Вакансии экономические: Открытые вакансии | Вакансии ПАО «Газпром»

Работа администрация Перми — Муниципальное образование город Пермь

В данном разделе для ознакомления размещена информация о вакансиях в администрации города Перми. Информация раздела обновляется ежемесячно до 15 числа. При наличии вакансии интересующей кандидата с учетом соответствия квалификационным требованиям резюме направляется на адрес электронной почты соответствующего органа.

Обращаем Ваше внимание, что направленное резюме поступает в единую базу данных, что не влечет автоматического включения в кадровый резерв муниципальной службы администрации города Перми и обязанности назначения на вакантные должности муниципальной службы.

Институт проблем региональной экономики Российской академии наук

Навигация

• Главная
  
  
  • Основная информация
    
    

  
  

  • Администрация
    
    

  
  

  • Учёный совет
    
    

  
  

  • Конкурсная комиссия
    
    

  
  

  • Диссертационный совет
    
    

  
  

  • История
    
    

  
  

  • Наши Партнёры
    
    




• Новости
  
  




• Лаборатории
  
  
  • Лаборатория комплексного исследования пространственного развития регионов
    
    

  
  

  • Лаборатория проблем развития социального и экологического пространства и воспроизводства трудовых ресурсов региона
    
    

  
  

  • Центр региональных проблем экономики качества
    
    

  
  

  • Лаборатория анализа и моделирования социально-демографических процессов
    
    

  
  

  • Лаборатория теоретической экономики
    
    

  
  

  • Лаборатория математических методов анализа данных
    
    

  
  

  • Лаборатория математического моделирования функционально-пространственного развития городов
    
    

  
  

  • Результаты
    
    




• Семинары
  
  




• Обучение
  
  
  • Аспирантура и Докторантура
    
    

  
  

  • Прием в аспирантуру
    
    

  
  

  • Научная стажировка
    
    

  
  

  • Библиотека
    
    

  
  

  • Подписка
    
    




• Сотрудники
  
  
  • Вакансии
    
    

  
  

  • Конкурс научных работников
    
    

  
  

  • Документы на конкурс
    
    




• Реструктуризация
  
  




• Противодействие коррупции
  
  




• События
  
  
  • Конференции
    
    

  
  

  • Приказы и документы
    
    

  
  

  • Публикации
    
    

  
  

  • Мероприятия
    
    

  
  

  • Архив
    
    




• Диссертации
  
  
  • Ощепков В.М.
    
    

  
  

  • Садыкова Р.Ш.
    
    

  
  

  • Насрутдинов М.Н.
    
    

  
  

  • Гонин Д.В.
    
    

  
  

  • Вилькен В.В.
    
    

  
  

  • Мельниченко А.М.
    
    

  
  

  • Баранова И.В.
    
    

  
  

  • Брагинец М.В.
    
    

  
  

  • Селентьева Т.Н.
    
    

  
  

  • Ожгихин И.В.
    
    

  
  

  • Селентьева Т.Н.
    
    

  
  

  • Косыгина К.Е.
    
    

  
  

  • Леденев. В.В
    
    

  
  

  • Еремина И.А.
    
    




• Видеотрансляция
  
  




• Контакты
  
  




• Журнал «Экономика Северо-Запада: проблемы и перспективы развития».
  
  
  • О журнале
    
    

  
  

  • Выпуски
    
    




• Галерея
  
  
  

Почта

Логин:
Пароль:

(что это)

Вакансий нет.

Вакансии — Сургутский институт экономики, управления и права

В команду «Сургутского института экономики, управления и права» требуются

Педагогические работники:

Не педагогические работники:

Требования к кандидатам — высшее профильное образование.

Ждём ваши резюме на электронную почту

[email protected]

Подробная информация по телефону

+7 (3462) 55-09-18 (Отдел кадров)

Санкт-Петербургский институт экономики и управления

На замещение должностей научных работников допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям:

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса

Объявления о конкурсах и состав конкурсной комиссии

Бланк заявления для участия в конкурсном отборе на замещение должностей научных работников в СПбИЭУ:

Для внутренних кандидатов:

• копии документов о повышении квалификации (за последние 3 года)
• список опубликованных научных и учебно-методических работ на дату подачи заявления (за последние 3 года)
• справка о научных грантах, по которым претендент являлся руководителем или исполнителем (при наличии)
• выписка из протокола заседания кафедры (при наличии)
• иные документы, если в них внесены изменения (копия паспорта)

Для внешних кандидатов:

• копия паспорта
• копия диплома о высшем профессиональном образовании
• копия диплома кандидата (доктора) наук (при наличии)
• копия аттестата доцента (профессора) (при наличии)
• копии документов о повышении квалификации (за последние 3 года)
• копия трудовой книжки
• документы, подтверждающие отсутствие у претендента ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренные законодательством РФ
• информация о разработанных курсах преподаваемых дисциплин (модулей) в рамках направления подготовки кафедры (в свободной форме)
• справка о научных грантах, по которым претендент являлся руководителем или исполнителем (при наличии)
• список опубликованных научных и учебно-методических работ на дату подачи заявления (за последние 3 года)
• рекомендательные письма (при наличии)

Вакансии / Министерство экономического развития Ростовской области

Информация о конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ростовской области, на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве экономического развития Ростовской области

В соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской федерации и Ростовской области, а также должностным регламентом. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям (должностным обязанностям) к должностям.

Нормативные правовые акты, знание которых обязательно для государственного гражданского служащего, независимо от отраслевой принадлежности должности

Документы, знание которых обязательно для государственного гражданского служащего, независимо от отраслевой принадлежности должности:

• Конституция Российской Федерации

• Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

• Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»

• Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»

• Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

• Устав Ростовской области

• Областной закон от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»

Документы, предоставляемые для участия в конкурсе 
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

• личное заявление (форма заявления – вакансия; форма заявления – кадровый резерв)

• собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением 2-х цветных фотографий размером 3×4 (образец заполнения анкеты) 10:00; 26.05.2020

• копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично при прибытии на конкурс)

• копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина

• копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы)

• медицинскую справку об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу. Перечень этих заболеваний утверждается Министерством здравоохранения Российской Федерации. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания с приложением справок от нарколога и психиатра

• копию документа воинского учета — для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу

• Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (СПО «Справки БК») 10:00; 26.05.2020

Гражданский служащий, замещающий должность в минэкономразвития области и изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя министра.

Гражданский служащий, не замещающий должность в минэкономразвития области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет: заявление на имя министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету установленной формы с приложением 2-х цветных фотографий размером 3×4.

Проведение конкурса
При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.

Методы оценки кандидатов

Примерный перечень отраслевых вопросов для проведения тестовых испытаний в ходе конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы в министерстве экономического развития Ростовской области

Порядок обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ростовской области и на включение в кадровый резерв в министерстве экономического развития Ростовской области  12:45; 27.07.2018

Место проведения – Министерство экономического развития Ростовской области, г.Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая 112, к.618

Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу.

Официальный портал Забайкальского края | Четыре редакции СМИ предложат вакансии участникам «Забайкальского призыва медиа»

Новости, 24.09.2021, 10:24

24 сентября – последний день приема заявок для участия в кадровом проекте, рассчитанном на журналистов и PR специалистов. Регистрация и дистанционный отбор участников проходят на сайте «Забайкальского призыва», очный этап состоится 30 сентября.

Фото пресс-службы правительства Забайкальского края

Организаторы отмечают, что участники «Забпризыва медиа» смогут не только попасть в кадровый резерв, но и сразу получить предложения по работе от редакций информационного портала «ZabNews», сетевых изданий «МК в Чите» и «Забайкальский рабочий», РТК «Забайкалье» , а также органов исполнительной власти. Для участников проекта откроется доступ к вакансиям журналистов, smm-специалистов, редакторов, специалистов по связям с общественностью. Принять участие в проекте могут как опытные журналисты, так и студенты, и люди без профильного образования, но с большим желанием работать в СМИ или в структурах по связям с общественностью.

Напомним, кадровый проект «Забайкальский призыв» стартовал 26 декабря 2018 года и реализуется по инициативе губернатора Забайкальского края Александра Осипова. Цель проекта – привлечь профессиональные кадры в управление регионом и образовать эффективную команду. Организаторами выступают администрация губернатора Забайкальского края, региональное министерство экономического развития, Читинский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ. С августа 2021 в качестве соисполнителя присоединился Забайкальский государственный университет. По результатам реализации проекта уже состоялся ряд назначений.

Пресс-служба правительства Забайкальского края

Гуманитарно-экономический колледж

ВНИМАНИЕ!

СТУДЕНТАМ ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ!

Начало установочной сессии для групп первого курса специальностей 44.02.01 «Дошкольное образование»,  44.02.02 «Преподавание в начальных классах», 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» с 6 октября 2021 г.

Сроки проведения сессии: 6 — 8 октября 2021 г.

Расписание учебных занятий будет выставлено на сайте НовГУ 1 октября 2021 г.  https://www.novsu.ru/univer/timetable/spo/

Справку-вызов по месту работы можно получить в ГЭК НовГУ по адресу: ул.Нехинская, д.24, каб.36.

Тел. для справок: 8-960-201-9382, Ковалева Елена Рудольфовна.

Памятка для студентов

Ссылки на зум-конференции преподавателей

 IT-специалисты: Филь Анастасия Васильевна, Фёдорова Надежда Хасяновна.

 Гуманитарно-экономический колледж НовГУ образован 30 августа 2010 года в результате реорганизации Колледжа экономики и права НовГУ и Педагогического колледжа НовГУ в соответствии с приказом ректора НовГУ от 26.05.2010 № 826.

 
Колледж готовит специалистов среднего звена в соответствии с лицензией и государственной аккредитацией по следующим специальностям: «Экономика и бухгалтерский учет»  (квалификация — бухгалтер с углубленной подготовкой), «Банковское дело» (квалификация — специалист банковского дела с углубленной подготовкой),   «Право и организация социального обеспечения» (квалификация — юрист), «Туризм» (квалификация – специалист по туризму), «Дошкольное образование»  (квалификация — воспитатель детей дошкольного возраста), «Организация обслуживания в общественном питании» (квалификация — менеджер), «Гостиничный сервис» (квалификация — менеджер), «Преподавание в начальных классах» (квалификация — учитель начальных классов).
Подготовка специалистов в колледже ведется на базе основного общего, среднего (полного) общего образования по очной и заочной формам обучения.  В сентябре 2011 года колледж прошел сертификацию системы менеджмента качества на соответствие требованиям стандарта ISO9001:2008 в отношении проектирования, разработки и осуществления образовательной деятельности в сфере среднего и дополнительного профессионального образования в соответствии с областью лицензирования и государственной аккредитации. Образовательная деятельность в колледже осуществляется в соответствии с требованиями ГОСТ Р ИСО  9001-2008 (ИСО 9001-2008), что подтверждается сертификатом как национальной системы аккредитации ГОСТ Р, так и Международной сертификационной сети IQNet. 

 Основу преподавательского коллектива колледжа составляют преподаватели, имеющие большой практический опыт работы по преподаваемой ими дисциплине. Более 60% штатных преподавателей колледжа имеют высшую квалификационную категорию, ученые степени и звания.

На базе Многопрофильного колледжа НовГУ, а затем Колледжа экономики и права, Гуманитарно-экономического колледжа формировались основы системы непрерывного многоуровневого профессионального образования, включая различные модели обеспечения преемственных образовательных программ начального и среднего, среднего и высшего профессионального образования. В связи с переходом обучения студентов колледжей и вузов на стандарты нового поколения, проводится работа по формированию и внедрению кредитно-модульной системы обучения на основе балльно-рейтинговой оценки качества знаний. Это позволит выстроить систему непрерывного многоуровневого профессионального образования в соответствии с новыми требованиями и нормативными документами.

В чем разница между физической вакансией и экономической вакансией?

Ключевые выводы

• При андеррайтинге коммерческой недвижимости одной из наиболее важных статей проформы является доля вакантных площадей. Однако уровень вакансий можно описать двумя способами.
• Физическая вакансия — это фактическое количество свободных единиц. Например, если в собственности 100 квартир, а 10 пустуют, то доля вакантных площадей составляет 10%.Хотя этот показатель полезен, он имеет некоторые ограничения, поскольку он не учитывает занятые единицы, но не платит арендную плату.
• Экономическая вакансия — это разница между валовой потенциальной арендной платой за объект недвижимости и фактически полученной арендной платой. Для многих инвесторов это более точный способ описания доли вакантных площадей в собственности.

Одной из самых важных строк в любой проформе коммерческой недвижимости является доля вакантных площадей. Однако это часто неправильно понимаемый термин.На самом деле существует два типа вакансий — физическая вакансия и экономическая вакансия — и очень важно понимать разницу.

Физическая вакансия

Физическая вакансия — это процент незанятых единиц недвижимости. Основная формула для его расчета:

Например, если в многоквартирном доме есть 100 доступных квартир и 90 из них в настоящее время заняты, физическая доля вакантных площадей составляет 10% (10/100)..

Однако физическая вакансия часто рассчитывается в течение года, поэтому приведенная выше формула имеет тенденцию быть чрезмерно упрощенной. Более точным будет учет количества раз на , когда единица свободна. Предположим, что 10 единиц жилья, указанных выше, были вакантными в течение 6 месяцев в году. Более точный расчет состоит в том, чтобы разделить шесть месяцев на 12 месяцев (0,5) и умножить результат на процент свободных мест (10%). Таким образом, физическая доля вакантных площадей упадет до 5%.

Говоря о доле свободных площадей в собственности, скорее всего, большинство инвесторов говорят о ее физической вакантности.Однако у этого расчета есть некоторые ограничения, поэтому опытные инвесторы предпочитают рассчитывать экономическую вакансию объекта.

Определение экономической вакансии

Определение экономической вакансии немного сложнее и конкретнее, чем определение физической вакансии. Он определяется как разница между валовой потенциальной арендной платой за недвижимость и фактически полученной арендной платой. Преимущество этого определения заключается в том, что оно включает в себя другие факторы, помимо свободных единиц.Он включает в себя занятые квартиры, за которые не платят арендную плату, например: квартиры, занятые управляющим недвижимостью, квартиры, которые не работают на ремонте, и влияние концессий на аренду. Математически формула для расчета экономической вакансии:

Экономическая вакансия = (Валовая потенциальная арендная плата — Фактический доход от аренды) / Валовая потенциальная арендная плата

Чтобы проиллюстрировать, как работает экономическая вакансия, давайте продолжим приведенный выше пример. Предположим, что средняя арендная ставка 100 единиц жилья составляет 1000 долларов США за единицу в месяц.Годовая валовая потенциальная арендная плата составляет 1 200 000 долларов (1000 долларов * 100 * 12). Теперь предположим, что есть 10 свободных квартир, 3 единицы, которые используются менеджером в качестве моделей, 3 единицы, которые в настоящее время ремонтируются, и 5 единиц, которым требуется 1 месяц бесплатной аренды, чтобы арендатор подписал договор аренды. Потеря дохода от этих единиц рассчитывается следующим образом:

• Свободных единиц: 10 свободных единиц * 1000 долларов США в месяц * 12 месяцев = 120 000 долларов США
• Модельных единиц: 3 единиц * 1000 долларов США в месяц * 12 месяцев = 36000 долларов США
• Отремонтированных единиц: 3 Квартиры * 1000 долларов в месяц * 12 месяцев = 36000 долларов
• Концессии на аренду: 5 квартир * 1000 долларов в месяц * 1 месяц бесплатной аренды = 5000 долларов

Сумма этого потерянного дохода составляет 197000 долларов, что означает, что фактический доход составляет 1003000 долларов (1200000 долларов США). — 197 000 долларов США).Итак, экономическая вакансия:

Экономическая вакансия = (1200000 долларов — 1003000 долларов) / 1200000 долларов = 16,41%.

Это большее количество вакансий дает более реалистичное представление об общем количестве свободных единиц и влиянии утраченного дохода.

Почему имеет значение норма вакансий

При андеррайтинге инвестиций в коммерческую недвижимость потенциальные владельцы недвижимости должны уделять пристальное внимание строке вакансии в проформе. Помимо того, как он рассчитывается, более важным соображением является то, что он означает.Результирующий процент — это показатель, который представляет определенное количество единиц, которые не приносят никакого дохода. В конечном итоге это снижает как валовую прибыль, так и чистую операционную прибыль (NOI) собственности, что также влияет на ее оценку.

Если коммерческая недвижимость имеет высокий уровень вакантных площадей на момент покупки, один из наиболее очевидных способов, с помощью которых инвесторы могут увеличить стоимость, — это немедленно ее уменьшить. В приведенном выше примере это может означать уменьшение количества единиц, используемых в качестве моделей, ускорение ремонта, чтобы вернуть единицы на рынок, или сокращение / отмену концессий на аренду.Или это также может означать поиск новых арендаторов, которые займут помещение при преобладающей рыночной арендной плате. Заполнение этих мест увеличит доход и стоимость недвижимости.

Последнее примечание

Эта статья посвящена разнице между физической вакансией и экономической вакансией, которая подразумевает, что место пустое. Тем не менее, эти термины также могут быть обозначены в обратном порядке: физическая занятость и экономическая занятость. Например, если в собственности 10% физических площадей, это также означает, что 90% единиц собственности не пустуют .Поэтому важно не путать термины и не использовать их как синонимы, потому что они означают разные вещи.

Хотите узнать больше?

First National Realty Partners — одна из ведущих частных инвестиционных компаний в области коммерческой недвижимости в стране. Мы используем наш многолетний опыт и имеющуюся ликвидность, чтобы находить многопользовательские активы мирового класса по цене ниже внутренней. Поступая таким образом, мы стремимся обеспечить превосходную долгосрочную доходность с поправкой на риск для наших инвесторов, создавая при этом сильные экономические активы для сообществ, в которые мы инвестируем.

Если вы являетесь аккредитованным инвестором и хотите узнать больше о наших инвестиционных возможностях, свяжитесь с нами по телефону (800) 605-4966 или [email protected] для получения дополнительной информации.

Сравнение физических и экономических вакансий в коммерческой недвижимости — Ссуды на коммерческую недвижимость

Типы вакансий в коммерческой недвижимости: что вам нужно знать

В сфере недвижимости уровень вакантности — это количество единиц, которые незаняты в течение определенного периода времени . Обычно это выражается в процентах.Однако на самом деле существует два различных типа вакансий: физическая вакансия, которая относится к количеству времени, в течение которого объект или единицы остаются вакантными, и экономическая вакансия, которая относится к сумме арендной платы, которую владелец собственности потерял из-за вакансии своего жилья. имущество.

Пример и объяснение физической вакансии

Если в многоквартирном доме 20 квартир и 2 из них в настоящее время свободны, то в этом имуществе будет текущая физическая вакантность в размере 10%. Однако вакансия часто представлена ​​за более длительный период времени, например год.Например, если эти 2 блока оставались вакантными в течение 6 месяцев в году, в то время как все другие блоки оставались полностью занятыми, физическая вакантность в этом году составляла бы только 5%.

Когда заемщик подает заявку на коммерческую ипотеку, кредиторы обычно используют физическую долю вакантных площадей не менее 5% при андеррайтинге ссуды. Они также могут использовать рыночную вакансию или пустоту в здании, если эти показатели выше, чем экономическая вакансия в собственности. Вакансия на рынке — это историческая вакантность для аналогичных зданий на том же самом рынке, при этом вакантность в зданиях, которая является точной исторической долей вакантных площадей для этого конкретного здания.

Пример и объяснение экономической вакансии

Напротив, экономическая вакансия — это разница между фактическим доходом от аренды и потенциальной валовой арендной платой за недвижимость. Это включает в себя несколько других факторов, таких как арендаторы, которые не платили арендную плату, единицы, которые занимают управляющий недвижимостью или иным образом «отдают», периоды оборота между арендаторами и льготы по аренде, такие как бесплатный месяц аренды или процент скидка на аренду.

Например, если мы используем тот же 20-квартирный дом с 5% свободной физической площадью, но одна квартира предоставляется управляющему недвижимостью, 10 квартир были предоставлены с ежемесячной арендной платой бесплатно, а другая квартира пропущена. За 2 месяца аренды у нас будет ежегодная экономическая вакансия в размере:

5% (физическая вакансия) + 5% («данные» единицы) + 4.166% (Бесплатная аренда) + 0,833% (Кредитные убытки) = 15% Экономическая вакансия

В большинстве случаев экономическая вакансия в размере 15% годовых для многоквартирного дома неприемлема как для инвесторов, так и для кредиторов, поэтому именно поэтому экономическая вакансия может имеют огромное значение в процессе коммерческого кредитования и инвестирования. На самом деле не имеет значения, все ли квартиры заняты арендатором, если недвижимость не приносит достаточного дохода для покрытия ежемесячного обслуживания долга и обеспечения разумного дохода для инвесторов.Однако в некоторых случаях экономическая доля вакантных площадей будет рассчитываться за немного более длительный период, например, 24 месяца, что может положительно повлиять на общую долю вакансий.

Также важно понимать, что многие факторы, влияющие на экономическую норму вакантных площадей, зависят от эффективности управления имуществом здания, например, как быстро они могут сдать квартиры, насколько хорошо они справляются с арендаторами, не платящими взносы, и как часто им нужно использовать бесплатные стимулы для продажи пустующих единиц.

Физическая и экономическая занятость по сравнению с вакансией

Физическая занятость (часто называемая степенью занятости) и экономическая занятость просто противоположны их аналогам, физической и экономической вакансии. Например, недвижимость с 5% свободных мест будет занимать 95%, а недвижимость с 15% свободных мест будет занимать 85%. Ожидаемая физическая и экономическая заполняемость / процент вакантных площадей могут значительно различаться в зависимости от типа недвижимости; например, складские помещения и отели требуют более низкой заполняемости для обеспечения безубыточности (т.е. безубыточной заполняемости), чем офисные и многоквартирные дома.

Ведущие экономические регулирующие органы подчеркнуты вакансиями

Времена бума вокруг нас (от корпоративных сделок до головокружительного роста криптовалюты) — и ответственные агентства напряжены, пытаясь контролировать это.

Почему это важно: Перегруженный персонал и множество вакантных должностей могут отбросить большую регулятивную повестку президента Байдена.

Один пример: Федеральная торговая комиссия заявила в прошлом месяце, что у нее нет персонала для анализа «приливной волны» сделок в течение стандартных 30 дней.

• Информация сообщила на этой неделе, что антимонопольному агентству пришлось приостановить еще одно расследование, чтобы не отставать.

Где это находится: Агентства, отвечающие за регулирование банков, рынков деривативов и жилищного строительства, работают с действующими руководителями — людьми, которые могут не чувствовать себя вправе преследовать агрессивные цели.

• Эти агентства полагаются на людей в качестве консультантов или советников — без утверждения Сенатом, которые не подотчетны законодателям, сказал глава одной отраслевой торговой группы.

Согласно данным некоммерческой организации Partnership for Public Service, министерство финансов , одно из самых влиятельных экономических правительственных агентств, имеет меньше утвержденных чиновников, чем в тот же период президентства Буша, Обамы и Трампа.

• Из 20 должностей, требующих открытого подтверждения, 10 находятся в подвешенном состоянии, поскольку Сенат не спешил продвигать потенциальных должностных лиц через этот процесс. Но, по имеющимся данным, девять еще нуждаются в номинациях.
• Одна вакансия помешала министру финансов Джанет Йеллен появиться на банкнотах, как сообщает Bloomberg, — небольшой пример того, как вакантные должности мешают ведению бизнеса в обычном режиме.

Есть некоторый прогресс. Сообщается, что Байден намерен назначить Сауле Омарову возглавить Управление валютного контролера, которое контролирует некоторых из крупнейших кредиторов страны.

• И кандидат на должность руководителя Бюро финансовой защиты потребителей, Рохит Чопра, приблизился к утверждению после шести месяцев пребывания в комитете.

Что будет дальше: Федрезерв находится в нескольких неделях от потери ведущего банковского полицейского, без каких-либо указаний на то, кто вмешается следующим, и сокращающееся окно для подтверждения замены.

• Срок полномочий заместителя председателя Федеральной резервной системы Рэнди Куорлза по надзору истекает 13 октября (но он может оставаться губернатором в течение следующего десятилетия).

Вакансий в EPI | Институт экономической политики

Политический и экономический аналитик (Южный регион) — Сеть экономического анализа и исследований (EARN) на EPI

О сети экономического анализа и исследований (EARN): EARN — это общенациональная сеть государственных исследовательских, политических и пропагандистских организаций, продвигающих инклюзивную экономику, ориентированную на работников, посредством изменения политики штата и местного уровня и тщательных исследований.Мы являемся прогрессивной экономической политикой и исследовательской инфраструктурой в штатах, проводим исследования, предоставляем анализ данных, а также разрабатываем и пропагандируем политику, которая противостоит фундаментальным дисбалансам на рабочем месте, чтобы создать экономику, которая работает для всех нас, а не только для богатых. . EARN, являясь основной частью Института экономической политики (EPI), представляет собой растущую сеть из 55 организаций в 43 штатах и ​​округе Колумбия. Сеть EARN координируется сотрудниками Института экономической политики и партнерами EARN.

EARN in the South (EIS) , запущенная в 2017 году, является инициативой EARN, направленной на достижение устойчивого улучшения экономических результатов для трудящихся на Юге, одновременно борясь с расовой и гендерной несправедливостью и сокращая неравенство. Инициатива направлена ​​на продвижение политики экономического и расового правосудия в интересах трудящихся во всем регионе посредством тесного межгосударственного сотрудничества между членами EARN и низовыми организациями и группами защиты, возглавляемыми и представляющими цветных людей.В настоящее время EARN имеет партнерские организации в Алабаме, Арканзасе, Флориде, Джорджии, Кентукки, Луизиане, Миссисипи, Северной Каролине, Оклахоме, Техасе, Вирджинии и Западной Вирджинии.

EPI ищет опытного, квалифицированного и самостоятельного человека, который присоединится к нашей команде EARN в качестве аналитика политики и экономики EIS для продвижения программ EARN и политических кампаний в рамках нашего проекта EARN in the South. Этот человек будет проводить исследования и писать отчеты; анализировать государственные, местные, региональные и национальные экономические данные; и предоставлять исследования и политические рекомендации, индивидуализированные информационные продукты, тренинги и техническую помощь государственным партнерам EARN и их союзникам на низовом уровне по всей территории США.С. Южный регион переписи.

Мы ищем кого-то с опытом пяти (5) или более лет написания, исследования и использования данных для анализа государственной политики и экономики, особенно по вопросам экономической, трудовой, расовой и гендерной справедливости. Весьма желательно иметь опыт работы на Юге и понимание того, как история расового угнетения и белого превосходства в регионе продолжает влиять на политическую экономию региона.

Эта должность будет базироваться в Южном У.S Регион переписи, аналитик работает из дома или в офисе одного из наших партнеров EARN на Юге. Время от времени будут совершаться поездки по региону и в офисы EPI в Вашингтоне, округ Колумбия. Это трехлетняя должность, финансируемая за счет гранта, с возможностью продления в зависимости от финансирования.

Что вы будете делать

• Проведение исследований и анализа в поддержку проектов и кампаний EARN на Юге:
  • Выпуск отчетов, информационных бюллетеней, статей, публикаций в блогах, информационных пакетов и других документов по широкому кругу экономических вопросов и политик, но с особым упором на проблемы, с которыми сталкиваются южные рабочие, особенно черные, коричневые и женщины. —И политические решения, которые повышают стандарты труда и укрепляют власть работников.Другие области внимания могут включать такие вопросы, как минимальная заработная плата, оплачиваемый отпуск и другие меры по повышению качества работы; гендерное и расовое неравенство в оплате труда; массовое лишение свободы; справедливое экономическое развитие; инвестиции государственного сектора; и климатическая справедливость.
  • Политический и экономический аналитик также подготовит материалы с анализом региональной экономики и поддержкой представителей профсоюзов и общественности в региональных советах директоров Федеральной резервной системы класса C.
  • Соберите и проанализируйте данные для описания воздействия государственной политики на работающие семьи и экономику.
  • Разрабатывать и поддерживать пакеты данных и инструменты на уровне штата и региона для государственных групп и союзников на низовом уровне.
• Поддерживать государственных партнеров EARN в их исследованиях и разработке политики:
  • Отвечайте на запросы технической помощи от групп EARN и их союзников, особенно по вопросам исследований, экономической политики и данных.
  • Создавайте настраиваемые статистические данные и наборы данных, которые члены EARN могут использовать в своих анализах и пропаганде.
  • Проверяйте отчеты и продукты участников EARN и вносите в них свой вклад.
  • В сотрудничестве с другими сотрудниками EARN разработайте возможности обучения для членов EARN на Юге и рядовых союзников, включая вебинары и, если возможно, очные тренинги.
• Развивать свободное владение ключевыми проблемами EARN, отслеживая соответствующие исследования и появляющиеся тенденции в разработке политики на федеральном, региональном и местном уровнях.
• Участвуйте в публичных дебатах, отстаивании политики и просвещении общественности посредством презентаций на конференциях, брифингов, свидетельских показаний экспертов и ответов на запросы СМИ.
• Пишите, редактируйте и участвуйте в отчетах EPI и EARN, сводках проблем, информационных бюллетенях, снимках, сообщениях в блогах и интерактивном онлайн-контенте.
• Помогать в управлении онлайн-ресурсами EARN, включая веб-сайт EARN и EARN в южном листинге.
• Помощь в планировании и укомплектовании персоналом EARNCon, ежегодной конференции EARN для государственных партнеров и союзников, а также периодических конференций EARN в регионах Юга.
• Прочие обязанности в соответствии с назначением.

Кто вы

В идеале, у вас должен быть как минимум пять (5) лет соответствующего опыта.Мы не ожидаем, что каждый кандидат будет обладать всем этим набором квалификаций, но очень желательны следующие качества и опыт:

• Степень магистра или ее эквивалент в области экономики, государственной политики, социологии или других количественных социальных наук.
• Сильная статистическая компетентность и понимание эконометрических методов, например, тех, которые можно получить, получив степень магистра или профессиональную степень в области экономики, государственной политики или смежных областях.
• Обучение и опыт анализа микроданных, в том числе с использованием статистического программного обеспечения, такого как Stata или R.
• Опыт и продемонстрированная приверженность экономической справедливости, расовому и гендерному равенству, например, в исследовательской организации, профсоюзе, правозащитной организации или государственном учреждении.
• Опыт работы на Юге и знакомство с историей, культурными особенностями и политическим ландшафтом региона.
• Опыт проведения политических исследований и защиты интересов; способность читать и анализировать политический язык; знание государственной политики и законодательного процесса является плюсом.
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки и способность создавать материалы для широкой аудитории.
• Способность представлять организацию на собраниях и мероприятиях, а также в средствах массовой информации и давать показания перед государственными органами и органами местного самоуправления.
• Целеустремленный и способный работать независимо, но также способный сотрудничать и работать как часть команды и с разными партнерами.
• Отличные организаторские способности с продемонстрированной способностью доводить проекты до конца.
• Возможности с пакетом Microsoft Office Suite с опытом работы с Excel. Знание WordPress, Highcharts и / или ГИС в качестве бонуса.
• Готовность работать время от времени долгие часы и путешествовать.

Заработная плата и пособия

• EPI — это рабочее место, объединенное с некоммерческим профсоюзом профессиональных сотрудников (NPEU). Эта должность находится в отделе переговоров и подчиняется директору по исследованиям EARN / заместителю директора EARN.
• Заработная плата на должности аналитика колеблется от 70 000 до 84 000 долларов США, в зависимости от опыта, плюс льготы.Кандидаты с опытом работы семь (7) лет и более могут рассматриваться на должность старшего аналитика с зарплатой от 85 000 до 100 000 долларов США в зависимости от опыта, плюс льготы.
• EPI предлагает отличный пакет льгот, включая щедрый оплачиваемый отпуск, а также пенсионные взносы, медицинское, офтальмологическое, стоматологическое, краткосрочное и долгосрочное страхование инвалидности и страхование жизни.

О EPI

Институт экономической политики (EPI) — это независимый, некоммерческий, беспартийный аналитический центр, который исследует влияние экономических тенденций и политики и сосредотачивает политические дискуссии на экономических интересах трудящихся в Соединенных Штатах.EPI — ключевой институт движения за экономическую справедливость в Соединенных Штатах и ​​широко признанный источник авторитетного анализа экономических тенденций с особым упором на экономическое неравенство.

EPI считает, что наличие разнообразного и инклюзивного рабочего места не только укрепляет работу института, но также важно для понимания и разработки экономической политики, которая поддерживает всех трудящихся. EPI — это работодатель с равными возможностями, равными шансами и позитивными действиями, приверженный созданию разнообразной и инклюзивной рабочей силы.Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться для приема на работу независимо от расы, цвета кожи, вероисповедания, национального происхождения, пола, возраста, инвалидности, семейного положения, сексуальной ориентации, военного статуса, предшествующей истории ареста или осуждения, статуса гражданства, статуса опекуна или других категории, охраняемые законом.

Применить

Кандидаты должны отправить сопроводительное письмо с указанием их соответствующего опыта и объяснением своей заинтересованности в работе в Институте экономической политики, резюме и образец письма на сайт Labor-Job @ epi.org, указав в теме письма «Политический и экономический аналитик EIS». Заявки будут приниматься на постоянной основе до тех пор, пока вакансия не будет заполнена. Заявки без сопроводительного письма не рассматриваются.

Заместитель директора по коммуникациям — Институт экономической политики

Институт экономической политики (EPI) ищет заместителя директора по связям с общественностью, который будет энтузиастом, независимым и коллегиальным и будет отвечать за помощь в надзоре за работой отдела и усиление цифрового следа Института экономической политики за счет увеличения трафика для всех. веб-сайтов, растущее участие в социальных сетях, стимулирование участия в мероприятиях и увеличение числа активных подписчиков по электронной почте.

Эта должность находится в Вашингтоне, округ Колумбия. Сотрудники EPI в настоящее время работают удаленно из-за пандемии коронавируса. Мы возобновим личную работу в офисах EPI в Вашингтоне, когда это будет безопасно.

Что вы будете делать

Цифровая аудитория — корпус ; менеджмент

• Выступать в качестве непосредственного руководителя Digital Community Associate и контролировать повседневное управление всей деятельностью по наращиванию цифровой аудитории для следующих команд: программа электронной почты, работа в СМИ и социальных сетях, а также мероприятия.
• Работайте с командами, чтобы установить еженедельные и ежемесячные цели и ключевые показатели эффективности, чтобы определить, достигаются ли эти цели в соответствии с графиком, в координации с директором по коммуникациям.
• Наблюдать, развивать и обновлять программу электронной почты EPI, включая информационный бюллетень EPI, а также электронные письма о мероприятиях и сборе средств, чтобы расширить список и привлечь больше заинтересованных и активных подписчиков по электронной почте. Это также будет включать написание текста и формирование внешнего вида электронных писем.
• Наставник по связям с общественностью и другие сотрудники EPI по передовому опыту в области цифровых технологий, включая контент-стратегию, формирование блогов, социальных сетей, работу со СМИ и электронную почту, чтобы сделать их удобными для цифровых технологий.
• Создавайте отчеты для СМИ и отчеты веб-аналитики на основе информации сотрудников отделов коммуникаций и развития, а также руководства и правления EPI. Используйте аналитику платформы электронной почты, а также платформы аналитики в Интернете и социальных сетях, включая Google Analytics, для создания отчетов по мере необходимости.

Кто вы
Мы не ожидаем, что каждый кандидат будет обладать всем этим опытом, но очень желательны следующие качества и опыт:

Обязательно

• Степень бакалавра или эквивалентный опыт.
• Не менее трех (3) или пяти (5) лет успешного управленческого опыта.
• Опыт создания и надзора за успешными программами электронной почты, включая расширение списков подписчиков электронной почты и повышение вовлеченности. Должен иметь опыт работы со стратегиями SEO для увеличения посещаемости сайта.
• Опыт лидирует в работе с социальными сетями и СМИ, с проверенным послужным списком, помогая налаживать социальное взаимодействие органически и с помощью платных кампаний, а также привлекая внимание СМИ к ведущим и передовым средствам массовой информации, включая печать, вещание, подкасты и т. Д. .
• Опыт аналитика отслеживания программ электронной почты, трафика социальных сетей и веб-сайтов, а также использование ключевых показателей эффективности для стимулирования взаимодействия.
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.

Предпочтительный

• Опыт работы с рекламными грантами Google.
• Опыт рассказывания историй, общего написания и редактирования сообщений в блогах, пресс-релизов, электронной почты и содержимого веб-сайтов.
• Опыт проведения глубоких исследований и помощи в обеспечении доступа к ним для максимально широкой аудитории посредством редактирования или создания дополнительных материалов для объяснения этого с помощью таких продуктов, как видео, графика и т. Д.
• Опыт работы в некоммерческой организации или аналитическом центре, предпочтительно сфокусированный на изменении политики и / или пропаганде. (Опыт холма и трудовой кампании положительный.)
• Опыт работы с WordPress и Monday.com или другими системами управления проектами.
• Исключительные навыки критического мышления — способность разбирать сложные проблемы, внимание к деталям, расставлять приоритеты и внедрять разумные решения.
• Увлечен качеством, производительностью, надежностью и масштабируемостью.
• Понимать и поддерживать миссию Института экономической политики по использованию экономических инструментов для защиты и продвижения интересов трудящихся в дебатах по экономической политике.
• Образование: бакалавр. или эквивалентный профессиональный опыт
• Опыт: 3-5 лет успешного руководящего опыта
• Менеджмент: стратегическое планирование, постановка целей, наставничество и празднование успехов

Заработная плата и пособия

• EPI — это рабочее место, объединенное с Профсоюзом профессиональных работников некоммерческих организаций (NPEU).Эта должность не входит в переговорный пункт и подчиняется директору по коммуникациям.
• Заработная плата на этой должности колеблется от 85 000 до 115 000 долларов США, в зависимости от опыта.
• EPI предлагает отличный пакет льгот, включая щедрый оплачиваемый отпуск, а также пенсионные взносы, медицинское, офтальмологическое, стоматологическое, краткосрочное и долгосрочное страхование инвалидности и страхование жизни.

О EPI

EPI — это независимый некоммерческий, внепартийный аналитический центр, который исследует влияние экономических тенденций и политики.Наша миссия — сосредоточить политические дебаты на экономических интересах трудящихся. EPI — ключевой институт движения за экономическую справедливость в Соединенных Штатах и ​​широко признанный источник авторитетного анализа экономических тенденций с особым упором на экономическое неравенство.

EPI считает, что наличие разнообразного и инклюзивного рабочего места не только укрепляет работу института, но также важно для понимания и разработки экономической политики, которая поддерживает всех трудящихся . EPI — работодатель с равными возможностями, равными шансами и позитивными действиями, приверженный созданию разнообразных и инклюзивных кадров. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться для приема на работу независимо от расы, цвета кожи, вероисповедания, национального происхождения, пола, возраста, инвалидности, семейного положения, сексуальной ориентации, военного статуса, предшествующей истории ареста или осуждения, статуса гражданства, статуса опекуна или других категории, охраняемые законом.

Применить

Кандидаты должны отправить сопроводительное письмо с указанием их соответствующего опыта и объяснением своей заинтересованности в работе в EPI, резюме и образец письма в communications-jobs @ epi.org, указав в теме письма «Заместитель директора по коммуникациям». Заявки будут приниматься на постоянной основе до тех пор, пока вакансия не будет заполнена. Заявки без сопроводительного письма рассматриваться не будут.

COVID-19 в Великобритании: влияние на людей и рабочие места из группы риска

Поскольку правительства по всему миру стремятся спасти жизни, замедляя распространение коронавируса, им приходится принимать решительные меры, что имеет большие последствия для экономической активности.Соединенное Королевство объявило блокаду 23 марта 2020 года для борьбы с пандемией COVID-19. Похоже, что это помогло обуздать кризис общественного здравоохранения, но сказывается на экономике.

По нашим оценкам, в обычную неделю блокировки в мае 2020 года экономическая активность (измеряемая по ВВП) снизится примерно на 30 процентов по сравнению с уровнями февраля 2020 года. По данным Управления национальной статистики, в течение недель с 6 по 19 апреля 2020 года 23 процента предприятий временно закрыли или приостановили торговлю, при этом около 60 процентов предприятий, которые продолжали торговать, сообщили о падении доходов.Экономическая активность восстановится после снятия запретительных ограничений, но скорость и модели весьма неопределенны и будут варьироваться в зависимости от сектора. Согласно среднему сценарию McKinsey, ВВП Великобритании в 2020 году в целом сократится на 9 процентов.

Столь быстрое падение производства имеет серьезные последствия для занятости. Мы обнаружили, что во время изоляции под угрозой находится около 7,6 миллиона рабочих мест — термин, который мы используем для обозначения постоянных увольнений, временных увольнений и сокращения рабочего времени и оплаты труда.Риски сильно искажены: люди и места с самыми низкими доходами наиболее уязвимы для потери работы. Почти 50 процентов всех рабочих мест, подверженных риску, относятся к профессиям, зарабатывающим менее 10 фунтов стерлингов в час. (Средняя почасовая оплата в 2019 году составляла 13,30 фунта стерлингов.) Доля рабочих мест, подверженных риску, в 20 субрегионах с самыми низкими доходами, таких как Блэкпул, Сток-он-Трент и Торбей, колеблется от 23 до 29 процентов, в то время как диапазон для 20 регионов с самыми высокими доходами намного ниже — от 18 до 25 процентов.

В оставшейся части этой статьи мы поделимся нашим анализом рабочих мест, подверженных риску, в Соединенном Королевстве и их различий в зависимости от региона, сектора, профессии, уровня образования, возраста, пола, этнической принадлежности и семейного положения.Мы также предлагаем ряд приоритетов для государства и руководителей бизнеса. Подробное объяснение использованной методологии см. На врезке в разделе «Жизнь и средства к существованию: оценка краткосрочного воздействия COVID-19 на работников США».

Блокировка уже оказывает серьезное влияние на рабочие места

По нашим оценкам, за недели с 6 по 19 апреля 2020 года около 22 процентов трудоспособного населения Соединенного Королевства, или девять миллионов человек, были уволены (Иллюстрация 1).В то время менее 1 процента предприятий сообщили о том, что прекратили торговлю навсегда или уволили людей. Однако ожидается, что последствия блокировки приведут к значительной потере рабочих мест в будущем. Способность предприятий продолжать нанимать и оплачивать работников может оказаться особенно ненадежной, когда государственная поддержка начнет прекращаться.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

За четыре недели с 16 марта было подано 1,4 миллиона новых заявок на получение социальной помощи через универсальную кредитную систему, что в шесть раз превышает предыдущий уровень.

Моделирование, проведенное McKinsey в партнерстве с Oxford Economics, предполагает, что в среднем сценарии безработица может достичь пика в 9 процентов по сравнению с 4 процентами в феврале 2020 года.Некоторые из них, вероятно, будут из-за того, что увольнения превращаются в потерю рабочих мест, а некоторые будут из-за эффектов второго порядка, ощущаемых в цепочке поставок выше по потоку секторов, находящихся в условиях изоляции, в Соединенном Королевстве и за рубежом.

Однако последствия для работников выходят далеко за рамки увольнения или увольнения. Согласно исследованию Лондонской школы экономики, рост безработицы вызывает серьезное беспокойство у тех, кто сохраняет свою работу; отрицательное влияние на благополучие всего сообщества в четыре раза больше, чем на отдельного человека.Более того, для людей, которые еще работают, многое изменилось. Около 30 процентов из примерно семи миллионов Великобритании

ключевые работники

заботятся о здоровье и безопасности на работе. Лишь меньшинство всех рабочих Великобритании, около восьми миллионов человек, работают из дома, но почти 20 процентов из них сталкиваются с трудностями.

В целом 40% людей говорят, что это повлияло на их работу.

Влияние по секторам сильно неравномерно

Текущая статистика отпусков уже показывает, насколько по-разному обстоят дела в отдельных секторах. Так, например, в первой половине апреля 73 процента работников жилищно-коммунального хозяйства и 46 процентов строителей были уволены. В то же время 14 процентов работников водоснабжения и 13 процентов работников сферы информации и связи постигла та же участь (Иллюстрация 2).Точно так же, хотя школы, колледжи и университеты были закрыты, люди, занятые в секторе образования, в основном продолжали работать и получать зарплату.

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Наш перспективный анализ рабочих мест, подверженных риску, позволяет выявить аналогичные закономерности.В секторе розничной и оптовой торговли больше всего подверженных риску рабочих мест — 1,7 миллиона, или 22 процента от общего числа 7,6 миллиона. Несмотря на то, что спрос на рабочую силу в продуктовой и розничной онлайн-торговле и связанной с ней оптовой деятельности вырос, это компенсируется значительным количеством временных закрытий магазинов в розничной торговле непродовольственными товарами. Второй наиболее пострадавший сектор в абсолютном выражении — это сектор услуг по размещению и питанию, в котором риску подвергаются 1,2 миллиона относительно низкооплачиваемых работников (см. Следующий раздел). Искусство, развлечения и строительство также очень уязвимы, как и такие подсекторы транспорта, как авиалинии.

Эти результаты отражают результаты предыдущего исследования McKinsey о рабочих местах с повышенным риском в Европе и США, с одним или двумя отличиями. По сравнению с другими странами Европы, значительно большая доля розничной торговли в Соединенном Королевстве — около 20 процентов нетопливных продаж — уже осуществлялась онлайн до карантина COVID-19, и кризис усилил эту тенденцию.

Таким образом, в целом несколько меньшая доля британских рабочих в розничной и оптовой торговле подвержена риску, несмотря на то, что это большой сектор в абсолютном выражении.Основное отличие от США заключается в положении сектора здравоохранения и социальной помощи, который занимает третье место в США по количеству рабочих мест с повышенным риском. Наш анализ данных по Европе и Соединенному Королевству свидетельствует о более умеренном влиянии на рабочие места в этом секторе.

В каждом регионе резкие различия между отдельными секторами отражают три фактора, которые в совокупности делают некоторые сектора более склонными к увольнениям и потере рабочих мест. Физическая близость к другим работникам или представителям общественности на определенных должностях — например, к барменам или обслуживающему персоналу в парках развлечений — делает их небезопасным продолжать работу.Действительно, это те сектора, которые заблокированы, чтобы свести к минимуму распространение вируса. Кроме того, на практике невозможно работать удаленно примерно в 60% профессий, потому что место работы фиксировано (например, для продавца) или требует специального оборудования (например, для лаборанта или водителя автобуса). ). Даже в тех профессиях, которые теоретически можно выполнять удаленно, не все работодатели могут предоставить своим работникам необходимые ИТ-инструменты.

По нашим оценкам, только около 20 процентов населения трудоспособного возраста (или 40 процентов работающих, но не уволенных) в настоящее время работают удаленно.

Даже там, где предприятия продолжают держать свои двери открытыми, некоторые из них испытали резкое снижение потребительского спроса и доходов. Для них продолжение удержания людей на заработной плате может быть несостоятельным. Исследование настроений потребителей, проведенное McKinsey в Соединенном Королевстве, показывает, что большинство домохозяйств сокращают расходы по всем категориям, за исключением продуктов питания и домашних развлечений. Это коснется многих производственных секторов, таких как автомобили, одежда, мебель и бытовая техника, а также секторов услуг, таких как спорт, развлечения и путешествия.Спрос на некоторые услуги B2B, такие как строительные услуги и подбор персонала, также снизился.

Наиболее уязвимые работники подвержены наибольшему риску

К сожалению, в период кризиса COVID-19 существует сильная корреляция между вероятностью увольнения или увольнения работника и ранее имевшим низкий доход. Это уже очевидно из анализа сектора , описанного ранее. Средняя почасовая оплата брутто в сфере гостеприимства и общественного питания в 2019 году составила около 8 фунтов стерлингов.60; в сфере информации и коммуникации это было 19,20 фунта стерлингов. В более широком смысле, средневзвешенная медианная заработная плата в пяти наиболее пострадавших секторах составляет около 10,60 фунтов стерлингов в час; для пяти наименее затронутых секторов он составляет около 14,60 фунтов стерлингов, или почти на 40 процентов выше.

Но есть еще более резкие различия между профессиями . Доля рабочих мест, подверженных риску, в элементарных профессиях, на которых в 2019 году было занято 3,3 миллиона человек и которые включают такие должности, как уборщики, помощники на кухне, официанты и персонал бара, составляет около 44 процентов.Напротив, такое же число для профессиональных профессий, таких как компьютерные программисты, менеджеры проектов и бухгалтеры, составляет около 5 процентов. Последняя категория также получает гораздо более высокую заработную плату: средняя заработная плата примерно в 2,4 раза выше, чем у начальных профессий. Профессиональная картина в Соединенном Королевстве аналогична нашим выводам для Европы в целом, где наибольшему риску подвергаются рабочие группы в сфере обслуживания клиентов, продаж и общественного питания.

Таблица 3 иллюстрирует концентрацию рискованных рабочих мест среди низкооплачиваемых профессий.В группе с самой низкой заработной платой, где средняя почасовая оплата брутто менее 10 фунтов стерлингов, около 43 процентов рабочих мест классифицируются как уязвимые. Это также самая большая уязвимая категория в абсолютном выражении: в общей сложности 3,6 миллиона человек находятся в уязвимом положении и находятся в самом низком диапазоне оплаты труда. В целом, почти половина рабочих мест, подверженных риску, приходилась на профессии с оплатой менее 10 фунтов стерлингов в час в 2019 году, тогда как в 2019 году средняя заработная плата в Соединенном Королевстве составляла 13,30 фунтов стерлингов в час. .Например, в Соединенных Штатах наибольшее абсолютное количество уязвимых рабочих мест приходится на самый низкий диапазон оплаты труда.

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Неудивительно, что и работа, подверженная риску, и оплата коррелируют с уровнем образования .Лишь около 24% сотрудников в сфере гостеприимства, розничной торговли и строительства имеют высшее образование; более 50 процентов работников в каждом из этих секторов не имеют квалификации, кроме общих аттестатов о среднем образовании (GCSE).

На другом конце диапазона от 55 до 70 процентов людей, работающих в сфере информации и связи, финансовых услуг или профессиональных услуг, имеют ученую степень или высшее образование.Это не означает, что все высокообразованные люди защищены от риска изоляции. Например, во втором наиболее пострадавшем секторе — искусство, развлечения и отдых — 45 процентов сотрудников имеют высшее образование (Иллюстрация 4).

Приложение 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility @ mckinsey.ком

Не только люди в наиболее пострадавших секторах и профессиях уже зарабатывают меньше; если они будут уволены, они также могут столкнуться с худшими перспективами трудоустройства в будущем. Хорошо известно, что уровня безработицы значительно выше среди малообразованных людей и что количество вакансий, то есть имеющихся возможностей трудоустройства, соответственно меньше. Это немаловажные различия: например, в 2016 году уровень безработицы среди рабочих-строителей составлял 10 процентов, в то время как уровень безработицы среди инженеров составлял десятую часть этого уровня, составляя 1 процент.Более того, не ограничиваясь COVID-19, наше исследование будущего занятости женщин и различных категорий навыков и талантов предполагает, что в будущем эти модели могут стать еще более различающимися.

Наконец, наш анализ проливает свет на уязвимость различных демографических групп в рабочей силе. Мы обнаружили, что, за исключением чернокожих, азиатских рабочих и рабочих из числа этнических меньшинств (BAME), рабочие места в
риск непропорционально сконцентрирован в группах, которые уже могут оказаться в невыгодном положении (Иллюстрация 5).Это заметное отличие от Соединенных Штатов, где у небелых работников значительно выше вероятность быть уволенными или уволенными из-за мер физического дистанцирования COVID-19.

Приложение 5

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility @ mckinsey.ком

Еще одна уязвимая группа — это работники, занятые неполный рабочий день, которые составляют всего 24 процента рабочей силы Соединенного Королевства, но на них приходится 35 процентов рабочих мест, подверженных риску. Что касается возраста, около 45 процентов наиболее уязвимых рабочих мест занимают молодые люди в возрасте 35 лет или младше. В частности, молодые женщины получают самые высокие оценки на рабочих местах из всех возрастных и гендерных групп, отчасти из-за их высокой представленности на таких должностях, как продавцы и продавцы, администраторы, уборщицы и официанты. Вероятность того, что женщины будут одинокими родителями, в шесть раз выше, чем у мужчин, — еще одна демографическая категория, на которую приходится несоразмерно большая доля рабочих мест, подверженных риску.В целом женщины не более уязвимы, чем мужчины, но модели по секторам и профессиям сильно различаются. Интересно, что это согласуется с предыдущими исследованиями — в контексте автоматизации и будущего труда — которые показали, что средние значения высокого уровня скрывают гендерный и поляризованный рынок труда.

Наконец, сотрудники небелой национальности с большей вероятностью будут работать на должностях, которым в краткосрочной перспективе угрожают увольнения и увольнения, связанные с COVID-19.Общая доля небелых рабочих составляет около 14 процентов рабочей силы Великобритании, но в настоящее время они заполняют около 15 процентов рабочих мест, подверженных риску. В кризисе COVID-19 есть факторы, действующие как в пользу сотрудников BAME, так и против них. С одной стороны, 16 процентов ключевых работников — небелые — это больше, чем их доля в общей рабочей силе.

С другой стороны, некоторые профессии с повышенным риском, как правило, непропорционально заняты работниками BAME. Примеры включают водителей такси и водителей, где черные, азиатские и этнические меньшинства составляют 13 процентов, 5 процентов и 4 процентов занятости, соответственно.Люди азиатской национальности, составляющие 7 процентов от общей численности рабочей силы Соединенного Королевства, составляют 13 процентов поваров, поваров, менеджеров общественного питания, баров и инструкторов по вождению. Чернокожие рабочие, доля занятости которых в целом составляет 3 процента, составляют 6 процентов таких уязвимых должностей, как стоматологические медсестры, работники торговли одеждой и уборщики. Рабочие места, подверженные риску среди представителей смешанной и другой национальности, включают домработниц и актеров, артистов и ведущих.

Регионы с самыми низкими доходами сталкиваются с самыми большими проблемами

Великобритания давно страдает от значительных региональных различий в доходах, и это может усугубиться увольнениями и увольнениями, связанными с COVID-19.Многое будет зависеть от того, как быстро организации смогут вернуться к полноценной работе после снятия ограничений, и от того, в какой степени любые бюджетные стимулы во время и после кризиса могут быть эффективно нацелены на поддержку наиболее обездоленных людей и мест. Однако в краткосрочной перспективе наиболее подвержены риску районы Соединенного Королевства с низкими доходами.

Сохранение средств к существованию в Европе: снижение воздействия COVID-19 на занятость

Это связано с тем, что те же явления, которые ранее наблюдались в этой статье, также действуют на географическом уровне.Как указано в отчете Совета по промышленной стратегии, различия в производительности в Великобритании: обзор фактических данных , социально-экономические факторы в разных регионах Соединенного Королевства сильно взаимосвязаны.

Это означает, что в областях, где есть более образованные люди, как правило, более продуктивные фирмы, более высокие зарплаты и доходы, а также более высокий уровень занятости. Они также имеют тенденцию иметь большее преобладание секторов с высокой добавленной стоимостью и большую долю высокооплачиваемых профессий в этих секторах.

Как показано на рисунке 6, это приводит к различиям в доле рабочих мест, подверженных риску, в каждом регионе. Хотя пропорции ключевых работников в целом схожи в каждой области, существуют и другие заметные отраслевые и профессиональные различия. Доля подверженных риску рабочих мест в 20 субрегионах с самыми низкими доходами, таких как Блэкпул, Бридженд и Сток-он-Трент, колеблется от 23 до 29 процентов, в то время как диапазон для 20 регионов с самыми высокими доходами составляет от 18 до 25 процентов. (Как упоминалось ранее, средний показатель по Соединенному Королевству в целом составляет 24 процента.) Хотя структура секторов высокого уровня по регионам довольно схожа, профессиональные различия значительны.

Приложение 6

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

В областях с повышенным риском потери рабочих мест большая доля начальных и квалифицированных профессий и меньшая доля профессиональных профессий.Например, около 26 процентов от общей численности рабочей силы в 20 субрегионах с наибольшим риском приходится на элементарные и квалифицированные рабочие профессии, тогда как в 20 субрегионах с наименьшим риском такой же показатель составляет 16 процентов. Напротив, профессиональные профессии составляют 26 процентов рабочей силы в наименее уязвимых субрегионах и только 15 процентов в наиболее уязвимых. В качестве дополнительной иллюстрации три крупнейших профессии в Оксфордшире — регионе с высоким доходом — это преподаватели и специалисты в области образования, функциональные менеджеры и директора, а также младшие специалисты по продажам и маркетингу; в Блэкпуле они работают продавцами и кассирами, занимаются персональным обслуживанием и занимаются другими элементарными услугами.

Правительство и бизнес должны уделять первоочередное внимание помощи уязвимым

Двойной императив нашего времени, как для правительства, так и для бизнеса, — это защита жизней и средств к существованию. Для правительства краткосрочные действия справедливо были сосредоточены на предотвращении постоянной потери рабочих мест и минимизации неудач среди других жизнеспособных предприятий. Эти денежные вливания помогут уменьшить структурный ущерб в экономике во время блокировок, которые на данный момент необходимы для контроля над распространением вируса.

Основные усилия предприятий заключались в обеспечении безопасности как сотрудников, так и клиентов, при этом, конечно же, прилагая все усилия для обеспечения непрерывности взаимоотношений с клиентами и операций.

По мере того, как мы переходим к следующей фазе кризиса, важно, чтобы лидеры как государственного, так и частного сектора обратили внимание на потенциально быстрое расхождение в состояниях различных групп людей. Для инженера-программиста, живущего в Эдинбурге и пользующегося растущим потребительским спросом по мере перехода предприятий и домашних хозяйств на цифровые каналы, ситуация может быть чистой положительной: работая из своего уютного дома с высокоскоростной широкополосной связью, они могут видеть больше своих ближайших родственников и родственников. тратить меньше времени на поездки.В то же время большое количество людей не могут зарабатывать себе на жизнь ни на своих обычных местах работы, ни удаленно, и, вероятно, будут испытывать повышенное беспокойство по поводу своих доходов и работы.

Для правительства Великобритании выделяются три приоритета — помимо управления чрезвычайной ситуацией в области здравоохранения. Во-первых, по мере того как правительство получает больше информации об увольнениях и потерях рабочих мест по всей стране, ему необходимо обеспечить, чтобы существующие механизмы оказывали поддержку наиболее уязвимым слоям населения.Во-вторых, ему необходимо изменить приоритеты и значительно укрепить свою программу «выравнивания» и рассмотреть все доступные рычаги — возможно, как часть будущих финансовых стимулов — для создания экономического динамизма в отсталых областях.

В-третьих, чтобы как можно скорее вернуть людей к производительной работе, необходимо увеличить масштабы переподготовки и повышения квалификации безработных. Обучение взрослых исторически было слабым местом, которое резко облегчит кризис COVID-19. Даже если бы занятость вернулась к прежнему уровню в ближайшие год или два, форма экономики и рынка труда существенно изменилась бы.Инвестирование сейчас в повышение квалификации сотрудников и их подготовку к более широким тенденциям, обусловленным автоматизацией и оцифровкой, обеспечит высокую отдачу от инвестиций как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

Для предприятий в Великобритании существует ряд стратегических последствий, но они зависят от компании. Все должны будут планировать заранее, чтобы предвидеть форму восстановления и подготовиться к следующему нормальному состоянию. Тем, чьи продажи и операции охватывают всю страну или несколько клиентских сегментов, необходимо будет переосмыслить свои продукты, торговые предложения и каналы выхода на рынок, чтобы они соответствовали масштабным изменениям в доходах, отношениях и поведении потребителей.Сильно дифференцированное воздействие на местные рынки труда и определенные профессиональные категории может создать для компаний возможности изменить конфигурацию приобретения талантов — например, путем выявления скрытых навыков среди недавно безработных. Многие могут усмотреть в этом время укрепить свою веру в целенаправленный и социально ответственный бизнес.

Исторически быстрые экономические и социальные потрясения и рост неравенства, как правило, приводили к росту недоверия и недовольства.Правительству, бизнесу и руководителям третьего сектора необходимо будет удвоить свои усилия для смягчения этой тенденции по мере развития кризиса COVID-19.

Американская экономическая ассоциация

Вашингтон, округ Колумбия, округ Колумбия, СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ

Бостон, Массачусетс, СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ

Чикаго, Иллинойс, СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ

Область залива Сан-Франциско / Окленд, Калифорния, СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ

Таллахасси, Флорида, США

Брюссель, Бельгия, БЕЛЬГИЯ

Лондон, Великобритания, ВЕЛИКОБРИТАНИЯ

Мюнхен, Германия, ГЕРМАНИЯ

Нью-Йорк, Нью-Йорк, СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ

Торонто, Онтарио, КАНАДА

D — Микроэкономика

A — Общая экономика и преподавание

E — Макроэкономика и денежно-кредитная экономика

G — Финансовая экономика

I — Здравоохранение, образование и социальное обеспечение

J — Трудовая и демографическая экономика

K — Право и экономика

L — Промышленная организация

M — Деловое администрирование и экономика предприятия; Маркетинг; Бухгалтерский учет; Экономика персонала

Q — Экономика сельского хозяйства и природных ресурсов; Окружающая среда и экологическая экономика

R — Городская, сельская, региональная экономика, недвижимость и транспорт

• Инструкции по применению ниже
• Рекомендательные инструкции ниже

Крайний срок подачи заявок: 15.11.2021

CRA собирает все рекомендательные письма через EconJobMarket.орг. Пожалуйста, отправьте три письма и другие необходимые материалы заявки в выбранные вами сообщения на этом сайте до 15 ноября 2021 года.

Для рассмотрения всех возможностей собеседования, пожалуйста, отправьте (1) биографические данные, сопроводительное письмо, копию исследования / статьи о рынке труда или диссертации и три рекомендательных письма на предпочитаемую вами позицию (должности) на EconJobMarket.org И ( 2) отправьте очень короткую онлайн-заявку CRA по адресу https: // grnh.se / ca53c7821us до 15 ноября 2021 г.

Определение доли вакансий

Что такое количество вакансий?

Доля вакантных площадей — это процент всех доступных единиц в арендуемой собственности, такой как гостиница или жилой комплекс, которые свободны или незаняты в определенное время.

Доля вакантных площадей противоположна коэффициенту заполняемости, который представляет собой процент занятых единиц арендуемой недвижимости. Высокий уровень вакантных площадей указывает на то, что недвижимость плохо сдается в аренду, в то время как низкий уровень вакантных площадей может указывать на высокие продажи аренды.

Помимо использования для анализа недвижимости, показатели вакансий также могут применяться к сектору занятости.

Расценки на вакансии

Доля вакантных площадей является очень важным фактором для владельцев недвижимости, потому что они рассказывают им, как их здания работают по сравнению с уровнем вакантных площадей в районе. Эти ставки также являются экономическими индикаторами, поскольку они рисуют портрет общих рыночных условий.

В сфере недвижимости доля вакантных площадей чаще всего представляет собой единицы, которые свободны и готовы к сдаче в аренду, единицы, которые были отключены после выхода арендатора, и единицы, которые в настоящее время не могут быть сданы в аренду, потому что они нуждаются в ремонте или обновлении.Низкий уровень вакантных площадей считается положительным, потому что обычно означает, что люди хотят жить в определенном районе или здании, в то время как более высокий уровень означает обратное.

Низкий уровень вакантных площадей означает, что занятых единиц больше, в то время как высокий уровень вакантных площадей указывает на то, что люди не хотят жить в определенном здании или районе.

Ставка рассчитывается путем умножения количества свободных единиц на 100 и деления полученного результата на общее количество единиц. Доля вакантных площадей и заполняемости должна составлять в сумме 100%.Таким образом, если в многоквартирном доме 300 квартир, а 30 квартир пустуют, это означает, что доля вакантных площадей составляет 10%.

Для эффективного использования показатель вакантности для одного объекта недвижимости следует использовать для сравнения с аналогичным. Если ставить коммерческое офисное здание рядом с трехэтажным жилым комплексом, это не совсем справедливое сравнение. Точно так же могут быть разные факторы, влияющие на уровень вакантных площадей для небольшого и крупного города, поэтому эти две области могут не подходить для сравнения вместе.

Анализ доли вакантных площадей в сфере недвижимости

Владелец недвижимости может использовать показатель вакантности в качестве аналитического показателя. Изменения в процентном соотношении свободных единиц и занятых единиц, продолжительности времени, в течение которого занятые единицы остаются активными, или другие условия аренды могут дать представление о том, насколько конкурентоспособным владелец собственности сделал собственность. Если владелец недвижимости взимает значительно больше или меньше, чем остальная часть рынка аренды, это может отразиться на общем уровне вакансий.Он также может предоставить информацию о влиянии изменения цен или рекламы на заполняемость квартир.

В то время как доля вакантных площадей обычно используется для оценки эффективности отдельного объекта недвижимости, например для отеля, отслеживающего ее ночной уровень вакантности, совокупные показатели вакантности также используются в качестве экономических показателей общего состояния рынка недвижимости. Многие фирмы, обслуживающие сектор коммерческой недвижимости, измеряют силу отрасли в целом с помощью таких показателей, как уровень вакантных площадей, арендные ставки и строительная деятельность.

В мае 2019 года компания по продаже недвижимости Jones Lang LaSalle сообщила, что рынок недвижимости США продолжает сохранять устойчивые тенденции с 2018 года, при этом уровень вакантных площадей близок к историческим минимумам. Согласно отчету, вакантность офисного рынка в первом квартале составила около 5%. В прошлом году компания спрогнозировала бум девелопмента, который превысит рост заполняемости, несмотря на высокий общий спрос на рынке офисной недвижимости страны. Из крупнейших мегаполисов страны рынок офисной недвижимости Сан-Франциско имел самый низкий уровень вакантных площадей в 2018 году, согласно данным, — всего 8.1%. В то же время в округе Вестчестер в Нью-Йорке зафиксирован самый высокий уровень вакантных площадей — 24,9%.

Ключевые выводы

• Доля вакантных площадей — это процент от всех имеющихся единиц арендуемой недвижимости, которые свободны или незаняты в определенный момент времени.
• Доля вакантных площадей может быть результатом незанятых единиц, готовых к сдаче в аренду, или единиц, которые в настоящее время не сдаются в аренду из-за небрежного отношения.
• Инвесторы могут использовать процент вакантных площадей для определения стоимости потенциальных инвестиций, сравнивая их с сопоставимой недвижимостью.
• Бюро переписи населения США собирает данные о вакантных жилых площадях каждый квартал.

Данные о вакансиях в жилых домах

Бюро переписи населения США собирает свои данные о вакантных жилых площадях в ежеквартальном отчете, в котором приводятся три ключевые цифры: уровень арендных площадей, уровень вакантных площадей домовладельцев и доля домовладельцев. В апреле 2019 года бюро сообщило о национальном уровне вакантных площадей на уровне 7% для сдачи в аренду, в то время как уровень вакантных площадей домовладельцев составил 1,4% за первый квартал года.

Обе цифры оставались довольно устойчивыми в последние годы после падения с рекордных максимумов, достигнутых в США.S. жилищный кризис, когда количество вакансий в аренде достигло 11,1% в 2009 году, а количество вакансий домовладельцев — 2,9% в 2008 году.

Бюро переписи населения США также собирает данные для ежеквартального отчета о ценах на аренду и информации о собственности. Подобно данным по рынкам коммерческой недвижимости, эта информация может использоваться — в сочетании с другой информацией — для определения состояния рынка жилой недвижимости в стране путем изучения изменений количества доступных единиц и средних цен на доступные или занятые единицы. .

Инвесторы и вакансии

Как отмечалось выше, уровень вакантных площадей играет большую роль в бизнесе и может помочь инвесторам определить, делают ли они хороший шаг, вкладывая деньги в определенные сделки с недвижимостью.

Например, кто-то, рассматривающий большой многоквартирный комплекс в качестве инвестиции, может захотеть проверить уровень вакантных площадей в здании перед подписанием контракта. Сравнивая уровень вакантных площадей в этом здании с другими сопоставимыми объектами в этом районе, инвестор может определить его эффективность и решить, стоит ли его покупать.

Норма вакансий в сфере занятости

При приеме на работу показатель вакантности применяется к количеству открытых вакансий, имеющихся в компании в настоящее время, по сравнению с общим количеством вакансий, доступных по всей компании. Другими словами, процент вакантных должностей, связанных с занятостью, может указывать на долю должностей, которые компания выделила для выполнения определенных обязанностей, в которых в настоящее время не работает сотрудник.

В отношении других показателей занятости, таких как текучесть кадров или продолжительность жизни сотрудников, показатель вакансий может указывать на то, насколько успешна компания в рекламе и заполнении открытых вакансий и удержании нынешних сотрудников.

.