Договор физ лица с физ лицом трудовой: Образец трудового договора между физическими лицами

Образец трудового договора между физическими лицами

Любые работы, выполняемые одним лицом в пользу другого, должны быть оговорены в договорах.

Этого требует законодательство Российской Федерации.

Тем более, если эти взаимоотношения предполагают оплату труда. В таком случае, соглашение считается возмездным.

Суть тудового соглашения

Такое же требование касается и принятие сотрудников на работу. В этом случае заключается договор о найме (трудовое соглашение). Стороной-работодателем по таким соглашениям могут быть предприятия (юридические лица) и индивидуальные предприниматели. Этот факт, как правило, известен.

Но в законах прописано требование о договорах между рядовыми гражданами. Законодательство не запрещает привлекать для выполнения оплачиваемых работ граждан обычными гражданами. Данный вид трудового соглашения редко используется на практике. А ведь они могут во многом помочь обеспечить гарантированность прав: как работников, так и работодателей.

Содержание и атрибуты соглашения физлиц

Данное соглашение оформляется на листах бумаги А-4. Его форма – свободная. Но, тем не менее, с учетом того, что этот документ является юридическим, он должен обладать определенным набором атрибутов. Среди них можно выделить следующие. Во-первых, в нем должно быть название. Кроме того, необходимо указать дату его составления, а если точнее, то подписания. Как и при составлении любого трудового соглашения, в тексте указывается город, в котором происходило подписание.

Естественно, необходимо определить стороны-участницы. Для этого приводятся достаточные идентифицирующие данные. Это касается как работодателя, так и работника. Таковыми считаются данные, взятые из паспорта гражданина России. Помимо регистрационной информации можно внести фактическое место проживания и контактные данные для связи.

В тексте соглашения указывается срок начала работы и период действительности документа. Там же необходимо описать рабочий график нанятого физического лица. В частности указать на наличие выходных дней. Требование к оплачиваемому отпуску сохранено и на такой вид взаимоотношений. Он так же должен быть указан в соглашении.

Особое внимание необходимо уделить описанию трудовых обязанностей работающего. Необходимо четко описать его функции и выполняемые работы. Ну и, конечно же, нужно оговорить размер оплаты и порядок ее выплаты.

Несколько слов о регистрации. При подписании такого соглашения необходимо его зарегистрировать в местных органах власти. Его расторжение так же сопровождается соответствующим их уведомлением. Никаких записей в трудовую книжку не вносится.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора между физическими лицами вариант которого можно скачать бесплатно.

Трудовые договора между физическими лицами — образец заключения договора с частным лицом

#
Бизнес-документация

Особенности составления

«Установленной формы договора между физическими лицами нет. Однако любой официальный документ должен содержать следующие элементы…»

Любые трудовые отношения лучше оформлять на бумаге, то есть подписывать трудовой договор. Документ регулирует отношения между работодателем и сотрудником. Чаще всего соглашение подписывается между юридическим и физическим лицом, то есть между специалистом и какой-либо организацией. Однако, согласно трудовому кодексу договор могут заключить и физические лица.

На практике оформление договора между физ. лицами – явление редкое.

Если вы хотите, чтобы в дальнейшем не возникало конфликтных ситуаций и разногласий, в договоре нужно прописать все права и обязанности сторон, условия труда и оплату, которую будет получать работник. Такой договор может быть заключен, например, между дизайнером и владельцем квартиры.

Договор трудового найма с физическим лицом

Установленной формы договора между физическими лицами нет. Однако любой официальный документ должен содержать следующие элементы:

• ФИО и данные обеих сторон;
• процесс начисления заработной платы;
• количество рабочих и выходных дней;
• права и обязанности;
• компенсации и гарантии;
• ответственность сторон;
• срок действия и условия прекращения договора.

Если предполагается испытательный срок, то работодатель должен прописать это в соглашении. Также в документе должен быть указан размер оплаты труда за месяц или общий гонорар. Если договор заключается на длительный срок, то работодатель указывает условия ежегодного отпуска.

После подписания договора подряда с частным лицом, необходимо зарегистрировать документ в местных органах власти, в противном случае он будет недействительным.

Обычно такой вариант трудового договора подписывается сторонами на определенный срок, то есть является срочным. Запись о работе по такому договору не заносится в трудовую книжку. Выступать работодателем может любой человек, достигший 18-летия.

Если физическое лицо нанимает работника для оказания личной помощи на длительный срок, то кроме регистрации договора, работодатель должен обратиться в местный пенсионный фонд. Лицо, выступающее в качестве работодателя, обязано пройти регистрацию в ПФР, получить пенсионное удостоверение на работника и совершать пенсионные отчисления с каждой заработной платы.

Для наглядности сравним соглашения между физическими лицами и с юридической стороной.

Образец договора между физ. лицами можно скачать здесь:

Скачать бланк договора

Гражданско-правовые договоры

Два физических лица также могут заключить гражданско-правовой договор. Такое соглашение подписывается, если одна сторона оказывает какую-либо услугу другой.

В каких случаях заключается гражданско-правовой договор?

• Для оформления сделки за проценты. Например, договор с риелтором для продажи квартиры;
• Для получения юридических услуг, например, с адвокатом;
• Для получения транспортных услуг;
• Для проведения научных работ;

Стоит отметить, что чаще всего такой договор заключается между физическим и юридическим лицом. Однако иногда обе стороны являются частными лицами. Документ может заполняться от руки в свободной форме.

Скачать образец

Поделись в соц.сетях

Опубликовано:

Добавить комментарий

Вам понравится

Договор трудового найма с физическим лицом образец (бланк, образец

Каждый раз, нанимая работника, необходимо оформлять с ним соответствующее соглашение. В нем должны быть оговорены все достигнутые договоренности при собеседовании соискателя и работодателя. Это требование законодательства, а в частности Трудового кодекса.

Прибегать к использованию наемной рабочей силы могут не только компании, но и субъекты, которые таковыми не являются.

Во-первых, здесь речь идет об индивидуальных предпринимателях, прошедших регистрацию.

Во-вторых, производить такие шаги могут и обычные граждане (частные лица).

В любом случае договор должен быть оформлен. И пренебрегать этим не стоит. В данном документе содержится гарантия своевременного и добросовестного исполнения принимаемых на себя обязательств. Это касается и гражданина-нанимателя и принимаемого в наем работника.

Основные особенности заключения договора трудового найма с физическим лицом, образец заключения

Первое, что хотелось бы отметить это то, что при подписании такого документа на лицо-работодателя возлагается ответственность, которая заключена в обязательной выплате заработанных нанявшимся гражданином денег.

Кроме того, нанявшее лицо теперь должно будет производить налоговые отчисления за работника. Их перечень и размер установлен Федеральным законодательством Российской Федерации.

Все обязательные отчисления не могут оплачиваться когда угодно. Законодательство установило ограничения по срокам. Они должны быть произведены не позднее 15-го числа каждого месяца за истекший отчетный период (за прошедший месяц).

Часто нанимающемуся необходимо получить запись в трудовую книжку. Так вот ее имеет право вносить только зарегистрированный предприниматель. Частные лица этого делать не могут. Естественно они не обязаны обеспечивать сохранность трудовых книжек и не производят их учет.

Увольнения работников в этом случае производится в соответствии с общими требованиями Трудового кодекса и с особыми требованиями, которые были указаны в соглашении о найме.

Содержание и структура договора трудового найма с физическим лицом, образец оформления

Данный тип документов должен содержать обязательные атрибуты. Это название, дата подписания, город события. Далее располагается текст. Он разбивается на пункты. При необходимости эти пункты могут быть сформированы в разделы, либо разбиты на подпункты.

Важно в тексте документа идентифицировать стороны-участники. Для нанятого такими идентифицирующими данными являются паспортные. Для предпринимателей – это их регистрационная информация и паспортная. Для частного нанимателя достаточно паспортных данных.

Обязательно должна быть указана должность нанятого и размер его заработной платы, а также дата ее ежемесячной выплаты. Важным условием такого соглашения является срок его действительности. Он также должен быть указан.

Ниже расположен типовой договор трудового найма с физическим лицом, образец и бланк которого можно скачать бесплатно.

Бланк трудового соглашения с физическим лицом: основные рекомендации по заполнению

Бланк трудового соглашения с физическим лицом — один из обязательных документов, который оформляется при найме работника. При этом соглашение регламентируется не только нормами трудового законодательства, но и Гражданским кодексом РФ.

Если работодатель — физическое лицо

Когда физические лица могут быть работодателями

Когда в качестве работодателя выступает физическое лицо, законодатель позволяет заключить с ним трудовое соглашение. В этом случае, физическое лицо, принимающее на работу, выступает в качестве нанимателя.

Нанимателем могут быть следующие категории физических лиц:

1. Лица, имеющие статус ИП. Заключают трудовые соглашения в таком же порядке, как и юридические лица.
2. Лица, занимающиеся адвокатской практикой или нотариусы. Закон позволяет им нанимать в качестве помощников лиц, с которыми оформляется трудовое соглашение.
3. Лица, которые используют труд нанимающихся лиц в личном хозяйстве. Такие лица могут привлекать третьих лиц в качестве работников для оказания им помощи в управлении транспортном, в охране имущества, в творческой деятельности, а также деятельности, связанной с ведением хозяйства.

Работодатель после заключения такого вида соглашения должен обратиться в ПФР для начисления лицу, принятому на работу, установленных законом денежных средств. Кроме того, он должен исполнить обязанность по регистрации заключенного соглашения.

Дополнительно работодатель-физическое лицо должен:

1. В течение месяца зарегистрироваться в качестве работодателя в ПФР;
2. Оформить документы нанятому лицу в том случае, когда это первое место его работы;
3. Осуществлять отчисления ежемесячно в пользу лиц, которые были приняты.

Что такое трудовое соглашение с физическим лицом

Трудовое соглашение – соглашение, заключаемое между физическим лицом, являющимся работодателем и физическим лицом нанимателем, которое регламентируется не только на основании норм Трудового кодекса РФ, но также нормами гражданского законодательства.

Такой вид соглашения используется тогда, когда трудовые отношения носят краткосрочный характер, обусловленный необходимостью выполнения конкретного перечня работ.

Заключив такой вид соглашения, работник не может претендовать на следующие виды трудовых льгот:

• не предусматривается выплата материальной помощи или компенсации;
• не предусматривается получение бесплатного медицинского обслуживания;
• не предоставляется пособие по беременности и родам.

Отличие от трудового договора

Отличие трудового соглашения от договора

Когда речь идет о заключении трудового соглашения, а не трудового договора, то следует понимать, что эти два термина не являются тождественными.

Трудовой договор представляет собой документ, на основании которого у участников трудовых правоотношений, работника и работодателя возникают взаимные права и обязанности. Работник, обязуется лично исполнять трудовые обязанности, а работодатель обязуется обеспечить его работой, трудовым местом и заработной платой.

Трудовое соглашение – документ, регламентирующийся отчасти нормами трудового и гражданского законодательства. Такое соглашение влечет за собой установление, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей между лицами.

Выделяют следующие существенные отличия этих двух форм документов:

1. Участниками правоотношений, порожденных заключенным трудовым соглашением, являются заказчик и исполнитель. Сторонами в трудовом соглашении всегда выступают только работодатель и его сотрудник.
2. Предметом трудового соглашения является конечной результат выполненной работы или оказанной услуги, в то время, как на основании трудового договора работник должен исполнять трудовые обязанности и соблюдать правила распорядка, установленные у работодателя.
3. В отношениях, оформленных трудовым соглашением, нет такого понятия, как заработная плата. Согласно трудовому договору работодатель ежемесячно должен выплачивать своему сотруднику заработную плату.
4. В соглашении не указывается время работы и отдыха лица, выполняющего работу, в отличие от трудового договора, который регламентирует предоставление отпуска, закрепляет график работы каждого сотрудника.
5. Трудовое законодательство предоставляет перечень социальных гарантий любому лицу, трудящемуся на основании трудового договора. Лица, заключающие трудовое соглашение, самостоятельно определяют перечень льгот, которые будут предоставлены лицу, выполняющему работу или оказывающему услугу.
6. На лицо, нанятое на основании трудового соглашения, не распространяются внутренние локальные нормативные акты, при их наличии у работодателя.
7. Сотрудник, нанятый на основании соглашения, не является объектом кадрового учета.

Документы для заключения

Для того чтобы заключить трудовое соглашение с работодателем-физическим лицом, необходимо подготовить пакет документов.

Работник, представляет следующие документы:

• документ, подтверждающий личность;
• документ о полученном образовании;
• свидетельство о постановке на государственный налоговый учет;
• при наличии военный билет.

Для работодателя, который имеет статус индивидуального предпринимателя:

• документ, подтверждающий личность;
• документ о постановке на учет в налоговом органе;
• выписка из реестра.

Для работодателя, который не имеет статуса индивидуального предпринимателя:

• документ, удостоверяющий личность.

Как правильно составить

Правила составления трудового соглашения

Для того чтобы соглашение получило юридическую силу, необходимо, чтобы документ отвечал требованиям, которые предъявлены законом:

• соглашение должно быть оформлено письменно;
• в документ должны быть включены данные, которые касаются определения условий труда нанимаемого лица.

Составление документа должно быть осуществлено в соответствии со ст. 702 Гражданского Кодекса РФ, а также ст. 56 Трудового Кодекса РФ. В документе должны быть подписи обеих сторон соглашения. Когда лицо, выступающее в качестве работодателя, имеет статус индивидуального предпринимателя и обладает печатью, соглашение должно быть ею заверено.

Обратите внимание на то, что документ составляется в двух экземплярах. Каждый из них подписывается обеими сторонами соглашения. Далее, одно из соглашений передается работнику, а второе остается у работодателя.

Образец заполнения

В документе должны обязательно отражаться следующие данные:

1. Информация о каждой стороне, которая является участником правового отношения. Информация указывается в соответствии с данными паспорта.
2. Обязательным условием такого соглашения является указание в нем на срок, в течение которого документ будет иметь юридическую силу. Должны быть указаны дата, месяц и год, когда отношения теряют юридическую силу.
3. Предмет соглашения, то есть перечень обязанностей, которые лицо после приема на работу должно будет осуществить.
4. Перечень прав, которые передаются нанимаемому сотруднику, а также перечень прав и обязанностей, которые принадлежат работодателю.

Стороны по согласованию могут включить в соглашение иные условия, которые будут ими согласованы в процессе составления документа.

Ответы на 10 вопросов по трудовому договору вы узнаете, посмотрев это видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Трудовой договор между физическими лицами: нюансы заключения

Автор TrudDogovor.ru На чтение 6 мин. Опубликовано 02.04.2018

Даже если физическое лицо не оформлено в качестве индивидуального предпринимателя, оно может выступать в роли работодателя для другого физического лица, а соответственно оформлять это в письменном виде. Трудовой договор между физическими лицами регулируется ТК РФ, в котором ему посвящена отдельная статья.

Кто из физлиц может быть работодателем?

Статья 20 ТК РФ дает определения, кто из физических лиц может выступать в качестве работодателя. Помимо этого, в ней содержатся условия, которым должно отвечать физическое лицо, не оформленное как ИП, для того, чтобы иметь право заключать трудовые договоры:

1. Достигнуть 18 лет или получить гражданскую дееспособность раньше.
2. При отсутствии дееспособности и наличии собственного дохода заключать договора с согласия опекунов.

Всех работодателей — физических лиц можно разделить на несколько групп.

Индивидуальные предприниматели

Если гражданин получил статус индивидуального предпринимателя, он получает право нанимать работников так же как и юридическое лицо, для выполнения любой деятельности, не противоречащей законодательству РФ.

Нотариусы и адвокаты

В качестве работодателя — физического лица также могут выступать адвокаты, нотариусы и прочие граждане, чья индивидуальная трудовая деятельность возможна только после регистрации и получения лицензии. Нанимать работников они могут только для выполнения вышеуказанной деятельности.

Наниматели помощников для домашнего хозяйства

Все остальные категории граждан могут нанимать работников и заключать с ними труддоговор для помощи по хозяйству и с целью личного обслуживания.

Какие документы нужны для заключения договора?

Отдельно в ТК РФ не оговорено, какие документы можно потребовать у работника в этом случае, поэтому нужно руководствоваться общими положениями. Исходя из них, для заключения трудового договора нужны следующие документы:

1. Паспорт или другое удостоверение личности.
2. СНИЛС. В случае если человек устраивается на работу впервые, то этот документ ему должен оформить работодатель, независимо от его статуса.
3. Военный билет, для соответствующих категорий граждан.
4. Прочие документы. Например, если человека принимают для того, чтобы он выступал в роли личного водителя, то он должен предъявить права, если его нанимают на выполнение электроработ наниматель вправе убедиться, что у работника есть соответствующая квалификация.

Единственный документ, которого не будет в этом списке, это трудовая книжка, и то только в том случае, если работодатель — физическое лицо не оформлен как индивидуальный предприниматель.

Как правильно составить документ?

Труддоговор составляется в обычном порядке, как и в случае, если работодатель — юридическое лицо. Но в него могут вноситься дополнительные условия.

Разделы и условия

Статья 303 ТК РФ говорит, что в трудовом договоре, заключенном между физическим, должны присутствовать все условия, установленные данным сводом законов:

1. Трудовая функция.
2. Место работы.
3. Дата начала и окончания (при необходимости) работы.
4. Порядок оплаты труда.
5. Режим работы и отдыха.

Единственное условие, которое может отсутствовать в таком договоре, это сведения об условиях труда на рабочем месте, но только в том случае, если физическое лицо не имеет статуса индивидуального предпринимателя.

Особенности

Режим работы и его особенности оговариваются в тексте договора, законодатель регламентирует каким он должен быть. Единственные ограничения, которые устанавливает ТК РФ это:

1. Максимальное отработанное время не должно превышать законной нормы.
2. Отпуск, предоставляемый работнику должен быть не менее 28 дней.

Все остальные условия устанавливаются по согласованию с работодателем.

Изменения в подписанный труддоговор вносятся в общем порядке, но срок предупреждения работника об этом существенно сокращается и равняется 14 дням.

Сроки и даты

Если работодатель является физическим лицом, то срок трудового договора устанавливается по согласованию сторон. То есть, договор может быть временным даже без наличия условий, которые обязательны для других работодателей.

Оплата труда и налоги

Порядок оплаты труда устанавливается в документе. Составляющие зарплаты (оклад, премия, тариф и т. д.) определяются работодателем самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо обязан уплачивать все страховые взносы за своего работника, а обязанность удерживать и перечислять НДФЛ возлагается только на тех, кто является ИП.

Труддоговор между физическими лицами: образец

Скачать Образец по ссылке.

Может ли работодатель-физлицо делать записи?

Обязанность вести трудовую книжку на работника определяется статусом физического лица:

1. Индивидуальный предприниматель обязан вести книги в соответствии с установленным порядком.
2. Всем остальным категориям работодателей — физических лиц, запрещено делать записи.

Во втором случае подтверждением рабочего стажа человека выступает заключенный труддоговор.

Регистрируется ли договор?

Если работодатель не является индивидуальным предпринимателем он обязан зарегистрировать заключенный труддоговор в органах местного самоуправления.

Прекращение действия документа

Для прекращения трудового договора могут использоваться следующие основания:

1. Общие основания, предусмотренные ТК РФ.
2. Дополнительные основания, отдельно оговоренные в тексте договора.

Какими могут быть эти основания законодатель не уточняет, поэтому они могут устанавливаться на усмотрение работодателя, но при этом не дискриминировать работника. Например, нельзя указать в качестве основания для расторжения договора наступление беременности или достижение определенного возраста (пенсионного).

Факт расторжения договора также должен быть зафиксирован в органах самоуправления.

Если работнику неизвестно местонахождение нанимателя в течение двух месяцев он может самостоятельно обратиться в органы самоуправления с целью расторжения. Сделать это он может в течение месяца. Такая же последовательность действий производится в случае наступления смерти нанимателя.

Законодательная база

Трудовое соглашение на выполнение работ с физическим лицом

Многие наверняка слышали о существовании понятия “трудовое соглашение”. Несмотря на то, что этот термин не фигурирует в Трудовом кодексе, заключение трудового соглашения является частой практикой в современной России. Сегодня я попытаюсь в общих чертах рассказать, что такое трудовое соглашение на выполнение работ с физическим лицом, и в чем состоят его отличия от трудового договора, подписание которого предусмотрено в законодательстве.

Что такое “трудовое соглашение”?

Если договор – это документ, детально описанный в законодательстве, то понятие “трудовое соглашение” ни разу не фигурирует в ТК РФ. Тем не менее, случаи подписания именно такого гражданско-правового соглашения встречаются не реже, чем договора. Дело в том, что в трудовом соглашении не фигурируют ключевые понятия “работодателя” и “работника”. Фактически, это договор подряда: одна сторона обязуется предоставить задание для выполнения, другая сторона обязывается его выполнить. “Работодатель” превращается в заказчика, “работник” – в подрядчика. Детали об особенностях гражданско-правовых договоров можно узнать в этом видео.

Условия подписания и форма документа

Так как правил составления и четкой регламентации этого документа не существует, в формулировке заголовка могут быть использованы различные термины: договор подряда или трудовое соглашение,  но только не “трудовой договор”. Прописывается обычно следующая информация:

1. Кто выступает в качестве сторон соглашения, и какой срок его действия с точным указанием дат начала и конца работ.
2. Перечень работ и услуг, которые исполняющая сторона должна выполнить.
3. Сумма прибыли и способ получения денег.
4. Порядок приема работ или услуг заказчиком.
5. Дополнительные нюансы, как например, вопросы конфиденциальности, техническая сторона вопроса и т.п.

Трудовое соглашение не фиксирует потребность выполнения задач в личном порядке. Если в этом условии есть необходимость, такой нюанс должен быть прописан отдельно.

Разница между договором и соглашением

Фактически, заключение договора означает выполнение работ по найму. В качестве наемника выступает физическое или юридическое лицо. Соглашение предусматривает другую расстановку приоритетов. Исполнитель – это не наемная рабочая сила, а частное лицо, которое заключает разовое соглашение на выполнение задания у юридического или физического лица.

Однако это влечет за собой отсутствие четких гарантий в правовом статусе работника. Если трудовой договор, который является полноценным контрактом, регулируется Кодексом законов о труде и ТК РФ, нацеленными на обеспечение достойных условий работы и трудового распорядка, работа по соглашению может привести к несоответствию между предоставляемыми условиями заказчика и правами исполнителя.

Все детали и обязательства прописываются в документе, поэтому неопытные подрядчики нередко могут оказаться в не слишком выгодной ситуации. Трудовые соглашения регламентируются не условиями ТК или КТОЗа, а гражданским кодексом РФ. Документ такого рода имеет в качестве цели только конечный результат, и не касается регламентации трудового распорядка. Условия работы, затраты труда и времени исполнитель определяет сам и договаривается о них с заказчиком.

Эти правила справедливы к договорам-подрядам и подобным случаям, но иногда нерадивые работодатели могут “подсунуть” неопытным работникам трудовое соглашение вместо трудового договора и в серьезных на первый взгляд предприятиях.

Если говорить более конкретно, то трудовой договор обязывает предпринимателя оплачивать отпуск и больничные, а также в обязательном порядке выплачивать налоги. Кроме того, наниматель не может уволить человека без веских причин. Трудовое соглашение не регламентирует никаких обязательств со стороны заказчика. Сотрудник может не рассчитывать на больничный или отпуск, так как работа должна быть завершена строго до установленного в документе срока. К тому же, налоги выплачивает только исполнитель.

Имеет ли смысл заключение договора-подряда?

Для исполнителя трудовое соглашение не является выгодным для постоянной работы. При этом он теряет весь пакет прав, зафиксированных в трудовом законодательстве РФ.

Такое соглашение является более выгодным для заказчика, так как снимает с него большую долю ответственности.

Для разовых проектов или подработки подписание такого документа – это приемлемый вариант и для исполнителя, так как он гарантирует получение высокого (хотя и разового) заработка за конкретное задание, ограниченное во времени.

В заключение

Различия между трудовым договором и трудовым соглашением достаточно веские. Каждый документ предназначен для конкретного типа работы: трудовой договор для длительной работы по найму, а трудовое соглашение – выполнения разового задания. В ряде обстоятельств трудовое соглашение может быть более выгодно для исполнителя, чем трудовой договор. Помните, что заказчик при этом не обязан выплачивать налог, а также не несет обязательств по защите прав и предоставлению определенных условий рабочего распорядка, поэтому такая форма соглашения всегда выгоднее именно для работодателя.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Коллективных и индивидуальных трудовых договоров в области трудового права: Нидерланды, т. 6.4

Напоминаем читателям, что эта работа защищена авторским правом. Хотя они могут использовать
идеи, выраженные в нем, они не могут копировать, распространять или публиковать работу или ее часть в любом
бланк, печатный, электронный или иной, за исключением разумного цитирования, с четким указанием
источник. Читателям разрешается делать копии в электронном или печатном виде для личных и
использование в классе.

Аукье
А. Х. ван Хук III
С

1 Коллективные трудовые отношения:
институциональный контекст

Коллектив
трудовые отношения формируются взаимодействием профсоюзов, работодателей
ассоциации и правительство. В Нидерландах большинство профсоюзов организовано в
одна из двух федераций: христианская CNV и нейтральная FNV (последняя
являясь продуктом слияния католической и социалистической федераций в
1976).Однако существует отдельная федерация для профсоюзов, представляющих более высокий уровень.
группы персонала. Федерации являются контактными лицами как для центральных
организаций работодателей и правительства страны по общим социально-экономическим вопросам.
вопросы. Они не участвуют в прямых переговорах по коллективным договорам,
задача, которая лежит на профсоюзах. Федерации могут давать рекомендации
профсоюзы, но последние не связаны ни юридически, ни иерархически такими
совет.Помимо своей национальной координирующей роли, федерации играют роль
в представлении сотрудников на национальном и международном уровнях, например в
Европейская конфедерация профсоюзов и Международная конфедерация
Независимые союзы. Членство в федерациях открыто только для профсоюзов.

Профсоюзы преимущественно организованы
по направлениям экономической деятельности. После Второй мировой войны и снова в
1990-е годы профсоюзы продемонстрировали тенденцию к слиянию во все более крупные
организации.В 1997 году профсоюзы искусства, информационных технологий и средств массовой информации
слились. Еще одно недавнее слияние произошло в 1998 году, когда несколько профсоюзов FNV
представляющие отдельные ветви, образовали единый союз, насчитывающий более 500 000 членов.
Однако время от времени представители определенной профессии не чувствовали
в достаточной степени представлены этими союзами и будут создавать (или поддерживать)
отдельные профессиональные союзы. В конце
В 1980-х годах, например, появился отдельный союз медсестер и фельдшеров.
существование.В 1970-е годы появились и выросли профсоюзы высокооплачиваемых
сотрудники.
Формирование этих союзов часто было реакцией на конкретные инциденты.
или конкретная профсоюзная политика. В
Преобладающая профсоюзная политика в 1970-х была направлена ​​на нивелирование
различие между группами с более высокой и низкой заработной платой (nivellering). Для этого
цель сфера применения коллективных договоров была расширена на
включают группы с более высокой заработной платой. Соответствующие сотрудники возражали против этого.До
тогда они не подпадали под действие коллективных договоров и не считали, что
они были адекватно представлены традиционными союзами.
В результате процветали профсоюзы, представляющие персонал более высокого уровня, и
отдельная федерация, организующая эти союзы, была создана в 1974 году.
на центральном уровне были представлены три федерации, CNV,
FNV и Unie MHP. Другие профессиональные союзы либо независимы, либо
являются членами существующих федераций, CNV или FNV.

Так же, как профсоюзы изменили свою
структура в последнее время, так же как и работодатели. С середины 1990-х гг.
работодатели больше не организованы по политическим и / или религиозным мотивам, но
в основном следуют экономическим структурам.
Федерация VNO-NCW является основным
представитель голландского частного сектора, представляющий более крупные предприятия
как в социальных, так и в экономических вопросах. Это связано с генералом голландским
Организация работодателей (AWVN), которая концентрируется на интересах
предприятия в их функции работодателей.Федерация VNO-NCW является членом
Европейской конфедерации работодателей UNICE.
Малые и средние предприятия организованы в MKB-Nederland,
предприятия, занимающиеся сельским хозяйством в LTO-Nederland.
Три федерации сотрудничают в рамках RCO: совет центральных организаций
предприятий.
Членство в федерациях открыто для федераций, отраслевых организаций,
местные организации и индивидуальные предприятия. Их функция в основном
политический.Они участвуют в социальном диалоге, который происходит в Совместном труде.
Совет (Stichting van de Arbeid) и Социально-экономический совет (см.
ниже), но ни VNO-NCW, ни MKB сами по себе не являются участниками коллективного
соглашения. Однако они координируют переговоры.
Коллективные договоры закрываются отраслевыми организациями и / или (группами)
предприятия.
Существует довольно много отраслевых организаций, иногда более одной в рамках
та же отрасль промышленности.Самый большой
и наиболее влиятельным является FME-CWM, который после слияния в 1995 году является основным
представитель работодателей в сталелитейной промышленности, синтетических волокон,
электроника и электротехника. Состав FME-CWM
включает транснациональные корпорации, такие как Philips, Stork и Corus.

Организации работодателей и союзы
работать вместе на разных уровнях, в разных учреждениях. До не давнего времени
они несли полную ответственность за управление биржей труда.Они реализовали как общее, основанное на законе социальное обеспечение, так и
дополнительное социальное обеспечение на уровне филиалов. Они (до сих пор) управляют социальными фондами
и арбитражные органы. Однако голландская система трудовых отношений не
включать участие в судебной системе или влияние на нее. Трудовые конфликты
рассматриваются в обычных (гражданских) судах. Организации высшего уровня
работодателей и работников участвуют в двух постоянных учреждениях:
Stichting van de Arbeid (Объединенный трудовой совет) и Sociaal Economische Raad
(Социально-экономический совет).SER является центральным учреждением в
система отраслевых организаций публичного права. Состоит из 33 членов, 11
из которых назначаются центральными организациями сотрудников (FNV 8, CNV 2,
MHP 1), 11 представляют работодателей (VNO 7, MKB 3, LTO 1) и 11 участников являются
независимы и назначаются короной. Отраслевые организации,
надзорным органом которого является SER, имеют (ограниченные) законодательные полномочия, например
в области регистрации, установления профессиональных стандартов и труда
условия.Последняя компетенция, которая находится в прямой конкуренции с
договорных коллективных договоров, используется редко.
ГЭЭ — один из главных консультативных органов правительства, и в этом
потенциал решает широкий круг социальных и экономических вопросов. Сустав
Трудовой совет или STAR состоит из представителей социальных партнеров.
только. Он консультирует правительство по социальным вопросам и, в частности, с ним
в процессе объявления коллективных договоров как правило
применимо.Поскольку и SER, и STAR консультируют правительство по социальным
вопросы, задачи этих институтов в определенной степени совпадают. Если оба
с ними консультируются по той же или аналогичной проблеме, они стараются избегать
противоречивые выводы по неформальному сотрудничеству.

Дважды в год, осенью и
Весной высшие институты работодателей и работников проводят
конференция с правительственными чиновниками, на которой они обсуждают экономические
события и прогнозы.На этой конференции пытаются договориться
о желаемых разработках в области заработной платы и других условий труда.
Это соглашение действует как рекомендация профсоюзам и работодателям.
организации для следующего раунда переговоров.

2 Коллективные трудовые отношения:
правовой контекст

2. 1 Общие

В
Нидерланды, правовое положение профсоюзов и система промышленных
отношения — в целом основаны на общих правилах, с одной стороны, и
с другой — международные соглашения.Хотя коллективные договоры и их
общая применимость регулируется специальными статутами, переговорный процесс
до их заключения мало или вообще не уделялось внимания со стороны
законодательный орган. Конституция не содержит статей специально
относятся к трудовым отношениям. Свобода создавать профсоюзы,
действовать как таковые и быть его членами, на все распространяется право
ассоциация гарантирована статьей 8 Конституции.Профсоюзы как институты регулируются правилами об ассоциациях, установленными
в статьях 26 и сл. Гражданского кодекса.
Право на забастовку не было предметом какой-либо кодификации и
основывается на прецедентном праве. Это отсутствие конституционной защиты не помешало
развитие профсоюзов и производственных отношений в Нидерландах. Это в
отчасти результат голландской системы судебного контроля, которая уменьшает
юридическая сила Конституции значительно и способствует международному
условности вместо этого. Законодательная власть, исправляемая судами, не может быть
основано на нарушении Конституции: статья 120 Конституции
в частности, говорится, что суды не будут судить о конституционности
уставы и международные конвенции. Суды могут отменить законные
положения, однако, если эти положения нарушают положения договора,
прямое действие в правовой системе Нидерландов.
Такие общеобязательные договорные положения можно найти в Европейском социальном
Хартия (статья 6, параграф 4 о праве на забастовку признана имеющей
прямое действие),
Европейская конвенция о правах человека и Международная конвенция о
Социальные и экономические права.

Конвенции МОТ, как правило, не
имеют прямое действие. Однако содержащиеся в нем нормы повлияли на голландский язык.
трудовое право. В течение нескольких десятилетий после Второй мировой войны условия труда
были частью общей экономической политики и как таковая первостепенная задача
центральное правительство. У правительства было несколько юридических инструментов для контроля
заработная плата и другие основные условия труда, как в прибыли, так и в некоммерческих организациях
секторы экономики. Эти инструменты не очень хорошо сочетались с
международные обязательства, взятые на себя Нидерландами
и от них постепенно отказались.Один из последних остатков интервентов.
политикой был Закон о корректировке заработной платы (полугосударственный сектор),
который был отменен в 1995 году. Этот Закон
регулировал уровень заработной платы сотрудников в организациях, финансируемых
правительство. Поскольку это серьезно ограничивало право ведения переговоров для работодателей и
профсоюзов, это было сочтено несовместимым с международным правом. На сегодняшний день все
что осталось от правительства вмешиваться в установление заработной платы
Закон о формировании заработной платы.Статья 10.
этого Закона содержит возможность для правительства замораживать заработную плату в
экономическая чрезвычайная ситуация. Статья 5 и далее. содержат процедуру, в соответствии с которой министр
социальных дел может создавать правила, аналогичные по содержанию и действию
коллективные договоры (см. ниже). Обе силы используются редко.

2.2 Свобода и обязанность вести переговоры

Коллектив
соглашения в голландском законодательстве основаны на договорном праве.В соответствии с законом
по договорам в целом, стороны коллективного договора, т.е. работодатели
и профсоюзы могут свободно решать, хотят ли они вести переговоры, и с
кого. Это означает, что голландское законодательство не содержит общих обязательств по
вести переговоры, заключать соглашения и / или регулярно изменять их, как и другие
страны делают (например, Франция). Поскольку коллективные переговоры широко распространены в
промышленности, большинство работодателей будут готовы вести переговоры. Если нет, давление может быть
применяется путем забастовки, но ни один работодатель не может быть принужден законом к
вступить в переговоры.Однако после начала переговоров свобода
право выбора, с кем вести переговоры, ограничено законом, хотя и незначительно.
Голландское законодательство практически не содержит каких-либо конкретных условий, которые стороны коллективного
договор надо выполнять. Любой профсоюз может вступить в переговоры и стать
участник коллективных договоров, единственное предварительное условие — профсоюз
объединение с полной правоспособностью, которому предоставлены полномочия
согласовывать коллективные соглашения в своей конституции.Профсоюз не обязательно должен избираться персоналом, которого он утверждает, что представляет.
при этом он не должен проходить какие-либо тесты на его репрезентативность. Это может привести
напряженности, особенно когда работодатели предпочитают вести переговоры с несовершеннолетними (или даже
желтый)
профсоюзов и тем самым исключить крупные национальные союзы, связанные с
FNV или CNV. Или, наоборот, вести переговоры с профсоюзом FNV или CNV, имеющим
небольшая поддержка в вовлеченной компании в ущерб более специалисту
и более представительный союз.Эта тактика выбора и выбора
договорный партнер особенно выгоден в голландской системе, поскольку
коллективные договоры затрагивают всех сотрудников работодателей, которые связаны
соглашение, а не только те сотрудники, которые являются членами профсоюза, который
сторона соглашения. Такой
соглашение может даже в конечном итоге связать всю отрасль в процессе
объявив его общеобязательным (см. ниже). Яркий тому пример
эффект произошел в январе 2002 года, когда работодатели по уходу за детьми вступили в
коллективный договор с одним профсоюзом против возражений двух других
профсоюзы, участвующие в переговорах.Союз, который закрыл соглашение
было 85 (!) членов при 35 000 сотрудников отрасли; два противостоящих
союзы 11 500 членов. Тем не менее профсоюзы считают, что министр социальных дел
может объявить коллективный договор обязательным для отрасли в целом.
Чтобы противостоять этому эффекту, как ученые-юристы, так и политики
предложили ввести тест репрезентативности в голландскую систему. Так
пока что это было отклонено. Однако с начала 1980-х годов в некоторых
обязывали работодателей принимать представительные организации в партии
к текущим переговорам.Это обязательство основано на добросовестности и обязанностях
хорошего работодателя и, похоже, ограничивается случаями, когда свобода
переговорами злоупотребляют. Обязанность работодателей ограничивается ведением переговоров
добросовестно; работодателей нельзя принуждать к заключению договора.

2.3 Нормативное регулирование коллектива
договоры и аналогичные инструменты

голландский
Закон не содержит специального трудового кодекса.Темы трудового права рассматриваются в
несметное количество правовых норм. Регулирование индивидуальных трудовых договоров, для
Например, является частью Гражданского кодекса, тогда как безопасность труда и рабочего времени
рассматриваются в специальных законах. Даже законодательное регулирование коллективного
соглашения можно найти в нескольких законах. Сам коллективный договор
регулируется Законом о коллективных трудовых договорах 1927 года (Wet CAO). Этот закон
содержит необходимые требования к сторонам и содержанию
коллективные договоры, их правовые последствия и средства правовой защиты в случае
нарушения.Вступление в силу коллективных договоров регулируется статьей 4.
Закона о формировании заработной платы (Wet op de loonvorming), который содержит обязанность
информировать министра социальных дел о любых заключенных коллективных договорах
в. Коллективный договор не может вступить в силу без такого уведомления.
Поскольку закон делает вступление в силу в зависимость от направления министра
получение уведомления сторонам, скорее всего, нарушено законодательство Нидерландов
международного права по этому поводу.Другой закон, имеющий отношение к системе
коллективных переговоров — Коллективные трудовые соглашения (Декларация
Обязательный и необязательный статус) Закон 1936 года (Wet AVV). Этот закон
содержит процедуру общеобязательного характера коллективных договоров и
регулирует их правовые последствия.

Если невозможно добраться до
соглашение между социальными партнерами об условиях труда в конкретной отрасли
экономики, министр социальных дел может по запросу
социальные партнеры, определяют соответствующие стандарты.Эти правила имеют
содержание и обязательная сила, аналогичная коллективным договорам или
общеобязательные коллективные договоры, в зависимости от применяемой процедуры.
На практике это право редко используется министром. Большинство секторов
У экономики есть работающая система коллективных переговоров. Даже если это
иногда бывает трудно прийти к соглашению, правительство не будет
вмешиваться. Но если по каким-то причинам разумная система переговоров не выдержит
место, то можно использовать особую процедуру Закона об образовании заработной платы.В
самый последний пример из них состоит из правил, касающихся труда
условия труда моряков (regeling arbeidsvoorwaarden zeevaart).

4 Концепция коллектива
соглашение в Законе о коллективных трудовых договорах 1927 г.

В
В голландском праве необходимо различать формальное и материальное понятие
коллективное соглашение. Материальная концепция коллективного договора очень
широкий.Закон о коллективных трудовых договорах предусматривает, что коллективный
соглашение — это соглашение между одним или несколькими работодателями или одним или несколькими
организаций работодателей и одного или
больше организаций сотрудников, которые содержат преимущественно или исключительно
положения об условиях труда, которые должны соблюдаться при индивидуальном труде
контракты.
Это описание коллективного договора, происходящее с тех времен, когда
Закон о коллективных договорах был введен в действие в 1927 году, за прошедшие годы не подтвердился.
наложить реальное ограничение на полномочия социальных партнеров.Концепция чего-либо
коллективный договор охватывает как отраслевые соглашения, так и соглашения между
профсоюзы и единый работодатель. Это касается коллективных договоров, содержащих
положения по множеству вопросов, а также конкретные соглашения по
только одна тема. По сути, все элементы трудового права, которые дают
сами к переговорам между профсоюзами и работодателями, могут быть предметом
коллективного договора в смысле Закона.

Однако, чтобы квалифицировать как коллектив
договор, контракт должен также соответствовать определенным формальным требованиям.В
сторонами договора должны быть организации с полной дееспособностью и
о соглашении необходимо сообщить в Министерство социальных дел.
Если в соглашении отсутствуют эти элементы, оно может иметь обязательную юридическую силу, но
это не создаст особых эффектов, придаваемых коллективным договорам
Закон 1927 г. Если стороны не намеревались создавать юридически обязательный документ
вообще, их согласие может быть в лучшем случае джентльменским соглашением. Споры как
к характеристике соглашений между профсоюзами и работодателями
возникла в основном в сфере реструктуризации компаний.Соглашения
содержащие так называемые социальные планы, связанные с коллективными увольнениями или
договоры о реструктуризации не всегда считаются коллективными договорами
в смысле Закона 1927 года.

5 Сфера применения
коллективные договоры

Два
Типы коллективных договоров, которые распространены в Нидерландах:
компании-соглашения и соглашения, охватывающие секторы экономики. Эти два отличаются
в обеих сторонах на стороне работодателя и доминирующего фактора
определение их применения.Компании-соглашения заключаются компаниями или
связанные группы компаний. Крупные голландские компании, как национальные, так и
транснациональные компании (Unilever, Philips, KLM, Ahold, KBB и т. д.) склонны вести переговоры
специальные соглашения для их голландских предприятий и / или дочерних компаний. Объем
применения этих соглашений во многом определяется
стороны со стороны работодателя (личный критерий). Компании могут иметь
отдельные соглашения для высшего и руководящего персонала и иногда применяются
отдельный набор условий труда для международного персонала.

Сектор
соглашения будут содержать условия найма для сектора экономики
деятельность. Обычно они заключаются организациями работодателей, а не
индивидуальными работодателями. Секторальные соглашения будут применяться на протяжении всего
Нидерланды, местные соглашения встречаются крайне редко.
Разграничение сектора основано на соглашении между сторонами
коллективное соглашение. Сектор можно определить широко, чтобы охватить множество
экономической деятельности или, скорее, толковаться в узком смысле.Факторы, влияющие на
деления на сектора экономики много. Организационная структура
профсоюзы и работодатели едины. Это, в свою очередь, имеет тенденцию следовать (в определенной степени)
разделения между секторами экономики, используемые в публичном праве и социальном обеспечении
закон. Система в целом не статична. Изменения в экономической среде
может привести к слиянию коллективных договоров связанных секторов, децентрализации
тенденции могут привести к распаду крупных коллективных договоров.Для дальнейшего
информацию см. ниже (тенденции). Между секторами профсоюзы могут фактически конкурировать
между собой по представительству определенной группы сотрудников.
Эти так называемые приграничные споры о точном разграничении соседних
коллективные договоры будут решаться либо двухсторонними пограничными комиссиями
или сторонами переговоров. Министр не будет вмешиваться — вот такой
споры.

Есть около 200 отраслевых соглашений
покрытие 4.4 миллиона сотрудников, или даже 5 миллионов, если считать эффект
общая применимость. Около 800
соглашения компании охватывают ок. 0,8 млн сотрудников.
В общей сложности ок. 7 миллионов занятых, это означает, что большинство сотрудников
подпадает под какой-то коллективный договор.

6 Обязательный характер коллектива
договоров и их влияние на индивидуальный трудовой договор

В
В голландской юриспруденции принято различать разные типы
положения, которые могут составлять коллективный договор.С одной стороны, коллективный договор может содержать обязательные положения, которые
только связывать стороны коллективным договором. С другой стороны,
коллективные договоры характеризуются тем, что они содержат так называемые
нормативные статьи: статьи, регулирующие отношения между
индивидуальный работник и индивидуальный работодатель. Другие положения могут разместить
обязательств по — обычно — отдельному работодателю, а именно сторонам
коллективный договор или третьи стороны (социальные фонды, другие работодатели в
той же организации или филиала).Наконец, стороны коллективного договора
может использовать коллективный договор для создания двусторонних институтов и фондов для
такие вопросы, как профессиональное обучение и схемы досрочного выхода на пенсию. Закон содержит
положения об обязательствах сторон коллективного договора как
а также о позиции сторон отдельных договоров, подпадающих под действие
коллективный договор. Позиция третьих лиц основана на прецедентном праве,
в частности, ряд решений Верховного суда Нидерландов.

В целом коллективный договор имеет обязательную силу.
на стороны договора и любого его члена. Это означает, что
индивидуальный работодатель и работник связаны операционным соглашением, когда
они являются (стали или были на момент заключения) членами
организации, участвующие в соглашении.
Любые положения индивидуального соглашения, нарушающие коллективное
соглашения недействительны и автоматически заменяются соответствующими оговорками
в коллективном договоре.Любые лакуны
автоматически заполняются коллективными условиями. Таким образом
индивидуальный договор строится по образцу коллективного договора. Человек
сотрудник может (и в большинстве случаев должен) полагаться на этого реконструированного человека
соглашение, если он хочет требовать выполнения работы индивидуальным работодателем. Если это
теории инкорпорации недостаточно, чтобы гарантировать исполнение,
иногда сотрудник может напрямую полагаться на сам коллективный договор.Хороший
пример этого последнего механизма можно найти в случае, который произошел до
Верховный суд и который рассматривал испытательный срок. Согласно
соответствующий коллективный договор любой испытательный срок должен быть согласован в
письменной форме, добавив формальное требование к юридическим требованиям в Гражданском
Код. Согласно Верховному суду требование в коллективе
соглашение сделало устно согласованный испытательный срок недействительным. Поскольку положение
такой вид не может считаться включенным в индивидуальный договор,
отдельный сотрудник должен был основывать уклонение от испытательного срока на
сам коллективный договор.Итак, в принципе все нормативные положения в
коллективные договоры считаются частью индивидуального труда
контракт. В соответствии с этой теорией включения горизонтальный
Считается, что положения коллективных договоров имеют последствия:
они продолжают формировать индивидуальный контракт даже после истечения срока
коллективное соглашение. Эффект длится до тех пор, пока горизонтальные положения
заменяются или аннулируются последующим соглашением с физическим лицом или
коллективный уровень.

Коллективные договоры не связывают
сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, являющегося стороной коллектива
соглашение: так называемые неорганизованные или иным образом организованные рабочие. Однако,
согласно ст. 14 Закона о коллективных трудовых договорах, работодатель, который
связан коллективным договором обязан применить договор к своему
неорганизованные или иным образом сотрудники.
Большинство работодателей выполняют эту обязанность, соглашаясь с каждым из своих сотрудников, что
текущее отраслевое соглашение будет применяться к их контракту.Таким образом до 85
% работников охвачены коллективными договорами, хотя только ок. 26%
являются членами союза. В
влияние голландских профсоюзов намного превышает их представительность, основанную на членстве
только. Коллективные трудовые договоры (Декларация об обязательной силе и
Необязательный статус) Закон только усиливает этот эффект.

Постановлением о генеральном
применимость отраслевого соглашения или, скорее, его определенных положений становятся
обязательна для всех, кто попадает в сферу его применения.Самое важное
эффект на практике заключается в том, что с этого момента коллективный договор также применяется
сотрудникам неорганизованных работодателей. Но, строго говоря, указ
также меняет положение других игроков на поле. Те уже
связанные самим коллективным договором, теперь также связаны указом.
Сотрудники, работающие по статье 14, имеют юридические обязательства, тогда как раньше они не были связаны.
И, наконец, указ ограничивает свободу сторон оригиналом.
коллективное соглашение.

Оба эффекта общеобязательные
положения об индивидуальном договоре и средствах правовой защиты в случае его нарушения
очень похожи на те, которые касаются коллективных договоров в целом. Однако,
такие общеобязательные положения не изменяют индивидуальный труд
договор так же, как и сам коллективный договор. На них смотрят как на
квази-законодательные положения. Это означает, среди прочего, что Указ о всеобщем
применимость не имеет последствий.После истечения срока действия указа ранее существовавший индивидуальный договор возобновляется.
Это вызывает проблемы преемственности, которым в некоторой степени препятствуют
судебная власть, использующая концепции договорного права. В 1993 году Верховный суд
занимались дополнительной заработной платой за сверхурочную работу, предоставляемую в коллективе
соглашение. Имел ли сотрудник право быть дополненным, даже когда
коллективный договор больше не применялся, а индивидуальный договор
молчал по этому поводу? Верховный суд решил, что ответ зависит от
разумные ожидания сторон.В 1994 г. возник вопрос, может ли работник по-прежнему требовать дополнительных
пособие по болезни от его работодателя после соответствующего положения в
коллективный договор перестал применяться к его индивидуальному договору. В этом
дело Верховный суд использовал доктрину приобретенных прав: работник имел
приобрел это особое право, заболел в период указов
применение. По мнению Верховного суда, он сохранил это право даже после
истечение срока действия указа.Хотя
эти решения близки к предоставлению последствий для общеобязательных
положений, Верховный суд еще не отменил свое официальное мнение.

Коллективные договоры можно декларировать
имеет обязательную силу только в том случае, если само соглашение уже охватывает значительную
большинство работодателей и работников в этом секторе.
Интересно, что при расчете диапазона первоначального соглашения
Министр примет во внимание неорганизованных сотрудников.Хотя строго
говоря, что они не связаны коллективным договором, они считаются охваченными
этим. Поскольку отраслевые соглашения почти автоматически объявляются
обычно обязательны, большинство сотрудников будут связаны коллективным договором в
тем или иным способом. Поэтому крайне важно изучать больше
подробно изложить ограничения, установленные законом в отношении содержания коллективного договора
а также его отношение к индивидуальному контракту.

7 Содержание коллектива
соглашения, юридические ограничения

7.1 Общий

В
1998 г. Верховный суд рассмотрел вопрос о действительности и силе статьи в
социальный план (план реорганизации, связанный с коллективным увольнением),
предписывая использование альтернативного метода разрешения споров до
обращение в суд в случае разногласий по поводу прекращения
трудовой договор.
Когда работодатель обратился в районный суд
с просьбой о расторжении конкретного трудового договора в соответствии со статьей 7: 685
Гражданский кодекс (BW),
сотрудник, о котором идет речь, возражал, поскольку не было предварительного раунда посредничества и
обратился в суд без удовлетворения иска.Суд отклонил это ходатайство на основании
недействительность положения. Верховный суд согласился. Статья 7: 685 BW
специально предоставляет доступ к суду в любое время (te allen tijde)
если у одной из сторон есть веские причины для заключения трудового договора
раствориться. Любые оговорки об обратном недействительны. Это верно для
положения в индивидуальных трудовых договорах и не менее справедливо для положений в
коллективные договоры, по мнению Верховного суда.Суд оправдывает это
решение с тремя аргументами. Первый полагается на то, что спор
пункт о разрешении в коллективном договоре будет включен в
индивидуальный договор по ст. 9 раздел 1, 12 и 13 Коллективного труда
Закон о соглашениях. Следовательно, по мнению Верховного суда, нет
веская причина рассматривать ограничения права доступа к суду
по-разному в зависимости от индивидуального или коллективного источника. Другая
аргумент основан на тексте ст.7: 685 BW, который предоставляет любое положение
недействительны и не ограничиваются положениями отдельных договоров. А
Третий и последний аргумент основан на законодательных принципах. Он полагается на факт
что закон будет содержать конкретное положение, если отступление возможно
коллективный договор, но не индивидуальный договор, провозглашающий
положение о создании так называемого driekwart dwingend recht (закона, который
три четверти обязательно).

Итак,
обязательные положения, как правило, имеют обязательную силу в отношении индивидуальных и
как стороны коллективного договора.Исключение в пользу коллективного
договоров формируется концепцией обязательного права трех четвертей: юридического
положения, от которых можно отступить коллективным договором, но не
индивидуальное соглашение. Концепция обязательного закона о трех четвертях создает
возможность адаптировать условия труда к потребностям конкретной отрасли
при обеспечении защиты отдельных сотрудников (предполагая, что
профсоюзы действительно защищают сотрудников).Является ли положение
три четверти обязательных очевидно из формулировки самого положения.

Если положение не является обязательным, не
это обязательно означает, что от него можно отступить коллективным договором?
Нет ли в трудовом законодательстве положений, которые не должны действовать коллективно?
регулирование? Особенно проблематичными в этом отношении положения, которые
возлагают на сотрудника дополнительные обязательства и / или ограничивают его основные
прав.Опять же, арбитражные оговорки являются ярким примером: право доступа к суду
можно отказаться,
но можно ли коллективно отказаться от него? Аналогичные проблемы возникают и с закрытым магазином.
положения, ограничивающие свободу (не) ассоциации со стороны
отдельные сотрудники и
положения о запрете конкуренции, которые ограничивают основную свободу выбора
род занятий.

7.2 Арбитражные оговорки

право доступа к судам гарантируется Конституцией Нидерландов и
международные конвенции, которые связывают Нидерланды.От этого права можно отказаться,
однако, например, путем добровольного обращения в арбитраж. Голландский закон, который
весьма благосклонно относится к процессу арбитража, не ставит
особые требования к форме, в которой должно быть обеспечено право доступа
отказался.
Положения об арбитраже в общих условиях продажи считаются обязательными, поскольку
являются арбитражными оговорками в уставе организации. Такой же
фаворитизм по отношению к арбитражу действует и в трудовых спорах.В
В целом, голландское законодательство позволяет сторонам трудового договора передавать свои споры
к альтернативным методам разрешения споров, включая арбитраж.
Это верно даже в случаях, основанных на статье 7: 685 BW. Стороны имеют право
потребовать расторжения трудового договора в любое время. Это аннулирует
любое положение, которое предотвращает или задерживает такие действия, но не те, которые просто
изменить место проведения такой акции. Арбитраж
могут быть согласованы в коллективном договоре и, таким образом, становятся обязательными для
члены его сторон.На практике,
коллективные договоры действительно содержат такие статьи.
Однако арбитражные оговорки в коллективных договорах не могут быть объявлены
как правило, обязательны, поскольку это нарушит требование добровольного
представление.

7,3 Магазин закрытого типа

Оба
национальный
и международные положения защищают
Свобода объединения. В позитивном смысле эта свобода влечет за собой право
создавать профессиональные союзы и быть их членами.Но свобода
прогрессивно думал также защищать право , а не на организацию.
Эта свобода ставится под угрозу из-за положений о закрытом цехе: положения коллективного
соглашения, которые так или иначе делают членство в профсоюзе обязательным для
работники работодателей, связанные соглашением. Следовательно, содержание
такие положения строго контролируются как национальным, так и международным правом.
Однако не все механизмы закрытого производства противоречат голландскому законодательству.Коллективные договоры могут содержать обязанность нанимать только работников, которые
члены профсоюзов — . Однако дискриминация противозаконна.
между профсоюзами, сделав обязательным членство в профсоюзе конкретного .
Коллективные трудовые договоры (Декларация об обязательной и
Не имеющий обязательной силы статус) Закон исключает положения о закрытом цехе из постановления
общая применимость. Итак
положение о закрытом цехе не может связывать работодателя, который не является подрядчиком
партия или член ее.Даже в этой ослабленной форме закрытый цех
положения в голландской практике встречаются редко. До недавнего времени коллективный договор
для издательского дела и полиграфии (сектор графише) такое положение действительно есть;
однако на данный момент таких примеров в существующем коллективе нет.
соглашения.

7.4 Оговорки о запрете конкуренции

Преобладающая позиция в отношении оговорки о недопустимости конкуренции недавно изменилась.
До 1997 года положение о недопустимости конкуренции требовалось согласовывать в письменной форме.Этот
письменное соглашение не может быть воплощено только в письменном соглашении между
работодателя и работника, но также в документе, содержащем внутренние
работает-правила (регламент). Это последнее расположение позволило
сотрудник должен быть связан оговоркой о недопустимости конкуренции, которую он лично не выполнял
согласны. Работника предполагалось защитить от одиозных
положения о неконкурентности процессуальными правилами об установлении
правила работы. В соответствии с этой цепочкой рассуждений было предположение, что
положения о недопущении конкуренции могут быть согласованы посредством коллективного договора в качестве
хорошо: положение не считалось сугубо личным по своему характеру, но
только заслуживающие дополнительных процессуальных гарантий.Это изменилось, когда закон о труде
контракты были включены в Новый Гражданский кодекс законом от 6 июня 1996 года.
В связи с этим было изменено положение о запрете конкуренции.
исключение возможности решения вопроса о неконкуренции в
внутренние правила работы. Согласно пояснительной записке к закону 1996 г., это
изменение предназначено для обеспечения личного согласия сотрудника с любыми ограничениями
относительно его будущей работы. С тех пор,
предполагалось, что положения о конкуренции не могут быть включены в
коллективных договоров тоже.

8 Конфликты между коллективом
договоренности и индивидуальные договоренности: отсутствие более выгодного
положение о праве в голландском законодательстве

В
В Нидерландах коллективные договоры являются средством организации труда в той же мере
как средство защиты сотрудников от неравных переговорных полномочий
работодатели. Особенно в послевоенный период правительство сохраняло уровни заработной платы.
под строгим контролем. Каждый коллективный договор был нормативным в том смысле, что
что как более благоприятные, так и менее благоприятные положения противоречат друг другу.Это значительно изменилось: в наши дни коллективные договоры в основном
минимум договоренностей. Тем не менее, это
основано на практике, а не на законе. Если стороны коллективного договора не
хотят, чтобы работодатели выплачивали более высокие зарплаты или бонусы, чем предусмотрено в
коллективный договор, они могут просто сделать коллективный договор обязательным
в абсолютном смысле. В голландских коллективных договорах не было ничего необычного
содержать такие положения, как отступления от этого соглашения не допускаются, если только
специально предусмотрено соответствующим положением
или даже отступления от этого соглашения не допускаются, даже если они
более выгодный для сотрудника.Настоящее время
коллективные договоры часто содержат положения, которые просто позволяют
благоприятные условия, как в
общие и в отдельных случаях. Но это все же означает, что стороны могли
также оговорили иное. Судебная практика по
эта проблема редка и неубедительна.

9 Конфликты между коллективом
соглашения

Рендеринг
отраслевое соглашение, обязательное для всех работодателей в этом секторе (по-прежнему)
преобладающий способ регулирования условий труда в Нидерландах.Привязка
соглашения охватывают все те, которые подпадают под сферу применения
указ об общем применении, который в основном следует за основополагающим
соглашение.
Это означает, во-первых, что указ об общем применении является обязательным для всех
работодатели в соответствующей области, в том числе те, которые уже связаны
само соглашение. Установленное законом обязательство не заменяет принятого
добровольно, но добавляется к нему. Во-вторых,
не существует автоматического, де-юре исключения для работодателей, которые уже связаны
другим коллективным договором.Проблемы, возникающие из-за перекрытия коллектива
соглашения рассматриваются через государственную практику, а не юридические
положения. Таким образом, не существует общего правила, ведущего к применению наиболее
благоприятное соглашение, ни одно разрешающее применение более конкретного соглашения,
а также ни одно добровольно взятое на себя обязательство сверх тех
на основании юридического принуждения.

Любые конфликты между отраслевыми соглашениями
договоры между компаниями решаются через систему льгот.Если
компания, имеющая собственное корпоративное соглашение, также является членом организации
работодателей, участвующих в переговорах по коллективным договорам, эта компания будет
убедитесь, что он исключен из сферы применения любого отраслевого соглашения
самими сторонами этого соглашения. В этом случае компания
выходит за рамки сферы применения отраслевого соглашения и, следовательно, не может быть
также подпадает под действие любого постановления об общем применении. Кроме того, любые
работодатель, связанный корпоративным соглашением, может потребовать освобождения от действия декрета
об общей применимости при вынесении постановления.Если они это сделают,
руководящие принципы общего применения, опубликованные министром социальных
дела гарантируют им, что это освобождение будет предоставлено.
Министр не будет проверять эквивалентность между соглашением компании и
отраслевое соглашение. Также не является обязательным условием, чтобы компания
соглашение было закрыто тем же союзом или союзами, что и отраслевое соглашение,
Единственным условием является то, что соглашение компании является действительным и обязательным. Если
соглашение с компанией охватывает гораздо меньше вопросов, чем отраслевое соглашение, оно будет
все же коллективный договор, заслуживающий исключения.То же самое было бы правдой
если уровень защиты соглашения компании ниже, чем у
секторное соглашение. Профсоюзы должны учитывать это соображение.
при заключении договора компании.

Итак, голландская система не придерживается
более благоприятное представление о праве для разрешения любых конфликтов между коллективными
соглашения разного уровня. Скорее через систему льгот
добровольное подчинение более конкретному соглашению предпочтительнее сектора
соглашение, которое является обязательным, независимо от содержания
соглашения.Однако эта система зависит от действий, предпринимаемых компанией.
связаны конкретным соглашением. Если эта компания не попросит об освобождении от уплаты налогов,
он будет связан отраслевым соглашением после указа об общем
применимость вступает в силу.

Несколько иная ситуация с конфликтами между соглашениями
одинакового типа и уровня. Если сфера применения двух секторных
соглашения частично совпадают, министр не объявляет их общеприменимыми
пока стороны соглашений не разберутся с этой проблемой.Но иногда
совпадение не вызвано соответствующими сферами применения соглашений
но смешанным характером конкретной компании. В этом случае эта компания может
должны применять к своим сотрудникам различные коллективные договоры в зависимости от
их функция или отдел, в котором они работают. Наконец, одновременное
применение нескольких отраслевых соглашений также может иметь место, когда стороны
индивидуальный трудовой договор соглашается применять один коллективный договор, когда они
уже юридически связаны другим.Эта последняя ситуация не сильно отличается
от того, в котором стороны индивидуального соглашения отклоняются от
положения коллективного договора по договоренности. Это значит, что
стороны связаны коллективным договором, который применяется де-юре, но
суды могут попустительствовать применению выбранного коллективного договора, если это
более выгодный для сотрудника.

10 Будущие проблемы и тенденции:
изменение положения профсоюзов

степень организации рабочих в профсоюзы сильно различается
между различными секторами экономики, а также между типами
работодатели.Традиционно высокий процент членства в профсоюзах наблюдается в
правительство и образование, транспорт, тяжелая промышленность и строительство, тогда как
большинство секторов услуг демонстрируют низкий процент. Работники с постоянной работой организуют
сами с большей готовностью, чем работники неполный рабочий день, по вызову или временные работники. Синий воротник
рабочих и административного персонала больше, чем так называемые
работников умственного труда, последние часто востребованы, хорошо оплачиваются и
относительно независимый. Как и в других европейских странах, членство в
Нидерланды находятся на низком уровне и снижаются.На данный момент 26% от общего
рабочая сила — члены профсоюзов, от 56% работают воздушным и водным транспортом
до 11% в сфере ИКТ.
Резким контрастом с таким низким количеством филиалов является тот факт, что 85%
на сотрудников распространяются коллективные договоры, заключаемые этими союзами.
Недавно либеральная партия вновь обратила внимание на это явление.
поднимая вопросы представительности профсоюзов и почти автоматических
продление коллективных договоров.В своем ответе министр социальных дел подчеркнул тот факт, что, несмотря на
низкий уровень членства, голландские профсоюзы пользуются широкой поддержкой населения.
Даже нечлены в подавляющем большинстве поддерживают идею, что профсоюзы
выполнять функцию, которая отвечает интересам общества в целом.
Такое восприятие профсоюзов как сторонников общих интересов было очень
присущи послевоенной системе производственных отношений и по-прежнему
часть голландской польдермодели, хотя
теперь это могло быть из-за отсутствия лучшей альтернативы.Между тем, высокий процент фрирайдеров покидает профсоюзы с немногими
членов и скудное финансирование. В ответ на это прослеживается тенденция к
усилить обслуживающий элемент членства в профсоюзах.
Профсоюзы предлагают юридические консультации, страхование и т. Д., Пытаясь привлечь больше сотрудников.
в членство.
Однако по-прежнему необычно требовать особых льгот для членов профсоюзов в
коллективные договоры.

11 Будущие проблемы и тенденции:
изменение положения коллективных соглашений

Один
из модных слов современных трудовых отношений, если гибкость.Этот термин
используется для описания различных явлений,
каждая из них направлена ​​на противодействие коллективному характеру традиционного труда
отношения. В прошлом на предприятии работали рабочие
которые они выполняли свои обязанности. Их трудовые договоры будут подпадать под действие
стандартные договоренности, действующие во всем секторе. Индивидуальные вариации были редкими
и не поощряются коллективными договоренностями. Этот рабочий образец имеет
значительно изменились, оставив более фрагментированную картину.В оставшейся части
В этом отчете будут кратко рассмотрены некоторые элементы этого изменения.

11.1 Выдача тендеров, временные рабочие и
самозанятость

Предприятия
обычно нанимают только тех работников, которые необходимы для их основной деятельности.
Вспомогательные функции, такие как уборка и питание, могут быть переданы в
специализированные предприятия. Даже в основной деятельности не вся рабочая сила
нанятые самим предприятием.Во-первых, в Нидерландах высокий
процент людей, работающих через временные агентства. Во-вторых, профессионалы и
квалифицированные рабочие все больше хотят сохранить или восстановить свою независимость.
Они работают по найму без персонала (zelfstandigen zonder
человек). Эти явления влияют на структуру коллектива.
переговоры. Общественное питание и уборка стали отдельными отраслями, покрытыми
специальные коллективные договоры. То же самое и с временными работниками, особенно
так как Закон о гибкости и определенности вступил в силу 1 января 1999 года.Временные работники считаются нанятыми их временным агентством. После работы на
одно и то же агентство в течение некоторого времени, они постепенно получают право на защиту
что касается увольнения, обучения, пенсионного обеспечения и т. д. Новая система,
введенный Законом о гибкости и определенности обеспечивает сильную
стимул для коллективного договора для временных работников. Чтобы усложнить дело,
в некоторых случаях и по некоторым вопросам коллективный договор компании на
которые они размещены, также могут применяться.Кажется, что вся система не имеет
решено еще.

Итак, тендеры и временные работы могут
изменить структуру коллективных переговоров, но они не уменьшили
охват коллективных договоренностей как таковых. Это иное для третьего тренда.
упомянуто выше: увеличение самозанятых лиц. Все виды
специализированный персонал, от медсестер, корпоративных инструкторов и составителей текстов до
каменщики и водители грузовиков предлагают свои услуги более чем одному клиенту,
таким образом приобретая статус самозанятого.Положение этой группы,
особенно в том, что касается налогов и социального обеспечения, далеко не ясно, их защита
против злоупотреблений иногда слабый. Недавно FVN создал специальный союз для
самозанятые. Этот союз направлен на представление и защиту интересов
вовлеченные.
Хотя Закон о коллективных трудовых договорах не исключает возможности
закрывать коллективные договоры об условиях труда самозанятых,
устав ассоциации не предусматривает таких полномочий.Однако сам союз можно рассматривать как явную попытку реорганизовать эту
часть рынка труда.

11.2 Уровни переговоров: от сектора к
продвижение и назад

Гибкость
похоже, требует договоренностей на самом низком уровне: сокращение или
отмена общенациональных предписаний по заработной плате, соглашений на уровне компаний
а не отраслевые соглашения, соглашения для узко определенных секторов должны быть
предпочтительнее тех, которые охватывают целые отрасли.И, в некотором смысле, вот что
случилось на практике.
Однако не обязательно за счет отмены коллективных переговоров на
уровни секторов и отраслей. Прямой возврат на уровень компании
произошло в банковском секторе, где было отменено отраслевое соглашение
в целом, оставляя переговоры отдельным банкам. Но в двух других
случаях масштаб переговоров даже поднялся. Один из этих случаев
касается старого оплота профсоюзной деятельности: издательское дело, полиграфия и
средства массовой информации.Эта отрасль была охвачена рядом отраслевых соглашений, одно для малых
офсет, один для постпродакшна и т. д. Несколько экономических и технологических факторов
вынудили как работодателей, так и профсоюзы изменить свою стратегию в этой области
условий труда и коллективных переговоров.
Это, как ни удивительно, привело к слиянию соответствующих профсоюзов и
организации работодателей. Институциональное слияние было отражено в
коллективные переговоры: шесть ранее существовавших коллективных договоров были
на смену одному для графических СМИ в целом.Еще один пример
Возрождение секторальных переговоров находится в информации и коммуникации
технологии (ИКТ). Этот новый сектор экономики имеет один из самых низких
аффилированности и долгое время практически не проявляли организационных тенденций
на стороне сотрудников. Поначалу даже правила демократии на рабочем месте были
в основном игнорируется. Однако в начале 1990-х гг.
установлено — производственные советы попросили профсоюзы взять на себя переговоры
относительно условий труда.На данный момент ок. 23% сотрудников в секторе охвачены
коллективные договоры. Один из них носит секторальный характер и охватывает в основном
продажи и поставки (без учета разработки программного обеспечения и услуг).
И в графических СМИ, и в ИКТ заключение отраслевого соглашения будет
потерпели бы неудачу, если бы профсоюзы настаивали на строго стандартизированном наборе рабочих
условия. Оба отраслевых соглашения являются рамочными и оставляют много
возможность дифференциации на корпоративном и / или личном уровне.

11.3 Рамочные соглашения и условия труда
по меню

Как
Как уже упоминалось выше, в послевоенный период все коллективные договоры были стандартными.
договоренности, не допускающие никаких отступлений. В наши дни человек
работодатель и работник обычно могут договориться об условиях, которые более
благоприятный для сотрудника.
Это уже приводит к определенной гибкости на личном уровне. Но современный
коллективные договоры идут дальше этого.Условия труда по меню
относится к системе, в которой сотрудник может выбирать между различными наборами
условия труда. Оплачиваемый отпуск можно обменять на командировочные расходы, уменьшенные
еженедельное рабочее время для творческих отпусков или ухода за детьми и т. д. Эта система может стать
довольно сложен и не позволяет получить более благоприятные условия.
Хотя Верховный суд совсем недавно решил, что вопрос
был ли индивидуальный договор более благоприятным, чем коллективный договор
должно было решаться на основе правила за правилом,
Соглашения по выбору могут оцениваться только в целом.

В соглашениях по выбору
гибкость на уровне отдельного сотрудника. Рамочные соглашения позволяют
конкретные соглашения должны быть достигнуты на уровне компании.
Соглашение с компанией может быть заключено местным профсоюзом, а также
рабочий совет. В последнем случае он не будет иметь такой же силы, как
коллективный договор, если он (считается) не включен в
коллективное соглашение.
В этом процессе децентрализации отношения между профсоюзами и
производственные советы значительно изменились.Основные условия труда по-прежнему
считается прерогативой профсоюзов, но производственные советы видны
в качестве стратегических партнеров, а не конкурентов. Для коллектива это обычное дело.
соглашения о передаче в производственные советы для выполнения конкретных
договоренности на уровне компании.

12 Выводы

Хотя
правовая база осталась практически нетронутой, практика труда
отношения значительно изменились за последние десятилетия.Одно из этих изменений
касается отхода от стандартных требований к защите сотрудников.
Полномочия социальных партнеров в области прав личности (человека)
были ограничены, оставляя отдельному сотруднику право отказаться от своих прав
например доступ к судам. Коллективные договоры, которые в течение многих лет
стандартный характер, теперь в основном содержат минимальные стандарты, допускающие отступления
в пользу отдельного сотрудника. В общем, реприватизация труда
отношений, подчеркивая договорный характер
отношения.Гибкость этих отношений достигается за счет
картографическая система коллективных договоров, в которой индивидуальный работодатель
предлагался выбор между наборами (вторичных) условий труда.

Эти разработки, однако, не
уменьшилась роль коллективных договоров. Они даже увеличились в
охват и количество. Но что изменилось, так это характер
коллективные договоры. Они не только предоставляют больше свободы человеку,
они также чаще всего должны быть дополнены соглашениями на
уровень компании.Переговоры на уровне компании часто остаются в делах.
советы, которые постепенно рассматриваются как стратегические партнеры профсоюзов
в защите сотрудников. Общий эффект от этих изменений —
движение к дифференциации и фрагментации условий труда внутри
определенный запас. Уровень переговоров, потерявший большую часть своего влияния,
координация на национальном уровне.

Подать заявку на получение идентификационного номера работодателя (EIN) онлайн

Шаг 1. Определите свое право на участие

• Вы ​​можете подать заявку на получение EIN онлайн, если ваш основной бизнес находится в США или США.С. Территории.
• Лицо, подающее заявление через Интернет, должно иметь действующий идентификационный номер налогоплательщика (SSN, ITIN, EIN).
• Вы ​​ограничены одним EIN для каждой ответственной стороны в день.
  • «Ответственная сторона» — это лицо, которое в конечном итоге владеет предприятием или контролирует его или которое осуществляет окончательный эффективный контроль над предприятием. Если заявитель не является государственным учреждением, ответственной стороной должно быть физическое лицо (то есть физическое лицо), а не юридическое лицо.

Шаг 2. Изучение онлайн-приложения

• Вы ​​должны заполнить это приложение за один сеанс, так как вы не сможете сохранить и вернуться позже.
• Ваш сеанс истечет через 15 минут бездействия, и вам нужно будет начать заново.

Шаг 3. Отправьте заявку

• После завершения всех проверок вы получите свой EIN сразу после завершения. Затем вы можете загрузить, сохранить и распечатать уведомление о подтверждении EIN.

Подать заявку онлайн

Разъяснение налоговых обязанностей работодателя (Публикации 15, 15-A и 15B)

Публикация 15 PDF предоставляет информацию о налоговых обязанностях работодателя в отношении налогооблагаемой заработной платы, удержания налога на заработную плату и налоговых деклараций, которые необходимо подавать.Более сложные вопросы обсуждаются в Публикации 15-A PDF, а налоговый режим многих льгот работникам можно найти в Публикации 15. Мы рекомендуем работодателям загрузить эти публикации с IRS.gov. Копии можно запросить в Интернете (поиск «Формы и публикации») или по телефону 1-800-TAX-FORM.

Важно

Мы не можем обработать вашу заявку онлайн, если ответственная сторона является лицом с EIN, ранее полученным через Интернет. Пожалуйста, воспользуйтесь одним из других способов подачи заявки.См. Как подать заявку на EIN. Приносим извинения за возможные неудобства.

Назначение идентификационного номера работодателя

Идентификационные номера работодателя выдаются для целей налогового администрирования и не предназначены для участия в какой-либо другой деятельности (например, аукцион или продажа налогового залога, лотереи и т. Д.)

Информация об освобожденной организации

Если вы считаете, что ваша организация имеет право на получение статуса освобождения от уплаты налогов (независимо от того, есть ли у вас требование подавать заявление на официальное решение), убедитесь, что ваша организация сформирована на законных основаниях, прежде чем подавать заявление на EIN.Почти все организации, освобожденные от налогов в соответствии с IRC 501 (a), подлежат автоматическому аннулированию их статуса освобожденных от налогов, если они не подали требуемый годовой информационный отчет или уведомление в течение трех лет подряд. Когда вы подаете заявку на EIN, мы предполагаем, что вы зарегистрированы по закону, и отсчет времени начинается с этого трехлетнего периода.

Пример: Ваша организация подает заявку на EIN в ноябре 2014 г. и выбирает отчетный период в декабре. Ваш первый налоговый период закончится 31 декабря 2014 года, а ваша первая налоговая декларация или уведомление (если ваша организация не выполняет одно из немногих исключений из требований к годовой отчетности) должны быть поданы 15 мая 2015 года.Ваше освобождение от налогов будет автоматически отменено, если вы не подадите заявление за три периода, заканчивающиеся 31 декабря 2016 года (возврат / уведомление до 15 мая 2017 года), или за любой последующий трехлетний период после этого.

Все, что вам нужно знать

Преимущества контрактов стандартной формы включают снижение стоимости, быстрое участие в торгах, легкое знакомство с условиями контракта, большую уверенность в условиях контракта, меньше возможностей для отклонений и установленный свод прецедентных законов для использования в будущем.Читать 4 мин.

1. Существенные элементы контракта
2. Преимущества стандартной формы контракта
3. Недостатки использования стандартных контрактов: шаблон
4. Недостатки использования стандартных контрактов: фиксация цены
5. Недостатки использования стандартных контрактов: языковые проблемы
6. Недостатки использования стандартных контрактов: предпочтение одной стороне

Преимущества контрактов стандартной формы включают меньшую стоимость, быстрое участие в торгах, легкое знакомство с условиями контракта, большую уверенность в условиях контракта, меньше возможностей для отклонений и установленный свод прецедентных законов для использования в будущем.

Существенные элементы договора

• Все контракты должны содержать четыре основных элемента, а именно предложение, принятие, рассмотрение и намерение.
• Когда сторона принимает предложение, сделанное другой стороной, она формирует договор.
• Стоимость взаимных обещаний между сторонами называется вознаграждением.
• Стороны должны иметь намерение установить правовые отношения посредством предложения, принятия и рассмотрения.

Преимущества заключения контрактов по стандартной форме

Стандартная форма заключения контрактов имеет множество преимуществ.

• Это снижает стоимость заключения контрактов, устраняя необходимость в индивидуальных контрактах для отдельных тендеров.
• Существует существенное снижение затрат в случае «новых инженерных контрактов», в которых стандартизованные положения объединяются для создания подходящих контрактов для разных работодателей.
• Это исключает возможность переговоров и, таким образом, ускоряет процесс торгов.
• Он использует одни и те же условия каждый раз при заключении контракта. Это позволяет людям легко ознакомиться с условиями стандартных контрактов в их отрасли.Со временем растет и доверие людей к условиям контракта.
• Последовательность в контрактах означает меньше возможностей для отклонения от условий, изложенных в контракте. Это не позволяет работодателям вносить какие-либо изменения в контракт без уведомления своих клиентов.
• Со временем контракты стандартной формы устанавливают свод прецедентных законов, которые могут быть переданы сторонами в случае разногласий по любым вопросам. Это приносит пользу всей отрасли.

Недостатки использования стандартных контрактов: шаблон

Вы никогда не должны подписывать стандартный договор в ходе своей деятельности, не пройдя его.Вы можете быть владельцем малого бизнеса, но ваши законные права так же важны, как и права крупных корпораций, которые тщательно изучают каждую часть контракта перед подписанием.

Знайте недостатки стандартных контрактов, чтобы вы могли их заметить при заключении одного из них. Обычно вы найдете шаблон в конце контракта. Он относится к стандартизированному языку, используемому в большинстве контрактов.

Большинство людей не проходят через этот раздел, считая это просто юридической формальностью.Часто проблема не в том, что содержит шаблон; это скорее с тем, что он упускает.

Например, если лицо, предлагающее вам контракт, удалило часть, которая требует, чтобы проигравшая сторона оплатила гонорары адвокату выигравшей стороны, вы можете оказаться в невыгодном положении, несмотря на выигрыш дела.

Другой пример — условие разрешения спора между сторонами через арбитраж. Если вы хотите сохранить за собой право предъявления иска, вам следует удалить или изменить этот раздел шаблона.

Всегда старайтесь внимательно прочитать весь шаблон, чтобы найти разделы, с которыми вы не согласны.

Недостатки использования стандартных контрактов: фиксация цены

Одна из основных проблем в случае стандартных контрактов — это установление цен. Если в контракте указаны цены на конкретные продукты, вы можете столкнуться с риском фиксации цены.

Стандартный контракт должен оставлять цену на усмотрение сторон для обсуждения. Хотя вы не можете сразу запросить более выгодную цену, вам следует попросить предоставить возможность пересмотреть цену позже.

Иногда торговые ассоциации признаются виновными в фиксировании цен, когда они заключают стандартизированный контракт, которому должны следовать все поставщики-члены. Всякий раз, когда цены стандартизируются, это означает фиксацию цен.

Недостатки использования стандартных контрактов: языковые проблемы

Закон часто зависит от языка, используемого в контракте. Каждое слово в вашем контракте имеет особое значение. Даже если некоторые слова могут звучать правильно, имейте в виду, что безобидное изменение терминологии может изменить вашу правовую позицию.

Например, слово «должен» имеет определенный оттенок. Когда в контракте сказано: «Вы должны что-то сделать», это устанавливает обязательство выполнить это действие. Это юридически обязательная терминология. Если в контракте используется слово «должен» относительно чего-то, что вы не хотели бы выполнять, вам следует изменить его на «может».

Недостатки использования стандартных контрактов: предпочтение одной стороне

Когда кто-то говорит вам, что это стандартный контракт, спросите его, чей это стандартный контракт.Хотя слово «стандартный» звучит так, как если бы группа юристов сформулировала контракт после обсуждения и согласования условий и языка, которые будут использоваться, это никогда не так.

В большинстве случаев стандартизацией занимается компания, заключившая контракт.

Если вам нужна помощь с преимуществами контрактов стандартной формы, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Все, что вам нужно знать

Условиями контракта являются рассмотрение, предложение и принятие, юридическая цель, дееспособность сторон и взаимное согласие. Читать 3 мин.

1. Требования к контракту
2. Рассмотрение
3. Предложение и акцепт
4. Юридическая цель
5. Дееспособные стороны
6. Взаимное согласие
7. Контракт как документ
8. Контракт как процесс
9. Прочие положения о договорном праве
10.Когда существует договор?
11. Нужно ли составлять договор?
12. Подробнее о требованиях к контракту

Требования договора

Требования контракта: рассмотрение, предложение и принятие, юридическая цель, дееспособность сторон и взаимное согласие. Если какой-либо из требуемых элементов отсутствует, нарушается или нарушается, договор может стать недействительным, аннулированным или не имеющим исковой силы.

Возмещение

Возмещение — это стоимость, которая убеждает стороны заключить договор.Каждая сторона соглашается предоставить другой стороне по контракту какую-либо ценность.

Примером рассмотрения является продажа лодки. Вы хотите, чтобы покупатель заплатил вам определенную сумму, а затем вы, как продавец, отдаете покупателю лодку.

Время, условия оплаты и любые другие ожидания — это факторы, которые связаны с рассмотрением. Контракт будет действителен только в том случае, если обе участвующие стороны четко рассмотрят его.

Предложение и принятие

В контракте должно быть действующее, понятное и конкретное предложение, и должно быть принято его предложение.И оферта, и акцепт оферты должны быть краткими, но достаточно ясными, чтобы не было места для ошибки.

Принятие может быть устным, письменным или в форме поведения. В некоторых случаях обмен словами, например: «Вы бы взяли 100 долларов за эту лодку?» и «Да» достаточно, чтобы составить предложение и принятие.

Юридическая цель

У контракта должна быть юридическая цель, не нарушающая никаких законов. Например, незаконно нанимать кого-то, чтобы тот ворвался в здание и что-то украл.Если вы заключите соглашение о совершении противоправного действия, это не будет представлять собой юридический договор.

Контракт должен соответствовать требованиям как подразумеваемой, так и явной законодательной законности и законности общего права. Во многих случаях власти штата и федеральные власти могут потребовать выполнения дополнительных условий.

Возможные стороны

Чтобы считаться «способным» заключить договор, нужно знать или понимать, что он делает.

Несовершеннолетние и лица, признанные невменяемыми, обычно классифицируются как не способные заключить соглашение, потому что они не знают, что делают.Кроме того, лица, находящиеся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не могут заключать никаких обязывающих договоров.

Обе стороны должны заключить договор добровольно и не должны быть принуждены к этому.

Взаимное согласие

Каждая сторона в контракте должна согласовать значимые условия и быть связанными контрактом. Проще говоря, стороны должны согласиться друг с другом в отношении характера соглашения и его особенностей.

Договор как документ

Хотя бывают случаи, когда устные контракты являются приемлемыми и обязательными, предпочтительной формой контракта является письменная.Письменные контракты обычно не вызывают путаницы при возникновении юридических вопросов.

Контракты как документы часто включают изложение причины соглашения, обязательств сторон, вещественных доказательств, определений и других соответствующих деталей.

Контракт как процесс

В качестве процесса, как только стороны соглашаются, что они могут доверять друг другу, они будут согласовывать условия контракта, будь то письменные или нет. После заключения контракта каждая сторона должна выполнить свои индивидуальные обязательства.Если ни одна из сторон не сделает этого, противная сторона может подать иск о нарушении контракта и добиться исполнения контракта.

Прочие положения о договорном праве

Чтобы узнать, действителен ли ваш контракт, а также получить совет о действиях, которые вам необходимо предпринять в будущем, вам нужно будет связаться с авторитетным местным адвокатом по договорным вопросам.

Когда существует контракт?

Когда одна сторона подает иск о нарушении контракта, судья должен сначала ответить на вопрос, существовал ли контракт между сторонами с самого начала.

Сторона, подающая жалобу, должна доказать четыре элемента, подтверждающих наличие контракта. Этими элементами являются предложение, рассмотрение, принятие и взаимность.

Должен ли быть подписан контракт?

Когда дело доходит до подачи иска о нарушении контракта, срок давности играет большую роль в разнице между устными и письменными контрактами. По этой причине всегда лучше заключать письменный договор.

Подробнее о требованиях к контракту

Если у вас есть дополнительные вопросы о требованиях контракта, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

МОНГОЛИЯ. ТРУДОВОЙ КОДЕКС, 1999

1: webtext / 57592/65206 / e99mng01.htm

МОНГОЛИЯ. ТРУДОВОЙ КОДЕКС, 1999 г.

МОНГОЛИЯ

Трудовой кодекс 1999 г.

(Неофициальный перевод)

ГЛАВА ПЕРВАЯ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА ВТОРАЯ — КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

ГЛАВА ТРЕТЬЯ — ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ — ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, ПЛАТЕЖ

ГЛАВА ПЯТАЯ — ЧАСЫ РАБОТЫ И ОТДЫХ

ГЛАВА ШЕСТАЯ — УСЛОВИЯ ТРУДА, БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА И
САНИТАРИИ

ГЛАВА СЕДЬМАЯ — ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН

ГЛАВА ВОСЬМАЯ — ЗАНЯТОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, ИНВАЛИДОВ, ЛЮДЕЙ И ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ

ГЛАВА ДЕВЯТАЯ — ЗАНЯТОСТЬ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И
ГРАЖДАНЕ , РАБОТАЮЩИЕ В ИНОСТРАННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ИЛИ
ОРГАНИЗАЦИИ

ГЛАВА ДЕСЯТАЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

ГЛАВА ОДИННАДЦАТАЯ УРЕГУЛИРОВАНИЕ ЛИЧНОГО ТРУДА
СПОР

Глава двенадцатая — ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДА, ТРУД
ДИСЦИПЛИНА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ГЛАВА ТРИНАДЦАТАЯ — УПРАВЛЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ
ТРУД

ГЛАВА ЧЕТНАДЦАТАЯ — МОНИТОРИНГ ТРУДА

ГЛАВА ПЯТНАДЦАТАЯ — ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА ПЕРВАЯ — ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел 1.Цель закона о труде

Целью этого закона является определение общих прав и обязанностей
работодатель и работники, являющиеся сторонами трудовых отношений на основе
по трудовому договору, коллективному договору или коллективному договору, коллективному
или разовые трудовые споры, условия труда, управление,
мониторинг / надзор, а также ответственность за нарушение этого
закон, и обеспечить взаимное равенство сторон.

Раздел 2.Трудовое законодательство

2.1. Трудовое законодательство состоит из Конституции Монголии,
этот закон и другие законодательные акты соответствуют таким законам.

2.2. Если международный договор, участником которого является Монголия, предусматривает
иначе, чем в этом законе, международный договор должен соблюдаться.

Раздел 3. Терминология закона

3.1. Условия этого закона, перечисленные ниже, должны толковаться как
следует:

• 3.1.1. «работодатель» — сторона, нанимающая сотрудника на основании
  трудовой договор;
• 3.1.2. «работник» — гражданин, принятый на работу у работодателя на основании
  трудовой договор;
• 3.1.3. «трудовой договор» — это взаимное соглашение между работником
  и работодатель, у которого работник обязуется выполнять
  определенные работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и
  правила, установленные работодателем в соответствии с законом,
  а работодатель обязуется выплатить работнику вознаграждение
  по результатам работы сотрудника и для обеспечения рабочего
  условия, предусмотренные законодательством, коллективными договорами и соглашениями;
• 3.1.4. «коллективный договор» — это соглашение между работодателем.
  и представители сотрудников данного хозяйственного общества или
  организация, обеспечивающая трудовые права всех сотрудников и связанные с этим правовые
  интересы лучше, чем гарантировано законом, и касающиеся вопросов, не
  прямо регулируется этим законом;
• 3.1.5. «коллективный договор» — это соглашение между
  работодатель, представители работников и государственный административный
  организации, на национальном или региональном уровне, или в отношении
  административно-территориальная единица, сектор экономики или профессия для
  цель взаимной защиты трудовых прав и связанных с ними правовых
  интересы граждан;
• 3.1.6. «представители работодателя» — это лица, уполномоченные
  управление хозяйствующими субъектами или организациями, или организацией
  который, согласно своему уставу, взял на себя обязанность представлять и
  защищать интересы работодателя;
• 3.1.7. «представители работника» — это профсоюзы, которые
  обязуются представлять и защищать интересы сотрудников, и если
  такой организации нет, представители выбираются из собрания
  всех сотрудников;
• 3.1.8. «единственный трудовой спор» — это разногласие, возникающее между
  стороны трудового договора, касающиеся права на труд и связанных с ним
  законные интересы.
• 3.1.9. «коллективный трудовой спор» — разногласия, возникающие между
  стороны, участвующие в контрактах и ​​соглашениях во время
  переговоры, заключение, реализация, мониторинг / надзор, и
  исполнение контрактов и соглашений;
• 3.1.10. «ненормальное рабочее состояние» — это состояние рабочего места, которое
  не с соблюдением норм труда, но там, где это невозможно
  исключить негативное воздействие в рамках охраны труда и
  Санитарные требования
• 3.1.11. «несчастный случай на производстве» — это когда на сотрудника
  авария производственного или иного подобного фактора в процессе выполнения
  о его трудовых обязанностях;
• 3.1.12. «профессиональное заболевание» — заболевание, вызванное негативным
  производственные факторы при исполнении трудовых обязанностей;
• 3.1.13. «забастовка» — это акт, когда в целях урегулирования коллективного труда
  спор, работник добровольно прекращает работу полностью или частично,
  на определенный период времени.

Раздел 4. Отношения, регулируемые трудовым законодательством

4.1. Этот закон регулирует трудовой договор и, следуя такому договору,
иные трудовые отношения между сторонами:

• 4.1.1. отношения между гражданином Монголии и внутренним или иностранным
  хозяйствующие субъекты или организации, осуществляющие свою деятельность в
  территория Монголии;
• 4.1.2. отношения между гражданином Монголии и гражданином Монголии,
  иностранный гражданин или лица без гражданства;
• 4.1.3. отношения между внутренним юридическим лицом или организацией и иностранным
  гражданин или лицо без гражданства;
• 4.1.4. отношения между иностранными юридическими лицами, организациями, гражданами и
  лица без гражданства, осуществляющие деятельность на территории
  Монголия, если иное не предусмотрено международными договорами
  Монголия.

4.2. Если люди, работающие, совмещая свое имущество и труд, имеют
не установили положения о трудовых отношениях или согласились соблюдать
этого закона, соответствующие разделы этого закона должны соблюдаться.

Раздел 5. Права и обязанности работодателя

5.1. Работодатель вправе усыновлять и применять внутренний труд.
правила в соответствии с законодательством Монголии, требуют от работника
выполнять свои обязательства по трудовому договору, а также налагать обязательства в
в соответствии с этим законом.

5.2. Работодатель обязан обеспечить работника работой,
комфортные условия труда; вознаграждать сотрудников в соответствии с
результаты их труда; и выполнять свои обязанности, указанные в
закон, коллективные трудовые договоры и соглашения, а также внутренний труд
нормативные документы.

Раздел 6. Права и обязанности работника

6.1. Работник имеет право на обеспечение рабочей силой.
условия, соответствующие требованиям безопасности и санитарии;
получать вознаграждение; взять ежегодный отпуск, собраться на
цель защиты своих прав и законных интересов посредством
представительная организация и он сам; и получать пенсию, социальную
страхование и другие льготы, предусмотренные коллективными трудовыми договорами
и соглашения.

6.2. Сотрудник обязан работать честно, хранить в тайне
вопросы, связанные с его работой и обязанностями, признанными тайной по закону, и
строго соблюдать и выполнять коллективные трудовые договоры, внутренний труд
правила и правила техники безопасности и санитарии.

Раздел 7. Запрещение установления дискриминации,
ограничения или льготы в трудовых отношениях

7.1. Никто не может быть незаконно принужден к работе.

7.2. Установление дискриминации, ограничений или привилегий на основании
национальность, раса, пол, социальное происхождение или статус, богатство, религия или место проживания
просмотр запрещен.

7.3. При приеме на работу гражданина в процессе трудовых отношений в связи с
особенности и требования работы или долга, работодатель имеет
ограничивает права и свободы работника, и тогда он обязан
чтобы доказать основания для этого.

7.4. При приеме на работу гражданина, если это не связано с особенностями работы или
обязанности, которые нужно выполнять, задавая вопросы, связанные с личной жизнью, личной
мнение, семейное положение, членство в политической партии, религиозные убеждения или
беременность запрещается.

7,5. Если нарушен раздел 7.4 и задан запрещенный вопрос
на вопрос, сотрудник не обязан отвечать.

ГЛАВА ВТОРАЯ — КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Раздел 8.Основные принципы заключения коллективных договоров и
договоры

8.1. При заключении коллективного договора или соглашения необходимо:
принципы должны соблюдаться:

• 8.1.1. открытость
• 8.1.2. соответствие законодательству
• 8.1.3. равное количество представителей от сторон
• 8.1.4. равенство сторон
• 8.1.5. свободный выбор и обсуждение вопросов для включения
  коллективные договоры и соглашения
• 8.1.6. эти обязательства принимаются добровольно
• 8.1.7. Специфика обязательств сторон

Раздел 9. Предоставление информации

9.1. При согласовании и разработке проекта коллектива
договор или соглашение, соответствующая государственная организация или работодатель должны
обязаны предоставлять необходимую информацию сотруднику
представители.

9.2. Стороны обязаны обмениваться всей информацией в своих
владение по контролю за прогрессом и выполнением коллективного
договор или соглашение.

Раздел 10. Запрет на участие третьих лиц

10.1. При заключении и реализации коллективных договоров
и соглашения, участие третьих лиц или незаконное воспрепятствование
осуществление прав сторон или ограничение законных интересов стороны
партии правительства, неправительственной или религиозной организации,
гражданин или должностное лицо.

Раздел 11. Инициирование коллективных договоров и соглашений

11.1. Любая сторона может инициировать вопрос, чтобы изменить, отредактировать или создать
коллективный договор или соглашение.

11.2. Партия, которая предлагает провести переговоры и создать коллективный
договор или соглашение, информирует другую сторону в письменной форме.

11.3. Право вести переговоры от имени работодателя осуществляется
представителями работодателя, указанными в п. 3.1.6 этого закона.

11.4. Представители работника, указанного в п. 3.1.7 настоящего
закон имеют право вести переговоры и заключать коллективный договор или
договор от имени сотрудника.

11,5. Если существует несколько профсоюзов на национальном, региональном или
уровень административно-территориальной единицы, или в конкретном секторе экономики, или
профессии, или в хозяйственном субъекте или организации, они должны участвовать
в переговорах и заключении коллективного договора или
соглашение путем назначения общих представителей пропорционально
номера участников.

Раздел 12. Ведение переговоров

12.1. Коллективные договоры и соглашения заключаются в порядке
ведение переговоров.

12.2. Сторона, инициирующая переговоры, должна составить заявление о
состав переговоров и составление коллективного договора или
соглашение, или изменение или дополнение к такому контракту или
договор, приложить уведомление о проведении переговоров и доставить его
другой стороне.

12.3. Сторона, получившая уведомление, должна ответить письменно в течение 5 дней.
рабочих дней после получения уведомления.

12.4. Сторона, получившая уведомление о проведении переговоров, обязана
обязуются начать переговоры в следующие сроки:

• 12.4.1. в течение 10 рабочих дней после получения уведомления о
  заключение коллективного договора или изменение или дополнение
  такой договор
• 12.4.2. в течение 15 рабочих дней после получения уведомления о
  заключение коллективного договора.

12,5. Если сторона, получившая уведомление, не ответила или не начала переговоры
в срок, указанный в разделах 12.3 и 12.4 настоящего Закона, или
есть разногласия, которые не были разрешены в ходе переговоров,
вопросы регулируются в соответствии с положением
урегулирование коллективного трудового спора, указанного в главе 10 настоящего
закон.

12.6. Стороны, участвующие в переговорах, обязаны не давать
информация, полученная в ходе переговоров, называется официальной или
коммерческая тайна.

12,7. Расходы, понесенные во время переговоров, вознаграждение за
эксперт, участвующий в переговорах по согласованию сторон в
аванс, а другие расходы финансируются в соответствии с
положения, указанные в коллективных договорах и соглашениях.

12,8. В отношении работы избранного профсоюзного работника или
избранное лицо, участвующее в переговорах, но не освобожденное от
основную работу, привлечение таких лиц к дисциплинарной ответственности без
получение разрешения заранее от соответствующего вышестоящего уровня
полномочия таких лиц, или перевод таких лиц на другую работу или
увольнение таких лиц по инициативе работодателя во время переговоров
или в течение 1 года после завершения переговоров запрещается.

12,8. Поскольку коллективный договор или соглашение подписывают все
представителей сторон, переговоры считаются
законченный.

Раздел 13. Сфера действия коллективных договоров и соглашений.

13.1. Коллективный договор или соглашение распространяется на всех работодателей и
сотрудники сторон, участвующих в коллективном договоре, или
согласование, представление и защита прав и законных интересов
таких работодателей и сотрудников.

Раздел 14. Заключение коллективных договоров и соглашений.

14.1. При заключении коллективных договоров и соглашений правила
указанные в статье 12 настоящего Закона.

14.2. В хозяйствующем субъекте или организации действует единый коллективный договор.
быть созданы, охватывая единицы и подразделения такого хозяйственного общества, или
организация.

14.3. Помимо количества людей, инициировавших соглашение,
для данного уровня устанавливается одно соглашение.

14.4. Работодатель обязан при создании
коллективные договоры и соглашения о предоставлении информации, канцелярских принадлежностей,
оборудование, комната для встреч и переговоров в нерабочее время
и оказывать помощь в организации пропаганды, агитации и
Реклама.

14,5. Коллективный договор заключается сроком на один год и более.
и договор на два года и более.

Раздел 15.Регистрация коллективных договоров и соглашений

15.1. В течение 10 дней после подписания коллективного договора или соглашения
работодатель должен предоставить такой коллективный договор или соглашение для
регистрация на имя Губернатора суммы или района территории, где
работодатель проживает.

15.2. Соглашение в отношении сотрудников в определенной экономической
сектор, регион, имидж, столица или профессия должны быть доставлены для
регистрация в центральной государственной административной организации, ответственной за
трудовое дело в течение 10 дней после подписания такого договора.

15.3. Договор в отношении сотрудников на указанную сумму или
Губернатор округа должен предоставить такую ​​сумму или округ за
регистрация в администрации Губернатора имиджа или столицы
Город, в течение 15 дней после подписания такого договора.

15.4. Лицо, указанное в данном разделе как уполномоченное лицо
зарегистрироваться, рассматривает коллективные договоры и соглашения в течение 10
рабочих дней после получения коллективных договоров и
договоров и, если они соответствуют законодательству, зарегистрировать их,
а если нет, откажитесь от регистрации.

15.5. Коллективный договор или соглашение, которое не было зарегистрировано, или
не соответствует законодательству или в котором статус прав
у сотрудника были нарушения, отличные от предусмотренных законодательством, например
коллективный договор или соглашение считаются недействительными и не подлежат
быть выполненным.

Раздел 16. Выполнение Коллективного

Шаблон соглашения о неразглашении (NDA) — образец

Соглашения о неразглашении информации — это юридические контракты, которые запрещают кому-либо делиться информацией, считающейся конфиденциальной.Конфиденциальная информация определяется в соглашении, которое включает, помимо прочего, служебную информацию, коммерческую тайну и любые другие детали, которые могут включать личную информацию или события.

Базовое соглашение о неразглашении информации (NDA)

Adobe PDF, Microsoft Word (.docx)

Basic / Standard NDA — используется при раскрытии секретов подрядчику, потенциальному инвестору или потенциальному деловому партнеру.

Business Plan NDA — при показе бизнес-плана третьей (третьей) стороне, например потенциальному инвестору.

Business Sale NDA — Используйте, когда вы ведете деловые переговоры. Например, обсуждения слияний или инвестиций, переговоры о совместных предприятиях или переговоры с консультантами или потенциальными лицензиатами.

Письмо о прекращении и воздержании (нарушение NDA) — для отправки физическому лицу, которое нарушило NDA, которое было ранее разрешено.

NDA для коммерческой недвижимости (Конфиденциальность) — Когда домовладелец хочет продать или сдать в аренду свою собственность, это соглашение подписывается всеми потенциальными покупателями или арендаторами.

NDA для списка клиентов — для компаний, которые продают свои списки клиентов другим организациям.

NDA сотрудника — дает понять сотруднику, что он или она не может раскрывать ваши коммерческие секреты без разрешения

Film (Movie) NDA — для передачи сценария продюсерам, режиссерам и актерам.

Financial Information NDA — для раскрытия личной или деловой финансовой информации третьей (третьей) стороне.

HIPAA NDA для сотрудников — для сотрудников медицинских учреждений, которые соглашаются не предоставлять медицинскую информацию о пациентах.

NDA для независимого подрядчика — также именуемое сотрудником 1099, предназначено для подрядчиков, которые будут иметь доступ к конфиденциальной информации.

Intern (Internship) NDA — для стажера, который работает на временной должности.

NDA при собеседовании при приеме на работу — Вы можете в конечном итоге разгласить коммерческую тайну при собеседовании с потенциальными сотрудниками, особенно для конфиденциальной работы. Любое лицо, которого вы нанимаете, должно быть обязано подписать с сотрудником NDA (или трудовой договор, содержащий положение о неразглашении).Но, конечно же, собеседники, которых вы не наняли, не подпишут NDA или трудовой договор. По этой причине попросите соискателей на чувствительные должности подписать простое соглашение о неразглашении в начале собеседования.

Арендодатель-арендатор NDA — для того, чтобы арендодатель мог безопасно передать арендатору информацию об имуществе.

Взаимное соглашение о неразглашении — также известное как «двустороннее соглашение о неразглашении», позволяет двум (2) сторонам обмениваться коммерческой тайной, при этом обе стороны обязаны сохранять конфиденциальность информации.

NDA на патент (изобретение) — специально написано для защиты патента или изобретения от сотрудников, подрядчиков или любой другой третьей (третьей) стороны от распространения или копирования концепции.

NDA на разработку продукта — для защиты продукта на ранних стадиях, прежде чем можно будет подать заявку на патент.

Соглашение о неразглашении с покупателем недвижимости — для арендодателя, который будет раскрывать соответствующую финансовую информацию потенциальному покупателю.

Software Beta Tester NDA — Если вы разрабатываете программное обеспечение (в том числе веб-приложения) и предоставляете бета-версии сторонним тестировщикам, вы можете использовать следующее соглашение о неразглашении.

Соглашение о неразглашении информации о разработке программного обеспечения — Чтобы защитить себя от кодеров и программистов, чтобы они не украли идею или повторно не использовали код или дизайн.

Студенческое соглашение о неразглашении — для студента колледжа или университета, который должен работать в рамках своей внутренней администрации и дел.

Коммерческая тайна (особая) NDA — если определенная коммерческая тайна или часть информации должны оставаться конфиденциальными.

Односторонний NDA — Для любого типа NDA, при котором только одна (1) сторона будет нести ответственность за сохранение информации в секрете.

NDA для посетителей — для любого гостя, посещающего компанию. Они не смогут поделиться тем, что увидят во время своего тура.

Добровольное соглашение о неразглашении — для любого гостя или человека, который соглашается работать без оплаты.

Соглашение о неразглашении дизайна веб-сайта — Обязательство дизайнера не делиться логотипами или методами дизайна, которые они используют на вашем веб-сайте.

Настоящее Соглашение о неразглашении («Соглашение») заключается между _______________ с его главными офисами по адресу _______________ («Раскрывающая сторона») и _______________, расположенным по адресу _______________ («Получающая сторона») с целью предотвращения несанкционированного раскрытия. Конфиденциальной информации, как определено ниже.Стороны соглашаются вступить в конфиденциальные отношения в отношении раскрытия определенной служебной и конфиденциальной информации («Конфиденциальная информация»).

1. Определение конфиденциальной информации. Для целей настоящего Соглашения «Конфиденциальная информация» включает всю информацию или материалы, которые имеют или могут иметь коммерческую ценность или другую полезность в бизнесе, в котором участвует Раскрывающая сторона. Если Конфиденциальная информация представлена ​​в письменной форме, Раскрывающая сторона должна маркировать или проштамповать материалы словом «Конфиденциально» или другим подобным предупреждением.Если Конфиденциальная информация передается устно, Раскрывающая сторона должна незамедлительно предоставить письменное подтверждение, что такое устное сообщение является Конфиденциальной информацией.

2. Исключения из конфиденциальной информации. Обязательства Получающей стороны по настоящему Соглашению не распространяются на информацию, которая: (а) публично известна на момент раскрытия или впоследствии становится публично известной не по вине Получающей стороны; (b) обнаружены или созданы Получающей стороной до раскрытия Раскрывающей стороной; (c) узнал Получающая сторона законными способами, кроме тех, кто раскрывает информацию или ее представители; или (г) раскрывается Получающей стороной с предварительного письменного согласия Раскрывающей стороны.

3. Обязанности принимающей стороны. Получающая Сторона хранит и поддерживает Конфиденциальную информацию в строжайшем секрете для единственной и исключительной выгоды Раскрывающей стороны. Получающая Сторона должна тщательно ограничивать доступ к Конфиденциальной информации для сотрудников, подрядчиков и третьих лиц, как это разумно требуется, и требует от этих лиц подписать ограничения о неразглашении, по крайней мере, такие же защитные, как и в настоящем Соглашении. Получающая сторона не имеет права без предварительного письменного согласия Раскрывающей стороны использовать в собственных интересах Получающую сторону, публиковать, копировать или иным образом раскрывать другим или разрешать использование третьими лицами в своих интересах или в ущерб Раскрывающей стороне любые Конфиденциальные Информация.Получающая сторона должна немедленно вернуть Раскрывающей стороне все записи, заметки и другие письменные, печатные или материальные материалы, относящиеся к Конфиденциальной информации, которые она имеет, немедленно, если Раскрывающая сторона запросит это в письменной форме.

4. Временные периоды. Положения настоящего Соглашения о неразглашении остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения, и обязанность Получающей стороны хранить Конфиденциальную информацию в тайне остается в силе до тех пор, пока Конфиденциальная информация не перестанет считаться коммерческой тайной или пока Раскрывающая Сторона не направит Получающей Стороне письменное уведомление об освобождении Принимающей Стороны из настоящего Соглашения, в зависимости от того, что произойдет раньше.

5. Взаимоотношения. Ничто, содержащееся в настоящем Соглашении, не должно рассматриваться в качестве партнера, участника совместного предприятия или сотрудника другой стороны для любых целей.

6. Делимость. Если суд признает какое-либо положение настоящего Соглашения недействительным или не имеющим исковой силы, оставшаяся часть настоящего Соглашения должна толковаться таким образом, чтобы наилучшим образом реализовать намерения сторон.

7. Интеграция. Настоящее Соглашение выражает полное понимание сторон в отношении предмета и заменяет собой все предыдущие предложения, соглашения, заявления и договоренности.В настоящее Соглашение нельзя вносить поправки, кроме как в письменной форме, подписанной обеими сторонами.

8. Отказ от прав. Невыполнение каких-либо прав, предусмотренных настоящим Соглашением, не означает отказ от предыдущих или последующих прав.

9. Уведомление об иммунитете [ДОПОЛНИТЕЛЬНО]. Сотруднику направляется уведомление о том, что физическое лицо не несет уголовной или гражданской ответственности в соответствии с федеральными законами или законами штата о коммерческой тайне за разглашение коммерческой тайны, сделанной (i) конфиденциально должностному лицу федерального, государственного или местного правительства, либо прямо или косвенно, или поверенному; и (ii) исключительно с целью сообщения или расследования предполагаемого нарушения закона; либо содержится в жалобе или другом документе, поданном в судебном или ином судебном разбирательстве, если такая подача осуществляется за печатью.Физическое лицо, которое подает иск о возмездии со стороны работодателя за сообщение о предполагаемом нарушении закона, может раскрыть коммерческую тайну поверенному физического лица и использовать информацию о коммерческой тайне в судебном разбирательстве, если физическое лицо (i) подает любой документ, содержащий коммерческая тайна за печатью; и (ii) не разглашает коммерческую тайну, кроме как по решению суда.

Настоящее Соглашение и обязательства каждой стороны являются обязательными для представителей, правопреемников и правопреемников такой стороны.Каждая сторона подписала настоящее Соглашение через своего уполномоченного представителя.

ОТКРЫВАЮЩАЯСЯ СТОРОНА

Подпись _____________________________________________________

Напечатанное или напечатанное имя ___________________________ Дата: _______________

ПРИНИМАЮЩАЯ СТОРОНА

Подпись _____________________________________________________

Напечатанное или напечатанное имя ___________________________ Дата: _______________

NDA может помочь защитить бизнес-активы, включая, помимо прочего, следующие:

Химические, механические и производственные процессы обычно защищены соглашениями о неразглашении.Примеры включают процессы производства шоколадного порошка, вакцины против ветряной оспы или мраморных рам для картин.

• Бизнес-стратегии и методы

Бизнес-стратегии, такие как маркетинговые схемы, рекламные кампании, бизнес-планы и объявления о новых продуктах, могут быть защищены как коммерческая тайна. Например, суды постановили, что маркетинговые стратегии по продаже пропана и бизнес-план новой франшизы являются коммерческой тайной. Деловой метод, способ ведения бизнеса или способ ведения бизнеса также являются охраняемой коммерческой тайной.Примеры включают систему анализа ставок по ипотечным кредитам или процесс обучения сотрудников.

• Проекты чертежей и спецификации

Дизайн продуктов, машин и конструкций или другие производственные спецификации могут быть защищены как коммерческая тайна. Примеры включают дизайн машины для обработки фотографий, чертеж казино или спецификации малярного валика.

Формулы

— очевидный выбор для защиты коммерческой тайны — наиболее известной является секретная комбинация ароматизирующих масел и других ингредиентов, которые придают Coca-Cola ее характерный вкус (именуемой компанией как «Товар 7X»).Другие формулы, которые могут быть защищены как коммерческая тайна, включают фармацевтические, химические и косметические соединения.

• Физические устройства и изделия

Физические устройства, такие как машины, устройства или объекты, могут подлежать защите коммерческой тайны. Обычно защита коммерческой тайны теряется после обнародования устройства, но защита может позволить вам защитить его до получения патента или при попытке продать или лицензировать продукт.

Компьютерное программное обеспечение обычно защищено законом о коммерческой тайне, поскольку базовый программный код не может быть легко установлен или общеизвестен.Компьютерная программа часто имеет статус коммерческой тайны на стадии разработки и тестирования. (Он также может подпадать под защиту авторского права или патентного права.)

Компании часто очень стремятся защитить свои списки клиентов с помощью соглашений о неразглашении, особенно когда бывший сотрудник может использовать список клиентов для связи с клиентами. Если спор по поводу списка клиентов заканчивается в суде, судья обычно рассматривает следующие элементы, чтобы решить, является ли список клиентов коммерческой тайной:

• Можно ли получить информацию в списке другими способами? Список, который легко установить, нельзя защитить.
• Есть ли в списке больше, чем имена и адреса? Например, список клиентов, который включает цены и особые потребности, с большей вероятностью будет защищен, потому что эта информация повышает ценность.
• Потребовалось ли много усилий, чтобы составить список? Список клиентов, требующий дополнительных усилий, с большей вероятностью будет защищен NDA.
• Уходящий сотрудник внес свой вклад в список? Если увольняющийся сотрудник помогал создать его или имел личный контакт с клиентами, вероятность того, что он будет защищен NDA, будет меньше.
• Является ли список клиентов личным, давним или эксклюзивным? Если компания сможет доказать, что список клиентов является особенным для его бизнеса и используется в течение долгого времени, вероятность того, что этот список будет защищен, выше.

Список клиентов — Пример 1 : Продавец работал в страховой компании, продававшей кредитное страхование жизни автомобильным дилерам. Когда он сменил работу на работу в конкурирующей страховой компании, он взял список клиентов и связался с клиентами на своей новой работе.Суд постановил, что список клиентов не является коммерческой тайной, потому что имена автомобильных дилеров можно было легко установить другими способами, а также потому, что продавец участвовал в создании списка. Lincoln Towers Ins. Агентство против Фаррелла, 99 Ill. App. 3d 353, 425 н.э., 2 день 1034 (1981).

Список клиентов — Пример 2 : Бывшие сотрудники взяли список клиентов службы временной занятости. Бывшие сотрудники утверждали, что список не мог быть коммерческой тайной, поскольку информацию можно было получить другими способами.Суд не согласился и запретил бывшим сотрудникам использовать список, потому что он не мог быть показан с использованием общедоступной информации, какие компании могут использовать временных сотрудников, а также потому, что список также включал такую ​​информацию, как объем бизнеса клиента, конкретного клиента требования, контакты с основными руководителями клиентов и расценки. Предоставлено Temporary Serv. Inc. против Камачо, 222 Cal. Приложение. 3d 1278 (1990).

Списки предприятий розничной торговли оптовиками зачастую сложно сохранить как коммерческую тайну.Розничных торговцев обычно легко идентифицировать через торговые каталоги и другие источники, и их список обычно не дает конкурентного преимущества. Но есть исключения — например, список книжных магазинов, которые заказывают определенные типы технических книг и своевременно оплачивают свои счета, может быть очень ценным для оптового дистрибьютора книг. Но если информацию легко получить из отраслевых публикаций или других отраслевых источников, она не считается коммерческой тайной.

В деле в Калифорнии суд постановил, что сотрудники, уволившиеся из бизнеса, могут использовать список рассылки своего бывшего работодателя для рассылки объявления о смене места работы бывшим клиентам.Список рассылки бывшего работодателя не был коммерческой тайной, потому что: (1) клиенты стали известны бывшим сотрудникам через личные контакты; и (2) использование списка клиентов просто избавило бывших сотрудников от незначительных неудобств, связанных с поиском адресов и номеров телефонов клиентов. Другими словами, информацию было легко выяснить. Moss, Adams & Co. против Шиллинга, 179 Cal. Приложение. 3d 124 (1984).

База данных — информация любого типа, организованная таким образом, чтобы облегчить ее поиск, — часто защищается как коммерческая тайна.Например, суд постановил, что база данных для инвентаризации и экономии затрат на оптовое производство сэндвичей для розничных торговцев фаст-фудом является охраняемой коммерческой тайной. One Stop Deli, Inc. против Franco’s, Inc., 1994-1 CCH Trade Cas. P 70 507 (W.D. Va, 1993). Тем не менее, набор данных, которые легко установить, не является коммерческой тайной.

Базы данных также могут быть защищены законом об авторском праве, если метод компиляции или систематизации данных является достаточно творческим.

Ноу-хау не всегда относится к секретной информации.Иногда это означает особый вид технических знаний, которые могут не быть конфиденциальными, но необходимы для выполнения задачи. Например, ноу-хау сотрудника может потребоваться для обучения других сотрудников тому, как создавать или использовать изобретение. Хотя ноу-хау представляет собой комбинацию секретной и несекретной информации, мы рекомендуем вам рассматривать ее как охраняемую коммерческую тайну. Если вы раскрываете ноу-хау сотрудникам или подрядчикам, используйте соглашение о неразглашении.

Прекратить и прекратить — Письмо от владельца коммерческой тайны (или авторского права, патента или товарного знака) с просьбой немедленно прекратить предполагаемую незаконную деятельность.

Clean Room — Метод разработки патентованного материала, при котором контролируется изолированная команда разработчиков. Цель состоит в том, чтобы предоставить доказательства того, что сходство с работами или продуктами других связано с законными ограничениями, а не с копированием.

Общее право — Система правовых норм, основанная на прецедентах и ​​принципах, установленных судебными решениями.

Авторские права — Законное право на ограниченное время лишать других лиц возможности копировать, продавать, исполнять, демонстрировать или создавать производные версии авторского произведения, такого как письмо, музыка или произведение искусства.

База данных — Информация любого типа, организованная таким образом, чтобы облегчить ее поиск.

Declaratory Relief — Приказ суда, определяющий права и юридические обязанности сторон в разгар фактического спора.

Разнообразие юрисдикции — Право федеральных судов рассматривать иски, основанные на нефедеральных исках; партии должны быть из разных штатов, а сумма спора превышает 50 000 долларов.

Закон об экономическом шпионаже — Закон, объявляющий федеральным преступлением кражу коммерческой тайны или получение или хранение коммерческой тайны, зная, что она была украдена.

Соглашение об оценке — Контракт, в котором одна сторона обещает представить идею, а другая сторона обещает ее оценить. После оценки оценщик либо заключит соглашение об использовании идеи, либо пообещает не использовать и не раскрывать идею.

Фидуциарные отношения — Когда один человек находится в особых отношениях доверия, уверенности или ответственности по отношению к другому.

Общеизвестная — Информация обычно известна, если она была опубликована, публично отображена или широко используется в отрасли.

Незаконные средства — Незаконное получение коммерческой тайны посредством кражи, взяточничества, введения в заблуждение, нарушения или побуждения к нарушению обязанности по сохранению секретности или шпионажу с помощью электронных или иных средств.

Доктрина неизбежного раскрытия информации — Согласно этому постановленному судом правилу, принятому лишь несколькими судами, суд может запретить бывшему сотруднику работать на конкурента, если бывший работодатель докажет, что сотрудник «неизбежно раскроет» коммерческие секреты бывший работодатель.

Судебный запрет — Постановление суда, требующее, чтобы сторона прекратила определенную деятельность. Суд может издать судебный запрет в конце судебного разбирательства (постоянный судебный запрет) или немедленно, а не ждать суда (предварительный судебный запрет).

При вынесении судом решения о вынесении предварительного судебного запрета используются два фактора:

(1) Вероятно ли, что истец (сторона, подающая иск) выиграет судебный процесс? и

(2) Понесет ли истец непоправимый вред, если судебный запрет не будет предоставлен?

Истец может потребовать временного запретительного судебного приказа, который действует всего несколько дней или недель.Временный запретительный судебный приказ может быть выдан без уведомления нарушителя, если кажется, что это приведет к немедленному ущербу — например, эти доказательства будут уничтожены.

Юрисдикция — Полномочия суда рассматривать дело определенного типа.

Ноу-хау — Особый вид технических знаний, которые могут быть не конфиденциальными, но необходимы для выполнения задачи.

Лицензия — Договор, дающий письменное разрешение на использование изобретения, творческой работы, коммерческой тайны или товарного знака за плату.

Незаконное присвоение — Кража или незаконное разглашение коммерческой тайны.

Соглашение о недопущении конкуренции — Контракт, по которому физическое или юридическое лицо соглашается не конкурировать с бизнесом другой компании в течение определенного периода времени.

Положение о непринятии предложений (также известное как «положение об отвлечении») Соглашение, которое ограничивает возможность бывшего сотрудника привлекать клиентов или сотрудников бывшего работодателя.

Опционное соглашение — Соглашение, по которому одна сторона платит другой за возможность впоследствии использовать нововведение, идею или продукт.

Патент — Грант от правительства, который дает изобретателю право исключать других из производства, использования, продажи, импорта или предложения изобретения для продажи на определенный период времени.

Легко установить — Информация, которую легко установить, если ее можно получить законным путем в рамках отрасли, в библиотеке или из общедоступных справочных источников.

Обратное проектирование — Разборка и проверка продуктов, доступных для общественности.

Товарный знак — Любое слово, символ, дизайн, устройство, слоган или комбинация, которая идентифицирует и отличает товары.

Коммерческая тайна — Любая формула, образец, устройство или сборник информации, которые используются в бизнесе, которые не являются общеизвестными и которые дают владельцу секрета возможность получить преимущество перед конкурентами, которые не знают или не используют Это.

Единый закон о коммерческой тайне (UTSA) — Закон, созданный юристами, судьями и учеными и принятый 43 штатами и округом Колумбия для подтверждения правил о коммерческой тайне в различных штатах

Работа по найму — (1) Защищенная авторским правом работа, подготовленная сотрудником в рамках трудовой деятельности; или (2) Специально заказанное произведение, охраняемое авторским правом, или

заказан для использования в качестве вклада в коллективную работу, как часть кинофильма или другого аудиовизуального произведения, как перевод, как дополнительное произведение, как сборник, как учебный текст, как тест, как ответный материал для тест или атлас, если стороны прямо соглашаются в подписанном ими письменном документе, что работа должна считаться работой, сделанной по найму.

Загрузите Базовое соглашение о неразглашении в Adobe PDF или Microsoft Word (.docx).

Введение Пункт

В Образце соглашения о неразглашении информации «Раскрывающая сторона» — это лицо, раскрывающее секреты, а «Получающая сторона» — это лицо или компания, которые получают конфиденциальную информацию и обязаны хранить ее в секрете. Термины пишутся с заглавной буквы, чтобы указать, что они определены в соглашении. Образец соглашения является «односторонним» (или, по закону, «односторонним») соглашением, то есть только одна сторона раскрывает секреты.

Положение о взаимных соглашениях [НЕОБЯЗАТЕЛЬНО]

Если обе стороны раскрывают секреты друг другу, вам следует изменить соглашение, сделав его взаимным (или «двусторонним») соглашением о неразглашении. Для этого замените первый абзац соглашения следующим абзацем.

Настоящее Соглашение о неразглашении (далее «Соглашение») заключается между ____ [укажите свое имя, бизнес-форму и адрес] и ____ [укажите имя, бизнес-форму и адрес другого лица или компании, с которыми вы обмениваетесь информацией] совместно именуются «сторонами» с целью предотвращения несанкционированного раскрытия Конфиденциальной информации, как определено ниже.Стороны соглашаются вступить в конфиденциальные отношения в отношении раскрытия одной или каждой («Раскрывающая сторона») другой («Получающей стороной») определенной служебной и конфиденциальной информации («Конфиденциальная информация»).

1. Определение конфиденциальной информации

В каждом соглашении о неразглашении определяется его коммерческая тайна, часто называемая «конфиденциальной информацией». Это определение устанавливает предмет раскрытия. Существует три общих подхода к определению конфиденциальной информации: (1) использование системы для маркировки всей конфиденциальной информации; (2) перечисление категорий коммерческой тайны; или (3) конкретное указание конфиденциальной информации.

Что лучше для вашей компании? Это зависит от ваших секретов и от того, как вы их раскрываете. Если ваша компания построена на одном или двух секретах, например, на известном рецепте или формуле, вы можете конкретно указать материалы. Вы также можете использовать этот подход, если раскрываете подрядчику один или два секрета. Если ваша компания фокусируется на нескольких категориях секретной информации, например, на компьютерном коде, информации о продажах и маркетинговых планах, метод списков будет работать с сотрудниками и подрядчиками.Если у вашей компании есть множество секретов и она постоянно разрабатывает новые, вам следует особо выделить секреты.

Если конфиденциальная информация достаточно конкретна, например, уникальный метод составления налоговой декларации — определите ее конкретно.

Пример — Особая конфиденциальная оговорка

Конфиденциальная информация составляет следующее: бизнес-метод подготовки налоговой отчетности и связанные алгоритмы и программный код.

Другой подход к идентификации коммерческой тайны — заявить, что раскрывающая сторона удостоверяет, что является конфиденциальным, а что нет. Например, физическая информация, такая как письменные материалы или программное обеспечение, будет иметь четкую пометку «Конфиденциально». В случае устного раскрытия информации раскрывающая сторона предоставляет письменное подтверждение того, что коммерческая тайна была раскрыта. Вот соответствующее положение, которое было взято из образца NDA в предыдущем разделе.

Пример широкой конфиденциальной оговорки

(письменный или устный) .Для целей настоящего Соглашения «Конфиденциальная информация» включает всю информацию или материалы, которые имеют или могут иметь коммерческую ценность или другую полезность в бизнесе, в котором участвует Раскрывающая сторона. Если Конфиденциальная информация представлена ​​в письменной форме, Раскрывающая сторона должна маркировать или проштамповать материалы словом «Конфиденциально» или другим подобным предупреждением. Если Конфиденциальная информация передается устно, Раскрывающая сторона должна незамедлительно предоставить письменное подтверждение, что такое устное сообщение является Конфиденциальной информацией.

При подтверждении устного раскрытия информации избегайте раскрытия содержания коммерческой тайны. Электронная почта или письмо приемлемы, но стороны должны хранить копии всей такой корреспонденции. Образец письма показан ниже.

Письмо, подтверждающее устное раскрытие информации

Дорогой Сэм,

Сегодня за обедом я раскрыл вам информацию о моей калейдоскопической проекционной системе, в частности, о том, как я настроил и подключил лампы к устройству.Эта информация является конфиденциальной (как описано в нашем соглашении о неразглашении), и это письмо предназначено для подтверждения раскрытия.

2. Исключения из конфиденциальной информации

Вы не можете запретить принимающей стороне раскрывать информацию, которая является публично известной, законно полученной из другого источника или разработанной принимающей стороной до встречи с вами. Точно так же не является незаконным, если принимающая сторона раскрывает ваш секрет с вашего разрешения. Эти юридические исключения существуют с соглашением или без него, но они обычно включаются в контракт, чтобы дать всем понять, что такая информация не считается коммерческой тайной.

В некоторых случаях компания, представленная в вашем соглашении о неразглашении, может запросить право исключить информацию, которая была независимо разработана после раскрытия. Другими словами, компания может пожелать изменить подраздел (b) следующим образом: «(b) обнаружен или независимо создан Получающей стороной до или после раскрытия Раскрывающей стороной».

Внося это изменение, другая компания может создавать новые продукты после раскрытия вашего секрета, при условии, что ваш секрет не будет использоваться для их разработки.Вы можете задаться вопросом, как может компания, однажды открывшая ваш секрет, разработать новый продукт, не используя этот коммерческий секрет. Одна из возможностей состоит в том, что одно подразделение большой компании могло бы что-то изобрести, не контактируя с подразделением, которое раскрыло ваш секрет. Некоторые компании даже применяют методы чистых помещений.

Несмотря на то, что компания может самостоятельно разрабатывать продукты или информацию без использования вашего секрета, мы рекомендуем по возможности избегать этого изменения.

3. Обязанности принимающей стороны

Суть соглашения о неразглашении — это заявление, устанавливающее конфиденциальные отношения между сторонами. В заявлении изложена обязанность Получающей стороны сохранять конфиденциальность информации и ограничивать ее использование. Часто эта обязанность определяется одним предложением: «Получающая сторона должна хранить и поддерживать Конфиденциальную информацию другой стороны в строжайшем секрете для единственной и исключительной выгоды Раскрывающей стороны.В других случаях положение может быть более подробным и включать обязательства по возврату информации. Подробное положение приводится ниже.

Более простое положение обычно подходит при заключении NDA с ​​таким физическим лицом, как независимый подрядчик. Используйте более подробный, если ваши секреты могут использоваться более чем одним человеком в компании. Подробное положение предусматривает, что принимающая сторона должна ограничить доступ к лицам в компании, которые также связаны этим соглашением.

В некоторых случаях может потребоваться ввести дополнительные требования. Например, Соглашение о неразглашении бета-тестера содержит запрет на обратное проектирование, декомпиляцию или дизассемблирование программного обеспечения. Это запрещает принимающей стороне (пользователю лицензионного программного обеспечения) больше узнавать о коммерческих секретах.

Вы также можете потребовать возврата всех материалов, составляющих коммерческую тайну, которые вы предоставили в соответствии с соглашением. В этом случае добавьте следующий текст к обязательствам принимающей стороны.

4. Срок действия соглашения

Как долго длится обязанность по соблюдению конфиденциальности? Образец соглашения предлагает три альтернативных подхода: неопределенный период, который заканчивается, когда информация больше не является коммерческой тайной; фиксированный период времени; или их комбинация.

Пример — Пункт о неограниченном (бессрочном) сроке

Настоящее Соглашение и обязанность Получающей стороны хранить Конфиденциальную информацию Раскрывающей стороны остаются в силе до тех пор, пока Конфиденциальная информация не перестанет считаться коммерческой тайной или пока Раскрывающая сторона не отправит Получающей стороне письменное уведомление об освобождении Получающей стороны от настоящего Соглашения, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Пример — Пункт с фиксированным сроком

Настоящее Соглашение и обязанность Получающей стороны хранить Конфиденциальную информацию Раскрывающей стороны остаются в силе до __________.

Пример — фиксированный период времени с исключениями

Настоящее Соглашение и обязанность Получающей стороны сохранять конфиденциальную информацию Раскрывающей стороны остаются в силе до __________ или до одного из следующих событий:

• (a) Раскрывающая сторона направляет Получающей стороне письменное уведомление об отказе от настоящего Соглашения, или
• (b) информация, раскрытая в соответствии с настоящим Соглашением, перестает быть коммерческой тайной.

Период времени часто является предметом переговоров. Вам, как раскрывающей стороне, обычно нужен открытый период без ограничений; принимающие стороны хотят короткого периода. Для соглашений между сотрудниками и подрядчиками этот срок часто не ограничен или заканчивается только тогда, когда коммерческая тайна становится достоянием общественности. Пять лет — это обычный срок для соглашений о неразглашении, которые включают деловые переговоры и представление продуктов, хотя многие компании настаивают на двух или трех годах.

Мы рекомендуем вам искать как можно дольше, желательно неограниченное.Но имейте в виду, что некоторым предприятиям нужен фиксированный период времени, а некоторые суды при толковании соглашений о неразглашении требуют, чтобы этот период был разумным. Определение «разумности» является субъективным и зависит от конфиденциального материала и характера отрасли. Например, некоторые коммерческие секреты в сфере программного обеспечения или Интернета могут быть недолговечными. Прочая коммерческая тайна. Например, формула Coca-Cola хранится в секрете более века. Если, например, существует вероятность того, что другие наткнутся на тот же секрет или нововведение, или что они будут реконструированы в течение нескольких лет, то вы вряд ли пострадаете за двух- или трехлетний период.Имейте в виду, что по истечении периода времени раскрывающая сторона может раскрыть ваши секреты.

5. Отношения

Ваши отношения с принимающей стороной обычно определяются соглашением, которое вы подписываете. Например, трудовой, лицензионный или инвестиционный договор. Постороннему может показаться, что у вас другие отношения, например, партнерство или совместное предприятие. Вполне возможно, что недобросовестный бизнес попытается заработать на этом внешнем виде и заключить сделку с третьей стороной.То есть принимающая сторона может заявить, что является вашим партнером для получения выгоды от дистрибьютора или сублицензиата. Чтобы избежать ответственности за такую ​​ситуацию, большинство соглашений включают положение, подобное этому, отвергающее любые отношения, кроме тех, которые определены в соглашении. Мы рекомендуем вам включить такое положение и позаботиться о том, чтобы адаптировать его к соглашению. Например, если вы используете его в трудовом договоре, вы удалите ссылку на сотрудников. Если вы используете его в партнерском соглашении, уберите ссылку на партнеров и так далее.

6. Делимость положений

Пункт о делимости предусматривает, что если вы подаете иск по соглашению и суд постановит, что одна часть соглашения недействительна, эта часть может быть исключена, а остальная часть соглашения останется действительной. Если вы не включите пункт о делимости и некоторая часть вашего соглашения будет признана недействительной, то все соглашение может быть расторгнуто.

7. Интеграция

В процессе переговоров и составления контракта вы и другая сторона можете делать любые устные или письменные заявления.Некоторые из этих заявлений входят в окончательное соглашение. Другие — нет. Положение об интеграции подтверждает, что версия, которую вы подписываете, является окончательной версией и что ни один из вас не может полагаться на заявления, сделанные в прошлом. Это оно! Без положения об интеграции любая из сторон может претендовать на права на основании обещаний, данных до подписания сделки.

Вторая функция положения об интеграции состоит в том, чтобы установить, что если какая-либо сторона дает обещания после подписания соглашения, эти обещания будут иметь обязательную силу только в том случае, если они содержатся в подписанной поправке (дополнении) к соглашению.

Положение об интеграции закрывает дверь для любых устных или письменных обещаний. Не подписывайте соглашение, если чего-то не хватает, и не принимайте заверения, что другая сторона исправит это позже.

8. Отказ от прав

Это положение гласит, что даже если вы сразу не пожалуетесь на нарушение NDA, вы все равно имеете право пожаловаться на это позже. Без такого рода оговорки, если вы знаете, что другая сторона нарушила соглашение, но позволили ему пройти, вы отказываетесь (отказываетесь) от своего права на подачу иска.

Например, представьте, что принимающая сторона должна использовать секретную информацию в двух продуктах, но не в третьем. Вы знаете, что принимающая сторона нарушает соглашение, но вы готовы разрешить это, потому что вам платят больше денег и у вас нет конкурирующего продукта. Однако по прошествии нескольких лет вы больше не хотите разрешать использование секрета в третьем продукте. Положение об отказе от прав дает вам возможность подать иск.