Содержание

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: образец 2020

Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.

Образцы договора ГПХ

Типовой договор ГПХ с физическим лицом

Образец бланка ГПД подряда с физлицом: пример 1 и пример 2

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг: скачать бланк и образец 2020 года

Образец акта об оказании услуг по договору гражданско-правового характера, заключенному с гражданином в 2020 году

Что такое договор гражданско-правового характера?

Договор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК.

Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.

Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны. Такая норма прописана в ст. 421 ГК.

Виды ГПД

С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:

  • Подряда. Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.

Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона. Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.

  • На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.
  • Авторского заказа. Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить. Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.

В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е. физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение. Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

ГПД имеет существенные отличия от трудового соглашения, поскольку предметом договора в первом случае выступает именно результат труда физического лица, а не сама трудовая функция. Подрядчик по договору ГПХ обязан сделать работу и передать ее результат заказчику, при этом он рискует произвести ее в достаточном качестве и в указанный срок.

Тогда как работник по трудовому договору:

  • включается в штатный персонал;
  • о

Гражданский правовой договор на оказание услуг

>>>>

Гражданский правовой договор на оказание услуг

Гражданско-правовой договор на оказание услуг

В сфере услуг постоянно задействовано множество лиц, как юридических, так и физических (в том числе и индивидуальный предпринимателей). Вступление в отношения, связанных с оказанием услуг, требует заключения гражданского договора на оказание услуг, с тем, чтобы они получили надлежащую юридическую формализацию. Текст должен соответствовать нормам законодательства, чтобы исключить максимально юридические риски для сторон. Любой гражданский правовой договор на оказание услуг должен, во-первых, содержать исчерпывающее определение самих услуг, оказание которых требуется от исполнителя. Степень возможной конкретизации определяется конкретными условиями, в которых должно проходить оказание услуг. Конкретизация эта может быть осуществлена в тексте самого соглашения, или же в неотъемлемом приложении к нему (задании заказчика). Кроме того, в зависимости от намерений сторон, допускается установить в гражданско-правовом договоре на оказание услуг возмещение понесенных исполнителем расходов, связанных с оказанием услуг.  Надлежит также указать условия, касающиеся схемы оплаты (введение предоплаты, оплаты по периодам и по факту, или иначе). Не лишним будет и указание ответственности сторон по договору, установление договорной подсудности в случае, если из соглашения возникнет спор, а также порядок расторжения соглашения (если такая потребность возникнет).

Подготовить можно разными способами, благо, возможностей для этого сейчас предостаточно. Наиболее практичной альтернативой будет использование нашего сервиса, где представлено множество интерактивных шаблонов документов, при помощи которых возможно подготовить любое распространенное соглашение об оказании услуг. Все, что требуется для этого выбрать подходящий шаблон, затем ответить на вопросы опросного листа, как в самом договоре, так и в приложениях к нему (если они имеются). Далее надлежит заполнить поля ввода в соглашении и в приложениях к нему в соответствии с условиями, актуальными для сторон.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Договор ГПХ с юристом — образец 2020

>>>>

Договор ГПХ с юристом

Образец договора ГПХ с юристом

Услуги юриста неизменно сохраняют свои востребованность. Привлечь юриста для работы в своих интересах можно разными способами, среди них большой популярностью пользуется договор ГПХ с юристом. Привлекателен он тем, что многим заказчикам юридические услуги требуются не на постоянной основе, а ситуативно, а для решения задачи юридического сопровождения повседневной деятельности знаний и навыков хватает. В том случае, когда требуется дополнительная поддержка, можно использовать договор ГПХ с юристом, образец которого не сложно найти в Интернете. Вместе с тем, использование этого способа подготовки документа таит в себе риски, если документ не пройдет самостоятельной юридической экспертизы.  Следует учитывать, что по такой модели договорных отношений, если заказчик часто пользуется услугами, может возникнуть риск в том, что отношения с юристом будут квалифицированы судом в случае возникновения спора как трудовые, со всеми вытекающими последствиями. Чтобы избежать этой возможности, следует максимально снизить схожесть отношений сторон с трудовыми. Поэтому в образце договора ГПХ с юристом важно указать срок действия договора, не указывать положения, схожие с такими элементами трудовых отношений как отпуска, больничные, распорядок дня, и так далее. Важные для сторон положения следует закрепить в формулировках, отражающих именно сущность гражданско-правовых отношений, в чем вам поможет представленный на нашем ресурсе интерактивный шаблон. Ко всему тому, может оказаться и так, что услуги юриста для вас не очень актуальны, если вы начнете пользоваться для построения договорной работы функционалом нашего сервиса. Представленные здесь интерактивные шаблоны документов позволят с нуля организовать договорную работу на предприятии, помогут разобраться с аспектами договорного и кадрового делопроизводства, и во многих иных сферах.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

что это и чем регулируется, какие особенности оформления и расторжения, а также образец гражданско-правового договора

Как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели могут работать с физическими лицами с целью получить те или иные услуги. Для этого могут заключаться как трудовые, так и гражданско-правовые договора. Многие бизнесмены старательно избегают заключения гражданско-правового договора из-за того, что он не так сильно распространен, в отличие от трудовых отношений.

И всё же, он имеет ряд преимуществ. Выясним, какие существуют нюансы заключения гражданско-правового договоры с физическим лицом на оказание услуг, на что следует обратить внимание, а также насколько это выгодно для предпринимателей.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .

Что такое ГПД с физическим лицом и каким законодательством регулируется?

Гражданско-правовой договор — это такой тип соглашения, которое оформляется в соответствии с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации. В основном регулирует правила заключения соглашения статья 421 Гражданского кодекса. Она определяет заключение подобного соглашения на абсолютно любых условиях, которые устроят обе стороны. Однако, ГП договор не должен противоречить действующему законодательству.

Стороной заказчика одновременно могут выступать как юридические лица, так и физ. лица.

Чаще всего, такие договоры подразделяются сразу на два типа.

  1. Не связанные со сделками, которые осуществляются с имуществом, а значит подразумевают под собой факт дарения, купли-продажи, аренды и мены.
  2. Вторая категория — это договора, которые заключаются по факту оказанию определенных услуг.

Кто может быть заказчиком?

Заказчиком на основании гражданско-правового договора выступает юридическое лицо, которое зарегистрировано в любой организационно-правовой форме. Это может быть:

  • «общество с ограниченной ответственностью»;
  • «открытое акционерное общество» и так далее.

Также заказчиком может выступать и индивидуальный предприниматель.

Интересно, что Гражданский кодекс нисколько не препятствует тому, чтобы заключать гражданско-правовые договора между двумя физическими лицами.

Однако, здесь нужно сразу, ещё до момента подписания договора выяснить, на кого ляжет бремя обязанностей по уплате налога с полученных доходов.

Чаще всего встречаются следующие варианты:

Юридическая консультация. Гарантия результата. Звоните 👇 .

  • заказчиком является ИП или юридическое лицо, а вот исполнитель — физическое лицо;
  • обе стороны могут выступать физическими лицами.

В случае если стороны являются физическими лицами, то исполнитель должен выплачивать налог с полученного дохода, а заказчик физическое лицо не является налоговым агентом в соответствии со статьей 226 Налогового кодекса.

Содержание гражданско-правового соглашения

Договор гражданско-правового характера не имеет четко структурированной формы. Однако существуют особые правила его составления и заполнения, которым должны придерживаться стороны.

Рассмотрим, как выглядит образец такого документа:

  1. В верхней части указывается наименование документа.
  2. На следующей строчке пишется город и дата составления.
  3. Указывается, кто в тексте договора будет именоваться «заказчик», а кто «исполнитель»:
    • Если речь идет о физических лицах, прописываются паспортные данные.
    • Если речь идет уже об индивидуальных предпринимателях и организациях, указываются их реквизиты, также наименования.
    • Прописываются паспортные данные руководителя, если за него выступает доверенное лицо, то обязательно указываются его инициалы и номер и дата доверенности.
  4. Первым пунктом выступает предмет договора. Здесь указывается, какой результат должен предоставить исполнитель.
  5. Второй пункт регулирует права и обязанности сторон. Отдельно указываются обязанности и права исполнителя. Как правило, они связаны с необходимостью оказывать услуги в соответствии с установленным порядком договора. Заказчик обязуется оплатить полученные услуги. Кроме того, заказчик имеет полное право на качественное выполнение работ, которые оговорены договором.
  6. В третьем пункте устанавливается цена договора, а также возможный порядок расчетов. Указывается конкретная сумма, а также способ начисления: наличный, безналичный расчёт и так далее.
  7. Прописывается ответственность сторон. В этом пункте указывается, какие санкции могут быть применены к сторонам в случае, если будут нарушены условия договора.
  8. Далее, прописывается порядок разрешения возникших споров со стороны заказчика и со стороны исполнителя.
  9. Расторжение договора. В этом пункте указывается, в каких случаях может быть расторгнут договор. Например, по обоюдному согласию или в связи с невыполнением одной из сторон своих функций.
  10. Если остались дополнительные положения и нюансы, то их можно прописать в пункте заключительных положений.
  11. Ниже указываются адреса, реквизиты, а также контакты двух сторон. Ставятся подписи как заказчика, так и исполнителя.

Подробно о порядке и нюансах заключения и расторжения договора на возмездное оказание услуг с физическим лицом можно узнать здесь.

Особенности оформления, если обе стороны физические лица

Если заказчик выступает физическим лицом, то в таком случае он не является объектом налогообложения по НДФЛ. А следственно, такой заказчик освобождается от необходимости уплаты налогов. А также заказчик освобождается от необходимости предоставлять отчетность по подобным выплатам в соответствии со статьей 226 Налогового кодекса.

А физическое лицо, которое является исполнителем по договору гражданско-правового характера обязуется оплатить налог с полученных доходов. Этот налог равен сумме 13% НДФЛ.

Расторжение

Законом установлено несколько оснований для прекращения гражданско-правового договора.

  • Первый и самый распространенный случай — это по обоюдному согласию сторон. При этом соглашение о расторжении оформляется отдельным документом и приобщается к договору. Главное, чтобы это расторжение соответствовало статье 452 Гражданского кодекса.
  • Еще договор может быть расторгнут, если на это имеется требование одной из сторон. Правда, в этом случае придется прибегнуть к судебному порядку. По решению суда договор будет расторгнут в случае, если имело место серьёзное нарушение пунктов договора одной из сторон, а также если имеются другие, предусмотренные гражданским законодательством ситуации. Подробнее можно изучить этот вопрос в статье 450 Гражданского кодекса.
  • Расторжение проводится в связи с существенным изменением обстоятельств или возникновением форс-мажорных обстоятельств. Об этом говорится в статье 451 Гражданского кодекса Российской Федерации.
  • Расторгается в связи с истечением срока действия данного акта и по причине того, что стороны выполнили все свои обязательства по отношению друг к другу.

Ответственность за нарушение условий

В случае если имеет место небрежное исполнение и отказ от исполнения обязанностей в соответствии с прописанными нормами в договоре гражданско-правового характера, работника можно привлечь по статье 28 ЗОЗПП к ответственности в виде штрафа или пени. Помимо этого, можно потребовать полного возмещения убытков и морального вреда.

В свою очередь, заказчик может быть привлечен материальной ответственности, если имело место несвоевременная оплата услуг. Размер взыскания можно также оговорить в договоре.

Важно! При нарушении соглашения одной из сторон, возможно взыскание упущенной прибыли, согласно ст 393 ГК РФ.

Отличия от трудового соглашения?

Существует пять основных отличий трудового договора от гражданско-правового:

Решаем юридические вопросы любой сложности. Звоните 📞.

  1. По трудовому договору работник на возмездной основе выполняет свою трудовую функцию. А также он вынужден подчиняться всем установленным правилам внутри организации. В случае ГПД выполняется только определённая услуга или работа.
  2. По трудовому договору работник является подчинённым по отношению к работодателю. В случае в ГПД подразумевается равенство сторон.
  3. По трудовому договору работник получает заработную плату два раза в месяц. В соответствии с ГПД вознаграждение перечисляется после оказания услуги.
  4. В случае трудовых отношений на работнике лежит обязанность выполнять трудовую функцию. В гражданско-правовом договоре соглашение направлено на получение конкретного результата. По гражданско-правовому договору работник выполняет только одну строго установленную функцию до момента получения надлежащего результата.
  5. Наконец, трудовой договор может иметь срочный характер только в ряде установленных законом случаев. Гражданско-правовой договор имеет четкие сроки действия.

Предлагаем к просмотру видео о сходстве и различиях гражданско-правового договора и трудового договора:

Заключение гражданско-правового договора — это очень простой вид взаимодействия между двумя сторонами. Благодаря заключению такого договора, стороны получают возможность регулировать свои отношения, а также устанавливают их деятельность самостоятельно. Гражданско-правовой договор подразумевает, что в дополнительных пунктах можно прописать свои условия взаимодействия. Главное, чтобы они были учтены сразу двумя сторонами.

При составлении гражданско-правового договора обязательно ориентируйтесь на нюансы. А главное, проговаривайте все эти нюансы вместе со своим контрагентом для того, чтобы в будущем заключенное соглашения не стало для вас настоящей головной болью.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇

Автор статьи

Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.

Написано статей

Договор возмездного оказания услуг (договор ГПХ)

Вид документа

Контракт с физлицом может быть на оказание услуг и на выполнение работ. Поэтому важно отличать договор ГПХ от договора подряда. Разные контракты гражданско-правового характера имеют свою специфику, от которой непосредственно зависят их условия. В частности, по-разному будут прописаны:

  • стоимость;

  • сроки исполнения;

  • обязательства сторон;

  • методы выполнения обязанностей.

Общее в таких соглашениях с гражданами одно — физлицо-исполнитель лично должен выполнить свои обязательства и получить за это от заказчика вознаграждение в фиксированной сумме. В договорах подряда не запрещено привлекать к помощи третьих лиц, а также могут быть установлены промежуточные сроки проверки исполнения обязательств. В соглашении можно установить поэтапную оплату и обязанность заказчика внести предоплату в процентном соотношении к общей стоимости контракта. Если посмотреть любой образец договора ГПХ на оказание транспортных услуг, там будут такие условия. Но в целом отличие ГПХ от договора оказания услуг условное.

Главное — в контрактах не должно быть признаков трудового договора. Часто они встречаются в соглашениях с физлицами без статуса ИП. Эти признаки может содержать и образец договора ГПХ на оказание бухгалтерских услуг. Тогда проверяющие заподозрят, что исполнитель работает в организации бухгалтером. Как этого избежать?

Гражданско-правовой характер не должен пересекаться с трудовым

Если организация намерена заключить соглашение с физическим лицом, она должна избегать в нём формулировок и пунктов, из-за которых его могут признать трудовым. На возможные попытки бизнеса подменить трудовое соглашение гражданско-правовым обращают внимание контролёры из Государственной инспекции труда и Федеральной налоговой службы. Любят искать признаки трудовых контрактов и проверяющие из Фонда социального страхования, т.к. по ГПХ организация не платит страховые взносы на травматизм.

Если составляют договор ГПХ на оказание консультационных услуг (любых иных) с физлицом, в нём не должно быть пунктов, определяющих:

  • наименование должности или профессии исполнителя;

  • график и место его работы;

  • необходимость соблюдать трудовой распорядок организации;

  • обязанности подчиняться должностным лицам в организации и исполнять их распоряжения;

  • выплату вознаграждения без привязки к результатам деятельности;

  • иные условия, которые могут придать гражданским правоотношениям характер трудовых.

В судебной практике ситуации, когда только один пункт соглашения позволял считать его трудовым, а не ГПХ, встречаются часто. Изучить их можно в Определениях Верховного Суда РФ от 25.11.2017 № 66-КГ17-10 и от 05.02.2018 № 34-КГ17-10.

Обязательные пункты

Организация может составить корректный образец договора оказания услуг ГПХ самостоятельно, если учтёт требования законодательства. В соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ в письменной форме соглашения должно быть:

  1. Наименование документа, номер и дата заключения. Наименования и полные данные сторон соглашения: надо указать, кто является заказчиком, а кто — исполнителем.

  2. Предмет соглашения сторон — работы или услуги, которые требуются заказчику. Если речь идет про образец договора ГПХ на оказание юридических услуг, он содержит пункт о том, какие действия должен совершить юрист-исполнитель: составить определенные документы, представлять интересы заказчика в суде, пр.

  3. Цена контракта и стоимость каждого вида услуг (работ).

  4. Срок действия контракта и сроки выполнения обязательств сторонами.

  5. Право исполнителя привлекать к выполнению работ третьих лиц.

  6. Место работы исполнителя.

  7. Требования к результату.

  8. Процедура сдачи-приёмки, правила подписания акта.

  9. Последствия несоблюдения обязательств и несоответствия качества.

  10. Срок и порядок оплаты, наличие и размер предварительной оплаты.

  11. Обязанность организации выступать в качестве налогового агента физлица по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ.

  12. Ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, способы разрешения споров.

  13. Реквизиты сторон, банковские данные, чтобы при оплате не было сложностей.

Договор ГПХ с ИП на оказание услуг почти не отличается от документа с гражданином без статуса предпринимателя. Единственное — организация не обязана перечислять страховые взносы на пенсионное страхование исполнителя.

Образец договора ГПХ

Типовой бланк договора

Предыдущая статья

Вениамин Грабар оказался выше налоговых претензий

Следующая статья

Дилеры Audi готовятся к гонкам

Гражданско-правовой договор с физическим лицом на оказание услуг в 2020 году

Гражданско-правовой договор (ГПД) – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора, согласно статье 421 Гражданского Кодекса РФ, определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Такой договор можно также заключать с коллективом. Существует целый ряд разных видов гражданско-правовых договоров. По содержанию договоры ГПД делятся на:

  • имущественные договоры;
  • договоры о выполнении работ;
  • договоры об оказании услуг.

Читайте также статью ⇒ Гражданско правовой договор штрафы: при замене трудового.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора

Если между сторонами заключен трудовой договор, то такие отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ. Участниками трудового договора является «Работодатель» и «Работник».

Если же между сторонами заключен гражданско-правовой договор, то такие отношения регулируются Гражданским Кодексом РФ, а участниками таких отношений являются «Заказчик» и «Исполнитель».

Согласно трудовому договору «Работник» обязан лично выполнять работу, которая прописана в трудовом договоре, соблюдать правила внутреннего распорядка. «Работодатель» обязан своевременно оплачивать работу «Работника», обозначить ему вид работы, требования к выполняемой работе, обеспечить ему условия для выполнения трудовых обязанностей, организовать ему постоянное рабочее место, предоставлять социальные гарантии согласно законодательству России. В гражданско-правовом договоре не содержится таких условий, согласно ему, одна сторона поручает, а вторая сторона выполняет определенные действия.

Условиями являются характер действий, объем, сроки, порядок сдачи-приема, стоимость, сроки оплаты. «Заказчик» при этом не обязан предоставлять социальные гарантии, заставлять его соблюдать правила внутреннего распорядка и т.д. «Исполнитель» же сам решает, как он будет выполнять обещанное договором сам или привлечет кого-то, и что ему нужно, чтобы уложиться в сроки и предоставить качество и т.д. Трудовые отношения – это отношения на постоянной основе, в то время как гражданско-правовые отношения – это временные отношения, отношения  на определенный срок. Даже если вы постоянно обращаетесь к одному и тому же лицу для, допустим, выполнения работ, то все равно отдельный гражданско-правовой договор имеет определенный срок.

Гражданско-правовой договор, безусловно, выгоден работодателю. Не нужно оборудовать рабочее место, не нужно платить налоги за сотрудника и т.д.

Содержание гражданско-правового договора

Содержание договора — это все условия договора, которые определяют действия, которые необходимо совершить, права, обязанности, порядок и сроки выполнения договора, условия, на которых достигнуто соглашение сторон.

Содержание договора делится на существенные, обычные, случайные условия. Существенные это такие условия, которые должны быть в договоре обязательно и которых достаточно для заключения договора.

В гражданско-правовом договоре существенными являются следующие условия:

  • предмет договора;
  • условия, которые необходимо согласовать по требованию одной из сторон;
  • условия, которые в законодательстве обозначены как существенные или необходимые для данного вида договоров.

К последнему пункту могут относиться, например, цена в договоре купли-продажи недвижимости, сроки в договоре поставки. Обычные условия – это условия, предусмотренные в нормах закона, которые включаются в закон автоматически, согласие сторон на их включение в договор не требуется. В договор можно включить пункты, отменяющие или изменяющие такие условия. Случайные условия – это условия, которые не нашли отражения в нормах права, но они регулируются сторонами, либо есть в нормах права, но стороны урегули­ровали их по своему усмотрению. Случайные условия изменяют либо дополняют обычные условия и включаются в договор по усмотрению сторон.

Читайте также статью ⇒ Договор гражданско-правового характера на оказание услуг в 2020

Что необходимо для заключения гражданско-правового договора

В то время как для заключения трудового договора с сотрудником требуется целый список необходимых документов, для заключения гражданско-правового договора этого не требуется. Законодательство никак не регулирует этот вопрос, поэтому все вопросы между сторонами решаются путем договоренностей. Для заключения гражданско-правового договора необходимо знать реквизиты сторон или стороны, паспортные данные физического лица.

Со стороны юридического лица обычно указываются следующие реквизиты:

  • реквизиты расчетного счета;
  • местоположение юридического лица;
  • ИНН;
  • КПП;
  • ОРГН;
  • фамилия и инициалы руководителя или лица, уполномоченного подписывать договор;
  • печать.

Со стороны физического лица достаточно указать паспортные данные, фамилию, имя, отчество человека.

Дополнительно со своей стороны «Заказчик» может попросить документы, подтверждающие квалификацию исполнителя, либо другие документы, например, лицензию.

Как оформляются результаты гражданско-правового договора

При подписании этого договора стороны должны определить, как они будут оформлять сдачу-приемку работ, оказанных услуг. Обычно в таких случаях составляется акт сдачи-приемки работ, услуг. Такой акт должен содержать следующую информацию:

  • место и дата составления;
  • сроки выполненных работ, оказанных услуг;
  • информацию о сторонах сделки;
  • реквизиты договора ГПД;
  • описание работ, услуг;
  • сумма договора.

Если «Заказчика» все устраивает, он пишет, что ознакомлен с результатами работ, оказания услуг и его все устраивает. Акт подписывается, ставятся печати.

Налогообложение гражданско-правового договора

Отношения, скрепленные трудовым договором, достаточно накладные для «Работодателя». Он должен регулярно начислять и перечислять за работников в бюджет пенсионные взносы, взносы в фонд социального страхования. В отношениях, скрепленных гражданско-правовым договором, все гораздо проще и, тем не менее, налоги здесь тоже есть. Суммы, полученные физическим лицом по гражданско-правовому договору, облагаются налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.

Стороной налоговым агентом здесь выступает «Заказчик» согласно статье 226 Налогового Кодекса РФ. То же самое касается и страховых взносов. Согласно статьям 419, 420 Налогового Кодекса РФ, организация, выплачивающая денежные вознаграждения физическим лицам в рамках гражданско-правовых отношений, предполагающих выполнение работ или оказание услуг, признается плательщиком страховых взносов. Нужно также учитывать, что, несмотря на отсутствие трудовых отношений, период работы по гражданско-правовому договору включается в страховой пенсионный стаж (при условии регулярной уплаты страховых взносов с заработка). Это не касается физических лиц, которые зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя. Индивидуальные предприниматели сами платят налоги и страховые взносы.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Все, что вам нужно знать

Закон о контрактах на оказание услуг — это федеральный закон, регулирующий аспекты контрактов на оказание услуг, заключаемых между частными лицами или компаниями и федеральным правительством. 8 мин. Чтения

1. Закон о контракте на оказание услуг
2. Понимание Закона о контракте на оказание услуг
Макнамара-О’Хара 3. Основные положения / требования Закона о контракте на оказание услуг Макнамара-О’Хара

4. Права сотрудников в соответствии с Законом о контракте на оказание услуг
Макнамара-О’Хара 5. Помощь в соблюдении нормативных требований, предоставляемая в соответствии с Законом о контракте на оказание услуг
Макнамара-О’Хара 6.Обязана ли ваша компания соблюдать SCA?
7. Этапы процесса картирования категорий сотрудников
8. Соображения при разработке тендерных предложений
9. Штрафы / санкции для компаний, которые не соблюдают Закон Макнамара-О’Хара о контрактах на оказание услуг
10. Связь с государственными, местными и прочими Федеральные законы

Обновлено 7 октября 2020 г .:

Закон о контракте на оказание услуг

Закон о служебных контрактах, также именуемый Законом о служебных договорах Макнамара-О’Хара (SCA), является федеральным законом, который регулирует аспекты служебных договоров, заключаемых между отдельными лицами или компаниями и федеральным правительством, включая округ Колумбия. подрядчикам привлекать «обслуживающих сотрудников» для оказания услуг этим государственным учреждениям.

«Сервисный служащий» — это служащий, за исключением исполнительного, административного или освобожденного профессионального служащего в соответствии с 29 CFR Part 541, который активно работает в сфере оказания услуг в соответствии с контрактом, на который распространяется SCA.

Понимание Закона Макнамара-О’Хара о контракте на оказание услуг

Этот закон был принят в 1966 году, с поправками в 1976 году и находится в ведении Министерства труда через Отдел заработной платы и часов. Этот закон был принят, чтобы гарантировать, что работникам сферы услуг, нанятым для федерального правительства, будет выплачиваться столько же, сколько преобладающие ставки в регионе за ту же работу.Устав может быть громоздким как для старых, так и для новых предприятий отрасли. Тем не менее, проверка требований SCA на раннем этапе процесса заключения контрактов может помочь избежать проблем в дальнейшем.

Министру труда поручено обеспечить выполнение положений SCA путем издания нормативных актов, приказов, проведения слушаний, разрешения споров и принятия других необходимых мер. Определение заработной платы индивидуально для каждого контракта. Министерство труда ввело в действие множество нормативных актов, применяющих SCA на практике.Эти правила включают в себя различные вопросы, от процедуры до компенсаций и стандартов безопасности, которые можно найти в различных частях раздела 29 Свода федеральных правил.

Для основных контрактов на сумму, превышающую 2500 долларов США, подрядчики и субподрядчики, выполняющие работы, обязаны платить своим работникам, по крайней мере, в размере заработной платы и с льготами частных работодателей в местности, в которой выполняется работа. Если ранее был подрядчик с коллективным договором, новый подрядчик должен платить по ставкам, установленным в этом соглашении.

Если коллективный договор не применим, по контракту должна быть выплачена ставка, установленная определением заработной платы DOL, или минимальная заработная плата в соответствии с FLSA. «Определение заработной платы» — это процедура, изложенная в Разделе 41 Свода законов США, который устанавливает преобладающую ставку оплаты труда в данной местности.

SCA имеет дополнительные требования к отчетности в отношении дополнительных льгот.

SCA применяется только к контрактам на обслуживание сроком не более 5 лет, и требуется строгое соблюдение его условий.Невыполнение этого требования может привести к расследованию, выплате бывшим сотрудникам, а также приостановлению или прекращению действия контракта.

Любые организации, желающие вступить в контакт с федеральным правительством, должны создать подразделение по соблюдению требований SCA для проверки и мониторинга соблюдения его положений.

SCA предоставляет множество исключений из своих требований, в том числе:

  • Строительные контракты в соответствии с Законом Дэвиса-Бэкона
  • Государственные контракты Уолша-Хили
  • Договоры перевозки по опубликованным тарифам
  • Контракты, регулируемые Законом о связи 1934 года
  • Коммунальные услуги
  • Трудовой договор о предоставлении прямых услуг
  • Почтовые службы по контракту
  • Контракты на оказание услуг за пределами США
  • Контракты, освобожденные министром труда при особых обстоятельствах

Подрядчики, работающие по контракту на сумму 2500 долларов и более, должны платить как минимум минимальную заработную плату в размере 7 долларов.25 в час в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Кроме того, подрядчики обязаны платить сверхурочную заработную плату в размере полутора обычных почасовых ставок за каждый час, отработанный более 40 часов в неделю.

Сотрудники имеют право уведомлять в письменной форме информацию о заработной плате и льготах.

В дополнение к заработной плате и дополнительным льготам сотрудники имеют право работать в безопасных условиях, свободных от опасностей и вредных для здоровья условий. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) — это федеральное агентство, которому поручено проверять и обеспечивать безопасность на рабочем месте.

Права сотрудников в соответствии с Законом о контракте на оказание услуг McNamara-O’Hara

Сотрудники в рамках SCA имеют право на получение минимальной заработной платы на основании определения Министерством труда средних ставок и льгот за аналогичную работу в частном секторе в том же регионе, что и контракт на обслуживание.

В дополнение к минимальным ставкам заработной платы подрядчики также должны обеспечивать своих сотрудников основным медицинским страхованием или платить установленную ставку за дополнительные льготы (в настоящее время 2 доллара США.56 в час). Эта дополнительная почасовая компенсация должна выплачиваться за все оплаченные часы, рабочее время, оплачиваемый выходной и отпускные. Работодатель также должен будет платить налог на трудоустройство с выплат дополнительных льгот, что может привести к тому, что контракт работодателя станет неконкурентоспособным. И наоборот, прямая выплата страховщику со стороны подрядчика или участие в групповом плане медицинского страхования имеют налоговые льготы, поскольку они могут быть вычтены из суммы до налогообложения, чтобы снизить налоговые расходы как для подрядчика, так и для сотрудника. Если подрядчик вносит свой вклад в план медицинского страхования, эти взносы могут варьироваться для каждого сотрудника в зависимости от его семьи и статуса занятости.Кроме того, по плану прямых взносов средний размер взносов должен быть равен или превышать установленную ставку дополнительных пособий.

Согласно SCA, требования к заработной плате и льготам применяются в равной степени к временным, неполным и полным рабочим дням.

Указанная ставка дополнительных пособий или сумма взносов, внесенных в план медицинского страхования, не включается в заработную плату для целей расчета ставок сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Подрядчик может вносить требуемые взносы для дополнительных выплат доверительному управляющему или стороннему администратору, если это делается в соответствии с созданием и / или управлением «добросовестным» пенсионным планом или планом медицинского страхования в интересах сотрудников.В случае выплаты этого платежа обязательства работодателя по предоставлению этих пособий выполняются.

Требования SCA, касающиеся компенсации и льгот, соблюдаются Отделом заработной платы и рабочего времени Администрации стандартов занятости. Эта Администрация функционирует в соответствии с поручением министра труда в соответствии с Законом о трудовых стандартах по контрактам. Отдел заработной платы и часов — это отдел, в который работники сферы услуг могут подавать жалобы на работодателей за нарушение Закона о контрактах на оказание услуг.

Помощь в соблюдении нормативных требований, доступная в соответствии с Законом о контракте на оказание услуг

McNamara-O’Hara

Поскольку требования о соблюдении SCA очень подробно изложены, министр труда через отдел заработной платы и часов Управления по стандартам занятости оказывает подрядчикам помощь в изучении SCA и навигации по ним. Эта помощь заключается в публикации брошюр и другой пояснительной литературы, копии которых можно найти в местных офисах отдела заработной платы и часов. Отдел заработной платы и часов также предоставляет много информации на своем веб-сайте.Существует также горячая линия отдела заработной платы и часов, на которую можно позвонить по бесплатному телефону 1-866-4USWAGE.

Министерство труда может запросить отчеты о затратах на оплату труда и льготы сотрудников по контракту, поэтому подрядчик должен вести тщательные записи, отслеживающие эту информацию, чтобы ее можно было легко подготовить по запросу.

Обязана ли ваша компания соблюдать SCA?

Чтобы ответить на этот вопрос, сначала необходимо определить, подпадает ли контракт под действие Закона о контрактах на оказание услуг.Самый простой способ определить это — проверить ходатайство или запрос предложений, который иногда указывает, будет ли SCA применяться к конкретному контракту. Если это неясно, контракт может по-прежнему контролироваться SCA при соблюдении определенных факторов. Эти факторы:

  • Контракт присужден округом Колумбия или правительством США;
  • Контракт предназначен для оказания услуг, которые будут выполняться не освобожденными обслуживающими работниками;
  • Сумма платежей по контракту превышает 2500 долларов США;
  • Работа будет проводиться в США или за рубежом.S. территория

Если контракт подпадает под действие SCA, за исключением каких-либо исключений или изъятий, которые иногда применяются, для выполнения контракта вашей компании необходимо будет соблюдать SCA. Поэтому при формулировании заявки вам необходимо знать применимые требования SCA в отношении заработной платы и льгот, которые должны выплачиваться вашим обслуживающим работникам. Было бы разумно обратиться за советом к юристу, который поможет вам в этом процессе. Для определения размера заработной платы и пособий, подлежащих выплате по конкретному контракту, будет один из двух документов; либо (1) уведомление об определении заработной платы Департамента труда; или (2) коллективный договор (CBA).При определении заработной платы требуемая оплата будет определяться местом, где будет заключаться договор. При определении минимальной заработной платы и льгот для конкретных рабочих мест работодатели должны определять рабочие задачи для каждого сотрудника и сопоставлять или «отображать» их с сопоставимой категорией труда DOL. Быть осторожен. Хотя запрос предложений может дать хорошее представление о применимой категории работников, в конечном итоге бремя любого несоответствия ложится на работодателя.

Этапы процесса картирования категорий труда

Вот как вы приступите к процессу сопоставления:

  1. Изучите рабочее описание контракта и заявление об эквивалентных ставках, указанных в запросе на заключение контракта, и другую письменную информацию о должностных обязанностях.
  2. Определите, какие из ваших сотрудников по контракту будут «обслуживающими сотрудниками», а какие освобождены от налогов в соответствии с SCA или FLSA.
  3. Просмотрите справочник по определению заработной платы и профессии, опубликованный Министерством труда, чтобы сопоставить сотрудников по категориям должностей.
  4. Предоставьте письменную документацию этого сопоставления.
  5. Обеспечить соблюдение всеми субподрядчиками и включить соглашение о компенсации за несоблюдение субподрядчиком.

Рекомендации при разработке предложений

При определении цены вашего контракта необходимо учитывать следующие факторы:

  • Определение заработной платы или коллективные договоры Министерства труда
  • Дополнительные льготы, которые должны выплачиваться в соответствии с SCA.
  • Допустимые удержания из заработной платы работника.
  • Корректировки заработной платы и контрактных цен и затрат.
  • Уведомление для сотрудников об их правах на заработную плату и льготы согласно SCA.
  • Стратегия ценообразования на услуги
  • Требование о дополнительных льготах, которые нельзя использовать для соответствия требованиям SCA.

Штрафы / санкции для компаний, которые не соблюдают Закон Макнамара-О’Хара о контрактах на оказание услуг

Несоблюдение требований Закона о контрактах на оказание услуг может привести к расторжению контракта на оказание услуг и оплате расходов, связанных с прекращением действия договора, федеральному правительству. Правительство также может удерживать из платежей, причитающихся по контракту, достаточную сумму средств для покрытия расходов на выплату компенсации работникам сферы обслуживания из-за недоплаты подрядчиком.Правительство также может подать в суд на подрядчика с целью возмещения расходов по недоплате, а подрядчику может быть отказано в предоставлении любых будущих контрактов на оказание услуг на период, не превышающий трех лет.

После установления нарушения в результате расследования, проведенного Министерством труда, подрядчики и субподрядчики имеют право подать апелляцию на это определение агентства и потребовать слушания дела судьей по административным делам. Если судья по административным правонарушениям вынесет решение против подрядчика, это решение может быть обжаловано в Административном контрольном совете.Окончательные решения Совета могут быть обжалованы в федеральных судах. Дальнейшие не обжалованные решения последней комиссии могут быть исполнены федеральными судами.

Даже если обязанности, необходимые для соблюдения SCA, были переданы компанией на аутсорсинг третьей стороне, подрядчик все равно будет обязан уплатить любые штрафы и недоплаты.

Чтобы усилить соблюдение положений SCA, Министерство труда увеличило размер сборов, выплачиваемых информаторам, так что мы надеемся, что о несоблюдении правил будут чаще сообщать.Кроме того, DOL увеличил количество проверок, которые он проводит для контроля за соблюдением требований.

Связь с государственными, местными и другими федеральными законами

В дополнение к требованиям Закона о контрактах на оказание услуг, работодатели также должны продолжать следовать положениям и правилам, требуемым Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​Законом о рабочих часах и стандартах безопасности по контракту, поскольку они касаются сверхурочной работы и оплаты.

Если вам нужна помощь в понимании сложностей работы по контракту с федеральным правительством, опубликуйте свою потребность на торговой площадке UpCounsel.Только 5% лучших юристов приняты на наш рынок и ждут, чтобы помочь вам с вашими юридическими потребностями.

ДОГОВОР, ДОГОВОР — Гражданское право

КОНТРАКТ

Договор подряда

В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договорному соглашению одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенные работы по заданию другой стороны (заказчика) и передать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работу и оплатите ее.

Контрактное соглашение: двустороннее, консенсуальное и к оплате.

В отличие от обременительных договоров о передаче имущества в собственность (другие имущественные права) или об использовании трудового договора регулируется правовая сторона производственной деятельности, сопровождаемая созданием определенного материализованного результата . Согласно. 1 ст. 703 ГК договор договора заключается на изготовление или переработку (переработку) вещи либо на выполнение иной работы.Следовательно, заинтересованность заказчика в договоре договора заключается в получении новой вещи, изготовленной подрядчиком как стороной в этом договоре, либо в улучшении качества и других потребительских свойств уже существующей вещи.

Для договора подряда также характерно, что результат выполненных работ должен быть передан заказчику. При этом по договору договора, заключенного на изготовление вещи, подрядчик вместе с передачей обновки также передаст заказчику право на эту вещь (п. 2 ст. 703 ГК РФ). ).

Создание новых индивидуально определенных вещей или изменение их потребительских свойств в интересах заказчика подразумевает выполнение подрядных работ согласно его заданию. Заказчик имеет право в любой момент проверить ход и качество работ, выполняемых подрядчиком, не вмешиваясь, однако, в его деятельность (п. 1 ст. 715 ГК). В свою очередь, согласно п. 3 ст. 703 ГК подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения заказа заказчика, если иное не предусмотрено договором.

Контракт по контракту также следует отличать от контрактов на оказание услуг, хотя правовые нормы о контрактном соглашении могут применяться к определенным типам последних. Основное различие между договором подряда и договором на оказание услуг заключается в появлении результата, воплощенного в воплощенной форме, при его исполнении. Такой результат отсутствует при выполнении договора на оказание услуг, что приводит к другим последствиям, как материальным, так и нематериальным (например, физическое перемещение груза при его транспортировке, улучшение состояния здоровья в результате лечения).

Договор подряда, несмотря на внешнюю схожесть, также имеет существенные отличия от трудового договора. Согласно ст. 704, 705 ГК подрядчик выполняет работы за свой счет, т.е. из его материалов, собственными силами и средствами, если иное не предусмотрено договором и на свой страх и риск. Сотрудник, заключивший трудовой договор, зачисляется в штат соответствующей организации, в связи с чем на него распространяется действие трудового законодательства, в частности, норм о количестве и условиях работы, ее оплате и социальном страховании. .При этом по условиям трудового договора ему может быть поручено осуществление деятельности, не связанной с достижением определенного обоснованного результата.

Действующее гражданское законодательство выделяет несколько видов подрядных договоров:

— бытовой;

— корпус;

— договор на выполнение проектно-изыскательских работ;

— подрядные работы для государственных нужд.

Согласно п. 2 ст.702 ГК к этим видам договоров применяются общие положения о договорах (§ 1 главы 37 Гражданского кодекса), если иное не установлено Гражданским кодексом по этим видам договоров.

Сторонами договора являются заказчик и подрядчик. Закон не определяет круг лиц, которые могут участвовать в договорных отношениях как со стороны подрядчика, так и со стороны заказчика, в связи с чем применяются общие правила участия граждан и юридических лиц в гражданском обороте.

Как правило, если небольшой объем технически несложных работ должен быть выполнен по договорному соглашению, они выполняются лично подрядчиком. Однако при выполнении сложного комплекса работ, особенно в сфере подряда , применяется принцип генерального подряда. Этот принцип закреплен в ст. 706 ГК. согласно которому, если обязанность или обязанность подрядчика не вытекает из закона или договора подряда, подрядчик имеет право привлекать других лиц для выполнения своих обязательств.В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика , и закона, который он вызывает, для субподрядчиков, участвующих в выполнении индивидуальных работ

Суть принципа генерального подрядчика заключается в том, что генеральный подрядчик несет ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств субподрядчиком, поскольку ответственность по контракту несут только заказчик и генеральный подрядчик.В свою очередь, генеральный подрядчик несет ответственность перед субподрядчиком за неисполнение или ненадлежащее исполнение заказчиком обязательств по договорному соглашению, поскольку он сам связан договором субподряда только с субподрядчиком. Таким образом, здесь возникает ответственность генподрядчика за действия третьих лиц, поэтому общие правила п. 1 ст. 313, арт. 403 GK.

При этом с согласия генерального подрядчика заказчик может заключать договоры на выполнение одних работ другими (прямые договоры).

Единственным существенным условием договора подряда, как и большинства оплачиваемых гражданско-правовых договоров, является его объект. Из содержания ст. 702 ГК следует, что предметом договора является как сама работа (изготовление вещей, обработка или переработка, другие виды работ), и передача ее

Важнейшей характеристикой предмета договора подряда как договора на выполнение работ является качество. Согласно ст. 721 ГК качество работ, выполняемых подрядчиком, должно соответствовать условиям договора подряда, а при отсутствии или незавершенности условий договора — требованиям, обычно предъявляемым к работам данного вида.

Законом, иным правовым актом, договором подряда или обычаем делового оборота по результату работы может быть предусмотрен гарантийный срок , т.е. период, в течение которого результат работы должен соответствовать условиям договора качества, предусмотренным п. 1 ст.721 GK.

Договор цена на выполняемые работы или как ее определить. Однако цена не является существенным условием контракта, так как при отсутствии таких указаний в трудовом договоре она определяется в соответствии с п. 424 у.е. Цена в договоре подряда состоит из двух частей:

.

1) компенсация понесенных подрядчиком затрат;

2) причитающееся ему вознаграждение.

Если объем работ большой, а их виды разнообразны, то цена договора определяется путем составления сметы.

Цена работы (смета) по договору подряда может быть приблизительной или твердой. Ориентировочно — это оценка, от которой возможны отклонения (превышения) при выполнении работы. Solid — это оценка, от которой такие отступления не допускаются.Закон устанавливает презумпцию согласия сторон на твердую смету, в силу которой при отсутствии других указаний в договоре цена работ считается твердой.

Одним из важных условий контракта было истечение срока. В этом договоре определены начальный и окончательный сроки работ. По согласованию сторон договор также предусматривает выполнение определенных этапов работ (промежуточных периодов). Указанные в договоре начальные, окончательные и промежуточные сроки выполнения работ могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

При этом срок , как и цена, не является существенным условием договора подряда. При отсутствии указания в договоре подряда на период выполнения работ, нормы п. 2 ст. 314 у.е. В соответствии с этими нормами обязательство, срок исполнения которого не предусмотрен и не может быть определен, должно быть исполнено в разумный срок после его возникновения. Если обязательство не выполнено в разумные сроки, оно должно быть выполнено в течение семи дней со дня требования кредитора.

Основная обязанность подрядчика — выполнить определенное задание по заданию заказчика и предоставить ему результат выполненных работ (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

В случаях, когда указанные в договоре работы выполняются с использованием материалов заказчика, подрядчик обязан использовать предоставленный ему материал экономно и разумно (п. 1 ст. 713 ГК РФ).

Закон определяет последствия ненадлежащего выполнения подрядчиком работы (статья 723 ГК).

В соответствии со ст. 724 ГК РФ заказчик вправе предъявить претензии, связанные с ненадлежащим качеством результата работы, при условии его выявления в сроки, предусмотренные настоящей статьей, если иное не предусмотрено законом или договором подряда. Сроки предъявления требований заказчика, связанных с ненадлежащим качеством выполненных работ, зависят от наличия или отсутствия гарантийного срока и его продолжительности.

В случае, если гарантийный срок не превышает

Контракты на обслуживание | Образцы договоров

Договоров на обслуживание

Стандарт

Контракт на обслуживание, который в некоторых случаях также известен как «Гарантия», представляет собой документ, обещающий услуги клиенту / клиенту.«Услуга» может заключаться в ремонте, техническом обслуживании или регулярном осмотре используемого продукта. Контракты на оказание услуг имеют обязательную юридическую силу, и предлагаемые услуги, как правило, действуют на определенный период времени.

Например, в случае покупки нового автомобиля потребитель приобретает договор на обслуживание, по которому он может воспользоваться обслуживанием своего автомобиля за определенную сумму денег и фиксированный период времени.

Сервисные договоры могут быть как письменными, так и устными. Письменные контракты на оказание услуг практически более полезны, чем устные, поскольку они дают конкретное и подробное представление об условиях.Хорошо продуманный контракт на оказание услуг обеспечивает хорошую платформу и единую точку отсчета для взаимовыгодных торговых отношений. Он может расслабить стороны и снять напряжение, поскольку делает прозрачными все аспекты и условия.

Можно получить множество контрактов на обслуживание в соответствии с потребностями и требованиями, просто просматривая этот сайт.

Шаблон контракта на обслуживание

Образец контракта на обслуживание газона

Шаблон контракта на обслуживание DJ

Истечение срока действия шаблона контракта на обслуживание

Шаблон договора купли-продажи

Шаблон контракта на питание для печати

Шаблон бизнес-контракта на iPages

Шаблон простого договора на техническое обслуживание

Шаблон договора на консультацию в Word

Опубликовано в Сервисные контракты

Что такое контракт на строительство | Типы инженерных контрактов

Categories of Contract

Самый важный момент в этой статье

Что такое строительный контракт?

Контракт в соответствии с Индийским Законом о контрактах 1872 года означает «имеющие исковую силу соглашения как таковые, которые были заключены со свободного согласия сторон лицами, имеющими право заключать контракты на законном рассмотрении и законной цели, и которые прямо не объявлены недействительными. любым законом.«В определении мы могли бы вывести критерии, необходимые для того, чтобы контракт был действительным.

Эти критерии следующие:

• Между двумя сторонами должно быть взаимное соглашение.

• Предложение должно быть сделано одной стороной, называемой должником.

• Другая сторона, называемая обещающим, должна принять предложение.

• Должно быть вознаграждение, которое обычно представляет собой денежную оплату за совершение действия или воздержание от совершения определенного действия поручителем по обещанию.

• Предложение и акцепт должны относиться к тому, что не запрещено законом.

• Предложение и акцепт представляют собой соглашение, которое, когда оно подлежит исполнению по закону, становится контрактом.

• Договаривающиеся стороны, заключающие соглашение, должны быть компетентными, т. Е. Не дисквалифицировать

• Находящиеся в младенчестве или безумие для заключения такого соглашения.

Также прочтите: Отверждение в строительстве | Время отверждения бетона | Методы отверждения

Список контрактных документов

Контракт на строительство включает в основном следующие документы:

• Контрактный чертеж

• Спецификации

• Общие условия контракта (GCC)

• Специальные Условия контракта (SCC)

• Соглашение

• Ведомость объемов работ (BOQ)

Примечание: Тендерная документация «под ключ» может иметь только предварительный чертеж, может не иметь ведомости объемов работ

Категории контрактов

1.Раздельные контракты

a. Паушальные контракты

б. Контракты на оценку

I. Контракты на оценку позиций

II. Контракты с процентной ставкой

3. Контракты с процентной ставкой

2. Контракты на управление

a. Контракты на управление

b. Контракты на управление строительством

c. Контракты на управление проектированием и строительство

3. Комплексные контракты

a. Договоры проектирования-строительства

б.Контракты с Турцией

c. Строительство, эксплуатация и передача

4. Дискреционные договоры

a. Партнерские контракты

b. Контракты о совместном предприятии

Categories of Contract

Также прочтите: Что такое ситовый анализ | Тест Sive-анализа для грубых агрегатов | Sive Analysis Test для Fine Aggregate

Типы инженерных контрактов

Ниже приведены различные типы инженерных контрактов:

1.Договор с единовременной выплатой

2. Договор о ставке и цене единицы товара

3. Договор о процентной ставке

4. Договор о процентной ставке затрат

5. Договор о фиксированной ставке затрат и уплате

6. Контракт «Затраты плюс» с переменной процентной ставкой

7. Контракт «Затраты плюс на переменное вознаграждение»

8. Договор на работу

9. Договор на снос

10.Договорный договор

Договор с единовременной выплатой

• Характер соглашения В случае договора с единовременной выплатой подрядчик соглашается выполнить всю работу, как показано на чертежах и описано в спецификациях, путем предоставления рабочей силы и материалы, все для указанного отстойника.

• Иногда в соглашении предусматривается корректировка «фиксированной суммы» с учетом стоимости дополнительных услуг, изменений, пропусков и т. Д.

lump-sum contract BOQ

Контракт с единовременной выплатой BOQ

• Основная особенность соглашения заключается в том, что подрядчик соглашается выполнить все свои договорные обязательства и ответственность в отношении предусмотренной оплаты, независимо от того, с какими проблемами или расходами он / она столкнется или понесет при этом.

• Все документы, кроме «ведомости объемов работ», составляют основу договора. График тарифов иногда включается для расчета стоимости дополнительных услуг или пропусков.

Также прочтите: IS 456 Самый важный момент Часть 1

Контракт на предметную ставку и цену за единицу

• Характер соглашения Контракт на предметную ставку — это договор, в котором подрядчик соглашается выполнять работа в соответствии с чертежами, ведомостями объемов работ и спецификациями с учетом оплаты, которая должна быть произведена полностью на основе измерений, произведенных в ходе выполнения работ, и по ценам за единицу, указанным подрядчиком в ведомости объемов работ.

Item-Rate & Unit Price Contract  BOQ

Контракт по ставке и цене за единицу BOQ

• Составляется ведомость объемов работ с максимально точным указанием количества каждой единицы работы, которую необходимо выполнить, и подрядчик вводит удельная ставка по каждому элементу работы.

• Таким образом, в основе соглашения лежит удельная стоимость каждой позиции, а также определенные практические и разумные вариации в количествах, которые принимаются обеими сторонами.

Все документы обязательно включаются в договор.

Например,

Смета затрат включает единицу цементобетона, и расчетное количество составляет 11 000 м 3 .

Предлагаемая подрядчиком ставка представляет собой сумму, которую ему / ей следует заплатить за каждый кубический метр бетона в законченных работах,

Независимо от того, составляет ли фактическое количество 10 000 м 3 или 12 000 м 3 .

Также прочтите: Что такое FSI | Что такое FAR | Что такое Premium FSI | Полная форма FSI | FAR Полная форма

Контракт с процентной ставкой

• В этой форме контракта отдел составляет перечень предметов в соответствии с описанием предметов, санкционированных в смете, с указанием количества, единиц, ставок, и суммы, указанные в нем.Когда отдел устанавливает процентную ставку товара, это называется «Контракт о ставке товара».

• Контракт с процентной ставкой аналогичен контракту с предметными ставками почти во всех отношениях, за исключением метода предложения удельных ставок.

• Счета количеств, предоставленные всем потенциальным участникам торгов, включают, помимо приблизительных количеств и подробного описания, расценки за единицу продукции, оцененные инженером.

Percentage-Rate Contract

• При проведении тендера подрядчикам не нужно указывать ставку или расчетную стоимость каждой позиции, а процентную цифру, на которую должны быть увеличены или уменьшены расчетные удельные ставки, при этом применяется та же процентная цифра ко всем предметам.

• Контрактные документы такие же, как и те, которые включены в контракт по ставкам. Во время осуществления платежей подрядчику инженер рассчитывает стоимость проделанной работы аналогично контракту со ставкой единицы товара, умножая количество на ставку в ведомости объемов работ.

• Но увеличивает или уменьшает окончательную сумму на процентное значение выше или ниже указанного подрядчиком, соответственно.

Также прочтите: Что такое плавающая плита | Конструкция с плавающей плитой | Как построить плавающую плиту | Преимущества и недостатки Плавающие плиты

Контракт с процентной ставкой плюс

• При обсуждении вышеуказанных общих форм контрактов видно, что ни одна из сторон не уверена в окончательной стоимости проекта, поскольку он будет построен до завершения проэкт.

• В наши дни роста цен и отсутствия удовлетворительного объяснения для определения и выплаты увеличения стоимости на взаимно согласованной основе заключение контрактов может быть сведено к азартным играм или пари.

• Если подрядчик может понести большие убытки, он / она отказывается от работы на полпути в ущерб работодателю.

• Если работодатель должен платить сверх согласованной суммы контракта, он / она рискует столкнуться с финансовыми трудностями.

• Альтернативной формой контракта, которая не несет большого риска ни для одной из сторон, является контракт типа «затраты плюс».

Контракт с фиксированным вознаграждением «Затраты плюс»

• Договор «Затраты плюс фиксированное вознаграждение» отличается от договора типа «затраты плюс процентный процент» в отношении определения вознаграждения, подлежащего уплате подрядчику для покрытия накладных расходов и прибыли.

• В соглашении оговаривается фиксированная единовременная выплата подрядчику со стороны владельца сверх фактической стоимости работ.

• Другими словами, размер комиссии не зависит от фактической стоимости работ. Этот фактор преодолевает возможные недостатки контракта типа «затраты плюс процент».

• Однако в этом случае у подрядчика нет стимула выполнять работу эффективно и влиять на экономию в стоимости строительства работ.

• Если фиксированная плата должна включать заработную плату персонала подрядчика, подрядчик постарается завершить работу как можно быстрее, чтобы получить максимальную прибыль.

• Даже если заработная плата его / ее персонала должна быть включена в общую стоимость работ, он / она попытается ускорить проект, чтобы его / ее люди могли быть доступны для другого контракта с получить от этого дополнительную прибыль.

• В отношении всех других пунктов эта форма контракта аналогична контракту типа «затраты плюс процент».

Также прочтите: Что такое гипс | Соотношение штукатурки | История штукатурных работ | Требования к хорошей штукатурке

Контракт «Затраты плюс переменный процент»

• Путем введения элемента стимула для подрядчика выполнять работы наиболее экономичным способом, в этой форме контракта делается попытка преодолеть основные недостатки двух предыдущих типов контрактов с оплатой труда.

• Это достигается путем соответствующего изменения характера соглашения в отношении вознаграждения, выплачиваемого подрядчику. Размер вознаграждения определяется по некоторой скользящей шкале.

• Таким образом, чем выше фактическая стоимость, тем меньше размер гонорара, который получает подрядчик, и наоборот. С точки зрения собственника, это один из лучших контрактов типа «затраты плюс».

Разработанная форма настоящего договора является целевым.

Трудовой договор

• Особенностью трудового договора является то, что владелец соглашается поставить все необходимые материалы подрядчику, а последний соглашается предоставить всю рабочую силу и качество, необходимые для выполнения работы в соответствии с к чертежам и спецификациям.

• Эта форма контракта подходит для тех случаев, когда собственник имеет возможность закупить большое количество материалов по выгодным ценам, а также доставить их на место работы наиболее экономично.

Например, разбрасывает и уплотняет металл, укладывает и фиксирует шпалы на железнодорожном пути.

Также читайте: Разница между площадью коврового покрытия и застройкой

Целевой контракт

• Эта форма контракта сравнительно недавнего происхождения. Он сочетает в себе лучшие характеристики контрактов типа «стоимость плюс процент» и типа «цена плюс колеблющаяся плата».

• Подрядчику выплачивается процентная ставка «затраты плюс» за работы, выполненные по контракту, плюс или минус определенная сумма, которая представляет собой согласованный процент экономии или превышения, затронутой целевым значением.

• Целевое значение достигается путем измерения работ по завершению и их оценки по ранее согласованным ставкам.

Согласованный контракт

• Согласованный контракт — это случай, когда контракт присуждается на основе прямого соглашения с подрядчиком без прохождения процесса конкурентных торгов. Это иначе называется договорным соглашением.

• Следовательно, согласованный контракт — это своего рода соглашение, в котором конкретная фирма по разным причинам нацелена на выполнение контракта, хотя существует более одной фирмы, которая может выполнять контракт.В обычных условиях будет объявлен конкурсный тендер или предложение.

• Это отличается от ситуации с исключительным источником, которая имеет место, когда: имеется только одна фирма, которая доступна и способна выполнить и завершить контракт, и / или срочность ситуации диктует, что конкурсная процедура не может использоваться.

• Контракт — это юридически обязывающее соглашение между двумя или более сторонами о соблюдении условий взаимоотношений, предусмотренных контрактом.

• Заключенный контракт включает в себя процесс обсуждения и компромисса в отношении условий контракта с целью достижения окончательного утвержденного проекта контракта.

• Некоторые контракты не подлежат обсуждению в случаях, когда производителями предоставляются договоры аренды и гарантии.

• Тем не менее, есть контракты на коммерческую деятельность, развитие недвижимости и финансы, переговоры по которым заключаются для достижения условий, удовлетворяющих все вовлеченные стороны.

Понравился пост? Поделитесь этим с вашими друзьями!

Рекомендуем прочитать —

Поиск работы на государственной службе — Вакансии на государственной службе

Работа roleAccountancyAdministration / Корпоративный SupportAnalytical Архитектура и управление DataAuditBusiness и ImprovementCommercialCommunications / MarketingContact CentreCorporate FinanceCustomer InsightDebt ManagementDefence OperationsDigitalEconomistEducation и TrainingEngineeringEnvironment и SustainabilityEstatesFinanceGeographyGovernanceHealth AdviserHealth и SafetyHealth ProfessionalsHuman ResourcesIndustrialInformation TechnologyIntelligenceInternal AuditInternational TradeInvestigation знаний и информации руководствоПравовая ServicesLogisticsMarket ResearchMedicalOperational DeliveryOperational ResearchOtherPlanningPolicingPolicyPress RelationsProcurement и контракты ManagementProject DeliveryPropertyPsychologyQualityRisk ManagementScienceSecretarialSecuritySenior leadershipSocial ResearchSocial Survey InterviewerSponsorshipStatisticsStrategySurveyingTax ProfessionVeterinary Услуги

Организация Консультации, примирения и арбитражаАгентство по здоровью животных и растенийСовет по исследованиям в области биотехнологий и биологических наукКабинетный офисКомиссия по качеству обслуживанияЦентр по охране окружающей среды, рыболовству и аквакультуреКомиссия по благотворительностиКолледж полицииКомпания ДомКомиссия по конкуренции и рынкамСовет потребителей по делам о водных ресурсахКомиссия по рассмотрению уголовных делКорпоративный департамент по рассмотрению дел ServiceDefence Агентство электроники и компонентовЛаборатория науки и технологий Департамент бизнеса, энергетики и промышленной стратегии Департамент цифровых технологий, культуры, медиа и спорта Департамент образования Департамент окружающей среды, продовольствия и сельского хозяйства Департамент международного развития Департамент международной торговли Департамент транспорта Департамент труда и пенсий Департамент здравоохранения и социальной защиты Водитель Агентство по лицензированию транспортных средств, Агентство по стандартам для водителей и транспортных средств, EC Совет по ономическим и социальным исследованиямКомиссия по вопросам равенства и прав человекаУслуги FCO Агентство пищевых стандартовУправление по делам иностранцев и Содружества Лесоводство и земля ШотландияЦентральные службы лесной комиссииКомиссия по лесоводству АнглияГангмастеры и Управление по борьбе с насилием в отношении трудаГосударственный актуарийГосударственная коммерческая функцияШтаб-квартира правительственных коммуникацийГосударственная цифровая службаГосударственный департамент экономической службы и Служба внутренних социальных исследований СлужбаЗдоровье и безопасность Исполнительный органИсторическая среда ШотландияСуды и трибуналы HMСлужба земельного кадастраHMСлужба тюрем и пробацииHM Налоговая и таможенная службаHM КазначействоHMДомашний офисДома АнглияПалат лордовНезависимый орган по мониторингуНезависимый орган по вопросам поведения полицииКомиссар по вопросам интеллектуальной собственности Управление по вопросам интеллектуальной собственностиСлужба по вопросам платежеспособности Великобритании Объединенный комитет по охране природы Организация управления морскими ресурсами Агентство морского судоходства и береговой охраны Совет по медицинским исследованиям Агентство по регулированию лекарственных средств и товаров медицинского назначенияMet OfficeMI5Министерство обороныМинистерство жилищного строительства, сообществ и местного самоуправленияМинистерство юстицииНациональное агентство по борьбе с преступностьюНациональная комиссия по инфраструктуреНациональные сбережения и инвестиции в естественной АнглииУправление национальной статистики по вопросам образования и обучения детей в Северной Ирландии Управление по регулированию рынков газа и электроэнергииОфис по регулированию квалификаций и экзаменовОфват (Управление по регулированию водоснабжения) Инспекция по планированию Общественное здравоохранение АнглииРегистры Шотландии Регулятор социального жильяИсследование в АнглииКоролевские ботанические сады КьюШотландское лесоводствоШотландское правительствоКомпания по предоставлению студенческих ссудКомпания по управлению деньгами и пенсиямиКомпания по управлению финансами штата OfficeUK Research and InnovationUK Space AgencyValuatio n Офисное агентство, Агентство по сертификации транспортных средств, Управление ветеринарных препаратов, Правительство Уэльса,

Диапазон заработной платы До 15000 15 001 до 20 000 20 001 до 25 000 от 25 001 до 30 000 30 001 до 40 000 40 001 до 50 000 50 001 до 60 000 60 001 до 80 000 80 001 до 100 000 100 001 и выше

Должностной классАдминистративный помощник Административный сотрудникИсполнительный директорВысший исполнительный директорСтарший исполнительный директорСтарший уровень 7Класс 6SCS Pay Band 1SCS Pay Band 2SCS Pay Band 3SCS Pay Band 4 Промышленное Другое

Схема работыСжатые часыГибкая работаПостояннаяДомашняя работаДоля работыЧасть ГодЧастичная работаСменная работа

Тип контрактаСтажировкаФиксированный срокСтажировкаКредит За границейПостоянныйРеконтроллерВременная работаВременная (нечестная и открытая) Опыт работы

Контрактные документы | ASCE

  • Дом
  • Членство и сообщества
    • Обновить
    • Присоединяйтесь к ASCE
    • Преимущества для участников
    • Обновите свое членство
    • Заработная плата в гражданском строительстве
    • Управление учетной записью
    • Возможности волонтеров
    • ASCE Совместная работа
    • Товары ASCE
    • Регионы, отделения и отделения
    • Международный
    • Институты
    • Технические группы
    • Академии
    • Младшие члены
    • Студенческие отделения
    • Совет лидеров отрасли
  • Образование и карьера
    • Обучение и курсы
    • Получение лицензии и сертификации
    • Обзоры прямого экзамена
    • Сертификаты специализации
    • Свод знаний в области гражданского строительства
    • Возможности волонтеров
    • Наставничество
    • Работа
    • Этика
    • Разнообразие и инклюзивность
    • Заработная плата в гражданском строительстве
    • Программа довузовской помощи
    • Ресурсы для учащихся
    • Разработка учебных программ университета
  • Конференции и мероприятия
    • Конференции
    • Дополнительное образование
    • Сроки присуждения
    • Запрос статей
    • Материалы конференции
    • Спонсорство и участие
    • Возможности волонтеров
  • Проблемы и защита
    • Инфраструктура
    • устойчивость
    • Инженер Завтра
    • ASCE Grand Challenge
    • Реагирование на стихийные бедствия
    • Отчетная карточка инфраструктуры
    • Защита интересов
    • Инструменты и обучение
    • Возможности волонтеров
  • Публикации
    • Книги и стандарты
    • ASCE 7
    • Контрактные документы
    • Библиотека ASCE
    • База данных гражданского строительства (CEDB)
    • Журналы
    • Материалы конференции
    • Календарь мостов
    • Журнал гражданского строительства
    • Новости ASCE
    • Заработная плата в гражданском строительстве
    • Журнал GEOSTRATA
    • Отчетная карточка инфраструктуры
    • Официальный реестр
    • Возможности волонтеров
  • Технические зоны
    • Архитектурное проектирование
    • Побережья, океаны, порты и реки
    • Строительство
    • Инженерная механика
    • Экологические и водные ресурсы
    • Геотехническая инженерия
    • Строительное проектирование
    • Транспорт и развитие
    • Коммунальное строительство и изыскания
    • Возможности волонтеров
    • Аэрокосмическая промышленность
    • Изменение климата
    • Коды и стандарты
    • Проектирование холодных регионов
    • Вычислительная техника
    • Энергия
    • Криминалистическая экспертиза
    • Устойчивость инфраструктуры

О ASCE
О гражданском строительстве
отдел новостей

Присоединиться
|
Возобновить
|
Логин участника

Пожертвовать

Помогите
|
Свяжитесь с нами

Присоединиться
Возобновить
Пожертвовать
Логин участника

Помогите

Меню

Членство и сообщества

  • Членство
  • Возобновить

  • Присоединяйтесь к ASCE

  • Преимущества для участников

  • Обновите свое членство

  • Заработная плата в гражданском строительстве

  • Управлять учетной записью

  • Возможности волонтеров

  • ASCE Сотрудничать

  • Товары ASCE

  • Сообщества ASCE
  • Регионы, разделы и филиалы

  • Международный

  • Институты

  • Технические группы

  • Академии

  • Младшие члены

  • Студенческие главы

  • Совет лидеров отрасли

Образование и карьера

  • Непрерывное образование
  • Обучение и курсы

  • Лицензирование и сертификация
  • Получение лицензии и сертификации

  • Отзывы о живых экзаменах

  • Сертификаты по специальности

  • Свод знаний гражданского строительства

  • Примите участие
  • Возможности волонтеров

  • Карьера и развитие персонала
  • Наставничество

  • Вакансии

  • Этика

  • Разнообразие и инклюзивность

  • Заработная плата в гражданском строительстве

  • Поддержка студентов и преподавателей
  • Дошкольное образование

  • Ресурсы для студентов

  • Разработка университетской учебной программы

Конференции и мероприятия

  • Календарь событий
  • Конференции

  • Непрерывное образование

  • Сроки награждения

  • Конференции
  • Требуют документов

  • Материалы конференций

  • Спонсорство и участие

  • Возможности волонтеров

Проблемы и защита

  • Инфраструктура

  • Устойчивость

  • Инженер завтра

  • Грандиозное испытание ASCE

  • Реагирование на стихийные бедствия

  • Отчетная карточка инфраструктуры

  • Пропаганда

  • Инструменты и обучение

  • Возможности волонтеров

Публикации

  • Книги и стандарты

  • ASCE 7

  • Контрактные документы

  • Библиотека ASCE

  • База данных гражданского строительства (CEDB)

  • Журналы

  • Материалы конференций

  • Календарь мостов

  • Журнал гражданского строительства

  • Новости ASCE

  • Заработная плата в гражданском строительстве

  • Журнал GEOSTRATA

  • Отчетная карточка инфраструктуры

  • Официальный реестр

  • Возможности волонтеров

Технические области

  • Институты
  • Архитектурное Проектирование

  • Побережья, океаны, порты и реки

  • строительство

  • Инженерная механика

  • Окружающая среда и водные ресурсы

  • Геотехническая инженерия

  • Строительная инженерия

  • Транспорт и развитие

  • Коммунальное строительство и геодезия

  • Примите участие
  • Возможности волонтеров

  • Технические группы
  • Аэрокосмическая промышленность

  • Изменение климата

  • Нормы и стандарты

  • Инженерия холодных регионов

  • Вычисление

  • Энергия

  • Судебная инженерия

  • Устойчивость инфраструктуры

Членство и сообщества

  • Членство
  • Возобновить

  • Присоединяйтесь к ASCE

  • Преимущества для участников

  • Обновите свое членство

  • Заработная плата в гражданском строительстве

  • Управлять учетной записью

  • Возможности волонтеров

  • ASCE Сотрудничать

  • Товары ASCE

  • Сообщества ASCE
  • Регионы, секции и филиалы

  • Международный

  • Институты

  • Технические группы

  • Академии

  • Младшие члены

  • Студенческие главы

  • Совет лидеров отрасли

Образование и карьера

  • Непрерывное образование
  • Обучение и курсы

  • Лицензирование и сертификация
  • Получение лицензии и сертификации

  • Отзывы о живых экзаменах

  • Сертификаты по специальности

  • Свод знаний гражданского строительства

  • Примите участие
  • Возможности волонтеров

  • Карьера и развитие персонала
  • Наставничество

  • Вакансии

  • Этика

  • Разнообразие и инклюзивность

  • Заработная плата в гражданском строительстве

  • Поддержка студентов и преподавателей
  • Дошкольное образование

  • Ресурсы для студентов

  • Разработка университетской учебной программы

Конференции и мероприятия

  • Календарь событий
  • Конференции

  • Непрерывное образование

  • Сроки награждения

  • Конференции
  • Требуют документов

  • Материалы конференций

  • Спонсорство и участие в выставках

  • Возможности волонтеров

Проблемы и защита

  • Инфраструктура

  • Устойчивость

  • Инженер завтра

  • Грандиозное испытание ASCE

  • Реагирование на стихийные бедствия

  • Отчетная карточка инфраструктуры

  • Пропаганда

.