Содержание

Каталог вакансий :: Занятость населения Санкт-Петербурга





















































Врач инфекционист

150 000

СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА 40 КУРОРТНОГО РАЙОНА СПБ

Временная

5-дневная рабочая неделя

Высшее профессиональное

Курортный

Врач кардиолог

150 000

СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА 40 КУРОРТНОГО РАЙОНА СПБ

Постоянная

5-дневная рабочая неделя

Высшее профессиональное

Курортный

Врач пульмонолог

150 000

СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА 40 КУРОРТНОГО РАЙОНА СПБ

Постоянная

5-дневная рабочая неделя

Высшее профессиональное

Курортный

Врач-специалист патологоанатом

145 000

ГБУЗ СПБ КЛИНИЧЕСКИЙ НАУЧНО ПРАКТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ВИДОВ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ (ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ)

Постоянная

5-дневная рабочая неделя

Высшее профессиональное

Курортный

Начальник отдела (на предприятиях, осуществляющих коммерческую деятельность) корпоративных и прямых продаж

140 000

ПАО РОСБАНК

Постоянная

2

5-дневная рабочая неделя

Высшее профессиональное

Центральный

Программист разработчик python

130 000

ООО НЕТРИКА

Постоянная

1 смена 5 дней в неделю

Высшее профессиональное

Центральный

Начальник участка (в строительстве) по реставрации

120 000

АО ПОЛИТЕХСТРОЙ

Постоянная

3

5-дневная рабочая неделя

Высшее профессиональное

Адмиралтейский

Генеральный директор предприятия

117 000

ООО ШИПКО ТРАНСПОРТ

Постоянная

20

—-

Высшее профессиональное

Центральный

Машинист бульдозера 6-го разряда

114 942

ООО ДАЛЬМОНТАЖСТРОЙ

Временная

По вахтовому методу

Среднее профессиональное

Адмиралтейский

Машинист уплотняющей и планировочно-уплотняющей машины ратрак кат. е

114 942

ООО ДАЛЬМОНТАЖСТРОЙ

Временная

1

По вахтовому методу

Основное общее (9 кл.)

Адмиралтейский

Начальник депо оборотного

110 347

ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ ЛОКОМОТИВНОЕ ДЕПО САНКТ-ПЕТЕРБУРГ-ВАРШАВСКИЙ ОКТЯБРЬСКОЙ ДИРЕКЦИИ ТЯГИ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ДИРЕКЦИИ ТЯГИ ФИЛИАЛА ОАО РЖД

Постоянная

5-дневная рабочая неделя

Высшее профессиональное

Ленинградская область

Директор (начальник, управляющий) предприятия

110 000

ООО СОК СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР РУС

Постоянная

5

5-дневная рабочая неделя

Высшее профессиональное

Василеостровский

Инженер по защите информации

104 000

ООО ЛАЙК ТЕХНОЛОГИИ

Постоянная

1

1 смена 5 дней в неделю

Высшее профессиональное

Красногвардейский

Инженер геодезист

103 500

АО ПОЛИТЕХСТРОЙ

Постоянная

3

5-дневная рабочая неделя

Высшее профессиональное

Адмиралтейский

Водитель автомобиля самосвал кат. с

103 448

ООО ДАЛЬМОНТАЖСТРОЙ

Временная

3

По вахтовому методу

Основное общее (9 кл.)

Адмиралтейский

Геолог

100 000

ВИНТЕРСХАЛЛ ДЭА РАША ГМБХ

Постоянная

5

—-

Высшее профессиональное

Московский

Инженер

100 000

ВИНТЕРСХАЛЛ ДЭА РАША ГМБХ

Постоянная

—-

Высшее профессиональное

Московский

Специалист экономика, ведущий

100 000

АНОО ВО ЕВРОПЕЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

Постоянная

5-дневная рабочая неделя

Высшее профессиональное

Центральный

Геолог

100 000

ВИНТЕРСХАЛЛ ДЭА РАША ГМБХ

Постоянная

5

5-дневная рабочая неделя

Высшее профессиональное

Московский

Оценщик (эксперт по оценке имущества) недвижимость

100 000

ООО ЮРИСТ

Постоянная

1

5-дневная рабочая неделя

Среднее профессиональное

Фрунзенский

Специалист продажа недвижимости

100 000

ООО ЮРИСТ

Постоянная

1

5-дневная рабочая неделя

Высшее профессиональное

Фрунзенский

Инженер-программист, старший

100 000

ООО МУРАНО РУ

Постоянная

Гибкий режим работы

Высшее профессиональное

Выборгский

Главный инженер проекта нефтехимия и нефтегаз

100 000

АО ТЕКНИП РУС

Постоянная

5-дневная рабочая неделя

Высшее профессиональное

Московский

Менеджер (в коммерческой деятельности) по продажам металлических изделий и металлических конструкций

100 000

ООО МЕТАЛЛТОРГСТРОЙ

Постоянная

3

5-дневная рабочая неделя

Среднее профессиональное

Петродворцовый

Приемщик заказов сервисного центра

100 000

АО ПИТЕР ЛАДА

Постоянная

1

Сменная

Среднее профессиональное

Красносельский

Менеджер

100 000

ООО СОКОТЕЛЬ

Постоянная

5

5-дневная рабочая неделя

Высшее профессиональное

Василеостровский

Врач-терапевт участковый

100 000

СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 28

Постоянная

1 смена 5 дней в неделю

Высшее профессиональное

Адмиралтейский

Водитель автомобиля грузового, категория с, е

100 000

ЗАО МИДАС

Постоянная

3

Сменная

Среднее общее (11 кл. )

Колпинский

Врач-терапевт участковый

100 000

СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 17

Постоянная

Сменная

Высшее профессиональное

Красногвардейский

Врач анестезиолог-реаниматолог

100 000

ФИЛИАЛ 1 ФГКУ 442 ВОЕННЫЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ МО РФ

Постоянная

1

Гибкий режим работы

Высшее профессиональное

Пушкинский

Машинист дорожнотранспортных машин

100 000

ООО СТРОЙКОМ

Постоянная

5

1 смена 5 дней в неделю

Среднее профессиональное

Невский

Управляющий отделением (банка и др.) управляющий центром

100 000

ПАО РОСБАНК

Постоянная

2

5-дневная рабочая неделя

Высшее профессиональное

Центральный

Врач-психиатр, заведующий отделением

100 000

СПБ ГА СТАЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ 10 ИМЕНИ В. Г.ГОРДЕНЧУКА

Постоянная

5

1 смена 5 дней в неделю

Высшее профессиональное

Ленинградская область

Водитель автомобиля водовозка кат.с

97 701

ООО ДАЛЬМОНТАЖСТРОЙ

Временная

3

По вахтовому методу

Основное общее (9 кл.)

Адмиралтейский

Инженер по защите информации

96 600

ООО ЛАЙК ТЕХНОЛОГИИ

Постоянная

Сменная

Высшее профессиональное

Красногвардейский

Главный инженер проекта

95 267

ИНСТИТУТ ПО ПРОЕКТИРОВАНИЮ СИГНАЛИЗАЦИИ, ЦЕНТРАЛИЗАЦИИ, СВЯЗИ И РАДИО НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ ГИПРОТРАНССИГНАЛСВЯЗЬ ФИЛИАЛ АО РОСЖЕЛДОРПРОЕКТ

Постоянная

—-

Высшее профессиональное

Фрунзенский

Архитектор, ведущий

91 954

ООО АРОМАЛЮКС

Постоянная

3

1 смена 5 дней в неделю

Высшее профессиональное

Адмиралтейский

Слесарь по ремонту автомобилей 4-го разряда

91 954

ООО ДАЛЬМОНТАЖСТРОЙ

Временная

3

По вахтовому методу

Среднее профессиональное

Адмиралтейский

Водитель автомобиля автотопливозаправщик кат. с допог

91 954

ООО ДАЛЬМОНТАЖСТРОЙ

Временная

3

По вахтовому методу

Среднее общее (11 кл.)

Адмиралтейский

Водитель автомобиля вахтовка кат.д

91 954

ООО ДАЛЬМОНТАЖСТРОЙ

Временная

По вахтовому методу

Основное общее (9 кл.)

Адмиралтейский

Машинист катка самоходного с гладкими вальцами

91 954

ООО ДАЛЬМОНТАЖСТРОЙ

Временная

2

По вахтовому методу

Основное общее (9 кл.)

Адмиралтейский

Врач анестезиолог-реаниматолог

90 000

СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА 26

Постоянная

Сменная

Высшее профессиональное

Московский

Врач функциональной диагностики

90 000

СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА 40 КУРОРТНОГО РАЙОНА СПБ

Постоянная

5-дневная рабочая неделя

Высшее профессиональное

Курортный

Электросварщик ручной сварки 5-го разряда

90 000

АО МАШИНОСТРОЕНИЕ СЕВЕРНОЙ ВЕРФИ

Постоянная

3

1 смена 5 дней в неделю

Среднее профессиональное

Кировский

Обмотчик элементов электрических машин 4-го разряда

90 000

АО СИЛОВЫЕ МАШИНЫ ЗТЛ, ЛМЗ, ЭЛЕКТРОСИЛА, ЭНЕРГОМАШЭКСПОРТ

Постоянная

3

По вахтовому методу

Среднее профессиональное

Московский

Сверловщик 4-го разряда

90 000

АО СИЛОВЫЕ МАШИНЫ ЗТЛ, ЛМЗ, ЭЛЕКТРОСИЛА, ЭНЕРГОМАШЭКСПОРТ

Постоянная

2

По вахтовому методу

Среднее профессиональное

Калининский

Фрезеровщик 4-го разряда

90 000

АО СИЛОВЫЕ МАШИНЫ ЗТЛ, ЛМЗ, ЭЛЕКТРОСИЛА, ЭНЕРГОМАШЭКСПОРТ

Постоянная

3

По вахтовому методу

Среднее профессиональное

Московский

Токарь-карусельщик 4-го разряда

90 000

АО СИЛОВЫЕ МАШИНЫ ЗТЛ, ЛМЗ, ЭЛЕКТРОСИЛА, ЭНЕРГОМАШЭКСПОРТ

Постоянная

3

По вахтовому методу

Среднее профессиональное

Московский

Главный бухгалтер

90 000

ООО ПРОИЗВОДСТВО ЗАВОД ИМЕНИ ШАУМЯНА

Постоянная

5

5-дневная рабочая неделя

Высшее профессиональное

Невский

Главный бухгалтер

90 000

ГКУ ПАНСИОНАТ БЕЛОЕ СОЛНЦЕ ФТС РОССИИ

Постоянная

5-дневная рабочая неделя

Высшее профессиональное

Курортный

Вакансии компании Московская Биржа — работа в Москве

Елизавета Фёдорова,
старший специалист управления разработки тарифов

— Расскажи, как ты попала на биржу? Почему из всех стажировок выбрала именно нашу?

Первый раз я посетила Московскую Биржу во время учебы на 2-ом курсе. Мой университет и Биржа организовывали конференцию для студентов, на которой каждый желающий мог представить свое исследование или курсовую работу, если они касались финансовых рынков в целом или российского рынка в частности. Помню, как первый раз зашла в здание и была поражена – экраны с котировками и новостями, конференц-зал и переговорные комнаты, торопящиеся куда-то сотрудники – все это было, как в кино 🙂

Во время конференции перед нами выступали сотрудники HR, которые и рассказали о возможности на 3-ем курсе пройти стажировку. Я была настолько впечатлена самой биржей, ее сотрудниками и всей этой атмосферой, что сразу поняла, что через год попробую пройти отбор и стать частью всего этого. Собственно, так я и поступила.

— Что делала на стажировке?

Задания на стажировке были очень разными – и в основном степень их сложности и интересности была пропорциональна времени, проведенному на бирже. Если в начале я могла заниматься чем-нибудь вроде доделывания за коллегами слайдов, то уже через пару месяцев мне доверяли построение моделей и руководство собственными мини-проектами.

— Долго ли думала, когда получила предложение перейти в штат?

Не думала вообще – мне сделали предложение, от которого невозможно отказаться. Предложили остаться в той же команде с интересными, веселыми и умными людьми, заниматься проектами, которые мне казались крайне перспективными и, кроме того, пообещали лояльно относиться к моей продолжающейся учебе. В общем, лучшего и не придумаешь.

— Чем занимаешься теперь, когда стала штатным сотрудником?

Суть моей работы не изменилась – я сотрудник департамента продуктового маркетинга, и продолжаю развивать продукты биржи. Конечно, выросли уровень ответственности и доля моей самостоятельной работы над проектами (вместе с их сложностью), но принципиально то, чем я занимаюсь, не изменилось.

— Как вас приняли в коллективе в ваш первый рабочий день?

Несмотря на то, что в первый день я ужасно волновалась, прошел он просто замечательно. Коллеги мгновенно приняли меня, все показали и объяснили, познакомили с ребятами из других департаментов. Уже через пару часов я ушла с ними обедать, вечером сыграла в настольный футбол и была невероятно счастлива, что буду работать с людьми, с которыми чувствую себя «в своей тарелке»

— Как коллеги поздравляют вас с днем рождения? Может быть, дарят необычные подарки?

Буквально месяц назад я первый раз отмечала день рождения на бирже. День оказался наполнен сюрпризами с самого начала: коллеги подарили море внимания, цветов и вкусной еды. Ну а в конце ждал еще один приятный бонус – руководитель отпустил с работы пораньше, посоветовав хорошо отдохнуть и намекнув, что поймет, если на следующий день я приду позже обычного 🙂

— Как проходят корпоративные праздники в компании? Что делаете на празднике: конкурсы, необычные награждения, оригинальные поздравления?

Наверное, больше всего мне запомнились 23 февраля и 8 марта в компании. Мы поздравляли мужчин пиццей и шоколадками, они нас – тюльпанами и тортами, мы болтали, смеялись и поднимали командный дух совместным поеданием вкусняшек.

— Вспомните случай, когда коллеги/начальство вас по-настоящему удивили.

Наверное, мне сложно выделить какой-то конкретный случай, но я опишу свои общие впечатления от компании – впечатления, которые, не знаю почему, я не ожидала получить. Прежде всего, это открытость и дружелюбие со стороны коллег, даже если они существенно старше и выше по карьерной лестнице. Так, в самом начале стажировки, в рамках помощи по одному из проектов я ездила с главами рынков на встречи со внешними клиентами. Я была очень удивлена: несмотря на то, что все они – аксакалы финансовых рынков, с огромным багажом опыта и знаний, а я – девушка-стажер, студентка третьего курса — со мной они держались крайне просто и открыто, абсолютно так же, как и между собой. Это крайне подкупало и делало наши поездки гораздо приятнее – во всяком случае, для меня.

Электронная биржа труда | Агротехнологический колледж

Поиск работы в Интернете – занятие отнюдь не бесполезное. На специализированных сайтах имеются тысячи вакансий, а резюме соискателей просматривают десятки и сотни работодателей.

Уважаемые выпускники!

В поисках работы Вам могут помочь следующие порталы:

http://czn.admtyumen.ru/  — «Интерактивный портал Департамента труда и занятости населения Тюменской области.

http://trud.admtyumen. ru/zan_to/czn/yalturovsk.htm — сайт Центра занятости г.Ялуторовска и Ялуторовского района.

 

https://trudvsem.ru/   —  общероссийская база вакансий «Работа в России». Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы. Отличиями портала являются: поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения, вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

www.hh.ru — компания HeadHunter один из наиболее профессиональных ресурсов на рынке интернет-рекрутинга, функционирующий с 2000 года. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет тщательной модерации (неинформативные резюме на сайте не публикуются, а каждая вакансия, добавляемая работодателями, также проходит проверку вручную). HeadHunter предоставляет достаточно удобные инструменты для работы как работодателям, так и соискателям.

www.superjob.ru — более 200 000 вакансий для будущих работников, онлайн-помощь по всем интересующим вопросам, актуальные обзоры с рынка труда и рейтинг зарплат, обновляющийся каждые полгода, делает ресурс одним из лучших сайтов по поиску работы. А полезные статьи по специализированным темам позволят не только найти работу, но и повысить свои профессиональные навыки.

www.rabota.ru – сайт газеты «Работа для вас» еще один популярный сайт по трудоустройству. Примечательно, что на «Работе.ру» найти можно не только работу, но и ответы на животрепещущие вопросы. В частности, на страницах сервера представлены специализированный форум и энциклопедия «Раболатория», в которой публикуются новостные материалы о ситуации на кадровом рынке и размещаются различные справочники – от Трудового кодекса Российской Федерации до заметок, раскрывающих секреты хорошего резюме.

www.zarplata.ru — сайт журнала «Работа & Зарплата», на котором собраны десятки тысяч вакансий и резюме, позволяющих работодателю и потенциальному работнику найти друг друга на необъятных российских просторах. На сайте имеется наличие онлайновой версии журнала «Работа & Зарплата», а также – возможность, не выходя за пределы окна веб-обозревателя, получить консультации у психолога или специалиста по профориентации.

www.avito.ru — для соискателя здесь представлено более полумиллиона вакансий. Все, что нужно сделать потенциальному работнику, это создать свой аккаунт, грамотно его заполнить, поместить туда фотографию и разместить резюме. Затем добавить объявление в базу и ждать, пока на него ответит будущий работодатель. Один из минусов Avito в том, что на нем водится много мошенников, поэтому будьте осторожны.

профстажировки.рф — портал дает возможность выпускнику подобрать предприятие для прохождения стажировки или практики по специальности в любом регионе России.

ЦСТМ на базе ТвГУ — Молодежная биржа труда ТвГУ

Как стать успешным в современной бизнес-среде, получить новые полезные навыки и найти хорошую работу? Всему этому можно научиться на мультиформатной образовательной программе «Карьера будущего». О нюансах выбора современной профессии и особенностях профессиональной реализации расскажут лидеры ключевых направлений Сбера и HR-профессионалы сервиса Работа.ру, а эксперты СберУниверситета помогут развить личностные, профессиональные, цифровые и когнитивные компетенции.

Пройдя программу, ты сможешь:

  • ознакомиться с эксклюзивным контентом от ведущих экспертов и выбрать интересные темы,
  • слушать лекции и вебинары в собственном темпе и в любое удобное время,
  • создать проект развития собственной карьеры.

Программа состоит из 4 направлений:

«ТРЕНДЫ: как меняется среда работы»

Каждую неделю топ-спикеры будут рассказывать о том, как ведущие технологические тренды меняют ландшафт будущей экономики, бизнеса и профессиональной среды. Все выступления проходят онлайн.

«ПРОФЕССИИ: как трансформируются профессии»

Как изменятся востребованные профессии, какие требования предъявляет междисциплинарность к новым компетенциям, и как грамотно построить свой профессиональный путь. Встречи в студии с ключевыми экспертами рынка, построенные в форме диалога, помогут определиться со своей профессиональной траекторией, преодолеть трудности вхождения в профессию и стать специалистом, востребованным на рынке труда.

«НАВЫКИ: как приобрести навыки, востребованные работодателем»

Как прокачать личностные, профессиональные, цифровые и когнитивные навыки, развить эмоциональный интеллект, осознанность, продуктивность, научиться управлять собой и работать в команде, мыслить критически и решать нестандартные задачи, а также овладеть искусством коммуникации и публичных выступлений. Все это ты узнаешь на вебинарах и электронных курсах, разработанных экспертами СберУниверситета.

«РЫНОК ТРУДА: как быть успешными на рынке труда»

Профессионалы сервиса Работа.ру проведут мастер-классы о навыках трудоустройства, технологиях самопрезентации на рынке труда, искусстве составления резюме. На лекциях ведущих спикеров ты узнаешь о востребованности профессий в региональном и демографическом разрезах, ситуации на рынке труда, основных карьерных трендах будущего, а также о том, что такое гигиена коммуникации с работодателем и как правильно вести себя при трудоустройстве.

Где проходит обучение?

На онлайн-платформе Виртуальной школы СберУниверситета. Студент выбирает индивидуальное направление учебы 24/7 как в синхронном, так и асинхронном формате. Основной контент бесплатный (дополнительный контент участники программы могут прибрести по специальной цене).

Что я получу в итоге?

Собственный проект развития карьеры, а также сертификат, для этого нужно прослушать и просмотреть материалов на 72 часа. Бонусы от сервиса Работа. ру для всех выпускников программы.

Что мне будет доступно?

  • Электронные курсы по развитию навыков.
  • Тематические вебинары.
  • Онлайн и очные встречи с лидерами Сбера, ведущими экспертами рынка и профессионалами сервиса Работа.ру.

Успей подать заявку! Читать подробнее и подать заявку https://sbergraduate.ru/careerofthefuture/

В России появится единая государственная биржа труда | 18.02.21

Группа депутатов и сенаторов внесла в Госдуму законопроект о создании единой цифровой платформы в сфере занятости. Об этом в четверг сообщила пресс-служба нижней палаты парламента.

Законопроект предусматривает создание единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений. При этом дистанционный формат поиска работы будет использоваться наравне с очным приемом в центрах занятости. Также поправки обязывают ряд работодателей — федеральные, региональные и местные органы власти, а также тех, у кого в штате более 25 человек, размещать на цифровой платформе информацию обо всех рабочих местах.

Как указывается в пояснительной записке, которая имеется в распоряжении ТАСС, целью документа является совершенствование государственной политики в области занятости населения. «Актуальность изменений обусловлена развитием информационно-коммуникационных технологий в сфере содействия занятости населения и системы межведомственного электронного взаимодействия, необходимостью снятия межрегиональных барьеров при трудоустройстве, подборе персонала и оказании государственных услуг, а также задачами комплексной модернизации государственной службы занятости», — отмечают авторы инициативы.

По словам одного из них, спикера Госдумы Вячеслава Володина, создание единой цифровой платформы в сфере занятости расширит возможности трудоустройства для граждан и упростит для работодателей поиск персонала. «Кроме того, повысится качество и оперативность работы служб занятости. Например, справки, необходимые для постановки на учет и назначения пособия, будут предоставляться автоматически в рамках межведомственного взаимодействия. Все это будет способствовать решению важнейшей задачи, которую поставил президент, — снижению безработицы», — уверен политик.

Он также назвал законопроект серьезным шагом к формированию «единого, открытого и прозрачного рынка труда», отметив его особую важность для людей с ограниченными возможностями, молодежи без достаточного опыта работы и граждан предпенсионного возраста. Депутаты обсудят инициативу с работодателями, профсоюзами и экспертами, заверил председатель нижней палаты.

Модернизация системы занятости

Еще один из разработчиков документа, первый вице-спикер Совфеда, секретарь генсовета «Единой России» Андрей Турчак считает поправки первым шагом к масштабной модернизации системы занятости и формированию единого рынка труда. «Во многом они закрепляют лучшие, но пока временные практики, сложившиеся в ковидный период. В первую очередь речь идет о развитии онлайн-сервисов при обращении граждан и работодателей в службы занятости, что, конечно же, упростит и усовершенствует действующие процедуры трудоустройства. Большинство вопросов можно будет решать дистанционно, это сэкономит всем и время, и силы», — сказал он журналистам.

Парламентарий заметил, что единая цифровая платформа объединит в себе весь спектр госуслуг в этой сфере. «Ожидаем существенного расширения единого банка вакансий. Наша цель — чтобы люди максимально быстро и без лишней бюрократии могли найти себе новую работу», — подчеркнул единоросс.

Среди важных изменений Турчак назвал запуск дистанционной формы оказания госуслуг наравне с очным приемом, введение механизмов электронного взаимодействия работодателей, граждан и службы занятости, а также расширение банка вакансий. «Законопроект предусматривает утверждение стандартов работы центров занятости и мониторинг их исполнения в регионах, согласование с федеральным центром кандидатур руководителей региональных органов власти в сфере занятости», — уточнил Турчак, которого цитирует пресс-служба СФ.

Кроме того, продолжил сенатор, документ позволит исключить неоднозначное толкование условий социальных выплат, поддержит безработных в открытии своего дела, а также расширит возможности для пенсионеров пройти профессиональное обучение в системе службы занятости не только по месту жительства, но и по месту пребывания. «Кроме того, цифровая платформа поможет региональным органам власти организовывать взаимодействие по вопросам политики занятости с частными агентствами по подбору персонала, различными общественными организациями. Перенос общественных работ из категории обязательных госуслуг в категорию полномочий позволит регионам более гибко подходить к их организации», — отметил Турчак.

Усиление централизации

Как подчеркнул в ходе брифинга первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев, законопроект усиливает централизацию работы службы занятости. «Занятость относится к полномочиям, с одной стороны, Федерации, с другой стороны, в соответствии с законодательством эти полномочия переданы субъектам. Это означает, что во многом служба занятости замкнулась в рамках одного субъекта. Это препятствует нормальной внутренней трудовой миграции. Это снижает маневренность рынка труда в России. Поэтому изменения в законодательстве предполагают плавное, мягкое, но тем не менее усиление централизации», — сказал он.

Помимо этого, парламентарий акцентировал внимание на положениях документа в части обязательных работ. «Мы переводим общественные работы из обязательных в факультативные. Это будет теперь на усмотрение субъектов Федерации. Это теперь не обязанность, а полномочия субъекта РФ. Это означает, что средства субъект Федерации, если он считает нужным, сможет использовать не на общественные работы, а на наш взгляд, на более эффективные формы занятости», — пояснил депутат.

Исаев также уточнил, что единороссы планирует принять документ до конца весенней сессии Госдумы (июль). По его словам, в дальнейшем потребуется еще один пакет поправок в трудовое законодательство, который «фундаментально реформирует» систему занятости.

Авторами законопроекта выступила группа депутатов и сенаторов во главе с председателями обеих палат Федерального собрания.

Информационное агентство России ТАСС

Презентация электронной биржи труда — Новости

 

 

Вчера в зале ученого совета Череповецкого университета прошла презентация электронной студенческой биржи труда «СОК», единственного подобного действующего инструмента в регионе.   

 

Участники презентации – представители ключевых работодателей Вологодчины во главе с мэром Череповца Юрием Кузиным. Среди присутствовавших – представители металлургической отрасли (ОАО «Северсталь»), химии (ОАО «ФосАгро Череповец»), управлений и комитетов мэрии (управление образования мэрии г. Череповца, комитет по физической культуре и спорту мэрии г. Череповца, комитет социальной защиты населения г. Череповца), муниципальных учреждений (реабилитационные и социальные центры «Росток», «Преодоление», «Забота»; МБУК «Череповецкое музейное объединение»), банки («Сбербанк», «ВТБ-24»), предприятий строительного комплекса (ООО «Железобетон-12», ООО «Горстройзаказчик», ОАО «Череповецпромстрой»), фирмы IT-отрасли (ООО «ЦИТ «Компьютер-Аудит», НТП «Стелс»), пенсионных фондов (НПФ «СтальФонд») .

Электронная студенческая биржа труда «СОК» – новый, уникальный для региона инструмент, позволяющий в режиме реального времени осуществлять подбор кандидатов среди студентов и выпускников ЧГУ. При этом речь идет не только о постоянном, но и о временном трудоустройстве, например, на сезонные работы, на время замещения отпуска по ухода за ребенком и т.д. Регистрация бесплатна, доступ к системе осуществляется вне зависимости от способа подключения к сети Интернет. Зарегистрированные работодатели получают:

  • ежедневный, 24-часовой доступ к большому количеству актуальных резюме;
  • удобный поиск, необходимый для эффективного подбора персонала;
  • возможность напрямую связаться с соискателем;
  • техподдержку и консультационную помощь от центра содействия трудоустройству Череповецкого университета.

 

«Проект электронной площадки «СОК» был запущен 1 декабря, – рассказывает заместитель первого проректора Наталья Макарова. – Он стал завершающим звеном нашей программы карьерного развития студентов, включающей обширные образовательные программы, начинающие с первого курса и нацеленные на развитие ключевых компетенций, необходимых для устройства на работу и дальнейшей карьеры. Мы рассчитываем, что «СОК» станет эффективным коммуникационным инструментом, позволяющим убрать дистанцию между работодателем и работником – студентом или выпускником».

К слову, на сегодня, 13 декабря в базе более 300 резюме студентов старших курсов и 12 активных вакансий от 5 работодателей – банка, пенсионного фонда, разработчика компьютерных игр, кадрового агентства и развлекательного центра. Планируется, что через полгода количество резюме возрастет до 1,5 тысяч, при этом будет размещено не менее 100 вакансий.

Завершилась встреча подписанием соглашения между ЧГУ и химико-технологическим колледжем – базовой площадкой подготовки кадров для «ФосАгро – Череповец». Евгений Иванов, заместитель генерального директора  ЗАО «ФосАгро АГ», отметил, что важно формировать высококвалифицированных специалистов, способных управлять новейшим оборудованием. Именно поэтому договор о дальнейших шагах в сфере подготовки кадров для химической отрасли нашего города станет серьезным вкладом в работу над повышением качества образования.   

Молодежная биржа труда

Муниципальное бюджетное учреждение «Молодежная биржа труда»

ФУНКЦИИ

1.      организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и молодежи от 18 до 20 лет в свободное от учебы время;

2.      вовлечение молодежи в добровольческую деятельность, трудовые и студенческие отряды;

3.      формирование у молодежи активной гражданской позиции посредствам привлечения к трудовой деятельности в молодежных студенческих отрядах и подростковых трудовых бригадах;

4.       содействие в обеспечении законных прав и интересов молодежи города;

5.      налаживание связей с различными предприятиями и организациями на предмет заключения договоров по трудоустройству несовершеннолетних граждан и молодежи;

6.      разработка и реализация социально-значимых проектов и программ в сфере труда и занятости молодежи.

ЗАДАЧИ

1.содействие в выполнение государственных программ занятости, создание

благоприятных условий интеграции молодежи в рынок труда;

2.профилактика асоциального поведения молодежи.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

В своей работе руководствуется Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Федеральным законом от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», Федеральным законом от 28.06.1995 № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений», Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

 

Почтовый адрес: 6525123, Кемеровская область, г.Ленинск-Кузнецкий, ул.Топкинская, 10/2

Адрес электронной почты: [email protected]

Телефон: +7 (38456) 2-00-66

соискателей — биржа вакансий

Почему нужно работать с биржей вакансий?

Как кандидат на бирже вакансий вы будете:

  1. Познакомьтесь с одним из наших рекрутеров, который поможет вам определить, какие возможности трудоустройства соответствуют вашим потребностям.
  2. Получите полную консультацию по резюме и полную подготовку к каждому конкретному собеседованию.
  3. Получите полную информацию о каждой компании, с которой вы проводите собеседование, включая пакеты заработной платы, должностные обязанности и потенциал роста.
  4. Получите немедленную обратную связь от работодателя после собеседования — больше не нужно ждать ответа!

Отзывы

«… Я хотел бы поблагодарить« Биржу вакансий »за отличные услуги, предоставленные мне в течение последних нескольких лет. Я был так впечатлен Лори Коласанти и ее командой. Их поддержка и приверженность как мне, так и их клиентам — истинный пример того, что нужно для успеха бизнеса в эти трудные времена… »

Пегги Краудер
Менеджер отдела кадров

«Обмен вакансиями был для меня настоящим благословением. Я пришла к ним с мыслями о том, что я сидящая дома мать с двумя детьми и просто искала работу на неполный рабочий день, потому что это все, на что, как я думала, у меня было время…»

Джейд МакКлари

«Это агентство связывалось со мной после того, как я разместил свое резюме на различных сайтах поиска работы… Через месяц у меня появилась работа на полную ставку.Я рекомендую это временное агентство всем, кому не терпится найти работу. Персонал очень дружелюбный и готов помочь найти для вас подходящую работу. «

Эрик П.

«Я закончил учебу в декабре со степенью, которая меня не интересовала. Лори великолепна и помогала мне на каждом этапе. Обмен вакансиями помог мне найти то, что я искал ».

Патти Кимпел

Вы знаете кого-нибудь, кто ищет выгодную должность?

Если так, то можно заработать 100 долларов! Биржа вакансий предлагает реферальный бонус в размере 100 долларов за каждого, кого вы направите, если он будет размещен у одного из наших клиентов.Просто отправьте их имя и контактную информацию, а мы позаботимся обо всем остальном. Если мы найдем для них работу, вы заработаете 100 долларов — это так просто!

Наш процесс поиска — Обмен вакансиями

Наш процесс поиска

Краткий обзор

Лучший процесс дает наилучшие результаты. Job Exchange Associates, Inc. работает над обеспечением гибкости для наших клиентов и может работать как на условной, так и на постоянной основе, в зависимости от приоритета и срочности.Приведенные ниже 9 шагов описывают наш процесс удержания поиска. На случай непредвиденных обстоятельств мы выполняем многие из тех же шагов, но с меньшей глубиной и меньшим количеством исследований. Мы используем проектный подход, обеспечивающий полный контроль над процессом. Несмотря на то, что каждая должность и отрасль имеют уникальные характеристики, этот проверенный метод включает в себя достаточное количество перекрестных проверок и глубоких исследований, чтобы найти талантливых людей.

Девять шагов

Двигаемся в логической последовательности. В зависимости от конкретного требования некоторые шаги могут выполняться одновременно.На каждом этапе Компания-Заказчик может рассчитывать на указанные материалы.

Шаг первый: оценка потребностей клиента

Мы консультируемся с основным контактным лицом клиента, чтобы развить набор навыков, зависящих от должности, предпочтительный опыт и функции должности. Мы также встречаемся с членами «команды по собеседованию» клиента, чтобы выявить нематериальные элементы и определить ожидания.

Шаг второй: разработка спецификации позиции

Мы составляем должностную инструкцию на основе желаемых функций, корпоративной культуры и важнейших элементов.

Шаг третий: определение поисковой вселенной

Мы идентифицируем вероятные области и ориентируемся на них, чтобы найти человека. Сюда могут входить конкуренты, аналогичные среды и поставщики.

Шаг четвертый: набор, квалификация кандидатов

Мы начинаем активную фазу поиска и связываемся с целями и рефералами, чтобы найти подходящих людей. Мы интервьюируем самых перспективных людей.

Шаг пятый: представить результаты поиска

Мы изучаем результаты вместе с компанией-клиентом, чтобы проанализировать отраслевые тенденции, кадровый резерв и лучших кандидатов, прошедших собеседование.

Шаг шестой: интервью Отбор кандидатов

Организуем собеседования с утвержденными кандидатами в компании-клиента. Кандидаты продвигаются ко второму и третьему собеседованию.

Шаг седьмой: проверьте ссылки

Мы разговариваем с людьми, которые работают или работали с финалистом, чтобы узнать навыки и успехи третьей стороны.

Шаг восьмой: Пакет настоящего предложения

Помогаем клиенту подготовить предложение, которое будет принято на месте.Мы устраняем проблемы и предлагаем время для немедленного принятия.

Шаг девятый: консультация в переходный период

Обсуждаем кандидата до отставки. Мы ставим ожидания от собрания по отставке и тренируем кандидата по написанию заявления об отставке.

Преимущества процесса

Наш процесс поиска дает компании-клиенту значительные преимущества перед другими методами привлечения талантливых людей. Как опытные профессионалы, мы представляем наших клиентов наиболее последовательным и достойным образом от первоначального контакта до окончательного предложения и принятия.

Обмен вакансий в Америке

Специальное предложение

Ценообразование:

План

Ценообразование

Размещение одиночной вакансии (60 дней)

295,00 долларов США

$ 840,00

5 объявлений о вакансиях (60 дней)

1350,00 долларов США

10 объявлений о вакансиях (60 дней)

$ 2,500.00

Местный рекрутинг (неограниченное количество должностей)

1,750,00 $ +

Обзор:

Американская биржа вакансий предлагает работодателям разнообразные решения для найма и соблюдения требований OFCCP. Соискатели из США могут использовать AJE для поиска вакансий по ключевому слову, местоположению, компании или уровню образования. Работодателям AJE предоставляет доступ к миллионам соискателей через широкий спектр синдицированных сайтов.

Основные моменты:

  • Более 25 тысяч рабочих мест добавляются ежедневно, и миллионы соискателей посещают сайт.
  • Специальная доска объявлений для разнообразного найма.
  • Предлагает ряд пакетов объявлений о вакансиях.
  • Доступны услуги по соблюдению требований OFCCP.
  • Задания распределены по более чем 600 сетевым сайтам.
  • Предлагаются индивидуальные профили компаний.
  • Доступна возможность доступа к базе данных резюме с возможностью поиска.
  • Предлагает отслеживание заявителя через ATS.
  • Включена интеграция с социальными сетями.
  • Все стандартные должности указаны на 60 дней.

Недостатки:

  • Подбор кандидатов не производится.
  • Объявления о избранных вакансиях оплачиваются дополнительно.
  • Только более дорогие пакеты включают доступ к базе данных резюме.

Репутация:

Американская биржа вакансий недавно была приобретена Circa, что обеспечило сайту еще большую базу данных кандидатов, увеличение ресурсов и финансовую устойчивость. Пока нет отзывов об AJE, но компания работает уже более 13 лет.

Как разместить вакансию на бирже вакансий Америки:

Четыре простых шага для размещения вакансии на бирже вакансий Америки.

1.

Размещение вакансии на бирже вакансий Америки.

1.1

Перейти на биржу вакансий в Америке.

Начните с перехода на America’s Job Exchange. Обратите внимание, что услуги AJE теперь размещаются на веб-сайте Circa после того, как они приобрели этот популярный сайт.

1.2

Щелкните «Работодатели: разместить вакансию».»

Закройте все всплывающие экраны, чтобы найти эту оранжевую вкладку в правом верхнем углу домашней страницы. Выберите пакет размещения вакансий и нажмите «Добавить в корзину». Проверьте данные и перейдите к «Оформить заказ».

1.3

Войдите или создайте учетную запись.

Зарегистрированные работодатели могут войти на целевую страницу и начать размещать свои вакансии. Новым пользователям сначала необходимо прокрутить вниз и зарегистрироваться в учетной записи работодателя, заполнив форму и следуя подсказкам.

1.4

Разместите объявление о работе.

После входа в свою учетную запись и завершения процесса оплаты вы можете легко создать, просмотреть и отправить объявление о вакансии через панель управления работодателя.

Американская биржа вакансий и DiversityJobs:

DiversityJobs и America’s Job Exchange фокусируются на разнообразном найме, но американская биржа вакансий взимает больше за базовую должность. В то время как AJE достигает широкой аудитории благодаря своей обширной партнерской сети, DiversityJobs предлагает работодателям доступ к специальному менеджеру по работе с клиентами.Оба требуют дополнительной оплаты за поиск в базе данных резюме.

Обмен вакансий в Америке по сравнению с Indeed:

Indeed — самый популярный общий сайт вакансий, доступный в 50 странах и на 28 языках. Он предлагает бесплатные и платные варианты размещения вакансий, начиная с варианта оплаты за клик в размере 5 долларов США. Для американских работодателей, желающих нанимать на сайты с разнообразными нишами, цена AJE в размере 295 долларов США за одну вакансию включает доступ к широкой сети целевых партнерских сайтов.

Обмен вакансий в Америке vs.Craigslist:

Craigslist — одна из самых популярных в мире форумов по трудоустройству, особенно в США, и размещение вакансий очень доступно. Американская биржа вакансий больше ориентирована на разнообразие найма и предлагает широкую сеть нишевых сайтов и общественных организаций, но стоит гораздо дороже.

Преимущества программы обмена вакансиями

Один из лучших способов развить широкий и глубокий набор лидерских компетенций — это выполнять множество сложных и разнообразных работ.

Кредит: Viktor88 / Shutterstock.com © 2019

Это может звучать как реалити-шоу — скажем, Manager Swap — где сотрудники находят новых менеджеров и наблюдают, как они адаптируются к совершенно другой среде и стилю личности. Но на самом деле один из лучших способов развить широкий и глубокий набор лидерских компетенций — это выполнять множество сложных и разнообразных работ. Если вам повезет, вы можете сделать это в своей организации через программу обмена вакансиями.

В 2018 году я участвовал в обмене вакансиями в Университете Нью-Брансуика (UNB). Менеджер по сервисным операциям и я (технический менеджер по операциям) обменялись ролями для того, что первоначально было шестимесячным обменом должностями. Этот опыт оказался богатой и полезной возможностью для профессионального роста.

Поначалу идея смены работы казалась немного пугающей. Я проработал в ИТ-отделе UNB шесть лет, возглавляя высокотехнологичную команду разработчиков, системных аналитиков и сетевых аналитиков, а также сотрудников подразделения по оборудованию центра обработки данных.Директор по информационным технологиям предложил мне и менеджеру по обслуживанию обменяться ролями. Это означало, что я буду управлять «более мягкой стороной» ИТ-отдела — стороной, ориентированной на клиента. Это включало службу поддержки, поддержку на рабочем месте, управление настольными компьютерами и их ремонт, мобильность и группы профессиональных услуг.

Обдумывая обмен мнениями, я понял, что очень мало общаюсь лицом к лицу с некоторыми сотрудниками, которые находились за пределами площадки. Некоторые из моих «новых» сотрудников и я немного опасались обмена.Программа обмена менеджерами должна быть реализована вдумчиво и с широким взаимодействием между мной, моим коллегой и членами команды, на которую она влияет.

Несомненно, мы как менеджеры справились с этой задачей, но мы должны были заложить основу до начала обмена. Заблаговременная подготовка была не только в наших интересах. Это поможет нам повысить осведомленность на раннем этапе и гарантировать, что мы и члены нашей команды начали обмен мнениями с прочной основой.

Зачем участвовать в обмене вакансиями?

Реализация программы обмена вакансиями дает ряд преимуществ, включая следующие:

Содействие инновациям

Наличие кого-то нового на должности помогает продвигать свежие идеи и поощрять нестандартное мышление. Это приносит пользу человеку, занимающему должность, и организации. Эта новая перспектива, несомненно, будет способствовать появлению новых идей среди членов команды.

Увидеть картину в целом

Наличие людей на новых должностях в организации помогает им расширить кругозор, чтобы они могли увидеть более широкую картину.Выход из зоны комфорта может облегчить людям понимание стратегических целей организации.

Резервное копирование ролей

Если сотрудники работают в других ролях в течение длительного периода времени, это гарантирует наличие резервной копии, если кто-то уйдет в длительный отпуск по болезни или в отпуск или внезапно покинет организацию. Это также может помочь устранить единственную точку опоры. Общий опыт может быть полезен, когда необходимо заполнить специализированную, трудную для заполнения вакансию в организации.

Сетевые возможности внутри организации

У участников обмена есть возможность работать с людьми, с которыми они не могут иметь дело иначе, как внутри организации, так и за ее пределами. Взаимодействие с разными профессионалами дает возможность по-новому взглянуть на более широкую организационную перспективу.

Передача навыков и знаний

Благодаря обмену должностями участники узнают о различных аспектах организации и получают возможность развивать навыки и знания в областях, в которых они обычно не были бы способны.Участники также могут использовать свой новый опыт и идеи, когда они вернутся на свою прежнюю позицию.

Удержание и мотивация персонала

Предоставление сотрудникам возможности обмена вакансиями позволяет им расширить свой опыт, не переходя в другой отдел или организацию. Этот опыт также может принести пользу организации, помогая удерживать сотрудников, которые, возможно, уходили за дверь, если бы не обновленный и свежий взгляд на организацию, который они получили в результате обмена.

Планирование для Exchange

Мы с менеджером по обслуживанию сервисов начали планировать обмен осенью 2017 года. Один из первых вопросов, на который нам пришлось ответить, был: Почему мы это делаем? Это был важный вопрос, который нужно было задать по двум причинам: ответ позволил бы нам измерить успехи обмена и помочь нам объяснить причину обмена сотрудникам обеих наших команд.

Для нашей биржи мы поставили пять основных задач:

  • Устранение разрозненности между командами
  • Улучшение внутренней коммуникации
  • Обеспечить повышение квалификации сотрудников
  • Обеспечение личного / профессионального развития для себя
  • Улучшить наше понимание анатомии организации

Планирование обмена имеет решающее значение для успеха.Цель состоит в том, чтобы убедиться, что у каждого человека есть инструменты и знания для эффективного выполнения обмена. В моем случае я еженедельно встречался с менеджером, с которым собирался поменяться, чтобы обсудить такие вопросы, как рабочие процедуры для команд друг друга и существующие соглашения об уровне обслуживания, которые были на месте для внешних сотрудников, которые работали на факультеты и другие отделы. Конечно, мы также должны были обсудить любые текущие кадровые вопросы, с которыми мы имели дело. Однако мы были осторожны, чтобы убедиться, что мы представили свои собственные взгляды на эти вопросы.

Расскажи всем. Затем скажите им еще раз. Затем скажите им еще раз.

Примерно за два месяца до обмена мы начали информировать об этом наши команды во время встреч персонала и личных встреч. Мы хотели, чтобы все слышали о свопе разными способами в течение длительного периода времени. Это также гарантировало, что мы опережаем разговоры в кофейне, чтобы, когда люди говорили о свопе, у всех была одна и та же информация.

Один из основных моментов, который мы подчеркнули, заключался в том, что все затронутые сотрудники были более чем рады внести свой вклад, как хороший, так и плохой, в адрес ИТ-директора.Мы хотели убедиться, что если у кого-то возникнут какие-либо сомнения по поводу обмена, у них будет возможность высказать свои опасения. Мы, директора и ИТ-директор, побуждали сотрудников выражать любые опасения любым способом: в ходе личных встреч, с письменными комментариями или анонимно.

Успешный обмен

Следующие пункты могут показаться очевидными, но они имеют решающее значение для успешной смены работы.

Будьте гибкими

Вы должны начать новую роль с пониманием того, что все пойдет не так, как вы ожидаете, особенно на раннем этапе.Когда я начал свою новую роль, я обнаружил, что у меня есть предвзятые представления о том, как работают определенные области моего нового отдела. Я быстро понял, что ошибался. Итак, я решил, что, прежде чем я внесу какие-либо изменения, которые я запланировал в некоторых областях, я оставлю все на некоторое время, чтобы изучить все аспекты проблемы, с которой я столкнулся, особенно с учетом того, что некоторые из моих новых сотрудников опасались моих вносит много изменений.

Чтобы развеять их опасения, я позаботился о том, чтобы предлагаемые изменения были представлены сотрудникам, чтобы каждый имел возможность обсудить их и внести свой вклад заранее.

Сотрудничайте и общайтесь

Как бы вы ни хотели оставить свой след в своей новой команде, вам необходимо регулярно общаться и сотрудничать с человеком, с которым вы поменялись местами. В начале обмена мы договорились, что, хотя мы, вероятно, внесем некоторые изменения, мы не будем пытаться вносить какие-либо серьезные изменения. Однако мы также договорились, особенно в начале обмена мнениями, что будем обмениваться идеями друг с другом. Это было особенно полезно при решении вопросов, связанных с персоналом, поскольку помогло нам избежать непредвиденных ловушек, пока мы приспосабливались к нашей новой рабочей ситуации.

Имейте в виду, что в конце концов вы вернетесь к своей старой роли; регулярное общение и сотрудничество помогут, когда вы вернетесь на прежнее место. Быть в курсе того, что происходит с вашей старой командой (даже на высоком уровне), является ключом к успешному переходу на старую позицию.

Встречаясь со своим коллегой по обмену, будьте осторожны, чтобы не вмешиваться во время обсуждения вопросов, особенно в начале обмена. Вам нужно позволить другому человеку проработать проблемы — на данный момент вы здесь только как тренер.Другой человек может потерпеть неудачу, или вы можете потерпеть неудачу, и это нормально. Вы оба извлечете уроки из этого, и в конечном итоге вы оба станете лучше выполнять свою работу благодаря полученному опыту.

Установление ожиданий

Совершенно необходимо, чтобы сотрудники знали, чего вы, как начальник, ожидаете от них. Это дает вашей команде четко определенную цель, которую вы должны повторить своей команде, чтобы они знали, чего от вас ожидать. Во время моей первой встречи команды после начала обмена я напомнил членам команды, что был здесь, чтобы учиться у них, помогать им изучить техническую сторону организации и способствовать лучшему общению между технической и сервисной группами.

Фиксированная длительность

Последний момент, помогающий сделать обмен успешным, — это то, что для обмена должна быть четко определена дата окончания. Установив график обмена, вы можете установить реалистичные цели, поскольку знаете, сколько времени у вас есть на их достижение. Первоначально срок моего обмена составлял шесть месяцев, но через пять месяцев стало очевидно, что сроки были слишком короткими. Наш ИТ-директор предложил продлить срок смены должности до двенадцати месяцев.Это дало каждому из нас возможность познакомиться с началом осенних и зимних семестров и с проблемами, которые с ними связаны.

Установка фиксированной продолжительности также поможет вам спланировать переход к предыдущей роли.

Обмен опытом: интеграция в свою команду

Простой способ начать интеграцию с вашей новой командой — это поменяться офисом со своим коллегой. Хотя это может показаться большим количеством ненужной работы, особенно если вы переходите в рамках своего собственного отдела или если обмен осуществляется на короткий период, оно того стоит.Он сообщает вашей существующей команде, что вы полностью привержены своей новой роли, а также гарантирует, что новые члены вашей команды обратятся к вам, когда им понадобится помощь. Если ваш коллега находится в своем старом офисе, члены команды пойдут туда по привычке (или знакомству), что несправедливо по отношению к кому-либо.

На моей новой должности некоторые члены моей команды физически не находились в ИТ-отделе. Персонал службы поддержки находится в центре университетского городка, а обслуживающий персонал столов работает на отдельных факультетах и ​​кафедрах.Я начал работать два дня в неделю в главной библиотеке, где находится служба поддержки, и проводил личные встречи с персоналом в их местах. Похоже, это сработало очень хорошо, так как помогло мне лучше познакомиться с командами. Это также дало мне представление о том, чем ежедневно занимаются удаленные сотрудники.

Измерение успеха

У нас было пять основных целей для обмена: устранение разрозненности, улучшение коммуникации, обеспечение профессионального развития сотрудников, достижение личного и профессионального развития для себя и получение лучшего понимания отдела.

По моему опыту, некоторые цели измерить легче, чем другие. Можно с уверенностью сказать, что за эти двенадцать месяцев я стал лучше разбираться в отделе в целом. У меня также было много возможностей для личного и профессионального развития.

Более трудными для достижения целей были устранение разрозненности, улучшение коммуникации и обеспечение профессионального развития персонала. Мы начали проводить встречи с командами по обмену информацией, уделяя особое внимание конкретным темам.Это дало обслуживающему персоналу открытый форум, чтобы задавать вопросы, оценивать документацию и лучше узнавать своих товарищей по команде.

То, что мы испытали, вероятно, неудивительно: все наши пять целей не могут быть выполнены в течение года, поскольку над ними необходимо работать постоянно. Приняв участие в обмене, мы с моим коллегой теперь могли работать над этими целями с обеих сторон — обучая наши команды смотреть на любую проблему, с которой они имеют дело, с «другой стороны медали», так сказать.Например, теперь я лучше подготовлен к тому, чтобы научить техническую команду смотреть на вещи со стороны клиента, например, отвечать на запросы нетехническим образом или понимать, насколько сложно персоналу первого уровня определить, какая команда (например, , сеть по сравнению с системами), чтобы направить обнаруженную проблему для решения.

Еда на вынос

Участие в обмене вакансиями — это полезный опыт не только для людей, участвующих в обмене, но и для товарищей по команде или задействованного персонала.Положительные изменения, происходящие в результате каскада обменов во всей организации.

Чтобы добиться успеха в обмене работой, вы должны подойти к этому с полезным мышлением. Это означает регулярные официальные и неформальные встречи с вашим коллегой; иногда текстовое сообщение, чтобы передать идею другому человеку, — это все, что нужно. Вам также нужно научиться отпускать и позволять другому человеку заниматься делами вашей старой работы (да, это может быть сложно!). Помните, что ваш партнер сталкивается с теми же проблемами, что и вы.

Вы будете делать ошибки, но они могут привести к успеху в будущем. Одна из самых больших ошибок, которую вы можете сделать, — это думать, что вы можете добиться всего, на что надеялись. Но это не значит, что работу нужно останавливать; теперь у вас есть кто-то, кто шел на вашем месте, и вы можете работать друг с другом, чтобы продолжить хорошую работу, которую каждый из вас начал во время обмена.

Я коснулся только поверхности этого опыта. Вспоминая обмен, я обнаружил, что зацикливаюсь на некоторых вещах, которых не достиг.Однако по мере продвижения этого года я вижу, что инициативы, которые я начал, сейчас претворяются в жизнь. Благодаря тесной работе между мной и менеджером сервисных операций стены между нашими командами постепенно разрушаются. Команды больше общаются, и мы работаем над регулярными внутренними возможностями профессионального развития, чтобы объединить команды. Каждый день кто-то из моей команды размышляет о ситуации, из которой они извлекли урок во время обмена. Прошёл почти год с момента завершения обмена, и мы все еще обнаруживаем положительные изменения, которые произошли благодаря семенам, которые каждый из нас посадил.


Блэр Т. Соулер — менеджер по техническим операциям в Университете Нью-Брансуика.

Обмен вакансиями — Сеть OD

Больше не нужно перебирать сотни нерелевантных объявлений или резюме — OD Network Job Exchange фокусируется исключительно на вакансиях в организациях и развитии человеческих систем.

Соискатели

Просматривайте и подавайте заявки на сотни вакансий, создайте профиль карьеры, опубликуйте свое резюме — и наблюдайте, как появляются ваши возможности! Подпишитесь на уведомления по электронной почте, когда публикуется вакансия, соответствующая вашему профилю, с таргетингом на местоположение, отрасль, должность и многое другое.

Вход на биржу вакансий

Члены OD Network получают все это бесплатно! Станьте участником сегодня, чтобы воспользоваться преимуществами Job Exchange и всеми другими замечательными ресурсами, которые предлагает OD Network.

Если вы решите не присоединяться к OD Network, вы можете приобрести подписку Job Exchange:

  • 3 месяца за 45 $
  • 6 месяцев за 75 долларов
  • 12 месяцев за 150 долларов

Сравните это с низким внутренним членским взносом, составляющим всего 200 долларов в год, и мы думаем, вы согласитесь, что присоединение к OD Network — это большая ценность!

Работодателей / Рекрутеров

Если вы хотите нанять специалиста по организационному развитию, вы обратились по адресу! Разместите одну вакансию или купите экономичный пакет из нескольких объявлений.

Создав учетную запись, вы можете создать профиль компании, публиковать объявления о вакансиях и управлять ими, искать кандидатов и управлять ими и многое другое! С годичным безлимитным пакетом вы даже получаете возможность связаться с до 50 соискателей, которые разместили
их резюме, но еще не видели ваше объявление о работе!

Знаете ли вы, что члены OD Network получают скидки на объявления о вакансиях и пакеты услуг? Изучите многие преимущества членства, прежде чем создавать учетную запись биржи вакансий!

Если вы являетесь участником OD Network, у вас уже есть бесплатный доступ к функциям соискателей, но вы должны создать отдельную учетную запись в качестве работодателя или рекрутера.За размещение вакансий взимается плата, но не забывайте — как член OD Network вы получаете скидку!

Войдите или зарегистрируйтесь в качестве работодателя

Что такое Национальная биржа труда

Введение

Национальная биржа труда (NLx) — это электронная сеть биржи труда, созданная в 2007 году в рамках партнерского соглашения между NASWA и DirectEmployers Association (DirectEmployers). Это беспрецедентное государственно-частное партнерство, которое использует частные некоммерческие технологии с существующими ресурсами государственного агентства по трудоустройству.

NLx собирает и распределяет вакансии, которые можно найти исключительно на более чем 25 000 корпоративных веб-сайтах, посвященных вакансиям, и в государственных банках вакансий — и его количество растет с каждым днем. В любой момент времени на NLx открыто более 2 миллионов вакансий.

Все услуги NLx предлагаются бесплатно клиентам государственных кадровых агентств — как соискателям работы, так и работодателям, а также кадровым агентствам штата и федеральным партнерам.

Сегодня все государственные кадровые агентства, включая округ Колумбия, Пуэрто-Рико и Гуам, подписали соглашения об участии с DirectEmployers для управления NLx.

Миссия и видение

Миссия NLx состоит в том, чтобы обеспечить наиболее точный и полный сбор реальных онлайн-вакансий для достижения наивысшего уровня эффективности национальной биржи труда — без каких-либо дополнительных затрат для государственных кадровых агентств, работодателей и соискателей.

Видение NLx состоит в том, чтобы предоставить стране точное представление о текущем рынке труда, чтобы повысить эффективность биржи труда и лучше обслуживать разнообразную рабочую силу нашей страны.

Стратегия

В то время как сеть NLx стремится собрать все реальные вакансии на рынке, это усилие не о создании единой торговой точки для всех рабочих мест. Используя сегодняшнее поведение соискателей работы, NLx стремится передать качественные информационные потоки о вакансиях надежным партнерам, целью которых является содействие обмену рабочей силой.

NLx собирает доступные в настоящее время и не дублирующиеся вакансии от проверенных работодателей, далеко за пределами членов DirectEmployers, и помещает этот контент на сайты государственных агентств по найму, федеральные порталы и многочисленные сайты синдикации, чтобы охватить максимальное количество соискателей.

Независимо от того, где соискатель обнаружит вакансию в NLx, он будет возвращен в точку создания: либо на корпоративный веб-сайт вакансий, либо в государственный банк вакансий.

Краткий обзор операций

  • NLx собирает и распределяет вакансии, которые можно найти исключительно на корпоративных веб-сайтах, в государственных банках вакансий и на usajobs.gov (федеральном портале вакансий).
  • NLx позволяет государственным банкам вакансий беспрепятственно получать и обмениваться вакансиями, собранными либо персоналом государственного агентства, либо технологией DirectEmployers.
  • Каналы заданий обновляются и передаются штатам ежедневно. Файл предыдущего дня удаляется и заменяется новым — чтобы списки вакансий были актуальными и отражали то, что публикуется и рекламируется на корпоративных сайтах вакансий и в банках вакансий государственных кадровых агентств.
  • Все вакансии не дублируются, доступны в настоящее время и, что наиболее важно, получены от проверенных работодателей.
  • Во избежание дублирования и просроченных ссылок NLx не индексирует сторонние сайты или доски объявлений.Это обеспечивает лучшие результаты трудоустройства и удобство использования.

WIOA | Служба биржи труда

Биржа труда Вагнера-Пейзера Закон Вагнера-Пейзера 1933 года учредил общенациональную систему государственных бюро по трудоустройству, известную как Служба занятости. В 1998 году в Закон были внесены поправки, с тем чтобы сделать Службу занятости частью единой системы предоставления услуг.

Система доставки One Stop обеспечивает универсальный доступ к интегрированному набору услуг по обмену рабочей силой, так что работники, соискатели и предприятия могут найти нужные им услуги в одном месте и часто под одной крышей в легко доступных местах.

Служба занятости специализируется на предоставлении различных услуг по обмену рабочей силой, связанных с трудоустройством, включая, помимо прочего, помощь в поиске работы, направление на работу и помощь в трудоустройстве для соискателей работы, услуги по повторному трудоустройству для заявителей на страхование по безработице и услуги по найму для работодателей вакансии. Услуги предоставляются в одном из трех режимов, включая самообслуживание, упрощенные услуги самопомощи и подходы к оказанию услуг с помощью персонала. В зависимости от потребностей рынка труда могут быть доступны другие услуги, такие как оценка соискателем работы уровня навыков, способностей и способностей, профориентация, когда это необходимо, семинары по поиску работы и направление на обучение.

Услуги, предлагаемые работодателям, помимо направления соискателей на доступные вакансии, включают помощь в разработке требований к порядку работы, соответствие опыта соискателя вакансии, навыков и других характеристик, помощь работодателям с особыми потребностями в найме, организацию для ярмарок вакансий, помогая работодателям анализировать заказы на вакансии, которые трудно выполнить, помогая реструктурировать рабочие места и помогая работодателям справляться с увольнениями.