Кпх как оформить: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия

Содержание

Договоры ГПХ — Самоучитель 1С от компании SCLOUD

1. Настройка программы

2. Регистрация нового сотрудника

3. Заполнение договора

4. Два варианта действий для начисления сумм по договору подряда

Выплаты по договорам в конце месяца (Начисление зарплаты и взносов)

Выплаты по договору в межрасчетный период (Начисления по договорам)

1. Настройка программы

Для регистрации договоров гражданско-правового характера (ГПХ) в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) необходимо установить галочку Регистрируются выплаты по договорам гражданско-правового характера.

2. Регистрация нового сотрудника

Для регистрации нового сотрудника, а также чтобы избежать дублирования физического лица в программе необходимо открыть справочник Кадры – Физические лица.

Если физическое лицо трудоустраивается впервые, то нажать кнопку Создать, затем заполнить все данные, сохранить и перейти по гиперссылке Работа (10).

Если физическое лицо уже имеется в справочнике Физические лица, то открыть его карточку и перейти по гиперссылке Работа. Далее перейти по гиперссылке Новое место работы (2), после чего появится карточка Сотрудник (создание).

Далее нажать гиперссылку Оформить договор, в появившимся окне нажать Да.

3. Заполнение договора

Далее необходимо заполнить документ Договор (работы, услуги). На закладке Условия договора:

>>> в поле Сумма указать общую сумму вознаграждения по договору, если оплата по договору будет производиться однократно в конце срока или в конце срока с ежемесячными авансовыми платежами

>>> в поле Способ оплаты указать условия оплаты договора, установив переключатель в одно из положений:

1. однократно в конце срока – оплата по договору будет производиться однократно по окончании договора (как в нашем примере). Сумма вознаграждения, указанная в договоре, автоматически попадет в документ Начисление зарплаты и взносов или Начисление по договорам в том месяце начисления, куда входит дата окончания договора

2. по актам выполненных работ – оплата по договору будет производиться ежемесячно по актам выполненных работ, при этом каждый месяц суммы могут быть разными. Для фактического начисления сумм необходимо зарегистрировать специальный документ Акт приемки выполненных работ (раздел Зарплата – Акты приемки выполненных работ или раздел Зарплата — Договоры (в т.ч. авторские) – кнопка Создать – Акт приемки выполненных работ), который рекомендуется создавать на основании договора по кнопке Создать на основании – Акт приемки выполненных работ, так как в этом случае большинство его полей заполняются автоматически

3. в конце срока с ежемесячными авансовыми платежами – оплата по договору будет производиться ежемесячно и без оформления акта (документа Акт приемки выполненных работ), при этом необходимо указать сумму ежемесячного платежа в поле Размер платежа (поле становится доступным в результате выбора данного переключателя). В этом случае в документе Начисление зарплаты и взносов или документе Начисление по договорам автоматически будет начисляться сумма в размере авансового платежа, а в месяце окончания договора автоматически будет начислен невыплаченный остаток (сумма по договору за вычетом всех авансовых платежей)

Вознаграждения по договорам ГПХ облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний только в том случае, если эта обязанность предусмотрена договором (абз. 4 пп. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Если такая обязанность предусмотрена договором, то необходимо установить флаг Подлежит страхованию от несчастных случаев (5). В этом случае вознаграждение будет облагаться взносами на ОПС, ОМС и в ФСС на НС и ПЗ, кроме обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

После заполнения документа Договор (работы, услуги) для сохранения данных необходимо нажать кнопку Провести и закрыть.

4. Два варианта действий для начисления сумм по договору подряда

Далее в зависимости от даты фактической выплаты ГПХ два варианта действий начисления оплаты по договору подряда:

Выплаты по договорам в конце месяца (Начисление зарплаты и взносов)

Используется документ Начисление зарплаты и взносов (Зарплата – Начисление зарплаты и взносов или Зарплата – Все начисления — Создать – Начисление зарплаты и взносов — Заполнить).

Результаты расчета сумм вознаграждений по ГПХ отражены на закладке Договоры.

Предполагаемая дата выплаты дохода (используется в целях учета НДФЛ) заполняется плановой датой выплаты зарплаты, указанной в карточке организации (Настройка – Предприятие – Организации –Учетная политика – Бухучет и выплата зарплаты).

Взносы по ГПХ отражены на закладке Взносы документа Начисление зарплаты и взносов.

Выплата по договорам ГПХ выполняются при окончательном расчете зарплаты за месяц, при этом в документе на выплату в основном указывается способ выплаты – Зарплата за месяц. Также можно выбрать способы выплат – Вознаграждение сотрудникам по договорам ГПХ (позволяет сформировать ведомость только по договорам ГПХ, с которыми не заключен трудовой договор) и Зарплата работников и служащих (позволяет сформировать ведомость на выплату только по сотрудникам, принятым на работу по трудовому договору). Если с сотрудником заключены два договора (трудовой и ГПХ), то он появится в ведомости при втором способе выплаты,

Выплаты по договору в межрасчетный период (Начисления по договорам)

Если необходимо выплатить вознаграждение по договору ГПХ в межрасчетный период, не дожидаясь окончательного расчета зарплаты всех сотрудников, то начисление и расчет выполняются с помощью документа Начисление по договорам (Зарплата – Начисления по договорам).

Предполагаемая дата выплаты дохода (используется в целях учета НДФЛ) заполняется либо согласно указанной в Акте, либо (если договор оплачивается не по актам) согласно дате документа начисления, но при необходимости ее можно уточнить непосредственно в табличной части. Помимо сумм по зарегистрированным договорам и актам, в документе также рассчитываются суммы удержаний и НДФЛ.

Расчет страховых взносов в этом документе не выполняется – он предполагается только по итогам месяца в документе Начисление зарплаты и взносов.

Обратите внимание! Для выплаты по договорам ГПХ в межрасчетный период в ведомости указывается способ выплаты – Начисления по договорам.

Обратите внимание! Документ Начисление по договорам не содержит закладки Взносы, поэтому в обязательном порядке при закрытии месяца создается и автоматически заполняется документ Начисление зарплаты и взносов:

Закладка Договоры, в этом случае будет пуста, а взносы по ГПХ отражены на закладке Взносы.

Страховые взносы на вознаграждения по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (или оказание услуг) начисляются на обязательное пенсионное и медицинское страхование (ст. 420 НК РФ). Страховые взносы на обязательное социальное страхование по нетрудоспособности и материнству не начисляются (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ). На страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляются, только если обязанность организации начислять их предусмотрена гражданско-правовым договором (абз. 4 ст. 5 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ) — флаг Подлежит страхованию от несчастных случаев в документе Договор (работы, услуги)

Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1 – Учет без забот

: Опубликовано 03.07.2017 00:48; Автор: Administrator; Просмотров: 242680

Договор гражданско-правового характера – одна из разновидностей оформления трудовых отношений. Как правило, такой договор заключается для выполнения разовой работы, когда нецелесообразно нанимать работника по трудовому договору. Данные отношения регулируются Гражданским кодексом. В статье предлагаю рассмотреть пример по начислению в 1С: ЗУП 8 редакции 3. 1 дохода работнику, который вступил с организацией в отношения по договору гражданско-правового характера.

Для того, чтобы в программе была возможность регистрировать договоры подряда и производить по ним начисления, необходимо произвести соответствующие настройки. Зайдем в раздел «Настройки» — «Расчет зарплаты» и устанавливаем соответствующую галочку.

Исполнителя работ, то есть подрядчика, нужно зарегистрировать в справочнике «Сотрудники» и указать необходимые сведения о нем.
Раздел «Кадры» — «Сотрудники» — «Создать».

Чтобы отразить условия договора ГПХ, необходимо создать документ «Договор (работы, услуги)», который находится в разделе «Зарплата». Щелкаем по кнопке «Создать» и выбираем «Договор (работы, услуги)».

В шапке документа нужно указать сотрудника – исполнителя работ, данные о котором мы ранее ввели в справочник «Сотрудники». В полях «Дата начала» и «Дата окончания» следует указать срок действия договора.

В поле «Сумма» необходимо отразить сумму дохода за выполненные работы. В поле «Способ оплаты» указываем условия оплаты по договору:
— если установить переключатель на поле «Однократно в конце месяца», то оплата работы будет производиться один раз после окончания договора;
— переключатель на поле «По актам выполненных работ» означает, что оплачиваться работа будет по факту регистрации документа «Акт приемки выполненных работ»;
— если установлен переключатель на поле «В конце срока с ежемесячными авансовыми платежами», то оплата по договору будет начисляться ежемесячно без актов о выполненных работах.
Сначала выберем первый вариант с выплатой в конце срока.
Страховые взносы по договору начисляются на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Не осуществляется страхование на случай материнства и нетрудоспособности, а также не начисляются взносы в ФСС от НС. Если же такая обязанность предусмотрена договором, то их необходимо уплатить, для этого нужно поставить галочку «Подлежит страхованию от несчастных случаев».
Далее укажем «Сумму вычета», если таковая имеется. Этот реквизитпредполагает, что работник может получить налоговый вычет, подтвердив свои расходы, связанные с выполнением работ.
После ввода основных данных нам остается только по факту окончания договора начислить работнику оплату за выполнение работ подряда документом «Начисление зарплаты и взносов» или «Начисление по договорам».
Теперь рассмотрим ситуацию, когдаоплата будет производиться по актам приемки выполненных работ. Для этого установим переключатель на поле «по актам выполненных работ».
Видим, что пропал реквизит «Сумма вычета». Данную сумму можно будет указать уже непосредственно в документе «Акт выполненных работ».

Для регистрации выполненных работ и начисления суммы вознаграждения нужно оформить документ «Акт приемки выполненных работ». Его можно сформировать на основании договора по кнопке «Создать на основании» или перейти на вкладку «Акты выполненных работ» и создать там новый документ.

Поля «Сотрудник», «Договор», «Дата начала» и «Дата окончания» заполняются автоматически на основании договора. «Сумма по акту» устанавливается такая же, как в договоре. Вручную указываем «Сумму вычета». Проводим и закрываем.
По кнопке «Печать» имеется возможность формирования печатной формы «Акт приема-передачи выполненных работ (услуг)».

И последнее, если работы подоговору ГПХоплачиваются ежемесячно и без актов выполненных работ, то устанавливаем переключатель «в конце срока с ежемесячными авансовыми платежами». Становится активным поле «Размер платежа», в нем указываем сумму ежемесячных платежей. Эта сумма будет автоматически попадать в документы «Начисление зарплаты и взносов» или «Начисление по договорам» до даты окончания договора.

Раньше в программе оплата по договорам подряда начислялась только при окончательном расчете зарплаты, то есть только в документе «Начисление зарплаты и взносов», а выплата попадала в ведомость зарплаты за месяц. Но в новой версии «1С:Зарплата и управление персоналом» 3.1.2 стало доступно начисление и выплата дохода отдельно от итогового расчета зарплаты.
Добавлен новый документ «Начисление по договорам (в т.ч. авторским)» (радел «Зарплата»).

С помощью этого документа произвести начисление по договору подрядастало возможным ив середине месяца. В данном документе также реализован расчет сумм удержаний и НДФЛ. При этом начисление страховых взносов выполняется только при итоговом расчете зарплаты, то есть в документе «Начисление зарплаты и взносов».
Данный документ будет заполнен автоматически при нажатии на кнопку «Заполнить».

Расчет НДФЛ производится на соответствующей вкладке.

Если же начисление по договору подряда будет производиться при итоговом расчете зарплаты, тогда следует воспользоваться документом «Начисление зарплаты и взносов». Расчет данного дохода будет отражен на вкладке «Договоры».

Результат расчета НДФЛ показан на вкладке «НДФЛ».

А результаты расчета страховых взносов отражены на вкладке «Взносы».

Автор статьи: Татьяна Лукина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

Официальное оформление по гпх что это

Гражданско-правовой договор ГПД однозначно выгоднее трудового. Неспроста работодатели стремятся заключать именно первый как удачную альтернативу обременительному трудовому. А ГПД не влечет таких неприятностей. Кроме того, у него есть небольшие фискальные преимущества. С вознаграждения по ГПД не платят страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора. На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оформление по ГПХ расшифровка

Правила заключения договора гражданско-правового характера отражены в ГК РФ. Лицо, предоставляющее краткосрочную, периодическую или сезонную работу, обязано подписать официальное соглашение с исполнителем. Отсутствие связи с трудовым законодательством — основное отличие договора ГПХ, плюсы и минусы для работника заключаются в отсутствии формальностей. Соискателю не нужно подписывать обходной лист, проходить медицинское освидетельствование, а можно сразу приступить к исполнению соглашения.

Оглавление: 1. Что подразумевает оформление по гражданско-правовому договору? Плюсы и минусы договора ГПХ для работника 3. Признание гражданско-правового договора трудовым. К ним относится договор подряда гл. Порядок заключения и важные особенности рассмотрены в главах Оформление по договору ГПХ предусматривает подписание акта приема работы или услуг, а также ряд ключевых моментов:. Рабочий процесс исполнителя, работающего по соглашению ГПХ, согласовывается с требованиями внутреннего распорядка.

Он обязан придерживаться должностной инструкции и выполнять требования руководства. Форма гражданско-правового договора унифицирована — законом предусмотрен единый образец. В нем указывается предприятие или лицо, заказавшее услугу или предоставившее рабочее место, сроки выполнения, личные данные сотрудника. Условия для исполнителя организация устанавливает локально. Соглашение ГПХ не рекомендуют подписывать на длительный срок, поскольку исполнитель является социально незащищенным. К минусам оформления работника по гражданско-правовому договору относят:.

Юристы рекомендуют заключать контракт ГПХ при разовом сотрудничестве, при приеме на постоянную должность нужно подписывать трудовое соглашение. Гражданский правовой договор с работником — образец. Эта возможность рассмотрена в ст. Согласно его положениям исполнитель должен написать заявление на имя работодателя. Последний переводит соглашение ГПХ в трудовой контракт по предписанию инспекции по труду или оспаривает его в судебном порядке.

По инициативе работника категорию контракта трудовой вместо ГПХ можно поменять только на основании решения суда. Обсуждение 1 Виталий : Понятно, что основные положения стоит соблюдать каждому порядочному работодателю в наше время. Да, добавьте меня в свой список рассылки. С этим читают С этим читают. Отпуск по договору ГПХ. Больничный по договору ГПХ.

Увольнение по договору ГПХ. Работа по гражданско-правовому договору. Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич. Обсуждение 1 Виталий :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Оформление по гпх что это

Что касается отпусков, то здесь вопрос не на стороне сотрудника. В гражданском законодательстве для работников по условиям договоров ГПХ оплата отпусков не предусмотрена. В отличие от остальных наемных работников, у которых минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Таким образом, для работодателя подписание договора ГПХ приносит определённые преимущества, а для нанятого сотрудника чаще приводит к негативным последствиям. На самом деле вариантов не так много.

Догадываюсь, что буквы ГП — это, наверное, гражданско-правовой, а Х? Значит, с сотрудниками заключают не трудовой договор, а договор подряда или оказания услуг. Стоит ли на это соглашаться? Решать вам. С одной стороны, оформление отношений письменным договором, а не просто на словах — это уже неплохо.

Оформление по гпд что это такое

По поводу трудоустройства граждан всегда возникает немало вопросов. Потенциальный работник стремится узнать, какие документы он должен представить кадровикам, какой срок для этого отведён, на что стоит обратить внимание при подписании трудового договора. Нанимателя, в свою очередь, интересуют процедура оформления нового сотрудника на работу, законодательные нормы, которыми следует при этом руководствоваться. Работодателю при трудоустройстве новых сотрудников следует ориентироваться на нормы трудового законодательства. Отступление от них квалифицируется как нарушение закона, влекущее за собой административную или уголовную ответственность. Гражданин должен быть готов к тому, что при трудоустройстве ему придётся предъявить следующие документы:. При поступлении на государственную или муниципальную службу соискателю выдаётся анкета, которую он обязуется заполнить. Помимо подачи основного пакета документов, потенциальный сотрудник при поступлении на службу в государственные или муниципальные органы должен заполнить анкету. При приёме на работу новых лиц придерживаются определённой последовательности действий. Они касаются сбора запрашиваемой от граждан документации и её изучения, издания приказа о приёме на работу, оформления и подписания трудового договора.

Оформление по договору ГПХ

Официальное трудоустройство — это установленный законом порядок оформления работников. Неофициальное же, к сожалению, достаточно распространенное в настоящее время, представляет собой трудоустройство с фактическим исполнением гражданами трудовых обязанностей при лишении их права на гарантии, предусмотренные для работающих людей. Другими словами, официальное трудоустройство гарантирует работнику получение всех прав и гарантий, закрепленных на законодательном уровне. Последний документ составляется и подписывается в 2 экземплярах по одному для каждой из сторон.

Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени.

Оформление по ТК

Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще и чаще. Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в Пенсионный фонд России. А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности.

Работодатель считает, что договор с сотрудником без оформления — это образец экономии и рациональности. Но работодатель должен понимать, что если работник что-то нарушил, причинил ущерб предприятию, то привлечь его к ответственности и официально взыскать ущерб нельзя, так как работник не оформлен. Максимум — работодатель не выплатит заработную плату, но обратиться в суд или правоохранительные органы не сможет, у него не будет доказательств трудовых отношений. В основном это происходит по взаимной договоренности, то есть работник знает, что официально он не устроен, НДФЛ и страховые взносы работодатель не перечисляет, больничный ему могут не оплатить, отпуск также могут не предоставить, и в случае невыплаты заработной платы работник не защищен. Последний вправе обратиться в суд, чтобы признать факт трудовых отношений на том основании, что фактически он был допущен к работе ч. Но доказать размер заработной платы будет очень проблематично.

Оформление по договору ГПХ что это

Содержание 1 ГПХ: расшифровка, особенности заключения, основные понятия 1. Таков Закон 8. Отношения сторон гражданско-правового договора регулируются не нормами трудового законодательства, а нормами Гражданского кодекса. Отличие в предмете договора 9. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка 9. Договор подряда не может быть бессрочным 9. Условия вознаграждения по гражданско-правовому договору и по трудовому договору сильно разнятся 9.

Главная / Пенсии и пособия / Официальное оформление по договору гпх что это. Официальное оформление по договору гпх что это.

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель несет целый ряд обязательств, он должен:. Это выплата выходного пособия при увольнении, выплата заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных, команндировок и т.

Оформление по договору это официально

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора. Договор может быть переквалифицирован:. Прежде всего, сделать это могут налоговые органы.

Оформление по гпд что это

Выпускники вузов после госэкзаменов некоторые и намного раньше начинают просматривать вакансии, школьники ищут подработку на время летних каникул, кто-то хочет сменить работу на ту, которая будет ближе к дому, а у кого-то на прежней не складываются отношения с начальством. Мало ли поводов для поиска заработка, вот только найти хочется именно то, что полностью удовлетворит наши запросы. Что это значит? А значит это очень много если не все.

Важной деталью является то, что договор подряда заключается на определенный срок, в отличии от трудового договора, который как правило не имеет срока. Для работодателя это даёт возможность расторгнуть договор ГПХ в любое удобное для него время.

Работодатель далеко не всегда заинтересован в трудоустройстве сотрудников в штат. Мы уже рассказывали про аутстаффинг, как один из способов не трудоустраивать сотрудника. Но с года аутстаффинг запрещён и работодателю стоит рассмотреть другие варианты взаимодействия с персоналом. Одним из самых распространенных вариантов является заключение с сотрудником договора ГПХ.

Что такое оформление по гпд

Оформление по договору ГПХ — процедура, представляющая собой процесс заключения документа между работодателем-заказчиком и сотрудником-исполнителем, подписания его во время приема на какую-либо преимущественно краткосрочную работу. Важным аспектом является отсутствие документально закрепленных трудовых отношений, а значит, привычный и нормальный для официального трудостуройства Трудовой Кодекс в данной ситуации не применяется, что отличает все акты рассматриваемого нами гражданско-правового характера от привычного и стандартного трудового контракта, который обычно заключается в процессе приема на работу между работником и его работодателем. Все взаимоотношения между субъектами участниками подобного договора будет определять Гражданский Кодекс Российской Федерации, во второй части которого прописаны все основы. Единственная положительна черта, которую имеет оформление приема на работу по договору гражданско-правового характера — минимум норм и требований, взаимных прав и обязанностей, при нарушении которых можно подать в суд и взыскать с провинившегося лица штраф. Заключать договор ГПХ выгодно лишь работодателю, поскольку в данном случае перечень его обязательств сводится к нулю, не требуется защищать права своих сотрудников и оформлять множество документации. Если вы являетесь работником, должны знать, что опытные юристы настоятельно не рекомендуют клиентам подписывать договор гражданско-правового характера, особенно при приеме на длительную работу, поскольку все отношения после заключения подобного договора между работником и работодателем не будут регулироваться Трудовым Кодексом Российской Федерации, что непременно повлечет ущемление прав сотрудников. Следует отметить, что привлечь к ответу нерадивого работодателя весьма сложно, поскольку в подписываемом документе довольно четко прописаны многие нюансы.

Устройство по Гражданско правововому договору

Вопрос:

Вид деятельности: Салон оптики (розничная продажа очков и подбор очков, изготовление под заказ)
Работает сотрудник без трудового договора(не основная его работа) в должности ОПТОМЕТРИСТ(специалист по подбору очков и коррекции зрения), оплата в черную.
Вопрос: можно ли оформить наши взаимоотношения по договору оказания услуг?
Какое в этом случае он будет нести налоговые бремя? Какие налоговые риски у нас?

Есть ли минимальная сумма, меньше которой нельзя оплачивать услуги физ. лицу? Т.е. могу ли я по согласованию с физ. лицом указать, например, что услуги были оказаны на сумму 2000 руб в мес. и с них заплатить все налоги?

Ответ:

Да, Вы можете оформить данного работника по договору оказания услуг (договору подряда). Заключая договор подряда, в нем могут быть установлены разные сроки выполнения работ и оплата за такие работы также разная. По договору подряда выплата вознаграждения производится в сроки, указанные в данном договоре.
При найме физлица по договору подряда, заказчик должен удержать и перечислить в бюджет НДФЛ 13% с вознаграждения исполнителю, а так же заплатить взносы в ПФР (22%) и ФФОМС (5,1%). Сэкономить можно лишь на взносах в ФСС: они уплачиваются только если об этом напрямую говорится в договоре.

Примерный образец договора подряда можно найти в разделе Бланки. Вам его нужно отредактировать под свою ситуацию.

После заключения договора ГПД (оказания услуг, выполнения работ, подряда) Вам нужно данные отразить в сервисе во вкладке Сотрудники-Вне штата. Здесь укажите реквизиты договора ГПД, сумму вознаграждения по нему и сроки выплаты. Далее налоги и взносы по указанному договору будут в сервисе начисляться автоматически на основе данных, указанных Вами по данному работнику.

Подробнее как можно оформить работника и какие налоги за него выплачивать.

Формально при заключении договора гражданско-правового характера стороны вправе назначить любую сумму оплаты, которая их устраивает. Ограничений в данном вопросе нет.
Однако стоит отметить, что обычно договор ГПХ предполагает выполнение некого объема работы. Т.е. если Ваш сотрудник ежедневно работает в офисе, выполняет одни и те же функции, то такой договор может быть оценен именно как трудовой. Оплата же по трудовому договору не должна быть меньше прожиточного минимума по региону.

Актуально на дату 26.06.2015 г.

особенности заключения в 2021 году

Одной из форм оформления отношений с наемными работниками является заключение гражданско-правового договора. Рассмотрим, какие особенности имеет этот способ трудоустройства и почему им не стоит злоупотреблять.

Гражданско-правовой договор — что это?

Гражданско-правовой договор — соглашение между несколькими лицами на выполнение определенных работ или оказание услуг. Регулируется это соглашение нормами ГК РФ, где каждому виду договора посвящена отдельная глава. Всего существует несколько видов договоров ГПХ. Наиболее популярные договоры:

возмездного оказания услуг;
подряда;
перевозки;
транспортной экспедиции;
поручения;
доверительного управления имуществом;
хранения;
комиссии;
и другие.

Каждый вид договора имеет свои нюансы, обозначим лишь самые важные, общие особенности заключения договоров ГПХ.

Особенности заключения гражданско-правового договора

К основным особенностям заключения договоров ГПХ можно отнести:

Выполнение конкретной работы (оказание услуги).

Для договоров ГПХ важен не процесс, а результат работы. Рабочий процесс исполнитель выстраивает самостоятельно, договором могут быть предусмотрены лишь промежуточные (отчетные) этапы. Контролировать режим работы и отдыха исполнителя заказчик не вправе.

Срок действия договора.

Условие о сроке действия договора ГПХ — одно из основных. Без него договор считается недействительным. После окончания срока действия договор может быть продлен по решению сторон.

Размер вознаграждения исполнителя.

Прописывается в договоре и не привязан к среднеотраслевой зарплате или МРОТ. Порядок его выплаты также отражается в договоре и может быть либо поэтапным (после каждого этапа), либо единовременным (после окончания всех работ).

Отсутствие социальных гарантий.

Исполнителю по договору ГПХ не оплачивается отпуск, больничный лист, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и иные выплаты. Сверхурочная работа и труд в ночное время также никак не компенсируются.

Риск переквалификации в трудовой договор.

Составлять договор ГПХ нужно тщательно и не допускать в нем условий, характеризующих его как трудовой. К ним относятся, например, указание трудовой функции, а не конкретных услуг (работ), выплата вознаграждения 2 раза в месяц в одни и те же дни, наличие рабочего места, установление режима работы и т.д. Если договор ГПХ признают трудовым, то работодателю доначислят налоги, взносы, недоплаченную зарплату и т. д.

Уплата страховых взносов на ОПС и ОМС.

За исполнителей, с которыми заключены договоры ГПХ, заказчик уплачивает взносы только на пенсионное и медицинское страхование. Отчисления на случай временной нетрудоспособности не делаются вообще, а на травматизм — только если это прямо предусмотрено договором.

Возможность привлечения третьих лиц.

По договору ГПХ исполнитель может привлечь к работе третьих лиц с согласия заказчика. По трудовому договору выполнение работы силами третьих лиц не допускается.

Отсутствие кадрового учета.

Данные о заключенном гражданско-правовом договоре не нужно включать в трудовую книжку. Также не требуется оформлять приказ о приеме на работы, штатное расписание, личную карточку, график отпусков и т. д.

Отсутствие необходимости платить НДФЛ и взносы за ИП и самозанятых.

Если договор ГПХ заключается с предпринимателем, то налог с полученного вознаграждения и страховые взносы он уплачивает самостоятельно. Если договор оформляется с самозанятым, то последним перечисляется только налог в бюджет, взносы самозанятые не платят. Заказчик с договоров, оформленных с ИП и самозанятыми, в бюджет ничего не платит.

Порядок расторжения договора.

Особенности расторжения договора ГПХ прописываются в договоре. При этом не имеет значения наличие беременности и несовершеннолетних детей у исполнителя на момент расторжения. Особых условий расторжения договора законодательство в таких случаях не предусматривает.

Подводим итоги

Предмет договора ГПХ — выполнение конкретной работы или оказание услуги.
Договор может быть заключен только на определенный период времени. Без указания срока договор считается недействительным.
Оформленный по договору ГПХ исполнитель не имеет права на оплату отпуска, больничного, декретных.
По договору ГПХ в общем случае заказчик перечисляет в бюджет только НДФЛ и взносы на ОПС и ОМС. Взносы на травматизм уплачиваются, если этого прописано в договоре, отчисления на ВНиМ не делаются вообще.

Оформление по договору ГПХ: устраиваемся, не попав впросак

Государство заинтересованно в поддержании законных взаимоотношений между работниками и работодателями. В этой связи каждый работодатель, принимающий на работу очередного работника, обязан заключить с ним соглашение, или договор.

Оформление отношений с работником: варианты

Выбираем договор

Оформить отношения с работником можно при помощи трудового либо гражданско-правового договора.

Единственно приемлемой считается письменная форма договора, с проставлением личной подписи и печати работодателя, подписи работника. При заключении трудового договора на предприятии издается соответствующий приказ, договор ГПХ издание такого приказа не предусматривает. Оформление по договору ГПХ происходит без формальностей, после подписания бланка договора работник может немедленно приступать к выполнению порученной ему задачи.

Пример – договор подряда, заключаемый между строителями и конкретной организацией, временно нуждающейся в такого рода услугах. Аналогичный договор заключается с программистами и лицами, чья трудовая деятельность требуется предприятию время от времени. Сезонные работники также вправе заключать договор ГПХ, поскольку их задача не рутинная деятельность, а сбор урожая, по результатам которого и выплачивается вознаграждение.

ГПХ с физическими лицами: плюсы и минусы

Договор ГПХ, оформляющийся как с физическими, так и с юридическими лицами, в отношении первых содержит ряд особенностей:

Договор с физ.лицами

Нет записи в трудовой книжке. Работник должен быть готовым к тому, что очередной записи в трудовой книжке не появится. Данная форма договора не предполагает ведения трудовой книжки, это выгодно для работодателя.
Страховой стаж учитывается. Физическое лицо, заключившее договор ГПХ может не беспокоиться о будущей пенсии. Несмотря на иную формулировку договора, стаж работы никуда не исчезает и не прерывается. Работник, заключивший данный вид договора, вправе рассчитывать на трудовую пенсию в обычном порядке.
Взносы в Пенсионный фонд. Работодатель отчисляет те же взносы в Пенсионный фонд, что и по трудовому договору.
Регулируется Гражданским кодексом. Отношения, возникшие как следствие подписания договора ГПХ, регулируются Гражданским кодексом, вследствие чего физическое лицо менее защищено перед законом. Работодатель может обмануть как работника, так и налоговые органы.
Заключается между заказчиком и исполнителем. Сторонами данной формы правового договора являются не работник и работодатель, а заказчик и исполнитель, организация и физическое лицо.
Трудовое время не определено. Соглашаясь на подписание ГПХ, физическое лицо должно понимать, что в этом случае его рабочий график может отличаться от распорядка дня других работников, действующих в соответствие со штатным расписанием и графиком работы. Рабочий день подрядчика регулируется самостоятельно, главное не нахождение на рабочем месте, а результат работы.
Условия труда могут быть небезопасными для работника. Забота о безопасности условий труда работника, нанятого по договору ГПХ, не входит в обязанность предпринимателя. Данное условие может быть включено в договор, но обычно этого не происходит.
Оплата производится после окончания работ. Работник получает плату за труд только после завершения всех работ, и получения одобрения со стороны заказчика, удовлетворенного результатом. Если результат неудовлетворителен, оплаты может и не последовать.
Командировочные, отпуска, в том числе по учебе и беременности, не оплачиваются. По договору ГПХ работодатель не вправе посылать работника в командировку. Если подрядчик должен уехать, он обязан сделать это в счет собственных средств. Работодатель может выделить необходимую сумму, но исключительно по личной инициативе. Кроме того, физическим лицам, обучающимся на заочной форме, не предоставляется и не оплачивается отпуск на период сессии. Беременные женщины не получают пособие по беременности и рождению ребенка, декретные выплаты. Для получения такого пособия в минимальном размере им придется обратиться в органы социальной защиты граждан.
Является срочным. При заключении договора с физическим лицом устанавливается срок его окончания, являющийся одновременно и сроком сдачи работы. Срок устанавливается индивидуально и зависит от сложности выполняемых работ.
Работодатель вправе дать отрицательный ответ соискателю без объяснения причин. Устраиваясь на работу путем подписания договора ГПХ, соискатель может получить отказ без объяснения причин. Гражданский кодекс позволяет поступить так на вполне законных основаниях.

Договор ГПХ – упрощенная версия регулирования взаимоотношений между работниками и работодателями, он позволяет освободиться от бумажной волокиты, обременительных для работодателя выплат пособий и премий.

В чем отличия договора ГПХ и трудового договора

Трудовой договор принято заключать с работниками, трудящимися на постоянной основе. Особенности трудового договора – установление оклада, определение графика работы, нормированного рабочего дня, количества выходных и т.п.

Договор ГПХ заключается с работниками, для выполнения конкретного действия, по завершению которого договор расторгается.

Отличительными особенностями также являются:

Отличие договоров

способ и время трудовой деятельности
страховые взносы по гражданско-правовому договору не платятся
время получения вознаграждения
наличие при трудовом договоре записи в трудовой книжке и личной карточке и отсутствие таковой в договоре ГПХ
в договоре ГПХ отсутствует пункт о регулировании рабочего графика, времени нахождения на рабочем месте, указание на наличие отпусков и выходных
в договоре ГПХ не прописана обязанность работодателя предоставлять и оборудовать рабочее место работника, трудовой договор требует от работодателя создания комфортных условий для каждого из сотрудников
при составлении ГПХ нет необходимости в выпуске приказа о приеме на работу, ведении личной карточки работника
бухгалтерская отчетность по договору ГПХ ведется и отражается на счете №76 в разделе расчетов с прочими дебиторами и кредиторами
бухгалтерская информация, связанная с отношениями, возникшими вследствие заключения трудового договора, отражается на счете 70, в разделе расчетов с персоналом по оплате труда

Очевидно, что заключение договора ГПХ устраивает организации, поскольку дает им шанс отказаться от оплаты отпусков, больничных, декретных, премиальных и иных затрат. Работник может трудиться на предприятии, но в штате он числиться не будет, рабочее место за ним не закрепляется, записей в трудовой книжке не ведется. Он не вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск, больничный, средства на лечение производственных травм. От всего перечисленного работодатель освобождается.

Работникам рекомендуется заключать трудовой договор, поскольку после его подписания их права находятся под защитой Трудового кодекса, работодатель не вправе беспричинно отказать в принятии на работу такого работника, либо уволить его без оснований и указания причин. В случае если интересы работника затронуты, он вправе обратиться в суд. При заключении договора ГПХ вмешательство суда возможно, но доказать собственную правоту намного сложнее.

ГПХ с индивидуальным предпринимателем

Договор ГПХ, заключаемый с индивидуальным предпринимателем, ничем не отличается от такого же договора, но заключаемого с физическим лицом.

Единственное отличие – обязанность индивидуального предпринимателя самостоятельно оплачивать НДФЛ, что он может сделать по упрощенной схеме.

ГПХ с ИП

Организации, заключившие договор с индивидуальным предпринимателем, могут этим воспользоваться, поскольку в их обязанность входит самостоятельная оплата данного налога. Средства для оплаты удерживаются из вознаграждения лица, с которым заключен договор. При этом такие платежи могут быть достаточно большими, что делает их оплату крайне невыгодной и заставляет предпринимателей искать не всегда законные пути выхода из положения.

Так, достаточно распространенной схемой уменьшения отчислений является предложение со стороны нанимающей организации стать индивидуальным предпринимателем. В том случае отчисления по НДФЛ будут в несколько раз меньшими, чем положено, что связанно с упрощенной системой налогообложения.

Естественно данная махинация хорошо известна налоговым органам, но отследить и своевременно предупредить ее использование получается не всегда. В случае если схема все же обнаружена, налоговый орган вправе обратиться в суд с требованием о признании договора заключенного с индивидуальным предпринимателем обычным трудовым договором, заключаемым с физическим лицом.

Но и в этом случае работодатель может избежать наказания, для этого всего лишь необходимо, чтобы индивидуальный предприниматель отказался от заключения трудового договора. Согласно действующему законодательству, суд не вправе требовать от граждан заключения ими договора в конкретной форме, физические лица и индивидуальные предприниматели имеют право самостоятельно решать то, как будут использованы их способности к трудовой деятельности.

Принуждение к использованию трудового договора вместо гражданско-правового является наказуемым преступлением. Гражданин, на которого оказывается воздействие, имеет право обратиться в суд.

Удаленная работа

Фрилансер

Удаленная работа представляет собой трудовую деятельность в отдалении от рабочего места, к примеру, у себя дома, или на территории другого государства. При этом результаты труда отправляются работодателю по электронной почте, либо любым иным образом. Оформляя договор ГПХ с сотрудником, работающим удаленно, работодатель не обязан платить НДФЛ и другие налоги, но только в том случае, если работник находится на территории иностранного государства.

Удаленная работа – законный вид заработка, официально разрешенной на территории России. Для приема на работу достаточно выслать работнику полагающиеся документы, в данном случае договор гражданско-правового характера, по почте. Соискатель работы может явиться в офис компании и подписать документы лично.

Обычно удаленной работой занимаются журналисты, писатели и переводчики. Имеются и другие формы удаленного заработка. Все они абсолютно официальны и законны до тех пор, пока работодатель согласен уплачивать соответствующие налоги.

Естественно, что решившись на удаленный вид заработка, граждане рискуют остаться без оплаты, но такое происходит достаточно редко, поскольку официально оформленные трудовые отношения все же защищают их от неправомерных действий со стороны работодателей.

Аутсорсинг или заемный труд

Аутсорсинг

Не все работодатели готовы содержать в штате работников, труд которых необходим им время от времени. С этой целью существует, так называемый, аутсорсинг, представляющий собой заемный труд. Один работодатель буквально берет взаймы у другого несколько работников. При этом он не платит налогов, не ведет бухгалтерскую отчетность и не несет никакой ответственности за судьбу данных работников, с которым заключается исключительно договор гражданско-правового характера.

Вся правовая ответственность, а также вина за происходящие с работниками несчастные случаи, ложится на официального работодателя, с которым заключен трудовой договор.

Начиная с 1 января 2014 года, в законодательстве произошли некоторые изменения, так Федеральный закон №116-ФЗ запрещает заемный труд, в законодательство вводится новое определение – “деятельность по предоставлению труда работников”. Отныне работников могут предоставлять исключительно частные агентства занятости. Работники не могут отправиться на предприятие в случае, если:

на предприятии объявлена забастовка
предприятие вышло на простой
на предприятии сокращен рабочий день
предприятие объявило себя банкротом
на предприятии удерживается заработная плата на протяжении более 15 дней

Кроме того, работников не вправе направлять на опасные и вредные производства, работы, требующие лицензии на деятельность, а также работы, связанные с морскими и речными перевозками. Работники со стороны, с которыми не заключен трудовой договор, не могут присутствовать среди экипажей морских и речных судов, а также судов смешанного типа. Данная категория работников должна трудиться на постоянной основе, поскольку от степени их компетентности зависят жизни других людей.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Переквалификация договора ГПХ в трудовой возможна по требованию контролирующих органов, либо самих работников. Необходимость в подобных действиях возникает в следующих ситуациях:

Переоформление договоров

Работник придерживается штатного расписания и правил внутреннего распорядка, более того это вменяют ему в обязанность. В данном случае он имеет право потребовать переквалификации договора ГПХ в трудовой с вытекающими из этого для себя преимуществами.
Заработная плата выдается регулярно. Признаком договора ГПХ считается оплата труда по его результату, либо по завершению. В случае если заработная плата выдается на регулярной основе, не реже двух раз в месяц, работник и проверяющие органы могут потребовать переквалификации договора ГПХ в трудовой. Также этого может потребовать и сам работник.
Работник занимает конкретную должность с определенного рода постоянными обязанностями. Закрепление за работником ответственной должности, предоставление ему рабочего места и оборудования может послужить основанием для переквалификации договора.
Работник является материально-ответственным. По договору ГПХ подрядчик не несет материальную ответственность за убытки, понесенные работодателем. Если таковая ответственность возникла, то возможно потребуется переоформить данный договор в трудовой.
Работодатель обустраивает рабочее место и предоставляет работнику право использования служебного транспорта и жилья, иные возможности доступные исключительно гражданам, работающим по трудовому договору. Обнаружив подобное на предприятии, налоговая служба может потребовать переоформления договора, в связи с чем многие работодатели заблаговременно предупреждают работников о проверке с целью уборки ими от посторонних глаз всех подобного рода улик.

Если работодатель настаивает исключительно на оформлении договора ГПХ, а работник не против такового, контролирующим органам совсем не просто доказать обратное и потребовать иной формы трудовых взаимоотношений.

Всегда имеется возможность доказать то, что работник не является постоянным сотрудником, а появляется на предприятии исключительно на короткий срок для выполнения определенного рода работ.

Право на выбор варианта оформления трудовых отношений

Каждый работник может самостоятельно выбрать, какой вариант трудоустройства ему подходит. Устраивает его ГПХ или же необходим трудовой договор. Навязывать работнику форму договора не вправе ни сам работодатель, ни даже суд.

Работник свободен в том, где и как он желает работать, готов ли иметь постоянный доход, или временную подработку, согласен ли на ограничение своих интересов и прав в угоду работодателю и заработной плате.

Никто не вправе лишать работника права выбора, потому контролирующие органы могут порекомендовать ему заключение той или иной формы договора, если обнаружены махинации со стороны работодателя. Переоформлять же или нет договор – решать самому работнику.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора. Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора работники регистрируются в качестве индивидуальных предпринимателей на упрощенку заключают с ними договор ГПХ

Сотрудники компании «Верное решение» оказывают услуги консультационного сопровождения и разработки документации:
— для резидентов, девелоперских и управляющих компаний (включая муниципалитеты) промышленных площадок, индустриальных парков, технопарков,
— резидентов и УК территорий опережающего развития (ТОР), включая муниципалитеты
— резидентов и УК особых экономических зон (ОЭЗ), свободных экономических зон (СЭЗ),
— бизнес-инкубаторов и других объектов инфраструктуры,
— разрабатывают юридическую документацию, концепции развития и бизнес-план развития проекта,
— консультируют по финансово-экономическим, маркетинговым вопросам.
— подготовка документации и сопровождение проекта для получения статуса резидента территории опережающего развития (ТОР)
— подготовка документации и сопровождение проекта для получения статуса резидента особых экономических зон (ОЭЗ), свободных экономических зон (СЭЗ), территориальных и отраслевых кластеров, Центров кластерного развития (ЦКР),
— получение целевого финансирования, налоговых льгот, грантов и субсидий, иных видов поддержки, сопровождение проекта заявителя в конкурсах региональных и федеральных органов власти России,
— консультационная и информационная поддержка участников государственных конкурсов на соискание государственной поддержки в виде налоговых льгот, грантов и субсидий, иных видов поддержки, сопровождение проекта заявителя в конкурсах Республики Татарстан и России,
— разработка для девелопера (управляющей компании) концепции развития (стратегии), бизнес-плана, технико-экономического обоснования (ТЭО), меморандума, презентации, паспорта проекта, подготовка пакета документации по проекту,
— раМатериалы портала kontur. ru зработка технико-экономического обоснования (ТЭО), бизнес-плана для резидента, презентации, паспорта проекта, мастер-плана, подготовка пакета документации по проекту,
— проведение исследований рынков (маркетинговых),
— привлечение инвестиций, партнеров в проект, бизнес.
Обращайтесь к нам!

«Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница?»

Материалы портала kontur.ru

Автор: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание статьи:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).

Часть 1. Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчетности.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ.

Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Трудовой и Гражданский кодекс

Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).

Трудовая функция или результат работы

Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора.

По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.

К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

ПВТР

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

приходить на работу и уходить с работы в установленное время, например, работать с 9 до 18;
делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он должен выполнять, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он должен руководить.

И т. д. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под КОНТРОЛЕМ работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).

Рабочее время

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, который подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы (ст. 703 ГК РФ).

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, обеспечить необходимыми инструментами, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, то в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, то подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Документальное оформление

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель должен оформить приказ о приеме на работу и оформить личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему необходимо сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.

Оплата труда или вознаграждение

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Выплата заработной платы должна осуществляться не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому если процесс работы занимает несколько месяцев, то заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

В том же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

Командировка

Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Обратите внимание! Для работодателя заключение договора ГПХ дает преимущества, а для работника — ведет к негативным последствиям.

Часть 2. Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Отказ в заключении договора

Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Поскольку трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Срок действия договора

Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

Таким образом, договор ГПХ дает работодателю больше мобильности в отношении численности персонала.

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

Однако это преимущество не касается упрощенцев, которые применяют пониженные тарифы страховых взносов. Поскольку в 2016 году они обязаны начислять и перечислять взносы только в Пенсионный фонд.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Учебный отпуск

Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Дополнительные выплаты

Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации.

Например:

выплачивать материальную помощь,
компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи,
оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования;
и т. д.

Для подрядчиков, заключивших договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.

Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (п. 2 ст. 218 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.

Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, то она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размер социальный пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Средний заработок

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается то вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, то при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Несчастный случай на производстве

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, то получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя вряд ли сможет. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Часть 3. Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, необходимо иметь в виду следующее.

Трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. В тех случаях, когда судом установлено, что договором ГПХ фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, то работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВА СРФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Иски налоговых органов

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Но только в том случае, если переквалификация договора подряда в трудовой договор приведет к доначислению налогов. Такой вывод следует из положений подп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки у них нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд в случае, когда договор ГПХ организация заключает с индивидуальным предпринимателем.

Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010).

Для того, чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается только в том случае, если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14. 10.2010 по делу N А09-4208/2010).

Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений. Поэтому они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера (постановление ФАС Северо-Западного округа от 6 октября 2009 г. по делу N А42-5826/2008).

Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24. 11.2008 № А42-7515/2007).
Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание.

Суды при анализе спора по поводу переквалификации договора учитывают много разных критериев и различных обстоятельств.

Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр.

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24. 11.2010 по делу N А33-15600/2009).
Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Иски органов контроля

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может Фонд социального страхования или Пенсионный фонд. Поскольку органы контроля наделены правом взыскивать недоимки по страховым взносам в судебном порядке, в том числе и на основании изменения юридической квалификации сделки. Об этом говорится в подп. 4 п. 4 ст. 18 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Дело в том, что вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (…. .Закона № 125-ФЗ).

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

Нужно отметить, что в последнее время органам контроля все реже и реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора.

Например, ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договора подряда не содержали условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно. (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011 (Определением ВАС РФ от 03.07.2012 N ВАС-8068/12 отказано в передаче дела N А14-4895/2011 в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора данного постановления).

Иски работников

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает. Поскольку работники заинтересованы в получении социальных гарантий в соответствии с ТК РФ.

Поскольку каждое судебный иск имеет свои особенности, то судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей.

В частности, в приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

Апелляционное определение Кировского областного суда от 11.07.2012 N 33-2114
Определение Верховного суда Республики Коми от 25.06.2012 по делу N 33-2652АП/2012г.
Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
Определение Пермского краевого суда от 29. 05.2012 по делу N 33-4722-2012
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например.

Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:

Апелляционное определение Астраханского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1396/2012, от 16.05.2012 по делу N 33-1396/2012
Определение Свердловского областного суда от 14. 06.2012 по делу N 33-7094/2012
Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-3897/2012, от 30.05.2012 по делу N 33-3517
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1301-2012

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором. Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать следующий вывод. Договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем.

Полиандрия и альтернативные тактики спаривания

Philos Trans R Soc Lond B Biol Sci. 2013 5 марта; 368 (1613): 20120045.

Брайан Д. Нефф

¹ Департамент биологии, Западный университет, 1151 Ричмонд-стрит, Лондон, Онтарио, Канада, N6P 0A7

Эрик И. Свенссон

² Департамент Биология, Лундский университет, Box 117, Лунд, 221 00, Швеция

¹ Департамент биологии, Западный университет, 1151 Ричмонд-стрит, Лондон, Онтарио, Канада, N6P 0A7

² Департамент биологии Лундского университета, Box 117, Lund, 221 00, Sweden

Abstract

Многие виды в животном мире характеризуются альтернативной тактикой спаривания (AMT) внутри одного пола. У мужчин такая тактика включает в себя охрану партнера по сравнению с подкрадчивым поведением или территориальную мимикрию по сравнению с женским. Хотя AMT могут возникать у представителей любого пола, они чаще всего описываются у мужчин. Эта предвзятость по половому признаку может частично отражать возросшую возможность полового отбора, которая обычно существует у мужчин, что может привести к более высокой вероятности того, что AMT развиваются у этого пола.Следовательно, женщины и полиандрия могут играть ключевую роль в управлении репродуктивным успехом, связанным с AMT мужчин, и в эволюционной динамике тактики. В этом обзоре мы обсуждаем полиандрию и эволюцию AMT. Во-первых, мы определяем AMT и рассматриваем теоретико-игровые и количественные генетические подходы, используемые для моделирования их эволюции. Во-вторых, мы рассматриваем несколько примеров AMT, выделяя роли, которые гены и окружающая среда играют в выражении фенотипа и разработке тактики, а также эмпирические подходы к дифференциации механизмов.В-третьих, обсуждаются экологические и генетические ограничения эволюции AMT. В-четвертых, мы размышляем о том, почему женские AMT менее описаны в литературе, чем мужские тактики. В-пятых, мы исследуем влияние AMT на результаты размножения и приспособленность самок, а также как источник и, возможно, следствие сексуального конфликта. В заключение мы предлагаем новую модель эволюции AMT, которая включает в себя как экологические, так и генетические эффекты, и обсуждаем некоторые направления будущих исследований.

Ключевые слова: тактика, стратегия, выбор партнера, полиморфизм, половой отбор, разрушительный отбор

1.Введение

Многие виды в животном мире характеризуются альтернативной тактикой спаривания (AMT) внутри пола [1–3]. Например, самцы одного вида могут использовать различное поведение для привлечения самок или иного спаривания с ними. В системе спаривания ерша ( Philomachus pugnax ), как один хорошо изученный пример, некоторые самцы создают и защищают небольшие территории спаривания на лек и придворных самках [4]. Вместо этого другие самцы занимают участки на границах самцов, владеющих территорией, и пытаются тайком совокупляться с самками, которые входят на территорию.AMT были зарегистрированы во многих таксонах и могут включать поразительные различия в поведении, морфологии, физиологии и жизненном анамнезе [2,5]. Хотя AMT могут возникать у представителей любого пола, они чаще всего описываются у мужчин.

На заре поведенческой экологии, в 1970-е и 1980-е годы, рос интерес к использованию теории эволюционных игр для понимания эволюции AMT, и была представлена концепция эволюционно устойчивых стратегий (ESS) [6,7]. Теория ESS детализировала концепции чистых и смешанных стратегий, где «стратегии» рассматривались как простые правила, определяющие, какой фенотип («тактика») проявляет организм.Чистая стратегия — это стратегия, в которой правило порождает один фенотип, такой как «борьба». Предполагалась однозначная связь между стратегией и фенотипом. Смешанная стратегия в ее первоначальной формулировке — это стратегия, в которой правило дает начало двум или более фенотипам на основе вероятности. Например, смешанная стратегия может определять «драться» с вероятностью 0,9 и «красться» с вероятностью 0,1 (см. Nash [8]). Вероятность предположительно связана с чем-то аналогичным подбрасыванию монеты (с взвешенной монетой) и может выполняться один раз с фенотипом, затем принятым для жизни, или выполняться каждый раз, когда происходит брачное событие или соревнование. В любом случае, однако, подбрасывание монеты считалось строго вероятностным и не зависело от окружающей среды, включая аспекты брачного события или участника.

Вероятностные основы смешанной стратегии встретили критику в их применении к живым организмам, которые считались неспособными выполнить требуемый процесс рандомизации [9,10]. Гросс [1], следовательно, утверждал, что смешанная стратегия не была реализована, хотя, как обсуждается ниже, трудно предоставить необходимые эмпирические данные, чтобы продемонстрировать смешанную стратегию.Гросс также предположил, что никакие два человека не будут иметь равный «статус» (относительное состояние или конкурентоспособность), например, из-за множества факторов, которые могут повлиять на статус (например, влияния окружающей среды, такие как болезнь и травма, генетическая изменчивость или онтогенез). Это утверждение опровергает эволюционную устойчивость смешанной стратегии [7,11]. Флаксман [12], с другой стороны, опираясь на структуру, разработанную Кроули [13], утверждал, что могут существовать ситуации, когда люди неспособны оценить свой статус или, по крайней мере, неспособны оценить разницу в своем статусе по сравнению с конкурентом ( я. е. два конкурента будут считаться равными по статусу), и поэтому вероятно существование смешанных стратегий. К таким ситуациям относятся случаи, когда оценки попадают в конечное число категорий, возможно, когда размер тела оценивается как маленький, средний или большой, а не по непрерывной шкале (см. Флаксман [12]).

Когда AMT вместо этого представляют две чистые стратегии, требуются два условия для того, чтобы тактика была эволюционно стабильной (называемой ESS или смешанной ESS): (i) отрицательный частотно-зависимый выбор; и (ii) одинаковая пригодность тактики, когда популяция находится на равновесной частоте.Отрицательный частотно-зависимый отбор просто требует, чтобы, когда тактика встречается редко, она имела более высокую пригодность, чем альтернативная тактика. Например, если две тактики — драться и красться, когда бойцы редко встречаются в популяции по сравнению с кроссовками, они должны иметь более высокую физическую форму, чем кроссовки. И наоборот, на другом конце частотного распределения, когда бойцы обычны в популяции, кроссовки должны иметь более высокую физическую форму. При этих условиях две частотно-зависимые функции приспособленности, связанные с тактикой борьбы и подкрадывания, должны пересекаться, и именно на частоте, определяемой этой точкой пересечения, определяется частота равновесия и ESS (см. Вставку 2 в Gross [1]).

Обычный ранний исследовательский подход состоял в том, чтобы попытаться найти примеры альтернативных стратегий (стратегий спаривания или других) в естественных системах и показать путем прямых измерений приспособленности или косвенных выводов, что эти стратегии имеют более или менее одинаковую приспособленность. Например, Джейн Брокманн и Ричард Докинз изучали поведение копающих ос ( Sphex ichneumoneus ) при копании и утверждали, что две наблюдаемые стратегии гнездования являются примером так называемой смешанной ESS, где предполагалось, что два альтернативных репродуктивных режима являются генетическими и имеют больше или больше или меньше. менее равная приспособленность [14].Несколькими годами позже Гросс [15] представил эмпирические доказательства разрушительного отбора в отношении двух различных репродуктивных стратегий самцов («гнезда» и «крючковатость») у лосося и оценил их относительную приспособленность, основанную на наблюдениях за нерестом, как равные [15]. .

Гросс позже, однако, утверждал, что сочетание чистых стратегий вряд ли объяснит большинство примеров AMT [1]. Вместо этого он утверждал, что большинство AMT представляют собой условную стратегию, посредством которой люди выражают тактику, связанную с наивысшей приспособленностью (отдачей) с учетом их относительного состояния (Гросс назвал это «статусом»).Условная стратегия отличается от исходной смешанной стратегии тем, что выражаемый фенотип основан на оценке самого себя — например, своей конкурентоспособности — относительно других в популяции, а не на вероятностной оценке. Например, условная стратегия может предоставить правило принятия решения: красться, когда маленький, и драться, когда большой. Важно отметить, что условная стратегия — это единое правило принятия решения, используемое всеми индивидуумами в популяции, и поэтому модель не делает предсказаний о равной пригодности альтернативной тактики.В самом деле, Гросс утверждал, что альтернативная тактика в условной стратегии будет иметь неодинаковую пригодность для людей с низким состоянием (или низким статусом), которые, как предполагается, «делают все возможное из плохой работы», применяя определенную тактику [1]. Это утверждение встретило сопротивление со стороны исследователей, которые постулируют, что альтернативные тактики, которые имеют неравную пригодность, должны быть эволюционно нестабильными [16]. Проблема с концепцией стратегии « лучший из плохих » состоит в том, что естественный отбор отдает предпочтение не тем генотипам, которые делают плохую работу, как бы хорошо они ее ни выполняли, а тем, кто выполняет свою работу лучше, чем все другие генотипы в разных странах. стратегии (W.Р. Райс 1998, личное сообщение). Таким образом, с эволюционной точки зрения важно не то, что генотип является «лучшим» в рамках своей стратегии, а его соответствие всем другим генотипам в популяции. Гросс возражает против этого аргумента, подразумевая, что правило принятия решений, лежащее в основе условной стратегии, кодируется одним геном, который зафиксирован в популяции (он называет это генетическим мономорфизмом), и, следовательно, не существует эволюционной игры; по крайней мере, до тех пор, пока мутация не приведет к появлению второго, альтернативного гена, кодирующего другое правило принятия решения [1]. Кроме того, состояние должно иметь сильный экологический компонент, который может вносить стохастический элемент и поддерживать фенотипические вариации в популяции. Идея о том, что AMT могут кодироваться одним фиксированным в популяции геном, сама критиковалась как слишком упрощенная [17]. С точки зрения количественной генетической теории и терминологии, взгляд Гросса на популяцию, имеющую единственное, зависящее от состояния «правило принятия решения», эквивалентно заявлению об отсутствии генетической изменчивости в нормах пластичности и реакции внутри популяции, т.е.е. отсутствие взаимодействия между генотипом и средой (G × E). Такое утверждение является веским утверждением, особенно в свете совокупности доказательств того, что G × Es широко распространены в природных популяциях [18–20]. Конечно, поиск более полного понимания генетической архитектуры AMT имеет решающее значение для дискуссии.

Сегодня существует несколько примеров AMT как у мужчин, так и у женщин, которые, как было показано, имеют прочную генетическую основу («полиморфизмы»), а в других случаях, которые, по-видимому, в основном зависят от факторов окружающей среды («полифенизмы»). Неполный список видов животных, включая позвоночных и беспозвоночных, представлен в. В целом, в нашем списке преобладают альтернативные тактики спаривания самцов, связанные с окрасом или дискретными морфами. Например, самцы навозных жуков ( Onthophagus taurus ) диморфны, у некоторых самцов развиваются рога, а у других самцы остаются безрогими [45]. Исследования показали, что количество пищи личинок предсказуемо определяет развитие рогатых или безрогих самцов независимо от отцовского фенотипа, предлагая условную стратегию [45,46].Более того, определение функций приспособленности для обоих типов самцов показало, что отдельные самцы максимизируют свою приспособленность, принимая соответствующий жизненный опыт (т.е. рогатый или безрогий), учитывая их размер [47]. Имеются ли эффекты G × E на принятую тактику, или точка переключения в зависимости от размера, связанная с переходом от безрогой к рогатой тактике, генетически закреплена в популяции, пока не известно.

Таблица 1.

Выборка видов с альтернативной тактикой спаривания (AMT).Перечислены виды, AMT и краткое описание ассоциированного поведения и различий черт, предлагаемый эволюционный механизм и генетическая основа, лежащая в основе фенотипического выражения тактики, а также ссылки.

9 0069

вид	AMTs	механизм	ссылка
самцы AMTs
синегабаритная солнечная рыба ( Lepomis macrochirus )	(i) родительские: строительство гнезда, ухаживание и единственная родительская забота	возможная условная стратегия с мужчинами-рогоносцами, имеющими более высокую физическую форму, чем у родителей-мужчин	[5,21]
синегабаритная солнечная рыба ( Lepomis macrochirus )	(ii) рогоносец: подлый или женский мимикрия		[5,21]
гардемарин ( Porichthys notatus )	(i) тип 1: гнездо охранника, придворные самки и единственная родительская забота	неизвестно	[22]
гардемарин ( Porichthys notatus )	(ii) тип 2: подражание самкам	неизвестно	[22]
ерш ( Philomachus pugnax )	(i) независимый: охранять территорию леков, судить женщин	Альтернативные стратегии с одним геном, задействованными двумя аллелями	[23]
ерш ( Philomachus pugnax )	(ii) спутник: незаметно		[23]
меч-хвост ( Xiphophorus sp. )	(i) суд	альтернативных стратегий, определяемых сцепленным с полом геном, который регулирует размер при созревании; самцы с небольшими размерами при созревании крадутся	[24,25]
меч-хвост ( Xiphophorus sp. )	(ii) крадутся		[24,25]
скорпионов ( Panorpa sp.)	(i) судят и обеспечивают брачный дар туши насекомых	условно стратегия, основанная на доминировании или способности добывать пищу	[26]
	(ii) ухаживать за брачным подарком в виде богатой питательными веществами слюны
	(iii) заставлять совокупляться (брачный дар не предоставляется)
навозный жук ( Онтофагус sp.)	(i) рогатые самцы: охраняемые территории и самки	условная стратегия, основанная на размере тела с более крупными самцами, развивающими рога	[27,28]
навозный жук ( Онтофагус sp.)	(ii) безрогие самцы: подкрадываться		[27,28]
изопода ( Paracerceis sculpta )	(i) альфа-самец: охраняющая территория и самки	альтернативные стратегии с одним геном, задействованы три аллеля	[29,30]
	(ii) бета-самец: мимическая самка
	(iii) гамма самец: подкрасться
белогорлый воробей ( Zonotrichia albicollis )	самцы (и самки), различающиеся по цвету (желтовато-коричневые или белые полосатые морфы), а цветовая морфа связана с уровнями агрессии , территориальность и беспорядочные половые связи	детерминация морфы генетическая и экспрессируется у обоих полов в результате хромосомной инверсии	[31–34]
AMTs женского пола
стрекоз (несколько видов Ischnura )	мимикрия самцов, дифференциальная устойчивость к домогательствам самцов, различная устойчивость приспособленности к домогательствам при спаривании	альтернативные стратегии с одним геном, три аллеля, определенные в экспериментах по менделевской сегрегации и селекции	[ 35–37]
ныряльщики (семейство Dytiscidae)	Устойчивость самок к попыткам спаривания самцов, структура надкрылий, влияющая на способность самок сцепляться самцами	альтернативные стратегии спаривания с одним и двумя аллелями, определенными в экспериментах по менделевской сегрегации и селекции	[38]
ящерица с боковыми пятнами ( Uta stansburiana )	неизвестно, но морфы самок различаются по жизненным характеристикам, иммунной функции и гормональным профилям	количественные генетические и родословные оценки наследственности, основанные на сравнении между родственники в свободно перемещающаяся популяция	[39,40]
гульдовый зяблик ( Erythrura gouldiae )	самки различаются по иммунитету и гормональным профилям и изменяют модели распределения пола, вложения в кладку, размер и количество яиц родительской заботы по отношению к свойствам партнера	цветовой морф мужского и женского пола под влиянием Z-сцепленного гена и двух альтернативных аллелей («красный» и «черный») с аллельным доминированием	[41–44]

Два примера альтернативной тактики спаривания. ( a ) Самцы синжабровой солнечной рыбы ( Lepomis macrochirus ) характеризуются двумя жизненными историями, которые называются родительскими и рогоносцами. Родители защищают территории гнездования, ухаживают за самками и обеспечивают единоличную родительскую заботу о развивающихся яйцах и потомстве. Рогоносцы применяют тактику подкрадывания, когда маленькие, и тактику женской мимикрии, когда они больше. Истории жизни родителей и рогоносцев, вероятно, представляют собой условную стратегию. ( b ) Самки голубохвостой стрекозы ( Ischnura elegans ) характеризуются тремя наследуемыми морфами, одна из которых имитирует окраску самцов (андрохром).Эксперименты по селекции предполагают наличие одного гена с тремя аллелями и иерархической экспрессией, ограниченной по полу, с тремя аллелями в иерархии доминирования: p (андрохром), который доминирует над q ( infuscans ), который, в свою очередь, доминирует над r ( infuscans – obsoleta ). Таким образом, эти наследуемые морфы представляют собой альтернативные стратегии. Обратите внимание на то, что самцы фенотипически мономорфны и что есть также возрастные изменения цвета в дополнение к генетическим вариациям между тремя морфами взрослых самок.

Убедительные доказательства альтернативных стратегий менее распространены в литературе. У ерша тактика независимого и сателлитного спаривания, по-видимому, контролируется одним геном с двумя альтернативными аллелями — один аллель дает начало независимой тактике, а другой аллель дает начало тактике сателлита [23]. Однако остается неясным, одинаково ли пригодны две стратегии [48]. Более того, в некоторых популяциях недавно была описана третья тактика, связанная с женской мимикрией [49].Несколько более сложная генетическая модель была предложена для морской изоподы Paracerceis sculpta , для которой характерны три тактики спаривания самцов [50]. В этом случае три тактики могут иметь одинаковую пригодность, как и ожидалось, для эволюционной устойчивости ([29]; другие примеры см. Ссылки [24,51]). В большинстве случаев генетическая основа была продемонстрирована посредством экспериментов по разведению или регрессии родитель-потомок, но действительная молекулярно-генетическая или геномная основа морфовой дифференциации неизвестна.Заметным исключением является белогорлый воробей ( Zonotrichia albicollis ), который имеет поразительный полиморфизм оперения как у самцов, так и у самок, связанный с вариациями в брачном поведении, агрессии и территориальности [31] и вызванный хромосомной инверсией перицентриков. [32–34].

Значительно меньше примеров AMT у самок, за заметным исключением в некоторых семействах насекомых, таких как стрекозы-ценагриониды [35,36] и ныряльщики (Dytiscidae) [38].У обеих этих групп насекомых AMTs, как было показано, имеют генетическую основу и связаны с поразительными поведенческими фенотипами, которые различаются с точки зрения окраски или структуры надкрылий [38,52].

Существует также небольшое, но растущее число случаев, когда наследственные полиморфизмы окраски самцов, связанные с тактикой спаривания, также имеют двойников-самок в пределах одной и той же популяции. Было показано, что такие женские цветовые морфы различаются по поведению, жизненным характеристикам, гормонам и иммунологическим характеристикам [31,39,41,42,53–55].

2. Генетическая и пластическая альтернативная тактика спаривания

Есть несколько основных концептуальных и методологических проблем в предположениях, лежащих в основе как традиционной точки зрения теории игр, так и предложенной Гроссом альтернативы в форме «зависимой от статуса тактики» [17 , 56]. Во-первых, конечно, верно, что a priori нельзя предполагать, что наблюдаемая тактика является «генетической» без надлежащих экспериментов (например, экспериментов по разведению). Однако, если допустить обратное, то есть полную детерминацию окружающей среды и отсутствие аддитивной генетической изменчивости признака, это также крайняя позиция.Большинство фенотипических признаков, вероятно, будут демонстрировать или аддитивной генетической дисперсии, тогда вопрос только в том, насколько сильно, что становится скорее эмпирическим вопросом, чем теоретическим. Аддитивная генетическая изменчивость может привести к наследуемости тактики [57], хотя она не обязательно исключает эволюционную стабильность одного гена принятия решения [58]. Во-вторых, преждевременно была установлена досадная дихотомия между «генетическими» и «средовыми» причинами фенотипической изменчивости в тактике спаривания, когда на практике наличие одного фактора не исключает другого ().В самом деле, как отмечалось выше, гены и окружающая среда обычно взаимодействуют посредством взаимодействий G × E [20]. В-третьих, и частично связанная с этим, фенотипическая пластичность может иметь и часто имеет генетическую основу и, следовательно, может развиваться, точно так же, как «состояние» не подразумевает только эффекты окружающей среды, но часто, по крайней мере частично, является генетическим [57,59]. Следовательно, логически зависимая от состояния стратегия может развиваться через генетические вариации в «пороговых нормах реакции» [60,61] или «точках переключения» [56]. Таким образом, эволюционная теория не обязательно рассматривает фенотипическую пластичность как помеху и альтернативу генетической эволюции путем естественного или полового отбора, а скорее как самостоятельный интересный процесс, способный влиять как на краткосрочные, так и на долгосрочные эволюционные изменения [62]. ].

Единая теория эволюции и фенотипического выражения альтернативных тактик спаривания (AMT). Прошлая теория фокусировалась на двух подходах, включающих альтернативные стратегии и условную стратегию. Альтернативные стратегии предполагают генетический полиморфизм в популяции, который приводит к генетически детерминированным AMT, таким как борьба против подлости. Отрицательный частотно-зависимый отбор необходим для эволюционной стабильности, и ожидается, что стратегии / тактики будут иметь одинаковую пригодность.Условная стратегия подразумевает генетически мономорфный ген принятия решений, который зависит от условий, например, драться, когда большой, и красться, когда маленький. Отрицательный частотно-зависимый отбор не требуется для эволюционной стабильности, и ожидается, что эта тактика будет иметь неодинаковую пригодность. Условные альтернативные стратегии включают в себя количественную генетическую теорию и сочетают генетическое и экологическое влияние на тактическое фенотипическое выражение. Независимо от того, демонстрирует ли зависимый от состояния ген принятия решений генетические вариации в популяции, ожидается, что на него будут влиять полиморфные модифицирующие локусы через эпистаз (борьба _A / скрытый _A против борьбы _B / sneak _B , где A и B обозначают разные генотипы), а также биотическими и абиотическими факторами окружающей среды, что приводит к взаимодействиям между генотипом и окружающей средой (G × E).G × Es отражают различия в нормах реакции и точках переключения тактики в популяциях. Временные колебания в окружающей среде приведут к изменению ландшафта пригодности, что изменит относительную пригодность тактики. В любой конкретный период времени не ожидается одинаковой пригодности.

Есть три дополнительных методологических и концептуальных проблемы с применением традиционного подхода теории игр к изучению AMT. Во-первых, предположение о равной пригодности статистически невозможно решить эмпирически — невозможно доказать, вне всякого сомнения, что две стратегии не различаются по пригодности, тогда как нулевая гипотеза об отсутствии различий может быть отвергнута.Эта асимметрия создает досадную предвзятость против обнаружения смешанных ESS в природе. Во-вторых, предположение о равной приспособленности предполагает, что эволюционное равновесие было достигнуто, но во многих естественных популяциях половой и естественный отбор могут колебаться, что подразумевает динамический адаптивный ландшафт, в котором популяции еще не достигли своих адаптивных пиков и часто могут быть далеки от них. пики, или где пики постоянно смещаются во времени [63–65]. В-третьих, основное предположение в подходе к фенотипическому моделированию, таком как теория игр и родственные методы (например,г. «Адаптивная динамика») заключается в том, что стратегии моделируются с учетом асексуального наследования и отсутствия рекомбинации [52]. Предположение о равной пригодности генотипов в равновесии явно неверно во многих случаях, например, когда сверхдоминирующий отбор («преимущество гетерозигот») поддерживает генетический полиморфизм в локусе [66]. В сочетании с столь же сомнительным предположением, что популяции находятся в эволюционном равновесии, эти ограничения ставят под сомнение универсальность, полезность и обоснованность теоретико-игровых подходов к изучению AMT [52].Скорее, популяционный и количественный генетический подходы могут быть более подходящими инструментами в этой области исследований в сочетании с современными геномными методами, строгими экспериментами по селекции и подробными поведенческими и экспериментальными исследованиями.

3. Экологические факторы и генетические ограничения, влияющие на альтернативную тактику спаривания

На данном этапе трудно сделать какие-либо обобщения относительно экологических факторов, которые способствуют эволюции генетических AMT по сравнению с фенотипически пластичными.Однако ранняя популяционная генетическая теория, имеющая дело с поддержанием полиморфизма, подчеркивала пространственную [67] или временную изменчивость отбора [68]. Когда окружающая среда меняется в крупной форме и отбор является «мягким» (т. Е. Отбор находится под влиянием конкуренции, зависящей от плотности и частоты), а не «жестким» (т. Е. Независимым от демографической среды), может быть обнаружен генетический полиморфизм. сохраняется в одном локусе, когда доступно более одной экологической ниши [69].И наоборот, когда среда более мелкозернистая, например, когда участки среды обитания малы по сравнению со средними расстояниями распространения между поколениями, отбор благоприятствует фенотипической пластичности, а не генетическим полиморфизмам [70]. В некоторых типах сред более канализированные специалисты по генетической среде обитания могут даже сосуществовать с более пластичными универсальными специалистами по средам обитания [71].

Эти модели применяются, с некоторыми базовыми корректировками, для поддержания AMT, когда тактика имеет генетическую основу.При применении этих классических моделей к анализу альтернативных тактик термин «среда обитания» или «ниша» следует заменить на «социальная среда» или «среда конкурентов», но в остальном формализм можно сохранить. Однако эта связь с ранними популяционными генетическими моделями была сделана лишь в нескольких случаях [53]. Такой недостаток вызывает сожаление, поскольку есть много интересных новых направлений исследований, которые открываются с использованием этой классической популяционно-генетической точки зрения, а не полагаться только на теоретико-игровые подходы.Например, возможность того, что сосуществующие морфы различаются по степени фенотипической пластичности по сравнению с канализацией [71], была исследована только в нескольких случаях [41,53], но это направление исследований должно быть плодотворным.

Относительно неисследованной областью исследований является вопрос о том, являются ли определенные генетические архитектуры (то есть количество и размер эффекта локусов, влияющих на определение морфа) более благоприятными, чем другие, для эволюционного появления AMT. Например, являются ли гены основного эффекта или системы с одним локусом более благоприятными для эволюции генетически обоснованных альтернативных стратегий, чем когда признаки управляются несколькими локусами? Многие из лучших примеров генетически основанных стратегий спаривания происходят из систем с дискретным полиморфизмом окраски, и где морфы различаются жизненными чертами, физиологией и поведением при спаривании [36,39,50,51].Поскольку цвет часто определяется одним или несколькими генами [52], можно предположить, являются ли такие полиморфные системы окраски «предварительно адаптированными» для превращения в системы с AMT. И если да, то расходятся ли впоследствии различные цветовые морфы в наборах других черт, помимо цвета?

Как бы то ни было, объяснять многофакторные различия в морфологии, физиологии и жизненном цикле между морфами в таких полиморфных системах [72] как результат наличия только одного локуса с множеством плейотропные эффекты.Скорее всего, эти множественные различия признаков, вероятно, возникли из-за корреляционного отбора для различных оптимальных комбинаций признаков в разных морфах [72]. Корреляционный отбор приводит к формированию неравновесия по сцеплению (LD) и наращиванию адаптивных генетических корреляций между признаками [40,72]. Такому LD, конечно, будет противодействовать рекомбинация, и реализованный уровень LD будет отражать баланс между силой корреляционного отбора и разрушающими эффектами рекомбинации [72].Нагрузка рекомбинации потенциально может быть смягчена или уменьшена за счет эволюции различных геномных модификаций и компоновок, включая хромосомные инверсии [34], подавленную рекомбинацию, транслокации или развитие прочных сцеплений или даже «супергенов» [72].

Интересный вопрос касается также причинно-следственных связей с точки зрения генетической основы AMT. Возникли ли AMT из-за простой генетической архитектуры, способствующей эволюции дискретных генетических морфов, или, скорее, наоборот, существование альтернативных стратегий повлияло на лежащую в основе генетическую архитектуру? Некоторые теоретические модели предполагают, что частотно-зависимый разрушительный отбор сам по себе может способствовать переходу от полигенной архитектуры со многими локусами малого эффекта к олигогенной системе из нескольких локусов большого эффекта [73].Подрывной отбор может, в зависимости от экологических обстоятельств и допущений в различных моделях, привести либо к разделению популяций и видообразованию [74], к эволюции генетической архитектуры, такой как доминантно-рецессивный и защищенный полиморфизмы [75,76], либо к эволюции половой диморфизм и разделение экологических ниш между мужчинами и женщинами [77]. Наконец, системы с генетическими полиморфизмами могут потенциально эволюционировать в системы с детерминацией пластических морфов, а системы с пластическими морфами могут, в свою очередь, эволюционировать в детерминацию генетических морфов [78].Эти вопросы могут быть решены с помощью сравнительных филогенетических методов [78] — интересной области, в которой на сегодняшний день проведено очень мало исследований.

Два аспекта генетических ограничений заслуживают рассмотрения в контексте AMT. Во-первых, морфы и, следовательно, генетическая изменчивость могут быть потеряны, особенно в небольших популяциях, где отрицательному частотно-зависимому отбору противостоит генетический дрейф [79]. Во-вторых, генетические корреляции между полами и между морфами будут ограничивать их независимое эволюционное расхождение, что может задерживать приближение к разным адаптивным пикам двух полов [40,80], что является основным источником, вызывающим внутрилокусный сексуальный конфликт [81,82].Так же, как мужчин и женщин можно рассматривать как занимающих разные адаптивные пики или пытающихся взобраться на эти пики [83,84], разные морфы внутри полов можно рассматривать как занимающие разные адаптивные пики [72]. Эволюция полового диморфизма и эволюция дискретных морф внутри вида объединяет то, что межполовые и интерморфные генетические корреляции, а также совместное использование общего базового генофонда ограничивают дивергенцию различных фенотипов (самцы, самки и морфы внутри полов). [80].

4. Альтернативная тактика спаривания: чаще встречается у самцов или просто игнорируется у самок?

В настоящее время большинство примеров AMT, особенно с известной генетической предвзятостью, получены в результате исследований на мужчинах (). Хотя системы женских полиморфизмов постепенно начинают накапливаться в литературе, на сегодняшний день известно меньше примеров женских альтернативных репродуктивных стратегий [52]. Почему это так? Причина в том, что такие примеры альтернативных стратегий спаривания у самок более редки, чем у самцов, или потому, что на них не обращали внимания? Или в исследовательском сообществе существовала предвзятость в основном сосредоточиваться на мужских репродуктивных стратегиях, игнорируя женские вариации и такие процессы, как выбор мужского партнера [85]?

Текущие данные не позволяют нам твердо оценить эти объяснения, но мы подозреваем, что AMT у женщин могли быть в значительной степени упущены из виду и могут быть более распространенными, чем предполагалось.Частично проблема заключается в том, что, хотя относительно легко идентифицировать экологические факторы, вызывающие различия в приспособленности самцов, такие как количество партнеров, факторы, вызывающие вариации приспособленности среди женских морфов или генотипов, менее изучены. Тем не менее, теперь мы знаем, что существует аддитивная генетическая изменчивость в приспособленности самок внутри популяций, что выявлено гемиклональным анализом плодовой мушки Drosophila melanogaster [86,87]. Как возникает такая аддитивная генетическая дисперсия? Две возможности — это генетическая изменчивость состояния самки (которая, в свою очередь, влияет на приспособленность) и генетическая изменчивость самок по сопротивляемости и терпимости к домогательствам при спаривании самцов [37,52,88].Например, если самки подвергаются нежелательному домогательству при половом акте, и такое преследование дорого обходится фитнесу, то самки могут справиться с таким преследованием, либо увеличивая свою сопротивляемость, либо свою приспособленность к домогательствам со стороны мужчин [88,89].

Другими возможными факторами, которые могут вызвать колебания в пригодности самок, являются прямые или косвенные затраты на приспособленность и выгоды от спаривания. Например, у свободно гуляющих сверчков ( Gryllus campestris ) приспособленность самок положительно коррелирует с количеством вязок, получаемых самками [90].Эта корреляция указывает на потенциальное существование косвенных преимуществ приспособленности от спаривания с несколькими партнерами у самок этого вида, в отличие от традиционной точки зрения, согласно которой только самцы получают выгоду от спаривания множеством [91,92]. Косвенные преимущества, однако, считаются относительно слабой эволюционной силой, особенно по сравнению с прямыми преимуществами фитнеса, влияющими на выживаемость или плодовитость самок ([93–95], но см. [96]). Конечно, AMTs с большей вероятностью будут развиваться у самок в системах спаривания, где существует большая разница в приспособленности самок ( sensu [3]).Наконец, следует иметь в виду, что генетические вариации в поведении самок при спаривании вовсе не обязательно должны быть адаптивными и даже могут быть дезадаптивными, если такие черты, как частота спариваний, просто отражают коррелированную реакцию на отбор на беспорядочные половые связи у самцов и сильную интерсексуальную генетическую корреляция брачного поведения у полов [97].

Важно отметить, что когда AMT существуют как у самцов, так и у самок вида, альтернативные фенотипы у одного из полов могут просто отражать коррелированную реакцию на отбор у особей другого пола.В этом случае AMT могут быть неадаптивными или даже дезадаптивными у одного из полов из-за общего генофонда самцов и самок (то есть сексуального конфликта внутри локуса; [40,81]). Например, отбор на мужскую распущенность может просто привести к увеличению количества спариваний самок из-за общей межполовой генетической корреляции между полами. Такие лежащие в основе межполовые генетические корреляции будут препятствовать развитию независимых коэффициентов спаривания у самцов и самок. Эта закономерность была недавно продемонстрирована в элегантном количественном генетическом исследовании зебровых зябликов, где беспорядочные половые связи самок, по-видимому, возникают как коррелированный ответ на отбор на промискуитет самцов [97].Более того, у белогорлых воробьев одна и та же хромосомная инверсия, по-видимому, определяет цвет оперения и самцов, и самок: белые самцы и самки агрессивны и ведут беспорядочные половые связи, что соответствует межполовой генетической корреляции, влияющей на брачное поведение у обоих полов [32,34]. Напротив, в контексте предпочтений при спаривании поведение самцов и самок австралийской плодовой мухи ( Drosophila serrata ) генетически не коррелирует между полами, что позволяет предположить, что гены, определяющие предпочтения самок при спаривании, не совпадают с генами, влияющими на самцов. предпочтения (Т.П. Госден и С. Ф. Ченовет 1998, личное сообщение). Если генетически не коррелировать с самцами, вариации в темпах спаривания, поведении, морфологии и жизненных характеристиках самок, скорее всего, находятся в процессе отбора и могут быть адаптивными (также см. [36,37]).

5. Альтернативная тактика спаривания, полиандрия и половой отбор

Половой отбор может управлять как эволюцией, так и выражением AMT, а также наоборот: как только AMT развиваются, они будут влиять на половой отбор. Эта двунаправленная связь между половым отбором и AMT означает, что AMT будут как источником, так и целью полового отбора, создавая пространство для динамических петель обратной связи между ними.Выбор самки, например, может способствовать или подавлять фенотипическое выражение (и, предположительно, эволюцию) мужских AMT. Существует несколько примеров различий в предпочтениях самцов при спаривании на основе окраски тела [98], которые могут поддерживать фенотипическое разнообразие у самцов, если самки предпочитают фенотипы редких самцов. Отрицательно-частотно-зависимый отбор, когда самки предпочитают спариваться с новыми или иными редкими самцами, может, таким образом, способствовать эволюции AMT самцов [99]. С другой стороны, женский выбор также может подавлять сосуществование AMT.Даже если существуют условия, способствующие проявлению AMT, такие как конкуренция между самцами за доступ к спариванию с самками, сильный выбор самками одной из двух тактик может привести к значительному сокращению или даже отсутствию менее предпочтительного мужского типа [100]. Конечно, любой вид дифференциального (полового) отбора между мужскими типами может повлиять на пользу фитнеса, связанную с каждой тактикой, что изменит эволюционно стабильные частоты тактики [1]. Например, у мечехвостой рыбы ( Xiphophorus sp.), самцы используют тактику ухаживания или подкрадывания для спаривания с самками. Самки предпочитают спариваться с ухаживающими самцами, но сила предпочтения варьируется как внутри, так и между популяциями [101,102]. Популяции, в которых есть самки, для которых характерны сильные предпочтения ухаживающих за самцами, также имеют более высокую долю этих самцов за счет меньшего количества самцов-кроссовок [101].

Когда AMT мужчин по-разному влияют на физическую форму женщины, может возникнуть сексуальный конфликт.На приспособленность самки может влиять непосредственно ее выживание или состояние или состояние ее потомства, или косвенно через генетическое качество потомства [103]. Например, у скорпионов ( Panorpa spp.) Самцы используют одну из трех основанных на условиях тактик спаривания: (i) защита пищевых ресурсов, таких как туша насекомых; (ii) выделять богатую питательными веществами слюну на лист в качестве свадебного подарка; или (iii) ничего не предлагать самкам, а вместо этого пытаться совокупиться с ними силой [26]. Самцы могут переключаться между тактиками, и, как правило, самые маленькие и наименее конкурентоспособные самцы перенимают поведение насильственного совокупления.В этой системе спаривания самки получают прямую выгоду, спариваясь с самцами, которые защищают туши или дают брачный дар слюны, поскольку это улучшает их состояние и, предположительно, их выживаемость. Напротив, самки находятся в конфликте с самцами, которые применяют тактику насильственного совокупления, которая не приносит прямой выгоды самкам.

У синежаберной солнечной рыбы ( Lepomis macrochirus ) самцы перенимают одну из двух жизненных историй, называемых родительской и рогоносской (; [5]). Родительские самцы защищают территории гнездования и обеспечивают единоличную родительскую заботу о детенышах.Вместо этого самцы рогоносцев используют тактику подкрадывания или женской мимикрии, чтобы украсть оплодотворения у родительских самцов. Самцы рогоносца могут иметь более высокое генетическое качество («хорошие гены»), поскольку их потомство растет быстрее и имеет более высокую выживаемость, чем у родительских самцов, даже если у потомства одна и та же мать (т.е. при сравнении полукровок по материнской линии; [21,104]). И наоборот, родительские самцы сигнализируют о частоте рогоносцев и корректируют свой уровень родительской заботы, оказывая меньшую заботу выводкам с более высоким уровнем рогоносцев [105,106].Следовательно, самки сталкиваются с выбором между получением хороших генов от самцов-рогоносцев и хорошей заботой от самцов-родителей. Этот компромисс также приводит к сексуальному конфликту, когда самки предпочитают смесь потомков от родителей и самцов-рогоносцев, но родительские самцы предпочитают отсутствие рогоносцев в своем гнезде, а отдельные самцы-рогоносцы предпочитают высокий уровень рогоносцев. Нефф [107] смоделировал этот компромисс и использовал эмпирические данные, полученные из популяции синежабрых, чтобы доказать, что высококачественные самки шли на компромисс, спариваясь с родительскими самцами, которые в целом испытывали более низкий рогоносец, но и то, что рогоносец имело место, было непропорционально совершено рогоносцами. самцы, которые имитируют самок (в отличие от самцов-рогоносцев, которые крадутся).Более низкие показатели рогоносцев привели к более высокому уровню родительской заботы ([107]; также см. [106]). Кроме того, рогоносец со стороны подражателей женского пола должен иметь меньшее влияние на уход за потомством, потому что родительские самцы не могут обнаружить рогоносца до тех пор, пока не вылупятся яйца [106,108]. Таким образом, спариваясь в гнездах, где рогоносцы непропорционально часто появляются подражателями самок, высококачественные самки могут получать хорошие гены у некоторых из своих потомков, но также сводят к минимуму негативное влияние, которое рогоносцы оказывает на прямые выгоды отцовской заботы.

Сексуальный конфликт сам по себе может служить фактором отбора, который способствует эволюции AMT. Например, у голубохвостой стрекозы ( Ischnura elegans ) самцы часто беспокоят самок из-за спаривания. Спаривание может быть дорогостоящим для самок, поскольку копуляция может длиться несколько часов, отвлекая время от поиска пищи и потенциально подвергая пару повышенному хищничеству [109]. В качестве потенциальной контр-стратегии самки голубохвостых стрекоз эволюционировали в трех цветовых морфах, одна из которых имитирует окраску самцов (называемых андрохромными самками; [35,36]).Самки Androchrome реже спариваются с самцами и, по-видимому, эволюционировали, чтобы снизить издержки, связанные с домогательствами самцов [109]. Аналогичный полиморфизм существует у ныряющих жуков (Dytiscidae), у которых самки либо похожи на самцов по морфологии, либо у них развились модифицированные спины с различным вооружением, чтобы снизить успешность самцов во время копуляции и предположительно дорогостоящих, чрезмерных попыток спаривания самцов [38].

6. Заключение и направления на будущее

Прошлые исследования AMT были сосредоточены на двух альтернативных концепциях: «альтернативных стратегиях» теории игр и «условных стратегиях».Этот подход привел к неудачной дихотомии между генетическими и средовыми причинами фенотипической изменчивости. Здесь мы предполагаем, что эти две структуры вместо этого представляют собой крайности в континууме и что большинство AMT находятся где-то посередине между ними, причем как гены, так и окружающая среда вносят вклад в фенотипическое выражение тактики (). Взаимодействия G × E играют преимущественно в нашей структуре, что приводит к вариациям между людьми в зависимых от статуса точках переключения. Мы предполагаем, что, независимо от того, есть ли в популяции единственный ген решения, который не показывает изменений в последовательности ДНК («мономорфизм»), другие локусы, вероятно, всегда будут важны для изменения экспрессии или эффекта гена принятия решений посредством эпистаза.Этот эпистаз в конечном итоге повлияет на проявление фенотипа (тактика). Маловероятно, что локусы-модификаторы будут генетически мономорфными в популяции, и их эффекты также, вероятно, будут зависеть от окружающей среды, что приведет к эффектам G × E на тактическую фенотипическую экспрессию. Поскольку окружающая среда редко бывает однородной и статичной во времени, ландшафт приспособленности и адаптивные пики, связанные с различными тактиками, будут постоянно смещаться, что приводит к изменениям относительной приспособленности AMT.Следовательно, в любой конкретный момент времени одинаковой пригодности тактики не ожидается. Эта основа приводит к двум важным утверждениям. Во-первых, ожидание равной относительной пригодности AMT вряд ли будет плодотворным, поскольку тактика может иметь или не иметь равную пригодность в зависимости от конкретного экологического и генетически детерминированного ландшафта приспособленности в момент времени, когда производится расчет. Во-вторых, хотя контролируемые эксперименты по селекции могут дать представление о генетической архитектуре тактического фенотипического выражения, они не могут полностью уловить эффекты G × E и сложности, вносимые потенциальными локусами-модификаторами (т.е. эпистаз). Чтобы лучше понять эффекты G × E, эксперименты по разведению могут проводиться в нескольких естественных средах. Такие эксперименты могут выявить вызванные окружающей средой вариации точек переключения тактики и, следовательно, нормы реакции, что является ключевым предсказанием нашей модели. В самом деле, эффекты G × E, без сомнения, играют важную роль в управлении фенотипической изменчивостью в целом и между признаками, которые демонстрируют либо дискретные вариации, такие как AMT, либо признаки, которые имеют более непрерывное распределение.

Другой важной задачей для будущих исследований будет изучение природы отбора по альтернативным женским фенотипам, если они существуют.Одна из важных целей должна заключаться в том, чтобы понять, отражают ли эти альтернативные фенотипы просто коррелированный ответ на отбор самцов и, следовательно, являются ли они неадаптивными или даже дезадаптивными из-за общего генофонда самцов и самок (то есть внутрилокусного сексуального конфликта). Мы подозреваем, что в большинстве случаев AMT у самок не будут результатом коррелированного отбора самцов (или наоборот). Исключения могут быть у видов, у которых тактика эволюционировала недавно и не хватило времени для мутации и естественного отбора, чтобы изменить проявление тактики у тех полов, где они неадаптивны.

Сексуальный конфликт может возникнуть, когда AMT мужчин по-разному влияют на физическую форму женщины. Интенсивность этого конфликта и его влияние на обеспечение эволюционной гонки вооружений между мужчинами и женщинами требует дальнейшего изучения. Кроме того, выбор самки может либо способствовать, либо подавлять эволюцию (и фенотипическое проявление) AMT самцов. Полиморфизм предпочтений самок в отношении альтернативных типов спаривания самцов легко оценить с помощью, например, экспериментов с двумя вариантами выбора. Однако менее ясно, может ли женский выбор на самом деле создать условия, необходимые для того, чтобы в первую очередь привести к эволюции мужских AMT.Труднее установить роль женского выбора и сопротивления самки попыткам спаривания самцов, а также то, как они могут способствовать или препятствовать эволюции или фенотипическому выражению альтернативной мужской тактики. Эксперименты по выбору партнера или эксперименты по оценке межвидовой изменчивости сопротивления самок по отношению к домогательствам при спаривании в явном филогенетическом контексте могут пролить свет на этот последний аспект. Более того, относительная важность выбора самок, сопротивления самок попыткам спаривания и домогательств спаривания, а также конкуренции между самцами в эволюции AMTs плохо изучена и может выиграть от тщательного филогенетического анализа.

Благодарности

Финансирование B.D.N. был предоставлен Советом по естественным наукам и инженерным исследованиям Канады и для E.I.S. грантом Шведского исследовательского совета (VR). Благодарим анонимных рецензентов за ценные комментарии. Каррианна ДеБаеремаекер и Шон Гарнер предоставили комментарии к рукописи и помогли с подготовкой рисунка.

Список литературы

2. Оливейра Р.Ф., Таборски М., Брокманн HJ.
2008 г.
Альтернативная репродуктивная тактика: интегративный подход.Кембридж, Великобритания: Издательство Кембриджского университета [Google Scholar] 4. Van Rhijn JG.
1991 г.
Ерш. Лондон, Великобритания: Т. и А. Д. Пойзер [Google Scholar] 5. Валовой MR.
1982 г.
Кроссовки, спутники и родители: стратегии полиморфного спаривания у североамериканских солнечных рыб. Z. Tierpsychol.
60, 1–26 [Google Scholar] 6. Докинз Р.
1976 г.
Эгоистичный ген. Оксфорд, Великобритания: Oxford University Press [Google Scholar] 7. Мэйнард Смит Дж.
1982 г.
Эволюция и теория игр. Кембридж, Великобритания: Издательство Кембриджского университета [Google Scholar] 9.Ауманн Р.
1985 г.
Чего пытается достичь теория игр? In Frontiers of Economics (под ред. Эрроу К., Хонкапохья С.), стр. 909–924.
Оксфорд, Великобритания: Блэквелл [Google Scholar] 16. Шустер С.М., Уэйд MJ.
2003 г.
Системы и стратегии спаривания. Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета [Google Scholar] 20. Линч М., Уолш Дж. Б.
1998 г.
Генетика и анализ количественных признаков. Сандерленд, Массачусетс: Sinauer Associates [Google Scholar] 23. Лэнк Д.Б., Смит К.М., Ханотт О., Берк Т., Кук Ф.
1995 г.
Генетический полиморфизм альтернативного поведения при спаривании у леккинг-самца ерша Philomachus pugnax .Природа
378, 59–62
10.1038 / 378059a0 (doi: 10.1038 / 378059a0) [CrossRef] [Google Scholar] 24. Райан MJ, Causey BA.
1989 г.
«Альтернативное» брачное поведение у меченосцев Xiphophorus nigrensis и Xiphophorus pygmaeus (Рыбы: Poeciliidae). Behav. Ecol. Sociobiol.
24, 341–348
10.1007 / BF00293262 (doi: 10.1007 / BF00293262) [CrossRef] [Google Scholar] 25. Каллман К.Д.
1989 г.
Генетический контроль размера при созревании у Xiphophorus . В экологии и эволюции живородящих рыб (ред. Меффе Г.К., Снельсон Ф.Ф.), стр. 163–184.
Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис Холл [Google Scholar] 26. Торнхилл Р.
1981 г.
Panorpa (Mecoptera: Panorpidae) скорпионы: системы для понимания полигинии защиты ресурсов и альтернативных репродуктивных усилий самцов. Анну. Rev. Ecol. Syst.
12, 355–386
10.1146 / annurev.es.12.110181.002035 (doi: 10.1146 / annurev.es.12.110181.002035) [CrossRef] [Google Scholar] 28. Эмлен DJ.
1994 г.
Экологический контроль диморфизма длины рога у жука Onthophagus acuminatus (Coleoptera: Scarabaeidae).Proc. R. Soc. Лондон. B
256, 131–136
10.1098 / rspb.1994.0060 (doi: 10.1098 / rspb.1994.0060) [CrossRef] [Google Scholar] 30. Шустер СМ.
1989 г.
Альтернативные репродуктивные стратегии самцов у морских ракообразных изопод ( Paracerceis sculpta ): использование генетических маркеров для измерения различий в успешности оплодотворения среди α-, β- и γ-самцов. Эволюция
43, 1683–1698
10.2307 / 2409384 (doi: 10.2307 / 2409384) [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 34. Томас Дж. У., Касерес М., Лоуман Дж. Дж., Морхаус CB, Шорт ME, Болдуин Е. Л., Мани Д. Л., Мартин К.2008 г.
Хромосомный полиморфизм, связанный с вариациями в социальном поведении белогорлого воробья ( Zonotrichia albicollis ), представляет собой сложную перестройку и подавитель рекомбинации. Генетика
179, 1455–1468
10.1534 / genetics.108.088229 (doi: 10.1534 / genetics.108.088229) [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 35. Кордеро А.
1990 г.
Наследование женского полиморфизма стрекозы Ischnura graellsii (Rambur) (Odonata: Coenagrionidae). Наследственность
64, 341–346
10.1038 / hdy.1990.42 (doi: 10.1038 / hdy.1990.42) [CrossRef] [Google Scholar] 36. Свенссон Э.И., Эбботт Дж., Хардлинг Р.
2005 г.
Женский полиморфизм, частотная зависимость и быстрая эволюционная динамика в природных популяциях. Являюсь. Nat.
165, 567–576
10.1086 / 429278 (doi: 10.1086 / 429278) [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 38. Хардлинг Р., Бергстен Дж.
2006 г.
Неслучайное спаривание сохраняет внутриполовой полиморфизм и останавливает дифференциацию населения в половом конфликте. Являюсь. Nat.
167, 401–409
10.1086 / 498946 (doi: 10.1086 / 498946) [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 42.Прик С. Р., Астхаймер Л. Б., Гриффит С. К., Баттемер В. А..
2012 г.
Ковариация в жизненных чертах: дифференциальные эффекты диеты на состояние, гормоны, поведение и размножение в генетических морфах зябликов. Являюсь. Nat.
179, 375–390
10.1086 / 664078 (doi: 10.1086 / 664078) [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 45. Хант Дж., Симмонс Л.В.
1997 г.
Паттерны флуктуирующей асимметрии в рогах жуков: экспериментальная проверка гипотезы честных сигналов. Behav. Ecol. Sociobiol.
41, 109–114
10.1007 / s002650050370 (DOI: 10.1007 / s002650050370) [CrossRef] [Google Scholar] 46. Moczek AP, Emlen DJ.
2000 г.
Диморфизм мужского рога у жука-скарабея, Onthophagus taurus : благоприятствует ли альтернативная репродуктивная тактика альтернативным фенотипам?
Anim. Behav.
59, 459–466
10.1006 / anbe.1999.1342 (doi: 10.1006 / anbe.1999.1342) [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 50. Шустер С.М., Сассаман К.
1997 г.
Генетическое взаимодействие между стратегией спаривания самцов и соотношением полов у морских изопод. Природа
388, 373–377
10.1038 / 41089 (DOI: 10.1038 / 41089) [CrossRef] [Google Scholar] 62.Вест-Эберхард MJ.
2003 г.
Пластичность развития и эволюция. Оксфорд, Великобритания: Oxford University Press [Google Scholar] 63. Калсбек Р., Госден Т.П., Кучта С.Р., Свенссон Э.И.
2012 г.
Колеблющийся отбор и динамические адаптивные ландшафты. В адаптивном ландшафте в эволюционной биологии (ред. Свенссон Э.И., Калсбек Р.), стр. 89–103.
Оксфорд, Великобритания: Oxford University Press [Google Scholar] 66. Хартл Д.Л., Кларк А.Г.
1997 г.
Основы популяционной генетики, 3-е изд.
Сандерленд, Массачусетс: Sinauer Associates [Google Scholar] 70.Киркпатрик М.
1996 г.
Гены и адаптация: карманный справочник по теории. В адаптации (ред. Роуз М.Р., Лаудер Г.В.), стр. 125–146.
Сан-Диего, Калифорния: Academic Press [Google Scholar] 80. Эбботт Дж. К., Свенссон Э. И..
2010 г.
Морфоспецифическая изменчивость в межполовых генетических корреляциях во внутривидовой мимикрической системе. Evol. Ecol. Res.
12, 105–118 [Google Scholar] 92. Trivers RL.
1972 г.
Родительские вложения и половой отбор. В «Половой отбор и происхождение человека» (изд. Кэмпбелл Б.), стр. 136–179.
Чикаго, Иллинойс: Алдин [Google Scholar] 93.Арнквист Дж., Киркпатрик М.
2005 г.
Эволюция неверности у социально моногамных воробьиных: сила прямого и косвенного отбора на поведение внепарных совокуплений у самок. Являюсь. Nat.
165, S26 – S37
10.1086 / 429350 (doi: 10.1086 / 429350) [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 98. Маан М.Э., Зеехаузен О., Сёдерберг Л., Джонсон Л., Рипмеестер EAP, Мроссо HDJ, Тейлор М.И., ван Дорен Т.Д.М., ван Альфен Дж.Дж.
2004 г.
Внутривидовой половой отбор по признаку видообразования, окраске самцов у цихлиды озера Виктория Pundamilia nyererei .Proc. R. Soc. Лондон. B
271, 2445–2452
10.1098 / rspb.2004.2911 (doi: 10.1098 / rspb.2004.2911) [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 99. Алонзо С.Х., Уорнер Р.Р.
2000 г.
Женский выбор, конфликт между полами и эволюция альтернативного репродуктивного поведения мужчин. Evol. Ecol. Res.
2, 149–170 [Google Scholar] 101. Риос-Карденас О., Тюдор М.С., Моррис М.Р.
2007 г.
Вариация предпочтений самок имеет значение для поддержания альтернативной стратегии спаривания у меч-рыбы. Anim.Behav.
74, 633–640
10.1016 / j.anbehav.2007.01.002 (doi: 10.1016 / j.anbehav.2007.01.002) [CrossRef] [Google Scholar] 102. Тюдор MS, Моррис MR.
2011 г.
Частота альтернативных стратегий спаривания влияет на предпочтения самок в меченосном хвосте Xiphophorus multilineatus . Anim. Behav.
82, 1313–1318
10.1016 / j.anbehav.2011.09.014 (doi: 10.1016 / j.anbehav.2011.09.014) [CrossRef] [Google Scholar] 103. Алонзо Ш.
2008 г.
Альтернативное репродуктивное поведение мужчин и женщин и конфликты внутри и между полами.В Альтернативной репродуктивной тактике (ред. Oliveira RF, Taborsky M, Brockmann J.), стр. 435–450
Кембридж, Великобритания: Издательство Кембриджского университета [Google Scholar] 107. Neff BD.
2008 г.
Альтернативная тактика спаривания и выбор партнера для хороших генов или хорошего ухода. В Альтернативные репродуктивные тактики: интегративный подход (ред. Oliveira RF, Taborsky M, Brockmann HJ.), Стр. 421–434
Кембридж, Великобритания: Издательство Кембриджского университета [Google Scholar] 109. Кордеро А., Карбоне СС, Утзери К.
1998 г.
Возможности спаривания и затраты на спаривание снижаются у самок андрохромных стрекоз, Ischnura elegans (Odonata).Anim. Behav.
55, 185–197
10.1006 / anbe.1997.0603 (doi: 10.1006 / anbe.1997.0603) [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

516-30years-web-Flip страницы электронных книг 1 — 50 | AnyFlip

СОЗДАВАЯ ГОРОДА.

ВИДЕНИЯ ДЛЯ ГОРОДСКОГО БУДУЩЕГО

> 30 лет EUROCITIES
> 30 молодых специалистов
> 30 городских видений

Мы хотели бы поблагодарить следующие города за их. Мы также хотели бы поблагодарить следующие
щедрые взносы в наши EUROCITIES 30 человек и организации за их вклад в особую деятельность
года: этот проект:

> Гент> персонал Миланского политехнического университета — Департамент
архитектуры и урбанистики
> Милан
> Джон Блумфилд, Бирмингемский университет
> Нант Metropole
> нынешний и бывший персонал EUROCITIES, в том числе
Анна Лиза Бони, Матильда Чинеллато, Мариангелина
Эвлиати, Ванда Ноулз, Роуз Монтгомери, Шинеад
Маллинс, Тибор Сендрей, Никола Ваттхауэр и
Soraya

Zanardo

0003

следующие статьи не обязательно отражают мнение
EUROCITIES.Ответственность за информацию и мнения, выраженные в статье
, полностью несут отдельные авторы.

Статьи в значительной степени представлены оригинальным голосом авторов;
ссылку и библиографию можно найти в онлайн-версии книги на веб-сайте
EUROCITIES www.eurocities.eu/30visionsforcities

РАЗВИТИЕ ГОРОДОВ.

ВИДЕНИЯ ДЛЯ ГОРОДСКОГО БУДУЩЕГО

> 30 лет EUROCITIES
> 30 молодых специалистов
> 30 городских видений

Страница

СОДЕРЖАНИЕ

6.ВВЕДЕНИЕ
> Йоханна Роллан, мэр Нанта и президент EUROCITIES

7. ВВЕДЕНИЕ
> Даниэль Термонт, мэр Гента и вице-президент EUROCITIES

8. ОБ ЭТОЙ ПУБЛИКАЦИИ 30/30/30

9. ЖЮРИ 100003 . ПРЕДИСЛОВИЕ
> Алессандро Бальдуччи, профессор, Миланский политехнический университет

14. ВЗГЛЯД ЗА ВОРОТА: ГОРОДСКАЯ ЖИЗНЬ КАК ВЫРАЖЕНИЕ НЕСКОЛЬКИХ РЕАЛЬНОСТЕЙ
> Симоне Пекельсма

16. СПУСК

0002.СООБЩЕСТВО В ГОРОДСКОМ ДЕБАТЕ: НОВЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ИССЛЕДОВАНИЙ ДЛЯ ПОДДЕРЖКИ ПЛАНОВ ПЛАНИРОВАНИЯ НА БУДУЩЕЕ
> Лука Трикарико

33. СОЕДИНЯЯ ТОЧКИ — БУДУЩЕЕ ГОРОДСКОГО РАЗВИТИЯ
> Йонка Бракман> Нильс Роландт

г. : КАК КОРПОРАЦИИ ПРЕОБРАЗУЮТ РАБОТУ, ЖИЗНЬ,
И ИГРАЙТЕ В ГОРОДЕ

> Матевж Штраус> Разван Замфира

48. КАЧАЕТ ЛОДКУ АУСТЕРТИЙТИ: КАК МИЛЛЕНЬЯМ БУДУТ ПЕРЕСМОТРЕТЬ ЭКОНОМИКУ

S TOMIES

‘S CITY

Страница

53.ГРАЖДАНСКОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ НЕ О ДЕНЬГАХ
> Астер ван Тилбург
58. БУДУЩИЕ ГОРОДА: ЗА ДЕМОКРАТИЧЕСКОЕ ВОССТАНИЕ
> Валентин Дупуэй

65. ВЗГЛЯД НА БУДУЩЕЕ ГОРОДА
> Viktor Hildebrandt ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ ГОРОДСКИХ РАЙОНОВ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ СПОСОБНОСТИ
> Christian Lüer> Франк Хольштейн

84. ЗНАНИЯ, РАЗРАБОТКА ПОЛИТИКИ И ОБУЧЕНИЕ: ЭВОЛЮЦИОННЫЙ ПОДХОД ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ПОЛИТИКИ
9000 9000 Nicola 9000 CITROЁННАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ 9000 CITROЁN 9000 9000 Nicola 0 FranceУРБАНИЗМ В ЦИФРОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ
> Клеменс де Ольде

97. КАК СТАТЬ МУДРЫМ ГОРОДОМ: ПЕРВЫЕ ШАГИ В ВОЗРОЖДЕНИИ ЭЙНДХОВЕНА ИЗ
> Анн ван Стриен> Isis Boot
102. ГОРОДА МУДРОМ>

108. ВИКИУРБАНИЗМ БУДЕТ ЛИ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ ИЛИ УРБАНИЗМ САМОСТОЯТЕЛЬНО ПРЕОБРАЗОВАТЬ УПРАВЛЕНИЕ, ПЛАНИРОВАНИЕ И ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДАМИ?

> Марко Пикарди
115. ИЗУЧИТЕ 15 ДАЛЬНЕЙШИХ ВИДЕНИЙ …

Page

ВВЕДЕНИЕ

> Йоханна Ролланд, мэр Нанта и президент EUROCITIES

Когда EUROCITIES была основана 30 лет назад, города Наша сеть неуклонно росли в размерах, а
претерпевали серьезную трансформацию.Конец влияния. Сейчас мы насчитываем более 135 городов, так как из нашего массового производства
покинули многие западноевропейские города-члены, что составляет впечатляющие 130 миллионов
в состоянии упадка, столкнувшись с высоким уровнем безработицы среди европейских граждан. И дело не только в городах
и социальной нестабильности. Но шесть лидеров городов-пионеров ЕС, которые признают преимущества EUROCITIES: у нас есть
общее видение: это был шанс заново изобрести роль значительного членства в Турции и Украине и
городов в Европе.Загреб был членом до того, как Хорватия присоединилась к ЕС.

Для дальновидных политиков, таких как лидеры EUROCITIES, имеет и наше влияние. Города-основатели
EUROCITIES Барселона, Бирмингем, Города сделали свои голоса услышанными и побудили
Франкфурт, Лион, Милан и Роттердам, это были изменения в политике и финансировании ЕС, которые лучше признают возможность
оживить и обновить наши города. Это было значение городских территорий. В нашу 30-ю годовщину
— время для городов смотреть за пределы своих границ. Год, когда лидеры ЕС приняли Амстердамский пакт
, расширили свои горизонты и стали более «европейскими».создание новой городской повестки дня для ЕС. Это
, которое члены-основатели EUROCITIES уже могли видеть, должно обеспечить новую основу для более эффективного вовлечения
, чтобы города и их экономические, политические и социальные города в процесс формирования политики ЕС и для координации развития
могли играть решающую роль в разработке политики с городским измерением. Мы ищем
и укрепляем Европейский Союз, и они стремятся к сотрудничеству с институтами ЕС.
поставило перед собой задачу твердо поставить городскую политику, а государства-члены разработать и реализовать политику
повестки дня ЕС.которые работают для наших граждан.

Их видение вызвало отклик у городов вокруг. Новая повестка дня городов представляет собой важную
Европу, которая рассматривала EUROCITIES как выход для своего политического признания городов на сцене ЕС. Общий голос Urban
и возможность сравнить и изучить области могут изменить цели ЕС
из опыта других. EUROCITIES всегда был умным, устойчивым и инклюзивным ростом в
сеть сотрудничества, основанную на солидарности и воплощающую реальность.И поскольку европейский проект объединяется в
городе, чтобы поделиться новым мышлением и более тщательной проверкой, городам отводится решающая роль в реализации
практики. Это было важно тогда, когда города адаптировались, сокращая разрыв между Европой и ее гражданами.
в новый постиндустриальный контекст, и остается таковым. Мы — уровень правительства, наиболее близкий к людям,
сейчас, поскольку у нас много общих проблем, и мы являемся источниками инноваций, экономического роста,
переходов и по сей день.новые решения и идеи. Мое видение будущего городского
прост: я хочу, чтобы города полностью реализовали свой потенциал
в Европе.

Page

ВВЕДЕНИЕ

> Даниэль Термонт, мэр Гента и вице-президент EUROCITIES

Наш 30-летний юбилей — это возможность для того, чтобы нам нужно возродить дух Европы, который
отражает три десятилетия достижений и Каждый чувствует себя частью, который прислушивается к
возможности людей посмотреть на то, что будущее может принести городам.касается одинаково и без осуждения. Сейчас, более
, чем когда-либо прежде, мы должны взаимодействовать с нашими гражданами.
EUROCITIES должны по праву гордиться тем, что они сделали, и максимально использовать свои творческие и инновационные достижения
за последние 30 лет. Тяжелые идеи.
работа и приверженность как секретариата, так и
члена проложили путь к сильной позиции. Вклад молодых «городских мыслителей»
, которых сегодня занимают города в Европейском Союзе, обнадеживает.
теперь усилен Амстердамским пактом
, устанавливающим повестку дня городов для ЕС. Среди них архитекторы, активисты и исследователи,
человек в возрасте от 25 до 35 лет, которые являются частью поколения
. Я лично хотел бы поблагодарить тех из вас, кто будет определять направление развития наших городов в
, участвующих в EUROCITIES, за вашу неустанную работу. усилия в ближайшие годы. Поэтому кажется уместным объединить
, развивающие и укрепляющие роль нашего города, их взгляды в сборник «видений городских
, решений социальных проблем».будущее’.

Мы достигли переломного момента для западных 15 избранных статей в этой книге, а также
и европейской истории. Европа борется с еще 15 публикациями, опубликованными на нашем веб-сайте, дайте нам шанс
потенциальных политических последствий, экономики, климата, чтобы лучше понять, как они видят городские изменения
, терроризм и давление на наши границы. будущее, и получить представление о том, как наши города могут выглядеть
в ближайшие десятилетия.
Тем не менее, есть проблески надежды: новые способы мышления
, новые технологии и новые формы демократии.Уже должно быть ясно, что в городах есть модель
. Это вполне может быть знаменательным моментом, потенциальной возможностью для активизации европейского проекта, поэтому давайте возьмем
для появления нового руководства. максимально использовать их. Мы готовы!

Пришло время высказаться и принять меры во имя
мирной, неразделенной и демократической Европы на каждого
гражданина.

Page

ОБ ЭТОЙ ПУБЛИКАЦИИ
30/30/30

Чтобы отметить 30-ю годовщину EUROCITIES в 2016 году, мы хотели собрать наводящие на размышления материалы о
будущем городов, чтобы вызвать новую дискуссию о роль городов в решении проблем будущего.Мы запустили
открытый конкурс, чтобы собрать мнения молодых специалистов, собрать новые идеи, предложить новые сценарии, а
определить проблемы и решения на местном уровне.

Участники должны были быть в возрасте от 25 до 35 лет в 2016 году и принадлежать к одной из следующих профессиональных категорий
: исследователи, журналисты, архитекторы и урбанисты, активисты, лидеры мнений и писатели.

Международное экспертное жюри отобрало 30 из лучших полученных работ, 15 из которых можно найти в этой публикации
, а еще 15 доступны как часть полного собрания статей в онлайн-версии
этой книги на веб-сайте EUROCITIES. : www.eurocities.eu/30visionsforcities

Page

ЖЮРИ

Алессандро Бальдуччи — профессор Миланского политехнического университета, где он преподает докторскую программу по вопросам пространственного планирования и городского развития
. Он отвечал за многие национальные и европейские исследования городской политики
и планирование исследовательских проектов, а в настоящее время является президентом [адрес электронной почты защищен], национального центра исследований городской политики
в Италии. В 2015 году он был назначен заместителем мэра по городскому планированию и сельскому хозяйству города
Милан после работы над стратегическим планом провинции на 2004–2008 годы.Он является автором / редактором 12 книг и более
статей и эссе по теме городского планирования на итальянском и английском языках.

Брижит Фуйланд — исполнительный директор Городской школы наук По и младший научный сотрудник Центра
социологии организаций в Париже. Ее диссертация была посвящена сравнительной политике планирования в портовых городах. Ее работа
связана с социальным использованием пространств и городской и местной государственной политикой в Европе.

Чарльз Лэндри работает с городами по всему миру, чтобы помочь им максимально раскрыть свой потенциал.Он
широко известен как оратор, автор, новатор и способствует реализации сложных проектов городских изменений. Международный авторитет
в области использования воображения для создания самоподдерживающихся городских изменений, он помогает изменить то, как мы используем возможности
для переосмысления наших городов. Его концепция «Творческий город» стала всемирным движением, а его книга «Искусство создания города
» недавно была признана второй лучшей книгой о городах, когда-либо написанной на сайте планирования Planetizen. Еще
книга посвящена оцифрованному городу, его смыслам и интеркультурализму.

Page

> Алессандро Бальдуччи,
профессор, Миланский политехнический университет

ПРЕДИСЛОВИЕ

Page

«Видение городского будущего» — уникальное явление на ранних этапах их карьеры. Мы искали
возможность обогатить дискуссию о будущей роли вкладов, которые объединили воображение с
городом в Европе и во всем мире. EUROCITIES, практическая способность решать проблемы, основанная на твердой сети
крупных европейских городов, запустила экспертизу.
по случаю 30-летнего юбилея.
На этих страницах изображены различные «видения для
. Во все более урбанизированном и урбанизированном мире урбанистическое будущее», в котором мы можем распознать элементы
(Brenner 2014), города постоянно подвергаются социальному воздействию как в настоящем, так и в будущем.
экономических, политических и экологических потрясений и
напряженности. Их роль и будущее наших обществ. Первая подборка статей размышляет о том, что вид
меняется. Европейские города в особенности представляются обществу, чего и следовало ожидать.
отходит от некоторых характеристик, которые
определял их на протяжении 20-го века (Le Gales> Мы будем (и будем) жить в более небезопасном
2006, 2011, 2015). городской мир. Как утверждает Пекельсма, соблазн
состоит в том, чтобы спрятаться в безопасных местах до
. При новом подходе EUROCITIES решила избежать путаницы и страха. Она предсказывает, что
gated
вовлекает следующее поколение городских экспертов в сообществах, которые, скорее всего, станут будущим городской жизни,
наводит на размышления и исследует будущее городов.но предлагает, чтобы это было рассмотрено и изучено
Призыв к этой публикации просил молодых специалистов не обязательно как форму отрицания городского
(ученые, журналисты, архитекторы и урбанисты), как неоднородность, но как новый способ решения
, а также писателей и лидеров общественного мнения, чтобы поразмышлять о неоднородности, которая характеризует современные города.
некоторые из вопросов, с которыми нашим городам придется столкнуться в жизни. Пекельсма пишет: «Люди не хотят жить в
году, выходя за рамки традиционных дисциплинарных границ.закрытые сообщества, потому что они ненавидят всех остальных.
Какими будут наши города в будущем? Что люди не будут переезжать в частные сообщества из-за того, что гражданство
будет означать? С какими проблемами будут города, они захотят отвернуться от города. Они двигаются в лицо
? В какой степени города смогут проводить встречи, потому что они верят, что это улучшит их жизнь. А
ожидания своих граждан? Какую экономическую роль они будут играть, потому что они рассматриваются как решение проблемы
жизни, которую они играют? Это всего лишь несколько примеров.реальные городские проблемы. ‘

Это было упражнение в набросках сценариев и> Мы будем (и живем) жить в городском мире
, представляя будущую политику и решение проблем, где мы проводим больше времени, глядя на наши устройства
Производители, граждане и специалистам нужно будет побороть. Мы чем живем нашей реальной жизнью. Искусственный мир
хотел стимулировать идеи, открывать новые подходы, постоянно пересекающиеся с реальной жизнью. Это взгляд на
и определение проблем и решений, опираясь на Крейга Остерброка и Лоренцо Массимиано.Между тем, имеется
опыт. В частности, мы решили, что все больше и больше размышляем о роли концепций
, ориентированных на молодых специалистов, поскольку мы хотели стать похожими на «сообщество» в современном городском мире.
их свежий взгляд на современный мир, и Лука Трикарико объясняет, что мы экспериментируем с
, чтобы максимально использовать накопленный ими опыт в способах разработки «инновационной повестки дня

под руководством сообщества». Такая повестка дня позволила бы нам заняться декомодификацией, экономическими показателями с учетом
противоречий локализма и антиполитики; где учитываются благополучие и счастье, социальные инновации,
будущая роль «планов планирования должна быть учтена» и т. д.Есть много выводов, которые нужно исследовать, многие пути
учитывают важность поддержки сильного гражданского общества, которое мы можем выбрать: некоторые из них уже существуют, многие другие инфраструктуры
, развитие сети и взаимодействия еще предстоит изобрести ». Астер Ван Тилбург обращается к
между местные сообщества и ключевые местные учреждения ». тема «гражданского краудфандинга»
, которая гораздо больше, чем просто средство преодоления ограничений общества.
> Мы будем (и живем) жить в городском мире, вызванном жесткой экономией.Она пишет: «Дело не в
, где связи приводят к изменениям, в том числе городским — деньгам. По крайней мере, не только в деньгах. Это изменение на
год. Связи, как полагают Йонка Бракман и Нильс, мощный инструмент кампании по созданию сообществ,
Руландт, необходимы для будущего городов и создания движения. Это обеспечивает новую роль для
и городов будущего. Они являются фундаментом местных органов власти для гражданских проектов, и это
подхода к совместному творчеству, который стал только началом.’
важен для решения и решения городских проблем,
— как традиционными, так и новаторскими городскими субъектами. Третья подборка статей помогает нам понять
проблемы, с которыми сталкиваются модели и политика управления
Вторая подборка статей посвящена экономическим подходам.
изменения и связанные с ними проблемы.
> Мы будем (и живем) в городском мире
> Мы будем (и живем) жить в новом «постфордистском», где границы имеют все меньшее и меньшее значение, а в городах есть
корпоративный город.Матевзи Страус и Разван Замфира становятся «транскаларными» сетями, где люди, переживающие
, предлагают «модель пересмотра отношений между демократическими вызовами, больше, чем в любом другом обществе
и бизнесом, в котором присутствует социально-сознательный контекст. Валентин Дюпуи говорит о проблеме
, и компания, ориентированная на инновации, играет важную роль в сосуществовании и «вместе, [формируя] окружающую среду
городской жизни и городского развития». Они продолжают: «В ответ на свои потребности и амбиции».В
году времена сложных государств всеобщего благосостояния, зарождающегося нового уважения, городов, которые «вкладывают средства в построение демократических моделей производства и потребления, изменение компетенций и обновление демократических практик
отношений между обществом и корпорациями», будут излучать как новаторы региональные, национальные и
новая социально-экономическая модель инновационного международного уровня. Они позволят гражданам вселить
презумпцию первопроходца ». Это новая урбанистическая модель этих практик в штатах и континентальных учреждениях.
заменит традиционные корпоративные города, и в интересах глобальной демократии ». Виктор Хильдебрандт
чувство, усвоит внешние эффекты. и Предраг Милич предвидят потребность в большем количестве физических
«политических пространств», где граждане могут по-настоящему участвовать.
> Мы будем (и живем) в мире, основанном на местной демократии. Хотя они верят, что приложения и
о новой городской экономической модели, посткризисные и веб-сайты служат цели для участия общественности,
пост-жесткой экономии.Как объясняет Жюстиниен Трибийон, «они никогда не смогут заменить настоящие личные встречи.
новое поколение миллениалов просят людей в реальном мире». Кристиан Люер и Франк
обрисовывают альтернативы: «Более разумная фискальная политика, Хольштейн утверждают, что нам понадобится« новое поколение региональных политик и политик сплочения ». Потому что региональный> Мы будем (и живем) в городах с переходной экономикой.
и политики сплоченности, насколько позволяют межотраслевые политики. Разработка политики должна двигаться в направлении «перехода
к интегрированным подходам, их следует использовать в экспериментах», согласно Анне ван Стриен и Isis
, чтобы уменьшить несоответствие между городским и Boot.Их можно рассматривать как «практические эксперименты …
региональные реалии и административные границы». которые могут внести потенциально большой вклад в переходный процесс
(Rotmans, 2005: 50) ». Такие
> Мы будем (и будем) жить в более сложном мире, эксперименты перехода могут, например, проводиться
, где производство знаний имеет решающее значение для решения путем разработки места, вмешательства, процесса или набора
основных социальных проблем. Никола Дотти утверждает, что мы «инструменты», которые могут направлять процесс перехода.Такие инструменты, как
, нуждаются в новых подходах к производству знаний: «Те, которые описаны Элен Мопа и запущены эволюционным подходом
, города должны стремиться удерживать высокий уровень Парижа под названием« Reinventer Paris ».
вариативность политических знаний в зависимости от контекста В этом изложена структура, которая должна и может
задачи, стратегический выбор новых знаний привести к непредсказуемому инклюзивному урбанизму, который
во избежание риска отказа от инновационных подходов укрепит общество в городских проблемах и сделать
сохранить политические знания, чтобы справиться со сложными и, следовательно, устойчивыми ».
долгосрочный вызов ». Основой для этого будет
диалог исследования и политики, пишет он, как« путь к> Мы будем (и живем) в «вики-урбанизме». демократия (Lindblom 1965) эпохи. Именно здесь, как предполагает Марко Пикарди, городские жители
добиваются устойчивости политики ». управление, «понимаемое здесь как локализованный результат взаимодействия между технологиями и людьми,
,
В окончательном отборе рассматриваются проблемы, связанные с организациями и учреждениями», видоизменяется в пользу
планирования и урбанизма.граждан все чаще становятся главными действующими лицами
изменения. Итак, если на странице Википедии говорится, что она «разрешает
>, мы будем (и будем) жить в состоянии« всего лишь совместного изменения ее содержания и структуры
урбанизма во времени ». Клеменс де Ольде замечает, что непосредственно «тогда, возможно, развивающаяся система городских технологий
уже способна направлять нас в управлении, где институты позволяют гражданам и
через повседневный городской опыт, основанный на наших организациях, сотрудничать и влиять на изменения,
собственные интересы и личность.Хотя у нас это уже могло быть понято как «вики-урбанизм».
доступа к технологиям, которые могут переопределить наше восприятие города
, он предупреждает нас, что не только семена будущего — нашего городского будущего —
мы упускаем, «концептуальные инструменты для размышлений уже посеяны; теперь мы должны взращивать их и позволить
развитию, которые характеризуют их урбанизированные цифровые, расти.
реальность », но мы все еще не можем использовать такие инструменты
при разработке новой городской политики, в частности,
политики восстановления.

Page

в Западном Аташехире, знаменитом новом районе> Выход за ворота
в азиатской части города, который должен стать
центральным финансовым районом Турции. Проект Варяпского меридиана явно не начался и не остановился на
, был удостоен нескольких архитектурных премий, в том числе ворот. Город нашел свой путь к сообществу, а
, полученный в результате вручения Европейской премии в области жилой недвижимости 2010 года для сообщества, оставил свой след в самом городе как
«Лучшая многоэтажная застройка» и «Лучшая застройка».Присмотревшись к повседневной практике, происходящей на
в Турции. Варяп Меридиан состоит из 1500 жилых помещений в проекте и за его пределами, стало очевидно, как
объект (от студий до роскошных пентхаусов) проник в город: шум, грязь, политика,
офис, пятизвездочный отель, конференц-зал. объектов и опасаясь террористических атак, цыганские дети пытаются подняться на подземную парковку
на 2500 машиномест. Вокруг стен вагоны-эвакуаторы, доставляющие вещи
5000 человек, которые в настоящее время проживают в помещениях новых жителей или разыскиваемых и нежелательных посетителей, используя
Варяпский меридиан.бассейн; жители Варяпа Меридиан
, казалось, полностью осознавали тот факт, что их ворота
Посмотрев грандиозную рекламу и не сумев отфильтровать все нежелательные действия, люди
просмотрели глянцевую рекламу проекта, я повел себя. Люди, с которыми я регулярно встречался, даже ссылались на проект
, который, как ожидается, найдет очень закрытое и безмятежное жилье, в криминальные дела, такие как азартные игры, торговля наркотиками. Проект
, населенный мирным коллективом единомышленников и проституции, существующим внутри проекта; Деятельность
мыслящих людей, пытающихся дистанцироваться от этого, по сообщениям, также процветает в большом
городе.В конце моего пребывания я должен был сделать вывод о масштабных закрытых сообществах в Индии. (The Times of India,
, ни одно из этих ожиданий не оправдалось. Меридиан Варьяп, 19 января 2016 г.).
больше походил на современный отель, построенный из
краткосрочного проживания и бурных отношений между красочным комплексом. В то же время жителей Варяпского меридиана —
жильцов. Люди описывали своих соседей как всех их разнообразных — в городе осталось
высокообразованных и хорошо оплачиваемых специалистов; также начинает Стамбул, например, в качестве потребителей, игроков в
, желающих подняться по социально-экономической лестнице; Анатолийская местная политика, как пользователи социальных сетей или как творцы
студент с богатыми родителями; профессиональные спортсмены; изображений и идей, связанных с разработкой
серьезного преступника; семьи среднего класса; прелюбодейный город.Другими словами, Варяп Меридиан — это не
мужчина и не эскорт девушки. Не совсем стандартное изображение изолированного, фиксированного жилого пространства, а гибкое и подвижное изображение жителей закрытого поселка
, которое у меня было. часть города, которая не всегда может оставаться такой, какой она является сегодня.
Эти жители были запутаны в различных внутренних
и внешних сетях, в том числе во всевозможных. Я не имею в виду, что это идеальный проект, в котором
человек, учреждения и места, например, имеют большое влияние на город.Действительно, возможно, что девелопер проекта
, местные предприятия, будут поощрять практику исключения. Это могло стать причиной
жителя из соседних районов, торговых центров, перемещения и, действительно, преступной деятельности в
ресторане, домах друзей, спортзалах и социальных сетях. частные стены тоже не очень желательны. Однако
эти характеристики не составляют существенной части
проекта. Завтра все может быть иначе.

Page

Таким образом, мы не должны эссенциализировать текущую реальность «Удобнее и проще взять
Варьяпского меридиана и заморозить его на вечность.Варяпская общественная деятельность здесь », житель Варяпского меридиана
меридиана будет меняться, в зависимости от того, в каком направлении мне объяснили. «В Стамбуле жизнь квартала
, которая будет в Аташехир, Стамбул, Турция и весь мир, больше не существует, потому что все
развиваются. И что еще более важно, это изменение будет связано с напряженной работой. Люди слишком заняты. За пределами
с учетом сдвигов мы увидим в сетях Варяпский меридиан, жизнь также сложнее и
человек, предметы и практики, которые в настоящее время распределены.Вам нужно путешествовать, чтобы что-то делать и встретить
, формирующий проект. человек, а путешествовать по Стамбулу сложно, потому что это очень многолюдный город. Здесь у меня великое множество
> Желание иметь хорошие и социальные удобства на территории, так что я могу встретить множество людей
, которые будут здесь полноценно жить ».

Помимо того факта, что тенденция к> за пределами эссенциализированного города
обобщение и эссенциализация закрытых форм
жизни не оставляет места для разнообразных Для этого конкретного жителя — отца средних лет
реалии и потенциал городов, это также дисквалифицирует и инженера-компьютерщика — закрытое сообщество составляло
большую часть городского населения, поскольку вносило свой вклад в идеальное место для общения с людьми и участия в
улучшении городов.Ссылаясь на закрытый контакт с другими. Он не описал свои живые поселения
как потенциально темные, драматические и окружение как место изоляции, а скорее как несчастные поселения
, Клос косвенно уменьшает количество жителей такого места возможных связей.
проектов для эгоистичных людей, которые, кажется,
совсем не заинтересованы в создании лучших городов. Еще раз: если он так считает, почему мы — политики,
закрытых поселений могут действительно иметь негативное влияние на ученых, журналистов и граждан, отбросить
на города, но эти эффекты не могут быть сведены к более позитивным перспективам такого рода. ? Почему
человек живет в таких проектах, а мы просто должны превратить жизнь в закрытых помещениях в одноглазого монстра
, ищущего более счастливую и лучшую жизнь.Поиск этого только порождает незаинтересованность и отстраненность? В конце концов,
счастье — это фундаментальное состояние человека, а проблема закрытых поселений не является реальной. И не
, на котором основывается большая часть — если не все — наши решения. стробирование. Да, это определенно может иметь проблемные последствия,
Люди не предпочитают жить в закрытых сообществах, но проблема не является важной частью ворот.
потому что они ненавидят всех остальных. Люди не двигаются Если мы рассматриваем ворота как реальное и живое выражение
в частных сообществах, потому что они хотят изменить современную городскую жизнь — признавая весь ее диапазон,
— они спиной к городу.Они переезжают, потому что испытывают, трогают и придают вкус — мы можем
поверить, что это улучшит их жизнь. И потому, что они анализируют это более разумно.
рассматриваются как решение реальных городских проблем.

Page

Жилые дома в закрытых помещениях — только пример того, как мы есть. Такая перспектива также должна позволить нам обратиться к
, превращая множественные реальности городской формы в проблему единого города гораздо более эффективно и реалистично.
мерная злая мысль.Это относится к городу, в котором мы могли бы выйти за рамки наших традиционных
больших и всех городских явлений. В качестве альтернативы, рассматривая точки зрения и подходя к будущему города как
город как результат происходящего в жизни вызова, который заслуживает нашего непредвзятого, неделимого и
внутреннего (и внешнего) его, мы сможем увидеть его реальное внимание. .
несколько и да, потенциально конфликтующих сторон. Мы,
, можем видеть, что город не черный или белый, а что
— это целый диапазон серых шкал между ними.Мы,
, можем стать более чувствительными к взглядам, действиям и поведению людей
, даже если мы не понимаем их
или даже не согласны с ними.

Page

> Лоренцо Массимиано
> Крейг Остерброк

DESCENT

> Лоренсо Массимиано — архитектор
и имеет докторскую степень в области городского планирования.
В своем исследовании он исследует использование
цифровых инструментов в городском масштабе и
взаимосвязь между технологиями и
людьми с помощью проектов, семинаров,
выставок и научных статей.
В настоящее время он учится на степень магистра
по городским наукам в Техническом университете
Мадрида (UPM).

> Сирейг Остерброк — писатель и переводчик. Он был стипендиатом программы Фулбрайта
в Федеральном университете Триангуло,
Минейро в Минас-Жерайсе, Бразилия, где
преподавал английскую филологию и
перевел бразильский писатель Кампос де
Карвалью «Луна приходит из
Азии». В настоящее время он преподает английский язык
в Мадриде.

Страница

> I.Помня об этом, он направился к станции метро
, немного более настороженный, чем обычно, к своему главному аналитику атмосферных данных
. Он увидел, как будто впервые, как администрация управления
вышла из его светофора и ярко светился перекресток многоквартирного дома
, хорошо подготовленного к новому дню, на черном фоне предрассветного дня, отмечая
работу. Накануне поздно вечером он не спал, анализируя время по частям. Отражающий знак
осветил, казалось бы, бесконечное количество довольно мрачной погоды вращающимися огнями проезжающего санитарного автомобиля
data.Так что он был немного утомлен, когда он вошел в проинформированный ему, что улица находится под наблюдением
резкого искусственного освещения улицы, поправляя свой шарф ради собственной безопасности. Остановившись на мгновение
и накройтесь от утреннего холода. Позади себя, на перекрестке, он слушал окружающий звук
, автоматический женский голос механического движения домофона в его здании, пронизывающий улицу, и
напомнил ему приятным, но твердым тоном, что это щелканье веток деревьев на ветру, что дверь
была открыта, и, пожалуйста, убедитесь, что она закрыта.акцентировал это. Затем, сначала из далеких пределов
года. Хотя он никогда не знал, что он остается открытым, он был городом, а затем с конца своего проспекта,
по натуре осторожным человеком и, как оказалось, по сиренам. озвучено: ветер консультативный. Он засунул руки
, занятие хорошо осведомленным: он был знаком, поскольку он был в карманах своего пальто, и, наклонившись к поднимающемуся
с определенными предупреждениями о загрязнении воздуха, он отвернулся от своего порыва, ускорил свой шаг.
краткий осмотр улицы, чтобы посмотреть, как закрываются двери.
Довольный его обнадеживающим щелчком, он двинулся в путь> II.
до метро.
Между тем, под землей в главном метро.
Было холодное ветреное утро. Сильные порывы ветра прогремели по вокзалу города, толпы людей циркулировали по комплексу
вниз по проспекту, поднимаясь вверх в системе безлистных крыш эскалаторов, лестничных клеток и платформ. Из
платанов, усеивающих тротуар. Уличные фонари одной из этих лестничных пролетов струились утренним потоком
года, освещая голые пергаментные ветви равномерно проезжающих мимо пассажиров.Они поднялись по лестнице в вестибюль с интервалом
и отбросили свои извилистые тени станции, сохраняя мрачную тишину, и свой
на тротуар. Вверху небо было черным, движения казались отрепетированными, как движения
зловещими, и близкими по городу. Где-то за пределами танцоров, давно привыкших к рутине. Несколько
этой завесы темноты метеорологические дроны жужжали над своими отчаявшимися, заблудшими пассажирами, пытаясь протиснуться мимо утреннего маршрута
по городу. Поскольку он скоро бросился бы к выходу из пригородных поездов, в надежде заставить
изучать данные, собранные этими дронами, к следующему поезду — но никто не поднимался по лестнице, казалось,
, он взял себе за правило взглянуть на сцену на улице, чтобы заметить или признать их.Только очень осторожный
как возможность уравновесить объективное и попытки разговора — не что иное, как низкий
эмпирический с субъективным и интуитивным. и невнятный ропот — можно было слышать выше
звука шагов пассажиров на изношенных бетонных ступенях
. Беззвучная обстановка напоминала крестный ход
года.

Page

И эта процессия завершилась доставкой из корзины развлечений. К тому времени поезд
, исполняющий обязанности священника: одноглазый нищий с сожженным, ушел с платформы в поднимающееся, подземное лицо
, сидя у подножия лестницы.Что касается сна, мужчина был полностью погружен в то, чего не хватало пассажирам пригородных поездов, она была немногим больше, чем ее собственная на устройстве. Затем поезд погрузился в непрерывную цепочку слов
, которую она сформировала, как тьма прокладываемых туннелями путей, и розарий Data Analyst
: всегда одни и те же слова, всегда возвращаясь, наблюдали, как окна трансформируются из прозрачного
в то же начало. . Казалось, никто не понял отражающую поверхность. Сцена внутри кареты
то, что она говорила, — но ее протянутая рука внезапно отражалась в окнах, образуя
, казалось, достаточно.Она скромно протянула его палимпсестом к стене туннеля позади. Это
ладонь вверх, открытая для благотворительности пассажиров или того, что увидел аналитик данных:
какое-то чудо, которое воссоединит ее с ее отсутствующим
глазом. На самом деле, ее так категорически игнорировали, что, поскольку салон вагона был относительно старым, наблюдатель мог бы заключить, что она принадлежала к какой-то отдельной плоскости существования и производила впечатление ее непригодности к эксплуатации —
некоего отдельного плана существования, что она была отчасти из его тяжелой. , стонущие двери в свой твердый, верхний
слепой пророк или тень преисподней.поручни к его прочным, неумолимым сиденьям. Было
также полное отсутствие эстетической согласованности, поскольку
> III. как мог сказать аналитик данных. Никакая цветовая схема
не была легко различима: бело-синий вагон
Спускаясь по последнему лестничному пролету по пути, рама столкнулась с черным матовым полом, выезд
на платформу метро, аналитик данных заметил два белых сиденья и коричневые поручни.
синий ящик с надписью «РАЗВЛЕЧЕНИЯ».
Проходя мимо них, он наблюдал, как почти все его люди. Он, конечно, знал, что никто из других
попутчиков не полез в мусорное ведро и не тащил пассажиров в довольно переполненном вагоне, не заплатив за любые
личные устройства. уделять внимание этим деталям.Было верно, что чаще всего
различных стадий морального износа. С другой стороны, во время утренней поездки на работу он был, поскольку в
коридоре лежал второй контейнер, выход из которого был поглощен его личным устройством — в некоторой степени
пассажир вернул свои заимствованные устройства. Развлечение или какой-нибудь анализ данных в последнюю минуту — как
звук устройств, брошенных в мусорное ведро, теперь были его попутчики. Осознав это,
эхом разнесся по тихому коридору и платформе.Аналитик данных испытал небольшое чувство превосходства,
, и обнаружил неожиданную выгоду от усталости.
Аналитик данных перешел на платформу, которая не позволяла ему смотреть на яркий
, не вынимая устройство из мусорного ведра. Когда загорится следующий свет на экране его личного устройства. Прибыл поезд
, он сел, как обычно, в средний вагон
поезда. Со своего места он наблюдал, как это довольно невинное чувство превосходства заключалось в том, что автоматические двери
неумолимо закрывались на взволнованном, усиленном его выводом о том, что теперь в вагоне
пассажир среднего возраста.Мужчина, похоже, обнаружил, что отражающие окна, казалось, представляют собой окончательное утешение, однако в устройстве, которое он только что получил, характерны особенности сцены. Казалось,
представляет собой нечто более глубокое, чем быстрые взгляды в окнах для проверки внешнего вида, гардероб> IV.
корректировки, небольшие ритуалы самообслуживания
, которые были так распространены в метро. Аналитик данных Устройство показало видео с молодой девушкой
, выраженное в форме уравнения: среднее значение, играющее на пляже.Она преклонила колени на мокром песке, максимально внимательно рассматривая окружающую воду, рассматривая ее грубые, блестящие зерна.
обратно пропорционально средней сумме. Затем она села на пятки, копая маленьким пластиковым предметом
, уделяя внимание самому себе. Действительно, была лопата. Время от времени она подносила песок к
, что-то сильно отражающее то, что он видел после полуденного солнца, как закопанное сокровище, а затем позволяла ему проскальзывать
в метро, что он не мог выразить словами, но это медленно через ее пальцы .Затем видео прекратилось.
, казалось, олицетворялось пустым выражением лица, и женщина переместила экран к следующему видео,
— мужчине, сидящему перед ним. То есть человек, который показал ту же самую юную девушку, дико танцующую в
году, казалось, смотрел прямо на него — но который смотрел в гостиную старого дома, на этот раз ее пристальным взглядом, который так точно поддерживал светлые волосы собраны в косички. Низкое —
видео — такое же почти стоическое, почти жалобное выражение, все изображение в разрешении, казалось, соответствовало устаревшему интерьеру
, что указывало на то, что он смотрел в окно дома.Колеса поезда ямбически стукнули на
над головой аналитика данных. Мужчина выглядел так, как будто он на трассе, а на этот раз женщина набрала номер
, где он сидел для религиозной картины. фото. На фотографии снова была изображена молодая девушка,
на этот раз рядом с женщиной, которая, судя по всему,
Аналитик данных продолжил инвентаризацию ее матери: их песочно-светлые волосы были идентичны
другим пассажирам на протяжении всего пути. Он и их загорелая кожа, подчеркнутая белыми блузками
, смотрели, как они входят в поезд и выходят из него, поскольку солнечный свет был одного оттенка.На их лицах было
, они включали и выключали арендованные устаревшие устройства. безошибочное семейное сходство, которое было сделано.
Несмотря на этот поток, пассажиров объединяло их еще больше присутствие третьей девушки в тихой преданности
развлечениям на их устройствах: фотография, предположительно подруга молодой девушки, чей
год Азиатская женщина по другую сторону прохода с ярко раскрасневшимся лицом и черными волосами резко контрастировала с
, касающимся экрана в попытке, аналитик данных — ее товарищами.Они стояли перед участком
, выведенного, чтобы перейти к следующему, более сложному, низкому, зеленому перилам, выходившему на сверкающую простор
уровня ее игры; рядом с азиатской женщиной, склонившись над морем.
напротив автоматических дверей вагона, студент университета
, одетый в спортивные штаны и тяжелую одежду. Затем экран погас, и женщина поднялась в зимнем пальто
, увлеченная чем-то на своем месте, готовясь выйти на следующей остановке.
устройство. Наконец, внимание аналитика данных остановилось на. Когда поезд прибыл на платформу, отражение
было личным устройством женщины, сидящей рядом с ним.на окнах исчезла, сменившись серым
Под черным бушлатом она была официально одета стенами и флуоресцентным светом платформы. Data
и ее бледные руки без украшений обрамляли сцену. Аналитик присоединился к группе пассажиров, собравшейся в
, что сразу же привлекло внимание Data Analyst. с некоторой тревогой смотрел на автоматические двери машины; на платформе
, серьезные лица приготовились к посадке на поезд
.

Page

Когда открылись автоматические двери поезда, нищий.Проходя мимо, Data Analyst зафиксировал выход
Data Analyst и проследил за линией его взгляда сначала на руке женщины, которую он заметил
конец платформы. Как только он подошел к лестничной клетке, был сильно обожжен, а затем на ее лице левая сторона
, которая вела к фойе станции, звук от которой горел так же и, казалось, сиял, затихал и светился уходящий поезд
. Пришлось затихнуть, он оказался под светом на подъезде. Ей не хватало
различить два заметных звука, оба исходили из глаза на обожженной стороне ее лица.Потом повернул в подъезде
. Первым был звук личного выхода на лестничную клетку, когда он поднялся на первые несколько ступенек, а затем
устройство упало в свои ящики, звук, который повернулся вспять, но наклонный потолок лестничной клетки
был постоянным, как тиканье метронома ; скрыл все, кроме опухших лодыжек женщины, и
секунда была человеческим голосом, монотонным и размеренным. ношенная ортопедическая обувь.
Войдя в короткий коридор, ведущий к лестничной клетке,
увидела женщину с безошибочно протянутой рукой. Поднимаясь по оставшейся лестнице в шумный вестибюль,
показалась попрошайка.станции, аналитик данных не мог не отметить невероятное, но неоспоримое сходство.
Она сгорбилась в углу коридора, рядом с обгоревшим деформированным лицом нищего —
— увеселительными заведениями. Аналитик данных увидел ее с ее зернистыми светлыми волосами и лицо девушки
, женщины в черном бушлате, уронившей свое устройство, в детство которой он недавно был свидетелем.
мусорное ведро и поднимитесь по лестнице, не глядя на

Page

> Luca Tricarico

CUIDNOERBMTBHAAMTENEU: NITY> Концепция сообщества
поддерживает постоянный, а
НОВЫЕ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ТЕНДЕНЦИИ ПОДДЕРЖИВАЕТ растущий интерес к городским исследованиям
и многие смежные области.
ПРОГРАММА ПЛАНИРОВАНИЯ анализ границ политики
и связанных с этим вопросов в сообществе
> Лука Трикарико — кандидат наук в области практических действий. В настоящее время
Градостроительство в DASTU / Politecnico важно для понимания различных
di Milano и докторанта в EUPOLIS по политическим вопросам. интересы в отношении
Ломбардия. Его профессиональные и эти территориальные явления.
исследовательская деятельность включает анализ. Цель этого вклада —
развития сообществ, инноваций, предложить новую интерпретацию,
и организационные вопросы в городах, чтобы прояснить, как лучше определить
региональную и энергетическую политику.
этой концепции могут сыграть роль в формировании планов будущего планирования.

Page

> Почему сообщество так важно? Постоянное присутствие концепции сообщества
в публичных дебатах также очевидно, если поставить ее рядом.
В последние годы наблюдается рост интереса к дискуссии о роли сообществ в национальном масштабе со многими традиционными концепциями на местном уровне и
. политика. Это неуклонный рост ссылок на
урбанистику. Кроме того, литература, разработанная с указанием роли сообщества в политической
за эти годы, показывает, что некоторые конкретные аспекты арены можно, например, наблюдать, глядя на глобальную
эту тему в соответствующих дебатах, таких как данные определения тенденций Google в поиске новостей Google. категория
развития сообщества в планировании (Philips и в период с 2008 по 2016 гг.
Pittman 2014), различные взгляды на местное управление
и местность (Davoudi and Madanipour 2015) и
различные интерпретации практики планирования
в рамках действий сообщества (Gallent and Ciaffi 2014).

Page

> Yonca Braeckman
> Nils Roelandt

ПОДКЛЮЧЕНИЕ> Мы выполняем подключения. Мы,
, соединяемся друг с другом в конкретном городе
THE DOTS или где-нибудь в мире
часто случайно, иногда

THE FUTURE OF URBAN по собственному выбору.Некоторые из этих
связей РАЗВИТИЯ становятся глубокими, а
— постоянными, поскольку мы соединяемся во всем, а

— на

— во всех аспектах.

> Y onca Braeckman создает новую экосистему умного города
на старом заводе в
красивом городе Гент. Как куратор TEDxGhent
, она всегда ищет
новые идеи, которые стоит распространять. Она
ранее работала в некоммерческой организации
Startups.be, которая помогает
бельгийским технологическим стартапам с глобальными амбициями
ускорить их рост.

> Нильс Роландт — менеджер
Co. Station Gent, коворкинга для
технологической компании, занимающейся масштабированием, и менеджер бренда
для TEDxGhent. Бывший советник по европейскому уголовному праву
, он
теперь приложил руку к созданию
брендов и сообществ. Он родился в очаровательном городе Гент
, и
заинтригован инновациями, крыльями и дерзким поведением пингвинов.

Page

Для некоторых открытие города меняет жизнь.Поколение Y и миллениалы перемещаются.
Их соблазняет его атмосфера, его люди, его спина к городу. Тем не менее, тот же самый город имеет
архитектуру и связь через свои всеобъемлющие изменения. В его нынешней тени вырисовывается отчуждение,
сюжет. История, которая часто представляет собой захватывающую комбинацию стресса или беспокойства в результате более состязательной
конкретных главных героев и определенных исторических событий, которые видят перспективу, и определенного отсутствия ответственности. Мы,
, изображаем характер города и его жителей.Поэтому необходимо переосмыслить наши города, начав с рассказа
, функционирующего как приглашение, описывающего то, что в будущем будет ориентировано на человека. Нам не нужен только публичный номер
, который может ждать, если вы связываетесь с ДНК этого конкретного города. пространства с архитектурным восторгом. Нам нужны общественные места
, которые позволяют людям общаться, где жители
. Таким образом, мы остаемся в этом городе. Иногда мы уезжаем, можем полюбоваться природой, посидеть у воды, найти их
, но мы всегда возвращаемся. В этот момент этот город владеет местом и находит других людей.
становится частью нашей идентичности.
Перспектива роста городов, таким образом, может подпитывать.
Города веками предоставляли нам возможности, с оптимизмом или цинизмом, с любовью или враждебностью.
заманчивая перспектива, которая уводит граждан от нее, должна так или иначе стимулировать наши убеждения.
сельская местность, чтобы найти работу, достойное жилье. Однако ее неопределенность не может нас остановить или оставить
удобный транспорт, образование и многое другое. замерзший как олень в свете фар.

В 1960-е люди начали уезжать из города. Слишком много возможностей впереди, как снова
. Изменение возможностей трудоустройства и «одна семья, результат технологий, новые способы сотрудничества и т.д. стоицизма: взгляните в лицо этим трудностям и
движению за пригороды. Мы изменили принцип обеспечения воздействия.
пейзаж и масштабная архитектура для семьи
дом и автомобиль вместо жилых домов. Таким образом, наша любовь к городу может быть подтверждена:
и общественный транспорт.
> Если мы не упустим из виду дизайн, ориентированный на человека,
Однако привлекательность вышеупомянутого, пока мы все движемся к все более и более широким возможностям,
удерживает города в центре изменения технологического общества в этом городе. .
и в сердцах людей.
> Если мы сможем соединить старые и новые точки
Сегодня город втягивает нас своей сиреной, несмотря на неопределенности, даже те, которые мы исполняем
песню.Похоже, мы не искали дом мечты, не знаю сегодня, который будет одновременно сложным
, но для района мечты. Мы оказались в ловушке и в то же время были захватывающими.
за нашими закрытыми входными дверями и закрытыми оконными стеклами
, между садовыми ограждениями, где мы, придерживаясь набора ценностей, можем
только почувствовать запах того, что готовили наши соседи, выдержать силу такого разрушения. Эти
вместо того, чтобы попробовать. основные ценности — это сочувствие, критическое мышление, предпринимательство, творчество, гибкость к изменениям из-за человеческих неудач и уменьшение загрязнения, с которым
справляется с неопределенностью и участием общества.наносит нам все больше и больше вреда.

> Технологический, но в то же время из-за масштабируемости новых бизнес-концепций в
человекоцентричном обществе в различных средах, независимо от того, разработаны ли они в
европейском, американском, африканском, азиатском или другом городе,
статус-кво будет при такой эволюции кажется неизбежной. Вместо того, чтобы сидеть
в центре известных нам моделей. Как мы справляемся со спиной и спокойно ждем, пока разразится шторм, города
мобильность, поведение потребителей, конфиденциальность, здоровье, климат, должны подготовиться и посмотреть сейчас на то, как они могут направить
энергию и образование в корне, эти изменения в направлении, которое может быть беспроигрышным
, управляемым технологиями.как для города, так и для его жителей.

В этой быстро меняющейся обстановке города могут играть. Все городские испытания связаны друг с другом.
играет ведущую роль, направляя все волнения в определенном направлении. Поэтому города должны держать глаза открытыми для
конкретного направления. Направление, учитывающее возможные ссылки в других доменах.
индивидуальное, мелкое и крупное пособие. Поскольку
таков, этот город должен быть оснащен адаптивным. В последние десятилетия мы упустили возможность
набора инструментов политики, способных сохранить свою гибкость там, где быстро сделать город настолько привлекательным, что людям не потребуется
корректировка политики. обязательный.Как следующая большая вещь — автомобиль (будь то электрический или беспилотный).
часто представляет собой комбинацию мелочей. Города. Поскольку мы справляемся с этой изменяющейся проблемой мобильности,
имеет то преимущество, что является большой сетью, и мы должны воспользоваться возможностью, чтобы наши города
быстро перекалибровались. Потребность в политике, которая будет более удобной для ходьбы и велосипедистов, чтобы мы, опережая темп
, а лучше даже опережая его, технологического времени, продвигали стандарты здорового образа жизни, развитие
, будет огромной.Но наши города борются с ожирением и поощряют более здоровых горожан. Мы,
, по сути, имеем преимущество по сравнению с
возможностью перехода от собственности к возможности других более крупных институциональных игроков, таких как доступ к нескольким транспортным средствам. Более
регионов или стран. пешеходный город с множеством общественных мест и природой
, который обеспечивает человеческое общение, может даже улучшиться
Например, в области мобильности мы можем увидеть, как темп психического здоровья, налаживания отношений и создания более счастливых
технологий подбирает и подталкивает нас к определенным гражданам .
направление. Эти автомобили уже продаются сегодня,
указывает на то, что переход в совершенно новый город. Эти граждане могут даже лично помочь сообщить, что мобильность
произойдет быстрее, чем мы даже можем себе представить. их города, что необходимо сделать, чтобы создать более
довольных горожан. Благодаря использованию Интернета
Беспилотные электромобили могут уменьшить Вещи. Технологии мы можем превратить людей в умных
потребность в владении автомобилями, уменьшить количество граждан, создав среду умного города.Необходимые данные:
место для парковки, меньшее количество аварий, которые они вызывают при прогулке по городу, можно использовать
для целевых инвестиций в улучшение городской среды

Page

. Такие данные, созданные гражданами для таких непростых времен. В то время, когда лучшие
могут быть предоставлены городами в виде открытых данных, чтобы часть их мыслей была занята другими
, чтобы начать исследования по решению городских проблем, вопросы, касающиеся будущего работы и досуга
компаниями или организации pro bono, способные или даже на романтические отношения, им может не хватать способности смотреть на
, создавая добавленную стоимость.проблемы городского планирования с открытой точки зрения
. Это позволит нам снизить риск
. Однако у этих образований будет ужасающий дефицит демократии. Задача
— заверить граждан в том, что в обмен на данные
они получат не менее ценный продукт или> Услугу по объединению старых и новых точек
. Город должен создать хорошо функционирующую политику
, которая учитывает эти хрупкие отношения, поскольку основными субъектами экономики и
, таким образом, обеспечивающими безусловную поддержку этих демократических изменений, являются уже не страны, а
умных граждан, стремящихся к совершенствованию. например, транспорт, а точнее города, мы увидим сдвиг в способах передвижения
в городской среде.сотрудничество. В мире, где сети, состоящие из
игроков меньшего размера, пользуются преимуществом их комбинации
. Чтобы легко внедрить эти изменения, появятся уникальные аргументы в пользу продаж, старые школьные цифры будут легко перехитриты для всеобъемлющего плана мобильности в городах. . Города бросят вызов национальному государству,
соединяя все эти известные и неизвестные точки. но им также будут брошены вызовы более мелкие
актера в городе. Актеры, у которых может быть лучше
Эти планы мобильности должны быть дальновидными, работать, чем сам город.
смелый и максимально худощавый. При таком планировании
необходимо учитывать очень сложный период.Поэтому городам следует внедрить очень гибкий переходный период
, в течение которого наши старые виды транспорта в механизмах для размещения таких небольших объектов,
город будет пересекаться с этой совершенно новой мобильностью и посмотрите, где оба могут получить выгоду. Мы предполагаем еще схему
в результате разной скорости реализации. и другие инициативы, в которых различные типы
организаций начинают работать вместе во всех
По мере того, как скорость изменений будет увеличиваться по сравнению с различными формами партнерства.
год, мы должны начать планирование этого быстрого перехода на
год прямо сейчас. Это единственный способ, с помощью которого мы когда-либо устанавливаем связи между правительствами,
сможет быстро адаптироваться, сохраняя при этом наши коммерческие, некоммерческие и академические организации. В
решениях, максимально ориентированных на человека. Изменяет одни случаи, это формализованные соглашения, тогда как
в этом масштабе даже создаст потребность в новом, в других они очень неформальны. Использование словаря
для формирования наших мыслительных процессов, чтобы мы могли проявлять инициативу, кроме того, потребует поиска правильного
, чтобы лучше понять и усвоить их.установка и метод взаимодействия для следующего трехэтапного процесса
:
Таким образом, мы должны убедиться, что нынешние и
будущие граждане понимают проблемы, которые ждут впереди
, как можно скорее, чтобы подготовить их

Страница

Первая фаза: исследование Третья фаза: решение
Городам необходимо создать такие настройки. Поскольку все больше и больше историй совместного творчества появляется,
вышеупомянутые игроки могут встречаться неформально, совместно учиться, некоторые должны подавать пример.Объяснение
, почему они выделяют время и ресурсы на достижение цели улучшения качества жизни в городе,
достижение определенной цели и знакомство с одним, должно стать движущей силой все более и более
другого. Эти настройки должны быть неформальными, но при этом они должны быть совместной деятельностью. Те самые конструкции, которые
обогатили вдохновляющими идеями. Все различные виды такого сотрудничества могут затем стать
юридическими лицами — будь то корпоративные, коммерческие или второстепенные по отношению к достижению своих конкретных целей.
bono — должны быть в состоянии поделиться провидческим моментом
, во время которого они рассматривают возможности, которые Прямо сейчас могут возникнуть некоторые из этих совместных предприятий
, работая вместе для достижения, которые уже погрузились в этот пул общего будущего
. возможностей и достигли вышеупомянутой второй фазы
. Другие все еще работают осторожно.
Вторая фаза: создайте в первой фазе.
Прекрасные примеры совместного творчества появляются
по всей Европе.Мы видим местные инициативы pro bono Между вторым и третьим этапами
человек работают с крупными корпоративными организациями, чтобы сделать большой скачок. Группа желающих будет
для решения определенных задач. Тем не менее, необходимо найти партнеров в городской среде,
которые, кажется, управляются большинством инициатив, могут поддержать их усилия. Среда
для крупных корпоративных игроков, часто для брендинга, где присутствуют коучинг, руководство по инновациям и цели
или в рамках их конкретной и более узкой платформы для обмена своими историями.
фокус корпоративной социальной ответственности.
В городе Гент мы собрали такую коалицию из
. Нам нужно найти способ сместить этот акцент на желающих вместе в «De Community Gent»
решить актуальные проблемы. Вроде понятно, что это framework. Это обстановка, в которой городское управление
— единственный способ раскрыть реальную власть этих органов, государственных структур, некоммерческих инициатив и инициатив совместного творчества
. Это позволит частным компаниям совместного творчества встретиться и сможет повысить свою актуальность на
, а также поможет корпорациям пройти этот путь, состоящий из трех этапов.
настоящая сила сотворчества.
Так как сочетание будущих проблем, таких как
Та же самая идея перехода в сторону проблемно-ориентированных, таких как изменение мобильности, постепенно начинает проявляться, совместное создание
отвечает их собственным интересам, поскольку у них есть местные органы власти, которые будут в трудном положении. позиция
, чтобы изменить свой экономический подход к поиску решения каждой проблемы самостоятельно. Благодаря
новым и актуальным инновационным продуктам и услугам, созданным в «De Community Gent»,
призван поддерживать свой бизнес на плаву.В экономике разные участники могут группироваться вместе за
, где сила сети будет заключаться в самых конкретных социальных задачах и работать над преодолением важности
, объединяясь в совместное творчество любых формальных ограничений.
будет неизбежно.

Page

> Заключение Социальные изменения всегда определялись экономическими
изменениями. Технологии будут способствовать этим изменениям.
Некоторые таланты рождаются в конкретном городе, другие — быстрее.Города больше не могут продолжать бизнес, поскольку
привлекают его основные ценности. Критическое и обычное мышление. Им также необходимо перенаправить свои суда. Толерантность, составляющая
, была частью ДНК города Гент, и необходимо с незапамятных времен разработать экономичную политику, способную к
году. Некоторые из них были погружены в pivot в соответствии с определенными изменениями. Городские советы внесут
эту баню ценностей, как только они родятся; другим необходимо осмелиться принять более долгосрочные решения, которые
принял их как студентов, домовладельцев или способен привлечь таланты, которые будут формировать их
сотрудников в городе.будущие экономики с достаточным кредитным плечом для краткосрочной адаптации.
Если города хотят создать определенную среду, в которой
сможет противостоять силе разрушения, они. Но до того, как они пересмотрят текущую политику, эти
должны будут поддерживать набор ценностей, которые городские советы должны будут попытаться нарисовать более широкая картина.
служит клеем, скрепляющим эту самую оправу. Если мы изменим нашу текущую настройку мобильности, почему бы также не
Эти важные ценности — сочувствие, критическое мышление, сделать выбор, который делает больше, чем просто способствует более
предпринимательству, творчеству, гибкости для изменений, плавному транспорту с помощью беспилотных электромобилей? Почему
справляется с неопределенностью и социальным участием.не принимать во внимание пропаганду здорового образа жизни
Каждому нужно будет уметь думать в будущее. выбор образа жизни или обеспечение взаимодействия с людьми, by
Чтобы начать разработку политики с дальновидным будущим, создав ориентированный на человека пешеходный город с зеленым подходом
, который необходимо будет корректировать каждый день. открытые пространства?
Нам нужны люди в политике или в этих новых растущих кооперативных структурах
, чтобы мыслить по-новому и чтобы нам всем нужно было стать мелкими предпринимателями
, все время задавая себе важные вопросы.мы сами, способные творить. Нам нужно убедиться, что
повторяет вышеупомянутый список значений, а
Ряд изменений кажется неизбежным. Закон стал частью нас. Единственное, что мы не можем сделать, так это то, что
Мура — это продвижение новых технологий вперед, их подавление и остановка.
снижение стоимости и удвоение скорости. Мы подошли к точке
, когда все крупные корпоративные игроки знают об этом. Потому что нельзя забывать, что «задача состоит не в том, чтобы
из этих подрывных сил могли взять их столько, чтобы увидеть то, чего еще никто не видел; а на
бизнес вперед.Даже когда они понимают, что такие думают то, о чем еще никто не думал, о том, что
противник менее опытен и меньшего размера, который все видят… »(Артур Шопенгауэр) в масштабе
, корпорации начинают доходить до точки, когда они
должны перенаправить их судно, чтобы выжить.

Page

> Matevž Straus
> Razvan Zamfira

TTHHEE CROE-MBPIRATNHYOTOF WN:

КАК КОРПОРАЦИИ ПРЕОБРАЗУЮТ РАБОТУ,
ЖИЗНЬ В ГОРОДЕ, 9000 ИГРАТЬА. в области аналитической социологии
, степень магистра в области стратегических рыночных коммуникаций
и степень магистра наук. в городских исследованиях
. Во время учебы в Любляне,
Умео, Шанхае, Брюсселе, Вене,
Будапеште, Копенгагене и Мадриде,
и его активном участии в молодежной сцене
в Идрии, он проявил большой интерес
к отношениям между
предприятиями и обществом.

> Р азвам Замфира имеет степень бакалавра искусств. и M.A.
в области архитектуры и городского планирования
и M.Sc. в урбанистике. За последние два года
он принял участие в нескольких проектах
, продвигающих общественное участие
и переход к более
инклюзивному типу городского управления в
Бухаресте, Румыния.

Page

Изменения, произошедшие за последние десятилетия, радикальным образом Чтобы избежать этих последствий, крупные промышленники,
изменили условия современного урбанизма и часто ассоциируются с утопическим идеализмом. городки-предприятия, в которых компания
играла социальную, экономическую и технологическую организацию, роль экономического, социального и политического покровителя.Многие из
нашего города. Пробелы в управлении городами дали крупным компаниям, которые вначале были частными
компаниями, возможность заполнить их собственными за счет единственной заботы, чтобы избежать угрозы конфликта интересов
, при одновременном ограничении интересов государства всеобщего благосостояния и обеспечить быстрое строительство (Гарнер 1971:
положения и либерализация и дерегулирование 221). Позже в них разместились и независимые работники,
экономика ушла от предоставления социальных услуг и в основном в сфере услуг (Porteous 1970: 131).Тем не менее,
государственных услуг на де- или менее регулируемые свободные рынки. несмотря на филантропические, социально сознательные и
. В то же время рост просумеризма способствует формированию просвещенного имиджа этих промышленников, большинство
компаний, позволяющих совместно создавать свои продукты / таких сообществ, возникли благодаря
услугам, таким образом, открытие офиса и фабрики. необходимость обеспечения достаточного количества рабочей силы
Некоторые компании уже реагируют на требования рынка и ограничивают социальные волнения.Город компании
терпит неудачу из-за их собственного участия, и предоставление было «по сути временным новаторским средством,
определенных услуг для своих сотрудников и их, где« новаторство »включает социальные, а также экономические
семьи, в то время как положительные внешние эффекты городского первопроходца» (Портеус 1970: 129). Они использовались как среда
, окружающая крупных работодателей, имеют метод открытия неизведанных и неиспользованных
, обеспечивающих неиспользованный потенциал для увеличения инноваций.территории, но также неисследованные и неиспользованные люди
Все эти изменения приводят к появлению потенциала, который невозможно было задействовать в больных,
постфордистских городках-компаниях, модели переопределенных загрязненных и убогих «нормальных» городов.
отношения между обществом и бизнесом, в которых
социально ориентированная и инновационная компания играет Первая волна трудностей для городов-предприятий
играет важную роль в городской жизни и развитии городов. возник в конце 19 века с кризисом
в производственных отношениях, как чрезмерный патернализм
> Рождение города компании также означало запрет на создание профсоюзов, цензуру и
в 19 веке полный контроль компании над расходами на социальные нужды и
общественные услуги.Во второй волне трудностей,
Быстрая урбанизация и индустриализация в 19-м недавно созданных программах социального обеспечения против
века означала также ужасные условия труда, почти идею корпоративных городов (например, в 1932 году Рузвельт
несуществующее предоставление медицинских услуг, эксплуатации, администрация атаковала спонсируемое компанией жилье (
загрязнение окружающей среды, нехватка жилья и программы социального обеспечения и социального обеспечения). При увеличении государственной
арендной платы, низкой продолжительности жизни, низком уровне образования, вмешательства и уменьшения потребности в этой социальной поляризации
, недоедании и голодании (см. Способ организации капитала и труда, городские предприятия
Энгельс 1845).были частично «нормализованы» и частично снесены
(Hayter 2000).

Page

Тем не менее, концепция города-предприятия, где> Изменения за последние полвека
Одна компания ведет развитие прилегающей территории
, чтобы обеспечить свою собственную прибыльность и как современные общества
20-го века исследовали неизведанный и неиспользованный потенциал, стали более критичными и требовательными к политическим
не исчезли. Напротив, как мы описываем ниже, сфера, существующая традиционная модель управления
событиями в области политики, экономики, общества была поставлена под сомнение.Критики подчеркнули, что
общество и технологии прошлого века указывают на отсутствие общественного участия и ограниченное влияние возможного возвращения
городов-предприятий. Эти компании публикуются на принятии решений. Предлагаемые меры реагирования
городов действительно отличаются от исторических, предполагают использование социальных субъектов и сетей
, но исходят из аналогичной предпосылки: во времена, когда акторы формировали государственную политику (Марш и Родс,
, бросали вызов государству всеобщего благосостояния, появлялись новые production 1992; Kooiman 1993; Kickert, Klijn and Koopenjaan
и модели потребления и изменение взаимоотношений 1997), аргументируя это тем, что « управляют, а не гребут » (Osborne
между обществом и корпорациями, New social и Gaebler 1992), и — в крайнем случае. случаев — для
экономических моделей инновационной презумпции или «управления без правительства».
«производство потребителями» (Элвин Тоффлер) является пионером.

> Lego, Биллунд

Столица детей — это новое видение, с помощью которого Lego хочет превратить свой родной город в процветающую городскую среду
для жизни, работы и развлечений. Отправной точкой является превращение муниципалитета Биллунд в Дании в хорошее место для роста детей и превращения
в творческих граждан мира с их ноу-хау и навыками, сформированными в процессе игры, обучения и творчества.

Page

Всегда спрашивать об этимологии слова Города — это жертвы и актеры строгой экономии. Они
конструктивный способ взяться за непростой вопрос. находятся в непосредственном контакте со своим населением, поэтому
«Жесткая экономия» не является исключением из этого правила. Получается, что им приходится иметь дело с сокращающимися бюджетами и покончить с
от старого французского слова «austérité», что означает «суровость — это те, кто принимает решения, с мэрами и
, или жестокость», и латинское «austeritas», означающее, что руководители советов вынуждены продать драгоценные общественные активы
«суровая самодисциплина».Британский словарь также рассказывает, чтобы поддерживать работу местных властей. Они
нам, «это применялось во время Второй мировой войны к национальной политике, часто нет выбора, поскольку они просто не
ограничивают второстепенное в качестве экономики военного времени». Обеспечено ли достаточное финансирование, чтобы поддерживать широкий
, мы в состоянии войны? Вдобавок ко всему, он имеет большую долю множества общественных услуг, которых ожидают их граждане.
наши общественные услуги становятся «второстепенными»? В самом деле, но некоторые городские лидеры также придерживаются строгой экономии, логически
по всей Европе «жесткая экономия» процветает: во Франции, отражая позицию, занимаемую их партией на национальном уровне
Соединенного Королевства и Германии, Испании, Италии и других стран.
Нидерланды, не говоря уже о Греции. Жесткая экономия
здесь, чтобы гарантировать, что государственные органы не выходят за рамки того, что непосредственно вытекает из решений
«перерасходовать» в эти «кризисные» времена. Тем не менее, экономисты, которых они берут или которых принуждают брать, снова продемонстрировали город
и комментаторы 1, а лидерам и их администрациям приходится иметь дело с
снова, 2 и снова3 — как теоретически, так и эмпирически последствия политики жесткой экономии — например, высокие
— что «жесткая экономия» в ответ на «кризис» — это неправильный уровень безработицы, снижение уровня улиц и вариант
.«Бум, а не спад, — это подходящее время для городских центров 5, их избиратели впадают в бедность
из-за жесткой экономии», — писал экономист Джон Мейнард Кейнс и пригрозил выселением жилья 6, очереди
в 1937 году. спад, так как продовольственные банки всегда становятся длиннее 7, подъем
года, мы сами навязываем себе «суровую самодисциплину». бездомность.8

Города находятся в авангарде строгой экономии — как жертвы, Нам, урбанистам, приходится сталкиваться с влиянием
действующих лиц и потенциальных предвестников перемен.От жесткой экономии на повседневной основе. Это означает работу с
централизованной страной, такой как Соединенное Королевство, с неукомплектованными кадрами мэрии, где человеческие ресурсы составляют
, где большинство бюджетов местных органов власти определяются путем сосредоточения на решении повседневных вопросов и неотложных
центрального правительства, до децентрализованных или даже федеральных проблемы по мере их возникновения, вместо того, чтобы тратить время на
страну, такую как Германия, где земли несут ответственность за тщательную подготовку будущего. Это также означает, что нехватка собственных финансов
, догма жесткой экономии имеет терминологическое мышление, которое теперь разделяется между различными органами,
проникающими через все уровни управления.Здесь, участвующий в проектировании и управлении городами: «Я знаю, что
слово« догма »используется нелегко, поскольку Нобелевская премия — этот дизайн намного лучше для нашего сообщества, но победитель
и обозреватель New York Times Пол сити не могу себе этого позволить ». Или для более приземленного
, который Кругман неоднократно демонстрировал, экономическая строгость является примером: «Я знаю, что тротуар невысокого качества.
больше отражает неолиберальную идеологию — и его нужно будет заменить через пять-десять лет. , но
в двух словах: меньше государства, больше рынка — чем хорошего, я не могу себе позволить тот, который продержится 40 или 50
экономической политики.4 года. Я знаю, что в долгосрочной перспективе это будет стоить публике дороже, но либо это, либо ничего ».

Page

Хуже всего то, что все мы — дизайнеры, урбанисты, Миллениал — это поколение, которое часто состоит из
государственных служащих, политиков, исследователей и граждан, представленных как имеющие меньше экономических возможностей
осознают, что это не так. правильное решение для городов. чем их предки. Получение работы с долгосрочным домом
. Тем не менее, похоже, что мы все застряли в догме жесткой экономии, надежном контракте, покупке дома или аренде с
, зная, что это не помогает нам строить города с более надежной арендой, имея доступ к бесплатным образование на уровне
устойчивое, с социально-экономической и экологической точек зрения на всех уровнях, доступ к качественному бесплатному здравоохранению — с точки зрения
.Вопреки самой «строгой экономии», все эти социальные элементы, которые бэби-бумеры (также называемые политическими нарративами
пытаются донести до избирателей: нет, «поколение X») так легко получили доступ, теперь отсутствуют
экономика страны или города. не похоже на богатую семью, если не совсем ушел. Мы — дети
, которым нужно затянуть пояса в трудные времена.
Еще раз процитируем Кругмана: «Экономика не похожа на« жесткую экономию »- как мы не знали ни одной другой семьи, имеющей задолженность
.[…] Наши доходы в основном связаны с ситуацией, но с беспокойным состоянием «экономического кризиса».
продают вещи друг другу. Ваши расходы — это мой доход в размере
, а мои расходы — это ваш доход »9. Пока мы еще никогда не были такими богатыми. Кризис 2008 года Город
решает соблюдать правила жесткой экономии, чтобы выбрать действительно пострадавшие европейские экономики, но между 1980 и
более дешевый вариант, это просто плохая экономическая политика, в 2015 году для таких стран, как Франция, Германия или
короткий и длинный срок.Соединенное Королевство, валовой внутренний продукт (ВВП)
на основе паритета покупательной способности (ППС) на душу населения
Но в сегодняшней удручающей обстановке количество городов могло бы увеличиться на ошеломляющие 4,7.10 Мы, как
, также стали носителями. изменений. Если и только если новое общество будет почти в пять раз богаче по сравнению с 1980 годом.
поколение лидеров и граждан решает измениться. Тем временем долги накапливаются, чтобы достичь фарсовых и
правил игры. бессмысленные уровни — это 87% ВВП Европейского Союза
, 108% ВВП США и 243% ВВП Японии.
Настоящий том, составленный EUROCITIES
, полностью состоит из вкладов миллениалов. Это ставит нас, миллениалов, в несколько болезненный, но
также известный как «поколение Y». Этот модный термин также является привилегированным положением для понимания абсурдности
и определяет всех тех, кто достиг совершеннолетия в начале экономической модели, которая доминировала в нашей национальной
21-го века, родившихся с начала 1980-х до 2000-х годов. и городское управление за последние тридцать лет.
Как один из них, я не совсем уверен, что у миллениалов
больше общего, чем годы их рождения, но я
убежден, что нам, нашему поколению, предстоит разработать
совершенно новую экономическую парадигму — и завтра,
наша роль будет заключаться в том, чтобы претворить это в жизнь.

Регистрация земельных участков и домов для сотрудников КПК

Последнее обновление: 22 апреля 2020 г., компания Galaxy World

Он должен проинформировать всех государственных служащих Хайбер-Пахтунхва о том, что началась регистрация земельных участков и домов для государственных служащих КПК. Работник может подать заявку на получение участка, квартиры или дома. Правительство выделит участки / дома в следующем штабе дивизиона, и вы можете выбрать до двух предпочтений:

Земельный участок и дома для штаб-квартиры Управления государственных служащих КПК

Малакандский дивизион
Хазарское отделение
Марданский дивизион
Пешаварская дивизия
Дивизия Кохат
Дивизия Банну
Д.I. Ханская дивизия
Дивизия Кохат
Дивизия Банну
Д.И. Хан Дивизия

Последние обновления от 22.04.2020

Согласно официальной информации Управления жилищного хозяйства КПК, над проектом работает департамент. Проект может задержаться из-за COVID-19.

Обновления 24 февраля 2020

Правительство Хайбер-Пахтунхва получит такой тип земли для домов, участков и квартир для сотрудников КПК, который нельзя обрабатывать или это бесплодная земля.Эта земля должна иметь способность к воде и дороге. Департамент жилищного строительства выделит земельные участки / квартиры и т. Д. Государственным служащим по фактической стоимости, и при этом не будет взиматься дополнительная плата или прибыль от служащих. Жилой комплекс будет состоять из трех ступеней:

1- Сотрудники, выходящие на пенсию до декабря 2029 г.

2- Государственные служащие, выходящие на пенсию до 2039 года

3- Выход сотрудников на пенсию до 2049 года

Обновления Январь 2020

По последним данным, Земля была идентифицирована в Пешаваре и других районах провинции КПК.Вскоре отдел предоставит сотрудникам логины для входа в свои учетные записи, а также для проверки и редактирования их данных в Интернете.

Последние обновления на 20.12.2019. ***********************

Последние обновления для участков и домов сотрудников КПК заключаются в том, что Земля была определена в Пешаваре, а также в других подходящих районах провинции. Закупка началась. В ближайшее время отдел выдаст логин и пароль.Сотрудники могут редактировать свою форму и могут проверять детали своей формы / графика. Подождите еще две недели.

Онлайн-регистрация на участок

В ближайшее время ожидается онлайн-регистрация участка / дома и т. Д. Для сотрудников КПК. Сотрудник, который не смог подать / отправить заявку в течение установленного срока, также имеет право подать заявку онлайн. Как только процесс начнется, я поделюсь ссылкой для подачи заявки онлайн здесь, в том же посте.

Подать заявку онлайн

Обновления для домов и участков для сотрудников КПК от 21-10-2019 г.Зия ур Рехамн.

Теперь вы можете подать заявку онлайн по указанной выше ссылке.

Правительство Хайбер-Пахтунхва выпустило уведомление 21 октября 2019 года. Подробная информация:

Пожалуйста, обратитесь к этому служебному письму за четным номером от 11-09-2019 по указанному выше вопросу и укажите, что опрос относительно оценки потребности в жилье для государственных служащих вызвал огромное количество откликов. В опросе приняли участие более 1 30 000 государственных служащих. Около 30% выбрали жилье, а 70% выбрали участки различных категорий.

Теперь, чтобы продолжить этот процесс, была начата кампания по членству для государственных служащих, как это определено в разделе (10) главы 4 Закона о PHA, 2005 г. и определено в разделе (2) Регуляризации 2008 г., наследование (d).

Детали и порядок жилищной схемы

Создание жилищного фонда для государственных служащих проект в рамках схемы ADP. Правительство начало то же самое с целью облегчить государственному служащему владение собственным домом.В связи с этим, они проводят оценку потребностей, чтобы подготовить землю на различных участках и, таким образом, начать регистрацию.

Поэтому просим вас широко распространить это письмо и наклеить его на заметную доску, чтобы заинтересованные государственные служащие могли заполнить регистрационную форму, также доступную на веб-сайте https: /pha.kp.gov.pk/page/downloads . Регистрационную форму сотрудники могут отправить по электронной почте, например, на жилье [электронная почта защищена], или в офис жилищного фонда директора проекта, зарегистрировавшись по адресу i.е. «Создание Фонда жилья для государственных служащих». Библиотечный и кафетерийный блок Гражданский секретариат Пешавара, до последней даты регистрации, т.е. 30 ^-е сентября 2019 г. .

Регистрационная форма

Вы можете скачать регистрационную форму на получение жилищного сахема для государственных служащих КПК по ссылке:

Скачать регистрационную форму для дома или участка

Данные, необходимые для заполнения регистрационной формы

Личный №
Имя заявителя
Имя мужа / отца
N.I.C №
Дата рождения
Пол
Текущее состояние
Отдел
Текущая публикация
Дата вступления в государственную службу
Дата выхода на пенсию
Официальный адрес
Почтовый адрес
Постоянный адрес
Электронная почта
Кабинет №
Мобильный №
Район по месту жительства
Весы

Здесь следует упомянуть, что правительство Пакистана также инициировало для государственных служащих Фазу II жилищной схемы, а также продолжается процесс регистрации в жилищной схеме Найя Пакистан.Желающие сотрудники могут подать заявку на участие в этих жилищных программах до даты закрытия.

Разве СМС Ко По Кун сказал, что неправильный диагноз — это не обязательно, плохо, как выразился материнский корабль?

Mothership опубликовала вчера (4 января) статью в парламенте по SMS Ко По Куну о неправильном диагнозе 200 пациентам с раком груди в KPKH.

В заголовке статьи создавалось впечатление, что СМС Кох говорил, что неправильный диагноз — не обязательно плохая вещь.

Однако СМС Ко имел в виду не это.

Он имел в виду, что с медицинской точки зрения избыточное лечение для пациентов не обязательно плохо по сравнению с недостаточным лечением.

Ниже приводится расшифровка вопроса и ответа полностью:

Депутат Д-р Тан Ву Мэн: Господин докладчик, я начинаю с заявления, что я могу быть врачом, который оказался специалистом в области медицинской онкологии. Я также заявляю, что мои жители Клементи следят за новостями.Некоторые также поднимали этот вопрос передо мной в качестве члена парламента. Сэр, ряд жителей заявили, что эта неприятная ситуация не должна была произойти, но она произошла, и власти и больница должны сделать все возможное, чтобы поддержать пострадавших пациентов как можно более целостным и сострадательным образом. . Сэр, у меня есть два дополнительных вопроса к SMS.

Что касается поддержки пациентов, будут ли соответствующие органы учитывать пациентов, которые проходят ненужное лечение в результате этой неблагоприятной ситуации.Некоторым из этих пациентов придется периодически посещать клинику для лечения, связанного с отсутствием работы, а лицам, осуществляющим уход, — с отрывом от работы. все это с возможными финансовыми последствиями, а также последствиями для безопасности в нынешнем ковидном климате. Я прошу министерство, а также KTPH рассмотреть это с состраданием и комплексно по отношению к пациентам, которые прошли через это.
Несмотря на то, что анализ первопричин продолжается, может ли министерство заверить нас, что мы также рассмотрим любые области улучшений, которые могут повлиять на другие иммуногистохимические тесты, которые могли быть получены в этой соответствующей лаборатории.Сэр, я говорю это, потому что лабораторные тесты в иммунохимических тестах похожи на диаграммы, которые направляют моряков в море, которые направляют группу лечащих врачей, которая направляет пациентов, и если по каким-либо причинам возникла проблема с таблицами, это, конечно, забота о том, как пройти путь по уходу за пациентом и предоставить соответствующее лечение.

Сударь, эти вопросы задаю в смс. Спасибо.

SMS Ко: Я благодарю депутата парламента за то, что он задал вопросы, и уверен, что эти вопросы должны быть в сознании многих пациентов и родственников пациентов, страдающих онкологическими заболеваниями.Для начала нужно сказать, что лечение Герцептином как самостоятельное. Обычно это комбинация с другими химиотерапевтическими препаратами для лечения рака молочной железы, иными словами, даже у пациентов с отрицательным результатом Her2, которым не требуется лечение герцептином, вам все равно потребуется химиотерапевтическое лечение для преодоления рака молочной железы, и поэтому вам все равно придется вернуться для повторные посещения, лечение, наблюдение со стороны ведущих онкологов. Но мы знаем, что некоторые из них вызовут больше беспокойства, возможно, потребуется несколько дополнительных посещений, которые потребуются для мониторинга побочных эффектов, и KTKH, ведущие онкологи и врачи проявят сострадательный подход, чтобы успокоить этих пациентов, а также помочь им преодолеть свои болезни и беспокойства, поддерживая тесную связь с ними через более преданную группу по уходу, особенно тех, на кого влияет изменение статуса результата.Но я должен также сказать, что в этой ситуации, когда тест или проблема является еще одним ложным положительным результатом, это действительно означает, что некоторым пациентам, возможно, пришлось бы чрезмерно лечить. Я думаю, что это предпочтительное состояние, чем лечиться, особенно когда у вас рак. В этой ситуации тестирование на Her2 показало, что некоторые из них должны были быть классифицированы как Her2 отрицательные. Это означает, что на самом деле пациентов имеют лучший прогноз по сравнению с пациентами с Her2-положительным . Итак, , я думаю, в целом, это не обязательно плохо, что пациенты были переклассифицированы как Her2 отрицательные при тестировании .KTPH проинформировал, что любые расходы, а также исследования, которые проводятся в результате лечения Her2 Herceptin, будут нести больница, и будут предоставлены возмещения, поэтому я думаю, что это в некоторой степени уменьшит финансовое и стрессовое давление и стрессы, которые пациенты претерпели.

% PDF-1.4
%
154 0 obj>
эндобдж

xref
154 498
0000000016 00000 н.
0000014797 00000 п.
0000010256 00000 п.
0000014881 00000 п.
0000015014 00000 п.
0000015279 00000 н.
0000015356 00000 п.
0000015835 00000 п.
0000016179 00000 п.
0000016364 00000 п.
0000016624 00000 п.
0000018955 00000 п.
0000019137 00000 п.
0000019415 00000 п.
0000019643 00000 п.
0000019841 00000 п.
0000020075 00000 п.
0000020408 00000 п.
0000020678 00000 п.
0000020959 00000 п.
0000021225 00000 п.
0000021509 00000 п.
0000021790 00000 н.
0000022002 00000 н.
0000022233 00000 п.
0000022482 00000 п.
0000022811 00000 п.
0000023126 00000 п.
0000023452 00000 п.
0000023673 00000 п.
0000023943 00000 п.
0000024256 00000 п.
0000024433 00000 п.
0000024712 00000 п.
0000024914 00000 п.
0000025142 00000 п.
0000025363 00000 п.
0000025545 00000 п.
0000025587 00000 п.
0000025920 00000 н.
0000026463 00000 н.
0000026807 00000 п.
0000026987 00000 п.
0000027262 00000 п.
0000027540 00000 п.
0000027783 00000 п.
0000027942 00000 н.
0000028202 00000 п.
0000028364 00000 п.
0000028648 00000 п.
0000028850 00000 п.
0000029115 00000 п.
0000029422 00000 п.
0000029621 00000 п.
0000029939 00000 н.
0000030209 00000 п.
0000030520 00000 п.
0000030819 00000 п.
0000031143 00000 п.
0000031407 00000 п.
0000031642 00000 п.
0000031867 00000 п.
0000032143 00000 п.
0000032427 00000 н.
0000032703 00000 п.
0000032963 00000 п.
0000033223 00000 п.
0000033538 00000 п.
0000034040 00000 п.
0000034334 00000 п.
0000034690 00000 н.
0000035070 00000 п.
0000035388 00000 п.
0000035779 00000 п.
0000036015 00000 п.
0000036334 00000 п.
0000036647 00000 п.
0000036966 00000 п.
0000037144 00000 п.
0000037186 00000 п.
0000037557 00000 п.
0000037958 00000 п.
0000038403 00000 п.
0000038735 00000 п.
0000039176 00000 п.
0000039574 00000 п.
0000039952 00000 н.
0000040204 00000 п.
0000040481 00000 п.
0000040815 00000 п.
0000041145 00000 п.
0000041431 00000 п.
0000041767 00000 п.
0000042043 00000 п.
0000042355 00000 п.
0000042638 00000 п.
0000042942 00000 п.
0000043208 00000 п.
0000043514 00000 п.
0000043880 00000 п.
0000044187 00000 п.
0000044555 00000 п.
0000044947 00000 п.
0000045367 00000 п.
0000045706 00000 п.
0000046093 00000 п.
0000046347 00000 п.
0000046611 00000 п.
0000046909 00000 н.
0000047342 00000 п.
0000047765 00000 п.
0000048086 00000 п.
0000048575 00000 п.
0000049015 00000 н.
0000049191 00000 п.
0000049559 00000 п.
0000049835 00000 п.
0000050102 00000 п.
0000050377 00000 п.
0000050792 00000 п.
0000050961 00000 п.
0000051177 00000 п.
0000051597 00000 п.
0000051931 00000 п.
0000052312 00000 п.
0000052668 00000 п.
0000052945 00000 п.
0000053225 00000 п.
0000053591 00000 п.
0000053957 00000 п.
0000054298 00000 п.
0000054634 00000 п.
0000054819 00000 п.
0000055116 00000 п.
0000055339 00000 п.
0000055626 00000 п.
0000056086 00000 п.
0000056452 00000 п.
0000056816 00000 п.
0000057183 00000 п.
0000057457 00000 п.
0000057682 00000 п.
0000058018 00000 п.
0000058348 00000 п.
0000058698 00000 п.
0000058950 00000 п.
0000059308 00000 п.
0000059541 00000 п.
0000059824 00000 п.
0000060180 00000 п.
0000060395 00000 п.
0000060695 00000 п.
0000060939 00000 п.
0000061274 00000 п.
0000061595 00000 п.
0000061882 00000 п.
0000062381 00000 п.
0000062917 00000 п.
0000063419 00000 п.
0000063461 00000 п.
0000063723 00000 п.
0000064046 00000 п.
0000064301 00000 п.
0000064530 00000 п.
0000064760 00000 п.
0000065167 00000 п.
0000065365 00000 п.
0000065663 00000 п.
0000065846 00000 п.
0000066217 00000 п.
0000066390 00000 н.
0000066565 00000 п.
0000066899 00000 н.
0000067199 00000 п.
0000067579 00000 п.
0000067741 00000 п.
0000067900 00000 н.
0000068250 00000 п.
0000068586 00000 п.
0000068796 00000 п.
0000069132 00000 п.
0000069392 00000 п.
0000069684 00000 п.
0000070027 00000 н.
0000070336 00000 п.
0000070675 00000 п.
0000070973 00000 п.
0000071285 00000 п.
0000071548 00000 п.
0000071844 00000 п.
0000072169 00000 п.
0000072453 00000 п.
0000072733 00000 н.
0000073016 00000 п.
0000073302 00000 п.
0000073647 00000 п.
0000073885 00000 п.
0000074082 00000 п.
0000074315 00000 п.
0000074606 00000 п.
0000074788 00000 п.
0000075069 00000 п.
0000075346 00000 п.
0000075634 00000 п.
0000075927 00000 п.
0000076275 00000 п.
0000076782 00000 п.
0000076985 00000 п.
0000077273 00000 п.
0000077575 00000 п.
0000077737 00000 п.
0000077988 00000 п.
0000078272 00000 п.
0000078553 00000 п.
0000078734 00000 п.
0000079096 00000 н.
0000079273 00000 п.
0000079595 00000 п.
0000079968 00000 н.
0000080190 00000 п.
0000080523 00000 п.
0000080759 00000 п.
0000080961 00000 п.
0000081182 00000 п.
0000081346 00000 п.
0000081556 00000 п.
0000081749 00000 п.
0000082223 00000 п.
0000082672 00000 п.
0000083562 00000 п.
0000083882 00000 п.
0000084115 00000 п.
0000084350 00000 п.
0000084626 00000 п.
0000084947 00000 п.
0000085261 00000 п.
0000085585 00000 п.
0000085859 00000 п.
0000086199 00000 п.
0000086401 00000 п.
0000086717 00000 п.
0000087070 00000 п.
0000087400 00000 п.
0000087684 00000 п.
0000087960 00000 п.
0000088296 00000 п.
0000088498 00000 п.
0000088792 00000 п.
0000089127 00000 п.
0000089425 00000 п.
0000089587 00000 п.
0000089851 00000 п.
0000089893 00000 п.
00000

00000 п.
00000

00000 п.
00000
00000 п.
00000

00000 п.
00000

00000 п.
0000092224 00000 п.
0000092492 00000 п.
0000092798 00000 н.
0000093063 00000 п.
0000093345 00000 п.
0000093640 00000 п.
0000093808 00000 п.
0000093978 00000 п.
0000094284 00000 п.
0000094579 00000 п.
0000094621 00000 п.
0000094833 00000 н.
0000095206 00000 п.
0000095508 00000 п.
0000095843 00000 п.
0000096268 00000 п.
0000096554 00000 п.
0000096885 00000 п.
0000097102 00000 п.
0000097602 00000 п.
0000098060 00000 п.
0000098522 00000 п.
0000098700 00000 п.
0000098974 00000 п.
0000099279 00000 н.
0000099449 00000 н.
0000099687 00000 н.
0000099924 00000 н.
0000100160 00000 н.
0000100403 00000 н.
0000100674 00000 н.
0000100862 00000 н.
0000101143 00000 н.
0000101377 00000 н.
0000101587 00000 н.
0000101811 00000 п.
0000102000 00000 н.
0000102240 00000 н.
0000102472 00000 н.
0000102662 00000 н.
0000102866 00000 н.
0000102987 00000 н.
0000103339 00000 п.
0000103661 00000 н.
0000103970 00000 н.
0000104211 00000 п.
0000104373 00000 п.
0000104706 00000 н.
0000104908 00000 н.
0000105288 00000 п.
0000105565 00000 н.
0000105889 00000 н.
0000106154 00000 п.
0000106433 00000 н.
0000106727 00000 н.
0000107098 00000 п.
0000107412 00000 н.
0000107670 00000 п.
0000108180 00000 н.
0000108567 00000 н.
0000108609 00000 п.
0000108733 00000 н.
0000108984 00000 п.
0000109356 00000 п.
0000109604 00000 н.
0000109770 00000 п.
0000109947 00000 н.
0000110303 00000 п.
0000110539 00000 п.
0000110939 00000 н.
0000111339 00000 н.
0000111683 00000 н.
0000112040 00000 н.
0000112436 00000 н.
0000112729 00000 н.
0000113161 00000 п.
0000113544 00000 н.
0000113863 00000 н.
0000114179 00000 н.
0000114524 00000 н.
0000114800 00000 н.
0000115110 00000 н.
0000115397 00000 н.
0000115735 00000 н.
0000116025 00000 н.
0000116365 00000 н.
0000116709 00000 н.
0000117004 00000 н.
0000117351 00000 н.
0000117736 00000 н.
0000118084 00000 н.
0000118380 00000 н.
0000118713 00000 н.
0000119026 00000 н.
0000119520 00000 н.
0000119706 00000 н.
0000119835 00000 н.
0000119877 00000 н.
0000119998 00000 н.
0000120268 00000 н.
0000120556 00000 н.
0000121045 00000 н.
0000121495 00000 н.
0000121999 00000 н.
0000122342 00000 п.
0000122863 00000 н.
0000123130 00000 н.
0000123536 00000 н.
0000123932 00000 н.
0000124302 00000 н.
0000124670 00000 н.
0000125166 00000 н.
0000125471 00000 н.
0000125696 00000 н.
0000125975 00000 н.
0000126172 00000 н.
0000126539 00000 н.
0000126901 00000 н.
0000127294 00000 н.
0000127578 00000 н.
0000127872 00000 н.
0000128249 00000 н.
0000128500 00000 н.
0000128846 00000 н.
0000128888 00000 н.
0000128968 00000 н.
0000129210 00000 н.
0000129539 00000 н.
0000129917 00000 н.
0000130294 00000 н.
0000130671 00000 н.
0000130917 00000 н.
0000131127 00000 н.
0000131426 00000 н.
0000131722 00000 н.
0000131833 00000 н.
0000132152 00000 н.
0000132194 00000 н.
0000132248 00000 н.
0000132481 00000 н.
0000132514 00000 н.
0000132556 00000 н.
0000132706 00000 н.
0000133002 00000 п.
0000133303 00000 н.
0000133630 00000 н.
0000133941 00000 н.
0000134277 00000 н.
0000134677 00000 н.
0000135052 00000 н.
0000135403 00000 н.
0000135742 00000 н.
0000136005 00000 н.
0000136296 00000 н.
0000136618 00000 н.
0000136884 00000 н.
0000137210 00000 н.
0000137474 00000 н.
0000137778 00000 н.
0000138051 00000 н.
0000138380 00000 н.
0000138626 00000 н.
0000138970 00000 н.
0000139243 00000 н.
0000139564 00000 н.
0000139834 00000 н.
0000140091 00000 н.
0000140420 00000 н.
0000140671 00000 н.
0000140995 00000 н.
0000141203 00000 н.
0000141529 00000 н.
0000141861 00000 н.
0000142182 00000 н.
0000142548 00000 н.
0000142590 00000 н.
0000142662 00000 н.
0000143000 00000 н.
0000143224 00000 н.
0000143522 00000 н.
0000143804 00000 н.
0000144076 00000 н.
0000144366 00000 н.
0000144596 00000 н.
0000144687 00000 н.
0000144998 00000 н.
0000145040 00000 н.
0000145245 00000 н.
0000145278 00000 н.
0000145320 00000 н.
0000145499 00000 н.
0000145790 00000 н.
0000146028 00000 н.
0000146243 00000 н.
0000146462 00000 н.
0000146723 00000 н.
0000146900 00000 н.
0000147222 00000 н.
0000147535 00000 п.
0000147865 00000 н.
0000148124 00000 н.
0000148337 00000 н.
0000148652 00000 н.
0000148962 00000 н.
0000149203 00000 н.
0000149528 00000 н.
0000149793 00000 н.
0000150001 00000 н.
0000150275 00000 н.
0000150628 00000 н.
0000150893 00000 н.
0000151150 00000 н.
0000151415 00000 н.
0000151676 00000 н.
0000151986 00000 н.
0000152213 00000 н.
0000152406 00000 н.
0000152584 00000 н.
0000152833 00000 н.
0000153092 00000 н.
0000153358 00000 н.
0000153619 00000 н.
0000153843 00000 н.
0000154069 00000 н.
0000154364 00000 н.
0000154678 00000 н.
0000154871 00000 н.
0000155170 00000 н.
0000155505 00000 н.
0000155816 00000 н.
0000156084 00000 н.
0000156346 00000 н.
0000156615 00000 н.
0000156923 00000 н.
0000157084 00000 н.
0000157245 00000 н.
0000157716 00000 н.
трейлер
] >>
startxref
0
%% EOF

156 0 obj> поток
xYyT

KPKH: Trò chuyện về ngôi nhà của be

КПХ: Trò chuyện về ngôi nhà của be I.MỤC ĐÍCH YÊU CẦU — Trẻ biết kể về ngôi nhà của mình. — Trẻ biết nguyên vật liệu xây nên ngôi …

https://giaoanmamnononline.blogspot.com/2016/11/kpkh-tro-chuyen-ve-ngoi-nha-cua-be.html

KPKH : Trò chuyện về ngôi nhà của be

I. MỤC ĐÍCH YÊU CẦU

— Trẻ biết kể về ngôi nhà của mình.

— Trẻ biết nguyên vật liệu xây nên
ngôi nhà.

— Trẻ biết phân biệt, so sánh nhà một
Тонг, Нха Нхиу Тонг.

— Phát triển ngôn ng cho trẻ.- Luyện kĩ năng nhớ, quan sát cho trẻ.

— Thông qua bài học trẻ biết yêu quý
và bảo vê ngôi nhà của mình.

— Bài hát «nhà của tôi» của tác giả
Чт Хён.

— Máy tính, mô hình nhà 1 tng mái
ngói, nhà 1 tng mái bằng, nhà nhiều tầng.

— Bài hát «nhà của tôi» của tác giả
Чт Хён.

— Máy tính, mô hình nhà 1 tng mái
ngói, nhà 1 tng mái bằng, nhà nhiều tầng.

— Lô tô nhà 1 tng mái ngói, nhà 1
Тонг Май Бунг, Нха Нхиду Тонг đủ Чо Мỗи Трẻ.

III. КАЧ ТИОН ХАНХ

* Hoạt động 1: Ổn định, gây hứng thú

— Cô cùng trẻ hát bài «Nhà của tôi»
sáng tác Thu Hiền.+ Cô vừa cùng các con hát bài hát gì?

+ Nội dung bài hát nói về điều gì?

+ Sau khi tan trường về bố mẹ đón các
con về đâu?

+ Ngôi nhà là nơi chúng ta làm gì ở
đó? (Là nơi gia ình sinh sống, sinh hoạt ăn, ngủ, xem ti vi…)

* Hoạt động 2: Nội dung

а. Trò chuyện ngôi nhà gia ình be .

— Ai cũng có ngôi nhà của mình bạn
nào có thể kể cho cô và cả lớp nghe về nhà của mình?

+ Nhà con là nhà kiu gì? (Nhà mái
ngói, nhà mái bằng, hay nhà cao tầng…).+ Nhà con sơn màu gì?

+ Nhà con có mấy phòng? Đó là những phòng
нет?

+ Có mấy cửa ra vào? Và mấy cửa sổ?

+ Xung quanh nhà có những gì?

=> Các con ạ! Mỗi ai trong chúng
та đều được sống hạnh phúc trong ngôi nhà của mình. Ở đó các con được mọi người
trong gia ình quan tâm, thương yêu, chăm sóc, dạy dỗ các con lên người.

— Các con có yêu quý ngôi nhà của
mình không?

— Các con phải làm gì để chăm sóc
ngôi nhà của mình?

=> Cô giáo dục trẻ không vứt rác
bừa bãi, không vẽ bẩn lên tường, biết giúp đỡ bố mẹ những công việc nhỏ như: quét
nhà, nhặt rau,…

г.Giới thiệu các kiểu nhà.

+ Quan sát ngôi nhà 1 tầng mái ngói.

— Các con có nhận xét gì về ngôi nhà?

+ Ngôi nhà có kiểu gì?

+ Mái ngói có màu gì?

+ Ngôi nhà sơn màu gì?

+ Mái nhà có dạng hình gì?

+ Thân nhà giống hình gì?

+ Có mấy cửa ra vào?

+ Ngôi nhà đựơc làm từ nguyên vật
liệu nào?

+ Ai xây nên ngôi nhà?

— Nhà mái ngói thường có nhiều ở âu?

=> Ây là ngôi nhà một tầng, có
май нгои мау đỏ, май нха ко дун гинг хинь там гиац, тхан нха хин чữ нхет,
có 1 cửa ra vào và 2 cửa sổ hình vuông.Nhà mái ngói này có rất nhiều ở nông
thôn.Ở thành phố cót nhà mái ngói hơn.

— Cô giới thiệu các kiểu nhà mái ngói
khác.

+ Quan sát ngôi nhà 1 tầng mái bằng.

— Cho trẻ đưa ra những lời nhận xét
của mình.

— Con thấy ngôi nhà này có c iểm
gì?

+ Ngôi nhà sơn màu gì?

+ Có mấy cửa ra vào? Bao nhiêu cửa
так?

+ Ngôi nhà có hình gì?

+ Phía trên ngôi nhà có đặc điểm gì?

+ Hàng lan can có tác dụng gì?

=> Ây là ngôi nhà 1 tầng mái
bng, sơn màu hồng, có 1 cửa ra vào, 2 cửa s.Phía trên trần nhà có lan can có
tác dụng để chắn khỏi bị ngã và làm p ngôi nhà. Kiểu nhà này có cả ở nông
thôn và thành phố.

+ Quan sát nhà nhiều tầng.

— Các con quan sát thấy ngôi nhà này
có mấy tầng?

— Ngôi nhà được sơn màu gì?

— Thân nhà có hình gì?

— Từ tầng 1 muốn lên tầng 2 phải làm
như thế nào?

=> Ây là ngôi nhà 2 tng có nhiều
phòng, thân nhà có dạng hình chữ nhật, các cửa sổ có dạng hình vuông. Нгай нет
để tiết kiệm diện tích thì cả thành phố và nông thôn dều xây nhà 2-3 tầng để ở.- Cô giới thiệu các kiểu nhà nhiều
tng khác: nhà chung cư, biệt thự

г. Так sánh các kiểu nhà .

* Nhà 1 tng mái ngói và nhà 1 tng
mái bằng.

— Các con có nhận xét 2 ngôi nhà có
điểm gì giống và khác nhau?

+ Giống nhau: Đều là nhà dùng để ở,
đều là nhà 1 тонг, có cửa sổ, cửa ra vào,…

+ Khac nhau: Nhà 1 tng có mái ngói
màu đỏ không có lan can, sơn màu vàng. Nhà mái bằng không có mái ngói, có lan
может, sơn màu hồng.

* Nhà 1 tầng mái ngói và nhà nhiều
tng.

+ Giống nhau: Đều là nhà dùng để ở

+ Khac nhau:: Ngôi nhà 1 tầng mái
ngói thấp hơn, không có lan can.Ngôi nhà nhiều tầng cao hơn, có lan can, không
có mái ngói.

* Hoạt động 3: Luyện tập

— Cô phát cho
mỗi trẻ 1 rổ lô tô trong đó có mô hình các kiu nhà khác nhau

— Cho trẻ dơ lô to theo yêu cầu của
cô (Yêu cầu trẻ chọn lô tô nhà mái bằng / lô to ngôi nhà mái ngói,…?)

— Cô quan sát, nhận xét, sửa sai.

* Hoạt động 4: Chơi trò chơi

+ TC1 : «Nhà nào biến mất».

— Cô hướng dẫn cách chơi, luật chơi:

Trên màn hình có bức tranh các kiểu
nhà các con sẽ cùng hướng lên màn hình quan sát xem ngôi nhà nào biến mất nhé!

+ TC2: «Về đúng nhà của mình».

Cô hướng dẫn trẻ luật chơi, cách
чи:

+ Cách chơi: Cô phát cho mỗi trẻ 1 lô
to hình các kiu nhà tương ứng với 3 bức tranh. Cô cùng trẻ vừa đi vừa hát bài
«Nhà của tôi» khi có hiệu lệnh «về đúng nhà» trẻ phải về úng ngôi nhà giống
hình ảnh trên lô to.

+ Lut chơi: Ai về nhầm nhà phải nhảy
lò cò.

— Cô nhận xét, tuyên dương

* Giáo dục trẻ: Mỗi chúng ta u sống
trong ngôi nhà yêu thương, hạnh phúc cùng với ông bà, bố mẹ của mình.Các con
phải biết chăm sóc và bảo vệ ngôi nhà của gia đình mình các con nhớ chưa nào!

Giáo án KPKH khám phá về mặt trời, mặt trăng và các vì sao

Giáo án KPKH khám phá về mặt trời, mặt trăng và các vì sao với nội dung chính là hướng dẫn các be tìm hiểu về mặt trăng, mặt trờì và các.Các giáo viên cần chuẩn bị hình ảnh mặt trời mặt trăng và các vì sao để các bé hào hứng hơn khi học và dễ dàng tiếp thu các kiến thức mới.

Qua nội dung giáo án iện tử mặt trời, mặt trăng và các vì sao, các giáo viên có thể xây dựng thêm nhiều mẫu giáo án lớp chồi khìamómánánhnh âu, giáo án khám phá mặt trăng mặt trời hay giáo án mặt trăng và các vì sao, chắc chắn sẽ là những ý tưởng lên tiết rất hay và hữu ích. Còn rất nhiều mẫu giáo án lớp chồi được đăng tải tại ây mà các bạn có thể tham khảo thêm.

Tải Giáo án KPKH khám phá về mặt trời, mặt trăng và các vì sao

GIÁO ÁN KPKH KHÁM PHÁ VỀ MẶT TRỜI MẶT TRĂNG VÀ CÁC VÌ SAO

1. Mục ích — yêu cầu:

* Китай

— Trẻ biết mặt trời, mặt trăng và các vì sao là những hành tinh ở rất xa trái đất.

— Biết tác dụng (tác hại) của ánh nắng mặt trời, ánh sáng mặt trăng và các vì sao đối với cuộc sống con người, con vật và cây cỏ.

* K năng:

— Trẻ có kĩ năng hoạt động theo nhóm, kĩ năng hợp tác.

— Phân loại một số hoạt động của con người, cảnh vật trong thời gian ban ngày, ban êm.

* Тайский độ:

— Trẻ tích cực hứng thú tham gia hoạt động.

— Giáo dục trẻ biết bảo vệ môi trường.

2. Chuẩn bị:

* Đồ dùng của cô:

— Các hình ảnh về mặt trời, mặt trăng và các vì sao.

— 4 h cp có dán số 1 — 4.

— 4 tranh thể hiện hình ảnh hoạt động của be trong một ngày và một câu hỏi.

— 2 bng có hình ảnh về ban ngày, ban êm

— a nhạc, tivi.

* Đồ dùng của trẻ:

* Địa iểm: Trong lớp

3. Các hoạt động:

Hoạt động 1: Ổn định tổ chức

— Cho trẻ hát bài «Cháu vẽ ông mặt trời».

— Trò chuyện:

+ Các con vừa hát bài gì?

+ Mặt trời thường xuất hiện vào những lúc nào?

+ Các con có muốn khám phá những điều kì diệu về mặt trời, mặt trăng và các vì sao không?

— Cho trẻ hát bài «Nắng sm»

Hoạt động 2: Cung cấp kiến thức

1.Khám phá mặt trời, mặt trăng và các vì sao:

* Khám phá mặt trời:

— Cô cho trẻ quan sát hình nh cảnh bình minh, cô gợi ý trẻ về nội dung bức tranh.

+ Ây là hiện tượng tự nhiên nào?

+ Mặt trời mọc vào lúc nào?

+ Thời điểm mặt trời mọc gọi là gì?

+ Mặt trời thức dậy và làm công việc gì?

+ Bé thường làm gì vào buổi sáng?

+ Ánh nắng mặt trời buổi sáng như thế nào?

— Cô nhắc nhở trẻ nên tiếp xúc với ánh nắng mặt trời vào buổi sáng để phòng chống bệnh còi xương.

— Cho trẻ xem hình ảnh cảnh buổi trưa, cô gợi ý trẻ về nội dung tranh:

+ Ây là thời điểm nào trong ngày?

+ Vào buổi trưa, ánh nắng mặt trời như thế nào?

+ Ánh nắng mặt trời buổi trưa có ích lợi gì?

+ Nếu nắng nhiều thì điều gì sẽ xảy ra?

+ Phải làm gì khi đi ra nắng?

— Trò chuyện về lợi ích của mặt trời đối với con người: Con người tận dụng nguồn năng lượng mặt trời để un bếp, đun nước nóng, tạo ra năng lượng.

+ Ánh nắng mặt trời còn có tác dụng gì với cây cối?

+ Ánh nắng mặt trời giúp gì cho các con vật?

— Cho trẻ xem hình ảnh cảnh hoàng hôn, cô gợi ý về nội dung tranh:

+ Ây là thời điểm nào trong ngày?

+ Ông mặt trời lặn vào lúc nào?

+ Buổi chiều, khi ông mặt trời lặn được gọi là gì?

+ Con người và con vật làm gì khi hoàng hôn xuống?

— Cô khái quát: bắt đầu một ngày mới, ông mặt trời thức dậy, lúc đó c gọi là ban ngày.Mặt trời buổi sáng tỏa ánh nắng dịu nhẹ mang đến cho con người cảm giác thoải mái, phòng chống bệnh còi xương. Mặt trời mang đến ánh sáng cho con người, giúp mẹ phơi khô quần áo, giúp cho cây tươi tốt. Tuy nhiên mặt trời chói chang buổi trưa hè không có lợi cho sức khỏe. Kết thúc một ngày, ông mặt trời lặn xuống, lúc ó gọi là hoàng hôn. Lúc này mặt trời đi ngủ sẽ có mặt trăng và các vì sao xuất hiện.

* Khám phá mặt trăng:

— Cho trẻ quan sát hình ảnh mặt trời lặn, mặt trăng mọc và trò chuyện cùng trẻ:

+ Mặt trăng thường xuất hiện vào thời điểm nào trong ngày?

+ Ban đêm trên bầu trời có mặt trăng.Các con có nhận xét gì về mặt trăng?

+ Ánh sáng mặt trăng như thế nào?

+ Vào những êm bầu trời nhiều mây, có mưa thì chúng mình nhìn thất trăng không? Vì sao?

— Cô khái quát: Khi mặt trăng xuất hiện, thời điểm đó chuẩn bị hoặc bắt đầu là buổi tối. Анх санг мặт трэнг ду нху, сои санг ва чо кон нгườи cườm giác thoải mái sau một ngày làm việc. Vào những ngày gia tháng, mặt trăng tròn, rất sáng, những ngày đầu và cuối tháng thường thường có trăng khuyết.

* Khám phá các vì sao:

— Cô cho trẻ hát và vn ng bài hát «Đếm sao» và trò chuyện cùng trẻ những vì sao trên bầu trời:

+ Các con biết gì về các vì sao?

+ Các vì sao thường xuất hiện ở đâu? Vào lúc nào?

+ Các vì sao mang lại lợi ích gì cho cuộc sống chúng ta?

— Cô khái quát: Các vì sao là những hành tinh, có những vì sao ln hơn trái đất nhưng lại ở rất xa nên chúng ta nhìn thấy rất nhđ trên bầo nhiti.Ánh sáng của các vì sao cùng với ánh trăng tỏa sáng bầu trời vào ban êm.

+ Khi bóng tối ở xung quanh chúng ta, lúc đó được gọi là gì?

+ Buổi tối con người thường làm gì?

+ Các con thường đi ngủ vào lúc mấy giờ?

— Cô giới thiệu một số công việc của các cô, chú vẫn làm việc vào ban đêm: cô lao công, chú công an, chú bộ đội…

2. So sánh mặt trời — mặt trăng:

— Cô hỏi trẻ:

+ Các con vừa được tìm hiểu về điều gì?

+ Con có nhận xét gì về mặt trời và mặt trăng?

+ Mặt trăng có đặc điểm gì khác (giống) mặt trời?

— Cô khái quát:

+ Giống nhau: Là những hành tinh ở xa trái đất, ở trên bầu trời, mang lại nhiều lợi ích cho con người.

+ Khac nhau: Mặt trời xuất hiện vào ban ngày, mặt trăng xuất hiện vào ban êm. Mặt trời mau đỏ ta ánh nắng, mặt trăng màu vàng ta ánh sáng dịu nhẹ.

3. Trò chơi, củng cố:

* TC1: «Chiếc hộp thông minh»

— Cô chia trẻ thành 2 nhóm và ngồi thành hình mặt trời và mặt trăng khuyết.

— Cách chơi: Co chuẩn bị 4 chiếc hộp có ánh lần lượt các sô 1, 2, 3, 4. Trong mỗi chiếc hộp để một bức tranh về hoạt động của trẻ trong ngày và mội.Hai đội cử đại diện lên bốc thăm, sau đó bàn bạc thảo luận trong nhóm. Ht thời gian suy nghĩ, hai đội cử 1 bạn lên làm ng tác minh họa hoạt ng trong tranh cho i bn oán và trả lời câu hỏi. Nếu vận ng giống tranh và trả lời chính xác thì được thưởng cho đội 1 ngôi sao may mắn.

* TC 2: «Thi xem đội nào nhanh»

— Cách chơi: Cô chia trẻ thành 2 i chơi mang tên «mặt trời», «mặt trăng» на 2 hàng dọc. Mỗi đội có 2 bức tranh có hình nh thể hiện ban ngày, ban êm và các hình ảnh hoạt động của con người.Hai bđứn đứng đầu hàng chạy lên, chọn những hình ảnh phù hợp với từng thời điểm và xếp vào thời điểm phù hợp. I nào xếp đúng và được nhiều hình ảnh thì chiến thắng.

Hoạt động 3: Kết thúc hoạt động

— Nhận xét — tuyên dương:

— Cho vận động theo nhạc bài hát «Bé và trăng» và nghỉ.

Кпх как оформить: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Договоры ГПХ — Самоучитель 1С от компании SCLOUD

1. Настройка программы

2. Регистрация нового сотрудника

3. Заполнение договора

4. Два варианта действий для начисления сумм по договору подряда

Выплаты по договорам в конце месяца (Начисление зарплаты и взносов)

Выплаты по договору в межрасчетный период (Начисления по договорам)

Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1 – Учет без забот

Добавить комментарий

Официальное оформление по гпх что это

Оформление по ГПХ расшифровка

Оформление по гпх что это

Оформление по гпд что это такое

Оформление по договору ГПХ

Оформление по ТК

Оформление по договору ГПХ что это

Оформление по договору это официально

Оформление по гпд что это

Что такое оформление по гпд

Устройство по Гражданско правововому договору

особенности заключения в 2021 году

Гражданско-правовой договор — что это?

Особенности заключения гражданско-правового договора

Подводим итоги

Оформление по договору ГПХ: устраиваемся, не попав впросак

Оформление отношений с работником: варианты

ГПХ с физическими лицами: плюсы и минусы

В чем отличия договора ГПХ и трудового договора

ГПХ с индивидуальным предпринимателем

Удаленная работа

Аутсорсинг или заемный труд

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Право на выбор варианта оформления трудовых отношений

«Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница?»

Содержание статьи:

Часть 1. Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Трудовой и Гражданский кодекс

Трудовая функция или результат работы

ПВТР

Рабочее время

Условия труда

Документальное оформление

Оплата труда или вознаграждение

Командировка

Бухгалтерский учет вознаграждения

Часть 2. Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Отказ в заключении договора

Срок действия договора

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

Страховые взносы в ФСС РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Учебный отпуск

Дополнительные выплаты

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

Средний заработок

Несчастный случай на производстве

Часть 3. Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Иски налоговых органов

Иски органов контроля

Иски работников

Полиандрия и альтернативные тактики спаривания

Брайан Д. Нефф

Эрик И. Свенссон

Abstract

1.Введение

Таблица 1.

2. Генетическая и пластическая альтернативная тактика спаривания

3. Экологические факторы и генетические ограничения, влияющие на альтернативную тактику спаривания

4. Альтернативная тактика спаривания: чаще встречается у самцов или просто игнорируется у самок?

5. Альтернативная тактика спаривания, полиандрия и половой отбор

6. Заключение и направления на будущее

Благодарности

Список литературы

516-30years-web-Flip страницы электронных книг 1 — 50 | AnyFlip

Регистрация земельных участков и домов для сотрудников КПК

Земельный участок и дома для штаб-квартиры Управления государственных служащих КПК

Последние обновления от 22.04.2020

Последние обновления на 20.12.2019. ***********************