Договор подряда вместо трудового договора риски: Трудовой договор или договора подряда? Верховный суд подсказал отличия.

Содержание

Что делать если подписал ГПД вместо трудового договора?

«Что-то не то», — думаете вы: работодатель вместо трудового предлагает заключить договор подряда. Или просто молча подает его на подпись, когда вы договорились о работе. В офисе вы видите других сотрудников, все с виду живы-здоровы, да и работа вам очень нужна…

Заменим смутное чувство тревоги на твердые знания: договор подряда — это действительно не то. Но кое-какие плюсы есть и у него.

Договор подряда — один из множества договоров, указанных в ГК РФ. Их общее название — договоры гражданско-правового характера, ГПД/ГПХ. Это договоры купли-продажи, дарения, аренды помещений, перевозки, хранения, договоры об оказании услуг и собственно подряда. У них общая суть: один субъект права делает что-то для другого, обычно за вознаграждение.
Споры по «рабочим» ГПД (это договоры подряда или оказания услуг) решаются только через суд. Для таких споров не создано организации-посредника, которая защищает права граждан до суда (как, например, это делает Роспотребнадзор для покупателей или трудовая инспекция для обладателей трудового договора).
Вы не работник. В рамках ГПД вы подрядчик. Должны исполнить некую работу — после заказчик («работодатель») выплатит вам деньги.

Подводные камни

Выплата только одна — за конкретную работу. Ничего другого нет и не будет: оплачиваемого отдыха, отпусков по беременности или для учебы, больничного и пр. Заболели — лечитесь сами. Деньги платят только за итоговый результат, а не за потраченные силы.
Договор достаточно легко расторгнуть. Условия и сроки договора позволяют? Все, вы свободны. Не согласны — обращайтесь в суд.
Обе стороны несут имущественную ответственность (ст. 15 ГК РФ) — в сумме причиненных убытков (либо в некой меньшей сумме, если стороны так решили при подписании; а вот больше, чем было реальных убытков, вы друг с друга взыскать не можете). Если вы, например, строитель и где-то ошибетесь, убытки могут составить весомую сумму.

Как я буду получать зарплату?

Зарплаты (ежемесячной двухразовой выплаты) нет. Сначала вы подпишете ГПД и выполните работу. Если заказчика ваша работа устроит — он подпишет акт приемки и оплатит. Если он считает, что работа не сделана или сделана плохо, — не оплатит. Вам останется только идти в суд, доказывать, что работа исполнена согласно условиям договора, и требовать выплаты (+ судебные расходы).

Работники не платят госпошлину при обращении с суд. А вот подрядчики — платят (рассчитывается от суммы иска, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Как я должен работать?

Как угодно. По ГПД нет и не может быть ни должности, ни рабочего места, ни расписания работы, ни начальников. Вы подрядчик на такое-то дело. Где вы будете выполнять работу, каким способом и в какое время суток — только ваша забота. В остальном ориентируйтесь на содержание договора.

Важные пункты: суть и объем работ, условия сдачи-приемки, санкции за неисполнение, поводы для расторжения договора, а также – сроки начала и завершения работ (для договора подряда это обязательное условие, об этом в ст. 708 ГК РФ).

Если ГПД предлагают на испытательный срок?

Это может значить многое: что денег не заплатят и обманут, или заплатят, но в штат брать не собираются, или работодатель просто хочет подстраховаться. Суть остается общей.

Больничные оплачивать вам не должны. Спросите, что будет, если вы заболеете: по ответной реакции станет понятнее, какие на вас планы.
Отпуск положен только по трудовому договору (через 6 месяцев работы). Время работы по ГПД работодатель учитывать не должен.
Расторгнуть договор смогут при любых обстоятельствах: вы больны, беременны, случилось ЧП и пр. Это, скорее всего, будет незаконно — в каком состоянии вы выполняете свои обязательства по ГПД, заказчика не касается, но вам придется идти в суд.
После ГПД могут предложить трудовой договор — но все равно еще не окончательный, а с настоящим испытательным сроком (до 3 месяцев).

Что делать, если я подписал ГПД, но хочу работать по трудовому?

Если вы заключили настоящий ГПД, то заставить заказчика принять вас в штат вы никак не сможете. Но зачастую ГПД — лишь маскировка обычной работы.

А зачем это работодателю, он хочет оставить меня без денег?

Сэкономить никто, конечно, не против, но чаще причина — больше свободы для отказа по любым основаниям. Ведь по ГПД стороны равны и закон не считает, что одна сторона заслуживает больше внимания, чем другая.

Проще расторгнуть договор

Вообще-то компания нарушает закон в обоих случаях: и когда некорректно увольняет работника, и когда без причин расторгает договор подряда. Есть популярное обоснование для заключения ГПД — работник уйдет в запой, сбежит, откажется работать, поэтому нам нужна возможность быстро с ним расстаться. Да только это совсем не обоснование. Ведь на работу подрядчик ходить не должен вообще. Вы точно знаете, что он ушел в запой? А он на все претензии сообщит, что у него такой метод оздоровления и к сроку он все успеет. Это его дело. Все, ничего «работодатель» сделать не может — и договор расторгать не имеет права, пока не истечет срок работ, указанный в ГПД.

Почему тогда многие это делают и даже стремятся заключить ГПД, а не трудовой? Потому что работодатель, расторгая договор с подрядчиком, рискует меньше. Работников активно защищает трудовой кодекс, на их стороне трудовая инспекция и суды, практика отработана. А подрядчику, скорее всего, придется самостоятельно обращаться в суд. Не многие на это готовы.

Платить можно только за работу и не переживать об этике.

Отдых, болезнь, беременность, учеба — это личное дело подрядчика. «Работодателя» (заказчика) эти вопросы не касаются никак, примерно как и вас не касаются проблемы продавца, у которого вы покупаете булочки.

Есть небольшая экономия на страховых взносах

Если заказчик добросовестный, в отношении налогов и страховых взносов между трудовым договором и ГПД разницы почти нет. Заказчик обязан вносить за подрядчика почти такие же платежи: НДФЛ 13 % (в налоговую), страховые взносы (в пенсионный фонд 22 % и Фонд обязательного медицинского страхования 5,1 %). Единственное, что платит работодатель и не платит заказчик, — страховые взносы в Фонд социального страхования РФ (2,9 %). В этом случае, вопреки популярному мнению, работа по ГПД входит в стаж (так называемый страховой стаж) — и по ней вам начислят пенсию, ведь ваш заказчик платил за вас в пенсионный фонд.

Но если заказчик этого не делает, вы, конечно, не получите пенсию за отработанное время – ваша работа ничем не подтверждена. Прояснить этот вопрос вам придется самому: государство не контролирует отношения по ГПД, поскольку попросту о них не знает (договоры ГПД нигде не регистрируются). Если не хотите лично спросить заказчика, обратитесь в пенсионный фонд. Если за вас не платят и не собираются, можно обратиться в прокуратуру либо в суд.

Проверить, вносят за вас взносы по ГПД, можно по интернету: если у вас есть доступ к сайту госуслуг (там уже есть ваш личный пенсионный кабинет, но нужен доступ) либо вы пользуетесь «Сбербанк Онлайн» (можно заказать выписку).

Иногда ГПД «работодателю» невыгоден

Например, по ГПД никого нельзя отправить в командировку (это часть трудового процесса). Подрядчик может поехать в другой город и выполнить там некую работу. Но все расходы — это уже не командировочные (которые не облагаются НДФЛ и страховыми взносами), а то же самое вознаграждение подрядчика (из которого придется заплатить НДФЛ 13 % и страховые взносы в 27 %).

Резюме

Трудовой договор неплохо защищает от невзгод. Можно уйти в отпуск, получить обеспечение на время болезни или беременности, не бояться внезапного увольнения — а в случае проблем получить помощь трудовой инспекции.

ГПД избавляет от начальства, позволяет выбирать, с кем и над чем работать, а также — брать подработку в свободное от основной работы время. Если вы уверенный профессионал, трудитесь только на себя и можете доверять заказчикам — вам это подойдет.

ЧТО СКРЫВАЕТСЯ ЗА ДОГОВОРОМ ПОДРЯДА? МНЕНИЕ, ОРИЕНТИРОВАННОЕ НА РАБОТНИКА

Э. СТОЛЯРОВА

Столярова Эрика, юрист.

Неисполнимость многих положений
трудового законодательства на практике
приводит к тому, что работодатели стремятся
заключать с работниками договоры подряда. А
работники, заинтересованные в получении
более высокой заработной платы, не хотят
этого делать по ряду причин, например, не
желая вносить в трудовую книжку ненужные
записи, сведения о недостаточно престижных
должностях, подработках и пр. Правомерна ли
такая подмена? Какие риски и преимущества
влечет она для сторон правоотношений?
Заключение договора подряда с физическими
лицами не запрещено законодательством РФ:
ни гражданским, ни налоговым, ни каким-либо
другим. Однако в последнее время многие
организации стали злоупотреблять
заключением договора подряда (вместо
трудового договора). Можно понять
работодателей, их желание сократить налоги,
избежать формальностей при приеме и
увольнении, не оплачивать отпуск, не
держать места для женщин, ушедших в отпуск
по беременности и родам, и так далее.
Законодатель прямо говорит, что нормы
трудового права не распространяются на лиц,
работающих по договорам
гражданско-правового характера (ст. 11 ТК РФ),
а соответственно, на этих граждан не
распространяются ни льготы, ни какие-либо
гарантии, предусмотренные для работников.
При этом услуги по договору
гражданско-правового характера (будь то
договор подряда или какой-либо другой)
физическое лицо будет предоставлять
самостоятельно и на свой риск, что частично
соответствует определению
предпринимательской деятельности,
приведенному в ст. 2 ГК РФ. Если результатом
работы будет прибыль, то гражданин подпадет
под определение субъекта
предпринимательской деятельности, правда,
не зарегистрированного в установленном
законодательством РФ порядке. И вот здесь
возникают вопросы, но, к сожалению, на них не
всегда есть ответы.
Необходимо
понимать, чем отличается тип отношений,
связанный с выполнением физическим лицом
работы по трудовому договору, от работы по
договору гражданско-правого характера.
Согласно ст. 15 ТК РФ «трудовые отношения —
отношения, основанные на соглашении между
работником (физическим лицом) и
работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции
(работы по определенной специальности,
квалификации или должности), подчинении
работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором».
Заработная плата выплачивается по
трудовому договору ежемесячно, не ниже
установленного государством минимального
размера (ст. 133 ТК РФ). Что касается
гражданско-правовых отношений, то
гражданин сам организует и выполняет на
свой риск конкретную работу (оказывает
услугу) и получает за ее исполнение
соответствующее вознаграждение в
зависимости от конечного результата
труда.
Вернемся к вопросу отнесения
физического лица к субъекту
предпринимательской деятельности. Статья 2
ГК РФ дает ее определение:
«Предпринимательской является
самостоятельная, осуществляемая на свой
риск деятельность, направленная на
систематическое получение прибыли от
пользования имуществом, продажи товаров,
выполнения работ или оказания услуг лицами,
зарегистрированными в этом качестве в
установленном законом порядке». А статья 23
ГК РФ предупреждает, что гражданин,
осуществляющий предпринимательскую
деятельность без образования юридического
лица, но не зарегистрированный в этом
качестве, «не вправе ссылаться в отношении
заключенных им при этом сделок на то, что он
не является предпринимателем. Суд может
применить к таким сделкам правила ГК РФ об
обязательствах, связанных с осуществлением
предпринимательской деятельности».
Это
первый «подводный камень» для физического
лица, выполняющего работы (оказывающего
услуги) по договору гражданско-правового
характера. Однако он не опасен, пока
работодатель, не пожелавший оформить
трудовой договор с физическим лицом, не
решит его за что-либо наказать. Например,
организация решит не платить ему по
договору (не понравилось что-либо
руководителю, или просто отношения
испортились) да еще взыскать причиненные
убытки. Ответственность работника в этом
случае была бы ограничена трудовым
законодательством — пределами его
среднемесячной зарплаты — согласно ст. 241 ТК
РФ, за исключением полной материальной
ответственности по ст. 242 ТК РФ). А в договоре
гражданско-правового характера возмещение
убытков физическим лицом может быть полным,
с уплатой неустойки, размер которой может
быть даже более высоким, чем это
установлено ст. 395 ГК РФ, кроме того,
договором может быть предусмотрено
возмещение упущенной выгоды, что прямо
запрещено ТК РФ (ст. 238 ТК РФ).
В случае
обращения организации в суд и
предоставления документов, подтверждающих
регулярность выполнения работ (оказания
услуг) физическим лицом и получения им
систематической прибыли от этой
деятельности (договор, акты, платежные
документы), гражданин может быть признан
судом предпринимателем со всеми
вытекающими последствиями.
С момента
признания гражданина предпринимателем без
образования юридического лица для него
наступает налоговая, административная, а в
некоторых случаях и уголовная
ответственность. Налоговые органы не
преминут наложить на гражданина штрафные
санкции, связанные с отсутствием у него
регистрации (ст. 14.1 КоАП РФ), непостановкой
на налоговый учет (ст. ст. 116, 117 НК РФ) и так
далее. Физическое лицо, не
зарегистрировавшееся в качестве
индивидуального предпринимателя в
нарушение требований гражданского
законодательства РФ, также не вправе
ссылаться на то, что не является
индивидуальным предпринимателем при
исполнении обязанностей, возложенных на
него налоговым законодательством (ст. 11 НК
РФ). Перечень законодательных актов, на
основании которых могут возникнуть
определенные последствия для
горе-предпринимателя, можно продолжить
вплоть до ст. 171 УК РФ в отдельных случаях
(незаконное предпринимательство).
Однако неприятности у лица, заключившего
договор гражданско-правовой вместо
трудового, могут возникнуть и без
инициативы организации. Для того чтобы
привлечь гражданина к ответственности
органам, надзирающим за осуществлением
предпринимательской деятельности,
достаточно надлежащим образом установить,
что «данное лицо систематически
осуществляет деятельность, направленную на
получение прибыли, т.е. не менее двух раз». К
примеру, в первом полугодии 2003 г. мировыми
судьями РФ было рассмотрено 47,6 тыс. дел об
осуществлении предпринимательской
деятельности без государственной
регистрации или без специального
разрешения, что составляет 3,9% от общего
числа.
Организация-работодатель тоже
рискует попасть под налоговые и
административные санкции, о чем уже
говорилось выше. Гражданско-правовой
договор, заключенный с физическим лицом,
скорее всего, вызовет интерес у налоговых
либо трудовых инспекторов, проверяющих
организацию. Так, они могут усмотреть в нем
признаки не гражданско-правого, а трудового
договора. Если это произойдет и будет
подтверждено решением суда (ст. 11 ТК РФ), то
организация наверняка будет оштрафована по
ст. 5.27 КоАП за подмену трудового договора
договором подряда, выплатит работнику
положенные суммы (например, компенсацию за
отпуск), а также перечислит недоплаченные
налоги (ЕСН, НДФЛ, взносы в Пенсионный фонд).
Помимо этого, организацию ждут пени и
штрафы.
Но стоит еще раз напомнить, что
отношения, оформленные договором
гражданско-правового характера, могут быть
признаны трудовыми только в судебном
порядке. Что, в свою очередь, подтверждается
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ
«О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 г. N 2:
«Если между сторонами заключен договор
гражданско-правового характера, однако в
ходе судебного разбирательства будет
установлено, что этим договором фактически
регулируются трудовые отношения между
работником и работодателем, к таким
отношениям в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ должны
применяться положения Трудового кодекса
РФ».
Таким образом, если организация
злоупотребляет юридической
безграмотностью физических лиц и (или)
принуждает их вместо трудовых договоров
заключать гражданско-правовые, лишая прав,
гарантий и льгот, предусмотренных трудовым
законодательством, то всегда есть
возможность отстоять свои интересы,
обратившись в суд.
Вместе с тем при
добросовестном отношении такая форма
сотрудничества, как заключение договора
гражданско-правого характера между
юридическим и физическим лицом, может быть
и взаимовыгодна. Предположим, организации
требуется периодически куда-либо
доставлять корреспонденцию или продукцию.
Нет необходимости держать в штате курьера,
поскольку это может происходить
нерегулярно, в то же время есть возможность
отнести оплату по договору
гражданско-правового характера к затратам
на оплату труда (п. 1 ст. 255 НК РФ). Организация
должна экономически обосновать
необходимость заключения таких договоров.
А человек в свою очередь имеет возможность
заработать, минимизировать налоги, не
принимая на себя каких-либо дополнительных
обязательств перед организацией, так как не
является штатным работником.
Из всего
вышесказанного можно сделать выводы:
—
если потребность в выполнении какой-либо
работы (оказании услуги) не носит
регулярного характера, экономически
выгодно и оправданно заключить договор
возмездного оказания услуг между
юридическим и физическим лицом;
— если
присутствует система в получении прибыли
физическим лицом от осуществления им
деятельности и есть основания полагать, что
суд может признать физическое лицо
предпринимателем, ему следует осуществить
государственную регистрацию в качестве
предпринимателя без образования
юридического лица и выполнять все,
связанные с этим, требования закона;
—
если имеет место подмена трудовых
отношений гражданско-правовыми договорами,
значит, организацию давно (либо никогда) не
проверяли и ни один из пострадавших
работников еще не подавал на нее в суд.

ССЫЛКИ НА ПРАВОВЫЕ АКТЫ

«ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

«КОДЕКС РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ
ПРАВОНАРУШЕНИЯХ» от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 20.12.2001)

«НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ВТОРАЯ)» от
05.08.2000 N 117-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 19.07.2000)

«НАЛОГОВЫЙ
КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ
ПЕРВАЯ)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ
(принят ГД ФС
РФ 16.07.1998)

«УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 24.05.1996)

«ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)» от
30.11.1994 N 51-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.10.1994)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ
от 17.03.2004 N 2
«О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Бизнес-адвокат, N 1, 2005

ЛОВУШКИ ДЛЯ ПИРАТА
»

Комментарии к законам »

Если работодатель предлагает вам заключить договор подряда вместо трудового договора

Если работодатель предлагает вам заключить договор подряда вместо трудового договора, важно учесть некоторые существенные различия этих договоров и вооружится следующей информацией, которая будет весьма полезна, если с работодателем возникнут разногласия, а вы уже заключили данный договор:

Заключать гражданско-правовой договор с физическим лицом, который на самом деле должен выполнять работу штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Если в ходе проверки выявят, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовые отношения, то его признают притворным. Это влечёт за собой привлечение работодателя к административной ответственности. Кроме того, ему придётся доначислить взносы на социальное страхование.
Выявить притворность гражданско-правового договора могут и в ходе проверки:
налоговые инспекторы;
представители ПФР и ФСС;
представители трудовой инспекции, если сотрудник обратился с жалобой о неправомерном заключении с ним договора подряда вместо трудового договора.
К тому же, работодателя могут привлечь к административной ответственности за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
Штрафы следующие:

от 10 т.р. до 20 т.р. – для должностных лиц организации, например ее директора;
от 5 т.р. до 10 т.р. – для предпринимателей;
от 50 т.р. до 100 т.р. – для организаций.
За повторное нарушение предусмотрены следующие санкции:

дисквалификация на срок от 1-го года до 3-х лет – для должностных лиц организации, например ее руководителя;
штраф от 30 т.р. до 40 т.р. – для предпринимателей;
штраф от 100 т.р. до 200 т.р. – для организаций.
Предусмотреть в гражданско-правовом договоре обязанность человека подчиняться правилам трудового распорядка нельзя! Это нарушение ТК.
Это же относится и к любым другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя.
Также имейте ввиду, что на граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. А именно право на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и т. п. Именно на этих статьях и собираются экономить нерадивые работодатели, если предлагают вам заключить подобный договор вместо трудового договора, либо срочного трудового договора.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a3c6aa57ddde8f528aff681/esli-rabotodatel-predlagaet-vam-zakliuchit-dogovor-podriada-vmesto-trudovogo-dogovora-ugolok-iursamoobrazovaniia-5af5b3e09b403c7580d9a93e

Чем договор подряда (предоставления услуг) отличается от трудового договора. Собственное Дело, № 1, Январь, 2008

Чем договор подряда (предоставления услуг) отличается от трудового договора

Заключая с будущим работником трудовой договор, предприниматель добавляет себе определенные обязательства: нужно регистрировать трудовой договор в центре занятости, начислять на зарплату работника пенсионный и другие соцвзносы, выплачивать отпускные, больничные, декретные, доплачивать 50 % единого (фиксированного) налога и т. п. Многим это не подходит. Как следствие, часто предприниматель старается замаскировать трудовой договор под гражданско-правовой договор (подряда или предоставления услуг). Но проблема в том, что далеко не всегда можно отделаться от заключения трудового договора договором гражданско-правовым.

Подробнее о том, чем отличается трудовой договор от договора подряда, почему договор подряда нельзя называть трудовым соглашением, что может грозить предпринимателю в случае заключения гражданско-правового договора вместо трудового (когда нужен именно трудовой), мы сейчас и поговорим.

Людмила БАЛА, консультант газеты «Собственное Дело»

Трудовой договор и договор подряда (предоставления услуг): в чем отличия

Прежде всего приведем определение понятий «трудовой договор», «договор подряда» и «договор предоставления услуг».

Что такое трудовой договор.

Трудовые отношения урегулированы нормами КЗоТ ^{документ 1} . В соответствии со статьей 21 КЗоТ трудовой договор — это соглашение между работником и, в частности, физическим лицом — предпринимателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, трудовым договором.

Отношения, возникающие в рамках договора подряда и предоставления услуг, регулируются уже нормами

ГКУ ^{документ 2}(но не КЗоТ).

Что такое договор подряда.

Договор подряда предполагает, что предприниматель (он выступает в роли заказчика) поручит выполнить подрядчику определенный объем работ, который впоследствии обязуется оплатить. То есть по договору подряда оплачивается выполненный объем работ, что оформляется актами приемки-передачи выполненных работ. В случае с подрядом подрядчик организовывает свою работу сам, заказчик в этот вопрос не вмешивается: для него важен конечный результат. Отличительной особенностью договоров подряда является их цель — получение определенного материального результата. В соответствии со статьей 837 ГКУ такие договоры заключаются на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи ^{справка 1} или выполнение иной работы с передачей ее результатов заказчику.

Что такое договор о предоставлении услуг.

В том случае, когда речь идет не о выполнении работ, а о предоставлении услуг, вместо договора подряда заключают договор о предоставлении услуг. По договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию второй стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется эту услугу оплатить. Что касается характерных признаков договора на оказание услуг, то они приведены в ГКУ, а подробнее представление о них можно получить из письма Пенсионного фонда Украины от 09.11.2006 г. № 14663/03-30: «…отсутствие результата имущественного характера, неотделимость от источника или получателя, синхронность предоставления и получения, невозможность сохранить, потребляемость услуги при ее получении».

Если обобщить все вышеприведенные определения, то получим такой перечень отличий трудового договора от договора гражданско-правового (подряда, предоставления услуг):

1) трудовым законодательством регулируется

процесс трудовой деятельности, ее организация. Целью заключения гражданско-правового договора является не процесс, а получение определенного материального результата;

по трудовому договору работника принимают на работу (должность) для выполнения определенной трудовой функции по конкретной квалификации, профессии. Работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации. То есть трудовая деятельность подразумевает систематичность и подчиненность работника внутреннему трудовому распорядку работодателя. Работник, выполняя свои функции, определенные трудовым договором, получает за это зарплату. По гражданско-правовому договору подрядчик (исполнитель) сам на свой риск выполняет работу (предоставляет услугу). Внутреннему трудовому распорядку работодателя он не подчиняется, сам организовывает свою работу и получает за свой конечный результат (выполненную работу, предоставленную услугу) вознаграждение (но никак не заработную плату). Иначе говоря, по гражданско-правовому договору оплачивается не процесс труда, а его результат, который определяется после окончания выполнения обязанностей исполнителя по договору и оформляется актами сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых проводится их оплата.

Заказчик не обязан предоставлять помещение, оборудование, материалы подрядчику (исполнителю). Однако в договоре можно оговорить, что материалы и оборудование предоставит заказчик.

Таким образом, мы видим, что

трудовой договор устанавливает между сторонами специфические правоотношения, в соответствии с которыми работник систематически работает, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку работодателя и получая за это зарплату. Договор же подряда (услуг) регулирует отношения между двумя независимыми субъектами, один из которых — подрядчик — на свой риск выполняет работу (предоставляет услугу) и, только передав ее результаты, получает вознаграждение от заказчика.

На лиц, которые выполняют работы (оказывают услуги) на основании гражданско-правовых договоров, не распространяются нормы трудового законодательства в части порядка приема на работу, оснований для увольнения, установления рабочего времени, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, оплаты и охраны труда, гарантий и компенсаций, ограниченной и полной материальной ответственности работника, наложения дисциплинарных взысканий и т. д.

Когда трудовой, а когда гражданско-правовой

Можно обойтись без заключения трудового договора, ограничившись договором подряда или предоставлением услуг при следующих условиях:

Подрядчик (исполнитель) самостоятельно организует свою работу и выполняет ее на свой риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика (не работает с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед и т. д.).

Передача результата работы обязательно оформляется актом сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг).

Оплата исполнителю осуществляется после подписания акта (или в соответствии с условиями, оговоренными в договоре, — предварительная или поэтапная оплата).

Как правило, такой договор носит если не разовый, то хотя бы несистематичный характер. Если гражданин — подрядчик (по договору подряда), исполнитель (по договору предоставления услуг) будет выполнять такие договоры систематически, то это:

— с одной стороны, может грозить предпринимателю тем, что контролирующие органы будут пытаться подводить такие договоры под трудовой договор;

— с другой стороны, у самого подрядчика (исполнителя) может появиться необходимость зарегистрироваться предпринимателем. Хотя надо заметить, что критерий систематичности для работ и услуг однозначно не определен. Для договоров купли-продажи систематично — значит, три продажи и более в течение года. При этом не исключено, что проверяющие могут попытаться подобный подход применить и к работам (услугам). Например, утверждать, что три договора подряда (предоставления услуг) в год — это уже систематично. Получается, что если уж заключать договор подряда, то лучше заключать один договор подряда на длительный срок, чем несколько на короткий.

Из всего вышеизложенного можно сделать определенные выводы. Так, например, получается, что с

продавцами (реализаторами), поварами, барменами, официантами, управленцами и т. п. нужно заключать именно трудовой договор. Договоры подряда в этих случаях не подходят. Здесь имеет место выполнение определенной трудовой функции по конкретной квалификации, профессии. Здесь нет конечного результата труда, а есть трудовой процесс.

Однако далеко не всегда можно безапелляционно заявить — в этом случае нужен трудовой договор, а не договор подряда (предоставления услуг).

Например, предприниматель занимается, риелторской деятельностью. В «штате» у него есть юрист, который ежедневно выполняет определенную работу, связанную с деятельностью предпринимателя: составляет договоры на продажу, покупку, аренду недвижимости, «узаконивает» перепланировку и т. п. Понятно, что в этом случае в чистом виде присутствуют черты трудового договора с таким специалистом.

Другое дело, если предпринимателю, который занимается «всем понемногу», иногда, скажем пару раз в квартал, нужно воспользоваться услугами юриста. Здесь трудовой договор — процедура скорее лишняя. Юрист по договору о предоставлении услуг сделает то, что от него требуется: проконсультирует, составит договор, — именно за это ему заплатят. В этом случае юристу не нужно приходить на работу к предпринимателю, подчиняться трудовому распорядку, установленному предпринимателем, он сам организовывает свою работу.

Так что

в каждом конкретном случае, решая вопрос, заключать трудовой договор или договор гражданско-правового характера, нужно учитывать и характер выполняемой работы (услуги), ее систематичность и все условия, присущие тому или иному договору, о которых мы говорили выше.

Почему договор подряда (предоставления услуг) нельзя называть трудовым соглашением

На практике встречаются случаи, когда предприниматели договор подряда (услуг), скажем так, по старой памяти называют трудовым соглашением. То есть в тексте договора вместо слов «договор подряда», «договор о предоставлении услуг» используют слова «трудовое соглашение», подразумевая при этом гражданско-правовой договор.

Хотелось бы предостеречь читателей от подобных действий. Во-первых, такого понятия, как «трудовое соглашение», в нашем законодательстве сейчас не существует. Во вторых, такая формулировка очень сильно действует на проверяющих, которые за словами «трудовое соглашение» всегда стараются увидеть именно трудовые отношения. Как следствие, требование применять к таким подрядчикам нормы трудового законодательства и исчислять налоги и взносы как для наемных работников. Так, например, акционерное общество, назвав гражданско-правовые договоры с физлицами трудовыми соглашениями, еле отбилось в судах от претензий соцстраховских фондов (

см. Определение Высшего административного суда от 05.07.2006 г.).

Вместо трудового договора оформлен договор гражданско-правовой: что грозит предпринимателю

А теперь поговорим о самом важном: что грозит предпринимателю, если он оформил гражданско-правовой договор, а фактические отношения с подрядчиком имеют признаки трудовых отношений.

Контролирующие органы

, проводя проверку, могут засомневаться и приравнять такой договор к трудовому со всеми вытекающими последствиями: и в плане налогообложения, и для единоналожников (или фикспатентщиков) — в плане соблюдения ограничения по численности наемных работников (письмо ГНАУ от 08.08.2006 г. № 4212/С/17-0715). В результате будут начислены штрафы за неуплату налогов и сборов. Предпринимателю же останется искать правду в суде.

Таким образом, заключая гражданско-правовой договор с физлицом, важно следить за тем, чтобы все необходимые условия соблюдались.

В заключение хотелось бы заметить, что вопросы составления договора подряда, налогообложения по договорам подряда рассмотрены в статье «Заключаем договор подряда (предоставления услуг) с физлицом: организационные моменты и нюансы налогообложения» на с. 33 сегодняшнего номера «СД».

Выводы

Трудовым законодательством регулируется

Трудовая деятельность подразумевает

систематичность и подчиненность работника внутреннему трудовому распорядку работодателя; работник, выполняя свои функции, определенные трудовым договором, получает за это зарплату. По гражданско-правовому договору оплачивается не процесс труда, а его результат, который определяется после окончания выполнения обязанностей исполнителя по договору и оформляется актами сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых проводится их оплата.

Договор подряда

(услуг) относится к гражданско-правовым договорам, и по нему никогда не возникают трудовые отношения. Поэтому во избежание конфликтов с контролирующими органами не следует называть его «трудовым соглашением».

В ситуации, когда

предприниматель заключил граджданско-правовой договор, а фактические отношения с подрядчиком имеют признаки трудовых отношений , контролирующие органы, проводя проверку, могут приравнять такой договор к трудовому, начислив штрафы за неуплату налогов и взносов. При этом шансы самого предпринимателя доказать в суде свою правоту будут невысоки.

Расшифровка нормативных ссылок (документ)

Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71.

Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV.

Справочная информация (справка)

Под вещью следует понимать предмет материального мира, в отношении которого могут возникать гражданские права и обязанности.

Риски трудового договора на стандартных условиях

Домашняя страница
/ Работодатель
/ Рабочие отношения
/ Трудовое соглашение
/ Заключение трудового договора

Трудового договора со стандартными условиями, подходящими для всех рабочих отношений, не существует.Для каждого трудового отношения важно, чтобы работодатель определял условия, связанные с конкретной должностью, а работник внимательно относился к ожиданиям работодателя (подробнее читайте в Преддоговорных переговорах). Но это не означает, что работодатель не мог подготовить аналогичные пункты договора для сотрудников, работающих над аналогичными задачами. В некоторых компаниях, в которых работает много сотрудников с аналогичными задачами, это может даже оказаться предпочтительным поведением, поскольку оно гарантирует более равное отношение к сотрудникам.

Сотрудник и работодатель могут обсуждать каждый пункт трудового договора, даже если он представлен как так называемый стандартный. Трудовые отношения каждого человека уникальны, и в соответствии с принципом свободы договора не все сотрудники должны работать на одинаковых условиях — для некоторых важно работать по вечерам, другие хотят работать удаленно из дома и т. Д. Работодатель Заявление о том, что один контракт применяется ко всем сотрудникам, неуместно — трудовые отношения индивидуальны и должны учитывать потребности сторон.

Использование стандартного трудового договора, не адаптированного к потребностям организации, может нанести ущерб. Например, шаблон контракта загружается онлайн для нового сотрудника, который используется, не задумываясь и не внося каких-либо серьезных изменений; или один и тот же договор заключается с людьми, выполняющими в компании очень разные задачи. Таким образом, контракт может содержать пункты, не обоснованные для работника, и могут оказаться вредными также с точки зрения работодателя.

Например, пункт о запрете конкуренции может быть обоснован для специалиста высшего уровня, но не для менеджера по персоналу или охранника; оставление статьи о денежной ответственности означает, что работодатель обязан выплатить работнику дополнительную заработную плату.

Также важно, чтобы работодатель считал, что статьи, наносящие ущерб работнику, недействительны и могут привести к спорам. Например, если трудовой договор содержит положение, которое по какой-либо причине не обсуждалось с другой стороной договора или в котором мнение другой стороны не было учтено и которое налагает на работника необоснованные обязательства или ограничения, тогда это не могло иметь юридической силы.

Если работник обнаруживает недействительные пункты в контракте, работодатель должен быть уведомлен, а пункты удалены по взаимному согласию.У работодателя должен быть такой же интерес, поскольку необоснованные положения не обеспечивают желаемой защиты.

В заключение, работодатель может загрузить трудовой договор онлайн, но его необходимо тщательно проработать и обсудить вместе с работником. Работодатель обязан объяснить условия контракта, и в интересах работника задавать вопросы и вносить свои собственные предложения.

Кюластуси
2627 , селлель куул
2627

Преимущества и недостатки письменного контракта (2020)

Если вам интересно узнать о преимуществах контрактов и преимуществах договорного права, то этот блог для вас…

«Исследования показали, что люди, как правило, нереалистичны. оптимистично смотрят на будущее своих отношений… »

Хотя устные контракты имеют некоторые преимущества, письменные контракты гораздо эффективнее.

Как бизнес-юрист я помог более чем 3000 предпринимателям, таким как вы, в открытии U.С. бизнес. Забронируйте БЕСПЛАТНУЮ сессию стратегии сейчас, чтобы мы могли обсудить ваши варианты.

Спешите! Только ограниченные места.

Поскольку люди считают, что возникновение недоразумений маловероятно, они тратят мало времени, обращаясь к ним в процессе составления тщательно сформулированного контракта.

Кроме того, предприниматели склонны переоценивать силу своей памяти.

Многие бизнесмены полагаются на рукопожатия или устные сделки вместо того, чтобы иметь письменный договор, в котором излагаются права и обязанности сторон.

Однако такой, казалось бы, совместный подход к ведению бизнеса может увеличить вероятность будущих споров.

На этой странице вы узнаете о преимуществах и преимуществах письменного контракта, а также о том, почему никогда не следует соглашаться без письменного контракта.

Если вы хотите, чтобы ваш контракт был рассмотрен или составлен, напишите мне по адресу [email protected]

Преимущества и преимущества письменного контракта

Преимущества контрактов включают:

Предоставляет доказательства о том, что было согласовано между вами и другой стороной
Помогает предотвратить недопонимание в будущем или споры, проясняя соглашение с самого начала
Дает вам безопасность и душевное спокойствие , записывая условия соглашения на бумаге условия которого не меняются
Уменьшить риск спора относительно платежей, обязанностей и сроков оказания услуги по контракту
Устанавливает способ разрешения споров
Определяет, как любая из сторон может закончить договор до завершения работ

Что должно быть включено в письменном контракте?

Что должно быть включено в договор, действительно будет зависеть от типа и сложности договора.

Для того, чтобы контракт был юридически обязательным, ему необходимы два основных компонента: 1. соглашение и 2. рассмотрение.

В соглашении и рассмотрении содержится ряд положений, которые повышают законность контракта. К ним относятся предложение, условия, исполнение, условия, обязательства, условия оплаты, ответственность и невыполнение или нарушение контракта.

Чтобы соглашение было обязательным, оно должно иметь некоторую форму рассмотрения. Это означает, что все вовлеченные стороны должны получить вознаграждение или что-то ценное.В противном случае это считается подарком, а не контрактом.

Как правило, вы хотите убедиться, что вы охватываете следующие элементы в контракте:

Обязательства и ответственность — что каждая сторона должна делать по контракту
Выполнение — насколько хорошо каждая сторона будет выполнять условия контракта
Условия платежа — подробное описание того, как будут производиться платежи по контракту
Обязательства — как обязательства и обязанности будут обрабатываться при возникновении проблемы
B Достижение контракта — что произойдет если одна из сторон не выполняет свои обязательства

Хотя это не требуется по закону, письменный контракт также должен содержать несколько положений, известных как «шаблонные» положения.К ним относятся:

Полнота соглашения. Пункт — гласит, что то, что написано в контракте, точно согласовано и что ничего, кроме этого контракта, не применимо. контроль любой из сторон, например, пожар или землетрясение, или какое-то редкое событие, за которое никто не несет ответственности, то договор теряет силу.
Оговорка об арбитраже или посредничестве — определяет, как будут разрешаться споры с привлечением стороннего независимого арбитража или посредника.

Почему вам следует заключать письменный договор

Составление письменного договора помогает предотвратить последующие недоразумения, заставляя стороны выражать свои намерения и желания.

Составленный контракт обеспечивает письменную запись согласованных условий и является на более надежным доказательством намерений сторон , чем воспоминания о том, что было сказано.

Акт подписания договора подтверждает тот факт, что договор порождает юридические права и обязанности.

В процессе разработки выявляются недоразумения или неясные моменты , которые в противном случае могли бы возникнуть только в случае более позднего спора или судебного процесса, который мог бы привести к дорогостоящим и сложным судебным процессам.

Кроме того, процесс согласования подробного контракта, когда в сочетании с доверием, может повысить значение доверия, полученное каждой стороной .

Когда переговоры затягиваются, стороны могут избежать двусмысленности в том, о чем они в конечном итоге договорились, включив пункт о том, что «это соглашение представляет собой полное соглашение сторон и заменяет все предыдущие и одновременные соглашения, заявления и договоренности. сторон.«Мы называем это пунктом о слиянии или интеграцией .

Во время переговоров некоторые вопросы могут показаться настолько очевидными, что никто даже не думает включать их в договор. Однако по прошествии времени и исчезновения воспоминаний стороны контракта могут начать расходиться во мнениях относительно того, о чем они думали изначально.

Я ВСЕГДА рекомендую оформить любую форму соглашения в письменном контракте, чтобы предотвратить возможные споры в будущем.

Сила контракта заключается в тщательно составленных письменных соглашениях.Используя ясный, конкретный язык, чтобы выразить свое понимание, стороны могут впоследствии избежать ссор.

Вы должны уравновесить время и расходы, связанные с привлечением консультанта по контракту к составлению соглашения, с затратами на судебное разбирательство проблем, которые могут возникнуть из-за плохо составленного контракта, и стоимостью выгод, которые могут не быть получены, если контракт не отражает точно твои нужды.

Что делать дальше

Если вы хотите, чтобы ваш контракт был рассмотрен или составлен, напишите мне по адресу sam @ mollaeilaw.com

Начните свой бизнес в США уверенно

Присоединяйтесь к 3000+ предпринимателям, которые успешно начали свой бизнес в США

Политика конфиденциальности: Мы не терпим спама.

Трудовой договор

Введение

Любой, кто работает на работодателя с постоянной заработной платой или окладом автоматически
имеет трудовой договор. Хотя полный контракт не обязательно
быть в письменной форме, вы (сотрудник) должны получить письменное заявление об условиях
трудоустройство.

С 4 марта 2019 г. вы должны получить часть этого отчета, содержащую
определенные основные условия найма в течение первых 5 дней после начала работы.
Вы должны получить остальные условия в письменной форме в течение 2 месяцев с момента начала
работа — см. «Правила» ниже.

Большинство сотрудников работают по бессрочным трудовым договорам. В других
Словом, договор действует до тех пор, пока работодатель или работник не расторгнут его. Много
другие, однако, работают по срочному или
целевые контракты. Это контракты, которые заканчиваются на указанном
дата или когда конкретная задача выполнена.

Что должен включать договор по закону?

Трудовой договор будет включать некоторые или все из следующих
элементы (независимо от того, указали ли их работодатель и работник
или нет):

Условия, применимые по закону к каждому трудовому договору (который может быть
известное как «общее право»).Например, обязанность каждого сотрудника
выполнять работу в меру своих возможностей.
Условия, которые должны быть частью контракта в результате законов, принятых
Dáil. Например, право на отпуск по беременности и родам.
Такие условия являются частью контракта, даже если работодатель и работник
не включать их специально. Они заменяют любое предыдущее соглашение между
работодатель и работник не применять конкретный закон. Например,
ваше законное право на отпуск по беременности и родам имеет приоритет над любым соглашением
между вами и вашим работодателем, что вы не будете брать отпуск по беременности и родам.
Условия, которые должны быть в каждом контракте в соответствии с ирландской
Конституция. Примеры включают право сотрудника присоединиться к профессии.
союз.
Коллективные договоры.
Совместное
Положение о комиссии по труду.
законы ЕС.

В чем разница между явными и подразумеваемыми условиями?

Экспресс-условия

Условия

Express согласовываются между вами и вашим работодателем. Они либо
устно согласовано или изложено в письменной форме в письменном контракте или другом
документы, которые являются частью вашего контракта с вашим работодателем, например, персонал
справочник.Это не исчерпывающий список, но явные термины обычно включают
оплата, часы работы и срок уведомления.

Подразумеваемые условия

Подразумеваемые условия — это условия, которые не согласованы устно или не изложены в
писать, но по-прежнему применяются. Подразумеваемые условия могут быть получены из самых разных источников.
Иногда они являются очевидным следствием того, что указано в контракте.
Иногда они требуются по закону. Иногда возникают подразумеваемые условия
от обычаев и практики на рабочем месте (например, определенный уровень
оплата сверхурочной работы сотрудников).

Примеры общих подразумеваемых терминов:

Вы и ваш работодатель обязаны доверять друг другу
Вы и ваш работодатель обязаны заботиться друг о друге и о других
сотрудников

Правила

Основные условия найма

Вы должны получить письменное изложение 5 основных условий в течение 5 дней после
начиная свою работу, как указано в Трудоустройстве
(Прочие положения) Закон 2018 г. Этот Закон применяется с 4 марта г.
2019 .Работодатели сталкиваются с серьезными штрафами, если они не подчиняются.

Необходимо указать следующие основные термины:

Ф.И.О. работодателя и работника
Адрес работодателя
Ожидаемая продолжительность контракта (если контракт временный или
фиксированный срок)
Ставка или метод расчета заработной платы и учетный период выплаты заработной платы для
целей Закона о минимальной национальной заработной плате 2000 года (например, неделя,
две недели или месяц) — см. «Базовый период заработной платы» ниже
Что работодатель разумно ожидает от нормальной продолжительности вашей работы
день и неделя быть, в нормальный рабочий день и в нормальный рабочий
неделя

Вы можете найти образец
Пятидневное заявление о трудовых отношениях (pdf) о рабочих отношениях.т.е.

Дополнительные условия

Вы должны получить письменное заявление об оставшихся сроках работы.
(ваш контракт) в течение 2 месяцев с момента начала работы в соответствии с Условиями
Закона о занятости (информации) 1994–2014 гг. Однако это требование
не применяется, если вы работали менее месяца. Это должно
включают:

Место работы
Название должности или характер работы
Дата начала приема на работу
Интервалы оплаты (например, еженедельно или ежемесячно)
Любые положения или условия, касающиеся часов работы (включая
сверхурочные)
Оплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни), включая ежегодный и общественный
право на отпуск
Оплата по болезни
Пенсионные и пенсионные схемы
Срок уведомления работодателем или работником
Подробная информация о любых коллективных договорах, которые могут повлиять на ваши условия
занятость

Вы можете найти образец
заявление об условиях найма (pdf) о трудовых отношениях.т.е.

Если вы обязаны работать за пределами штата в течение как минимум одного
месяц, вам должно быть предоставлено письменное изложение условий
трудоустройство, прежде чем покинуть страну.

Расчетный период заработной платы

В описании условий должен быть указан отчетный период, который ваш работодатель
используется для расчета ваших прав в соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате 2000 года.
(В соответствии с этим Законом ваш работодатель может рассчитать вашу минимальную заработную плату более
Базовый период от минимум одной недели до максимум одной недели
месяц.)

Подпись

Работодатель должен подписать и поставить дату в заявлении о сроках, но нет
требование к сотруднику его подписать.

Работодатель должен хранить копию в течение периода вашей работы и в течение
по крайней мере, через год после его окончания.

Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб

Работодатели должны иметь письменные претензии и дисциплинарные процедуры в
в соответствии с Кодексом
практики: рассмотрение жалоб и дисциплинарные процедуры.Это составлено
Комиссия по трудовым отношениям. Ваш работодатель должен предоставить вам копию этих
процедуры в начале вашего трудоустройства.

В течение 28 дней с момента вашего начала работы ваш работодатель также должен предоставить вам
письменное уведомление о процедурах, которые необходимо выполнить до вашего увольнения, в
соответствии с несправедливым
Закон об увольнении 1977–2015 гг.

Особые положения трудовых договоров

Некоторые работодатели теперь добавляют специальные положения в трудовые договоры, которые
ограничить возможность сотрудников работать в определенном секторе или с определенными
поставщиков или клиентов бывшего работодателя в течение периода после окончания
ваша занятость.Закон о занятости строго не запрещает такие положения,
но и не позволяет им.

По сути, это вопрос договорного права, то есть договора
трудоустройство подписано и согласовано между работодателем и работником. Если у тебя есть
обеспокоены этим вопросом, настоятельно рекомендуется обратиться за юридической консультацией в
грамотный юрист до подписания договора. Вы также можете искать
такой совет после его подписания. Однако вам следует поискать котировки перед
получение юридической консультации из-за различий в гонорарах адвокатов.

Испытательный срок

Контракт может включать испытательный срок и может предусматривать этот период
будет продлен. Закон 1997–2015 гг. О недобросовестном увольнении не будет применяться, если вы
увольняются на раннем этапе вашей работы, пока вы находитесь на испытательном сроке
или проходящих обучение, при условии, что:

Трудовой договор письменный
Испытательный срок или обучение длится один год или менее и указано в
договор

Однако Закон о недобросовестном увольнении будет применяться, если вы уволены из-за
Кому:

Членство или деятельность профсоюзов
Вопросы, связанные с беременностью
Права по охране материнства, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению
или закон об отпуске по уходу

У вас есть право на «естественное
справедливость »- это означает надлежащую правовую процедуру и справедливые процедуры, если вы
уволен в течение испытательного срока.Вы можете подать претензию по
Раздел 20 (1) Закона о производственных отношениях 1969 года, если у вас меньше одного
лет службы. Однако никакая рекомендация Суда не является юридически
обязательна для работодателя.

Вы можете подать иск о незаконном увольнении во время испытательного срока.
период, если у вас срок службы менее 12 месяцев. Незаконное увольнение происходит, когда
работодатель не соблюдает подразумеваемые или явные условия в вашем контракте
занятости или не уведомляет вас должным образом.Вы можете подать в суд за нарушение ваших
договор в гражданском
суды.

Изменения в трудовом договоре

Изменение закона может повлечь изменения
к вашему трудовому договору. Другие изменения должны быть согласованы между вашим
работодатель и вы сами. Договорное право требует от вас и вашего работодателя
согласие на изменение условий договора.

Переговоры по контракту, как успешно заключить контракт

К поиску работы у вас много требований. Вы ищете место на определенном расстоянии от вашего дома. Вы хотите работать в той сфере, которой вы увлечены, и которая приведет к работе, которую вы любите. Помимо достижения успеха в карьере, вы хотите получать справедливую компенсацию.Но найти новую работу — это только половина дела, а получение соответствующего компенсационного пакета — это вторая половина.

Есть ли секрет в том, чтобы получить от работодателя то, что вы хотите, или все зависит от удачи? Когда вы понимаете принципы ведения переговоров по контракту — как заключить контракт, который удовлетворяет ваши потребности — вы избавляетесь от догадок в своем следующем карьерном шаге. Как заключаются контракты и как вы можете применить эти знания в своей карьере? Вы уже вовлечены в процесс обучения, который принесет желаемые результаты.

Что такое переговоры по контракту?

Переговоры по контракту — это обсуждение, которое две стороны проводят для достижения решения. Когда дело доходит до бизнеса и найма, переговоры по контракту обычно включают заработную плату и льготы, такие как оплачиваемый отпуск, медицинское страхование и гибкий график.

После того, как компания обратилась к вам с предложением о вакансии, вам необходимо разработать стратегию заключения контракта.Учитывая, что вы, вероятно, останетесь на своей новой должности по крайней мере несколько лет, вы обязательно должны с самого начала получить от работодателя все, что хотите.

Как заключаются контракты?

Вопрос «Как заключаются контракты?» тесно связан с вопросом «Как устанавливаются отношения?» Переговоры о приеме на работу похожи на любой другой тип переговоров по контракту: это частичный разговор и частичный номер.Как и на первом свидании, вы вступаете в предварительный диалог, чтобы оценить свое соответствие должности и то, что вы получите взамен. Ваш потенциальный работодатель находится в таком же положении, оценивая, как вы впишетесь в культуру его компании, повседневные операции и общую бизнес-стратегию. Помня об этом — что вы ищете удобную посадку, а не пытаетесь загнать себя в «коробку» работодателя — вы можете уверенно подойти к методам ведения переговоров по контракту.

Как заключить договор

Получение того, чего вы хотите от контракта, — это общение. Переговоры по контракту — это разговор между вами и другим человеком, когда вы пытаетесь прийти к взаимовыгодному соглашению. Когда вы узнаете, как заключать контракт, вы должны иметь в виду свои конечные цели, но вы также должны заранее знать, в чем вы готовы проявлять гибкость.Прежде всего, подойдите к разговору с изяществом и юмором. Вам не нужно проявлять враждебность или рассматривать человека, с которым вы ведете переговоры, как врага, потому что это не так. Они хотят нанять вас, а вы хотите работать на них.

Когда налажено эффективное общение, следующим шагом будет определение цифр.

Стратегии заключения контрактов

Хотя вы можете и должны корректировать детали своей стратегии переговоров по контракту для каждого потенциального работодателя, есть 10 элементов, вокруг которых вы должны строить свои ожидания.

1. Помните о своей конечной цели

Какая у вас идеальная зарплата и как вы получили это число? Прежде чем начать переговоры по контракту, изучите свой прошлый опыт и соответствующую заработную плату.Вы должны помнить о региональных различиях; работа, за которую платят 75 000 долларов в одном регионе, может приносить только 60 000 долларов в другом. Затем посмотрите на свои финансы. Сколько денег вам нужно, чтобы не только покрыть все ваши расходы, но и начать создавать богатство и откладывать на пенсию? Когда вы, наконец, определились со своей целевой зарплатой, знайте без вопросов, что вы не примете ничего меньшего во время переговоров по контракту.

2.Будьте реалистичны

Точное понимание того, какие навыки вы приносите за стол переговоров, является ключевым моментом при заключении контракта. Автор и предприниматель Кейт Дж. Каннингем предлагает рассматривать переговоры по контракту как соглашение, выгодное обеим сторонам. Это означает, что обучение заключению контракта предполагает использование имеющихся у вас навыков и достижений.Что вы можете сделать, чтобы вы приносили этой компании 80 000, 90 000 или 100 000 долларов в год? Вы эксперт по рабочему процессу, который разработает новый, более эффективный процесс? Позволила ли недавняя презентация на конференции привлечь много новых клиентов?

Вы всегда должны знать себе цену, но изучение компании и ее отрасли поможет вам определить, сколько вы должны просить при заключении контракта.

3.Понимаю, что все можно обсудить

Как заключаются контракты — твердые или податливые? Джефф Кокран из Shapiro Negotiations является мастером переговоров по контрактам и часто выступает на мероприятиях Business Mastery, и он подчеркивает, что все можно обсудить.Имейте в виду, что вы ведете переговоры по той причине, что существует множество переменных, поэтому не думайте ни о чем как об окончательном, пока не подпишете соглашение. Сообщила ли компания, в которой вы проводите собеседование, установленный предел для вашей зарплаты? Воспринимайте это как отправную точку для разговора, а не как каменный барьер.

Джефф также рекомендует, чтобы вместо того, чтобы делать большие скачки в запрашиваемой цене во время переговоров по контракту, вы постепенно увеличиваете свою цифру.Большой скачок численности рискует оттолкнуть вашего будущего работодателя; вместо этого двигайтесь вверх небольшими стратегическими суммами, пока не найдете зарплату, которая сделает обе стороны счастливыми.

4. Не ограничивайтесь зарплатой

Мы часто думаем о контрактах как о документах, которые устанавливают, сколько нам платят, но есть еще много других вещей, которые следует учитывать.Определяя, как заключить контракт, не забудьте учесть льготы, такие как бонусы, льготы или гибкость для вашей новой должности, чтобы повысить вашу зарплату. Учитывайте свой образ жизни. Сколько дней отпуска предлагает вам потенциальный работодатель? Можете ли вы договориться о более сильном названии для своего резюме? Предлагали ли вам опционы на акции, которые подходят вам и вашим целям? Вы согласны с основными ценностями компании? Учитывайте все эти факторы во время переговоров по контракту и не делайте ошибки, сосредотачиваясь исключительно на цифрах.

5. Будьте готовы уйти

Бывают случаи, когда даже ваши навыки ведения переговоров по контрактам не могут дать желаемого результата, и вам придется уйти.На что это похоже? Это полностью зависит от вас, но планирование заранее поможет вам решить, что вы будете принимать, а что нет. Если организация не удовлетворяет ваши потребности ни с финансовой, ни с другой стороны и не выказывает никаких признаков сдвига в отношении наиболее важных для вас элементов, то пора поблагодарить их за потраченное время и перейти к лучшей возможности. Это та часть переговоров по контракту, с которой труднее всего договориться, и туда и обратно можно тратить ваше время и время компании. Чтобы предотвратить эту трату, имейте четкое представление о ваших целях, потребностях вашего контракта и о том, где вам нужно согласовать эти два аспекта для окончательного карьерного роста.

6. Умейте преподнести себя

Научиться заключать контракт — это больше, чем просто цифры.Ваша самооценка также играет важную роль, поскольку она формирует основу того, как вы относитесь к себе, чего вы стоите и что вы готовы принять от работодателя. Независимо от того, ведете ли вы переговоры о новом контракте или пересматриваете текущий во время ежегодной проверки, внимательно относитесь к тому, как вы себя представляете. Оденьтесь соответственно в одежду, в которой вы чувствуете себя сильным. Подойдите к переговорам по контракту с уверенностью: сядьте прямо, расправьте плечи, держите руки и ноги неподвижно и смотрите в глаза.Вы здесь, чтобы получить желаемую зарплату, но помните, что вы пытаетесь дать обеим сторонам то, что они хотят, во время переговоров по контракту. Наблюдайте за позой человека, с которым вы ведете переговоры, а также за тем, как он реагирует на ваше обсуждение. Это поможет вам установить взаимопонимание, и когда человек видит вас организованным, профессиональным и уверенным в себе человеком, он с большей вероятностью будет доверять вам и дать вам именно то, что вы хотите.

7.Получите в письменной форме

Что может дать контракт, если он не подлежит исполнению? Чтобы получить то, что вы хотите от трудовых отношений, вам нужно копнуть глубже, чем спрашивать: «Как заключаются контракты?» и получите все в письменном виде.Независимо от того, насколько прочной, по вашему мнению, мгновенной связи вы установили со своим будущим работодателем во время переговоров по контракту, ничто не будет надежным, если оно не зафиксировано чернилами. В некоторых случаях работодатель сообщает потенциальным сотрудникам, что они вернутся к определенным запросам через 60 или 90 дней после приема на работу, или обещает определенные льготы, которых нет в контракте. Не принимайте это за чистую монету. Защита себя — один из важнейших навыков ведения переговоров по контракту, которому вы когда-либо научитесь, и лучший способ сделать это — убедиться, что все, что вы обсуждаете, гарантировано в письменной форме, прежде чем вы примете предложение о работе.

8. Убедитесь, что все подробно объяснено

По мере того, как вы углубляетесь в переговоры по контракту и получаете предложение, убедитесь, что вы его полностью понимаете.Легко воодушевиться своей новой должностью, особенно если вы действительно ладите со своими новыми начальниками и получаете желаемую зарплату и льготы. Но если что-то неясно или отсутствует в вашем контракте, это может привести к большим проблемам в будущем. Снижение рисков — ключевой компонент в умении вести переговоры по контракту. Укажите на неясные моменты в контракте или обратите внимание на тот факт, что ваша должность или право работать из дома два дня в неделю не прописаны. Хотя вам может потребоваться разрешить новому работодателю внести некоторые изменения в контракт после того, как вы будете приняты на работу, вам необходимо точно знать, каковы параметры, и утвердить их.

9. Уточнить сферу деятельности

Научиться заключать контракт означает убедиться, что вы получаете адекватную компенсацию.Часть этого уравнения определяет характер вашей роли. Даже при наличии зарплаты вашей мечты, если вы в конечном итоге перегружаетесь из-за того, что берете на себя слишком много обязанностей, вам недоплачивают. Когда вы участвуете в переговорах по контракту с потенциальным работодателем, обязательно уточняйте сферу своей работы, включая название должности, обязанности, будут ли и как будут развиваться ваши обязанности, требования к продвижению по службе, ваше место работы и причины увольнения. Четкое понимание этих деталей заранее, вероятно, избавит вас от головной боли — и от потенциальной потери полезных рабочих отношений — в будущем.

10. Копайтесь в деталях

Как заключаются контракты, чтобы предотвратить недопонимание в будущем? Трудовой договор содержит детали, которые невооруженным глазом могут показаться мелочами.Но именно эти детали могут создать или разрушить ваши трудовые отношения, если одна или обе стороны не знают их. Когда вы будете участвовать в процессе переговоров по контракту, уточняйте:

Возмещение расходов . Возместит ли вам ваш работодатель за переезд? Предоставляет ли ваш работодатель транспортное средство или пособие на транспортные средства для поездок по работе? Задавая подобные вопросы, вы не сможете непреднамеренно взять на себя расходы работодателя по ведению бизнеса.
Защита ответственности .Предоставляет ли ваш потенциальный работодатель компенсацию своим сотрудникам? Ограничивает ли корпоративный устав работодателя вашу ответственность в случае подачи иска против вас как лицензиата вашего работодателя? Вы не хотите попасть в тупик из-за непонятных переговоров по контракту.
Внеоплата труда . Если ваш потенциальный работодатель предлагает гранты на акции, опционы на акции или другие выплаты вместо заработной платы или льгот, тщательно изучите их условия. Есть ли у этих льгот налоговые льготы? Какова цена исполнения предлагаемых вам опционов на акции? Есть ли период перехода прав, ограничивающий временные рамки, в течение которых вы можете претендовать на владение акциями? Ответы на подобные вопросы позволят вам разработать свою финансовую стратегию с полной информацией.

Используйте переговоры по контракту, чтобы использовать свой путь к успеху

Чтобы научиться заключать контракт, нужно время и усилия.Но чем больше вы практикуете требуемые навыки, тем лучше вы станете получать то, что хотите, и выражать свои потребности окружающим.

Используйте свой путь к успеху через переговоры

Бесплатная серия материалов Тони Роббинса 7 Forces раскрывает навыки ведения переговоров и тактику, необходимые для достижения ваших конечных бизнес-целей.