Работа в декретном отпуске минск: Работа в декрете: вакансии в Минске

Как искать работу, когда вы еще в декретном отпуске| rabota.by

Не так давно писали, что женщины все меньше рожают детей в том числе потому, что современным мамам сложно совмещать детей и работу. 3 года в отпуске по уходу за ребенком выбивают из колеи, делают женщину более финансово зависимой и неустойчивой, что сказывается, как на психологическом настрое, так и на карьерных перспективах. И все чаще женщины задумываются о подработке или выходе на полноценную работу, будучи еще «декретницей». Как искать работу? Как выбирать вид деятельности? И как совмещать с родительством, особенно, если отсутствует помощь близких? На эти и другие вопросы мы попробуем дать ответ вместе с консультантом по карьере, преподавателем БГУ и молодой мамой Анной Науменко.

В какой-то момент вы поняли, что устали от чисто материнских и бытовых дел и хотите поработать. Для начала нужно определиться с мотивом и четко обозначить для себя ответ на вопрос «почему я ищу работу?». На первый взгляд, кажется, что мотивов немного, но на самом деле, их не меньше семи (а может и больше).

1. Деньги. Тут все понятно – если доход у семьи небольшой или женщина воспитывает ребенка одна, то выбор работать или нет вообще не стоит.
2. Внешний спрос. Бывает, что компании/бренды/рекрутеры/коллеги сами выходят на связь и просят молодую мать поработать над какими-то задачами или проектами с разной степенью вовлеченности.
3. Желание не упускать время. Потребности в деньгах может не быть, свободного времени и желания не терять квалификацию может быть много.
4. Собственный бизнес/фриланс/консалт. Случай, когда остановка принесет вред деятельности, а ответственность за работу слишком высока и сильнее, чем все остальное.

Задание. Подумайте и определите свой мотив для выхода на работу:

Вы сомневаетесь, что работодателям нужны мамы с младенцами? Они нужны! Хотя бы потому, что молодые родители жаждут вернуться к работе, полны сил самореализовываться и у них уже есть определенный опыт в прошлом, в отличие от студентов, например.

Правила мониторинга. Если у вас есть время, свободное от заботы о ребенке и домашних дел, и вы можете уделить несколько минут на соцсети, онлайн-шоппинг, то попробуйте вести еженедельный мониторинг рынка вакансий. Это можно делать даже с помощью мобильного приложения РАБОТА.TUT.BY, которое позволяет подписаться на рассылку вакансий, подходящих под ваше резюме. Это важно делать не только тем, кто в активном поиске, но в целом, чтобы видеть динамику вашей отрасли, какие новые позиции появляются, какие навыки востребованы у работодателей, какую оплату труда предлагает рынок в текущий момент. Эти факты необходимо фиксировать в голове или в отдельном файле, главное, что это поможет вам более рационально оценивать свою текущую или желаемую позицию и перспективы. Ведь когда-то отпуск по уходу за ребенком закончится, и вы вернетесь.

Обращайте внимание на удаленную работу, гибкий график, но и смотрите вакансии с полной занятостью. Смотрите, как часто появляются такие вакансии, как быстро пропадают (значит нашли человека), насколько надежен работодатель (сколько лет ведет деятельность, какой штат и так далее).

Это необходимо, чтобы видеть перспективы сферы или компании, понять какой вид занятости для вас предпочтительнее, сколько времени вы можете уделять сейчас, сколько через полгода и год.

Задание. Определите ТОП-3 сферы для себя. Опишите сферу, в которой вы хотите развиваться, если сфера не одна – то указать несколько и проранжировать по степени значимости.

Когда вы решили найти подработку, то можете столкнуться с тем, что какие-то знания или навыки вам нужно подтянуть. Мир стремительно меняется и даже год паузы может обнажить потерю навыка настраивать рекламу в соцсетях или неактуальность знания законодательства. Даже если вы не планируете выходить на полный день буквально завтра, то подготовка к потенциальной работе вам необходима. Декрет может быть хорошим временем, чтобы подтянуть знания и делать это можно, не выходя из дома, благодаря интернету. В современном мире мы потребляем контент (читаем, учимся и даже работаем) нелинейно, параллельно другим делам, иногда непоследовательно. Это нужно принять как данность, и просто адаптироваться к этому.

Чему учиться? Два варианта: тому, что относится к конкретной профессии (твердые навыки) – значит расширение вашей профессиональной компетентности, по сути то, за что вам платят деньги; тому, что считается надпрофессиональными навыками (гибкие навыки) – работа в команде, коммуникативная компетентность, переговоры, эмоциональный интеллект и т.д.

Как выбирать курсы? Выбирайте курсы, в которых есть возможность иметь доступ с разных платформ: в браузере на компьютере, приложениях с планшета или смартфона. То есть, если вы записываетесь на онлайн-курс, самообучаетесь и т.д. имейте в виду, что эти знания должны быть доступны со всех устройств и в любом месте, где бы вы не находились. Появилась масса бот-курсов, которые доступны через мессенджеры, электронную почту. Обязательно читайте отзывы и сравнивайте конкурентов в образовательном сегменте. Выбирайте те критерии, которые для вас будут приоритетными: нефиксированное время обучения (в любое время есть доступ к видео или заданиям), стоимость, длительность, качество материала (может подтверждаться сертификатами, количеством обучающихся).

Как учиться? Условия для обучения у мам в декрете специфические: во время сна ребенка, либо небольшие промежутки времени, во время которых можно учиться. В таких обстоятельствах можно качественно усвоить только микродозы контента (5-30 минут). Будьте готовы к тому, что какой-то курс будет длительностью в 3 месяца, хотя его реально пройти и за выходные, но где вы будете сосредоточенно и дозированно получать знания и успевать их отрабатывать на практике.

Вот вы поняли для себя, какая у вас мотивация, какая сфера вам ближе и удобнее в данный момент, промониторили рынок вакансий, подтянули необходимые знания и, наконец, пришла пора смахнуть пыль с вашего резюме и начать целенаправленный поиск работодателя. Что нужно делать?

Обновите резюме. Дополните строчки, обновите даты, расширьте список задач, которые вы выполняли на последнем месте работы.

Создайте несколько резюме. Для разных вакансий (например, вы ищите одновременно «интернет-маркетолог на удаленке» и «копирайтер») создавайте отдельные резюме. На сайте rabota.tut.by одновременно можно создать до 5 резюме. Но если вы не хотите создавать его заново, уже созданное резюме можно дублировать, есть соответствующая кнопка. Указывайте в названии вашего резюме именно ту позицию, которая обозначена в вакансии, на которую вы хотите откликнуться. Подробнее, как составить резюме на rabota.tut.by читайте здесь .

Сопроводите текстом резюме. Откликаясь на вакансии, не игнорируйте графу «Сопроводительное письмо», обязательно напишите в нем, почему вы заинтересовались и как можете быть полезным компании на данной позиции. Во-первых, у тех, кто сопровождает отклик таким письмом, больше шансов быть замеченным, во-вторых, это отличная возможность – показать себя в выгодном свете – рассказать о сильных сторонах, упомянуть важный предыдущий опыт.

Откликаясь на вакансии с гибким графиком или удаленной работой, будьте готовы к тому, что конкуренция может быть высокой, так как на удаленную работу могут претендовать студенты.

На собеседовании желательно уведомлять о том, что вы еще в декретном отпуске. Сложно спрогнозировать, как относятся к декретницам в конкретной компании, но утаивание, в любом случае, может повлиять отрицательно.

На собеседовании у вас могут спросить, почему вы решили выйти раньше, сможете ли вы совмещать работу с заботой о ребенке, кто будет смотреть за малышом, когда она заболеет, как долго вы планируете работать, проходили ли вы какое-либо обучение, пока была пауза. Ответы на эти вопросы необходимо подготовить перед собеседованием.

Задание. Создайте резюме на сайте rabota.tut.by, дополните блоки в уже имеющимся резюме, изучите рынок и попробуйте откликнуться на вакансии, сопроводив отклик письмом.

Спешить с выходом на работу. Вы почувствовали желание и силы поработать во время декрета, но поспешили с поиском и нашли неподходящее место, где оказался неудобный график, например. В случае работы во время декрета лучше хорошо взвесить все риски и оценить все условия работы и не спешить с решением.

Отсутствие подготовки членов семьи. Лучше подготовить заранее всех близких к тому, что вы собираетесь выходить на работу либо брать подработку: обсудить, кто будет заботиться о ребенке в ваше отсутствие или в случае болезни, объяснить ребенку, что “мама идет работать, что такое работа, где и так далее”, объяснить важность этого действия близким – супругу, родителям и другим заинтересованным людям. В случае, если у вас нет помощи со стороны близких – нужно позаботиться об устройстве ребенка в ясли-сад или поискать няню на часы (либо знакомых, которые могли бы хотя бы изредка оставаться с ребенком).

Спонтанный поиск, неупорядочные отклики, отсутствие плана. Ваш поиск стихийный либо отклики на вакансии неосознанные, без должной оценки задач, специфики компании. Вас зовут на собеседования, вы тратите время, но по итогу не выходите на работу, так как недостаточно рационально и осознанно оценили работу. Лучше все-таки начать поиски заранее, посмотреть, что предлагает рынок и какие навыки, условия содержатся в вакансии и только потом откликаться своим резюме. Еще лучше создать план поиска.

Завышенные ожидания, несоразмерность потраченного времени и получаемого результата. Вы изначально подошли к поиску и выходу на работу с завышенными ожиданиями – планировали зарабатывать больше, планировали, что ребенок болеть не будет и будет легко вас отпускать на работу, планировали, что у вас будет хватать времени на все дела. Однако реальность оказалась такой – получаемый финансовый результат никак не соответствует потраченным усилиям и времени. Лучше сделать паузу и еще раз пересмотреть свои мотивы, составить план, подготовить близких или просто подождать более подходящих условий или возраста ребенка.

Самый важный вопрос – это имеет ли значение, какая сумма пособия вам выплачивается. Если денежный вопрос стоит не остро и вам неважно, полное пособие вам выплачивается или половина, то вы можете искать любую работу. Однако, если для вас важно сохранить всю сумму пособия, то в поисках обращайте внимание на нюансы юридического оформления. Важно, чтобы работодатель предлагал официальное оформление, а вы имели гарантии.

Дополнительно по основаниям уменьшения пособия по уходу за ребенком на 50% смотрите п. 3 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Автор материала: Анна Науменко

Консультант по карьере, специалист по обучению и развитию персонала, преподаватель БГУ, выпускница программы Community Connections (Коммюнити Конекшанс) по теме карьерного развития (США).

как найти и официально оформить работу в декретном отпуске

Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:

Вероника Нецова

работала в декрете

Профиль автора

1. Отпуск по беременности и родам — 70 дней отдыха до родов и 70 после. Или 84 и 110 дней, если женщина ждет одновременно двоих или более детей.
2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два года.

На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.

На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.

Нормативная база

Работу в декрете регулируют два норматива:

1. Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком».
2. ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.

Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства. Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.

Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.

Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.

ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Кем можно работать в декрете

Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.

По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.

В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.

Заявление о выходе на работу на неполный рабочий день

На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.

Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.

Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.

Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.

Где искать вакансии

Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.

Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.

Удаленная работа в Тинькофф-банке

Что делать с оформлением

Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.

Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую.

Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в ФСС.

Что такое договор гражданско-правового характера

Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или встать на учет в налоговой по месту жительства как самозанятому. С 2019 года в Москве, Московской и Калужской областях или Республике Татарстан можно перейти на такой спецрежим и автоматически, через приложение платить налог на профессиональный доход с поступлений на карту: 4% с поступлений от физлиц и 6% — от юрлиц и ИП.

сколько длится декрет, какие выплаты положены, декретный отпуск в разных странах

Подготовка к рождению ребёнка – волнительный этап в жизни каждой женщины. Но хлопоты не всегда сопряжены только с покупкой кроватки и детской коляски. Каждая будущая мама беспокоится за то, как скоро ей нужно выходить на работу и сможет ли она получить поддержку со стороны государства на весь период ухода за ребёнком.

СОДЕРЖАНИЕ

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск – это социальная гарантия для женщин, которые готовятся к рождению ребёнка. Такая поддержка со стороны государства обеспечивает благоприятные условия для будущих матерей, а также материальную поддержку.

Декретом в Беларуси принято называть «Отпуск по беременности и родам», который часто путают с «Отпуском по уходу за ребёнком». Но это два совершенно разных понятия:

• Отпуск по беременности и родам – период до рождения ребёнка, который выделяется женщине для здорового протекания беременности и длится от 126 до 140 дней.
• Отпуск по уходу за ребёнком – наступает после рождения ребёнка и длится до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Женщина имеет право выйти в декрет независимо от того, в какой организации работает и какой стаж работы имеет. До выхода на заслуженный отдых перед родами ей полагаются особые условия труда, которые предусмотрены для того, чтобы не навредить женщине и будущему ребёнку.

Если женщина собирается уходить в декрет, работодатель не может:

• Уволить беременную женщину
• Включить декрет в дни положенного трудового отпуска
• Перенести или денежно компенсировать декрет
• Принудить женщину к сверхурочным работам
• Установить график с ночными сменами

На каком сроке идут в декрет?

Срок выхода в декрет рассчитывается врачом индивидуально и зависит от самочувствия женщины и возможных осложнений при протекании беременности. По закону в декретный отпуск в Беларуси уходят:

• На 30 неделе беременности. Отпуск предоставляется на 70 дней до родов и 56 дней после родов. Если во время родов возникли осложнения или родилось двое или более детей, срок отпуска после родов увеличивается до 70 дней.
• На 27 неделе беременности. На более ранних сроках в праве уйти женщины, которые постоянно или по большей части проживают на территории радиоактивных выбросов: 90 дней до родов и 56 дней после. Как и в предыдущем случае, послеродовой период может быть увеличен, если роды вызвали осложнения или при появлении на свет двух и более детей.

В случае возникновения проблем в процессе родов, которые повлекли за собой ухудшения здоровья и необходимость в восстановлении, женщине также назначаются дополнительные процедуры по оздоровлению.

Так сколько же длится декрет? Будущие мамы могут рассчитывать на заслуженный отдых в количестве:

• 126-140 дней – в случае здорового протекания беременности и рождении 1 здорового малыша
• 140-170 дней – при осложнениях, рождении двойни, тройни или при проживании на загрязнённой радиацией территории

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

При выходе в декрет будущие мамы обеспокоены вопросами стажа, который учитывается при расчёте пенсий в Беларуси.

Несмотря на то, что время декретного отпуска рассматривается при формировании стажа, в сам стаж он не засчитывается. Всё дело в том, что с декретных пособий не происходит никаких отчислений в пенсионный фонд.

Какие выплаты положены в декретном отпуске?

Отпуск по беременности и родам – поддержка со стороны государства, которая гарантирует не только заслуженные дни отдыха, но и денежные выплаты.

Будущие и молодые мамы могут рассчитывать на:

• Пособие по беременности и родам. Размер выплат составляет 100% от среднедневной зарплаты в течение последнего полугода, которые умножаются на количество дней декрета (126, 140 или 160 в зависимости от ситуации).
• Пособие в связи с рождением ребенка (10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребёнка, 14 бюджетов – за второго).
• Единовременное пособие (при постановке на учёт в женской консультации до 12 недели беременности).
• Пособие по уходу за ребенком по достижении возраста 3-х лет (от 35 до 45% от заработной платы).

Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеют:

• Трудоустроенные женщины, с заработной платы которых происходят ежемесячные отчисления в страховую.
• Безработные женщины, которые стоят на учёте в центре занятости населения.
• Женщины-военнослужащие и сотрудницы других силовых ведомств.
• Женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания.
• Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
• Суррогатные матери.
• Усыновители и опекуны, которые взяли на себя ответственность за воспитание ребёнка в возрасте до 3 месяцев в течение 70 дней после оформления опекунства или усыновления.

В некоторых случаях женщина не может рассчитывать на выплату пособия в полном объёме. По минимальному тарифу в 50% от БПМ рассчитываются декретные для:

• Неработающих
• Студенток
• Женщин, чей стаж не превышает 6 месяцев

Как оформить декретный отпуск в РБ?

Для выхода в декрет необходимо:

1. Встать на учёт в женскую консультацию по месту жительства до 12 недели беременности.
2. Получить листок нетрудоспособности (больничный) по наступлению 27 недель (30 недель на загрязнённой территории).
3. Предоставить больничный лист в бухгалтерию по месту работы или в органы обеспечения.

Декрет предоставляется на основании приказа. Чтобы получить пособие, после рождения ребёнка необходимо написать заявление и предоставить в бухгалтерию следующие документы:

• Паспорта обоих родителей
• Свидетельство о заключении брака
• Свидетельство о рождении ребёнка
• Справка о составе семьи (две разные справки в случае разных адресов прописки родителей)
• Справка из женской консультации о том, что женщина встала на учёт до 12 недель
• Копия трудовой книжки

Может ли в декрет уйти муж?

Закон Республики Беларусь позволяет любому члену семьи уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Если женщина хочет остаться на должности, вместо неё присматривать за ребёнком может муж, бабушка, дедушка, тётя, если они:

• Осуществляют уход за ребёнком
• Устроены по трудовому договору

В данном случае социальные гарантии распространяют и на них. В период декрета их не могут уволить и выплачивается пособие. Но вот пенсионеры лишены такой возможности – так как они не имеют трудовых отношений с нанимателем, оформить отпуск они не могут.

Можно ли работать в декрете?

Рождение ребёнка – важное событие, но и работу никто не отменял. Во время декрета женщина имеет право работать, но и условия выплат могут меняться:

• 50% от пособия – когда женщина работает на полную ставку более половины месячной нормы рабочего времени, оформлена в качестве ИП, занимается адвокатской деятельностью или устроена по гражданско-правовому договору
• 100% от пособия – ребёнок посещает детский сад, женщина учится на дневном или работает менее половины месячной нормы, деятельность ИП приостановлена

Можно ли взять кредит в декрете?

Пособие по беременности и родам – не самый надёжный доход, поэтому не все банки стремятся выдавать кредиты или рассрочку будущим мамам, даже если не требуют от своих клиентов справки о доходах. Но это не значит, что взять кредит не получится. Чаще всего предпочтение отдаётся женщинам, которые:

• Имели стабильный заработок в течение 3 месяцев перед декретом
• Подрабатывают по договору подряда
• Устроены на 0,5 ставки
• Получают доход от аренды квартиры
• Получают прибыль в качестве ИП

Но всё же лучший способ получить деньги от банка – оформить кредит или рассрочку на мужа или родственника.

Сократят ли декретный отпуск в Беларуси?

В конце ноября 2020 года на повестку дня был вынесен вопрос о сокращении декретного отпуска в Беларуси в 2021 году. Эта тема уже ни раз поднималась на государственном уровне, сначала в 2016 году, затем в 2018, но дальше обсуждения речь не заходила.

Мотивация идеи о сокращении срока декрета с 3 до 2 лет заключается в следующем:

• Защита от дискриминации. 3 года – недолгий срок для воспитания ребёнка, но настоящая пропасть для трудовой деятельности. Женщины всё чаще начинают сталкиваться с дискриминацией на рабочем месте, которая выражается в недоплате или нежелании работодателя брать на работу сотрудника, который может «пропасть» из компании на целых 3 года.
• Сохранение квалификации. В случае рождения одного ребёнка женщина оставляет свою рабочую деятельность на 3 года. За это время сложно не растерять свои профессиональные навыки, что уж говорить о 6 или 9 годах, которые необходимы для рождения и воспитания 2 или 3 детей. При выходе из декрета женщине сложнее устроиться или вернуться на прежнюю работу, конкурировать на рынке труда уже не так легко, как было раньше. Соответственно, рассчитывать на более высокий заработок во многих случаях не приходится.
• Развитие экономики. Отпуск по рождению и уходу за ребёнком – в первую очередь, скачок в экономике и далеко не в лучшую сторону. Опять же, здесь играет важный фактор – квалификация женщины, а также отсутствие ценной рабочей силы в период воспитания ребёнка.
• Повышение рождаемости. Некоторые женщины стараются оттянуть вопросы материнства, чтобы не терять конкурентноспособность на рынке труда и состояться в профессиональном плане. А это не последняя причина в списке низкой рождаемости.
• Экономия Фонда защиты. 3-летний декрет сопровождается не только радостью материнства, но и выплатой пособий, которые начисляются из Фонда защиты. Эти выплаты нужны и важны для женщины, потому что обеспечивают ей стабильный доход в нерабочий период. А вот по «карману» государства бьют неслабо: более 1% от ВВП страны затрачивается на выплату детских пособий. Сокращение декретного отпуска — пополнение бюджета страны, который можно грамотно распределить между другими сферами.

Идея сократить декретный период вызвало противоречивый отклик среди белорусов. Многие женщины рады посвятить себя материнству на более долгий срок, к тому же вопрос с детскими садиками остаётся открытым. Государственные дошкольные учреждения переполнены, а когда в садик начнут водить детей с 2 лет, найти свободное место станет просто невозможно.

А как же бабушки и дедушки, которые будут счастливы присмотреть за любимым внуком? К сожалению, пенсионный возраст только растёт, и вместо приятного времени с детьми бабушки и дедушки вынуждены продолжать свою трудовую деятельность.

Когда ждать сокращения – пока неизвестно. Вероятнее всего, разработка данного проекта займёт немало времени. Негативное восприятие общественности также повлияло на решение властей, ведь семьи устраивает уже сформировавшееся положение вещей. Тот, кто заинтересован в раннем выходе из декрета, может вернуть часть выплат и продолжить продвижение по карьерной лестнице.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира?

Беларусь – одна из стран с самым продолжительным декретным отпуском в мире, что отчасти и внесло свою лепту в рассмотрение вопроса о его сокращении.

В каждой стране сформировались свои представления о том, на протяжении какого времени женщина должна растить и воспитывать ребёнка. И где-то этот срок измеряется никак не годами, а всего лишь неделями.

• Австралия. В Австралии вообще не положено отпуска по беременности и родам, да и после рождения ребёнка «отдохнуть» можно только 18 недель. Этот срок предоставляется маме или папе новорождённого на выбор, или же они могут разделить его по своему усмотрению. При желании можно запросить дополнительные 12 месяцев отпуска, который вам не оплатят.
• Австрия. Австрийские молодые мамы должны оставить своё рабочее место за 8 недель до предполагаемой даты родов. В общей сложности женщины могут рассчитывать на 16 недель декрета, который оплачивается в 100% размере от заработной платы. Продлить счастливое пребывание с малышом можно: по закону женщина может взять отпуск за своё счёт не более чем на 730 дней.
• Германия. Немкам предоставляется ещё меньше времени для послеродового ухода за ребёнком – 14 недель. После этого женщина может сама решать, выходить на работу или взять семейный отпуск вплоть до 3 лет. Но вот оплачивается из этого срока всего год и то по 60% тарифу. Кстати, молодые отцы могут подменить молодую маму и взять тяготы и счастье материнства на себя.
• Италия. Итальянцы тоже щепетильно относятся к работникам: после родов женщина в праве находиться в отпуске по уходу за ребёнком не более 14 недель непрерывно. Оплата производится в размере 80% от зарплаты. Единственная льгота для молодых рожениц при возвращении на работу – сокращение рабочего времени до 6 часов в день.
• США. Если Беларусь может похвастаться рекордно высоким сроком отпуска по уходу за ребёнком, то Соединённые Штаты – наоборот: после рождения малыша женщины тут же возвращаются к работе. Исключение составляют крупные компании, которые предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска в качестве «подарка» новоиспечённой семье. В эти 12 недель женщина получает гарантию от потери рабочего места, но вот никаких материальных выплат и компенсаций за это не предусмотрено.

Какими бы разными не были условия предоставления декрета, все они преследуют одну цель – поддержать будущих и молодых мам на самом важном этапе их жизни. А вот какой будет эта поддержка и как долго счастливой маме позволят наслаждаться материнством – зависит от государства в частности. Поэтому выходя в декрет в нашей стране, женщины могут выдохнуть и наслаждаться 3 годами счастья, которое оплачивается не только пособием, но и улыбкой любимого ребёнка.

Работа в декрете — Molodaya.by

По трудовому законодательству существует два варианта работы на 0,5 ставки до исполнения ребенку 3-х лет с сохранением полного размера пособия.

1. Не прерывая социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но в этом случае НЕЛЬЗЯ выйти на основное место работы. Но на любое другое место в организации (оформляется как работа по совместительству) (Новое!!! с июля 2014 года изменения в статье уходить в декретный отпуск столько раз, сколько вам нужно.

Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 185. Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Могут ли уволить после выхода из декрета?

Пока ребенку не исполниться 5 лет, уволить просто так не могут.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 сентября 1999 г. № 1476
Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками

Могут ли заставить работать в праздники и выходные?

Нет. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь Статьей 263 Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Перерывы для кормления — если ребенку меньше 1,5 лет

Трудовым кодексом РБ предусмотрено предоставление перерывов для кормления женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.

Перерывы через каждые три часа по 30 минут минимум.

Читайте также как предоставляются перерывы для кормления, как оплачиваются.

Можно ли выйти 0.5 ставки на работу в другую организацию?

Да, для этого необходимо заключить договор подряда или оформиться по совместительству. Смотри подробнее Марине за комментарий). 

Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07 декабря 1998 г. №218-З

Статья 1. Отношения, регулируемые гражданским законодательством
…К предпринимательской деятельности не относятся ремесленная деятельность…

Т.е. ремесленником может стать почти каждый. Пособие, как и в случае с ИП, будет в размере 50 процентов.

Читайте также ИП, частным нотариусам, адвокатам и ремесленникам вернули детское пособие в полном размере

Можно ли работать до родов?

Отпуск по беременности и родам предоставляется не на основании заявления, как большинство социальных отпусков, а на основании больничного. Конечно, если не предъявить нанимателю листок нетрудоспособности, то не будет основания предоставлять вам такой отпуск. Но в этом случае работница не сможет претендовать на пособие по беременности и родам, и ей будет выплачиваться только заработная плата.

Т.е. если вы не принесете больничный, то и в декрет вас никто не отправит. Но и пособие по БиР за этот период вы не получите, только зарплату.

В то же время, если нанимателю станет известно о том, что будущей маме уже пора находиться в отпуске по беременности и родам, он не имеет право такую сотрудницу допускать к работе. Ведь согласно статье 55 Трудового кодекса РБ, наниматель обязан соблюдать нормы по охране труда женщин.

Есть честный вариант — договор подряда!

Работать, не прерывая отпуск по беременности и родам,  возможно только по договору подряда. Выполнение работы в период отпуска по беременности и родам по договору подряда на размере пособия не отразится.

Т.е. вы получите и пособие по БиР и зарплату!

См. также Истории подрабатывающих на дому мамочек.

Эфективно искать работу поможет сайт https://jooble.org/.

Лишний год совсем не лишний?

В конце ноября впервые заговорили о намерении сократить декретный отпуск с трех до двух лет, а также о других изменениях в этой сфере. Сейчас данный вопрос находится в стадии активного проработки, а уже в первом квартале ­2021-го его планируют вынести на обсуждение депутатов. Узнали, о каких нововведениях идет речь, когда их ждать и чтоб об этом думают молодые мамы в декрете.

В поисках идеальной модели

Министерство труда и социальной защиты изучает предложения белорусов по изменениям в отпуске по уходу за детьми. Об этом сообщила министр труда и социальной защиты Ирина Костевич на встрече с семьями из Барановичей и Барановичского района. «Мы хотим получить обратную связь: как семьи видят ситуацию. Сейчас около 40% мам, занятых на рынке труда, с высшим образованием. Они хотят иметь семью и состояться в профессии. Обеспечить этот баланс — важная задача, которую нужно решить», — сказала она.

В первую очередь речь идет о развитии услуг по уходу за детьми раннего возраста. Ирина Костевич отметила: в обществе уже сформировался запрос на небольшие частные садики и другие дошкольные учреждения, услуги няни на час. Только после закрытия этого вопроса будут предприниматься дальнейшие шаги.

«Задача Минтруда — вместе с депутатским корпусом и семьями найти идеальную модель, которая позволила бы решить задачи бюджета, государства, общества и отдельного человека», — говорит Ирина Костевич.

Ирина Костевич

Министр отмечает, что меры по изменению декретного отпуска могут быть разными. Например, оставить три года декрета, но оплачивать из них только два, либо сделать два года для всех, а три — только для многодетных семей. Еще одно предложение министерства — предоставлять одному из родителей, имеющих троих и более детей, дополнительный выходной либо сократить рабочий день до семи часов.

Год для себя

Готовы активно участвовать в обсуждении и сами молодые мамы. Например, Екатерина Рыженкова из городского поселка Корма Гомельской области ушла в декрет в феврале 2019 года. К возможному сокращению отпуска по уходу за ребенком она относится неоднозначно: «С одной стороны, это правильно, так как многие знакомые признаются, что сидеть в декрете три года тяжело — хочется скорее выйти на работу. И дело не только в заработке — мамы не желают терять квалификацию. Я тоже задумываюсь о том, чтобы отдать сына в сад в два года. Но, с другой стороны, наш район относится к пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС и мы получаем пособие на ребенка с доплатой почти в Br200. Это больше моей зарплаты, поэтому сидеть в декрете выгодно. Плюс дополнительный год в нем дает мне возможность освоить другую профессию, которая будет приносить больший доход. Поэтому я скорее против сокращения декрета, чем за».

Екатерина Рыженкова

Еще один важный момент, на который, по мнению Екатерины, может повлиять уменьшение декретного отпуска, — это снижение рождаемости: «На моем желании родить второго ребенка эта мера скажется. Третий год декрета все же важен, если есть возможность отдать ребенка сад в два года. Даже не для того, чтобы пройти образовательные курсы, а чтобы отойти от рутины и перезагрузиться».

«Мне неважно, два года будет декрет или три»

А вот у Ольги Мелеш из городского поселка Шерешево Пружанского районе мнение другое. В декрете она уже почти два года и совсем скоро снова станет мамой. Ольга признается, что не видит ничего плохого в сокращении декретного отпуска: «Двухлетнего ребенка можно спокойно отдавать в сад. Это я, собственно, и сделала, хотя сын на тот момент не мог сам кушать и обуваться. В течение месяца, глядя на других детей, всему научился. Единственная проблема, с которой можно столкнуться, — постоянные больничные. Работодателям не нравится, когда ты каждый месяц выпадаешь на неделю, а то и больше. В остальном не вижу серьезных трудностей».

Ольга отмечает, что и среди ее знакомых мнение о продолжительности декрета постепенно меняется. Если раньше многие с возмущением воспринимали сокращение отпуска до двух лет, то сейчас относятся к этому проще.

«Многое зависит от профессии. Например, я раньше работала в салоне красоты в Пружанах, но в декрете поняла, что могу заниматься маникюром на дому, и это даже будет лучше. Во-первых, удобнее — не придется подстраивать свою жизнь под график салона и расписание автобусов. Во-вторых, я смогу гораздо больше времени проводить с детьми. Как только родится второй ребенок, займусь вопросом смены профессии. Поэтому мне в целом неважно — два года будет декрет или три», — отмечает Ольга.

Ольга Мелеш

О том, повлияет ли сокращение декретного отпуска на планы о третьем ребенке, она говорит так: «Решение о пополнении в семье должны принимать родители, отталкиваясь от своих желаний и возможностей. Мы с мужем решили, что хотим двоих детей. Как будет дальше — посмотрим. Если у нас появится мысль о третьем ребенке, то на все нюансы, связанные с декретом, мы вряд ли будем обращать внимание».

Ежегодно в среднем в нашей стране рождается 20-22 тыс. третьих и последующих детей. Ирина Костевич отмечает, что пособия на детей в 2021 году планируется поднять более чем на 8%.

Вадим БАННЫЙ,

газета 7 Дней.-0-

Совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и алгоритмы их оформления

Судя по вопросам, поступающим в редакцию, многие специалисты по кадрам даже не предполагали, что во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работник имеет право выполнять свои обязанности и получать заработную плату, не прерывая при этом такой отпуск.

В статье рассмотрены алгоритмы кадровых действий при оформлении совмещения работы и отпуска, а также варианты, преимущества и недостатки выхода на работу сотрудника, у которого есть ребенок до 3 лет.

Действующее законодательство о труде содержит довольно специфические правила, применяемые в порядке использования такой разновидности социальных отпусков, как отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Основные положения

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

ЭТО ВАЖНО! Соответственно именно работник решает, когда и какой продолжительности им будет использован данный отпуск.

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей ст. 185 ТК, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Именно данная норма и вызывает большое количество вопросов, особенно у тех, кто ранее с ней не сталкивался, так как предусматривает довольно нестандартную формулировку – работа в период отпуска.

В частности, под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК). Принимая во внимание данное определение, можно прийти к выводу, что в период отпуска работник не работает, так как отпуск представляет собой освобождение от работы.

Однако в ст. 185 ТК прямо указано, что социальный отпуск может быть совмещен с выполнением трудовых обязанностей, что и вызывает вопросы. Причиной таких специфических правоотношений, вероятнее всего, являются особенности социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК). Как видим, социальный отпуск может предоставляться в целях ухода за детьми, который может осуществляться и без отрыва от работы, особенно если речь идет о работе на дому. То же касается и работы на условиях неполного рабочего времени, когда мать может совмещать работу и уход за ребенком.

Варианты совмещения работы и социального отпуска

Нанимателям и работникам необходимо обращать внимание на то, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выходя на работу, может считаться находящимся в таком отпуске, а может прервать отпуск. При этом вовсе не выход на работу и установление неполного рабочего времени определяют, прервал работник социальный отпуск или нет. О прерывании такого вида отпуска должно быть прямо указано в заявлении работника и соответствующем приказе нанимателя. В частности, сотрудник может указать в заявлении о выходе на работу, что желает приступить к работе на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуска или прервав его.

Образец заявления о желании приступить к работе на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, предоставляется именно по желанию работника, и именно по его же желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени и на дому.

Таким образом, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе обратиться к нанимателю с заявлением:

1) о прерывании отпуска и выходе на работу на условиях полного рабочего времени;

2) прерывании отпуска и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени;

3) выходе на работу на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска либо о работе на дому.

От редакции:

В первых двух случаях оформляют выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в третьем – допуск к работе без прерывания социального отпуска.

Основное условие – неполное рабочее время

Основное условие, которое следует соблюсти в тех случаях, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выходит на работу, не прерывая социального отпуска, – работа должна выполняться на условиях неполного рабочего времени, а именно не более половины месячной нормы часов, либо на дому.

Напомним, что по соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Возможно также одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено как на определенный, так и на неопределенный срок.

Таким образом, неполное рабочее время может заключаться:

– в неполном рабочем дне, когда работник выполняет работу ежедневно в течение рабочей недели, но продолжительность рабочего дня сокращается;

– в неполной рабочей неделе, когда работа может выполняться в отдельные дни недели, в т.ч. с сокращением нормы продолжительности работы в течение рабочего дня.

В любом случае продолжительность работы в течение месяца должна составлять не более половины от полной месячной нормы. Если продолжительность рабочего времени превысит указанную величину, работник будет считаться прервавшим социальный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и трудовой отпуск

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

ЭТО ВАЖНО! В то же время в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (часть первая ст. 164 ТК). К фактически отработанному времени приравнивают время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 1 части второй ст. 164 ТК).

Данное обстоятельство необходимо учитывать, когда работник желает работать, находясь в отпуске. В таком случае несмотря на то, что работник сохраняет право на получение государственного пособия в полном размере, период его работы не включается в рабочее время, дающее право на предоставление ежегодного трудового отпуска. В связи с этим при достаточно высоком уровне заработной платы работнику, который желает работать, лучше прервать социальный отпуск, чтобы получить право на трудовой отпуск и сохранение в течение отпуска среднего заработка, который может оказаться выше, чем размер государственного пособия. Причем он вполне может работать на условиях неполного рабочего времени, что позволит обеспечить уход за ребенком.

От редакции:

При прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (при условии, что ребенок не оформлен в детское дошкольное учреждение) выплачивается в размере 100 %.

Алгоритм кадровых действий при допуске к работе сотрудника, находящегося в социальном отпуске

С учетом указанных правил существенное значение при допуске работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, к выполнению трудовых обязанностей имеют оформляемые документы.

Порядок кадровых действий будет следующим.

Алгоритм кадровых действий при допуске к работе сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Шаг 1. Разъясните работнику, какие существуют варианты совмещения работы и социального отпуска, а также как осуществляется допуск к работе и какие условия при этом должно содержать заявление работника.

Варианты совмещения работы и социального отпуска, а также особенности и последствия каждого варианта были рассмотрены ранее.

Шаг 2. Получите письменное заявление работника о допуске его к ранее выполнявшейся работе и установлении ему неполного рабочего времени.

Как было отмечено выше, в своем заявлении такой работник должен указать, что он желает находиться в социальном отпуске и при этом работать на условиях неполного рабочего времени.

Шаг 3. Подготовьте проект приказа о допуске работника к работе с указанием в нем даты допуска, установления неполного рабочего времени и условий нахождения его в социальном отпуске.

Наниматель с учетом заявления работника должен издать соответствующий приказ. Если работник не прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то в приказе упоминается, что он допускается к работе, но без прерывания социального отпуска.

Образец приказа о допуске к ранее выполнявшейся работе без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю.

Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом о его допуске к  работе (выходе на работу) под роспись.

Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени

Если работник желает прервать социальный отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, то порядок действий будет следующим.

Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени

Шаг 1. Разъясните работнику, какие варианты совмещения работы и социального отпуска существуют, а также как осуществляется выход на работу и какие условия при этом должно содержать заявление работника.

Варианты совмещения работы и социального отпуска, а также особенности и последствия каждого варианта были рассмотрены выше.

Шаг 2. Получите письменное заявление работника о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и установлении ему неполного рабочего времени.

В своем заявлении такой работник должен указать, что он желает приступить к работе, прервав социальный отпуск, и при этом работать на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста 3 лет или в течение иного периода.

Образец заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Шаг 3. Подготовьте проект приказа о прерывании отпуска, выходе работника на работу с указанием в нем даты выхода на работу и условия о неполном рабочем времени.

Если работник решил прервать отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста 3 лет или в течение иного периода, то в приказе должна быть запись о том, что он прерывает социальный отпуск и ему устанавливается неполное рабочее время на указанный в заявлении период.

Образец приказа о выходе на работу из  отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю.

Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом о выходе на работу под роспись.

Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени

Если работник желает прервать социальный отпуск и выйти на работу на условиях полного рабочего времени, порядок действий будет следующим.

Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени

Шаг 1. Разъясните работнику, какие варианты совмещения работы и социального отпуска существуют, а также как осуществляется выход на работу и какие условия при этом должно содержать его заявление.

От редакции:

При прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе на работу на условиях полного рабочего времени пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере 50 %.

Шаг 2. Получите письменное заявление работника о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Шаг 3. Подготовьте проект приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе работника на работу с указанием в нем даты выхода.

Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю.

Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом о выходе на работу под роспись.

Работа у нескольких нанимателей

Как известно, в настоящее время многие работники совмещают работу у нескольких нанимателей. Не является исключением и работник, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой работник может работать не только по основному месту работы, но и у другого нанимателя, продолжая при этом считаться находящимся в отпуске по основному месту работы.

ЭТО ВАЖНО! Работая у другого нанимателя на условиях неполного рабочего времени, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет по основному месту работы, у второго нанимателя не считается находящимся в социальном отпуске и сохраняет право на трудовой отпуск.

Возобновление отпуска с полным освобождением от работы

Как упоминалось ранее, отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности (часть вторая ст. 185 ТК).

Иными словами, работник может использовать отпуск частями, т.е. он может прервать отпуск и выйти на работу, а затем вновь обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска, а наниматель должен будет издать соответствующий приказ.

От редакции:

Отказать в предоставлении данного вида отпуска наниматель не имеет права.

Особый интерес представляют ситуации, когда работник работает, находясь в отпуске, но по определенным причинам (например, болезнь ребенка, отсутствие ожидаемой помощи в уходе за ним со стороны других лиц) желает прервать работу. В таком случае работник не может обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поскольку он и так находится в данном отпуске. В то же время прекращение работы и возобновление полного отпуска вполне возможно: работник может обратиться к нанимателю с заявлением о полном освобождении от работы.

Образец заявления о полном освобождении от работы в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Наниматель, в свою очередь, обязан издать приказ, в котором должно быть отражено данное условие.

Образец приказа о полном освобождении от работы в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Вопрос юристу | Офис по правам людей с инвалидностью

Вопрос

Здравствуйте. Мой 5-летний сын — аутист. Комиссия ЦКРОиР дала заключение, что ребенок должен посещать интегрированную группу детского сада. По этому заключению я получила в управлении образования (Первомайский р-н) направление в д/с 347. В этом д/с «интегрированная» группа состоит из 6 детей с особенностями психофизического развития (разные диагнозы) и 2 детей-нормы. Всего в Первомайском районе есть 4 д/с с интегрированными группами. Везде по 6 детей с ОПФР. В то время как в Кодексе об образовании прописана следующая норма наполняемости групп для детей от 3 до 8 лет: 10-12 чел. в группе, из них 2-4 с ОПФР. Причем max 4 разрешается только если у всех одинаковые диагнозы. Следовательно, во всех д/с нарушается норма, прописанная в законодательстве. И какая может быть польза от посещения группы, где «особенных» детей больше, чем нормальных? «Особенным» не за кем тянуться, некому подражать. Нарушен сам смысл интеграции. Что я могу сделать в данной ситуации? Я хочу обратиться письменно в управление образования и потребовать открыть новую группу. Пожалуйста, дайте мне рекомендации, как составить обращение. Вот мой предварительный вариант: ———— Начальнику управления образования Осадчей Е.А. Уважаемая Елена Анатольевна! Моему сыну, Грамовичу Николаю Вадимовичу, 2007 г.рожд. центром коррекционно-развивающего обучения и реабилитации выдано заключение о необходимости получения дошкольного образования в группе интегрированного обучения в связи с наличием особенностей психофизического развития (гиперкинетическое расстройство поведения и задержка речевого развития). В соответствии с данным заключением ребёнок был направлен в ясли-сад № 347 (ул.Тикоцкого, д.52). Мне стало известно, что в группе интегрированного обучения, куда будет зачислен мой сын, находится еще 5 детей с особенностями психофизического развития. Следовательно, вместе с моим ребёнком, детей с особенностями развития в группе будет 6 человек. Такое положение дел не соответствует нормам наполняемости групп интегрированного обучения, определенным в Кодексе Республики Беларусь об образовании. Статья 147 Кодекса определяет число детей с особенностями психофизического развития от 2 до 4-х человек, при общей численности воспитанников группы интегрированного обучения от 10 до 12 человек. Кроме того, предложенное моему ребенку учреждение образования территориально удалено от места проживания и регистрации моей семьи (ул.Волгоградская д.64). При поступлении в предложенный ясли-сад № 347 мне будет необходимо ежедневно длительно возить ребёнка на общественном транспорте: по 10 остановок в каждую сторону, что может отрицательно сказаться на его здоровье. Согласно ст.7 Кодекса об образовании право граждан Республики Беларусь на образование обеспечивается развитием сети учреждений образования (подпункт 7.1) и созданием специальных условий для получения образования лицами с особенностями психофизического развития, их интеграции в общество, социализации (подпункт 7.9). Кроме того, в Программе социально-экономического развития города Минска на 2011 – 2015 годы запланировано открытие 5-ти новых групп интегрированного обучения. На основании вышеизложенного, я прошу обеспечить моему сыну нахождение в группе интегрированного обучения с соблюдением норм наполняемости данных групп, определенных в Кодексе об образовании, и в учреждении образования, расположенном недалеко от места проживания ребёнка. С уважением, Наталья Скаковская. ————- Спасибо!!!

Материнство в Беларуси: пример для подражания?

В мае британская организация «Спасите детей» опубликовала рейтинг самых и наименее благоприятных стран для матерей. В нем Беларусь заняла довольно высокое место, заняв 26-е место из 176 стран, значительно опередив все другие страны СНГ, а также некоторые государства-члены ЕС, такие как Польша, Венгрия и Мальта.

Похоже, что, несмотря на острую экономическую ситуацию, Минск сохраняет свои социальные гарантии для родителей. В отличие от западных стран, белорусские женщины могут уходить в длительный декретный отпуск и получать финансовую поддержку от властей.Отцовский отпуск тоже технически возможен, но пока не получил широкого распространения среди белорусских отцов.

Благополучие детей, женщин и матерей

С 2000 года организация «Спасите детей» ежегодно публикует свой отчет. Издание представляет рейтинг самых подходящих мест для мам в мире. Его авторы принимают во внимание пять показателей, таких как материнское здоровье, благополучие детей, образовательная и экономическая ситуация, а также участие женщин в национальных политических органах.

В этом году доклад был посвящен предотвращению ранней смерти младенцев. 14 августа Светлана Сарока, главный гинеколог Министерства здравоохранения Беларуси, прокомментировала отчет, с гордостью подчеркнув, что «Беларусь имеет высокоразвитые акушерско-гинекологические и педиатрические службы, которые сохранили основную модель советской системы здравоохранения». По ее словам, в настоящее время эта модель признана экспертами лучшей в мире для обеспечения доступного здравоохранения.

Рейтинг показывает, что Беларусь лучше многих других постсоветских республик. В отчете Россия занимает 59 ^-е место, а Украина еще ниже находится на 74 ^{-м месте} . В отчете много говорится о системе охраны здоровья матери и ребенка в разных странах. Положение страны не обязательно зависит от ее развития. Например, публикация оценивает США на 30 ^{-м месте} и Японии на 31 ^{-м месте} .

Авторы данной публикации подчеркивают, что «ситуация с сельскими районами, вероятно, выглядит не так хорошо, и национальные данные могут скрывать детали, относящиеся к менее развитым районам».Это, безусловно, может быть верно для Беларуси и других стран Восточной Европы, где система здравоохранения в сельской местности остается более отсталой, а беременные женщины часто не могут получить профессиональную медицинскую помощь, когда это необходимо.

До рождения ребенка

Согласно закону, белорусская женщина может уйти в отпуск по беременности и родам на 30 неделе беременности. Фактически, ее зарплата сейчас немного повышается из-за дополнительной надбавки от государства. Родившая женщина получает единовременное пособие на рождение ребенка в размере около 1115 долларов США.В Беларуси матери могут находиться в декретном отпуске до трех лет после рождения ребенка.

Это может показаться очень многообещающим, особенно при сравнении этой практики с некоторыми другими странами региона. Например, польское законодательство предусматривает, что отпуск по беременности и родам можно взять только за две недели до предполагаемой даты рождения ребенка. После рождения ребенка они могут оставаться с ним в течение 6 месяцев, а затем получать 100% зарплату по месту работы или год с 80% заработной платы. Польские женщины также могут оставаться до четырех лет, чтобы ухаживать за ребенком, но при этом не получают никакой финансовой поддержки от государства.

В этом отношении постсоветские страны, похоже, уделяют больше внимания беременным женщинам, а затем и матерям и семьям. В Украине беременные женщины также могут уйти в декретный отпуск на 30 неделе беременности. В Литве и России это может произойти примерно за 70 дней до родов. Похоже, Беларуси каким-то образом удалось найти баланс между качественным медицинским обслуживанием женщин и маленьких детей и финансовой поддержкой родителей.

Светлана Пархимчик, которая ждет своего первого ребенка менее чем через два месяца, сказала «Беларусь Дайджест», что единовременного платежа должно хватить на покупку основных вещей для ребенка, например, подгузников.По ее словам, если женщина не может кормить грудью, а ребенок не имеет каких-либо особых потребностей, таких как детское сухое молоко, или болен, пособия на ребенка в дополнение к зарплате ее мужа должно хватить на жизнь.

Возвращение женщин на работу: не только в теории

В Беларуси женщины могут находиться в отпуске по беременности и родам до трех лет. За это время государство платит им около 170 долларов в месяц. Светлана рассказала «Беларусь дайджест», что не беспокоится о своем возвращении на работу через два-три года.Она не боится, что ее должность в компании может быть понижена или она станет жертвой более низкой оплаты труда. Она также поделилась, что в случае отпуска по беременности и родам работодатель должен спасти женщину, находящуюся в декретном отпуске, на рабочем месте.

Как и многие женщины в Беларуси, она зависит от помощи семьи или государственного питомника, которые стоят относительно недорого. Светлана скептически относилась к идее, что ее муж может оставаться дома в отпуске по уходу за ребенком, а она может вернуться к своей работе.Она спросила: «Мужчина, ухаживающий за ребенком? Они не могут этого сделать ».

 «Мужчина, ухаживающий за ребенком? Они не могут этого сделать ». Читать дальше 

На самом деле, многие женщины в Беларуси до сих пор разделяют такое мнение, хотя белорусское законодательство предусматривает, что мужчины решают ухаживать за ребенком, пока их партнер возвращается на работу. Практика показывает, что только около 1% белорусских мужчин решаются на отпуск по уходу за ребенком. В Беларуси часто думают, что забота о ребенке остается прерогативой женщин, а мужчинам следует сосредоточиться на своей карьере.

Отпуск по отцовству, широко распространенный в скандинавских странах, постепенно стал более популярным и в других частях региона. Интересно, что Швеция и Финляндия с помощью различных социальных кампаний пытаются побудить отцов использовать возможность заботиться о ребенке и поддержать возвращение женщин к работе. В 2010 году польские власти также ввели право мужчин на полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Первоначально он длился всего две недели, а теперь продлился. Его введение имеет довольно символическое значение.Это показывает, что мужчина может и должен также ухаживать за маленьким ребенком и может активно участвовать в его воспитании.

Беларусь: Финляндия из стран Восточной Европы?

Большинство европейских стран пытаются предотвратить негативные тенденции в своей демографии. В этом контексте Беларусь не обделена. Его коэффициент рождаемости, который составляет 1,51, не так уж и плох по сравнению с соседними странами. В 2011 году Литва достигла показателя 1.8, Россия 1,54, Украина 1,46 и Польша всего 1,3 — одни из самых низких среди стран ЕС.

Система Беларуси направлена ​​на поддержание множества социальных гарантий для матерей, чтобы они могли сосредоточиться на воспитании маленьких детей. В результате он кажется более подходящим для матерей, чем другие страны региона. В то же время отношение общества сохраняется, потому что оно исключает мужчин из процесса воспитания детей.

Motherhood in Belarus: An Example to Follow?

Vadzim Smok26 августа 2013 г.

20 августа спецподразделение полиции задержало двух сотрудников знаменитого казино Shangri La.Следователи подозревают их в организации проституции для VIP-клиентов казино.

Похожий случай произошел в 2012 году, когда по тем же обвинениям были арестованы сотрудники элитного развлекательного центра Dankoff Club, а вскоре за решеткой оказался и сам владелец.

Белорусские власти официально считают проституцию откровенно незаконной. Но, несмотря на высокую дееспособность государства, они все еще не могут решить эту проблему. Причина может быть довольно проста: такие сети могли существовать под «крышей» высокопоставленных чиновников, которые прямо или косвенно заинтересованы в этом бизнесе.

Проституция в казино Шангри Ла

«Шангри Ла» представляет одно из крупнейших казино Минска. Он является частью Storm International Holdings, которая управляет рядом развлекательных предприятий по всему миру. Компания была одним из основных игроков на российском рынке гемблинга до 2009 года, когда правительство России запретило азартные игры на всей территории страны за небольшими исключениями. Минск быстро воспользовался этой возможностью и стал одним из центров игорного туризма для богатых и азартных россиян.

В Шангри Ла бывшая 27-летняя проститутка провела отбор девушек для интимных услуг. Она сотрудничала с менеджером по работе с клиентами, который рекламировал девушек для VIP-клиентов. Стоимость такой услуги доходила до 1000 долларов, и половину суммы организаторы забрали себе.

Полиция сообщает, что за подозреваемыми следят с 2009 года — года открытия казино. Этот факт свидетельствует о том, что спецслужбы шпионят за всей игорной индустрией, но такие аресты случаются довольно редко.Это значит, что либо все белорусские казино полностью соблюдают закон, либо они просто платят влиятельным чиновникам, чтобы обезопасить свои нелегальные дела. Нелепость первой возможности привела бы к заключению, что последняя верна.

Секс-индустрия в Беларуси

На первый взгляд, секс-индустрия в Беларуси остается довольно слабой по сравнению с другими постсоветскими странами. Хотя проституция в большинстве своем остается незаконным (за исключением Латвии), коррумпированные власти обычно закрывают на это глаза.

В Беларуси проституцию на улицах практически невозможно увидеть, поскольку власти ее не терпят. Но, как заявляет полиция, они сталкиваются с множеством разветвленных сетей преступных групп, которые тайно организуют этот высокодоходный бизнес. Такие группы имеют разделение труда и собственные механизмы работы и включают водителей такси, персонал и менеджеров гостиниц, саун и квартир в аренду.

Предательство высоких покровителей

В сентябре 2012 года в Минске развернулся ряд событий, похожих на арест в Шангри Ла.Вначале были арестованы арт-директор и менеджер Dankoff Club, а затем за ними последовал сам владелец клуба Юрий Даньков.

Даньков сам полностью осознавал риски, связанные с его бизнесом. Как он сказал в одном из интервью, «с точки зрения типичного белорусского бюрократа, игорный бизнес обязательно должен быть связан с преступностью». Власти уже предпринимали попытки найти правонарушения и нарушения со стороны его бизнеса в 2004 году, но тогда Данькову удалось доказать свою невиновность.

Как сообщали некоторые люди, лично знавшие Данькова, он никогда не ссорился с властями и всегда их поддерживал. Более того, у него были покровители в спецслужбах, которые контролируют игорный бизнес в Беларуси. Клуб был местом, где сотрудники службы безопасности любили отдыхать, но невозможно, чтобы они просто не знали о проституции или подобных проблемах, происходящих в клубе. «Все знали, что можно прийти в Dankoff Club и получить полный пакет услуг», — говорят знакомые Данькоша.В конце концов, Даньков вступил в конфликт со своими влиятельными друзьями из-за некоторых обычных проблем, и они решили показать ему, кто устанавливает правила в этой стране. История кажется довольно типичной для Беларуси.

Полицейские тоже любят интимные услуги

Неудивительно, что проституция существует в роскошных развлекательных заведениях, но недавний арест лейтенанта минской милиции (имя которого не разглашается) весьма интересен. Его обвиняют в злоупотреблении властью своеобразного характера — он постоянно заставлял проституток оказывать ему свои услуги бесплатно.Представившись офицером отдела торговли людьми, он пообещал им безопасную работу в обмен на бесплатный секс. Теперь ему грозит до десяти лет тюрьмы.

Это как раз случай простого уличного офицера. Подобные практики могут происходить на более высоком уровне и оставаться безнаказанными, как якобы произошло в Dankoff Club. Пока в Беларуси не возбуждено ни одного дела о частной жизни высокопоставленных чиновников. Вместо этого официальная пропаганда использовала сексуальные скандалы, чтобы опорочить «врагов режима», как это было со знаменитым делом латвийского дипломата 2006 года: Белорусское телевидение показало тайно снятый гомосексуальный секс-видео, в котором один человек якобы был латвийским дипломатом хотя это не предоставило четких доказательств.

Власти Беларуси проводят активную политику по борьбе с торговлей людьми. Это остается одной из немногих областей, где Беларусь поддерживает успешные отношения сотрудничества с Западом. Например, 19 августа в Минске прошел международный форум по торговле людьми, и сам Лукашенко встретился с заместителем генерального секретаря ООН Юрием Федотовым, чтобы обсудить дальнейшее сотрудничество.

Но, несмотря на высокую государственную дееспособность, власти все еще не могут решить проблему внутри страны.Причина может быть довольно простой: такие сети могли существовать под защитой чиновников, которые имеют прямую или косвенную заинтересованность в этом бизнесе. Случай Данкофф Клуба оказался именно такой ситуацией.

https://belarusdigest.com/story/cartoon-fields/

Вадим Смок

Вадим Смок — бывший координатор Центра Острогорского в Беларуси. Он является научным сотрудником Института политических исследований «Политическая сфера» в Минске и Вильнюсе.

Наем рабочих | Министерство экономики Республики Беларусь

1.

Предприниматели, юристы и нотариусы имеют право приостановить свою деятельность в случае отпуска по беременности и родам.
на срок до 3-х лет. Они также имеют право подать заявление на получение помощи по беременности и родам.
и получите на срок до 3-х лет.

Влияние реформы: Рабочие и самозанятые лица имеют равное право на материнство
отпуск на срок до 3-х лет. В случае, когда работодатели совмещают работу с собственным малым бизнесом
или ремесло, им предоставляется помощь по беременности и родам.

Вступила в силу: 22 октября 2013 г.

Законодательство:

Указ Президента Республики Беларусь от 9 октября № 462
2013

2.

Практика выплаты медицинских пособий и
были изменены дородовые пособия.

Пособия предоставляются за календарные дни, проверенные
форма нетрудоспособности (ранее — на рабочие дни / часы по графику
рабочих)

За первые 12 дней болезни размер возмещения составляет 80% от
среднедневная заработная плата (ранее — первые 6 дней).Последующие дни постоянного
по болезни оплачиваются в размере 100% от средней дневной заработной платы.

Размер медицинских и дородовых пособий зависит от среднего
дневная заработная плата, исчисляемая за 6 месяцев после выплаты пособия (ранее — 2 месяца).

Предоставляется минимальный размер медицинских льгот и пособий по беременности и родам.
при неуплате взноса на государственное социальное страхование за период
более 6 месяцев после выплаты пособия.В этом случае количество медицинских
пособия и дородовые пособия составляют 50% от прожиточного минимума (установлен
Правительством Беларуси) в течение двух месяцев после болезни или беременности
(в течение 2 месяцев после болезни или беременности) (Новый)

Влияние реформы: оптимизация социальных расходов, продвижение здорового образа жизни,
предотвращение социальной зависимости.

Вступила в силу: 11 июля 2013 г.

Законодательство:

Постановление Совета Министров Беларуси №569 от 28 июня 2013 г.

3.

Возможность заключения
трудовой договор между сотрудниками и физическими лицами или небольшими коммерческими организациями
по взаимному соглашению сторон решается. Где в этом случае нет
необходимо указать вид работы или условия труда при приеме на работу
договор.

Влияние реформы: Новая редакция Закона не содержит ни срока действия, ни какого-либо другого
условия sine qua non трудового договора.Это увеличит скорость
реакция частных лиц или небольших коммерческих организаций на внутренние изменения
экономики. Также это сократит неформальную занятость.

Вступила в силу: 25 июля 2014 г.

Законодательство:

Закон Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З.

4.

Поправки к трудовому законодательству устанавливают оптимальные условия
для разрешения коллективных трудовых споров в коммерческих организациях и
расширение их самодостаточности.

• Республиканский лейборист
  Арбитраж был распущен. Возможность рассмотрения коллективных трудовых споров
  по:
• Примирительная комиссия
• Посредник
• Согласительный совет
• Рассмотрение
  коллективный трудовой спор через примирительную комиссию является обязательным.

Согласительный совет мог быть создан только
взаимное согласие сторон коллективного трудового спора.

Влияние реформы: Это изменило способ формирования согласительной комиссии.

Нет необходимости включать в комиссию
нейтральный комитет по примирению: член комитета, избираемый партиями коллективного труда
спор или назначен Республиканским трудовым арбитражем.

Согласно ст. 101 Трудового кодекса за период
Гарантии функционирования согласительного совета есть у каждого советника. это
решил, что советник не может быть уволен с работы для участия в
согласительный совет более одного месяца в году.

Минский горисполком и облисполкомы ведут список
граждан, имеющих право быть советником.

Управление государственной инспекции труда
Министерство труда и социальной защиты Беларуси отвечает за
оформление коллективных трудовых споров и согласительных советов.

Вступила в силу: 25 июля 2014 г.

Законодательство:

Закон Республики Беларусь №131-З от 8 января 2014 г.

Указ Президента Республики Беларусь от 23 июля 2013 г. № 320

5.

Отец, другие члены семьи, опекуны получили право на материнство
покинуть.

Влияние реформы: Право отца, других членов семьи и опекунов на материнство
отпуск полезен в случае фактического трудоустройства матери ребенка (служба, работа,
учеба) или самостоятельной работы (индивидуальный предприниматель, нотариус, юрист, ремесленник
или сельскохозяйственная туристическая деятельность).

В случае опеки и попечительства по материнству
отпуск предоставляется работающему опекуну.

Отпуск по беременности и родам должен быть приостановлен в
в случае отпуска по беременности. Продолжается в обычном режиме — по заявлению работодателю.

Если в семье более двух младенцев, только один родитель имеет право
в декретный отпуск.

Право на декретный отпуск могло быть предоставлено мачехе, если бы его не было
используется отцом ребенка, другим родственником или членом семьи.

Данные поправки помогут исследовать трудовую деятельность
граждан с семейными обязательствами.

Вступила в силу: 25 июля 2014 г.

Законодательство:

Закон Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Решение Конституционного Суда Беларуси
№ Р-627/2011 от 4.10.2011.

ЧП в Беларуси и официальный работодатель

Globalization Partners предоставляет услуги работодателя для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в Беларуси.Ваш кандидат принят на работу через PEO в Беларуси Globalization Partners в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как это обычно занимает. Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он или она были вашим сотрудником для выполнения требований вашей страны.

Содержание

Наше решение позволяет клиентам вести расчет заработной платы в Беларуси, в то время как вопросы кадрового обслуживания, налогов и соблюдения нормативных требований перекладываются с их плеч на наши.Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудовых договоров, льготами, установленными законом и рыночными нормами, а также расходами на сотрудников, а также при необходимости выходным и увольнением. Мы также информируем вас об изменениях местного трудового законодательства в Беларуси.

Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде. Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать таланты самых ярких людей из более чем 185 стран мира.

Беларусь — небольшое государство в Восточной Европе, граничащее с Украиной и Россией, с населением 9,5 миллионов человек. Деловые встречи в Беларуси следует планировать заранее, и это очень полезно, если вы найдете общего знакомого, чтобы записаться на прием. Это знакомство должно заложить основу, объяснив, кто вы, цель встречи и другие детали. Белорусские компании сильно бюрократизированы, поэтому во время переговоров важно терпение, и вам придется уступить в некоторых моментах, чтобы заключить сделку.Косвенное общение — важный аспект белорусской культуры; обращайте внимание на язык тела во время разговора.

При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с работником в Беларуси может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы в Беларуси:

Основные факты о найме в Беларуси

Более 95% работающих в Беларуси население состоит в профсоюзе. Заработная плата обычно структурирована в соответствии с тарифной системой и регулируется коллективными трудовыми соглашениями, соглашениями об оплате труда и трудовыми договорами.

При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с сотрудником в Беларуси может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы в Беларуси:

Государственные праздники в Беларуси

Беларусь отмечает 9 государственных праздников, на которые сотрудники дается выходной, в том числе:

• Новый год
• Православное Рождество
• Женский день
• Радуница
• День труда
• День Победы
• День независимости
• День Октябрьской революции
• Католическое Рождество

Бонус в Беларуси

Бонус за 13-й месяц в Беларуси считается денежным вознаграждением и не требуется местным законодательством.

Рабочее время в Беларуси

Стандартная рабочая неделя в Беларуси составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день.

• Сверхурочная работа допускается только с согласия работника и с соответствующей оплатой сверхурочной работы или дополнительных выходных дней.
• Сверхурочная работа ограничена 180 часами в год при условии, что она не превышает 10 часов в неделю и должна оплачиваться в размере 100% сверх обычной оплаты.
• Продолжительность рабочего дня, включая сверхурочную работу, не может превышать 12 часов.

Отпуск в Беларуси

Работники в Беларуси имеют право как минимум на 24 рабочих дня в год.

Отпуск по болезни в Беларуси

Система социального обеспечения в Беларуси финансирует выплату пособий по болезни. Сотрудники имеют право на 80% заработную плату в течение первых 12 дней болезни и 100% оплату за любые последующие дни.

Отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в Беларуси

Текущий отпуск по беременности и родам в Беларуси составляет:

• 126 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам (этот отпуск увеличивается до 140 дней, если есть медицинские осложнения или если рождается более одного ребенка. в то же время).
• 3 года неоплачиваемого отпуска по беременности и родам (рабочее место должно быть закреплено за сотрудницей, чтобы она могла возобновить свои обязанности по возвращении).
• Если у работницы есть дополнительный ребенок в течение трех лет неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, упомянутого выше, право на отпуск по беременности и родам возобновляется.

Расторжение договора в Беларуси

Испытательный срок: работодатель может установить испытательный срок в трудовом договоре. Максимальный срок испытательного срока не может превышать 3 месяца.

Расторжение: трудовой договор может быть расторгнут при следующих обстоятельствах:

• По обоюдному согласию сторон.
• Истечение срока трудового договора (в случае срочного договора).
• По инициативе работника или работодателя.
• Если работник соглашается перейти к другому работодателю или переводится на выборную должность.
• Если работник не согласен с переездом в другое место, требуемое работодателем, или не согласен с новыми условиями труда его найма.
• Если договор расторгается после испытательного срока.
• Из-за обстоятельств, не зависящих от разумного (форс-мажор) и некоторых оснований.
• Если между работником и работодателем не заключен договор, предусматривающий период уведомления, то применяется период уведомления примерно за 2 месяца.
• Если увольнение инициировано сотрудником, он должен уведомить как минимум за 1 месяц.

Выходное пособие: в случае увольнения сотрудника он имеет право на выходное пособие за 3 месяца.

Налоги в Беларуси

Система социального обеспечения в Беларуси покрывает выплату пособий по болезни и по беременности и родам, которые состоят из 6% взноса работодателя (сюда также входят семейные пособия, пособия на похороны и пособия по безработице).

Кроме того, работодатели должны вносить от 0,3% до 0,9% от фонда заработной платы для выплаты пособий по травмам и 28% для выплат по старости, инвалидности и пенсии по случаю потери кормильца.

Медицинское страхование в Беларуси

Граждане Беларуси имеют право на получение государственной медицинской помощи, однако большинство работодателей предоставляют дополнительную медицинскую страховку.

Дополнительные льготы в Беларуси

Работники быстрорастущего ИТ-сектора платят более низкие ставки подоходного налога и получают высокие зарплаты, а также льготы и льготы в западном стиле.

Трудовые договоры в Беларуси

Общее правило в Беларуси заключается в том, что трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, однако они также могут быть исполнены на:

• фиксированный срок не более 5 лет
• фиксированный срок для конкретного проекта
• продолжительность сезонных работ
• временный период для покрытия отсутствия работника, чья вакансия остается открытой.

Эта информация предоставлена ​​как общепринятая и не предназначена для оказания консультационных услуг.

Почему Globalization Partners

Открытие филиала или дочерней компании в Беларуси для привлечения небольшой команды требует много времени, дорого и сложно. В белорусском трудовом законодательстве предусмотрены строгие меры защиты работников, требующие особого внимания к деталям и понимания лучших местных практик. Партнеры по глобализации позволяют безболезненно и легко расширяться в Беларусь.Мы можем помочь вам нанять выбранного вами кандидата, решить кадровые вопросы и начисление заработной платы, а также убедиться, что вы соблюдаете местное законодательство, без необходимости открывать зарубежный филиал или дочернюю компанию. Наше решение для ЧП в Беларуси и официального работодателя дает вам душевное спокойствие, так что вы можете сосредоточиться на управлении своей компанией.

Если вы хотите обсудить, как «Партнеры по глобализации» могут предоставить беспрепятственный лизинг сотрудников или решение PEO для найма сотрудников в Беларуси, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Новоиспеченные матери страдают от нервов и чувства вины по окончании декретного отпуска

ЛОНДОН (Рейтер) — Многие молодые матери во всем мире выражают беспокойство и чувство вины по поводу того, что они бросают своих детей, чтобы вернуться на работу, а некоторые обеспокоены тем, что политика их стран в отношении материнства отражает общества, которые ценят производительность выше растить детей.

32-летняя Бланка Эшбах позирует портрету со своей дочерью Оливией в первый день ее возвращения на работу после 10-недельного отпуска по беременности и родам в Сан-Антонио, штат Техас, США, 4 марта 2019 года.REUTERS / Callaghan O’Hare

В серии интервью для Reuters в преддверии Международного женского дня 8 марта матери из США и Уругвая, из Южной Африки и Сингапура рассказали о своих опасениях по поводу прекращения работы для родов и ухода за своими детьми. новорожденные.

Отчет Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год показал, что в странах ОЭСР матери в среднем имеют право на 18-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

в период родов.

Но ассортимент огромен. В то время как некоторые страны, такие как Великобритания и Россия, предлагают отпуск по беременности и родам на многие месяцы или даже несколько лет, Соединенные Штаты являются единственной страной, которая не предлагает установленного законом права на оплачиваемый отпуск на национальном уровне.

Бланка Эшбах, молодая мать из Сан-Антонио, штат Техас, вернулась на работу на этой неделе после 10-недельного перерыва, чтобы родить ребенка. «Я думаю, что в обществе мы ценим продуктивность выше семейной жизни», — сказала она. «Вы почти чувствуете, что спешите вернуться к работе.

Эшбах сказала, что хотела бы дольше оставаться дома со своим ребенком — в идеале — 16 недель, — но ее семья не может себе этого позволить.

37-летняя Татьяна Барселлос, государственный служащий Федеральной прокуратуры Бразилии, также сообщила агентству Рейтер, что она «встревожена и обеспокоена» возвращением на работу и обеспокоена тем, что «мое отсутствие вызывает стресс у моего ребенка».

В Нидерландах Люси Сол, 32-летний социальный работник и мать ребенка Лены Амели, сказала, что возвращение на работу «сопряжено с большим чувством вины».

«Мне плохо, оставляя ее дома», — сказала она Рейтер. «Ей всего пять с половиной месяцев, поэтому я хочу, чтобы она была рядом».

Сол взяла дополнительный отпуск на три месяца, в результате чего ее отпуск увеличился до 27 недель. Ее бойфренд Руди Джонкманс получил два дня официального отпуска по уходу за ребенком и добавил еще три недели отпуска, чтобы побыть со своей семьей. С тех пор отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах был продлен максимум до пяти дней.

В Беларуси, однако, несколько иначе обстоят дела с 28-летней Алеся Руцевич, которая возвращается на работу офтальмологом после рождения сына три года назад.

В рамках установленного законом отпуска по беременности и родам в Беларуси матерям выплачивается средний ежемесячный доход за 70 дней до родов и 56 дней после них. Отпуск по уходу за ребенком может быть взят на срок до трех лет после родов любым работающим родственником или опекуном ребенка. Получателям выплачивается фиксированная сумма в зависимости от количества детей в семье.

Руцевич говорит, что счастлива, что провела много времени со своим ребенком, и говорит, что у ее страны хорошая политика.

«Продолжительность отпуска по уходу за ребенком вполне оптимальная», — сказала она.«Я считаю, что к трем годам ребенок растет, и его здоровье улучшается, и его поведение».

Ферзана Эссак, 36-летняя мать и разработчик программного обеспечения из Южной Африки, говорит, что закон разрешает четырехмесячный отпуск по беременности и родам (хотя работодатели не обязаны платить работникам в течение этого времени) и 10-дневный отпуск по беременности и родам.

Эссак говорит, что она «очень нервничает» по поводу возвращения на работу, но за ее ребенком, Сальмой, бесплатно будут ухаживать мать и свекровь.

«Мы платим (за присмотр за детьми) любовью и поцелуями», — сказала она. «С большой любовью, потому что это бабушки».

Щелкните reut.rs/2VItCDv, чтобы просмотреть фоторепортаж по теме.

Репортаж Каллагана О’Хара в Сан-Антонио, Пилар Оливарес в Рио-де-Жанейро, Евы Плевьер в Пурмеренд; Василий Федосенко в Минске и Сумая Хишам в Кейптауне. Написано Кейт Келланд в Лондоне, отредактировано Александрой Хадсон

Зарегистрированный работодатель в Беларуси

Беларусь — государство в Восточной Европе, не имеющее выхода к морю, официально известное как Республика Беларусь.Граничит на востоке и северо-востоке с Россией, на юге с Украиной, на западе с Польшей и на северо-западе с Литвой и Латвией. Беларусь является тринадцатой по величине и двадцатой по численности населения страной в Европе с площадью суши 207 600 квадратных километров и населением 9,4 миллиона человек. Страна разделена на семь административных районов. Столица и самый большой город — Минск. До двадцатого века на землях современной Беларуси доминировали многочисленные государства, включая Киевскую Русь, Полоцкое княжество, Великое княжество Литовское, Речь Посполитую и Российскую империю.После революции 1917 года в России возникли различные государства, которые боролись за легитимность в разгар гражданской войны, что в конечном итоге привело к возникновению Белорусской ССР, которая в 1922 году стала республикой, входящей в состав Советского Союза. Беларусь потеряла почти половину своей территории. территории Польше во время польско-советской войны. После советского вторжения в Польшу в 1939 году некоторые земли Второй Польской республики были реинтегрированы в Беларусь, а границы были окончательно определены после Второй мировой войны.Во время Второй мировой войны военные действия опустошили Беларусь, потеряв примерно четверть своего населения и половину своей экономической столицы. В послевоенные годы республика была перестроена. Наряду с Советским Союзом Белорусская ССР стала членом-учредителем Организации Объединенных Наций в 1945 году. 27 июля 1990 года парламент республики провозгласил суверенитет Беларуси, а Беларусь провозгласила независимость 25 августа 1991 года после распада Советского Союза. Союз. После принятия новой конституции в 1994 году Александр Лукашенко был избран президентом Беларуси на первых и единственных свободных выборах в стране с момента обретения независимости и с тех пор занимает этот пост.Правозащитные организации считают правительство Лукашенко деспотичным, а права человека в стране слабыми. Беларусь — единственная страна в Европе, которая регулярно применяет смертную казнь. Лукашенко придерживался различных политик советских времен, таких как государственный контроль над значительной частью экономики. Беларусь и Россия образовали Союзное государство в 2000 году после подписания договора о расширении сотрудничества. Беларусь — развивающаяся страна с высоким индексом человеческого развития. С момента своего создания он является членом Организации Объединенных Наций, а также СНГ, ОДКБ, ЕАЭС и Движения неприсоединения.Хотя он не выразил желания присоединиться к Европейскому Союзу, он поддерживает двусторонние отношения с ним и участвует в двух проектах ЕС: Восточном партнерстве и Бакинской инициативе.

В Беларуси обсуждается вопрос о включении отпуска по беременности и родам в трудовой стаж

Есть много предложений от населения республики из разных регионов о включении отпуска по уходу за ребенком в трудовой стаж. Такая возможность сейчас обсуждается, и эта тема будет продолжена на предстоящем Всебелорусском народном собрании.Не исключено, что по этому поводу будет принято положительное решение. Об этом сообщил помощник президента в Минской области Игорь Евсеев 26 января в Червене, отвечая на вопрос корреспондента MLYN.BY.

26 января представители Минского облисполкома принимают участие в диалоговой площадке, которая проходит в Червенском районе. Тема обсуждения с общественностью и делегатами Всебелорусского народного собрания — развитие страны и регионов в социальной сфере.

По словам Игоря Евсеева, в Червене динамично развиваются социальные объекты: школа, спорткомплекс. Недавно в райцентре открылся большой музей. Участники мероприятия посетили Червенскую детскую художественную школу, областной краеведческий музей, а также Червенский профессиональный строительный лицей.

— От жителей области много положительных отзывов о том, что создано нашим государством.Людей также интересует, как будут выдаваться кредиты на жилье и как будет развиваться медицина. Организованные в регионе диалоговые площадки работают «вживую». Интерес проявляют и жители небольших населенных пунктов Минской области, — сказал помощник президента.

Что же касается тех граждан, которые выражают недовольство властью, требуя политических изменений, то, по словам Игоря Евсеева, «это малонаселенные демарши деструктивных сил, скудное количество граждан.»

— Посещая социальные центры, я спросил пенсионеров, сколько они получают? Кто-то работал в лесном хозяйстве, кто-то в учебных заведениях. Люди не жалуются и отвечают, что у них приличная пенсия. Единственная просьба — они хотят жить в тихой, спокойной стране и за ее пределами. Большинство граждан обеспокоены нарастающими протестами среди небольших скоплений недовольных людей, они хотели бы, чтобы все это быстро закончилось. Большинство наших соотечественников довольны действующей властью и государством, — сказал помощник президента по Минской области.

Игорь Евсеев также сообщил, что следующая диалоговая площадка состоится в Борисове. По его словам, в каждом регионе есть своя специфика.

8 ложных мифов об отпуске по беременности и родам! Ложь! Ложь!

Первое оповещение о ребенке. На горизонте отпуск по беременности и родам, и у вас есть кристально ясное видение того, что вы больше не беременны, блаженно спящего новорожденного, прохлада и беззаботности, повторяющиеся в течение примерно трех месяцев. Проверка в реальности: вам повезло, если вы достаточно тихо ходите на цыпочках, чтобы загрузить посудомоечную машину, не говоря уже о том, чтобы нанести тушь, чтобы пройтись по подгузнику в аптеке.Не поймите нас неправильно — это не все плохо, но это помогает оправдать ожидания, прежде чем вы отправитесь в отпуск.

СВЯЗАННЫЙ: 8 способов максимально использовать свой декретный отпуск

Правда: Даже если вы собираетесь организовать свои цифровые фотографии или, наконец, Мари Кондо в шкафу, пока ваш новорожденный дремлет, имейте в виду: Вы ‘на пенсии. И твой мозг устал. Вместо этого вы с большей вероятностью потратите время на то, чтобы пить и марафон друзей эпизодов, чтобы расслабиться и восстановить силы.В конце концов, недавнее исследование, проведенное Еврейской больницей общего профиля и Университетом Макгилла, показало, что полный ночной сон матери в первые три месяца ограничивается 6,29 часами, и эти часы обычно часто прерываются чем угодно, от пеленок до ночного кормления.

Правда: Прежде всего, есть проблема надевания штанов, чего вы не захотите делать. Затем есть проблема одевания ребенка, которая может занять до получаса. Затем есть часть, где вы забываете, как разблокировать коляску и… да ладно, давай просто останемся дома и посмотрим Эллен.

Правда: Итак, вы, вероятно, не собираетесь обедать каждые выходные и не тратите тонну на сумочки. Но все сэкономленные деньги уходят куда-то еще: на вашего новорожденного. Будь то предметы первой необходимости или очаровательные комбинезоны для парусных лодок, вы все равно тратите уйму времени в это время, даже если делаете все свои покупки в Интернете. (Согласно исследованию Министерства сельского хозяйства США, средний родитель тратит от 9 680 до 19 420 долларов в первый год жизни ребенка — и это только для покрытия таких расходов, как подгузники, одежда и посещения педиатра.)

История продолжается

Правда: Вы когда-нибудь пытались вздремнуть 47 минут в два часа дня? ЛОЛЗ .

Правда: Встречи с другими мамами — не самая сложная задача. Встреча с другими единомышленниками и мамами может оказаться сложной задачей. И, по словам перинатального психотерапевта Андреа Шнайдер, LCSW, «материнское соревнование» реально. «Старайтесь не дружить с людьми, которые заявляют, что обладают монополией на то, что вы« должны »делать как родитель», — объясняет она в интервью Seleni Institute.И даже если вы стремитесь посещать все встречи мамочек в пределах пешей прогулки, вы можете обнаружить, что не встречаетесь со своей новой лучшей подругой только потому, что у вас обоих втянутые соски. Итог: нужно время. И это очень похоже на свидания, поэтому терпение — ключ к успеху.

СВЯЗАННЫЕ: Ребята, теперь есть Tinder для знакомства мамы

Правда: Вы потратили 40 долгих недель на то, чтобы привыкнуть к своему беременному «я», а затем за ночь ваша идентичность меняется: вы мама, вы человек молочная ферма, а ты правда, , действительно, чертовски устал.Пытаться расшифровать каждый хныканье и плач вашего ребенка может быть непосильной задачей, и исследование, проведенное Essential Parent Company, показало, что колоссальные 80 процентов молодых мам чувствуют себя одновременно обеспокоенными и совершенно неподготовленными, когда дело доходит до практических навыков, необходимых для ухода за ребенком. Просто будьте милы с собой в это время и сделайте все возможное, чтобы пометить своего партнера, свекровь или лучшую подругу — почти любого, — чтобы покрыть расходы на уход за ребенком, чтобы вы могли зарегистрировать некоторые заботы о себе, даже если это всего 30 минут на очень длинный душ.

Правда: О, радость, которую вы испытали, когда вы зарегистрировались для этого … И паника, которая последовала, когда вы не сделали ничего, кроме отпечатанных следов. Не ругайте себя: частные журналы Instagram — это новые детские книги, верно?

Правда: Поразительно, сколько стран — включая США , не включая — ввели в действие правила отпуска по беременности и родам.