Черные способы заработка: Страница не найдена | Как заработать деньги

Черные схемы заработка на авито – Лайфхакер

Авито является замечательным и очень удобным сайтом, который помогает продавать и покупать многим людям различные вещи. У данного сайта очень много пользователей, некоторые даже ведут на нём бизнес, который превратили в источник своего основного дохода. Всё это очень хорошо, однако, как и во многих других случаях, в тех местах, где есть большое скопление людей и крутятся деньги, всегда находятся и мошенники, которые готовы воспользоваться наивностью и невнимательностью некоторых пользователей этого сайта и заработать на этом.

Не сказал бы, что различных аферистов и афёр на этом сайте много, но, тем не менее, они встречаются.  Всё потому, что для многих заработок не пахнет, заработок есть заработок говорят они, как можем так и зарабатываем. Бороться с такими людьми очень сложно, вход и действия на сайте-то доступны абсолютно всем. Как здесь справиться с появлением не самых честных элементов? Самое главное всегда быть на чеку и быть максимально внимательным и осторожным и не принимать поспешных решений, при совершении торговых операций на Авито. Давайте же рассмотрим подробнее, такое явление как мошенничество на авито.

Содержание

• 1 Реальные истории мошенничества
• 2 Есть ещё одна поучительная история
• 3 Как обманывают на Авито
• 4 Что делать если мошенники сняли деньги с карты?

Реальные истории мошенничества

Скачайте бесплатный чек-лист18 идей, что можно продать на досках объявлений прямо сейчас

Эта история одной небольшой афёры, довольно неплохо раскрывает всю суть использования чёрных схем для получения заработка на Авито.

Одна женщина купила смартфон на одном из китайских сайтов. Всё ничего, но вместо двух сим-карт, которые она заказывала, ей доставили телефон на одну сим-карту. Что же инцидент не очень приятен, но такое можно пережить. Видимо смартфон на одну сим-карту ей был не очень нужен, поэтому она решила продать его на Авито. Поэтому подала объявление на этот сайт.

Отозвались ей довольно быстро, и этот отозвавшийся представился человеком, который работает по всему миру, так как является моряком дальнего плавания. Он предложил ей продать ему телефон, который он желает подарить своему сыну. Но так как он моряк и постоянно в море, телефон необходимо отправить почтой в Нигерию. Доверчивая женщина согласилась помочь человеку.

После того как женщина отправила телефон почтой, через некоторое время ей пришло оповещение того, что на её счёт в банке “КредитЕвропа банк” зачислены средства, а самое удивительное, что реквизиты она давала покупателю от своего счёта в “Сбербанке”. Но пришедшие средства как бы зависли, поэтому необходимо показать разные документы, в том числе чек отправки товара и может быть тогда деньги будут перечислены (хотя на самом деле нет).

Надо сказать, что женщина оказалась не глупой, поэтому сразу полезла в интернет искать информацию о “КредитЕвропа банке” и то, как он связан с Нигерией.

Оказывается, на сайте действует целая группа аферистов из Нигерии, которые обманывают людей. Многие из их жертв пишут, что отправляли им и технику и телефоны и многое другое, а взамен получали такой вот мнимый перевод средств, которые невозможно снять. Некоторые жертвы мошенников даже угрожали физической расправой и насилием.

Вот эта история неплохо демонстрирует всю суть того, каким может быть чёрный заработок. Давайте проанализируем её. Женщине пишет человек, который представляется моряком дальнего плавания, и она уже начинает испытывать к нему некоторое уважение, так как это весьма уважаемая профессия среди людей. Далее он пишет, что у него есть сын, с которым он почти не видится и желает сделать ему подарок. Ну какая женщина после таких трогательных слов откажет человеку? А дальше уже идёт примитивная афёра, которая заключается в просьбе отправить телефон в очень далёкую страну, в обмен на средства, которые невозможно снять.

Есть ещё одна поучительная история

Семейная пара решила купить телевизор Смарт ТВ и нашла на сайте объявление, где один человек предлагал купить у него различную технику за полцены, включая и Смарт ТВ. Само собой такое предложение людей заинтересовало и они написали ему сообщение о том, что хотят приобрести телевизор, а также зеркальный фотоаппарат. На что им ответили, что для того, чтобы связаться с этим человеком, необходимо пройти на сайт uspeh3000.com, где можно будет пообщаться с продавцом.

Семейная пара так и поступила. Они зашли на сайт, где увидели очень большое количество положительных отзывов об этом человеке, которого все хвалили и очень радовались его столь низким ценам. Такое большое количество хвалебных отзывов сняло все подозрения с продавца и покупатели начали общение с мошенником, который предложил им сделать предоплату, после чего тот отправит всё заказанное ими.

Казалось бы, схема вполне очевидна и проста, но тем не менее люди согласились, в надежде получить технику по выгодной цене. В итоге, как можно догадаться технику им никто не прислал, а деньги уплыли навсегда. Все обращения в администрацию сайта uspeh3000.com не привели ни к какому результату, судя по всему, администрация этого сайта в сговоре с мошенником или вообще это полностью его сайт.

Как можно узнать из интернета, сайт uspeh3000.com и сайты с подобным названием не раз обманывали людей по такой схеме.

Как обманывают на Авито

Бесплатная PDF-книга — 10 секретов,о которых молчат богатые люди

Те, кто имеют чёрный заработок на сайте авито, пользуются довольно большим количеством схем. Все они довольно похожи между собой, но следует отметить, с каждым днём они совершенствуются. Обычно, человек который желает получить заработок таким образом, совершает следующие действия:

• соглашаются сделать покупку без осмотра товара;
• звонят из другого региона, а ещё лучше из другой страны;
• отказываются от личной встречи и скрывают адрес доставки;
• не воспринимают других типов оплаты, кроме как при помощи банковской карты.

Если продавец не обратил внимания на эти тонкости, и сделку удалось оформить, то в дальнейшем всё происходит примерно так:

• мошенник требует от продавца дать ему номер банковской карты, её cvv код, срок её действия, а также имя того, кому она принадлежит.
• аферист получает номер карты продавца, и просит сказать ему смс-код, который необходим ему для совершения перевода средств. На самом деле данный код необходим мошеннику, чтобы получить доступ к карточке и полностью её опустошить.

Бывает, что используется и другой подход, который больше похож на спектакль. Аферист может попросить продавца выполнить некоторые операции, находясь возле банкомата, которые позволят подключиться при помощи его телефона к банковской карте продавца. В итоге мошенник получит полный контроль над картой, что приведёт к снятию всех средств.

Всё, что надо уяснить из этого всего любому честному пользователю Авито – это то, что никогда, никому и не при каких условиях не следует сообщать данные свой банковской карты посторонним незнакомым людям. Обычно аферисты в личной беседе пытаются заставить свою жертву пойти на это и очень часто им удаётся раздобыть нужную информацию.

Что делать если мошенники сняли деньги с карты?

Чаще всего, основной задачей мошенника является не покупка того или иного товара без оплаты, а получение доступа к банковской карточке, с целью снятия с неё средств. Именно ради этого и работают многие аферисты на авито. Поэтому, случаи когда те или иные недобросовестные люди получают доступ к карточке продавца довольно распространены. Что же необходимо делать для того, чтобы не стать жертвой такой схемы и что надо делать в том случае, если деньги с вашего банковского счёта уже ушли?

В том случае, если вы стали жертвой и подобная схема реализовалась, в дальнейшем вас ждёт не самое приятное осознание того, что все деньги с вашей карты сняты. Это конечно очень плохо, однако, и в этом случае можно постараться исправить ситуацию, на самом деле всё ещё потеряно не окончательно.

Следует немедленно обратиться в полицию. В полицию необходимо подать заявление о мошенничестве и как доказательство предоставить собственную переписку с аферистом.

Смотрите видео по теме:

Помимо полиции, необходимо обратиться к администрации сайта авито, сделать это необходимо для того, чтобы получить всю возможную информацию о мошеннике (включая ту, которая есть только у администрации сайта). Вам обязательно должны пойти на встречу, так как вполне очевидно, что самой администрации сайта не хотелось бы, чтобы на сайте совершались подобные акты мошенничества и скорее всего заблокируют его аккаунт, вам конечно это уже не поможет, но других людей от подобного может защитить.

Если деньги сняли совсем недавно, то есть очень неплохой шанс их вернуть. Дело в том, что большинство банков обрабатывают один перевод в течении нескольких дней, поэтому, если перевод ещё не совершён окончательно, да и если уже совершён, следует моментально обратиться в банк.

Нужно пойти в банк и предоставить свои паспортные данные, после чего работники банка смогут заблокировать денежный перевод и вернуть средства. Для отмены перевода, необходимо будет написать заявление в банк об его отмене.

Вероятно, такие действия спасут вас и черная схема, которая приносит аферистам заработок на авито, вас не коснётся, точнее вы не станете её жертвой.

белые + серые + черные; ТОП способов заработать.

Черные схемы заработка в интернете – откровенное противозаконное мошенничество. Потому что тут пользователь вносит крупные суммы или теряет личные данные, пароли от кредитных карт.

Один из методов – заманить «клиента» на фишинговый сайт, разработанный для передачи личной информации. Распространен также обманный софт – скачивание программы, которая внешне не отличается от проверенного аналога, но направлена на вложение денег для доступа к полной версии.

Но обманы, основанные на авторитете – это сайты, которые присваивают себе дизайн популярного бренда и предлагают покупку товаров или услуг. Или создается интернет-магазин, являющийся имитацией. Потому что все перечисленные деньги за приобретение товара покупатель теряет.

Самые популярные варианты черных схем:

• файлообменники – пользователь скачивает файл с вирусом, который ворует пароли онлайн-кошельков;
• кредиты;
• страховые взносы;
• имитация интернет-магазина;
• оплачиваемые курсы-обманники;
• благотворительность – организаторы обещают материально поддерживать пользователя после того, как он платно присоединится в сообщество.

Обман распространен и на биржах фриланса. Но алгоритм выглядит так: заказчик предоставляет техническое задание, исполнитель его выполняет. Пока текст «висит» на проверке у заказчика, он им уже используется, а страница заказчика удаляется.

Другой вариант – на Youtube создается канал, который предлагает заработать большую сумму без особых усилий за короткий промежуток времени. Нужно только зарегистрироваться на сайте и оплатить лже-курсы, обучающие заработку.

Черный способ заработка – это также продажа незаконных веществ, оружия, видеороликов в Даркнете на черном рынке. Но доступ возможен только через специальные браузеры Tor или I2P. Потому что в криптомаркетах осуществляется продажа или перепродажа наркотиков, оружия, фальшивых денег, поддельных документов, нелегальных медикаментов и т.д.

можно ли заработать на схемах, которые предлагают Telegram-каналы

В «Телеграме» я постоянно натыкаюсь на каналы, где подписчикам предлагают крутить какую-то схему и получать таким образом деньги. В конце концов эту схему банят, но вскоре объявляют о новой, и так до бесконечности.

Расскажите, пожалуйста, что это за схемы, насколько они легальны и действительно ли на них можно заработать?

Михаил

Михаил, если кто и зарабатывает на таких схемах, то только их организаторы. У простых граждан, которые согласятся в них участвовать, никаких шансов заработать нет. А вот потерять деньги очень легко.

Дмитрий Сергеев

эксперт по безопасности

Профиль автора

Расскажу, как все устроено и почему не стоит с этим связываться.

Что за схемы предлагают в «Телеграме»

Бизнес по продаже схем заработка появился задолго до того, как возникли мессенджеры. На различных сайтах и страницах в соцсетях предприимчивые ребята размещали объявления, что им известно, как заработать большие деньги. Схема, естественно, секретная, и они могли раскрыть ее только после полной предоплаты.

Со временем возникла целая индустрия. Одни продают схемы, другие создают площадки, где размещают объявления об их продаже, а третьи выступают в роли гарантов.

Гарант должен убедить покупателя в безопасности схемы. Покупатель переводит ему деньги как независимому лицу. А после того как покупатель убедится, что схема работает, деньги от гаранта уходят продавцу. Но никто не может поручиться, что все эти два человека — не одно и то же лицо.

Схем на продажу множество. Рынок очень обширный, и разнообразие схем ограничено только способностью авторов их придумывать.

Сами авторы условно делят эти схемы на белые, серые и черные.

Черные — это откровенный криминал, и опытный покупатель схемы сразу понимает, что в итоге его может ждать уголовное дело, суд и, возможно, лишение свободы. В список таких схем обычно попадает откровенное мошенничество, например продажа поддельных полисов ОСАГО или торговля поддельными китайскими Айфонами под видом настоящих. Могут предложить и раскладку пакетиков с наркотиками по тайникам для продажи.

Серые. Продавцы утверждают, что участие в этих схемах вполне легальное: можно балансировать на грани закона, но не нарушать его. Однако в большинстве случаев серые схемы тоже могут закончиться либо уголовным делом, либо потерей денег или блокировкой банковских счетов.

Белые. Это обучение или инструкция по каким-либо законным действиям. Например, как создавать сайты, получать скидки в интернет-магазинах или пересылать почту. В теории за такие действия наказать нельзя.

Зато есть риск потерять деньги, за которые схему покупают. Например, покупатель заплатит, а продавец пришлет ему учебник по созданию сайтов. Одна беда: он неоригинальный, его скачали из интернета. А высокая стоимость — ну так извините, рынок.

Продавец схемы почти всегда остается анонимным, а договор купли-продажи, даже устный, по сути, не существует. Вся переписка ведется в максимально расплывчатых формулировках. Предъявлять потом претензии очень сложно: Роспотребнадзор с анонимными продавцами бороться не может.

Расскажем, как уберечь свои деньги

От воров, хакеров и других нехороших ребят. Подпишитесь на рассылку, чтобы не пропустить важные статьи

Как я покупал схему

Приведу пример моей переписки с одним из продавцов схем в «Телеграме». Я обратился к нему с просьбой продать доходную схему заработка. Мне предложили заниматься пересылкой корреспонденции через почтовую службу и зарабатывать на этом от 20 000 до 40 000 Р в день.

Результат переписки — гарантий никаких. Подробностей мне тоже никто не расскажет, просят верить на слово. Работа, как говорит продавец, несложная и связана с пересылкой корреспонденции. Предоплата — 1500 € (135 000  Р) на банковский счет в Голландии либо в биткоинах.

Но как только речь зашла о математике, мы с собеседником перестали понимать друг друга. С одной стороны, он обещал прибыль 4% в день, а с другой — уверял, что это не вклад и платить мне будет заказчик. От какой суммы считается 4%, он тоже объяснить не смог.

Обычно на такие схемы попадаются те, кто ищет легкий заработок и не задает лишних вопросов. Как только покупатель начинает копать глубоко и выяснять детали, продавец теряет к нему интерес. В моем случае произошло именно так.

После таких неудобных вопросов из школьного курса по математике продавец мутных схем потерял ко мне интерес

Вы пишете, что эти схемы банят. Скорее всего, этого не происходит. Мой продавец не боялся быть забаненным. Да и схем у него много. Я пробовал переписываться с ним с другого аккаунта в «Телеграме» — и он предложил мне схему, которая связана со ставками на спорт, за 1000 € (90 000  Р). Оплату он попросил на счет уже не в голландском, а в латвийском банке.

Платить ему я так и не рискнул: побоялся, что останусь и без схемы заработка, и без денег.

Как на мутные схемы смотрит закон

Как ни странно, ситуация с продажей подобных схем заработка предусмотрена в законодательстве РФ. Все зависит от того, что именно предлагает вам продавец. Проще всего объяснить на примере.

Допустим, схема, которую продают, никаких законов не нарушает и на самом деле содержит алгоритм действий, которые позволят зарабатывать сумасшедшие деньги. В этом случае покупатель заключает сделку купли-продажи с продавцом, где товар — эта самая схема. Все, что будет касаться такой сделки, будет регулироваться законом «О защите прав потребителей».

Раз схема — это товар, значит, продавец обязан предоставить потребителю необходимую и достоверную информацию о ней. Но продавец не рассказывает о схеме вообще ничего — в результате покупатель знает только цену. Если покупателя такая ситуация устраивает, он может заключить сделку и купить товар, то есть схему. Но предъявить потом претензии продавцу будет невозможно.

ст. 10 закона «О защите прав потребителей»

Продавец и покупатель могут договориться на тех условиях, которые устраивают обе стороны. И раз покупатель приобрел неизвестно что, значит, его все устроило. А если в результате он получит за 1000 € (90 000  Р) пакетик с семенами петрушки и инструкцию на двух листах, как посадить эту петрушку у себя на огороде и потом продавать, формально продавец закон не нарушил. В конце концов, покупателю никто и не обещал семена денежного дерева. Зато обещали, что все будет законно: в выращивании петрушки по инструкции никакого криминала нет.

Судебной практики по таким делам мне найти не удалось, но это и не удивительно: раз данные продавца неизвестны, то ни один суд такой иск к производству не примет.

Возможен и другой вариант. На самом деле никакой схемы нет и никто ничего продавать не собирался. Продавец получает деньги и исчезает. В такой ситуации работает уже не закон о правах потребителей, а статья 159 УК РФ «Мошенничество».

Раз продавец схемы присвоил деньги обманом, ему грозит до 2 лет лишения свободы. Могут посадить и на более долгий срок — все зависит от масштаба ущерба для потерпевшего. Например, я обычный пенсионер. Если бы я потерял 1000 € (90 000  Р), для меня это был бы значительный урон. Ответственность за это строже — можно лишиться свободы на срок до 5 лет.

Но и в том и в другом случае покупатель схем находится в очень невыгодной позиции. Он либо истец по гражданскому иску, в котором ответчика еще надо найти, либо потенциальный потерпевший по уголовному делу, в котором даже подозреваемого отыскать будет не так просто. Мне не удалось найти примеров, чтобы продавцов схем привлекали к уголовной ответственности.

Стоит ли верить схемам в «Телеграме»

Если вам предлагают купить схему, лучше сразу отказаться. Закон в таких сделках на стороне покупателя. Но защитить свои интересы, если схема не сработает или продавец исчезнет, будет очень сложно.

Весь бизнес на схемах построен на выкачивании денег из потенциальных покупателей, которые хотят легких денег. В результате они сами становятся легкой добычей.

Заработок на Авито черные схемы: реальное мошенничество, как обманывают на Авито и честные способы заработка

Авито является замечательным и очень удобным сайтом, который помогает продавать и покупать многим людям различные вещи. У данного сайта очень много пользователей, некоторые даже ведут на нем бизнес, который превратили в источник своего основного дохода. Все это очень хорошо, однако, как и во многих других случаях, в тех местах, где есть большое скопление людей и крутятся деньги, всегда находятся и мошенники, которые готовы воспользоваться наивностью и невнимательностью некоторых пользователей этого сайта и заработать на этом.
Не сказал бы, что различных аферистов и афер на этом сайте много, но, тем не менее, они встречаются. Все потому, что для многих заработок не пахнет, заработок есть заработок говорят они, как можем так и зарабатываем. Бороться с такими людьми очень сложно, вход и действия на сайте-то доступны абсолютно всем. Как здесь справиться с появлением не самых честных элементов? Самое главное всегда быть на чеку и быть максимально внимательным и осторожным и не принимать поспешных решений, при совершении торговых операций на Авито. Давайте же рассмотрим подробнее, такое явление как мошенничество на авито.

Что такое Avito?

Сайт располагает наиболее полным инструментарием для эффективного избавления дома от ненужных вещей. Как было бы прекрасно очистить кладовую, многочисленные забитые шкафы и полки — много пространства и свободы появится в доме. А еще можно заработать на хороших, но ненужных вещах! Чтобы они не лежали зря и окупили свой потенциал, подайте объявление на популярный биллборд — Авито. И скоро появятся первые покупатели. Но чтобы продать вещи с максимальной выгодой, важно знать набор приемов.
У популярного ресурса есть обратная сторона — за счет количества объявлений (а их буквально миллионы) снижается вероятность того, что вас заметят. Есть смысл подумать о том, как можно стимулировать активность и любопытство людей, которые ищут определенный товар.
Сейчас появилась категория граждан, регулярно зарабатывающих продажами по объявлениям Авито. Вне зависимости от ситуации — продать пару вещей или регулярно обращаться к этому сайту — есть шанс получить хороший заработок при помощи грамотно оформленного и распространенного объявления.
Итак, рассмотрим приемы, которые помогают успешно торговать на Авито. Существуют давно известные и полезные методы, ими руководствуются опытные продавцы — оптовые и индивидуальные.

Реальные истории мошенничества

Эта история одной небольшой аферы, довольно неплохо раскрывает всю суть использования черных схем для получения заработка на Авито.
Одна женщина купила смартфон на одном из китайских сайтов. Все ничего, но вместо двух сим-карт, которые она заказывала, ей доставили телефон на одну сим-карту. Что же инцидент не очень приятен, но такое можно пережить. Видимо смартфон на одну сим-карту ей был не очень нужен, поэтому она решила продать его на Авито. Поэтому подала объявление на этот сайт.
Отозвались ей довольно быстро, и этот отозвавшийся представился человеком, который работает по всему миру, так как является моряком дальнего плавания. Он предложил ей продать ему телефон, который он желает подарить своему сыну. Но так как он моряк и постоянно в море, телефон необходимо отправить почтой в Нигерию. Доверчивая женщина согласилась помочь человеку.
После того как женщина отправила телефон почтой, через некоторое время ей пришло оповещение того, что на ее счет в банке «КредитЕвропа банк» зачислены средства, а самое удивительное, что реквизиты она давала покупателю от своего счета в «Сбербанке». Но пришедшие средства как бы зависли, поэтому необходимо показать разные документы, в том числе чек отправки товара и может быть тогда деньги будут перечислены (хотя на самом деле нет).
Надо сказать, что женщина оказалась не глупой, поэтому сразу полезла в интернет искать информацию о «КредитЕвропа банке» и то, как он связан с Нигерией.
Оказывается, на сайте действует целая группа аферистов из Нигерии, которые обманывают людей. Многие из их жертв пишут, что отправляли им и технику и телефоны и многое другое, а взамен получали такой вот мнимый перевод средств, которые невозможно снять. Некоторые жертвы мошенников даже угрожали физической расправой и насилием.
Вот эта история неплохо демонстрирует всю суть того, каким может быть черный заработок. Давайте проанализируем ее. Женщине пишет человек, который представляется моряком дальнего плавания, и она уже начинает испытывать к нему некоторое уважение, так как это весьма уважаемая профессия среди людей. Далее он пишет, что у него есть сын, с которым он почти не видится и желает сделать ему подарок. Ну какая женщина после таких трогательных слов откажет человеку? А дальше уже идет примитивная афера, которая заключается в просьбе отправить телефон в очень далекую страну, в обмен на средства, которые невозможно снять.

Есть еще одна поучительная история

Семейная пара решила купить телевизор Смарт ТВ и нашла на сайте объявление, где один человек предлагал купить у него различную технику за полцены, включая и Смарт ТВ. Само собой такое предложение людей заинтересовало и они написали ему сообщение о том, что хотят приобрести телевизор, а также зеркальный фотоаппарат. На что им ответили, что для того, чтобы связаться с этим человеком, необходимо пройти на сайт uspeh3000.com, где можно будет пообщаться с продавцом.
Семейная пара так и поступила. Они зашли на сайт, где увидели очень большое количество положительных отзывов об этом человеке, которого все хвалили и очень радовались его столь низким ценам. Такое большое количество хвалебных отзывов сняло все подозрения с продавца и покупатели начали общение с мошенником, который предложил им сделать предоплату, после чего тот отправит все заказанное ими.
Казалось бы, схема вполне очевидна и проста, но тем не менее люди согласились, в надежде получить технику по выгодной цене. В итоге, как можно догадаться технику им никто не прислал, а деньги уплыли навсегда. Все обращения в администрацию сайта uspeh3000.com не привели ни к какому результату, судя по всему, администрация этого сайта в сговоре с мошенником или вообще это полностью его сайт.
Как можно узнать из интернета, сайт uspeh3000.com и сайты с подобным названием не раз обманывали людей по такой схеме.

Как обманывают на Авито

Те, кто имеют черный заработок на сайте авито, пользуются довольно большим количеством схем. Все они довольно похожи между собой, но следует отметить, с каждым днем они совершенствуются. Обычно, человек который желает получить заработок таким образом, совершает следующие действия:

• соглашаются сделать покупку без осмотра товара;
• звонят из другого региона, а еще лучше из другой страны;
• отказываются от личной встречи и скрывают адрес доставки;
• не воспринимают других типов оплаты, кроме как при помощи банковской карты.

Если продавец не обратил внимания на эти тонкости, и сделку удалось оформить, то в дальнейшем все происходит примерно так:

• мошенник требует от продавца дать ему номер банковской карты, ее cvv код, срок ее действия, а также имя того, кому она принадлежит.
• аферист получает номер карты продавца, и просит сказать ему смс-код, который необходим ему для совершения перевода средств. На самом деле данный код необходим мошеннику, чтобы получить доступ к карточке и полностью ее опустошить.

Бывает, что используется и другой подход, который больше похож на спектакль. Аферист может попросить продавца выполнить некоторые операции, находясь возле банкомата, которые позволят подключиться при помощи его телефона к банковской карте продавца. В итоге мошенник получит полный контроль над картой, что приведет к снятию всех средств.

Все, что надо уяснить из этого всего любому честному пользователю Авито — это то, что никогда, никому и не при каких условиях не следует сообщать данные свой банковской карты посторонним незнакомым людям. Обычно аферисты в личной беседе пытаются заставить свою жертву пойти на это и очень часто им удается раздобыть нужную информацию.

Что делать если мошенники сняли деньги с карты?

Чаще всего, основной задачей мошенника является не покупка того или иного товара без оплаты, а получение доступа к банковской карточке, с целью снятия с нее средств. Именно ради этого и работают многие аферисты на авито. Поэтому, случаи когда те или иные недобросовестные люди получают доступ к карточке продавца довольно распространены. Что же необходимо делать для того, чтобы не стать жертвой такой схемы и что надо делать в том случае, если деньги с вашего банковского счета уже ушли?
В том случае, если вы стали жертвой и подобная схема реализовалась, в дальнейшем вас ждет не самое приятное осознание того, что все деньги с вашей карты сняты. Это конечно очень плохо, однако, и в этом случае можно постараться исправить ситуацию, на самом деле все еще потеряно не окончательно.
Следует немедленно обратиться в полицию. В полицию необходимо подать заявление о мошенничестве и как доказательство предоставить собственную переписку с аферистом.
Помимо полиции, необходимо обратиться к администрации сайта авито, сделать это необходимо для того, чтобы получить всю возможную информацию о мошеннике (включая ту, которая есть только у администрации сайта). Вам обязательно должны пойти на встречу, так как вполне очевидно, что самой администрации сайта не хотелось бы, чтобы на сайте совершались подобные акты мошенничества и скорее всего заблокируют его аккаунт, вам конечно это уже не поможет, но других людей от подобного может защитить.
Если деньги сняли совсем недавно, то есть очень неплохой шанс их вернуть. Дело в том, что большинство банков обрабатывают один перевод в течении нескольких дней, поэтому, если перевод еще не совершен окончательно, да и если уже совершен, следует моментально обратиться в банк.
Нужно пойти в банк и предоставить свои паспортные данные, после чего работники банка смогут заблокировать денежный перевод и вернуть средства. Для отмены перевода, необходимо будет написать заявление в банк об его отмене.
Вероятно, такие действия спасут вас и черная схема, которая приносит аферистам заработок на авито, вас не коснется, точнее вы не станете ее жертвой.

Честные способы заработка на Авито

Такой гигант, как Авито, породил всевозможные исследования статистики по объявлениям. Многие исследовательские компании провели подробный анализ, чтобы понять, что покупалось хорошо, а что вызывало наименьший спрос.
Интересно, что наиболее популярными товарами оказалась вовсе не квартиры, и, даже, не автомобили.
Если верить официальным данным, то рейтинг Авито представляется нам следующим образом:

• Книги;
• Музыка;
• Фильмы;
• Бытовая техника.

Эти товары за последний год покупались чаще всего. Официальные цифры говорят о том, что доля успешно реализованного из этой категории варьируется от 40 до 60 процентов. Относительно других категорий товаров, этот процент выше в несколько раз. Это не удивительно, в связи с тем, насколько цены в розничных магазинах выросли в последнее время.
Особенно это коснулось сферы раритетных или даже старинных товаров. Например, купить издание книги середины прошлого века или коллекцию пластинок считают своим долгом многие любители старины. Если предмет новый, он также будет пользоваться бешеной популярностью у покупателей. Это не удивительно, ведь цена в обычном книжном или музыкальном магазине будет в несколько раз выше оптовой, а в интернете все рассчитывают купить необходимое значительно дешевле.

Как продавать книги?

Книги — это наиболее популярное направление среди пользователей досок электронных объявлений в России. Тысячи людей ежедневно заходят на просторы всемирной паутины в поисках нужного журнала или издания.
Особенной популярностью, как правило, у покупателей пользуются такие жанры как научная литература, романы и серии книг.
К первой категории относятся различные учебники и энциклопедии. В первую очередь, это объясняется тем, что учебная литература необходима школьникам для занятий, студентам для подготовки к экзаменам, а многочисленные пособия по обучению тому или иному делу нужны многим, кто открывает для себя новые хобби.
Художественная литература также не теряет с годами популярности. Особенно это касается новинок, которые нельзя найти в интернете. Полюбившиеся произведения также не отстают: их стремятся купить фанаты и любители определенного автора.
Серии книг — это настоящий хит любого интернет-магазина. Это особенно грамотный маркетинговый ход. Это вполне логично, ведь купив одну понравившуюся книгу, захочется прочесть и остальные.
Требования к грамотно составленному объявлению о книге должно выглядеть следующим образом:

• Фотография обложки в высоком разрешении.
• Краткая биография автора и секрет его популярности.
• Уникальность книги и ее особенности.
• Описание содержания.

Помните: чем подробнее будет описана книга, чем удачнее и качественнее будут фотографии, тем вероятнее, что книги у вас купят. К слову, яркий и броский заголовок также будет большим преимуществом.

Продаем музыку и фильмы правильно

Альбомы и музыкальные издания — также ходовая вещь на рынке интернет-магазинов. Главное, что нужно учесть — каким должен быть ассортимент магазина и какими должны быть описания, чтобы продажи возросли.
Обратимся к статистике. Самыми популярными среди меломанов является жанры поп, рок и инди. Лучше всего будет предоставить не новинки и хиты последних лет, а известные альбомы легендарных исполнителей.
Чтобы иметь хорошее представление о том, что будет иметь наибольший спрос, достаточно обратиться к ресурсам всемирной паутины. Существуют каталоги музыки, в которых, в порядке убывания, представлен рейтинг тех или иных композиций. Чем популярнее альбом, тем вероятнее, что его будут покупать.
Что касается фильмов, тот тут, наоборот, стоит обратить внимание на те, что выходили в кинопрокат в недавнем времени. Целевая аудитория покупателей этих фильмов — это те, кто сходил в недавнем времени на сеанс и хочет купить себе качественную, лицензионную копию, которую можно будет посмотреть дома.

Требования к успешному объявлению в интернет-магазине

Заголовок
Интересно, что, если он не будет достаточно интересовать и цеплять покупателя, его вряд ли захотят читать дальше. Лучше всего будет, чтобы был продуман клич, некоторый призыв, который будет соответствующе действовать на сознание покупателя.
Качественная фотография товара
Если это книга, важно предоставить несколько качественных фотографий обложки, сканы страниц, фото автора и пару тематических картинок, в зависимости от жанра. Лучше сделать свои фото, а не повторять интернет-источники. Как показывают исследования, уникальность описаний привлекает внимание намного больше, чем копии из поисковиков картинок.
Грамотное и качественное описание
Оно должно как можно более полно описывать товар, его особенности и преимущества. Нужно писать не только грамотный, но и привлекательный текст. Лучше всего для этого нанять профессионального копирайтера или приступить к составлению описания самому, внимательно ознакомившись с соответствующей литературой и источниками из интернета.
Обязательно укажите какую-нибудь акцию, причину, по которой покупать у вас будет выгодно. Например, ввести скидку, которая будет действовать ближайшую неделю или пообещать хотя бы символический подарок.
Если подобрать наиболее популярный среди покупателей ассортимент товаров и составить грамотное, цепляющее объявление, интернет-магазин Авито будет способен принести его владельцу значительную прибыль. Воспользовавшись советами из данной статьи, вы обеспечите свой бизнес успехом на долгие годы и сможете развить дело, сопоставимое по уровню розничной торговле, стоит лишь приложить некоторые усилия.

У вас появилось желание срочно продать хорошие, но бывшие в употреблении вещи? Накопилось большое количество ненужных, но добротных предметов?
Можно прекрасно распорядиться ненужным имуществом — отдать его тем, кто нуждается именно в такой модели камеры или хорошем платье известной марки, да еще получить за это неплохую сумму денег. Для таких случаев пригодится самая популярная доска с объявлениями в Интернете — Авито.
На сегодняшний день этот сервис прекрасно зарекомендовал себя как эффективный инструмент распродажи бывших в употреблении предметов. Но чтобы достичь своей цели и очень оперативно и выгодно продать, следует воспользоваться некоторыми успешными стратегиями.
Возьмите их на вооружение — и быстрая продажа с денежной прибылью будет для вас привычным делом.

Технология быстрых продаж

Популярное заблуждение — разместил, можно отдыхать, ожидая звонка от заказчика. Ничего подобного. Лучше учесть возможные препятствия востребованности товара, иначе можно потратить время впустую.
Важно учитывать, что реклама должна быть не сухой и заурядной, а с долей творчества. Не пугайтесь — писать баллады нет необходимости. Достаточно привнести в свое послание немного человеческого фактора, который докажет всем пользователям: вы реальный человек, такой же, как они. Просто вам хочется продать ненужную вещь. Вы — не фирма, которая нелегально сбывает какой-то неликвид с дефектами, вы — такой же пользователь. Вас обязательно поймут, заметят, откликнутся.
Масштабы Авито таковы, что здесь продают свои вещи не только россияне, но и все ближнее зарубежье. Поэтому стоит как-то выделиться из толпы аналогов, «зацепить» каждого потенциального покупателя.
Первое условие: описать товар лучше в положительных краской и предоставив информацию обо всех его полезных качествах.
Оттолкнуть людей может не только чересчур высокая цена, не соответствующая статусу вещи б/у, разные описания дефектов, поломок. Обманывать тоже никого не надо.
Вам это вернется когда-нибудь в аналогичной ситуации — неужели было бы приятно купить некачественную, сломанную вещь? Просто честно укажите — ремонтировали свой телевизор, холодильник, сейчас он вполне нормально работает. Разумеется, это должно быть правдой. Продавая одежду, шубы, обувь, платья или шляпы, лучше предварительно их почистить, сдать в сервисную службу химчистки для придания подобающего вида.
Авито имеет среди своих возможностей разнообразный инструментарий для продвижения текста, полезных на фоне большой конкуренции среди других пользователей. Ваше продающее объявление станет заметным и востребованным с соблюдением нескольких условий.

Хороший стиль обращения к людям и грамотное оформление

Как уже было сказано выше, самое лучшее решение — это текст с «человеческим» лицом. Он должен быть лишен излишней техничности, иметь какие — то жизненные и простые слова, которые мы используем в общении.
Например, «я купил этот велосипед 5 лет назад, он был мне верным другом, но пришла пора расстаться. Не подведет в сложных ситуациях и в длительных путешествиях, отвечаю, сам проверял». Этот вариант гораздо симпатичнее, чем простое перечисление скучных технических характеристик, хотя их тоже не помешает привести в соответствующих фреймах, но лишь в качестве дополнительной информации. Все дело в человеческой психологии! С таким же человеком проще договориться, это не абстрактная организация.

Раскройте все характеристики и отличия товара

Когда вы будете формировать текст, на экране появится ряд окошек для заполнения информацией. Внесите данные о дате выпуска изделия, вес, габариты и остальные подробности, а также воспользуйтесь фреймом для собственного комментария — туда лучше внести дополнительную информацию и личное обращение к аудитории (об этом шла речь выше).
Если вы продаете технику, следует раскрыть детали о работе или особенностях функционирования устройства. Так часто делают продавцы — подробно описывают специфические признаки.
Кому радостно купить телевизор или компьютер, который будет глючить или сгорит при первом включении в розетку. Часто это связано с безопасностью. Можно предложить ряд советов для покупателя, как использовать тот или иной предмет с максимальной пользой — это тоже вызывает симпатию.
Правда, не стоит сыпать лишними словами, пустыми формулировками. Достаточно некоторых важных деталей без обилия словесных подробностей. Ваше объявление будет востребованным, не затеряется среди сотен безликих.
Очень важно наличие фотографий в вашем объявлении. Это значительно повысит шансы на продажу.
В наше время у каждого есть фотокамера в телефоне или цифровой фотоаппарат. Очень странно продавать что-то, не разместив натуральное изображение товара. Это может вызвать подозрения в мошенничестве (иногда вполне обоснованные) или в незаинтересованности продавца. Поэтому любое объявление важно сопроводить подгруженной картинкой. Важный нюанс: лучше сделать реальную фотографию в домашней обстановке, чем скачать из какого-то Интернет-магазина. Последний вариант подойдет, если нет выбора. Но настоящее жизненное фото вызывает больше доверия, что товар реальный.
Следует выбрать место с хорошим освещением и приличным фоном, на котором будет размещен предмет на продажу.

Использование контекстной рекламы

Современная контекстная реклама — верный способ оптимизировать положение текста в рейтингах поисковиков. Чтобы ваше объявление выскочило в результате поиска одним из первых, не затерялось внизу списка, лучше вставить некоторые ключевые слова. Важно соблюдать определенное количество символов, а также достоверность сведений в тексте.
Если вы завлечете людей на сайт обещаниями разных бонусов, а в дальнейшем они их не увидят — это приведет к разочарованиям и уходу с ресурса.
Хорошо использовать контекстные рекламные приемы для решения такой задачи, как бесплатная доска для торговли и обмена. Нужно добиться большого количества откликов, тогда кто-нибудь обязательно купит.

Относитесь к продаже творчески

Сколько бы ни было разных заявок на Авито — ваше объявление должно выделяться! Можно привнести немного юмора в текст, обратиться к потенциальному покупателю свободно, неформально. Но стоит соблюдать меру и не злоупотреблять излишним креативом.
Все дело в той аудитории, которая может обратить внимание на ваш товар. Если это серьезные деловые люди — общаться с ними и формировать обращение нужно в таком ключе. Продаете скейт или молодежную одежду — пишите веселее, раскованнее. Чем старше поколение, тем серьезнее и точнее будет стиль.
Надеемся, что вам удастся выгодно продать вещь на Авито с наименьшими потерями времени и сил. Пусть ваше сообщение станет успешным и популярным на фоне аналогов, а перечисленные советы — эффективными. Правильно составленное, качественное объявление — источник дохода и прекрасный способ стабильного заработка.

Новости авто — свежие автомобильные новости, новости авторынка России и мира. Читайте свежие авто новости на

Новости авто

Mercedes-Benz готовится к премьере «близнеца» Renault Kangoo: новый Citan покажут в августе Пока..

Новости авто

Купеобразный кроссовер Chery попался шпионам: первенец нового фирменного стиля Полноценную премьеру..

Новости авто

Volkswagen облегчил жизнь тюнерам модели Atlas Cross Sport Мускулистый обвес был у машины до..

Новости авто

Mercedes-Benz готовит новый C-Class All-Terrain: «приподнятый» универсал проехался на камеру..

Новости авто

Audi RS Q e-tron отправится на ралли Дакар в 2022 году В 1980-х полноприводный Audi Quattro навёл..

Новости авто

Обновлённый Genesis G70 в России: к «турбочетвёрке» присоединился V6, доступен задний привод «В..

Новости авто

Модель Chery Tiggo 4 нарастила число комплектаций В прошлом году Tiggo 4 купили в России 5715..

Новости авто

Volkswagen играет с «заряженными» кроссоверами: показан Atlas Cross Sport GT Автомобиль немецкой..

Новости авто

Теперь официально: другую новую Hyundai Creta показали на видео Сменивший поколение паркетник..

Новости авто

Mercedes-Benz GLC полностью перейдёт на турбочетвёрки Модель с заводским кодом X 254 будет вторым..

Новости авто

Компания Mercedes-Benz детализовала электрический план Шеф Даймлера и линейка EQ. В первом ряду —..

Новости авто

Mercedes планирует делать упор на электрокары, но пока не готов попрощаться с традиционными ДВС..

Новости авто

Кросс-купе Infiniti QX55 скоро стартует в РФ: заметно дороже брата, зато дешевле «немцев» На нашем..

Новости авто

Паркетник Infiniti QX55 получил заманчивый стартовый ценник Автомобиль оснащён 249-сильным мотором..

Новости авто

Mercedes-Benz GLC нового поколения снова на тестах: у кроссовера будет несколько гибридов Дебют..

Новости авто

Внедорожник Lada Niva Bronto возвращается с новым салоном Самая крутая классическая Нива предложена..

Новости авто

Lada Niva Bronto обновилась вслед за Нивой Legend Отличия Bronto от обычных собратьев — увеличенный..

Новости авто

Совместный седан Renault и китайцев, который появится в Европе: новые фото и подробности Первым..

Новости авто

Оспортивленный гибрид MG 6 XPower поступил в продажу в Китае Первые данные о модели появились в..

Новости авто

Поправок не будет: правила проверок водителей на состояние опьянения признали законными..

Новости авто

Audi R8 LMS GT3 Evo II привлечёт клиентов широтой настроек Модель R8 LMS GT3 пребывает во втором..

Слив схем заработка в 2021 году — где заработать

Интернет пестрит предложениями заработать на «уникальных» схемах заработка, которые можно получить бесплатно или платно в зависимости от того, кто и где их распространяет. Давайте разбираться, почему вообще это происходит, где искать те самые схемы и где вероятнее найти рабочие: в платных или бесплатных сливах. 

Почему сливают рабочие схемы заработка

Казалось бы, авторам и покупателям нет смысла делиться рабочими схемами заработка с другими — этим они просто создают себе конкуренцию. Но бывают ниши, в которых можно зарабатывать вне зависимости от того, сколько еще людей на рынке. 

Премиальные карты,для оплатырекламы и покупок

На самом деле слив реальных схем заработка возможен по нескольким причинам: 

Человек на этом зарабатывает, если сливает схемы платно. Все просто: он покупает несколько курсов или схем, а потом продает все скопом за меньшую сумму. И зарабатывает за счет того, что продает их много раз. При этом сам не использует приобретенные алгоритмы.

Люди не используют информацию сами. Человек купил или нашел схему сам, но по каким-то причинам не может ей пользоваться. Например, боится или ничего в этом не понимает, не может заработать достаточного количества денег и так далее. Чтобы информация не пропадала, он выкладывает ее в открытый доступ. 

Человек делится схемой из добрых побуждений. Бывает и такое: кто-то купил в складчину или самостоятельно курс, изучил его, начал зарабатывать. А теперь хочет помочь другим, чтобы люди тоже могли получать доход. Такое бывает крайне редко, но все-таки иногда случается. 

Люди хотят обмануть. Случается, что человек делает схему сам «на коленке» и продает ее под видом слива эксклюзивного алгоритма. Покупатель оплачивает «слив» и получает пустышку, по которой невозможно зарабатывать нормальных денег. Есть и другая схема — человек продает схему заработка, по которой нужно заплатить ему за что-то: за комиссию платежной системы, доступ к софту и так далее. Вы платите и оказываетесь в черном списке. 

На самом деле неважно, почему люди могут сливать схемы заработка. Важно то, сможете ли вы, используя их, получать доход. 

Где сливают схемы заработка

Искать их можно где угодно. Самый простой способ — использовать поисковую систему «Яндекс» или Google. Открытые схемы заработка могут быть выложены на сайтах, в социальных сетях, в личных блогах людей и так далее. Чаще всего их публикуют: 

В каналах в Telegram. Найти их очень легко — можно даже по ключевым словам в стандартном поиске мессенджера. Некоторые каналы ссылаются на закрытые чаты внутри того же Telegram, другие публикуют общедоступные схемы заработка, третьи предлагают купить разные слитые схемы заработка за условные 1 000 ₽ и обещают при этом доход в районе 800–1500 ₽ в день. 

Вводите в строку поиска ключевые слова — получаете список каналов, которые предлагают слив заработка в «Телеграмме»

На специализированных сайтах. Есть целые ресурсы, посвященные слитым курсам заработка. Просто выбираете интересующую вас информацию, скачиваете ее, изучаете и используете. Подобные ресурсы бывают платными и бесплатными. 

Пример контента на подобном сайте: кликаете по курсу и сразу получаете доступ к схеме

На форумах. В сети до сих пор живы форумы, на которых люди делятся информацией. В том числе ссылками на файлы, содержащие в себе один или несколько курсов по заработку денег онлайн. Найти подобные форумы можно в поисковой системе, но чаще всего для получения доступа к бесплатным схемам придется заработать репутацию на площадке. 

Есть форумы, на которых информация общедоступна и видна всем, даже незарегистрированным пользователям

В социальных сетях. Сливу схем заработка обычно посвящают целые группы, но в соцсетях по сравнению с другими площадками реже можно найти что-то действительно стоящее. Зато в комментариях к подобным записям есть куча предложений от людей, которые готовы поделиться рабочими схемами за вознаграждение. 

Пример записи с рабочей схемой заработка: в комментариях под ней многие предлагают продажу своих наработок

Повторимся: искать сливы можно где угодно. В сети масса платных и бесплатных предложений. Там же можно искать не просто схемы, а целые курсы по заработку, которые подробно объясняют, что и как делать. Они тоже могут быть платными и бесплатными. 

Платные vs бесплатные схемы заработка: где вероятнее найти рабочие

Давайте разберемся, почему лучше не платить за схемы, а использовать общедоступные алгоритмы, находящиеся в открытом доступе. 

Покупка платной схемы заработка — всегда риск. Никто не даст вам гарантии, что покупатель предоставит действительно рабочий алгоритм получения дохода. И даже если он будет рабочим, никто не гарантирует, что вы сможете достаточно заработать на этой схеме. 

Лучше не отдавать деньги, а изучать информацию бесплатно. Посмотрите, какие заработки в интернете на дому без вложений существуют — мы подробно описали разные схемы в отдельном материале и дали ссылки на сайты и сервисы, которые помогут вам получать доход.

Даже наличие хорошей репутации продавца на определенной площадке или отзывов ничего не решают. И репутация, и отзывы могут быть купленными. Да и не факт, что схему, которую вам предлагают платно, нельзя найти в открытом доступе — скорее всего, она уже выложена на нескольких сайтах и разлетелась по каналам в Telegram. 

Именно поэтому не стоит платить за то, что можно получить бесплатно. Посмотрите на общедоступные курсы и схемы, подумайте, чем вам хотелось бы заниматься, и просто ищите информацию в открытых источниках. Ее очень и очень много. 

Например, в нашем блоге мы делимся информацией о заработке на арбитраже трафика. Абсолютно бесплатно раскрываем фишки работы с рекламными сетями, отвечаем на вопросы и даже предоставляем готовые связки, по которым можно работать. Абсолютно такую же информацию вам могут продавать по завышенной стоимости. 

А вам приходилось сталкиваться со сливами схем заработка? Расскажите о своем опыте: использовали ли их и сколько удалось на них заработать. 

Присоединяйтесь к нам:

• Чат Telegram – живое общение, обмен опытом, бесплатные бонусы.
• Канал Telegram – актуальная и полезная информация об арбитраже.
• YouTube – крутой видеоконтент: интервью, гайды и лайфхаки.
• Дайджест в Telegram – топовые подборки кейсов и актуальных статей. 

Металлы – как способ заработка

Posted by
Менеджер

Металлы – как способ заработка

Металлом называют такой вид вещества, который характеризируется высоким степенем прочности, хорошей теплопроводимостью и электропроводимостью. В тех или иных пропорциях металлы окружают нас везде. В чем-то процент их составляющей больше, в чем-то вообще минимальный. Многие понимают, что на металлах можно заработать вполне нормальные деньги. В планы предпринимательных граждан входит процесс организации такого бизнеса, лицензия на торговлю драгоценными металлами выдается для таких организаций и после этого бизнеса. Ведь природа многих-многих вещей такова, что из них в процессе переработки можно получить черные метал или цветные металлы.

За применением в промышленности и строительстве, металлы принято делить на две группы – черные и цветные. Черными металлами называют изделия из железа и его сплавов. А вот все остальное – цветные металлы. К цветным металлам относятся такие металлы как алюминий, медь, титан, цинк, марганец, алюминий, а также сплавы на их основе (бронза – сплав меди с оловом, латунь – сплав меди с цинком и т.д.). Широким применением на сегодняшний день пользуются и такие виды цветных металлов как серебро, платина, золото. Называют их драгоценными металлами, по причине их значительно высшей стоимости по сравнению с остальными видами металлов. Лицензия на цветные металлы, как и лицензия на лом черных металлов должна быть в обязательном порядке в человека, который совершает предпринимательскую деятельность в сфере цветных металлов. Это был и есть прибыльный бизнес, поскольку драгметаллы значительно в цене никогда не падали и не будут падать. Тем более, что закупать лом металлов с последующей их переработкой и продажей в качестве ювелирных изделий – это весьма выгодно. Цена за грамм лома очень сильно отличается от цены за грамм в готовом ювелирном изделии, туда ведь включена стоимость работы по изготовлению украшения и остальные статьи затрат.

Цветные металлы широко используют в электротехнике, делая из них и их сплавов всевозможные радио- и теле-детали, а также детали для остальных электроприборов и т.д. Свое широкое применение металлы получили благодаря своим удивительным свойствам в сфере проводимости. Они лучше другие элементов проводят электричество, тепло. Металлы – идеальные проводники.

Если Вы занимаетесь деятельностью, связанной с металлами, или просто сбором и сдачей их лома, необходимо помнить, что поскольку деятельность лицензированная, то не стоит пускать на самотек такие этапы функционирования любого предприятия как отчетность перед уполномоченными органами. Помните, что существует, как и реестр лицензий в области связи, так и реестр лицензий в области деятельностью связанной с металлами. Во избежание дальнейших проблем и нюансов с государством, необходимо отдавать себе отчет и брать на себя всю ответственность за своевременную подготовку и сдачу форм отчетности в государственные фонды, а также быть честным при заключении разного рода сделок.

Шесть способов создания черных денег — Шесть способов создания черных денег

17 ноября 2011 г., 07:27 IST

1/8

Шесть способов создания черных денег

Черные деньги становятся большой проблемой, о которой много говорят многие политические лидеры и представители гражданского общества. ET выявляет способы создания черных денег.

Также читайте: Какие препятствия мешают правительству вернуть черные деньги

Десять способов положить конец выпуску черных денег

2/8

Метод 1: Многоуровневая маркетинговая схема

В последнее время наблюдается тенденция к использованию международных дебетовых или кредитных карт, выпущенных оффшорными банками.Это упрощает использование.

ШАГ 1. Группа лиц размещает многоуровневую маркетинговую или инвестиционную схему, обещающую инвесторам необычайную прибыль.

ШАГ 2: Инвесторы вносят наличные или чеки на банковские счета, открытые фирмой. Фирма, в свою очередь, выдает им чеки с последующей датой.
ШАГ 3: Фирма переводит деньги на личные банковские счета промоутеров.

ШАГ 4: Организаторы переводят деньги на оффшорный банковский счет в налоговой гавани.Они снова переводят его по телеграфу на другой оффшорный банковский счет в другом налоговом убежище, чтобы расширить след.

ШАГ 5: Оффшорный банк выдает кредитную или дебетовую карту, действительную в любой точке мира, которую промоутер может использовать для транзакций.

ЖИВОЙ ПРИМЕР:

В 2009 году Подразделение финансовой разведки (ПФР) Индии получило от банков сообщение о подозрительных операциях, в которых говорилось о том, что на несколько счетов было сделано большое количество депозитов. Дальнейшее расследование показало, что у этих аккаунтов был общий постоянный номер счета (PAN), адрес и контактные телефоны, и что это была многоуровневая маркетинговая схема, обещающая необычайную прибыль.Как объяснялось выше, фирма переводила собранные деньги на личные банковские счета своих директоров.

Пятнадцать операторов разместили 10 фирм, которые, в свою очередь, открыли 35 банковских счетов в 11 различных банках. Только один оператор получил на свои счета 130 крор рупий в течение 16 месяцев, а полиция штата вложила 190 крор активов в различных местах.

ПОКАЗАТЕЛИ:
Образ жизни за пределами известных источников дохода

Владение активами за рубежом, но не декларированными в налоговых декларациях

Крупные переводы между счетами без экономического обоснования

Кассовые операции с неизвестными лицами

Снятие крупных денежных переводов из-за границы

3/8

Метод 2: Скрытое владение

Все чаще преступники хотят владеть законным бизнесом.Это может быть возврат денег или конвертация черных денег в белые. Типичный пример того, как это делается:

ШАГ 1: Преступник X получает 10 крор наличными в результате незаконной деятельности в Индии и хочет «отмыть» их за границей. Он использует путь «хавалы» для перевода денег: он дает 10 крор наличных рупий местному оператору «хавалы». Оператор за определенную плату вносит сумму на офшорный банковский счет, принадлежащий компании, размещенной X.

ШАГ 2: Офшорная компания покупает акции местной компании, продвигаемой X, что тоже по завышенной цене.

ШАГ 3: Отечественная компания выплачивает X высокую зарплату и дивиденды.Черный становится белым, и X может показывать деньги как доход.

ПОКАЗАТЕЛИ:
Международная корпоративная структура без видимых преимуществ

Акции отечественных компаний, проданные по более высокой цене

Налоговые декларации не подтверждают вклад инвесторов в капитал

Крупные денежные средства

Оффшорные компании будут вести бизнес за пределами страны, в которой они созданы. Такие компании могут управляться номинальным директором, и от них часто не требуется публиковать годовую отчетность.

Смешивание незаконных источников денег с законными — популярный метод, потому что его трудно обнаружить, особенно если в легальном бизнесе присутствует значительная денежная составляющая.

ШАГ 1: Незаконные деньги смешиваются с фактическими продажами путем депонирования на банковский счет компании. Залог наличными будет оправдан законным доходом от бизнеса, например, денежными поступлениями в ресторане.

ШАГ 2: Компания рассчитывает сфабрикованные продажи как общий доход и подает налоговую декларацию.Однако он избегает уплаты налога на общую прибыль, показывая убытки по другим направлениям бизнеса или показывая фиктивные вычеты.

ШАГ 3: Черный стал белым, и промоутеры могут использовать его для покупки активов.

ПОКАЗАТЕЛИ:

Значительное увеличение кассового оборота и продаж

Нет коммерческих причин для притока денег

Промоутер плохо разбирается в бизнесе

Сделки не имеют подтверждающих документов и не соответствуют профилю компании

Понесенные расходы, но не соответствующее увеличение оборота

Этот тип транзакции обычно проводится, чтобы избежать уведомления властями, контролирующими транзакции, превышающие определенный порог.

ШАГ 1: X переводит незаконные доходы на многие банковские счета. Сумма перевода ниже порогового уровня для сообщения о подозрительных транзакциях. Если пороговым значением является 10 лакхов, депозит будет составлять 9 лакхов. Это называется «смурфинг».

ШАГ 2: Деньги переводятся с этих нескольких счетов на счет в оффшорном банке, чтобы отследить их от источника.

ШАГ 3: Между держателем офшорного банковского счета и X.

ШАГ 4: Получив деньги, X может потратить деньги на покупку активов.

ПОКАЗАТЕЛИ

Денежные средства, полученные из стран с высоким уровнем коррупции

Скрытая перевозка наличных денег

Случайный крупный денежный перевод

Депозит осуществляется на счетах подставных лиц или номинальных держателей.

ЖИВОЙ ПРИМЕР

Против фирмы на рынке ценных бумаг было направлено подозрительное сообщение о том, что на счет компании было внесено большое количество денежных средств и что впоследствии они были переведены другому лицу в том же бизнесе.Выяснилось, что обе компании имеют общий адрес и обоими счетами управляет один и тот же человек.

ПФР обнаружило 78 банковских счетов, относящихся к двум организациям, по которым проводилась крупная денежная операция. ПФР передало информацию в Центральный совет по прямым налогам (CBDT), который раскрыл всеиндийскую сеть отмывания денег через 236 банковских счетов. Компании были созданы дипломированным бухгалтером для ведения брокерской деятельности, но многие фирмы не были ни брокерами, ни субброкерами.

Метод работы заключался в перемещении денежных средств между разными компаниями, показывая несуществующую торговлю акциями, чтобы заявить о спекулятивных убытках или прибылях для клиентов. Программное обеспечение, используемое законными брокерами, было установлено для создания счетов, так что оно выглядело подлинным.

6/8

Метод 5: Торговая неправильная цена

Традиционно для возможности отмывания денег цены на экспортируемые и импортируемые товары были либо ниже, либо выше. Или экспортированный товар отличался от описания.Ниже приводится описание фактического дела, расследуемого ПФР, которое получило подозрительный отчет о том, что компания по аренде такси получила 100 крор рупий в качестве предоплаты по экспортным обязательствам, не относящимся к ее сфере деятельности. Компания также выдавала различным людям чеки на небольшую сумму (менее 10 000 рупий).

В ходе расследования выяснилось, что у председателя фирмы было несколько международных банковских карт. Во время обысков также были обнаружены поддельные счета-фактуры, подтверждающие покупку бриллиантов на сумму 188 крор.Покупок не производилось. Компания получила 300 крор рупий от покупателей в трех зарубежных странах: Сингапуре, Дубае и Гонконге. Интересно, что получатели экспортных поставок отличались от тех, кто отправлял авансовые платежи.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) заявляет, что современные технологии позволяют легко изменять счета-фактуры или выставлять фиктивные счета-фактуры. А корпорации легко создать, чтобы показать, что они получили товар.
ПОКАЗАТЕЛИ:

Расхождения между таможенными документами и счетами-фактурами

Страна не известна импортом и экспортом товаров

Большая разница между заявленной и рыночной стоимостью

Платежи оффшорной компании

Комиссия выплачена третьим сторонам без подтверждающей документации

7/8

Метод 6: Денежные переводы организациям бенами

Этот случай был описан Локаюктой штата Карнатака при расследовании незаконной добычи полезных ископаемых в штате.В связи с резким ростом спроса на железную руду Eagle Traders & Logistics (ETL), компания, принадлежащая сидящему в Карнатаке MLA Б. Нагендре, разработала оригинальный способ получения и экспорта железной руды нелегально через сеть компаний.

ШАГ 1: ETL соглашается получать от партнеров, таких как Свастик Нагарадж и Карапуди Махеш, чья работа заключалась в незаконной добыче железной руды на шахтах. Работа этих сотрудников заключалась в создании слоев для маскировки фактического источника, за что им платили «деньги за риск».

ШАГ 2: Железная руда продается экспортерам, которые помещают деньги на один из пяти банковских счетов ETL.

ШАГ 3: ETL переводит деньги в Swastik и Karapudi. Только на одном из пяти банковских счетов ETL в период с сентября 2007 года по февраль 2011 года было совместное кредитование и дебет в размере 649 крор.
ШАГ 4: Свастик и Карапуди выдают чеки лицам, которые могут быть либо поддельными, либо под именами бенами, либо незарегистрированными торговцами железной рудой. Эти люди снимают деньги в тот же день, в большинстве случаев номиналом в 9 лакхов.То же самое происходит и в кредит.

8/8

Дело Обулапурамской горнодобывающей компании, продвигаемой Джанардхана Редди

Дело Обулапурамской горнодобывающей компании, продвигаемой Джанардхана Редди:

Отслеживание черных денег — задача, которая осложняется хитросплетениями, применяемыми правонарушителями, так как это дело с участием Обулапурамской горнодобывающей компании (OMC), продвигаемой Джанардхана Редди, задокументированное шоу Карнатака Локаюкта

1. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СЧЕТА

OMC экспортирует 852 000 тонн железной руды по ценам ниже рыночных в компанию GLA Trading International, зарегистрированную в Сингапуре.

2.СЕМЕЙНЫЙ ПЛАН

ДЖАНАРДХАНА Редди — директор компании GLA, принадлежащей GJR Holdings International, компании, зарегистрированной на острове Мэн. GJR, в свою очередь, принадлежит Interlink Services Group, зарегистрированной на Виргинских островах. И остров Мэн, и Виргинские острова являются налоговыми гаванями. GJR относится к Гали Джанардхана Редди, а GLA к Гали Лакшми Аруна, жене Редди.

3. ОТКАЗ ОТ НАЛОГОВ

GLA продает железную руду сторонней стороне по рыночной цене.Он получает слишком завышенную прибыль вместо индийской компании OMC. Он может переводить прибыль своим компаниям в налоговых убежищах, которые принадлежат членам семьи Редди. Занижение счетов в Индии за два года, когда Редди был директором GLA, оценивается в 215 крор рупий. Из-за заниженного счета-фактуры, неуплаты таможенной пошлины и корпоративного налога OMC

4. ЧЕРНЫЙ К БЕЛОМУ

ЕСЛИ ИТ-отдел не смог обнаружить часть с заниженной фактурой, она вернулась бы в Индию в качестве иностранной инвестиции — черный цвет становится белым.налоговые последствия будут ниже.

Разрыв в оплате труда по расовому и гендерному признаку сохраняется в США, несмотря на некоторый прогресс

В США сохраняется значительный расовый и гендерный разрыв в заработной плате, даже несмотря на то, что в некоторых случаях с годами он сократился. Среди работающих полный и неполный рабочий день в США черные в 2015 году получали лишь 75% от средней почасовой оплаты труда белых, а женщины зарабатывали на 83% больше, чем мужчины.

Если посмотреть на совокупность пола, расы и этнической принадлежности, все группы, за исключением мужчин азиатского происхождения, отстают от белых мужчин с точки зрения средней почасовой заработной платы, согласно новому анализу данных Бюро статистики труда, проведенному исследовательским центром Pew Research Center.Белых мужчин часто используют в подобных сравнениях, потому что они составляют самую большую демографическую группу в рабочей силе — 33% в 2015 году.

В 2015 году средняя почасовая оплата для чернокожих и латиноамериканских мужчин составляла 15 и 14 долларов, соответственно, по сравнению с 21 долларом для белых мужчин. Только почасовая оплата азиатских мужчин (24 доллара) превышала заработную плату белых мужчин.

У женщин всех рас и национальностей почасовая оплата ниже, чем у белых мужчин и мужчин их собственной расовой или этнической группы. Но почасовая оплата азиатских и белых женщин (18 и 17 долларов соответственно) выше, чем у чернокожих и латиноамериканских женщин (13 и 12 долларов соответственно), а также выше, чем у чернокожих и латиноамериканских мужчин.

Хотя почасовая оплата белых мужчин по-прежнему превышает почасовую оплату женщин, все группы женщин с 1980 года добились прогресса в сокращении этого разрыва в заработной плате, что, по крайней мере частично, отражает значительное повышение уровня образования и трудового опыта женщин с течением времени.

Белые и азиатские женщины сократили разрыв в заработной плате с белыми мужчинами в гораздо большей степени, чем черные и латиноамериканские женщины. Например, белые женщины сократили разрыв в средней почасовой оплате труда на 22 цента с 1980 года (когда они зарабатывали в среднем 60 центов на каждый доллар, заработанный белым мужчиной) до 2015 года (когда они получали 82 цента).Для сравнения, чернокожие женщины сократили этот разрыв только на 9 центов, с 56 центов на каждый доллар, заработанный белым мужчиной в 1980 году, до 65 центов сегодня. Азиатские женщины примерно следовали траектории белых женщин (но зарабатывали немного больше 87 центов на доллар, заработанный белым мужчиной в 2015 году), тогда как испаноязычные женщины жили еще хуже, чем черные женщины, сокращая разрыв всего на 5 центов (зарабатывая 58 центов на доллар в 2015 году).

Чернокожие и латиноамериканцы, со своей стороны, не добились прогресса в сокращении разрыва в заработной плате с белыми мужчинами с 1980 года, отчасти потому, что не было улучшений в почасовой заработной плате белых, чернокожих или испаноязычных мужчин за этот 35-летний период. .В результате чернокожие мужчины получали такую ​​же долю почасового заработка белых мужчин в размере 73% в 1980 году, что и в 2015 году, а латиноамериканские мужчины зарабатывали 69% заработка белых мужчин в 2015 году по сравнению с 71% в 1980 году.

Безусловно, некоторые из этих различий в заработной плате можно отнести к тому факту, что меньшая доля чернокожих и латиноамериканцев имеет высшее образование. Американские рабочие с четырехлетним высшим образованием зарабатывают значительно больше, чем те, кто не закончил колледж. Среди взрослых в возрасте от 25 лет и старше 23% чернокожих и 15% выходцев из Латинской Америки имеют степень бакалавра или выше, по сравнению с 36% белых и 53% азиатов.

Однако если посмотреть только на тех, кто имеет степень бакалавра или более высокий уровень образования, разница в заработной плате по полу, расе и этнической принадлежности сохраняется. Черные и латиноамериканские мужчины с высшим образованием зарабатывают примерно 80% почасовой оплаты труда белых мужчин с высшим образованием (25 и 26 долларов против 32 долларов соответственно). Белые и азиатские женщины с высшим образованием также зарабатывают примерно 80% почасовой оплаты труда белых мужчин с высшим образованием (25 и 27 долларов соответственно). Однако черные и латиноамериканские женщины с высшим образованием зарабатывают лишь около 70% почасовой оплаты труда белых мужчин с таким же образованием (23 и 22 доллара соответственно).Как и рабочие в целом, азиатские мужчины с высшим образованием зарабатывают больше, чем белых мужчин с высшим образованием, примерно на 3 доллара за час работы.

Что способствует сохранению разрыва в заработной плате? Исследования показывают, что большая часть каждого из этих пробелов может быть объяснена различиями в образовании, опыте работы, профессии или отрасли и другими измеримыми факторами.

Например, исследователи NBER Франсин Блау и Лаверенс Кан обнаружили, что образование и опыт работы составляли 8% от общего гендерного разрыва в заработной плате в 2010 году, в то время как промышленность и род занятий объясняли 51% разницы.Что касается расы, социологи Эрик Гродски и Дева Пейджер обнаружили, что образование и опыт работы составляли 52% разницы в заработной плате между черными и белыми мужчинами, работающими в государственном секторе в 1990 году, и что добавление профессиональных различий объясняло примерно 20% разницы в заработной плате. разрыв в заработной плате. А исследователь NBER Роланд Фрайер обнаружил, что для одной группы взрослых в возрасте от 40 лет контроль результатов стандартизированных тестов сократил разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми мужчинами в 2006 году примерно на 70%.

Остальные пробелы, не объясняемые этими конкретными факторами, часто объясняются, по крайней мере частично, дискриминацией.Блау и Кан, однако, отмечают, что есть как части этой «неизмеримой» разницы, которые могут быть связаны с факторами, не связанными с дискриминацией (например, гендерными различиями в поведении, такими как неприятие риска или переговоры), так и части «измеряемой» различие, которое на самом деле может быть связано с дискриминацией (например, женщина или меньшинство, не входящие в высокооплачиваемую сферу STEM из-за опыта, который может быть укоренен в предрассудках, например, большее поощрение мужчин, чем женщин, к продолжению этих исследований).

Когда дело доходит до расовой дискриминации на рабочем месте, большинство американцев (60%) говорят, что с чернокожими и белыми обращаются примерно одинаково, но мнения по этому поводу значительно различаются среди расовых и этнических групп. Новый отчет исследовательского центра Pew Research Center показывает, что примерно две трети (64%) чернокожих говорят, что с чернокожими в США, как правило, обращаются менее справедливо, чем с белыми на рабочем месте; с этим согласны только 22% белых и 38% латиноамериканцев.

Около двух из десяти взрослых чернокожих (21%) и 16% выходцев из Латинской Америки говорят, что в прошлом году к ним относились несправедливо при приеме на работу, оплате или продвижении по службе из-за их расы или этнической принадлежности; только 4% взрослых белых говорят то же самое.И хотя 40% чернокожих говорят, что их расовая или этническая принадлежность затрудняет им жизненный успех, только 5% белых и 20% латиноамериканцев говорят об этом. Примерно 31% белых говорят, что их раса или этническая принадлежность облегчили им путь к успеху. По крайней мере, шесть из десяти белых (62%) и выходцев из Латинской Америки (65%) и около половины черных (51%) говорят, что их раса или этническая принадлежность не имеют большого значения.

Со своей стороны, около четверти женщин (27%) говорят, что их пол затрудняет им жизненный успех, по сравнению с 7% мужчин.Примерно шесть из десяти мужчин и женщин говорят, что их пол не имеет большого значения, но мужчины гораздо чаще, чем женщины, говорят, что их пол облегчил достижение успеха (30% против 8%). Кроме того, исследование Pew Research Center в 2013 году показало, что примерно каждая пятая женщина (18%) заявляет, что сталкивалась с гендерной дискриминацией на работе, в том числе 12%, которые утверждают, что зарабатывают меньше, чем мужчина, выполняющий ту же работу, из-за своей Пол. Для сравнения: каждый десятый мужчина заявляет, что сталкивался с дискриминацией на рабочем месте по гендерному признаку, в том числе 3%, которые утверждают, что их пол был фактором в получении более низкой заработной платы.

Эйлин Паттен — бывший аналитик-исследователь, специализирующийся на латиноамериканских, социальных и демографических тенденциях в Pew Research Center.

Чернокожие рабочие не добились прогресса в сокращении разрыва в заработках с белыми мужчинами с 2000 года

На этой неделе Бюро переписи опубликовало отчет о доходах, доходах и уровне бедности за 2017 год . В большинстве анализов особое внимание уделяется изменениям между 2016 и 2017 годами, но в этом посте более глубокий взгляд на заработки в разбивке по расе и полу за более длительный период — с 2000 года — позволяет составить более полную картину того, что произошло за последний полный деловой цикл (2000-2007 гг.) плюс последняя рецессия и восстановление (2007-2017 гг.).С 2000 года заработная плата в целом оставалась на прежнем уровне, и сохраняется значительный разрыв по признаку расы и пола, несмотря на растущую и все более продуктивную экономику.

В значительной степени тенденции годовых доходов с 2000 года напоминают общую стагнацию заработной платы, которую мы наблюдали с середины 1970-х годов . (Здесь мы обсуждаем годовой заработок на полную ставку, но долгосрочные тенденции согласуются с данными о почасовой заработной плате. Подробное обсуждение тенденций почасовой оплаты труда см. В The State of American Wages 2017 .) В период с 2016 по 2017 год заработки мужчин и женщин, занятых полный рабочий день, упали на 1,1%. Средний заработок мужчин по-прежнему на 1,9 процента ниже уровня 2000 года, тогда как заработок женщин сейчас на 7,1 процента выше, чем в 2000 году. Из-за этих разногласий общий гендерный разрыв в заработной плате сократился в период с 2000 по 2017 год, хотя на медленнее, чем в . предыдущие два десятилетия.

Эти закономерности в средней годовой заработной плате мужчин и женщин, занятых полный рабочий день, можно разбить по расе.Как вы можете видеть на рисунке ниже, реальные средние заработки работников, занятых полный рабочий день, мужчин и женщин, черных и белых, были относительно стабильными с 2000 года. В отличие от данных за предыдущий год, когда только белые женщины увидели значительное увеличение среднего заработка, только у белых мужчин средняя заработная плата выросла в период с 2016 по 2017 год. По большей части, медианная заработная плата оставалась неизменной или падала в течение полного делового цикла 2000–2007 годов, а у чернокожих мужчин все еще не превышен уровень 2000 года.

Реальный средний заработок чернокожих и белых рабочих, занятых полный рабочий день, полный год, с разбивкой по полу, 2000–2017 гг.

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Заработок — это заработная плата. Белый относится к неиспаноязычным белым; черный относится только к черным. Поскольку изменение дизайна CPS ASEC в 2013 году не повлияло напрямую на прибыль, данные за 2013 год являются средними для новых и старых серий. Заштрихованные области обозначают спады.

Источник: Анализ EPI Ежегодного социально-экономического приложения к текущему обследованию населения (CPS ASEC) Таблицы исторических доходов (Таблица P-38)

Стагнация средней заработной платы нежелательна или неизбежна.С 2000 года наблюдается значительный общий экономический рост, и растущая экономика имеет потенциал для повышения заработной платы и повышения уровня жизни во всех сферах. К сожалению, как и в течение десятилетий, предшествовавших 2000 году, общий экономический рост составил , что не привело к повышению заработной платы для подавляющего большинства рабочих. На приведенном ниже рисунке показан рост реальных средних доходов черных и белых, мужчин и женщин, работающих полный рабочий день, в период с 2000 по 2017 год, и он дает полезный ориентир: рост производительности за тот же период.Рост производительности — рост производства товаров и услуг, производимых за средний час работы, — это хорошее представление о том, как расширяющаяся экономика может трансформироваться в рост заработной платы на широкой основе. Как видите, за этот период стагнации заработной платы производительность выросла почти на 23 процента. Но даже у белых женщин, у которых был самый сильный рост средней заработной платы в этом показателе, средняя заработная плата росла менее чем вдвое быстрее, чем производительность.

Реальный средний рост заработков чернокожих и белых рабочих в разбивке по полу и рост чистой производительности, 2000-2017 гг.

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Заработок — это заработная плата. Белый относится к неиспаноязычным белым; черный относится только к черным.Поскольку изменение дизайна CPS ASEC в 2013 году не повлияло напрямую на прибыль, данные за 2013 год являются средними для новых и старых серий. «Чистая производительность» — это рост производства товаров и услуг за вычетом амортизации за час работы.

В то время как подавляющее большинство работников упускали выгоды от роста производительности, те, кто наверху, пожинали плоды. Вы можете увидеть это различие наиболее отчетливо в данных о почасовой заработной плате, что позволяет исследовать верхний 1 процент .В период с 1979 по 2016 год заработная плата 1% самых богатых работников увеличилась на 149%, а заработная плата для 90% самых бедных работников выросла только на 21%. Это растущее неравенство имеет очевидную цену. Мы должны считать провалом государственной политики, если заработная плата трудящихся не растет вместе с экономикой в ​​целом. С 1947 по 1979 год они сделали . Они снова могут.

Несмотря на то, что рост заработной платы большинства людей в лучшем случае оставался неизменным или медленным, существуют также резкие различия по признаку расы и пола. Из первой цифры в этом посте легко понять, насколько выше средний заработок у белых мужчин, чем у любой другой группы.Заработная плата чернокожих мужчин и белых женщин была примерно одинаковой до небольшого, но стойкого расхождения в 2010 году и еще одного — в 2016 году. Заработная плата чернокожих женщин полностью и постоянно ниже, чем у других групп, и в этом году разница только усугубилась, так как темнокожие женщины пострадали в наибольшей степени. средний заработок. На рисунке ниже мы подробно исследуем эти различия, показывая медианный заработок белых женщин, чернокожих мужчин и чернокожих женщин как долю от среднего заработка белых мужчин. Из этих трех групп только белые женщины добились устойчивого прогресса с 2000 года, сократив разрыв с белыми мужчинами.В 2017 году белые женщины по-прежнему получали только 77 центов на доллар белых мужчин.

Доли белых женщин, чернокожих мужчин и чернокожих женщин в реальных средних доходах белых мужчин, 2000 и 2017 годы

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источник: Анализ EPI Ежегодного социально-экономического приложения к текущему обследованию населения (CPS ASEC) Таблица исторических доходов P-38

Средний заработок чернокожих мужчин начался с 2000 года, когда белые женщины были по сравнению с белыми мужчинами (73.0 процентов против 72,3 процента). В то время как белые женщины добились определенного прогресса, разрыв между заработками белых и черных мужчин фактически увеличился. В 2017 году чернокожим мужчинам платили всего 69,7 цента за доллар белых мужчин. Между тем, в 2000 году черным женщинам платили 60,8 цента на доллар белых мужчин, а к 2017 году эта цифра не изменилась. Это означает, что с 2000 года не было никакого прогресса в устранении расового разрыва в оплате труда, а сокращение разрыва в оплате труда мужчин и женщин в значительной степени пошло на пользу белым женщинам, что согласуется с результатами предыдущего исследования , посвященного разрывам в почасовой оплате труда .

Эти данные свидетельствуют о том, что устойчивому и значительному прогрессу в устранении устойчивых различий в оплате труда по расе и полу препятствуют по крайней мере два препятствия: неспособность добиться значительного и последовательного прогресса в устранении разрыва в оплате труда между белыми мужчинами и другими работниками и неспособность Заработная плата подавляющего большинства рабочих любой расы даже приблизится к , поспевая за ростом производительности . Директивным органам следует атаковать оба этих недостатка. Как минимум, необходимо обеспечить полное соблюдение антидискриминационных законов, чему способствует большая прозрачность оплаты труда, чтобы сократить разрыв в заработной плате по расе и полу.А чтобы сократить разрыв между общей производительностью труда и заработной платой подавляющего большинства, необходимо принять элементы программы «Справедливость первого дня» EPI .

Исправление разорванной связи между производительностью труда и оплатой труда большинства работников не только повсеместно повысит заработную плату, но и положит конец логике нулевой суммы, которая натравливала трудящихся друг на друга в последние десятилетия. Пока заработная плата всех оставалась неизменной, прогресс для любой конкретной группы рабочих мог происходить только за счет других.Экономика, которая видит рост всех нижних 90 процентов, может быстро сократить разрыв между работниками и повысить зарплату для всех. К концу 2017 года уровень безработицы упал до 4,1 процента. На этом уровне работодателям должно быть все труднее и труднее привлекать и удерживать работников, которых они хотят, и, следовательно, им следует повышать заработную плату, чтобы получить их. Но этого не произошло и недостаточно для того, чтобы изменить темп роста заработной платы. Рабочим, мужчинам и женщинам, черным и белым, кажется, нужен более жесткий и жесткий рынок труда , чтобы увидеть более сильный рост заработной платы .Но имеет решающее значение с точки зрения увеличения числа работников с низкой и средней заработной платой и сокращения разрыва в занятости.

афроамериканцев получают меньше, чем белые, на каждом уровне образования

В то время как экономика продолжает улучшаться, а заработная плата, наконец, начинает расти для большинства американцев, афроамериканцам по-прежнему платят меньше, чем белым на всех уровнях образования. Как видно из диаграммы ниже, хотя высшее образование приводит к более высокой заработной плате — как для белых, так и для черных, — оно не устраняет разрыв в заработной плате между черными и белыми.Афроамериканцы по-прежнему зарабатывают меньше белых на всех уровнях образования. Недавний отчет EPI, Разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми увеличивается с ростом неравенства в заработной плате , показывает, что этот разрыв сохраняется даже после многолетнего контроля над регионом страны и тем, живет ли человек в городской или сельской местности. Фактически, с 1979 года разрыв между черными и белыми работниками больше всего увеличился среди работников со степенью бакалавра или выше — наиболее образованных работников.Увеличение количества школ, безусловно, приведет к увеличению заработной платы, но одного образования недостаточно для преодоления последствий расовой дискриминации в оплате труда. Преодоление этой части расового разрыва в оплате труда начинается с последовательного применения антидискриминационных законов при найме, продвижении по службе и оплате труда женщин и работников из числа меньшинств, а также большей прозрачности внутрифирменной оплаты труда по расе, этнической принадлежности и полу.

Афроамериканцам платят меньше, чем белым на всех уровнях образования: средняя почасовая оплата в разбивке по расе и образованию, 2015 год

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источник: Институт экономической политики, Государственная библиотека данных Америки , «Заработная плата по образованию», 2016 г.

разницы в заработной плате по расе

Неравенство доходов в Соединенных Штатах, поскольку большая часть его ранней истории восходит к бесплатному труду порабощенных африканцев и коренных американцев, история неравенства доходов значительно старше, чем сама страна. Попытки сократить этот разрыв в заработной плате были предприняты гораздо позже. Основному закону, Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, всего 56 лет.Он запретил дискриминацию в отношении компенсации по «расе, цвету кожи, религии, полу или национальному происхождению». Затем в 2009 году появился Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер, который внес поправки в предыдущие изменения в несколько федеральных законов, защищающих права работников, и уточнил, что несправедливые, дискриминационные платежи являются незаконными, независимо от того, как давно были приняты эти решения или практика в отношении оплаты.

Принятие законов — важный шаг к общественным изменениям, но часто сами по себе эти законы не вызывают и не завершают эти изменения.Это не значит, что не было никакого прогресса. Но такой прогресс, который произошел, не достиг всех групп и не был достигнут в равной степени. Например, рост заработной платы и занятости коренных американцев продолжает снижаться — факторы, которые способствуют высокому уровню бедности (один из трех) и среднему годовому доходу всего в 23 000 долларов в год. Кроме того, на протяжении большей части последних 50 лет , Афроамериканцы столкнулись с безработицей на уровне рецессии и повсеместной сегрегацией по месту жительства.Взаимодействие с другими людьми

Очевидно, что, несмотря на все, что изменилось за последние 56 лет, сохраняется значительный дискриминационный разрыв в доходах между различными слоями населения. Самый большой разрыв в заработной плате на сегодняшний день связан с расой.

Ключевые выводы

• Разрыв в заработной плате представляет собой несправедливое расхождение между заработной платой разных групп людей, часто по демографическим характеристикам.
• В целом, азиатские рабочие имеют самый высокий средний недельный доход, за ними следуют белые, черные и латиноамериканские рабочие.
• Разрыв в возможностях — неравные возможности трудоустройства между различными группами — это еще один социально-экономический разрыв.

Анализ разницы в заработной плате

Согласно Кембриджскому словарю, разрыв в заработной плате — это «разница между средней заработной платой двух разных групп людей». Постоянное неравенство доходов может привести к тому, что одна или несколько групп населения накопят больше богатства, чем другие. К организациям, отслеживающим такие разницы в заработной плате, относятся Федеральная резервная система, Институт экономической политики и Институт городов.Взаимодействие с другими людьми

Некоторые различия в оплате труда можно объяснить такими факторами, как различия в образовании и географическом положении. Однако даже если вы учитываете такие факторы, неравенство в оплате труда остается преобладающим. Умышленные общесистемные законы и практика лежат в основе этих различий и помогли их создать.

Например, несколько законодательных указов о дерегулировании, в том числе Закон о модернизации товарных фьючерсов 2000 года, создали экономическую среду с высоким риском, которая в конечном итоге привела к внезапному массовому отказу от кредитов, что в конечном итоге привело к финансовому кризису 2007–2008 годов, еще более усугубившему ситуацию. существующее имущественное неравенство.Дискриминационная практика приема на работу также сыграла заметную роль в сохранении разрыва в заработной плате, особенно в отношении высокооплачиваемых профессий. Например, афроамериканцы недопредставлены в сфере науки, техники, инженерии и математики.

Согласно исследованию, проведенному в 2018 году исследовательским центром Pew Research Center, 72% специалистов Black STEM (наука, технология, инженерия, математика) называют дискриминацию при приеме на работу, найме и продвижении по службе в качестве основного причинного фактора.Также причинно и на более раннем этапе процесса: 73% этих специалистов сообщают, что у них меньше шансов получить доступ к качественному образованию, которое готовит их к этой карьере, — еще один результат неравенства доходов в стране и неравной системы образования, которая финансируется школами за счет налога на имущество. производит.

Давайте рассмотрим эти различия в заработной плате более подробно.

Общая средняя заработная плата

Среди американских рабочих наблюдается заметный разрыв в заработной плате по признаку расы. Согласно данным Бюро статистики труда за 4 квартал 2020 года, люди азиатского происхождения имеют более высокий средний недельный доход, чем белые, черные и латиноамериканцы.Кроме того, мужчины обычно зарабатывают больше, чем женщины.

У чернокожих и латиноамериканских рабочих самый низкий средний недельный доход: черные мужчины и женщины зарабатывают больше, чем латинские мужчины и женщины, соответственно. Это имеет очевидные последствия: согласно нашим исследованиям, у чернокожих и латинских семей в два раза больше шансов не иметь ( или отрицательное) богатство в 2016 году, согласно исследованию 2020 года, проведенному Институтом политических исследований.

Также обратите внимание, что более высокие заработки некоторых американцев азиатского происхождения не означают, что все американцы азиатского происхождения зарабатывают больше.Согласно исследованию Центра американского прогресса, проведенному в 2016 году, среди азиатских американцев гораздо большее неравенство в благосостоянии, чем среди белых американцев. Небогатые американцы азиатского происхождения беднее своих белых, а богатые семьи богаче.

Белые рабочие составляют самый большой сегмент рынка труда США, а американцы азиатского происхождения — самый маленький.

Помогает ли образование?

Итак, что произойдет с разрывом в заработной плате, если вы контролируете образование: он сокращается или исчезает? Да и нет.Например, средний годовой заработок работников со степенью бакалавра или выше в 2016 году почти идентичен общей схеме среднего недельного дохода, приведенной выше. Больше всего зарабатывали азиатские рабочие, за ними следуют белые, черные и латиноамериканские рабочие. Во всех случаях, когда уровень образования ограничивался степенью младшего специалиста или меньше, белые рабочие в конечном итоге зарабатывали больше, чем азиатские. Точно так же чернокожие рабочие с дипломом младшего специалиста или ниже зарабатывали меньше, чем работники из Латинской Америки или Азии.

Образование действительно имеет значение: разрыв меньше, чем для работников в целом, когда учитывается постоянный опыт и одинаковые названия должностей, хотя это опять же следует общей схеме.В период с 2017 по 2019 год черные мужчины зарабатывали «98 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами других рас с таким же опытом и образованием, выполняющими ту же работу в том же месте», согласно исследованию 2020 года, проведенному SHRM (Общество управления человеческими ресурсами). . Это дает 99 центов для латиноамериканцев, 1 доллар для белых мужчин и 1,02 доллара для азиатских мужчин.

Аналогичное исследование показывает более глубокий разрыв в доходах между должностями мужчин и женщин, особенно чернокожих женщин. В 2016 году Национальный женский правовой центр обнаружил, что чернокожие женщины на низкооплачиваемых должностях зарабатывают примерно 21 700 долларов в год по сравнению с 36 тысячами долларов в год для белых мужчин на тех же должностях.Что касается более высокооплачиваемой работы, «такой как юристы, инженеры, врачи или хирурги», чернокожие женщины зарабатывают примерно 70 000 долларов в год по сравнению с 110 000 долларов в год для белых мужчин на тех же должностях, говорится в исследовании.

Разрыв возможностей

Если глубже заглянуть в истоки разрыва в заработной плате, можно встретить еще один социально-экономический разрыв, который влияет на потенциал заработка человека: разрыв в возможностях. Это понятие «относится к способам, которыми раса, этническая принадлежность, социально-экономический статус, владение английским языком, благосостояние общества, семейные ситуации или другие факторы способствуют или сохраняют более низкие образовательные устремления, достижения и достижения определенных групп учащихся.»Это имеет очевидные профессиональные последствия, явно связанные с неравенством доходов.

Одна из очевидных составляющих разрыва возможностей — неравное распределение социального капитала, основанное на личных отношениях и сетях людей, между разными классами, расами и другими группами. Восходящей экономической мобильности может быть трудно достичь без доступа к социальным сетям, которые обеспечивают связи и взаимодействие с высокооплачиваемыми людьми и / или учреждениями. Проще говоря, наличие друзей, членов семьи или других социальных связей на высоких постах облегчает поиск возможностей трудоустройства, например, наличие контакта, готового предоставить рекомендации потенциальным работодателям.Взаимодействие с другими людьми

Разрыв в возможностях еще больше усугубляется тем, как люди попадают в определенные области и какие группы от этого получают выгоду. Например, высокооплачиваемая карьера, такая как большинство профессий STEM, обычно требует некоторой формы послесреднего образования. В исследовании, опубликованном в The American Scientist , отмечается, что отсутствие сверстников, старшего наставничества и культурно значимого образования Было показано, что программирование отговаривает студентов из числа меньшинств от завершения своих программ STEM.Взаимодействие с другими людьми

Затем, как показало исследование Pew, на рынке труда наблюдается явный расизм, с которым сталкиваются те, кто ищет работу. Например, исследование 2016 года, проведенное исследователями из Университета Торонто и Стэнфордского университета, показало, что резюме на 30-50% реже приводили к обратным вызовам со стороны работодателей, если они содержали «расовые признаки меньшинства», такие как имена, обычно связанные с черным или азиатская идентичность. Исследователи повторили эти выводы в своем собственном исследовании, насчитывающем 1600 резюме.

Профессиональная сегрегация и безработица

Другим аспектом расового разрыва в доходах является профессиональная сегрегация, которая возникает, когда демографическая группа чрезмерно или недопредставлена ​​по определенным профессиям и внутри них. Например, чернокожие мужчины чаще работают в низкооплачиваемых отраслях, чем белые, которые далеко с большей вероятностью будут занимать высокооплачиваемые руководящие должности. Из всех руководителей Fortune 500 в 2018 году менее 3% были чернокожими или имели латиноамериканское происхождение.Взаимодействие с другими людьми

И, наконец, безработица играет важную роль в неравенстве доходов: исследование, проведенное в декабре 2019 года Центром американского прогресса по сравнению чернокожих и белых рабочих, сообщает, что доля занятых чернокожих рабочих в период с ноября 2018 года по октябрь 2019 года составила 75,7%. Показатель белых рабочих за тот же период составлял 80,8%.

Итог

Несмотря на постоянно растущие усилия по продвижению равных возможностей и разнообразия на рынке труда США, расовая и гендерная дискриминация по-прежнему широко распространена.Если компании действительно стремятся способствовать реальным социальным изменениям, лучше всего начать с устранения любых предубеждений, которые мешают каждому получать справедливую и равную заработную плату за свой труд.

Черный Определение

Что в черном?

Выражение «в черном» используется для обозначения прибыльности и текущего финансового состояния компании. Компания считается убыточной, если она прибыльна или, более конкретно, если компания дает положительную прибыль после учета всех расходов.

Этот термин имеет корни в истории бухгалтерского учета, когда бухгалтеры вручную обновляли финансовые данные в своих бухгалтерских книгах до того, как компьютеры и программное обеспечение стали использоваться. Бухгалтеры использовали чернила разного цвета — черные и красные — для обозначения прибыльности компании. В отличие от компании в черном, компания с отрицательной прибылью или убыточная компания считается красной.

Термин также может применяться к физическим лицам. Говорят, что любой, кто имеет больше активов, чем пассивов, может без проблем выплатить свои долги, оказывается в плюсе.

Ключевые выводы

• Выражение «в черном» используется для обозначения прибыльности и текущего финансового состояния компании.
• Выражение уходит корнями в историю бухгалтерского учета, когда бухгалтеры обновляли финансовые данные в своих книгах вручную, используя черные чернила.
• Когда компания в плюсе, она имеет положительную прибыль, финансово платежеспособна и не обременена слишком большими долгами.
• Убыточные и убыточные компании считаются убыточными.
• Оба термина, выделенные черным и красным цветом, также могут относиться к личным финансам человека.
• В сегодняшних финансовых отчетах без чернил отрицательные числа обычно вводятся в скобках или со знаком минус.

Понимание в черном

Выражение «в черном» часто встречается в финансовом мире и относится к самому последнему финансовому состоянию компании, как правило, к ее последнему отчетному периоду. Когда компания в плюсе, она считается прибыльной, платежеспособной и не обремененной долгами (управляемый долг не является проблемой).Таким образом, будущее компании определенно, поэтому вместо вероятности банкротства компания может продолжить свою обычную деятельность.

Фраза образована от цвета чернил, используемых бухгалтерами для ввода положительной цифры в финансовой отчетности компании. Очевидно, что лучше постоянно быть в плюсе, чем в красном, поскольку это указывает на высокие показатели бизнеса.

Хотя компьютеры заменили старую систему на основе чернил, термины черный и красный все еще используются.Вместо разноцветных чернил в финансовой отчетности в круглых скобках указывается отрицательная прибыль и другие связанные цифры.

Что заставляет компании оставаться в минусе?

Компании стремятся оставаться в плюсе, потому что это означает, что они достигли точки безубыточности или выше. Будучи прибыльными, они могут выплачивать долги и поддерживать свои денежные потоки в трудные времена. Они также должны отвечать перед своими директорами и, что более важно, перед своими акционерами.

Прибыльная компания повышает доверие акционеров, а также гарантирует, что акционеры будут продолжать получать доход в виде дивидендов, если дивиденды будут предложены. Компаниям, находящимся в плюсе, также легче привлечь капитал для любых финансовых нужд, будь то долговое или долевое финансирование.

Экономический цикл также влияет на то, будет ли компания в плюсе. В периоды экономической определенности компании часто оказываются прибыльными.Например, когда экономика расширяется, потребители с большей вероятностью будут брать взаймы и тратить больше. Например, розничные торговцы более прибыльны и могут выплачивать больше долгов, потому что процентные ставки низкие.

С другой стороны, когда экономика сокращается и процентные ставки выше, они могут оказаться в минусе, поскольку покупательная способность потребителей становится ограниченной.

В красных против черных

Бывают случаи, когда компании оказываются в минусе, несмотря на экономический цикл.Они могут быть невыгодными из-за своих затрат на исследования, новые технологии или погашение долга. Но это не всегда плохая ситуация и не повод для беспокойства, поскольку это может быть просто временным состоянием, и прибыльность не за горами, особенно если эти расходы настраивают компанию на будущую прибыльность.

Однако, если компания постоянно находится в минусе, это может поднять красный флаг. Компании, которые постоянно сообщают о потерях, могут потерять акционеров, не привлечь новых, не получить никакого финансирования и могут оказаться на пути к банкротству.

Исследование Дня равной оплаты труда чернокожих женщин показывает разрыв в 24 цента

13 августа 2020 г.

13 августа ^-е — День равной оплаты труда чернокожих женщин. Календарный день отражает средний заработок чернокожих женщин по сравнению с белыми мужчинами согласно переписи населения США и меняется каждый год, чтобы показать, сколько еще чернокожим женщинам нужно работать, чтобы заработать то же, что и белые мужчины в предыдущем году. Это означает, что для того, чтобы заработать столько же, сколько заработал белый мужчина в 2019 году, чернокожая женщина должна отработать дополнительно 226 дней в 2020 году.

В прошлом году День равной оплаты труда чернокожих женщин отмечался 22 августа ^{-го числа} года. В 2020 году наблюдается небольшое улучшение по сравнению с 2019 годом, но постепенное изменение не означает реального прогресса. Хотя заработная плата чернокожих женщин в этом году немного приблизилась к аналогичной, в предыдущие годы она была хуже и по-прежнему значительно ниже такой же.

Неравенство в оплате труда и расовый разрыв в заработной плате больше нельзя игнорировать. 2020 год стал годом сдвигов парадигм и каскадных социально-экономических стрессоров: от COVID-19, приводящего к безработице, почти до 15 процентов в апреле, до общенациональных протестов против насилия со стороны полиции.Для чернокожих американцев 2020 год был особенно значимым, поскольку нация столкнулась с почти 400-летним системным расизмом, который начался с трансатлантической работорговли в 17-м ^{-м годах} -го века и продолжает сеять дискриминацию и социальную несправедливость в наши дни.

Почему равная оплата труда имеет значение для расового равенства

Компенсация — неотъемлемая часть социальной справедливости для чернокожих американцев. По определению, рабам не платили за свой труд. Большая часть процветания Америки была построена на этой экономической системе, оправдание которой требовало дегуманизации чернокожих людей и распространения мифов о том, что рабство — это хорошо или в значительной степени безобидно.Из-за широко распространенных расистских убеждений, необходимых для рационализации этой экономической системы, освобождение рабов не привело к тому, что чернокожие получили равное гражданство и справедливую и конкурентоспособную заработную плату. Вместо этого социально-экономический прогресс чернокожих американцев встречался с систематическим сопротивлением лишению их занятия, жилья, образования, права голоса и безопасности в соответствии с законом в дополнение к справедливой заработной плате. Движение за гражданские права 1960-х годов объявило дискриминацию по расовому признаку незаконной, но работа по приведению реальности в соответствие с буквой закона все еще продолжается.

Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсаций

ПОЛУЧИТЬ ДЕМО

Важность равной оплаты труда заключается не только в справедливой оплате труда людей. Это также касается решения проблемы профессиональной сегрегации и общего неравенства доходов, которое является причиной разрыва в расовом благосостоянии поколений, создавая больше возможностей для чернокожих найти более высокооплачиваемую работу. В целом чернокожие американцы поразительно и непропорционально менее богаты, чем белые американцы. По данным Центра социальной справедливости Сэмюэля Дебуа Кука при Университете Дьюка, медианная чернокожая семья владеет лишь 10 процентами богатства медианной белой семьи.Это означает, что на каждый доллар, который есть у белых американцев, у чернокожих американцев только 10 центов. Чернокожие американцы также составляют 13 процентов населения Америки, но владеют менее чем тремя процентами ее богатства.

Разница в богатстве для чернокожих женщин более заметна. Взаимосвязь расы и пола создает перекрывающиеся и взаимозависимые системы, которые в совокупности ставят черных женщин в невыгодное положение. Что касается компенсации, у чернокожих женщин меньше возможностей, и они также получают меньше заработной платы за равный труд по сравнению с белыми мужчинами, белыми женщинами, и чернокожими мужчинами.

Измерение гендерного разрыва в оплате труда

Связь между возможностями и доходами — вот почему PayScale измеряет как неконтролируемый, так и контролируемый гендерный разрыв в оплате труда в нашем ежегодном отчете о гендерном разрыве в оплате труда, который был выпущен 31 марта 2020 года по случаю Дня равной оплаты труда женщин.

Неконтролируемый гендерный разрыв в оплате труда показывает, что зарабатывают женщины при сравнении средней заработной платы всех женщин со средней заработной платой всех белых мужчин. Этот показатель отражает возможность для женщин получать более высокую заработную плату.В нашем отчете о гендерном разрыве в оплате труда за 2020 год мы обнаружили, что все женщины зарабатывают 81 цент с каждого доллара, который зарабатывает белый мужчина. Этот 19-процентный разрыв представляет собой потерю заработка из-за того, что женщины занимают больше по сравнению с мужчинами, которые, как правило, платят меньше.

Мы также анализируем контролируемый гендерный разрыв в оплате труда , где мы сравниваем заработную плату женщин с заработной платой белых мужчин за ту же работу. Предполагается, что это будет равная оплата за равный труд, но контролируемый гендерный разрыв в оплате труда для всех женщин составляет 98 центов.Хотя 98 близко к 100, 2-процентный разрыв по-прежнему является статистически значимым и означает, что даже при равенстве всех других факторов женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам за ту же работу.

В ежегодном отчете

PayScale о гендерном разрыве в оплате труда также анализируется неконтролируемый и контролируемый разрыв в заработной плате по расовым меньшинствам. Согласно данным за 2019 год, отраженным в этом отчете, чернокожие женщины получали 75 центов с каждого доллара, заработанного белым мужчиной. Ко Дню равной оплаты труда чернокожих женщин и в знак признания важности протестов 2020 года по поводу насилия со стороны полиции и системного расизма мы обновили эти данные до августа 2020 года, уделив особое внимание темнокожим женщинам, чтобы показать прогресс, которого мы еще не достигли.

Чернокожие женщины зарабатывают 76 центов на доллар по сравнению с белыми мужчинами

Согласно данным PayScale о компенсациях, чернокожие женщины в 2020 году зарабатывают 76 центов с каждого доллара, который зарабатывают белые мужчины, если сравнивать среднюю зарплату всех чернокожих женщин со средней зарплатой всех белых мужчин (неконтролируемая величина). Когда мы сравниваем зарплату чернокожих женщин с зарплатой белых мужчин за ту же работу (контролируемую), мы обнаруживаем, что чернокожие женщины зарабатывают 97 центов за каждый доллар, который зарабатывают белые мужчины.

Это меньше, чем зарабатывают как белые женщины, так и темнокожие мужчины. Чернокожие мужчины зарабатывают 88 центов с каждого доллара, который белые мужчины зарабатывают, когда данные не контролируются, и 98 центов с каждого доллара, который белые люди получают, когда данные контролируются. Это лучше, чем то, что делают белые женщины, но все равно не равно.

Сравнивая то, что зарабатывают чернокожие женщины с чернокожими мужчинами, мы обнаруживаем, что чернокожие женщины зарабатывают 87 центов за каждый доллар, который зарабатывают чернокожие мужчины, когда данные не контролируются, и 99 центов за каждый доллар, который зарабатывают чернокожие мужчины, когда данные контролируются.Это показывает, что чернокожие женщины получают неравную заработную плату по сравнению с чернокожими мужчинами примерно в тех же соотношениях, в которых чернокожие мужчины получают неравную заработную плату по сравнению с белыми мужчинами. В случае контролируемого разрыва у чернокожих женщин дела обстоят немного лучше, а в случае неконтролируемого разрыва — немного хуже.

Сколько времени потребуется, чтобы закрыть разрыв в оплате труда?

День равной оплаты труда чернокожих женщин предназначен для повышения осведомленности, чтобы мы могли сократить разрыв в оплате труда. Разрыв в оплате труда чернокожих женщин увеличился за последние пять лет, но незначительно.Неконтролируемый разрыв в оплате труда увеличился на один процентный пункт, в то время как контролируемый разрыв в оплате труда за последние три года застопорился без какого-либо видимого прогресса.

Если мы углубимся в данные, то обнаружим, что за последние пять лет среднее ежегодное улучшение контролируемого разрыва в оплате труда чернокожих женщин составило 0,004 доллара. Чтобы сократить контролируемый разрыв в заработной плате чернокожих женщин в размере 0,97 доллара с такой скоростью, потребуется еще семь лет.

Между тем, среднее ежегодное улучшение неконтролируемого разрыва в оплате труда составило 0 долларов.011. Для достижения паритета в оплате труда с белыми мужчинами, где неконтролируемый разрыв в оплате труда чернокожих женщин в размере 0,76 доллара США увеличивается на 0,011 доллара в год, потребуется 21,5 года.

Разрыв в оплате труда чернокожих женщин увеличивается на уровне

На протяжении карьеры чернокожие женщины испытывают растущий разрыв в уровне благосостояния. Хотя чернокожим женщинам, несомненно, платят больше по мере их перехода от отдельных вкладчиков к менеджерам до директоров и руководителей, разница в их оплате за уровень работы по сравнению с белыми мужчинами в процентном отношении увеличивается.

На неконтролируемом уровне темнокожим женщинам-руководителям платят всего 92 цента за каждый доллар, который зарабатывают белые мужчины-руководители. На неконтролируемом уровне черные женщины-руководители зарабатывают всего 63 цента с каждого доллара, который зарабатывают белые мужчины-руководители. Вероятно, на это влияют типы возможностей, доступные чернокожим женщинам, а также компании и отрасли, в которых чернокожие женщины являются руководителями. Эти компании могут быть меньше или платить своим руководителям меньше, потому что они работают в менее прибыльных отраслях.

Чернокожие женщины могут потерять более 1 миллиона долларов за всю жизнь

Результатом разрыва в оплате труда чернокожих женщин является сокращение доходов на протяжении всей жизни. Это может быть сложно подсчитать, потому что компенсация меняется со временем для человека, но для грубой иллюстрации концепции предположим, что среднестатистическая чернокожая женщина начинает работать в 22 года и выходит на пенсию в 62 года, то есть карьера составляет 40 лет.

Если мы увеличим среднюю заработную плату чернокожих женщин на 3 процента ежегодно в течение 40 лет — стандартное ежегодное увеличение, данное согласно предыдущим исследованиям — мы обнаружим, что чернокожие женщины, получающие в 2020 году среднюю зарплату 56 900 долларов США, будут накапливать пожизненный заработок в размере 4 290 000 долларов США. более 40 лет карьеры.Средний заработок белых мужчин в течение жизни составляет 5 620 долларов США. Разница в 1330 000 долларов потребует от нее работать в 2020 году 23 раза, чтобы сравняться с заработками белых мужчин за всю жизнь.

Для контролируемой группы, когда характеристики работы чернокожих женщин аналогичны характеристикам мужчин, средняя заработная плата чернокожих женщин в 2020 году увеличивается до 72 500 долларов, а пожизненный заработок — до 5 460 000 долларов. Это разница в 160 000 долларов с заработком белых мужчин за всю жизнь. Чернокожей женщине с такой же работой и квалификацией все равно придется повторить 2020 год 2.2 раза, чтобы догнать заработок белых мужчин за всю жизнь.

Что вы можете сделать, чтобы закрыть гендерный и расовый разрыв в оплате труда?

Прошло 56 лет с тех пор, как 1964 года был принят Билль о гражданских правах, запрещающий дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Прошло 57 лет с момента принятия Закона о равной оплате труда 1963 года, который объявил незаконным разную оплату мужчин и женщин за равный труд. И все же разрыв в оплате труда по расовому и гендерному признаку все еще существует.

Чтобы решить проблему неравенства в оплате труда по расе или полу, организациям следует провести анализ равенства в оплате труда, чтобы узнать, платят ли они цветным или женщинам статистически меньше, чем белые мужчины.Неравенство в оплате труда по расовому или гендерному признаку может иметь место даже в очень прогрессивных и доброжелательных организациях. Резервы талантов могут быть ограничены. Бессознательная предвзятость может закрасться в процесс найма. Повышение заслуг может быть зарезервировано для людей, которые более уверены в подаче заявления на более высокие должности или выступают за повышение зарплаты, что может лишить женщин и цветных людей возможности продвигаться по службе.

Организациям также необходимо устранить источник проблемы. Это требует вдумчивого и осознанного подхода к кадровой стратегии, который учитывает разнообразие и вовлеченность и контролирует неосознанную предвзятость в процессе найма и вознаграждения.Например, вы можете определить свои главные роли и установить цели для представительства женщин и цветных людей в этих ролях. Вам также необходимо создать культуру, которая стимулирует признание и сообщение о системных проблемах, которые ставят женщин и цветных в невыгодное положение при получении более высокооплачиваемых должностей, особенно о проблемах, которые могут быть для вас невидимы. Вам также необходимо предоставить инструменты и стимулы для людей в организации для решения обнаруженных вами проблем и достижения поставленных вами целей.

2020 предлагает дополнительную помощь. Благодаря нормализации удаленной работы как продукта социального дистанцирования многие организации осознали, что сотрудники, работающие удаленно, могут быть очень продуктивными. Поэтому многие организации стремятся расширить возможности постоянной удаленной работы, что означает, что они могут диверсифицировать рабочую силу, нанимая людей из географических регионов с более разнообразным населением. Конечно, вы все равно захотите убедиться, что получаете правильную оплату для удаленных сотрудников.

Еще одна практика, которая, как выяснилось, специально устраняет гендерный разрыв в оплате труда, — это прозрачность оплаты труда. Это означает, что вы должны быть более откровенными с менеджерами и сотрудниками в отношении того, как вы устанавливаете оплату за должности в вашей организации. Конечно, прозрачность оплаты труда в первую очередь требует, чтобы у вас был зрелый подход к планированию компенсаций. Если вы не используете несколько источников проверенных данных о заработной плате и компенсационное программное обеспечение для своих процессов планирования, вам необходимо это исправить. Убедившись, что ваши компенсационные структуры справедливы и конкурентоспособны, вы можете улучшить платежные коммуникации и быть прозрачными в своих процессах установления оплаты, что, как показывает практика, приводит к уравниванию оплаты труда независимо от расы и пола.

Обеспечение справедливой и равной оплаты труда является императивом в этом году, особенно для чернокожих американок и других цветных женщин, которые все еще испытывают статистически значительный разрыв в оплате труда. Наступает 2020 год. Черным женщинам не нужно работать 226 или больше дней, чтобы заработать то, что делают белые мужчины.

Методология

В этом анализе, посвященном Дню равной оплаты труда чернокожих женщин, используется 170 000 профилей, собранных в период с августа 2018 г. по август 2020 г. в ходе онлайн-опроса PayScale о заработной плате, в котором содержится информация об их отрасли, профессии, местонахождении и других компенсируемых факторах.Они также сообщили демографическую информацию, включая возраст, пол и расу. Мы использовали эту выборку, чтобы получить представление о контролируемом и неконтролируемом расовом гендерном разрыве в оплате труда.

Для анализа по расе мы смотрим только на лиц, имеющих как минимум степень бакалавра. Все данные о гендерном разрыве в оплате труда относятся к белым мужчинам.

Определения

Общая денежная компенсация : TCC объединяет базовую годовую или почасовую заработную плату, бонусы, участие в прибыли, чаевые, комиссионные и другие формы денежных доходов, если применимо.Он не включает компенсацию акционерным капиталом, денежную стоимость пенсионных пособий или стоимость других неденежных пособий (например, здравоохранение).

Средняя заработная плата: Средняя заработная плата — это национальная медиана (50 ^-й процентиль) общей денежной компенсации (TCC). Половина людей, выполняющих работу, зарабатывает больше среднего, а половина — меньше.

Неконтролируемый гендерный разрыв в оплате труда: Средняя заработная плата мужчин и женщин изучается отдельно, и разница в медиане указывается как неконтролируемый гендерный разрыв в оплате труда.Такие переменные, как стаж и образование, не контролируются. Это дает абсолютную картину различий в заработной плате мужчин и женщин.

Контролируемый гендерный разрыв в оплате труда : Это сумма, которую женщина зарабатывает на каждый доллар, который зарабатывает сопоставимый мужчина. То есть это разница в оплате труда, которая существует между полами после того, как мы учтем все измеренные компенсируемые факторы. Если контролируемый разрыв в оплате труда составляет 0,97 доллара, то женщина будет зарабатывать 97 центов на каждый доллар, что и мужчина с такими же характеристиками занятости.

Контролируемая средняя заработная плата: Чтобы проиллюстрировать гендерный разрыв в оплате труда, мы вычисляем эту оценку того, что могла бы заработать типичная женщина, если бы она занимала ту же должность, что и типичный мужчина.

Уровни должностей

• Индивидуальный участник: Сотрудники, которые не руководят другими.
• Руководители / менеджеры : Сотрудники, отвечающие за управление персоналом.
• Директора: Сотрудники, управляющие менеджерами, но ниже уровня вице-президента.
• Руководители : Сотрудники с должностью вице-президента или наемные работники.

Заработок за всю жизнь:

Пожизненный заработок — это сумма средней заработной платы за каждый год в течение более 40 лет, при этом каждый год средняя заработная плата увеличивается на 3 процента. Это связано с тем, что в предыдущем исследовании было установлено, что 3 процента представляют собой стандартное ежегодное увеличение базовой оплаты труда большинства работодателей.

Раса / этническая принадлежность : Респонденты могли выбрать один или несколько из следующего и могли выбрать самоидентификацию в открытом ответе.

• Американские индейцы и коренные жители Аляски
• Азиатский
• Черный или афроамериканец
• Латиноамериканцы
• Коренные жители Гавайев и других островов Тихого океана
• Белый

В наш анализ гендерного разрыва в оплате труда по расе были включены только те респонденты, которые выбрали именно один из вышеперечисленных вариантов.

Узнайте больше о методологии PayScale .

Чтобы узнать больше о гендерном разрыве в оплате труда в День равной оплаты труда чернокожих женщин, просмотрите полный отчет PayScale о гендерном разрыве в оплате труда.