Работа в интернете для мам в декрете без вложений: Работа/подработка для мам в декрете на дому

Содержание

Работа в интернете для мам в декрете без вложений

Множество молодых девушек ощутили финансовую проблему после рождения ребенка и по этой причине многие девушки, находясь в декрете, хотели бы подработать. Причем такая подработка не должна быть помехой воспитанию ребенка. BeautyCam предлагает возможность такого заработка. В нашей компании открыта вакансия, на которую проводится набор девушек — работа в интернете для мам в декрете.

На сегодняшний день практически каждой девушке приходилось слышать хоть что-нибудь о такой работе, как — веб модель. По мнению нашей компании, работа в интернете для мам в декрете является идеальной работой без каких-то вложений.

Почему же такая работа будет очень удобной?

Во-первых, это отличная возможность получать доход, находясь в своем доме, ведь это довольно удобно, когда твой собственный офис находится прямо в твоей квартире. Экономится достаточно большое количество времени, ехать не нужно никуда, ребенок всегда под вашим присмотром будет находиться, вы сами можете заниматься его воспитанием, экономя на услугах нянечки. Именно из этих соображений работа в интернете для мам в декрете — оптимальный вариант для молодой мамы, заботящейся о своем чаде. Работа для мамочек вебкам моделью дает возможность получения высокой заработной платы. Вы полноценно сможете обеспечить своего ребенка, чтобы он не нуждался ни в чем. Работа на BeautyCam для молодых мам обладает 100% конфиденциальностью, никому не доступна будет ваша анкета с территории той страны, которую одним кликом вы сможете заблокировать в вашем личном профиле.

Наша компания со своей стороны круглосуточно обеспечивает техническую поддержку сотрудников. Менеджер в любой период времени, в кратчайшие сроки, сможет дать ответ на абсолютно любой ваш вопрос, также оказать помощь в любой проблемной ситуации, которая сможет возникнуть у вас по поводу программного обеспечения, нужного для того, чтобы выйти в онлайн, либо по иному текущему вопросу, который касается непосредственно работы.

Работа в интернете для мам в декрете — замечательная возможность совмещения полезного с приятным. Находясь у себя дома, вы занимаетесь своим делом, плюс подобный вид деятельности займет у вас совершенно немного времени, примерно несколько часов, в частности часа два-три в день, что составляет около пятнадцати либо двадцати часов в неделю. Если следовать нашим инструкциям и уделять работе совсем немного своего личного времени, вы сможете получать минимум — 500$ в месяц. Наша компания зарекомендовала себя, как надежный, сильный работодатель, который способен обучить сотрудника. Работая в нашей компании, вы станете поистине финансово независимым человеком.

Чем мама в декретном отпуске может заняться для заработка без вложений

Заработок в декрете реален. Более того, его можно сделать достаточно прибыльным и в дальнейшем не выходить на свою бывшую работу. Есть масса вариантов, которые может выбрать как беременная, так и уже родившая женщина для заработка.

Зачем маме в декрете работа

Не случайно многие матери пытаются узнать, как заработать в декрете. От такой подработки есть масса пользы. Работа для многих матерей становится отдушиной. Это не просто вариант подработки. Это способ поддержать свой мозг, чтобы полностью не «погрязнуть» в материнстве.

К основным причинам, по которым женщины решают выяснить, как зарабатывать в декрете, относят:

Недостаток финансов. Цены постоянно растут. Если раньше семье могло вполне хватать 2 зарплаты, то при появлении 3 члена семьи дохода, который уменьшился, скорее всего хватать не будет. Бизнес для мамы в декрете – реальный способ улучшить финансовое положение.
Необходимость самореализации. Многие женщины ощущают себя в декрете не реализованными. Они даже могут чувствовать некоторую деградацию.
Желание поддерживать свою квалификацию. За время декрета девушка может сильно отстать от современных тенденций в своей профессии, поэтому постоянное развитие – единственный способ «остаться в строю». Особенно это актуально для новых профессий.
Нужду в личных деньгах. К сожалению, некоторые мужчины не дают деньги женщинам. Именно поэтому даже в декрете девушка вынуждена искать способы получения дополнительной прибыли, которую можно потратить на собственные нужды.
Желание найти новую работу. Если женщина не в восторге от своей профессии, то декрет – отличный способ найти новую занятость.

На выбор женщины может повлиять как один фактор, так и сразу несколько.

Плюсы и минусы работы на дому в декрете

Выясняя, чем заняться в декрете для заработка, многие женщины для начала выясняют преимущества и недостатки домашней подработки.

К преимуществам подработки относят:

возможность пополнить семейный бюджет;
шанс разнообразить будни;
возможность отвлечься от рутинных будней;
шанс найти новые полезные знакомства.

Заработок в декрете также позволяет найти новое интересное занятие. Имеет домашний заработок и минусы. Девушке придется тратить любую свободную минуту на работу, а не на отдых. Периодически может требоваться помощь родственников, которые смогут посидеть с ребенком, пока женщина доделает свою работу. Также скорее всего придется рано отучать ребенка от грудного вскармливания, чтобы иметь возможность полноценно работать.

Какая должна быть работа для молодой мамы

Идеальный вариант работы для матерей в декрете позволяет самостоятельно планировать свой график, чтобы всегда оставалось время на семью. Такая занятость должна предоставлять возможность взять экстренный отпуск, например, на случай болезни ребенка.

Нужно заниматься делом, которое не перенапрягает. Работа, связанная с тяжелым физическим трудом, не подойдет. Для женщин также важно видеть перспективы для своего роста.

Отличным преимуществом найденной работы будет и стабильный высокий доход. Также важно, чтобы женщина получала удовольствие от своей занятости. Если этого не происходит, то скорее всего в скором времени она почувствует эмоциональное выгорание.

Лучшие варианты заработка

Есть масса вариантов заработка в декретном отпуске. Есть способы как с вложениями, так и без них. При выборе нужно опираться на собственные предпочтения.

Консалтинг и аутсорсинг

Если есть соответствующие знания, то можно занять должность:

бухгалтера;
юриста;
кадровика;
аналитика.

Также можно стать консультантом в той или иной нише. Список профессий, с которыми можно работать в рамках аутсорсинга, постоянно расширяется.

Выпечка тортов на заказ

Это идеальный вариант заработка для женщин в декрете. Научиться создавать вкусные и красивые торты с нуля нетрудно. Есть масса бесплатных обучающих материалов в интернете. Можно печь как стандартные торты, так и, например, исключительно полезные.

Работа по додекретной профессии

Если нет желания узнавать что-то новое, то можно работать по додекретной профессии. Не требуется переучиваться. Все требования уже известны женщине. Единственный минус заключается в том, что большинство профессий не могут быть использованы на дому. Так не смогут работать врачи, продавцы и т.д.

Заработок в сфере торговли

Чтобы получить оплачиваемую работу, можно открыть собственный интернет-магазин. Можно создать как отдельный сайт, так и сделать страницу в одной из социальных сетей.

Если желания открывать собственный онлайн-магазин нет желания, то можно устроиться менеджером в существующий. Обычно они получают процент от продаж.

Заработок на продаже фотографий

Еще один отличный вариант – продажа фотографий на специальных стоках. Сейчас для этого даже нет необходимости иметь профессиональный фотоаппарат. Многие современные мобильные телефоны оснащены качественной камерой.

Для продажи фото должны быть качественными, уникальными и интересными. Если для фото используется реквизит, то он обязательно должен быть в идеальном состоянии и не иметь различных царапин или сколов.

Создание подарков своими руками

Всегда можно с нуля создать бизнес на создании подарков своими руками. Это может быть что-угодно. Можно создавать вязанные, кожаные вещи, фотоальбомы, мягкие игрушки и т.д.

Один из самых простых вариантов – изготовление открыток ручной работы. Со временем маленький бизнес можно расширить, вводя новые товары.

Продажа комнатных растений

Если женщина любит выращивать цветы, то отличной идеей станет их размножение для дальнейшей продажи. Главное, чтобы дома были все подходящие условия для этого. На продажу лучше выбирать необычные, но неприхотливые сорта.

Заработок на куклах

Хорошую зарплату можно получать от продажи кукол собственного изготовления. Есть 2 направления – коллекционные куклы и стандартные куклы для детей. Первый вариант более затратен в изготовлении, но и доходность выше.

Заработок в Инстаграме

Инстаграм – одна из популярнейших социальных сетей. Есть несколько вариантов получения дохода из Инстаграма. Можно либо продавать там товары ручной работы или с производства, либо изучить продвижение социальных сетей и зарабатывать на ведении чужих аккаунтов.

Копирайтинг

Получить доход с копирайтинга можно с любой точки земли. Город проживания не играет никакой роли. Женщине будут платить за написание статей для сайтов и блогов. Начинать можно со специальных бирж, а со временем искать заказчиков самостоятельно за пределами таких сайтов. Важно учитывать, что сконцентрироваться на такой работе сидя с ребенком на руках будет достаточно проблематично.

Дизайн одежды

Дома можно брать заказы на дизайн одежды или выпускать собственные линии одежды. Можно использовать краски по ткани, вышивку, бисер, стразы. За уникальные вещи люди готовы платить немало. Главное – правильно их преподносить. Этот способ отлично подходит для творческих людей.

Курсовые и контрольные

Если женщина хорошо разбирается в какой-либо теме, то она может на этом неплохо заработать. Она может заняться написанием курсовых и контрольных работ на заказ. Такой вариант заработка нередко выбирают преподаватели. В таком случае они продолжают развиваться в своей профессии, но при этом находятся дома.

Изготовление магнитиков

В декрете можно заняться изготовлением магнитов. Это могут быть изделия с фото или более декоративные варианты, например, с лепкой. Особенно прибыльный данный вариант заработка в курортных городах. Там необходимость в магнитах постоянная.

Главные советы женщинам, ищущим работу в декрете

Разобраться, как заработать на дому в декрете, нетрудно. Сложнее найти именно то дело, которое будет доставлять удовольствие. Женщинам желательно придерживаться основных рекомендаций.

Креативность

Работу найти в декрете реально, но не факт, что она будет давать достаточное количество средств. Многие ниши уже заняты. Именно поэтому важно проявлять креативность. Отличный пример – студия Артемия Лебедева. Студия работает в нише дизайна, которая уже заполнена, но при этом готовые работы сильно выделяются на фоне других, поэтому многие предприниматели доверяют именно этой студии.

То, чего нет у других

Никогда не поздно придумать что-то новое. Можно вдохновляться идеями из других стран. Не нужно бояться адаптировать другие идеи под реалии конкретной страны.

Не стоит торопиться

Важный совет – не торопиться. Не нужно откликаться на первое попавшееся объявление. В предложениях в интернете очень много обмана. Лучше начинать со специализированных площадок для работы или выбирать проверенных работодателей.

Если ответственно подойти к делу, то можно найти высокооплачиваемое дело. Оно не просто будет давать доход, но и удовольствие.

Как заработать маме в декрете без вложений: бизнес-идеи

Заработок в интернете

Многие женщины после того, как их дети немного подрастают, ищут способы заработка. Не только по причине нехватки денежных средств, но и от того, что сидеть постоянно в квартире надоедает. Также некоторые декретницы переживают насчет утраты квалификации, ведь если не работать несколько лет по профессии, то знания и навыки потихоньку пропадают. Безусловно, многие идут работать ради того, чтобы пополнить семейный бюджет. Ни для кого не секрет, что на маленького ребенка нужно много денег. Во-первых, он быстро растет и чуть ли не каждый месяц ему нужна новая одежда. Во-вторых, пока малыш не научился ходить на горшок, ему надо постоянно покупать памперсы, которые не из дешевых. В-третьих, дети часто болеют, следовательно, им нужны лекарства, которые также дорого стоят. Исходя из этого, очевидно, что женщине в декрете было бы неплохо подработать. Это не только добавит средства в бюджет, но и разнообразит ее рутинную жизнь.

Варианты заработка для мам в декрете

Начнем с рассмотрения вариантов работы на дому, так как зачастую женщинам не с кем оставить своего ребенка, поэтому отправиться в офис они не могут. Для таких случаев есть масса способов заработка через Интернет. Вот список самых популярных из них:

Писать статьи на заказ либо редактировать их. Этот вариант отлично подойдет тем, кто уже имел опыт работы в этой сфере. Для новичков тоже работа не будет сложной. Достаточно быть грамотным и уметь излагать свои мысли в печатной форме.
Открыть свой блог на любую тематику и монетизировать его при помощи рекламы.
Написать книгу. Такая работа будет идеальным вариантом заработка для творческих людей. Рассказ впору выложить в электронном варианте, соответственно, заключать контракты для издания не потребуется. В свою очередь, интересная книга может приносить хорошую прибыль.
Открыть интернет-магазин. В декретном отпуске можно начать свое дело, продавая какие-либо товары. Конечно, вначале потребуется небольшое денежное вложение, но при правильных подсчетах все быстро окупится. Например, в наше время особой популярностью пользуются магазины детской и женской одежды.
Работать удаленным психологом либо консультантом. Такой вид заработка подойдет дипломированным специалистам. Отметим, что заработок получается довольно приличный.
Организовать свой маленький детский садик. Данный заработок лучше всего подойдет тем мамам, у которых уже есть подросшие дети, так как такие женщины намного увереннее обращаются с малышами. Именно поэтому можно взять к себе еще несколько детей и присматривать за ними дома. Однако в этом случае необходимо минимум 2-комнатная квартира, дабы деткам было, где играть.
Организовать домашний салон красоты. Это подойдет для ушедших в декрет специалистов бьюти-индустрии. Можно на дому делать макияж, маникюр, педикюр, пилинг и тому подобное. Во время приема клиентов малыш будет всегда на виду.

Кроме этого, можно договориться с начальством н

Работа для молодых мам в декрете / Workle

Зачастую мамы какое-то время не могут вернуться на свою работу, поскольку все их время уходит на малыша. Сначала его нужно постоянно кормить и носить на руках, потом начинают расти зубки. Нужно уделять время не только уходу, но и развитию, обучению. А до того момента, как вы начнете искать вариант работы на весь день может пройти несколько лет. Именно поэтому удаленная работа является отличным вариантом получитьзаработок.

Работа для мам в декрете благодаря сервису Workle становится наилучшим выходом из ситуации, мамы могут не прекращать трудиться. Ведь такая подработка не требует поездок на работу, зато зарабатывать собственные деньги в этот трудный и затратный период всегда удобно.

Нередко с маленькими детьми труднее находить хоть какой-то вариант для работы, поскольку всех не устраивают частые уходы на больничный, и подходящая вакансия занимается женщиной без детей.

Однако, вне зависимости от того, какова ситуация, женщина способна внести свой вклад в бюджет семьи, удалять работу удобно во многих случаях. С помощью сайта молодой маме предоставляется работа, нужно иметь лишь базовые навыки по применению интернета.

Удаленная работа в декрете в Москве или в другом городе дает гораздо больше возможностей заниматься ребенком, поскольку нет необходимости в поездках по Москве, встречах с клиентами и посещении собраний. Начать

Работа для мам на сайте Workle, как это происходит?

Вам нужно выполнить достаточно простые шаги: В процессе регистрации на портале предлагаются вакансии в банковском деле, туризме, после выбора вы получите личный кабинет. Чтобы начать работать, необходимо пройти курсы обучения (бесплатно), тестирование. Далее можно приступать к работе с путевками, полисами страхования… Поиск клиентов может включать знакомых, друзей, проживающих рядом людей и незнакомцев, которые могут находиться далеко от вас.

Каждому человеку что-то необходимо, предложите им то, что больше подойдет от следующих крупных компаний:

«Инна Тур»;

«Согласие»;

«Библио Глобус»;

МТС-Банк;

Tez Tour;

«Пегас Туристик»;

«Ренессанс страхование»;

ОТП Банк;

«Ингосстрах»;

Brisco;

«АльфаСтрахование»;

«Цюрих»;

Пробизнесбанк;

«Энергогарант»

После оформления полиса, депозита, заказа путешествия и др. , вы получите свое вознаграждение. Его часть уходит на налоги, а остальное переводится на ваш счет либо карту. Такая работа в декрете на дому возможна как для тех, кто уже наловчился заключать сделки, так и для новичков.

Воспользуйтесь инструкциями, тематическими видео, советами от специалистов, которые дадут мудрый совет. Онлайн-офис – это возможность сделать начальную базу в течение пяти минут, вам нужно только скопировать всех друзей из социальных сетей. Работая с Workle, вы получите новые знания, квалификацию, найдете базу клиентов и станете опытнее. Работая на нашем сайте через интернет, вы сможете зарабатывать, не оставляя ребенка на родственников или нянь.

Условия работы для женщин с маленькими детьми

Лучшего места для труда, чем собственная квартира или дом, не существует.

Вы сможете сделать перерыв, когда нужно, оторваться от работы, когда важно покачать ребенка, приготовить кушать и т. д.

Дома вы имеете доступ к лучшим условиям:

обеспечьте себе комфортное рабочее место с удобным столом, креслом, достаточным уровнем освещения;

питаться полезнее домашней едой;

вы избежите лишних переживаний, нервных срывов. Особенно это важно на период кормления грудью;

вам не нужно волноваться о том, где и с кем находится ваш ребенок;

переработки вам не грозят, удаленная работа – это возможность выбрать подходящую нагрузку.

Поэтому вы сможете найти время на домашние дела, и членов своей семьи.

Если вы хотите получить больше информации, то можете посетить форум нашего сайта, чат или обратиться в поддержку.

Рады вас приветствовать в команде Workle, и пусть работа для мам в декрете приносит вам доход и удовольствие!

Получить работу

Смотрите также:

Как мама в декрете нашла подработку в интернете [отзыв Татьяны о сервисе Адвего]

Приветствую! Меня зовут Татьяна. Я живу в г. Мариуполь Донецкой области (Украина). Прошло 2 года со дня моей регистрации на Адвего. Накопленный опыт, ошибки, достижения подтолкнули меня поделиться “багажом знаний” с только начинающими свой путь копирайтерами. Уверена, практические советы помогут разобраться в перипетиях дополнительного (основного) заработка сети.

Я – мама в декрете. У меня 2 детей. Так сложились обстоятельства, что мне пришлось продлевать отпуск по уходу за вторым ребенком до 4-х лет. Причиной стало сокращение штата сотрудников. Поэтому работа копирайтера для меня стала источником основного дохода.

Освоить работу в сети помогло высшее техническое образование, профессиональный опыт. За период трудовой деятельности я работала оператором компьютерного набора, менеджером в сегменте продаж металлопроката, контролером СТК.

На написание статей при наличии заказов я трачу порядка 4-6 часов в день.

Мой заработок составляет 150-300 у.е./месяц. За первый полностью отработанный месяц (январь 2014) я заработала 126 у.е., максимальный доход – 377 у.е. получила в декабре 2014-го.

Первый период после регистрации я писала небольшие посты, отзывы, составляла объявления размером 100- 500 знаков. На тот момент выполняла более 100 заданий за месяц по цене 20-70 центов.

Сегодняшней ежедневной нормой считаю написание 2-3 текстов размером 5-10 тыс. символов. Мой среднестатистический заработок равен 1,5 у.е. за 1000 знаков. Редко берусь за работу по 1,2 у.е. за 1000 знаков.

Самым дорогим заказом для меня была оплата размером 6 у.е./1000. Я писала заказчику ряд небольших статей до 2000 символов. Большую часть своих работ я выполняю за счет поступления персональных заказов. Сотрудничество с постоянными заказчиками значительно снижает время на поиски работ.

Я совмещаю свою деятельность на Адвего с ведением домохозяйства. Работаю в разное время суток. В период, когда дети находятся в школе и детском саду (с 8-00 до 16-00), свой график подстраиваю под заказы. В перерывах занимаюсь домом. Вечернее время посвящаю детям, ночные часы – написанию статей (22-00 – 24-00).

Мое рабочее “копирайтерское место” обустроено дома. Я предпочитаю трудиться в тихой неформальной обстановке с чашечкой горячего кофе под рукой. Хотя, когда все домочадцы дома, приходится подстраиваться под “шумную” атмосферу.

Рядом с моим компьютерным столом расположено большое окно. Природа перед моими глазами позволяет отвлечься, иногда сконцентрироваться, сформулировать мысль, подобрать необходимые слова.

Мой заработок – это небольшая часть дохода семьи. Главным источником бюджетных средств является зарплата мужа.

Работа на Адвего для меня является не только средством заработка. Здесь я разносторонне развиваюсь, расширяю личный кругозор, пополняю словарный запас.

Искать источники дополнительного заработка меня подтолкнули жизненные обстоятельства. Наша семья стала “заложником” валютной ипотеки. Естественно, что скачки доллара отразились на общих расходах. Я – активный по натуре человек, оформив декрет, начала поиски работы в интернете.

Мой путь к Адвего занял около года. До регистрации на бирже попробовала себя в качестве фрилансера на сайте Seosprint, но “клики”, “лайки” оказались не моим призванием. Позже заполняла анкеты на множестве сайтов-опросников (Анкетка, АвотоОпрос и пр. ), но ни копейки из этой деятельности не получила.

Получила негативный опыт в работе с ресурсом twite.ru. Его деятельность связана с постами, которые необходимо было размещать в Твиттере, Фейсбуке. После месяца работы, при подаче заявки на вывод средств, меня просто забанили. Позже в сети, изучая отзывы, нашла массу таких же обманутых пользователей, как и я.

Сегодня я – эксперт биржи Адвего. Постоянно нахожусь в ТОПе-100 лучших авторов, занимаю 20-30 позиции. Достичь высокого уровня помогла настойчивость, целеустремленность, трудолюбие. В ТОП я попала приблизительно после 4-5 месяцев стабильной работы.

Занимаемое место в рейтинге Адвего во многом зависит от репутации. На ее показатели влияют разные факторы. Это обязательность автора, количество выполняемых работ, их объем, стоимость.

Поэтому, лучше не хватать все подряд заказы, а четко рассчитывать свои силы, знания, возможности, опираться на опыт в определенной сфере. Получив отказ, не сдав своевременно задание, Вы подводите заказчика и автоматически делаете 2 шага назад.

Старайтесь повышать планку по стоимости выполняемых работ. Постепенно от 0,2 у. е. за 1000 знаков можно поднять оплату до размера 1-3 у. е. Беритесь за написания объемных текстов, не увлекайтесь постами, кликами, подавайте заявки в тендеры, сохраняйте написанные статьи для создания портфолио.

Со временем Вы сможете обрести постоянных заказчиков, это значительно уменьшает время поисков заданий. Изучайте репутацию работодателя. При наличии большого количества отказов (более 10%) стоит задуматься о сотрудничестве с таким партнером.

Если Вы взяли заказ, но прочитав задание, усомнились в своих силах, Вы можете отказаться от его выполнения в течение 30 минут. Тогда Ваша статистика не пострадает.

Освоить работу копирайтера было несложно. Труднее было разобраться во внутренних тонкостях профессии. Найти ответы на многие вопросы мне помогал форум и сеть. На смежных источниках я искала ответы, что такое семантическое ядро, тошнотность, теги и другие незнакомые термины.

Если бы мне пришлось начинать на Advego все с нуля, я б опиралась на все вышеперечисленные мною рекомендации. В свое время я понятия не имела, что такое репутация, ТОП, статистика. Поэтому действовала методом проб и ошибок.

Способы интернет-заработка для мам в декрете

У молодых мам в декрете не так много свободного времени, но это не останавливает их от поиска дополнительного заработка.

Женщины XXI века успешно ведут блоги, фотографируют, пишут статьи и книги, занимаются переводами, репетиторством, дизайном, пишут музыку и стихи, создают сувениры ручной работы, вышивают иконы и картины, снимают интересное видео, управляют персоналом. Это – далеко не полный перечень видов заработка для мам в декрете. У всех направлений есть общая характеристика – работать можно, не выходя из дома.

5 причин

Основной или дополнительный заработок для мам в декрете – это не только финансовая сторона вопроса. Для многих женщин такая занятость становится отдушиной, помогает отвлечься от бытовых забот, поддерживать интеллект в тонусе, развиваться.

Социологи провели тематический опрос и выяснили 5 основных причин, подталкивающих женщин в декретном отпуске к поиску дополнительных источников дохода.

Финансовые проблемы. Классическая ситуация, когда семья жила на 2 зарплаты, а с рождением малыша расходы увеличились, а денежные поступления сократились. Не у всех мужчин заработная плата достаточная, чтобы прокормить супругу и ребенка, вынужденно не ограничивая другие потребности.
Самореализация. Женщины страдают, погружаясь в череду бытовых проблем и дел. Чтобы в этом убедиться, достаточно заглянуть на дамские форумы в интернете и посмотреть, какие темы обсуждают мамы в декрете. Многие из них жалуются, что тупеют, деградируют как личность.
Сохранение квалификации. 2-3 года отсутствия в офисе – серьезная брешь в профессиональной подготовке, потеря квалификации. Во избежание этого женщины выбирают удаленный заработок в своей отрасли или смежных.
Скупость мужа после рождения ребенка. Женщины ищут подработку на дому, чтобы компенсировать дефицит средств на карманные расходы или для обретения финансовой независимости.
Матери-одиночки. К поиску реального заработка в декрете их подталкивает сложное материальное положение – на небольшую сумму декретных всего необходимого не купишь.

Какой должна быть идеальная работа?

Идеальный заработок, по отзывам преимущественного большинства мам в декрете, должен соответствовать перечисленным ниже критериям:

Свободный график.
Занятость неполный день и возможность взять несколько дней отпуска при необходимости.
Интеллектуальное развитие.
Перспективы личностного развития и карьерного роста.
Финансовая стабильность.

Женщина в отпуске по уходу за ребенком не хочет обычной рутины – она ищет интересное и увлекательное дело, которое сможет ее прокормить. Найти его не так сложно, как кажется. В интернете есть десятки предложений – коротко остановимся на самых перспективных.

Тексты

Написание статей, переписывание готовых материалов своими словами, переводы материалов с иностранного языка – основной заработок на дому или хорошая подработка для мам в декрете.

Предложения работодателей регулярно появляются на биржах статей – там можно брать заказы по мере необходимости, а после выполнения получать деньги на баланс.

Переводы ценятся дороже всего. У заказчиков также востребованы узкоспециализированные статьи по вопросам медицины, юриспруденции, недвижимости, ремонта автомобилей. На квалифицированных и грамотных текстах реально заработать 600-800 долларов в месяц.

Администрирование сайтов

Администрирование заключается в периодическом обновлении информации на страницах интернет-магазина, добавлении актуальных прайсов, фотографий, описаний товаров, акционных предложений, работе с письмами и жалобами клиентов.

У каждого магазина и виртуального офиса – свой перечень требований. Общее условие – возможность находиться онлайн в течение всего рабочего дня. Работодатели предлагают администраторам 300-600 долларов в месяц.

Услуги красоты

Парикмахеры, косметологи, бровисты, визажисты, мастера маникюра и другие специалисты индустрии красоты могут продолжать бизнес, находясь в декретном отпуске.

Клиентов они могут искать через популярные социальные сети. У хороших мастеров день расписан по минутам. Плюс декретных мам в том, что, предоставляя услуги на дому, они экономят на аренде помещения, других статьях расходов и могут предложить клиентам привлекательные цены.

Фотографии и видео реальных клиентов – лучшая реклама. Некоторые специалисты умудрялись за время декрета настолько усовершенствовать мастерство и повысить уровень, что после выхода из него открывали собственные салоны красоты.

Хобби

У каждой женщины есть хобби. Одни – вышивают иконы, другие – вяжут детские и другие вещи, третьи – изготавливают натуральную косметику, аромасвечи.

Многие мамочки фотографируют и снимают детей на видео и настолько увлекаются этим делом, что начинают фотографировать все вокруг. Увлечение – тоже заработок без вложений, если его грамотно презентовать и найти рынки сбыта.

В качестве рекламных площадок задействуются те же социальные сети, а краткие, емкие и понятные каждому пользователю описания работ – дополнительный плюс. Обязательно нужно указывать цену, чтобы заинтересованным в покупке потребителям не приходилось ее уточнять.

Консультации по скайпу

Консультировать клиентов в дистанционном режиме можно по разным вопросам. Этот способ заработка подходит:

диетологам;
психологам;
коучам;
преподавателям;
фотографам;
стилистам.

Декрет – не повод прерывать карьеру для представительниц этих профессий. Проще и выгоднее изменить формат предоставления услуги. Выгоды в том, что скайп расширяет географию обслуживания – можно консультировать клиентов из других регионов и государств.

Иллюстраторы, ретушеры, художники

Талант художника или фотохудожника становится работой при условии, что молодая мама владеет графическими программами. В декретном отпуске она может заняться ретушью фотографий, цветокоррекцией, созданием иллюстраций для книжных обложек, другой графической продукции.

Искать заказчиков нужно на биржах или напрямую, предлагая услуги глянцевым журналам, востребованным фотографам и студиям. Иллюстрации часто заказывают блогеры, издатели календарей, рекламные агентства, предоставляющие услуги переноса изображений на чашки, футболки и другую продукцию.

Навыки работы с графическими редакторами желательны, но не обязательны. Художники пишут бумажные картины, фотографируют их и продают на интернет-аукционах или тематических площадках. Стоимость одной картины стартует с 50 долларов и доходит до 3-4 тысяч у.е.

Написание курсовых работ

Этот вид деятельности подходит преподавателям, финансистам, экономистам, математикам, физикам, специалистам других направлений. Их задача – писать контрольные, курсовые, дипломные работы по конкретной теме.

Заказывают их студенты очного и заочного отделений, аспиранты. Наибольшее количество заказов приходится в периоды перед сессиями, хотя и в течение года работы хватает.

Студенты оформляют заказы в специализированных интернет-агентствах – с последними сотрудничают и исполнители. За каждый выполненный реферат, дипломный проект исполнитель получает оговоренный размер вознаграждения.

Свой блог

Блог – один из самых перспективных способов заработка для мам в декрете. Он увлекает, позволяет развиваться, общаться с подписчиками, читателями и зрителями, а в перспективе начинает приносить стабильный доход с рекламы.

Женщине важно правильно выбрать тематику: кулинария, рукоделие, женские слабости, уход за новорожденным и другие близкие направления. Следующий шаг – выбор формата. Это может быть видеоканал в Ютубе, аккаунт в Инстаграме или полноценный блог со статьями, снимками и видео.

Задача автора – суметь заинтересовать пользователей уникальным контентом. Как только посещаемость блога, количество подписчиков и просмотров вырастут до нескольких тысяч, можно регистрироваться в партнерских программах и зарабатывать на размещении рекламы и подготовке заказных обзоров. Популярные блогеры из числа молодых мам зарабатывают 1-1,5 тысячи долларов в месяц, и работа приносит им удовольствие.

декретных отпусков: Персонал в декретном отпуске? Оставайтесь на связи

BENGALURU | НЬЮ-ДЕЛИ: В мае Infosys запустила мобильное приложение Sapphire, чтобы женщины, уходящие в декретный отпуск, могли оставаться на связи с компанией.

Приложение информирует сотрудников об организационных изменениях, а также облегчает их возвращение к работе, информируя их о доступных проектах, к которым они могут присоединиться.

Это одна из нескольких инициатив, предпринимаемых все большим числом компаний для поддержания связи с сотрудниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, с целью решения проблемы увольнения на этом уровне на фоне понимания того, что многие такие женщины будут стремиться к смене роли, когда они вернутся на работу. .

«Очень часто сотрудницам сложно сразу почувствовать связь по возвращении из отпуска по беременности и родам», — сказал Ричард Лобо, руководитель отдела кадров Infosys.

«Мы не хотим, чтобы хорошие исполнители слонялись без дела. Приложение Sapphire позволяет им устанавливать связи и находить значимые проекты, когда они вернутся к работе », — сказал он.

Приложение предназначено, чтобы позволить будущим мамам и молодым мамам оставаться на связи, оставаться актуальными и оставаться вдохновленными, — сказала Аруна Ньютон, руководитель отдела разнообразия и интеграции технологической компании в Бангалоре.

«Sapphire — это не просто приложение для беременных, это наше стремление создать инклюзивное рабочее место для молодых и будущих мам», — сказала она. Приложение может быть новой идеей, но несколько компаний стремятся поддерживать связь с сотрудниками, пока они находятся в декретном отпуске.

Schneider Electric в своем взаимодействии с женщинами-миллениалами осознала, что многие из них были чрезвычайно сосредоточены на карьерных устремлениях и хотели оставаться вовлеченными и в курсе событий в организации, даже когда они были в декретном отпуске.

Компания решила привлечь таких сотрудников во время отпуска по беременности и родам. «Несмотря на то, что мы предоставляем полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение шести месяцев, мы учимся тому, что вскоре после того, как женщины станут физически здоровыми, важно дать им понять, к каким ролям они вернутся, посредством постоянного взаимодействия со своими менеджерами и партнерами по персоналу, обеспечивая регулярное беседы о развитии карьеры во время их отпуска », — сказала Рахна Мукерджи, директор по персоналу.

Schneider Electric India имеет модель взаимодействия, позволяющую предоставить напарника до того, как женщины-сотрудники уйдут в отпуск, чтобы поддерживать связь с организацией и гарантировать, что перед их повторным присоединением будет определена правильная роль.

«В настоящее время иметь приложение для всего — норма, поэтому приложение для этой цели может значительно способствовать вовлечению беременных. Однако более важен общий контекст — удержание женщин на рынке труда », — сказал Пиюш Мехта, главный специалист по персоналу Genpact.

«Несмотря на то, что в наши дни признано и принято, что важно, чтобы женщины вносили равный вклад на рабочем месте, во многих случаях неосознанная предвзятость все еще преобладает», — сказал он.Genpact фокусируется на создании благоприятной рабочей среды для возвращающихся матерей посредством обширных программ обучения.

Он уже набрал около 5 000 человек и планирует увеличить это число. Компания также назначила менеджеров по персоналу, которые будут поддерживать связь с женщинами, уходящими в декретный отпуск, чтобы обеспечить постоянную связь и беспрепятственный возврат, когда они решат вернуться.

Тенденция набирает обороты. «За последние полгода или около того произошло много положительных сдвигов в сфере материнских пособий от компаний.Правительство стремится продлить обязательный отпуск по беременности и родам, и организации вносят свой вклад в обеспечение удобства и удобства для молодых или будущих матерей », — сказал Мэнси Сингхал, главный специалист в Mercer India.

Эксперты заявили, что, хотя такие инициативы еще не являются нормой для корпоративной Индии, уровень успеха существующих может стимулировать больше таких мер для взаимодействия.

В марте прошлого года SAP Labs India запустила приложение «Run Mummier» и программу друзей среди других инициатив для взаимодействия с женщинами, находящимися в декретном отпуске.По словам руководителей компании, благодаря этим инициативам отсев среди молодых матерей снизился с 31% в 2010 году до 1,3% в 2015 году.

«Приложение было разработано, чтобы стать другом и руководством для наших коллег-женщин, вступающих в материнство.

Приложение не только предоставляет информацию о правилах и льготах, применимых к женщинам во время беременности и после родов, но и служит напоминанием, предоставляя им контрольные списки для заполнения во время отпуска по беременности и родам », — сказала Власта Дусил, руководитель отдела кадров SAP Labs. Индия.По словам Дусил, приложение, которое было создано и опробовано в Индии, успешно запущено в Израиле, Аргентине и Франции.

Банки: Банки выплачивают специальные пособия по беременности и родам, пытаясь удержать женщин-служащих.

НЬЮ-ДЕЛИ: Анупама Ранаде, совместный генеральный директор и руководитель отдела корпоративных кредитных рисков в ICICI Bank, работает на своей первой работе более 20 лет. По уважительной причине.

Несколько лет назад, когда она возглавляла общие банковские операции, ее муж был командирован за границу на три года.У нее было двое детей, за которыми нужно было ухаживать, и держаться подальше от мужа или работать в отдаленном месте было невозможно. При поддержке банка Ранаде ушел в двухлетний творческий отпуск. Она присоединилась к работе в 2010 году на том же уровне, на котором оставила банк, а через год получила повышение.

«Все женщины сталкиваются с этой дилеммой. У вас есть семейные обязательства, и в то же время вы учились и работали над своей карьерой. Это передышка, которую организация позаботится о вас», — говорит она.

Ranade принадлежит к немногим избранным организациям, которые предлагают сотрудникам такие варианты отпуска. Тем не менее, гиперконкурентный мир банковского дела все больше осознает важность сохранения талантов женщин, особенно тех, кто теряет самые продуктивные годы своей жизни из-за семейных обязательств.

«Рождение ребенка и уход за ребенком — самые большие препятствия в карьере, через которые проходит женщина в возрасте от 28 до 35 лет. Организации должны иметь возможность поддерживать женщин на этих критических этапах, в противном случае все, что они делают, — это пустословие, — говорит К. Рамкумар, исполнительный директор , ICICI Bank.

ICICI Bank предоставляет своим сотрудникам уникальную корзину отпусков: шесть месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам, который можно продлить, взяв отпуск без сохранения заработной платы при необходимости; 36 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком каждый год для матерей или отцов-одиночек до достижения ребенком возраста 2 лет и 180 дней отпуска для сотрудников, проходящих лечение от бесплодия.

Кроме того, работающие женщины и отцы-одиночки ежегодно получают шесть дней оплачиваемого отпуска для содержания приемных родителей.Те, кто взял творческий отпуск, могут вернуться к работе даже через два года. Банк предлагает варианты отпуска или гибкой работы, когда ребенок сотрудника сдает экзамены Standard 10 и 12.

Со своей стороны Citi India имеет уникальную «Гибкую политику по беременности и родам», согласно которой женщины-офицеры имеют право на 180-дневный отпуск по беременности и родам в трех различных вариантах. Женщины-офицеры могут либо воспользоваться отпуском непрерывно в течение шести месяцев, либо проявить гибкость в отношении продолжительности отпуска, выбрав четырехмесячный отпуск, а следующие два месяца — траншами.

Банк также следит за тем, чтобы роженицы получали высокие оценки успеваемости во время отпуска по беременности и родам. «Рейтинги имеют решающее значение для продвижения по службе. Они помогают уменьшить потенциальные бессознательные или другие предубеждения, которые мешают женщинам объективно оценивать цели, достигнутые в течение периода работы в течение года», — говорит Ануранджита Кумар, кадровый специалист в стране.

Помимо Citi и ICICI, группа крупных глобальных банков нацелена на инициативы и политику по уходу за молодыми матерями.

В HSBC Индия женщины имеют право на полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью шесть месяцев.Кроме того, отпуск по беременности и родам может быть совмещен с льготным отпуском продолжительностью 25 рабочих дней. Работающие женщины также могут запросить отпуск без сохранения заработной платы на срок до четырех месяцев с согласия руководителей их предприятий.

В настоящее время банк изучает вариант покрытия материнства, при котором на время отсутствия новой матери можно найти временную замену посредством краткосрочных привязок или срочных контрактов. По возвращении сотрудник может возобновить работу в той же роли.

«Уход в длительный отпуск иногда может создать проблемы с сохранением существующей роли, учитывая, что человек долгое время находится вне работы.Для решения этой проблемы изучается вариант покрытия материнства », — говорит Викрам Тандон, руководитель отдела кадров HSBC.

Банк также недавно ввел« переходный период после родов ». За месяц до присоединения сертифицированный консультант устанавливает контакт с молодая мать, чтобы понять ее душевное состояние, когда она готовится вернуться к работе. За этим следует групповое консультирование после присоединения, которое проводится между 60 и 90 днями после присоединения и направлено на создание группы поддержки новых родителей.

Сессия исследует, как эффективно управлять двойными приоритетами работы и семьи. Их программа адаптации «Матери на борту» предоставляет новой матери помощника по работе и ИТ-поддержку.

В Standard Chartered Bank женщины составляют около 30% от общей численности персонала. Помимо шестимесячного отпуска по беременности и родам, банк предлагает творческий отпуск и детские сады под названием «Цвета радости» в Нью-Дели и Мумбаи.

Политика была разработана с учетом будущих потребностей в талантах.«Чтобы воспользоваться преимуществами приобретения лучших в своем классе талантов, необходимо инвестировать в их развитие и участие», — говорит Мадхави Лалл, глава отдела по работе с сотрудниками.

Декретный отпуск: основы | Бэбицентр

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, — это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» — в то время как норма почти во всех странах — необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время вашего отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на медицинский отпуск продолжительностью до 12 недель с сохранением рабочего места в связи с рождением или усыновлением. Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемые отпуска.

Доступные вам льготы во многом зависят от того, в каком штате вы живете.В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру. И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по инвалидности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпуска. В любом случае вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что у вас есть все свои документы до того, как родится ребенок.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы — или ее части — в течение времени, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов. Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или резидентам, а не в качестве дополнительного преимущества, на которое вы должны подписаться.)

Если ваш штат предоставляет STD, вы можете заплатить небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю.Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытие недостаточное, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через страховую компанию за ежемесячный взнос.

Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании. (Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель — это стандартный период времени, покрываемый страхованием беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель. В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов.Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и в вашем штате, и в вашей компании есть ЗППП, от вас могут потребовать использовать все пособия штата, а остальное покрытие возмещает ваш работодатель. Вы по-прежнему будете получать такую же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от государства и одним от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы не работали на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности.Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни болезни или отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной зарплаты.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы за ваше покрытие. Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, так что вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле.(С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, что может компенсировать сумму.)

Деньги, полученные по программе штата по инвалидности, обычно не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые молодые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель.(Конечно, некоторым приходится возвращаться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их нормальной заработной платы, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный , или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничные, которые у вас еще нет. Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск по истечении срока вашей инвалидности. Если вы решите не возвращаться к работе по окончании действия вашего страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, разрешающие до 12 недель новым родителям, а не только женщинам.)

В течение этого времени вам не будут платить, но ваш работодатель будет обязан удерживать вашу работу за вас, пока вы не получите возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали свои больничные дни перед тем, как взять отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону обязаны предоставлять своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. В конце вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Около 60 процентов рабочих в США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или любую компанию, в которой работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие приведет к значительным экономический ущерб организации.

Еще одно исключение — если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск, который вы использовали (ЗППП, отпуск, больничный), засчитывался в 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу — например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка — или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить уйти в одно и то же время, но если вы хотите увеличить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время выключен за год.

Что происходит с моими пособиями, пока я в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или семейный отпуск.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, в которой вы по-прежнему будут подпадать под тот же план, но вы должны будете оплатить всю премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вам необходимо переехать).

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401 тыс. Вашей компании или наделение прав. соответствующих инвестиций вашей компании или передачи опционов на акции.

Наконец, вы не сможете пополнить свой счет 401 (k) или гибкий расход во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю ребенка или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по инвалидности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок прибывает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника — вы, вероятно, не хотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда ваш риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему начальнику конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет важным фактором, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для начала декретного отпуска.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы не работали до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

В соответствии с FMLA вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности — или в любое время после нее — при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой отпусков вашей компании.

Что делать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске без сохранения заработной платы?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план, как покрыть свои обязанности на время вашего отсутствия. Затем осторожно расскажите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости.

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на увольнение, обратитесь в региональное отделение Отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или по безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное покрытие краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американские планы медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

фактов, которые вам нужно знать

В апреле 2016 года газета New York Post опубликовала статью под названием «Мне нужны все льготы декретного отпуска — не имея детей.Он ввел понятие «материнство». Автор предлагает, чтобы женщины, не имеющие детей, могли брать отпуск на 12 недель, как их коллеги по работе.

Большинство людей понимали, что эта статья была напыщенной для продвижения ее книги. Хотя я понимаю, что это было намерением, на самом деле оно пролило свет на тот факт, что отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах понимается крайне неправильно.

До того, как у меня появились дети, я работала в компании из списка Fortune 100 и думала, что декретный отпуск — это хороший отпуск для молодых мам.На самом деле, я уверен, что временами я ревновал и даже немного расстраивался из-за того, что мне приходилось браться за дополнительную работу.

Когда мне было чуть за 20, я никогда не интересовался фактами, связанными с декретным отпуском. Я понятия не имела, как трудно было иметь ребенка, а затем быть вынужденным вернуться к работе через 12 недель без отпуска, ребенка, который не спал всю ночь, опустошенного банковского счета и чувства надвигающегося послеродового эмоционального срыва .

Что еще хуже, я понятия не имел, что моя работа не является нормой, и мне очень повезло, так как я получал 12 недель и частичную оплату.Самый простой способ бороться со стереотипом об отпуске по беременности и родам как о 12-недельном отпуске — это понять факты. Итак, давайте сделаем это.

Только 12 процентов женщин в частном секторе имеют доступ к любому виду оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Не существует федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам — решать штатам.

Единственными штатами с активной политикой являются Калифорния, Род-Айленд и Нью-Джерси.

25 процентов женщин вынуждены возвращаться на работу в течение 2 недель после родов, чтобы содержать свои семьи.

Соединенные Штаты — единственная страна с высоким уровнем дохода, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам на федеральном уровне. Оплачиваемый отпуск гарантирован в 178 странах, США не входят в их число.

Думаю, все согласятся, что эти факты довольно мрачные и разочаровывающие. Как страна, мы не смогли адаптироваться к меняющейся экономике. Женщины составляют значительную часть ВВП США. Если бы женщины не работали, мы не смогли бы сохранить наш экономический статус. Если женщины по-прежнему откажутся от рождения детей или будут иметь меньше детей из-за экономического стресса, мы все окажемся в беде.

Нам нужно изменить разговор с декретного отпуска как привилегии и начать обсуждение реальных последствий того, что мы не рассматриваем его как право человека.

Возможно, даже более тревожным, чем факты, являются последствия отсутствия федеральной политики отпуска по беременности и родам для женщин и детей.

В Соединенных Штатах самый высокий уровень детской смертности из 28 богатых стран мира, составляющий 6,1 на каждую 1000 рождений.

Уровень рождаемости в США — 1.83 на женщину, это рекордно низкий уровень. Если мы не поддержим численность населения, это повлияет на наш ВВП и экономическое положение.

В США каждая десятая женщина страдает послеродовой депрессией.

Мы должны работать лучше. Снова и снова мы вынуждены сталкиваться с тем фактом, что неправильная политика в отношении отпуска по беременности и родам является плохой государственной политикой. Поскольку большинство семей в Соединенных Штатах зависят от женщин в плане заработка, мы не можем игнорировать очевидные и смертельные проблемы, с которыми сталкиваются все матери, независимо от их экономического положения.

Отпуск по беременности и родам — необходимость.

Возвращаясь к статье о материнстве, автор говорит, что время, которое матери проводят вне рабочего места в декретном отпуске, дает им возможность «найти себя». Она утверждает, что ее решение работать допоздна вызвано тем, что она берет на себя слабину за своих коллег-мам. Возможно, наиболее опасным предположением является то, что каждая женщина имеет доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску по беременности и родам. Это просто не так.

Предполагать, что все женщины имеют одинаковые права на отпуск по беременности и родам, опасно.Даже я считала, что все женщины имеют право на 12 недель защищенного отпуска по работе. Почему молодая женщина могла думать иначе, если это еще не повлияло на нее лично? Женщин нужно перестать стыдиться за то, что они сделали карьеру и рожали детей. Наша экономика не сможет выжить, если женщины не будут работать и рожать детей для следующего поколения. Уровень рождаемости уже отстает от того, что необходимо для поддержания страны в ее нынешнем состоянии. Давайте перестанем говорить об отпуске по беременности и родам как об отпуске и начнем с уважением относиться к женщинам, которые рожают детей будущего.Многие другие страны сумели это понять. Почему мы не можем?

Нью-Джерси. Отпуск по беременности и родам 101: все, что нужно знать будущим родителям ) каждый год — если вы соответствуете этим требованиям.
Александр Гамильтон в великом мюзикле, носящем его имя, сказал: «В Нью-Джерси все законно.В том числе оплачиваемый декретный отпуск! Нью-Джерси — один из немногих штатов, которые платят работникам за отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком благодаря Закону штата Нью-Джерси о семейном отпуске (NJFLA), страхованию временной нетрудоспособности (TDI) и страхованию отпуска по семейным обстоятельствам (FLI). Эти государственные планы работают вместе, чтобы вы были защищены. (По сути: NJFLA обеспечивает защиту рабочих мест, в то время как TDI и FLI обеспечивают оплату во время отпуска.)
Как они работают? У нас есть ответы.
На сколько недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам я могу получить?
Ответ непростой, и отчасти он зависит от вашего работодателя.Если ваша компания предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть вашего пакета льгот, поздравляю! Даже если этого не произойдет, вы все равно можете получить некоторую частичную оплату за время, которое вы берете на связь с новым ребенком.
В рамках программы страхования отпуска по семейным обстоятельствам (FLI) штата Нью-Джерси вы можете каждый год брать до шести недель частично оплачиваемого отпуска по беременности и родам для связи с новорожденным (усыновленным или приемным ребенком) — при условии, что вы заработали не менее 172 долларов в год неделя в течение 20 недель или совокупная валовая сумма в 8 600 долларов в базовый год.Базовый год — это 4 календарных квартала, охватывающих примерно полтора года до начала вашего отпуска. Чтобы получить более подробное объяснение, посетите myleavebenefits.nj.gov и нажмите «Минимальный валовой доход».
Кроме того, вы можете получить частично оплачиваемый отпуск в рамках программы страхования временной нетрудоспособности (TDI) штата Нью-Джерси, которая покрывает время, когда вы пропускаете работу до даты родов, и ваш поставщик медицинских услуг заявляет, что вы не можете работать.Пособия TDI обычно выплачиваются за четыре недели до предполагаемой даты родов и за дополнительные шесть недель страхового покрытия после этого (или восемь недель в случае кесарева сечения). Вы можете получать TDI в течение более длительного периода, если у вас есть беременность или послеродовые осложнения.
Поскольку FLI и TDI различны, вы можете претендовать на оба. Однако вы не можете получать пособия по обеим программам за один и тот же период времени. Программы можно использовать последовательно, но не одновременно.Чтобы получить TDI, врач должен подтвердить, что вы не можете выполнять свою работу из-за беременности или медицинских осложнений.
Сколько мне заплатят?
Если пакет пособий по беременности и родам у вашего работодателя более щедрый, чем у штата, вам повезет с планом вашего работодателя. Даже если ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск (или если это жалкие гроши), вы можете получать доход во время отпуска по беременности и родам — 66 процентов вашей еженедельной заработной платы, как в рамках FLI, так и TDI. Обратите внимание, что максимальная сумма возмещения в 2019 году составляет 650 долларов в неделю, поэтому, если вы хорошо зарабатываете, вы можете получать меньший процент от своей зарплаты.
Защищается ли моя работа, пока меня нет дома?
Именно здесь на помощь приходит NJFLA. По закону все крупные компании в Нью-Джерси должны предоставлять сотрудникам 12 недель отпуска с сохранением работы в течение любого 24-месячного периода для ухода за больным родственником или для ухода за ребенком. Более того, NJFLA охватывает работников компаний, в которых работает 30 или более сотрудников по всему миру. Закон о семейных и медицинских отпусках
(FMLA) также предоставляет 12-недельный отпуск с сохранением работы, но требует, чтобы 50 сотрудников работали в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
Обратите внимание, что NJFLA вступает в силу после рождения вашего ребенка, а FMLA обеспечивает защиту работы во время беременности и выздоровления. Для получения дополнительной информации посетите Отделение гражданских прав штата Нью-Джерси.
Мне нужно сразу уходить в отпуск?
FLI можно сдавать с перерывами при условии, что вы заранее уведомите своего работодателя о своем отпуске.
Могу ли я использовать только часть пособия или все или ничего?
Если вы хотите вернуться на работу до истечения полного отпуска, вы можете использовать часть пособия.Вы можете сделать это, если, например, вы не можете позволить себе получать только 66 процентов своей заработной платы за шесть недель, покрываемых FLI. Однако обратите внимание, что если вы все же решите вернуться на работу до того, как исчерпали все свое время отпуска, вы все равно можете оставить оставшееся в резерве до 12 месяцев после рождения ребенка, вашего усыновления или размещения в приемной семье. . Это может пригодиться для другой цели, например, если близкий член семьи серьезно болен.
Может ли моя супруга получить отпуск по уходу за ребенком?
Да, безусловно.Закон нейтрален в гендерном отношении, поэтому папы тоже могут взять отпуск. Еще лучше, в отличие от федерального закона FMLA, два родителя, которые работают в одной компании, имеют право на 12-недельный отпуск с сохранением работы (и по шесть недель с выплатой по FLI).
Что делать, если я усыновлю, воспользуюсь или воспользуюсь суррогатом?
Вы прикрыты!
Охватывает ли оно что-нибудь, кроме приветствия нового ребенка?
Да, много. Помимо установления связи с новым ребенком, закон Нью-Джерси был расширен, чтобы охватить уход за родителем, ребенком любого возраста, супругом или партнером по гражданскому союзу, домашним партнером, родителем мужа, братом или сестрой, бабушкой и дедушкой, внуком и т. другое лицо, связанное кровью, или любое другое лицо, с которым вы считаете себя семьей, у которого серьезное заболевание и которое требует ухода.
Если моя компания оплачивает часть отпуска, покрывает ли закон штата оставшуюся часть до 100 процентов моей зарплаты?
В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси, ваш работодатель выбирает, предоставлять ли планы TDI и FLI штата, или предоставлять частный план. Если они выберут частный вариант, он должен быть не хуже государственного плана. Таким образом, если ваш работодатель предлагает частный отпуск по беременности и родам, он вам будет покрываться. Но, к сожалению, вы не можете объединить средства, чтобы достичь 100%.План штата покрывает 66% вашего среднего заработка, но не более 650 долларов в неделю.
Облагается ли мой отпускной налог налогом?
FLI облагается федеральным подоходным налогом , но не подоходным налогом штата .
В конце каждого календарного года люди, берущие семейный отпуск, должны перейти на сайт myleavebenefits.nj.gov и загрузить форму 1099-G. В 1099-G указывается общая сумма пособий по страхованию семейных отпусков штата Нью-Джерси (включая отпуск по семейным обстоятельствам во время безработицы), полученных за только что закончившийся календарный год.Эта сумма должна быть указана в декларации о федеральном подоходном налоге. Ничего особенного не требуется сообщать в декларации о доходах штата относительно получения льгот FLI.
Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги и когда? Как мне заплатить?
Вы можете подать заявку на получение TDI или FLI на специальном веб-сайте штата myleavebenefits.nj.gov. Вы должны знать, что если вы одобрены для получения TDI в связи с беременностью и выздоровлением, штат отправит вам по почте форму для начала перехода на льготы FLI.
Существуют ли какие-либо денежные ограничения на пособие ежегодно или в течение всей жизни?
Если вам нужно брать отпуск несколько лет подряд, это предусмотрено законом. Не существует пожизненного ограничения на размер возмещения расходов через FLI. С другой стороны, NJFLA ограничивает вашу защиту работы 12 неделями отпуска за двухлетний период.
Получу ли я пособие, пока меня нет?
Да, безусловно. В соответствии с NJFLA вы по-прежнему можете накапливать трудовой стаж или льготы, если ваш работодатель разрешает накопление для других форм льгот.Вы также имеете право продолжать получать пособия по медицинскому страхованию во время отпуска, но вам придется продолжать делать любые взносы, которые вы обычно платите. Вы не сможете получать страхование по безработице или компенсацию работникам.
Когда он вступил в силу? Если я уже рожала, имею ли я право на это?
Закон действует с 2009 года, сделав Нью-Джерси первопроходцем! Если вы родили или усыновили ребенка менее года назад, то вы имеете право подать иск FLI, если вы этого еще не сделали.Однако любые льготы, на которые вы имеете право, прекращаются через 12 месяцев после того, как вы стали родителями. Имейте в виду, что после начала отпуска есть 30-дневный период для подачи заявления. Отказ подать заявку в этот срок может повлиять на ваши преимущества.
Как это оплачивается?
FLI финансируется за счет удержаний из заработной платы. Не волнуйтесь, это немного. В 2019 году максимальный годовой вычет составляет 27,52 доллара США. Этот вычет не является необязательным, так что вы будете платить всю жизнь; Хорошая новость для вас заключается в том, что ваши друзья, не являющиеся родителями, не могут сказать, что они не хотят делать взносы, поэтому, когда придет ваша очередь получать пособие, деньги будут там.Это что-то вроде налога на собственность; даже если ваши дети не ходят в государственную школу или у вас может не быть детей, вам все равно придется платить, чтобы поддерживать школьную систему.
Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?
Лучше всего начать с отдела кадров вашей компании. Если вы все еще не готовы сообщить своему работодателю о своем ожидаемом новом пополнении, обратитесь к справочнику для сотрудников. Хотите получить дополнительную информацию о страховании по временной нетрудоспособности и отпуску по семейным обстоятельствам? Посетите веб-сайт: myleavebenefits.nj.gov. Для получения дополнительной информации о NJFLA посетите nj.gov .
Какие компании в Великобритании лучше всего подходят для декретного отпуска?
Обнародованы 10 ведущих британских компаний, предоставляющих отпуск по беременности и родам, некоторые из которых предлагают полную оплату до ДЕВЯТИ месяцев (а ваш работодатель сделал сокращение?). Некоторые компании предлагают полную зарплату до девяти месяцев, исследование Money Guru показало, что
Исследование также изучило лучшие политики отцовства, назвав American Express лучшей
Автор: Unity Blott For Mailonline
Опубликовано: 11:28 GMT, 16 января 2019 г. | Обновлено: 11:28 GMT, 16 января 2019 г.
В ходе нового исследования были выявлены десять ведущих британских компаний, предоставляющих отпуск по беременности и родам.
Согласно исследованию экспертов по сравнению цен из Money Guru, консалтинговая компания по вопросам управления Accenture и интернет-магазин Etsy входят в число ведущих работодателей, при этом некоторые из них предлагают полную оплату до девяти недель для молодых мам.
Исследование, в ходе которого также рассматривались лучшие пакеты отпуска для отца, показало, что около 70 процентов работодателей Великобритании считают, что женщины должны заявлять о своей беременности в процессе приема на работу.
Так сделала ли ваша компания? Читайте дальше, чтобы узнать о десяти ведущих компаниях, предлагающих пакеты отпуска по беременности и родам и отцовству…
Сделал ли ваш работодатель сокращение? Десять ведущих британских компаний, предоставляющих отпуск по беременности и родам, были выявлены в новом исследовании группы экспертов Money Guru (фото из архива)
По данным Money Guru, каждый седьмой (14%) работодателей признал, что они «неохотно» «нанять женщину, у которой могут быть дети.
Исследования показывают, что 39 процентов молодых матерей на собеседовании незаконно спрашивали о том, как материнство повлияет на их трудоспособность.
Более того, около 24% работодателей считают, что женщины должны работать на них не менее года, прежде чем заводить детей (в некоторых случаях это политика компании).
Зарегистрированный психолог Рэйчел Хард прокомментировала: «Название« декретный отпуск »определяет гендерную роль или ожидания того, кто может / должен взять отпуск для ухода за новорожденным.
«Традиционные мужские и женские роли часто сохраняются, несмотря на социальные санкции за установление равенства».
Исследование показало, что около 70 процентов британских работодателей считают, что женщины должны заявлять о своей беременности в процессе приема на работу (фото из файла)
Поддержка материнства была введена в Великобритании чуть более 100 лет назад, в 1911 году.
Женщин могли уволить за беременность вплоть до 1975 года, когда был принят Закон о защите занятости.
Только 50 процентов женщин имели доступ к отпуску по беременности и родам вплоть до 1993 года, когда он был предоставлен всем женщинам, поскольку Британия была вынуждена выполнить директиву Европейской комиссии.
Учитывая такую короткую историю поддержки женщин во время беременности и материнства на рабочем месте, приятно видеть, что эти компании предлагают более инклюзивные и выгодные варианты.
Какие лучшие британские компании для отпуска по беременности и родам?
1. Accenture
Консультационная компания по вопросам управления предлагает отпуск по беременности и родам продолжительностью 36 недель с полной оплатой.
2. Транспорт для Лондона
TFL предлагает 26 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, 13 недель установленной законом выплаты по беременности и родам и возможные дополнительные 13 недель неоплачиваемого отпуска. Это доступно для всех сотрудников независимо от стажа работы.
3. M&G
Ваучеры по уходу за детьми и «расширенный пакет услуг по беременности и родам» от компании по управлению инвестициями.
4. Etsy
Гендерная слепота — это означает, что они предлагают всем сотрудникам 26 недель полностью оплачиваемого отпуска, которые они могут взять в первый год жизни их ребенка. Существуют также программы помощи для родителей детей с особыми потребностями и неограниченный отпуск по болезни, которые сотрудники могут использовать для ухода за своими детьми.
5. Aviva
Страховая компания предлагает 26-недельный отпуск с полной базовой оплатой независимо от пола, сексуальной ориентации, а также от того, родили ли они, усыновили или зачали в результате суррогатного материнства.
6. UKFast
Фирма предлагает молодым мамам оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 недель, а также детские ясли и корзины для молодых мам и пап.
7. Vodafone
Мобильная сеть предлагает 16 недель полного оплачиваемого отпуска по беременности и родам и еще шесть месяцев четырехдневных недель с полной оплатой.
8. Netflix
.

Работа в интернете для мам в декрете без вложений: Работа/подработка для мам в декрете на дому – ТОП-30 вакансий