На какой срок заключается договор подряда с физическим лицом: Максимальный срок договора подряда с физическим лицом

Содержание

Максимальный срок договора подряда с физическим лицом

Договор подряда с физическим лицом

Заключение для организации договора подряда с физическим лицом взамен трудового несет для нее достаточно выгод и преимуществ, в силу которых она редко задумывается об особенностях, тонкостях и специфики заключаемого договора, а равно возможных последствий которые могут иметь место в случае нарушения его условий, не говоря уже о полном не исполнении.

Адвокаты «Правовой защиты» помогут грамотно написать, оформить и отстоять в суде договор подряда с физическим лицом. Если Вам квалифицированная юридическая помощь, звоните нам по телефонам: (495) 790-54-47.

Действительно, работники, выполняющие трудовые функции на основании договора подряда с физическим лицом, находятся вне правового поля трудового, пенсионного и налогового законодательства, что не умаляет возможности защиты их прав и законных интересов. Последняя, естественно осуществляется в рамках норм гражданского законодательства.

Договор подряда с физическим лицом, отвечает всем общим требованиям, предъявляемым к соответствующего рода договорам гражданским законодательством. Договор подряда подразумевает, что физическое лицо выполняет по заданию заказчика (организации) определенную работу и сдает ее результат заказчику. А тот в свою очередь должен принять результат работы и оплатить его. Существенным условием договора подряда с физическим лицом является вид и характер, поручаемой ему работы. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Зачастую заказчик при заключении договоров подряда с физическими лицами использует его типовые формы, в которых предмет договора заполняется в самом общем виде. Во избежание подобного рода ошибки целесообразно с должным вниманием и конкретизацией подходить к описанию содержания и характера поручаемой к выполнению работы. Чем максимально подробно описаны требования к выполняемой работе, тем меньше остается оснований для признания договора подряда с физическим лицом недействительным.

Немаловажным условием договора подряда с физическим лицом является срок выполнения работ. В договоре подряда с физическим лицом указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Соответствующие сроки могут определяться либо календарной датой, либо истечением определенного периода времени. При этом, в последнем случае за точку отсчета должно приниматься конкретный момент времени, в его роли зачастую выступает дата подписания договора сторонами. Следует иметь в виду, что требование о сроках выполнения работ по договору подряда с физическим лицом не является абсолютным, о чем свидетельствует допускаемая возможность их изменения по соглашению сторон. Поводом к изменению могут послужить изменение объемов выполняемых работ, дополнительные расходы на них, иные обстоятельства. Основанием к выставлению требований за просрочку исполнения работ по договору подряда с физическим лицом, возможна при условии нарушения последним конечных сроков договора. Однако, если характер выполняемых работ и предположительный результат связан с определенными этапами времени, например, уход за растениями и т.п., то соответствующие требования могут быть выставлены за нарушение любых из указанных в договоре сроков.

За выполняемую по договору подряда с физическим лицом работу, заказчик должен произвести выплату соразмерного вознаграждения. Цена должна быть прямо отражена в договоре или определен способ ее определения. Стоимость выполняемых по договору подряда с физическим лицом работ, включает в себя компенсацию произведенных им расходов и понесенных издержек, если такие предполагались и не возлагались на счет заказчика, и собственно вознаграждения исполнителя. Цена работы может быть определена путем составления сметы. В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком.

Сроки заключения гражданско-правового договора

Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой. исполнитель не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда с физическим лицом исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов. При существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, предоставленных исполнителем, которые нельзя было предусмотреть при заключении договора, он имеет право требовать увеличения установленной цены, а при отказе заказчика выполнить это требование — расторгнуть договор.

В том случае, если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении определенной приблизительно цены работы, исполнитель обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. В этом случае исполнитель может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы. Исполнитель, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене, определенной в договоре.

Вам нужен хороший адвокат? Наши адвокаты помогут Вам грамотно составить договор подряда с физическими лицами и отстоять Ваши интересы в суде. Звоните по телефонам: (495) 790-54-47.

Петров Михаил Игоревич © МОО «Правовая защита»

Понятие

В соответствии со ст.656 Гражданского Кодекса, по договору подряда одна сторона (именуемая подрядчиком) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить услуги, оказываемые подрядчиком.

Договор подряда заключается на выполнение каких-либо работ или оказание услуг.

Напоминаем!

Договор подряда не относится к трудовым видам отношений, а является самостоятельным видом гражданско-правового договора

Можно провести параллель по аналогии с трудовыми отношениями для понимания терминов:

Заказчик-это как наниматель в трудовых отношениях
Подрядчик-работник

Обязательные условия по договору

Так как мы рассматриваем гражданско-правовой договор, а именно договор подряда, то для него установлены свои обязательные (существенные) условия, без которых договор считается недействительным. Рассмотрим их ниже:

предмет договора
срок выполнения работ
порядок расчетов
ответственность за неисполнение заказчиком обязательств
обязательство заказчика по уплате за подрядчика взносов в ФСЗН
обязательство заказчика по уплате страховых взносов в «Белгосстрах»
обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы
основания досрочного расторжения договора

Сроки выполнения работ

В данном договоре, в отличие от трудового, указываются сроки:

начальный срок выполнения работ
конечный срок

К тому же, в договоре может быть предусмотрены сроки начала и завершения отдельных этапов работы, которые называются промежуточными.

Важно!

Просрочка исполнения условий договора наступает при нарушении конечного срока

Срок оплаты работы после выполнения работы указывается:

календарной датой
событием, которое должно неизбежно наступить
периодом времени

Цена в договоре

Цена в договоре указывается в твердой сумме или приблизительной. Если в договоре отсутствуют другие указания, то цена считается твердой.

Также, цена включает в себя компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

Подрядчик не вправе требовать увеличения цены, а заказчик-ее уменьшения, однако если при заключении договора невозможно было предусмотреть значительное повышение стоимости материалов, работ (услуг), то подрядчик имеет право требовать увеличения конечной цены за обусловленную договором оказываемую услугу.

Если при проведении работ (услуг) возникла необходимость в дополнительных работах или услугах и в связи с чем повышается сама цена конечной работы, то подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика.

На какой срок можно заключить договор гпх с физическим лицом 2016

Заказчик же стоит перед выбором: согласиться или нет.

Если соглашается, то оплачивает стоимость этих дополнительных работ + основную работу.

Однако в случае несогласия происходит отказ от договора. Подрядчик же может требовать от заказчика уплатить ему стоимость за выполненную часть работы.

Почему договор подряда?

Если сравнивать трудовой договор и договор подряда, то последний будет более выгоден заказчику, так как:

подрядчик и заказчик не связаны трудовыми отношениями
способ выполнения работ лежит на подрядчике
уплата только НДС и ФСЗН заказчиком
возможность не контролировать ход работы

Для подрядчика договор подряда дает:

свободу в выборе способов работы
важен только конечный результат работы
не подчинение трудовым нормам законодательства

Однако тут есть и негативные стороны для подрядчика:

пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается
на трудовой и социальный оплачиваемый отпуск можете не рассчитывать
и др.

Форма договора подряда

Вот вам образец договора подряда, включая смету на выполнение работ и акт сдачи-приемки выполненных работ:

Хотите найти работу? Смотрите вакансии в Минске по ссылке: https://praca. by/rabota-minsk/

На какой срок заключается договор подряда

как заключить и избежать проблем с налоговой

27 февраля 2019 в 15:46

Заключение договора подряда с физическими лицами не редкость, но это может быть сопряжено с определенными налоговыми рисками, в основном связанными с переквалификацией подрядных отношений в трудовые и доначислением на этих основаниях налогов (страховых взносов), пени и штрафов.

Суть подряда заключается в том, что одна сторона, именуемая «подрядчик», обязуется выполнить по заданию другой стороны, именуемой «заказчиком», определенную работу и сдать ее результаты заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его. Данное соглашение может быть заключено между юридическими, физическими лицами и индивидуальными предпринимателями.

Все эти и другие отличия подрядных отношений помогут обосновать, что физическое лицо не является работником, задействованным постоянно в производственной деятельности компании, а привлечен для выполнения определенных (зачастую разовых) работ. Поэтому необходимо детально прописать предмет договора подряда: для выполнения каких именно работ привлекается физическое лицо.

Это самый выгодный для компании вариант при взаимодействии с физическим лицом-индивидуальным предпринимателем. Компания выплачивает только вознаграждение по договору подряда, а все налоги и страховые взносы индивидуальный предприниматель уплачивает за себя сам. Однако необходимо учитывать, что данный вариант является наиболее безопасным только если это физическое лицо не является бывшим работником компании.

Кроме того в текущей ситуации действие Федерального закона «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» от 7 августа 2001 года №115-ФЗ играет существенную роль. Взаимоотношения с физическими лицами-индивидуальными предпринимателями при перечислении вознаграждения по договорам подряда находятся под пристальным вниманием банков, которые блокируют подобные операции, что также необходимо учитывать.

В этом случае компания обязана исчислять и удерживать налог на доходы физических лиц с вознаграждения, выплачиваемого физическому лицу. По договорам подряда с физическим лицом начисляются взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы на обязательное медицинское страхование.

Выплаты по договору подряда не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, а взносы на страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве начисляются, только если это предусмотрено условиями договора. Поэтому следует исключать возможность переквалификации такого договора в трудовой, но с учетом небольших сумм возможных доначислений данные риски минимальны.

Этот вариант для компании аналогичен взаимодействию с физическим лицом, зарегистрированным индивидуальным предпринимателем. Компания выплачивает только вознаграждение по договору подряда, а налоги самозанятый оплачивает самостоятельно. Однако взаимоотношения с самозанятыми для компании не так просты в документальном оформлении.

Нужно всегда помнить, кем это физическое лицо было вам ранее. Если раньше физическое лицо было работником, и вы решаетесь на взаимодействие с ним, вы должны понимать, что сведения о месте работы всех и каждого за многие годы есть в инспекции, поэтому инспекция факты прошлой работы будет трактовать в пользу переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.

И в этом случае существуют риски доначислений по налогу на доходы физических лиц, страховых взносов за проверяемый налоговый период. Кроме того, необходимо учитывать и законодательные ограничения, в частности, в отношении самозанятого указано: «не признаются объектом налогообложения доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад», то есть закон запрещает гражданам использовать при расчете налога при данном режиме доходы от своего бывшего работодателя в течение 2 лет.

Таким образом, заключая договор подряда с физическим лицом, необходимо учитывать не только налоговые риски, но и экономические риски. Поэтому самым безопасным вариантом взаимодействия компании по договору подряда является привлечение физических лиц при оплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов (за исключением взносов в ФСС).

Когда у организации возникает необходимость привлечь кого-то для выполнения разовых работ, можно не принимать нового сотрудника в штат, а заключить с физлицом ГПХ. Есть две разновидности такого договора: договор оказания услуг и договор.

Почему для организации выгоднее заключить ГПХ, а не трудовой? Прежде всего потому, что на гражданско-правовые отношения не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, то есть физическому лицу предоставлять их не надо. Соответственно нет ограничений в отношении рабочего времени, размера оплаты. Подрядчикам не нужно предоставлять отпуска, оплачивать больничные, выплачивать компенсации при увольнении и т. д.

Кроме того, в отношении лица, привлеченного к работе по договору или оказания услуг, не нужно вести табель учета рабочего времени, оформлять расчетную ведомость и другие обязательные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Плюсов много.

Однако есть и минусы. Главный минус заключается в том, что налоговая инспекция часто рассматривает гражданско-правовые договоры как способ ухода от налогов — прежде всего страховых взносов в ФСС России. Поскольку считает, что такими соглашениями организация маскирует трудовые отношения с работником.Чтобы у проверяющих не возникло сомнений по поводу характера договора, необходимо соблюсти определенные правила. Сразу отметим, что далее в статье пойдет речь о договоре. Однако вывод и рекомендации применимы и для договора оказания услуг. Обратите внимание, что в некоторых случаях договор подряда могут переквалифировать в трудовой.

Для ведения кадрового учета воспользуйтесь нашей программой Бухсофт. Она готовит документы и отчетность по кадрам в один клик. Возьмите пробный доступ к программе на 30 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Договор подряда подразумевает, что физическое лицо (подрядчик) выполняет по заданию организации (заказчика) определенную работу и сдает ее результат заказчику. А тот, в свою очередь, должен принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Напомним, что договор регулируется гражданским законодательством. А значит, должен содержать обязательные для такого вида соглашения элементы, установленные ГК РФ. К ним относятся наименование заказчика и физлица, срок и вид выполняемых работ, а также цена договора. Причем цена может состоять из двух частей: вознаграждения за работу физлицо и компенсации его издержек (п. 1 и 2 ст. 709 ГК РФ).

И здесь нужно обратить внимание на такой момент. По общему правилу, выполняя работу, подрядчик должен использовать собственные материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ). Если их у него нет и расходы на покупку будут значительными, то оплатить такие расходы может заказчик. Тогда в договоре стоит прописать, что стоимость материалов и инструментов оплачивает заказчик подрядчику отдельно от самого вознаграждения за работу.

А если необходимые материалы есть у заказчика и он предоставляет их для работы подрядчику, то это также нужно отразить в договоре. Тогда у заказчика будут основания списать количество материалов, переданных подрядчику, на расходы. При этом необходимо, чтобы вид выполняемых работ был поименован в закрытом перечне расходов статьи 346.16 НК РФ.

Передачу нужно оформлять соответствующими первичными документами — накладными, актами и т. п. Условие о том, что заказчик снабжает подрядчика необходимыми материалами, в договоре может выглядеть так, как показано на рисунке.

Еще в договоре по согласованию сторон можно прописать пункт о выплате аванса подрядчику, указав конкретную сумму либо процент от вознаграждения. И сразу же отметить, что в случае невыполнения обязательств по договору подрядчик обязан возвратить заказчику полученный аванс.

Подписывая договор, физическое лицо указывает реквизиты своего паспорта, номер карточки обязательного пенсионного страхования и ИНН (если есть). Этого будет достаточно. Обратите внимание: никакого заявления и приказа о приеме на работу оформлять не надо, так же как и не нужно вносить запись в трудовую книжку подрядчика — физического лица. Поскольку, как мы уже сказали, гражданско-правовые отношения не являются трудовыми.

После того как физлицо работы выполнит, заказчик принимает их по акту приема-передачи работ. Унифицированной формы такого акта нет, поэтому вы можете разработать ее сами, предусмотрев обязательные реквизиты. Акт составляют в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. На основании этого документа вы сможете учесть выплаченное вознаграждение при расчете «упрощенного» налога.

Если привлеченное к работе физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, заказчик при выплате ему вознаграждения должен удержать НДФЛ. Ведь, как известно, «упрощенцы» исполняют обязанности налоговых агентов при выплате доходов физическим лицам (ст. 226 и п. 5 ст. 346.11 НК РФ). Значит, НДФЛ следует удержать непосредственно из суммы вознаграждения при его фактической выплате подрядчику.

Ставка налога, по которой облагается вознаграждение, составляет 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). Если же договор заключен с нерезидентом, то с его дохода налог нужно удерживать по ставке 30%. Напомним, что нерезидентом является лицо, которое находится на территории России менее 183 дней в течение 12 месяцев, следующих подряд (п. 2 ст. 207 НК РФ).

Таким образом, устанавливая в договоре размер вознаграждения, нужно учитывать, что с него будет удержан НДФЛ. И фактически на руки подрядчик получит меньшую сумму. Поэтому, если изначально была устная договоренность о том, сколько подрядчик получит на руки, сумму вознаграждения, указанную в договоре, нужно увеличить на размер налога. Отметим, что ситуация, когда в договоре устанавливают вознаграждение с пометкой «без НДФЛ», а налог уплачивает из своих средств заказчик, является незаконной. О чем прямо сказано в Налоговом кодексе РФ (п. 9 ст. 226 НК РФ). Об этом же напоминает Минфин России в письме от 25.04.2011 № 03-04-05/3-292.

Если по каким-то причинам НДФЛ при выплате вознаграждения удержан не был, об этом нужно сообщить самому подрядчику и в налоговую инспекцию по месту своего учета (п. 5 ст. 226 НК РФ). На это отводится месяц после окончания календарного года, в котором возникли соответствующие обстоятельства.

Часто, помимо вознаграждения, договором предусмотрена выплата аванса физическому лицу. Нужно ли и с него удерживать НДФЛ? Однозначного ответа на данный вопрос нет. В подпункте 1 пункта 1 статьи 223 НК РФ сказано, что НДФЛ нужно удерживать в день выплаты дохода. Доходом же, в свою очередь, является экономическая выгода в денежной или натуральной форме, которую можно оценить (ст. 41 НК РФ).

Но есть и противоположные судебные решения. Так, ФАС Московского округа в постановлении от 23.12.2009 № КА-А40/13467-09 говорит о том, что выплаченные в качестве аванса или предоплаты деньги до того, как обязательства по договору признаны выполненными, не приводят к появлению объекта обложения НДФЛ. И это логично — ведь при определенных обстоятельствах договор может быть расторгнут, а аванс возвращен заказчику. Поэтому ответ на вопрос, нужно удерживать НДФЛ с аванса или нет, неоднозначен. Однако если вы хотите избежать спора с проверяющими, безопаснее налог удержать.

А как быть с расходами, которые подрядчику по условиям договора возмещает заказчик? Например, часто физлицу оплачивают мобильную связь, питание и проезд, если для выполнения задания ему нужно выехать в другой город. Удерживать ли НДФЛ с этих выплат?

По данному вопросу есть два противоположных мнения. Первое высказано Минфином России в письме 05.03.2011 № 03-04-05/8-121. И заключается оно в том, что НДФЛ с таких выплат удерживать нужно. Финансовое ведомство считает, что, когда физическому лицу оплачивают расходы, у него возникает доход в натуральной форме (п. 1 ст. 210 и п. 2 ст. 211 НК РФ). То есть суммы возмещения расходов не являются для подрядчика компенсационными выплатами. А значит, облагаются НДФЛ.

Минфин делает такой вывод, поскольку считает, что не облагаются НДФЛ только компенсации, выплачиваемые сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор (п. 3 ст. 217 НК РФ). На случаи, когда возмещаются расходы исполнителям по договорам или возмездного оказания услуг, такие нормы Кодекса не распространяются.

При этом специалисты финансового ведомства напоминают, что подрядчику можно уменьшить налогооблагаемые доходы на сумму профессионального налогового вычета. Этот вычет предоставляет заказчик в сумме понесенных подрядчиком и документально подтвержденных расходов (п. 2 ст. 221 НК РФ).

В то же время ФНС России в письме от 25.03.2011 № КЕ-3-3/926 высказывает другое мнение: компенсация издержек исполнителя, установленная договором подряда, НДФЛ не облагается. Поскольку есть два противоположных мнения, вы можете поступать так, как вам удобнее. Ведь письма Минфина и ФНС России не являются нормативными документами. А все неясности налогового законодательства должны толковаться в пользу налогоплательщика (п. 7 ст. 3 НК РФ).

Чтобы получить профессиональный налоговый вычет, подрядчик пишет на имя заказчика заявление в произвольной форме и прикладывает документы, которые подтверждают его расходы, понесенные при выполнении работ. Документы — накладные, товарные чеки, чеки ККТ, копии проездных билетов, гостиничных счетов и др. должны подтверждать, что затраты связаны именно с выполнением работ по договору.

То есть профессиональный вычет подрядчику предоставляет заказчик, когда рассчитывает НДФЛ с вознаграждения. При этом в соответствии с позицией Минфина России, изложенной выше, не нужно исключать из налогооблагаемого дохода подрядчика компенсацию расходов. Если же эту компенсацию вы исключили, руководствуясь разъяснениями ФНС России, то профессиональный вычет гражданину предоставлять уже не нужно. Иначе получится, что из облагаемого дохода вы исключили одни и те же суммы дважды.

Что касается стандартного налогового вычета по НДФЛ, то его также предоставляют на основании поданного работником заявления, а также документов, которые подтверждают право на вычет. И здесь бухгалтер опять сталкивается с определенными сложностями. Поскольку физлицо — лицо со стороны, у бухгалтера нет точной информации о том, превысил доход работника с начала года лимит для предоставления стандартных вычетов по налогу или нет.

Отказать подрядчику в праве на вычет без веских оснований бухгалтер не может. Поэтому поступать нужно следующим образом. Предоставляйте стандартные налоговые вычеты только за те месяцы, в которых действовал договор подряда. Такие рекомендации содержатся в письмах Минфина России от 07.04.2011 № 03-04-06/10-81 и ФНС России от 04.03.2009 № 3-5-03/[email protected] Напомним, что стандартные налоговые вычеты физическое лицо может получать только у одного налогового агента. Поэтому, если работник именно вам подал заявление о вычетах, предполагается, что других источников дохода у него нет. А если есть и сотрудник там также получает вычет, то ответственность за подобное нарушение он берет на себя.

Когда договор действует в течение нескольких месяцев, а вознаграждение выплачивается единовременно (например, по истечении срока действия договора), то стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц действия договора, включая те месяцы, в которых вознаграждение не выплачивалось. Такой вывод следует из писем Минфина России от 19.08.2008 № 03-04-06-01/254 и от 15.07.2008 № 03-04-06-01/203.

На вознаграждение по договору подряду нужно начислить взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Что же касается взносов, уплачиваемых в ФСС России, то их на выплаты по гражданско-правовым договорам начислять не нужно (подп. 2 п. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07 2009 № 212-ФЗ).

Ведь расходы на оплату труда «упрощенцы» определяют в соответствии со статьей 255 НК РФ, действующей для плательщиков налога на прибыль. А в ней (п. 21) упомянута оплата труда физических лиц (не являющихся предпринимателями), не состоящих в штате организации, за выполненные ими работы в рамках заключенного договора. В состав расходов на оплату труда включается и НДФЛ с вознаграждения.

Начальные и конечные сроки исполнения обязательств – неотъемлемая часть любого договора подряда, без согласования которой документ может быть признан незаключенным. Такой пункт, как даты начала и окончания проведения работ по договору подряда, существен независимо от того, с кем заключается сделка: с физическим лицом или с юридическим.

Однако особое значение сроки реализации договора приобретают в случае, когда в качестве содержания документа выступает выполнение работ штатным сотрудником. Пренебрежение точно указанными сроками может привлечь внимание контролирующих органов в целях переквалификации договора подряда в трудовой, что может спровоцировать ряд негативных финансово-правовых последствий для заказчика.

Согласно ГК РФ, который регулирует гражданско-правовые отношения, никаких ограничений по срокам для договора подряда не предусмотрено. Иными словами, законом не установлены ни минимальная, ни максимальная продолжительность периода отношений из договора подряда. Его длительность стороны определяют самостоятельно, исходя из принципа соответствия срока договора и объема заказанных услуг.

Главное ограничение касается перезаключения договора подряда на новый срок, чего делать категорически нельзя. Это отличает договор подряда от срочного трудового договора, который с одним и тем же сотрудником может заключаться несколько раз. Реализация подрядных обязательств заканчивается актом сдачи-приемки работ и произведением расчета за полученный результат, после чего договор считается исполненным.

Условие о сроках выполнения работы определяет период, в течение которого подрядчик обязан выполнить работу, а также моменты начала и окончания работы в целом и ее отдельных этапов в частности (п. 1 ст. 708 ГК РФ). Такая однозначная формулировка закона должна применяться и толковаться судами одинаково.

Точное указание времени, когда результат работ должен быть передан заказчику, является необходимым условием подрядного соглашения. Это срок выполнения работ, определяемый начальной датой и конечной датой их завершения.

Существенным для любого предпринимателя, рассчитывающего на получение результата в нужное ему время, является именно срок готовности объекта. Срывы могут привести к неблагоприятным последствиям, убыткам, не только для заказчика, но и для его контрагентов. Поэтому необходимо вводить в соглашение условия, устанавливающие ответственность подрядчика за срыв сроков окончания работ.

Условие о сроке считается установленным и согласованным, если оно описывается каким-то событием или явлением, не мотивированном решениями и желаниями сторон. Например, им может быть дата или истечение некого периода. Календарная дата является достаточным указанием, а вот условие, которое описывается периодами после завершения предыдущего этапа работ или периодами оплаты, свидетельствует о противном.

Так, одним из судебных решений договор подряда был аннулирован, так как срок был связан с оплатой аванса. Это действие напрямую зависит от желания и действий одной из сторон и не обладает таким признаком, как неизбежность, аванс может и не поступить на счета.

Если при заключении договора соглашение о том, в какую точно дату результат работ будет готов, достигнуто не было, но потом его участники совместно устранили необходимость согласования, например, передали результат работы в срок, необходимость в переписывании этого условия контракта отпадает.

Договор на ремонт квартиры с физическим лицом лучше
заключить, т.к. в случае возникновения спорных ситуаций договор подтвердит, что
В. вступили в определенные договорные отношения. Договор между физическими
лицами имеет юридическую силу. Риск не выполнения договоренностей есть всегда,
но именно договор выступит гарантом (доказательством) нарушенных прав В. и
поможет отстоять его нарушенные права, в том числе вернуть денежные средства.

Чаще всего
физические лица не заключают между собой договор об оказании услуг в письменной форме, если им требуется небольшая помощь
по хозяйству или простой ремонт. Договоренности осуществляются устно, оплата
производится из рук в руки при получении результата работ или услуг. Отсутствие
оформленных документов при оказании услуги физическим лицом другому физическому
лицу может привести к тому, что претензии к качеству работы или оплате за неё
предъявить будет очень сложно. Все держится на честном слове заказчика и
исполнителя.

Если нет
никаких подтверждающих документов: договора, расписки в получении денег,
акта-приемки передачи, сметы расходов, документа об использовании средств
заказчика на закупку материалов и др. , то в случае судебных споров сторонам
остается ссылаться только на свидетельские показания. Исходя из этого, при
оформлении заказа на услуги или подрядные работы между физическими лицами стоит
составлять хотя бы простой одностраничный договор, который подтвердит, что
граждане вступили в определенные договорные отношения.

Если между
физическими лицами, заключившими договор на ремонт (дома, квартиры), возникнут
спорные ситуации, и они не смогут найти компромисс, то их решение будет
переведено в правовую плоскость. Пострадавшая сторона подготавливает исковое
заявление и передает его в суд. Одним из основных доказательств в суде будет
подписанный заказчиком и исполнителем договор.

Гражданский кодекс РФ позволяет
заключать с физическим лицом гражданско-правовые договоры на выполнение
различных работ. К таким договорам относится, например договор подряда. К
отношениям по договорам подряда с участием физических лиц применяются общие для
всех участников гражданских правоотношений правила главы 37 ГК РФ. Иными словами, такие
договоры заключаются и исполняются в том же порядке, что и договоры подряда,
стороной которых (заказчиком или подрядчиком) является юридическое лицо.

Граждане (физические лица)
наряду с юридическими лицами являются участниками гражданских правоотношений и
могут приобретать права и обязанности на основе договора (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 2 ГК РФ). Физическое лицо
может быть стороной любого гражданско-правового договора, если это не
противоречит императивным нормам законодательства (ст.ст. 421, 422 ГК РФ).

Закон не ограничивает
возможность заключения договора подряда физическим лицом, как со стороны
заказчика, так и в качестве подрядчика. Более того, по договору бытового
подряда заказчиком является именно гражданин (п. 1 ст. 730 ГК РФ).

Необходимо заметить, что
независимо от вида договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд,
договор, предусматривающий выполнение иных подрядных работ), гражданин вправе систематически выполнять за плату работы по
договорам подряда только при условии предварительной государственной
регистрации в качестве предпринимателя, поскольку такое выполнение работ
фактически образует предпринимательскую деятельность (п. 1 ст. 23 ГК РФ). Однако, если
гражданин, осуществляет предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица с нарушением этого требования, он не вправе ссылаться в
отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является
предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила ГК РФ об
обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (п. 4 ст. 23 ГК РФ). Поэтому
договор, обязательства по которому исполняются гражданином в рамках деятельности,
которая фактически является предпринимательской, не может быть признан
недействительным только по тому основанию, что такой гражданин не обладает
статусом предпринимателя (см. постановление
ФАС Центрального округа от 13.01.2011 N Ф10-5887/2010).

За
осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации
в качестве предпринимателя гражданин может быть привлечен к административной
ответственности по ч. 1 ст. 14.1 КоАП РФ. При наличии
определенных обстоятельств (причинение гражданам, организациям или государству
ущерба в крупном размере, извлечение дохода в крупном размере и т.д.)
осуществление предпринимательской деятельности в отсутствие государственной
регистрации может повлечь за собой привлечение гражданина и к уголовной
ответственности (ст. 171 УК
РФ).

Стороны
договора. Если
это физическое лицо, то указываются его полное ФИО. Прочие данные в преамбуле
договора можно не указывать, а прописать их в заключительной главе, где будут
поставлены подписи сторон. Аналогичная ситуация, если одна из сторон договора
организация – в начале договора указывают полное наименование, и кто, и на
основании чего представляет ее интересы. В заключительном положении указывают
прочие данные: ИНН, КПП, юридический адрес и т.д.

Предмет
договора.
Необходимо указать точный перечень работ, который подрядчик должен выполнить по
поручению заказчика. Все работы должны выполняться согласно технической
документации (объем, содержание работ и иные требования) и смете (в ней
определяется стоимость работы), которые являются приложением к основному
договору. В случае, если подрядчиком обнаружится необходимость проведения
работ, не учтенных сметой или техдокументацией, он сообщает об этом заказчику,
а тот в течение 10 дней обязан внести соответствующие изменения в смету или
документацию, иначе подрядчик вправе приостановить работы.

Порядок
оплаты работы заказчиком:
включаются ли в оплату иные расходы, необходимые для выполнения работ,
производится ли единоразовая или поэтапная оплата, в какой срок будет
произведен окончательный расчет и т. п. Стоимость работ указывается цифрами и
прописью.

Порядок
обеспечения материалами для работы: за чей счет и чьими силами они будут приобретаться. Если
это будет делать подрядчик, то нужно оговорить перечень материалов, их качество
и порядок предоставления отчетности по затратам заказчику.

Порядок
приемки работы.
Здесь важно предусмотреть не только срок приемки выполненной работы, но при
необходимости определить и порядок ее проверки (испытания). Данный пункт в
основном необходим, если объектом являются пуско-наладочные работы. Приняв всю
работу, или ее определенный этап, заказчик подписывает акт приемки.

В случае если какой-то из
пунктов не оговорен в подрядном договоре, при возникновении спорных ситуаций
они будут разрешаться согласно нормам ГК РФ. Также нужно учесть, что, если
условия договора противоречат российскому законодательству, они могут быть
признаны недействительными.

На сегодняшний день договор подряда – это весьма распространенная форма договоров, на основании которых взаимодействуют заказчики и исполнители. Однако далеко не все понимают тонкости договора подряда, его отличия от трудового договора, а также возможности заключения договора подряда с иностранным гражданином.

Договор подряда – это договор или соглашение на выполнение определенных видов работ, в котором одна сторона (подрядчик) обязуется перед другой стороной (заказчиком) выполнить работы, прописанные в договоре, и сдать её результат заказчику в заранее обговоренные сроки, а последний обязуется принять результаты работ и оплатить их.

Давайте рассмотрим договор подряда на услуги на примере: компании N необходимо провести кровельные работы крыши. Компания N находит рабочих или обращается в кадровое агентство, где могут предоставить сотрудников на эти виды работ.

После выполнения работ и соблюдения всех условий договора заказчик оплачивает проделанную работу и подписывает акт о выполненных работах. Если договор на работы заключается с рабочими, то подписывается договор подряда с физическим лицом.

Предмет договора на выполнение строительного подряда определяется технической документацией, где по согласованию сторон определены объем и содержание работ, а их цена определена сметой. Без наличия этих документов договор подряда на выполнение строительных работ не может быть заключен.

Договор бытового подряда — это соглашение, в котором подрядчик, который будет осуществлять работы в полном объеме, обязан выполнить по заданию заказчика все требования, предназначенные удовлетворить бытовые и/или иные личные потребности заказчика, а заказчик, в свою очередь, обязуется принять и оплатить эту работу.

Правильно и юридически грамотно составленный договор подряда на оказание услуги или выполнение работ позволяет вам и другой стороне, заключившей соглашение, избежать штрафов, санкций и административных правонарушений законов РФ.

Однако если в вашей организации нет высококвалифицированного юриста, а договор подряда от самого исполнителя вас смущает, советуем обратиться за консультацией в юридическую компанию, поскольку только так вы сможете защитить себя от претензий по договору подряда и обеспечить своевременное получение необходимого вам результата.

Гражданский кодекс Российской Федерации в части 2 от 26.01. 1996 (поправка от 23.05.2016) включает в себя 27 разделов (702-729), включающих в себя наименования работ, выполнение работ, распределение рисков, участие сторон в исполнении работ, сроки, ценовая политика, порядок оплаты, права на удержания, ответственность за имущество, гарантии, сроки обнаружения проблем и некачественно выполненной работы, порядок разрешения споров, возврат имущества, конфиденциальность выполнения работ, последствия прекращения сотрудничества.

При составлении договора подряда важно учитывать все эти пункты и очень важно, чтобы они не противоречили законам РФ. Как описывалось ранее, это может повлечь за собой штрафы и гражданскую ответственность перед органами власти.

Многие неаттестованные компании считают, что некоторые пункты подрядного договора можно игнорировать, но это не так. Поправки по договору подряда в законе действительно новые, практики для анализа той или иной проблемы, вытекающей из-за неправильно оформленного договора, нет. Поэтому стоит полностью соблюдать все особенности 27 разделов в Гражданском кодексе.

Трудовой договор — это официальное соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. После подписания трудового договора сотрудник приобретает правовой статус работника с правами, а именно:

Несомненно, при договоре подряда и речи быть не может об отпусках, нерабочих днях по производственному календарю, больничном, если, конечно, травма не произошла во время выполнения работ. И это можно записать в дополнительный пункт при составлении договора подряда на оказание услуг/работ.

Договор подряда с иностранным работником очень актуален в наше время, особенно часто его заключают в строительных отраслях. Как правило, 80% строительной рабочей силы в нашей стране – граждане СНГ и ближнего зарубежья, которых можно встретить на каждой стройке, каждом объекте в качестве строителя, подсобного рабочего, грузчика, каменщика или монтажника.

Нанимая такого сотрудника, стоит обращать внимание на все его миграционные документы, ведь если у него нет патента, или же вовремя не оплачен патент, нет миграционной карты, регистрации – вы можете попасть под административную ответственность и штрафы со стороны государства за заключение договора подряда с иностранным гражданином.

Главное в договоре подряда с иностранцами — смотреть даты действия каждого документа. Если на срок оформления договора подряда с иностранцем у него действующий патент, то возможна такая неприятная ситуация, когда на время завершения соглашения все документы могут быть уже недействительны, если, например, мигрант не уследил или же не успел проплатить патент.

Таким образом, вы максимально обезопасите себя от неловких ситуаций с ГУВМ МВД (ФМС) и другими органами власти, которые внимательно следят за трудовой деятельностью иностранных граждан в РФ. Вопрос о легальном сотрудничестве с мигрантами остро стоит в нашей стране.

Многие работодатели и физические лица, опасаясь миграционного ужесточения и огромных штрафов, просто-напросто боятся иметь дело с иностранными гражданами, даже несмотря на то, что их труд зачастую оценивается значительно дешевле.

По большей части именно недостаточное понимание всех особенностей миграционного законодательства останавливает работодателей выгодно работать с иностранцами, поскольку нюансы сотрудничества и оформления мигрантов может знать либо миграционный юрист, либо специалист, внимательно следящий за изменениями миграционного законодательства и нововведениями Трудового кодекса.

Если вы хотите работать с мигрантами, но не знаете, как начать сотрудничество с ними, или вам необходима консультация по вопросам договора подряда с иностранным гражданином с патентом, штрафов за неправильное оформление иностранного сотрудника и другим миграционным вопросам, специалисты компании «ЗаШтатом» с удовольствием ответят на все ваши вопросы по телефону.

Организации заключают с физическими лицами как трудовые договоры, так и договоры подряда. Некоторые наниматели считают, что не имеет значения, какой из этих договоров заключать. Однако разница есть, и она очень существенна.

Зачастую наниматель, заключающий договор подряда, не подозревает о том, что трудовых отношений с работником в понимании Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) и других актов законодательства такой договор не порождает. Это значит, что лицо, с которым заключен договор подряда, не имеет права даже именоваться работником.

Трудовой кодекс не распространяет свое действие на такое лицо, что позволяет ему не подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, касающимся рабочего времени и времени отдыха. Фактически оно может приходить на работу и уходить в любое удобное время. Более того, такое лицо не включается в штат организации, не может быть направлено в командировку, ему не начисляются и не выплачиваются отпускные.

Правовое положение граждан, выполняющих работу по договору подряда, регулируется исключительно Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее — ГК) и Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (в ред. от 14.04.2014; далее — Указ № 314).

Суть договора подряда заключается в том, что подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Между организацией и гражданином заключен договор подряда, предусматривающий выполнение работ по установке в холле офиса заказчика новогодней искусственной ели и украшению ее игрушками по предоставленной им схеме. Выполнение работ подтверждается подписанным сторонами актом сдачи-приемки.

Если подрядчик не установит искусственную ель в холле заказчика либо украсит ее не в соответствии с предоставленной им схемой, заказчик имеет право отказаться от оплаты невыполненных (некачественно выполненных) работ.

В свою очередь, трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовая функция — работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией (ст. 19 ТК).

Непоступление заработной платы на карт-счет работника либо невыдача ее из кассы в установленную дату является нарушением законодательства о труде, за которое наниматель может быть привлечен к административной ответственности.

Нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин (ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

В случае заключения договора подряда оплата осуществляется по факту выполнения работ. Подтверждением их выполнения и основанием для осуществления платежей является акт сдачи-приемки, подписанный обеими сторонами. При отсутствии у заказчика подписанного подрядчиком акта сдачи-приемки он имеет право не платить подрядчику без применения каких-либо штрафных санкций. В акте сдачи-приемки должно быть указано, какие именно работы выполнены и приняты.

Договором подряда может быть предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и размере, указанных в законодательстве или договоре подряда.

На сумму выплат, осуществляемых в пользу работника по трудовому договору, начисляются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — бюджет фонда) и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» (далее — Белгосстрах). Ежемесячно с нее также исчисляется и удерживается подоходный налог.

Однако при каждой выплате подрядчику вознаграждения по договору подряда на его сумму также необходимо начислять указанные взносы. Уплачивается и подоходный налог. Таким образом, при заключении договора подряда отсутствует реальная экономия по уплате налогов и страховых взносов, как ошибочно полагают многие наниматели.

Что же касается договора подряда, то работа по нему по общему правилу выполняется иждивением подрядчика — из его материалов, его силами и средствами. При этом подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц.

Договор подряда

Трудовой договор

Порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате

Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор

Обязательство заказчика по уплате за подрядчика в установленном порядке обязательных страховых взносов в бюджет фонда

Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу

Обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы и ответственность за невыполнение связанных с этим обязанностей

Трудовая функция

Основания досрочного расторжения договора

Основные права и обязанности работника и нанимателя

Ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки

Срок трудового договора (для срочных трудовых договоров)

Обязательство заказчика по уплате страховых взносов в Белгосстрах, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности осуществляется в местах, предоставленных заказчиком

Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя)

Условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с ч. 2 ст. 19 ТК условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки начала и завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). При этом срок является существенным условием договора подряда, без указания которого он будет считаться незаключенным.

Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или иными законодательными актами. Нормы Трудового кодекса о расторжении трудового договора являются императивными. Это означает, что стороны не могут предусмотреть в трудовом договоре иные основания расторжения, кроме установленных законодательством. Дополнительные основания расторжения контракта должны строго соответствовать нормам подп. 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 13.02.2012).

Стороны договора подряда более свободны в определении оснований и порядка его расторжения. Нормы Гражданского кодекса допускают расширение установленных законодательством оснований расторжения такого договора, что позволяет сторонам при его составлении самостоятельно предусмотреть соответствующие условия. В договоре подряда, заключаемом с физическим лицом, можно предусмотреть такие основания расторжения, как разглашение им сведений, составляющих коммерческую тайну заказчика, нарушение сроков выполнения этапов работ, некачественное выполнение работ и др. В трудовом договоре подобные основания его расторжения закрепить нельзя, поскольку такие условия будут признаны недействительными (п. 1 ч. 1 ст. 23 ТК).

Как было показано выше, можно четко разграничить отношения по трудовому договору и договору подряда. Однако зачастую наниматели, не желая создавать штат работников, подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Департамент инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь указывает на недопустимость этого.

Наниматель заключил договоры подряда на выполнение работ по уборке офиса и организации документооборота. Оба договора заключены на длительный срок с ежемесячным подписанием акта сдачи-приемки выполненных работ. Работники выполняют свои обязанности в месте нахождения нанимателя и подчиняются правилам его внутреннего трудового распорядка. Фактически они занимают должности уборщика помещений и секретаря. Очевидны наличие трудовой функции и подмена трудового договора договором подряда.

Наниматель, заключивший с гражданином договор подряда вместо трудового, избавляется от обязанности предоставлять трудовой отпуск, оплачивать его время и сверхурочные работы, возмещать командировочные расходы, выплачивать выходное пособие при увольнении, сохранять за работником рабочее место в случаях, предусмотренных законодательством. Согласившийся же на это гражданин обычно не подозревает о том, что автоматически лишается всех перечисленных прав.

Например, соглашаясь на предложение нанимателя заключить договор подряда на три месяца вместо включения в трудовой договор условия об испытательном сроке, далеко не каждый работник осознает, что, хотя согласно ст. 166 ТК трудовые отпуска за первый рабочий год и предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, он сможет уйти в отпуск лишь через девять месяцев, т. к. фактически его работа начнется с момента заключения трудового договора. При этом три месяца работы по договору подряда, которыми был заменен срок предварительного испытания, не будут учтены при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска.

Лицо, продолжительное время работающее по договору подряда у одного или нескольких работодателей и не имеющее статуса индивидуального предпринимателя, может быть привлечено к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности, особенно если оно занято на работах, выполнение которых подлежит лицензированию.

Заключенный между сторонами договор подряда в судебном порядке может быть переквалифицирован в трудовой. При удовлетворении судом исковых требований подрядчика работодатель должен будет не только выплатить причитающиеся работнику денежные суммы, но и восстановить его на прежнем рабочем месте в случае, если отношения сторон уже закончились. Это связано с тем, что при переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые он должен заключить с работником трудовой договор, который может быть расторгнут только в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Подводя итог, необходимо отметить, что заключение организациями договоров подряда с физическими лицами в некоторых случаях вполне оправдано. Это целесообразно, когда возникает необходимость в ремонте офиса, разработке рекламных материалов, сайта в сети Интернет и выполнении иных подобных работ. Однако если обстоятельства требуют наличия между сторонами реальных трудовых отношений, не стоит подменять их гражданско-правовыми, создавая тем самым опасность возникновения проблем в будущем. Это особенно актуально, если в результате такой подмены происходит ущемление интересов одной из сторон.

В своей хозяйственной деятельности многие предприятия успешно пользуются договором выполнения подрядных работ, заключая его с частными лицами, не входящими в штат организации. Предлагаем вам ознакомиться подробнее с правилами составления актуального на 2021 год образца договора подряда на оказание услуг с физическим лицом.

Работодатели охотно заключают с физическим лицом договор подряда на выполнение работ вместо трудового из-за того, что трудовые отношения имеют более сложный характер. На гражданско-правовые отношения не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Кроме того, нет ограничений в отношении рабочего времени и размера оплаты. Договор подряда с физическим лицом освобождает заказчика от дополнительной ответственности и позволяет сэкономить на налогах.

Однако работодателю необходимо иметь веские причины для того, чтобы заключить договор подряда с физическим лицом вместо трудового, так как уклонение от трудовых отношений грозит привлечением к административной ответственности. Налоговые органы часто рассматривают заключение гражданско-правовых договоров как возможность оптимизации налогов, считая, что работодатель таким образом маскирует трудовые отношения с работником. Поэтому заключать договор подряда с физическим лицом рекомендуется только в том случае, когда отношения между работодателем и гражданином нельзя квалифицировать как трудовые.

Согласно типовому образцу договора выполнения подрядных работ с физическим лицом, исполнитель (подрядчик) обязуется по заданию заказчика выполнить работу и передать ее результат заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять и оплатить работу.

Стороны самостоятельно устанавливают между собой правила выполнения работ и порядок выплаты исполнителю денежного вознаграждения. Заказчик и исполнитель могут включить в договор подряда на оказание услуг с физическим лицом (образец 2021 года) условия о цене, способе оплаты, компенсации издержек, ответственности за неисполнение обязательств. В соглашении также стоит предусмотреть порядок разрешения споров, основания для расторжения сделки в одностороннем порядке.

Кроме образца договора подряда на оказание услуг с физическим лицом, в 2021 году для оформления сделки вам могут понадобится такие сопроводительные документы: техническое задание, смета, перечень материалов и оборудования, акт приема-передачи, протокол разногласий, дополнительное соглашение.

По законам США минимальных требований для заключения трудового договора не существует. Кроме того, в большинстве штатов не требуется письменного увековечения каких-либо терминов. Предполагается, что трудовые отношения в Соединенных Штатах являются «добровольными», то есть могут быть прекращены любой из сторон с указанием причины или уведомления или без таковых. Действительно, большинство служащих в Соединенных Штатах нанимаются «по желанию», без письменного трудового договора и только с письменным предложением о приеме на работу, в котором излагаются основные условия их найма.Независимо от того, являются ли трудовые отношения «добровольными» или в соответствии с письменным трудовым договором, стороны могут свободно вести переговоры и устанавливать условия своих отношений при условии, что ни одно из положений не нарушает какие-либо федеральные, государственные или местные законы и правила. или правила, регулирующие трудовые отношения.

Никакие правовые нормы не регулируют срочные или бессрочные контракты. В отличие от многих других стран, американское законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых стороны могут заключить срочный трудовой договор.При отсутствии трудового договора трудовые отношения считаются «произвольными», расторгаемыми любой стороной в любое время, по причине или без таковой.

Никакие правовые нормы не регулируют формальный «испытательный срок». Однако с точки зрения бизнеса некоторые работодатели предпочитают иметь внутреннюю политику в отношении испытательных периодов, часто называемых «вводными периодами» или «испытательными периодами», которые обычно предусматривают формальную оценку результатов работы после начального установленного периода занятости (девяносто 90 дней).С юридической точки зрения наличие испытательного срока или испытательного срока не дает реальных преимуществ; но у этого есть потенциальная обратная сторона, если это вызывает путаницу в отношении статуса воли сотрудника.

За исключением некоторых массовых увольнений или случаев, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, законодательство США не устанавливает официального «периода уведомления» для прекращения индивидуальных трудовых отношений. Большинство сотрудников работают по собственному желанию, и любая из сторон может прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления.В соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих («Закон о предупреждении») работодатели должны заблаговременно уведомлять пострадавших сотрудников за 60 дней до закрытия предприятий или покрываемых массовых увольнений.

Трудовой договор не всегда должен быть заключен в письменной форме, чтобы иметь исковую силу. Хотя это может быть так, письменные соглашения, безусловно, легче обеспечить, и они не подлежат определенным ограничениям, чем устные соглашения. Устные соглашения по-прежнему подчиняются требованиям того, что требуется для формирования базового контракта.

Устное изложение оферты должно быть четким и определенным. Должно быть достаточно ясно, что стороны намеревались изменить отношения на что-то иное, чем занятость по желанию. Таким образом, устное обещание должно конкретно ограничивать право работодателя уволить сотрудника по собственному желанию. Устные трудовые договоры обычно делятся на четыре категории: (1) обещания трудоустройства до пенсионного возраста; (2) обещания пожизненной занятости; (3) обещания трудоустройства, если работа удовлетворительна; и (4) обещает уволить сотрудника только по уважительной причине.

Тем не менее, общие гарантии занятости не создают обязательного трудового договора. Обещание должно быть настолько определенным, чтобы на него положился разумный человек. Так, например, обещание работодателя о том, что компания найдет для сотрудника другую должность, если что-то не сработает, не привело к заключению трудового договора, имеющего юридическую силу. Точно так же, если работодатель говорит сотруднику, что у него есть работа всю жизнь, это обещание не подлежит исполнению. Только в том случае, если обещание прямо ограничивает право работодателя на расторжение контракта, будет заключен договор, имеющий исковую силу.

Кроме того, устное обещание или заявление должно относиться к работодателю. Это не обязательно означает, что работодатель должен был дать обещание; обещание могло быть дано кем-то, действующим от имени работодателя, например агентом. Наконец, предложение должно быть принято сотрудником и поддержано денежным обменом или вознаграждением.

Даже если устное соглашение отвечает всем вышеперечисленным требованиям для заключения контракта, оно все равно может не иметь исковой силы в соответствии с законом о мошенничестве.Статут о мошенничестве препятствует исполнению некоторых устных соглашений. В контексте занятости закон обычно применяется к контрактам на срок более одного года. Таким образом, контракт, который не может быть исполнен в течение одного года или менее, должен быть оформлен в письменной форме и подписан стороной, против которой он должен быть принудительно исполнен.

Например, работодатель устно обещает работнику заплатить работнику за пять лет его услуг. Сотрудник появляется в первый же день, и работодатель утверждает, что он ему больше не нужен.Если работник подаст в суд на работодателя, чтобы он не выполнил свою часть сделки, он проиграет, потому что соглашение не может быть выполнено в течение одного года, и поэтому оно должно быть оформлено в письменной форме и подписано работодателем.

Однако есть исключения из статута о мошенничестве. Примечательно, что существует так называемый «эстоппель векселя». Если это применимо, устный договор может быть приведен в исполнение, даже если он не соответствует закону о мошенничестве. Для применения эстоппеля векселя должно быть: (1) конкретное обещание работодателя предпринять определенные действия; (2) разумное доверие к этому обещанию со стороны сотрудника; (3) причинение вреда работнику из-за такой зависимости; и (4) несправедливость, если обещание не выполняется.

Возьмем приведенный выше пример с некоторыми новыми фактами. До того, как работодатель устно предложил сотруднику пятилетнюю работу, он уже работал на удобной работе. Затем работодатель сообщает работнику, что, если работник увольняется с нынешней работы, чтобы работать на работодателя, он будет работать в течение пяти лет. Сотрудник увольняется с работы, полагаясь на это обещание, но когда он приходит на работу к работодателю, работодатель заявляет, что сотрудник ему больше не нужен. Хотя обычно такое устное соглашение не имеет исковой силы, здесь есть конкретное обещание, разумное доверие со стороны сотрудника, которое привело к причинению ему вреда, а несправедливости можно избежать только путем исполнения обещания.В этом случае устное соглашение будет исполнено.

Ваш стартап растет, поэтому пришло время нанять несколько новых сотрудников. Однако у вас не было большого опыта найма — вы создали свою нынешнюю команду с несколькими друзьями по отрасли. Но теперь вы хотите внедрить некоторые надежные методы управления персоналом, чтобы иметь возможность нанимать с умом.

Некоторые ключевые элементы информации для начала включают название должности и команду или отдел, с которыми будет работать сотрудник. Объясните, как будет оцениваться производительность и кому будет подчиняться новый сотрудник.

Опишите пакет компенсаций и льгот. Он должен включать годовую заработную плату или почасовую ставку, информацию о надбавках, бонусах или льготах и о том, как их можно получить. Объясните, что включает в себя план льгот — медицинское, стоматологическое, офтальмологическое обслуживание и т. Д. — какой процент платит работодатель и какой процент платит сотрудник. Если предлагается, включите информацию о плане 401 (k), опционах на акции и любых дополнительных льготах.

Определите, является ли новый сотрудник сотрудником или подрядчиком, чтобы обеспечить соблюдение налоговых и страховых требований. Uber столкнулся со многими судебными исками из-за неправильной классификации занятости и продолжает бороться с этим.Узнайте, что отличает сотрудников от подрядчиков, и правильно классифицируйте сотрудников с самого начала, чтобы вам не о чем беспокоиться.

Включите предполагаемое количество часов работы сотрудника и любые гибкие варианты работы, такие как работа из дома или удаленно, находясь за городом.Если работа требует работы по ночам и в выходные, объясните, когда и как часто.

Защитите конфиденциальную информацию, например коммерческую тайну и данные клиентов, попросив сотрудника подписать соглашение о конфиденциальности в рамках контракта. Вместо того, чтобы оформлять это отдельным контрактом или листом бумаги, включите его в качестве раздела трудового договора и поместите поле в разделе, где новые сотрудники могут подписывать цифровую подпись.

Уточните, что можно, а что нет в отношении использования социальных сетей и электронной почты на территории компании. Например, если вы не хотите, чтобы сотрудники использовали компьютеры или мобильные устройства компании для обновления своих личных каналов в социальных сетях или проверки личной электронной почты, скажите об этом. Если вы не хотите, чтобы сотрудники говорили в социальных сетях что-то негативное о работе, как эти два сотрудника McDonald’s, запретите это.

Пока рано об этом думать, но если вы или ваш сотрудник решите расстаться, вы захотите сделать это аккуратно, чтобы сохранить позитивный бренд работодателя. Подумайте о том, чтобы предложить выходное пособие или план переезда.

Контракт должен включать любые ограничения или предписания для сотрудника после увольнения из организации. Например, сотруднику может быть запрещено начинать свой бизнес в той же отрасли в одном и том же регионе в определенный период времени или работать с клиентами компании независимо.Ясно, что дайте определение этим терминам, чтобы защитить ваш бизнес и его клиентов.

Хотя эти базовые элементы являются хорошей отправной точкой, есть много других вещей, которые вы можете включить для дальнейшего определения роли или деловых отношений. Чтобы упростить составление контракта, используйте цифровой шаблон, который поможет вам, например, шаблон предложения о работе PandaDoc. Благодаря безупречному созданию и безбумажному процессу подписания ваш новый сотрудник появится на борту в кратчайшие сроки.

Самая большая ошибка работодателя — отсутствие письменного трудового договора
Обновлено 16 июня 2020 г.
Самая распространенная ошибка, которую допускают малые и средние предприятия — это прием на работу сотрудников без подписания письменного трудового договора. Почему? Потому что без письменного трудового договора суды налагают обязательства, о которых вы бы даже не думали.Прежде чем я объясню, как эти обязательства могут стоить вам десятки тысяч долларов (да, я сказал ДЕСЯТКИ ТЫСЯЧ), вам нужно понять, насколько мало вы контролируете, когда сотрудники начинают работать на вас.
В Манитобе все отношения между работодателем и сотрудником являются договорными
Что это означает? Даже если вы не подпишете письменный трудовой договор, суды возложат договорные обязательства на обе стороны. В отсутствие письменного контракта суды постановили, что отношения регулируются устным контрактом или контрактом, заключенным посредством поведения.Существуют ли контракты, основанные на поведении? Да. Если кто-то начинает появляться в вашем офисе, и вы платите ему за то, чтобы он был там, даже если между работодателем и работником ничего не обсуждалось, контракт был заключен. Как суды определяют договорные обязательства при отсутствии письменного договора? Хороший вопрос! Если вы заключили устный договор или суд определит, что трудовой договор возник по поведению, судьи зачитают или выслушают показания сторон. Это означает, что судья выслушает ваши показания И показания потерпевшего сотрудника.Поверьте мне; эти две версии будут сильно отличаться. Затем судья решит, какое из них истинно (правда ли это на самом деле или нет), и вынесет решение. Если это вызывает тревогу, вы начинаете понимать, насколько важны письменные трудовые договоры. Зачем позволять суду решать положения вашего трудового договора с вашими сотрудниками? Зачем позволять суду налагать обязательства, которые вы или ваш сотрудник никогда не собирались брать на себя? Так как же это может стоить вам десятки тысяч долларов?
Прекращение действия
Прежде чем я буду обсуждать стоимость ответственности, мы должны рассмотреть вопрос о расторжении.У вас есть два способа уволить кого-то. Первый — по уважительной причине. Если сотрудник непослушен, дерзок (при условии, что инциденты достаточно серьезны), ведет незаконную деятельность и т. Д., Вы можете уволиться с указанием причины. Определить, является ли инцидент достаточно серьезным, чтобы его прекратить по уважительной причине, может быть немного сложно, поэтому вам следует проконсультироваться с юристом, если вы рассматриваете этот вариант. Если вы не сделаете это правильно, и сотрудник подаст на вас в суд, вы, вероятно, будете обязаны выплатить выходное пособие.Судья может решить, что, хотя у вас была причина для дисциплинарного взыскания, причина была недостаточной для оправдания увольнения. Судья может постановить, что работник имеет право на увольнение (подробнее об этом ниже). Если вы должны уволить кого-то по уважительной причине, этот сотрудник несет ответственность перед компанией. Вы должны прекратить. Но что вы делаете с сотрудниками, которые просто не подходят? Или что происходит, когда вам нужно уменьшить размер?
Уведомление о расторжении
Тогда вы прекращаете без причины.Если вы увольняетесь без причины, вы должны уведомить сотрудника надлежащим образом. Уведомление рассчитывается по времени (т. Е. Уведомление за две недели). Однако большинство работодателей предпочитают выплачивать период уведомления, а не предоставлять работнику требуемый период уведомления. Во всех провинциях Канады существуют законы, определяющие минимальный объем уведомления, который должен предоставить работодатель. Я воспроизвожу положения об уведомлениях в Кодексе стандартов занятости Манитобы ниже. Их можно найти здесь, в Кодексе трудовых стандартов.Например, если вы увольняете сотрудника, проработавшего семь лет, вы должны уведомить об этом за шесть недель. Но это только начало.
Нормы общего права
Если у вас нет письменного трудового договора, в котором указывается или ограничивается период уведомления, применяется Общее право. Судьи устанавливают общее право. На протяжении многих лет юристы оспаривали трудовые договоры, и было разработано множество правил. Четкой формулы нет, но теперь судьи учитывают такие вещи, как:
количество лет службы,
возраст сотрудника (если сотрудник старше, ему может потребоваться больше времени для поиска новой работы),
образование сотрудника (если у сотрудника есть аттестат о среднем образовании, ей может быть труднее найти работу).
В конечном итоге, работник со стажем работы десять лет может иметь право на уведомление от шести месяцев до года. Позвольте этому погрузиться на несколько мгновений. Хотя Кодекс трудовых стандартов определяет максимальный период уведомления в восемь недель, это просто минимальная сумма. Судья может увеличить эту сумму в четыре раза.
Преимущества письменного трудового договора
К счастью, это еще не все мрачно. Вы можете ограничить период уведомления в письменном трудовом договоре до минимумов, установленных Кодексом трудовых стандартов.Однако вы не можете выйти за пределы минимума. Даже если вы попытаетесь включить в договор положение о том, что вы можете расторгнуть договор без указания причины без предоставления какого-либо срока для уведомления, суд сочтет это положение недействительным. Вы придерживаетесь минимума. Минимальный срок уведомления по-прежнему значительно лучше альтернативы. Для иллюстрации воспользуемся сценарием:
Пример
Вы владелец рекламной компании. У вас есть два маркетолога, которые работают с вами с тех пор, как вы открыли агентство 12 лет назад.Из-за обострения конкуренции страдает ваш бизнес. Вы пришли к выводу, что должны уволить одного из маркетологов. Вы платите своим маркетологам 20 долларов в час, что составляет 3200 долларов в месяц. В соответствии с Кодексом трудовых стандартов вы должны выплатить ему зарплату за два месяца = 6 400 долларов США. Непростая сумма для того, у кого дела идут плохо. Однако 6 400 долларов не удовлетворяют вашего сотрудника, поэтому он подает на вас в суд. Выслушав показания за два дня, судья пришел к выводу, что на основании ограниченного образования вашего сотрудника (12 класс), возраста (38 лет) и ограниченных перспектив найти новую работу вы должны уведомить его за восемь месяцев.Поскольку этот сотрудник уже уволился, вы должны теперь внести дополнительные 25 600,00 долларов … 25 600,00 долларов = уведомление по общему праву v. 6 400 долларов по контракту с ограниченным уведомлением = 19 200 долларов США сэкономлено. Вы заметите, что в моем примере я использовал ситуацию, когда бизнес был сокращен из-за экономического давления. Причина увольнения имеет значение только в том случае, если вы увольняетесь по уважительной причине. Увольнение кого-либо по какой-либо другой причине, например, «пригодность», «неподходящий для работы человек» или даже из-за экономического давления, считается увольнением без предварительного уведомления.Ваша экономическая реальность не имеет значения.
Прочие соображения
Письменный договор также может предоставить вам такие меры защиты, как положения о конфиденциальности и отказе от конкуренции и отказа от вымогательства. Эти головки предлагают более ограниченный уровень защиты. Однако они также могут сэкономить вашему бизнесу значительные хлопоты и деньги.
‍
Неконкурентные соглашения — справедливость на рабочем месте
Соглашение об отсутствии конкуренции — это договор между работником и работодателем. Неконкурентоспособность запрещает сотруднику заниматься бизнесом, который конкурирует с бизнесом его / ее текущего работодателя.Хотя работодатель не может требовать, чтобы вы подписали неконкурентный документ, он может прекратить его действие или отказаться от найма, если вы откажетесь подписать. Суды обычно не одобряют неконкурентные соглашения. В спорах по соглашениям об отсутствии конкуренции суды принимают во внимание определенные факторы, чтобы решить, является ли соглашение разумным. Если вы обнаружите, что ведете переговоры по соглашению об отказе от конкуренции, рассмотрите возможность ограничения соглашения только тем, что необходимо для защиты работодателя, и попросите выплату выходного пособия в случае вашего увольнения.Подробнее о том, как соглашение об отказе от конкуренции может повлиять на вас, можно узнать ниже.
На этой странице даны ответы на следующие вопросы:
1. Что такое соглашение об отсутствии конкуренции?
2. Требуется ли согласие на соглашение об отказе от конкуренции?
3. Законно ли отказать мне в работе только на том основании, что я отказываюсь подписать соглашение о недопущении конкуренции?
4. Какие факторы рассматривают суды для определения обоснованности соглашения об отказе от конкуренции?
5. Что считается законными коммерческими причинами, которые оправдывают принудительное исполнение работодателем соглашения об отказе от конкуренции?
6.Что считается разумным географическим охватом?
7. Какой срок считается разумным?
8. Что считается разумным ограничением характера выполняемых обязанностей?
9. Должен ли мой работодатель платить мне дополнительные деньги в обмен на соглашение об отказе от конкуренции?
10. Меня попросили подписать договор об отказе от конкуренции после того, как я уже начал работать на работодателя. Это законно?
11. Если я уже дал согласие на отказ от соревнований, могу ли я выйти из него?
12.У меня была неконкурентоспособная работа, но меня уволили. Могут ли они применить это против меня, даже если они решили меня уволить?
13. Моя работа была неконкурентоспособной, но я уволился после того, как меня попросили заняться незаконной деятельностью. Могут ли они применить это против меня, даже если они делали что-то не так?
14. Если я подписал соглашение об отказе от соревнований, это означает, что я вообще не могу зарабатывать на жизнь. Что мне делать?
15. Я оставил свою старую компанию, чтобы устроиться на работу в новую компанию.Новая компания не сообщала мне, что у меня было соглашение об отказе от конкуренции, пока я уже не уволился со старой работы. Означает ли это, что я застрял в этом?
16. Все мы здесь, на работе, имеем соглашения об отказе от конкуренции, но компания никогда не обеспечивала их соблюдение, когда кто-то уходит. Значит ли это, что я могу просто игнорировать это?
17. Наша компания была выкуплена другой компанией, и теперь нам сказали, что мы подпадаем под действие соглашений об отказе от конкуренции. Может ли новый работодатель принудить нас к принудительному исполнению соглашения?
18.Что может со мной случиться, если я нарушу соглашение об отказе от конкуренции, оставив своего работодателя работать в той же отрасли?
19. Что происходит на слушании?
20. Что произойдет, если суд вынесет судебный запрет, запрошенный моим работодателем?
21. Придется ли мне платить работодателю, если я проиграю?
22. Могу ли я что-нибудь сделать своему работодателю за попытку навязать плохое соглашение не соревноваться?
23. Есть ли другой способ узнать, подлежит ли соглашение исполнению?
24.Я веду переговоры по соглашению об отказе от конкуренции. Есть ли определенные вещи, о которых я должен спрашивать?
1. Что такое соглашение об отсутствии конкуренции?
Неконкурентные соглашения, также известные как соглашения об отказе от конкуренции или ограничительные соглашения, довольно часто встречаются в трудовых договорах, заявлениях о приеме на работу и в контрактах на продажу предприятий. Общая цель этих соглашений — ограничить возможность сотрудников, подписывающих соглашение, заниматься предпринимательской деятельностью против работодателя в определенной географической зоне в течение определенного периода времени.Если вы подписываете его, как правило, вы соглашаетесь с тем, что не будете конкурировать со своим работодателем, занимаясь бизнесом аналогичного характера, в качестве наемного работника, независимого подрядчика, владельца, совладельца, значительного инвестора и любых других форм конкуренции вашего работодателя. определяет, чтобы покрыть свои основания.
2. Требуется ли от меня согласие на соглашение об отказе от конкуренции?
Нет. Однако несогласие с соглашением об отказе от конкуренции может стоить вам вашей потенциальной работы (или вашей текущей работы, если ваш нынешний работодатель теперь хочет, чтобы вы подписали соглашение, которое ранее не применялось к вашей работе.) Если работодатель не желает отказываться от соглашения или изменять форму или содержание, чтобы они лучше вам подходили, вас могут не нанять или уволить, если вы уже работаете.
3. Законно ли отказать мне в работе только на том основании, что я отказываюсь подписать соглашение о недопущении конкуренции?
Законно ли ваш работодатель отказать вам в приеме на работу или уволить вас, вы будете зависеть от фактов каждого отдельного дела и будут варьироваться от штата к штату в зависимости от законов каждого штата. Это также может зависеть от разумности предложенного соглашения об отказе от конкуренции.
4. Какие факторы рассматривают суды для определения обоснованности соглашения об отказе от конкуренции?
Хотя соглашения об отказе от конкуренции анализируются в соответствии с законодательством штата, и каждый штат отличается, существуют некоторые общие факторы, которые суды рассматривают, чтобы определить, является ли соглашение об отказе от конкуренции разумным:
Есть ли у работодателя какие-либо законные интересы, которые он защищает соглашением об отсутствии конкуренции?
Каков географический охват ограничения? Будет ли это мешать вам зарабатывать на жизнь?
Как долго действует соглашение об отказе от конкуренции?
Мешает ли вам соглашение выполнять работу, сильно отличающуюся от той, которую вы делали раньше?
Предоставлял ли работодатель вам дополнительную компенсацию или льготы в обмен на ваше согласие на подписание неконкурентного документа?
В каждом штате есть свои стандарты в отношении действительности положений о недопустимости конкуренции.Для получения конкретной информации о законах вашего штата, не связанных с конкуренцией, и ожидающих решениях, обратитесь к юристу в вашем штате. На федеральном уровне Белый дом опубликовал отчет за 2016 год о неконкурентных контрактах при найме, в котором говорилось, что они «могут налагать существенные затраты на работников, потребителей и экономику в целом.
В деле Нью-Йорка против сети сэндвичей Jimmy Johns суд постановил, что неконкурентоспособность компании, запрещающая сотрудникам работать в аналогичной отрасли, которая в течение двух лет работала в основном с бутербродами, была недействительной.В ответ на этот случай в настоящее время предлагается закон, который запрещает использование соглашений об отказе от конкуренции для сотрудников, зарабатывающих менее 15 долларов в час (31 200 долларов в год) или действующей минимальной заработной платы в муниципалитете сотрудника. Продолжайте проверять, чтобы узнать статус этого закона.
5. Что считается законными коммерческими причинами, которые оправдывают принудительное исполнение работодателем соглашения об отказе от конкуренции?
Недостаточно того, что ваш работодатель просто не хочет, чтобы вы передавали свои навыки и способности конкуренту.Должна быть какая-то веская причина для отказа от участия в соревнованиях. Например, если работодатель представил вас всем своим лучшим клиентам, он может иметь законный интерес в том, чтобы удержать вас от перехода к конкурентам и переманить этих клиентов. Деловая репутация, складывающаяся в отношениях с клиентами, дает работодателю конкурентное преимущество. Они могут захотеть помешать вам заработать на этом, поэтому они имеют право на защиту.
Или, если вы получили определенные конфиденциальные сведения, которые вы неизбежно будете использовать в процессе работы на нового работодателя, суд может счесть это законной причиной для сохранения соглашения об отказе от конкуренции.
6. Что считается разумным географическим охватом?
Это зависит от обстоятельств. Суды часто учитывают эти факторы: географический охват, продолжительность, характер ограниченных обязанностей и соображения — по отношению друг к другу. Например, широкий географический охват — скажем, весь штат — может быть более вероятным, если срок действия ограничения короткий — скажем, месяц. С другой стороны, широкий географический охват в сочетании с длительным периодом запрета с большей вероятностью будет признан судом не имеющим исковой силы.При рассмотрении географического охвата суды изучают услуги, предоставляемые работодателем. Суд, как правило, не разрешает неконкуренцию, которая мешает работнику работать в регионе, где работодатель не ведет бизнес.
7. Какой срок считается разумным?
Как обсуждалось в предыдущем вопросе, какой период времени считается разумным, обычно анализируется в сочетании с другими факторами. Например, если соглашение об отказе от конкуренции разработано для защиты ценной информации, разумным сроком является время, в течение которого информация имеет ценность.
Пожизненные запреты на определенную область работы были поддержаны в уникальных обстоятельствах, но, как правило, суды анализируют «защищаемый интерес» работодателя и не поддерживают временные ограничения, которые выходят далеко за рамки «охраняемого интереса» работодателя. Для получения дополнительной информации о защищаемом интересе работодателя см. Следующий вопрос.
8. Что считается разумным ограничением характера выполняемых обязанностей?
Чтобы ответить на этот вопрос, важно дать определение «защищаемому интересу работодателя».»Это анализируется судами с использованием тестов, которые варьируются от штата к штату. В целом суды обращаются к следующим факторам
характер выполненных работ,
стаж работы сотрудника у работодателя,
предоставил ли работодатель специальную подготовку или образование в качестве пособия по найму,
, делится ли работодатель коммерческими секретами с работником, которые могут существенно повлиять на работодателя в случае их использования конкурентом,
, действительно ли информация, которой располагает работник, является конфиденциальной для работодателя, и
независимо от того, являются ли знания сотрудника уникальными для работодателя или имеют общий характер, например, общий опыт продаж.
Могут существовать настолько широкие ограничения, что они вообще исключают возможность работать в определенной области или профессии. Поскольку в некоторых штатах конституции защищают право зарабатывать на жизнь, некоторые суды признали наличие конституционных прав штата на возможность зарабатывать на жизнь, некоторые суды постановили, что эти ограничения должны быть тщательно изучены.
9. Должен ли мой работодатель платить мне дополнительные деньги в обмен на соглашение об отказе от конкуренции?
Работодатель, стремящийся к соглашению об отказе от конкуренции, может в некоторых случаях уплатить так называемое «возмещение»: дополнительную компенсацию в обмен на согласие работника или продавца с этим положением или какую-либо другую неденежную выгоду, такую как изменение должностные обязанности или ответственность.Однако то, требуется ли это, может зависеть от законодательства вашего штата. Как правило, ваш работодатель не обязан выплачивать вам дополнительную финансовую компенсацию, но невыполнение этого требования может иметь последствия, когда работодатель пытается обеспечить выполнение соглашения. Некоторые государства требуют выплаты вознаграждения, в то время как другие просто рассматривают это как важный фактор, который суды должны учитывать при принятии решения о приведении в исполнение соглашения.
10. Меня попросили подписать договор об отказе от конкуренции после того, как я уже начал работать на работодателя.Это законно?
Да. Тем не менее, законно ли работодателю предпринять неблагоприятные действия против вас — например, уволить вас или написать вам — за отказ подписать, будет зависеть от обстоятельств вашего дела и может зависеть от того, хочет ли вас подписать соглашение работодатель. знак подлежит исполнению в соответствии с законодательством вашего штата. Вопросы договорного права в вашем штате также могут быть фактором в том, будет ли соглашение, которое вас принуждают или угрожают подписать, подлежит исполнению. Один из них заключается в том, должен ли ваш работодатель платить вам дополнительные деньги или уделять вам другое внимание, как обсуждалось в предыдущем вопросе.
Например, в штате Огайо Верховный суд штата Огайо постановил, что в случае добровольного работника продолжение работы было достаточным соображением для обеспечения исполнения соглашения.
11. Если я уже дал согласие на отказ от соревнований, могу ли я выйти из него?
Это зависит от обстоятельств. Подход судов к положениям соглашений о недопущении конкуренции сильно различается от штата к штату. Некоторые штаты очень стремятся обеспечить соблюдение договоренностей об отказе от конкуренции и будут активно переписывать те, которые слишком широки по географии или времени, чтобы их было легче выполнять.Суды других штатов крайне негативно относятся к соглашениям об отказе от конкуренции и применяют только те, которые были вполне разумными с точки зрения географии и времени и которые поддерживаются существенным вознаграждением (выплатой денег в обмен на соглашение). Такой подход. варьируется от штата к штату и часто зависит от обстоятельств конкретного случая.
Например, во Флориде закон поддерживает запрет на участие в соревнованиях, поэтому факты вашей ситуации и штата, в котором вы живете, определяют, где соглашение будет принудительно исполнено против вас.
12. У меня был неконкурент по работе, но меня уволили. Могут ли они применить это против меня, даже если они решили меня уволить?
Это зависит от обстоятельств. Сначала ознакомьтесь с условиями самого неконкурирующего. Это касается расторжения? Если предположить, что это так — и что в нем говорится, что запрет на участие в конкурсе все еще применяется, даже если вы уволены, следующий вопрос: законно ли это? И снова ответ: это зависит от обстоятельств. Если причиной вашего увольнения является проступок работодателя — дискриминация, незаконная деятельность работодателя или аналогичные проступки — то большинство судов постановило, что отказ от участия в конкурсе больше не подлежит исполнению.Это связано с тем, что незаконное поведение работодателя не являлось частью ожиданий работника в то время, когда он или она согласились не участвовать в соревновании. Если причиной вашего увольнения является вина сотрудника — явка, низкая производительность или аналогичные проблемы — то факт вашего увольнения, вероятно, не будет иметь такого значения. Тем не менее суды могут быть менее заинтересованы в обеспечении соблюдения соглашения об отказе от конкуренции, если решение о прекращении отношений было принято работодателем, а не вашим.
13. Моя работа была неконкурентоспособной, но я уволился после того, как меня попросили заниматься незаконной деятельностью.Могут ли они применить это против меня, даже если они делали что-то не так?
Наверное, нет. Большинство судов постановили, что работодатель, который занимается незаконной деятельностью, в результате которой сотрудник увольняется, не может принудить к исполнению соглашения об отказе от конкуренции против сотрудника, уволившегося по этой причине.
14. Если я подписал соглашение об отказе от соревнований, это означает, что я вообще не могу зарабатывать на жизнь. Что мне делать?
Суды очень неохотно применяют запрет на участие в конкурсе, который настолько широк, что вообще не позволяет сотруднику работать.Кроме того, есть суды, которые полагались на конституции штатов, чтобы ограничить возможность работодателей вообще ограничивать работника в работе.
15. Я оставил свою старую компанию, чтобы устроиться на работу в новую компанию. Новая компания не сообщала мне, что у меня было соглашение об отказе от конкуренции, пока я уже не уволился со старой работы. Означает ли это, что я застрял в этом?
Это зависит от обстоятельств. Вы можете предъявить претензии новому работодателю за то, что он не сообщил вам заранее, что это было обязательным требованием.Эти требования будут отличаться от штата к штату и могут зависеть от исковой силы отказа от участия в конкурсе.
16. Все мы здесь, на работе, имеем соглашения об отказе от конкуренции, но компания никогда не обеспечивала их соблюдение, когда кто-то уходит. Значит ли это, что я могу просто игнорировать это?
Юридически нет, но это может дать вам понять, что работодатель не видит затрат и рисков, связанных с попыткой принудительного исполнения соглашения, оправданной. Также может быть, что работодатель решил, что соглашение, вероятно, в любом случае не подлежит исполнению.К сожалению, это не гарантия того, что работодатель не попытается применить это в вашем случае. Прежде чем вы сознательно решите нарушить соглашение об отказе от конкуренции, которому вы подчиняетесь, проконсультируйтесь с юристом, который обсудит с вами соглашение и поможет вам оценить соответствующий план действий.
17. Наша компания была выкуплена другой компанией, и теперь нам говорят, что мы подпадаем под действие соглашений об отказе от конкуренции. Может ли новый работодатель принудить нас к принудительному исполнению соглашения?
Наверное, нет.Большинство судов требуют, чтобы вы утвердительно согласились с условиями отказа от соревнований, например, прочитав и подписав их. Обычно недостаточно, чтобы работодатель просто сказал вам, что он существует, чтобы вы были связаны его условиями.
18. Что может со мной случиться, если я нарушу соглашение об отказе от конкуренции, уволившись от своего работодателя, чтобы работать в той же отрасли?
Если вы решите уйти от работодателя, с которым у вас есть договор не конкурировать, работодатель может ничего не делать. В этом случае обязательно договоритесь с работодателем, чтобы вы могли делать то, что хотите.Кроме того, убедитесь, что работодатель освободил вас от вашего соглашения об отказе от конкуренции с подписанным документом.
С другой стороны, работодатель может подать на вас в суд и обратиться в суд с требованием, так называемого, «судебного запрета» или запретительного судебного приказа, чтобы предотвратить нарушение вами вашего соглашения. Поскольку нарушение соглашения об отказе от конкуренции может нанести непосредственный вред работодателю, суд часто использует ускоренные процедуры в таких случаях. После того, как ваш работодатель потребует судебного запрета или запретительного судебного приказа, может пройти несколько дней или недель, прежде чем вы назначите слушание перед судьей.У вас может быть очень мало времени, чтобы нанять адвоката и обсудить ваше дело с этим человеком, поэтому обязательно обратитесь за помощью к опытному юристу по трудоустройству, как только вы узнаете, что ваш работодатель оспаривает ваши действия.
19. Что происходит на слушании?
На первом слушании суд может принять временное решение, чтобы остановить вас от оспариваемой деятельности или решить, что то, что вы делаете, на данный момент приемлемо. Временный приказ будет действовать только до тех пор, пока вы не вернетесь в суд для более полного и, как правило, более продолжительного судебного разбирательства, чтобы окончательно решить вопрос.В качестве альтернативы, в зависимости от обстоятельств вашего дела и процедур вашего штата, ваше первое слушание может быть окончательным. Суд заслушает доказательства от вас и вашего работодателя и решит, следует ли издать приказ, запрещающий вам заниматься спорной деятельностью, или отклонить ваш запрос работодателя и предоставить вам возможность продолжить оспариваемую деятельность.
20. Что произойдет, если суд вынесет судебный запрет, запрошенный моим работодателем?
Если суд вынесет судебный запрет, это средство правовой защиты, которое может помешать вам как сотруднику работать.Это может привести к тому, что вы потеряете способность работать в нарушение соглашения о прекращении участия в соревнованиях в течение любого периода времени, установленного судом. Это может длиться месяцами или годами, пока суд не вынесет окончательного решения о том, действительно ли обязательство об отказе от конкуренции, которое подписал сотрудник, имеет законную силу или нет. Конечно, практически говоря, большинство сотрудников не могут ждать месяцы или годы, не имея возможности зарабатывать на жизнь, поэтому T.R.O. в большинстве случаев слушание является фактически судебным разбирательством.
21. Придется ли мне платить работодателю, если я проиграю?
Наверное. Ваш работодатель также может требовать так называемого «заранее оцененного возмещения убытков», если оно указано в соглашении об отказе от конкуренции. Предусмотренные убытки — это установленная сумма, которую работодатель и работник соглашаются выплатить в качестве возмещения убытков, если работник нарушит договор об отказе от конкуренции. Однако не все заранее оцененные убытки подлежат принудительному исполнению по закону. Это тоже зависит от обстоятельств каждого дела и законодательства каждого штата.
Кроме того, работодатель может требовать возмещения любых фактических убытков или убытков, которые, по его утверждению, произошли из-за того, что сотрудник ушел в нарушение условий соглашения о недопустимости конкуренции — это может включать упущенную выгоду от клиентов, потерю секретной информации работодателя и аналогичные убытки.
22. Могу ли я что-нибудь сделать своему работодателю за попытку навязать плохой договор не соревноваться?
Иногда. Опять же, в зависимости от обстоятельств каждого отдельного случая, сотрудники успешно подавали иски о так называемом «вредоносном вмешательстве в деловые отношения». Это юридическое требование применяется к случаям, когда работодатель стоил работнику работы, потому что он пытался обеспечить соблюдение соглашения об отказе от конкуренции, которое фактически не имеет юридической силы.Иногда эти претензии о «вредоносном вмешательстве» могут привести к выплате работнику значительного ущерба за чрезмерные усилия работодателя, направленные на то, чтобы помешать работнику найти другую работу.
Кроме того, есть веские аргументы в пользу того, что работник, уволенный за отказ подписать необоснованное соглашение о недопустимости конкуренции, может подать иск против работодателя об увольнении в нарушение этой публичной политики государства. Результаты таких заявлений о «государственной политике» варьируются от штата к штату.
23. Есть ли другой способ узнать, подлежит ли соглашение исполнению?
В большинстве штатов ответ — да. В большинстве штатов предусмотрен механизм проверки возможности исполнения контракта. Этот механизм называется декларативным суждением. В зависимости от доступности этого средства правовой защиты в вашем штате и тактики, применяемой в каждой отдельной ситуации, для сотрудника может иметь смысл подать декларативное судебное решение с просьбой в суде определить, подлежит ли соглашение исполнению.Существует множество практических и тактических соображений, связанных с принятием решения о том, следует ли вам, как сотруднику, инициировать декларативное судебное решение, оспаривающее договор об отказе от конкуренции. К этой проблеме нельзя подходить однозначно.
При продаже бизнеса покупатель обычно включает в договор купли-продажи требование о том, чтобы продавец не занимался одним и тем же видом бизнеса в определенной географической зоне в течение определенного периода времени. Могут ли эти типы соглашений о недопущении конкуренции иметь исковую силу или нет, а также степень, в которой суды будут обеспечивать их исполнение, сильно различается от штата к штату.
24. Я веду переговоры по соглашению об отказе от конкуренции. Есть ли определенные вещи, о которых я должен спрашивать?
Лучше всего вообще не заключать соглашение об отказе от конкуренции. В противном случае вы должны попытаться максимально ограничить его географическим охватом и продолжительностью. Ограничьте его только сферой, в которой работодатель действительно заботится о вашей работе, а не всей отраслью или родом работы. Например, вы можете спросить, что ограничение распространяется на область розничной торговли одеждой, если вы работаете в магазине одежды, а не на розничную торговлю в целом, что может охватывать очень широкий спектр возможных должностей, которые действительно не связаны между собой.Цель состоит в том, чтобы ограничить соглашение тем, что необходимо для защиты работодателя. Вам также следует подумать о том, чтобы попросить выходное пособие в случае недобровольного увольнения.
Вероятность того, что соглашение будет действительным, во многом зависит от анализа законодательства штата в применении к конкретным фактам, касающимся вас и ситуации вашего работодателя. Поскольку на кону так много всего, если у вас есть какие-либо опасения по поводу соглашения, было бы разумно проконсультироваться с юристом, который знаком с такими типами соглашений.Ошибочные предположения о действительности соглашения могут серьезно повлиять на вашу работоспособность и могут стоить вам больших денег, поэтому вы должны действовать осторожно.
пожаловаться на это объявление
Legalities 4: Что такое работа по найму?
В. Как иллюстратор-фрилансер, я иногда получаю контракты от своих клиентов, в которых указано, что работа «выполняется по найму». Что означает «работа по найму»? Если я подпишу, потеряю ли я все права на свою работу?
А. «Работа по найму» — это доктрина, созданная Законом США об авторском праве. Как правило, человек, создающий произведение, считается его «автором» и автоматическим владельцем авторских прав на это произведение. Однако согласно доктрине работы по найму ваш работодатель или компания, заказавшая вашу работу, а не вы, считаются автором и автоматическим владельцем авторских прав на вашу работу. Согласно старому Закону об авторском праве (до 1976 г.) было относительно легко преобразовать работу фрилансера в работу, выполняемую по найму.Во многих контрактах до сих пор используется язык, оставшийся с того времени. Однако теперь стандарты работы по найму намного строже.
Согласно действующему статуту, доктрина «работа по найму» может применяться к художникам только двумя способами.
Во-первых, если вы являетесь постоянным сотрудником, ваш работодатель будет автоматически владеть любой работой, которую вы выполняете в рамках вашей занятости, как работы, выполненной по найму.
Во-вторых, если вы не являетесь сотрудником, ваш клиент может владеть вашей работой как работой, выполненной по найму, только если:
(1) ваш клиент специально заказал или заказал вашу работу;
и
(2) Ваша работа была заказана для использования в качестве одного из следующих:
* вклад в коллективное произведение
* часть кинофильма или другого аудиовизуального произведения
* перевод
* дополнительное произведение (к работе другого автора, например, предисловие, диаграмма или таблица)
* компиляция
* учебный текст
* тест
* материал для ответов на тест, или
* атлас;
и
(3) в вашем контракте с клиентом прямо указано, что ваша работа — это «работа по найму.”
Когда действует положение «работа по найму»?
Если вы подписали договор «работа по найму», это не обязательно означает, что ваша работа автоматически считается работой по найму. Во-первых, суды определят, соответствует ли ваша ситуация этим требованиям закона. В противном случае суды проигнорируют формулировку «работа по найму» и вместо этого интерпретируют другой язык в вашем контракте и обстоятельства проекта, чтобы определить, передали ли вы иным образом свои авторские права клиенту.
1. Вы сотрудник?
Поскольку работа сотрудников автоматически принадлежит их сотрудникам, многие компании будут утверждать, что независимый подрядчик, такой как фрилансер, должен рассматриваться как его сотрудник для целей доктрины работы по найму. К счастью, Верховный суд постановил, что квалификация независимого подрядчика как наемного работника зависит от строгой проверки. (Сообщество за творческое ненасилие против Рейда, 490 U.S. 730 (1989)). В соответствии с этим критерием суды должны учитывать несколько факторов, чтобы оценить уровень контроля клиента над работой независимого подрядчика.В соответствии с этими факторами, как правило, артист не считается сотрудником, если выполняется большинство из следующих утверждений (ни один фактор не является определяющим):
* заказанная работа требовала значительного художественного мастерства
* художник предоставил свои собственные инструменты
* художник выполнил работу в своей мастерской, а не на рабочем месте клиента
* художник был нанят на относительно короткое время
* клиент не имел права назначать художнику дополнительные проекты
* помимо сроков завершения, клиент не контролировал, когда и как долго художник работал
* художнику выплачивалась фиксированная плата или гонорар, а не почасовая оплата заработная плата
* клиент не принимал участия в найме и оплате помощников художника
* работа не является частью обычного бизнеса клиента (например,g., ваш клиент — издатель журнала, а не производитель иллюстраций)
* клиент не является бизнесом (например, частное лицо заказало портрет)
* клиент не предоставил художнику льготы для сотрудников (например, по охране здоровья страхование), или внести вклад в страхование от безработицы или компенсационные фонды работника
* клиент не относился к художнику как к сотруднику для целей налогообложения (например, клиент не платил зарплату или налог на социальное обеспечение)
Как видите, большинству клиентов будет сложно установить, что художники-фрилансеры действительно являются их сотрудниками в ходе этого теста.Полезно то, что большинство контрактов содержат явные формулировки, определяющие художника-графика как независимого подрядчика, не имеющего прав на льготы.
2. Подходит ли ваша работа к категории специально выполненных по найму?
Если вы не являетесь сотрудником, первое требование для действующего контракта на работу, заключенную по найму, — это то, что ваша работа должна быть «специально заказана». Некоторые суды истолковывают требование «специально заказанного» как означающее, что договор о реальной работе, выполненной по найму, должен быть подписан до того, как вы создали работу.Другие приняли ретроактивное соглашение, определяющее работу, которая уже была доставлена клиенту, как работа, сделанная по найму. Однако в любом случае работа должна быть создана специально для проекта клиента. Если ваша работа существовала до получения задания от вашего клиента, она не может быть квалифицирована. Таким образом, если ваш клиент покупает иллюстрацию из вашего портфолио, это не может считаться работой, сделанной по найму.
Далее, работа должна соответствовать одной из 9 установленных законом категорий, перечисленных выше.Для художников-графиков соответствующими категориями обычно являются «вклад в коллективную работу», «компиляцию», а иногда и «дополнительную работу» или «атлас». К сожалению, эти категории несколько расплывчаты. В соответствии с Законом об авторском праве «коллективное произведение» — это «произведение, такое как периодическое издание, антология или энциклопедия, в котором ряд статей, составляющих отдельные и независимые произведения сами по себе, собраны в коллективное целое». «Сборник» — это «произведение, сформированное путем сбора и компоновки ранее существовавших материалов или данных, которые были отобраны, скоординированы или упорядочены таким образом, что итоговая работа в целом представляет собой оригинальное авторское произведение.«Обе стороны спорят о том, являются ли газеты, журналы, каталоги компаний, рекламные объявления или годовые отчеты коллективными работами, и, таким образом, можно ли рассматривать иллюстрации, заказанные для таких работ, работами, сделанными по найму. Графический дизайн — это форма авторства компиляции (см. Законодательство за прошлый месяц), и, таким образом, графический дизайн для годового отчета или веб-сайта может считаться компиляцией. Иллюстрации к медицинским учебникам могут считаться дополнительными работами.
Последствия работы, выполненной по найму
Когда клиент владеет вашей работой как работой, сделанной по найму, вы, как художник, изначально не имеете авторских прав.Наиболее важным следствием этой доктрины является то, что вы не можете контролировать, что клиент делает с вашей работой. Клиент может публиковать работу где угодно и когда угодно, включая права перепродажи другим лицам. Если вы не получите разрешения от клиента, вы не сможете ничего делать самостоятельно со своей работой. У вас даже не обязательно есть некоммерческие права на показ своей работы, например, в своем портфолио (хотя это обычная практика, позволяющая такое использование, и, вероятно, для такого использования будет хорошая защита «добросовестного использования»).
Еще одно важное последствие касается установленного законом права на прекращение действия договора. В соответствии с законодательством США об авторском праве автор, который передал авторские права, все еще имеет право в одностороннем порядке прекратить эту передачу 35 лет спустя и, таким образом, восстановить свои авторские права (технически период прекращения действия составляет от 35 до 40 лет после заключения соглашения о передаче). подписано). Это гарантия для художников, чьи работы со временем становятся более прибыльными или востребованными. Законное право на прекращение действия дает художникам возможность возместить увеличившуюся стоимость, если они изначально продали или лицензировали права на свои работы за слишком низкую цену.Они могут восстановить свои авторские права, а затем перелицензировать или перепродавать права на произведение. Однако согласно доктрине работы по найму ваш клиент считается «автором» вашей работы с самого начала, и поэтому у вас нет установленного законом права на прекращение действия для восстановления авторских прав.
Что делать, если вас просят подписать договор о найме работ?
Когда вас просят подписать договор о работе, выполненной по найму, вы можете сначала подумать, соответствует ли ситуация законодательным требованиям, чтобы квалифицироваться как работа, выполненная по найму.Часто для графических дизайнеров ответ, возможно, отрицательный. Как отмечалось выше, во многих контрактах используется старый «шаблонный» язык работы по найму, который больше не является жизнеспособным. Вы можете объяснить своему клиенту, что язык работы, выполненной по найму, может быть недействительным, и было бы лучше использовать юридически обоснованный язык, соответствующий конкретным намерениям клиента в отношении использования произведения искусства. Затем обсудите намерения клиента и обсудите положения лицензии, чтобы предоставить права на вашу работу, которые соответствуют этим намерениям.
Есть несколько ситуаций, когда вашему клиенту было бы целесообразно владеть авторскими правами на вашу работу, например, если вы делаете логотип или пакет фирменного стиля (см. Обсуждение в разделе «Юридические аспекты 1» под подзаголовком: Когда клиенту следует владеть вашим Авторские права?). Однако, даже если авторское право принадлежит вашему клиенту, лучше передать авторское право на языке назначения, а не на языке работы, созданной по найму.
Если не будет полной передачи прав, вы будете вести переговоры о лицензии на авторское право.Лицензионные соглашения очень специфичны и должны быть тщательно составлены для конкретного проекта. Лучше всего, чтобы с составлением документа вам помогал юрист. В качестве общего руководства вот несколько примеров возможных договоренностей, которые вы можете предложить в качестве альтернативы договору о найме работы (начиная с наиболее благоприятных для художников и заканчивая наиболее благоприятными для клиентов).
Лицензия исключительных прав для первого использования. Например, если задание заключается в создании иллюстрации для обложки или редакционного содержания национального журнала, адаптируйте лицензию для предоставления исключительных, но ограниченных прав на публикацию для этой цели в пределах географической территории журнала и на ограниченный период времени.Права могут быть только для первой печатной публикации, или вы можете включить одновременную онлайн-публикацию.
Установите дополнительную плату за дополнительное использование. Если ваш клиент думает, что он, возможно, захочет снова опубликовать работу в других местах или в более поздний срок, договоритесь об отдельном графике платежей для такого потенциального дополнительного использования. Это выгодно для вашего клиента, потому что оно закрепляет права клиента на повторное использование вашей работы, но ему не нужно платить за эти права, если только он не переиздает произведение.
Лицензировать все права на ограниченный срок. Если ваш клиент настаивает на том, что ему нужны полные права на вашу работу, а не договоренность о плате за использование, договоритесь о предоставлении таких прав на ограниченный период времени. Временной период должен рационально отражать потенциальный рынок сбыта вашей работы клиента. По истечении этого времени все права перейдут к вам.
Передать все права на более высокую компенсацию. Если ни одно из вышеперечисленных предложений не сработало, и ваш клиент настаивает на передаче всех авторских прав на неограниченный срок, договоритесь о переуступке (а не работе по найму) и о более высоком вознаграждении за такую резкую потерю ваших авторских прав.Если вы столкнетесь с сопротивлением, напомните своему клиенту, что он просит практически те же права, которые он имел бы в отношении рабочего продукта сотрудника, без несения расходов на текущую заработную плату сотрудников, льготы, офисные помещения и оборудование, все затраты, которые вы как фрилансер должен прикрыть себя. Предоставляя клиенту право собственности на авторские права, вы отказываетесь от любых прав на получение дохода от этой работы в будущем. Плата за назначение должна компенсировать не только ваши текущие усилия, но и потерю будущего дохода, а также риски и накладные расходы, которые вы несут в рамках своего статуса фрилансера.
В любом случае, всегда прямо обусловливает любую уступку или лицензию авторских прав полной выплатой компенсации, причитающейся вам по контракту. Очень важно убедиться, что по закону ваши авторские права не переходят, пока вам не заплатят. Когда уступка авторского права или лицензия не обусловлены оплатой, суды постановили, что права по авторскому праву уже были фактически переданы на момент подписания контракта. Это лишает вас возможности утверждать, что дальнейшее использование ваших произведений искусства без оплаты является нарушением авторских прав.Вместо этого, ваш единственный выход — это подать иск о нарушении договора о выплате гонорара. В отличие от нарушения авторских прав, нарушение контракта не дает вам права на судебный запрет, предотвращающий дальнейшее использование вашей работы, установленный законом ущерб или гонорары адвокатов (см. Юридические вопросы № 1, подзаголовок: Зарегистрируйте свои авторские права!) оплата гарантирует, что вы окажетесь в наилучшей позиции на переговорах, если ваш клиент не заплатит вам.
Наконец, всегда полезно включить четкое положение, сохраняющее ваше право показывать свои произведения искусства в целях саморекламы, особенно в работе, сделанной по договору найма, или если вы переуступаете авторские права или предоставляете исключительную лицензию своему клиенту.
— — — — —
Приглашаем вас задать вопросы для рассмотрения в следующих столбцах: Юридические вопросы, . Присылайте свои вопросы по адресу [email protected].
Дополнительные ответы на ваши вопросы см. В указателе предыдущих столбцов.
— — — — —
Юридические лица является знаком обслуживания Linda Joy Kattwinkel. © 2003 Линда Джой Каттвинкель. Все права защищены. Г-жа Каттвинкель — бывший художник-график, которая в настоящее время любит рисовать маслом.Она занимается правом интеллектуальной собственности, правом в области искусства, арбитражем и посредничеством в качестве члена Owen, Wickersham and Erickson в Сан-Франциско. Информация в этом столбце предназначена для того, чтобы помочь вам ознакомиться с юридическими вопросами, которые могут повлиять на художников-графиков. Юридическая консультация должна быть адаптирована к конкретным обстоятельствам каждого дела, и ничто из приведенного здесь не должно использоваться вместо консультации юрисконсульта. Хороший ресурс для поиска адвокатов — это справочная служба адвокатов California Lawyers for the Arts (офис SF: 415-775-7200).С Линдой Джой Каттвинкель можно связаться по телефону 415-882-3200 или [email protected].
Трудовой договор в Германии
В принципе, компании и их сотрудники могут заключать трудовые договоры. Эти соглашения могут быть изложены в письменной форме или заключены устно. Чтобы убедиться, что существуют доказательства трудовых отношений, рекомендуется заключить письменный трудовой договор. Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, работодатель обязан изложить материальные условия найма в письменной форме не позднее, чем через месяц после начала трудовых отношений.
Соглашение может быть составлено на любом языке; тем не менее, обязательно потребуется перевод на немецкий язык, если какие-либо споры будут переданы в суд.
В трудовом договоре должны быть указаны материальные условия занятости:
Начало и (предполагаемая) продолжительность трудовых отношений;
Место работы;
Краткая должностная инструкция;
Состав, размер и дата выплаты заработной платы;
Согласованное рабочее время;
Продолжительность ежегодного отпуска для отдыха;
Срок уведомления о прекращении действия;
Действующие коллективные соглашения о заработной плате, операционные соглашения или соглашения компании;
Если работа осуществляется на определенный срок, это всегда должно быть согласовано в письменной форме.Если стороны этого не сделают, трудовой договор считается заключенным на неограниченный срок.
Ограничения свободы сторон договора
При составлении индивидуального трудового договора стороны должны соблюдать:
Статутный закон
различные правовые положения, регулирующие минимальные права сотрудников (например, Закон о непрерывном вознаграждении , Закон об охране труда).
Закон о коллективных переговорах
применяется прямо и в обязательном порядке к любому сотруднику, который является членом профсоюза, ведущего коллективные переговоры;
и любому работодателю, который сам заключает коллективный договор или который является членом ассоциации работодателей, заключившей коллективные договоры от его или ее имени.
Торговые соглашения
применяются, как правило, напрямую и в обязательном порядке к работникам компании, трудовой комитет которой заключил одно или несколько таких соглашений с работодателем.
Испытательный срок
Стороны, заключающие трудовой договор, могут договориться о испытательном сроке до шести месяцев. В течение испытательного срока установленный законом срок уведомления о прекращении трудовых отношений составляет две недели.
Рабочее время
Рабочее время сотрудников не может превышать восьми часов в день и 48 часов в неделю.Они могут быть увеличены до десяти часов в день при условии, что дополнительно отработанные часы уравновешиваются свободным временем в течение максимум шести месяцев. Как правило, продолжительность рабочего времени от 35 до 40 часов в неделю оговаривается в большинстве действующих коллективных соглашений о заработной плате.
За шесть часов рабочего времени предоставляются перерывы на 30 минут; при девяти часах рабочего времени общее время перерыва должно составлять 45 минут. Каждый индивидуальный перерыв должен быть не менее 15 минут.Ежедневный период отдыха между окончанием работы и началом работы на следующий день составляет одиннадцать часов.
Отпуск
Немецкое трудовое законодательство предусматривает, что работники имеют право на четырехнедельный отпуск, в течение которого их заработная плата продолжает выплачиваться. Некоторые коллективные соглашения о заработной плате предусматривают право на отпуск продолжительностью до шести недель.
Прекращение трудовых отношений
Любое уведомление о расторжении, независимо от того, выпущено ли оно работодателем или работником, должно быть сделано в письменной форме и должно быть доставлено другой стороне.Если прекращающая сторона не соблюдает это требование в отношении письменной формы, уведомление о расторжении считается недействительным.
Установленный законом срок уведомления сотрудников составляет четыре недели до 15-го или последнего дня следующего месяца.
Срок, установленный законом для работодателей, зависит от того, как долго увольняемый сотрудник проработал в компании.
Если сотрудник проработал в компании:
до 2 лет, период уведомления составляет четыре недели до 15-го или последнего дня следующего месяца;
От 2 до 4 лет, период уведомления — за месяц до последнего дня следующего месяца;
От 5 до 7 лет, срок уведомления — за два месяца до последнего дня следующего месяца;
От 8 до 9 лет, срок уведомления — за три месяца до последнего дня следующего месяца;
От 10 до 11 лет, срок уведомления — за четыре месяца до последнего дня следующего месяца;
От 12 до 14 лет, срок уведомления — за пять месяцев до последнего дня следующего месяца;
От 15 до 19 лет, срок уведомления — за шесть месяцев до последнего дня следующего месяца;
20 лет или дольше, период уведомления составляет семь месяцев до последнего дня следующего месяца.

На какой срок заключается договор подряда с физическим лицом: Максимальный срок договора подряда с физическим лицом

Максимальный срок договора подряда с физическим лицом

Договор подряда с физическим лицом

Сроки заключения гражданско-правового договора

Понятие

Обязательные условия по договору

Сроки выполнения работ

Цена в договоре

На какой срок можно заключить договор гпх с физическим лицом 2016

Почему договор подряда?

Форма договора подряда

На какой срок заключается договор подряда

как заключить и избежать проблем с налоговой

Срок договора подряда. На какой срок можно заключить договор подряда с физическим лицом

Срок договора подряда

Обязательные условия по договору

Сроки заключения гражданско-правового договора

На какой срок можно заключить договор гпх с физическим лицом 2016

Договор подряда с физическим лицом

Цена в договоре

Почему договор подряда?

Понятие

Сроки выполнения работ

Форма договора подряда

Как заключить договор подряда с физическим лицом в 2020 году: готовые образцы

Статьи по теме

Образцы ГПХ на 2020 год в ворде

Когда можно заключать договор

Как составить договор, чтобы договор не признали трудовым

Читайте про договор подряда

Расходы подрядчика

Нналоговый вычет

Страховые взносы

О заключении договора на ремонт квартиры с физическим лицом — НТВП Кедр

Что такое договор подряда?

Особенности договора подряда

Виды договора подряда

Договор строительного подряда

Договор бытового подряда

Подрядные работы для государственных нужд и выполнение проектных и изыскательских работ

Состав и элементы договора подряда

Законодательство: Гражданский кодекс и договор подряда

Отличие договора подряда на оказание работ/услуг от трудового договора

Договор подряда с иностранным гражданином — физическим лицом

Договор подряда или трудовой договор?

Чем схожи и чем отличаются договор подряда и трудовой договор

Правовое положение лица, выполняющего работы

Оплата труда и результат работы

Сроки оплаты труда

Уплата страховых взносов и налогов

Обеспечение материалами и оборудованием

Условия договора

Срок договора

Основания расторжения договора

Каковы последствия заключения договора подряда вместо трудового договора

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг

Особенности договора подряда с физическим лицом

Как составить договор подряда на выполнение работ с физическим лицом

Структура и содержание договора подряда с физическим (частным) лицом

трудовых договоров в США — L&E Global Knowledge Center

Имеется ли юридическая сила в отношении устного трудового договора?

10 вещей, которые необходимо включать в трудовой договор [Советы экспертов]

1. Информация о вакансии

Смотрите также:

2.Компенсации и льготы

3. Правила в отношении отпусков, больничных и отпусков

4. Классификация сотрудников

5. График и период трудоустройства

6. Соглашение о конфиденциальности

7.Политика конфиденциальности технологий

8. Условия расторжения

9. Информация о плане увольнения или переезда

10. Требования после расторжения

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики