Гражданско правовой договор с работником: сходства и различия — СКБ Контур

Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник  обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др. ). Правильное разграничение трудового и  гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, поскольку на отношения сторон в гражданско-правовых договорах нормы трудового законодательства не распространяются. Эти отношения регулируются нормами гражданского права.

Основными признаками, позволяющими отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров являются:

— обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию – работу по определенной специальности, квалификации, должности;

— обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. За невыполнение и ненадлежащее выполнение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность.

Этих признаков не содержат гражданско–правовые  договоры, на основании которых гражданин принимает на себя обязанность выполнить определенный вид работы или изготовить какую-либо вещь. В этом случае отношения сторон договора возникают лишь по поводу получения  конкретного  результата труда за определенное вознаграждение. При этом гражданин не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а организует свой труд самостоятельно, обеспечивает его безопасность, отвечает за случайную гибель или случайное повреждение предмета договора и иные неблагоприятные последствия, возникающие вследствие случайных обстоятельств при выполнении своей работы. 

Содержание трудового договора определено статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор согласно ст. 61 ТК РФ вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой  хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ  прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя  должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя  о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Гражданско-правовой договор с работником образец 2019

Субъектам хозяйствования дается право применять несколько форм трудоустройства физических лиц. Для регулярного выполнения однотипных трудовых функций необходимо заключать с должностным лицом трудовое соглашение. Второй вариант – гражданский правовой договор с работником. Его оформление регламентируется гражданским правом, применение этого типа документа допускается не во всех ситуациях.

Какой тип договора с работником надо заключать

Трудовые соглашения могут быть разных типов – от срочных до постоянных без ограничений по сроку действия. При привлечении сотрудников на основе других договорных документов работник лишается части гарантий и прав. Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) невозможна, если присутствует хотя бы один из факторов:

• трудовая функция должна быть реализована лично привлеченным специалистом, его не могут подменить родственники и другие лица;
• занимаемая должность включена в штат предприятия;
• в трудовой книжке работника сделана запись о приеме на работу;
• на сотрудника возлагается обязанность по строгому соблюдению внутренних правил корпоративной этики, распорядка режима труда и отдыха;
• у работодателя имеются законные методы привлечения к административной ответственности нанятого на работу физического лица за неисполнение положений локальных актов компании;
• гражданско-правовой договор с работником (образец можно скачать ниже) нельзя заключать, если наемному сотруднику начисляется заработная плата и выплачивается с периодичностью дважды в месяц.

Если физическое лицо оформлено на предприятии по трудовому соглашению, то его суммарный месячный доход не может быть ниже величины МРОТ. Наемному персоналу необходимо предоставлять полный набор всех необходимых ему для рабочего процесса материалов и ресурсов. Когда для подтверждения рабочих взаимоотношений используют не трудовое соглашение, а образец гражданско-правового договора с работником, то привлекаемый к труду специалист лишается права на ежегодные оплачиваемые отпуска, на дополнительную оплату сверхурочного времени, периода пребывания на больничном.

Законодательно зафиксирована норма, по которой руководству предприятий категорически запрещается подменять трудовые взаимоотношения работами на условиях договоров ГПХ. Если по отношению к конкретному физическому лицу могут быть применены правила трудового права, то заключать с ним можно только трудовое соглашение.

Для заказчика работ риски, обусловленные неправильным выбором типа договора с работником, связаны:

• с возрастанием вероятности попадания в список проверяемых лиц инспекцией по труду или внебюджетными фондами, органами ФНС;
• при обнаружении расхождений позиций предприятия и контролирующих структур по принадлежности рабочих отношений к сфере регулирования ТК РФ, а не гражданского права, в качестве меры наказания могут использоваться штрафы, пени.

Для исполнителя по условиям договора ГПХ риск применения этой формы сотрудничества обусловлен возможностью возникновения претензий со стороны ФНС. При оказании услуг сторонним лицам по соглашениям ГПХ необходимо пройти регистрацию в качестве ИП или юридического лица. Эта норма актуальна для случаев, когда взаимодействие с третьими лицами посредством заключения договора гражданско-правового типа носит систематический характер.

Составление гражданско-правового договора

Договор между привлеченным специалистом и руководителем предприятия оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой участвующей стороны). Соглашения могут быть разного типа:

• договор выполнения подрядных работ;
• соглашение по возмездному оказанию услуг;
• документация по авторскому заказу;
• комиссионные услуги;
• агентское сопровождение;
• лицензионное соглашение.

Выбор вида договорного документа зависит от специфики деятельности предприятия и поручаемой физическому лицу работы. Шаблон соглашения можно скачать бесплатно в интернете. На его основе разрабатывается собственный вариант документа. Бланк подписывается всеми участниками сделки. Мы предлагаем вам свой образец договора гражданско-правового характера с работником:

Скачать (PDF, 115KB)

Особенности реализации труда по договору ГПХ

Сторонами взаимоотношений является заказчик (предприятие) и исполнитель. Вместо заработной платы выплачивается вознаграждение. Исполнителю нормы ГК РФ дают возможность осуществлять все этапы или их часть не лично, а через привлеченных субподрядчиков. При составлении договора ГПХ специалист нанимается на конкретный промежуток времени или для выполнения разовых работ.

Физические лица, которые привлекаются к работе на основе договора гражданско-правового типа, не могут рассчитывать на занесение этого периода в его трудовой стаж – в трудовой книжке никакие отметки не делаются. У руководства компании в отношении этой категории сотрудников нет обязательств по обеспечению безопасных условий труда. Вся ответственность за результаты реализации трудовой функции возлагается на исполнителя по договору ГПХ.

Порядок и условия заключения и расторжения гражданско-правового договора с работниками в 2019 году

Последние новости

17 августа | Министерство Финансов определило, что НДФЛ по дополнительным расходам на сотрудников, работающим по ГПХ уплачивать необходимо. К таким расходам относится оплата проживания, питания, проезда и обучения.

Требования к составлению гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор (ГПД) представляет собой соглашение, принятое сторонами и затрагивающее сферы каких-либо правоотношений, к примеру, оказание услуг или выполнение работ. Понятие такой сделки регламентируется нормами гражданского права.

Согласно первой части ГК РФ (Гражданского кодекса России) договором признается сделка, заключенная между несколькими заинтересованными лицами. В оформляемом соглашении должно рассматриваться возникновение гражданских прав и обязанностей или их изменение и прекращение.

Договор гражданско-правового характера заключается в простой письменной форме. Если наниматель (инициатор возникновения соглашения) и исполнитель являются физическими лицами, а рассматриваемый предмет (работа, оказание услуги) носит кратковременный характер – соглашение может быть установлено в устной форме.

Сторонами такого соглашения являются физические лица либо компании. Одно лицо – наниматель, заинтересован в получении какого-либо товара, услуги либо действия, другое – исполнитель, выполняет заказ работодателя, придерживаясь норм принятого соглашения.

Виды гражданско-правовых договоров

В зависимости от предмета, ГПД различается на следующие виды гражданско-правовых договоров:

1. Соглашение об исполнении какой-либо трудовой деятельности.
2. Договор на оказание услуг.
3. Имущественное соглашение.

Договор о выполнении работы называется подрядом. К нему относятся:

• Бытовой.
• Строительный.
• На исполнение проектных и изыскательных работ.
• Для нужд государства, отдельных субъектов Федерации и муниципалитетов.

По договору подряда определяется предмет сделки, который должен быть исполнен работником. После окончания работ наниматель определяет соответствие предмета либо услуги качеству и установленным требованиям, и оплачивает сделку.

Возмездное оказание услуг определяется соответствующим договором или соглашением об осуществлении какой-либо сделки (например, по перевозке либо хранению). По такому договору одно лицо обязуется оказать необходимые услуги по заданию заказчика, а последний обязан по факту исполнения оплатить их. Если действие предоставляется в узкой сфере (к примеру, по перевозке товара), ответственное лицо обязано доставить груз в место назначения в первоначальном виде и сдать его владельцу либо иному уполномоченному лицу. При этом оплата производится полностью по факту завершения правоотношения либо частями в зависимости от предварительной договоренности.

Одним из гражданско-правовых договоров с работником по оказанию услуг является поручительство. Согласно такой сделке исполнитель гарантирует обязательное совершение каких-либо процессуальных действий от имени заказчика. Такое соглашения принимается на определенный срок.

Отдельной сферой гражданско-правовых отношений, оформляемых собственными договорами, являются различные имущественные соглашения: купля/продажа, дарение, мена, поставка. Такие сделки не носят признаков трудовых взаимоотношений и в данной статье не рассматриваются.

Содержание гражданско-правового договора

В зависимости от значения заключаемого соглашения (подряд, поручение, представительство) форма рассматриваемого договора может различаться. Если особенность сделки – регулирование взаимоотношений между работодателем и исполнителем, по содержанию соглашение будет представлять упрощенный текст трудового договора.

Гражданско-правовой договор с работником индивидуального предпринимателя должен состоять из:

1. Графы с указанием места и времени составления документа.
2. Пункта с описанием сторон правоотношений, включая их паспортные данные.
3. Отдельного пункта с указанием предмета договора.
4. Нормы, содержащей стоимость работ и порядок расчетов между сторонами.
5. Пункта с описанием ответственности сторон и отдельных рисков.
6. Графы с указанием начала и завершения исполнения работы или услуги.

В завершение в документе прописываются юридические адреса и банковские реквизиты сторон-участников соглашения, ставятся подписи. Если в делопроизводстве участвует компания – проставляется ее штамп.

Некоторые типы договоров подлежат обязательному удостоверению в нотариальной конторе. Например, договор о представительстве.

Отличия гражданско-правового договора от трудового договора

Гражданско-правовой и трудовой договоры могут регулировать как отдельные, так и аналогичные сферы деятельности. Если они идентичны (предоставление работы, оказание услуги) – при наличии разногласий и обращении в государственные органы за разрешением конфликта, они будут регулироваться нормами трудового законодательства. В других случаях – по порядку гражданско-процессуального права.

Основные отличия трудового договора от гражданско-правового договора:

• По предмету сделки. По трудовому договору соглашение регулирует сам процесс выполнения работы, по ГПД – исполнение заказа и передача его результата.
• По характеру работы. По трудовому законодательству ответственное лицо непосредственно является исполнителем работы или услуги, а также комплекса мероприятий в зависимости от его специальности, должности и квалификации. При ГПД – услуга может быть выполнена сторонней организацией или гражданином.
• По соотношению прав и обязанностей сторон. По трудовому договору работодатель обязан предоставлять очередной и внеочередные отпуска, а также оплачивать временную нетрудоспособность подчиненного. Исполнитель, в свою очередь, должен следовать рекомендациям внутреннего трудового распорядка. При ГПД обе стороны свободны от дополнительных обязательств, за исключением непосредственного выполнения работы и оплаты за нее.

Взаимоотношения по трудовому договору выгодны гражданину, изъявившему желание работать и добывать средства на регулярной основе. Гражданско-правовые отношения удобны подрядным организациям и работодателю, которому необходимо приобрести одновременную услугу либо товар без продолжения долгосрочного сотрудничества.

Пример по гражданско-правовому договору с работником

Куцев В.А. и Кавеза П.Н. устроились на подрядные работы для восстановления котельной. По истечении оговоренного времени процедура по реставрации была завершена. Рабочим своевременно не была уплачена оплата за труд. Потерпевшие обратились в суд с требованием признать правоотношения трудовыми и взыскать с организации неоплаченную сумму и компенсировать моральный ущерб.

Согласно ст. 702 ГК РФ суд обязал ответчика оплатить возникшую задолженность. Величина моральной компенсации была высчитана с учетом существующей ставки рефинансирования за период просрочки. При этом правоотношения трудовыми признаны не были, т.к. предполагали однократное исполнение порученного задания. Трудовые взаимоотношения предполагают систематическое выполнение работниками определенной задачи.

Заключение

Гражданско-правовой договор – соглашение между сторонами возникшего правоотношения. В трудовой сфере данный документ используется для найма сторонней организации при необходимости выполнения одноразовой работы или предоставления однократной услуги. Основные положения:

1. Если в таком договоре содержатся составляющие трудового распорядка: время работы, зарплаты – документ теряет действительность (нужно заключать трудовой договор).
2. Гражданско-правовые взаимоотношения возникают при исполнении: подрядных работ, оказания услуг либо сделок имущественного характера.
3. В области трудовых взаимоотношений применяют соглашения подряда или возмездного оказания услуг.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по гражданско-правовому договору с работником

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Григорий. Считается ли гражданско-правовой договор трудовым, если он регулирует выполнение какой-либо работы и соответственно оплату за нее?

Ответ: Добрый день, Григорий. Согласно ст. 15 ТК РФ все отношения, возникающие между работодателем и исполнителем в сфере выполнения каких-либо должностных обязанностей, признаются трудовыми. При этом заключается соответствующий договор. Оформление вместо него гражданско-правового договора не допускается. Единственное исключение – договор подряда, составленный для исполнения конкретной задачи.

То есть, один документ не может являться и заменять другой, хотя в судебной практике такие взаимоотношения могут быть признаны трудовыми. В таких случаях работодатель понесет административную ответственность.

Список законов

Вам могут быть интересны следующие статьи:

Остались вопросы и ваша проблема не решена? Получите бесплатную консультацию у юристов прямо сейчас

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас по телефонам горячих линий!

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Сохраните статью себе!

Окончательный расчет — Про-Инфо

Вопрос:

Сотрудник работал по договору подряда, уволен в пятницу. Расчет с ним не произвели, хотя уже среда (окончательный расчет планируется в четверг). Насколько правомочны действия уволенного — хочет подать в суд?

Ответ:

Нормы трудового законодательства (в частности, о сроках расчета при увольнении) не распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовому договору (в том числе договору подряда).

Однако заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, а не трудовыми, что устанавливается из содержания договора.

В ином случае (если будут обнаружены признаки трудовых отношений) суд вправе переквалифицировать гражданско-правовые отношения с работником в трудовые отношения, соответственно, организация несет риск признания договора подряда трудовым, а требования подрядчика (фактического работника) — обоснованным.

Обоснование:

Вы указываете, что с гражданином был заключен договор подряда (одна из разновидностей договоров гражданско-правового характера), а не трудовой договор.

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. При этом нормы трудового законодательства не распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовому договору (часть 8 статьи 11 Трудового кодекса РФ ). А значит, подрядчик (а не работник) не зачисляется в штат организации, работает не по установленному ему режиму рабочего времени организации-заказчика, а по своему собственному графику, не подчиняется правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации, оплату получает за выполненную работу (оказанную услугу) — вознаграждение, а не за сам труд исполнителя — заработную плату, права на социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ (право на оплачиваемый отпуск, оплата временной нетрудоспособности и т.п.) не имеет, по результатам выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам оформляется акт сдачи-приемки или другой документ, удостоверяющий приемку работ.

Соответственно, и правила части 1 статьи 140 ТК РФ об осуществлении при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника к гражданско-правовым отношениям сторон неприменимы. Оплата по договору подряда производится, как правило, после окончательной сдачи результатов работы и подписания обеими сторонами акта выполненных работ (пункт 1 статьи 711 Гражданского кодекса РФ ).

Если же указанные условия не соблюдаются и организацией не были учтены принципиальные отличия гражданско-правового от трудового договора, то организация-заказчик (фактический работодатель) будет нести риск переквалификации договора в трудовой — физическое лицо, являвшееся подрядчиком по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями.

Так, в силу части 2 статьи 15 ТК РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако впоследствии отношения сторон будут признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям должны будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суд вправе переквалифицировать гражданско-правовые отношения с работником в трудовые отношения, если в ходе рассмотрения дела будут обнаружены признаки трудовых отношений (часть 4 статьи 11 ТК РФ , абзац третий пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004 N 2 ).

Если подрядчик зачислялся в штат для выполнения работ по определенной должности, специальности, квалификации, его работа носила постоянный регулярный характер, лицо подчинялось указаниям руководителя и правилам внутреннего трудового распорядка организации с ежемесячной выплатой вознаграждения — заработной платы, организация вела учет его рабочего времени в табеле, то организация несет риски:

• признания договора ГПХ трудовым. В таком случае требование сотрудника об осуществлении расчета при увольнении в день увольнения обоснованно;
• наступления административной ответственности за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ ), и за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ ).

Лисицкая О.С.,
юрист, эксперт профессиональных справочных систем «Кодекс»
по гражданскому, трудовому и медицинскому праву, частная практика

Можно ли с сотрудником, который оформлен по трудовому договору, заключить гражданско-правовой договор на период, когда по основному месту работы он находится в основном оплачиваемом отпуске?

Консультация предоставлена 07. 02.2020 г.

Можно ли с сотрудником, который оформлен по трудовому договору, заключить гражданско-правовой договор на период, когда по основному месту работы он находится в основном оплачиваемом отпуске?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Организация вправе заключить гражданско-правовой договор со штатным работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако при определенных обстоятельствах такие правоотношения могут быть признаны трудовыми.

Обоснование вывода:

В силу ст. 107 ТК РФ любой отпуск, в том числе очередные ежегодные оплачиваемые отпуска, являются временем отдыха. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно части восьмой ст. 11 ТК РФ на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство РФ не распространяется.

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ, а также п. 1 ст. 421 ГК РФ физические и юридические лица свободны в заключении гражданско-правового договора, а также в определении любых не противоречащих законодательству условий такого договора. Действующее законодательство не содержит запрета на заключение договора гражданско-правового характера со штатным сотрудником (смотрите также постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.09.2019 N 15АП-11381/19, постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2018 N 01АП-9524/18).

Следовательно, само по себе заключение гражданско-правового договора с работником, занимающим должность, предусмотренную штатным расписанием, в период его ежегодного оплачиваемого отпуска не противоречит закону (смотрите, например, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.02.2008 N 11АП-699/2008, определение Пензенского областного суда от 27.09.2016 по делу N 33-3473/2016). В период нахождения в очередном отпуске работник организации может свободно распоряжаться знаниями, навыками, умениями, и ничто не препятствует ему вступать в гражданско-правовые отношения со своим работодателем (смотрите, например, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 23. 08.2010 N 09АП-18411/2010, а также решение Арбитражного суда г. Москвы от 31.05.2010 по делу N А40-40668/10).

В то же время необходимо учитывать, что законодательство запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть вторая ст. 15 ТК РФ)*(1). В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть четвертая ст. 11 ТК РФ). Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ. Поэтому, даже если заключенное между организацией и физическим лицом соглашение названо договором о выполнении работ (оказании услуг), а его стороны именуются в договоре как подрядчик (исполнитель) и заказчик, такой договор может квалифицироваться судом как трудовой, если по существу возникшие между сторонами отношения отвечают признакам трудовых. Иными словами, если возникнет вопрос о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, то оцениваться будут в целом сложившиеся между сторонами отношения.

Таким образом, в период нахождения в отпуске работник организации, обладающий свободным от исполнения обязанностей по трудовому договору временем, может вступать в гражданско-правовые отношения со своим работодателем (смотрите постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 17.12.2010 N Ф05-14155/2010 по делу N А40-40668/2010, ответы на вопрос 1 и вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4, вопрос 5 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция. РФ»). Вместе с тем если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права) (смотрите п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 24 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15).

В связи с этим отметим, что выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора, заключенного с тем же работодателем, является внутренним совместительством (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). С совместителем работодатель вправе заключить срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Согласно части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время не допускается даже по его просьбе (письмо Роструда от 08. 05.2009 N 1248-6-1). Соответственно, работник не вправе выполнять работу в порядке совместительства в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе (смотрите ответы на вопрос 6, вопрос 7, вопрос 8 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Сказанное согласуется с положениями п. 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1936 N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках, где указано, что отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года. Поэтому трудовое законодательство охраняет право работника на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать, восстанавливая свое здоровье.

Таким образом, работать в соответствии с одним трудовым договором и одновременно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске в рамках трудовых отношений по другому трудовому договору нельзя.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

Все юридические консультации

Мой работодатель говорит, что я независимый подрядчик.

Что это значит?

Независимый подрядчик против сотрудника

Независимые подрядчики предоставляют товары или услуги в соответствии с условиями контракта, который они заключили с работодателем. Независимые подрядчики не являются сотрудниками, и поэтому на них не распространяется действие большинства федеральных законов о занятости. Они не защищены от дискриминации при приеме на работу в соответствии с разделом VII и не имеют права на отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни.В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатели не обязаны оплачивать независимым подрядчикам сверхурочные или предоставлять жилье для инвалидов в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Работодатель также не несет ответственности за выплаты независимому подрядчику по безработице или компенсационные пособия работнику и не обязан предоставлять независимому подрядчику пенсию или другие пособия по трудоустройству. Кроме того, работодателю не нужно платить налог на оплату труда независимого подрядчика.

Ваш работодатель не может просто называть вас независимым подрядчиком, чтобы избежать требований законодательства штата и штата — если характеристики вашей работы напоминают характеристики сотрудника, то ваш работодатель должен относиться к вам как к сотруднику. Работа независимого подрядчика отличается независимостью. Вы можете быть независимым подрядчиком, если:

• Вы получаете зарплату в рамках проекта вместо почасовой, еженедельной или ежемесячной заработной платы;
• Вы предоставляете собственные инструменты, оборудование или материалы;
• Вы можете выполнять услуги или работать для других клиентов;
• Вы можете работать вне офиса и не обязаны работать в установленные часы;
• Вы можете передать часть работы другим подрядчикам; и
• Вы можете завершить проект по своему усмотрению и не получаете конкретных инструкций от работодателя.

Как видите, работодатели предпочитают независимых подрядчиков сотрудникам по многим причинам. Поэтому неудивительно, что некоторые сотрудники ошибочно классифицируются как независимые подрядчики. Суды и федеральные агентства используют несколько тестов, чтобы определить, действительно ли независимый подрядчик является наемным работником, и стандарты различаются в зависимости от запрашиваемых трудовых прав. Примеры работников, которых часто неправильно классифицируют, включают водителей грузовиков, строительных рабочих, велосипедистов и инженеров высоких технологий.

Как независимый подрядчик вы имеете право попросить агентство штата или федеральное агентство пересмотреть ваш статус занятости. Если вы считаете, что, возможно, являетесь сотрудником, и у вас возникли проблемы с работодателем в отношении вашей заработной платы или рабочего времени, щелкните здесь. Если вы сталкиваетесь с дискриминацией и хотите узнать, являетесь ли вы сотрудником в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями или Разделом VII, пожалуйста, свяжитесь с ближайшим к вам местным офисом EEOC.

Закон о заработной плате и часах

Независимые подрядчики не считаются «наемными работниками» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и, следовательно, не подпадают под его положения о заработной плате и часах.Как правило, заработная плата независимого подрядчика устанавливается в соответствии с его или ее контрактом с работодателем. Эти контракты часто устанавливают крайний срок для завершения работы, но не содержат установленных часов, когда подрядчик должен работать на рабочем месте работодателя. Такая гибкость — один из отличительных признаков отношений с независимым подрядчиком.

Право на организацию

Как независимый подрядчик, условия выполняемых вами работ изложены в контракте между вами и работодателем.Даже если вы не считаются «работником» в соответствии с федеральным трудовым законодательством, вы все равно можете вступить в профсоюз. Однако вы должны иметь в виду, что на единицу независимых подрядчиков не распространяются те же привилегии и меры защиты, что и на обычную организацию, ведущую переговоры профсоюзов. Например, работодатель не обязан вести переговоры с профсоюзом относительно условий контракта для независимого подрядчика, как он должен вести переговоры по вопросам, затрагивающим его штатных сотрудников. Кроме того, объявивший забастовку независимый подрядчик не будет защищен от репрессалий работодателя в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.

Несмотря на эти ограничения, вступление в профсоюз в качестве независимого подрядчика может принести много полезных преимуществ и ресурсов. Местные жители могут помочь вам получить медицинскую страховку и страхование оборудования, посоветовать вам условия контракта и помочь найти и обеспечить работу. Профсоюз также может бороться за ваши законодательные интересы и предоставлять образовательные программы. Одним из успешных примеров независимого подрядчика является Гильдия Фрилансеров, активная группа независимых писателей и журналистов, которые организовались как часть более крупной Гильдии работников СМИ Тихого океана, местного представительства CWA. Еще один замечательный пример — WashTech (Вашингтонский альянс технологических работников), местное отделение CWA, созданное контрактными сотрудниками Microsoft в 1998 году.

Для получения дополнительной информации о присоединении к CWA в качестве независимого подрядчика щелкните здесь, чтобы связаться с профсоюзным организатором.

Права интеллектуальной собственности

Творческие произведения, такие как песни, статьи и произведения искусства, защищены законом об авторском праве. Согласно Закону об авторском праве 1976 г., независимый подрядчик, создавший произведение для работодателя, владеет правами на это произведение, за исключением ограниченных обстоятельств.Работодатель, заказавший работу, автоматически получает права только в том случае, если работа квалифицируется как «работа, сделанная по найму» в соответствии с Законом, и стороны подписали письменное соглашение, в котором указывается, что заказавший работу работодатель является автором работы. Чтобы квалифицироваться как «работа, сделанная по найму» в соответствии с Законом, она должна относиться к одной из следующих девяти категорий: (1) вклад в коллективную работу, (2) часть кино- или аудиовизуального произведения, (3) перевод, (4) дополнительная работа, (5) сборник, (6) учебный текст, (7) тест, (8) материал для ответов на тест, или (9) атлас.

Права собственности на заказанные работы автоматически принадлежат независимому подрядчику, если работа не попадает ни в одну из девяти категорий, перечисленных выше, и подрядчик не подписал договор, в котором указано иное. Однако работодатель может стать владельцем, если соглашение с независимым подрядчиком прямо передает ему или ей права на любую работу, выполненную в соответствии с соглашением или в соответствии с ним. Чрезвычайно важно очень внимательно прочитать соглашение с независимым подрядчиком перед его подписанием, чтобы убедиться, что вы не откажетесь от своих прав на ценную интеллектуальную собственность.

* Обратите внимание, что этот раздел об авторских правах применяется только к работам, созданным независимыми подрядчиками. Если вы являетесь сотрудником, права на любую работу, созданную вами в рамках вашей занятости, автоматически принадлежат вашему работодателю.

С другой стороны, открытия и материальные изобретения регулируются патентным законодательством. В соответствии с патентным законодательством права на объект передаются первоначальному создателю и, следовательно, обычно принадлежат сотруднику или независимому подрядчику.Как и в законе об авторском праве, работодатель может получить контроль над этими правами, если в трудовом договоре или соглашении с независимым подрядчиком есть положение о переуступке.

Если вы не уверены, владеете ли вы правами на созданную вами работу или продукт, который вы разработали в качестве независимого подрядчика, просмотрите свое договорное соглашение. Если вы видите пункт, который выглядит примерно так: «Подрядчик соглашается с тем, что любые и все работы или изобретения, задуманные, написанные или созданные в ходе выполнения работ по настоящему соглашению, будут единоличной и исключительной собственностью компании» — вы, вероятно, делаете не владеют правами на эту работу.

Для получения дополнительной информации об авторских правах щелкните здесь. Чтобы узнать больше о патентах, посетите Управление США по патентам и товарным знакам.

Инженер по контракту — почему вам нужно рассмотреть этот вариант

Какую бы работу вы ни искали, начало нового рабочего места в качестве инженера по контракту — лучший шаг, который поможет вам. Даже в условиях восстановления экономики, если вы только начинаете поиск работы после колледжа или пытаетесь вернуться на рынок труда после создания семьи, должность инженера по контракту может стать идеальным местом для начала создания своего резюме.

Все больше и больше работодателей предлагают должности инженера по контракту, потому что это приносит пользу их прибыли — и их срокам. Когда компании нужно завершить проект вчера, они не хотят ждать месяцами, проходя постоянный поиск сотрудников, собеседование и процесс адаптации. Они также могут не захотеть ждать полного утверждения бюджета, но могут получить одобрение временного подрядчика в качестве дополнения к статье.

Работодателям нужны инженеры по контракту

Работодатели регулярно обращаются к контрактным инженерам, чтобы быстро удовлетворить потребности в кадрах для труднодоступных нишевых специалистов. Многие ищут контрактных инженеров, сертифицированных или имеющих опыт работы с конкретными программными и технологическими платформами, такими как Epic Clarity / Cogito Administration (для электронных медицинских записей), системы управления базами данных SQL или T-SQL, AutoCAD 3D для проектирования и документации деталей и т. Д.

Этот тип занятости дает пожилым или «сверхквалифицированным» работникам преимущество, потому что работодатели знают, что они могут сразу же приступить к работе и выполнить работу без особой подготовки. будет выступать в качестве наставника для существующего персонала и проводить регулярные внутрифирменные занятия по передаче знаний.

Контрактные должности также дают работодателю возможность в течение расширенного испытательного периода с низким уровнем риска для оценки потенциальных постоянных кандидатов на полный рабочий день.

Почему нужно работать по контракту?

Как наемный работник, вариант контракта может дать много преимуществ: получение на работу (и получение оплаты) как можно быстрее, развитие опыта работы в новой области, чтобы укрепить свое резюме, и получение максимального дохода в качестве подрядчика (хотя вы можете должны платить собственные налоги на трудоустройство, пенсию и план медицинского обслуживания). Некоторые из ваших рабочих расходов могут даже подлежать вычету.

Еще одно преимущество — это возможность перемещаться по разным частям страны и пробовать разные работодатели и отрасли, пока не найдете подходящего. Многим людям нравится возможность взять перерыв между концертами на длительный отпуск — или даже на медовый месяц — без отягощающих рабочих обязанностей. Пожилые работники могут посчитать, что работа по контракту хорошо согласуется с их желанием замедлиться, не выпадая из рабочей силы.

Плюс всегда есть возможность превратить работу по контракту в штатную должность, если обе стороны довольны договоренностью (подробнее об этом позже).

Согласно Engineering.com, временные контрактные рабочие места идеально подходят для инженерных работ, потому что они соответствуют типам проектов, которыми известны инженеры: решение проблем. Например, производитель оборудования для медицинской робототехники указал должность инженера по контракту сроком на один год для разработки заводского процесса испытаний компонентов новой роботизированной системы. Ожидаемые результаты работы указаны заранее, включая цель на 3 месяца и 6–12 месяцев.

Что такое контрактный инженер?

Не все временные должности являются контрактными. В модели внештатного сотрудника инженер создается как коммерческое предприятие и может заключать договор с несколькими разными клиентами одновременно, одновременно занимаясь маркетингом, юридическими вопросами и бухгалтерским учетом, а также собственно инженерными работами.

Другой тип работы инженера по контракту может быть получен через стороннее кадровое агентство, которое составляет список вакансий для работодателей и находит инженеров, которые могут их заполнить.Агентство также занимается оформлением документов и платежей. С начала Великой рецессии в 2008 году этот вид контрактной работы увеличивался намного быстрее, чем количество рабочих мест.

При традиционном найме инженеров по контракту в описании должности заранее указано, что оно продлится фиксированный период времени, обычно шесть месяцев или год. По истечении этого периода контракт выполнен, и сотрудник переходит на работу без каких-либо юридических обязательств с обеих сторон.

Контракты vs.инженер по контракту

Но что такое контрактный инженер, в частности? Во-первых, не путайте инженера по контрактам с «инженером по контрактам». В строительных проектах инженер по контрактам работает менеджером проекта, ответственным за выставление заявок на инженерные работы, рассмотрение юридических контрактов и, как правило, за своевременное завершение проекта. и в рамках бюджета.

В этой статье «инженер по контракту» — это временный сотрудник, нанятый на определенный период времени, обычно на год или меньше, для выполнения определенной работы с определенными датами начала и окончания.Некоторые должности могут указывать, что последующего или постоянного найма после истечения контракта не будет, в то время как другие могут не упоминать планы на будущее после завершения контракта.

С другой стороны, некоторые контракты могут иметь пометку «временный найм» или «контракт найма». Некоторые компании могут даже потребовать, чтобы кандидаты в инженеры-контрактники имели право перейти на полную занятость (FTE) без спонсорства или визовых требований после истечения срока контракта.

Для этих должностей работодатель оценивает работу временного сотрудника и может принять или не принять решение о найме человека на постоянной основе в конце срока действия контракта.В это время сотрудник согласовывает общую сумму заработной платы и льгот, которая должна превышать зарплату по предыдущему контракту.

Сколько инженеров в настоящее время работают по контракту?

Как инженер по контракту, вы не будете одиноки — все больше и больше сотрудников отдают предпочтение этому виду работы. По оценкам Nation1099, примерно 11 процентов работающего взрослого населения в США работают в основном в качестве независимых подрядчиков на полную ставку — цифра, которая включает все виды работ, а не только инженеров.

В мае 2017 года Бюро статистики труда обнаружило, что 933000 рабочих были наняты через подрядные фирмы (0,6 процента от общей занятости). Из них 40 процентов, или около 373 000 сотрудников, занимали руководящие, профессиональные и смежные профессии, например, специалисты по компьютерам.

Заработная плата инженера-подрядчика

Ставки оплаты труда контрактных инженеров сильно различаются и зависят от типа требуемых инженерных работ.

Инженеры по контракту с востребованными нишевыми навыками и многолетним опытом могут получать гораздо более высокую заработную плату, чем постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день.Этот компромисс учитывает отсутствие выплачиваемых льгот, таких как уплата подоходного налога, отпуск и медицинские планы, хотя вы можете получать бонусы.

По данным Payscale, средняя заработная плата инженера-подрядчика составляет 70 000 долларов в год или 40 долларов в час. 10 процентов самых низких зарабатывают 26,17 долларов в час (50 тысяч в год), а лучшие 10 процентов зарабатывают 124 доллара в час (120 тысяч долларов в год), не включая бонусы.

Приобрести соответствующий опыт работы

Чтобы достичь работы своей мечты, может потребоваться длинный список опыта работы и технических навыков.Что может быть лучше, чем временная работа? Постоянная работа на полный рабочий день привязывает вас к проектам одного работодателя, что ограничивает ваше знакомство с новыми или различными технологиями, но, чередуя ряд контрактных должностей, вы получите соответствующий опыт работы, который улучшит ваше резюме. Некоторые сотрудники могут даже предпочесть видеть вакансии инженера по контракту в резюме, зная, что вы работали в новейших технологических областях, например в облаке.

Возможно, вы не сможете получить постоянную должность в одной из компаний из списка Fortune 500, например Microsoft или Boeing, но вы можете включить их в свое резюме, работая там по контракту.

Некоторые контрактные должности могут даже указывать, что они будут обучать вас в определенных областях. Например, одна компания указала должность «контракт на полную ставку» для технического специалиста по газовой инженерии — должность начального уровня, отвечающую за оказание помощи техническому директору во время прохождения обучения.

Работая по контракту инженером, вы можете начать или возобновить карьеру, улучшив свое резюме ценным и разнообразным опытом работы. Вы сохраните свободу передвигаться, делать перерывы и пробовать что-то новое, при этом, возможно, зарабатываете даже больше, чем на традиционной работе с полной занятостью.Подумайте о том, чтобы подать заявку на работу по контракту сегодня же!

Независимые подрядчики — справедливость на рабочем месте

Информация о том, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, важна как для работников, так и для работодателей. Любой работник должен понимать, как они классифицируются и что это значит. Как независимый подрядчик, у вас может быть больше свободы в выборе способа выполнения своей работы, но вы несете ответственность за уплату собственных налогов, получение собственной медицинской страховки и выплату пособий по безработице и выплаты работникам, если вы хотите получить доступ к этим льготам.Если вы являетесь сотрудником, вы находитесь под контролем своего работодателя, но также можете иметь определенные льготы, предоставляемые вашим работодателем, включая компенсацию работникам, безработицу и медицинское страхование. Работодатели должны внимательно следить за тем, чтобы работники классифицировались должным образом, поскольку титул работника не определяет, является ли он наемным работником или независимым подрядчиком. Важен характер взаимоотношений, и работодатели могут быть подвергнуты суровым штрафам за неправильную классификацию работников. Чтобы узнать больше о том, что такое независимый подрядчик и что статус независимого подрядчика означает для работников и работодателей, читайте ниже:

1. Компания, в которой я работаю, говорит мне, что меня считают «независимым подрядчиком».»Что это значит?
2. В чем разница между независимым подрядчиком и наемным работником?
3. Могут ли работодатели просто решить, что я независимый подрядчик, чтобы им не приходилось платить мои налоги, заработную плату и льготы?
4. Почему IRS волнует, являюсь ли я сотрудником или независимым подрядчиком?
5. Какие факторы важны для IRS при определении моего статуса?
6. Почему Департамент труда заботится о том, являюсь ли я сотрудником или независимым подрядчиком?
7. Какие факторы важны для Министерства труда при определении моего статуса?
8. Влияет ли моя должность на то, являюсь ли я независимым подрядчиком?
9. Что делать, если я предоставляю работу для приложения или веб-компании?
10. Мне платят фиксированную плату за мою работу.Означает ли это, что я независимый подрядчик?
11. Когда нашей компании приходится увольнять людей, в первую очередь идут независимые подрядчики. Имеет ли независимый подрядчик право на безработицу, если это произойдет?
12. Что произойдет, если я получу травму на рабочем месте? Покрывается ли мне компенсация работникам, если я являюсь независимым подрядчиком?
13. Что произойдет, если меня преследуют на объекте, где я работаю? Подпадает ли я под действие законов о дискриминации?
14. Мне действительно нужно иметь медицинское пособие.Если я сотрудник, должна ли компания предоставлять мне медицинскую страховку?
15. Если мне платят как независимому подрядчику, означает ли это, что я должен платить больше налогов?
16. На самом деле я предпочитаю быть независимым подрядчиком, потому что зарплата лучше, и я не хочу, чтобы налоги удерживались. Могу ли я просто согласиться с моим работодателем, что я предпочитаю быть подрядчиком?
17. Если я хочу работать независимым подрядчиком, что мне делать, чтобы у компании, которая мне платит, не возникли проблемы с законом?
18. Я не хочу подавать в суд.Я просто хочу изменить свой статус занятости. Что я должен делать?
19. В настоящее время я работаю, но считаю, что меня следует рассматривать как независимого подрядчика. Что я должен делать?
20. В настоящее время я рассматриваюсь как независимый подрядчик, но считаю, что меня следует считать сотрудником. Что я должен делать?
21. Я не думаю, что моя компания работает по стандартам IRS. Должен ли я сообщить о них в IRS?
22. Кто обеспечивает соблюдение закона?
23. Какие средства правовой защиты мне доступны?
24. Как мне подать жалобу / Как долго я должен подавать жалобу?

1.Компания, в которой я работаю, говорит мне, что меня считают «независимым подрядчиком». Что это обозначает?

Большинство людей, выполняющих работу для кого-то еще, считаются сотрудниками этого человека или компании. Однако альтернативный вариант — рассматривать тех, кто выполняет работы, как независимых подрядчиков. Разница между сотрудниками и независимыми подрядчиками не только в названии.

Если вы являетесь «независимым подрядчиком», ваши условия работы определяются соглашением или контрактом.Условия соглашения могут быть формальным письменным контрактом или просто устным соглашением. Фактически, контракт на работу можно создать, просто выполняя свои обязанности, как всегда, без записи условий и даже без разговора о них. Однако, даже если ваш работодатель называет вас «независимым подрядчиком», Министерство труда США (DOL) и Налоговая служба (IRS) могут по-прежнему считать вас сотрудником в зависимости от характера ваших рабочих отношений.

к началу

2.В чем разница между независимым подрядчиком и наемным работником?

Если вы считаете себя подрядчиком, вы можете не иметь таких же юридических прав, что и сотрудник. Например, большинство федеральных законов, запрещающих дискриминацию, распространяются только на сотрудников. Другой пример: работодатель обязан выплачивать своим почасовым сотрудникам минимальную заработную плату и сверхурочную заработную плату, но подрядчикам не нужно платить какую-либо конкретную сумму. Работодатели, которые предоставляют льготы сотрудникам, не обязаны предоставлять эти льготы подрядчикам.Работодатель обязан удерживать налог на заработную плату из заработной платы работника. С денег, выплачиваемых подрядчику, налог на заработную плату не взимается.

Новая категория независимых подрядчиков называется «работниками по требованию», то есть сотрудниками, которые работают в компаниях, основанных на онлайн-приложениях, которые получают доход и прибыль от этих работников. Примером работника «по требованию» является водитель Uber. В этой сфере занятости работодатели сталкивались с критикой за то, как они обращались с этими работниками «по требованию»; однако работодатели защищаются тем, что регулирование труда подавит инновации, которые они стремятся продвигать.Работодатели работников «по требованию» далее утверждают, что они не являются работодателями и эти работники не являются наемными работниками; однако критики этого механизма сейчас утверждают, что эти типы компаний выполняют посредническую функцию по найму. Таким образом, разрабатывается законодательство, определяющее права этих работников на рабочем месте, такие как минимальная заработная плата за все отработанные часы, право голоса на рабочем месте, программы социального страхования и многие другие льготы и защиты, которые мог бы получить обычный работник. Следите за новостями, касающимися прав работников «по требованию».

И IRS, и DOL заботятся о том, правильно ли вы классифицированы. У каждого из этих агентств есть руководящие принципы, которые помогут вам решить, следует ли вам получать зарплату как сотруднику или как независимому подрядчику.

к началу

3. Могут ли работодатели просто решить, что я независимый подрядчик, чтобы им не приходилось платить мои налоги, заработную плату и льготы?

Не существует единого правила или теста, определяющего, являетесь ли вы независимым подрядчиком илисотрудник. Контролируют конкретные факты ситуации. Однако и IRS, и DOL разработали инструкции, которые помогут как предприятиям, так и работникам выбрать правильный статус.

к началу

4. Почему IRS волнует, являюсь ли я сотрудником или независимым подрядчиком?

IRS хочет быть уверенным, что уплачиваются надлежащие федеральные налоги. IRS собирает подоходный налог с работодателей и сотрудников. Налоги удерживаются с сотрудников, зарплат.Работодатель обязан направить в IRS деньги, полученные от удержаний работника. Если работодатель не принимает надлежащим образом вычеты или не пересылает деньги, IRS может действовать против работодателя, чтобы исправить налоговые нарушения.

Если задействован независимый подрядчик , IRS не имеет полномочий действовать против работодателя, но IRS имеет право проверять налоговые платежи независимого подрядчика. Подрядчики, которые зарабатывают больше определенной суммы, также должны платить так называемый «налог на самозанятость», который покрывает их долю налогов на социальное обеспечение.

к началу

5. Какие факторы важны для IRS при определении моего статуса?

Согласно правилам IRS, работники считаются наемными работниками. Бремя доказывания того, что работник является независимым подрядчиком, а не наемным работником, лежит на работодателе. IRS недавно упростило свой предыдущий список из 20 факторов до системы оценки из 3 категорий, чтобы определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком.

Эти 3 категории: (A) Поведенческий контроль , (B) Финансовый контроль и (C) Тип отношений , включают в общей сложности 13 факторов.Важность каждого фактора зависит от вашей конкретной ситуации. Эти категории подробно описаны ниже:

Поведенческий контроль:

Тип данных инструкций : Сотрудники должны следовать инструкциям работодателя относительно того, когда, где и как выполнять работу. Независимые подрядчики могут устанавливать свои собственные часы и решать, как выполнять работу или завершить проект. Компания рассмотрит готовый проект.

Степень обучения : Степень обучения означает, что чем более подробны инструкции, тем больший контроль осуществляется бизнесом над работником и тем ближе работник к работнику.Менее подробные инструкции отражают меньший контроль, указывая на то, что работник, скорее всего, является независимым подрядчиком.

Оценка : если система оценки измеряет детали того, как выполняется работа, то эти факторы будут указывать на то, что вы являетесь сотрудником. Если система оценки измеряет только конечный результат, вы можете быть либо независимым подрядчиком, либо сотрудником.

Обучение : Работодатель может проводить занятия, собрания или внимательно следить за обучением сотрудников на рабочем месте.Независимые подрядчики могут выполнять работы по своему усмотрению.

Финансовый контроль:

Значительные инвестиции : Сотрудники не вкладывают средства в предприятие и не покупают оборудование. Независимые подрядчики должны вкладывать средства в собственное рабочее место и оборудование.

Невозмещенные расходы : Независимые подрядчики с большей вероятностью будут иметь невозмещенные расходы, чем сотрудники. Особенно важны постоянные постоянные расходы, которые возникают независимо от того, выполняется ли работа в данный момент.Однако сотрудники также могут нести невозмещенные расходы в связи с услугами, которые они предоставляют для своего бизнеса.

Возможность получения прибыли или убытка Прибыль или убыток компании не влияют на заработную плату сотрудников. Независимые подрядчики могут получить прибыль или потерять деньги в зависимости от хороших или плохих результатов и времени, потраченного на работу над проектом.

Услуги, доступные на рынке : Обычно сотрудники обслуживают одного работодателя. Независимые подрядчики могут предоставлять услуги широкой публике, рекламировать услуги и привлекать новых клиентов — и все это, работая на одну или несколько других компаний.

Способ оплаты : Сотрудникам выплачивается заработная плата в определенные даты в регулярных суммах, и им могут быть возмещены командировочные и деловые расходы. Контракт между компанией и независимым подрядчиком определяет, как будет производиться оплата. Независимые подрядчики могут включать расходы как часть контракта или могут оплачивать расходы самостоятельно.

Тип отношения:

Письменный контракт : Хотя в контракте может быть указано, что работник является наемным работником или независимым подрядчиком, этого недостаточно для определения статуса работника.IRS не обязано следовать контракту, в котором говорится, что работник является независимым подрядчиком, ответственным за уплату своего налога на самозанятость. То, как стороны работают вместе, определяет, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком.

Вознаграждения сотрудникам Вознаграждения сотрудникам включают такие вещи, как страхование, пенсионные планы, оплачиваемый отпуск, больничные дни и страхование по инвалидности. Компании обычно не предоставляют эти льготы независимым подрядчикам.Однако отсутствие этих видов льгот не обязательно означает, что работник является независимым подрядчиком.

Постоянство отношений : Сотрудники поддерживают постоянные отношения с работодателем. На конкретную работу нанимаются независимые подрядчики. Когда эта работа закончена, рабочие отношения заканчиваются.

Услуги, предоставляемые как ключевой вид деятельности компании Если работник предоставляет услуги, которые являются ключевым аспектом бизнеса, более вероятно, что компания будет иметь право направлять и контролировать свою деятельность.Например, если юридическая фирма нанимает адвоката, вполне вероятно, что она представит работу адвоката как свою собственную и будет иметь право контролировать или направлять эту работу. Это указывало бы на отношения работодателя и работника.

к началу

6. Почему Департамент труда заботится о том, являюсь ли я сотрудником или независимым подрядчиком?

DOL контролирует и регулирует законы о заработной плате и часах, принятые Конгрессом. Если, например, сотруднику не выплачивается минимальная заработная плата или сверхурочная работа, DOL может принять меры для исправления несправедливой или незаконной практики оплаты труда.Если задействован независимый подрядчик , DOL не имеет полномочий действовать.

к началу

7. Какие факторы важны для Министерства труда при определении моего статуса?

Министерство труда заявляет, что факторы «экономической реальности» помогают определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Хотя не существует единого правила или критерия, Верховный суд постановил, что решающим фактором является совокупность рабочих отношений между работником и работодателем.

Хотя рассматриваемые факторы могут варьироваться, факторы, обычно рассматриваемые для определения того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), включают:

Степень, в которой выполненная работа является неотъемлемой частью бизнеса работодателя. Если ваши обязанности являются неотъемлемой частью бизнеса, этот факт может привести к тому, что вы будете сотрудником. Если ваши обязанности не являются центральными для основного бизнеса, этот факт склоняется к тому, чтобы найти вас в качестве подрядчика.

Влияют ли управленческие навыки работника на возможность получения прибыли или убытков. Управленческие навыки могут быть подтверждены наймом и надзором рабочих или инвестициями в оборудование. Анализ этого фактора должен быть сосредоточен на том, обладает ли работник управленческими навыками, и если да, то влияют ли эти навыки на возможность этого работника как для получения прибыли, так и для убытков. Сотрудник обычно имеет установленную заработную плату и участвует только в прибылях и убытках бизнеса в соответствии с соглашением акционеров или программой льгот.Подрядчик может быть более прибыльным, выполняя свои услуги более эффективно. Прибыли и убытки подрядчика не связаны с прибылями и убытками бизнеса, использующего ваши услуги.

Относительные инвестиции в помещения и оборудование со стороны работника и работодателя. Работник должен сделать некоторые инвестиции по сравнению с инвестициями работодателя и нести определенный риск убытков, чтобы было указание на то, что он / она является независимым подрядчиком в бизнесе для себя.Инвестиции рабочего в инструменты и оборудование для выполнения работы не обязательно указывают на статус независимого подрядчика, потому что такие инструменты и оборудование могут просто потребоваться для выполнения работы для работодателя. Если вложения рабочего в бизнес достаточно выгодно отличаются от инвестиций работодателя, что они, похоже, разделяют риск убытков, этот фактор указывает на то, что работник может быть независимым подрядчиком.

Мастерство и инициативность рабочего. Как подрядчик, вы свободны проявлять свою инициативу и рассудительность.Вы можете использовать конкуренцию на открытом рынке, чтобы устанавливать свои цены и выбирать свою работу. Сотрудник обязан следовать указаниям работодателя и при нормальных обстоятельствах не может конкурировать с работодателем.

Постоянство отношений работника с работодателем. Более постоянные отношения создают отношения между работником и работодателем. Временные услуги с большей вероятностью создадут договорные отношения.

Характер и степень контроля со стороны работодателя. Чем больше у компании контроля над вашей работой, тем больше у вас шансов стать ее сотрудником. Если вы можете выполнять свои услуги без подробного руководства или надзора, вы, скорее всего, будете подрядчиком.

к началу

8. Влияет ли моя должность на то, являюсь ли я независимым подрядчиком?

Нет. Неважно, как вас зовут. В некоторых случаях работодатели называли своих работников «фрилансерами» или подрядчиками, но после судебного разбирательства эти работники были фактически признаны наемными работниками.

к началу

9. Что делать, если я предлагаю работу в приложении или веб-компании?

Рост количества услуг по запросу, предоставляемых через приложения / веб-компании, ставит новые задачи в классификации работников. Верховный суд США недавно рассмотрел вопрос о классификации водителей Lyft как рабочих. Суд использовал подход «совокупности обстоятельств» с использованием стандартов FLSA, но в конечном итоге решил, что необходимо присяжные, чтобы определить, являются ли водители сотрудниками или независимыми подрядчиками.Таким образом, на этот вопрос еще предстоит ответить.

Однако на уровне штата офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии недавно постановил, что водитель Uber является сотрудником, а не независимым подрядчиком. Важно отметить, что это решение применяется только к отдельному сотруднику, подавшему иск. Кроме того, Uber обжалует это решение. Тем не менее, в настоящее время то, будете ли вы считаться сотрудником или независимым подрядчиком, зависит от ваших конкретных обстоятельств и форума, на котором рассматривается ваше дело.

Закон в этой области меняется очень быстро с ростом занятости по требованию и услуг на основе приложений. Если вы работаете в одной из этих компаний и сомневаетесь, правильно ли вам платят, проконсультируйтесь с юристом в вашем районе, чтобы определить текущее состояние применимого к вам закона.

к началу

10. Мне платят фиксированную плату за мою работу. Означает ли это, что я независимый подрядчик?

Не обязательно. Время или способ оплаты — это лишь один из факторов, принимаемых во внимание при принятии решения о том, являетесь ли вы сотрудником или подрядчиком.Хотя договоренность о фиксированной оплате повышает вероятность того, что вы являетесь независимым подрядчиком, именно совокупность обстоятельств рабочих отношений в конечном итоге определит, являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком. В противном случае работодатели могли бы просто предложить каждому сотруднику фиксированную плату за выполнение работы или выбрать какой-либо конкретный метод, который может обойти закон.

к началу

11. Когда нашей компании приходится увольнять людей, в первую очередь идут независимые подрядчики.Имеет ли независимый подрядчик право на безработицу, если это произойдет?

Работодатель не несет ответственности за ваше пособие по безработице, если вы являетесь независимым подрядчиком. В то время как сотрудники всегда имеют право на пособие по безработице в случае их увольнения, независимый подрядчик будет иметь право только в том случае, если они будут платить отдельно в государственную кассу по безработице.

Однако, если ваш статус независимого подрядчика вызывает сомнения, стоит попробовать подать заявление о безработице.Хотя дела о занятости водителей Uber все еще рассматриваются судами, водитель Uber из Флориды недавно подал заявление на получение пособия по безработице и получил его в качестве сотрудника Uber.

к началу

12. Что произойдет, если я получу травму на рабочем месте? Покрывается ли мне компенсация работникам, если я являюсь независимым подрядчиком?

Как и в случае с пособиями по безработице, работодатель не несет ответственности за выплаты работникам, если вы являетесь независимым подрядчиком.Большинство штатов разрешают независимому подрядчику иметь право на получение компенсационных выплат работникам, выплачивая отдельно в фонд компенсации работникам штата.

к началу

13. Что произойдет, если меня будут преследовать на объекте, где я работаю? Подпадает ли я под действие законов о дискриминации?

Федеральные законы о дискриминации охватывают только сотрудников, а не независимых подрядчиков. Однако в некоторых штатах действуют законы о дискриминации, в которых термин «служащий» определяется шире, чем IRS и DOL.Вам следует проверить свои государственные и местные законы о дискриминации, чтобы узнать, будете ли вы застрахованы, или проконсультироваться с местным адвокатом, который поможет вам выяснить, как вы можете быть защищены.

к началу

14. Мне действительно нужно иметь медицинское пособие. Если я сотрудник, должна ли компания предоставлять мне медицинскую страховку?

Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании, также известному как «ObamaCare», работодатели с 50 или более штатными сотрудниками или сочетание сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, эквивалентно 50 штатным сотрудникам, которые не обеспечивают минимальный уровень доступного медицинского обслуживания. Страхование своих сотрудников может потребоваться для осуществления платежа «Совместная ответственность работодателя», если хотя бы один из их штатных сотрудников получает премиальный налоговый кредит для приобретения индивидуального страхового покрытия на одной из новых доступных страховых бирж, также называемой рынком медицинского страхования. (Торговая площадка).

Кроме того, если работодатель подписывается на утвержденный IRS медицинский план, который охватывает всех сотрудников, этот план должен обеспечивать покрытие без дискриминации. Если вы являетесь независимым подрядчиком, вы должны сами обеспечить медицинское страхование.

к началу

15. Если мне платят как независимому подрядчику, означает ли это, что мне придется платить больше налогов?

IRS регулирует сумму, которую все люди должны платить за подоходный налог и взносы в социальное обеспечение, Medicaid, Medicare и т. Д.Эти налоги автоматически вычитаются из зарплаты сотрудника. Как независимый подрядчик вы должны сами платить налоги. Однако, как независимый подрядчик, вы также можете делать вычеты на все свои коммерческие расходы, так что в конечном итоге вы можете платить более низкие налоги, чем наемный работник.

к началу

16. На самом деле я предпочитаю быть независимым подрядчиком, потому что мне платят лучше, и я не хочу, чтобы налоги удерживались. Могу ли я просто согласиться с моим работодателем, что я предпочитаю быть подрядчиком?

Нет, если вы подходите под определение наемного работника, ваш работодатель должен относиться к вам как к сотруднику и брать вычеты из заработной платы.И вам, и вашему работодателю может быть предъявлен штраф, если вы попытаетесь уклониться от соблюдения законов о заработной плате и часах или налогов, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

к началу

17. Если я хочу работать независимым подрядчиком, что мне делать, чтобы у компании, которая мне платит, не возникли проблемы с законом?

Во-первых, у вас должно быть письменное соглашение, объясняющее, почему вы являетесь независимым подрядчиком, а не сотрудником. Компания должна быть готова предоставить вам широкую свободу действий в отношении того, как, когда и где вы выполняете свои обязанности.Вы должны изучить все факторы IRS и DOL и убедиться, что ваше соглашение учитывает все эти факторы. Если в компании работает множество людей, выполняющих ту же работу, которую вы выполняете в здании компании, с использованием расходных материалов и оборудования компании, а надзорные органы контролируют ваши задания, даже соглашение с независимым подрядчиком не может помешать вам быть названным сотрудником IRS или DOL.

к началу

18. Я не хочу подавать в суд. Я просто хочу изменить свой статус занятости.Что я должен делать?

Разговор с руководством компании — хорошее начало. Если ваше руководство будет предупреждено о том, что может возникнуть проблема с вашей классификацией, это может быть достаточным стимулом для него изменить ваш статус в соответствии с факторами IRS и DOL.

к началу

19. В настоящее время ко мне относятся как к сотруднику, но я считаю, что меня следует рассматривать как независимого подрядчика. Что я должен делать?

Если вы в настоящее время являетесь сотрудником и хотите стать независимым подрядчиком, ваши рабочие задания должны соответствовать факторам IRS и DOL.Вам следует обсудить свой запрос с руководством, чтобы узнать, готова ли компания предоставить вам свободу быть независимым подрядчиком.

к началу

20. В настоящее время я рассматриваюсь как независимый подрядчик, но считаю, что меня следует считать сотрудником. Что я должен делать?

Если есть вакансии, вы можете подать заявление о приеме на работу. Но если компания настаивает на том, чтобы позвонить вам и заплатить вам как независимому подрядчику, и вы чувствуете, что выполняемая вами работа соответствует факторам IRS и DOL, определяющим сотрудника, решение может оказаться трудным.

Во-первых, вам следует поговорить с адвокатом, который поможет вам проанализировать вашу ситуацию. Затем вы можете решить, что лучше всего — обратиться к руководству или в государственное учреждение. Если компания уклоняется от трудового законодательства, вызывая большое количество работников в независимые подрядчики, DOL может действовать для обеспечения соблюдения федерального закона

.

к началу

21. Я не думаю, что моя компания работает по стандартам IRS. Должен ли я сообщить о них в IRS?

Во-первых, вам следует поговорить с юристом, который поможет вам проанализировать факторы IRS.Несмотря на то, что сообщение о нарушениях IRS является защищенной деятельностью, вы можете подвергнуться незаконным преследованиям. Если вы хотите, чтобы IRS определило, являетесь ли вы сотрудником, вы можете заполнить форму IRS SS-8.

В IRS также есть горячая линия (800-829-0433), по которой вы можете отправить сообщение. Для получения дополнительной информации и / или других способов сообщить о нарушениях IRS см. Страницу IRS «Как сообщить о предполагаемом налоговом мошенничестве?»

к началу

22. Кто обеспечивает соблюдение закона?

IRS, DOL и аналогичные государственные органы обеспечивают соблюдение законов о заработной плате, часах и налогах.Независимые подрядчики должны полагаться на условия своего соглашения с независимым подрядчиком или подразумеваемую договоренность и должны будут обратиться в суд для обеспечения соблюдения этого соглашения или понимания. Возможные претензии могут включать нарушение контракта и нарушение обещания, иногда называемое эстоппелем векселя. Для получения дополнительной информации посетите страницу контрактов на нашем сайте.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) обеспечивается Отделом почасовой оплаты труда Министерства труда. Обеспечение соблюдения Закона о заработной плате Отделом почасовой оплаты труда (FLSA) осуществляется следователями, дислоцированными в США.S. которые проводят расследования и собирают данные о заработной плате, продолжительности рабочего дня и других условиях или практике найма, чтобы определить, соблюдает ли работодатель закон. При обнаружении нарушений они также могут рекомендовать изменения в практике приема на работу, чтобы работодатель их соблюдал.

Увольнение или любая другая дискриминация сотрудника за подачу жалобы или участие в судебном разбирательстве является нарушением закона FLSA.

Умышленное нарушение может быть привлечено к уголовной ответственности, а нарушитель может быть оштрафован на сумму до 10 000 долларов США.Повторное осуждение может повлечь за собой тюремное заключение. Работодатели, умышленно или неоднократно нарушающие требования к минимальной заработной плате, подлежат гражданскому денежному штрафу в размере до 1000 долларов за каждое такое нарушение.

Закон FLSA запрещает перевозку товаров для торговли между штатами, которые были произведены с нарушением минимальной заработной платы, сверхурочной работы, использования детского труда или специальных положений о минимальной заработной плате.

Чтобы связаться с отделом почасовой оплаты труда для получения дополнительной информации и / или сообщения о потенциальном нарушении независимого подрядчика FLSA, позвоните по телефону:

Бесплатный звонок: 866-4-USWAGE (866-487-9243) Телетайп: (877) 889-5627 (работает с понедельника по пятницу, 8:00 ч.м. — 18:00 Восточное время)

Вы также можете связаться с вашим местным отделением почасовой оплаты труда. Если вам нужна дополнительная информация о законе вашего штата, касающемся независимых подрядчиков, и / или вы хотите сообщить о потенциальном нарушении закона штата, то вы можете связаться с агентством в вашем штате, которое занимается нарушениями стандартов заработной платы и рабочего времени / труда, перечисленных на нашем сайте. страница государственных органов.

к началу

23. Какие средства правовой защиты мне доступны?

Если агентство или суд сочтут, что с вами должны были обращаться как с сотрудником, компания может быть вынуждена классифицировать вас как сотрудника.Если вы потеряли доход или льготы из-за того, что не были классифицированы как сотрудник, вам может быть возмещена сумма этих убытков.

В соответствии с FLSA существует несколько различных методов взыскания с работника невыплаченной заработной платы; у каждого метода есть разные лекарства.

Подразделение почасовой оплаты труда DOL может контролировать выплату задолженности по заработной плате.

Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы и наложении дополнительного штрафа, называемого «заранее оцененными убытками», который может быть приравнен к выплате невыплаченной заработной платы (по сути, удвоение убытков), если работодатель умышленно нарушил закон.

Сотрудник может подать частный иск о невыплате заработной платы и равной сумме заранее оцененных убытков, плюс гонорары адвоката и судебные издержки. Сотрудник не может подавать иск, если ему или ей была выплачена заработная плата под надзором Отдела почасовой оплаты труда или если министр труда уже подал иск о взыскании заработной платы.

Министр труда может получить судебный запрет, удерживающий любое лицо от нарушения закона FLSA, включая незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и сверхурочной работы.

В законодательстве вашего штата могут быть разные методы взыскания невыплаченной заработной платы и различные средства правовой защиты, которые могут быть предоставлены тем, кому удастся доказать нарушение. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с агентством в вашем штате, которое занимается нарушениями стандартов заработной платы и рабочего времени / труда, перечисленных на странице государственных агентств штата на нашем сайте.

к началу

24. Как мне подать жалобу / Как долго я должен подавать жалобу?

Чтобы подать жалобу на невыплату заработной платы в соответствии с FLSA, вы можете либо обратиться в отдел почасовой оплаты труда DOL, который может подать жалобу от вашего имени, либо подать собственный иск в суд (который может потребовать от вас нанять адвоката). .

Не откладывайте обращение в отдел почасовой оплаты труда или в агентство штата для подачи иска. Существуют строгие сроки предъявления обвинений в невыплате заработной платы. Чтобы сохранить свое требование в соответствии с федеральным законом, вы должны подать иск в суд в течение 2 лет с момента нарушения, за которое вы требуете невыплаты заработной платы, за исключением случая умышленного нарушения работодателем, когда применяется трехлетний закон. Однако, поскольку у вас могут быть другие судебные иски с более короткими сроками, не ждите, чтобы подать иск.Вы можете проконсультироваться с юристом перед подачей иска, но вам не требуется иметь юриста для подачи иска в государственные и федеральные административные органы.

В вашем государственном законе о заработной плате могут быть другие сроки для взыскания невыплаченной заработной платы. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с агентством в вашем штате, которое занимается нарушениями стандартов заработной платы и рабочего времени / труда, перечисленных на странице государственных агентств штата на нашем сайте.

пожаловаться на это объявление

контрактных рабочих мало защищены на рабочем месте: NPR

Нина Иризарри говорит, что она подвергалась сексуальным домогательствам на различных должностях в качестве подрядчика, но у нее не было ни сотрудника отдела кадров, к которому можно было бы обратиться, ни работодателя, на который можно было бы подать в суд.

Джастин Т. Шокли / Предоставлено Ниной Иризарри

скрыть подпись

переключить подпись

Джастин Т. Шокли / Предоставлено Ниной Иризарри

Нина Иризарри говорит, что она подвергалась сексуальным домогательствам на различных работах в качестве подрядчика, но у нее не было сотрудника отдела кадров, к которому можно было бы обратиться, или работодателя, на который можно было бы подать в суд.

Джастин Т. Шокли / Предоставлено Ниной Иризарри

Контрактные работники и фрилансеры имеют мало юридических прав по сравнению с нанятыми в качестве сотрудников. Согласно федеральному закону, контрактный работник не имеет права подавать в суд за сексуальные домогательства или гендерную дискриминацию, например, потому что не применяются законы о гражданских правах на рабочем месте.

Независимая рабочая сила уже насчитывает десятки миллионов рабочих, и по мере того, как она продолжает расти, возникают вопросы о том, что делать с пробелами в законе, которые делают этих работников потенциально уязвимыми.

По мнению Нины Иризарри, отсутствие законных прав противоречит кампании #MeToo по открытому обсуждению проблемы сексуальных домогательств.

Когда Иризарри было 18, ее жизнь вращалась вокруг ее работы певицей и танцовщицей по контракту в сальса-группе в Нью-Йорке, которая в то время была на пороге подписания контракта на звукозапись. Но затем, по ее словам, ее менеджер начал нащупывать и беспокоить ее, вынуждая ее уйти, что привело к приступу депрессии.

«Это оказало катастрофическое влияние на мою жизнь, я просто пыталась восстановить свою жизнь после этого», — говорит Иризарри.

Несколько лет спустя, на другой работе, дедушка ребенка, которого Иризарри занималась репетиторством, начал ее беспокоить, говорит она. Она подумывала опубликовать об этом в Интернете. Но Иризарри, которой сейчас 33 года и писательница-фрилансер, говорит, что она отказалась от этого.

«Я подумала об этом и подумала:« Я не хочу публиковать это в своих социальных сетях », — говорит она, зная, что потенциальные клиенты могут это увидеть. «Это может изменить вашу репутацию.«

Не было ни одного сотрудника отдела кадров, к которому Иризарри могла бы обратиться, и, как подрядчик, у нее не было работодателя, на который можно было бы подать в суд.

« Я действительно хотела бы защитить себя в обеих ситуациях », — говорит она.« Я чувствую, что У меня было бы чувство свободы воли и я бы контролировал свою жизнь ».

Полная занятость была нормой в прошлом веке, и многие законы страны и системы льгот были построены вокруг этого. модель

Теперь, когда количество независимых сотрудников растет, такие разнообразные отрасли, как производство, бухгалтерский учет, образование и складирование, заполняют все больше вакансий подрядными работниками.Платформы для гигабайтов, которые позволяют потребителям вызывать водителей и разнорабочих через приложение, только ускоряют этот процесс.

«Вы исключены из множества основных средств защиты занятости, и это может быть все что угодно, от защиты до своевременного получения заработной платы [до] защиты от преследований, [небезопасного] рабочего места, дискриминации и т. Д. «говорит Кейтлин Пирс, исполнительный директор Союза фрилансеров, который насчитывает 350 000 членов.

Существует очень мало применимых законов о рабочих местах.Один из них — статут 1866 года, запрещающий расовую дискриминацию в контрактах. Отдельно Нью-Йорк и три штата — Калифорния, Вашингтон и Пенсильвания — распространяют другие меры защиты на рабочих местах на подрядчиков.

Что не относится? Закон об американцах с ограниченными возможностями, Закон о дискриминации по возрасту и Раздел VII Закона о гражданских правах, а также различные меры защиты здоровья и безопасности на рабочем месте.

Работодатели утверждают, что подрядчики по определению сами контролируют свои условия труда и, как свободные агенты, нуждаются в меньшей защите.

«Те же меры защиты, когда руководитель и менеджер контролируют рабочее место, контролируют работника, не имеют отношения к отношениям с независимым подрядчиком», — говорит Камилла Олсон, адвокат, представляющий работодателей.

Но некоторые сомневаются, обладают ли многие из сегодняшних подрядчиков настоящей независимостью и контролем над своей работой.

Ярлык подрядчика часто используется не по назначению, говорит Дэвид Вейл, декан школы Хеллера при университете Брандейса и бывший сотрудник Министерства труда при президенте Бараке Обаме, который соблюдал законы о справедливой заработной плате.Вейль говорит, что многие работодатели просто обозначают больше рабочих мест как контрактные, чтобы переложить расходы и риски на работников, которым в таком случае остается меньше льгот и прав.

«Большинство людей не осознают, насколько изменилось рабочее место», становясь настолько зависимым от подрядчиков, — говорит он. «Ресурса, который вам исторически предоставили, тоже нет».

Член палаты представителей Элеонора Холмс Нортон, демократ, представляющая Вашингтон, округ Колумбия, в Палате представителей США, хочет изменить это положение. В этом году она внесла предложение распространить защиту от дискриминации на контрактных работников.

«Возможно, работодатели сбиты с толку, возможно, они пользуются тем фактом, что контрактные работники не так четко определены в законе, но по этим причинам нам необходимо выяснить, кто такой работник в Соединенных Штатах Америки сегодня. , — говорит Нортон.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства, которая обеспечивает соблюдение законов о гражданских правах на рабочем месте, не хранит данные о жалобах, поданных подрядчиками, именно потому, что по большей части эти работники не имеют права подавать их.

За отсутствием данных скрывается большая проблема, — говорит Натали Франке, управляющая сообществом пользователей HoneyBook, сайта для фрилансеров в творческих областях, таких как дизайн или фотография. Недавний ненаучный опрос показал, что более половины респондентов HoneyBook подвергались сексуальным домогательствам. Но, по словам Франке, подавляющее большинство заявило о том, что не выдерживает, несмотря на преследования.

«Есть опасения по поводу того, как отреагирует клиент; сейчас опасаются даже отзывы», что может навредить будущему бизнесу, — говорит она.Франке, бывший свадебный фотограф, говорит, что она подверглась физическому насилию во время одного из своих выступлений и что она сочувствует тяжелому положению рабочих: «Единственные люди, которые поймут, через что они проходят, — это конкуренты».

Franke призывает фрилансеров делать все, что в их силах: искать эмоциональную поддержку и включать в свои контракты положения о борьбе с домогательствами и дискриминацией.

BOLI: Сотрудник или независимый подрядчик: Для работодателей: штат Орегон

Сотрудник или независимый подрядчик: проверка экономических реалий

Права работника зависят от того, является ли он сотрудником или независимым подрядчиком в соответствии с законом.

Обычно работники, которые экономически зависят от бизнеса, являются наемными работниками, тогда как работники, ведущие собственный бизнес, являются независимыми подрядчиками. Статус работника как наемного работника или независимого подрядчика определяется реальностью рабочих отношений, а не ярлыком или титулом, присвоенным работнику.

Нормативы штата Орегон в отношении заработной платы и рабочего времени широко определяют термин «нанять» как «страдать или разрешать работать». При оценке того, выполнял ли человек работу в качестве сотрудника или независимого подрядчика, BOLI применяет тест «экономических реалий», используемый судами для определения статуса сотрудника в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.[1] Несколько факторов составляют тест «экономических реалий», который используется для оценки степени экономической зависимости работников от предприятий, которым они предоставляют услуги.

Важно отметить, что:

• Ни один фактор в тесте экономических реалий не является определяющим для установления того, что работник является независимым подрядчиком или служащим. Скорее, факторы рассматриваются в их совокупности и во взаимосвязи друг с другом с целью определения в целом экономической зависимости работника от бизнеса, которому предоставляются услуги.
• Экономические реалии взаимоотношений работника с работодателем или бизнесом, а не ярлык, присвоенный этим отношениям, определяют, предоставляет ли работник услуги в качестве наемного работника или независимого подрядчика.

Соглашение между работником и работодателем, в котором работник обозначается как независимый подрядчик, не является определяющим при оценке статуса работника.

Факторы проверки экономических реалий

Степень, в которой работа, выполняемая работником, является неотъемлемой частью бизнеса предполагаемого работодателя.

Соображения

В то время как работа независимого подрядчика вряд ли будет неотъемлемой частью бизнеса работодателя, сотрудник оказывает услуги, которые являются неотъемлемой частью деятельности работодателя.
Для строительной компании, занимающейся каркасом жилых домов, плотники являются неотъемлемой частью бизнеса работодателя, потому что компания занимается каркасом домов, а столярные изделия являются неотъемлемой частью предоставления этой услуги.

Напротив, одна и та же строительная компания может заключить договор с разработчиком программного обеспечения на создание программного обеспечения, которое, помимо прочего, помогает компании отслеживать ее заявки, планировать проекты и бригады, а также отслеживать заказы на материалы. Разработчик программного обеспечения выполняет работу, которая не является неотъемлемой частью бизнеса строительной компании, что свидетельствует о наличии независимого подрядчика.

Степень контроля со стороны предполагаемого работодателя.

Рекомендации

Характер и степень контроля со стороны работодателя анализируются, чтобы определить, находится ли работник в экономической зависимости от работодателя или, наоборот, ведет свой собственный независимый бизнес. Чтобы считаться человеком, ведущим свой собственный бизнес, работник должен иметь контроль над значимыми аспектами работы.

Пример

Дипломированная медсестра, которая оказывает квалифицированный медсестринский уход в домах престарелых, внесена в реестр медсестер Beta для сопоставления с клиентами.Регистратура провела собеседование с медсестрой до того, как она присоединилась к регистру, а также потребовала, чтобы медсестра прошла многодневный тренинг, представленный Бетой. Бета еженедельно рассылает медсестре список потенциальных клиентов и требует, чтобы медсестра заполнила форму в Бета, прежде чем связываться с какими-либо клиентами. Бета также требует, чтобы медсестра придерживалась определенного диапазона заработной платы, и медсестра не может обеспечивать уход в выходные дни. Медсестра должна сообщить Бете, если она нанята клиентом, и должна связаться с Бетой, если она пропустит запланированную работу с любым клиентом.В этом сценарии степень контроля, осуществляемого реестром, свидетельствует о трудовых отношениях.

Другая дипломированная медсестра, которая оказывает квалифицированный медсестринский уход в домах престарелых, внесена в реестр медсестер Jones, чтобы ее можно было найти среди клиентов. Регистратура отправляет медсестре список потенциальных клиентов каждую неделю. Медсестра может звонить такому количеству или меньшему количеству потенциальных клиентов, сколько она пожелает, и работать с таким количеством или меньшим количеством клиентов, которое она пожелает; медсестра также согласовывает с клиентом свою ставку заработной платы и график.В этом сценарии степень контроля, осуществляемого реестром, не свидетельствует о трудовых отношениях.

Постоянство отношений

Рекомендации

Независимый подрядчик обычно предоставляет услуги в течение определенного периода времени, в то время как сотрудник обычно нанимается на постоянной или бессрочной основе.

Пример

Редактор несколько лет работал в уже существующем издательстве. Ее правки выполняются в соответствии со спецификациями издательства с использованием его программного обеспечения. Она редактирует только книги, предоставленные издательством. Этот сценарий указывает на постоянство отношений между редактором и издательством, что свидетельствует о трудовых отношениях.

Другой редактор периодически работал с пятнадцатью различными издательствами за последние несколько лет.Она продает свои услуги многочисленным издательствам. Она согласовывает расценки на каждую работу по редактированию и отказывается от работы по любой причине, в том числе потому, что она слишком занята другими заданиями по редактированию. Отсутствие постоянства с одним издательством указывает на отношения независимого подрядчика.

Умение и инициатива, необходимые для выполнения работы.

Рекомендации

Деловые навыки, рассудительность и инициатива работника, а не его или ее технические навыки, указывают на то, является ли работник экономически независимым от бизнеса.Если работа требует технических навыков, но не зависит от таких деловых навыков для выполнения работы, то работник, скорее всего, является наемным работником.

Пример

Высококвалифицированный плотник оказывает столярные услуги строительной фирме; однако такие навыки не развиваются независимо. Например, плотник на рабочем месте не выносит никаких независимых суждений, помимо работы, которую он выполняет для этой работы; он не определяет последовательность работ, не заказывает дополнительные материалы и не думает о торгах на следующую работу, а ему говорят, какую работу и где выполнять.В этом сценарии плотник, хотя и обладает высокой технической квалификацией, не демонстрирует навыков и инициативы независимого подрядчика (например, управленческих и деловых навыков). Он просто предоставляет свою квалифицированную рабочую силу.

Напротив, высококвалифицированный плотник, который предоставляет специализированные услуги для различных строительных компаний, например, шкафы ручной работы, изготовленные на заказ, может демонстрировать навыки и инициативу независимого подрядчика. если плотник продает свои услуги, определяет, когда заказывать материалы и количество материалов для заказа, а также определяет, какие заказы следует выполнять.

Степень, в которой предполагаемый работодатель определяет возможности работника для получения прибыли или убытков.

Рекомендации

Работник, ведущий собственный бизнес, может получить прибыль или убыток, часто в зависимости от его или ее управленческих навыков для управления бизнесом. Способность сотрудника зарабатывать больше зависит от его или ее способности работать и наличия рабочего времени работодателем, а не от управленческих навыков работника.

Пример

\ Работник оказывает услуги по уборке корпоративным клиентам. Работник выполняет только те задания, которые определяет клининговая компания; он не планирует самостоятельно назначать задания, не требует дополнительной работы от других клиентов, не рекламирует свои услуги и не пытается снизить затраты. Работник регулярно соглашается работать дополнительное время в любое время, чтобы заработать больше. В этом сценарии работник не проявляет управленческих навыков, влияющих на его прибыль или убыток.Напротив, его заработок может колебаться в зависимости от имеющейся работы и его желания работать больше. Отсутствие управленческих навыков свидетельствует о наличии трудовых отношений между работником и клининговой компанией.

Напротив, работник предоставляет услуги по уборке корпоративным клиентам, производит рекламу, ведет переговоры по контрактам, решает, какие работы выполнять и когда их выполнять, решает нанять помощников для помощи в работе и нанимает новых клиентов. Этот работник обладает управленческими навыками, которые влияют на его возможности получения прибыли и убытков, что свидетельствует о независимом подрядчике.

Степень относительных инвестиций работника и предполагаемого работодателя.

Рекомендации

Характер и размер относительных инвестиций работодателя и работника помогают определить, имеет ли работник независимый бизнес. Независимый подрядчик обычно делает инвестиции, которые поддерживают бизнес, помимо какой-либо конкретной работы.Инвестиции могут позволить бизнесу расширяться, изменять его затраты или иным образом изменять способ и объем предоставления товаров или услуг. Если инвестиции рабочего относительно незначительны по сравнению с работодателем, тогда работник может быть экономически зависимым от работодателя.

Пример

Работнику, оказывающему услуги по уборке для клининговой компании, выдается форма 1099-MISC. каждый год и подписывает контракт о том, что она является независимым подрядчиком.Компания предоставляет работнику страховку, транспортное средство, а также все оборудование и материалы. Компания инвестирует в рекламу и поиск клиентов. Работница иногда приносит свои любимые чистящие средства на определенные работы. В этом сценарии относительные инвестиции работника по сравнению с инвестициями работодателя указывают на трудовые отношения между работником и клининговой компанией. Вложения рабочего в чистящие средства мало что делают для развития бизнеса, выходящего за рамки этой конкретной работы.

Рабочий, оказывающий услуги по уборке, получает рекомендации и иногда работает в местной клининговой компании. Рабочий покупает автомобиль, который не подходит для личного пользования, и использует его для поездок на различные рабочие места. Рабочий арендует собственное пространство для хранения машины и материалов. Работница также рекламирует и продает свои услуги и нанимает помощника для более крупных работ. Она регулярно (в отличие от отдельных работ) закупает материалы и оборудование для оказания услуг по уборке и приносит свое собственное оборудование (пылесос, швабру, метлу и т. Д.).) и чистящие средства на каждом рабочем месте. Уровень ее инвестиций аналогичен инвестициям местной клининговой компании, в которой она иногда работает. Эти виды инвестиций могут указывать на независимого подрядчика.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт независимых подрядчиков штата Орегон.

Свяжитесь с нами напрямую по электронной почте:
whdscreener @ boli.state.or.us или по телефону: 971-673-0844 (телетайп телетайпа: 711). Se habla español.

[1] В то время как BOLI использует тест «экономических реалий», чтобы определить, существуют ли трудовые отношения для целей закона о заработной плате и часах, он использует другой тест, тест «право на контроль», чтобы определить, существует ли данный работник является наемным работником или независимым подрядчиком для целей закона о гражданских правах. Также важно помнить, что другие государственные органы самостоятельно определяют, является ли работник независимым подрядчиком или служащим.Например, ORS 670.600 — это закон штата Орегон, определяющий «независимого подрядчика» для Департамента доходов, Департамента занятости, Совета строительных подрядчиков и Совета по ландшафтному строительству.

[2] Примеры, взятые из Интерпретации Администратора Министерства труда США № 2015-1 (15 июля 2015 г.), предназначены для иллюстрации применения тестовых факторов. Изменение фактов примера может изменить анализ. Как упоминалось выше, ни один фактор не является определяющим.

48 CFR § 37.104 — Договоры о личных услугах. | CFR | Закон США

37.104 Договоры на оказание бытовых услуг.

(a) Контракт о личных услугах характеризуется отношениями между работодателем и работником, которые он устанавливает между правительством и персоналом подрядчика. Правительство обычно обязано нанимать своих сотрудников путем прямого найма на конкурсной основе или в соответствии с другими процедурами, требуемыми законодательством о государственной службе. Получение личных услуг по контракту, а не по прямому найму, обходит эти законы, если Конгресс специально не санкционировал приобретение услуг по контракту.

(b) Агентства не должны заключать контракты на оказание личных услуг, если иное не разрешено законом (например, 5 USC 3109).

(в)

(1) Отношения между работодателем и работником в рамках контракта на оказание услуг возникают, когда в результате (i) условий контракта или (ii) способа его администрирования во время выполнения, персонал подрядчика находится под относительно постоянным надзором и контролем со стороны государственный служащий или служащий. Однако отдать заказ на конкретный товар или услугу с правом отклонить готовый продукт или результат — это не тот вид надзора или контроля, который превращает лицо, которое является независимым подрядчиком (например, служащим подрядчика), в правительство. работник.

(2) Каждое соглашение по контракту должно оцениваться в свете его собственных фактов и обстоятельств, при этом ключевой вопрос всегда заключается в следующем: будет ли правительство осуществлять относительно постоянный надзор и контроль над персоналом подрядчика, выполняющим контракт? Периодический несанкционированный надзор только за одним из большого числа сотрудников подрядчика можно было бы разумно считать не относящимся к делу, в то время как относительно непрерывный государственный надзор за значительным количеством сотрудников подрядчика должен быть строго принят во внимание (см. (D) ниже).

(d) Следующие описательные элементы должны использоваться в качестве руководства при оценке того, является ли предлагаемый контракт личным по своему характеру:

(1) Производительность на месте.

(2) Основные инструменты и оборудование, предоставленные Правительством.

(3) Услуги применяются непосредственно к совокупным усилиям агентств или подразделений организации для выполнения возложенных на них функций или миссий.

(4) Сопоставимые услуги, отвечающие сопоставимым потребностям, оказываются в тех же или подобных агентствах с использованием персонала государственной службы.

(5) Можно разумно ожидать, что потребность в предоставляемых услугах продлится более одного года.

(6) Неотъемлемый характер услуги или способ ее предоставления разумно требует, прямо или косвенно, правительственного руководства или надзора за сотрудниками подрядчика с целью:

(i) надлежащим образом защищать интересы правительства;

(ii) Сохранение контроля над задействованной функцией; или

(iii) Сохранять полную личную ответственность за функции, выполняемые должным образом уполномоченным федеральным должностным лицом или сотрудником.

(e) В случае ссылки на конкретное установленное законом полномочие для заключения контракта о личных услугах получить обзор и заключение юрисконсульта.

(f) Контракты на личные услуги для услуг отдельных экспертов или консультантов ограничиваются Законом о классификации. Кроме того, Управление персонала установило требования, которые применяются при получении личных услуг экспертов или консультантов таким образом (например, льготы, налоги, конфликты интересов). Таким образом, подрядчик должен осуществлять необходимую координацию с компетентным отделом гражданского персонала.

Классификация занятости — Права занятости

Есть несколько различных категорий служащих или рабочих. Выяснение того, к какому типу сотрудников или работника вы относитесь, важно, потому что законы разные для каждого типа.

Сотрудник или независимый подрядчик

Ваше трудовое дело может касаться того, являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком. В некоторых случаях ваш работодатель попытается назвать вас независимым подрядчиком, потому что независимые подрядчики имеют меньше юридических прав, а ваш работодатель должен платить больше налогов и предоставлять больше льгот сотрудникам.Например, Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​некоторые другие законы о заработной плате не применяются к независимым подрядчикам. Кроме того, как правило, работодателям не нужно платить взносы по страхованию от безработицы или обеспечивать компенсацию работникам независимым подрядчикам.

Независимые подрядчики работают не по найму и не получают большую часть прав и льгот, которые сотрудники получают от работодателей. Например, как независимый подрядчик вам будут платить в соответствии с условиями вашего собственного соглашения, а не в соответствии с регулярным графиком заработной платы.Кроме того, независимые подрядчики несут ответственность за уплату всех местных, государственных и федеральных налогов самостоятельно со своего дохода.

В целом, если вы подписываете контракт на выполнение определенной работы для работодателя, и вы выполняете работу по-своему и находитесь вне повседневного руководства, контроля и надзора со стороны вашего работодателя, вы можете быть независимым подрядчик.

Чтобы выяснить, являетесь ли вы независимым подрядчиком, задайте себе вопросы, перечисленные ниже. Чем больше вопросов вы ответите «да», тем больше вероятность, что вы являетесь независимым подрядчиком, а не сотрудником:

• Контролируете ли вы стиль, содержание, создание и завершение работы?
• Разрешено ли вам выполнять какие-либо работы по субподряду?
• Обсуждаются ли ваши должностные обязанности и обязательства между вами и вашим работодателем (зарплата, сроки, часы и т. Д.)?
• Вы занимаетесь одним или двумя проектами вместо того, чтобы выполнять ключевую часть общего бизнеса вашего работодателя?
• Работаете ли вы дома, а не в офисе по месту нахождения вашего работодателя?
• Владеете ли вы собственными инструментами, торговым оборудованием и расходными материалами?
• Ваша работа временная?
• Требуются ли в вашей работе специальные навыки вместо рутинной работы, которую может выполнять любой обычный сотрудник?

Сотрудник по желанию или сотрудник по контракту

Ваше трудовое дело может касаться того, являетесь ли вы сотрудником «по желанию» или сотрудником с письменным трудовым договором.Если вы работаете по собственному желанию, ваш работодатель может уволить вас в любое время, с предварительным уведомлением или без него, по любой причине или вообще без причины, за исключением случаев, когда федеральный, государственный или муниципальный закон запрещает вашему работодателю увольнять вы по этой причине.

Большинство сотрудников работают по собственному желанию, и ваш работодатель может попросить вас подписать договор, в котором это указано. Если у вас нет письменного трудового договора с вашим работодателем, в котором четко указано, что вы НЕ являетесь сотрудником по желанию, тогда вы, вероятно, являетесь сотрудником по желанию.

Некоторые сотрудники работают по контракту, который заключается и подписывается как работодателем, так и работником. Сотрудники, работающие по трудовым договорам, обычно не являются сотрудниками по собственному желанию. Как правило, эти типы контрактов обычно предоставляются руководителям, врачам и другим профессиональным или высокопоставленным сотрудникам. В контракте могут быть описаны, среди прочего, права и обязанности работника и работодателя, а также условия найма, включая заработную плату, продолжительность вашей работы, возможные причины увольнения, а также любые права на выходное пособие при увольнении. занятости.

Член профсоюза

В Нью-Йорке, если ваша конкретная работа регулируется профсоюзным соглашением, вы должны вступить в профсоюз по своей профессии и платить взносы. Как член профсоюза, ваше профсоюзное соглашение будет определять большую часть условий вашей работы, включая вашу заработную плату, льготы, продвижение по службе и увольнение. Конечно, профсоюзное соглашение не может нарушать федеральные законы, законы штата или другие применимые законы.

Государственный служащий

Если вы работаете на правительство, то можете быть служащим государственной службы.Закон о государственной службе штата Нью-Йорк разъясняет ваши права как сотрудника государственной службы, включая часы работы, заработную плату, льготы, временное отстранение, продвижение по службе, перевод, увольнение и восстановление на работе.