Вакансии переводчика английского языка в москве удаленная работа: Удалённая работа, работа на дому переводчиком английского в Казани

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

attendant.ru | Английский для бортпроводников и пилотов

Элейн Игэн В этом блоге мы поговорили с командиром воздушного судна компании Aer Lingus (ирландская авиакомпания), Элейн Игэн, о том, что она находится в элитном клубе женщин-командиров ВС, о том, что ей нравится в своей работе и почему она считает,… Continue reading →

Поиск новой работы может быть очень позитивным опытом, но временами он может быть несколько подавляющим. С чего мне начать? Как мне показать себя? Что я могу сделать, чтобы повысить свои шансы? Поговорим о навыках, которые будут востребованы в сфере технологий. .. Continue reading →

Советы по удаленной работе от Jobsora Многие компании переводят своих сотрудников на удаленную работу. Новые реалии диктуют новые условия работы. Организовать продуктивно свой рабочий день непросто. Переход на удаленный доступ, будь то вся команда или просто новый удаленный сотрудник, требует… Continue reading →

Многие думают, что лучший способ начать путешествовать по миру – стать бортпроводником. Многие думают, что это довольно просто и эффектно, но это не так. Взгляните на жизнь бортпроводников, мы подготовили для них вопросы. Вот настоящие истории из жизни бортпроводников. Эти… Continue reading →

Избранный президент Байден произнес примирительную речь, сказав, что для него будет честью стать 46-м президентом Соединенных Штатов. Джо Байден произнес мощную, воодушевляющую победную речь перед американской нацией в субботу вечером, после того, как ранее в тот же день была объявлена… Continue reading →

Профессия пилота – фантастическая работа для людей, которым нравится ответственность, технологии, знакомства с людьми и волнение от полета на коммерческом самолете. Пилоты получают зарплату, которая намного выше средней, и они могут воспользоваться такими льготами, как дешевые авиабилеты и ночевки в… Continue reading →

Как стать бортпроводником Работа бортпроводником (ранее известная как стюард или стюардесса) – это больше, чем просто раздача напитков на борту. Хотя бортпроводники стремятся к комфорту своих пассажиров, это правда, но профессия эта гораздо шире. Основная работа бортпроводника – обеспечение безопасности… Continue reading →

Как планировщики авиационных сетей определяют, где перезапустить маршруты, когда никто не летает после того, как коронавирус нарушил прогнозы о привычках потребителей? Обратитесь к Google с его массивом данных о предпочтениях потребителей – может быть, за ним не окончательное решение о. .. Continue reading →

Общие сведения Мир бортпроводников значительно изменился с началом коммерческих авиаперевозок. Первые авиалайнеры были фактически почтовыми самолетами с несколькими дополнительными местами для пассажиров. Пилоты составляли весь экипаж. Со временем некоторые первые авиакомпании для своих рейсов стали нанимать «бортпроводников». Это были члены… Continue reading →

Коронавирус проник в некоторые отрасли, например, авиацию и авиакосмическую промышленность, гораздо глубже, что ставит некоторые стратегически важные компании в тяжелое финансовое положение. «Не путешествуйте». Это не лишенный смысла совет от Государственного департамента США дан на случай, если некоторые беспокойные американцы… Continue reading →

Вакансия Волонтер в хаски-центр «Белый ветер» (Камешки, Псковская область), Путешествия и туризм, Стажировки и волонтерство, в компании

Data Scientist

Event-менеджер

HR

IT-менеджер

PR

Product Manager

Project manager

SEO

Smm

Web-разработчик

Автор

Агент

Администратор

Аквариумист

Актер

Актриса

Амбассадор

Аналитик

Аниматор

Арт-директор

Арт-менеджер

Артист

Архивариус

Архитектор

Ассистент

Астролог

Астроном

Аудитор

Бариста

Бармен

Библиотекарь

Блогер

Бортпроводник

Бренд-менеджер

Бренд-шеф

Букер

Буфетчик

Бухгалтер

Ведущий

Верстальщик

Видеограф

Видеомонтажер

Видеооператор

Визажист

Водитель

Вожатый

Волейболист

Волонтер

Воспитатель

Врач

Выгульщик

Гардеробщик

Геймдизайнер

Геймер

Гид

Горничная

Гример

Грузчик

Двойники

Дворецкий

Дегустатор

Дежурный

Дезинфектор

Декоратор

Делопроизводитель

Демонстратор

Диджей

Дизайнер

Диктор

Директор

Догситтер

Домработница

Другие

Журналист

Заместитель директора

Заправщик

Звукорежиссёр

Зритель

Иллюстратор

Инженер

Инспектор

Инструктор

Искусствовед

Испытатель

Исследователь

Кавист

Кассир

Кинолог

Кладовщик

Ковбой

Комики

Комментатор

Комплектовщик

Композитор

Кондитер

Кондуктор

Конкурс

Консультант

Консьерж

Контент менеджер

Контролер

Координатор

Копирайтер

Корректор

Корреспондент

Косметолог

Креативщик

Креатор

Куратор

Курсы

Курьер

Лектор

Лингвист

Логопед

Маркетолог

Массовка

Мастер

Мастер ногтевого сервиса

Медиаторы

Медсестра

Менеджер

Менеджер по продажам

Менеджер по работе с клиентами

Мерчендайзер

Методист

Механик

Модель

Модератор

Монтажер

Музыкант

Мультипликатор

Научный сотрудник

Новостник

Няня

Обозреватель

Оператор

Оператор call-центра

Организатор

Осветитель

Офис менеджер

Официант

Оформитель

Охранник

Оценщик

Парикмахер

Парковщик

Певица

Педагог

Переводчик

Писатель

Пиццемейкер

Повар

Полицейский

Помощник

Портье

Посол

Преподаватель

Программист

Продавец

Продавец — Консультант

Продюсер

Промоутер

Психолог

Рабочий

Разнорабочий

Разработчик

Райтер

Редактор

Режиссер

Реквизитор

Рекрутер

Репортер

Респонденты

Реставратор

Ретушёр

Риелтор

Руководитель

Садовник

Сборщик

Секретарь

Сиделка

Сканировщик

Скаут

Скульптор

Смотритель

Советник

Создатель

Сомелье

Сортировщик

Сотрудник

Спасатель

Специалист

Специалист по контекстной рекламе

Специалист по уходу

Специалист службы поддержки

Стажировка

Стажёр

Стилист

Столяр

Сторисмейкер

Стример

Стюард

Су-шеф

Супервайзер

Сценарист

Сыровар

Тайный покупатель

Таргетолог

Телеведущий

Телохранитель

Тестировщик

Техник

Тиктокер

Товаровед

Торговый представитель

Трейдер

Тренер

Тур-менеджер

Тусовщик

Тьютор

Уборщик

Упаковщик

Управляющий

Ученик

Учитель

Учёный

Фактчекер

Фандрайзер

Фасовщик

Фельдшер

Фермер

Фея

Финансовый менеджер

Флорист

Фокусник

Фотограф

Фотожурналист

Фоторедактор

Футболист

Хореограф

Хостес

Хранитель

Художник

Швейцар

Швея

Шеф Повар

Шоколатье

Шопоголик

Шоумен

Экономист

Экскурсовод

Эксперт

Ювелир

Юморист

Юрист

авторы

сантехник

Нанять русских переводчиков-фрилансеров — PeoplePerHour

российских компаний, нанимающих удаленно и удаленно вакансии

Управление бизнесом и продажи Поддержка клиентов Графический и веб-дизайн DevOps и системные администраторы Цифровой и продуктовый маркетинг SEO — поисковая оптимизация Контент и копирайтинг Кибербезопасность Виртуальные помощники, переводчики и другие гарантии качества Программная инженерия и веб-разработка Ввод данных Бухгалтерский учет, бухгалтерский учет и финансы Кадры и подбор персонала Управление проектами Социальные сети

SEOGoogle AnalyticsАнглийскийJavascriptPythonC # PHPWordPressJavaSQLReactУправление проектамиКопированиеLinuxAWSМаркетингGoogle Search Consoleтехническая поисковая системаМаркетинг контентаТипыскрипты продажMySQLdigital marketinggit.NetNode. jsGoogle AdsRubybusiness developmentkeyword researchCSSExcelHTMLsocial mediaAgileAnalyticsAngularAzureGermanahrefsContent StrategyLink buildingCustomer ServiceData AnalysisDevOpsN / ARuby на RailsSEM3DASP.NETAndroidContent WritingGraphQLSemrushemail marketingAccount ManagementGoManagementProduct Managementdjangofacebook adswritingFacebookFrenchJenkinsKubernetesLinkedInQAReact NativeSALESFORCEWindowscommunicationppcAttention в DetailAutomationCROContentCreative WritingDesignDutchFigmaHTML5NodePMQtReduxSaaSb2bbloggingcontent managementdockerecommerceeditingorganization-Social Media MarketingAPIAcceptance testingAmazon Web ServicesCommunication skillsCopy editingEmail OutreachGoogle данных StudioGoogle Tag ManagerHubspotJiraLaravelLeadershipResearchScreaming FrogTCP / IPTableauUXVueJSanalyticalcasinocontent creationhuman resourcesiOSnodejson страница SEOspringvue.js

Полный рабочий день Частичный проект

Менее 1000 долларов США в месяц От 1000 до 3000 долларов США в месяц От 3000 до 5000 долларов США в месяц От 5000 до 7000 долларов США в месяц От 7000 до 10000 долларов США за monthFrom 10000 US $ — 12 000 US $ за monthFrom 12000 долларов США — 15 000 US $ в месяц

Anywhere в worldContinentEuropeNorth americaOceaniaAsiaCentral или Южной AmericaAfricaCountryFinlandFranceGermanyHungaryIndiaIrelandIsraelItalyLatviaMaltaNetherlandsNew ZealandPanamaSerbiaSingaporeSouth AfricaSwedenSwitzerlandUnited Королевство (Великобритания) Соединенные Штаты Америки (США) AustraliaAustriaBelgiumCanadaAfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntiguaArgentinaArmeniaArubaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBarbudaBelarusBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosniaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish индийского океана Трти. Бруней DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCaicos IslandsCambodiaCameroonCape VerdeCayman IslandsCentral африканского RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCote D’ivoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland остров (Мальвинские) Фарерский IslandsFijiFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южного TerritoriesFutuna IslandsGabonGambiaGeorgiaGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-bissauGuyanaHaitiHeardHerzegovinaHoly SeeHondurasHong KongIcelandIndonesiaIran (Исламская Республика) IraqIsle Из ManJamaicaJan Маен IslandsJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKoreaKuwaitKyrgyzstanLaoLebanonLesothoLiberiaLibyan арабского JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMcdonald ОстроваМексикаМикронезияМикелонМолд ovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlands AntillesNevisNew CaledoniaNicaraguaNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian край, OccupiedPapua Нового GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPrincipePuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint BarthelemySaint HelenaSaint KittsSaint LuciaSaint Мартин (французская часть) Saint PierreSaint VincentSamoaSan MarinoSao TomeSaudi ArabiaSenegalSeychellesSierra LeoneSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth GeorgiaSouth Sandwich IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbardSwazilandSyrian Арабских RepublicTaiwanTajikistanTanzaniaThailandThe GrenadinesTimor-lesteTobagoTogoTokelauTongaTrinidadTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабского EmiratesUruguayUs Экваторияльной IslandsUzbekistanVanuatuVatican Город StateVenezuelaVietnamVirgin остров (Великобритания Виргинские острова (США) Уоллис Западная Сахара Йемен Замбия Зимбабве

SE Arch for Job

НАТО — Вакансии

9004 4 G22

Брюссель, Бельгия	Международный персонал, штаб-квартира НАТО	Инфраструктура и объекты	Начальник отдела инфраструктуры и управления объектами, Поддержка и преобразование штаб-квартиры, Исполнительное руководство	G22	210501	8 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия	Международный персонал, штаб-квартира НАТО	Лингвистика	Устный переводчик (штаб-квартира НАТО, Отдел исполнительного управления)	G18	210497	22 августа 2021 г.
Брюссель , Бельгия	Международный персонал, штаб-квартира НАТО	Финансы	Офицер казначейства, OFC	G11-G15	210487	8 августа 2021 г.
Гейленкирхен, Германия	NAEW & C Force GK	Операции	Инструктор Пилот	G15	210495	августа 2005 г. , 2021
Гейленкирхен, Германия	NAEW & C Force GK	Информационные системы и технологии	Главный техник (поддержка приложений)	G12	210457	11 августа 2021 г.
Быдгощ, Польша	JFTC	Информационные системы и технологии	Системный инженер (CAX Planner) 2021	G15	210521	25 августа 2021 г.
Норфолк, Вирджиния, США	SACT	Информационные системы и технологии	Старшее предприятие Архитектор	G17	210482	15 августа 2021 г.
Капеллен, Люксембург	NSPA	Администрация	Младший техник (административная поддержка), LQ-24	G10	93/2021	16 августа , 2021
Брюссель, Бельгия	Международный персонал, N Штаб-квартира АТО	Администрация	Офицер, Военные топливные системы, NOR	G20	210509	16 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия	Международный штаб, штаб-квартира НАТО	Административная поддержка	Помощник, оборонная политика и Отдел планирования (DPP)	G10	210530	16 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия	Международный персонал, штаб-квартира НАТО	Общественная дипломатия	Сотрудник программы, Отдел общественной дипломатии (PDD)	G17 -G20	210581	29 августа 2021 г.
Shape, Mons, Бельгия	SHAPE	Operations	Analyst	G15	210291	29 августа 2021 г.
Shape, Mons, Бельгия	ФОРМА	Администрация	Аналитик (бюджет)	G15	210228	Au g 29, 2021
Измир, Турция	HQ Измир	Финансы	Помощник (основной бюджет)	G12	OLC BXBX 0040	9 августа 2021 года
Измир, Турция	HQ LC Измир	Инфраструктура и объекты	Помощник (поддержка семьи, моральный дух и благосостояние)	G10	OLC RSXF 0030	09 августа 2021 г.
Измир, Турция	HQ LC Измир	Управление информацией и документами	Помощник по персоналу (архивирование)	G10	OLC ZXOX 006 0	9 августа 2021 г.
Норфолк, штат Вирджиния, США	SACT	Информационные системы и технологии	Помощник по персоналу (администрирование системы и данных )	G12	210595	29 августа 2021 г.
Монсато, Португалия	JALLC	Информация Компания «Системы и технологии»	Менеджер (Связь и информационные системы)	G17	210594	31 августа 2021 г.
Ставангер, Норвегия	Центр совместных боевых действий	Людские ресурсы	Помощник по персоналу (Гражданские человеческие ресурсы)	G12	210618	15 августа 2021 г.
Капеллен, Люксембург	NSPA	Финансы	Помощник менеджера (бухгалтерский учет), FF-55 2-й	G15	43A / 2021	августа 09, 2021
Капеллен, Люксембург	NSPA	Финансы	Младший бюджетный аналитик и бюджетный аналитик, FF-Pool	G10-G12	95/2021	24 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия	Международный штаб, штаб-квартира НАТО	Финансы	Начальник отдела политики и планов Управления ресурсов НАТО (NOR)	210583	29 августа 2021 г.
Везель, Германия	NCISG 1-й батальон связи НАТО	Информационные системы и технологии	Техник Служба поддержки сообщества по интересам	G10	210621	22 августа , 2021
Рамштайн, Германия	HQ AIRCOM	Операции	Главный техник (Tactical Datalink)	G12	210608	13 августа 2021 г.
Shape, Mons, Бельгия	SHAPE	Администрация	Начальник ячейки (политика)	G20	210229	31 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия	Международный персонал, штаб-квартира НАТО	Администрация	Помощник, PASP	G8-G10	210611	16 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия	BICES Gro наверх Руководитель	Операции и техническое обслуживание штаб-квартиры	Технический специалист по кибербезопасности, BICES	G8-G10	210605	31 августа 2021 г.
Брюнссум, Нидерланды	NAPMA	Информационные системы и технологии	Linux / Системный администратор Unix	G14	PMS91	08 сен, 2021
Брюнссум, Нидерланды	NAPMA	Информационные системы и технологии	Специалист по тестированию программного обеспечения / систем	G14	PMS93	сен 08 , 2021
Capellen, Luxembourg	NSPA	Engineering	Technician (Configuration Management), LD-90	B5	96/2021	15 августа 2021 г.
Capellen, Luxembourg	NSPA	Логистика	Старший техник (кодификация НАТО), LD-237 900 45	G14	97/2021	16 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия	Международный персонал, штаб-квартира НАТО	Административная поддержка	Помощник по программе, Операционный отдел (OPS)	G8-G10	210513	30 августа 2021 г.
Капеллен, Люксембург	NSPA	Операции	Младший техник (механик по водоснабжению и сточным водам), S-108	G10	98/2021	1 сентября 2021 г.
Брюссель, Бельгия	Международный персонал, штаб-квартира НАТО	Общественная дипломатия	Аналитик, СМИ, PDD	G11-G15	210622	22 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия	Международный персонал, НАТО Штаб-квартира	Операции	Политический советник (резервный список), OPS (Операционный отдел)	G17	210643	01 сен 20 21
Неаполь, Италия	HQ JFC Неаполь	Закупки и закупки	Помощник (покупатель)	B5	OJS BXCH 0020	20 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия	Международный персонал, Штаб-квартира НАТО	по политическим вопросам	Офицер, женщины, мир и безопасность	G15-G17	210624	22 августа 2021 г.
Рим, Италия	NDC	Управление информацией и документами	Помощник по персоналу ( Реестр)	G5	210654	27 августа 2021 г.
Капеллен, Люксембург	NSPA	Логистика	Консультант — технический эксперт SAP, CO-21138	G15-G17	CLT / LQ / 16 / 2021	23 августа 2021 г.
Гейленкирхен, Германия	NAEW & C Force GK	Операции	Администрация r (PMO)	G12	210520	3 сентября 2021 г.
Брюссель, Бельгия	Международный персонал, штаб-квартира НАТО	Операции и техническое обслуживание штаб-квартиры	Планировщик рабочего пространства и руководитель проекта, IFM (Инфраструктура и оборудование Управление)	G11-G15	210645	31 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия	Международный персонал, штаб-квартира НАТО	Операции и техническое обслуживание штаб-квартиры	Глава, решения для рабочих мест и управление проектами, IFM (Инфраструктура и управление объектами)	G17	210646	20 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия	Международный персонал, штаб-квартира НАТО	Управление информацией и документами	Начальник отдела архивов и управления информацией	G20-G22	210623	5 сентября 2021 г.
Рим, Италия	NDC	Лингвистика	G18_Старший переводчик	G18	210651	6 сентября 2021 г.
Капеллен, Люксембург	NSPA	Администрация	Клерк (почта, реестр), AG-18	B5	99/2021	8 сентября 2021 г.
Брюссель, Бельгия	Руководитель группы BICES	Информационные системы и технологии	Менеджер по информации и знаниям ISR, BGX (руководитель группы BICES)	G10-G12	210650	29 августа 2021 г.
Капеллен, Люксембург	NSPA	Логистика	Техник по калибровке, LD-46	G12	101/2021	09 сентября 2021 г.
Брюссель, Бельгия	Международный персонал, штаб-квартира НАТО	Финансы	Руководитель группы, Группа упрощенных закупок, OFC (Управление финансового контроля l)	G12	210488	29 августа 2021 г.
Папа, Венгрия	NSPA, Программа управления воздушными перевозками НАТО (NSPA / NAMP)	Управление программой	Менеджер по поддержке программ, N-52	G20	102/2021	12 сентября 2021 г.
Брюссель, Бельгия	Международный персонал, штаб-квартира НАТО	Общественная дипломатия	Помощник по мониторингу СМИ, PDD	G8-G10	210661	5 сентября, 2021
Гейленкирхен, Германия	NAEW & C Force GK	Финансы	Глава отделения (бюджет и выплаты)	G20	210644	9 сентября 2021 г.
Брюссель, Бельгия	Международный персонал, НАТО Штаб-квартира	Управление персоналом	Начальник отдела управления талантами и кадровой интеграции, Управление людских ресурсов, Отдел исполнительного управления	G22	210663	16.09.2021

Удаленная работа в России 2013

Читайте также о новом законе об удаленной работе, который вступил в силу 1 января 2021 года.

8 апреля 2013 года Президент России подписал поправки в Трудовой кодекс, вводящие новую главу «Об удаленной работе».

Этот новый закон представляет собой существенное изменение и модернизацию российского трудового законодательства, поскольку теперь впервые станет легальным организация работы на удаленной основе на дому. Раньше в Трудовом кодексе были положения о так называемой «домашней работе», но эти положения имели ограниченный эффект и фактически не регулировали ситуацию, когда работодатели нанимают людей для работы на дому или иным образом удаленно за пределами офиса. Старые правила «домашнего труда», которые останутся в силе, регулируют весьма своеобразные трудовые отношения с человеком, который работает в качестве подрядного производителя, производящего легкие потребительские и ремесленные товары из материалов и инструментов, предоставленных работодателем или приобретенных им. домработница за свой счет.Таким образом, эти положения не применялись к организации удаленной работы для широкой категории работников. В России возникла острая необходимость в применении режима удаленной работы для таких категорий сотрудников, как ИТ-специалисты, торговые представители, консультанты, переводчики и т.д.

В соответствии с новым законом под удаленной работой (по-русски дистанционная работа) понимается работа за пределами места нахождения работодателя, его филиала, представительства или другого места, не зависящего от работодателя.В новом законе подчеркивается необходимость организации связи с помощью современных средств телекоммуникации ИТ, делая необходимым условием для удаленной работы использование средств различных каналов телекоммуникационных сетей ИТ, включая Интернет, для выполнения работы и взаимодействия с пользователем. работодатель. Важным положением закона является то, что прямо указано, что наем человека для удаленной работы не является обязательством для работодателя зарегистрировать филиал или какое-либо подразделение.Положения об удаленной работе предоставляют множество возможностей гибкости в трудовом договоре; самое главное, это позволяет более свободно устанавливать условия увольнения, не ограничиваясь закрытым списком положений о прекращении трудовых отношений в соответствии с общими положениями закона.

Ниже мы более подробно обсудим новые положения об удаленной работе, а также в ближайшее время другие соответствующие режимы работы, домашний труд и работу в долгосрочную смену, а также возможность заключения гражданско-правового договора вместо трудового договора в рамках Трудовой кодекс.

Удаленная работа

Под удаленной работой понимается работа за пределами места нахождения работодателя, его филиала, представительства или другого места, не зависящего от работодателя.

Необходимым условием удаленной работы является использование телекоммуникационных ИТ-сетей, включая Интернет, для выполнения работы и взаимодействия с работодателем (Трудовой кодекс, ст. 312.1).

Важным положением закона является то, что в нем прямо указано, что наем человека для удаленной работы не является обязательством для работодателя регистрировать филиал или какое-либо подразделение (налоговая регистрация не требуется).Такой вывод можно сделать из того, что по закону обособленное структурное подразделение должно быть зарегистрировано в налоговых органах в случае, если работодатель организует стационарное рабочее место в отдельном географическом месте (Налоговый кодекс, ст. 83 (1) и 11 ( 2)) при этом рабочее место удаленного работника по определению не является стационарным для работодателя. Закон об удаленной работе содержит ряд положений, специфичных для такого режима работы. Согласно закону удаленный работник (или кандидат на вакансию) и работодатель обмениваются электронными документами с помощью усиленных квалифицированных электронных подписей.Но это необходимо только по договоренности сторон. Если такого соглашения нет, то стороны должны обеспечить физическую подпись, если такая подпись требуется по закону (статья 312.1).

В контракте с удаленным работником должно быть четко оговорено условие, согласно которому рабочий режим является режимом удаленной работы. В контракте может быть оговорено, что удаленный работник должен использовать для выполнения согласованной работы оборудование, оборудование и программное обеспечение, средства защиты информации и другие технические средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Трудовой договор должен предусматривать следующие условия:

— порядок и условия предоставления оборудования, оборудования и программного обеспечения, средств защиты информации и других подобных технологических средств, поставляемых или рекомендованных работодателем

— порядок и сроки отчетности о выполненных работах

— условия компенсации за использование оборудования, оборудования и программного обеспечения (и т.д.), принадлежащих (или арендованных) удаленному работнику

— порядок возмещения иных затрат, связанных с выполнением удаленной работы

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда и безопасности на рабочем месте распространяются на удаленных работников только в той мере, в какой это применимо к характеру условий труда.Если иное не предусмотрено трудовым договором, удаленный работник по своему усмотрению принимает решение о ежедневном режиме работы и времени отдыха

Трудовой договор и приложения к нему можно заключить путем обмена электронными документами. В этом случае местонахождение работодателя указывается как место заключения трудового договора. Не позднее, чем через три календарных дня после заключения трудового договора, работодатель должен отправить удаленному работнику должным образом оформленную копию этого трудового договора на бумажном носителе заказным письмом с подтверждением доставки.Отправка документов, которые необходимо предоставить в связи с заключением трудового договора (статья 65), осуществляется путем отправки их копий в электронном виде. Однако по требованию работодателя соискатель должен отправить такие документы в виде нотариально заверенных копий заказным письмом с подтверждением доставки.

Работник может быть ознакомлен с трудовыми документами, в том числе с локальными нормативными актами и приказами работодателя, установленными Трудовым кодексом, путем обмена электронными документами.В случаях, когда работник в соответствии с Трудовым кодексом имеет право или обязан подать официальный запрос или предоставить работодателю официальное объяснение (и т. Д.), Удаленный работник может сделать это в форме электронного документа. По договоренности сторон данные об удаленном работнике не вносятся в трудовую книжку, а трудовая книжка не выдается работнику, впервые работающему на дому.

Также Стороны вправе заключить трудовой договор на удаленную работу без использования электронных документов традиционным способом.В этом случае в договоре указывается место, где договор был фактически заключен. Соискатель предоставляет оригиналы документов для представления при заключении трудового договора. Кроме того, в этом случае работодатель должен предоставить свидетельство о государственном пенсионном страховании удаленному работнику, впервые устраивающемуся на работу. В этом случае работник также вправе потребовать надлежащего оформления трудовой книжки.

В ряде случаев удаленная работа требует надлежащего оформления письменных документов, которые отправляются через почтовую службу в виде заказных писем с подтверждением доставки.Работодатель, даже в случае заключения трудового договора путем обмена электронными документами, обязан отправить удаленному работнику должным образом оформленную копию этого трудового договора на бумажном носителе. Для обеспечения обязательной страховой защиты по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с декретным отпуском удаленный работник отправляет работодателю оригиналы необходимых документов. В случае расторжения трудового договора, даже если указано, что следует ознакомиться с приказом об увольнении в форме электронного документа, работодатель должен в день прекращения этого трудового договора прислать удаленному работнику должным образом оформленная копия этого приказа на бумажном носителе.В остальных случаях использование бумажных копий не является обязательным.

Стороны могут в соглашении об удаленной работе (так же, как и с домашними работниками) более свободно устанавливать условия увольнения, не ограничиваясь закрытым списком положений о прекращении трудовых отношений в соответствии с общими положениями закона.

Работа по дому

Помимо новых положений об удаленной работе, в Трудовом кодексе есть положения о так называемой «домашней работе» (глава 49).Но эти положения имели ограниченный эффект и фактически не регулировали ситуацию, когда работодатели нанимают людей для работы на дому или иным образом удаленно за пределами офиса. Старые правила «домашнего труда», которые останутся в силе, регулируют весьма своеобразные трудовые отношения с человеком, который работает в качестве подрядчика-производителя, производящего легкие потребительские и ремесленные товары из материалов и инструментов, предоставленных работодателем или приобретенных. домашним работником за свой счет. Таким образом, эти положения не применялись к организации удаленной работы для широкой категории работников.

Домашний труд регулируется общими нормами закона, но допускается определенная гибкость.

Домашний работник может привлекать к работе членов своей семьи, но между ними и работодателем не возникают трудовые отношения (статья 310).

В случае домашней работы работодатель и работник отдельно договариваются, какая сторона предоставит оборудование и материалы (материалы), необходимые для работы. Если домашний работник использует свои собственные материалы или оборудование, работодатель обязан компенсировать такое использование.

Следует соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, даже если работа организована как работа по дому.

Закон предоставляет домашним работникам возможность гибкости в установлении индивидуальных условий прекращения трудового договора, выходящих за узкие рамки общих положений закона, применимых к нормальным трудовым отношениям (статья 312).

Долгосрочные смены в удаленных местах

Режим работы «долгосрочные смены в удаленных местах» — это форма занятости, при которой работник направляется на работу в место, удаленное от его обычного места жительства, в обстоятельствах, когда требуется, чтобы лицо продолжало подавать на работу. по месту выполнения работ (глава 47).Эта форма занятости предназначена для ситуаций, когда работа должна выполняться в малонаселенных местах или районах с чрезвычайными ограничениями, установленными природой.

Работники, находящиеся в режиме длительных смен в труднодоступных местах, должны возвращаться домой не реже одного раза в месяц, а в исключительных случаях не реже одного раза в три месяца (статья 299).

Рабочее время при данной форме занятости исчисляется в соответствии с особыми правилами, именуемыми суммированием рабочего времени. Таким образом, при расчете рабочего времени учитывается все время, проведенное в месте удаленной работы и в пути к нему (ст.300). Общее рабочее время должно соответствовать общим правилам рабочего времени.

Договор гражданского подрядчика

Услуги или работа физического лица в России могут быть наняты на законных основаниях либо путем заключения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, либо путем заключения договора в соответствии с гражданским законодательством, называемого гражданско-правовым договором . Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. Гражданско-правовые договоры регулируются Гражданским кодексом и, таким образом, выходят за рамки норм трудового права.

Понятие гражданско-правового договора относится к соглашению, в соответствии с которым компания нанимает услуги физического лица без намерения заключить трудовой договор. Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовым контрактом заключается в том, что наемное лицо не пользуется в соответствии с последним толкованием гарантиями безопасности, предусмотренными трудовым законодательством (такими как защита от увольнения по собственному желанию, компенсация сверхурочной работы и отпуска по болезни, отпуска) и не подчиняется правилам управления персоналом подрядной организации.

Подрядчики по гражданскому праву используются при привлечении фрилансера для временных проектов или вспомогательных работ, которые выполняются время от времени и по своему характеру обычно выполняются подрядчиками, а не персоналом. Типичная ситуация возникает при использовании услуг внештатных переводчиков. В соответствии с этими типами договоров стороны подчиняются нормам гражданского права, которые предусматривают равенство сторон договора и свободу соглашения. Однако Гражданский кодекс устанавливает определенные обязательные условия, которым должны соответствовать такие соглашения (главы 37 и 39 Гражданского кодекса).В частности, стороны должны согласовать конкретный предмет контракта, который должен быть подробно описан в контракте с указанием его объема и качества. Также необходимо указать дату завершения работы, а также дату начала и окончания выполнения работы. Также должна быть предусмотрена цена договора и условия расчетов.

Часто основной мотивацией использования таких гражданско-правовых договоров является намерение компании-подрядчика избежать норм трудового законодательства.Но следует отметить, что суд может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, если реальные обстоятельства трудовых отношений соответствуют критериям трудового законодательства (статья 11 Трудового кодекса). Судебная практика показала, что суды склонны выносить решения в пользу гражданского подрядчика, утверждая, что реальный характер работы представлял собой трудовые отношения. Судебная практика показывает, что суды настоящим подчеркивают следующие критерии:

1) Такой договор систематически продлевался или продлевался (Постановление Территориального Арбитражного Суда Московской области N КА-А40 / 7019-08 от 28.08.2008).

2) Подрядчик де-факто управляется как работник, подчиняющийся внутреннему регламенту компании (Постановление Территориального арбитражного суда Московской области от 19.06.2009 N КА-А40 / 5330-09; Постановление Территориального арбитражного суда Московской области от 19.06.2009 г. Московская область 13.11.2008 N КА-А40 / 10488-08).

3) Выявлена ​​закономерность выплаты штатным сотрудникам (Постановление Территориального арбитражного суда Московской области от 19.06.2009 N КА-А40 / 5330-09).

4) Когда условия компенсации де-факто указывают на характер работы, например, когда не согласован срок завершения работы и не установлена ​​связь между завершением работы и оплатой (Постановление Федерального арбитражного суда г. Москвы Область N КА-А40 / 5330-09 от 19.06.2009 по делу N А40-66166 / 08-76-271).

Естественно гражданско-правовые договоры могут заключаться также с лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей. Когда такие предприниматели реально занимаются данным видом бизнеса, риск такой переквалификации меньше.

Высокотехнологичный, высокотехнологичный | Упрощенное, быстрое и безопасное взаимодействие

Ном: __ по возрастанию
Хост: телепередача.ком
Продолжительность: 1 день
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: этот файл cookie используется для сбора информации о поведении потребителей, которая отправляется в Alexa Analytics — Alexa Analytics — компания Amazon.

Ном: __ atuvc
Хост: teleperformance.com
Продолжительность: 1 год
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: обновляет счетчик функций обмена веб-сайтом в социальных сетях.

Ном: __ atuvs
Хост: teleperformance.com
Продолжительность: 1 день
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: Обеспечивает отображение обновленного счетчика для пользователя, если к странице предоставлен совместный доступ к сервису социального обмена AddThis.

Ном: __ auc
Хост: телепередача.ком
Продолжительность: 1 год
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: этот файл cookie используется для сбора информации о поведении потребителей, которая отправляется в Alexa Analytics — Alexa Analytics — компания Amazon.

Ном: _at.cww
Хост: teleperformance.com
Продолжительность: постоянная
Тип: HTML
Категория: Маркетинг
Описание: используется платформой социального обмена AddThis.

Ном: _fbp
Хост: телепередача.ком
Продолжительность: 3 месяца
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: используется Facebook для доставки ряда рекламных продуктов, таких как торги в реальном времени от сторонних рекламодателей.

Ном: _mkto_trk
Хост: teleperformance.com
Продолжительность: 2 года
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: содержит данные о поведении посетителей и взаимодействии с сайтом.Это используется в контексте службы электронного маркетинга Marketo.com, которая позволяет веб-сайту ориентироваться на посетителей по электронной почте.

Ном: реклама / га-аудитории
Хост: google.com
Продолжительность: сеанс
Тип: пиксель
Категория: Маркетинг
Описание: используется Google AdWords для повторного привлечения посетителей, которые могут превратиться в клиентов в зависимости от поведения посетителя в Интернете на веб-сайтах.

Ном: at-lojson-cache- #
Хост: teleperformance.com
Продолжительность: постоянная
Тип: HTML
Категория: Маркетинг
Описание: используется платформой социального обмена AddThis.

Ном: ат-ранд
Хост: телепередача.ком
Продолжительность: постоянная
Тип: HTML
Категория: Маркетинг
Описание: используется платформой социального обмена AddThis.

Ном: atrk.gif
Хост: certify.alexametrics.com
Продолжительность: сеанс
Тип: пиксель
Категория: Маркетинг
Описание: этот файл cookie используется для сбора информации о поведении потребителей, которая отправляется в Alexa Analytics — Alexa Analytics — компания Amazon.

Ном: bcookie
Хост: linkedin.com
Продолжительность: 2 года
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: используется социальной сетью LinkedIn для отслеживания использования встроенных служб.

Ном: bscookie
Хост: linkedin.ком
Продолжительность: 2 года
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: используется социальной сетью LinkedIn для отслеживания использования встроенных служб.

Ном: fr
Хост: facebook.com
Продолжительность: 3 месяца
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: используется Facebook для доставки ряда рекламных продуктов, таких как торги в реальном времени от сторонних рекламодателей.

Ном: GPS
Хост: youtube.com
Продолжительность: 1 день
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: регистрирует уникальный идентификатор на мобильных устройствах, чтобы включить отслеживание на основе географического местоположения GPS.

Ном: IDE
Хост: двойной щелчок.сеть
Продолжительность: 1 год
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: используется Google DoubleClick для регистрации и сообщения о действиях пользователя веб-сайта после просмотра или нажатия на одно из объявлений рекламодателя с целью измерения эффективности рекламы и представления пользователю целевой рекламы.

Ном: lidc
Хост: linkedin.ком
Продолжительность: 1 день
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: используется социальной сетью LinkedIn для отслеживания использования встроенных служб.

Ном: лисс
Хост: linkedin.com
Продолжительность: 1 год
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: используется социальной сетью LinkedIn для отслеживания использования встроенных служб.

Ном: loc
Хост: addthis.com
Продолжительность: 1 год
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: Геолокация, которая используется, чтобы помочь поставщикам определить географическое расположение пользователей, которые обмениваются информацией друг с другом (уровень штата).

Ном: test_cookie
Хост: двойной щелчок.сеть
Продолжительность: 1 день
Тип: HTML
Категория: Маркетинг
Описание: используется для проверки, поддерживает ли браузер пользователя файлы cookie.

Ном: tr
Хост: facebook.com
Продолжительность: сеанс
Тип: пиксель
Категория: Маркетинг
Описание: используется Facebook для доставки ряда рекламных продуктов, таких как торги в реальном времени от сторонних рекламодателей.

Ном: UserMatchHistory
Хост: linkedin.com
Продолжительность: 29 дней
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: используется для отслеживания посетителей на нескольких веб-сайтах с целью представления релевантной рекламы на основе предпочтений посетителя.

Ном: uvc
Хост: addthis.ком
Продолжительность: 1 год
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: определяет, как часто служба социального обмена AddThis встречает одного и того же пользователя.

Ном: fpestid
Хост: sharethis.com
Длительность: 179 дней
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: файл cookie используется для расчета данных о посетителях, сеансах и кампании, а также для отслеживания использования сайта в аналитическом отчете сайта.Файлы cookie хранят информацию анонимно и присваивают сгенерированный случайным образом номер для идентификации уникальных посетителей.

Ном: xtc
Хост: addthis.com
Продолжительность: 1 год
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: Описание цели файлов cookie: регистрирует совместное использование контента пользователем через социальные сети.

Ном: YSC
Хост: youtube.com
Продолжительность: сеанс
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: регистрирует уникальный идентификатор для ведения статистики о том, какие видео с YouTube видел пользователь.

Ном: yt-remote-cast-installed
Ведущий: youtube.ком
Продолжительность: сеанс
Тип: HTTP
Категория: Статистика
Описание: сохраняет настройки видеопроигрывателя пользователя с помощью встроенного видео YouTube.

Ном: yt-удаленные-подключенные-устройства
Хост: youtube.com
Продолжительность: постоянная
Тип: HTML
Категория: Маркетинг
Описание: сохраняет настройки видеопроигрывателя пользователя с помощью встроенного видео YouTube.

Ном: yt-remote-device-id
Ведущий: youtube.ком
Продолжительность: постоянная
Тип: HTML
Категория: Маркетинг
Описание: сохраняет настройки видеопроигрывателя пользователя с помощью встроенного видео YouTube.

Ном: yt-remote-fast-check-period
Хост: teleperformance.com
Продолжительность: сеанс
Тип:
Категория: Маркетинг
Описание: сохраняет настройки видеопроигрывателя пользователя с помощью встроенного видео YouTube.

Ном: приложение yt-remote-session
Ведущий: youtube.ком
Продолжительность: постоянная
Тип: HTML
Категория: Маркетинг
Описание: сохраняет настройки видеопроигрывателя пользователя с помощью встроенного видео YouTube.

Ном: yt-удаленное-имя-сеанса
Хост: youtube.com
Продолжительность: сеанс
Тип: HTML
Категория: Маркетинг
Описание: сохраняет настройки видеопроигрывателя пользователя с помощью встроенного видео YouTube.

Ном: vc
Хозяин:.addthis.com
Продолжительность: 2 года
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: AddThis — технологическая компания, которая позволяет веб-сайтам и пользователям легко обмениваться контентом с другими с помощью значков обмена и сайтов социальных закладок. Файлы cookie AddThis используются для предоставления доступа к содержимому. AddThis также используется для сбора информации о том, как распространяется содержимое веб-сайта.

Ном: ммм
Хост: addthis.ком
Продолжительность: 2 года
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: AddThis — технологическая компания, которая позволяет веб-сайтам и пользователям легко обмениваться контентом с другими с помощью значков обмена и сайтов социальных закладок. Файлы cookie AddThis используются для предоставления доступа к содержимому. AddThis также используется для сбора информации о том, как распространяется содержимое веб-сайта.

Ном: uid
Хост: addthis.ком
Продолжительность: 1 год
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: Cookie размещается AddThis для хранения уникального идентификатора пользователя.

Ном: ouid
Хост: addthis.com
Продолжительность: 1 год
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: Cookie размещается AddThis с неизвестной функциональностью

Ном: na_id
Хост: addthis.ком
Продолжительность: 2 года
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: AddThis — технологическая компания, которая позволяет веб-сайтам и пользователям легко обмениваться контентом с другими с помощью значков обмена и сайтов социальных закладок. Файлы cookie AddThis используются для предоставления доступа к содержимому. AddThis также используется для сбора информации о том, как распространяется содержимое веб-сайта.

Ном: di2
Хост: addthis.ком
Продолжительность: 2 года
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: AddThis — технологическая компания, которая позволяет веб-сайтам и пользователям легко обмениваться контентом с другими с помощью значков обмена и сайтов социальных закладок. Файлы cookie AddThis используются для предоставления доступа к содержимому. AddThis также используется для сбора информации о том, как распространяется содержимое веб-сайта.

Ном: lang
Хост: реклама.linkedin.com
Продолжительность: сеанс
Тип: HTTP
Категория: Предпочтения
Описание: запоминает выбранную пользователем языковую версию веб-сайта.

Ном: NID
Хост: google.com
Продолжительность: 6 месяцев
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: файлы cookie размещаются Оптимизацией Google Рекламы для хранения пользовательских настроек.

Ном: VISITOR_INFO1_LIVE
Хост: youtube.com
Длительность: 179 дней
Тип: HTTP
Категория: Маркетинг
Описание: пытается оценить пропускную способность пользователей на страницах со встроенными видео YouTube.

Работа в Посольстве Великобритании в Москве

Общая информация

Мы предлагаем ряд интересных и полезных ролей на разных уровнях в сети «Россия».Работа включает помощь бедствующим британским гражданам; политический и экономический анализ; медиа-деятельность; борьба с изменением климата; продвижение торговли между Великобританией и Россией и многое другое.

Мы предлагаем различные возможности для профессионального развития, частное медицинское страхование, гибкий график работы, отличные условия, в том числе: бассейн, тренажерный зал, кафетерий, магазин на территории и теннисный корт.

Наши вакансии открыты для граждан России и иностранцев, имеющих законный статус для проживания и работы в России.Некоторые должности имеют ограничения по национальности по соображениям безопасности, это будет указано в должностной инструкции должности.

Текущие возможности работы

Если вас интересует возможность трудоустройства в посольстве Великобритании в Москве, офисах DIT, других государственных ведомствах или консульствах в России, посетите сайт вакансий местного персонала FCDO

Чтобы отфильтровать поиск по текущим вакансиям, используйте поле «Country / Territory» слева на странице и выберите страну, в которой хотите выполнить поиск.

Возможности также регулярно рекламируются на наших страницах в Twitter, Facebook и VK.

Возможности на местном языке

Руководитель программы университетского альянса

В настоящее время других вакансий нет.

Британское правительство — инклюзивный и дружественный к разнообразию работодатель. Мы ценим различия, продвигаем равенство и противодействуем дискриминации, повышая наши организационные возможности.

Мы приветствуем и поощряем заявки от людей любого происхождения.Мы не допускаем дискриминации по признаку инвалидности, расы, цвета кожи, этнической принадлежности, пола, религии, сексуальной ориентации, возраста, статуса ветерана или другой категории, защищенной законом. Мы продвигаем гибкие возможности для работы с семьей, если это позволяют операционные потребности и требования безопасности.

Персонал, набранный на месте, подчиняется Условиям предоставления услуг в соответствии с местным трудовым законодательством.

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы о работе с нами.

Какая квалификация мне нужна для работы в посольстве или консульстве Великобритании?

Хорошее знание английского и русского языков, ориентация на клиента и коммуникативные навыки необходимы для всех должностей. Каждая работа требует разного набора компетенций в рамках системы компетенций государственной службы. В должностных инструкциях будет представлена ​​более подробная информация.

Каковы требования к получению визы для иностранцев, желающих работать в посольстве или консульстве Великобритании?

Все кандидаты должны иметь ранее существовавший правовой статус для проживания и работы в России (вид на жительство, рабочая или студенческая виза).Обращаем ваше внимание, что мы не помогаем в получении визы и не возмещаем никаких расходов, связанных с получением визы в Россию.

Как я могу узнать, была ли моя заявка успешной?

При подаче заявления о приеме на работу вы получите автоматический ответ, подтверждающий получение вашего заявления. Мы связываемся только с кандидатами из короткого списка для собеседования. Если вы не получили от нас известий в течение двух недель до установленного срока, значит, вы не были выбраны для собеседования. Однако мы рекомендуем вам подавать заявки на другие должности, на которые вы имеете право.

Я гражданин Великобритании и хочу подать заявление на должность в дипломатическом корпусе. Могу ли я сделать это через посольство?

Местная команда отдела кадров занимается набором местных сотрудников для посольства Великобритании только в рамках сети «Россия». Весь британский персонал, задействованный в дипломатическом потоке, нанимается через Великобританию. Пожалуйста, обратитесь к разделу карьеры на сайте FCDO для получения дополнительной информации.

Предлагаете ли вы возможность стажировки?

Из-за ограничений безопасности и требований к обучению наша текущая политика не предлагает стажировки.

Jobs

Telegram означает свободу и совершенство . Он создан крошечной командой всемирно известных разработчиков, отобранных в многоуровневых конкурсах. Если вы хотите присоединиться к команде Telegram , ознакомьтесь с вариантами ниже.

Посетите канал Telegram Contests и наш @jobs_bot, чтобы узнать о текущих конкурсах и последних новостях.

Модератор содержимого

Обязанности: использовать специализированный интерфейс для сортировки содержимого вручную в соответствии с предоставленными рекомендациями.

Желаемая квалификация: свободное владение английским языком, сильные аналитические способности, быстрая реакция, внимание к деталям.

Как подать заявку: свяжитесь с @jobs_bot и заполните необходимую информацию. Если ваша заявка будет принята, бот поделится серией тестовых заданий.

Пожалуйста, отправьте свои заявки на должность модератора контента до понедельника, , 10 мая, , , 23:59, по времени Дубая. Заявки, полученные после этого момента, не будут рассматриваться в этом раунде — их нужно будет дождаться для будущих вакансий.

Переводчик

Обязанности: переводит интерфейсы приложений и веб-сайтов, сообщения в блогах, журналы изменений и другой текст с высокой степенью точности в сжатые сроки.

Желаемая квалификация: свободное владение английским языком и свободное владение другим языком на уровне носителя языка, отличные письменные коммуникативные навыки с акцентом на деталях.

Как подать заявку: свяжитесь с @jobs_bot и заполните необходимую информацию. Если ваша заявка будет принята, бот поделится серией тестовых заданий.

Пожалуйста, отправьте свои заявки на должность переводчика до пятницы, , 14 мая, , , 23:59, по времени Дубая. Заявки, полученные после этого момента, скорее всего, не будут рассматриваться в этом раунде — и, возможно, придется ждать будущих вакансий.

Инженер-программист C / C ++

Обязанности: работает над специализированными низкоуровневыми механизмами хранения данных Telegram, распределенными по нескольким центрам обработки данных.

Желаемая квалификация: опыт работы над масштабируемыми проектами C / C ++ и / или сетевыми протоколами, опыт работы с Linux, высокие результаты в олимпиадах по программированию.

Как подать заявку: свяжитесь с @jobs_bot и заполните необходимую информацию. Бот также будет уведомлять вас, когда мы проводим соответствующие соревнования по программированию — это самый быстрый и простой способ присоединиться к команде.

Инженер по надежности сайта

Обязанности: автоматизировать рутинные задачи, проактивно выявлять и решать потенциальные проблемы надежности, повышать отказоустойчивость инфраструктуры Telegram с несколькими центрами обработки данных.

Предпочтительная квалификация: опыт администрирования * nix-подобных систем, опыт разработки на C, Python или Perl; знание bash, сетевых протоколов и сетевого оборудования основных производителей.

Как подать заявку: свяжитесь с @jobs_bot и заполните необходимую информацию.

Младший бухгалтер

Обязанности : вести бухгалтерские книги и записи, обеспечивать документацию финансовых операций, управлять платежными ведомостями, составлять финансовые отчеты и отчеты (баланс, отчет о прибылях и убытках, движение денежных средств и аналитика).

Предпочтительная квалификация : высокий балл по GMAT, свободное владение английским языком на уровне носителя, понимание и практическое знание принципов бухгалтерского учета в соответствии с МСФО, опыт работы с программным обеспечением QuickBooks или Xero, высокая компьютерная грамотность и умелое использование Microsoft Excel.

Как подать заявку : свяжитесь с @jobs_bot и заполните необходимую информацию.

Помощник генерального директора

Обязанности : управление и ведение календаря генерального директора, бронирование и организация поездок, транспорта и проживания.