Почему в России маленькие зарплаты и что нужно делать, чтобы получать еще меньше
Этот текст написал читатель Т—Ж. Если вы тоже хотите поразмышлять о чем-то вслух и открыть свою дискуссию, заполните эту форму.
Часто в комментариях люди жалуются на низкие зарплаты.
Обрез и улыбка
срывает покровы
Есть популярный миф, который испортил жизнь куче народу: будто надо делать то, что нужно людям. На самом деле этот фактор имеет косвенное отношение к зарплате. Российское коллективное бессознательное почему-то всегда приходит к выводу, что дело конкретно в России. Место проклятое: воруют, всё по блату, всем плохо. Это, конечно, в целом так, но не конкретно в этом случае.
Сначала такая позиция меня удивляла, потом начала раздражать. Последней каплей стали 5 тысяч лайков у твита девушки, которая не понимала, почему официанты мало зарабатывают.
В ответ я решил объяснить, как формируется зарплата с точки зрения экономики.
Правило бедности № 1
Выбирайте профессию с очень низкими требованиями
Главный фактор — самый обычный баланс спроса и предложения. Если много работников, но мало работодателей, то и цена за труд будет низкой. Официант из первоначального твита яркий тому пример. Квалификацию можно получить за несколько часов, максимум — дней. Это значит, что потенциальных официантов — вся страна.
В этом случае предложение явно больше спроса, что и позволяет платить за такую работу очень мало. И тут уже не имеет значения, насколько этот труд тяжелый. Пока есть кандидаты, которых это не пугает, — ничего не изменится.
Исключения:
💶 В некоторых странах, например во Франции, достаточно высокая минимальная зарплата. Выше минимума все равно не платят, но даже этих средств достаточно для нормальной жизни. Но нельзя забывать, что именно такие профессии автоматизируют в первую очередь. Особенно иронично, когда работники закусочных ходят на митинги за повышение минимальной почасовой оплаты труда. Минималку повышают, а потом «Макдональдс» и другие ставят вместо людей машины по приготовлению бургеров и увольняют половину персонала.
👷♀️ Политически активные группы с влиятельными профсоюзами способны выбить себе зарплату побольше. Когда в сфере миллион низкоквалифицированных работников — это целый миллион голосов на выборах. И если получилось создать отраслевой профсоюз, то дальше можно бегать по политикам и торговать голосами в обмен на преференции. Например, докеры в США получают по 200 тысяч долларов в год именно потому, что когда-то их лобби надежно защитило эту отрасль от конкуренции при помощи законов. Сегодня политическая сила докеров мала, но прошлые усилия до сих пор приносят дивиденды.
Сможете ли вы переехать в США?
Правило бедности № 2
Отдавайте предпочтение сферам, где мало работодателей — или вообще один
Например, идите в медицину. Квалификация требуется высокая, предложение поэтому ниже, но и спрос крошечный. Да, врачей нужно много, но в этой отрасли обычно всего лишь один покупатель — государство в лице кучи поликлиник с унифицированной тарифной сеткой зарплат для медиков. Переговорная сила этого покупателя огромна — такая ситуация называется «монопсония». Как монополия, которая продает дорого, только наоборот: монопсония покупает дешево. Если бы у нас был медицинский «Убер», где миллионы пациентов и докторов договаривались друг с другом об услугах, то врачи ездили бы на мерседесах.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
У учителей все примерно так же. В некоторых странах с государственным образованием тоже все плохо, в других профсоюз преподавателей смог выбить высокую зарплату и запрет на проверки квалификации.
С военными, полицией и пожарными ситуация иная. Во-первых, квалификация нужна средняя. Во-вторых, государства, особенно авторитарные режимы, вкладываются в эти сферы, чтобы с их помощью удерживать власть. Но в любом случае бюджет не резиновый, и когда таких работников становится слишком много, то зарплата у каждого получается небольшая.
Я военнослужащий по контракту, вот что дает мне Россия
Исключениe:
👨🏫 США могут себе позволить платить высокие зарплаты учителям и военным. Просто потому, что им не нужно параллельно заниматься врачами и профессорами вузов: эти сферы взял на себя частный сектор.
Правило бедности № 3
Получайте навыки, которые пригодятся только в вашей стране
Если ваши навыки полезны только в одной стране, то и зарплата будет локальной: цена аналогичного труда в мире на нее практически не повлияет. Вряд ли русскоязычный копирайтинг, знание 1С и российской юридической практики понадобятся за пределами России. А вот российскому сантехнику будет чем заняться в Финляндии, как и отечественному react-разработчику — в Германии.
Самый простой способ максимизировать спрос на свои услуги — географический. Когда труд можно продавать с низкими издержками где угодно, его стоимость возрастает. По сути, благополучие ИТ-специалистов строится на том, что их навыки универсальны и легко продаются за рубежом, где стоят дороже, чем дома. Местные работодатели понимают, что вы выбираете не среди пяти локальных компаний, а среди пятнадцати, десять из которых еще и международные, поэтому предлагают более выгодные условия. И даже переезжать не нужно.
Эмиграция: ожидания и реальность
Исключение:
👩🌾 Локальные зарплаты бывают и во благо. Например, французских фермеров приходится защищать пошлинами, чтобы они не умерли с голоду, конкурируя с коллегами из Индонезии.
Выводы
Чтобы жить бедно, нужно:
- Обладать низкой квалификацией.
- Не учить языки.
- Уметь только то, что не пригодится за границей.
- Работать в бюджетной сфере.
Почему в России зарплаты маленькие: 3 факта о МРОТ, о которых не все знают | ГРОШ
МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Мы очень часто слышим эту аббревиатуру. Но именно в ней кроется проблема наших низких зарплат.
Россия – удивительная страна. Подавляющее большинство россиян (больше 60%, согласно Росстату), заканчивали техникум или ВУЗ, но их зарплаты зачастую сопоставимы, а иногда меньше зарплат, которые получают неквалифицированные работники – дворники, уборщики или продавцы. Будем честны, понятие МРОТ уже давно перестало быть статистической или расчетной категорией – это реальный размер зарплаты, часто встречающийся в регионах.
Почему работодатели не готовы платить много, мы разбирали в статье 5 причин, почему в Росии ещё долго не вырастут зарплаты.
А сегодня пару слов, о “мериле” наших зарплат – о МРОТе, как некой базовой величине, на которой всё держится, особенно в бюджетном секторе.
❶ Понятие МРОТ убрали из законодательства
Сегодня в Трудовом кодексе нет определения минимального размера оплаты труда, хотя раньше оно существовало. Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ полностью убрал фразу о том, что МРОТ это “плата за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда“.
Таким образом, теперь и выпускник ВУЗа, и человек, который только окончил школу равны в своих притязаниях на зарплату. Насколько больше будет получать один и второй, будут решать только их работодатели.
❷ МРОТ не отражает стоимости затраченного труда, стажа, квалификации
МРОТ одинаков для разных профессий, его размер различается разве что по регионам и ежегодно индексируется. Поскольку МРОТ – это фиксированная сумма, то она не отражает затраченные человеком физические или умственные усилия и не может быть мерилом затраченного труда. Более того, тот же 54-ФЗ, который приняли в 2007 году, разрешил уменьшать оклад и включать до размера МРОТ повышающие надбавки или стимулирующие выплаты. Таким образом, граждане, имеющие стаж или квалификацию, часто получают столько же, сколько те, кто их не имеет.
❸ МРОТ – это не про труд, а про потребности
Механизм расчёта и установления МРОТ долгое время вообще был не понятен. Однако в 2018 году в Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» были внесены поправки о том, что “начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума.
Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины. Это стоимость продуктов, коммунальных платежей и самых базовых непродовольственных товаров, состав которых определяет государство. В данном случае получается, что величина МРОТ – есть некое базовое пособие, чтобы выжить. Получая такую зарплату, мы соглашаемся с тем, что минимальный уровень жизни нас устраивает. Причем устраивает в равной степени как дворника, так и медсестру или преподавателя института.
А как за рубежом?
Хочется думать, что люди, придумавшие МРОТ в нынешнем виде, думали лишь о благе. Но пока это приводит к не самым позитивным результатам. Падает ценность высшего образования и повышения квалификации, поскольку это не даёт никаких гарантированных прибавок к зарплате, из бюджетных сфер массово уходят работники в поисках лучшей жизни на другом поприще.
Именно поэтому за рубежом, во многих странах решили отказаться от МРОТа. Его оставляют лишь как статистическую величину, а в экономике равняются на средние зарплаты, которые отличаются не только в зависимости от профессии, но и от уровня образования работника. Например, это реализовано в Финляндии. Безусловно, нижняя планка заработка тоже есть (т.е. минимально допустимая оплата труда). Она определяется особыми коллективными трудовыми договорами (TES), но применяется она редко. Для назначения зарплат ориентируются на среднюю по экономике. В Финляндии довольно большую роль играют профсоюзы, которые всегда готовы вступиться за работника. Теоретически, работник может подать в суд на работодателя из-за того, что его зарплата ниже средней, и вполне может выиграть это дело. Кроме того, на фактические и средние зарплаты обращает внимание налоговая. Если расхождение очень сильное, то фирму попросят разъяснить ситуацию.
Почему в России платят маленькие зарплаты? Ответы и решения.
Так можно описать российскую действительность рынка труда:
На работе денег не заработаешь.
Только в России, люди ходят на работу и думают как же заработать денег.
Почему так? Почему оплата труда низкая?
Одна из причин наша собственная лень.
Отсюда недостаток образование. Как правило чем человек ценнее для работодателя, тем больше он будет зарабатывать. Соответственно пройти путь до высококвалифицированного специалиста нужно много сил и времени.
Есть примеры когда человек просто не хочет работать, он не хочет вкалывать, не хочет развиваться. Многие люди хотят получать деньги и при этом ничего не делать.
Вторая состоит в том, что человек для государства, а не наоборот.
Поэтому и не зачем много платить за работу.
По большей части зарплату платят чтобы работник не умер с голоду.
РАБотник РАБотает, а ему хватает только на продукты и коммуналку.
Получается жизнь от зарплаты к зарплате.
А по телеку во всю рекламируют кредиты как решение материальных проблем.
Получается замкнутый круг, зарплаты хватает только на выживание, чтобы себе позволить больше, например купить машину, квартиру либо бытовую технику нужно где-то брать деньги.
И тут же вам предлагают кредиты на выгодных условиях. Человек берёт кредит и становится должен банку, за некоторыми потом гоняются коллекторы.
Получается, что вся система так и задумана. Представьте если у всех хорошие зарплаты, тогда обращений в банк за кредитами будет минимум.
Действительно, зачем мне занимать у кого-то деньги, если мне и так хватает зарплаты? Все верно.
А вот если у народа зарплата будет низкая, а жить хорошо хочется всем, то в этом случае клиентов за кредитами в банк будет целая очередь.
Если Вы посмотрите статистику сколько россияне должны банкам ситуация просто удручающая.
Что делать?
Как говорится в одной пословице:
Век живи век учись.
Я следую этому правилу. В современных условиях выгодно обладать несколькими специальностями, несколькими навыками. В этом случае вы сможете всегда найти свое место в мире и больше заработать.
Плохо когда человек умеет делать что-то одно, практически никто из нас не застрахован от сокращения. Если у вас только одна специальность, то поиск работы может затянуться, а если несколько то вы всегда что-нибудь найдёте.
Нужно добираться высокого профессионального уровня, чем Вы лучше в своем деле, тем меньше у вас конкуренции и тем больше Вам будут платить. Это верно в 90% случаев.
Сейчас в мире открывается много новых возможностей, можно реально зарабатывать используя интернет, можно учиться удалённо, проходить курсы обучения, изучать языки и работать удаленно на зарубежные компании.
Чтобы больше зарабатывать нужно не лениться, действовать, работать над собой
Иметь особый склад ума. Постоянно искать новые возможности и не отпускать их.
И не нужно попадать в зону комфорта, всё к чему вы привыкли, когда-нибудь может измениться. Любая стабильность временная.
Нужно быть всегда готовым к изменениям и самый лучший способ к этому подготовиться. постоянно изменяться и вносить новое в свою жизнь.
Есть люди которые занимают позицию страуса, они делают одно и тоже каждый день, ходят на одну и ту же работу, жалуются и рассказывают как им плохо.
Но в реальности получается вот что:
Они просто ничего не делают, они не пытаются изменить свою жизнь, не делают никаких существенных шагов вперёд к своим целям.
Задайте себе один простой вопрос:
А зачем вам вообще платить большую зарплату?
Ответ поможет определиться с тем, что делать дальше. Попробуйте продать себя самого самому себе.
Нужно понимать, что мы всегда платим за какую-то ценность, если предмет бесполезен, платить за него не хочется.
Точно такая же ситуация в найме сотрудников, если человек выполняет простую, примитивную работу, он приносит мало пользы и таких можно найти целую толпу.
Поэтому у сторожей, уборщиц, дворников и т.д. зарплаты низкие. Но если человек продвинутый специалист, например в области программирования, то ему не будут платить зарплату сторожа. Он будет получать соизмерима с тем какую пользу он принесет своему работодателю.
У человека, который обладает хорошей специальностью, всегда есть возможность перейти на другую более лучшую работу или не особо переживать по поводу сокращения.
А у человека, который обладает низкопрофильной, простой, массовой профессией сложно найти другую, более высокооплачиваемую работу.
Поэтому многие ходят на работу потому что у них нет другого выбора, им просто некуда деться.
Здесь ещё сказывается и менталитет русского человека. Посмотрите какие у нас сказки.
Вот один из главных героев:
Иван дурак. Который может ничего не делать, валяться на печи и всё у него хорошо.
Вот многие и настроены на халяву, это препятствует собственному развитию и получения больших заработков.
Но есть ещё одна причина.
Вопрос зачем вам платить большую зарплату можно задать и работодателю.
Здесь простая экономическая логика:
Если человек работает за маленькую зарплату и выполняет свои обязанности, тогда зачем платить больше?
Вот объективный пример, допустим я хочу нанять сторожа, я предлагаю зарплату в 5.000 руб, никто не соглашается. Я начинаю понимать, что за такие деньги работать никто не хочет.
Тогда повышаю до 10.000 и у меня сразу находится человек. Зачем мне платить ему например 15.000, если он нормально работает и за 10.000?
Чувствуете логику?
Я знаю людей, которые часто возмущается, что им мало платят. Но при этом продолжают работать, у них нет других альтернатив. Работодатель чувствует обратную связь. люди получают мало, но на работу ходят.
Зачем нужно повышать зарплату? Вот если бы нельзя было бы вообще найти людей, просто было бы некому работать, тогда бы волей неволей пришлось бы повысить зарплату,, чтобы привлечь заинтересованных людей.
Мы живем в эпоху капитализма, это в утопическим коммунизме всё равны, у всех хорошая жизнь и всем платят за их труд достойные деньги.
В капиталистическом обществе всё по-другому, сколько работник приносит пользы работодателю, столько ему и платят.
Именно поэтому при устройстве в хорошую фирму на хорошую должность, проходит собеседование в рамках которого определяется заработная плата, специалист может сам сказать за сколько он готов работать
А уже работодатель рассматривает его предложение. Если специалист подходит для компании и принесет им большую пользу, то ему будут платить много.
Почему в России такие маленькие зарплаты? Называю три причины
Краткое содержание:
Статистика понятна — если взять зарплату большинства россиян, это жизнь с ограничениями. Я не говорю о средней зарплате, о которой нам рассказывают по ТВ. Я имею реальную зарплату большинства россиян. А не ту, которая расчитывается из доходов богачей и обычных людей.
Даже председатель Российской Федерации независимых профсоюзов подтвердил позицию своей страны:
«В России это одна из самых низких зарплат в мире».
Но это странно — ведь наша страна богата природным газом, нефтью, лесом и другими ресурсами.
И есть три причины, по которым у нас в стране маленькие зарплаты
(это мнение авторы, вы можете быть с ним не согласны)
Экономические характеристики
Наши природные ресурсы — наша сила. Но это наша слабость.
Наша экономика очень зависит от цен на нефть и газ на мировом рынке. Рубль очень чувствителен к любым колебаниям, что негативно скажется на движении валюты.
Основная проблема в том, что в нашей стране мало других источников дохода — основные деньги поступают от продажи нефти и газа.
В то же время небольшой процент населения занят в этих секторах. Другие отрасли не получили такого высокого финансирования и не могут платить работникам высокие зарплаты в финансовом отношении — в конце концов, значительная часть компаний уже находится на грани краха.
Налоговая система
Кажется, что удерживается только 13% доходов работников — подоходный налог. Но на самом деле сумма в бюджете гораздо больше
Другими словами, в дополнение к очевидным 13%, 34% отчисляются за счет средств работодателей.
Конечно, не каждый работодатель готов платить за это самостоятельно. Вот почему многие компании недооценивают зарплату. И, грубо говоря, не оплачивают эти положенные 34%
Таким образом, оказывается, что обязательство по выплате перечисленных начисленных взносов, похоже, несет работодатель. Но на самом деле эти деньги вычитаются из зарплаты работника.
Низкие требования
Люди готовы работать за небольшую плату с самого начала. В течение нескольких поколений мы привыкли к низкой оплате труда
Многие люди сознательно выбирают низкооплачиваемые профессии. Например, общеизвестный факт, что учителя и врачи мало получают и много работают. В то же время люди продолжают учиться по специальности.
Обратите внимание: я не говорю, что низкая заработная плата является нормой. Я говорю, что люди сознательно готовы работать с небольшими деньгами для достижения более глобальных целей. Если не будет серьезной нехватки персонала, иначе не будет крупного прорыва в заработной плате.
Если гости из соседних стран готовы выполнить любую грязную работу с наименьшим вознаграждением, то как мы можем говорить о нехватке персонала?
Соглашайтесь на меньшее. Зачем переходить на работу с низкой зарплатой
Принято считать, что новая работа должна быть финансово выгодной. Действительно, зачем менять компанию и коллег, если при это потеряешь в деньгах? Есть минимум три причины.
Вы нашли работу мечты, но зарплата там заметно меньше, чем на нынешнем месте? Это финансовый риск, но порой согласиться на такое предложение будет грамотным решением, пишет «Сравни.ру». Итак, зачем переходить на работу с более низкой зарплатой?
1. Вы будете больше вовлечены в работу
Часто люди делают свою работу без малейшего интереса. Опрос Gallup, проведенный в 2016 году среди 30 600 американцев, показал, что только 1 из 3 респондентов увлечен своей работой и с энтузиазмом к ней относится.
Если вы можете позволить себе зарабатывать меньше, но при этом заниматься тем, что на самом деле интересно, это станет неплохим компромиссом. Так, во время опроса Fidelity было опрошено 1500 работников, и миллениалы в возрасте 25–35 лет заявили, что готовы к сокращению заработной платы на $7600 в год, если в результате им удастся получить больше карьерного развития и видеть больше смысла в своей работе.
Если работа дает вам нечто, что перевешивает чисто финансовую выгоду, и вы при этом не с трудом сводите концы с концами, то в согласии на сокращение зарплаты есть смысл, — говорит карьерный и бизнес-тренер Линдси Латроп-Райан.
В любом случае, решение нужно обдумать очень тщательно, ведь к деньгам очень сильно привыкаешь.
2. Вы сможете получить бесценный опыт или завязать полезные знакомства
Можно согласиться на временное снижение зарплаты, если в долгосрочной перспективе вы получите заметный выигрыш.
Доступ к наставникам или профессионалам отрасли, которые помогут вам продвинуться, равнозначен еще большему доходу, — приводит пример Латроп-Райан.
В стартапах часто предлагают невысокую зарплату, но такая работа может быть выгодна, если вы хотите получить новые навыки.
Читайте также: «Нужно поддерживать нейропластичность». Как в 40 лет успешно уйти из корпорации в стартап
Подумайте, даст ли новая работа возможности для развития, которых сейчас у вас нет.
Если вы переходите на работу, аналогичную текущей, и у вас в обозримом будущем не будет возможностей для карьерного роста, то не имеет смысла соглашаться на сокращение дохода, — уверена основательница платформы по найму Knac Ариэль Лопес.
Также стоит составить список принципиальных для вас характеристик работы, чтобы соотнести свои профессиональные запросы с собственным стилем жизни и понять, что может его улучшить. Часто люди готовы пожертвовать частью зарплаты ради того, чтобы у них было больше свободного времени.
3. Вы резко меняете карьеру
Один из самых кардинальных сдвигов в карьере — смена работы по найму на собственный бизнес. Создавая собственное дело нужно быть готовым к тому, что в первое время доходы резко снизятся.
Если речь идет о смене деятельности, заранее стоит выяснить у людей на аналогичных позициях, сколько там обычно получают.
Конечно, менять работу на менее оплачиваемую можно только при наличии финансовой подушки безопасности. Она поддержит вас, пока вы будете привыкать к новому уровню дохода, и оставит пространство для маневра на случай, если новое место не оправдает ваших ожиданий.
Как привлечь хороших работников с минимальной заработной платой: советы от специалистов
Компании не всегда готовы или имеют возможность платить сотрудникам высокую зарплату. Особенно если речь идет о бизнесе, который только развивается и испытывает некоторые сложности с ресурсами. Но в развитых странах, где крайне низкий уровень безработицы, трудно найти сотрудников, согласных на невысокий доход. При этом есть способы, позволяющие преодолеть подобные сложности и сформировать коллектив.
Подумать о льготах
Если непосредственно сама заработная плата вряд ли впечатлит кандидатов, то им стоит предложить дополнительные преимущества.
В качестве примера можно привести хорошее медицинское страхование.
Также стоит быть готовым к обсуждению гибкого графика работы. Такой подход позволит нанять тех, кто учится в колледже или университете. А студенты, в свою очередь, могут согласиться на умеренную сумму заработка.
Чем больше у кандидата социальной, студенческой и другой активности, тем выше риск внезапного изменения его расписания. В работе с такими сотрудниками без гибкости не обойтись.
Но при готовности идти на уступки можно получить хороших молодых работников.
Репутация
Важно, что говорят о компании за ее стенами. И речь идет не только о сотрудниках.
У любого бизнеса, пусть даже в узких кругах, но есть определенная репутация. И если она стремится к минусу, то при условии низкой зарплаты в организацию вряд ли придет на собеседование кто-то с осознанным отношением к труду.
Если же с финансами не все идеально и высокие оклады пока только в планах, то нужно создать правильный имидж бизнеса. Например, придумать действительно полезную социальную миссию и грамотно презентовать свое видение изменения ситуации в городе.
Когда бизнес зиждется на идее, откликающейся в сознании других, то сотрудники будут работать не только из-за денег и какое-то время согласятся терпеть не самую высокую зарплату. Особенно этот принцип актуален в отношении социально активной молодежи.
Создание позитивной рабочей среды
Даже при очень хорошей идее очень важна внутренняя атмосфера компании. Если приходя на рабочее место, сотрудник чувствует себя неуютно, то на фоне невысокой зарплаты такие ощущения вскоре перекроют вдохновение, полученное от миссии бизнеса.
Работники должны чувствовать, что о них заботятся. А помимо уровня заработной платы забота руководства выражается еще и в обустройстве рабочей среды.
Формируется она из двух составляющих:
- Интерьер и оборудование. В офисе должно быть уютно, светло, удобно. Технику необходимо закупать надежную.
- Эмоциональная атмосфера. Руководители разных уровней должны задавать тон общения. Они, как грамотные управленцы, смогут направлять внутренние процессы таким образом, чтобы людям хотелось снова перешагнуть порог офиса.
Кода на работе весело, хорошо и душевно, то не самая высокая зарплата на время перестанет быть проблемой.
Предоставить возможности для роста
Сотрудники с невысоким доходом, которым приходится долгое время работать на одной должности, неизбежно начнут чувствовать тоску и просматривать вакансии других компаний.
Но совсем по-другому воспринимается трудовой процесс, когда работникам доступно много уровней роста и постоянно есть куда двигаться в своей карьере. Такой процесс похож на игровой — новые вызовы, очередные уровни, которых нужно достичь. Все это пробуждает интерес к работе.
Плюс сотрудники смогут приобрести богатый опыт, трудясь на разных уровнях ответственности. А это особенно ценно для тех, кто недавно закончил обучение.
Также важно разработать систему наставничества. Это означает, что руководители должны помогать активным работникам и обучать их. Тогда специалисты будут чувствовать себя нужными и смогут быстрее расти как профессионалы.
Не стоить забывать и о важности командного духа. Когда за достижение цели берутся несколько человек, атмосфера активности передается всем.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Минимальная заработная плата по странам 2020
Минимальная заработная плата — это самая низкая заработная плата или оплата в обмен на работу, которую работодатели могут на законных основаниях компенсировать своим работникам — минимальная цена, ниже которой работники не могут продавать свой труд.
Минимальная заработная плата сначала была призвана остановить эксплуатацию рабочих в потогонных цехах, а затем стала рассматриваться как способ помощи семьям с низкими доходами. К концу 20 века в большинстве стран было принято законодательство о минимальной заработной плате.
Противники минимальной заработной платы считают, что она увеличивает бедность, увеличивает безработицу, потому что низкооплачиваемые работники не могут найти работу, и наносит ущерб предприятиям, поскольку требования к заработной плате заставят предприятия повышать цены на свои продукты и услуги для компенсации затрат на рабочую силу.
Сторонники минимальной заработной платы утверждают обратное, заявляя, что она повышает уровень жизни рабочих, сокращает бедность, уменьшает неравенство и повышает моральный дух служащих.
Организация экономического сотрудничества и развития разработала список минимальной заработной платы в каждой стране. Десять стран с самой высокой минимальной заработной платой (в долларах США):
- Люксембург (13,78 долл. США)
- Австралия (12,14 доллара)
- Франция (11,66 доллара)
- Новая Зеландия (11 долларов.20)
- Германия (10,87 доллара)
- Нидерланды (10,44 доллара)
- Бельгия (10,38 доллара)
- Соединенное Королевство (10,34 доллара США)
- Ирландия (9,62 доллара)
- Канада (9,52 доллара)
В Люксембурге самая высокая минимальная заработная плата в мире — 13,78 долларов в час. Минимальная заработная плата повышается на 20% для лиц, отнесенных к категории квалифицированных рабочих (должно быть 18 лет и старше), и снижается на 20–25% для лиц, отнесенных к категории рабочих-подростков (17–18 лет). Заработная плата, заработная плата и минимальная заработная плата корректируются в соответствии с изменением затрат Люксембурга; поэтому, если индекс потребительских цен падает на определенный процент, заработная плата корректируется на тот же процент.
Минимальная заработная плата в США составляет 7,25 доллара в час, это 12-е место в мире. Тем не менее, у штатов есть право повысить федеральную минимальную заработную плату, как это сделали 29 из них. Кроме того, многие штаты приняли или предложили законы о постепенном повышении минимальной заработной платы с приращениями в течение следующих нескольких лет для достижения конкретной заработной платы. Поэтому минимальная заработная плата в каждом штате разная. Федеральная минимальная заработная плата для работников, получающих чаевые, составляет 2,13 доллара в час, минимальная заработная плата, которую штаты также приняли в своем собственном законодательстве.
Секрет вашего предложения о низкой зарплате
Изображение предоставлено: Pexels
Вы только что получили предложение о работе в организации с многообещающим будущим. К сожалению, начальная базовая зарплата на 15 000 долларов меньше, чем вы ожидали.
Сколько места у вас есть, чтобы обсудить денежную часть вашего предложения? Действительно ли это предложение «низкое»? Если вы все же ведете переговоры, о чем вы должны просить — о повышении базовой заработной платы на 15 000 долларов, о более крупном бонусе, зависящем от результатов работы, о пособиях для продолжения образования или о чем-то еще?
Чтобы определить наиболее эффективный способ ведения переговоров, вам нужно знать, как организации обычно принимают решения о заработной плате и дифференцируют оплату.
В нашем последнем отчете о передовых методах вознаграждения (CBPR) 7100 специалистов по персоналу и вознаграждению были опрошены о том, как их организации принимают решения об оплате. В этом посте мы собрали самые важные выводы для соискателей. Затем мы предоставим вам ряд вопросов, которые вы можете задать в процессе переговоров о заработной плате, чтобы получить лучшее предложение.
Другие организации делят процесс оплаты труда с сотрудниками
В 2018 году 58 процентов организаций стремятся быть прозрачными (уровень 3) в отношении своих сотрудников в процессе оплаты труда.Эти организации планируют сообщать сотрудникам не только о том, сколько они зарабатывают, но и о том, как организация использует данные для определения диапазонов заработной платы, где заработная плата сотрудника попадает в этот диапазон и как сотрудники могут двигаться вверх по диапазону.
Мы наблюдали эту тенденцию к прозрачности за последние пару лет, поскольку все больше организаций видели, что открытость с сотрудниками по поводу компенсации является одним из лучших способов повысить удовлетворенность сотрудников. Мы провели исследование вовлеченности сотрудников в 2017 году и обнаружили, что прозрачный процесс оплаты оказывает большее влияние на удержание сотрудников и их удовлетворенность, чем конкурентные выплаты людям.
Работодатели сравнивают свою зарплату с рыночной
Согласно нашему отчету о передовых методах оплаты труда за 2018 год, только 8 процентов организаций не сравнивают свою работу с рыночной. Большинство из них просматривают рыночные данные, чтобы определить диапазон заработной платы для своих рабочих мест.
Организации становятся более осознанными в том, как они используют свой бюджет для достижения бизнес-результатов. Они определяют цену рабочих мест на основе рынка (ов), на котором они соревнуются за таланты, насколько конкурентоспособными они хотят быть по сравнению с другими участниками рынка, и что они хотят вознаградить (например, производительность и определенные навыки) .
Организации знают, что им нужно платить конкурентоспособно, чтобы сохранить свои таланты. Рыночные данные в значительной степени влияют на то, будут ли организации платить больше за конкурентоспособную работу (54 процента), менять диапазон заработной платы (36 процентов) или повышать ее (42 процента).
Более половины опрошенных организаций завершили исследование рынка за последний год. Для конкурентоспособных вакансий или вакансий, которые быстро меняются на рынке, они проверяют рыночные данные ежемесячно, еженедельно или ежедневно!
Организации платят за одни рабочие места больше, чем за другие
Не все рабочие места оцениваются одинаково.В целом 51 процент организаций платят больше за конкурентоспособную работу. Давайте разберемся, что это значит. Для «основных» должностей, например бухгалтерских ролей, организация может решить ориентироваться на 50-й процентиль рынка или платить «по рыночной цене». Для должностей, которые считаются очень ценными и конкурентоспособными (например, инженеры-программисты), они могут выбрать более высокий процентиль, такой как 90-й процентиль рынка.
Ваше положение в диапазоне заработной платы определяется вашим уровнем квалификации
Организации обычно помещают каждого сотрудника в диапазон в зависимости от уровня квалификации человека в должности.Обычно они устанавливают руководящие принципы того, как сотрудник продвигается по диапазону и квалификационным критериям для повышения (как сотрудник может перейти к следующему разряду оплаты).
Как мы упоминали выше, но стоит повторить: 58% опрошенных организаций планируют поделиться информацией о диапазоне заработной платы со своими сотрудниками.
Почему у вас больше шансов получить бонус, чем большой рейз
Pay — это пакет. Организации все больше полагаются на переменную оплату труда, включая льготы, бонусы и комиссии для удержания сотрудников.Семьдесят один процент всех опрошенных организаций используют переменную оплату труда. Безусловно, наиболее типичной формой переменной оплаты является индивидуальный поощрительный бонус (67 процентов), за которым следуют спотовые бонусы / другие дискреционные бонусные программы (39 процентов).
Планы заработной платы, основанные на заслугах (59 процентов организаций) и дискреционные премии (34 процента организаций), становятся все более популярными как инструменты удержания сотрудников. Пятьдесят шесть процентов организаций вкладывают средства в возможности обучения и развития, чтобы удерживать сотрудников.
Что делать в процессе переговоров
Брюс Марс на сайте Pexels
Зная, как организации обычно подходят к принятию решений об оплате, вот шаги, которые необходимо предпринять, чтобы определить, где потенциальному работодателю есть куда переехать, чтобы вы могли получить лучшее предложение:
1. Выясните, на каком рынке работодатель ориентирует свои рабочие места. Настройте свои запросы на то, что приемлемо.
Организации используют рыночные данные для определения заработной платы, но каждая организация определяет свой рынок по-своему — обычно в зависимости от отрасли, в которой они хотят работать, мест, в которых они конкурируют за таланты, размера и типа организации (т.е. для коммерческих, некоммерческих). Вы захотите настроить свои переговоры для каждого работодателя, не делая обобщений. То, что подходит для одной роли, может не подходить для другой. Например, если вы проходите собеседование в стартапе серии A с 30 сотрудниками, вы должны предположить, что бюджет, который они зарезервировали для вашей базовой заработной платы, вероятно, будет меньше, чем у аналогичной должности в фирме с 3 000 человек. Тем не менее, небольшая фирма может пожелать предоставить вам значительную долю капитала.
2. Спросите о процессе оплаты в организации.
Если рекрутер или менеджер по найму дает вам только номер зарплаты без контекста, задайте им вопросы, чтобы выяснить, как они пришли к своему решению и сколько места вам нужно переехать:
- Какие источники данных вы используете для оценки позиций в вашей организации?
- Можете ли вы поделиться диапазоном для этой роли и какова моя позиция в этом диапазоне?
- Как быстро сотрудники на этой должности обычно продвигаются к вершине рейтинга?
- Если в этом предложении есть значительная часть переменной оплаты, вы можете спросить: «Какую типичную общую денежную компенсацию получают люди в этой должности? А как насчет лучших исполнителей? »
- Какую общую сумму денежной компенсации я ищу по этому предложению?
3.Посмотрите, сможете ли вы получить больше зарплаты в зависимости от индивидуальных результатов.
Мы узнали, что работодатели часто используют индивидуальные поощрительные бонусы. Спросите потенциального работодателя, могут ли они предоставить вам бонусы, основанные на результатах, и как часто они выплачиваются. Если вы не можете получить более высокую базовую оплату, вы можете попросить компенсировать разницу, запросив более крупный индивидуальный поощрительный бонус.
4. Посмотрите, можете ли вы сократить время до следующего пересмотра заработной платы.
Организации все чаще пытаются связать оплату с производительностью.Если организация не может платить вам желаемую базовую зарплату, они могут согласиться с вами через три или шесть месяцев, чтобы пересмотреть вашу зарплату в зависимости от ваших результатов.
Чтобы узнать больше о том, как организации принимают решения об оплате, прочтите Отчет PayScale о передовых методах компенсации.
Чтобы получить более подробную информацию о том, как вести переговоры о предложении, ознакомьтесь с Руководством по переговорам по зарплате PayScale.
Средний доход по всему миру
| Рейтинг | Страна | Средний доход ежегодно | Ежемесячно | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Монако | 186,080 $ | 15507 | 9703 долл. США | ||||||
| 3 | Бермудские острова | 106 140 долл. США | 8 845 долл. США | |||||||
| 4 | Швейцария | 85 500 долл. США | 85 500 долл. США | 6,875 $ | ||||||
| 6 | Макао | 78,640 $ | 6,553 $ | |||||||
| 7 | Люксембург | 73,910 $ | 6,159 Исландия | 6,159 Исландия | 901 9015 | |||||
| 9 | США | 65 760 | ||||||||
| 10 | Дания | 63240 долл. США | 5,270 долл. США | |||||||
| 11 | Ирландия | 62,210 долл. США | 5,184 долл. США | |||||||
| 13 | Швеция | 55840 долл. США | 4 653 долл. США | |||||||
| 14 | Австралия | 54910 долл. США | 4576 долл. США | 15 | ||||||
| Нидерланды | ||||||||||
| 16 | Австрия | 51 300 долл. США | 4 275 долл. США | |||||||
| 17 | Гонконг | 50 840 долл. США | 4 237 долл. США | 18 | 18 | |||||
| 19 | Германия | 48,520 $ | 4043 $ | |||||||
| 20 | 47 350 долл. США | 3946 долл. США | ||||||||
| 21 | Канада | 46370 долл. США | 3 864 долл. США | |||||||
| 22 | Объединенные Арабские Эмираты | Израиль | 43,290 долл. США | 3,608 долл. США | ||||||
| 24 | Новая Зеландия | 42,670 долл. США | 3,556 долл. США | |||||||
| 25 | 42,370 долл. США | 3,531 долл. США | ||||||||
| 27 | Япония | 41690 долл. США | 3474 долл. США | |||||||
| 28 | Италия | 34460 долл. США | 34460 долл. США | 33,720 $ | 2,810 $ | |||||
| 30 | Испания | 30,390 $ | ||||||||
| 31 | Португалия | 23080 долл. США | 1923 долл. США | |||||||
| 32 | Саудовская Аравия | 22,850 долл. США | 9015 | 1,833 $ | ||||||
| 34 | Греция | 20,320 $ | 1,693 $ | |||||||
| 35 | Венгрия | 16,140 $ | 1,345 $ | |||||||
| 36 | ||||||||||
| 36 | ||||||||||
| 36 9015 | ||||||||||
| 37 | Чили | 15010 долл. США | 1251 долл. США | |||||||
| 38 | Хорватия | 14910 долл. США | 1243 долл. США | 14910 долл. США | 1243 долл. США | 39 90z152 | ||||
| 40 | Румыния | 12630 долл. США | 1053 долл. США | |||||||
| 41 | Коста-Рика | 11700 долл. США | 975 долл. США | |||||||
| 42 | Россия | 11,260 долл. США | 938 долл. США | |||||||
| 43 | долл. США | 112001 | Малайзия | 112001 | 11 200 долл. США | 933 долл. США | ||||
| 45 | Китай | 10 410 долл. США | 868 долл. США | |||||||
| 46 | Турция | 9 610 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 Мексика | 786 $ | |||||||
| 48 | Болгария | 9,410 $ | 784 $ | |||||||
| 49 | Бразилия | 9,130 $ | 761 | 761 | 761 | 605 $ | ||||
| 51 | Сербия | 7,020 $ | 585 $ | |||||||
| 52 | Перу | 6740 долл. США | 562 долл. США | |||||||
| 53 | Колумбия | 6,510 долл. США | 543 долл. США | |||||||
| 54 | 9015 9015 9015 | Экваториальная Гвинея Беларусь | 6280 долл. США | 523 долл. США | ||||||
| 56 | Эквадор | 6,080 долл. США | 507 долл. США | |||||||
| 57 | долл. США | 60151 | ЮАР | 6,0401 509 долл. | 5420 долл. США | 452 долл. США | ||||
| 59 | Албания | 5240 долл. США | 437 долл. США | |||||||
| 60 | Индонезия | 4,050 338 | 4014 338 3850 долл. США | 321 долл. США | ||||||
| 62 | Боливия | 3530 долл. США | 294 долл. США | |||||||
| 63 | Украина | 3,370 долл. США | 281 долл. США | |||||||
| 64 | Марокко | 3,190 долл. США | 266 долл. США | |||||||
| 65 | ||||||||||
| 65 | 66159 | 65 | Египет 2,615902 | Лаос | 2,570 долл. США | 214 долл. США | ||||
| 67 | Вьетнам | 2,540 долл. США | 212 долл. США | |||||||
| 68 | Индия | 2,030 долл. США | 169 долл. США | |||||||
| 70 | Бангладеш | 1,940 долл. США | 162 долл. США | |||||||
| 71 | 9015 9015 9015 9015 Пакистан | 1530 долларов | 128 долларов | |||||||
| 73 | Камерун | 1500 долларов | 125 долларов | |||||||
| Камбоджа | 1,480 $ | 123 $ | ||||||||
| 75 | Эфиопия | 850 $ | 71 $ | |||||||
| 76 | Судан | Судан | Афганистан | 540 $ | 45 $ | |||||
| 78 | Демократическая Республика Конго | 520 $ | 43 $ |
Официальные данные опубликованы несколькими организациями, такими как Всемирный банк, Международный валютный фонд или ОЭСР на регулярной основе.К сожалению, не существует стандартизированных процедур для корректировки инфляции, колебаний валютных курсов или реальной покупательной способности. Вот почему у каждого учреждения свой рейтинг и разные результаты.
Таким образом, приведенный выше список рассчитывается в соответствии с методом Атласа на основе отношения валового национального дохода (ранее также называемого «валовой национальный продукт») и численности населения страны. Для обоих цифр мы берем последние официальные цифры, которые обычно относятся к предыдущему году. Для подавляющего большинства стран приведенная выше таблица основана на информации за 2019 год.В некоторых странах, однако, эти исходные данные не собираются и не публикуются регулярно и могут быть более ранними или официальными оценками упомянутых выше учреждений.
Выживете на 43 доллара в месяц?
Нижний край таблицы ясно показывает, что такие страны, как США или Австралия, преуспевают. Почти все страны с чрезвычайно низким уровнем дохода также являются развивающимися странами с нестабильными политическими и экономическими условиями. Цифры вполне правильные по содержанию, но отражают только то, что фактически зафиксировано официальной стороной.Любой, кто не регистрирует свою торговлю или работает незаконно, никогда не обнаруживается и не преследуется по закону во многих странах. Незаконные услуги и продажи также не включаются в государственную статистику. А это, в свою очередь, снижает валовой национальный доход. С такими числами всегда нужно обращаться с осторожностью.
Разница между заработной платой и доходом
Заработная плата выплачивается рабочему или служащему за его работу по найму. Таким образом, самозанятый человек не имеет ни заработной платы, ни оклада, но, тем не менее, имеет доход.Также рабочие или служащие могут иметь дополнительный доход к своей зарплате. Это может включать доход от прироста капитала (включая ценные бумаги или проценты) или от аренды.
Таким образом, доход человека — это сумма всех его заработков. На первый взгляд, это может показаться несколько неточным при сравнении стран, поскольку компании также приносят доход. Независимо от того, идет ли речь о небольшом портняжном магазине за углом или о предприятии, акции которого котируются на бирже, эта компания снова принадлежит частным лицам. Таким образом, доход владельцев увеличивается в той же степени, что и доход их компаний.
Валовой национальный доход
Доход всегда относится к внутреннему населению. Это люди, которые проживают преимущественно в соответствующей стране. Они не обязательно должны иметь одинаковое гражданство, достаточно обычного места жительства. В валовой национальный доход также включаются любые доходы, полученные этими резидентами в другой стране. Если мексиканский рабочий зарабатывает деньги в США в течение дня, но живет в Мексике, его доход учитывается в Мексике. Если он действительно живет в США не менее 6 месяцев в году, он становится финансовым резидентом США, и его доход учитывается там.
3 верных способа нанять лучших талантов с низкой зарплатой
«Война за таланты» привела к тому, что многие востребованные люди были уволены из вашего бизнеса за большую зарплату и лучшие условия работы. Бездонные карманы гигантских фирм означают, что их конкурентное преимущество намного больше, чем ваше, когда вы ограничены ограниченным бюджетом.
Когда дело доходит до найма лучших талантов, стартапы, малые и средние фирмы и государственные службы — вот лишь некоторые из тех, кого ограничивают препятствия, связанные с заработной платой, и, честно говоря, выдающиеся таланты могут сделать или сломать эти компании больше, чем любые другие!
Я родом из Ирландии, и у нас было много компаний государственного сектора, которые нарушали ограничения по ставкам заработной платы, чтобы обеспечить занятость «высококлассных» талантов.Их причины цитируются как «Мы должны привлекать лучших талантов с аналогичной зарплатой» и, конечно же, старая пословица «Если вы платите копейки, вы получаете обезьян» .
Но если ваша фирма просто не может превысить определенный порог заработной платы (то есть денег нет в банке, сынок!), Как вы все еще можете нанять лучших талантов на рынке?
Тактика создания бренда работодателем для привлечения талантливых специалистов с низкой зарплатой
1. Обозначьте и продайте свои льготы сотрудникам (и, возможно, добавьте новые!)
Вы можете продавать только то, что у вас есть — возможно, дело в том, что вы все сидите вместе, за регулируемые столы, и у всех есть Mac.Может быть, вы все работаете удаленно или имеете свободу выбора устройств. Узнайте, что вашим нынешним сотрудникам нравится в их привилегиях и рабочей среде, и продайте это.
Существует множество идей недорогих льгот, которые вы можете реализовать для своей команды, помогая повысить продуктивность сотрудников, а также помогая привлекать людей, когда зарплата ниже, чем просят ваши конкуренты. Например:
- Flexitime — поздний старт или ранний финиш
- Семейные дни для детей, не посещающих школу или болеющих
- Дни работы на дому
- Пицца по пятницам или Ночи в кино
- Свежие фрукты в вашем офисе — мы делаем это в Social Talent, и благодаря этому мы стали намного здоровее!
- Отличная кофемашина и будущий бариста в команде
- Членство в групповом тренажерном зале — это часто намного дешевле, когда вас много, и многие будут брать с вас ежемесячную плату, что может быть более доступным вариантом.Кроме того, упражнения имеют дополнительное преимущество — повышают производительность и здоровье вашей команды, снижая затраты.
Когда вашим нынешним сотрудникам нравятся преимущества своей работы, они рассказывают своим друзьям, рекомендуют и рекомендуют другим талантливым людям подавать заявления о приеме на работу. И когда вас упоминают, соображения о заработной плате не имеют значения.
2. Сделайте песню и танец о Comps & Bens
Эффективные с точки зрения налогообложения льготы как часть компенсационного пакета сотрудника — отличный способ увеличить чей-то заработок на дому и сократить свои собственные расходы на заработную плату, такие как медицинское страхование, надбавки на общественный транспорт, образовательная поддержка, платный мобильный телефон и питание на работе.
Когда затраты на то, чтобы быть на работе и добраться до работы, сведены на нет, заработная плата ваших сотрудников будет намного выше. Точно так же, если вы поощряете сотрудников возвращаться к образованию или вкладывать средства в обучение, наличие благоприятной рабочей политики для экзаменов и учебного отпуска может иметь огромное значение.
Преимущества обучения нельзя недооценивать — ваши сотрудники станут более осведомленными, станут лучше делать то, что они делают, и повысят свою производительность. Окупаемость инвестиций в обучение четко прослеживается в ваших показателях доходов, поскольку продуктивные сотрудники оказывают огромное влияние на качество продукции, продажи и маркетинг вашей фирмы.Я видел много компаний, у которых ежемесячно проводятся «обеды и уроки», когда вся команда проводит обучающий обеденный семинар для обучения конкретному предмету или изучения передового опыта у отраслевого эксперта. Любая форма обучения, при которой сотрудник будет совершенствоваться в себе, сделает ваших существующих сотрудников лучше, а потенциальные сотрудники серьезно рассмотрят ваше предложение.
3. Автономия, мастерство и цель
Вероятно, это ваш самый продаваемый актив — где у ваших сотрудников есть миссия и четкое понимание своей невероятно важной роли в успехе компании.Точно так же вы наметили различные карьерные пути, по которым сотрудник может пойти в зависимости от своих интересов, производительности и обучения, и это, конечно, поможет им думать о своей зарплате в более долгосрочной перспективе.
Каждый раз, когда я разговариваю с рекрутерами, которые ищут идеи для предложения роли потенциальному кандидату, я говорю им об автономии, мастерстве и цели. Психолог Эдвард Деси в 1970-х годах провел эксперименты, демонстрирующие соответствие мотивации и денег. В его экспериментах люди, которые получали плату за решение головоломки, проявляли значительно меньший интерес к своей задаче после того, как им заплатили, по сравнению с группой неоплачиваемых, которые продолжали работать дольше и с большим интересом к решению головоломки.
Эта внутренняя мотивация к успеху заложена в каждом из нас. Все мы хотим совершенствоваться в том, что делаем, и предпочитаем выполнять работу, имеющую цель, нежели неблагодарную работу. Вы должны четко рекламировать цель работы (например, «Вы будете иметь непосредственный вклад в готовый продукт и будете влиять на направление команды на основе вашего исследования рынка и опыта…» ), и играть на естественной склонности кандидата к успеху.
Автономия, Мастерство и Цель более подробно исследуются Дэниелом Пинком в его книге Drive.Это видео является отрывком из его выступления на TED, основанного на том же исследовании. (Переходите к 5:05 — на самом деле нет, просто смотрите все это!)
Когда у вас нет денег на копейки, вам нужно проявить больше творчества в методах привлечения кандидатов. Вы бы добавили еще кого-нибудь? Что вы делаете, чтобы привлечь талантливых специалистов с зарплатой ниже ожидаемой? Оставляйте свои мысли в комментариях 🙂
Должен ли я помимо дивидендов выплачивать низкую зарплату или вообще не платить?
Вопрос подрядчика: В настоящее время я использую схему низкой заработной платы и высоких дивидендов, чтобы платить себе через мою собственную компанию с ограниченной ответственностью.Хотя это помогает снизить мои налоговые обязательства, я поговорил с одним владельцем компании с ограниченной ответственностью, который утверждает, что он почти не платит налоги из-за того, что берет только дивиденды; без зарплаты вообще. Он признал, что невыплата себе зарплаты может вызвать трудности, если он попытается получить ипотеку, но он не говорил о каких-либо других неблагоприятных последствиях с точки зрения налогообложения или соблюдения требований.
Я упустил трюк с точки зрения наиболее эффективного с точки зрения налогообложения способа платить себе как компании с ограниченной ответственностью, или ему не хватает одного или двух правил? Другими словами, могу ли я просто вынести все в качестве дивидендов и вообще избежать зарплаты из-за еще меньшего налога, или это незаконно? Я не сказал владельцу компании с ограниченной ответственностью, но наверняка налоговые органы сочтут то, что он делает, уклонением от уплаты налогов.Гектору, конечно, было бы интересно, если бы он услышал, как этот консультант говорил о своих мотивах невыплаты зарплаты!
Ответ эксперта: Директор (или директора) компании с ограниченной ответственностью принимает решение о том, как они сами себя оплачивают. Это может быть либо в виде дивидендов; гонорар (зарплата) директора или сочетание того и другого. Следовательно, при желании можно полностью выплатить себе дивиденды, если вы также являетесь акционером компании.
Чаще бывает сочетание того и другого, поэтому обычно относительно низкая заработная плата, при этом остаток прибыли компании выплачивается директору в качестве дивидендов. Причина, по которой этот подход предпочитается, заключается в том, что зарплата является допустимым расходом для компании, а — нет. Следовательно, человек, с которым вы говорили, может не платить подоходный налог со своих дивидендов. Однако их компания будет платить 20% корпоративного налога с прибыли, используемой для выплаты дивидендов.
Таким образом, для директора / акционера компании с ограниченной ответственностью более эффективно с налоговой точки зрения выплачивать или получать зарплату, близкую к их личному пособию (7 475 фунтов стерлингов в текущем налоговом году, увеличиваясь до 8 105 фунтов стерлингов с 6 апреля 2012 года). Это гарантирует, что компания получит льготы по налогу на прибыль в размере 20% от заработной платы, и директор не должен платить подоходный налог или государственную страховку. Остаток прибыли любой компании после уплаты налога на прибыль может быть выплачен в качестве дивидендов.
Также стоит учесть право на получение государственных пособий.Если вы получаете зарплату сверх нижнего предела заработка (LEL) по национальному страхованию (в настоящее время 5 304 фунта стерлингов в год), вы получаете кредиты NI для определенных государственных пособий, таких как пособие по безработице, пособие по нетрудоспособности, государственная пенсия и Пособие по беременности и родам.
Повышение гонорара директора до LEL означает, что у вас нет вычитаемого из него государственного страхования или налога. Это связано с тем, что предел, при котором вы должны платить государственное страхование и налог, немного выше.Дивиденды не влияют на эти преимущества, поэтому, помимо налоговой позиции, было бы целесообразно выплачивать сочетание небольшого вознаграждения директора и дивидендов.
Экспертом был Мэтью Фрайер, налоговый эксперт бухгалтерской фирмы Brookson.
Разница между окладом и заработной платой (со сравнительной таблицей)
Люди часто путают термины «оклад и заработная плата» и используют как синонимы. Но правда в том, что оба эти термина отличаются друг от друга и имеют разное значение. Заработная плата — это фиксированная сумма, выплачиваемая или перечисляемая сотрудникам через регулярные промежутки времени за их производительность и производительность в конце месяца, тогда как заработная плата представляет собой почасовую или дневную оплату, выплачиваемую работникам за объем работы, выполненной в день.
Основное различие между заработной платой и заработной платой заключается в том, что заработная плата является фиксированной, то есть она заранее определена и согласована между работодателем и работником, в то время как заработная плата не является фиксированной, поскольку она варьируется в зависимости от выполнения труда.В этой статье в табличной форме представлены важные различия между окладом и окладом.
Содержание: Заработная плата против заработной платы
- Таблица сравнения
- Определение
- Ключевые отличия
- Заключение
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | Заработная плата | Заработная плата |
|---|---|---|
| Значение | Фиксированная заработная плата, которую физическое лицо получает за выполненную им работу на ежегодной основе. | Переменная оплата, которую физическое лицо получает на основе количества часов, затраченных на выполнение определенного объема работы. |
| Навыки | Квалифицированный персонал | Полуквалифицированный или неквалифицированный |
| Вид затрат | Фиксированная | Переменная |
| Ставка оплаты | Фиксированная ставка | Ставка заработной платы |
| Платежный цикл | Ежемесячно | Ежедневно |
| Основа платежа | Основа эффективности | Почасовая основа |
| Кому платят | Сотрудники | Трудовые ресурсы |
| Характер работы | Административно-делопроизводственная работа | Производственно-технологическая работа |
| KRA (Ключевая результирующая область) | Да | Нет |
| Доплата за дополнительное время | Нет | Да |
Определение заработной платы
Срок оклада — это согласованная между работодателем и работником денежная сумма, которая увеличивается через регулярные промежутки времени в зависимости от результатов работы человека.Заработная плата — это обычно фиксированная сумма пакета, рассчитываемая на годовой основе. При делении на количество месяцев выясняется сумма, подлежащая выплате ежемесячно. То же самое предоставляется сотруднику в зависимости от его производительности.
Предполагается, что служащий работает в течение определенных фиксированных часов ежедневно, но если иногда работа не завершена вовремя, служащий должен посвящать свое дополнительное время без какой-либо дополнительной оплаты. Сотрудник имеет право на отпуск, льготы и льготы, т.е. зарплата будет выплачиваться, если сотрудник воспользовался отпуском и не явился на работу.
Наемные работники, как правило, выполняют « офисных рабочих мест» , что подразумевает, что человек хорошо образован, квалифицирован, работает в какой-либо фирме и занимает хорошее положение в обществе.
Определение заработной платы
Заработная плата — это компенсация, которая выплачивается в зависимости от объема проделанной работы и количества часов, затраченных на ее выполнение. Заработная плата варьируется и меняется в зависимости от повседневной деятельности человека. Заработная плата выплачивается работникам, занятым в производственных процессах и получающим компенсацию на ежедневной основе.
Труд оплачивается на основе количества часов, и для увеличения заработной платы необходимо выделить дополнительные часы, чтобы получить больше. Человеку платят за его присутствие, а не за его отсутствие, то есть в случае, если человек не пришел на работу ему не будут платить за этот день.
Говорят, что наемное лицо выполняет « рабочую работу синего воротничка» , что подразумевает, что человек занят неквалифицированной или полуквалифицированной работой и получает заработную плату на ежедневной основе.
Ключевые различия между заработной платой и заработной платой
Ниже приведены основные различия между заработной платой и заработной платой:
- Заработная плата — это фиксированный размер компенсации, выплачиваемой за работу сотрудника.Заработная плата — это переменная сумма компенсации, которая выплачивается в зависимости от количества часов, затраченных на выполнение определенного объема работы.
- Заработная плата выплачивается квалифицированным специалистам, которые применяют свои знания в соответствующих областях и приносят доход фирме. Заработная плата выплачивается полуквалифицированным или неквалифицированным рабочим, таким как плотник, сварщик, электрик и т. Д., Которые работают на почасовой основе.
- В случае заработной платы понесенные затраты являются фиксированными, т.е. фиксированная сумма выплачивается ежемесячно.Затраты на заработную плату являются переменными, поскольку они могут меняться в зависимости от повседневной работы человека.
- Однажды определенная заработная плата вначале остается постоянной. В то время как в системе оплаты труда существует постоянно меняющаяся ставка заработной платы, и физическое лицо получает оплату на основе преобладающей ставки заработной платы.
- Заработная плата обычно выплачивается через определенные промежутки времени, то есть ежемесячно. При этом заработная плата выплачивается ежедневно за количество отработанных часов.
- Заработная плата выплачивается по результатам работы физического лица.Заработная плата выплачивается на почасовой основе, то есть за количество часов работы.
- Заработная плата выплачивается сотрудникам, обладающим навыками и эффективностью при выполнении офисной работы. При этом заработная плата выплачивается работникам, занятым на производстве и выполняющим работу на почасовой основе.
- Заработная плата выплачивается лицам, занимающимся административной или офисной работой. Заработная плата выплачивается тем, кто занят производственными процессами, требующими неквалифицированных или полуквалифицированных рабочих.
- У наемного работника обычно есть KRA, то есть ключевая результирующая область, установленная на месяц, на основе которой оценивается его работа. Принимая во внимание, что наемное лицо не имеет KRA и оценивается на основе почасовой работы.
- Наемным лицам дополнительная компенсация за сверхурочные часы не выплачивается. Принимая во внимание, что получатель заработной платы действительно получает дополнительную оплату за сверхурочные часы, посвященные им.
Заключение
Из приведенного выше сравнения можно легко сделать вывод, что заработная плата — это фиксированная сумма денег, выплачиваемая через регулярные промежутки времени физическому лицу за работу, выполненную им в данный период времени, тогда как заработная плата — это переменная оплата, выплачиваемая физическому лицу за определенное количество человек. часов, затраченных им на выполнение определенного объема работы.
.
Добавить комментарий