Устроиться работать в яндекс: «Как устроиться в Яндекс?» – Яндекс.Кью

Работа в Яндексе — вакансии для начинающих

Стажер в группу безопасности сервисов

МоскваИнформационная безопасностьПоисковый порталМладший специалист

Стажер-разработчик (приложения под Android)

Москва, Нижний Новгород, Минск, Новосибирск, Санкт-Петербург, Сочи, ЕкатеринбургJava, AndroidМладший специалист

Стажер-разработчик бэкенда

Москва, Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, МинскC++, Java, Python, GoМладший специалист

Стажер-разработчик (интерфейсы)

Москва, Санкт-Петербург, Симферополь, Минск, Екатеринбург, Нижний Новгород, КазаньJavaScript, HTML, CSSМладший специалист

Специальная программа «Рекрутмент: погружение»

МоскваУправление персоналомМладший специалист, Специалист

Стажер-разработчик (машинное обучение)

МоскваC++, PythonПоисковый порталМладший специалист

Специалист в службе перформанс-маркетинга

МоскваМладший специалист

Стажер-разработчик (приложения под iOS)

Минск, Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Сочи, ЕкатеринбургiOS, Objective-C, SwiftМладший специалист

Инженер по тестированию в Дзен (стажер)

Москва, Минск, Санкт-ПетербургДзенМладший специалист

Начинающий специалист по тестированию в геосервисы

ТулаМладший специалист

Стажер-аналитик (большие данные)

МоскваC++, PythonМладший специалист

Стажер-аналитик в команду подбора руководителей высшего звена

МоскваВнутренние сервисыМладший специалист

Специалист службы экспертных решений в Яндекс.Маркет (Ижевск)

ИжевскМаркетСпециалист

Product manager (internship)

МоскваТолокаМладший специалист

Telesales Representative

Любой город, удаленная работаЛавкаМладший специалист

Менеджер проектов (стажер) в Yandex.Cloud

Москва, Санкт-Петербург, ЕкатеринбургОблачные технологииМладший специалист

Стажер в команду iOS-разработки Дзена

МоскваДзенМладший специалист

Специалист хелпдеск в Маркет

МоскваМаркетСпециалист

Ассистент агентского отдела в Авто.ру

МоскваСпециалист

Разработчик бэкенда (стажер) в Яндекс Go (Такси)

Москва, Санкт-ПетербургC++, PythonТаксиМладший специалист

Ничего не найдено

Работа в Яндексе — направление маркетинг

PR-менеджер беспилотных технологий

МоскваБеспилотные автомобилиСпециалист

Маркетинговый аналитик в Медиасервисы

МоскваPython, RМузыкаСпециалист

Продюсер в геосервисы

МоскваСпециалист

Специалист по маркетинговым исследованиям в Такси

МоскваТаксиСпециалист

PR-руководитель в Дзен

МоскваСвязи с общественностьюДзенРуководитель

Event-менеджер в Дзен (проектная работа)

МоскваДзенСпециалист

Ведущий маркетолог

МоскваПомощь рядомРуководитель

Технологический евангелист в Yandex. Cloud

Москва, Санкт-ПетербургОблачные технологииСпециалист

CRM-маркетолог

МоскваСпециалист

Комьюнити-менеджер

МоскваТаксиСпециалист

Продуктовый маркетолог в Метрику

МоскваМетрикаСпециалист

Менеджер проектов колл-центра Авто.ру

МоскваАвтоСпециалист

Ивент-менеджер

МоскваСпециалист

Специалист по закупке мобильного трафика

МоскваБраузерСпециалист

Продуктовый маркетолог в AppMetrica

МоскваМетрикаСпециалист

Специалист по performance-маркетингу

МоскваТаксиСпециалист

Трафик-менеджер

МоскваСпециалист

Менеджер по коммуникациям Маркета в регионах

МоскваМаркетСпециалист

Креативный продюсер в Маркет

МоскваМаркетСтарший специалист

Медиапланер в Яндекс Go

МоскваТаксиСпециалист

Менеджер по работе с инфлюенсерами в Маркет

МоскваМаркетСпециалист

Менеджер по трейд-маркетингу в Маркет

МоскваМаркетСпециалист

Руководитель PR-проектов B2B

МоскваКоммерческий департаментРуководитель

Стратег-маркетолог в Маркет

МоскваМаркетСпециалист

Креативный продюсер

МоскваЕдаСпециалист

Специалист в службе перформанс-маркетинга

МоскваМладший специалист

Бренд-стратег рекламных инструментов

МоскваКоммерческий департаментСпециалист

Менеджер по полиграфической и сувенирной продукции

МоскваСпециалист

Digital Media Manager

МоскваСпециалист

Менеджер по маркетингу в Яндекс.Услуги

МоскваУслугиСпециалист

CRM-маркетолог в Такси

МоскваТаксиСпециалист

Менеджер по маркетингу агентского канала в Директ

МоскваДиректСпециалист

Бренд-менеджер в Маркет

МоскваМаркетСпециалист

CRM-маркетолог в Директ

МоскваДиректСпециалист

Руководитель CRM в Яндекс.Директ

МоскваДиректРуководитель

Маркетолог в сервис Yandex Pay

МоскваСпециалист

Руководитель PR-проектов в Яндекс.Бизнес

МоскваКартыРуководитель

Специалист по контекстной рекламе в Маркет

МоскваМаркетСпециалист

Менеджер по мобильному маркетингу в Маркет

МоскваМаркетСпециалист

B2B-маркетолог в Еду

МоскваЕдаСпециалист

Менеджер по маркетингу в Такси

МоскваТаксиСпециалист

Менеджер качества клиентского сервиса

МоскваКоммерческий департаментСпециалист

Сайт-менеджер в команду маркетинга Yandex. Cloud

МоскваОблачные технологииСпециалист

PR-менеджер в команду Поискового портала

МоскваСпециалист

Специалист по документообороту в команду маркетинга Yandex.Cloud

МоскваОблачные технологииСпециалист

Менеджер по целевому маркетингу в Маркет

МоскваМаркетСпециалист

Менеджер по развитию целевого маркетинга в Маркет

МоскваМаркетСпециалист

Специалист по целевому маркетингу в Маркет

МоскваМаркетСпециалист

Специалист по программам лояльности в Маркет

МоскваМаркетСпециалист

Менеджер по развитию целевых сегментов в Маркет

МоскваМаркетСпециалист

Ничего не найдено

Вакансии компании Яндекс — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Нижнем Новгороде

Большие задачи – большие возможности

Яндекс — одна из крупнейших IT-компаний в России. Мы развиваем самую популярную в стране поисковую систему и создаём сервисы, которые делают жизнь людей более комфортной и яркой. Наши сервисы помогают в повседневных делах в офлайне и онлайне. С их помощью можно искать информацию в интернете, слушать музыку, выбирать товары и места, заказывать еду, перемещаться по городу и делать многое другое. Яндекс предлагает также продукты для рекламодателей и владельцев бизнеса.

География
У нас есть офисы в 21 городе России, штаб-квартира находится в Москве. Помимо России, подразделения и офисы Яндекса работают ещё в девяти странах мира. Многие наши продукты востребованы за рубежом. Например, платформой Яндекс.Облако пользуются крупные международные компании, а сервис онлайн-заказа такси Yango доступен в семнадцати странах Европы, Средней Азии, Ближнего Востока и Африки. Беспилотные автомобили Яндекса проходят испытания на дорогах России, Израиля и США.

Направления
Яндекс развивает несколько бизнес-направлений. Это поиск и портальные сервисы, к которым относятся, например, Почта и Диск; электронная коммерция, куда входят Маркет и Беру; сервисы объявлений, например, Недвижимость и Работа; сервисы онлайн-заказа такси и заказа еды, беспилотные автомобили и медиасервисы: Музыка, Афиша и КиноПоиск. Какие-то из этих направлений и сервисов существуют давно, а какие-то появились недавно. Мы постоянно ищем новые направления, проводим эксперименты и проверяем разные идеи и гипотезы.

Технологии
У нас работают сильные математики и программисты, которые создают сложные трудновоспроизводимые технологии. Многие наши продукты используют машинное обучение и нейронные сети. Они применяются в поиске, голосовом помощнике Алисе и беспилотных автомобилях. Яндекс предлагает машинный перевод с десятков языков, а наши рекомендательные системы помогают выбирать товары и разнообразный контент. Мы охотно участвуем в научных исследованиях и делимся технологиями. Яндекс много лет сотрудничает с Европейским центром ядерных исследований (CERN), наша технология машинного обучения CatBoost открыта для разработчиков и исследователей со всего мира.

Карьера
Внутри Яндекса много разных команд — от маленьких стартапов до подразделений с давней историей. Здесь можно строить вертикальную и горизонтальную карьеру, пробовать себя в разных командах и реализовывать собственные проекты. У нас работают увлеченные и талантливые люди, да и технологии не стоят на месте. Чтобы оставаться на уровне, нужно постоянно развиваться — и в Яндексе всё для этого есть. У нас создана система наставничества, есть внешние и внутренние программы обучения, возможность участвовать в международных конференциях, своя библиотека и база знаний.

Условия работы
У нас комфортные офисы, где есть место не только для работы, но и для спорта и отдыха. Они открыты для сотрудников 24/7, чтобы туда можно было прийти в любое время суток, как к себе домой. У нас гибкий график работы, а дресс-код описан одной фразой: на работу нужно приходить одетыми. Мы заботимся о здоровье: компания предлагает расширенную программу ДМС для сотрудников и компенсирует 80% стоимости страховки близким родственникам. Для специалистов высокой квалификации действуют опционная программа и программы жилищного займа — под 3% или вообще без процентов.  

Заходите на https://yandex.ru/jobs/ и откликайтесь!

Телеграм-канал с вакансиями для разработчиков https://t.me/ya_jobs

Как устроиться в «Яндекс»?

Расскажу свой опыт от 2011 года.

Это было моё 2 место работы после университета. Соответственно, я был совсем молодой и «зелёный» специалист.

В поиске работы увидел вакансию по набору аккаунтов в «Яндекс». Ни на что не надеясь, отправил резюме с сопроводительным письмом в стиле: «Я такой классный, возьмите меня к себе =)».

Через пару дней позвонила девушка из HR и пригласила на собеседование. Сказать, что я радовался — это значит ничего не сказать.

1. Эссе

В назначенный день я прибыл в офис «Яндекса». Офис в центре города, очень красивый и современный.

Каково было моё удивление, когда я увидел, что собеседование было коллективным.

Это было задание на написание эссе на тему: «Почему именно меня надо взять в компанию?» А таких, как я, «соискателей» было порядка 300 человек. Я порядком расстроился, уже смирился с тем, что не пройду дальше, и делал ставку на другие вакансии.

В эссе я не помню, что написал, но через неделю меня пригласили на следующий этап. Уверенность в себе снова вернулась ко мне.

2. Задачи

Теперь уже нас осталось около 100 человек. На этот раз мы решали задачи на логику и математику. Запомнилась одна из таких задач, она была на планирование рабочего дня очень занятого менеджера, и необходимо было расставить приоритеты, рассчитать время и при этом не умереть).

Этот этап мне особенно понравился, задачи были сложными, но интересными.

3. Команда

На этот раз нас разбили по командам.

Задачи были очень дискуссионными. Анализируя после, понимаю, что они были направлены на выявление лидерских и дипломатических качеств у кандидатов. Абсолютно не помню, что там было, но после него я был выжат как лимон, придя домой, заснул прямо в одежде.

4. Обучение и презентация

И вот после этого нас осталось 23 кандидата, из которых должно было пройти до 10.

Это было недельное обучение продукту (директу), погружение в рынок интернет-рекламы и обучение навыкам менеджеров.

По итогам нужно было сдать экзамен на знания, а в финале подготовить самопрезентацию о себе, своих ценностях и будущих целях в «Яндексе».

Итоги

На все ушло порядка 2,5 месяцев.

Это был очень напряжённый, нервный и интересный опыт, о котором я нисколько не жалею, хоть сейчас и не работаю в «Яндексе».

​

​

«Work-life balance — точно не про «Яндекс»» — Офтоп на vc.ru

Колонка экс-сотрудника «Яндекса» Дмитрия Сорина об опыте работы в компании.

{«id»:22079,»url»:»https:\/\/vc.ru\/flood\/22079-work-experience-in-yandex»,»title»:»\u00abWork-life balance \u2014 \u0442\u043e\u0447\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e \»\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\»\u00bb»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/flood\/22079-work-experience-in-yandex»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/22079-work-experience-in-yandex&title=\u00abWork-life balance \u2014 \u0442\u043e\u0447\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e \»\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\»\u00bb»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/22079-work-experience-in-yandex&text=\u00abWork-life balance \u2014 \u0442\u043e\u0447\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e \»\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\»\u00bb»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc. ru\/flood\/22079-work-experience-in-yandex&text=\u00abWork-life balance \u2014 \u0442\u043e\u0447\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e \»\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\»\u00bb»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/flood\/22079-work-experience-in-yandex»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u00abWork-life balance \u2014 \u0442\u043e\u0447\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e \»\u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\»\u00bb&body=https:\/\/vc.ru\/flood\/22079-work-experience-in-yandex»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

125 201

просмотров

В начале 2012 года я переехал из Санкт-Петербурга в Москву, чтобы начать работать в московском «Яндексе». За последующие пять лет я поработал разработчиком расширений для Firefox и не только: участвовал в разработке «Яндекс.Бара», «Элементов» и «Визуальных Закладок» для Firefox и Chrome, руководил разработкой фронтенда «Телепрограммы», нового «КиноПоиска» (то, что сейчас находится на домене plus.kinopoisk.ru) и многих внутренних кино- и ТВ-проектов, обучал ручных тестировщиков писать автотесты.

В январе 2017 года я уволился из «Яндекса» и переехал в Сидней, чтобы начать работать в Atlassian на позиции Senior Software Engineer.

Эта публикация — квинтэссенция моего опыта работы в «Яндексе» за пять лет. Мне повезло работать с классными специалистами, которые многому меня обучили. Также мне повезло поработать не только разработчиком, но и получить опыт руководства — в качестве так называемого «people management», когда именно команда, а не код, становится главным фокусом.

Здесь может чего-то не хватать, но это то, что хочется сохранить, чтобы потом иметь возможность возвращаться и проверять себя.

Дмитрий Сорин

Трудно ли попасть в «Яндекс»

Попасть трудно, но возможно. Лично я прошёл около шести собеседований, причём первые два провалил. Тут есть единственное правило: пробуйте, заваливайте собеседования, подтягивайте слабые места и снова пробуйте. За пять лет работы в «Яндексе» я собеседовал множество кандидатов, но тех, которые поработали над ошибками и пришли ещё раз, было крайне мало.

Очень важен позитивный настрой: не нужно переживать, что вы чего-то не знаете: даже те, кто собеседуют вас, наверняка знают не всё. Важны желание решить поставленную задачу, умение обучаться, положительный настрой и упорство.

Лично для меня позитивный и конструктивный настрой кандидатов был самым важным моментом в собеседованиях. Конечно же, это не отменяет факта, что к собеседованиям необходимо готовиться.

В компании есть много специалистов более высокого уровня, чем вы

В это особенно тяжело поверить на старте, ведь вы такой классный специалист. Важный момент здесь: это не означает, что вы бесполезны. Это означает, что здесь есть у кого учиться и с 99% вероятностью этот парень, который рассказывает вам про «blue green deployment», знает о чём говорит. При правильном подходе это осознание вам очень поможет: здесь есть куда расти и у кого учиться.

Зарплаты в «Яндексе»

Есть такая расхожая история про то, что в «Яндексе» зарплаты немного ниже, чем в среднем по рынку. Если упрощать, то, наверное, можно сказать, что отношение к этому в компании следующее: да, зарплаты чуть ниже, но у нас отличные внутренние сервисы, прекрасные люди и профессионалы, компенсация за еду и отличный соцпакет. Это компенсирует проседание зарплаты, но в целом по России разработчикам в «Яндексе» платят очень неплохо. Если бы я ушёл в Mail.Ru Group или Jetbrains, моя зарплата не стала бы сильно больше.

Вообще же зарплаты в большом «Яндексе» (поисковом портале) теперь изменяются на ревью раз в полгода-год, и, кажется, это скорее хорошо, чем плохо. Но про это лучше знают те, кто остался работать в компании.

За полгода до увольнения я получил свои первые RSU (ограниченный пакет акций) — именно получил, а не дождался вестинга (получения прав на акции), то есть до вестинга первой четверти я не доработал полгода.

Да, они (акции для сотрудников) есть, и разработчики с определённого грейда (уровня должности) могут их получать по результатам ревью и не только. Получить RSU вполне возможно. Для этого нужно, чтобы совпали две вещи: быть классным и ценным сотрудником и иметь адекватного руководителя, который заинтересован в своей команде. Если у вас нет RSU, но вам кажется, что могло бы быть, всегда можно поговорить со своим руководителем — хуже от этого точно не будет.

Work-life balance — точно не про «Яндекс»

Это сугубо личное мнение, но если вы считаете, что, работая в «Яндексе», сможете нормально совмещать работу и личную жизнь, продвигаться по карьерной лестнице и попутно увеличивать свою зарплату, то я в этом сильно сомневаюсь. Здесь всё выстроено на максимальную производительность, здесь горят проектами, любят работать на убой, могут писать код по ночам и на выходных из дома.

С другой стороны, у меня есть немало примеров «яндексоидов», которые живут в Москве, растят детей и ездят в офис именно как на работу. Так что это сильно зависит от вашего отношения к работе и продукта, над которым ваша команда будет работать.

В компании много различных проектов

Когда надоедает работать в одном проекте, всегда есть возможность перейти в другой с помощью ротации, и это не есть что-то плохое. Случается всякое: надоел продукт, руководитель — жестокий тиран, не устраивает технологический стек.

В этом плане в компании всё достаточно хорошо: наши HR настоящие котики: они обычно находят место, в котором вам понравится. Так в своё время я попал в медиасервисы, где обрёл совершенно новую команду.

Когда вы приходите работать в «Яндекс», допрашивайте ваших будущих потенциальных коллег на финальном собеседовании максимально подробно: какие планы у продукта, как устроено планирование и взаимодействие между командами, какого вектора развития придерживается ваша будущая команда.

Хорошо бы поговорить лично с будущим руководителем. «Яндекс» — большой: разработка в одной части компании может быть вполне себе живой и современной, и совершенно задавленной и никому не нужной в другой.

Как получить повышение

Мне это было совершенно непонятно на старте и только сейчас, поработав руководителем, я могу сказать что-то конкретное по этому поводу. Нужно работать по плану, не спорить с руководителем по мелочам (вообще стоит верить своему руководителю) и, конечно, пригодится капелька удачи:

• Работать по плану. От вас ожидают закрытия задач в высоком темпе с высоким качеством. Также ваша работа должна быть предсказуемой, чтобы руководство могло планировать какие-то задачи и сроки их выполнения. Если же вы решили начать делать задачи не из текущего проекта, то в сущности вы рушите планы на продукт.
• Споры с руководителем обычно ни к чему продуктивному не ведут. Обычно руководитель имеет больше опыта, чем вы, поэтому какие-то решения ему могут быть очевидны, а вам нет. Иногда стоит доверять людям, а уже после выполнения задач в более спокойной обстановке (скажем, на кофепоинте) обсуждать другие варианты решения проблем.
• Удача. Как я уже написал, вам может попасться руководитель-тиран, руководитель, не заинтересованный в росте сотрудников, или просто руководитель без большого опыта. Тут не угадаешь.

Тем не менее, это всего лишь моё мнение. Оно основано на том, что было нужно лично мне как руководителю. Вам может попасться руководитель, который любит разработчиков, готовых спорить по поводу каждого решения. Может просто не повезти, и вы будете работать в отделе, который не развивается и где всё стоит на месте. В любом случае стоит общаться с руководством и из первых рук узнавать о том, что требуется.

Жилищная ссуда

Не знаю, как обстоят дела с покупкой квартир в других городах, но в Москве с этим очень туго. Жилплощадь стоит дорого, ипотека не очень-то доступна, некоторые покупают квартиры в Подмосковье и ездят на работу на электричке.

В связи с этим такая вещь, как яндексовая жилищная ссуда (беспроцентная ссуда на три года, с которой вы только платите налог), — огромное подспорье при покупке квартиры. Размер её зависит от вашей зарплаты, поэтому не стоит торопиться её брать. В 2015 году я взял двухкомнатную квартиру около МКАДа в ипотеку именно с помощью яндексовой ссуды, за что очень благодарен компании. При увольнении остаток ссуды нужно выплатить единовременно.

В компании работают разные люди, и не все они идеальны

Долгое время я был уверен, что все в компании — пушистые котики и профессионалы своего дела. Увы, у всех вещей есть изнанка.

Подавляющее большинство сотрудников «Яндекса» — профессионалы своего дела, и работать с ними одно удовольствие. Но, на удивление, есть и некомпетентные странные люди, которые попали в компанию по ошибке или протекции. Также есть и забитые люди, обиженные на весь мир, (средоточие этого — яндексовый филиал «Форчана»), и просто люди с дурными личными качествами. Впрочем, это скорее исключение, они встречаются, правда, редко.

По большей части в «Яндексе» вы будете иметь дело с приятными людьми и большими профессионалами своего дела, но стоит помнить, что люди бывают разные.

Девчонки в «Яндексе»

Самые умные и красивые. Это правда.

В итоге хотел бы подчеркнуть вот что: «Яндекс» — потрясающая компания, возможно, лучшая для работы в ИТ в России.

После неудачного перезапуска «КиноПоиска» в медиасервисах у меня почти не осталось задач, которые были бы мне интересны, а новое руководство было занято стабилизацией сервиса, правда, что под этим подразумевалось, до сих пор не все знают.

Именно поэтому в 2016 году я стал проходить собеседования в различных зарубежных компаниях, а в конце года выбрал Atlassian, после чего в 2017 году перешёл сюда. Главными факторами для меня были возможность написания кода и практика английского.

Как стать водителем Яндекс такси официально?

Как вступить в Яндекс такси, и начать работу на официальной основе в партнерстве с одним из крупнейших агрегаторов заказов? Сделать это сегодня может практически любой водитель — напрямую или при посредничестве диспетчерских служб и таксопарков. Перед тем как зарегистрироваться в Яндекс такси водителю нужно самостоятельно пройти лицензирование, а также пройти ряд процедур, позволяющих доказать свою профессиональную пригодность. Но эти усилия будут не напрасны — доходы при таком подходе к организации перевозок резко возрастают.

Как зарегистрироваться водителем в Яндекс такси для работы?

Для попадания в перечень водителей, работающих с популярными агрегаторами, и участия в рейтинговой системе, нужно:

• располагать транспортным средством, соответствующим критериям отбора;
• иметь водительское удостоверение, выданное не менее трех лет назад;
• получить лицензию на осуществление деятельности.

С третьим пунктом и возникают проблемы. Ведь перед тем как начать работать в Яндекс такси обязательно нужно пройти лицензирование. Без нее вести деятельность на официальной основе будет невозможно. Если же вы выбираете сотрудничество с таксопарком, перед тем как попасть в Яндекс такси, придется пройти собеседование, и сдать экзамен. После этого доступ к заказам будет полностью открыт.

Как стать водителем Яндекс такси официально

Предлагая своим водителям сотрудничество «Служба 918» — диспетчерская с собственным штатом водителей, обеспечивает максимальный комфорт для всех сторон в процессе взаимодействия. Перед тем как стать водителем Яндекс такси (Москва) вам будет предложен выбор: работать на собственном авто или взять в аренду машину компании. У каждого из этих вариантов есть свои достоинства. Но, если вас интересует ответ на вопрос, как стать таксистом в Яндекс такси самостоятельно, путей будет всего два:

• взять машину в аренду у самого агрегатора, уже с лицензией;
• получить лицензию, оформив ИП или ООО.

Перед тем как устроиться в Яндекс такси большинство водителей успевает узнать условия других компаний — не только агегаторов. Разумеется, во многих из них условия сильно различаются. Но, если вы ищете информацию по теме, как устроиться работать на Яндекс такси, стоит с самого начала рассматривать варианты с предложениями от официальных таксопарков. Так пройти все формальности будет проще.

Яндекс такси трудоустройство и преимущества

Почему водители выбирают современные средства связи и работу на агрегаторов? Регистрация в Яндекс такси позволяет обеспечить целый комплекс преимуществ:

1. Простота входа в работу. Регистрация (Яндекс такси Москва) после собеседования требует лишь авторизации в сервисе через специальное приложение.
2. Можно брать заказы в удобное время. Если есть Яндекс такси, как устроиться на работу вопрос больше оказывается не актуальным — выходите на линию, и зарабатывайте без ограничений.
3. Нет ограничений по количеству заказов. В Яндекс такси трудоустройство строится на эффективной основе — можно брать заявки клиентов доступные каждому водителю.
4. Можно быстро найти выгодные условия. В Яндекс такси трудоустройство (телефон указан на сайте компании) ограничивается лишь простыми и понятными критериями отбора.
5. Заработок можно со временем увеличить. Стоит в Яндекс такси устроиться водителем, и ваш рейтинг постепенно будет расти, открывая доступ к более дорогим заказам.

Диспетчерская «Служба 918» поможет обеспечить легкий вход в рынок. С нами в Яндекс такси устроиться на работу (Москва) можно будет гораздо быстрее.

как устроиться на работу водителем, условия, размер заработка и отзывы

Содержание

Современные технологии, используемые в работе такси, увеличивают популярность данного вида транспорта. Уходит в прошлое потери времени клиентов на ожидание прибытия заказанной машины, долгие попытки дозвониться диспетчеру таксопарка. При заказе такси через диспетчерскую службу часто случается, что автомобиль отправляется к клиенту издалека, хотя свободное такси находится вблизи от дома заказчика.

Сегодня во многих российских городах работает сервис Яндекс такси, позволяющий избежать неудобств, связанных с долгим ожиданием заказанного автомобиля. Более того, у клиента нет необходимости тратить время на ожидания ответа от сотрудника таксопарка. Ему необходимо лишь открыть мобильное приложение и выполнить несколько простых действий. Такси прибудет к клиенту через несколько минут.

Как работает сервис Яндекс такси

Для работы Яндекс такси разработана специальная программа, устанавливаемая на компьютере или мобильном устройстве, работающая при наличии интернета. Существует два вида мобильных приложений, один из которых предназначен для клиента, заказывающего такси, а второй устанавливается на смартфоне или планшете водителя такси.

Приложение для пассажиров:

Для заказа такси клиенту достаточно зайти в приложение, указать маршрут поездки и подтвердить заказ. Сервис определяет, где находится ближайшее свободное такси, а его водитель практически мгновенно получает заявку на подачу такси по указанному адресу. Система Яндекс такси значительно экономит время не только клиентов, но и водителей.

Для водителей подключение к работе системы заказа такси Яндекс дает возможность получения стабильного заработка. Участвовать в работе онлайн-сервиса можно на своем авто, а при его отсутствии водитель может взять автомобиль в аренду в таксопарке, являющимся официальным партнером Яндекс такси.

Как устроиться на работу

Система Яндекс такси не работает напрямую с водителями. Чтобы присоединиться к работе сервиса, необходимо заключить договор с одним из официальных партнеров компании. Наиболее простым вариантом устройства на работу в Яндекс такси является обращение в офис таксопарка, подключенного к онлайн-сервису Яндекс, то есть, являющегося его партнером.

Важно! Более 1000 компаний и 200000 водителей по всей России подключены к Яндекс.Таксометру.

В этом случае водитель получит точную информацию о необходимых для работы документах, узнает о требованиях, предъявляемых водителю и автомобилю, если планируется использовать для работы собственное авто. Некоторые таксопарки предлагают работу в Яндекс такси на автомобиле компании.

Важно знать, что для подключения к системе онлайн-заказов такси, водитель должен иметь лицензию на работу в качестве перевозчика пассажиров. Многие таксопарки оказывают помощь в получении этого важного документа. Существует также возможность подключиться к онлайн-сервису самостоятельно, оставив заявку на сайте. К заявке следует приложить фотокопии всех указанных в ней документов.

При соответствии требованиям системы, кандидат спустя некоторое время получит на указанную им при регистрации электронную почту письмо, содержащее логин, пароль и название таксопарка, к которому он подключен.

Требования, предъявляемые водителям

Онлайн-сервис заказа такси Яндекс обеспечивает не только скорость подачи заказанного автомобиля, но и комфорт пассажира во время поездки. Поэтому водителям, желающим работать в Яндекс такси, предъявляются достаточно серьезные требования, касающиеся не только его водительского опыта, но и личных качеств.

Водитель должен быть вежливым и доброжелательным, обладать умением предотвращать конфликты. Одним из обязательных требований при устройстве на работу в онлайн-сервис является наличие российского гражданства, знание города, в котором будет работать водитель, а также его окрестностей.

Для подключения к сервису водитель должен иметь:

• водительские права категории В;
• возраст старше 23 лет;
• лицензию таксиста;
• ПТС и ОСАГО;
• паспорт;
• смартфон или планшет, поддерживающий работу с мобильным приложением Яндекс такси для водителей – Яндекс. Таксометр;
• собственный автомобиль или арендованный в автопарке (иномарка не старше четырех лет).

Перед началом работы требуется посетить офис Яндекса, где водителю будет предложено пройти несложное обучение, посмотрев видео о работе программы мобильного приложения. Затем необходимо ответить на несколько контрольных вопросов. Такое обучение увеличит рейтинг водителя, влияющий на возможность получения заказов.

Поскольку сервис предъявляет высокие требования к внешнему виду автомобилей, то перед началом работы водитель должен будет пройти дистанционный контроль качества. Он заключается в предоставлении фотографий автомобиля снаружи и его салона. Без прохождения ДКК заказы водителю поступать не будут. Такой контроль требуется проходить каждые три дня.

Преимущества работы в Яндекс такси

Первоначально Яндекс такси появилось в крупных российских городах, где его преимущества оценили не только пассажиры, но и водители. Сегодня онлайн-сервис заказа такси пришел и в другие города России, быстро заняв лидирующие позиции в сфере пассажирских перевозок. Отзывы водителей о работе Яндекс такси привлекают людей, желающих получать за свою работу достойную зарплату.

Во многих городах водители охотно приходят работать в онлайн-сервис заказа такси, поскольку получают от этой работы следующие преимущества:

• удобный график, позволяющий планировать свое время;
• возможность использовать сервис, как источник дополнительного дохода;
• заработок в Яндекс такси зависит от количества выполненных заказов;
• у водителя нет необходимости думать, как заработать в Яндекс такси – заказы поступают автоматически;
• предлагаются заказы от клиентов, находящихся поблизости от водителя.

Полезно знать! Благодаря удобному приложению Яндекс.Таксометр, имеющим встроенный навигатор, водитель легко найдет пассажира, заказавшего такси. Мобильное приложение, разработанное специалистами Яндекса для водителей, имеет понятный интерфейс со всеми необходимыми для работы функциями.

О приеме на работу в Яндекс / Судо Null IT News

Идея статьи вынашивалась у меня давно, но как ее выдать я понял только после прочтения материала Николая Михеева «О приеме на работу в Google и Microsoft ».

Желание работать в Яндексе возникло давно и спонтанно. Срок давности около 2,5 лет, за которые я воплотил в жизнь идею о спонтанности количества писем и интервью. Всего было написано с десяток писем, дважды приходили приглашения на собеседование.

Итак, начнем в установленном порядке (из-за давности событий некоторые факты могут быть неточными).

Лето 2006 , зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/, выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, отправил резюме. В ответ тишина. В общем, неудивительно, почему компании с серьезным профилем нужен аспирант (5 курс), с небольшим опытом работы. Что бывает, все бывает.

Февраль 2007 , перешел на http: // company.yandex.ru/inside/job/, выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, отправил резюме. Ответ на письмо — расписка. Уже приятно, что вакансия не пропадет и кто-то посмотрит резюме.

Через пару дней звонок на сотовый, приглашение на собеседование в офис на Самокатной. На карте все: метро, ​​маршрутка, офис. Офис действительно поразил своим размахом и некоторой неординарностью. Желающие могут оценить формат офиса в статье «Экскурсия на Яндекс», в целом фото вполне соответствуют увиденному.Это первое, что было найдено в поисковике по этой теме, так как вы сами понимаете, что в тот день мне было явно не до фотографий.

Встреча прошла с руководителем отдела и лидером группы в классическом стиле: вопрос — ответ. Иногда ответом была попытка решить проблему или подход. Не везде в России есть кластеры по 50 машин.

Говорили 2 часа. Он поставил вопрос о зарплате в тупик, как-то не задумывался.Он ходил с единственной целью — попробовать свои силы. Расстались.

Через два дня пришло письмо:

«Здравствуйте,
спасибо за интерес к нашей компании и время, потраченное
на интервью с представителями Яндекса.
Мы тщательно оценили результаты наших переговоров,
и, несмотря на то, что вы обладаете некоторыми интересующими нас знаниями и опытом
, мы не готовы предложить
вам работу на данный момент. Тем не менее, если Вы не возражаете,
мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру на будущую вакансию
в нашей компании.”

Что все бывает, все бывает, но в том, что писали о будущем, они сами виноваты.

Лето 2008 (Москва) .
Ввиду того, что когда-то можно было обмениваться электронной почтой напрямую с начальником административного отдела, я написал ей напрямую. Ответ в виде заполнения анкеты на их сайте меня не устроил, и я предложил разослать ответы (и свои мысли) на все вакансии в группе «Системное администрирование». И тут начинается самое интересное. Два года спустя у сайта возникают те же вопросы.

Наши доблестные системные администраторы по-прежнему:
1) Установить FreeBSD сразу на 50 машин;
2) Обновить ядра и пакеты сразу на 10 и более машинах;
3) Копируем сервер на лету;
4) И они, конечно, работают с RAID-массивами.
и т. Д. И т. Д.

Сарказм, сарказм, но из всех новых вопросов было максимум 5. т.е по факту можно смело отправлять прошлогоднее резюме и идти на собеседование? Хотя, если соединить голову и Интернет, можно найти ответы, например, в этом блоге, а потом пойти на собеседование.

Последний вариант — явно надувательство со стороны кандидата, и я считаю ответы на некоторые вопросы некорректными, но факт остается фактом.

Дело сделано: отправлено резюме и ответы на вопросы, получено приглашение на собеседование. Пришло письмо: «Встреча состоится с Татьяной … (начальник отдела администрации) и Анатолием … (руководитель группы)». Ба … Все те же люди. Приятно встретить старых друзей через год.Но они, наверное, меня больше не помнят.

За год лидер группы значительно вырос, потому что было много вопросов, а самое приятное было интересным. Причем, в отличие от первого собеседования, они явно далеки от тех, что были в тестовых заданиях. Видимо не только у меня сложилось впечатление, что для решения многих поставленных вопросов внутри компании Яндекс давно уже есть какая-то хитрая документация.

После двухчасового разговора показалось, что я могу рассчитывать как минимум на еще одно собеседование, а как максимум на работу.Однако через 2 дня такой же отрицательный ответ был уже знаком.

Итак, общие результаты:

1) Как было написано выше, нужно идти на собеседования. Из всех мест, где я был: Яндекс, Рамблер, КАВ и Связной, Яндекс понравился больше всего: офис, подход к кандидатам, команда.

2) Всю вторичную информацию о многих крупных компаниях можно и нужно найти в Интернете. Даже зарплата в Яндексе не секрет. Например, попробуйте прорваться через почтовый ящик менеджера по персоналу, который пригласит вас на собеседование.Остальное — дело техники; Нашел как минимум два блога, в которых подробно описан порядок работы с Яндексом.

3) Коллеги с Яндекса (знаю, вы читаете Хабр, вас здесь много) просят пжл. руководство меняет вопросы на сайте, потому что скоро лето 2009, как вы понимаете. 🙂

Practicum by Yandex Отзывы | Отчет по курсу

До того, как погрузиться в мир компьютерного программирования, я был секретарем в кабинете врача.Мне

нравились мои коллеги, и даже моя работа нравилась, но

меня не оспаривали. Я познакомился с программированием на таких сайтах, как

Codecademy. Я сразу влюбился в обучение программированию и захотел узнать больше

. Мне посчастливилось бросить свою постоянную работу, чтобы

погрузиться в дальнейшее обучение. Я начал с самообучения через все

бесплатных сайтов

, о которых вы, несомненно, слышали, но в конце концов почувствовал, что нахожусь в тупике, постоянно изучая теорию

, но не применяя ее на практике и не зная, делаю ли я это

верно! Я открыл для себя «Практикум от Яндекса» через группу программирования

в Facebook, к которой я присоединился.Я прошел бесплатный вводный курс по разработке web

и пролетел через него. Обещание реальных проектов,

реальных отзывов и сообщество, частью которого я буду, убедили меня подписаться.

Я так рада, что сделала! Одна из лучших вещей для меня — теперь у меня

подотчетности. Курс разделен на двухнедельные «спринты», которые

дают мне цель, которую нужно достичь, что является для меня отличным мотиватором. Спринт

состоит из двух частей. Сначала теория, о которой вы читаете, а затем сразу же практикуете

в упражнениях.Я сам обучаюсь на практике, поэтому практиковать то, что я только что изучил теоретически, очень полезно. После теории вы работаете над реальным проектом

. Для этих проектов вы узнаете, как использовать распространенные инструменты разработки, такие как Figma, Github, VScode

, и в конце у вас будет собственный веб-сайт. Ваши проекты проверяют

профессиональных веб-разработчиков, которые при необходимости предоставляют вам дополнительные источники для

исследований и объясняют, почему что-то должно быть сделано по-другому.У нас также есть сеанс программирования в реальном времени для каждого спринта

, который дополнительно объясняет теорию и помогает вам увидеть кодирование в действии.

Если этого было недостаточно, есть фантастическое сообщество ваших товарищей

студентов, созданных в чат-программе Slack. Вы можете задать вопросы другим сотрудникам

над тем же проектом, что и вы, или получить совет. Так приятно знать, что я не единственный, кто борется с проблемой или добивается успеха! Вы получаете практику

в помощи другим, если можете, и есть старшеклассники из других когорт

, которые также помогают отвечать на вопросы.Вдобавок ко всему,

мне показалось наиболее полезным — это мой наставник. Репетитор должен ответить на ваши вопросы

, когда вы чего-то не знаете, но таким образом, который приведет вас к ответу

, вместо того, чтобы просто дать вам решение.

Также я могу сказать, что все члены команды Практикума хотят, чтобы я добился успеха.

Они предоставляют вам бесчисленные ресурсы и прислушиваются к вашим отзывам. Они

хотят улучшить курс для всех студентов.

Если вы боитесь попробовать буткемп, я бы сказал, прыгните через

и зарегистрируйтесь на Практикум от Яндекса, вы не пожалеете!

Practicum by Yandex Отзывы | SwitchUp

Описание курса:

Наука о данных — сложная и запутанная область.Он включает в себя структурирование и анализ больших объемов данных, использование машинного обучения для прогнозирования, выявления закономерностей и выводов. Специалисты по обработке данных необходимы в бизнесе, производстве и науке. Они работают с такими инструментами, как Python и его библиотеки, включая Scikit-Learn и XGBoost, Jupyter Notebook и SQL. Миссия Practicum — научить вас использовать эти инструменты и помочь вам стать конкурентоспособным младшим специалистом по данным.

В ходе нашего восьмимесячного учебного курса по 20 часов в неделю вы овладеете навыками, необходимыми для того, чтобы стать специалистом по данным и составить портфель проектов.

Проекты, над которыми вы будете работать, включают:

— Прогнозирование посещаемости с помощью Яндекс.Навигатора

Обучите алгоритм, который предсказывает серьезность ежедневных пробок.

— Выберите объявление для отображения на странице интернет-сообщества.

Если у сообщества несколько спонсоров, вы хотите, чтобы каждый пользователь видел рекламу, на которую он, скорее всего, нажмет. Ваш алгоритм предскажет, насколько вероятен каждый щелчок.

— Предсказать доступные временные интервалы для курьера

Обучите алгоритм курьерской службы, который предсказывает, какие временные интервалы будут использоваться в конкретный день.

Вы получите:

— 30 недель обучения (20 часов в неделю)

Вы научитесь работать с данными с помощью Python, формулировать и проверять гипотезы, выявлять закономерности и делать выводы. Вы также узнаете, как эффективно общаться с коллегами и клиентами. В конце курса вы завершите проект, включающий в себя все, что вы изучили.

— Поддержка репетитора
Репетиторы
будут помогать вам на протяжении всего курса, отвечая на вопросы, проводя сеансы программирования в реальном времени и веб-семинары по мягким навыкам, выявляя пробелы в знаниях и обучая вас находить ответы на свои вопросы.Практикум от Яндекса также предлагает круглосуточную поддержку в обучении в чате и по электронной почте.

— Обзоры кода
Рецензенты кода
просматривают каждый завершенный вами проект, выявляют ошибки и дают рекомендации по их улучшению. Цель этих обзоров — убедиться, что ваша работа соответствует современным отраслевым рекомендациям.

Яндекс предлагает студентам из России и США «стартовый пакет для освоения технологий»

Яндекс, российский интернет-гигант, разрабатывает международную образовательную платформу для обучения аналитиков данных, специалистов по обработке данных, веб-разработчиков и других ИТ-специалистов.Платформа, получившая название «Practicum», позиционируется как «учебный курс для практических занятий», который начинается с бесплатного 20-часового вводного курса. После первоначального развертывания в России в прошлом году, Practicum был доступен на английском языке для рынка США в начале 2020 года. East-West Digital News встретился с менеджером по продукту Practicum Эндрю Уродовым, который рассказал о подходе Яндекса к этому проекту, его развертыванию в условиях коронавируса. пандемия и ее достижения на сегодняшний день.

Зачем нужно создавать образовательные онлайн-ресурсы по науке о данных и веб-разработке? Какие пробелы на рынке пытается устранить Practicum?

Число рабочих мест в сфере высоких технологий во всем мире, в том числе в США, увеличивается с каждым годом.Веб-разработка и наука о данных — это области, которые никуда не денутся, и их масштабы со временем будут становиться все более сложными. Мы хотим решить эту сложность, обучая студентов приобретать знания на практике и постоянно совершенствовать свои навыки на работе. С помощью профессиональных преподавателей, работающих в сфере технологий, и сложной программы, мы создаем основу для непрерывного обучения.

Может показаться, что многие технические специалисты потеряли работу во время пандемии. Однако мы считаем, что неожиданные проблемы, вызванные пандемией, просто ускорили процесс переподготовки тех людей, которым, возможно, в будущем придется сменить карьеру.

В этом году мы стали свидетелями резкого сдвига в сторону перехода традиционных предприятий в Интернет, и я верю, что мы увидим все больше и больше этого в будущем. Итак, с этой точки зрения, сейчас подходящее время для того, чтобы восполнить этот пробел на рынке и обучить этих людей, стремящихся получить новые технические навыки посредством постоянной практики.

Для кого в первую очередь предназначены эти курсы?

Наш продукт предназначен для студентов, которые могут усердно работать и посвятить себя 6-10-месячной программе.В свою очередь, мы поддерживаем каждого из наших студентов, предоставляя подробные обзоры кода и помогая им улучшить свои «межличностные навыки», гарантируя, что они будут продолжать чувствовать мотивацию на протяжении всего курса и получить практический опыт работы с Practicum. Мы работаем с местными НПО и различными деловыми партнерами, которые ставят перед собой реальные задачи, позволяя нашим студентам расширять свой опыт и расширять свое портфолио.

Мы осознаем тот факт, что рынок труда не является равным для всех, поэтому мы пытаемся улучшить эту ситуацию.Мы работаем с местными сообществами и предлагаем стипендии для поддержки тех, кто хотел бы заняться технологиями, но сталкивается с препятствиями, которые не в их силах.

Сколько стоят студенты?

Мы предлагаем бесплатный 20-часовой вводный курс, затем студент должен заплатить от 1200 до 2000 долларов (в зависимости от специальности) за оставшуюся часть шестимесячной программы.

Почему вы начали международную экспансию Practicum с рынка США?

Идея заключалась в том, чтобы поставить перед собой задачу и дальше улучшать качество нашей продукции, выходя на высококонкурентный рынок.

Мы считаем, что конкуренция стимулирует инновации. В будущем мы сможем воспроизводить функции продуктов с рынка США по всему миру. Кроме того, тот факт, что аудитория в США очень разнообразна, помог нам создать продукт, который обращается к разным сообществам, решая при этом общую проблему.

При этом у нас сейчас есть студенты из-за пределов США: из многих стран Европы, Израиля, Индии и так далее.

Какую тягу до сих пор получила услуга?

Practicum запущен в 2019 году в России.В январе 2020 года Практикум также был запущен на английском языке и в настоящее время предлагается 20 группам до 65 студентов. Мы получаем ценные отзывы от наших студентов, что позволяет нам корректировать наши предложения, улучшая их для каждой новой группы студентов, которые поступают в программу.

На данный момент еще рано обсуждать реальное влияние, поскольку наша первая группа студентов только выходит на рынок труда, но мы верим, что их будущее блестящее!

С какими проблемами вы столкнулись?

Работать с географически разнесенной командой и нанимать людей из разных часовых поясов было непросто.Однако нам удалось быстро преодолеть это, поскольку люди во всем мире привыкли работать удаленно, и мы стали более гибкими в операционной сфере бизнеса.

В настоящее время в нашу команду входят люди из Бостона, Нью-Йорка, Питтсбурга, Денвера, а также из различных городов Европы, включая Лондон, Бонн, Санкт-Петербург и Москву.

Какое влияние оказала пандемия COVID-19?

В начале весны все ожидали, что все жизненные и рабочие задачи будут все больше перемещаться в онлайн, поскольку многие люди застревают дома.Компании нашего сектора ожидали роста числа участников онлайн-курсов. В действительности, однако, мы обнаружили, что нам нужно действительно удвоить усилия, чтобы поддержать наших студентов и удержать их на правильном пути, поскольку пандемия по-разному повлияла на их повседневную жизнь.

Мы помогли им справиться с такими проблемами, как отсутствие мотивации, проблемы с работой из дома, тайм-менеджмент и т. Д., Не отвлекая их от учебы. Поддержка наших студентов остается одним из наших главных приоритетов в этом году.

Считаете ли вы, что тот факт, что Practicum поддерживается российской компанией, может быть воспринят негативно в США?

Мы не сталкивались с этим в повседневной работе. Большинство отзывов, которые мы получаем, связаны с продуктами, а в техническом секторе и профессиональном сообществе Яндекс пользуется уважением во всем мире. Она имеет российские корни, но превратилась в ведущую технологическую компанию, торгуемую на NASDAQ, с присутствием в 30 странах и преимущественно международными инвесторами.

В Practicum мы работаем как стартап, постоянно пробуя новое и используя знания и опыт наших коллег по всему миру. Нам есть что предложить людям, которые хотят сделать карьеру в нашей отрасли, и пока отзывы были очень положительными.

Как найти работу в области науки о данных начального уровня | по Практикуму от Яндекса | Практикум от Яндекса

Этот гостевой пост предоставлен Pathrise, онлайн-программой наставничества, которая работает со студентами и профессионалами на каждом этапе поиска работы.Благодаря нашим семинарам и индивидуальному наставничеству мы помогли 700+ людям получить отличные рабочие места в сфере высоких технологий.

Если вы собираетесь закончить университет или учебный лагерь, вы, вероятно, обращаете свое внимание на поиск работы. Это захватывающе, но поиск первой роли в новой отрасли также может быть непосильной задачей. Кроме того, мы видим, что все больше и больше людей соревнуются за одни и те же должности в начале карьеры, а это значит, что вы можете подавать заявки против людей с определенным опытом.

К счастью для вас, в Pathrise мы помогли сотням специалистов по обработке данных ориентироваться в поиске работы и знаем, как это делать правильно.Мы выделим наши советы на основе данных, которые помогут вам в поиске вакансий в области науки о данных начального уровня.

Шаг 1: Начните с сильного резюме и портфолио

Первый способ выделиться среди конкурентов — это хорошее резюме. Это первое впечатление, которое вы произведете на рекрутера, и вам нужно привлечь его внимание. Убедитесь, что ваши утверждения подчеркивают влияние вашей работы, описывая , почему это было важно. Затем определите количество каждого из них с вашими результатами или масштабом проекта.

Вы также хотите создать приятный на вид, но чистый и профессиональный документ. Используйте современный шрифт без засечек и не более одного холодного цвета (синий, фиолетовый или зеленый), чтобы добавить различий. Также сохраняйте одинаковый интервал и не используйте более двух столбцов. Мы создали аннотированный редактируемый шаблон резюме по науке о данных, который вы можете адаптировать для собственного использования.

Наряду с вашим резюме вам понадобится сильное портфолио по науке о данных, которое рекрутеры и менеджеры по найму могут просматривать одновременно.Чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда, выпускники учебных курсов и университетов должны уделять много времени работе над побочными проектами. Вы можете найти эту дополнительную работу на платформах с открытым исходным кодом, таких как GitHub, в сообществах специалистов по науке о данных, таких как Kaggle, или среди своих друзей. Продемонстрируйте эту работу и свои классные проекты в своем портфолио. Обязательно укажите контекст и расскажите полную историю, чтобы рекрутеры и менеджеры по найму могли лучше понять ваши увлечения и навыки.

Шаг 2: Отправьте холодные электронные письма своим заявлениям

Нажатие на кнопку «Отправить» в заявлении о приеме на работу не является концом процесса.Если вы хотите, чтобы ваше резюме видели, вам необходимо отправить убедительное и краткое холодное письмо рекрутеру сразу после подачи заявки. Эти холодные электронные письма необходимы для того, чтобы персонализировать ваше приложение и поставить ваше резюме на первое место. Участники нашей программы обнаружили, что отправка холодных писем со своими приложениями в три раза увеличивает их скорость отклика.

Первый шаг — найти рекрутера компании, у которого есть что-то общее с вами. Мы рекомендуем использовать для этого LinkedIn. Эти связи «подогревают» вашу электронную почту и заставляют рекрутера больше помогать вам.Вот некоторые примеры сильных общих черт: один и тот же родной город, университет, учебный лагерь или хобби.

После того, как вы нашли этого человека, вам нужно выяснить его адрес электронной почты. Вы можете найти адрес электронной почты с помощью таких инструментов, как Clearbit и Leadfinder. Если вы предпочитаете добавить кого-то в качестве контакта в LinkedIn, всегда включайте личную заметку, в которой подчеркивается ваше подключение и выражается ваш интерес к его текущей должности или компании.

Наконец, вы готовы отправить им холодное письмо.Тема письма должна подчеркивать ваше общение и причину, по которой вы обращаетесь к нему. Например, «Товарищ из Нью-Йоркского университета, заинтересованный в роли продукта Google» Затем вам нужно создать собственное письмо. Холодные электронные письма должны быть краткими, убедительными, персонализированными, дружелюбными и точными. Если вы с самого начала добились того, чтобы получатель открыл письмо, вы должны сразу перейти к делу.

Начните с укороченной презентации в лифте, где вы объясните, кто вы и что вас интересует. Затем персонализируйте сообщение для компании.Какое исследование вы проводили? Как вы можете им помочь? Почему вы подходите для этой роли? Наконец, завершите это действенным финалом. Найдите время, чтобы поблагодарить их за то, что они прочитали вашу электронную почту, признали, насколько они заняты, и постарайтесь найти что-нибудь в книгах. Дайте им пару временных интервалов, чтобы сделать это как можно проще. Например, вы можете сказать: «Дайте мне знать, если вы свободны для 15-минутного разговора во вторник в 9:30 по тихоокеанскому времени или в четверг в 15:30 по тихоокеанскому времени». Убедитесь, что вы прикрепили свое резюме к электронному письму, на случай, если они отправят его другому члену команды.

Дополнительные шаблоны и инструкции для холодных писем можно найти в нашей статье.

Шаг 3. Подготовка к собеседованию

По мере подготовки к экранам телефонов и поведенческим собеседованиям вам необходимо глубоко понять культуру компании, а также ее ценности, миссию и продукты. Потратьте время на изучение компании, заглянув на их страницу «О компании», «Карьера» и «Продукты». Эти знания пригодятся вам, когда вы будете готовиться к сессиям, потому что они будут следить за тем, как вы вписываетесь в культуру и цели компании.

Вам также следует дать общие ответы на распространенные вопросы поведенческого интервью. Практически на каждом собеседовании вам понадобится презентация в лифте, поэтому убедитесь, что у вас есть надежная презентация. Это должно длиться 2–5 минут. Убедитесь, что вы включили информацию о своем образовании, опыте, проектах и ​​заключении с кратким описанием себя как кандидата и предварительным обзором «почему эта компания».

Найдите время, чтобы попрактиковаться в других вопросах, которые часто задают, например: «Какая ваша самая большая слабость / сила?» и «Расскажите о случае, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.«Мы составили список из 45+ вопросов поведенческого интервью от ведущих технологических компаний, которые вы можете использовать на практике.

Шаг 4: Практика технических собеседований

Технические собеседования могут вызывать стресс, особенно если вы находитесь на начальном этапе своей карьеры. Мы рекомендуем потратить много времени на отработку вопросов и тем, которые вам могут задать. Относитесь к нему как к настоящему. Вы не хотите начинать решать проблему, пока не разберетесь в каждом компоненте.Будьте готовы задать интервьюеру уточняющие вопросы, прежде чем приступить к работе, например: «Какой период времени охватывают данные?» или «Что вы здесь измеряете?»

Интервьюеры хотят понять вашу логику и навыки рассуждений, поэтому вам также следует практиковаться в объяснении своего процесса при решении проблем. Практически все вопросы вашего технического собеседования будут проверять ваши знания и понимание следующих областей:

• Статистика
• Вероятность
• SQL / базы данных
• Программирование
• Моделирование
• Конкретные примеры из практики

Поэтому вам следует внимательно изучите эти основы, чтобы получить полное представление о каждой из них.Чтобы помочь вам начать работу, мы составили список вопросов для собеседований по науке о данных от ведущих технологических компаний.

С помощью приведенных выше советов вы сможете найти отличную работу в области науки о данных начального уровня, которая соответствует вашим целям. Для получения дополнительной внутренней информации и рекомендаций вы также можете ознакомиться с нашим руководством о том, как получить работу в области науки о данных.

Pathrise — это онлайн-программа, которая работает со студентами и профессионалами, чтобы найти работу своей мечты. Наставники работают один на один с коллегами по каждому компоненту поиска работы, включая резюме, LinkedIn и оптимизацию портфолио, холодные электронные письма, поведенческие и технические собеседования и переговоры.Если вы заинтересованы в присоединении к Pathrise, подайте заявку здесь.

Работа, преимущества, бизнес-модель, история основания

Яндекс — публичная интернет-компания, которая управляет крупнейшей поисковой системой в России. Он также предоставляет электронную почту и новостные порталы, а также ряд интернет-услуг, таких как электронные платежи, онлайн-перевод и каталоги.

Яндекс был основан в 2000 году Аркадием Воложом («Волож»), Аркадием Борковским и Ильей Сегаловичем («Сегалович»). Основатели работали над технологиями поиска за несколько лет до основания «Яндекса» в небольшой компании под названием «Аркадия», создав программы для поиска по Библии, Классификатору товаров и услуг и Международному классификатору патентов.В 1993 году Сегалович и Волож создали название «Яндекс», которое будет использоваться для новой поисковой программы «Аркадия». Название было игрой на слове index и служило аббревиатурой от «еще одного индексатора».

С момента своего официального запуска Яндекс сделал ряд приобретений, разработал поисковые технологии и решения для контекстной рекламы, а также расширил спектр предлагаемых услуг, зарекомендовав себя как ведущая интернет-компания в России. В 2011 году Компания зарегистрировалась на нью-йоркском рынке NASDAQ по цене 1 доллар США.Первоначальное публичное размещение акций на сумму 3 миллиарда, крупнейшее размещение в технологическом секторе с момента публичного листинга Google в 2004 году. Яндекс добавил листинг на Московской фондовой бирже в 2014 году. Текущая рыночная капитализация компании составляет 6,47 миллиарда долларов.

Бизнес-модель Яндекс

Сегменты клиентов

Яндекс управляет самым популярным интернет-порталом в России, где обслуживает более 53 миллионов пользователей. Также сообщается, что по состоянию на июль 2015 года компания контролирует 57% поискового интернет-рынка страны.

Хотя Россия на сегодняшний день является крупнейшим Яндексом, на него приходится почти 90% веб-трафика, проходящего через его домашнюю страницу, он также обслуживает клиентов в Украине, Беларуси, Казахстане и Турции.

Домашняя страница компании, поисковая система и новостной портал обслуживают обычных потребителей и интернет-пользователей, а более целевые порталы обслуживают более различную аудиторию. Сюда входят аналитическая служба AppMetrica, обслуживающая владельцев веб-сайтов и предприятий, и портал Yandex Realty, обслуживающий тех, кто желает купить или продать недвижимость.

Яндекс также оказывает рекламные услуги бренд-маркетологам и рекламным агентствам.

Ценностные предложения

Основная ценность Яндекса для потребителей заключается в том, что его флагманские сервисы поиска, электронной почты, новостей и потокового видео доступны бесплатно. Компания предоставляет клиентам ряд продуктов и услуг, позволяя им интегрировать свои учетные записи и предпочтения по нескольким каналам. Яндекс является лидером рынка в своей родной России и имеет репутацию надежного и инновационного поставщика услуг.

Для рекламодателей сетевой портфель услуг и интернет-порталов Яндекса, а также крупных подписчиков предоставляет значительные возможности для расширения охвата бренда и рекламной аудитории.

Каналы

Платформа

Яндекс доступна через домашнюю страницу Компании по адресу www.yandex.com, на которой есть ссылки на отдельные порталы для различных услуг.

Компания также предлагает ряд мобильных приложений для iOS и Android, охватывающих весь ее портфель услуг, в том числе Яндекс Браузер, Яндекс Почту, Яндекс Навигатор и Яндекс Карты.С Компанией также можно связаться напрямую по телефону по поводу рекламных запросов.

Отношения с клиентами

Сервисы Яндекса в основном являются самообслуживанием и не требуют взаимодействия с представителями Яндекса. Пользователи могут пользоваться многими сервисами Яндекса без регистрации, включая его поисковую систему, новостной портал и службу переводов, а также могут подписаться на различные другие сервисы через главную страницу Яндекса.

Рекламодатели и маркетологи, напротив, должны связываться с Яндексом напрямую по телефону, чтобы обсудить условия, получая более персонализированные и адаптированные услуги.Яндекс оказывает поддержку своим клиентам с помощью справочных материалов и руководств по технической поддержке, доступных через отдельные сервисные порталы, а также предоставляет контактные данные своих офисов на своем основном корпоративном веб-сайте.

Компания также взаимодействует со своими клиентами через учетные записи в социальных сетях, в том числе через Facebook и Twitter.

Основные направления деятельности

Яндекс — многофункциональная российская интернет-компания и технологическая компания, предоставляющая пользователям услуги поиска, связи и цифрового контента в Интернете. Он управляет крупнейшей поисковой системой в России, а также онлайн-порталами для электронной почты, новостей, финансов, недвижимости, музыки, обмена фотографиями, ведения блогов и потокового видео, которые доступны через домашнюю страницу Яндекса.

Компания также предоставляет различные решения для поиска, отображения, видео- и аудиорекламы в своем онлайн-портфолио, на которые приходится большая часть ее годового дохода.

Ключевые партнеры

Яндекс управляет сетью поисковых партнеров, партнеров по рекламе, партнеров по развитию и партнеров по аналитике.Компания сотрудничает с рядом веб-сайтов в рамках своей рекламной сети Яндекса, через которую размещает контекстную рекламу и медийные баннеры, а партнеры получают вознаграждение за привлечение трафика.

Яндекс сотрудничает с различными технологическими компаниями в рамках своей поисковой службы. Компания сотрудничает с Facebook, обеспечивая включение общедоступного контента с сайта социальных сетей в поисковые запросы, выполняемые через движок Яндекс, при этом Facebook доказывает, что Компания имеет доступ к полному списку данных.У Яндекса аналогичная договоренность с местным клоном Facebook Вконтакте. Кроме того, Яндекс стал партнером Mozilla Firefox, который стал поисковой системой браузера по умолчанию в России и предоставляет информацию по поисковым запросам, выполненным через систему DuckDuckGo.

Yandex Data Factory, подразделение компании, занимающееся машинным обучением и анализом данных, сотрудничает с компаниями из различных секторов. У него есть партнерские отношения с Intel, для которых это технология сбора больших данных и аналитики; стратегический альянс с фармацевтической компанией AstraZeneca, работающей с научными данными; и партнерство с международной консалтинговой компанией Accenture, предоставляющей вычислительные мощности для ее исследовательских и опытно-конструкторских проектов в России.

Ключевые ресурсы

Ключевые ресурсы Яндекса — это технологические и интернет-порталы, ИТ-инфраструктура, персонал и стратегические партнерства. Компания имеет ряд патентов, поданных в Управление по патентам и товарным знакам США через его дочернюю компанию Yandex Europe AG, базирующуюся в Швейцарии.

Сюда входят приложения, озаглавленные «Экран дисплея или его часть с графическим пользовательским интерфейсом, показывающий страницу результатов поисковой системы изображений», «Экран дисплея с графическим пользовательским интерфейсом» и «Способ отображения положения на карте».

Структура затрат

Яндекс несет расходы за счет развития своих веб-порталов, обслуживания своей ИТ-инфраструктуры и удержания персонала. У Яндекса также большой маркетинговый и рекламный бюджет.

В компании работает большой международный персонал, насчитывающий более 5400 человек, и на нее накапливаются значительные расходы, связанные с заработной платой и льготами.

Он также имеет сеть офисов в России, Украине, Беларуси, Турции, Германии и Швейцарии, которые генерируют расходы на аренду и коммунальные услуги.

Потоки доходов

В 2015 году Яндекс зафиксировал годовую выручку в размере 59,8 млрд рублей (примерно 820,4 млн долларов США). Основным источником доходов компании является реклама. Выручка от рекламы в 2015 году составила 58,2 млрд рублей, что составляет более 97% от общей выручки Компании за год.

Яндекс предоставляет ряд рекламных решений, в том числе поисковую рекламу на порталах Яндекс Директ и Яндекс Маркет, а также медийную, аудио- и видеорекламу на своих страницах новостей, путешествий, финансов, погоды, вакансий и недвижимости.Рекламные решения оцениваются по цене за показ или за тысячу показов, цена варьируется в зависимости от типа и местоположения рекламы, при этом поисковая реклама стоит 30 копеек за показ, а медийная реклама на главной странице Яндекса — 180 рублей за тысячу. впечатления.

Предупреждение о мошенничестве с вакансиями — прочтите

Предупреждение о мошенничестве с вакансиями — прочтите

Bechtel получил сообщения о лицах, получающих мошеннические подтверждения работы и запросы на собеседование, предложения или просьбы о прохождении обучения посредством писем, электронных писем, сообщений в социальных сетях, телефонных звонков, мгновенных сообщений (включая Whatsapp) и текстовых сообщений.

Мошеннические предложения обычно включают логотип Bechtel, имя действующего руководителя Bechtel и номер телефона. Потенциальным соискателям рекомендуется звонить в поисках работы. В сообщениях и других материалах часто запрашивается личная информация или деньги.

Если вы получили незапрошенные предложения о работе или собеседовании или не уверены, является ли полученное вами предложение мошенническим, свяжитесь с Bechtel по адресу [электронная почта защищена]. Отправьте электронное письмо, номер телефона и любую другую полученную документацию.

Дополнительно вы можете:

Способы выявления потенциального мошенничества

Следующее может указывать на мошенничество:

• Возможность трудоустройства или запрос отправляются вам до того, как вы подадите заявление о приеме на работу на Bechtel.com. Bechtel не отправляет нежелательные запросы и не привлекает потенциальных сотрудников, если вы не подали заявку на вакансию непосредственно на https://jobs.bechtel.com.
• Bechtel никогда не будет взаимодействовать с потенциальными сотрудниками с помощью WhatsApp
• Вас попросят ввести информацию для подачи заявления о приеме на работу в Bechtel на любом другом веб-сайте или в форме (т.е. через форму PDF / Word), кроме https://jobs.bechtel.com. Законные вакансии доступны только через https://jobs.bechtel.com.
• Письмо, которое вы получите, пришло с адреса, КРОМЕ [имя] @ bechtel.com. Например: электронные письма с похожих адресов, таких как bechtel-corp.us, bechtel.online и bechtel.construction, являются мошенническими. Просмотрите полный адрес электронной почты. Часто мошенники подделывают электронные письма или делают видимое имя допустимым, чтобы получатели открыли письмо и ответили на него.
• Письмо, которое вы получаете, приходит с бесплатного адреса электронной почты, например @gmail, @yahoo, @outlook, @live и т. Д. Единственными официальными адресами электронной почты от Bechtel являются [name] @ bechtel. com.
• Вам предлагается оплата до начала работы.
• После получения письма с предложением вас попросят заплатить комиссию. Bechtel никогда не будет просить потенциального сотрудника об оплате.
• Вам предлагается возможность посетить платный тренинг Bechtel.Bechtel не предлагает обучение на платной основе.
• Вам сказали, что вас заберет автомобиль Bechtel для участия в собеседовании.
• Вас просят заполнить анкету в формате PDF или предоставить копии официальных проездных документов, таких как паспорт, виза и разрешение на работу, или отсканированные копии вашего диплома об образовании перед законным собеседованием. Чтобы подать заявку на работу в Bechtel, вы должны заполнить онлайн-заявку на сайте https://jobs.bechtel.com. Заявки НЕ отправляются заявителю.

Документ или предложения включают слова и фразы, которые указывают на срочность, например, заполнить и отправить НЕМЕДЛЕННО, СЕЙЧАС, НЕМЕДЛЕННО, или предполагают негативные действия, такие как потеря возможности, если эта срочность не будет соблюдена.

В целях вашей безопасности:

• Отвечайте на незапрошенные деловые предложения и / или предложения о работе от людей, с которыми вы незнакомы.
• Раскрывайте свои личные или финансовые данные всем, кого вы не знаете.
• Отправляйте деньги вместе с заявлением о приеме на работу
• Продолжайте общаться с подозрительным отправителем.

Чтобы просмотреть список всех вакансий в Bechtel, посетите нашу страницу вакансий.

Bechtel ha recibido informes sobre personas que reciben confirmaciones fraudulentas de trabajo, y solicitors de entrevistas, ofertas o peticiones de Capitación a través de cartas, correos electrónicos, publicaciones en redes sociales, в том числе мгновенные сообщения об услугах связи, в том числе мгновенные сообщения об услугах телефона .

Las ofertas fraudulentas suelen include el logotipo de Bechtel, el nombre de un ejecutivo real de Bechtel y un número de teléfono, y piden a los Potenciales postulantes llamar en busca de oportunidades laborales. Las comunicaciones y otros materiales меню, требующее личной информации или напитков.

Si recibe ofertas de trabajo o entrevistas no solicitadas, o no está seguro de si la oferta que recibió es fraudulenta, comuníquese con Bechtel a través de [электронная почта защищена].Reenvíe el correo electrónico, el número de teléfono y cualquier otra documentación que haya recibido.

Адемас, usted puede:

• Ponerse en contacto con las autoridades locales.
• Свяжитесь с ФБР по вопросам, связанным с отправлением отчетов о путешествиях: https://www.ic3.gov/complaint/default.aspx

Возможные идентификационные формы мошенничества

Lo siguiente puede indicar un comportamiento fraudulento:

• Usted recibe una oportunidad o solicitud de empleo antes de que solicite un trabajo en Bechtel.com. Bechtel no envía solicitors no Requeridas, ni contactamos a empleados Potenciales, salvo que hayan postulado a un puesto directamente en https://jobs.bechtel.com.
• Bechtel nunca contactará empleados Potenciales a través de WhatsApp.
• Se le solicita que ingrese información para postular a un trabajo con Bechtel en un sitio que no Соответствует https://jobs.bechtel.com, sino cualquier otro sitio web o formulario (es decir, a través de un formulario PDF / Word ).Los empleos legítimos están disponibles sólo a través de https://jobs.bechtel.com.
• El correo electrónico que recibe viene con una dirección DISTINTE A [nombre] @ bechtel.com. Por ejemplo, los correos electrónicos de direcciones similares como bechtel-corp.us, bechtel.online y bechtel.construction son correos electrónicos fraudulentos. Revise la dirección Complete de correo electrónico. A menudo, los estafadores falsifican correos electrónicos, o hacen que el nombre visible parezca legítimo, para que los destinatarios abran y Responsean a una забота.
• El correo electrónico que recibe viene con una dirección de proofedor de correo electrónico gratuito como @gmail, @yahoo, @outlook, @live, и т. Д. Лас únicas direcciones de correo electrónico oficiales de Bechtel son [nombre] @ bechtel.com.
• Se le ofrece un pago antes de comenzar a trabajar.
• Se le pide pagar una tarifa al recibir una carta de oferta. Bechtel nunca pediría un pago a un Potencial empleado.
• Se le ofrece la oportunidad de asistir a una sesión de Capitación de Bechtel por una tarifa.Bechtel no ofrece Capitaciones por las que se deba pagar.
• Le informan que lo recogerá un vehículo de Bechtel para asistir a la entrevista.
• Se le pide complete un formulario de solicitud en PDF, que proporcione copias de documentos oficiales de viaje, como pasaportes, visas y permisos de trabajo, o que escanee copias de sus títulos de Educación antes de las entrevistas legítimas. Para postular a un trabajo con Bechtel, debe completetar una solicitud en línea a través de https: // jobs.bechtel.com. Лас заботы NO se envían al solicitante.
• El documento o las solictions que recibe include palabras y frases que sugieren una urgencia, como Complete y enviar INMEDIATAMENTE, AHORA, AHORA MISMO, o sugiere que habrá conscuencias negativas, como la pérdaden de la oportuni.

Para su protección, por Favor no haga lo siguiente:

• Responder a propuestas comerciales no solicitadas y / u ofertas de empleo de personas con las que no estáiliarizado.
• Divulgar sus datos personales o financieros a cualquier persona que no conozca.
• Enviar dinero junto a una solicitud de empleo.
• Involucrarse en comunicación adicional con un remitente sospechoso.

Para ver una lista de todos los trabajos de Bechtel, visite nuestra página de carreras

.