Как прописать ответственность сторон в договоре: Ответственность сторон по договору поставки

Договор перевозки грузов: особенности, условия и ответственность

20.06.2018

источник картинки: belta.by

Перевозка грузов, пассажиров и багажа – это возмездная услуга, исполнение которой регулирует не только Гражданский Кодекс, но и транспортные уставы, кодексы, специальные законы и другие нормативно-правовые акты. Общие положения о перевозке представлены в статьях 784 – 800 ГК РФ, дополнительно кодекс выделяет отдельную главу 41 о транспортной экспедиции.

Транспортная экспедиция, кроме собственно перевозки, включает в себя такие дополнительные услуги как сопровождение груза, заключение сделок в интересах грузоотправителя, исполнение таможенных процедур, контроль количества и состояния груза, его погрузки/выгрузки и др. В этой статье мы рассмотрим договор перевозки на примере перевозки груза автомобильным транспортом, без его экспедиции.

Заключая договор перевозки со SteamTrend, вы можете быть спокойны. В наших договорах нет подводных камней и мелкого шрифта. Ваше доверие для нас важнее.

Кроме положений ГК РФ перевозка грузов по России автотранспортом регулируется:

• 
  Федеральным законом от 8 ноября 2007 г. № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»;

• 
  Федеральным законом от 9 февраля 2007 г. № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»;

• 
  постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2011 г. № 272 «Правила перевозок грузов автотранспортом».

Международные грузоперевозки подчиняются также положениям:

• 
  Женевской конвенции 1956 года о договоре международной дорожной перевозки грузов;

• 
  Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 127-ФЗ «О государственном контроле за осуществлением международных автомобильных перевозок и об ответственности за нарушение порядка их выполнения»

Оформление договора перевозки грузов

Необязательно оформлять договор перевозки грузов в виде единого документа с подписями обеих сторон. Заключение договорных отношений грузоотправителя и перевозчика подтверждает составление и выдача транспортной накладной (статья 785 ГК РФ).

Ответственность за сохранность груза перевозчик принимает на себя после того как в транспортной накладной будет проставлена отметка о принятии груза к перевозке. Исходя и

Как прописать в договоре, что коронавирусные ограничения не влияют на исполнение обязательств?

Коронавирус стал популярной отговоркой недобросовестных контрагентов. Если что-то не сделано – во всем винят коронавирус.

Чтобы внести определённость, предлагаю сразу фиксировать в новых договорах, что сам по себе коронавирус не может оправдать неисполнение договора.  

Оговорка о том, что COVID-19 – не форс-мажор.

1. Договор заключается и будет исполняться Сторонами в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), начавшегося до подписания Договора. Стороны согласовали, что применительно к исполнению Договора распространение COVID-19 не будет считаться обстоятельством непреодолимой силы в смысле, установленном пунктом 3 статьи 401 Гражданского кодекса Российской Федерации, освобождающим Стороны от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору.

2. Стороны не вправе в обоснование невозможности исполнения (надлежащего исполнения) своих обязательств по Договору ссылаться на распространение (эпидемию, пандемию) коронавирусной инфекции COVID-19. Соответствующие мероприятия, которые уже проводятся или будут проводиться на международном и национальном уровнях для предотвращения дальнейшего распространения COVID-19 (в том числе введение режима повышенной готовности, режима чрезвычайной ситуации, карантина и иных ограничительных мер) являются обстоятельствами, которые учитываются и разумно предвидятся Сторонами при заключении Договора. Стороны исходят из заведомой и полной исполнимости всех принятых на себя по Договору обязательств в условиях распространения коронавирусной инфекции COVID‑19 с учетом возможного введения ограничительных мер и режимов.

Оговорка о том, что цена включает все возможные сложности исполнения, связанные с COVID-19.

Цена договора включает риск дальнейшего распространения COVID-19, в том числе введение режима повышенной готовности, режима чрезвычайной ситуации, карантина и иных ограничительных мер.

Ответственность по договору | Все договоры

Лица, вступившие в договорные правоотношения, должны помнить о том, что нарушение условий сделки может повлечь за собой применение мер ответственности, которые предусмотрены законодательством и условиями договора. Общие вопросы, которые касаются ответственности сторон сделки, получили свое регулирование в главе 25 ГК РФ.

Что же касается отдельных видов договоров, то некоторые вопросы касательно ответственности сторон получили свое регулирование в соответствующих главах ГК РФ, посвященных конкретным видам договоров. Кроме того, стороны могут включить в текст договора дополнительные меры ответственности.

Убытки и неустойка

Убытки и неустойка – это два вида мер ответственности, которые предусмотрены действующим законодательством. Под понятием убытков подразумевают не только причиненный реальный ущерб, но и сумму упущенной выгоды. Реальный ущерб можно охарактеризовать как расходы, которое лицо, чье право было нарушено, должно потратить на восстановление данного права. В понятие реальных убытков также включается потеря или повреждение имущества. Например, если арендатор потерял дорогое оборудование, то ущерб, причиненный арендодателю, формируется не только из стоимости данного оборудования, но и из расходов, которые связаны с его приобретением (в том числе и расходы на доставку и установку), а также из иных затрат. Все это включается в сумму убытков.

Упущенную выгоду можно охарактеризовать как доход, который не был получен из-за допущенных нарушений. Например, при утрате дорогого оборудования его собственник может потребовать от арендатора также сумму арендной платы, которую он мог получить, если бы оборудование не было потеряно. Согласно общему требованию законодательства причиненные убытки должны быть полностью возмещены (ст. 393, п.1 ГК РФ).

Неустойка считается не только формой ответственности сторон договора, но и одним из способов обеспечения надлежащего выполнения обязательств (глава 23 ГК).

Соотношение убытков и неустойки

Согласно общему правилу, если в договоре предусмотрена выплата неустойки в качестве меры ответственности, то убытки, причиненные стороне сделки, должны быть возмещены в той части, которую не покрывает выплата неустойки (п. 1 ст. 294 ГК РФ). В этом случае подразумевается зачетная неустойка.

Может быть предусмотрен и иной вариант, например, возможность:

• взыскания только неустойки без права требовать выплату суммы убытков;
• взыскания суммы убытков в полном размере сверх неустойки;
• взыскания либо неустойки, либо суммы убытков по выбору стороны, чье право было нарушено.

Стороны свободны выбрать любой из вышеуказанных вариантов с целью урегулирования своих правоотношений. При этом законодательство не выделяет отдельных видов неустойки: зачетную, штрафную, исключительную и т.д. Но эти виды часто используются в литературе, а также в решениях судов. Их также можно включить в текст соглашения.

Проценты за нарушение денежных обязательств

Гражданский кодекс предусматривает специальную меру ответственности за несвоевременное исполнение денежных обязательств. В частности, ГК РФ предусматривает обязанность выплаты процентов (ст. 395).

Денежным является то обязательство, в котором деньги применяются как способ платежа или погашения долга. При этом денежным может считаться как обязательство в целом, так и обязательство лишь одной из сторон сделки (например, обязанность покупателя заплатить за приобретенный товар). Если же деньги не используются в качестве платежного способа, то обязательство не является денежным.

Обязанность выплаты процентов возникает в тех случаях, когда лицо неправомерно использует чужие денежные средства. Неправомерным считается также удержание или нарушение сроков возврата денежных средств. Согласно общему правилу размер процентов, которые подлежат выплате, определяется на основании опубликованной ЦБ РФ ставки по вкладам физических лиц. Данное правило, конечно, используется в тех случаях, когда сторонами не был предусмотрен иной порядок. Например, стороны могут указать, что процент определяется на основании ставки рефинансирования и т.д.

Необходимо знать также о том, что проценты начисляются со дня, который следует дню исполнения обязательств до их фактического исполнения. При этом если стороны предусмотрели уплату неустойки, то в этом случае проценты не начисляются, конечно, если иное не предусмотрено соглашением сторон. Например, стороны могут предусмотреть обязанность выплаты как неустойки, так и суммы процентов. Что же касается требования выплаты убытков, то сторона, чье право было нарушено, может потребовать выплату суммы убытков только в той части, которая превышает сумму процентов.

Случаи, когда стороны не несут ответственность (форс-мажор)

Многие слышали про термин «форс-мажор», который широко используется на практике, но ГК РФ предусматривает иной термин – «непреодолимая сила». Под данным термином понимаются те чрезвычайные обстоятельства, которые не предотвратимы в данных условиях (п. 3 ст. 401).

Если сторона договора не смогла выполнить свои обязательства из-за непреодолимой силы, то она освобождается от ответственности. Именно поэтому необходимо иметь понятие о тех обстоятельствах, которые могут быть признаны непреодолимыми. В качестве таковых могут быть признаны:

• пожар, землетрясение, иные бедствия подобного рода;
• война, забастовка, блокада;
• несчастный случай;
• законодательные изменения и т.д.

При этом необходимо также знать о том, что некоторые обстоятельства судами не признаются непреодолимыми. Например, разбойное нападение и иные преступные действия, дождь снег, банкротство и кризис не признаются непреодолимыми обстоятельствами. Именно поэтому не стоит ссылаться на данные обстоятельства при невыполнении договорных обязательств.

Из вышеуказанного можно сделать вывод о том, что определенное обстоятельство может считаться форс-мажором, если оно наделено двумя основными характерными признаками: оно является чрезвычайным и непредотвратимым при конкретных условиях. Чрезвычайность можно охарактеризовать как невозможность предвидения конкретного обстоятельства. Что же касается непредотвратимости, то это – невозможность предотвращения наступления данного обстоятельства.

При этом необходимо наличие причинно-следственной связи с невыполнением договорных обязательств, а обязанность доказывания наличия подобной связи несет та сторона, которая не выполнила свои договорные обязательства. Таким образом, сторона должна доказать, что невыполнение обязательств непосредственно связано с форс-мажорным обстоятельством и при его отсутствии обязательство было бы выполнено в надлежащем порядке. Подобная трактовка также дается судами при разрешении споров между сторонами договора.

Необходимо также знать о том, что стороны могут предусмотреть меры ответственности за невыполнение договорных обязательств даже при наличии форс-мажорных обстоятельств. Если стороны решили урегулировать свои отношения подобным путем, то об этом необходимо четко указать в тексте договора, иначе будет действовать общее правило. Также в тексте соглашения стороны могут указать те обстоятельства, которые для них являются или не являются форс-мажорными, предусмотрев также такие обстоятельства, которые законодательство не признает таковыми.

понятие, возможность изменения, ответственность за их нарушение

Термин «существенные условия» достаточно часто встречается в 44-ФЗ, но сама расшифровка его в законодательстве не содержится. Для понимания данного термина нужно обратиться к Гражданскому кодексу.

СодержаниеПоказать

Понятие

В п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса приведено понятие существенных условий. Под такими условиями здесь понимаются условия о предмете контракта; условия, названные существенными или необходимые для включения в договора этого вида, и все условия, относительно которых стороны должны договориться.

Существенные условия закреплены в госконтракте и не могут изменяться (за некоторыми исключениями). Если контракт не содержит существенные условия, то он считается недействительным.

Для того чтобы между заказчиками и победителями закупки не возникало спорных ситуаций по вопросу существенных условий, они заранее оговаривают между собой, что подлежит отнесению к таким условиям. Это позволяет сторонам избежать судебного урегулирования возникших разногласий.

Что относится к существенным условиям

Существенные условия по 44-ФЗ определяются с учетом положений Гражданского кодекса и зависят от типа договора. Также заказчикам следует руководствоваться положениями статьи 34 44-ФЗ, где оговорено обязательное содержание договора.

В случае заключения в рамках 44-ФЗ договора подряда и договора на оказание услуг к существенным условиям относят:

1. Предмет договора, разновидность и предполагаемые объемы работ по п. 1 ст. 432 ГК либо виды и объем услуг по п. 1 ст. 432, п. 1 ст. 779 ГК.
2. Сроки выполнения работы или услуги (начальный и конечный). В договоре могут быть прописаны финальные сроки работы и сроки окончания каждого этапа (по п. 1 ст. 708, 783 Гражданского кодекса).
3. Цена работы (услуги) и способ ее определения по п. 1 ст. 709, ст. 783 Гражданского кодекса. Если заключается договор строительного подряда, и цена работ определяется сметным расчетом, то смета прилагается к контракту и выступает его неотъемлемым условием на основании п. 3 ст. 709 Гражданского кодекса.
4. Сроки и порядок оплаты выполненных заказчиком работ (услуг) по п. 1 ст. 711, ст. 781 ГК.
5. Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств заказчика по контракту по п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса.

Для договоров поставки товаров по 44-ФЗ в качестве существенных могут выступать:

1. Предмет договора: в данном случае наименование и количество поставляемых товаров по п. 1 ст .432, п. 3 ст. 455, ст. 465 ГК.
2. Сроки поставки товаров по пп. 1, 2 ст. 457 ГК.
3. Цена товара по п. 1 ст. 485 ГК.
4. Порядок оплаты поставленных товаров и сроки, в которые она должна быть произведена заказчиком по п. 1 ст. 486 ГК.
5. Ответственность заказчика и поставщика за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по контракту по п. 1 ст. 432 ГК.

Согласно ч. 1 ст. 34 44-ФЗ, госконтракт заключается на условиях, которые были предусмотрены извещением и документацией по закупке. Соответственно, все перечисленные в закупочной документации условия относятся к существенным.

Также разъяснениями по вопросам существенных условий контракта приведены Минэкономразвития РФ в письме №Д28и-2286 от 2015 года.

С учетом того, что нормативно-правовая база не уточняет, какие именно условия могут стать существенными, к таким стороны могут отнести любые условия, которые признаны сторонами таковыми по п. 1 ст. 432 ГК.

В частности, стороны могут отнести к существенным условиям такие:

1. Способ и величина обеспечения в рамках госконтракта, а также сроки для возврата внесенных денег поставщику после исполнения договорных условий.
2. Обязанность поставщика (исполнителя) информировать заказчика обо всех субподрядчиках, если им отдается более 10% от общего объема работ и при цене от 1 млрд р. для федеральных контрактов, от 100 млн р. – для региональных.
3. Банковское сопровождение, полученное только в банках, которые прошли предварительный отбор.
4. Численность субподрядчиков из числа малого предпринимательства и социально ориентированных НКО, которые можно привлечь к госконтракту, или обязанность поставщика привлекать к госконтракту таких участников.
5. Возможности для одностороннего отказа от исполнения контракта (или невозможность этого).

Дополнительные требования к заключаемым контрактам определяются с учетом специальных нормативно-правовых актов. В частности, Постановления Правительства от 2010 года №636 при подписании энергосервисного контракта, Постановления от 2017 года №563 при заключении договора по проектированию и строительству объектов капстроительства.

Возможно ли условия изменить

Для внесения изменений в государственный контракт такая возможность должна быть предусмотрена текстом такого договора. Также сторонам следует позаботиться о правильном документальном оформлении изменений через подписание дополнительного соглашения.

Условия госконтракта при его подписании изменить нельзя. Подписываемый договор должен быть полностью соответствовать тому, который содержался в закупочной документации. Вносить изменения допускается только в случае, если торги еще не начались. Главное, чтобы заказчик придерживался установленных сроков и разместил сведения об изменениях в ЕИС.

Если стороны пришли к соглашению, то вносить в госконтракт изменения допускается только после того, как контракт был подписан.

В каких случаях допускается

Существенные условия подлежат изменению только на основании положений ч. 3 ст. 34 44-ФЗ и в случаях, которые оговорены ч.1 ст.95 44-ФЗ.

В ст. 95 44-ФЗ приведено 7 оснований для внесения изменений в госконтракт. Можно изменять:

1. Цену договора как существенное условие в сторону снижения можно изменять по соглашению сторон без изменения количества поставленных товаров, выполняемых товаров и услуг, а также прочих договорных условий (при этом цена контракта должна определяться с учетом Постановления Правительства РФ от 2014 года №19).
2. Цену договора в случае изменения объема товара, работы или услуги на 10%.
3. Цену договора при изменении регулируемых тарифов на газ, воду, свет или тепло.
4. Цену и количество товаров, объем выполненной работы или оказанной услуги, сроки выполнения работ при уменьшении финансирования бюджетной организации также можно рассматривать как уважительную причину для изменения госконтракта.
5. Качество товара, его технические и функциональные характеристики в сторону улучшения.
6. Количество товара на сумму, которая не превышает разницы между ценой победителя и НМЦК, если эта возможность предусмотрена закупочной документацией.
7. Цену договора при изменении перечня медицинских услуг в процессе лечения гражданина за границей.

Других оснований для внесения изменений в договор быть не может.

Также вносить изменения в подписанный государственный контракт допускается на основании положений Гражданского кодекса. Здесь сказано, что основанием для изменения и расторжения договора является форс-мажор. Под ним понимается такая ситуация, когда обстоятельства существенно изменились и это невозможно было предусмотреть на момент подписания договора (например, резкое ухудшение погодных условий, которое препятствовало исполнению договорных обязательств).

Это норма применима ко всем договорным обязательствам, которые были заключены в рамках 44-ФЗ.

Чем грозит нарушение условий

Ответственность за нарушение существенных условий контракта влечет за собой штрафные санкции, которые предусмотрены самим договором. Например, поводом для наложения штрафов может стать просрочка исполнителя при выполнении работ по договору или поставке товара либо несвоевременная оплата работ после подписания акта приема-передачи. Штрафы и пени по 44-ФЗ рассчитываются с учетом законных требований Постановления Правительства №1042 от 2017 года.

В случае грубых нарушений это может стать поводом для расторжения договора в судебном порядке.

Также поставщики, которые грубо нарушили договор, могут быть включены в реестр недобросовестных поставщиков. В данном случае факт существенного нарушения договора должен быть зафиксирован должным образом.

Но только факт документального оформления изменений существенных условий контракта не может стать основанием для признания его законным. За внесение правок в госконтракт по основаниям, которые не указаны в 44-ФЗ, сторонам грозят штрафные санкции по ч. 4 ст. 7.32 КоАП. Штраф для должностных лиц составляет 20 тыс. р., а для юрлиц – 200 тыс. р.

Согласно ч. 5 ст. 7.32 КоАП, если изменения условий контракта (включая увеличение стоимости поставляемых товаров и услуг) привели к необходимости дополнительного расходования денежных средств из бюджета, то на заказчика накладывается штраф в двукратном размере от дополнительно израсходованных средств.

Таким образом, понятие существенных условий приведено в Гражданском кодексе. К ним относятся условия, которые в обязательном порядке включаются в государственный контракт, и он считается незаключенным при их отсутствии. Вносить изменения в контракт по 44-ФЗ допускается в ограниченном перечне случаев, которые перечислены в ст. 95 44-ФЗ. Если изменения были внесены в обход данной правовой нормы, то заказчику и поставщику грозит административная ответственность в виде крупного штрафа. Нарушение существенных условий договора грозит сторонам наложением штрафных санкций, расторжением договора в одностороннем порядке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Опыт в сфере госзакупок

Законные права и обязанности сторон трудового договора: основные условия, образец документа

Урегулирование вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений в рамках трудового договора, осуществляется в соответствии с двумя статьями Трудового кодекса России – 21 и 22.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

21 статья подробно описывает ответственность работников предприятий, а статья 22 определяет требования к работодателю и его права.

Ответственность сторон

После того как между организацией и гражданином был заключен , стороны в обязательном порядке должны учитывать права и обязанности друг друга. Если будут выявлены факты нарушения прав или ненадлежащего выполнения обязанностей, и работник, и работодатель могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства РФ.

Ответственность за этот вид нарушения предусмотрена как дисциплинарная (для сотрудника), так и административная и уголовная (для юридического лица).

Обязанности и основные права работника

Исходя из положений, изложенных в ст. 21 ТК РФ, сотрудник вправе рассчитывать:

1. Заключать, разрывать и вносить поправки в трудовое соглашение в соответствии с законодательством страны.
2. Получить работу, описанную в трудовом договоре.
3. На получение рабочего места, соответствующего нормам безопасности и охраны труда.
4. На получение вознаграждения, своевременно и в указанном в соглашении объеме.
5. На предоставление отдыха, оплачиваемого работодателем, в том числе отпуска, выходных и праздничных дней.
6. На получение полных и правдивых сведений об условиях работы.
7. Сотрудник может вступать в профсоюзы, объединяться и создавать их для эффективной защиты своих прав, свобод и интересов.
8. Управлять компанией в рамках, обозначенных .
9. Защищать свои права всеми доступными способами, предусмотренными законодательством РФ.
10. Получить компенсацию морального и физического вреда, причиненного в процессе выполнения непосредственных трудовых функций.
11. В случае если ФЗ предусматривает обязательное страхование – на его получение.

Обязанности работника:

1. Сотрудник компании обязан добросовестно и в полном объеме выполнять свои функции, прописанные в заключенном трудовом договоре.
2. В полной мере соблюдать распорядок и дисциплину на предприятии.
3. Обеспечивать сохранность имущества работодателя.
4. Незамедлительно оповещать работодателя об опасных ситуациях, которые несут угрозу для жизни и здоровья сотрудников предприятия и сохранности имущества работодателя.

Обязанности и основные права работодателя

У работодателя есть право:

1. Заключать, вносить изменения и прерывать действие трудовых договоров.
2. Работодатель может участвовать в коллективных переговорах, вести их и заключать коллективные договоры.
3. Принимать меры по поощрению добросовестных и эффективных работников.
4. Требовать сохранности имущества предприятия и применять санкции в случае несоблюдения этого права.
5. Требовать от работников следования внутренним правилам организации.
6. Создание и вступление в сообщества с целью защиты своих законных прав.

Обязанности, которые несет работодатель:

1. Обеспечивать соблюдение норм, установленных в ТК РФ и других законодательных актах.
2. Предоставлять работу, описанную в трудовом соглашении.
3. Запрещено требовать от сотрудников выполнения работ, не фигурирующих в договоре.
4. Работодатель должен обеспечить сотруднику безопасность и условия труда, отвечающие стандартам.
5. В полной мере обеспечивать сотрудников материалами, оборудованием и инструментами, необходимыми для исполнения рабочих обязанностей.
6. Соблюдать принцип равной оплаты труда за труд одинаковой ценности.
7. Выплачивать предусмотренное договором вознаграждение сотрудникам.
8. Обеспечивать работников полной и достоверной информацией, касающуюся их должностных обязанностей.
9. Своевременно знакомить сотрудников с изменениями в нормативных актах, напрямую касающихся их работы.
10. Обеспечивать бытовые нужны сотрудников, возникающих при выполнении должностных обязанностей.
11. В порядке, установленным ФЗ, обеспечивать обязательное социальное страхование работников.
12. Компенсировать вред, полученный в результате исполнения ими трудовых обязанностей.

Какие условия должны быть учтены в трудовом договоре

Обязательные условия, которые должны быть внесены в трудовой договор, заключающийся между сторонами, закреплены в статье 57 ТК РФ.

Виды условий:

1. Установочная информация. В этом разделе затрагиваются аспекты, непосредственно касающиеся субъектов трудовых отношений – работодателя и будущего работника. Дополнительно здесь указывается ряд сведений, касающихся заключения договора.
2. Место работы. В этом разделе должна указываться информация о непосредственном месте работы будущего сотрудника, наименование работодателя. Если гражданина принимают на работу в один из филиалов компании-работодателя – в договоре должен быть указан его адрес.
3. Трудовая функция сотрудника. В заключаемом соглашении в обязательном порядке должны быть описаны основные задачи, которые будут на него возложены. Важно! Название должности работодатель может определять самостоятельно, но только в тех случаях, когда работы не связаны с вредными и опасными производствами, т. е. не предполагают выплату каких-либо льгот или компенсаций.
4. Дата начала исполнения трудовых обязанностей. Она может отличаться от даты заключения соглашения. Если конкретный день в договоре не указан, работник обязан выйти на службу в день, следующий за подписанием соглашения.
5. Срок действия договора.
6. Порядок оплаты труда и его условия. В тексте документа обязательно должны быть описаны оклад работника, тарифная сетка, а также все возможные премии, надбавки и доплаты. Максимальный размер зарплаты не ограничен, исключение составляют лишь отдельные категории работников, вознаграждение которых прямо определено законодательными актами РФ. Минимальный размер не может опускаться ниже установленного законодательно МРОТ. Также в этом разделе оговариваются сроки и способы выплаты заработной платы.
7. Распорядок рабочего времени и отдыха. Этот пункт включает в себя условия, касающиеся отпусков, выходных и нерабочих праздничных дней, и прочие нюансы, касающиеся права работника на отдых.
8. Условия труда и дополнительные гарантии. Это условие обязательно включается в трудовые договоры работников, трудящихся на вредных производствах или в опасных условиях труда.

Образец договора с прописанной трудовой функцией можно посмотреть по ссылке.

Некоторые условия труда не являются изначально обязательными для включения в трудовой договор, но они могут таковыми стать, если в конкретной ситуации имеют место определенные правовые аспекты. Такими нюансами могут стать испытательный срок, полная или частичная материальная ответственность и др.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

163

Автор статьи

Юрист

Написано статей

273

Загрузка…

Хороший договор — короткий договор / Хабр

Статья про одностраничный устав получила хороший отклик. Поэтому решил рассказать ещё и о коротком договоре. В одну страницу договор не уместился, к сожалению, но 3 страницы тоже хороший результат и может кто-то сможет ещё уменьшить. Данной статьёй хотелось бы призвать всех уважать клиента и писать короткие и понятные договора.

Большинство договоров пишут юристы, а руководители, продажники и клиенты, похоже их не читают. Да их и невозможно прочесть. Много ли людей читают договор с банком или лицензионное соглашение?! Или договор с оператором сотовой связи или провайдером?! Скучное и бесполезное занятие. Всё равно на текст договора чаще всего никак не повлиять в крупных компаниях.  

Юристы зачем-то пишут скучнейшим и малопонятным языком, копируют в договор тексты законов. Вероятно их цель, чтобы читатель заснул и не переварил написанного. Или им платят за 1000 знаков, а не за смысл. В тоже время многие российские законы написаны вполне человеческим и понятным языком и имеют хорошие нормы права по умолчанию.

Предлагать клиентам подписать договор, который бы не хотел подписывать сам — хамство.

У нас был договор написанный простым и понятным языком. Но жизнь не стоит на месте и коллеги сказали, что нужен новый договор. И что нужно обязательно обратиться к юристу, чтобы всё профессионально было. Обратились. Получили скучнейшую простыню как у всех. Читать невозможно. 

“Инфраструктура — комплекс взаимосвязанных объектов, оборудования, сетей, информационных систем, сайта Исполнителя.”
“Заказчик ручается и гарантирует, что является дееспособным (правоспособным) лицом, способным понимать и оценивать права, обязанности, риски, значения, возможности, пользу и иные последствия, связанные с пользованием Услугами Исполнителя.”

Стало понятно, что договор нужно писать самим без юриста. Начинаем с анализа документов конкурентов.

Анализ документов конкурентов

https://b2b.reg.ru/hosting/agreement_offer — опять банальные определения непонятно зачем, дублирования закона, дублирование скучнейших мыслей: “Приложения являются официальными документами Исполнителя, неотъемлемой частью настоящего Договора” — а то кто-то сомневался в их официальности и предполагал их отъемлемость от договора. Кто-нибудь вообще встречал неофициальное и отъемлемое от договора приложение к договору?!  

“При этом при регистрации на web-сайте Исполнителя с целью дальнейшего заказа услуг Абонент в обязательном порядке заполняет все запрашиваемые данные, подтверждая корректность введенной информации акцептом настоящей оферты. ”

— а можно не заполнить все запрашиваемые данные?!  А для второй части предложения нужен переводчик. Совершенно непонятно, как корректность введённой информации может подтверждаться акцептом договора. 

“Не передавать в электронной или иной форме содержание, полученное посредством пользования услугами Исполнителя, если передача такового содержания, без предварительного получения разрешения от соответствующих государственных органов запрещена действующим законодательством Российской Федерации.”

 — что тут хотели сказать? Кто на ком стоял? (с) 

Далее много пунктов про то, что Исполнитель не несёт ответственности, а “Абонент принимает на себя полную ответственность и все риски”.

Особенно понравилось в приложении:

“Абонент не имеет права использовать услуги Исполнителя в целях:

Размещения информации порнографического и развратного характера, в том числе о детях. При этом, является ли изображение эротическим или порнографическим определяется Исполнителем самостоятельно на основании собственных убеждений;Размещения сервисов массового обслуживания, включая, но не ограничиваясь публичными почтовыми сервисами, службами редиректов и др. Исполнитель оставляет за собой право отказать в оказании услуг в случае обнаружения подобного рода сервисов и услуг;

 

2.3.4. Запуска любого программного обеспечения, связанного с IRC;2.3.6. Размещения любого вида прокси, а также torrent клиентов, серверов и трекеров;

2.3.7. Использования серверов Исполнителя в качестве транзитных, а также в иных противозаконных целях;”

Дальше вообще концлагерь: 

“2.5.3. Исполнитель вправе взимать с Абонента дополнительные платежи, помимо обусловленных тарифами и опубликованных на web-сайте, в том числе за операции, связанные с разблокировкой серверов/IP адресов Абонента, заблокированных по его вине.

 

2.5.4. В целях проверки соблюдения требований безопасности Исполнитель оставляет за собой право производить периодическое сканирование сервисов и серверов Абонента. В случае несоблюдения указанных условий или неудовлетворительных результатов сканирующей проверки Исполнитель оставляет за собой право полностью или частично приостановить или прекратить предоставление услуг Абоненту в порядке, предусмотренном Договором на абонентское обслуживание.

 

2.5.5. Исполнитель имеет право расторгнуть договор с Абонентом без предварительного уведомления в случаях нарушения условий договора либо приложений к договору. В этом случае, неиспользованный остаток денежных средств Абоненту не возвращается, а задолженность Абонента в оплате услуг им компенсируется.

 

2.5.6. Исполнитель самостоятельно, на основании имеющейся у него информации, определяет, нарушает ли сайт Абонента права третьих лиц, а также различные Регламенты оказания услуг и Правила.”

 Королюк, ты сам-то это читал? 

Дальше можно было бы пробежаться по Селектелу, но место не позволяет. У нас твёрдое мнение, что мы не хотим быть такими. Всё ругаем Собянина, а желающих построить концлагерь полно и среди ИТ-бизнеса.

Почему тексты договоров такие большие и тяжелые для понимания?

1. Корявый русский язык, лишние слова и фразы, которые можно выбросить без потери смысла.

2. Дублирование того, что уже и так прописано в законе.

3. Ничтожные пункты, которые противоречат законам.

4. Кабальность договора. Все вышеперечисленные договора с банками и лицензионные соглашения по сути кабальные и неравные.

Многие договора похожи на обязанности артиста ансамбля из культового фильма АССА

Принципы написания договоров компании ITSOFT 

За 20+ лет мы выработали следующие принципы написания документов:

1. договор должен быть равноправным, уважать заказчика, а не принижать его;

2. не дублировать закон;

3. исходить из добропорядочности сторон; 

4. не ссылаться на номера других пунктов договора, не строить сложных ветвлений;

5. каждый пункт должен быть простым и значимым;

6. автоматизировать порядок сдачи-приёмки услуг, оказание услуг, финансовые расчёты и уменьшать количество бухгалтерских документов;

7. применяться как для разовых услуг, так и для услуг с ежемесячной оплатой;

8. технические детали выносим в ТЗ или регламент. 

Если вы видите неравноправный договор, то лучше поискать другого исполнителя, с которым сложится диалог, а не монолог. Если клиента не уважают уже в договоре, то почему его будут уважать потом?

В договоре не имеет смысла дублировать закон. Законы меняются со временем, а пункты договора могут стать ничтожными. Не имеет смысла в договор писать глупости: “неиспользованный остаток денежных средств Абоненту не возвращается”. Это ничтожный пункт. Остаток денежных средств возвращается по закону всегда. 

Кроме того есть пункт 2 ст. 428 ГК РФ:

“Присоединившаяся к договору сторона вправе потребовать расторжения или изменения договора, если договор присоединения хотя и не противоречит закону и иным правовым актам, но лишает эту сторону прав, обычно предоставляемых по договорам такого вида, исключает или ограничивает ответственность другой стороны за нарушение обязательств либо содержит другие явно обременительные для присоединившейся стороны условия, которые она исходя из своих разумно понимаемых интересов не приняла бы при наличии у нее возможности участвовать в определении условий договора.”

Прав у клиента должно быть даже чуть больше, чем у исполнителя. А обязанностей у клиента должно быть меньше, чем у исполнителя. 

Большинство людей адекватные, но договора почему-то часто пишут из расчёта, что все неадекваты. Договор должен помогать людям, а не усложнять жизнь.

Если договор написан для отморозков, то он и будет притягивать отморозков или превращать нормальных людей в отморозков. Среда влияет на человека. 

Не надо описывать в договоре сферических коней в вакууме, вероятность словить которые как встретить бога.

Ссылки на другие номера пунктов плохи тем, что номера пунктов могут меняться и нужно не забыть  поменять и все ссылки на них. Новые пункты нужно стараться добавлять в конец списка. К тому же, условия договора, которые ссылаются друг на друга тяжело читать и понимать.

Каждый  пункт нужно формулировать простым понятным языком, если слово можно выкинуть без потери смысла, то нужно выкинуть. Если из пункта непонятно зачем он нужен, то нужно либо переписывать либо удалять. За каждым пунктом должно стоять конкретное осмысленное действие, условие, требование. 

Избавляемся от закрывающих документов

В бухгалтерии есть акты, которые бухгалтеры любят коллекционировать, и которые доставляют ряд проблем. Акты нужно отправлять Почтой России клиентам, у которых нет ЭДО. Почта России письма часто теряет. Нужно потратить время на печать актов, раскладывание по конвертам, наклейку марок, отправку, потратить деньги на саму бумагу, принтер, конверт, марки. И это при том, что сама услуга какого-нибудь хостинга может стоить копейки и не покрывать расходов на печатание и отправку бухгалтерских документов.

Раньше мы существенно экономили леса за счёт того, что закрывающие документы на бумаге по ежемесячным услугам отправляли в конце квартала тем, кто их требовал и ежемесячно только тем, кто непонятно зачем требовал ежемесячно. Там бухгалтеры наверное сдельно получают за каждый документ. 

Хотелось бы от этого головняка избавиться. Это можно сделать, если прописать в договоре автоматический порядок сдачи-приёмки услуг, то есть по умолчанию услуги в течение 5 дней с какого-то события принимаются автоматически, а чтобы их не принять описывается порядок действий. Тогда соблюдаются требования п.1 ст.252 НК РФ и расходы становятся документально подтверждёнными. Конечно, наше кривосудие игнорирует законы. Но от кривосудия не спасёт ничего, разве что для физлиц ЕСПЧ.

Для принятия помимо самого расхода ещё и НДС к вычету, конечно, требуются оригиналы счётов-фактур, хотя есть позиции судов, что можно и без оригинала принять НДС к вычету и даже без самой счёт-фактуры. А позиция налоговой скорее в том, что если налогов платится мало, и даже есть оригинал счёт-фактуры, но исполнитель данную счёт-фактуру не включил в книгу продаж или же даже включил, но налог не заплатил, то налоговая предъявит НДС к уплате заказчику и скажет про отсутствие должной осмотрительности, про признаки обналичивания или ухода от НДС.

Надеемся, что внесённые изменения сократят потребности клиентов в бумажных версиях документов. В Европе и по-моему мире вообще нет этого маразма с актами. Основанием для принятия к расходу является счёт, который по сути является аналогом нашей счёт-фактуры, но выглядит именно как счёт. А платежи за рекламу, облачные сервисы так даже счёта не имеют, там просто списания с корпоративной карты и весь мир нормально с этим живёт и не занимается печатанием и отправкой бумажных закрывающих документов.

Автоматизация изменения стоимости

Для периодических услуг дата-центра стоимость услуг может меняться. Клиенты могут заказывать допуслуги. Цена договора является существенным условием, поэтому должен быть прописан порядок как заказчик соглашается на изменение цены. В нашем случае: “Оплата счёта означает согласие Заказчика с указанной в нём стоимостью услуг”. 

Что должно быть в договоре

1. Тип договора (услуги, работы, товары, авторское право, должно быть понятно какие статьи ГК РФ будут действовать).

2. Место (если не указано действует ст. 444 ГК РФ).

3. Дата заключения договора (см. также 433 ГК РФ).

4. Предмет договора (ст. 432 ГК РФ).

5. Права и обязанности сторон (ст. 432 ГК РФ).

6. Порядок сдачи-приёмки услуг (ст. 432 ГК РФ, ст. 720 ГК РФ для работ).

7. Цена (ст. 424 ГК РФ).

8. Ответственность сторон (26 глава ГК РФ).

9. Порядок разрешения споров. Подсудность договора (ст. 32 ГПК РФ).

10. Порядок разрешения споров. Применительное право договора (ст. 1211 ГК РФ).

11. Юридическая сила электронной переписки (п. 3 ст. 75 АПК РФ).

Пример нашего договора-оферты — всего 3 страницы. 

Как вы думаете придёт ли мир к коротким равноправным договорам, удастся ли отказаться от напрасного расходования бумаги и трудозатрат на изготовление и отправку бумажных закрывающих документов?

UPDATE
По результатам горячих обсуждений с @Roman_Yankovskiy (за что ему спасибо и плюс в карму) в договор будут внесены правки, сейчас согласовываю с коллегами.

Уступка контракта (контракта)

Уступка контракта

В этом видео объясняется, каковы права стороны контракта по передаче этих прав третьей стороне.

Следующая статья: Обязанности по исполнению

Вернуться к: КОНТРАКТНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Что такое «уступка» и «делегирование» договоров?

Уступка — это передача одной стороной права на получение исполнения от другой стороны договора. Делегирование — это передача одной стороной своих обязанностей для исполнения по контракту.

Методы уступки или делегирования — Права по контракту могут быть переданы или обязанности могут быть делегированы по соглашению между цедентом и цессионарием. Поручения / делегирования могут быть подарком или обменом на другую ценность. Как правило, если в контракте не предусмотрено иное, кредиторы могут передавать свои права или делегировать свои обязанности по контракту третьим сторонам.

• Примечание : Цедент / делегат должен уведомить другую сторону сразу же после назначения / делегирования.

Письменное требование — Передачи и делегирование договоров общего права не обязательно должны быть в письменной форме. Однако уступки договоров купли-продажи товаров должны осуществляться в письменной форме, если первоначальный договор подпадал под действие закона о мошенничестве.

Непередаваемые / делегируемые контракты : Если соглашение не ограничивает уступку прав, большинство контрактов подлежат уступке. Делегирование обязанностей по контракту более ограничено. Следующие контракты не могут быть делегированы:

Существенные изменения ответственности — Контракт, который существенно изменяет обязанности должника по соглашению, не подлежит передаче.В частности, нельзя назначить задание, которое значительно увеличивает требования стороны к доставке. Это может нанести ущерб должнику, который должен соблюдать новый (и, возможно, более требовательный) график поставок.

• Пример : Я подписываю контракт на поставку всего цемента, необходимого вашей компании. Вы представляете малый строительный бизнес с годовым доходом около 1 миллиона долларов. Вы пытаетесь передать контракт ABC Corp, крупной компании с годовым доходом в 10 миллионов долларов.Если это резко увеличит мои потребности в поставках, их нельзя будет передать без моего согласия.

Увеличивает бремя или риск — Как правило, любой контракт, который существенно увеличивает бремя, риск или способность другой стороны получать доход, не подлежит делегированию. Таким образом, контракты о требованиях обычно не могут быть делегированы, потому что обязанности производителя зависят от индивидуальных требований покупателя к выпускаемой продукции.

• Пример : Я подписываю контракт на поставку всего цемента, необходимого вашей компании.Вы подписали контракт с моей компанией из-за моей репутации и работоспособности. Я не могу передать обязанности по контракту другой компании без вашего согласия. Это может увеличить риск потери производительности.

Специальные навыки — Сторона контракта не может делегировать выполнение обязанностей по контракту, если исполнение зависит от характера, навыков или подготовки этой стороны.

• Пример : Один певец не может передать свои обязательства по контракту другому певцу, если другая сторона зависела от навыков этого конкретного вокалиста.

Множественные присвоения — Сторона может частично назначить контракт или назначить один и тот же контракт нескольким сторонам. В разных юрисдикциях действуют разные правила в отношении приоритета правопреемников. В некоторых юрисдикциях допускается, что первый цессионарий по контракту, уведомивший должника, имеет приоритет перед другими цессионариями. В других юрисдикциях действует правило, согласно которому первый цессионарий, получивший уступку по контракту, имеет приоритет перед исполнением обязательств должником.В других юрисдикциях действует правило, согласно которому первый цессионарий имеет приоритет, если только:

Добросовестный покупатель за стоимость — Если цессионарий добросовестно выплачивает стоимость уступки без уведомления о предыдущей уступке (а предыдущий цессионарий не получить задание добросовестно и по достоинству), она имеет приоритет перед предыдущими заданиями.

• Пример : ABC Corp обязана доставить мне товары. Передаю право получения товара 123 Corp в подарок.Позже я решаю передать право на получение товаров XYZ Corp в обмен на 1000 долларов. XYZ Corp ничего не знает о моем предыдущем назначении на 123 Corp. ABC Corp будет иметь приоритет перед 123 Corp, поскольку 123 Corp ничего не заплатила за получение задания.

Судебное решение — Если правопреемник получает решение против должника. Если дело рассматривает суд, победивший в суде цессионарий может быть наделен полномочиями устанавливать приоритет при исполнении уступленных прав.

• Пример : Я являюсь стороной контракта с ABC Corp. Я передаю свои права по контракту Тэмми, а затем — июню. Тэмми подает в суд на меня и ABC Corp, чтобы установить ее приоритет в отношении выполнения контракта. Суд может предоставить приоритет Тэмми или Джун.

Новации — Если правопреемник выполняет новацию, новация устанавливает приоритет. Новация — это новый контракт между людьми, который заменяет одну из сторон контракта или обязательства или права по соглашению.

• Пример : Я являюсь стороной контракта с ABC Corp. Я передаю свои права по контракту Тэмми, а затем — июню. Джун заключает новаторское соглашение с ABC Corp, которое заменяет меня по контракту и устанавливает ее в качестве кредитора. Июнь будет иметь приоритет над Тэмми.

Письменная уступка — Если более поздний цессионарий получит письменное задание, допускающее передачу, но не в письменной форме, у него будут права выше прав более раннего цессионария.Некоторые соглашения, такие как уступки, подпадающие под действие закона о мошенничестве, могут быть переданы только в действительной письменной форме. Если предыдущая уступка не соответствует закону о мошенничестве, последующая передача может иметь прецедент. При определении прав по назначенному контракту важно ознакомиться с конкретными правилами, применимыми к конкретной юрисдикции.

• Пример : Я участвую в письменном договоре о продаже товаров ABC Corp. Я устно передаю свое право на получение платежа Эми.Позже я передаю Zora право на получение оплаты в письменном соглашении. Зора может иметь приоритет перед Эми.

Отмена уступки — Бесплатная (подарочная) уступка не может быть отменена, если уступка совершена на основании письменного документа, подписанного цедентом. Если письменной формы нет, отменить безвозмездное задание, которое не было выполнено, чрезвычайно просто (поскольку физическая передача не произошла). Оно может быть отозвано цедентом, позже уступившим такое же право (последний контроль уступки), смертью или недееспособностью цедента или путем доставки уведомления об отзыве цессионарию или должнику.

• Пример : Я устно передаю вам свои права на получение платежа по контракту. Позже я вам скажу, что отменяю задание. Это эффект отзыва задания, потому что исходное задание было подарком, и я не выполнял его в письменной форме.

Изменение после присвоения — Как правило, контракт не может быть изменен после присвоения. Как обсуждалось ранее, после передачи прав на договор стороны, как правило, не могут изменить договор таким образом, чтобы это ущемляло права цессионария.Однако, если изменение не влияет на права правопреемника, оно может быть изменено.

• Пример : У меня есть право по контракту с ABC Corp на получение платежа. Передаю вам право на получение оплаты. Позже я обращаюсь к ABC Corp и изменяю свое обязательство по доставке товаров в конкретную дату. Если изменение моих обязанностей не влияет на ваши права как правопреемника, это изменение не запрещено.
• Примечание : В коммерческих контрактах согласно UCC есть исключение, которое допускает модификации или замены в соответствии с коммерчески приемлемыми стандартами.Это позволяет вносить небольшие изменения, которые не выходят за рамки ожиданий сторон.

Продолжение обязанностей делегата — Сторона, делегирующая контракт, по-прежнему несет потенциальную ответственность по контракту, если делегат не выполняет свои обязательства. Однако, если делегат и кредитор по контракту вступают в новацию, делегат освобождается от ответственности.

• Пример : Я обязан оказывать услуги ABC Corp. Я делегирую вам свои обязанности.Если вы не будете выполнять свои обязанности консультанта, ABC Corp все равно может подать на меня в суд. Однако, если вы вступаете в новацию с ABC Corp, которая заменяет вас вместо меня в первоначальном контракте, ваше невыполнение не повлияет на меня.
• Примечание : Если делегатор выражает свое намерение отказаться от договора при переуступке делегата, подразумевается новация, если кредитор не возражает. Кроме того, делегат будет нести ответственность по контракту, если она прямо или косвенно принимает на себя ответственность за исполнение.

Большинство приведенных выше правил, касающихся уступки и делегирования, могут быть изменены в контракте между сторонами.

Обсуждение : Как вы относитесь к другому подходу к передаче прав и делегированию обязанностей по контрактам? Какое из правил приоритета переуступки вы считаете наиболее справедливым по отношению к сторонам? Зачем? Должна ли сторона иметь возможность изменить контракт после передачи своих льгот?

Практический вопрос : Cleo является стороной договора с ABC Corp на предоставление консультационных услуг.Клео устно передает Остину свои права на получение оплаты. Позже Клео устно передает свои права на получение выплаты Стиву. Остин жалуется Клео на ее последующее назначение. Что может сделать Остин, чтобы установить приоритет получения платежа от ABC Corp?

Предлагаемый ответ

• Сторона договора может в любой момент передать свои права по договору другому лицу или нескольким людям. Такая передача прав стороной третьей стороне называется новацией.Однако передача прав нескольким людям работает по принципу приоритета, что означает, что первое лицо, получившее права от стороны по контракту, имеет приоритет перед другими, получившими права после них. В случае возникновения спора о том, как распределить выгоды от переданного права, лицо, которому права были переданы первым, имеет право подать иск. В этом сценарии, если Остин не получает платеж от ABC Corp, он может подать на компанию в суд. Если он является бенефициаром кредитора, он также может подать в суд на Клео.

Обязанности участников рабочего места в процессе реинтеграции

Политика

Рабочие стороны (работники и работодатели) должны сотрудничать в процессе трудовой реинтеграции (WR).

При соблюдении определенных условий работодатели могут иметь, помимо своих обязательств по сотрудничеству в процессе WR, обязательство повторно нанять травмированного работника, который не мог работать из-за производственной травмы / болезнь.

Деятельность рабочих групп направлена ​​на совместную работу по возвращению работника на работу, которая была до травмы (с проживанием там, где это необходимо).В идеале рабочий вернется к работе до травмы.

Споры по поводу пригодности работы не являются актом отказа от сотрудничества, и отказ от сотрудничества не распространяется на работников, которые поднимают вопрос о здоровье и безопасности в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда или Трудовым кодексом Канады.

Назначение

Целью данной политики является описание обязательств сторон по сотрудничеству на рабочем месте, обязательств работодателей по повторному трудоустройству и подхода к разрешению споров между сторонами на рабочем месте относительно пригодности работы в процессе WR.

Руководящие принципы

Этот документ следует читать вместе с 19-02-01, Принципы, концепции и определения рабочей реинтеграции.

Обязательства сторон по сотрудничеству на рабочем месте

Рабочие стороны должны сотрудничать друг с другом и WSIB в процессе RTW до

• инициирование раннего контакта
• поддержание надлежащей связи на протяжении всего периода восстановления работника
• определение и обеспечение возможностей WR для рабочего
• предоставляет WSIB всю необходимую информацию, касающуюся WR рабочего, и
• уведомляет WSIB о любых спорах или разногласиях, касающихся WR работника.

Эти обязательства по сотрудничеству применяются к участникам на рабочем месте с даты травмы до более ранней из даты

• пособие по потере заработка работнику больше не может быть рассмотрено WSIB (обычно через 72 месяца после даты травмы, см. 18-03-06, Окончательный обзор пособия LOE) или
• более не существует трудовых отношений между участниками рабочего места, потому что либо
  • работник увольняется по собственному желанию, или
  • работодатель прекращает работу по причинам, не связанным с производственной травмой / заболеванием (и связанным с этим отсутствием на работе), лечением от производственной травмы / заболевания или требованием пособия.

Обязательства сторон по сотрудничеству друг перед другом также заканчиваются, когда WSIB удостоверится в том, что в настоящее время подходящей работы с работодателем, получившим травму, не существует или не будет существовать в разумно обозримом будущем.

Чтобы определить, сотрудничают ли стороны на рабочем месте в процессе WR, WSIB рассмотрит степень сотрудничества в услугах WR. В тех случаях, когда работник функционально не способен выполнять какой-либо вид работы, предполагается, что стороны на рабочем месте будут поддерживать регулярную связь в рамках подготовки к будущему возвращению к работе.

Обеспечение соблюдения обязательств по сотрудничеству

WSIB информирует и информирует рабочие места об их обязательствах по сотрудничеству в процессе WR и всех необходимых действиях WR, а также поддерживает их указанными выше способами.

В тех случаях, когда участникам на рабочем месте были предоставлены образование и поддержка, но одна или обе отказываются сотрудничать, WSIB может

• уменьшить или приостановить льготы работнику и / или
• взимает с работодателя штраф, эквивалентный затратам на выплату пособий работнику.

WSIB должен определить наличие подходящей работы, прежде чем рассматривать вопрос о наложении штрафа на работодателя, получившего травму, за то, что он не предложил подходящую работу.

Факторы, которые не приведут к выводу о несотрудничестве

Рабочие

Веские причины, по которым работники не могут сотрудничать, как правило, ограничиваются неотложными обстоятельствами, не зависящими от работника, такими как забастовка / локаут, смерть члена семьи, неожиданная болезнь или несчастный случай.Эти обстоятельства обычно кратковременны.

(Даже если у работника может быть веская причина для отказа от сотрудничества, его или ее пособие по потере заработной платы может быть скорректировано, если работодатель предложил подходящую и доступную работу, и последующая потеря заработной платы больше не связана исключительно с работой, связанной с работой. травмы / заболевания, см. 15-06-08, Корректировка пособий в связи с изменением обстоятельств после несчастного случая, не связанного с работой)

Работодатели

Веские причины, по которым работодатели не могут сотрудничать, как правило, ограничиваются неотложными обстоятельствами, не зависящими от работодателя, такими как остановка работы на летнее или праздничное время, общее увольнение, забастовка или локаут и / или корпоративная реорганизация.В случае мелких работодателей такие обстоятельства могут также включать смерть члена семьи, неожиданную болезнь или несчастный случай. Эти обстоятельства обычно кратковременны.

Применение штрафных санкций за несотрудничество

При оценке того, имело ли место отказ от сотрудничества, WSIB обычно обращается к шаблону действий и поведения сторон на рабочем месте. WSIB рассматривает и взвешивает все относящиеся к делу факты и обстоятельства, включая степень, в которой сторона на рабочем месте инициировала / участвовала в требуемых действиях.

Для наложения штрафа за отказ от сотрудничества WSIB должен быть убежден, на балансе вероятностей, что сторона на рабочем месте

• знал о своих обязательствах
• имел возможность выполнить это, а
• не выполнил.

Для штрафов за отказ от сотрудничества как со стороны работника, так и работодателя, дата вступления в силу письменного уведомления — семь рабочих дней WSIB дней после даты письменного уведомления.

Исключение — малый бизнес

WSIB признает, что малые предприятия могут не иметь возможности или ресурсы, доступные немедленно для достижения результатов WR. Следовательно, в случае малого бизнеса (который для этой цели определяется как бизнес, в котором занято менее 20 работников), дата вступления в силу письменного уведомления составляет 14 рабочих дней WSIB и после даты письменного уведомления.

Первоначальный штраф — рабочий

WSIB снижает размер пособия по потере заработной платы работника на 50%

• с даты вступления письменного уведомления в силу
• до 14 ^-го календарного дня после этой даты, или
• до тех пор, пока рабочий снова не начнет сотрудничать, в зависимости от того, что наступит раньше.

Полный штраф — рабочий

Для ранней и безопасной деятельности RTW , если отказ от сотрудничества продолжается после 14 ^-го календарного дня после даты вступления в силу письменного уведомления, WSIB приостанавливает выплату работнику пособия по потере заработной платы.

Для деятельности по переходу к работе (WT) , если отказ от сотрудничества продолжается после 14 ^-го календарного дня после даты вступления в силу письменного уведомления, WSIB прекращает оценку WT и / или план WT и уменьшает пособие по потере заработной платы работника, чтобы отразить заработок, который работник мог бы получить, если бы он или она выполнили план WT, см. 19-03-03, Определение подходящей профессии .

ПРИМЕЧАНИЕ

Пособия по потере заработной платы сокращаются / приостанавливаются до тех пор, пока работник снова не начнет сотрудничать, после чего WSIB отменяет штраф за отказ от сотрудничества и восстанавливает пособия по потере заработной платы. Пособия по потере заработной платы восстанавливаются на следующий день после дня, когда WSIB удовлетворен возобновлением сотрудничества с работником.

Первоначальный штраф — работодатель

WSIB взимает первоначальный штраф в размере 50% от стоимости пособий по потере заработной платы с рабочего

• с даты вступления письменного уведомления в силу
• до 14 ^-го календарного дня после этой даты, или
• , пока работодатель не возобновит сотрудничество, в зависимости от того, что наступит раньше.

Полная неустойка — работодатель

Если отказ от сотрудничества продолжается после 14 ^-го календарного дня после даты вступления в силу письменного уведомления, WSIB налагает штраф в размере

• 100% стоимости пособия по потере заработной платы, выплачиваемого работнику, плюс
• 100% любых затрат, связанных с предоставлением работнику услуг WT.

Полный штраф продолжает налагаться до самого раннего

• дата возобновления сотрудничества работодателем
• дата прекращения выплаты дополнительных пособий по потере заработной платы и прекращения оказания услуг WT, или
• 12 месяцев с даты вступления в силу письменного уведомления.

ПРИМЕЧАНИЕ

Если WSIB уведомляется о том, что работодатель снова начал сотрудничать, WSIB отменяет штраф за отказ от сотрудничества на следующий день после дня, когда он удовлетворен возобновлением сотрудничества со стороны работодателя.

Где остановиться

Все работодатели обязаны модифицировать работу или рабочее место, чтобы приспособиться к потребностям работника до степени неоправданных трудностей. Эта обязанность возникает через

• Обязательство по повторному трудоустройству изложено в Законе о безопасности и страховании рабочего места , 1997 г. (WSIA) и соответствующем Постановлении о строительстве, и / или
• Кодекс прав человека Онтарио (Кодекс) или Закон Канады о правах человека .

Если появляется работа, которую можно сделать подходящей за счет размещения, и жилье не создает чрезмерных трудностей для работодателя, работодатель должен предоставить жилье. Требования к жилью для работника могут быть временными или постоянными.

Ожидается, что в процессе WR работодатели и, в соответствующих случаях, профсоюзы и работники будут соблюдать законодательство о правах человека и связанные с ним политики.

Кодекс гарантирует равный доступ к возможностям трудоустройства любому инвалиду, независимо от того, связана ли такая инвалидность с работой или не связана с работой.В соответствии с Кодексом, если человеку с ограниченными возможностями требуется жилье для выполнения основных рабочих обязанностей, работодатель должен предоставить жилье, если только это не вызовет у работодателя чрезмерные трудности .

Чтобы помочь в определении чрезмерных трудностей, WSIB ссылается на Политику и руководящие принципы Комиссии по правам человека Онтарио в отношении инвалидности и обязанности по адаптации . Поскольку соответствующее законодательство в области прав человека также защищает работников от дискриминации по ряду признаков, включая инвалидность, пол (беременность, гендерная идентичность), вероисповедание, этническая принадлежность, семейный статус и возраст, работодатели могут иметь требования к размещению во время процесса WR в дополнение к тем, которые связаны с нарушение работы.

Финансовая поддержка WSIB на размещение

В случае малых предприятий WSIB рассмотрит вопрос о помощи в оплате расходов на проживание, если жилье обеспечивает долгосрочное решение проблемы инвалидности, а в противном случае жилье может привести к неоправданным трудностям.

Обязательства по повторному трудоустройству

В дополнение к обязательствам по сотрудничеству, упомянутым выше, работодатели, не занимающиеся строительством, обязаны повторно нанять своих травмированных рабочих, если выполняются следующие три условия

• рабочий оказался «нетрудоспособным» в результате производственной травмы / заболевания
• работник непрерывно работал у работодателя, получившего травму в течение как минимум одного года до даты травмы, а
• работодатель регулярно нанимает 20 и более работников.

1. Не работает

Работник считается нетрудоспособным, если он или она из-за производственной травмы / болезни

• отсутствует на работе, или
• работает меньше обычного и / или

• требует дополнительной работы, которая оплачивается или обычно оплачивается меньше, чем его или ее обычная заработная плата,

независимо от того, возмещает ли работодатель работнику фактическую потерю заработка или нет.

Решение работодателя о выплате аванса не имеет отношения к тому, был ли работник «нетрудоспособным».«

ПРИМЕЧАНИЕ

«Неспособность работать» не включает работника, который теряет время / заработок на работе из-за того, что он или она должны посещать медицинский прием.

2. Один год непрерывной работы до даты травмы

Работники, нанятые за один год или более до даты травмы, считаются работающими непрерывно, если только год не был прерван из-за прекращения работы, намеренного работником или работодателем для разрыва трудовых отношений.

Как правило, WSIB считает, что следующие типы прекращения работы не нарушают трудовые отношения

• Забастовки и локауты
• академические отпуска, больничные, отпуска по уходу за ребенком, отпуска и отпуска
• производственные травмы / заболевания, приведшие к отсутствию работы
• увольнений на срок менее трех месяцев, если работник возвращается на работу к работодателю через предложение работодателя о повторном приеме на работу во время увольнения или через процесс приема на работу профсоюзным холлом, или
• увольнений на срок более трех месяцев, если дата отзыва была оговорена и отзыв происходит.

Что касается сезонных рабочих , ответственный за принятие решений WSIB анализирует прошлые практики найма работодателя, чтобы определить, намеревался ли работодатель постоянно нанимать сезонных рабочих.

3. Работодатель регулярно нанимает 20 и более работников

Обычно количество работников, нанятых работодателем, получившим травму, на дату получения травмы, считается количеством работников, нанятых на регулярной основе.

В тех случаях, когда работодатель имеет множество географически обособленных заводов или филиалов или нанимает работников, которые работают за пределами Онтарио или за пределами Канады, при определении количества регулярно нанимаемых работников учитываются только те работники, чей заработок должен сообщаться в WSIB Онтарио для целей премий. .

Что касается работодателей, указанных в Приложении 2, то общее количество работников, нанятых в Онтарио работодателем Приложения 2 на дату получения травмы, считается числом работников, нанятых на регулярной основе.

Обязанность повторного приема на работу — работник, пригодный для выполнения основных обязанностей

Если работник с медицинской точки зрения способен выполнять основные обязанности, связанные с его или ее работой до травмы, для выполнения обязательства по повторному трудоустройству работодатель должен выполнить

Обязанность повторного приема на работу — работник, пригодный для работы

Когда работник с медицинской точки зрения способен выполнять подходящую работу (хотя он или она не может выполнять основные обязанности, которые он или она выполнял до получения травмы), для выполнения обязательства по повторному найму работодатель должен предложить работнику первая возможность устроиться на подходящую работу, которая может появиться у работодателя.

Постоянный характер обязательства по повторному трудоустройству

Поскольку обязательство по повторному трудоустройству продолжается, работодатель должен предложить работнику работу, которая по своему характеру и заработку больше всего похожа на работу до травмы. Это обязательство применяется каждый раз, когда появляется более похожая работа, в течение всего периода действия обязательства по повторному трудоустройству.

Срок действия обязательства по повторному трудоустройству

Работодатель обязан возобновить работу до не ранее

• вторая годовщина со дня травмы
• через год после того, как работник сможет по медицинским показаниям выполнять основные обязанности, которые он или она занимал до травмы, или
• дата, когда работник достигает 65-летнего возраста.

ПРИМЕЧАНИЕ

Для получения информации об обязательствах по повторному трудоустройству, применимых в строительной отрасли, см. 19-05-02, Обязательства по повторному трудоустройству в строительной отрасли — пороговые значения, продолжительность и особые требования работодателя.

Увольнение в течение шести месяцев после повторного приема на работу — презумпция

Когда работник уволен в течение шести месяцев после повторного найма, WSIB предполагает, что работодатель не выполнил обязательство по повторному трудоустройству.

У работников, уволенных в течение шести месяцев после повторного найма, есть три месяца, чтобы попросить WSIB расследовать несоблюдение.Если запрос сделан по истечении трех месяцев, WSIB не обязан проводить расследование, но может сделать это. WSIB может провести расследование по собственной инициативе в любое время.

Опровержение презумпции

Работодатели могут опровергнуть это предположение, доказав, что увольнение в течение шести месяцев после повторного найма не было вызвано какой-либо частью травмой или заболеванием, связанным с работой (и связанными с этим отсутствием на работе), лечением от травмы или заболевания, связанного с работой, или требование о выплате пособий.

увольнения до повторного приема на работу или более чем через шесть месяцев после повторного приема на работу

В случаях, когда увольнение происходит до повторного найма работника или более чем через шесть месяцев после повторного приема на работу (и обязательство по повторному трудоустройству все еще действует), WSIB не предполагает, что работодатель нарушил -занятость. Вместо этого WSIB изучает обстоятельства увольнения, чтобы определить, было ли увольнение по причинам, связанным с производственной травмой / заболеванием (и связанными с этим отсутствием на работе), лечением травмы / заболевания, связанным с работой, или требованием о выплате пособий.

Рабочие по срочному контракту

Работодатель, работающий по срочному контракту, должен только повторно нанять работника на работу до травмы, сопоставимую работу или подходящую работу на оставшийся срок срочного трудового договора, который был прерван из-за производственной травмы. /болезнь.

Однако в случаях, когда работодатель в обычном порядке продлевал или возобновлял срочный трудовой договор с работником в прошлом без фактического перерыва в работе, WSIB может заключить, что обязательства по повторному найму, содержащиеся в WSIA, выходят за рамки срочный трудовой договор на время действия обязательства по повторному трудоустройству.

Работник разрывает трудовые отношения

В случаях, когда существует обязательство по повторному трудоустройству, но работник добровольно увольняется с работы, дальнейшие обязательства по повторному трудоустройству обычно не применяются.

Применение штрафа за повторное трудоустройство

Размер неустойки

Как правило, WSIB взимает с работодателя штраф за повторное трудоустройство на основе фактического среднего чистого заработка (NAE) работника за год до травмы. Эта сумма составляет , а не с учетом потолка, используемого при расчете пособий по LOE.

Штраф применяется с даты вступления в силу письменного уведомления работодателя, то есть через семь рабочих дней WSIB после даты письменного уведомления.

В случаях, когда работодатель нарушил свое обязательство по повторному трудоустройству, штраф может быть уменьшен на

• 50%, если работодатель впоследствии предложит подходящую работу без потери заработной платы, или
• 25%, если работодатель предлагает подходящую работу с потерей заработной платы

, где работа сохраняется до конца периода действия обязательств.

Назначение штрафа

При применении штрафа за повторный прием на работу штраф распределяется в зависимости от продолжительности оставшегося периода исполнения обязательств на момент нарушения.

ПРИМЕЧАНИЕ

Для получения информации о штрафах за повторное трудоустройство, применяемых в строительной отрасли, см. 19-05-04, Штрафы и выплаты за повторное трудоустройство — Строительная промышленность.

Выплаты при повторном приеме на работу или пособие в связи с потерей заработка

Предполагается, что выплаты при повторном приеме на работу или пособия по потере заработка, выплачиваемые работнику, будут компенсированы штрафами за повторное трудоустройство, налагаемыми на работодателя.

A. Работник, пригодный для выполнения основных обязанностей (без проживания) — расчет выплат по повторному трудоустройству

Если работник по медицинским показаниям способен выполнять основные обязанности по работе до травмы без приспособления, но работодатель не может повторно нанять, WSIB выплачивает работнику выплаты за повторное трудоустройство , включая проценты (при необходимости), вступает в силу с даты нарушения обязательства по повторному трудоустройству.

Выплаты по повторному трудоустройству выдаются на срок до одного года или до окончания обязательства по повторному трудоустройству (в зависимости от того, что наступит раньше), если работник не вернулся на работу к другому работодателю, и он доступен и сотрудничает в соответствующем Услуги WR.

Выплаты при повторном трудоустройстве равны выплатам по LOE, т.е. 85% от NAE работника до травмы.

B. Работник, пригодный только для согласованной или альтернативной подходящей работы — расчет пособия по потере заработка

Если работник с медицинской точки зрения способен выполнять основные обязанности работы до травмы только с проживанием или может выполнять только подходящую работу, и работодатель не может повторно нанять, WSIB выплачивает LOE пособия работнику, включая проценты (при необходимости), вступающие в силу с даты нарушения обязательства по повторному найму.

Если работодатель не предлагает какую-либо работу, выплачиваются полные льготы по LOE, если работник не вернулся на работу к другому работодателю, и доступен для сотрудничества в

.

• меры по охране здоровья и
• соответствующие службы WR

независимо от того, предоставляются ли услуги после истечения срока действия обязательства по повторному трудоустройству.

Обязательства по совместному сотрудничеству и повторному трудоустройству

Если работодатель нарушает и обязательства по сотрудничеству и повторному трудоустройству в течение перекрывающихся периодов в одном и том же иске, WSIB применяет единый штраф.В этих случаях WSIB взимает более высокий штраф.

Текущее сотрудничество и обязательства по повторному трудоустройству

Если работодатель нарушает более одного обязательства по сотрудничеству или повторному найму в разные периоды одного и того же иска, WSIB может наложить более одного штрафа.

Предупреждение и уведомление о несоответствии

В тех случаях, когда WSIB рассматривает возможность установления отказа от сотрудничества или нарушения условий повторного найма, WSIB сначала предупреждает рабочую сторону об этой возможности и возможном наказании.Это делается устно (где возможно) и письменно.

Если WSIB определяет, что штраф должен быть применен, до того, как штраф вступит в силу, WSIB выдает уведомление, информирующее рабочую сторону об обнаружении нарушения сотрудничества или повторного приема на работу и ожиданиях WSIB в отношении соблюдения.

Разрешение споров на рабочем месте о пригодности к работе

Во всех случаях работникам и работодателям рекомендуется разрешать споры относительно пригодности предлагаемой работы своими собственными усилиями и инициативами.Однако, если сторонам на рабочем месте не удается разрешить спор самостоятельно, WSIB направит

• помочь сторонам на рабочем месте прийти к соглашению по вопросу, или
• определяет, подходит ли предлагаемая работа.

Шаги разрешения споров

В случаях, когда стороны на рабочем месте не могут договориться о том, подходит ли предлагаемая работа, пытался ли работник выполнить предложенную работу или нет, следует предпринять следующие шаги, когда это разумно возможно.

1. Работник уведомляет работодателя о том, что предложенная работа не подходит и указывает причины
2. Работодатель рассматривает причины и в ходе диалога с работником, при необходимости, рассматривает дополнительные приспособления
3. В случае, если соглашение не может быть достигнуто, обе стороны на рабочем месте незамедлительно уведомляют WSIB и предоставляют всю информацию, относящуюся к спору, e.g., должностные инструкции, анализ физических требований и / или информацию о функциональных возможностях.

Если предложенная работа не подходит — поддержание пособия по потере заработной платы

В случае, если WSIB определяет, что предложенная работа не подходит, WSIB продолжает выплачивать работнику полную компенсацию потери заработной платы, пока работник продолжает демонстрировать сотрудничество с работодателем и WSIB в процессе WR.

Там, где предложенная работа признана подходящей — корректировка пособий по потере заработной платы

Если WSIB определяет, что предлагаемая работа является подходящей, делается вывод о том, что работник может получать заработок, связанный с подходящей работой.WSIB тогда

• устно информирует обе стороны о своем решении
• корректирует размер пособия по потере заработной платы рабочего, а
• подтверждает свое решение письменно.

Пособия по потере заработной платы корректируются путем вычитания заработка, связанного с подходящей работой, из заработка до травмы вне зависимости от того, принял ли работник подходящее предложение о работе или нет. Пособия по потере заработной платы работника обычно корректируются на дату следующей доступной смены рабочего.

Особые случаи — правопреемники работодателя

После продажи или передачи бизнеса, в котором работают работники, подпадающие под действие WSIA, вопрос о том, связаны ли обязательства по повторному найму и / или сотрудничеству с последующим работодателем, зависит от того, является ли следующий работодатель тем же юридическим лицом, что и первоначальный работодатель.

Если работодатель-преемник является тем же юридическим лицом, что и первоначальный работодатель, обязательства по повторному трудоустройству / сотрудничеству обычно возлагаются на работодателя-преемника.С другой стороны, если работодатель-преемник является другим юридическим лицом, чем первоначальный работодатель, обязательства по повторному трудоустройству / сотрудничеству обычно не возлагаются на работодателя-преемника.

Дата подачи заявки

Эта политика применяется ко всем решениям, принятым 15 июля 2011 г. или позднее.

График обзора политики

Эта политика будет пересмотрена в течение пяти лет с даты подачи заявки.

История документа

Настоящий документ заменяет 19-02-02 от 15 июля 2011 г.

Эта политика ранее была опубликована как:
19-02-02 от 1 декабря 2010 г.
Документ 19-02-02 от 1 декабря 2010 г. заменен 19-02-03 от 12 октября 2004 г., 19-04-02 от октября 12, 2004, 19-04-03 от 5 января 2009 г., 19-04-08 от 12 октября 2004 г. и 19-04-09 от 7 апреля 2008 г.

Список литературы

Законодательная власть

Закон о безопасности и страховании на рабочем месте, 1997 г. , с поправками
Разделы 21, 23, 33, 37, 40, 41, 42, 43, 44, 77, 86, 159 (2) (h)

О.Рег. 35/08

Минут

Административное дело
№ 1, 19 ноября 2014 г., стр. 520

ЗАКОН О КОРПОРАЦИЯХ 2001 г.

ЗАКОН О КОРПОРАЦИЯХ 2001 г.

Сводные акты Содружества

[Индекс]
[Таблица]
[Поиск]
[Искать в этом акте]
[Примечания]
[Заметка]
[Скачать]
[Помогите]

ЗАКОН О КОРПОРАЦИЯХ 2001 г.

  ТАБЛИЦА ПОЛОЖЕНИЙ 

           Длинное название

           

  ГЛАВА 1 - Вводная 
           

     ЧАСТЬ 1.1 ---- ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ 

   1.Краткое название
   2. Начало
   3. Конституционная основа настоящего Закона.
   4. Ссылающиеся государства
   5. Общее территориальное применение Закона
   5А. Заявление на корону
   5Б. ASIC осуществляет общее управление этим Законом.
   5С. Применение Закона о толковании законов 1901 г.

     ЧАСТЬ 1.1A ---- ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖДУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ КОРПОРАЦИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫМ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ 

   5D. Покрытие части
   5E. Предполагается одновременная работа
   5F.Законодательство о корпорациях не применяется к вопросам, объявленным законодательством штата или территории исключенными.
   5G. Предотвращение прямого несоответствия между законодательством о корпорациях и законами штата и территории
   5H. Регистрация юридического лица в качестве компании на основании закона штата или территории
   5I. Правила могут изменять действие законодательства о корпорациях, чтобы регулировать взаимодействие между этим законодательством и законами штата и территории.

     ЧАСТЬ 1.2 ---- ИНТЕРПРЕТАЦИЯ 

             Дивизион 1 - Общий 

   6.Эффект этой части
   7. Расположение других положений о толковании
   9. Словарь
   9AA. Определенные семейные отношения
   9А. Значение вопроса о правах
   9B. Значение рекомендации по вознаграждению

             Дивизион 2 - Ассоциированные компании 

   10. Эффект разделения
   11. Ассоциированные лица юридических лиц
   12. Ссылки в главах 6–6C и другие ссылки, касающиеся права голоса, поглощений и т. Д.
   13. Ссылки в главе 7
   15.Генеральная
   16. Исключения
   17. Партнеры объединенного лица, занимающегося финансовыми услугами.

             Раздел 3 - ведение дел 

   18. Ведение бизнеса: не для получения прибыли.
   19. Предприятия определенного типа
   20. Ведение бизнеса: самостоятельно или вместе с другими.
   21. Ведение бизнеса в Австралии, штате или территории.

             Раздел 5A - Типы компаний 

   45А. Собственные компании
   45B.Небольшие компании с ограниченной ответственностью

             Раздел 6 - Корпоративные дочерние и связанные компании 

   46. ​​Что такое дочерняя компания
   47. Контроль за советом юридического лица.
   48. Вопросы, которые не следует принимать во внимание.
   49. Ссылки в этом разделе на дочернюю компанию
   50. Связанные юридические лица.
   50AAA. Связанные организации
   50AA. Контроль

             Раздел 6A - Обеспечительные интересы 

   51. Значение обеспечительного интереса PPSA
   51A.Значение обеспечительного интереса
   51B. Значение защищенной стороны
   51C. Значение циркулирующего обеспечительного интереса
   51D. Значение посессорного обеспечительного интереса
   51E. Значение обеспеченного кредитора
   51F. Значение удержания титульной собственности в PPSA

             Раздел 6B - Паевые компании 

   51М. Взаимные юридические лица

             Раздел 7 - Толкование других выражений 

   52. Совершение поступков
   52А. Подписание
   53. Дела юридического лица.
   53AA.Деловые отношения юридического лица
   53AB. Деловые дела физического лица
   53AC. Деловые отношения партнерства
   53AD. Деловые дела траста
   57. Классы акций или долей участия в управляемых инвестиционных схемах.
   57A. Значение корпорации
   58AA. Значение суда и суда
   58B. Исполнение обязательств по настоящему Закону
   59. Облигации как вознаграждение за приобретение акций.
   60. Заявление о соответствующих отношениях.
   64.Заключение сделки в отношении акций или ценных бумаг
   64А. Сущности
   64B. Субъекты, связанные с корпорацией
   65. Приемлемый дилер денежного рынка.
   66A. Освобожденные тела
   70. Продление срока совершения действия.
   73A. Когда суд признает лицо виновным в совершении преступления
   75. Включение в официальный список
   79. Участие в правонарушениях
   80. Территория Джервис-Бей включена в состав Австралийской столичной территории.
   82.Предложения и приглашения общественности
   83. Должностные лица и другие лица, не исполняющие обязанности
   86. Владение
   88A. Публичный документ юридического лица
   88B. Квалифицированные бухгалтеры
   89. Квалифицированная привилегия
   90. Получатели и менеджеры
   91. День восстановления отношений
   92. Ценные бумаги
   95А. Платежеспособность и несостоятельность

             Раздел 8 - Разные правила толкования 

   100. Адрес зарегистрированного офиса и др.
   100А. Действие некоторых законов, касающихся инструментов, по которым не был уплачен гербовый сбор
   101.Количество акций, представляющее количество акций
   102. Заявления должны быть в письменной форме.
   102B. В Австралии или в другом месте, в этой юрисдикции или в другом месте и т. Д.
   102C. В Австралии
   103. Последствия некоторых нарушений настоящего Закона
   104. Действие положений, наделяющих лицо правом требовать или запрещать поведение
   105. Расчет времени.
   106. Выполнение функций делегатом Комиссии.
   107. Уведомление в отношении 20 лучших членов класса
   108.Части доллара, не принимаемые во внимание при определении большинства кредиторов по стоимости и т. Д.
   109. Ссылки на людей, вещи и вопросы.
   109X. Вручение документов

     ЧАСТЬ 1.2A ---- РАСКРЫТИЕ ЛИЦ 

             Раздел 1 - Объект детали 

   111AA. Объект Части

             Раздел 2 - Определения 

   111AB. Термины, определенные в Дивизионе
   111AC. Раскрывающая сущность
   111AD. Ценные бумаги ED
   111AE. Ценные бумаги организаций или предприятий, включенные в официальный список лицензированного рынка
   111AF.Ценные бумаги (кроме долговых обязательств и управляемых инвестиционных продуктов), принадлежащие 100 и более лицам
 

Ответственность сторон по договору

25.2 Ответственность сторон по договору

Цель обучения

1. Поймите, что лицо, подписывающее коммерческие бумаги, несет договорную ответственность.
2. Признать два типа таких обязательств: первичные и вторичные.
3. Знайте условия, которые должны быть выполнены до наступления вторичной ответственности.

Два типа ответственности могут быть связаны с теми, кто имеет дело с коммерческими бумагами: договорная ответственность и гарантийная ответственность. Ответственность по контракту основывается на подписи стороны на бумаге. Для целей ответственности по контракту подписавшие стороны делятся на две категории: основные стороны и второстепенные стороны.

Здесь мы обсуждаем ответственность различных сторон. Вы можете вспомнить обсуждение сторон по размещению в главе 22 «Характер и форма коммерческого документа».Сторона, принимающая , подписывает оборотный документ, чтобы предоставить свое имя другой стороне этого документа. Единый торговый кодекс (UCC) предусматривает, что такое лицо «может подписать инструмент в качестве изготовителя, выдавшего векселя, акцептатора или индоссанта» и что в любом качестве это лицо будет нести ответственность в этом качестве.

Ответственность основных сторон

Основную ответственность несут две стороны: вексель и получатель векселя.Они обязаны платить по условиям самого инструмента, и их ответственность является безусловной.

Чайник

Подписывая вексель, вексель обещает оплатить инструмент — это договор производителя и, конечно же, весь смысл векселя. Обязательство возлагается на лицо, имеющее право на принудительное исполнение векселя, или перед индоссантом, который оплатил вексель.

Приемник

Напомним, что акцепт — это подписанное плательщиком обязательство по оплате векселя в представленном виде.Подпись плательщика на векселе необходима и достаточна для акцепта, и если это произойдет, первую ответственность несет плательщик как акцептант. Принятие должно быть записано на черновике каким-то образом — все хорошо. Подпись обычно сопровождается некоторыми словами, например «принято», «хорошо», «принимаю». Когда банк удостоверяет чек, то есть акцепт банка плательщика, и банк как акцептант становится ответственным перед держателем; чеканщик и все индоссеры до акцепта банком списываются.Таким образом, держатель — будь то получатель платежа или индоссант — может обращаться за платежом только к банку, а не к векселю. Если плательщик изменяет условия при акцепте векселя, он несет ответственность в соответствии с измененными условиями.

Ответственность сторонних лиц

В отличие от первичной ответственности, вторичная ответственность является условной и возникает только в том случае, если сторона, несущая основную ответственность, не производит платеж. Стороны, для которых эти условия имеют значение, являются ящики и индоссанты.В соответствии с разделами 3-414 и 3-415 UCC, векселя и индоссанты обязуются выплатить сумму непринятого векселя любым субподрядчикам

.