Содержание

Какая удаленная работа предлагается издательствами?

Руководители крупных компаний заинтересованы в привлечении удаленных работников.

Таким сотрудникам не приходится организовывать рабочее место, а если сотрудничать не официально, то и на налогах удается сэкономить. Поэтому, кому хочется трудиться, не выходя из дома, стоит рассмотреть разные вакансии.

Удаленная работа в издательстве подходит профессионалам из различных областей. В такие компании требуются редакторы, дизайнеры, переводчики и прочие специалисты.

Работа для фрилансеров набирает обороты, предложений появляется всё больше, каждый день кто-то занимает место на удаленной работе.

Особенности работы в издательстве

Все знают, почему работа дома за компьютером так популярна. Она обладает массой преимуществ, начиная со свободного графика и заканчивая удобным выполнением обязанностей не покидая дома.

Как и в других сферах, удаленная работа в издательстве обладает некоторыми особенностями:

  1. Издательства – это крупные компании, в их обязанности входит куча разных дел. Нередко штату сотрудников приходится работать в ускоренном темпе, поэтому нужно быть готовым к переходу в экстремальный режим.
  2. От вкладываемых трудов каждым сотрудником, зависит вся цепочка производства. К работе необходимо относиться серьезно, всего из-за одного работника могут появиться проблемы у всей компании.
  3. Следить за внешним видом удаленному работнику не приходится, так же как и общаться с коллективом. Поэтому можно сконцентрироваться на творчестве или на своих обязанностях.
  4. Дома работать намного удобнее и каждый сотрудник может организовать для себя уют на рабочем месте. Многие не способны трудиться в шумных офисах, тишина и покой дома позволяет выполнять большие объемы.
  5. Огромный плюс работы в издательстве удаленно, это возможность параллельно заниматься чем-то ещё. Самый распространенный вариант для профессионалов из этой области – это копирайтинг.

К сожалению, не все крупные компании уже готовы дать официальное трудоустройство удаленным сотрудникам.

Довольно часто предлагается выгодная работа без договора. Не переживайте за это, если издательство серьезное, вряд ли они пожертвуют репутацией и кинут вас.

Издательство, вакансии, удаленная работа

Найти предложения от таких компаний в интернете не составляет труда. С текстами, переводами и прочим контентом связано много заказов на биржах фриланса.

С их помощью можно не только найти проекты с разовой оплатой, но и рассмотреть вакантные места. Кому-то нужно проделать работу, кому-то нужен профессионал в штат.

Если есть опыт работы или какие-то профессиональные навыки, вашу кандидатуру будут рассматривать в первую очередь. Заявки подавайте через биржу Weblancer, там есть много вакансий:

Не все заказы создаются издательствами, иногда это вообще частные лица. Но даже они могут предложить стабильную работу в интернете, если им понравится результат.

Регистрируйтесь прямо сейчас и начинайте браться за заказы. Постепенно у вас повысится рейтинг, и появятся положительные отзывы, а это сыграет на руку при отправке последующих заявок.

Какая удаленная работа предлагается издательствами?

В больших компаниях работает целый штат профессионалов. Обязанности распределяются управляющим, а вакансий может быть сразу несколько.

Чаще всего издательства принимают на работу:

  1. Наборщиков текстов – которые переводят письменный текст в печатный или переписывают слова из других файлов.
  2. Переводчиков – чтобы можно было сотрудничать с иностранными авторами и использовать зарубежную литературу.
  3. Иллюстраторов – для красивого оформления книг, требуются иллюстрации, а чтобы не нарушать авторских прав, нанимаются дизайнеры.
  4. Верстальщиков – они собирают страницы книги, иллюстрации и доводят всё до ума. Особенно без них не обойтись, при разработке электронных книг.
  5. Корректоров – не все талантливые авторы пишут без ошибок, поэтому их тексты потом проверяются специалистами.

Набор текста на дому за деньги может приносить доход, даже без трудоустройства. Искать издательства не обязательно, продавайте готовые статьи и пишите их под заказ. Если вы иллюстратор или верстальщик, погружайтесь в инфобизнес или также ищите поручения на биржах фриланса.

Если вы талантливый автор, узнайте, как написать и издать книгу. В этой статье ещё и представлены разные издательства, можете попытаться устроиться к ним на работу.

Не удивительно, что многих людей интересует работа издательстве удаленно. Москва занимает первое место по количеству предложений, ещё бы, в столице сконцентрирована основная часть крупных изданий.

Но если работа удаленная, то какая разница, где вы проживаете. Налаживайте связь с представителями и откликайтесь на вакансии.

Вам также будет интересно:
— Заработок на продаже электронных сигарет
— Отзывы за деньги — инструкция по заработку
— Правила заработка в интернете

Издательство «Феникс», Ростов-на-Дону

Вакансии

Вниманию соискателей!

 

В последнее время мы часто получаем тревожащие нас сообщения. Неизвестные нам люди, под именем издательства Феникс, рассылают или размещают сообщения об удаленной работе, в тексте письма которого просят «страховой взнос». Наше издательство не предлагает соискателям вносить оплату за какую-либо работу. Мы дорожим своей репутацией и открыты для контакта.

Искренне ваш, Феникс

 

 

Издательство приглашает кандидатов

на следующие вакансии:

 

Внештатный редактор

(руководитель проектов)

 

Рассматриваем как в штат, так и удаленно.  

Требования:

Опыт работы не менее 3 лет в издательстве.

Опыт работы с авторами, блогерами, медийными персонами.

Умение анализировать и следить за рейтингом продаж книжной продукции издательств.

Опыт ведения нескольких проектов одновременно.

 

Обязанности:

Поиск и работа с авторами, блогерами, медийными персонами.

Генерирование идей книжных проектов, формирование плана и попозиционное создание и наполнение книжных серий.

Составление бюджета проекта, просчёт себестоимости, определение ЦА, обоснование тиража, идеи по продвижению проектов.

Ведение проекта от начала идеи до выпуска книги.

 

Разработчик детской

развивающей продукции

 

Рассматриваем как в штат, так и удаленно.  

Требования:

Опыт в разработке развивающих книг, игр, игрушек, товаров для детского творчества.

Опыт работы в команде.

 

Обязанности:

Разработка товаров для детского творчества и развития: книги, игры (в т.ч. настольные), развивающие игрушки, раскраски и прочие детские проекты.

 

Графический дизайнер

(направление нон-фикшн)

 

Удаленно.  

Требования:

Рассматриваем начинающих талантливых специалистов, а также с большим опытом работы.

Опыт работы над обложками с тематикой «книжная графика» (типографикой, плакатами, афишами, обложками в школьной литературе).

Опыт работы со шрифтами, создание композиционных идей.

Желательно опыт работы с рисованием.

Умение работать в графических программах: AdobeIllustrator, Photoshop, Acrobat, InDesign.

 

Обязанности:

Оформление лицевой обложки книги.

Иллюстрирование обложек книг, текста (самостоятельный выбор сюжета или по заданию редактора).

Создание композиционных идей со шрифтами.

Самостоятельная генерация идей, реализация концепции собственных тем.

 

Менеджер по оптовым продажам

 

Работы в офисе.

Требования:

Опыт работы в продажах от 3-х лет (телефонные, оптовые, региональные продажи)

Желающий активно работать и хорошо зарабатывать

Умеющий грамотно общаться и доносить положительную энергетику и хорошее настроение клиенту по телефону

Стрессоустойчивый и самоорганизованный

Знание программ 1С, Excel

Уверенный в себе человек, понимающий, что продажи — это залог успеха.

 

Обязанности:

Развитие клиентской базы, работа с существующими клиентами

Телефонные переговоры с клиентами, консультации по ассортименту, новинкам товара, акциям

Оформление заказов, контроль отгрузок, их документальное сопровождение

Ведение взаиморасчетов с клиентами (выставление счетов, отслеживание оплат, контроль дебиторской задолженности)

Взаимодействие с отделом логистики, складской службой

Участие в выставках (Москва, Санкт-Петербург).

 

 

Присоединяйтесь к нашей команде и отправляйте свое резюме.

 

Контактная информация службы персонала:

 

тел.: +7 (863) 261-89-54,

 +7(863) 261-89-50 доб. 237

 

 


 

найти и нанять профессионального наборщика текстов для издательства

Сайт YouDo поможет найти и нанять наборщиков текста для издательства. Платформа Юду предоставляет достоверные контакты и проверенную информацию о различных специалистах, в том числе и о специалистах по набору текста. Цены на услуги назначаете вы, когда даете нам задание.

Многие текстовые материалы, к примеру, авторские рукописи, с которыми работают издательства, нельзя оцифровать с помощью программ по распознаванию текста. Зачастую также при переиздании книжной или другой литературы издательствам приходится работать с pdf-файлами, сканами и даже фотографиями текстовых документов, что может вызвать трудности для верстки и внесения в них изменений. Через наш сайт вы можете заказать услуги операторов набора текста, которые выполнят их качественно и недорого.

Как осуществляется набор текста для издательства

Обычно в издательском бизнесе, даже крупном, невыгодно иметь в штате постоянных наборщиков, так как необходимость в таких специалистах не регулярна. Поэтому чаще всего Юду может предложить нанять операторов набора текста для издательств на следующих условиях:

  • исполнитель оказывает разовую или многоразовую помощь

  • работа производится удаленно на собственном ПК

  • стоимость услуги назначает заказчик, но у фрилансеров есть свои рамочные расценки («от» и «до»)

Чтобы заказать услуги набора текста для издательства, найти фрилансера, который быстро, профессионально и за приемлемую стоимость будет работать с вами удаленно, нужно сначала сформулировать задание.

Что входит в описание задания по набору текста для издательства

Издательская деятельность, с одной стороны, построена на четком планировании подготовки изданий в печать, но, с другой стороны, зачастую «сроки горят» и приходится работать оперативно. Чтобы исполнитель-фрилансер мог действительно профессионально выполнить ваше задание и спланировать свое время, он должен точно знать:

  • объем работы (измеряется в печатных или физических листах)

  • сроки выполнения, степень срочности

  • сложность задания, необходимость дополнительных услуг

Цены на профессиональный набор текста для издательства зависят от тех же основных критериев. Исполнители могут также указывать свои расценки не только за листы текста, но и за количество знаков текста. Помимо простого набора, специалист также может отформатировать документ.

Требования к наборщикам

С уверенностью можно сказать, что наборщик работает качественно и профессионально, если:

  • в тексте не обнаружено опечаток и грубых грамматических ошибок

  • сроки выполнения работы соблюдены

Среди навыков наборщика желательно увидеть умение печатать вслепую и способность быстро набрать большой объем текста. Проделав первичный набор текста,  исполнитель сам выверяет его на наличие опечаток и ошибок. После выполнения исполнителем задания вы всегда можете оставить отзыв о его работе, который поможет и другим пользователям сайта Юду. 

Вакансия Художник-дизайнер книжных обложек в издательство азиатской литературы «Истари Комикс» на дому, в компанию Истари Комикс

3DGeneralist

Data Scientist

Digital Дизайнер

Event-менеджер

HR

IT-менеджер

Manager

PR

PR-manager

Product Manager

Project manager

SEO

SMM-manager

Smm

Web-разработчик

Автомеханик

Автор

Агент

Администратор

Аквариумист

Актер

Актриса

Амбассадор

Аналитик

Аниматор

Арт-директор

Арт-менеджер

Артист

Архивариус

Архитектор

Ассистент

Астролог

Астроном

Аудитор

Бариста

Бармен

Библиограф

Библиотекарь

Билетер

Блогер

Бортпроводник

Бренд-менеджер

Бренд-шеф

Букер

Буфетчик

Бухгалтер

Ведущий

Верстальщик

Видеограф

Видеомонтажер

Видеооператор

Видеоредактор

Визажист

Водитель

Вожатый

Волейболист

Волонтер

Воспитатель

Врач

Выгульщик

Гардеробщик

Геймдизайнер

Геймер

Герой

Гид

Горничная

Гример

Грузчик

Двойники

Дворецкий

Дегустатор

Дежурный

Дезинфектор

Декоратор

Делопроизводитель

Демонстратор

Диджей

Дизайнер

Диктор

Директор

Догситтер

Домработница

Другие

Журналист

Заместитель директора

Заправщик

Звукорежиссёр

Зритель

Изготовитель

Иллюстратор

Инженер

Инспектор

Инструктор

Искусствовед

Искусствовед-исследователь для youtube-проекта

Испытатель

Исследователь

Кавист

Кассир

Кинолог

Кладовщик

Ковбой

Комики

Комментатор

Комплектовщик

Композитор

Кондитер

Кондуктор

Конкурс

Консультант

Консьерж

Контент менеджер

Контролер

Координатор

Копирайтер

Корректор

Корреспондент

Косметолог

Костюмер

Креативщик

Креатор

Куратор

Курсы

Курьер

Лектор

Лингвист

Логопед

Маркетолог

Массовка

Мастер

Мастер ногтевого сервиса

Медиаторы

Медсестра

Менеджер

Менеджер по продажам

Менеджер по работе с клиентами

Мерчендайзер

Методист

Механик

Модель

Модератор

Монтажер

Музыкант

Мультипликатор

Научный сотрудник

Новостник

Няня

Обозреватель

Оператор

Оператор call-центра

Организатор

Осветитель

Офис менеджер

Официант

Оформитель

Охранник

Оценщик

Парикмахер

Парковщик

Певица

Педагог

Переводчик

Писатель

Пиццемейкер

Повар

Полицейский

Помощник

Портье

Посол

Преподаватель

Программист

Продавец

Продавец — Консультант

Продюсер

Промоутер

Психолог

Рабочий

Разнорабочий

Разработчик

Райтер

Расшифровщик

Редактор

Режиссер

Режиссёр монтажа

Реквизитор

Рекрутер

Репортер

Респонденты

Реставратор

Ретушёр

Риелтор

Руководитель

Садовник

Сборщик

Секретарь

Сиделка

Сканировщик

Скаут

Скульптор

Смотритель

Советник

Создатель

Сомелье

Сортировщик

Сотрудник

Спасатель

Специалист

Специалист по контекстной рекламе

Специалист по уходу

Специалист службы поддержки

Стажировка

Стажёр

Стилист

Столяр

Сторисмейкер

Стример

Стюард

Су-шеф

Супервайзер

Сценарист

Сыровар

Тайный покупатель

Таргетолог

Телеведущий

Телохранитель

Тестировщик

Техник

Тиктокер

Товаровед

Торговый представитель

Трейдер

Тренер

Тур-менеджер

Тусовщик

Тьютор

Уборщик

Упаковщик

Управляющий

Ученик

Учитель

Учёный

Фактчекер

Фандрайзер

Фасовщик

Фельдшер

Фермер

Фея

Финансовый менеджер

Флорист

Фокусник

Фотограф

Фотожурналист

Фоторедактор

Футболист

Хореограф

Хостес

Хранитель

Художник

Швейцар

Швея

Шеф Повар

Шоколатье

Шопоголик

Шоумен

Экономист

Экскурсовод

Эксперт

Ювелир

Юморист

Юрист

редактор инстаграмма

сантехник

Удаленная работа от ООО Издательство СОТА — отзывы о лохотроне

ООО Издательство СОТА – профессиональное издание книг на заказ. Возможно, кто-то из вас слышал о существовании данной компании, потому что она существует на самом деле. Это вполне легальное издательство, которое работает в Перми уже достаточно давно. Вот только проблема в том, что само название компании, как и ее данные, ничем в сети не защищены. Мошенникам плевать на всякие там авторские права, а потому они зачастую используют такую информацию в своих жульнических мероприятиях.

Короче, если коротко – то сейчас мы рассмотрим лохотронский сервис, который попросту клонирует легальное издательство, в надежде развести как можно большее количество доверчивых посетителей. Расчет простой – реальный бренд, издательство, как же оно может обмануть? Вот только к этой компании данный лохотрон не имеет никакого отношения. Этот проект создали исключительно для того, чтобы разводить на деньги.

Сайт
http://www.sota-book.com/

А вот, собственно, и этот фейковый сайт. Несмотря на то, что мошенники пытались сделать его максимально качественным (как им это кажется), на самом деле ничего у них не получилось. Тем не менее, люди, которые не привыкли обращать внимание на качество веб-ресурса, ничего подобного не заметят. И это очень плохо.

Связь
[email protected]

Помимо указанного адреса электронной почты, здесь так же показывают адрес в Москве и Перми. Пермяцкий адрес, кстати, фейковый – на самом деле это издательство расположено немного в другом месте. Понятно, что фейковым является и московский адрес. То же самое касается и указанного номера телефона. Так что, по сути, единственный способ связи с администрацией этого проекта – это электронка.

Обзор
Итак, клон издательского дома СОТА – якобы профессиональное издание книг на заказ. Возможность издать книгу, которую давно ждали читатели, появляется только благодаря сочетанию усилий автора, издательства и типографии. Печать книг по заказу издательства выполняется в типографии. Наши специалисты возьмут на себя решение всех вопросов книгоиздания: изготовление книг, производство книг, как издать книгу за счет автора, как осуществляется издательство книг, как недорого издать книгу, как напечатать книгу, как работают книжные издательства, в чем заключается создание книги. Печать книг мы выполняем в собственной типографии, поэтому делаем лучшие книги.

Вторым нашим направлением деятельности является оцифровка аудио записей и архивных материалов, рукописей. Мы всегда готовы к сотрудничеству на индивидуальных условиях с учебными заведениями, студентами и архивами. Мы превратим аналоговые данные в цифровые и дадим вторую жизнь Вашим текстам.

Мы видим описание сути этой якобы компании, то есть, на первый взгляд ничего особенного здесь нет. Зачем же надо было создавать этот фейк? Это становится понятным, когда мы переходим во вкладку «Вакансии».

А там – вакансия наборщика текста. Вот и все стало на свои места. Нет такой вакансии в легальных издательствах и никогда не будет. Просто потому, что в этом нет никакого смысла. Эта работа является абсолютным лохотроном, всегда, где бы вы ее не увидели. Никому ваш набор текста и даром не нужен, даже не надейтесь.

Если мы захотим стать удаленным наборщиком текста, то нам пришлют письмо с якобы договором. В договоре пишут всякую фигню, и самое главное в нем – это требование оплатить некую «сумму материальной ответственности» за предоставленный материал. Только после этого вам пришлют эти самые материалы для набора. И именно этот момент является кидаловом.

Вердикт
Фейковое ООО Издательство СОТА не имеет никакого отношения к реальному издательскому дому. Соответственно, тут не может быть никакой легальной работы. Категорически запрещено связываться с этим убожеством.

Работа социальной службы Люберецкого социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних с «мобильным помощником»

17 сент. 2021 г., 17:35

ЛЮБЕРЦЫ. 17 сентября INLUBERTSY.RU — В целях повышения уровня и качества социального сопровождения семей с детьми, уровня доступности предоставляемых им услуг, в интересах предупреждения и преодоления семейного неблагополучия, сохранения семьи для ребенка, был разработан и внедрен пилотный проект Министерства социального развития Московской области — «Электронный контроль работы специалистов участковой социальной службы», в котором одним из первых начал участвовать «Люберецкий социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних», сообщает люберецкая панорама со ссылкой на Люберецкое УСЗН.

Новое разработанное мобильное приложение – это удаленное рабочее место специалиста участковой социальной службы, позволяющее сформировать унифицированный подход к оценке ситуации, сложившейся в семье, осуществлять удаленное управление действиями специалистов, экономить рабочее время за счет исключения бумажных проволочек. Все это позволило увеличить охват семей, находящихся в трудной жизненной ситуации городских округов Люберцы, Лыткарино, Котельники и Дзержинский в предоставлении социальных услуг, позволило повысить долю семей, в которых произошла нормализация обстановки на 30%,  и сократить численность детей, находящихся в социально-опасном положении на 10%.

Для своевременного выполнения заданий,  в ходе выходов  проводится фотофиксация обследования материально-бытовых условий семей, с родителями проводятся профилактические беседы о надлежащем исполнении родителями обязанностей по содержанию, воспитанию и обучению несовершеннолетних детей, о здоровом образе жизни, о недопустимости злоупотребления спиртными напитками, о соблюдении санитарно-гигиенических норм жилья, о необходимости трудоустройства, об организации досуга и оздоровления несовершеннолетних; с несовершеннолетними — о недопустимости совершения повторных правонарушений, предупреждение о последствиях употребления психоактивных веществ и алкогольной продукции, о последствиях противоправного поведения.  Разработанное мобильное приложение упрощает  заведующему отделением участковой социальной службы рассмотреть результаты  и запланировать следующие задачи работы специалистов с семьей.

Источник: http://inlubertsy.ru/novosti/soczashchita/rabota-socialnoy-sluzhby-lyubereckogo-socialno-reabilitacionnogo-centra-dlya-nesovershennoletnih-s-mobilnym-pomoshchnikom

ГДЗ по математике за 3 класс Дорофеев, Миракова, Бука Решебник

Математика – не просто еще один предмет, которым мучают мальчиков и девочек в школе. Это не только учебники, контрольные, проверочные и диагностические работы, тесты. Математика учит людей думать, делать умозаключения, строить в голове логические цепочки. Данный предмет учит правильно понимать окружающий мир, как он устроен, на чём основано то или иное явление природы или общества.

Онлайн-решебник Дорофеева Г.В., Мираковой Т.Н. помогает ученикам третьего класса лучше справляться с вызовами рабочей программы, отлично выполнять упражнения и писать самостоятельные работы. Изданием пособия занимается издательство «Просвещение». Актуальные на сегодняшний день версии датируются 2015-2019 годами. На нашем сайте представлены только наиболее современные верные ответы, которые соответствуют структуре соответствующего учебно-методического комплекса.

Почему ГДЗ Дорофеева рекомендовано любому ученику 3 класса?

Систематические занятия и недопущение длительных пропусков – залог хорошей успеваемости и отсутствия проблем в будущем. Готовые домашние задания отлично помогают ребенку мотивировать себя. Кроме того, благодаря наличию большого количества заданий на самопроверку, контролировать достигнутый уровень прогресса становится довольно легко. Сборник по математике, авторы которого Дорофеев и Миракова полностью соответствуют ФГОС. Он повсеместно используется в рабочих программах педагогов для школьной и внешкольной учебной деятельности. Представленное на сайте пособие имеет следующие преимущества:

  • большое количество полезных методических указаний;

  • наличие нескольких типов решения и задания на повторение;

  • сайт работает круглосуточно и всегда содержит актуальную информацию;

  • таблица номерных указателей позволяет быстро находить нужные номера.

Чем решебник Дорофеева, Мираковой лучше обычного учебника по математике?

В процессе учебы что-то может остаться непонятным. Бывает так, что спросить совета особо не у кого, а родители давно позабыли школьные уроки и не могут предоставить адекватную помощь. Именно тогда оказывается незаменимым сборник готовых ответов. Это касается отработки навыков устного счета, овладения способами решения задач на одно-два действия, выполнения арифметических операций в столбик. В третьем классе общеобразовательной школы ученики знакомятся с фундаментальными понятиями. Впоследствии они сформируют фундамент для покорения будущих вершин. Темы, которые важно хорошо освоить в этом учебном году:

  • сложение и вычитание в столбик;

  • нахождение целочисленного остатка от деления двух многозначных чисел;

  • решение задач практического толка на «больше-меньше»;

  • представление о разрядах числа, десятичная система счисления.

Часто люди даже не замечают, насколько важна математика в повседневной жизни взрослого человека. Пусть это не сложные дифференциальные уравнения, а самый обычный расчет адекватного бюджета на месяц, неделю и сутки для каждого члена семьи. Именно такие навыки отрабатываются в начальной школе.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 691597fa8a733595.

СМИ / издательские компании, работающие и нанимающие удаленно

Управление бизнесом и продажами Поддержка клиентов Графический и веб-дизайн DevOps и системные администраторы Цифровой и продуктовый маркетинг SEO — поисковая оптимизация Контент и копирайтинг Кибербезопасность Виртуальные помощники, переводчики и другие специалисты по обеспечению качества Разработка программного обеспечения и Веб-разработка Ввод данных Бухгалтерский учет, бухгалтерия и финансы Кадры и подбор персонала Управление проектами Социальные сети

АнглийскийSEOGoogle AnalyticsJavascriptPythonPHPC # JavaWordPressReactSQLУправление проектамиCopywritingMarketingNode.jstechnical seoLinuxGoogle Поиск ConsoleAWSContent marketingdigital marketingsalesN / AMySQLTypescriptbusiness developmentGermanHTML. NetRubygitGoogle Adssocial mediaAzureCSSExcelAngularGokeyword researchAgileAnalyticsLink buildingContent StrategyCustomer ServiceRuby на RailsSEMahrefsAndroidData AnalysisDevOpsKubernetesSemrushASP.NETContent WritingGraphQLdockerwriting3DAccount ManagementFrenchManagementProduct ManagementWindowsemail marketingfacebook adsiOSppcCommunication skillsDutchHTML5JenkinsReact NativeResearchdjangoecommerceeditingCreative WritingDesignEmail OutreachFacebookFigmaLinkedInManagerNodePMQASALESFORCESaaSShopifyUXVueJSb2bbloggingcommunicationcontent managementnodejsstrategyAttention в DetailAutomationCRMCROContentCopy editingGoLangHubspotLaravelQtReduxTableaucasinocontent creationon страницы SEOorganizationspringvue.js-Social Media MarketingAPIAПриемочное тестирование Партнерский маркетингAmazon Web ServicesБизнес-аналитикаСвязьАнглийский языкGoogle Data StudioGoogle Tag ManagerJiraLeadershipProduct marketingReact.jsSIEMScreaming FrogScrumTCP / IPTeam ManagementWebamazon $ 3,000 $ 3,000 на хакерские ресурсы2000 долларов США за месяц 9000 долларов США US $ — 5000 долларов США в месяц От 5000 долларов США до 7000 долларов США в месяц От 7000 долларов США до 10000 долларов США в месяц От 10000 долларов США до 12000 долларов США в месяц От 12000 долларов США до 15000 долларов США в месяц Более 15000 долларов США в месяц В любую точку мира нистанАландские островаАлбанияАлжирАмериканское СамоаАндорраАнголаАнгильяАнтарктикаАнтигуаАргентинаАрменияАрубаАзербайджанБахамские островаБахрейнБангладешБарбадосБарбудаБеларусьБелизБенинБермудыБутосрит, ИндияБруней DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCaicos IslandsCambodiaCameroonCape VerdeCayman IslandsCentral африканского RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCote D’ivoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland остров (Мальвинские) Фарерский IslandsFijiFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южного TerritoriesFutuna IslandsGabonGambiaGeorgiaGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-bissauGuyanaHaitiHeardHerzegovinaHoly SeeHondurasHong KongIcelandIndonesiaIran (Исламская Республика) IraqIsle Из ManJamaicaJan Маен IslandsJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKoreaKuwaitKyrgyzstanLaoLebanonLesothoLiberiaLibyan арабского JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMcdonald Острова МексикаМикронезияМикелонМолд ovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlands AntillesNevisNew CaledoniaNicaraguaNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian край, OccupiedPapua Нового GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPrincipePuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint BarthelemySaint HelenaSaint KittsSaint LuciaSaint Мартин (французская часть) Saint PierreSaint VincentSamoaSan MarinoSao TomeSaudi ArabiaSenegalSeychellesSierra LeoneSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth GeorgiaSouth Sandwich IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbardSwazilandSyrian Арабских RepublicTaiwanTajikistanTanzaniaThailandThe GrenadinesTimor-lesteTobagoTogoTokelauTongaTrinidadTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабского EmiratesUruguayUs Экваторияльной IslandsUzbekistanVanuatuVatican Город StateVenezuelaVietnamVirgin остров (Великобритания ) Виргинские острова (США) Уоллис Западная Сахара Йемен Замбия Зимбабве

SE arch for Job

Ранние смены на удаленные операции

Книжный бизнес начинает крупнейшее испытание удаленного набора персонала, поскольку издатели переходят от призывов к приказам сотрудников оставаться дома во время эпидемии. Мы хотели бы услышать от вас, как это работает.

Изображение — iStockphoto: Jacob Lund

Портер Андерсон, главный редактор | @Porter_Anderson

Конец «деловой культуры как обычного»

По мере распространения пандемии коронавируса COVID-19 большая часть мировой издательской рабочей силы приспосабливается к удаленным операциям, чтобы защитить сотрудников как от воздействия друг друга на рабочем месте, так и от необходимости добираться до работы и с работы.

Как мы уже говорили в недавней статье, издательскому делу во время пандемии инфекции повезло, поскольку это бизнес, в котором удаленные операции вообще возможны.Однако это не означает, что реальность удобна или легко реализуется. В Торонто генеральный директор Rakuten Kobo Майкл Тэмблин на прошлой неделе провел пробный запуск, проверив, как обстоят дела с персоналом, работающим из дома, чтобы обнаружить «на наших условиях», где возникают проблемы.

Фил Мерфи

А поскольку большая часть американской промышленности сосредоточена в Нью-Йорке, это становится особенно важным по мере закрытия школ. Сотрудникам издательства, которые являются родителями, теперь может потребоваться находиться дома со своими детьми в рабочее время.Многие жители Нью-Джерси сталкиваются с новым комендантским часом в этом штате в 8 часов вечера. до 5 утра, как сообщают Николас Пульезе и Джо Эрнандес для филиала NPR ПОЧЕМУ.

Там губернатор Фил Мерфи — бывший посол США в Германии (с 2009 по 2013 год) — рассматривает комендантский час как часть факта жизни в условиях пандемии: «Мы не можем допустить, чтобы культура обычного ведения бизнеса Продолжить.»

Publishing Perspectives хотел бы услышать от наших международных издателей и их сотрудников об их опыте осуществления этого перехода.Где болевые точки? Что работает лучше, чем ожидалось? Насколько легко ваши коллеги осознают важность этого шага? А кто остался на месте, чтобы поддерживать работу основных служб? Дайте нам знать: [email protected]

Вот краткое описание того, как несколько крупных издательских компаний объявили о своих корректировках.

Simon & Schuster: обязательная работа на дому

В пятницу (13 марта) генеральный директор компании

Simon & Schuster Кэролин Рейди написала своему персоналу письмо, в котором описала статус компании: работа на дому до дальнейшего уведомления.

Риди написал: «Теперь мы перешли на общеорганизационную политику обязательной работы на дому до дальнейшего уведомления. Продолжайте относиться к сегодняшнему дню и понедельнику (16 марта) как к дням, чтобы проверить свои способности и отметить проблемы и препятствия, с которыми вы сталкиваетесь при выполнении своих повседневных обязанностей. Мы рекомендуем вам сообщить об этих проблемах своему руководителю в течение следующих нескольких дней.

«Несколько слов о наших предприятиях: это изменение произошло внезапно и без предупреждения, поэтому многие из вас, возможно, оставили материалы, необходимые для выполнения своей работы.Несмотря на то, что в обозримом будущем действует работа на дому, наши здания остаются открытыми, и вы можете пойти туда, чтобы забрать любые важные предметы, которые могут вам понадобиться.

Кэролайн Рейди. Изображение: Дэвид Джейкобс

«В целях вашей безопасности и безопасности других мы просим вас координировать свои действия с вашей командой или отделом и разносить свое присутствие, чтобы свести к минимуму контакты с вашими коллегами.

«Кроме того, пожалуйста, знайте, что мы определили критически важный для бизнеса персонал… которому необходимо будет продолжить работу на месте для обеспечения непрерывности бизнеса, особенно в Риверсайде и Милане.Мы продолжим принимать все меры предосторожности для обеспечения их безопасности, и мы благодарны за их услуги и ценим их приверженность сохранению Simon & amp; Шустер бежит, и наши книги текут к счетам и, в конечном счете, к читателям.

«Я ценю ваше терпение и гибкость, которые вы помогли сохранить Simon & amp; Schuster работает в этот непростой период и в этих необычных обстоятельствах. Мы всегда были компанией, в которой работали находчивые и высокомотивированные сотрудники, и я уверен, что мы выживем в нынешней неопределенности. ”

Penguin Random House: «Глобальное сообщество»

В нашем обновлении о коронавирусе в четверг мы рассмотрели сообщение генерального директора Penguin Random House в США Мэдлин Макинтош сотрудникам, предлагающее сотрудникам возможность перейти на работу из дома, если они будут чувствовать себя более комфортно.

К пятнице (13 марта) руководство компании было изменено на директиву, согласно которой «все в наших офисах в Нью-Йорке, Колорадо-Спрингс и Эмеривилле, которые могут работать из дома, должны теперь сделать это; планируйте, что сегодня ваш последний день в офисе.”

Короче говоря, большая часть PRH работает удаленно.

В пятницу генеральный директор по всему миру Маркус Доле выступил с собственным посланием, и нам предоставили его копию, чтобы поделиться с вами:

Маркус Доле

«Ранее сегодня наш глобальный исполнительный комитет собрался вместе, чтобы обсудить ряд важных тем для Penguin Random House, включая развивающуюся ситуацию с коронавирусом и то, как мы вместе справляемся с этим.В настоящее время мы переживаем беспрецедентные и неопределенные времена, но ясно и последовательно то, что мы продолжим руководствоваться нашими основными ценностями и принципами, среди которых приоритетной задачей является поддержание здоровья и благополучия наших сотрудников.

«Как глобальное сообщество, мы глубоко заботимся друг о друге, и я знаю, что мы преодолеем стоящие впереди проблемы с силой, поддержкой и состраданием, которые всегда отличали нас.

«Географический характер распространения вируса означает, что мы не будем применять универсальный подход ко всем нашим офисам по всему миру.

«Вместо этого мы создали локализованные целевые группы по коронавирусу, которые постоянно следят за ситуацией в своей стране и регулярно встречаются, чтобы определить, как лучше всего сохранить здоровье и безопасность всех вас. Я также часто встречаюсь с Бертельсманном, чтобы обсудить наши планы и согласовать наш подход. Рабочие группы быстро и активно мобилизовались на местах и ​​полностью воплощают наш глобальный дух мышления, чтобы обмениваться знаниями и советами, а также реализовывать эти планы на местах.Большое спасибо всем причастным.

«Трудно предсказать, какое влияние эта эпидемия окажет на наш бизнес в ближайшие месяцы, но я знаю, что наша компания сильна, наши коллеги преданы делу, а наши меры реагируют быстро и активно. Знайте, что мы сделаем все, чтобы обеспечить непрерывность бизнеса, чтобы мы могли делиться нашими книгами с читателями по всему миру в это трудное время.

«Хотя книги не являются панацеей от того, что переживает мир, мы надеемся, что наши рассказы могут стать небольшим спасением и некоторым утешением для наших читателей, и, конечно же, для каждого из нас тоже.

«Нашим наивысшим приоритетом по-прежнему являются вы и ваша семья, а также защита вашего здоровья. Пожалуйста, будьте здоровы, оставайтесь в безопасности и будьте уверены, что мы — глобальное сообщество коллег, которые заботятся друг о друге всегда — и особенно — в такие времена.

Cengage: Группа быстрого реагирования

В Cengage, издателе цифровых образовательных систем Майкла Хансена, в объявлении, призванном успокоить как сотрудников, так и потребителей, говорится: «Мы активировали многофункциональную группу быстрого реагирования, чтобы обеспечить продолжение бизнес-операций в различных возможных сценариях.

«Сюда входят, помимо прочего, непредвиденные расходы на поддержку клиентов, технологии и системы. Мы будем полностью поддерживать наших клиентов и персонал в этот беспрецедентный период ».

От пятницы (13 марта) далее говорится в заявлении: «Учитывая классификацию COVID-19 как пандемии Всемирной организацией здравоохранения, мы настоятельно рекомендуем нашим сотрудникам готовиться к работе из дома и / или удаленно в течение на следующей неделе, и мы вводим график смен для офисов, где требуется личное присутствие.

Майкл Хансен

«Наши офисы будут оставаться открытыми для некоторых важных, критически важных для бизнеса мероприятий, и мы проводим усиленные меры по уборке на наших объектах. Мы по-прежнему ограничиваем деловые поездки и призываем сотрудников оставаться дома в случае болезни ».

Для клиентов в заявлении говорится: «Cengage усердно работает над предоставлением помощи и ресурсов, поскольку многие из них готовятся к переносу учебной среды в онлайн. Каждый из наших предприятий — Higher Ed and Skills, K-12, International и Gale — применяет индивидуальный подход, основанный на индивидуальных обстоятельствах своих клиентов.Для студентов колледжей в закрытых кампусах США мы работаем с учебными заведениями и преподавателями, чтобы расширить доступ к материалам наших курсов и предоставляем бесплатный доступ ко всем платформам и электронным текстам Cengage через Cengage Unlimited ».

По этой ссылке Cengage предлагает ресурсы для преподавателей, студентов и учебных заведений во время чрезвычайной ситуации пандемии.

В сообщении говорится: «Группа реагирования Cengage регулярно пересматривает обновленные инструкции Всемирной организации здравоохранения, Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и местных органов власти, и мы будем адаптировать наши меры реагирования по мере необходимости.”

Macmillan: работа из дома

Как мы сообщали в пятницу, с сегодняшнего дня (16 марта) сотрудники Macmillan работают из дома, полный рабочий день, в подразделениях торговли и общих услуг.

«На данный момент офис останется открытым, — сообщил представитель компании, — и будет доступен в обычные рабочие часы, но цель состоит в том, чтобы максимально сократить объем работы, выполняемой в офисе».

Подробнее из Publishing Perspectives на вспышка коронавируса уже здесь.

В нашем журнале Spring 2020 Publishing Perspectives опросили издателей, отраслевых экспертов, предпринимателей и авторов, чтобы представить взгляд на книжный бизнес в наступающем году. В этом выпуске журнала Publishing Perspectives Magazine вы найдете статьи и ресурсы, в том числе:

  • Издательство и коронавирус
  • Взгляд Ричарда Чаркина на ключевые проблемы отрасли
  • Растущий рынок комиксов в Китае
  • Брюссельская книжная ярмарка открывает центр защиты прав
  • Генеральный директор «Эксмо» Евгений Капьев о книжном рынке России
  • Поиск партнеров для издателей и продюсеров в Латинской Америке
  • Данные книжного рынка
  • Мировой тур по разработкам в области авторского права
  • Продажа переводов в рамках программы почетных гостей Норвегии Frankfurter Buchmesse
  • AI-стартап, создающий интерактивные истории
  • Интервью с автором Эндрю Кином

Скачать бесплатно «Publishing in Times of Crisis» можно здесь.

Об авторе
Портер Андерсон

Facebook Twitter Google+

Портер Андерсон был назван Журналистом года международной торговой прессы на церемонии вручения награды International Excellence Awards 2019 на Лондонской книжной ярмарке. Он является главным редактором журнала Publishing Perspectives. Ранее он был заместителем редактора The FutureBook в лондонском книжном магазине The Bookseller. Андерсон также работал старшим продюсером, редактором и ведущим в CNN.com, CNN International и CNN USA, а также в качестве художественного критика (Национальный институт критики) в The Village Voice и Dallas Times Herald.Он стал соучредителем информационного бюллетеня для авторов The Hot Sheet, которым в настоящее время владеет и управляет Джейн Фридман.

Удаленное домашнее издательское дело | Книготорговец

Некоторые из того, что мы узнали о работе дома в составе издательской группы за последние шесть лет, верно и для всех удаленных …

Кое-что из того, что мы узнали о работе дома в составе издательской группы за последние шесть лет, верно в отношении всех удаленных сотрудников.

Но некоторые проблемы и награды очень специфичны для книгоиздания — и настолько очевидны, что их можно легко не заметить … например, тот факт, что большая часть издательской индустрии по-прежнему работает над созданием физических объектов (наряду со всем цифровым материалом, отчеты, коммуникации и электронные издания, современные издательские нужды). В твердом переплете нет ничего отдаленного — он требует веса, тактильности и привлекательности, поэтому издатели сталкиваются с особыми проблемами в этой новой реальности.

Вот то, чему мы научились за последние шесть лет. Часто трудный путь:

1 Каждый, кто участвует в создании физического продукта, должен иметь доступ к приличному принтеру. Размер шрифта на экране всегда больше, чем размер страницы. И многие дизайнеры, кажется, обладают необычайно хорошим зрением и любят мелкий текст.

2. Производственные проверки занимают больше времени, так как все должно быть отправлено физически. Расписание медленнее. И это стоит намного дороже, если ваша команда отправляет вещи, а не ведет их к продажам или редакции для подписания.

3. Royal Mail в миллион раз надежнее большинства курьеров, например Hermes. Фактически, если мы можем дать один полезный совет: никогда не используйте Hermes.

3. Доказательства обложек по-прежнему стоят денег. Цвета на экране всегда ярче. Намного дешевле сделать несколько надлежащих пробных отпечатков обложки, чем перепечатать всю обложку.

4. Большая часть публикаций посвящена взаимодействию с разными людьми и предприятиями. В каждом проекте участвуют креативщики, отделы с коммерческими планами и команды с материально-техническими требованиями.Это много ссылок и задач, которые могут пойти не так. Человек, который может собрать все это вместе на встрече, может отличаться от того, кто может генерировать импульс и принимать решения в Интернете. Проще говоря, лучшие руководители удаленных команд могут отличаться от руководителей офисных команд.

5. Это связано с тем, что удаленная работа и управление — это очень реальный, совершенно новый навык. Мы только что опубликовали книгу об этом под названием « Invisible Work » Джона Хоукинса. Те, у кого это хорошо получается, выберут команды и сотрудников, которые действительно отвечают на электронные письма и телефонные звонки.Не тот интересный гений, который прячется головой в песок и готовит что-то для встречи в последний момент. Эти люди принадлежат к другому стилю работы (или эпохе).

6. Легче выразить несогласие и наброситься на электронную почту, чем на телефонный звонок, но вы не можете видеть, как ее получают. Используйте телефон в деликатных или проблемных ситуациях, а затем делайте положительные записи по согласованным вопросам.

7. Общие системы необходимо поддерживать в актуальном состоянии. Когда вы не можете подойти к чьему-нибудь столу и попросить об одолжении, вам труднее скрыть отставание от администратора.

8. Еще сложнее добиться принятия решений, позволяющих вам выполнять свою работу. Без этих больших встреч проекты иногда приходится разбивать на небольшие ответные беседы, которые могут развиваться независимо — при условии, что они регулярно обновляются. Технологическая отрасль использует Slack для постоянного управления продуктами и проектами — более органичный способ достижения прогресса. Это может показаться расплывчатым, но на самом деле это быстрее, чем рассылать объемные электронные письма с несколькими пунктами. Слишком много людей пересылают электронные письма, чтобы снять с себя ответственность.

9. В конце концов, работая из дома, вы будете принимать больше решений в одиночку. Который может начать чувствовать себя одиноким. Не бойтесь брать трубку для ввода или за ухом дружелюбного коллеги. Мы отказались от привычки звонить друзьям и приобрели привычку обмениваться сообщениями и писать по электронной почте коллегам, а не звонить им. Восстановите телефонный звонок, чтобы обеспечить нормальное состояние одинокого дома.

10. Если вы все время работаете дома, вы теряете весь день дома, чтобы сосредоточиться. Найдите лучшее время для работы с глубокой концентрацией — будь то анализ данных или чтение рукописи.Мы считаем, что проще всего делать глубокие вещи прямо — до того, как нас отвлекут электронные письма, данные о продажах, запросы, социальные сети. В любом случае меняйте пространство, в котором вы находитесь, если можете. И выключи wi-fi.

11. Очевидно, но … обязательно сделайте перерыв на обед. У многих из сентябрьской команды есть собаки, и это дает вам прекрасный повод выйти на свежий воздух и подумать о чем-то совершенно другом. Даже если у вас нет собаки, выходите на улицу и гуляйте каждый день, если можете.

12. Положительным моментом работы на дому является то, что вы экономите время на поездках, и у вас появляется больше времени, чтобы вести себя как потребитель — потенциальный покупатель и читатель всех этих прекрасных книг. Будьте больше похожи на профессионального игрока, послушайте радио, посмотрите местную газету и воспользуйтесь возможностью, чтобы выйти из офисного пузыря.

13. Познакомьтесь с независимыми продавцами книг в вашем районе. Даже если только через Твиттер. Мы попросили владельцев книжных магазинов оставить отзыв о обложках и названиях. Как только вы покинете офис, вам откроется целый ряд гражданских отзывов.

14. Что касается дня закрытия школ, то могу пожелать вам только удачи. Дети дают очень энергичное прикрытие, встречая критику, если их просят. Сильнее даже самого крутого начальника. Фактически, оставьте вещи без дела, и они, вероятно, дадут вам обратную связь, хотите вы этого или нет….

Авторы Ханна Макдональд и Шарлотта Коул из сентябрьского издания .

Вашингтонский персонал отказывается публиковаться после отзыва генерального директора — NBC4 Вашингтон

Опубликованная в Washington Post статья об удаленной работе генерального директора Washingtonian вызвала забастовку сотрудников журнала.

Кэти Меррилл указала, что работа в офисе имеет большую ценность, чем работа из дома.

«Если сотрудник редко бывает рядом, чтобы участвовать в этих дополнительных мероприятиях, у руководства есть сильный стимул изменить его статус на« подрядчик ». Вместо получения установленной заработной платы подрядчикам платят только за ту работу, которую они выполняют», — написала Мерилл в газете «Четверг». op-ed.

Эта концепция не понравилась ее сотрудникам, большинство из которых работают из дома.

Один из ее главных редакторов написал в Твиттере: «Мы встревожены угрозой Кэти Меррил для нашего жизнеобеспечения.Сегодня мы публиковать не будем ».

Как члены вашингтонской редакции, мы хотим, чтобы наш генеральный директор понимал риски, связанные с пренебрежением к нашему труду. Мы встревожены публичной угрозой Кэти Меррил нашему жизнеобеспечению. Сегодня мы публиковать не будем.

— Эндрю Божон (@abeaujon) 7 мая 2021 г.

Многие сотрудники ретвитнули это сообщение.

Ответ был настолько отрицательным, что Merrill выпустил заявление, в котором, в частности, говорится: «Я заверил нашу команду, что не будет никаких изменений в льготах или статусе сотрудников.Мне очень жаль, если в статье это выглядит как что-то еще «.

Разговор о возвращении к работе продолжается уже несколько месяцев.

«Некоторые компании хотят вернуть своих сотрудников», — сказала президент и главный исполнительный директор Торговой палаты округа Колумбия Анджела Франко. «Есть некоторые, кто научился, заставляя людей работать из дома, их бизнес-модель работает, так что это действительно индивидуальное решение».

«Мы хотим, чтобы люди вернулись в офис», — добавил Франко. «Это то, что поможет центру города Д.C., вы знаете, выздоравливайте, и многие наши малые предприятия выздоравливают ».

Франко сказал, что многие компании обсуждают гибридные модели, которые дадут сотрудникам возможность выбора и требование, чтобы они проходили вакцинацию.

Офис-менеджер

Торговой палаты Дженнифер Коулман сказала, что она работает больше, когда работает из дома.

«Я думаю, что одним из преимуществ для работодателей является то, что они получают большую продуктивность от своих сотрудников», — сказала она. «Нет обеденного перерыва, верно? Вы едите, когда хотите, верно? Одеваешься, когда хочешь.Если у вас собрание Zoom, что вы делаете, верно? Вы надеваете рубашку ».

Первоначальный заголовок в статье Post ссылался на сотрудников Merrill и говорил, что она хотела, чтобы они понимали риски отказа от возвращения в офис. Позже это было изменено, чтобы сказать, что она обеспокоена эрозией офисной культуры с более удаленной работой.

Революция удаленной работы: успех отовсюду: 9780063068308: Нили, Цедал: Книги

«Важное и своевременное руководство Нили предоставит жизненно важную информацию тем, кто борется за работу и лидерство на виртуальном рабочем месте.»– Publishers Weekly (помеченный обзор)

« Своевременное, продуманное и практическое руководство по переходу к эффективной удаленной командной работе. . . . Этот 20-летний исследовательский проект профессора Гарвардской школы бизнеса является своевременным и содержит практические и доступные советы для руководителей удаленных рабочих групп ». — Осведомленность о полке

«Я часто говорю о важности доверия, когда дело касается работы: заслужить доверие ваших сотрудников и укрепить доверие среди ваших клиентов.Эта книга представляет собой план того, как построить и поддерживать это доверие и связь в цифровой среде ». — Эрик С. Юань, основатель и генеральный директор Zoom

«Нили опирается на свои почти двадцатилетние исследования, чтобы ответить на важные вопросы о том, как нам лучше всего создавать продуктивные и приятные виртуальные рутины в нашей профессиональной жизни после COVID-19. . Мало кто из нас возвращается к тому, как мы работали. Прочтите ее книгу и начните готовиться к другой стороне этой пандемии прямо сейчас.»- Ларри Калп, генеральный директор General Electric (GE)

« Я не могу представить себе более своевременную книгу или человека, который мог бы ее написать. Нили имеет глубокие познания в науке, лежащей в основе командных коммуникаций, и в том, как лучше всего вести себя за соседним столом или на расстоянии. Ее яркие примеры и проницательные интерпретации свидетельствуют о растущем значении сочувствия и разнообразия. А ее решения проблем производительности, связанных с удаленностью, делают ее важным руководством для будущего работы.»- Розабет Мосс Кантер, профессор Гарвардской школы бизнеса и автор бестселлеров Confidence и Think Outside the Building

« Все, а не только бизнес-сообщество, задаются вопросом, как удаленная работа повлияет на наше будущее и насколько конфиденциально и общественные организации должны приспособиться. Своевременное и тщательно задокументированное исследование Нили дает ответы на вопросы о лидерстве на расстоянии, об инструментах и ​​методах, необходимых для повышения производительности разрозненных команд, а также о психологических основах доверия и эмоциональной вовлеченности.Сегодня мы не знаем, чем закончится удаленная работа, но мы обязательно должны прочитать книгу Нили, чтобы убедиться, что наши организации развиваются и быстро принимают наиболее эффективные модели ». — Витторио Колао, бывший генеральный директор Vodafone Group

«Цедал Нили дает нам столь необходимую инструкцию о том, как принимать вызовы и использовать возможности нашего нового глобального виртуального рабочего места. Remote Work Revolution необходимо прочитать всем, кто стремится добиться успеха в мире, который постоянно меняется.»- Лиза Скит Татум, соучредитель и генеральный директор Landit

« Благодаря примерам и глубоким исследованиям, Remote Work Revolution подробно описывает, как создать и вести культуру доверия и инклюзивности в распределенных командах и часовых поясах. Это о том, что нужно, чтобы по-настоящему работать вместе, находясь в разлуке. Независимо от того, пишет ли она о цифровых инструментах или важности социальных сигналов и контекста, Цедал Нили создала руководство, которое поможет любой организации противостоять вызовам и реализовать весь свой потенциал в долгосрочной перспективе.»- Эрик Райс, генеральный директор Long-Term Stock Exchange (LTSE), автор книг The Lean Startup и The Startup Way

« Внезапно мир бизнеса для всех нас кардинально изменился. работа остается необходимостью для многих отраслей в будущем, книгу Цедала необходимо прочитать любому менеджеру, который разбирается в проблемах и преимуществах виртуальной рабочей силы ».
— Лиз Ченг, генеральный менеджер телевидения GBH и WORLD Channel

«Независимо от того, является ли это частью долгосрочной стратегии или просто навязывается вам из-за пандемии, программа удаленной работы требует систематического подхода для достижения успеха. Remote Work Revolution предоставляет интеллектуальную структуру и практические руководства, которые помогут вам построить основу доверия и вовлеченности, которая позволит командам быть сплоченными и продуктивными в виртуальной среде. Основные уроки этой книги, извлеченные из многолетних исследований реального мира, могут иметь значение между выживанием и процветанием в эту новую эпоху ». — Дэвид Л. Джунта, президент и генеральный директор Natixis Investment Managers, US

«Независимо от того, занимаетесь ли вы продажами, производством или бухгалтерским учетом; работаете ли вы в маленькой или большой организации; работаете ли вы в компаниях, школах, больницах или правительстве; или где в мире вы живете — эту книгу должен прочитать каждый современный менеджер, который хочет добиться успеха.
— Мортен Т. Хансен, профессор Калифорнийского университета в Беркли, автор книг Great at Work и Collaboration и соавтор Great by Choice

стать обязательным набором навыков для лидеров. Вы можете получить его методом проб и ошибок, или вы можете улучшить свою работу, прочитав Remote Work Revolution «. — Теодор Кинни, ответственный редактор журнала strategy + Business

Цедал Нили — профессор делового администрирования Нейлора Фитцхью в Гарвардской школе бизнеса, отмеченный наградами ученый, преподаватель и эксперт по виртуальной и глобальной работе, цифровым инструментам, ведущей мировой и цифровой трансформации.Она возглавляет обязательный курс MBA по лидерству и организационному поведению, является сопредседателем программы для руководителей Leading Global Business Business, а также является автором отмеченной наградами книги The Language of Global Success. Ее работы были опубликованы в ведущих журналах, а также на BBC, CNN, Forbes, Financial Times, MarketWatch, New York Times, Nikkei, NPR, Wall Street Journal, The Economist, и многих других изданиях. Она получила докторскую степень. из Стэнфордского университета по специальности «Работа, технологии и организации».

Старший специалист по анализу публикаций — удаленный

Код заявки на вакансию: 16935

Дополнительные места:

Старший специалист по проверке публикаций отвечает за предоставление, надзор, проверку и своевременное предоставление услуг по обеспечению качества контента для назначенных печатных и / или цифровых проектов, работая независимо над более крупными и умеренно сложными заданиями в должности, требующей профессионального мастерства. .

  • Проверяет и редактирует контент на английском или других языках, чтобы общение было грамматически правильным, ясным, последовательным, точным, педагогически выровненным, полным и соответствовало требуемым стилям, а также стандартам и спецификациям публикации и производства.
  • Управляет назначенными проектами в отделе вовремя и в рамках бюджета, помогая определять потребности в ресурсах, обучая и управляя внешними и внутренними ресурсами, отслеживая статус и график, а также устраняя проблемы.
  • Активно и совместно с другими функциональными группами HMH работает над удовлетворением внутренних и внешних требований клиентов и внедряет передовой опыт для обеспечения качества продукции.

Контроль качества содержимого

  • Гарантирует, что все результаты проекта соответствуют или превосходят установленные стандарты и спецификации в отношении языка контента, согласованности, стиля и точности, а также качества публикации и производства.
  • Понимает и внедряет передовые методы редактирования, корректуры, проверки фактов, решения проблем, индексации и / или других проверок качества контента, связанных с печатным и / или цифровым окончательным текстом и окончательным представлением контента.
  • Понимает продукты, процессы, рабочие процессы и процедуры. Работает в соответствии с допустимыми рабочими процедурами.
  • Создает, обновляет и передает планы и процедуры обеспечения качества контента.
  • Постоянно отслеживает и оценивает внутренние и внешние ресурсы и производительность процессов, включая сбор или анализ показателей, отправку качественной информации о KPI, когда это необходимо, и принимает необходимые меры для повышения качества продукции.

Управление проектами и ресурсами

  • Эффективно и эффективно реализует и реализует назначенные проекты, соблюдая при этом ожидаемые стандарты обеспечения качества контента в требуемые сроки и в рамках бюджета.
  • Придерживается графиков проекта и установленных процессов, отслеживает статус и передает информацию, устраняет проблемы, управляет рисками, предпринимает соответствующие действия на основе правильного принятия решений и демонстрирует навыки критического мышления.
  • Руководит проектами по мере необходимости.
  • Обучает и управляет внешними и внутренними ресурсами (подрядчиками и партнерами-поставщиками, а также временными работниками или другим персоналом ССБ) для назначенных проектов.
  • Участвует во внутреннем планировании ресурсов.

Сотрудничество и ориентация на клиента

  • Выстраивает взаимовыгодные долгосрочные личные отношения с коллегами, коллегами, руководством, другими группами HMH и внешними клиентами за счет эффективного использования письменного и устного общения.
  • Создает практики, ориентированные на клиента, упреждающе предвидя проблемы клиентов для эффективного и действенного решения проблем и быстро и точно отвечая на запросы клиентов.

Прочие

  • Будьте в курсе отраслевых стандартов, текущих процессов и технологий информационной отрасли.
  • Выполняет все задачи, необходимые для поддержки целей отдела и компании.

КОНТАКТЫ

Внутренний: Работает с основными заинтересованными сторонами и участниками SIS, студиями архитектуры обучения, студиями строительства и дизайна, управлением проектами, стратегическим поиском поставщиков, маркетингом, профессиональными услугами, корпоративными коммуникациями, финансами, юриспруденцией, глобальной цепочкой поставок и / или другими группами HMH для разработать продукт.

Внешний: Обеспечивает надзор за подрядчиками и партнерами-поставщиками, работающими над заданиями по проекту, включающими услуги по обеспечению качества контента.

Требуемое образование

  • Бакалавр или бакалавр в смежной дисциплине

Предпочтительное образование

  • Магистр или аспирантура по смежным дисциплинам

ЗНАНИЯ И НАВЫКИ

Требуется

  • Опыт работы в соответствующей отрасли или сфере деятельности не менее 5 лет
  • 4 года опыта в копировании, корректуре и / или другом контроле качества контента
  • 2 года опыта управления проектами.
  • Должен иметь сильные устные и письменные коммуникативные навыки. Устное и письменное общение должно быть профессиональным, исчерпывающим, ясным, прямым и точным.
  • Должен хорошо разбираться в редакционных и англоязычных стандартах.
  • Должен отлично владеть грамматикой
  • Должен быть мотивированным, организованным и самоуправляемым. Должен уметь работать независимо и в составе разнородной группы.
  • Должен обладать подтвержденными навыками управления проектами, продемонстрированными одновременным ведением нескольких проектов и установлением приоритетов в условиях, чувствительных ко времени.Должен демонстрировать исключительное внимание к деталям, организацию, точность и выдающиеся навыки последующей деятельности. Должны обеспечивать своевременные и качественные результаты.
  • Должен быть в состоянии внести позитивный и активный вклад в развивающиеся процессы и изменяющуюся среду.
  • Должен уметь выявлять, понимать и формулировать проблемы, а также анализировать проблемы и возможности для принятия решений. Необходимо использовать эффективные подходы для выбора курса действий или разработки подходящих решений.Должен уметь мыслить комплексно и выявлять потенциальные риски.
  • Должен уметь строить прочные отношения сотрудничества с внутренними заинтересованными сторонами, внешними партнерами и клиентами. Должен быть в состоянии выносить здравые суждения, чтобы выявлять критические проблемы, реагировать на них и быстро доводить до сведения руководителей на профессиональном уровне.
  • Должен хорошо разбираться в технологиях и быть знаком с приложениями MS Office: Excel, Word, Outlook, PowerPoint, SharePoint. Должен иметь общие знания о таких издательских решениях Adobe, как Photoshop и Acrobat.
  • Должен иметь обширные знания о печатных и / или цифровых процессах производства и публикации.

Предпочтительный

  • Опыт работы в области копирования, корректуры и / или другого контроля качества контента не менее 7 лет
  • Опыт управления проектами не менее 4 лет
  • По крайней мере, 4 года опыта работы в печатной и / или цифровой продукции или издательском деле, предпочтительно в образовательных изданиях.
  • Знание стандартных инструментов издательской технологии
  • Владение стандартными инструментами издательских технологий
  • Функционал на испанском или другом неанглийском языке

Физические требования

  • Может длительное время находиться в неподвижном положении (сидя и / или стоя).
  • Человек в этой должности должен перемещаться по офису, чтобы получить доступ к картотеке, офисному оборудованию и т. Д.Постоянно управляет компьютером и другим офисным оборудованием, например калькулятором, копировальным аппаратом и компьютерным принтером.
  • Должен уметь общаться с коллегами лицом к лицу, посредством конференц-связи и онлайн-встреч.

# LI-LR1

О НАС:
Houghton Mifflin Harcourt (NASDAQ: HMHC) — глобальная обучающая компания, стремящаяся изменить жизни людей, воспитывая увлеченных и любопытных учеников.HMH является ведущим поставщиком образовательных материалов для детей до 12 лет, услуг и передовых технологических решений в различных средствах массовой информации. HMH имеет уникальные возможности для создания увлекательного и эффективного образовательного контента и опыта с раннего детства и за его пределами. HMH обслуживает более 50 миллионов студентов в более чем 150 странах по всему миру, а его отмеченные наградами детские книги, романы, научно-популярная литература и справочные издания нравятся читателям во всем мире.

Для получения дополнительной информации посетите http://careers.hmhco.com

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:
Houghton Mifflin Harcourt предоставляет равные возможности для трудоустройства и участвует в системе E-Verify. Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство и не будут подвергаться дискриминации по признаку пола, расы / этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, статуса защищенного ветерана, инвалидности или другого статуса защищенной группы.

Ближайший крупный рынок: Остин

Сегмент задания:
Копировальный редактор, корректура, графический дизайн, корпоративные коммуникации, издательское дело, креатив, маркетинг

.