Экономист предприятия: Экономист | Должностная инструкция экономиста

Содержание

Экономист | Должностная инструкция экономиста | Должностные обязанности экономиста

Должностная инструкция экономиста разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Инструкция раскрывает основные должностные обязанности экономиста, его права и ответственность, а также требования к квалификации.

Предложенная типовая должностная инструкция экономиста может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей экономиста с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, конкретного участка, который ведет экономист, а также прав и ответственности экономиста. При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями. При разработке должностной инструкции также будут полезны: должностная инструкция экономиста по бухгалтерскому учету и анализу, должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе, должностная инструкция экономиста по материально-техническому снабжению, должностная инструкция экономиста по планированию, должностная инструкция экономиста по сбыту, должностная инструкция экономиста по труду, должностная инструкция экономиста по финансовой работе.

Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции экономиста, помогает обеспечить непрерывность функционирования финансовой службы и преемственность обязанностей. Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника.

Рекомендуем посетить финансовые семинары

для экономистов и финансистов.

Расписание на этот квартал >>>

Должностная инструкция экономиста

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И. О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Экономист относится к категории специалистов.
1.2. Экономист назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Экономист подчиняется непосредственно финансовому директору, руководителю финансового отдела или руководителю планово-экономического отдела.
1.4. На время отсутствия экономиста его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по компании.
1.5. На должность экономиста назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее полугода.
1.6. Экономист должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;
организацию плановой работы;
порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия;
порядок разработки бизнес-планов;
планово-учетную документацию;
порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;
методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений;
методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
методы и средства проведения вычислительных работ;
правила оформления материалов для заключения договоров;
организацию оперативного и статистического учета;
порядок и сроки составления отчетности;
отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;
экономику, организацию производства, труда и управления;
основы технологии производства;
рыночные методы хозяйствования;
возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации;
основы трудового законодательства;
правила и нормы охраны труда.

1.7. Экономист руководствуется в своей деятельности:

Законодательными актами РФ;
Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
Приказами и распоряжениями руководства;
Настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности экономиста

Экономист выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

2.2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

2.3. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.

2.4. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.

2.5. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

2.6. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.

2.7. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.

2.8. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

2.9. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.

2.10. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.

2.11. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

2.12. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.

2.13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.14. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

2.15. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3. Права экономиста

Экономист имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства компании от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность экономиста

Экономист несет ответственность:
4.1. За невыполнение или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Статьи по теме:

Положение о финансовом отделе

Должностная инструкция бухгалтера

Должностная инструкция экономиста по бухгалтерскому учету и анализу

Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе

Должностная инструкция экономиста по материально-техническому снабжению

Должностная инструкция экономиста по планированию

Должностная инструкция экономиста по сбыту

Должностная инструкция экономиста по труду

Должностная инструкция экономиста по финансовой работе

Должностная инструкция финансового директора

Посмотреть ближайшие семинары по финансам

Обязанности и задачи экономиста на предприятии

Экономист, который работает на предприятии, должен знать планово-учетную документацию и правильно организовывать плановую работу. Также экономист должен знать порядок разработки всех этапов создания бизнес-плана. Экономист должен выполнять работу, которая направлена на повышение эффективности производства. Задача экономиста заключается в том, чтобы подготовить исходные данные, которые необходимы для составления проектов различных видов деятельности. Эти проекты составляются для коммерческой деятельности, производственной и хозяйственно-финансовой и они направлены на увеличение прибыли предприятия за счет увеличения объемов сбыта продукции.

Экономист принимает участие в маркетинговых исследованиях, проводимых на предприятии с целью прогнозирования развития производства. Также в обязанности экономиста входит учет заключенных договоров и учет всех экономических показателей, которые связаны с производственной деятельностью предприятия.

Хороший экономист – успех прибыльности предприятия

Профессия экономиста очень важна на предприятии и от его работы зависит будущая прибыльность предприятия им проводится медиация Москва со сторонами участниками. На производственном предприятии экономист, на основании стоимости сырья, должен правильно рассчитать будущую себестоимость продукции. От правильного расчета экономиста зависит решение собственника предприятия о сотрудничестве с данной компанией. Чем меньше себестоимость продукции, тем больше будет прибыль предприятия. Помимо расчета себестоимости, экономист должен в установленные сроки подготовить периодическую отчетность. Также экономист должен сформировать базу данных экономической информации и правильно ее вести в дальнейшем. Также экономист отвечает за оформление материалов, которые необходимы для заключения договоров. В его обязанности входит не только оформить материалы, но и следить за сроками, которые необходимы для выполнения договорного обязательства. В случае просрочки договорного обязательства, экономист должен об этом сообщить собственнику предприятия для принятия необходимых мер.

Экономист на производственном предприятии

Где взять данные о трудозатратах?

В каких документах фиксируется расход материалов на производство?

Как подтвердить суммы затрат, включаемые в себестоимость продукции или в отчеты?

Как составить сводные документы?

Как систематизировать получаемую информацию?

Новое время выдвигает новые требования к компаниям в целом и каждому специалисту в отдельности. Не исключение и экономисты. К сожалению, даже в самых престижных вузах при обучении основной уклон делается на работу со стандартной финансовой отчетностью, бухгалтерскими балансами и расчетам финансовых показателей. Поэтому, оказавшись в условиях производственного предприятия, молодым экономистам требуется время на адаптацию и изучение специфики, в то время как работодателю результат необходим сразу. И первая проблема, с которой сталкивается экономист — где взять данные, ведь нет данных — нет расчетов, нет анализа (при обучении в вузе все данные есть по определению).

Практические аспекты, которые мы рассмотрим, заинтересуют и экономистов финансового сектора, которые решили перепрофилироваться в экономистов-производственников.

Введение в должность

Работа экономиста — это не только финансовый анализ по стандартным статистическим формам, на чем часто делается упор при обучении в вузе, но и скрупулезная и тщательная работа с производственной документацией.

Главная задача экономиста на производственном предприятии — это, конечно, калькуляция себестоимости.

И если вчерашний студент думает, что на предприятии его только и ждали, что все данные ему принесет, например, бухгалтер, а он только соберет их в табличку Excel и воспользуется выученными формулами и методиками, то это далеко не так. На то и взяли экономиста в штат, что все далеко не так просто — именно поэтому (исходя из практики) экономистов-производственников зачастую и принимают на работу, а в случае масштабного производства — вводят в штат производственно-экономические отдела, что бухгалтерия по тем или иным причинам не может выполнить цепочку задач, связанных с производственным учетом материалов, трудозатрат, прочих расходов, не говоря уже об управленческой отчетности, актуальной для коммерческих компаний. Причина банальна – основной уклон в работе бухгалтерии — налоговый учет и формирование иной обязательной отчетности, например статистической.

3 главных направления работы экономиста:

1) изучение технологических особенностей производственного процесса именно на своем предприятии и специфики отрасли в целом. Экономист должен знать основные технологические процессы, этапы и операции, оборудование, которое необходимо для их выполнения. Эта информация необходима для определения трудозатрат, которые необходимо отнести на себестоимость продукции;

2) изучение конструкторской документации, спецификаций и рецептуры, ведь именно на основе этих документов формируются нормы расхода сырья, материалов, комплектующих;

3) изучение законодательных нормативов, устанавливающих требования к учету, например трудозатрат, к калькулированию себестоимости в той или иной отрасли.

Работа на предприятии — это не обучение в университете, поэтому ознакомление с предприятием, изучение специфики будет происходить параллельно с выполнение непосредственных должностных обязанностей, и к этому необходимо быть готовым.

Е. С. Панченко,

бизнес-консультант

ᐅ Основные функции экономиста на предприятии

Что делает экономист на предприятии и в организациях? А что входит в основные функции экономиста на производстве? Одним словом не скажешь, но ответы есть. Давайте разбираться!

Работа экономистов нужна, фактически, на каждом предприятии и в каждой отрасли, функции экономиста везде должны быть выполнены.

Экономисты нужны государственным органам и учреждениям, разнообразнейшим коммерческим организациям всех видов организации, научно-исследовательским институтам, предприятиям малого бизнеса, различным коммерческим и благотворительным финансовым организациям (банкам, социальным фондам), государственным налоговым службам, а также страховым компаниям и компаниям, занимающимся арендой и инвестициями.

Занимается ли предприятие производством, или продажей, или вообще не ведет деятельность, направленную на получение прибыли – всем этим организациям нужны экономисты для нормального функционирования, бесперебойной работы и поступательного развития.

Функционал экономиста

Функционал экономиста достаточно многообразен. Назначается на свою должность экономист директором организации, подчиняется финансовому директору или начальнику планово-экономического отдела. Чтобы выполнять функции экономиста на предприятии, специалист должен иметь высшее экономическое образование и обладать опытом работы от полугода. Он должен многое знать. В первую очередь, это законодательство РФ — нормативные акты, распоряжения и т.п., а также методические материалы по своей тематике.

Также, экономист умеет организовать плановую работу, разработать бизнес-план. Экономист знает трудовое законодательство, правила охраны труда. Функции экономиста затрагивают ведение учетной и отчетной документации, он знает порядок расчета затрат, методику анализа показателей экономики производства, способы расчета эффективности от внедрения инновационной технологии и современной техники, новых форм организации труда, методы проведения вычислительных работ, оформления договоров.

Экономист знает, как правильно организовать статистический и оперативный учет, знает порядок составления отчетности и сроки ее подачи.

Современный экономист изучает мировой и отечественный опыт организации экономической деятельности предприятия, знает механизмы действия рыночной экономики. Должен он знать и основы технологии своего производства, хотя бы в общих чертах.

Экономист знает как применить вычислительную технику для своих экономических расчетов и анализа деятельности производства, проще говоря, знает специальные программы и умеет пользоваться достижениями прогресса.

Функции экономиста на предприятии и производстве

Эти специалисты работают в разных отраслях. Их можно встретить в банках, а можно и на предприятиях по производству каких-либо товаров.

В основные функции экономиста на производстве входит работа, направленная на улучшение эффективности производства, увеличение рентабельности, повышение качества выпускаемой продукции, освоение новых технологий и видов продукции, поиск мер по наиболее оптимальному и экономичному использованию ресурсов предприятия, как материальных, так и трудовых, и финансовых.

Также, экономист занимается подготовкой данных для проектов различных видов деятельности предприятия (производственной, финансовой), производит расчет всех необходимых для производства и реализации продукции затрат — материальных, трудовых, финансовых.

Экономист на предприятии проводит анализ экономической и хозяйственной деятельности своего предприятия и его структурных подразделений, рассчитывает уровень экономической эффективности организации труда на предприятии, определяет экономические преимущества внедрения новой техники и технологии, внедрения рационализаторских инновационных изобретений.

Функции экономиста на производстве включают поиск резервных мощностей производства, чтобы увеличить выпуск продукции, поиск и расчет необходимых действий для того, чтобы сэкономить ресурсы и повысить рентабельность, разрабатывает меры по увеличению конкурентоспособности выпускаемого товара, увеличению производительности труда, устранению потерь и лишних расходов, снижению издержек.

Также, в список того, что делает экономист на предприятии, входит оформление материалов по заключению договоров, отслеживание сроков выполнения обязательств по ним, контроль выполнения плановых заданий, контроль расходования внутрихозяйственных резервов. Экономист занимается расчетом и контролем работ по ресурсосбережению, принимает участие в проведении маркетинговых рыночных исследований, делает перспективный прогноз развития рынка и производства.

Экономист принимает участие в усовершенствовании организации управления, в внедрении новых форм плановой и учетной документации.

Кроме всего этого, экономист занимается учетом всех экономических показателей деятельности своей организации, регистрацией заключенных договоров, готовит в установленный срок периодическую отчетность, формирует, ведет, корректирует и актуализирует базу экономических показателей и другой экономической информации предприятия.

Несмотря на то, что функции экономиста на предприятии и при производстве могут значительно отличаться от функционала, который он выполняет, скажем, в банковской сфере, практически в любой из этих отраслей – он занимается планированием, а часто и руководством хозяйственной деятельностью. Ее исследование и поиск наиболее эффективного подхода для успеха и процветания предприятия – вот, кто такой этот специалист.

Главный экономист | Библиотека HR

Должностная инструкция главного экономистаzip

Вы можете скачать должностную инструкцию главного экономиста бесплатно. Должностные обязанности главного экономиста

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ГЛАВНОГО ЭКОНОМИСТА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00. 00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает ответственность, права и должностные обязанности главного экономиста _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2.На должность главного экономиста принимается лицо с высшим экономическим или инженерно-экономическим образованием и стажем экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.3.Главный экономист находится в подчинении у директора предприятия.

1.4.В своей деятельности главный экономист руководствуется:

-приказами и распоряжениями директора предприятия;

-нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

-методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

-уставом предприятия;

-нормативными и законодательными документами, регламентирующими организацию экономической работы на предприятиях;

-правилами трудового распорядка;

-настоящей должностной инструкцией.

1.5.Главный экономист должен знать:

-постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации экономической работы на предприятиях;

-постановления, решения Президента Российской Федерации, определяющие направление развития соответствующей отрасти промышленности;

-профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

-основы технологии производства продукции предприятия;

-порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и социальной деятельности предприятия;

-перспективы технического и экономического развития предприятия;

-производственные мощности предприятия;

-экономические методы управления предприятием;

-организацию, формы и методы плановой работы на предприятии;

-порядок расчета экономической эффективности от внедрения новых видов продукции, техники, технологии, рационализаторских предложений и изобретений, мероприятий по организации труда;

-экономику, организацию производства, труда и управления;

-основы трудового законодательства Российской Федерации;

-порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;

-порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

-зарубежные и отечественные достижения науки и техники в соответствующей отрасти производства и опыт передовых предприятий в области организации и совершенствования экономической работы;

-нормы и правила охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6.В период отсутствия главного экономиста его обязанности возлагаются на его заместителя, несущего полную ответственность за их должное выполнение.

2.Функции

На Главного экономиста возлагаются следующие функции:

2.1.Организация разработки методических материалов по технико-экономическому планированию работы производственных подразделений предприятия, расчету экономической эффективности капитальных вложений, мероприятий по мобилизации резервов производства, рационализаторских предложений и изобретений, внедрению новой техники и технологии, научной организации труда.

2.2.Контроль своевременности предоставления отчетности о результатах экономической деятельности в вышестоящие органы.

2.3.Осуществление организации и совершенствования экономической деятельности предприятия, направленной на повышение производительности труда, эффективности и рентабельности производства.

2.4.Совершенствование качества выпускаемой продукции, снижение ее себестоимости, достижение наибольших результатов при наименьших затратах трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

2.5.Руководство экономическими исследованиями, проводимыми на предприятии.

2.6.Обеспечение строгого соблюдения режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов на всех участках хозяйственной деятельности предприятия.

2.7.Обеспечение соблюдения финансовой дисциплины, хозяйственного расчета, контроль за ходом выполнения плановых заданий, проведение комплексного экономического анализа и оценки результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений.

3. Должностные обязанности

Главный экономист обязан:

3.1.Содействовать повышению научной обоснованности экономических расчетов, установлению плановых показателей на основе прогрессивных технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат с учетом достижений науки и техники, организации производства и труда.

3.2.Руководить и координировать деятельность всех подразделений предприятия по составлению перспективных планов деятельности в условиях конкуренции в соответствии с заключенными хозяйственными договорами, разработке планов с необходимыми обоснованиями и расчетами, а также организационно-технические мероприятия по совершенствованию хозяйственного механизма, выявлению и использованию резервов производства.

3.3.Проводить работу по совершенствованию планирования экономических показателей деятельности предприятия, по созданию и улучшению нормативной базы планирования, норм расхода товарно-материальных ценностей, оборотных средств и использования производственных мощностей.

3.4.Организовывать разработку рациональных норм плановой, учетной и отчетной документации, применяемой на предприятии, а также широкое внедрение автоматизированных систем управления и вычислительной техники для проведения экономических расчетов в сфере планирования, учета и анализа хозяйственной деятельности.

3.5.Осуществлять методическое руководство и организацию работы по внедрению, совершенствованию и повышению роли экономических методов управления, расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета.

3.6.Принимать участие в работе по совершенствованию организации производства, подготавливать предложения, направленные на повышение производительности труда и эффективности производства, укрепление хозяйственной самостоятельности и экономической ответственности предприятия.

3.7.Осуществлять руководство работой, направленной на повышение уровня экономических знаний рабочих и служащих.

3.8.Руководить структурными подразделениями предприятия, выполняющими экономическую работу, содействовать внедрению экономически наиболее целесообразных решений по управлению производством.

3.9.Осуществлять разработку мероприятий по использованию внутрихозяйственных резервов, проведению аттестации и рационализации рабочих мест.

3.10.Организовывать проведение экономических расчетов и анализа эффективности внедрения новой техники и технологии, организации производства, труда и управления, а также новых видов продукции при их создании и освоении, рационализаторских предложений и изобретений.

3.11.Заключать договоры о творческом сотрудничестве с научно-исследовательскими институтами и высшими учебными заведениями.

3.12.Организовывать разработку методов экономической оценки мероприятий, направленных на развитие техники, совершенствование организации производства, а также предложений по практическому использованию результатов научных исследований в области экономики.

3.13.Руководить проведением сравнительного анализа показателей работы предприятия, внедрением передового опыта в области экономической работы.

4. Права

Главный экономист вправе:

4.1.Подписывать и визировать документацию только в рамках своей компетенции.

4.2.Получать от руководителей структурных подразделений предприятия (специалистов) информацию и документацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.3.Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по соответствующим вопросам.

4.4.Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию деятельности своей службы.

4.5.Вносить на рассмотрение директора предприятия собственные представления о назначении, перемещении, увольнении работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

4. 6.Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

4.7.Привлекать специалистов структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет> — с разрешения руководителя).

5. Ответственность

Главный экономист ответственен за:

5.1.Невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

5.2.Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правовые нарушения в определенных действующим уголовным, гражданским и административным законодательством РФ рамках.

5.3.Нанесение материального ущерба предприятию в определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00. 00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

Должностная инструкция экономиста 2021 года

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции экономиста, образец 2021 года. Должностная инструкция экономиста должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности экономиста, права экономиста, ответственность экономиста.

В должностной инструкции экономиста должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности экономиста

1) Должностные обязанности. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

Экономист должен знать

2) Экономист при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия; организацию плановой работы; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия; порядок разработки бизнес-планов; планово-учетную документацию; порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат; методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений; методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений; методы и средства проведения вычислительных работ; правила оформления материалов для заключения договоров; организацию оперативного и статистического учета; порядок и сроки составления отчетности; отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования; возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

3) Требования к квалификации.

Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.

Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1. Общие положения

1. Экономист относится к категории специалистов.

2. Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.

(Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.)

3. Экономист принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Экономист должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;
организацию плановой работы;
порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия;
порядок разработки бизнес-планов;
планово-учетную документацию;
порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;
методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений;
методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
методы и средства проведения вычислительных работ;
правила оформления материалов для заключения договоров;
организацию оперативного и статистического учета;
порядок и сроки составления отчетности;
отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;
экономику, организацию производства, труда и управления;
основы технологии производства;
рыночные методы хозяйствования;
возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации;
законодательство о труде;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности экономист руководствуется:

законодательством РФ,
Уставом организации,
приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,
настоящей должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

6. Экономист подчиняется непосредственно ___. (указать должность того работника, которому подчиняется)

7. На время отсутствия экономиста (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности экономиста

Экономист:

1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

3. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.

4. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.

5. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

6. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.

7. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.

8. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

9. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.

10. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

11. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.

12. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

13. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

14. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

15. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,.обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

16. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права экономиста

Экономист имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4.Ответственность экономиста

Экономист несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция экономиста — образец 2021 года. Должностные обязанности экономиста, права экономиста, ответственность экономиста.

%d1%8d%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%bc%d0%b8%d1%81%d1%82%20%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bf%d1%80%d0%b8%d1%8f%d1%82%d0%b8%d1%8f — с русского на все языки

Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАканАлтайскийАрагонскийАрабскийАстурийскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБагобоБелорусскийБолгарскийТибетскийБурятскийКаталанскийЧеченскийШорскийЧерокиШайенскогоКриЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийВаллийскийДатскийНемецкийДолганскийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГэльскийГуараниКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийВерхнелужицкийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнупиакИнгушскийИсландскийИтальянскийЯпонскийГрузинскийКарачаевскийЧеркесскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийКомиКиргизскийЛатинскийЛюксембургскийСефардскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМаньчжурскийМикенскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийКомиМонгольскийМалайскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийНауатльОрокскийНогайскийОсетинскийОсманскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийАрумынскийРусскийСанскритСеверносаамскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиШумерскийСилезскийТофаларскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийТувинскийТвиУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВьетнамскийВепсскийВарайскийЮпийскийИдишЙорубаКитайский

Все языкиАнглийскийНемецкийНорвежскийКитайскийИвритФранцузскийУкраинскийИтальянскийПортугальскийВенгерскийТурецкийПольскийДатскийЛатинскийИспанскийСловенскийГреческийЛатышскийФинскийПерсидскийНидерландскийШведскийЯпонскийЭстонскийТаджикскийАрабскийКазахскийТатарскийЧеченскийКарачаевскийСловацкийБелорусскийЧешскийАрмянскийАзербайджанскийУзбекскийШорскийРусскийЭсперантоКрымскотатарскийСуахилиЛитовскийТайскийОсетинскийАдыгейскийЯкутскийАйнский языкЦерковнославянский (Старославянский)ИсландскийИндонезийскийАварскийМонгольскийИдишИнгушскийЭрзянскийКорейскийИжорскийМарийскийМокшанскийУдмурдскийВодскийВепсскийАлтайскийЧувашскийКумыкскийТуркменскийУйгурскийУрумскийЭвенкийскийБашкирскийБаскский

Слухи о крахе американского предпринимательства преувеличены

org/DateTime» datetime=»2021-09-18T00:00:00Z»> 18 сентября 2021 года

S ВСЕГО РАЗРУШАЕТСЯ с состоянием американского капитализма. Таковы, по крайней мере, настроения в Вашингтоне, , округ Колумбия, . Демократы и республиканцы спорят о причинах гниения. Прогрессисты обвиняют корпоративных толстых кошек. Консерваторы пальцев беспомощных регуляторов. Но похоже, что во всем идеологическом спектре есть согласие с тем, что американское предприятие уже не то, что было раньше: оно менее динамично и более монополистично дома, а его обед несправедливо поглощен китайцами и другими конкурентами за рубежом.

Послушайте эту историю

Ваш браузер не поддерживает элемент

Больше аудио и подкастов на iOS или Android.

Не так быстро. Как показывает наш анализ, проведенный на этой неделе, по многим показателям компания America Inc. живет и развивается (см. Раздел «Бизнес»). Очевидно, не все идеально. Но неправильное понимание корпоративной реальности может привести к появлению основанной на мифах политики, которая в конечном итоге принесет больше вреда, чем пользы.

Уклонение в отношении корпоративной Америки не ново.В некотором смысле американский бизнес в последнее время действительно стал менее оживленным. Доля занятости в новых компаниях упала с 4% в 1980 году до примерно 2% в 2010-х годах. Трое из четырех американских рабочих работают в компании старше 16 лет, по сравнению с двумя из трех 30 лет назад. За последние полвека все меньше людей сменили работу или пересекли границу штата. В середине 1990-х годов количество вновь созданных фирм превосходило количество закрывающихся примерно на 80 000 в год. К середине 2010-х годов корпоративные рождаемости едва поспевали за корпоративными смертями.Учитывая, что новые компании играют большую роль в создании рабочих мест, это означало меньше возможностей как для американских рабочих, так и для инвесторов.

Доля трансграничных слияний и поглощений американских фирм во внутренних M и Активность снизилась с 16% в 2014 году до 9% в 2019 году. Американские товары воспринимались как проигрывающие иностранным конкурентам, от Toyota до Видеоигры Tencent. У себя дома растущие рыночные доли крупных традиционных операторов рискуют убаюкивать их самоуспокоенными или, что еще хуже, допускать злоупотребления со стороны олигополистов.В период с 1997 по 2012 год две трети из 900 с лишним секторов, отслеживаемых пятилетней экономической переписью, стали более концентрированными, при этом совокупная рыночная доля четырех ведущих фирм выросла с четверти до трети.

Самонадеянно или нет, но расходы устоявшихся компаний на новые фабрики, технологии, а также исследования и разработки остались на прежнем уровне. Компьютерным технологиям и Интернету явно не хватало преобразующей силы более ранних достижений, таких как самолет или телефон. Изречение, что «компьютерный век можно увидеть везде, кроме статистики производительности», в 2017 году звучало почти так же уместно, как и в 1987 году, когда его произнес Роберт Солоу, лауреат Нобелевской премии по экономике.

Ситуация, вызванная covid-19, могла только ухудшиться. Вместо этого рабочие, компании и инвесторы пересмотрели свои приоритеты и перспективы. Многие из появившихся американских предприятий пошли на шаг впереди.

В период с января по июнь предприниматели открыли 2,8 млн новых фирм, что на 60% больше, чем за тот же период до пандемии 2019 года. Все больше людей увольняются с работы, почти наверняка потому, что верят, что могут найти что-то получше. Всплеск первичных публичных предложений конкурирует с эрой доткомов.С начала 2020 года американские компании привлекли почти 350 миллиардов долларов, что больше, чем за предыдущие семь лет вместе взятых. И они инвестируют так, как будто завтра не наступит — или, скорее, как будто завтра уже есть. Инвестиции крупных компаний в индекс S и P 500 в этом году, по прогнозам, достигнут 1,2 трлн долларов США, что на 20% больше, чем в недавнем прошлом, и превысят этот уровень в 2022 году.

America Inc. в целом, компании получают примерно такую же долю своих доходов за рубежом и передают на аутсорсинг примерно столько же производства, сколько они имели за последние пять лет, хотя большинство фирм медленно корректируют свои планы, чтобы отразить китайско-американскую напряженность. Несмотря на все разговоры о технологических монополиях, Apple борется с Amazon, Facebook, Google и Microsoft в некоторых из своих предприятий — и наоборот. Общая концентрация рынка во всех отраслях, похоже, стабилизировалась с 2012 года. И хотя менеджеры могут спорить о том, является ли удаленная работа с поддержкой IT такой же продуктивной, как и в офисе, она, без сомнения, более продуктивна, чем отсутствие работы вообще, что было бы было бы в условиях изоляции, если бы не широкополосный доступ, Zoom и другие цифровые чудеса.

Президент Джо Байден, кажется, этого не заметил. Он хочет щедро субсидировать национальных чемпионов и, как сообщается, взимать новые тарифы с их китайских конкурентов, чтобы помочь американским компаниям, которым не нужна такая помощь. Два сенатора-демократа предложили ввести налог на обратный выкуп акций, чтобы побудить фирмы реинвестировать больше своих доходов, что они и так с радостью делают. Trustbusters преследуют американских технологических гигантов, не имея четкого представления о том, на каких рынках конкурируют их цели, и с устаревшим представлением о том, как адаптируются конкурирующие фирмы.

Элементы американского капитализма остаются менее конкурентоспособными, чем в прошлом. Но прежде чем вмешаться, политики и регулирующие органы должны признать, что он заново открыл некоторые из своих возможностей. ■

Эта статья появилась в разделе «Лидеры» печатного издания под заголовком «Динамическое повторение»

ДНК адаптивного предприятия: возможности в цифровой экономике

«Талант к инновациям: получение заметности на мировом рынке» включает в себя тематические исследования 34 компаний, выбранных в качестве пионеров технологий в области биотехнологий / здравоохранения, энергетики / экологических технологий и информационных технологий.

Леонардо да Винчи несомненно владел им в 15 веке; так поступал Томас Эдисон в 19 веке. Но сегодня «талант к инновациям» означает совсем другое. Инновации больше не являются делом одного человека, трудящегося в мастерской. В сегодняшнем глобализированном, взаимосвязанном мире инновации — это работа команд, часто базирующихся в определенных инновационных центрах и часто сотрудничающих с партнерами, поставщиками и клиентами как поблизости, так и в других странах.

Инновации стали глобальным явлением, так как идеи и талантливые люди стали легче перемещаться из одной страны в другую.Это ускорило темпы технологического развития и предоставило множество новых возможностей, поскольку все больше ценились творческие личности, а за пределами традиционных центров инноваций в развитом мире все шире признавались новые источники талантов.

Результатом стал глобальный обмен идеями и глобальный рынок инновационных талантов. Наряду с ростом международной торговли и прямых иностранных инвестиций мобильность талантов является одним из отличительных признаков современной глобализации.Компании, университеты и правительства считают талантливых новаторов жизненно важным ресурсом, столь же ценным, как нефть или вода. Они востребованы по той простой причине, что инновации в продуктах и услугах, по общему мнению, являются значительным, если не самым крупным компонентом в стимулировании экономического роста. Следует отметить, что «инновации» в этом контексте не означают просто разработку исследователями новых передовых технологий.

Он также включает в себя творческие способы, с помощью которых другие люди затем дорабатывают, переупаковывают и комбинируют эти технологии и выводят их на рынок.Действительно, в своей недавней книге «Венчурная экономика» Амар Бхиде, профессор бизнеса в Колумбийском университете, утверждает, что такая «оркестровка» инноваций на самом деле может быть более важной для стимулирования экономической активности, чем чистые исследования. «В мире, где прорывные идеи легко пересекают национальные границы, происхождение идей несущественно», — пишет он. Идеи пересекают границы не только в форме исследовательских работ, электронных писем и веб-страниц, но и в головах талантливых людей. Это движение талантов вызвано не только финансовыми стимулами.Люди также могут быть мотивированы желанием большей академической свободы, лучшего доступа к исследовательским учреждениям и финансированию или возможностью работать с ключевыми исследователями в определенной области.

Страны, которые могут привлекать талантливых людей, могут получить выгоду от более быстрого экономического роста, более тесного сотрудничества со странами, откуда эти люди прибыли, а также от вероятности того, что предприниматели-иммигранты будут создавать новые компании и создавать рабочие места. Мобильность талантов помогает связать компании с источниками иностранных инноваций и исследовательского опыта, что приносит пользу обоим.Рабочие, которые эмигрируют в другую страну, могут принести с собой ценные знания о своих внутренних рынках, что впоследствии может помочь компаниям в стране назначения легче выйти на эти рынки. Анализ научных журналов показывает, что международное соавторство увеличивается, и есть некоторые свидетельства того, что совместная работа имеет большее влияние, чем работа, выполняемая в одной стране. Квалифицированные люди также действуют как хранилища знаний, обучая следующее поколение и передавая им накопленную мудрость.

Но картина осложняется рядом проблем. В развитых странах, которые исторически в значительной степени зависели от иностранных талантов (например, в Соединенных Штатах), есть опасения, что становится все труднее привлекать таланты по мере появления новых возможностей в других местах. По сравнению с ситуацией десятилетней давности, индийские инженеры-программисты, например, могут быть более склонны создавать компанию в Индии, чем переезжать в Америку, чтобы работать там в компании-разработчике программного обеспечения. В то же время в развитых странах, которые исторически не полагались на иностранные таланты (например, в Германии), старение населения по мере снижения рождаемости и увеличения продолжительности жизни означает, что существует необходимость в расширении предложения талантов, поскольку квалифицированные рабочие покидают штат. рабочая сила и молодые люди проявляют меньший интерес, чем раньше, к техническим предметам. А в развивающихся странах, где имеется огромное количество новых талантов (ежегодно сотни тысяч инженеров выпускаются из индийских и китайских университетов), опасаются, что эти выпускники имеют широкую техническую подготовку, но могут не обладать специальными навыками, необходимыми для конкретных целей. отрасли.

Продолжаются и другие смены. Растущая изощренность развивающихся экономик (особенно Индии и Китая) опрокидывает старую модель «создавать на Западе, настраивать для Востока». Индийские и китайские компании в настоящее время конкурентоспособны на мировом рынке во многих отраслях. И хотя мобильность талантов увеличивается, работники, которые переезжают в другую страну, с меньшей вероятностью останутся там надолго и с большей вероятностью вернутся в свою страну происхождения. Например, количество китайских студентов, обучающихся за границей, увеличилось со 125 000 в 2002 г. до 134 000 в 2006 г., но доля тех, кто остался в стране, где они учились, после окончания учебы упала с 85% до 69% за тот же период, согласно данным ОЭСР (см. Стр. 10).

Совершенно очевидно, что появление глобального рынка талантов означает, что одаренные новаторы с большей вероятностью смогут добиться успеха, а новые неожиданные возможности используются, как продемонстрировали пионеры технологий в этом году. Они выдвигают на первый план три важных аспекта глобального рынка талантов: преимущества мобильности, значительную роль диаспор и важность сетевых эффектов в стимулировании инноваций.

Утечка мозгов или выгода?

Пожалуй, наиболее знакомый аспект дискуссии о потоках талантов — это широко выраженная озабоченность по поводу «утечки мозгов» из стран, поставляющих талантливых работников. Если страна обучает рабочих за счет налогоплательщиков, разве она не претендует на их талант? Есть также опасения, что потеря квалифицированных рабочих может помешать институциональному развитию и поднять стоимость технических услуг. Но такие опасения необходимо сопоставлять с преимуществами большей мобильности.

Не всегда есть возможности для квалифицированных специалистов в стране их рождения. Перспектива эмиграции может стимулировать развитие навыков у людей, которые на самом деле могут не решиться на эмиграцию.Рабочие, которые эмигрируют, могут отправлять денежные переводы домой своим семьям, что может быть значительным источником дохода и может помочь уменьшить бедность. Квалифицированные рабочие могут вернуться в свои страны после периода работы за границей, что еще больше будет стимулировать передачу знаний и улучшить перспективы внутреннего роста, поскольку они будут поддерживать контакты с зарубежными исследователями. В результате, как утверждается в недавнем отчете ОЭСР, имеет больше смысла говорить о сложном процессе «циркуляции умов», чем об односторонней «утечке умов». Перемещение талантов — это не просто выигрыш с нулевой суммой, в котором страны-отправители проигрывают, а страны-получатели выигрывают. Большая доступность и мобильность талантов открывает новые возможности и может принести пользу каждому.

Рассмотрим, например, BioMedica Diagnostics of Windsor, Nova Scotia. Компания производит медицинские диагностические системы, некоторые из которых работают от батарей, которые могут использоваться для оказания медицинской помощи в отдаленных регионах людям, которые в противном случае не имели бы к ней доступа. Он был основан Абдуллой Кирумирой, биохимиком из Уганды, который переехал в Канаду в 1990 году и стал профессором Университета Акадии.Там он разработал экспресс-тест на ВИЧ вместе с одним из своих учеников, Гермесом Чаном (уроженцем Гонконга, который переехал в Канаду, чтобы учиться). По данным Центров по контролю за заболеваниями Соединенных Штатов, около одной трети людей, прошедших тестирование на ВИЧ, не возвращаются, чтобы получить результат, когда на его определение уходят дни или недели. Д-р Кирумира и д-р Чан разработали новый тест, который дает результат за три минуты, так что диагноз можно поставить на месте. Доктор Кирумира — плодовитый изобретатель, который впоследствии основал несколько компаний, и был назван «пионером биотехнологического сектора Новой Шотландии».

Сегодня BioMedica производит ряд портативных, доступных и надежных диагностических продуктов, что делает их идеально подходящими для использования в развивающихся странах. Они позволяют быстро пройти обследование на наличие ряда заболеваний, включая ВИЧ, гепатит, малярию, краснуху, брюшной тиф и холеру. Среди клиентов фирмы — Всемирная организация здравоохранения. Предоставление таких тестов пациентам в развивающемся мире — личная миссия доктора Кирумиры, но она также имеет хороший бизнес-смысл: рынок диагностики invitro в развивающихся странах растет более чем на 25% в год, отмечает компания, по сравнению с ростом. всего 5% в год в развитых странах.

Переезд в Канаду предоставил доктору Кирумире возможности для исследований и доступ к венчурному финансированию, которых не было в Уганде. Его инновации теперь предоставляют больницам на его родном африканском континенте доступный способ выполнять жизненно важные анализы. Похожий пример представляет mPedigree, стартап, который разработал систему на базе мобильного телефона, которая позволяет людям проверять подлинность лекарств. Поддельные лекарства широко распространены в развивающихся странах: по оценкам, на них приходится 10-25% всех продаваемых лекарств, а в некоторых странах — более 80%.По оценкам Всемирной организации здравоохранения, поддельная вакцина от менингита, распространенная в Нигере в 1995 году, унесла жизни более 2500 человек. mPedigree была основана Брайтом Саймонсом, социальным предпринимателем из Ганы, совместно с Ашифи Гого, его соотечественником. Эти двое были больше, чем просто знакомые, встретившиеся в средней школе. В развитом мире существует множество высокотехнологичных систем аутентификации для упаковки лекарств, включающих чипы радиочастотной идентификации (RFID), метки ДНК и т. Д.

Система mPedigree, разработанная моим г-ном Гого, студентом инженерного факультета, намного дешевле и проще и требует только использования мобильного телефона — предмета, который сейчас распространяется в Африке быстрее, чем в любом другом регионе мира. После того, как лекарства были куплены, панель на этикетке соскабливается, чтобы показать специальный код. Затем пациент отправляет этот код в текстовом сообщении на определенный номер. Код ищется в базе данных, и обратно отправляется сообщение с указанием подлинности лекарств.Система бесплатна, потому что фармацевтические компании оплачивают расходы на текстовые сообщения. Он был запущен в Гане в 2007 году, и основатели mPedigree надеются распространить его на все 48 африканских стран к югу от Сахары в течение десятилетия, а также на другие части развивающегося мира.

Эти усилия поддерживаются Управлением по контролю за продуктами и лекарствами Ганы, а также местными операторами связи и производителями лекарств. Сейчас г-на Гого приняли в специальную программу Дартмутского колледжа в США, которая развивает у инженеров не только технические навыки, но и предпринимательские навыки.Как и доктор Кирумира, он пользуется возможностями, которых не было в его родной стране, и его страна тоже пользуется этим. Этот случай с mPedigree показывает, что неверно предполагать, что движение талантов является односторонним (из бедных стран в богатые) и постоянным. По мере того, как стало легче путешествовать, а коммуникационные технологии улучшились, квалифицированные рабочие с большей вероятностью будут проводить короткие периоды в других странах, которые предоставляют возможности, вместо того, чтобы постоянно иммигрировать.

И многие предприниматели и новаторы курсируют между двумя или более местами — между Тель-Авивом и Силиконовой долиной, например, или Силиконовой долиной и Синьчжу на Тайване — по схеме «круговой» миграции, в которой больше не имеет смысла различать между страны-отправители и страны-получатели.

Преимущества диаспоры

Миграции (временной, постоянной или циркулярной) в другую страну может способствовать наличие диаспоры, поскольку легче приспособиться к новой культуре, когда вы окружены соотечественниками, которые уже сделали это. Некоторые наблюдатели обеспокоены тем, что диаспоры слишком упрощают миграцию в том смысле, что они могут побудить большее количество талантливых людей покинуть свою родную страну, чем это было бы в противном случае, в ущерб этой стране.

Но, как и в случае с более широкими дебатами о миграции, это, оказывается, только часть истории. Диаспоры могут иметь мощный положительный эффект в продвижении инноваций и приносить пользу родной стране. Например, крупные американские технологические компании открыли исследовательские центры в Индии отчасти потому, что были впечатлены уровнем индийских инженеров-мигрантов, которых они наняли в Америке. Диаспоры также предоставляют канал для передачи знаний и навыков в родную страну.

Джеймс Накагава, канадец японского происхождения и основатель компании Mobile Healthcare, является тому примером. Иммигрант в третьем поколении, он вырос в Канаде, но в 1994 году решил переехать в Японию, где работал в ряде технологических компаний и основал свою собственную консультационную фирму по финансовым услугам. В 2000 году у него возникла идея, которая привела его к созданию Mobile Healthcare, когда у друга диагностировали диабет, и он пожаловался, что ему трудно определить, какие продукты есть, а какие избегать.

Быстрое распространение современных мобильных телефонов в Японии, мировом лидере мобильной связи, побудило г-на Накагаву разработать Lifewatcher, основной продукт Mobile Healthcare. Это «система самоконтроля болезни», используемая совместно с врачом и основанная на защищенной онлайн-базе данных, к которой можно получить доступ через мобильный телефон. Пациенты записывают, какие лекарства они принимают и какую пищу едят, фотографируя каждый прием пищи. База данных обычных продуктов питания, включая пункты меню из ресторанов и сетей быстрого питания, помогает пользователям определить, что они могут безопасно есть.Пациенты также могут вызывать свои медицинские карты, чтобы следить за развитием ключевых показателей здоровья, таких как уровень сахара в крови, артериальное давление, уровень холестерина и потребление калорий.

Всю эту информацию также может получить доступ в режиме онлайн врач пациента или диетолог. Система позволяет людям с диабетом или ожирением (и то и другое быстро становится все более распространенным в Японии и других странах) играть активную роль в управлении своими заболеваниями. Г-н Накагава провел три месяца исследований в Соединенных Штатах и Канаде при разработке Lifewatcher, который был создан при поддержке Apple (которая помогла с аппаратным и программным обеспечением), Красного Креста Японии и Министерства здравоохранения и социального обеспечения Японии (которое предоставило полный доступ к его база данных по питанию).

японских пациента, включенных в систему, имеют 70% стоимости, покрываемой их медицинским страхованием. Г-н Накагава в настоящее время работает над внедрением Lifewatcher в США и Канаде, где ожирение и диабет также становятся все более распространенными — наряду с передовыми мобильными телефонами, которые раньше можно было найти только в Японии. Способность г-на Накагавы свободно перемещаться между японской и североамериканской культурами, сочетая опыт первой в области телекоммуникаций с предпринимательским подходом последней, привела к созданию системы, которая может принести пользу обеим.

История Келвина Чина, китайско-американского основателя компании Qifang, похожа. Г-н Чин родился и получил образование в Америке, до переезда в Китай несколько лет работал в сфере финансовых услуг и высоких технологий. Китайцы-эмигранты, которые возвращаются в страну, соблазненные возможностями быстрорастущей экономики, известны как «возвращающиеся черепахи». Qifang — это сайт кредитования по принципу «равный-равному» (P2P), который позволяет студентам занимать деньги для финансирования своего обучения у других пользователей сайта.P2P-кредитование было впервые предложено в других странах такими сайтами, как Zopa и Prosper в других странах.

Такие сайты требуют от потенциальных заемщиков предоставить ряд личных данных о себе, чтобы успокоить кредиторов и выполнить проверку их кредитоспособности. Заемщики платят по ставкам выше рыночных, что и привлекает кредиторов. Цифан добавляет к этой формуле несколько изюминок. Он сосредоточен исключительно на студенческих ссудах, а это означает, что регулирующие органы с большей вероятностью будут благосклонно относиться к необычной бизнес-модели компании. Это позволяет осуществлять платежи непосредственно в учебные заведения, чтобы деньги поступали в нужное место. Qifang также требует, чтобы заемщики называли имена своих родителей при получении ссуды, что увеличивает социальное давление на них, чтобы они не объявили дефолт, поскольку это приведет к потере лица семьи.

Г-н Чин, таким образом, настроил существующую бизнес-модель, чтобы учесть культурную и нормативную среду в Китае, где P2P-кредитование может быть особенно привлекательным, учитывая относительно неразвитое состояние рынка финансовых услуг Китая.В некотором смысле Qifang — это просто обновленная онлайн-версия схем группового кредитования сообществ, которые обычно используются для финансирования образования в Китае. Девиз компании: «Каждый должен иметь возможность получить образование, независимо от его финансовых возможностей».

Точно так же, как г-н Чин пытается использовать знания, полученные в развитом мире, чтобы помочь людям в его родной стране, Китае, Сачин Дуггал надеется, что его компания Nivio сделает что-то подобное для людей в Индии. Г-н Дуггал родился в Великобритании и имеет индийское происхождение.Он работал в сфере финансовых услуг, в том числе работал технологом в Deutsche Bank, до создания Nivio, который, по сути, предоставляет рабочий стол ПК, персонализированный с помощью программного обеспечения и документов пользователя, к которому можно получить доступ из любого веб-браузера.

Этот подход позволяет централизовать управление ПК в крупной компании и уже пользуется популярностью в деловом мире. Но г-н Дуггал надеется, что это также сделает вычисления более доступными для людей, которые считают перспективу владения и управления своими ПК (а также борьбы со спамом и вирусами) слишком сложной или просто не могут позволить себе ПК вообще.Программное обеспечение Nivio было разработано в Индии, где г-н Дуггал объединился с Икбалом Гандхэмом, основателем Net4India, одного из первых поставщиков интернет-услуг в Индии. Г-н Дуггал считает, что модель «виртуального веб-верха» может иметь большой потенциал в расширении доступа к компьютерам в сельских районах Индии и, таким образом, расширении возможностей, связанных с бумом высоких технологий в стране. Опрос руководителей индийских компаний-разработчиков программного обеспечения ясно показывает, как диаспоры могут продвигать инновации.

Было обнаружено, что те боссы, которые жили за границей и вернулись в Индию, по возвращении использовали гораздо больше связей с диаспорой, чем предприниматели, которые никогда не жили за границей, что давало им доступ к капиталу и навыкам в других странах.Другими словами, диаспоры могут способствовать тому, чтобы «утечка умов» действительно превратилась в «приток умов», при условии, что правительство соответствующей страны проводит соответствующую политику для облегчения передвижения людей, технологий и капитала.

Подключение

Многонациональные компании также могут сыграть важную роль в предоставлении новых возможностей для талантливых людей и облегчении передачи навыков. В последние годы многие технологические компании открыли крупные предприятия в Индии, например, чтобы получить выгоду от наличия талантливых инженеров и услуг, предоставляемых местными компаниями. Это просто эксплуатация низкооплачиваемых рабочих западными компаниями?

Пример JiGrahak Mobility Solutions, стартапа из Бангалора, показывает, почему это не так. Компания была основана Сурабом Джайном, выпускником инженерного факультета Технологического института Дели. После завершения учебы он пошел работать в индийское исследовательское подразделение Lucent Technologies, американской компании по производству телекоммуникационного оборудования. Это дало ему прочную основу в технологии мобильных телефонов, что впоследствии позволило ему основать JiGrahak, компанию, предоставляющую услугу мобильной коммерции под названием Ngpay.

В Индии, где многие люди сначала пользуются Интернетом на мобильном телефоне, а не на ПК, и где мобильные телефоны распространены гораздо шире, чем ПК, существует большой потенциал для услуг по покупкам и платежам с помощью телефона. Ngpay позволяет пользователям покупать билеты, оплачивать счета и переводить деньги с помощью своих мобильных телефонов. Его популярность настолько велика, что с момента запуска в 2008 году на Ngpay приходилось 4% продаж билетов в индийской сети кинотеатров Fame.

Роль крупных компаний в воспитании талантливых людей, которые затем уезжают, чтобы создавать свои собственные компании, широко известна в Кремниевой долине.Стартапы часто основывают выпускники Sun, HP, Oracle и других крупных компаний. Вместо того, чтобы беспокоиться о том, что они могут создать своих собственных будущих конкурентов, крупные компании понимают, что возникающая в результате динамичная инновационная среда приносит пользу всем, поскольку крупные фирмы создают, конкурируют и приобретают более мелкие.

По мере того как крупные фирмы открывают свои представительства в развивающихся странах, такой катализ инноваций становится все более распространенным. Компании с большим количеством сотрудников и бывших сотрудников, разбросанных по всему миру, могут функционировать скорее как корпоративная диаспора, короче говоря, обеспечивая другую форму сети, по которой могут распространяться навыки и технологии. Сеть, которая оказала наибольшее влияние на распространение идей, продвижение инноваций и предоставление потенциальным партнерам возможности узнавать об исследованиях друг друга, — это, конечно же, Интернет. По мере того, как доступ к Интернету становится все более распространенным, он может позволить развивающимся странам более тесно связываться с развитыми странами, как показывает рост индустрии программного обеспечения в Индии. Но он также может способствовать развитию связей между развивающимися странами.

Партнерство Cows to Kilowatts, базирующееся в Нигерии, является необычным примером.Он был основан Джозефом Аделаганом, нигерийским инженером, который был обеспокоен воздействием на местные реки стоков с бойни на рынке Бодиджа в Ибадане. Помимо загрязнения воды в нескольких близлежащих деревнях, сточные воды переносили болезни животных, которые могли передаваться людям. Д-р Аделаган предложил построить установку по очистке сточных вод.

Он обнаружил, однако, что, хотя очистка сточных вод снизит загрязнение воды, процесс приведет к выбросам углекислого газа и метана, которые способствуют изменению климата. Поэтому он начал искать способы улавливать эти газы и использовать их. Изучая тему в Интернете, он обнаружил, что исследовательское учреждение в Таиланде, Центр утилизации и управления отходами Технологического университета им. Короля Монгкута в Тхонбури, разработало анаэробные реакторы, которые могут преобразовывать агропромышленные отходы в биогаз. Он связался с тайскими исследователями, и вместе они разработали версию технологии

подходит для использования в Нигерии, превращая отходы скотобойни в чистый бытовой газ для приготовления пищи и органические удобрения, тем самым снижая потребность в дорогостоящих химических удобрениях.Д-р Аделаган считает, что тот же подход может быть применен по всей Африке. Проект «От коров до киловаттов» иллюстрирует глобальный характер современных инноваций, чему способствует свободное перемещение как идей, так и людей. Благодаря Интернету люди в одной части мира могут легко контактировать с людьми, пытающимися решить аналогичные проблемы в другом месте.

Извлеченные уроки

Какую политику следует проводить правительствам, чтобы развивать и привлекать инновационные таланты, поощрять их движение и извлекать выгоду из их распространения? На самом базовом уровне инвестиции в образование жизненно важны.Однако, возможно, удивительно, что Амар Бхиде из Колумбийского университета предполагает, что продвижение инноваций не означает вовлечение как можно большего числа студентов в технические предметы.

Хотя исследователи и технологи предоставляют сырье для инноваций, отмечает он, решающую роль в организации инноваций также играют предприниматели, которые могут не иметь технического образования. Поэтому важно развивать сочетание навыков. Сильная система образования также имеет потенциал для привлечения квалифицированных иностранных студентов, ученых и исследователей и дает иностранным компаниям стимул для создания поблизости исследовательских и опытно-конструкторских работ.

Многие страны уже предлагают гранты на исследования, стипендии и налоговые льготы для привлечения талантливых иммигрантов. Во многих случаях иммиграционные процедуры «ускоряются» для лиц, работающих в сфере науки и технологий. Но есть еще возможности для устранения препятствий на пути мобильности талантов. Мобильность квалифицированных рабочих все чаще предполагает краткосрочное пребывание, а не постоянное перемещение, но это еще не находит широкого отражения в иммиграционной политике. Устранение барьеров для краткосрочного пребывания может улучшить «циркуляцию мозгов» и укрепить связи с диаспорой.

Еще одна проблема для многих квалифицированных рабочих состоит в том, что их квалификация не всегда признается в других странах. Большая гармонизация квалификационных стандартов — один из способов решения этой проблемы; в некоторых странах также есть формальные системы оценки иностранных квалификаций и определения их местных эквивалентов. Страны также должны обеспечивать открытую и гибкую бизнес-среду, чтобы гарантировать вывод на рынок многообещающих инноваций. В конце концов, если доступ к рынку или финансовая поддержка недоступны, сегодняшние новаторы, стремящиеся к глобальному развитию, все чаще имеют возможность обратиться в другое место.

Самым важным моментом является то, что глобальная конкуренция за таланты — это не игра с нулевой суммой, в которой одни страны выигрывают, а другие проигрывают. Как демонстрируют пионеры технологий, описанные здесь, природа инноваций и глобального движения талантов и идей намного сложнее, чем можно было бы предположить при упрощенном представлении о «войне талантов» между развитыми и развивающимися странами. Инновации — это глобальная деятельность, и предоставление новаторам максимально возможной свободы может помочь гарантировать, что идеи, которые они генерируют, принесут пользу как можно большему количеству людей.

Почетный председатель свободного предпринимательства Пробаско

Почетный председатель свободного предпринимательства Скотта Л. Пробаско занимает Клаудиа Р. Уильямсон.

Кафедра свободного предпринимательства Пробаско была основана в 1977 году по завещанию из имения Беркетта Миллера и является одной из крупнейших в стране обеспеченных кафедр свободного предпринимательства.

Миссия кафедры состоит в изучении американской системы свободного предпринимательства и условий, в которых она функционирует наиболее эффективно, участие в научных исследованиях высокого уровня и содействие общественному знанию и пониманию экономической теории и практики.Помимо проведения ряда международных конференций, кафедра Пробаско также проводит серию выдающихся лекций Беркетта Миллера — ежегодное мероприятие, которое собирает известных ученых, практиков и мыслителей в кампусе UTC для обсуждения тем, критически важных для понимания рыночной экономики. Среди прошлых лекторов были несколько лауреатов Нобелевской премии, экономисты и мировые лидеры.

Кафедра Пробаско также руководит Центром экономического образования и является штатным преподавателем факультета финансов и экономики Колледжа бизнеса Роллинза, преподающего курсы экономики на уровне магистратуры и бакалавриата.Посредством образования и исследований кафедра Пробаско помогает развивать политическую, социальную и экономическую среду, которая позволяет частному предприятию достичь своего надлежащего видения в американской экономической жизни.

До прихода в UTC Уильямсон работал адъюнкт-профессором экономики и стипендиатом Дрю Аллена в Государственном университете Миссисипи. Она также была содиректором Института рыночных исследований Университета штата Миссисипи.

Ее основные исследовательские интересы лежат на стыке прикладного экономического развития и политической экономии.Общей чертой ее работы является сочетание аргументов в пользу стимулов и знаний, которые открывают интересные, а иногда и нетрадиционные результаты. В настоящее время она работает редактором журнала институциональной экономики.

Уильямсон является автором более 40 статей в реферируемых журналах, включая Journal of Law and Economics, World Development, Journal of Comparative Economics, Public Choice, Journal of Corporate Finance и другие. Она была соредактором двух книг, написала несколько глав для отредактированных книг, написала обзоры книг и аналитические обзоры.Ее исследования также публиковались в популярных СМИ, таких как The Economist и BBC.

На уровне бакалавриата Уильямсон в основном преподает принципы микроэкономики. Она также ведет три докторских семинара и преподавала экономику для менеджеров по программе MBA, международное экономическое развитие на уровне бакалавриата, а также была со-преподавателем докторского семинара по инсайдерской торговле. Она была координатором Ph.D. программа по экономике. В настоящее время она входит в состав редакционного совета журнала Public Choice и в исполнительный комитет Ассоциации образования частного предпринимательства.Кроме того, она работала в Комитете по назначениям Южной экономической ассоциации. В 2014 году она была назначена на двухлетний срок для работы в Консультативном комитете Миссисипи Комиссии США по гражданским правам.

Уроженка Западной Вирджинии, Уильямсон получила степень бакалавра права. В 2004 году получила степень бакалавра экономики в Университете Маршалла с отличием и с отличием. Она защитила докторскую диссертацию. в Университете Западной Вирджинии в мае 2008 года. А. Хайек, приглашенный ученый в области философии, политики и экономики. С 2009 по 2012 год она занималась постдокторантурой в Институте исследований развития Нью-Йоркского университета, а в 2008-2009 годах работала доцентом экономики в Государственном университете Аппалачей. Летом 2007 года она провела полевые работы по оформлению прав на землю в сельских районах Перу.

Джеффри М. Хил | Каталог бизнес-школ Колумбии

Биография

Джеффри Хил, профессор социального предпринимательства Колумбийской школы бизнеса Дональда Уэйта III, известен за вклад в экономическую теорию и экономику ресурсов и окружающей среды.Он имеет степень бакалавра (первый класс), магистра и доктора Кембриджского университета, где он учился в колледже Черчилля и преподавал в колледже Христа. Он также преподавал в Сассексе, Эссексе, Йельском университете, Стэнфорде, Политехнической школе, Стокгольме и Принстоне. Он имеет степень почетного доктора Парижского университета в Дофине.

Автор восемнадцати книг и около двухсот статей, профессор Хил, член Эконометрического общества, в прошлом управляющий редактор журнала «Обзор экономических исследований», бывший президент Ассоциации экономистов-экологов и специалистов по ресурсам, лауреат премии за публикации прочного стипендиат качества и жизни, лауреат Премии за лучшую публикацию 2013 года Европейской ассоциации экономистов-экологов и специалистов по ресурсам, директор Союза обеспокоенных ученых , а также основатель, директор и председатель правления Коалиции для стран тропических лесов , разработчики политики REDD по сокращению обезлесения путем предоставления углеродных кредитов для сохранения лесов. Недавние книги включают «Природа и рынок», «Оценивая будущее», «Когда принципы платят» и «Экономика всей Земли», (готовится к печати).

Профессор Хил возглавлял комитет Национальной академии наук по оценке экосистемных услуг, был комиссаром Pew Oceans Commission , был ведущим автором-координатором Пятого оценочного отчета МГЭИК, был членом Комиссии президента Саркози по вопросам Измерение экономической результативности и социального прогресса, был членом консультативного совета для Доклада о мировом развитии Всемирного банка за 2010 год и Доклада о человеческом развитии Программы Организации Объединенных Наций по окружающей среде за 2011 год, и выступает в качестве советника Всемирного банка по его вопросам. Проект зеленого роста.Он также является директором Public Business , фонда, который продвигает углубленную журналистику общественных интересов, и членом Консультативного совета Green Seal .

Он был руководителем двух начинающих компаний, консалтинговой фирмы и компании, занимающейся программным обеспечением и телекоммуникациями, и до недавнего времени был членом инвестиционного комитета зеленой группы прямых инвестиций. Он ведет курсы MBA на темы «Текущие изменения на энергетических рынках», «Бизнес и общество: преуспевать, делая добро?» и «Бизнес устойчивого развития» преподает докторский курс по продвинутой микроэкономической теории и консультирует докторантов, заинтересованных в устойчивости.

Учитель, поведенческий экономист, экономический натуралист и автор: наследие Роберта Франка

7 августа 2020
Автор: Дженис Эндресен

Роберт Х. Франк в своем офисе в 2015 году (фото Джейсона Коски)

В 1966 году, когда экономист из Корнелла Роберт Х. Франк прибыл в Непал, чтобы преподавать математику и естественные науки в средней школе в качестве волонтера Корпуса мира, он был удивлен тем, как быстро он почувствовал себя комфортно в своем скромном новом доме, хотя условия жизни были кардинально другими. от того, к чему привык.«Что меня поразило, так это то, что через день или два все стало нормально», — говорит Фрэнк. «Вы встаете, у вас есть дела, которые вы хотите сделать в этот день, есть люди, с которыми вы взаимодействуете… повседневный поток жизни действительно не отличался каким-либо значимым образом».

Этот опыт стал для Фрэнка определяющим моментом, который повлиял на его взгляды на жизнь. «Знать, что когда жизнь проживают в совершенно ином материальном масштабе, это не имеет большого значения, значит знать что-то иначе, чем верить в то, что это правда», — говорит он.»Тогда это вроде того, кто ты есть».

Франк, профессор менеджмента Генриетты Джонсон Луи и профессор экономики в Высшей школе менеджмента Самуэля Кертиса Джонсона, много писала и рассказывала о позиционных благах, каскадных расходах, неравенстве и постоянно растущем разрыве в доходах в нашем обществе — все это распространенные темы в его многочисленных книгах, эссе, статьях, интервью для СМИ и подкастах. «Всем известно, что когда особняки становятся больше, богатые люди, вероятно, в результате не намного счастливее», — говорит он.«Обычные материальные условия мало что делают для улучшения жизни людей, когда они случаются повсеместно для всех. Мы просто привыкаем к новым гаджетам, большим домам и более дорогим свадебным приемам. И они не имеют длительного воздействия на наше здоровье или благополучие или на то, насколько мы счастливы ».

Многие из отмеченных наградами книг Фрэнка, в том числе Luxury Fever: Money and Happiness in the Era of Excess и The Winner-Take-All Society , в соавторстве с Филипом Дж.Cook, постоянно цитируются как в основных, так и в деловых СМИ. Удача и роль, которую она играет в жизни людей, и сила поведенческого заражения — вот темы, которые Фрэнк разъясняет в своих последних книгах « Под влиянием: заставляя сверстников работать», и Успех и удача: удача и миф о меритократии. . (Полный список его книг см. В Книгах Роберта Х. Фрэнка, ниже.)

Профессор Корнелла с 1972 года, влиятельный преподаватель экономики и идейный лидер, сыгравший центральную роль в придании законности изучению поведенческой экономики в Корнелле, Фрэнк ушел из университета 1 июля 2020 года.

Тяга к обучению

Будучи специалистом по математике в Технологическом институте Джорджии, Фрэнк, который тогда сам был студентом, имел беспрецедентную возможность преподавать математику в бакалавриате и обнаружил, что ему действительно нравится этот опыт. Фактически, ему это нравилось достаточно, чтобы избавиться от «стереотипных жизненных историй, амбициозных студентов Технологического института Джорджии, которые планировали стать президентом компании до того, как вам исполнилось 40», как он выразился. «Работа учителем заняла первое место в моем списке», — говорит он, после того, как «консультант на математическом факультете поговорил со мной об этом и сказал, что его семья живет вполне комфортно; это не означало подписать клятву бедности, чтобы стать учителем », — вспоминает Фрэнк.

Итак, после двух лет службы в Корпусе мира Фрэнк изучал микро-, макроэкономику и экономику труда в Калифорнийском университете в Беркли, где он получил степень магистра статистики и защитил докторскую диссертацию по экономике в 1972 году, а затем прошел собеседование в доцент кафедры экономики Корнельского колледжа искусств и наук. «Мне повезло получить эту работу», — говорит Фрэнк. «В том году они наняли семь человек, и я был седьмым».

Независимый экономист

Хотя он оставался профессором экономики в области искусств и наук в течение почти двух десятилетий — в 1986 году он стал профессором, а в 1991 — председателем — в интеллектуальном плане, с точки зрения Фрэнка, это было не лучшим образом.«Экономические факультеты варьируются от чрезмерной озабоченности математическим формализмом на одном конце распределения до чрезмерной озабоченности на другом конце. «Отдел Корнелла был близок к одержимо озабоченным концом этого распределения», — говорит он.

«Я мог выполнять такую работу; Поскольку я изучал математику, меня это не пугало, — говорит Фрэнк. «Но культура в Беркли, где я учился в аспирантуре, была совсем другой.Там они были в основном озабочены попытками получить правильный ответ на любой вопрос, который они задавали. Дело не в том, чтобы доказать, насколько они математически сложны; этика этого отдела заключалась в том, чтобы использовать простейшую модель, которая позволила бы выполнить свою работу.

« Корнельский отдел мне не очень нравился, и моя собственная карьера развивалась в ответ на это», — говорит Фрэнк. «Я сделал то, что должен был сделать, чтобы получить повышение; Я опубликовал в достаточном количестве технические статьи в ведущих журналах.Но как только я освободился от этого, я потратил львиную долю своей энергии на работу в гораздо более дискурсивном режиме, на написание книг. И мне повезло, что это сошло мне с рук. Это не стандартный способ, которым экономисты продвигаются в своей профессии ».

Боб Фрэнк в 1985 году (фото Чарльза Харрингтона)

Фрэнк все больше и больше сосредотачивал свою работу на поведенческих проблемах и продолжал публиковаться нетрадиционными способами. И он нашел интеллектуального союзника в лице Ричарда Талера, который присоединился к Джонсону в качестве профессора экономики в 1978 году.Фрэнк говорит, что он и Талер «провели много времени, разговаривая друг с другом о том, что традиционные экономические модели, похоже, не описывают мир, который мы знали и переживали». В 1990 году, когда школа Kellogg School на Северо-Западе предложила Фрэнку стать председателем профессора, Талер посоветовал Фрэнку сначала пойти на половину рабочего дня в Johnson, чтобы узнать, как ему нравится преподавать MBA.

«Я записался на половину рабочего дня в школе Джонсона, и на самом деле это была для меня более благоприятная среда, — говорит Фрэнк.«Он был гораздо более ориентирован на поведение, и поэтому я думаю, что это было удобно». В 2001 году он решил присоединиться к Джонсону на полную ставку, продолжая при этом преподавать вводную экономику в области искусств и наук раз в два года в течение многих лет. В 2002 году Фрэнк стал профессором менеджмента Генриетты Джонсон Луи Джонсон и профессором экономики.

Сторонник поведенческой экономики

В 1989 году Талер, почти два десятилетия профессор экономики в Корнелле, который позже стал лауреатом Нобелевской премии по экономике (2017), основал Центр исследования поведенческой экономики и принятия решений (BEDR), междисциплинарный центр, одним из руководителей которого является Франк. другие — «объединяют ученых Корнелла, которые разделяют общий интерес к суждениям, принятию решений и поведенческой экономике.«Центр часто называют колыбелью поведенческой экономики.

Поведенческая экономика бросает вызов модели человеческого поведения «рациональный субъект», которая составляет значительную часть основной традиционной учебной программы по экономике, — говорит Томас Д. Гилович, заведующая кафедрой психологии Ирен Блеккер Розенфельд и содиректор BEDR. «Модель« рационального актера »основана на идее о том, что люди абсолютно рациональны и совершенно эгоистичны, и ни то, ни другое не кажется психологу или поведенческим экономистом реалистичным», — говорит Гилович, который подружился и с Фрэнком, и с Талером после того, как присоединился к Cornell’s. факультет в 1980-е гг.«Боб был обеспокоен тем, что акцент на рациональном действующем субъекте как на описании человеческого поведения просто казался неточным.

«Поведенческая экономика — это попытка опираться на психологические представления о том, как работает разум и какие люди, чтобы сформировать модели экономики, которые часто не учитывают эти соображения», — говорит Гилович. «Так что это способ построить более реалистичную и, следовательно, эффективную экономику».

Профессор Майкл Уолдман (фото Джесси Винтера)

«Как экономист Боб — большой мыслитель и интеллектуальный лидер», — говорит давний коллега и друг Майкл Уолдман, Чарльз Х.Дайсон, профессор менеджмента и профессор экономики в Johnson. «Он пытается переориентировать профессию, чтобы более реалистично смотреть на поведение экономики. Боб и Ричард Талер построили поведенческую экономику в Корнелле и создали благодатную почву для таких сторонников поведенческой экономики, как Тед О’Донохью ». О’Донохью, профессор экономики Зуброу и старший заместитель декана социальных наук Колледжа искусств и наук, также является со-директором BEDR. «Молодые бихевиористские экономисты в Johnson, такие как Ори Хеффец и Марсель Пройс, являются частью наследия Боба с точки зрения силы поведенческой экономики в университетском городке», — добавляет Уолдман.

Экономисты-поведенческие экономисты Ричард Талер, Боб Франк, Том Гилович и Тед О’Донохью выступают на лекции «Революция поведенческой экономики» во время выходных Корнельского хартии в 2015 году. (фото Линдси Франс)

«Я также думаю о наследии Боба с точки зрения силы поведенческой экономики в профессии, — говорит Уолдман. «Когда я только начинал, на самом деле не существовало ничего, называемого поведенческой экономикой; это было не поле. В некотором смысле Ричард и Боб создали эту область. И это никуда не денется.Боб внес важный вклад в то, чтобы сделать его важной частью экономики, и это явно соответствует тому, что пытался сделать Боб: сделать экономику более реальной ».

Происхождение письменного задания экономического натуралиста

Большинство людей не считают рассказывание историй ключевым и неотъемлемым компонентом вводного курса экономики. Фрэнк знает.

Он описывает загадку, которую он стремился решить при реформировании курса: «Большинство студентов изучают только один курс экономики; в основном им это не нравится, и они не берут никаких других [экономических] курсов.Но больше беспокоит то, что через шесть месяцев мы даем им тесты, которые проверяют их понимание основных экономических принципов, и они не набирают больше очков, чем студенты, которые никогда не слушали этот курс ».

Почему? По мнению Фрэнка, причина отчасти заключалась в том, что вводные курсы экономики излишне математичны, и этот подход, по его словам, является «не лучшим путем» для студентов к пониманию основных экономических принципов. «Большинство людей могут усваивать идеи наиболее легко и эффективно, если идеи изложены в повествовании, где есть действующие лица, люди с интересами, проблема, вопрос, на который нужно ответить, и решение», — говорит он.Поэтому он разработал задание, призванное побудить студентов рассказывать истории о применении экономических принципов в их ответах на интересные вопросы.

«Название статьи должно быть вопросом — интересным вопросом, основанным на том, с чем вы столкнулись на собственном опыте и что вас интересует», — говорил Фрэнк своим студентам. «Как узнать, интересен ли ваш вопрос? Спросите одного из своих одноклассников и посмотрите, отреагируют ли они на интерес.Хотят ли они знать: «Ага, почему?» Или они тупо моргают и меняют тему? »

Программа

, запущенная в 1987 году при поддержке Корнельского института письма в дисциплинах им. Джона С. Найта, с годами сократилась с 20-страничных статей до повествований объемом не более 500 слов. И Фрэнк назвал это письменным заданием экономиста-натуралиста.

«Реформа курса заключалась в том, чтобы заранее определить, какие шесть или семь идей были наиболее важными», — говорит Франк.«И в экономике, по крайней мере, хорошо, что всего несколько идей делают большую часть тяжелой работы. Разместите их в максимально возможном количестве контекстов, и студенты смогут освоить их на очень высоком уровне всего за один семестр ».

Доказательство находится в пудинге, и сотни выпускников подтвердили подход Фрэнка, вручив ему Премию Стивена Рассела за выдающиеся заслуги перед преподаванием (учрежденную Стивеном Расселом ’60, MBA ’61), которая присуждается классами воссоединения пятого года обучения студентам. Член преподавательского состава Джонсона, преподавание которого оказало на них наибольшее влияние в годы обучения в аспирантуре.«Я получал эту награду четыре раза, — говорит Фрэнк, — и это, безусловно, награда, которой я больше всего горжусь».

Ори Хеффец (фото Джесси Винтера)

«Многие из нас пытаются научить всему, каждая деталь настолько важна — что, если бы я не сказал об этом студентам? Они не получат полной картины », — говорит Ори Хеффец, доцент экономики, которого Фрэнк и Уолдман взяли на работу и наняли в 2005 году.« Боб был наоборот. Боб всегда говорил: «Лучше меньше, да лучше. Сосредоточьтесь на нескольких основных идеях и просто продолжайте усваивать их, добавляя больше примеров и приложений. ’

«Это очень повлияло на меня», — говорит Хеффец.

Когда выпускники удостоили Хеффца премии Стивена Рассела в 2015 году, он сказал: «Я подумал:« Это Боб! »Тот факт, что пять лет спустя они все еще помнят идеи моего курса, объясняется тем, что« меньше значит больше »».

Почему детям нужны автокресла в машинах, а не в самолетах?

Фрэнк описывает одно из своих самых любимых эссе-экономистов-натуралистов, написанное Грегом Беллингером ’93, MBA ’99, MEng ’00: «Почему регулирующие органы заставляют вас пристегивать вашего малыша к автокреслу, чтобы проехать два квартала до Wegmans, но а потом позволить тебе летать с малышом на коленях, когда ты летишь из Нью-Йорка в Лос-Анджелес? » Как говорит Фрэнк, «Грег рассудил, что это должно быть связано с расходами в тесте рентабельности.И, конечно же, если у вас есть безопасное сиденье на заднем сиденье вашего автомобиля, вам не потребуется дополнительная плата за привязку вашего ребенка, за исключением нескольких секунд, которые потребуются, чтобы это сделать. Если вам нужно пристегнуть ребенка к креслу безопасности на рейсе из Нью-Йорка в Лос-Анджелес, а оно заполнено, вам придется купить место — это тысяча долларов. Таким образом, стоимость привязки вашего ребенка в самолете намного выше, чем стоимость привязки вашего ребенка в машине, и именно поэтому мы видим эту разницу.

«Когда вы говорите об этом примере с людьми, — говорит Фрэнк, — вы понимаете принцип« затраты-выгода »- который, вероятно, является самым важным принципом в экономике, — только немного лучше каждый раз, когда вы это делаете.”

Фрэнк собрал некоторые из лучших примеров вопросов и ответов студентов в книгу The Economic Naturalist: In Search of Explanations for Everyday Enigmas (2007). Он быстро стал бестселлером во многих странах, а продажи по всему миру остаются на высоком уровне более десяти лет спустя. И как Фрэнк написал во введении к книге, он пожертвовал половину своих гонораров за книгу Институту письма в дисциплинах Джона С. Найта «в благодарность за вклад моих бывших студентов… с полной уверенностью, что… никакой подарок не может больше улучшить учебный опыт будущих студентов Корнелла. ”

Тысячи экономистов-натуралистов

Ори Хеффец, адъюнкт-профессор экономики в Johnson, отмечает, что учебник Франка « Принципы экономики» , написанный в соавторстве с Беном С. Бернанке и впервые опубликованный в 2001 году, полон примеров экономического натурализма. Фактически, будучи соавтором учебника с 2016 года (он обновляется с добавлением новых данных и примеров каждые год или два), сам Хеффец написал множество обзоров в виде вопросов и ответов в области экономических натуралистов. Совсем недавно он написал несколько статей о вирусе короны и его влиянии на экономику и безработицу для восьмого издания книги, которое выйдет в 2021 году.

«Сейчас существуют тысячи экономистов-натуралистов», — говорит Хеффец. «Во-первых, тысячи наших выпускников прошли курс Боба и составили два одностраничных резюме экономических натуралистов. Плюс [есть] десятки тысяч пользователей учебника ».

Идеи Фрэнка продолжают набирать обороты отчасти потому, что он мастер не только писать о них ясно, прямо и доступно для неспециалистов; он также умеет транслировать свои идеи в различных средствах массовой информации. «У Боба было несколько больших идей в последние десятилетия, и он просто вбил их, как и в своем обучении», — говорит Хеффец. «Он напишет о них книгу, затем напишет о них в своей колонке New York Times , а затем повсюду будет давать о них интервью».

Недавно Боб настоял на том, чтобы в следующее издание Принципов экономики было включено десять коротких анимационных видеороликов, которые иллюстрируют лучшие примеры экономических натуралистов, — говорит Хеффец. «Итак, издатель нанял аниматоров, и они делают высококачественные короткие видеоролики, которые можно твитнуть и которые могут стать вирусными.”

Контекст имеет значение и относительное богатство

«Говоря эгоистично как социальный психолог, я скажу, что Боб — социальный психолог, маскирующийся под экономиста», — шутит Гилович, давний друг Фрэнка, соавтор исследования и партнер по теннису. «Самый важный урок социальной психологии состоит в том, что поведение каждого человека очень точно адаптировано к среде, в которой он находится. Мы очень сложные существа с очень сложным мозгом, которые обращают внимание на мельчайшие детали наших окружающих обстоятельств.

«То есть контекст действительно имеет значение, — говорит Гилович. «И почти вся работа Боба по-разному проиллюстрировала важность этой идеи».

В качестве примера Гилович указывает на одну тему в исследовании Фрэнка: идею о том, что абсолютное богатство важно, но далеко не так важно, как относительное богатство. «То, как вы поживаете по сравнению с окружающими вас людьми, более важно для вашего счастья и является более важным фактором вашего поведения», — говорит Гилович. «Боб проиллюстрировал это в своей первой и совершенно восхитительной книге Выбор правильного пруда .Он продолжается до Luxury Fever и многих из его колонок New York Times . И это в его последней книге, посвященной контексту, Under the Influence.

«Тот, кто считает человеческое поведение приспособленным к социальному контексту, является социальным психологом», — резюмирует Гилович. «Так что в своей области я просто собираюсь заявить права на Боба Фрэнка».

В личной заметке Гилович добавляет: «У Боба восхитительное чувство юмора, у него есть самоуничижительное чувство юмора, он настроен на все забавные вещи, которые предлагает жизнь, не упускает ни одной детали и обладает большим остроумием, комментируя все происходящее. вокруг него.Он всегда уважает других, и он просто великолепный человек «.

Боб Франк (в центре) с профессорами психологии Корнелла Деннисом Риганом (слева) и Томом Гиловичем (справа). Это фото было сделано в 1993 году, когда трое коллег работали над несколькими статьями и опубликовали их. (фото Питера Моренуса)

Планы после выхода на пенсию включают лекции, подкасты и эссе

Хотя он, возможно, ушел на пенсию из Корнелла, Фрэнк «с энтузиазмом записался», говорит Гилович, чтобы преподавать курс BEDR по принятию решений — курс, который он и другие соруководители BEDR преподавали сверх своей обычной учебной нагрузки в последнее время. два года.

Фрэнк полностью планирует продолжить публикацию своих идей в The New York Times, в Washington Post, The Atlantic, и других изданиях. Он продолжает давать интервью в видео и подкастах. И он продолжит публиковать сообщения в Твиттере (@econnaturalist), где, по его мнению, можно разрабатывать идеи, которые он позже оттачивает и публикует в виде эссе.

«Несколько статей, которые я недавно опубликовал, выросли из тем, которые я впервые опубликовал в Твиттере, — говорит Фрэнк, — просто потому, что это место для начала.Самое сложное в любом проекте — это начать. Как только я приступаю к работе над книгой, это все, что я могу сделать, чтобы не работать над ней одержимо. Первое, что я хочу сделать утром, это прочитать то, что я написал вчера, а затем снова заняться этим ».

Так что следите за обновлениями.

Книги Роберта Х. Фрэнка

Многие книги Роберта Х. Франка являются бестселлерами по всему миру. Переведенные на 24 разных языка, они доступны и понятны для широкой аудитории и были удостоены нескольких наград за лучшую книгу и выдающиеся книги.Они подчеркивают неравенство, присущее нашему обществу, и предлагают новые налоговые структуры, которые позволят решить эту проблему. Они ясно и наглядно иллюстрируют такие термины, как каскады расходов, позиционные блага и поведенческое заражение. И они обсуждают роль, которую играет в жизни людей чистая удача. Вот список.

Под влиянием: заставляя сверстников работать под давлением (Princeton University Press, 2020)

Успех и удача: удача и миф о меритократии (Princeton University Press, 2016)

Экономика Дарвина: свобода, конкуренция и общее благо (Princeton University Press, 2012)

Практическое руководство экономического натуралиста: здравые принципы для трудных времен (Basic Books, 2009)

Отставание: как растущее неравенство вредит среднему классу (University of California Press, 2007)

Экономический натуралист: в поисках объяснений повседневных загадок (Нью-Йорк: Basic Books, 2007)

Какая цена морального превосходства? Как добиться успеха, не продавая свою душу (Princeton University Press, 2004)

Принципы экономики , с Беном С.Бернанке и с Кейт Антоновичс и Ори Хеффец в более поздних изданиях (McGraw-Hill, первое издание, 2001 г .; восьмое издание, 2021 г .; краткое издание, 2008 г .; четвертое краткое издание, 2021 г.)

Лихорадка роскоши: деньги и счастье в эпоху излишеств (The Free Press, 1999; Princeton University Press, издание в мягкой обложке, 2000)

Общество, где победитель получает все: почему немногие наверху получают намного больше, чем остальные из нас , с Филипом Дж. Куком (Книги Мартина Кесслера в The Free Press, 1995)

Микроэкономика и поведение (Первое издание, McGraw-Hill, 1991; десятое издание, 2021)

Страсти внутри разума: стратегическая роль эмоций (W.В. Нортон, 1988)

Выбор правильного пруда: поведение человека и поиски статуса (Oxford University Press, 1985)

Последствия распределения прямых иностранных инвестиций , с Ричардом Т. Фриманом (Academic Press, 1978)

Фонд конституционных прав

ФОНД КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ
Билль о правах в действии
ВЕСНА 2010 (Том 25, No.3)

Революция и перемены

Славная революция в Англии | Джон Мейнард Кейнс и революция в экономической мысли | Уильям Дженнингс Брайан, «Великий простолюдин»

Джон Мейнард Кейнс и революция в экономической мысли

Британский экономист Джон Мейнард Кейнс считал, что классическая экономическая теория не дает способа положить конец депрессиям. Он утверждал, что неопределенность заставляет людей и предприятия перестать тратить и инвестировать, и правительство должно вмешаться и потратить деньги, чтобы вернуть экономику в нужное русло.Его идеи привели к революции в экономической мысли.

Джон Мейнард Кейнс (произносится как трость ) был одним из великих экономических мыслителей. Его отец родился в 1883 году в академической семье, был известным профессором философии и экономики Кембриджского университета. Его мать была учительницей, которая позже была мэром Кембриджа.

Кейнс посещал Итон, лучшую подготовительную школу Англии. После Итона он поступил в Королевский колледж Кембриджского университета.Он получил степень по математике, но его любопытство распространилось на многие области — историю, классическую литературу, искусство и моральную философию. Он изучал экономику у ведущего экономиста Кембриджа Альфреда Маршалла.

Блестящий, выдающийся студент и интеллектуально любопытный, Кейнс не сделал традиционной академической карьеры. Он действительно работал преподавателем в университете, но он также провел большую часть своей жизни, работая в правительстве, написав книги и статьи (для газет, журналов и научных журналов) и работая финансовым консультантом.Кейнс также играл на фондовой бирже, которую считал казино. Он не раз терял свою рубашку, но в итоге получил значительное инвестиционное состояние.

В 1906 году Кейнс устроился младшим клерком в британское колониальное управление Индии. Его любопытство побудило его стать экспертом в финансовой системе Индии.

Ведущий экономист Великобритании

Когда в 1914 году разразилась Первая мировая война, Кейнс присоединился к министерству финансов Великобритании.Он специализировался на финансовых отношениях между союзниками. На Парижской мирной конференции после войны он отвечал за позицию министерства по вопросу о том, сколько Германия должна выплатить военные репарации — финансовую компенсацию победителям.

Кейнс обнаружил, что лидеры союзников считают, что Германия должна оплачивать «все расходы на войну», включая пенсии вдовам. Кейнс не согласился. Он потребовал возмещения ущерба, который Германия имела разумную «платежеспособность». Кейнс считал, что, нанеся финансовый ущерб Германии, пострадают все европейские страны.

В мае 1919 года окончательный проект Версальского договора шокировал Кейнса. Он потребовал от немцев выплатить миллиарды долларов в течение 30 лет.

Кейнс заявил: «Мир возмутителен и невозможен и не может принести ничего, кроме несчастья». Он ушел из казначейства. Вернувшись в Кембридж, он возглавил финансовый факультет Королевского колледжа и написал книгу The Economic Consequences of Peace . Книга сделала его известным.

В своей книге Кейнс подверг критике лидеров Парижской мирной конференции. Он предсказал, что суровый договор приведет к обеднению Германии и приведет к войне немецкой мести. Он также критиковал лидеров за то, что они занимаются только политическими вопросами, такими как перекройка национальных границ, игнорируя при этом экономическое сотрудничество, необходимое для установления постоянного мира в Европе. Опубликованная в 1919 году книга Кейнса стала международным бестселлером.

Кейнс жил в Блумсбери, районе в центре Лондона.Он долгое время входил в круг известных писателей, художников и артистов. Страстный сторонник искусства, он часто посещал театр, художественные галереи и балет. В 1925 году он женился на балерине Лидии Лопоковой.

Во время своего медового месяца в Советском Союзе, чтобы навестить семью Лидии, Кейнс встретился с коммунистами, занимающимися экономическим планированием, чтобы понаблюдать за марксистским социализмом в действии. По возвращении в Великобританию Кейнс написал эссе, критикующее советскую систему. Он назвал это системой, использующей «оружие преследования, разрушения и международной розни» вместе с «устаревшим учебником экономики» (Маркс Das Kapital ).

В 20-х годах прошлого века Кейнс сосредоточился на проблеме безработицы в Великобритании. С конца войны он застрял на уровне 10 процентов. Как и большинство экономистов того времени, он считал, что денежно-кредитная политика исправит экономический спад.

Это означало, что центральный банк страны, Банк Англии, должен снизить процентные ставки и увеличить денежную массу. Эти денежные меры должны были остановить падение цен, стимулировать промышленное производство и оживить найм.

Но Кейнс был озадачен, когда денежно-кредитная политика не вывела Великобританию из ее экономической колеи. В 1924 году он исследовал радикально новый способ борьбы с безработицей, наняв безработных для строительства дорог, мостов и других проектов, финансируемых государством.

Кейнс также оказался втянутым в полемику по поводу золотого стандарта. В то время большинство индустриальных стран привязывали стоимость своих бумажных денег к золоту. Например, один французский франк может быть обеспечен 1/100 унции золота во французской казне.Британия отказалась от золотого стандарта во время войны. В 1925 году министр финансов Великобритании Уинстон Черчилль выступил вопреки совету Кейнса и вернул страну к золотому стандарту. Кейнс выступил против этого шага, потому что он ограничил предложение бумажных денег количеством золота в хранилищах Банка Англии. Сдерживая денежную массу, золотой стандарт помогает контролировать инфляцию во времена бума. Но Британия переживала длительный экономический спад.

Таким образом, золотой стандарт препятствовал денежно-кредитной политике, которая требовала увеличения денежной массы для стимулирования экономического роста.Кроме того, Черчилль установил высокую стоимость британского фунта в золоте. Это сделало экспорт страны слишком дорогим, чтобы его можно было укомплектовать с другими странами.

Как и предсказывал Кейнс, возвращение к золотому стандарту ухудшило безработицу в Великобритании. В 1928 году он помог разработать проект предвыборной кампании Либеральной партии по сокращению безработицы за счет государственных проектов общественных работ. Затем 24 октября 1929 года фондовый рынок Нью-Йорка рухнул.

Кейнс и Великая депрессия

Обвал фондового рынка положил конец безумным спекуляциям, которые подняли цены на акции намного выше их реальной стоимости.Центральный банк США, Федеральная резервная система, использовал денежно-кредитную политику, чтобы попытаться обуздать спекуляции путем повышения процентных ставок. Но политика ФРС вызвала резкое сокращение потребительских расходов на крупные покупки, такие как автомобили и дома.

После катастрофы на Уолл-стрит люди начали выводить свои деньги из национальных банков, в результате чего многие банки обанкротились, а многие вкладчики потеряли свои деньги. Федеральная резервная система отказалась закачивать больше денег в банковскую систему и даже повысила процентные ставки в 1931 году.Из-за этого частным лицам и компаниям стало труднее брать и тратить деньги.

Авария привела к Великой депрессии. В 1930-е годы промышленное производство в США упало почти на 50 процентов. Безработица достигла 25 процентов рабочей силы. В США не было страхования от безработицы, только очереди за хлебом заполнены безработными работниками и их семьями.

Депрессия быстро распространилась на Европу и весь мир. Опираясь на денежно-кредитные решения, большинство центральных банков снизили процентные ставки и увеличили свою денежную массу.Британия окончательно отказалась от золотого стандарта в 1931 году. Но экономический ущерб был слишком серьезным. Потребители и предприятия, охваченные страхом перед будущим, копили деньги и прекращали тратить. Между тем США и другие страны сократили свои расходы и повысили налоги, чтобы сбалансировать свои бюджеты.

Когда мировая депрессия стала более серьезной, Кейнс пришел к выводу, что у капиталистической системы свободного рынка нет лекарства от длительного и глубокого экономического спада. Снижения процентных ставок и других решений денежно-кредитной политики было недостаточно.Кейнс опасался, что, если капитализм не найдет способа решить проблему массовой безработицы, отчаявшиеся люди могут обратиться к коммунизму или фашизму.

Кейнс утверждал, что правительство должно спасти капитализм. В радиопередаче 1931 года он возобновил свою прежнюю поддержку проектов общественных работ и призвал к серьезной реконструкции центра Лондона. Он утверждал, что сокращение государственных выплат безработным и увеличение налоговых поступлений от поставщиков материалов компенсирует стоимость таких проектов.

В 1932 году Кейнс начал публично утверждать, что решение проблемы массовой безработицы зависит от увеличения, а не от сокращения государственных расходов. Это потребует от правительства занять деньги и временно создать дефицит.

В следующем году Кейнс написал серию газетных статей, объясняющих «мультипликатор занятости». Это была новая экономическая концепция, которую он и один из его учеников, Ричард Кан, разрабатывали.

Кейнс указал, что недавно нанятые работники государственных проектов и поставщики снова будут иметь наличные, что вызовет рост спроса на товары и услуги со стороны частного бизнеса.Кейнс предсказал, что с поступлением новых заказов компании вернут доверие и начнут нанимать рабочих. Эти рабочие, в свою очередь, тратят свои зарплаты, увеличивая спрос и так далее.

Несмотря на свою репутацию ведущего экономиста Великобритании, Кейнсу не удалось убедить правительство. Казначейство продолжало настаивать на сокращении расходов и сбалансировании бюджетов.

В декабре 1933 года в New York Times была опубликована статья Кейнса, адресованная новоизбранному президенту Франклину Д.Рузвельт. Кейнс посоветовал Рузвельту прежде всего сосредоточиться на ужасной проблеме безработицы. Кейнс представил свои доводы в пользу того, чтобы правительство занимало и тратило большие суммы денег на проекты общественных работ. Ранее Кейнс передал FDR объяснение «мультипликатора занятости».

В мае 1934 года Кейнс посетил Рузвельта в Вашингтоне, но Рузвельт не хотел принимать идеи Кейнса. Тем не менее у Кейнса было много встреч с правительственными чиновниками, инвесторами с Уолл-стрит, руководителями бизнеса и университетскими экономистами.Он изо всех сил старался убедить их принять его великую идею, объясняющую, почему возникают тяжелые депрессии и как с ними покончить.

Большая идея Кейнса

Кейнс работал над загадкой сохраняющейся безработицы в Великобритании более десяти лет. В 1936 году он опубликовал The General Theory of Employment, Interest and Money, , который произвел революцию в экономике.

В своей книге Кейнс заявил, что капитализм свободного рынка не смог вылечить экономику, застрявшую в длительной депрессии с массовой безработицей.Он написал, что недостаточно полагаться на традиционные денежно-кредитные решения, такие как снижение процентных ставок. В нестабильные времена компании и частные лица уклоняются от займов и ссуд.

Кейнс утверждал, что неопределенность, вызванная потрясением в экономике, таким как крах фондового рынка 1929 года, подрывает «платежеспособный спрос». Платежеспособный спрос — это фактическая сумма расходов потребителей и инвесторов в экономике. Когда платежеспособный спрос растет, бизнес становится прибыльным, а занятость высока.

Когда неуверенные потребители и инвесторы резко сокращают свои расходы, платежеспособный спрос падает. Компании теряют уверенность в будущих продажах и доходах. Чтобы сократить расходы, они начинают снижать цены, снижать заработную плату и увольнять рабочих. У безработных не так много денег, чтобы тратить их, что еще больше сокращает расходы во всей экономике. Таким образом, начинается порочная нисходящая спираль, ведущая к банкротству предприятий и массовой безработице.

Кейнс бросил вызов ключевому принципу свободного рынка, согласно которому сбережения — это всегда хорошо, потому что они дают деньги для инвестирования в бизнес.Кейнс согласился, что в нормальных экономических условиях экономия — хорошая идея. Но он утверждал, что это повредило экономике в условиях депрессии. По его словам, если люди копят деньги во время депрессии, они, очевидно, будут тратить меньше. Это только ухудшает «платежеспособный спрос» и подпитывает нисходящую экономическую спираль.

Кейнс признал, что людям имеет смысл держать свои деньги в неопределенные времена, но он указал, что их сокращение расходов вредит экономике в целом. Поскольку люди тратят меньше, компании меньше продают и меньше инвестируют в производство.Экономика ухудшается. Кейнс назвал это «парадоксом бережливости».

Когда неуверенные потребители и инвесторы не тратят деньги в депрессивном состоянии, откуда взять деньги для повышения «платежеспособного спроса»? Кейнс ответил, что эту роль должно взять на себя правительство.

Кейнс был пионером в использовании национальной экономической статистики (макроэкономики). Он подсчитал, сколько правительству следует потратить для увеличения «платежеспособного спроса» и достижения полной занятости.

Кейнс призвал правительства, находящиеся в депрессивном состоянии, нанимать безработных напрямую для общественных работ, таких как дороги, плотины и школы.Он был уверен, что «мультипликатор занятости» будет стимулировать частную предпринимательскую деятельность и повторный прием на работу, чтобы положить конец депрессии.

Самая противоречивая часть теории Кейнса касалась того, как правительство будет финансировать свои расходы на общественные работы. Он сказал, что правительству придется занять деньги, продав казначейские облигации. Он не должен пытаться сбалансировать свой бюджет, но должен иметь временный дефицит. Он пояснил, что повышение налогов на оплату общественных работ лишит людей денег, что противоречит цели повышения «платежеспособного спроса».”

Кейнс пришел к выводу, что снижение процентных ставок, увеличение денежной массы и другие меры денежно-кредитной политики могут зайти так далеко. Он утверждал, что для выхода экономики из глубокой депрессии требуются такие меры налогово-бюджетной политики, как государственные заимствования и дефицитные расходы. Он также думал, что снижение налогов может помочь, но заметил, что люди скорее всего сэкономят часть или все заработанные деньги, а не потратят их.

Кейнс признал, что его решение по расходам на дефицит, направленное на повышение «платежеспособного спроса», может взорвать государственный долг и вызвать инфляцию в будущем.Но он думал, что правительство может решить эти проблемы, увеличив налоги, как только вернется благосостояние.

Таким образом, «платежеспособный спрос» (иногда называемый «совокупным спросом») был в центре общей теории Кейнса о причине и лекарстве от тяжелых депрессий. Это была его большая идея.

Традиционные экономисты выступали против дефицитных расходов и государственного вмешательства в экономику. Они отметили, что в долгосрочной перспективе экономика выправится сама собой.Кейнс ответил: «В конце концов, мы все мертвы». Кейнс хотел облегчить огромные страдания, вызванные депрессией, и избежать возможной коммунистической или фашистской революции.

Многие молодые экономисты в мире с энтузиазмом приняли радикально новые идеи Кейнса. Экономисты старшего возраста были склонны защищать принципы свободного рынка и предупреждать об опасности вмешательства государства в систему частных предприятий.

Главным оппонентом Кейнса был Фридрих А.Хайек, австрийский экономист свободного рынка и резкий критик социализма. Хайек отверг аргумент Кейнса в пользу огромных государственных расходов для прекращения депрессии. Вместо этого Хайек призвал людей экономить больше, что прямо противоречит «парадоксу бережливости» Кейнса. Как утверждал Хайек, большие сбережения позволят увеличить частные инвестиции в бизнес.

Кейнс и новый курс

Когда Кейнс опубликовал свою книгу в 1936 году, Новый курс действовал в США.S. Многочисленные правительственные программы занятости, такие как Управление выполнения работ (WPA), нанимали рабочих для строительства правительственных зданий, дорог и других общественных проектов. Целью WPA и аналогичных программ «Новый курс» было облегчение безработных. Новые дилеры разрабатывали эти программы не для увеличения «платежеспособного спроса», как того хотел Кейнс.

Кейнс подсчитал, что федеральному правительству США необходимо занять миллиарды долларов на свои программы занятости, чтобы стабилизировать «платежеспособный спрос» и получить U.С. на пути к выздоровлению. Но «Новый курс» брал в долг и тратил гораздо меньше. Правительство даже повысило налоги, что еще больше подорвало потребительский и инвестиционный спрос. К 1936 году уровень безработицы был ниже, но все еще превышал 15 процентов.

В 1937 году президент Рузвельт сделал крутой поворот и решил сбалансировать бюджет. Он прекратил финансирование некоторых программ трудоустройства, сократил другие государственные расходы и поднял налоги. Кроме того, Федеральная резервная система сократила денежную массу, чтобы обуздать возобновление спекуляций на фондовом рынке.

Эта фискальная и денежно-кредитная политика была полной противоположностью тому, что советовал Кейнс. В результате «платежеспособный спрос», по мнению Кейнса, снова пострадал в США. Промышленное производство сократилось, инвестиции в бизнес упали, потребительские расходы снизились, а безработица выросла до 20 процентов в 1938 году. Некоторые назвали это «Второй депрессией».

Затем между экономическими советниками Рузвельта состоялась дискуссия. Одна группа хотела тратить меньше и сбалансировать бюджет.Другая группа согласилась с Кейнсом в том, что правительству необходимо заимствовать и тратить больше, чтобы укрепить «платежеспособный спрос».

Кейнсианцы выиграли дебаты, и дефицитные расходы возобновились. К 1940 году, однако, война в Европе и Азии оказала свое влияние на «платежеспособный спрос» в США. Заводы начали переходить на производство оружия. В марте 1941 года Закон о ленд-лизе разрешил производство и транспортировку оборонных материалов в Великобританию и другие страны, воюющие с Германией и Японией.

Когда в декабре 1941 года США вступили во Вторую мировую войну, расходы военного времени сильно выросли. Дефицитные расходы выросли до 50 миллиардов долларов в год в период с 1943 по 1945 год. Это намного превышало годовой дефицит бюджета в 1930-х годах. Между тем безработица сократилась до 1 процента.

Судьба кейнсианской экономики

Когда война закончилась, Кейнс взял на себя ведущую роль в переговорах по международному соглашению, чтобы предотвратить повторение экономического спада, последовавшего за Первой мировой войной.В июле 1944 года 40 стран подписали Бреттон-Вудское соглашение. Это соглашение, в основном разработанное США, установило стабильную систему обмена валюты, открыло свободную торговлю и предоставило ссуды бедным странам для развития их экономики.

В 1945 году Кейнс заключил с США соглашение об урегулировании задолженности Великобритании по программе ленд-лиза и обеспечении послевоенной помощи. Кейнс надеялся на «подарок» от США в размере 6 миллиардов долларов в знак признания героических военных усилий Великобритании.Однако ему пришлось согласиться на ссуду в размере 3,75 миллиарда долларов под 2% годовых.

Страдая от болезни сердца, Кейнс умер в Лондоне в 1946 году в возрасте 62 лет. Он так и не дожил до «кейнсианской революции». В течение двух десятилетий после войны почти все экономисты были кейнсианцами. Большинство выступало за государственные дефицитные расходы в плохие времена и за профицит государственного бюджета в хорошие времена.

Экономические условия

центральный банк Специальный банк, управляемый государством, например, U.S. Федеральная резервная система, определяющая денежно-кредитную политику.

денежно-кредитная политика денежно-кредитная политика центрального банка увеличивает или уменьшает денежную массу, чтобы попытаться контролировать инфляцию и избежать депрессий. Центральные банки устанавливают определенные процентные ставки, которые в конечном итоге влияют на бизнес и потребителей, делая заимствование денег более или менее дорогим.

налогово-бюджетная политика Политика расходов, займов и налогообложения, принятая правительством.

платежеспособный спрос Термин Кейнса для обозначения фактических потребительских расходов на товары и услуги плюс расходы инвесторов на капитальные товары, такие как компьютеры для деловых операций.

В 1970-х годах скачок цен на нефть привел к опасному сочетанию высокой инфляции и безработицы. Кейнсианская экономика, похоже, неприменима к этой ситуации. Милтон Фридман, экономист из Чикагского университета, возглавил возрождение экономики свободного рынка.Фридман подчеркнул сокращение государственных расходов, слабое регулирование частного предпринимательства и более низкие налоги.

Свободный рыночный капитализм начал развиваться в США после 1980 года. Экономисты свободного рынка утверждали, что рыночная система частных предприятий является саморегулирующейся и требует небольшого государственного контроля. Регулирование банков, инвестиционных компаний и других финансовых учреждений было отменено. Экономисты все больше полагались на математические компьютерные программы для прогнозирования инвестиционного риска.

Затем в 2008 году все развалилось.Стоимость недвижимости резко упала, что привело к огромным убыткам в банковских и финансовых учреждениях и дестабилизировало фондовый рынок. Компании вместе с правительствами штата и местными властями сокращают заработную плату и увольняют рабочих. Безработица выросла до более чем 10 процентов. Миллионы домовладельцев не могли позволить себе выплаты по ипотеке, что привело к увеличению числа случаев потери права выкупа закладных и дальнейшему снижению цен на недвижимость. В повторяющемся цикле финансовые учреждения, вложившие значительные средства в ипотеку, продолжали нести значительные убытки.

На фоне этой финансовой неопределенности люди резко сократили свои расходы и инвестиции («платежеспособный спрос»). Многие копили наличные на сберегательных счетах с низким процентом и покупали золото, еще больше снижая спрос. Казалось, еще одна Великая депрессия близка.

Администрации Буша и Обамы спасли банки, другие финансовые учреждения и автомобильные компании, предоставив ссуды на миллиарды долларов. Конгресс принял программу государственных расходов на 787 миллиардов долларов на стимулирование экономики.Кейнсианские экономисты сказали, что этого слишком мало. Экономисты свободного рынка сказали, что это слишком много и может нанести дополнительный ущерб за счет увеличения государственного долга, инфляции и налогов. К концу 2009 года перспективы экономики США были в лучшем случае неопределенными.

Для обсуждения и написания

1. В чем сходство и различие между Великой депрессией 1930-х годов и Великой рецессией сегодня?

2. В чем, по Кейнсу, «парадокс бережливости»? Как вы думаете, это правда? Объяснять.

3. В чем заключалась «большая идея» Кейнса? Как вы думаете, это было правильное средство от Великой депрессии? Почему? Как вы думаете, сегодня это правильное средство для прекращения Великой рецессии? Почему?

Для дальнейшего чтения

Скидельский, Роберт. Джон Мейнард Кейнс, 1883–1946: экономист, философ, государственный деятель. Нью-Йорк: Penguin Books, 2003.

Skousen, Марк. Большая тройка в экономике: Адам Смит, Карл Маркс и Джон Мейнард Кейнс. Армонк, Нью-Йорк: М.Э. Шарп, 2007.

А С Т И В И Т Я

Вакансии, Вакансии, Вакансии

К концу 2009 года во время Великой рецессии в США было потеряно 8 миллионов рабочих мест. Экономисты прогнозируют медленное восстановление занятости. Это вызвало множество предложений по созданию дополнительных рабочих мест. Сформируйте небольшие группы для обсуждения предложений, перечисленных ниже. Каждая группа должна выбрать три предложения, ранжировать их по важности, а затем защитить первое предложение перед остальной частью класса.

Предложения по созданию дополнительных рабочих мест

1. Предоставьте федеральную помощь штатам для предотвращения увольнений учителей, полиции и других государственных и местных государственных служащих.

2. Предоставлять федеральную помощь штатам для финансирования строительства автомагистралей, мостов и других транспортных проектов.

3. Предоставьте федеральную помощь штатам, чтобы сделать школы, библиотеки и другие общественные здания более энергоэффективными.

4.Создайте прямую государственную программу найма для найма безработных для общественных проектов, как это делало Управление прогресса работы (WPA) во время Великой депрессии.

5. Предоставьте налоговую скидку компаниям, которые нанимают новых сотрудников.

6. Предоставьте налоговую скидку тем, кто покупает новый дом.

7. Предоставьте налоговую скидку домовладельцам, которые устанавливают энергосберегающие окна и двери или солнечное отопление.

8.Снизьте налоги для малого, крупного или любого бизнеса.

9. Снижение налогов для физических лиц.

10. Сократить государственные расходы и уменьшить государственный долг.

Группы также могут разрабатывать свои собственные предложения.

Религиозные корни нашей системы свободного предпринимательства

Либеральный протестантизм возник из постмилленаризма и частично пересекается с экономикой; Ричард Т. Эли (1854–1943), один из основателей Американской экономической ассоциации, предлагает яркий пример.Реформистские наклонности Эли сыграли важную роль в становлении движения Социальное Евангелие, которое, в конечном итоге, воплотилось в жизнь во время Нового курса. Фридман утверждает, я правильно считаю, что, хотя экономика Социального Евангелия поднимала серьезные вопросы об эффективности laissez-faire, она во многом соответствовала концепции человеческого прогресса, изложенной у Смита и Юма.

Этот обзор даже не может воздать должное потрясающему исследованию, которое послужило основой для анализа Фридмана. Он охватывает не только основных мыслителей экономики и теологии, но и менее известных, которые помогли сформировать их мысли.Он может достоверно обсуждать философию Джона Локка и науку Исаака Ньютона. Когда кто-то читал Фридмана, в моих мыслях пронеслись такие слова, как «авторитетный», «шедевр» и «великолепный».

Однако в конечном итоге такие слова не совсем подходят; позвольте мне остановиться на «майор». При всем своем великолепии «Религия и подъем капитализма» нельзя отнести к «Протестантской этике и духу капитализма» Макса Вебера (хотя она превосходит тонкую книгу Р. Х. Тоуни, из которой Фридман позаимствовал свое название).

Во-первых, у этой книги неправильное название; его подавляющее внимание сосредоточено только на одной религии — протестантской. Вы не найдете здесь обсуждения двух великих папских энциклиок, «Rerum Novarum» и «Quadragesimo Anno», которые составляют основу католического социального учения. Ограничивая себя в основном протестантскими странами — Англией, Шотландией и Голландией, Фридман, несмотря на весь свой кругозор, слишком сужает круг своих интересов.

Более того, в прошлом экономика и теология могли быть взаимосвязаны, но сейчас это происходит редко.Во всяком случае, кто-то мог бы написать современную работу, определенно более короткую, чем эта, об атеизме и возрождении рыночной экономики. Экономические мыслители XIX века Герберт Спенсер и Уильям Грэм Самнер, на которых Дарвин оказал большее влияние, чем Кальвин, были весьма враждебны по отношению к религии. Айн Рэнд, наиболее читаемый сторонник невмешательства в 20-е столетие, была воинствующей неверующей. Милтон Фридман, не нуждающийся в идентификации, был евреем по рождению, но не наблюдал. История, так блестяще рассказанная автором, казалось бы, подошла к концу.

Светские писатели начали открывать для себя теологию. Майкл Массинг, журналист, когда-то занимавшийся прежде всего социальными проблемами, написал увлекательную книгу , « Fatal Discord» об Эразме и Лютере.

Экономист предприятия: Экономист | Должностная инструкция экономиста | Должностные обязанности экономиста

Экономист | Должностная инструкция экономиста | Должностные обязанности экономиста

Обязанности и задачи экономиста на предприятии

Хороший экономист – успех прибыльности предприятия

Экономист на производственном предприятии

ᐅ Основные функции экономиста на предприятии

Главный экономист | Библиотека HR

Должностная инструкция экономиста 2021 года

Должностные обязанности экономиста

Экономист должен знать

1. Общие положения

2. Должностные обязанности экономиста

3. Права экономиста

4.Ответственность экономиста

%d1%8d%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%bc%d0%b8%d1%81%d1%82%20%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bf%d1%80%d0%b8%d1%8f%d1%82%d0%b8%d1%8f — с русского на все языки

Слухи о крахе американского предпринимательства преувеличены

ДНК адаптивного предприятия: возможности в цифровой экономике

Почетный председатель свободного предпринимательства Пробаско

Джеффри М. Хил | Каталог бизнес-школ Колумбии

Биография

Учитель, поведенческий экономист, экономический натуралист и автор: наследие Роберта Франка

Тяга к обучению

Сторонник поведенческой экономики

Происхождение письменного задания экономического натуралиста

Почему детям нужны автокресла в машинах, а не в самолетах?

Тысячи экономистов-натуралистов

Контекст имеет значение и относительное богатство

Планы после выхода на пенсию включают лекции, подкасты и эссе

Книги Роберта Х. Фрэнка

Фонд конституционных прав

Религиозные корни нашей системы свободного предпринимательства

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики

Экономист предприятия: Экономист | Должностная инструкция экономиста | Должностные обязанности экономиста

Экономист | Должностная инструкция экономиста | Должностные обязанности экономиста

Обязанности и задачи экономиста на предприятии

Хороший экономист – успех прибыльности предприятия

Экономист на производственном предприятии

ᐅ Основные функции экономиста на предприятии

Главный экономист | Библиотека HR

Должностная инструкция экономиста 2021 года

Должностные обязанности экономиста

Экономист должен знать

1. Общие положения

2. Должностные обязанности экономиста

3. Права экономиста

4.Ответственность экономиста

%d1%8d%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%bc%d0%b8%d1%81%d1%82%20%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bf%d1%80%d0%b8%d1%8f%d1%82%d0%b8%d1%8f — с русского на все языки

Слухи о крахе американского предпринимательства преувеличены

ДНК адаптивного предприятия: возможности в цифровой экономике

Почетный председатель свободного предпринимательства Пробаско

Джеффри М. Хил | Каталог бизнес-школ Колумбии

Биография

Учитель, поведенческий экономист, экономический натуралист и автор: наследие Роберта Франка

Тяга к обучению

Сторонник поведенческой экономики

Происхождение письменного задания экономического натуралиста

Почему детям нужны автокресла в машинах, а не в самолетах?

Тысячи экономистов-натуралистов

Контекст имеет значение и относительное богатство

Планы после выхода на пенсию включают лекции, подкасты и эссе

Книги Роберта Х. Фрэнка

Фонд конституционных прав

Религиозные корни нашей системы свободного предпринимательства

Previous post

Next post

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики