Договор гпх что это такое: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Договор ГПХ: налоги и взносы

Когда на работу приходит новый сотрудник, работодатель заключает с ним трудовой договор. А вот на выполнение определенных работ или услуг можно заключить договор гражданско-правовой. Облагаются ли договоры ГПХ налогами и страховыми взносами, и какие договоры обложению не подлежат — об этом наша статья.

Начисляются ли на договор ГПХ налоги и взносы?

Гражданско-правовой договор от трудового отличает следующее:

• по трудовому договору отношения сторон (работника и работодателя) будут регулироваться положениями Трудового кодекса,
• по договору ГПХ, сторонами которого являются заказчик и исполнитель, отношения можно строить только на основании положений гражданского законодательства.

Отличен и предмет договора: для трудового – это личное продолжительное выполнение работы согласно штатному расписанию, профессии и должности (ст. ст. 15; 57 ТК РФ), за что работнику регулярно выплачивается заработная плата. Для ГПХ-договора предмет – выполнение работы, или услуги к конкретному сроку, то есть какой-то результат в пользу заказчика (ст. 702 ГК РФ), который он принимает по акту, и выплачивает вознаграждение за весь объем работ.

Заключив трудовой договор, работодатель удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ с дохода работника. Что касается подоходного налога с ГПХ-договоров, то заказчик, как налоговый агент, также обязан начислить, удержать и перечислить налог, но только если исполнитель является физлицом, а не ИП (ст. 226 НК РФ). Причем, не имеет значения, указано ли в тексте договора, что НДФЛ с вознаграждения исполнитель должен уплатить самостоятельно, или нет (письмо Минфина РФ от 09.03.2016 № 03-04-05/12891).

Работодатель должен регулярно перечислять взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплат работникам, а облагаются ли страховыми взносами гражданско-правовые договора? Да, облагаются, но не все.

Не облагаются взносами ГПХ-договоры на выполнение работ или оказание услуг, заключенные:

• с ИП, т.к. они сами перечисляют взносы «за себя»,
• с иностранцами и временно находящимися в России лицами без гражданства,
• со студентами-очниками профессиональных и высших учебных заведений, работающих в студенческих отрядах с господдержкой (в части пенсионных взносов).

Также по договорам гражданско-правового характера страховые взносы не будут начисляться, если предмет договора – переход права собственности или иных имущественных прав, либо передача имущества в пользование (ч. 3 ст. 7 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). То есть по договору, например, купли-продажи или аренды начислять взносы в фонды не нужно.

В то же время, из этого есть исключения – страховые взносы с договоров гражданско-правового характера следует платить, если это договор:

• авторского заказа,
• об отчуждении исключительных прав на литературные, научные произведения и произведения искусства,
• лицензионный – издательский, либо о предоставлении права использования произведений, указанных выше.

Таким образом, в большинстве случаев начислять страховые взносы по договору на выполнение работ или оказание услуг, придется.

Взносы в фонды по гражданско-правовому договору

По ГПХ-договорам страховые взносы платятся только в «пенсионной» части и на ОМС. Для исполнителей по договорам подряда и прочим договорам ГПХ не предусмотрено страхование на случай материнства и нетрудоспособности (п. 2 ч. 3 ст. 9 закона № 212-ФЗ). Не начисляются также на договоры ГПХ страховые взносы в ФСС от несчастных производственных случаев и профзаболеваний. Но, если условия договора прямо указывают на обязанность заказчика уплачивать взносы на «травматизм», то эти взносы следует уплатить (ч. 1 ст. 20.1 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

В остальном страховые взносы по гражданско-правовому договору начисляются аналогично договору трудовому, по ставкам:

• 22% — пенсионные взносы,
• 5,1% — взносы на медстрахование.

Если заказчик имеет право на применение пониженных ставок, то он будет применять их и к выплатам по ГПХ-договорам.

Обратите внимание, что начисляя на гражданско-правовой договор взносы, надо исключить из облагаемой базы компенсацию расходов исполнителя на материалы, инструменты и т.п. – эти затраты страховыми взносами не облагаются (п. 2 ч.1 ст. 9 закона № 212-ФЗ).

Заключая вместо трудового договора договор ГПХ, нужно очень тщательно отнестись к его содержанию, чтобы проверяющие органы не переквалифицировали его в трудовой. Если такой договор оспорит Фонд соцстраха, и его признают регулирующим трудовые отношения, то на всю сумму оплаты по договору ГПХ взносы будут доначислены, причем не только взносы на случай нетрудоспособности, но и на «травматизм».

Договор гпх является официальным трудоустройством, Волгоград | вопрос №2349722 от 27.07.2021

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).

Часть 1. Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж.

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по строку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчётности.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать – по трудовому договору или по договору ГПХ.

Однако между этими договорами есть существенные различия:

Трудовой и Гражданский кодекс.

Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).

Трудовая функция или результат работы.

Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора.

По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.

К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Так что договор ГПХ официальным трудоустройством с точки зрения ТК РФ не является.

Вам помог ответ?ДаНет

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

Юридическое оформление рабочих отношений между сторонами процесса всегда являются на пике популярности. Ситуации возникающие в режиме трудовых отношений предполагают наличие регламента действий, правильно оформленных с точки зрения юриспруденции и законодательства.

Особенности договора ГПХ

Одним из разновидностей оформления трудовых отношений является договор гражданско-правового характера (ГПХ). Заключение именного такого типа соглашения-оптимальный вариант в ситуации, когда работодателю необходимо от работника выполнение разовой поставленной задачи, но при этом нет возможности предоставить полноценное рабочее место, как это положено по нормам законодательства, согласно заключения трудового договора. Заключение договора ГПХ осуществляется как между физическими лицами, так и физическими и юридическими особами.

Многие работодатели выбирают именно такое оформление, для части сотрудников, поскольку такая форма снимает часть ответственности. В случае заключения договора ГПХ, работодатель освобожден от:

1. Предоставление рабочего места с полным спектром всего необходимого.
2. Производить обязательную оплату больничного листа.
3. Предоставлять оплаченный период отпуска.
4. Своевременно и в срок осуществлять выплату заработной платы.
5. Нет необходимости производить отчисления в страховой фонд.

Работодатель вправе, в одностороннем порядке расторгнуть договор, указав в причине отсутствие надобности в работе выполняемой сотрудником.

В зависимости от цели и направления существует определенная разновидность договоров. Законодательство предполагает:

1. Договор подряда. Является наиболее распространенной формой. Может быть бытовым, строительным, относительно выполнения проектных работ, или действий связанных с удовлетворением городских нужд.
2. Договор оказания услуг.
3. Договор относительно научно-исследовательской и образовательной деятельности.
4. Договор поручителя и поручительства.

Любой из вышеперечисленных документов имеет определенную структуру, которая очень похожа на классический вид трудового договора:

1. Сущность соглашения, в которой указывается смысл и наименование услуг, задачи которые обязуется выполнить сотрудник и описание конечного результата трудов.
2. Период который необходим для осуществления поставленной задачи.
3. Права сторон.
4. Обязанности.
5. Степень ответственности заказчика и исполнителя.
6. Необходимость привлечения третьих лиц и уровень их воздействия на трудовой процесс.
7. Особенности действий при расторжении или изменении пунктов договора.
8. Реквизиты сторон и подписи.

Существует ряд негативного влияния для работодателя в случае заключения договора ГПХ:

1. Отсутствие реальной возможности наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение обязательств описанных в договоре, поскольку сотрудник не имеет трудового соглашения.
2. В случае предъявлением сотрудником претензий в форме судебного иска на работодателя, существует риск признания его требований в полном объеме. Это существует в ситуации признания договора ГПХ трудовым.

Плюсы договора ГПХ для сотрудника

Конечно, больше положительных моментов при заключении договорных отношений вышеуказанного типа имеет больше позитивных моментов для работодателя, но и сотрудник имеет ряд преимуществ. Работник имеет относительную форму свободы, а именно нет четкой необходимости подчинятся внутреннему расписанию, четко следовать должностным инструкциям. Оплату за проведенное время на работу не начисляют, а лишь оплачивают объем выполненных работ.

Нет запрета на деятельность сразу у нескольких работодателей. Отсутствует необходимость выплачивать страховые взносы, это прямая обязанность работодателя. Хоть и нет записи в трудовой книге, но время потраченное на оказание услуг в трудовой стаж входит.

Отрицательные особенности работы

Работник терпит ряд неудобств, соглашаясь на подобный тип рабочих отношений. Нет возможности уйти в оплачиваемый отпуск, больничный, декрет. О решении прекратить соглашении заранее работодатель не обязан извещать сотрудника. Страхование на производстве возможно обговорить в индивидуальном порядке.

Таким образом, работа по договору ГПХ можно условно назвать промежуточным состоянием между официальным сотрудником и частным предпринимателем.

Похожие записи

не всё так просто — Блог

Самый распространенный договор, который готовят и проверяют юристы Кнопки — это гражданско-правовой договор, он же ГПД. Его ещё называют договором гражданско-правового характера, ГПХ. Такой договор может быть как с компанией, так и с отдельным человеком — индивидуальным предпринимателем, самозанятым или просто физлицом, не оформленным ни в каком качестве.

Многие не делают разницы между договором ГПХ с физлицом и трудовым договором — а зря. Даже если договор не называется трудовым, он может быть им признан. И тогда получится, что отношения, которые изначально предполагались временными, теперь постоянные, как расстаться — непонятно. Но и это ещё не всё, потому что также появляются социальные гарантии — отпуска, больничные — и много, очень много дополнительной отчётности. А ведь в договорах ГПХ и без того много тонкостей, за несоблюдение которых предпринимателя могут наказать рублём.

Если риски и штрафы — это не то, к чему вы стремитесь, то наша статья — для вас: рассказываем, какие обязанности есть у заказчика при вступлении в правовые отношения с физлицом, а также какие риски будут, если эти обязанности не выполняются.

Предмет договора: какие услуги будут оказаны

«Какие услуги оказывает исполнитель?» — на юридическом языке это называется предмет договора.

Чем подробнее вы укажете, что вам необходимо получить от исполнителя, тем меньше рисков — лучше, если стороны обе на берегу чётко понимают, о чём они договорились, чем доказывают это друг другу потом… иногда в суде.

Часто стороны скупятся на слова и пишут в договоре лаконично — например, «консультационные услуги». Но какая нужна консультация заказчику? Сделать сайт, перевести текст, обжаловать решение госоргана? Когда ясности нет, этим может воспользоваться недобросовестный исполнитель: может быть так, что стороны лично или по телефону договорились, что заказчик хочет научиться искать сотрудников, а консультация в итоге была про то, как оформлять их трудоустройство.

Если произойдёт такая ситуация, то без письменных доказательств будет сложно доказать свою правоту, так как предмет договора можно толковать по-разному. Суд, если до него дойдёт, будет отталкиваться от фактов. А факт — в том, что услуга оказана. Если ещё и оплачена вперёд, то это совсем грустно.

ГПД — это вам не ТД: «исполнитель» не равно «работник»

Как говорится в хороших и плохих детективах, всё сказанное вами может быть использовано против вас. Отсюда вывод: договор ГПХ не должен содержать в себе ничего, что могло бы указывать на трудовые отношения. Это важно.

Многие, увы, путают трудовой договор и ГПД с физлицом. Логика в этом случае примерно такая: я же поручаю ему Работу — значит, он Работник, а то, что он Заработает, я ему Заплачу. А раз так, то и напишем все эти слова — работник, работодатель, зарплата — в договоре… и напрасно.

В предмете договора не должно говориться про «услуги менеджера по управлению персоналом» — правильно написать, что нам нужны «консультационные услуги в сфере управления персоналом». Иными словами, убираем название должности, оставляем суть.

Нужно чётко понимать, что исполнитель по договору ГПХ — не сотрудник: он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, получает не зарплату, а вознаграждение, а в должностную инструкцию может заворачивать хоть колбасу, хоть рыбу, потому что она к нему тоже не относится. Соответственно, признаков трудовых отношений не должен содержать не только предмет, но другие части договора. Кстати, несколько лет назад у нас была подробная статья про то, чем трудовой договор отличается от гражданско-правового.

Если всё же решено включить в ГПД некоторые трудовые условия, то надо помнить: в случае спора такой договор может быть признан трудовым, если суд установит, что фактически регулируются трудовые отношения. Слово «суд» можно заменить на «ГИТ» — государственная инспекция труда — у этого ведомства тоже есть такие полномочия. А исполнитель, таким образом, превратится в работника, с которым теперь расстаться очень непросто. Обычно по собственному желанию не хочет никто, а по соглашению сторон — это же деньги, деньги…

Кроме того, весьма вероятны (а если дойдёт до официального разбирательства, то неизбежны) санкции: для организаций штраф до 100 000 ₽, для ИП — до 10 000 ₽. Также надо будет начислить деньги на отпуск и заплатить в фонд социального страхования.

Поэтому мы рекомендуем заключать договоры ГПХ только на временные, нерегулярные работы, а тех, кто нужен постоянно — брать в штат и заключать с ними трудовой договор.

Как понять характер отношений между вами и заказчиком? Просто представьте, что вместо заключения договора оказания услуг вы приняли его на работу. Если ничего не поменяется — налицо трудовые отношения.

Какой результат исполнитель передаст вам?

Этот вопрос тесно связан с предыдущим и необходим, чтобы зафиксировать необходимый заказчику результат. Например, если предмет договора — услуги по привлечению клиентов, то результатом может быть 100 звонков в неделю. Тогда в договоре можно зафиксировать, что если звонков было меньше, то услуга не оказана.

Ещё примеры: результатом работы транспортной компании может быть перемещение груза из точки А в точку Б в целости и сохранности; результатом работы переводчика — текст на том языке, который нужен заказчику. Конечно, надо указать и конкретный срок — так ни у исполнителя, ни у заказчика не будет шансов что-то понять не так.

Особенности заключения договора ГПХ с иностранцем

Если договор ГПХ заключается с иностранным гражданином, то надо понимать, где именно будут оказываться услуги — на территории нашей страны или за её пределами. От этого зависит объём обязанностей заказчика.

Если договор заключён с иностранцем, который оказывает услуги по месту своего жительства, то есть за пределами РФ, то никаких дополнительных обязанностей у заказчика не возникает. Кроме места оказания услуги, надо указать срок: лучше писать не «до момента исполнения обязательств», а прямо указать — «срок оказания услуги: 2 недели с момента предоплаты» или «срок действия договора: до 31 декабря 2021 года».

Но если иностранец оказывает услуги на территории РФ, то обязанностей у заказчика становится больше. Прежде всего, о заключении или расторжении договора ГПХ надо уведомить МВД региона, на территории которого будет оказана услуга. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения договора: например, заключили 13 января 2021 — уведомили не позже 18 числа (включительно).

Важно: у иностранца должен быть документ, на основании которого он находится в России — это может быть патент, разрешение на работу, вид на жительство. Надо, как минимум, знать реквизиты этого документа и указать их в договоре. Но лучше всего убедиться, что такой документ вообще существует и посмотреть на оригинал — будет уверенность, что разрешение не просрочено и иностранец находится в стране легально.

Как только договора ГПХ с иностранцем будет подписан, заказчик превратится в налогового агента — это значит, что он должен будет перечислять в бюджет НДФЛ с вознаграждения исполнителя. Ставка НДФЛ при этом будет зависеть от статуса иностранца: тот, кто находится на территории России не меньше 183 дней в течение года (а если совсем точно — в течение 12 месяцев подряд), считается налоговым резидентом. Если меньше — то нерезидентом. Резиденты платят подоходный налог по ставке 13%, нерезиденты — 30%.

Отдельная тонкость есть в случае ЕАЭС — Евразийского экономического союза, в который входят Россия, Казахстан, Беларусь, Армения и Киргизия. Если иностранец приехал оттуда, то ставка НДФЛ всегда будет 13% — независимо от того, резидент он или нет.

Такая же ставка подоходного налога — 13% — будет у беженцев и тех, кто получил в нашей стране временное убежище.

Кроме НДФЛ, надо перечислять в бюджет и страховые взносы — это примерно 30% от цены договора.

И самое важное: если не уведомить МВД о заключении и расторжении договора, то может быть штраф — в Москве и Санкт-Петербурге до 1 000 000 ₽, в регионах до 800 000 ₽. Вместо штрафа могут приостановить деятельность — до 90 суток, тоже сурово.

ГПД с бывшим государственным или муниципальным служащим

Многие знают, что закон обязывает бывшего служащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своём последнем месте службы. А новый работодатель обязан сообщать бывшему работодателю о заключении трудового договора.

Такая обязанность распространяется на тех сотрудников, чьи должности были включены в специальные перечни, которые определяются ФЗ №273 — законом о противодействии коррупции. Перечней больше, чем один: основной из них вот этот, но в регионах могут быть и свои.

Получается, что бывшего служащего распознать не так-то просто… но всё-таки можно. Определяют их по трудовой книжке: там будет ссылка не на Трудовой Кодекс, а на ФЗ о ГГС — Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». У бывших муниципальных служащих такой записи нет, поэтому надо смотреть на название должности: если видите что-что наподобие «начальник отдела информационных технологий администрации такого-то городского округа» — то это, несомненно, он самый. А это значит, что именно туда, в администрацию, и надо направить уведомление.

Но если даже договор не трудовой, а ГПХ, то такая обязанность у заказчика тоже есть. Впрочем, есть и нюансы: уведомлять нужно, если стоимость работ или услуг по договору (или всем договорам, если их несколько) превышает 100 000 ₽ в месяц. И даже если такой договор или договоры заключены на срок меньше месяца, а общая сумма больше 100 000 ₽, то обязанность уведомить сохраняется.

Уведомление подаётся в течение 10 календарных дней после заключения договора ГПХ: например, заключили 13 января 2021 года — уведомили до 23 числа включительно.

Пряников тут нет, есть только кнут: тех, кто забыл сообщить вовремя, покарает КоАП — будет штраф до 500 000 ₽. Нижняя планка — 100 000 ₽. Согласитесь, немаленькая сумма.

Особенности договора ГПХ с самозанятыми

Первые самозанятые появились в 2019 году, а к концу 2020 «самозанятой» стала вся страна.

Частая ошибка — уволить сотрудника и… продолжить работать с ним уже как с самозанятым, мы недавно писали об этом. Обычная цель при этом — сэкономить на страховых взносах и налоге, но делать так нельзя.

Закон говорит: доход, который бывший сотрудник будет получает от работодателя в течение двух лет после увольнения, не попадёт под льготный режим. Налоговая такие ситуации прекрасно видит, не извольте сомневаться. А значит, придётся, как обычно, платить НДФЛ по ставке 13% и страховые взносы.

Конечно, при оформлении договора с самозанятым стоит помнить и о том, что мы говорили в начале этой статьи — избегайте слов «зарплата», «работник», «рабочий день» и не пишите про его должностные обязанности и должностную инструкцию.

Теперь вы всё знаете — а значит, сэкономите 800 тысяч. А может, даже целый миллион. Почему-то кажется, что этим деньгам можно найти лучшее применение 🙂

Если наш рассказ вам пригодился — посылайте нам лучи добра, будем в них греться.

А если вы думаете, что мы могли бы стать партнёрами и делать великие дела вместе, то пишите на [email protected], обязательно обсудим 🙂

Разобралась в тонкостях — Юля Чикова, юрист Кнопки.

Рассказал всем — Станислав Николаев, маркетолог.

Все статьи мы анонсируем в Телеграме. Ещё там найдёте новости, советы и лайфхаки для предпринимателей. Присоединяйтесь 🙂

Что такое договор ГПХ? Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?

Что такое договор ГПХ? 

В соответствии с
пунктом 4-1 статьи 19 Гражданского кодекса РК, если физическое лицо выполняет некоторые работы, оказывает услуги, занимается иной деятельностью без привлечения наемных работников, то такое лицо вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).

Каким же образом будет классифицировано данное лицо? Для работ и услуг, выполняемых такими лицами, предусмотрено понятие как работа по договору подряда (
глава 32 ГК РК) и работа по договору возмездного оказания услуг (
глава 33 ГК РК). Данные виды договоров являются не чем иным, как договорами гражданско-правового характера (ГПХ).

Договор подряда

В соответствии со
статьей 616 ГК РК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Такая работа выполняется силами подрядчика, с использованием собственных средств и материалов (если иное не предусмотрено договором подряда).

Договора подряда чаще всего используются при строительстве, проектных работах, при бытовом подряде и т.д.

Договор возмездного оказания услуг

Договор возмездного оказания услуг схож с договором подряда. В соответствии со
статьей 683 ГК РК, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. При этом к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения договора подряда.

Примерами договором возмездного оказания услуг, являются договора по оказанию услуг связи, обучения, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных и иных услуг.

Признаки договора ГПХ

Не углубляясь в тонкости различий данных видов договоров, выделим общие черты, которые определяют договор ГПХ.

Исполнитель обязательств по договору

По договору ГПХ физическое лицо выполняет работы самостоятельно (если иное не определено в договоре).

Срок действия договора ГПХ

Законодательно не установлены ограничения по срокам действия договора ГПХ. Таким образом, заключенный договор может действовать продолжительностью, установленной сторонами данного договора.

При этом обязательным условием договора является наличие сроков выполнения работ (оказания услуг) – срока начала выполнения и срока окончания. По согласованию также могут быть установлены сроки по этапам (некоторые промежуточные сроки). Они должны быть определены и указаны в договоре, подрядчик несет ответственность за их соблюдение. 

Сумма и оплата договора ГПХ 

В договоре ГПХ указывается цена выполнения работ (оказания услуг), которую лицо должно получить при выполнении условий договора. Если на момент заключения договора, конечная сумма, подлежащая к получению, не может быть определена – в договоре указывается способ ее определения (например, если неизвестно общее количество выполняемых однотипных работ, то указывается цена за единицу таких работ).

По договору сторона может произвести предварительную оплату в счет предстоящих работ или услуг (внести предоплату), либо оплата может производиться по окончанию этапов, если они определены в договоре. Окончательный расчет производится после окончательной сдачи результата работы (услуги) при соблюдении всех установленных условий (качество, сроки и т.д.).

Подтверждение исполнения обязательств по договору ГПХ

Для приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), оформляется Акт выполненных работ (оказанных услуг). Форма Акта является утвержденной (форма Р-1,
приложение 50 МФ РК от 20 декабря 2012 года № 562). 

При приемки строительно-монтажных работ акт выполненных работ и справка о стоимости выполненных работ оформляются по иным формам, которые утверждены приказом Председателя Агентства РК по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 2 мая 2012 года № 170.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

При заключении договора ГПХ с физическим лицом, у заказчика могут возникнуть сомнения в правильности оформленных взаимоотношений – когда уместно заключить договор гражданско-правового характера, а когда необходим «полноценный» прием на работу?

Рассмотрим различия, на которые необходимо обращать внимания при выборе варианта установления взаимоотношений с физическим лицом.

Положения по договорам ГПХ регламентируются исключительно Гражданским кодексом РК и не являются частью сферы трудового законодательства. Трудовые отношения определяются и регламентируются
Трудовым кодексом РК и не распространяются на взаимоотношения по договорам ГПХ.

Таким образом, договор ГПХ имеет существенные отличия от трудового договора, на которые необходимо обращать внимание при оформлении взаимоотношений с физическим лицом.

Договор ГПХ для работ на высоте

Вопрос: Можно ли заключить гражданский правовой договор для работ на высоте. Какие требования работодатель может предъявить физическому лицу?

Ответ: Вы можете заключить с гражданином договор гражданско-правового характера (ГПХ) на оказание услуг по выполнению работ на высоте. Законом это не запрещено. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ст. 11 ТК).

Данный гражданин во время работ по ГПХ не подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации. Если подчиняется – это признак трудовых отношений.
Вы не должны обеспечивать его СИЗ, выдавать ему наряд-допуск, отдавать приказы и распоряжения, направлять на обучение, в том числе на присвоение группы по безопасности работ на высоте, и пр. – это признаки трудовых отношений. Никакие инструктажи и обучение с ним проводить не нужно.

Для заключения договора ГПХ по оказанию услуг по выполнению работ на высоте гражданин обязан подтвердить свое право выполнять данные работы.

Для того чтобы иметь право выполнять эти работы, он должен иметь свидетельство о присвоении ему рабочей профессии «промышленный альпинист», выданное образовательной организацией. Поскольку данная профессия включена в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение. Приказом Минобрнауки от 02.07.2013 № 513 утвержден Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение.

Если оказание услуг связано с владением профессии, указанной в данном Перечне, гражданин обязан вам предъявить свидетельство (удостоверение) о присвоении ему соответствующей профессии, выданное образовательной организацией. В Перечне, например, указана такая профессия – промышленный альпинист.

Таким образом, для оказания услуг по проведению верхолазных работ у гражданина должно быть свидетельство о присвоении профессии «промышленный альпинист».
Если договор ГПХ по оказанию услуг по выполнению работ на высоте предусматривает только работы с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, то наличие у гражданина свидетельства о присвоении профессии «промышленный альпинист» не обязательно.

Он сам отвечает за свою безопасность при работе, за исправность средств подмащивания и площадок. Если в условиях договора укажете, что услуги выполняются на средствах подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, предоставляемых заказчиком договора, то вы будете обязаны обеспечить их соответствие требованиям Правил по охране труда при работе на высоте.

Техническая инспекция труда ФПРТ

Увольнение по договору ГПХ: все особенности

Статья акутальна на: Июль 2021 г.

Некоторые работодатели, не желая брать на себя
ответственность и определенную нагрузку, заключают с работниками договор
гражданско-правового характера: подряда или возмездного оказания услуг. Как
происходит увольнение, если отношения оформлены таким образом?

Содержание статьи

Почему заключается договор ГПХ?

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Все довольно просто. Работодателю это очень выгодно:

1. Не нужно исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством: предоставлять отпуск, оплачивать больничный, следить за охраной труда и отвечать за нарушения в этой сфере и т.д.
2. Нет необходимости делать отчисления за работника в ФСС, ФОМС в пенсионный фонд. Не нужно выступать налоговым агентом сотрудника, удерживать из его дохода НДФЛ и перечислять деньги за работника.

Ст. 702 Гражданского кодекса РФ рассказывает о том, что
такое договор подряда. По нему одна сторона заказывает выполнение какой-то
работы, а другая – обязуется осуществить то, о чем было достигнуто соглашение.

Не вдаваясь в юридические дебри, объясним просто: в договоре
гражданско-правового характера важен не процесс, а результат. Не имеет значения,
как и когда подрядчик выполняет работу, важно, чтобы результат был достигнут к
сроку, о котором идет речь в соглашении.

То есть, договор ГПХ дает определенные плюсы и работнику:

• не нужно соблюдать трудовую дисциплину;
• можно работать, когда захочется и где это наиболее удобно.

Но минусы очевидны: полное отсутствие социальной
защищенности. Если подрядчик заболел, то это его проблемы. На хорошую пенсию в
будущем ему тоже рассчитывать не стоит, потому что заказчик не делает никаких
отчислений в ПФР.

Внимание: «маскировка» трудовых отношений под гражданско-правовые – это незаконная деятельность. Работник, в любой момент, может обратиться в суд с иском о признании сложившихся отношений трудовыми. И с очень большой вероятностью дело им будет выиграно.

Видео: последствия заключения договора ГПХ вместо трудового

Как уволиться по договору ГПХ?

Раз уже речь идет о гражданско-правовых отношениях, а не о
трудовых, то и использовать понятие «увольнение» — неправильно.

Про увольнение речь идет в Трудовом кодексе РФ. Согласно
этому нормативно-правовому акту:

• работник может уволиться сам, отработав, по общему правилу, 14 дней;
• сотрудника может сократить или выгнать за нарушение дисциплины, по другим причинам, сам работодатель;
• отношения могут прекратиться по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: уход работника в армию, получение сотрудником травмы, влекущей нетрудоспособность и т.д.

В Гражданском кодексе РФ речь, вроде бы, идет о похожих
вещах:

• стороны могут прекратить отношения по взаимному согласию;
• договор утрачивает свою силу, если срок его действия истек;
• сделка может быть расторгнута в одностороннем порядке.

Но для юристов очевидна разница.

Что касается заказчика, то здесь все почти так, как написано
в ТК РФ про работодателя. Заказчик имеет право отказаться от исполнения
договора, оплатив подрядчику проделанную работу и возместив убытки (ст. 717 ГК
РФ).

Подрядчик тоже может отказаться от исполнения договора,
возместив убытки контрагенту.

В чем же разница?

Никакой отработки

Упоминалось, что ст. 80 ТК РФ требует, чтобы работник
сообщил о своем желании расторгнуть трудовой договор, как минимум, за 14 дней
до предполагаемой даты ухода – заблаговременно.

В ГК об этом речи не идет. Подрядчик или лицо, возмездно
оказывающее услуги, могут прекратить исполнение обязательства в любой момент,
возместив заказчику убытки.

Внимание: стороны в соглашении друг с другом могут прописать
особые условия прекращения отношений. Например: если подрядчик желает
расторгнуть сделку, то он должен направить письменное уведомление заказчику об
этом заранее – не менее чем за 10 дней.

Никакого заявления об увольнении

Нет самого увольнения – это не гражданско-правовой термин,
нет и заявления об этом. А что должно присутствовать? Например, как указывалось
выше, уведомление, подготовленное подрядчиком и направленное по адресу
проживания или нахождения заказчика.

Никаких записей в трудовой и приказов

Запись о расторжении договора ГПХ нельзя внести в трудовую
книжку. Увольнение оформляется не приказом «работодателя», а соглашением о
расторжении договора подряда (оказания услуг), либо неким актом об
одностороннем отказе от исполнения условий сделки.

Пошаговая инструкция: как уволиться по договору ГПХ

1. Подготавливаем уведомление о расторжении договора.
2. Направляем его заказчику письмом с уведомлением и описью вложения.
3. Ждем, когда уведомление вернется от адресата.
4. Возмещаем заказчику убытки.

Внимание: дело может закончиться судом. Но, как правило, сделка
расторгается без проблем. Вопросы могут возникнуть по компенсации убытков.

Вариант получше

Работник, согласно ТК РФ, выполняет трудовую функцию.
Конечно, результат важен, но главное – ежедневно качественно делать свою
работу. Подрядчик, условно, может две недели ничем не заниматься, а в последние
три дня поднапрячься и добиться желаемого результата. Нет конечного итога,
соответственно, есть убытки. Если договор ГПХ «маскирует» трудовые отношения,
то лучше действовать следующим образом:

1. Обращаемся в суд с иском о признании отношений трудовыми.
2. Получаем решение.
3. Подаем заявление об увольнении.

Возможно, что придется пережить отработку. Но этот способ
более выгодный. Не нужно возмещать убытки, можно получить от работодателя
компенсацию за отпуск и зарплату.

Таким образом, договор ГПХ не предусматривает увольнение.
Соглашение можно только расторгнуть. Между сторонами нет отношений
власти-подчинения. Они равны. Но, если имела место «маскировка» трудовых
отношений, то нужно доказать это и уже увольняться в соответствии с
требованиями ТК РФ.

Отличная статья 0

GPH-MNLF Обзор мирного процесса завершен, переход к реализации мирных механизмов — Филиппины

ДЖЕДДА, Саудовская Аравия, 28 января — Филиппинское правительство (GPH), Фронт национального освобождения моро (MNLF) и Организация исламского сотрудничества (OIC) официально подписали во вторник (26 января) Совместное коммюнике, знаменующее завершение процесса трехстороннего обзора выполнения Заключительного мирного соглашения GPH-MNLF 1996 года, который длился более восьми лет.

«Это важная веха, которую мы достигли, поскольку она устанавливает сближение двух мирных процессов Бангсаморо», — пояснила секретарь Тересита Кинтос Делес, советник президента по мирному процессу и глава делегации правительства Филиппин во время двухдневного пятого заседания. Заседание ГТО на уровне министров.

В Совместном коммюнике конференции говорится, что министерская встреча ГТО была проведена «для определения дорожной карты по завершению процесса обзора и определения путей и средств координации и сотрудничества для реализации того, что было согласовано в ходе процесса обзора».”

«Это означает, что мы наконец завершили восьмилетний обзор реализации FPA, и теперь мы можем двигаться вперед к реализации соглашений, достигнутых на этот раз в рамках TRP», — добавил заместитель министра OPAPP по программам Юсуф Хосе Лорена. .

В частности, в Совместном коммюнике определены четыре ключевые области, которые стороны договорились реализовать:

• Создание Фонда помощи развитию Бангсаморо, который будет использоваться для проектов социально-экономического развития общин НФО

• Соглашение о совместном управлении стратегическими полезными ископаемыми будет передано в Комитет по надзору, созданный в соответствии с RA 9054 для продолжения процесса передачи полномочий.

• Участие НФО в переходной комиссии Бангсаморо планируемого парламента Бангсаморо; и,

• Создание Трехстороннего комитета по мониторингу реализации — органа, который будет контролировать выполнение всех пунктов консенсуса, достигнутых ГТО.

Коммюнике подписали заместитель министра иностранных дел Филиппин Хосе Юсуф Ирибани Лорена и Атти. Рэндольф Паркасио и Муслим Сема от имени MNLF в качестве руководителей, а также генеральный секретарь ОИК Ияд бин Амин Мадани от исламской организации, состоящей из 57 стран.Секретарь OPAPP Тересита Квинтос-Делес и Самсула Адью из MNLF подписались в качестве свидетелей. (OPAPP)

Филиппины, Минданао | HD Центр

HD начала предоставлять консультации малазийскому посреднику, ИФОМ и правительству по мирному процессу в 2007 году. После краха соглашения о наследственной области в 2008 году HD помогла сформировать Международную контактную группу (ICG), которая была официально запущена. в ноябре 2009 года для предоставления консультаций и помощи обеим сторонам и малазийскому посреднику в переговорах.HD направляет представителей на каждый раунд переговоров с декабря 2009 года и регулярно проводит двусторонние переговоры с представителями каждой стороны. Помимо HD, ICG состоит из правительств Японии, Королевства Саудовская Аравия, Турции и Соединенного Королевства, а также международных неправительственных организаций: Conciliation Resources, Muhammadiyah и Community of Sant’Egidio (первоначальный член , Фонд Азия позже присоединился к Группе стороннего мониторинга в 2013 году).

24 апреля 2012 года правительство Филиппин и Исламский фронт освобождения моро подписали ключевое соглашение, знаменующее собой значительный шаг вперед в мирном процессе.В соглашении, названном GPH — MILF Discussion Points on Principles, отражен прогресс, достигнутый с тех пор, как правительство Филиппин вступило в переговоры под руководством президента Бениньо «Нойно» Акино III и советника президента по мирному процессу, госсекретаря Тереситы Кинтос-Делес, и помогло заложить основы основы Рамочного соглашения, подписанного в октябре 2012 года.

Некоторый контент или функции здесь недоступны из-за ваших предпочтений в отношении файлов cookie!

Это происходит потому, что контент, помеченный как «Google Youtube», использует файлы cookie, которые вы отключили.Чтобы просмотреть это содержимое или использовать эту функцию, включите файлы cookie: нажмите здесь, чтобы открыть настройки файлов cookie.

Рамочное соглашение о бангсаморо (FAB) было подписано во дворце Малакананг в Маниле 15 октября 2012 года. Соглашение содержит положения об управлении ресурсами и территорией в пределах его действия, разработке основного закона народом бангсаморо и меры безопасности, включая постепенный вывод из состава сил ИФОМ, передачу правоохранительной деятельности от вооруженных сил полиции и роспуск частных вооруженных групп.

В течение 2013 года и в начале 2014 года GPH и MILF подписали еще четыре приложения к FAB. Первое, о переходных договоренностях и условиях (TAM), было подписано 27 февраля 2014 года, а второе, касающееся генерирования доходов и распределения богатства, было подписано 13 июля 2013 года. За этим последовало подписание Приложения о распределении полномочий 8 декабря 2013 года и Приложение по нормализации, а также Дополнение по водам Бангсаморо и зонам совместного сотрудничества от 25 января 2014 года.

Подписание Рамочного соглашения и четырех приложений к нему ознаменовало окончание официальных переговоров между GPH и MILF и подготовило почву для исторического мирного соглашения между сторонами. Всеобъемлющее соглашение по Бангсаморо (CAB) было подписано обеими сторонами 27 марта 2014 года во дворце Малаканянг. Это действительно знаменательный пример демократического, всеобъемлющего и мирного урегулирования затяжного конфликта.

После этого стороны разработали и представили проект Основного закона Бангсаморо для принятия Конгрессом Филиппин.Однако инцидент с безопасностью в январе 2015 года с участием правительственных сил специального назначения, а также ИФОМ и других бойцов моро в Магинданао привел к более чем 60 жертвам. Это поставило под угрозу и в конечном итоге сорвало принятие законопроекта администрацией Акино. После инцидента, связанного с безопасностью, HD оказывает тесную поддержку обеим сторонам, чтобы гарантировать, что дальнейшее насилие не вспыхнет, и чтобы обе стороны оставались приверженными мирному процессу во время этого перехода от фазы переговоров к фазе реализации.

Окончательный мирный пакт приближается, когда Филиппины заключают соглашение о разделении власти

Правительство Филиппин (GPH) и Исламский фронт освобождения моро (MILF) пришли к соглашению по важнейшему Приложению о разделении власти. Подписание — еще один шаг к окончательному разрешению продолжающегося десятилетия вооруженного конфликта, унесшего десятки тысяч жизней на юге Филиппин.

В совместном заявлении GPH и MILF говорится:

В приложении воплощено соглашение Сторон о разграничении и разделении власти между центральным правительством и правительством Бангсаморо.

Стороны подписали Рамочное соглашение по Бангсаморо в октябре прошлого года, в котором изложены принципы создания нового самоуправляющегося образования в Западном Минданао. Подробная информация об этом соглашении содержится в четырех приложениях. Это Приложение о разделе власти следует за предыдущим подписанием Приложения о переходных договоренностях (февраль) и Приложения о разделе богатства (июль). Переговорщикам все еще необходимо завершить обсуждение последнего оставшегося Приложения о нормализации, чтобы завершить всеобъемлющий мирный пакт.

Эмма Лесли, сотрудник Филиппинской программы «Ресурсы примирения» и представитель Международной контактной группы сказала:

Это важная веха на данном этапе пути к миру на Минданао. Это конкретное приложение заняло более года работы преданных и трудолюбивых людей с обеих сторон. Я всегда буду думать об этом как о части документа, достигнутого благодаря решимости, твердости, творчеству и политической воле. Это не конец, но очень важный следующий шаг в развитии Bangsamoro.

Подписание соглашения о разделении власти подтверждает обязательство сторон продолжать кампанию за мир и вовлекать все заинтересованные стороны в консультации в поддержку мирного процесса.

Conciliation Resources является частью International Contract Group, гибридной посреднической группы, поддерживающей официальные мирные переговоры на Филиппинах.

Узнайте больше о недавнем соглашении, подписанном между «Ресурсами примирения» и Переходной комиссией Бангсаморо, которое открывает путь для более широких общественных консультаций по Основному закону Бангсаморо и нашей работы в более широком смысле по построению мира на Филиппинах.

Gph – M.I.L.F. Соглашение: положения о правах человека и возможные совпадения | Мухаммадин

Приложение о разделении власти (2013)

Приложение о генерировании доходов и распределении богатства (2013 г.)

Гражданский кодекс Филиппин (1949 г.)

Конвенция о ликвидации дискриминации в отношении женщин (1979 г.)

Принципы принятия решений (2012)

Проект меморандума о соглашении об аспекте наследственности GRP-MILF Триполи (2001)

Рамочное соглашение по Бангсаморо (2012)

Общие рамки возобновления мирных переговоров и руководящие принципы их выполнения (2001)

Правил применения Закона Республики №6848 (2006)

Закон Индонезии № 3 2006 г. о Международном пакте о гражданских и политических правах о религиозных судах (1966 г.)

Указ президента № 264 о создании филиппинского исламского банка Аль-Аманах (1973)

Указ президента № 1083 о Кодексе личных мусульманских законов Филиппин (1977 год)

Техническое задание SajahatraBangsamoro (2013)

Всеобщая декларация прав человека (1948 г.)

Резолюция Совета Безопасности ООН No.1325 (2000)

Книги, журналы, статьи и отчеты Эйлин, Тухи. Социальный капитал, гражданское общество и мир: размышления о трансформации конфликта

на Филиппинах (можно найти по адресу http://www.engagingcommunities2005.org/abstracts/Toohey-Aileen-final.pdf, по состоянию на 29 марта 2014 г., 22:57)

Белл, Кристина. 2006. Переговоры о справедливости? Соглашения о правах человека и мире (http://www.ichrp.org/files/reports/22/128_report_en.pdf)

Биннингсбо, Хельга Мальмин.Разделение власти и постконфликтные мирные периоды (можно найти по адресу http://kms1.isn.ethz.ch/serviceengine/Files/ISN/38262/ipublicationdocument

).

_singledocument / 9faf96a6-3107-4a2b-9548-6f90652dfcda /en/2006_PowerSharing+and+Postconflict+Peace+Periods.pdf

, доступ 30 марта 2014 г., 22.04)

Браун, Г. Долгая извилистая дорога: мирный процесс на Минданао, Институт британо-ирландских исследований, дискуссионный документ № 6 (находится по адресу

http: // www.ucd.ie/ibis/publications/discussionpapers/thepeaceprocessinmindanao/G_Brown.pdf, по состоянию на 13 апреля 2014 г., 1.02 утра)

Центр стратегии, предпринимательства и разведки. Долгая борьба за то, чтобы заставить замолчать оружие. Отчет CenSEI, Vol. 2, № 13, (2012)

Чинкин, Кристина. 2003. Мирные соглашения как средство поощрения гендерного равенства и обеспечения участия женщин, заседание группы экспертов, Отдел ООН по улучшению положения женщин (можно найти по адресу http: // www.un.org/womenwatch/daw/egm/peace2003/reports/BPChinkin.PDF, доступ осуществлен 13 апреля 2014 г. в 1.40 утра)

Ресурсы по примирению. Женщины-мусульманки в мирных процессах: размышления для диалога на Минданао, дискуссионный документ, июль 2011 г. (можно найти по адресу http://www.cr.org/sites/cr.org/files/Muslim%20women%20(1) .pdf

, по состоянию на 29 марта 2014 г., 23:38)

Дэвидсон, ФрассерП .. 2000. Арбитраж. Эдинбург: W. Green & Son

Халлак, Ваэль Б. 2005. История исламских правовых теорий: введение в суннитский усул аль-Фих.Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета

аль-Хаттаб, Насируддин (переводчик). 2007. Английский перевод Сунан Ан-Насаи (Том 3). Эр-Рияд: Мактаба Даруссалам

МакКрадден, Кристофер и Брендан О’Лири. Суды и объединения, или как суды по правам человека могут дестабилизировать поселения с разделением власти. Европейский журнал международного права, Vol. 24 № 2, (2013), стр. 477-501

Министерство по делам ислама, вакуфа, распространения и руководства (уполномоченный по сбору).1430 г. Х. Аль-Кураанул Карим. Мадина: Маджма аль-Малик Фахд для печати Священного Корана

Пиктхолл, М. Мармадьюк (Переводчик). 1930. Значение славного Корана. Нью-Йорк: Новая американская библиотека

Сиддики, Абдул Хамид (Переводчик). Сахих Муслим: Том V (английский). Лахор: Интернет-статьи, СМИ и официальные сайты Al-Ashraf Press

Женская рекомендация. Лучший Бангсаморо для всех: вклад женщин в Основной закон Бангсаморо (можно найти по адресу http: // unyphilwomen.files.wordpress.com

/ 2014/03/a-better-bangsamoro-for-all_womens-contribution-to-thebangsamoro-basic-law.pdf, по состоянию на 30 марта 2014 г., 03.08)

Официальный веб-сайт исламского банка Al Amanah. New Amanah Bank (можно найти по адресу http://www.alamanahbank.com/aboutthebank.html, по состоянию на 28 марта 2014 г., в 18:59)

BBC News. Филиппинские мусульманские повстанцы на переговорах в Малайзии, 10 февраля 2011 г. (см. По адресу http://www.bbc.co.uk/news/world-asia-pacific-12402821, по состоянию на 27 марта 2014 г., 2.54 вечера)

Пересмотр мусульманского кодекса ЮНФПА получает все большую поддержку, 31 мая 2013 г. (дата обращения: 30 марта 2014 г., 3.47 утра)

галлонов в час, группы ИФОМ подписывают окончательное приложение к Рамочному соглашению Бангсаморо

(Обновлено 17:42) Группы от правительства Филиппин и Исламского фронта освобождения моро официально подписали последнее приложение к Рамочному соглашению по Бангсаморо в субботу, четвертое день переговоров в Куала-Лумпуре, Малайзия.

«Это открывает путь к подписанию Всеобъемлющего соглашения по Бангсаморо (CAB).Это действительно долгожданный момент, который является подарком нашему народу в начале нового года новых надежд и приверженности «, — заявила в заявлении для прессы секретарь президента Тересита Кинтос-Делес, советник президента по вопросам мира.

Пресс-секретарь президента Эдвин Ласьерда, который находится в Куала-Лумпуре вместе с правительственной группой, сделал объявление в своем аккаунте в Twitter в субботу днем.

Дамы и господа, у нас есть соглашение!

— Эдвин Ласьерда (@dawende) 25 января 2014 г.

Группы находятся в Малайзии для участия в 43-м раунде предварительных переговоров, призванных заключить окончательное мирное соглашение между правительством и ИФОМ.

Приложение о нормализации, которое касается вывода из эксплуатации вооруженного крыла ИФОМ и описывает шаги по разоружению частных армий в предлагаемом районе Бангсаморо, является последним из четырех приложений к рамочному соглашению.

Они также подписали дополнение по водам Бангсаморо, которое очерчивает юрисдикцию предполагаемого правительства Бангсаморо над водами на его территориях.

8 декабря 2013 г. комиссии подписали приложение о разделении полномочий, в котором определены полномочия, которые будет осуществлять министерское правительство Бангаморо, и полномочия, которые сохранит за собой национальное правительство.

Переходная комиссия Бангсаморо будет использовать приложения — а также приложения о переходных условиях, а также о формировании доходов и распределении богатства — в качестве руководящих принципов для Основного закона Бангсаморо, который должен будет пройти через законодательную мельницу, а затем проголосовать за него. плебисцит.

«Продвигаясь вперед, наши законодатели возьмут на себя решающую роль в принятии Основного закона Бангсаморо, который в настоящее время разрабатывает переходная комиссия Бангсаморо», — сказал Делес.

Между тем, Алистер Макдональд, председатель группы стороннего мониторинга, которая проверяет выполнение соглашений между сторонами, поздравил обе группы, добавив TPMT: «(приветствует) путь, который это указывает на устойчивый мир на Минданао.

Макдональд добавил: «Впереди еще много тяжелой работы, и, безусловно, придется столкнуться с множеством проблем при реализации рамочного соглашения и приложений к нему. Но приверженность обеих сторон очевидна, и путь к миру хорошо обозначен «.

— JDS, GMA News

Минданао Окончательное соглашение — Матрица мирных соглашений

III. Новое региональное автономное правительство, C. Education

Артикул 94:

Правительство автономной области должно иметь образовательный компонент, включающий существующие школы, колледжи и университеты в нынешней области автономии и такие другие школы и учреждения в будущей расширенной области автономии с возможным включением государственных университетов и колледжей (SUCs). ) решение будет принято позже.Взаимоотношения органов образования правительства автономной области с национальной системой образования должны быть системой и подсистемой с упором на автономию подсистемы. В случае, если SUC должны быть включены как часть образовательного компонента регионального автономного правительства, автономное правительство признает фискальную автономию и академическую свободу SUC в соответствии с их соответствующими уставами.

Артикул 95:

Система образования регионального автономного правительства должна, среди прочего, увековечивать филиппинские и исламские идеалы и чаяния, исламские ценности и ориентации народа бангсаморо.Он должен развивать общие духовные, интеллектуальные, социальные, культурные, научные и физические аспекты народа Бангсаморо, чтобы сделать их богобоязненными, продуктивными, патриотическими гражданами, осознающими свои филиппинские и исламские ценности и исламское культурное наследие под эгидой справедливого и справедливое общество.

Артикул 96:

Начальный уровень должен соответствовать базовой национальной структуре и должен быть в первую очередь связан с обеспечением базового образования; средний уровень будет соответствовать четырем (4) годам старшей школы, а третичный уровень должен составлять от одного года до трех (3) лет для курсов без степени и от четырех (4) до восьми (8) лет для курсов на получение степени, как дело может быть в соответствии с действующим законодательством.

Артикул 97:

Система образования регионального автономного правительства примет основные базовые курсы для всех филиппинских детей, а также минимально необходимые знания и ориентацию, предоставляемые национальным правительством, включая предметные области и их ежедневное распределение времени. Учебные материалы и содержание учебных программ должны способствовать солидарности, единству в разнообразии, филиппинским и исламским ценностям.

Артикул 98:

Добавление дополнительных необходимых учебных и учебных материалов является прерогативой и обязанностью правительства автономии.

Артикул 99:

Минимальные требования и стандарты, установленные Департаментом образования, культуры и спорта (DECS), Комиссией по высшему образованию (CHED) и Управлением технического образования и развития навыков (TESDA), будут соблюдаться автономным регионом.

Артикул 100:

Те же учебники Национального правительства будут использоваться в школах автономного округа. Составление, формирование и пересмотр учебников является обязанностью регионального автономного правительства и национального правительства, и в рамках согласованных норм, академической свободы и соответствующих юридических ограничений при формулировании и пересмотрах должны подчеркиваться исламские ценности или ориентация, в дополнение к ценностям Филиппин, которые включают Христианские ценности и ценности коренных народов, современные науки и технологии, а также новейшие образовательные направления.Приняв основную учебную программу национального правительства с целью достижения наивысшего качества образования, студенты и выпускники системы образования автономного региона должны быть полностью аккредитованы при переводе в неавтономные регионы.

Артикул 101:

Включение исламских ценностей в учебную программу должно происходить постепенно после проведения исследований.

Артикул 102:

Учение об исламских ценностях, а также о филиппинских ценностях должно быть включено в правила «Хорошие манеры и правильное поведение» на соответствующих ступенях обучения, включая высший уровень, при условии соблюдения согласованных норм, академической свободы и юридических ограничений.

Артикул 103:

Мусульманская культура, нравы, обычаи и традиции, которые в основном основаны на исламе, а также культура, нравы, обычаи и традиции христиан и коренных народов должны сохраняться в обычных государственных и специальных школах в Автономном регионе. учитывая, что школы являются носителями ценностей людей.

Артикул 104:

Управление, контроль и надзор за всей системой образования в автономной области должны быть первоочередной задачей правительства автономной области в соответствии с заявленной политикой национальных органов образования.Национальные органы образования должны контролировать соблюдение региональной системой образования национальной политики, стандартов и правил в области образования в сотрудничестве с органами управления образованием автономной области. Глава системы образования правительства автономной области имеет право участвовать в политике и принятии решений национальными органами образования.

Статья 105: Правительство региональной автономии должно быть представлено в совете SUC региона в качестве сопредседателя или, по крайней мере, сопредседателя, как это предусмотрено законом.Назначение в советы SUC производится Президентом Филиппин.

Статья 106: Правительство автономной области будет отвечать за конкретные административные, управленческие функции и полномочия, надзор за образованием и школьную администрацию, а также за регулирование частных школ.

Статья 107: Организационная структура системы образования в автономном округе должна соответствовать базовой структуре национальной системы образования.При необходимости Законодательное собрание региона может добавлять специальные структуры. Он должен соответствовать любым организациям учебного года, установленным в национальной системе.

Статья 108: Программы, финансируемые из местных источников, находятся в ведении правительства автономной области.

Статья 109: Отбор, набор, назначение и продвижение учителей и служащих является обязанностью правительства региональной автономии в соответствии с общим квалификационным стандартом, установленным Комиссией государственной службы (CSC), при условии, что правительство автономной области может инициировать стандарты, определенные на региональном уровне, которые не ниже национальных.

Статья 110: Отбор, набор, назначение и продвижение по службе работников начального, среднего и высшего образования входит в компетенцию правительства автономной области в соответствии с общими стандартами Комиссии по государственной службе (CSC) и других признанных органов.

Статья 111: В соответствии с правилами и положениями Комиссии по государственной службе (CSC) первичная дисциплинарная ответственность должностных лиц и служащих правительства региональной автономии будет находиться в ведении правительства автономной области.Административные санкции, признанные уместными и разумными, как это определено Комиссией по государственной службе, будут предметом озабоченности правительства автономной области.

Статья 112: Религиозное обучение в государственных школах должно быть факультативным, с письменного согласия родителей / опекунов, преподаваться властями религии, к которой принадлежит учащийся, и не должно влекать дополнительных расходов для правительства в соответствии с национальная политика.

Статья 113: В регионах автономии преподавание осуществляется на филиппинском и английском языках; при условии, что арабский язык будет вспомогательным средством обучения.

Статья 114: Региональные языки могут использоваться в качестве дополнительных официальных языков в регионе, а также в качестве вспомогательного средства обучения и общения.

Статья 115: Арабский язык должен быть признан в качестве средства обучения в мадарис (школах) и других исламских учреждениях.

Статья 116: Арабский язык должен преподаваться как предмет во всех соответствующих классах, как в настоящее время требуется в существующих законах для мусульман, и факультативно для немусульман.

Статья 117: Существующие мадари, включая Мадарис Уля, должны находиться в рамках системы образования регионального автономного правительства, которая в настоящее время организована на территории автономии.

Статья 118: Учителя мадарис получают компенсацию из средств правительства автономной области при условии, что они работают в государственных школах.

Статья 119: Система образования Правительства автономной области должна полностью раскрыть потенциал своих человеческих ресурсов, положительно реагировать на меняющиеся потребности, условия и потребности окружающей среды и институционализировать неформальное образование.

Статья 120: Система образования должна положительно и эффективно реагировать на меняющиеся потребности и условия времени, а также региональные и национальные потребности окружающей среды посредством надлежащего использования новейших образовательных технологий, разработки, планирования, мониторинга, оценки. , а также соответствующее и своевременное образовательное вмешательство, а также связи с национальными и международными учреждениями.

Статья 121: Система образования Правительства автономной области должна институционализировать неформальное образование по объему и методологии, включая обучение грамоте, счету и интенсивным навыкам молодежи и взрослых, чтобы позволить им активно и продуктивно участвовать в основных направлениях образования. региональная и национальная жизнь.

Статья 122: Университеты и колледжи в автономных областях могут искать и получать зарубежные пожертвования на образовательные цели.

Статья 123: Система образования регионального автономного правительства будет заниматься по административной договоренности с национальными стипендиальными программами DECS, CHED и TESDA, как местными, так и иностранными, в том числе предоставляемыми автономным регионом в соответствии с положениями существующих законов.

Статья 124: Обездоленные, но достойные студенты будут получать финансовую помощь от правительства автономной области за счет средств, выделяемых национальным правительством для этой цели, и из других источников средств.

Статья 125: Средства на образование, составляющие долю регионального автономного правительства, как указано в Законе об общих ассигнованиях, должны передаваться непосредственно автономному правительству.

Graphite One подписывает договор займа в размере 500 000 долларов США

ВАНКУВЕР, Британская Колумбия, 28 декабря 2018 г. (GLOBE NEWSWIRE) — Graphite One Resources Inc. (GPH: TSX-V; GPHOF: OTCQB) («Graphite One» или «Компания») объявляет, что имеет заключил пятилетний необеспеченный заем на сумму 500 000 долларов США с Taiga Mining Company, Inc.(«Тайга»).

Компания заключила кредитное соглашение с Тайгой 26 декабря 2018 г. о заимствовании 500 000 долларов США. Заем без обеспечения сроком на пять лет. Проценты начисляются на простой процентной основе из расчета 8% годовых. Любой невыплаченный остаток по кредиту и начисленные проценты подлежат погашению не позднее 26 декабря 2023 г.

Поступления от ссуды обеспечат Компании необходимое финансирование для продолжения разведки проекта Graphite One и для общих целей оборотного капитала.

О Graphite One Resources Inc.

GRAPHITE ONE RESOURCES INC. (GPH: TSX-V; GPHOF: OTCQB) продолжает развивать свой Graphite One Project («Проект»), в соответствии с которым Компания потенциально может стать американской производитель высококачественного сферического графита с покрытием (CSG), который интегрирован с местным графитом. Проект предлагается как вертикально интегрированное предприятие по добыче, переработке и производству высококачественного CSG в первую очередь для рынка литий-ионных аккумуляторных батарей для электромобилей.Как указано в Предварительной экономической оценке Компании, ожидается, что потенциальные графитовые оруденения, добываемые на территории компании Graphite Creek, будут переработаны в концентрат на заводе по переработке графита. Предлагаемый перерабатывающий завод будет расположен на территории Graphite Creek Property, расположенной на полуострове Сьюард, примерно в 60 км к северу от Нома, Аляска. CSG и другие графитовые продукты с добавленной стоимостью, вероятно, будут производиться из концентрата на предлагаемом Компанией предприятии по производству графитовых продуктов, местонахождение которого является предметом дальнейшего изучения и анализа.Компания намерена принять производственное решение по проекту после завершения технико-экономического обоснования.

ОТ ИМЕНИ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

«Энтони Хьюстон» (, подпись )

Для получения дополнительной информации о Graphite One Resources Inc. посетите веб-сайт компании www.GraphiteOneResources.com или свяжитесь с:

Anthony Huston
Генеральный директор, P резидент и директор
Телефон: (604) 697-2862
Электронная почта: AnthonyH @ GraphiteOneResources.com

Связь с инвесторами
1-604-684-6730
[email protected]

Ни TSX Venture Exchange, ни ее Поставщик услуг регулирования (как этот термин определен в политике TSX Venture Exchange) не берут на себя ответственность на предмет соответствия или точности этого релиза.

Этот релиз включает в себя определенные заявления, которые могут считаться заявлениями прогнозного характера. Все заявления в этом релизе, кроме утверждений исторических фактов , , являются прогнозными заявлениями.

Как правило, прогнозная информация может быть идентифицирована с помощью прогнозной терминологии, такой как «предлагает», «ожидает» или «ожидается», «запланировано», «оценки», «проекты», « намеревается »,« предполагает »,« полагает »,« указывает »или варианты таких слов и фраз, которые заявляют, что определенные действия, события или результаты« могут »,« могли »,« могли бы »,« могли бы »или« будут предприняты » »,« Происходить »или« достигаться ».

Прогнозная информация в этом выпуске включает, но не ограничивается, заявления о стадии и ходе разработки проекта Graphite Creek, включая способность фактически производить сферический графит, окончательные дальнейшие и окончательные результаты дополнительных испытаний -работа, предполагаемые капитальные затраты и затраты на поддержание, а также наличие необходимого оборудования, рабочей силы и ресурсов, ожидаемые применения графита в высоких технологиях, экологически чистых технологиях, хранении энергии и приложениях национальной безопасности, а также во всех других ожидаемых приложениях, международном спросе и возможности транспортировки и выходить на такие рынки, являются прогнозными заявлениями.Хотя Компания считает, что ожидания, выраженные в таких прогнозных заявлениях, основаны на разумных предположениях, такие заявления не являются гарантиями будущих результатов, и фактические результаты или события могут существенно отличаться от прогнозных заявлений. Факторы, которые могут привести к тому, что фактические результаты будут существенно отличаться от тех, что указаны в прогнозных заявлениях, включают: (i) неустойчивую стоимость акций, (ii) результаты работы по тестированию разработки продукта могут не свидетельствовать о продвижении проекта, как ожидалось, или вообще, (iii) рыночные цены, (iv) успехи в разработке и разведке, (v) непрерывность минерализации, (vi) неопределенности, связанные с возможностью получения необходимых разрешений, лицензий и прав собственности, и задержки из-за противодействия третьей стороны, (vii ) изменения в государственной политике в отношении горнодобывающей промышленности и разведки и разработки природных ресурсов, (viii) конкуренция, с которой сталкиваются в поиске опытного персонала, доступа к адекватной инфраструктуре для поддержки деятельности по добыче, переработке, разработке и разведке и постоянной доступности капитала и финансирования, и (ix) общие экономические, рыночные или коммерческие условия.Вниманию читателей: не следует чрезмерно полагаться на эту прогнозную информацию, которая предоставляется на дату, когда она выражена в этом пресс-релизе, и Компания не берет на себя никаких обязательств по общедоступному обновлению или пересмотру любой прогнозной информации, за исключением случаев, когда это необходимо. действующим законодательством о ценных бумагах. Для получения дополнительной информации о Компании инвесторам следует ознакомиться с документами Компании о непрерывном раскрытии информации, доступными на сайте www.sedar.com.

.