Образец трудовой договор гражданско правового характера: Гражданско правовой договор с работником: Образец и пустой бланк

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом 2019 образец

При трудоустройстве обязательно документально оформлять отношения между работником и новым сотрудником. Они регулируются не только трудовым, но и гражданским законодательством. Поэтому, нуждаясь в чужих услугах, необходимо в 2019 году заключить трудовой или гражданско-правовой договор с физическим лицом. Рассмотрим, в чем разница между этими видами соглашений, в чем преимущества и особенности ГПХ.

Что собой представляет договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – соглашение, заключаемое предпринимателем или организацией с физическим лицом, подразумевающее разовое оказание услуг или выполнение работ с определенным конечным результатом без включения работника в штат. При этом работа может осуществляться без записи в трудовую книжку.

Критерии гражданского правового договора:

• единовременный характер работы или услуги;
• отсутствие контроля процесса работы нанимателем;
• невозможность установления графика и порядка работы, определение только конечных сроков сдачи заказа;
• оценка только окончательного результата труда.

Компоненты гражданского трудового договора – точно такие же, как и любого другого договорного документа:

• предмет договора – ожидаемый от физического лица итоговый результат;
• участники отношений – заказчик и исполнитель;
• срок выполнения обязательств – конечный или с поэтапными промежутками;
• размер вознаграждения и порядок его выплаты;
• дополнительные значимые для сторон условия.

Какие бывают гражданско-правовые договоры

Данные соглашения можно классифицировать в зависимости от их содержания.

Имущественные договоры. Они имеют целью регламентировать передачу имущества в собственность или аренду:

• дарение;
• обмен;
• поставка;
• купля-продажа;
• рента;
• лизинг;
• прокат;
• наем;
• ссуда.

Договоры подряда, предполагающие выполнение определенной работы:

• бытовой;
• строительной;
• проектной и изыскательской;
• обеспечение нужд муниципальных и государственных структур;
• участия в долевом строительстве и др.

Договоры, направленные на оказание услуг:

• фактические – перевозка, фрахт, хранение, возмездное оказание, доверительное управление имуществом;
• юридические – поручительство, агентские услуги, комиссия;
• финансовые – заем, кредит, страхование, безналичные расчеты, банковские услуги и др.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница

Сравним эти виды договорных отношений:

1. Нормы права. В трудовом договоре применяются терминология и правила Трудового Кодекса РФ, а гражданский трудовой договор регламентируется исключительно гражданским правом.
2. Стороны договора. Когда подписывается трудовой договор, его стороны называются работодателем и работником, в договоре ГПХ это заказчик и исполнитель.
3. Вознаграждение. Заключивший трудовой договор получает зарплату, то есть плату за труд, а подписавший договор ГПХ – вознаграждение за результат труда.
4. Гарантии. Работник получает социальные гарантии от государства, работодатель оплачивает ему больничный, отпуск и т.п., перечисляет взносы в социальные фонды; исполнитель не вправе на это рассчитывать.
5. Документ о выполнении работ. Не требуется при выполнении обязанностей по трудовому договору, обязателен при оформлении по договору ГПХ.
6. Трудовой распорядок. Имеет значение для трудовых отношений, не важен при гражданско-правовых.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора с физическим лицом в 2019 году

Любая форма оформления договорных отношений имеет свои преимущества и недостатки для обеих сторон. Проанализируем, какие риски и бонусы ожидают заказчика и исполнителя, подписавших договор гражданско-правового характера.

Договор ГПХ: плюсы и минусы для работника

В отличие от трудового права, в гражданском принят термин «исполнитель», поскольку он выполняет работу или услугу разово, а не на постоянной основе.

Плюсы и минусы договора ГПХ для работодателя

В гражданском праве работодатель называется Заказчиком, поскольку он обеспечивает исполнителя не постоянной работой, а разовым заказом.

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг: образец

Поделится в соц. сетях:

При оформлении на работу руководство компании должно заключить с работником трудовой договор, который бы подтверждал наличие определенных взаимоотношений между сторонами. Однако помимо стандартного варианта, работодатель вправе подписать с физическим лицом гражданско-правовое соглашение. Оно обладает свои особенностями, устанавливает права и обязанность сотрудника (и начальства), а также предполагает строгий порядок заполнения.

Далее мы подробно рассмотрим понятие, отличия и преимущества договора гражданско-правового характера.

Содержание статьи:

Понятие и виды соглашения ГПХ

Под договором гражданско-правового характера понимается особый тип сделки, на основании которой между сторонами устанавливаются, изменяются и прекращают свое действие права и обязанности, определенные в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (речь идет о ст.153, 154 и 420, где говорится о трудовых отношениях). Данное соглашение заключается между юридическим и физическими лицами для уточнения важных аспектов трудовой деятельности.

Инфо

Однако стоит отметить, что при подписании стороны не вступают в трудовые отношения. В данном случае они выступают в качестве заказчика и исполнителя. Все положения соглашения должны соответствовать нормам Гражданского кодекса, а также могут быть дополнены правилами в учредительных документах (например, в уставе) юридического лица.

Существует несколько разновидностей договора гражданско-правового характера, который может быть заключен с физическим лицом, касаемо его профессиональной деятельности. Рассмотрим самые часто встречаемые, три вида документа ГПХ:

• Договор-подряда. В соглашении фигурируют заказчик и подрядчик. Первый дает работнику определенное задание, после выполнения которого объект отправляется на проверку, и при положительном результате – подрядчик получает деньги за свою работу. В свою очередь подрядчик обязуется выполнить задание в срок, установленный соглашением, а заказчик уплатить полную сумму.
• Договор на оказание услуг. В соглашении фигурируют заказчик и исполнитель. Работник предоставляет свои услуг, согласно положениям договора, а заказчик обязуется их оплатить в полном объеме, если будут соблюдены все требования по работе. В данном случае действуют те же гражданско-правовые нормы, что и в случае с подрядом.
• Авторский заказ. Это отдельная категория договоров ГПХ, так как имеет место быть особая специфика, связанная с творческой деятельностью и объектами искусства, науки и так далее. Соглашение подписывают автор и заказчик, и на основании его автор должен сотворить музыкальное произведение (к примеру), передать его в собственника заказчика и получить деньги за проделанную работу.

Инфо

Все эти виды ГПХ носят возмездный, а значит двухсторонний характер. Заказчик получает выполненную работу, предмет искусства или услугу, а исполнитель (автор, подрядчик) – деньги за свой труд. Единственным отличием можно считать договор подряда, так как подрядчик получает результат деятельности, никак не связанной или косвенной связанной с самой работой.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

При рассмотрении самого факта существования гражданско-правового договора важное значение играет его схожесть и отличия от трудового договора. Различие заключается в том, что предметом соглашения выступает результат труда конкретного работника, а не трудовая функция, как таковая.

Например, в договоре подряда исполнитель выполняет задание и передает объект заказчику, который должен проверить результат на соответствие требованиям и оплатить работу подрядчика. Это лишь основная суть отличий этих двух документов. Ниже в таблице приведены не менее важные различия:

Согласно ст.15 Трудового кодекса, гражданско-правовой договор не может являться заменой трудовому соглашению между юридическим и физическим лицом. Особенно это касается наличие признаков трудовых взаимоотношений между сторонами. Работодатель обязуется предоставить сотруднику комфортные условия труда, соразмерную заработную плату и оптимальный объем работы. При этом он должен соблюдать нормы трудового и гражданского права, а также положения учредительных документов организации.

Преимущества и недостатки

Если вы только устраиваетесь в компанию, независимо от должности и объема полномочий, то факт заключения договора ГПХ имеет для вас следующие преимущества:

1. Между работодателем и сотрудником утверждаются партнерские отношения, нет связи начальник-подчиненный.
2. Работник не обязан соблюдать внутренний трудовой режим организации; для него основной деятельностью является выполнение задач от заказчика и предоставление результата своей работы не позднее установленного срока.
3. Работа оплачивается, согласно положениям договора (в противном случае заказчик может быть привлечен к ответу – за нарушение договора ГПХ).

Это важно

Как и в любом другом двухстороннем соглашении, такой тип установления трудовых (а лучше сказать партнерских) взаимоотношений имеет определенные недостатки.

Во-первых, работник не может рассчитывать на социальную поддержку, ему нужно искать место и время для работы самостоятельно, так, как только он решает, когда выполнять задание. Все расходы на материалы и нужное оборудование оплачиваются физическим лицом. Однако он может потребовать возмещение этих расходов – это положение должен содержаться в договоре.

Как правильно оформить договор ГПХ на оказание услуг?

Это важно

Стоит отметить, что не существует единой формы данного соглашения: оно определяется в зависимости от предпочтений заказчика и исполнителя. С другой стороны, есть некоторые обязательные требования. Например, договор должен быть оформлен в письменном виде. В договоре не должно быть упоминаний о трудовых взаимоотношениях (слова «заработная плата», «работник», «работодатель» и так далее).

Бланк стандартный со следующим перечнем данных:

• Сведения об исполнителе и заказчике (наименование юридическое лица, адрес и контактные данные; дополнительная информация о должностном лице, участвующем при подписании соглашения).
• Предмет договора с указанием на требования к заданию, а также условия выполнения, сроки и объем работы (дополнительно прописываются вопросы оплаты используемых материалов и оборудования).
• Правила сдачи и приемки результата труда, а также вопросы об установлении суммы данной работы и порядок оплаты.
• Права и обязанности сторон, особенно в случае нарушения положений этого соглашения. Положения о внесении изменение.
• Реквизиты сторон партнерских отношений.

Внимание

Обратите внимание, что при внесении дополнительных изменений в текст соглашения, необходимо оформить специальный бланк, где будут перечислены новые данные. Он в свою очередь является неотъемлемой частью документа, подтверждающего партнерские отношения сторон. Обязательно указываются номер и дата подписания, а изменения прописывают по пунктам и заверяются подписью заказчика и исполнителя.

Скачать

Образец договора ГПХ с физическим лицом на оказание услуг.doc

Срок договора ГПХ

В одном из пунктов соглашения указывается сроки его действия, при этом нет никаких законодательных предписаний по данному вопросу. Если заказчик посчитает нужным, то в документе может быть прописан промежуточный срок (и не один).

Как правило, обе стороны заинтересованы в скорой сдаче работы, а значит и получении денег за выполненное задание. Поэтому сроки устанавливаются минимальные, и в зависимости от объема работ.

Чтобы соглашение ГПХ не признали трудовым договором?

Чтобы соглашение гражданско-правового характера не было преобразовано, или воспринято, как обычный трудовой договор, то в нем не должно быть упоминаний о трудовых взаимоотношениях сторон. К такого рода признакам относятся (показана на рисунке внизу):

Если будет доказано, что соглашение ГПХ регулирует трудовые отношения сторон, то работодатель обязан нести ответственность за нарушение Гражданского кодекса. Чаще всего это штраф и требование изменить формат документа.

(Visited 657 times, 1 visits today)

Об авторе

Александр Еремеев

Опыт работы юристом — с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.

Загрузка…

Договор гпх является официальным трудоустройством

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).

Часть 1. Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж.

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по строку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчётности.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать – по трудовому договору или по договору ГПХ.

Однако между этими договорами есть существенные различия:

Трудовой и Гражданский кодекс.

Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).

Трудовая функция или результат работы.

Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора.

По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.

К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Так что договор ГПХ официальным трудоустройством с точки зрения ТК РФ не является.

Трудовой договор (бесплатный образец) — Docsketch

Настоящий трудовой договор («Соглашение») заключается между [Имя сотрудника] («Сотрудник»), находящимся по адресу [Почтовый адрес, город, штат], и [Название компании] («Работодатель»), расположенным по адресу [Почтовый адрес, Город, Штат] [Месяц ДД, 20ГГ]. [Имя сотрудника] и [Имя работодателя] также могут упоминаться как «Сторона» или вместе как «Стороны».

ПРИ РАССМОТРЕНИИ Сотрудника, оказывающего услуги по желанию Работодателя, и Работодателя, оплачивающего Работнику за выполнение услуг, Стороны соглашаются со следующим:

1. Дата и место начала

В [Месяц DD, 20YY] («Дата начала работы») Сотрудник начнет работать на Работодателя на постоянной основе / по контракту, полный / неполный рабочий день в качестве [Должности]. Если не возникнет особая ситуация, Сотрудник будет работать удаленно / по [Адрес, Город, Штат, Почтовый индекс] с [00:00 до 00:00]. Вся работа без перерывов будет делаться для несчастного Сотрудника, поэтому Работодатель требует, чтобы Сотрудник делал перерывы в соответствии с требованиями закона.

2. Компенсация и возмещение

Работодатель будет выплачивать сотруднику годовой оклад в размере XX 000 долларов США каждые две недели, который будет выплачиваться в пятницу. Работодатель удерживает федеральные налоги, налоги штата и местные налоги в соответствии с требованиями закона. Работодатель возмещает Работнику все наличные расходы, предварительно одобренные Работодателем.

3. Льготы

Работник будет получать льготы, предоставляемые Работодателем, как описано в Разделе 3.Льготы могут быть изменены в любое время по усмотрению Работодателя.

а. Страхование. [Подробнее].

б. Праздники. [Подробнее].

с. Отпуск. [Подробнее].

4. Прекращение действия

Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу и остается в силе на протяжении трудовых отношений. Настоящее Соглашение автоматически прекращается по окончании трудовых отношений.

5. Конфиденциальность

На протяжении всего срока действия соглашения о найме Сотрудник может иметь доступ к конфиденциальным данным Работодателя. Сотрудник соглашается хранить все конфиденциальные данные в полной конфиденциальности во время приема на работу, а также после расторжения настоящего Соглашения.

6. Взаимоотношения сторон

а. Работа по желанию. Трудовые отношения являются «произвольными», что означает, что любая из Сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него.Хотя это не требуется по закону, мы приветствуем уведомление о расторжении договора за неделю.

б. Обязательный орган. Сотрудник не имеет права связывать Работодателя какими-либо контрактами или обязательствами без письменного согласия Работодателя.

с. Без эксклюзивности. Стороны понимают, что настоящее Соглашение не является эксклюзивным соглашением. Стороны соглашаются, что они вправе заключать другие аналогичные соглашения с другими сторонами.

7. Отказ от прав

Ни одна из Сторон не может отказаться от какого-либо положения настоящего Соглашения или любых прав или обязательств по настоящему Соглашению, если Стороны не согласовали это в письменной форме. Если от какого-либо положения, права или обязательства отказываются, они отменяются только в той степени, в которой это согласовано в письменной форме.

8. Поправки

Настоящее Соглашение может быть изменено по мере необходимости. Чтобы внести изменение, Стороны должны согласиться с изменением в письменной форме («Поправка»).Условия настоящего Соглашения будут применяться к любым поправкам, внесенным Сторонами.

9. Переуступка

Стороны не могут передавать обязанности, которые они несут по настоящему Соглашению, кому-либо еще, если обе Стороны не согласятся на уступку в письменной форме.

10. Разрешение споров

a. Переговоры. В случае возникновения спора Стороны соглашаются работать над разрешением путем добросовестных переговоров.

б. Арбитраж и выбор права. Любой спор или претензия, возникающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, должны быть разрешены путем обязательного арбитража в Государстве [Государство]. Настоящее Соглашение будет толковаться на основании законов штата [государства], независимо от любых вопросов коллизионного права, которые могут возникнуть.

с. Гонорары адвоката. Сторона, выигравшая дело, сможет взыскать гонорары своего адвоката и другие разумные расходы в связи со спором, разрешенным путем обязательного арбитража.

11. Полнота соглашения

Настоящее Соглашение дает Сторонам полное понимание условий найма и всего остального, о чем Стороны договорились в письменной форме. Настоящее Соглашение заменяет собой любые другие письменные или устные сообщения между Сторонами, независимо от того, были ли они сделаны до или после подписания Соглашения.

12. Делимость

Если какой-либо раздел настоящего Соглашения будет признан недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, остальная часть Соглашения останется в силе.

13. Уведомления

Все уведомления по настоящему Соглашению должны быть отправлены по электронной почте с уведомлением о прочтении или по почте сертифицированной или зарегистрированной почтовой службой США с уведомлением о вручении.

Уведомления необходимо отправлять по адресу:

[ Имя сотрудника]	[Имя работодателя]
[Имя Фамилия] [Имя Фамилия] [Имя] Имя]
[Почтовый адрес]	[Почтовый адрес]
[Город, штат, почтовый индекс]	[Город, штат, почтовый индекс]
[Адрес электронной почты]	[Адрес электронной почты]

Подписываясь ниже, Стороны соглашаются с условиями настоящего Соглашения.

[Имя сотрудника]

Подпись: ___________________

Имя: ___________________

Должность: ___________________

Дата: ___________________

[Имя работодателя]

: 9__2 Должность: 9__2 Подпись: 9__2 ___________________

Дата: ___________________

Образец трудового договора | Образцы контрактов

Контракт, в котором упоминаются правила и положения, которым необходимо следовать при приеме на работу, известен как образец трудового договора.Контракт является юридическим документом и составлен таким образом, чтобы в будущем не возникло недопонимания между работодателем и работником.

Образец трудового договора

Шаблон рабочего листа трудового договора

Шаблон контракта на исполнение для печати

Редактируемый шаблон контракта внештатного сотрудника

Шаблон контракта на консультационные услуги для редактирования

Образец трудового договора

Номер контракта на работу: D-20

Дата вступления в силу: 15 октября, ^-е, , 2010.

Этот договор, который является юридическим документом, определяет политику работодателя и ожидаемое поведение сотрудника, на основании которого г-н Марк Николсон будет нанят Zen corporation на должность менеджера по работе с клиентами.

Место жительства работника:

Адрес: — 6230 Napean street,

Лос-Анджелес, Калифорния

.

Телефон: 3452-238-3905

И

Офис работодателя находится по адресу

Официальный адрес

: — 56- Harrington Street,

.

Лос-Анджелес, Калифорния

.

Рабочий телефон: 6904-720-7204

Срок действия данного договора: с 15 октября ^-го , 2010 до 14 октября ^-го , 2012.

Ниже приведены политики, правила и положения компании:

(a) Отдел: Сотрудник присоединится к отделу обслуживания клиентов .

(b) Вознаграждение : Сотрудник будет получать вознаграждение в размере 100000 долларов ежегодно и будет выплачиваться ежемесячно.

(c) Профиль работы: Сотрудник будет напрямую контактировать с клиентами, отмечая проблемы, с которыми они сталкиваются, и пытается их решить. Он будет помогать удерживать клиента.

(d) Увольнение: Сотрудник должен соблюдать правила и положения. Если он будет уличен в проступке, он может быть уволен работодателем без предварительного уведомления.

Обе стороны согласились с условиями, подписав данный договор:

Подпись работодателя: Шейн Уотсон

(от имени Zen Corporation)

Подпись сотрудника: Марк Николсон.

Особенности трудового договора

Особенности трудового договора — это детали, которые должны быть в трудовом договоре, чтобы адекватно определять, что ожидается от работника и работодателя. 3 мин. Читать

1. Особенности трудового договора Обзор
2. Особенности трудового договора

Особенности трудового договора Обзор

Особенности трудового договора — это те детали, которые должны быть или часто включаются в трудовые договоры для адекватного определения того, что ожидается от работника и работодателя.Любые рабочие отношения будут регулироваться трудовым договором, и, хотя нет необходимости в письменном трудовом договоре, это настоятельно рекомендуется, и те, которые написаны, должны охватывать определенные основные детали, чтобы быть эффективными.

Особенности трудового договора

Если о приеме на работу заключается письменный договор, подробности, которые должны быть включены или часто отражаются в нем, могут включать:

Участвующие стороны. Это будут работодатель и работник, личность которых обычно указывается в начале трудового договора.Это важная деталь любого контракта.

Информация о вакансии. Должна быть представлена ​​основная информация о должности, включая ее название, отдел (если есть), руководителя (если есть) и критерии оценки эффективности.

Пособия и компенсации. Должно быть охвачено, как работник будет получать компенсацию за свою работу, а также какие не связанные с заработной платой льготы они могут получить, если таковые имеются. Компенсация может включать заработную плату, оклад и премии. Льготы могут включать медицинские планы, включая стоматологические и офтальмологические услуги; отпускные; участие в прибылях; опционы на акции; 401k сопоставление; и транспортные расходы и командировочные.Следует определить, как и когда они могут быть получены.

Классификация сотрудников. Следует указать, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день, а также может ли сотрудник предлагать услуги другим работодателям или работать не по найму. Статус работника как наемного работника или подрядчика также важно определить для целей страхования и налогов.

График и период приема на работу. Следует указать, будет ли сотрудник работать на постоянной основе или на определенный срок.Ценная информация по этой теме — это часы работы и их гибкость, а также возможность удаленной работы. Также следует уточнить, потребуется ли сверхурочная работа.

Оговорки о недопустимости конкуренции. Оговорка о недопустимости конкуренции — это соглашение, в котором говорится, что работник не будет работать на прямого конкурента своего работодателя в течение определенного периода времени после того, как он уволился. Это также может включать открытие собственного бизнеса в той же отрасли.Целью таких положений является предотвращение браконьерства со стороны сотрудников, хотя, если положение является настолько ограничительным по своему охвату, что делает работника навсегда безработным, его будет трудно обеспечить.

Положения о конфиденциальности. Положение о конфиденциальности (иногда также называемое соглашением о неразглашении или NDA) обязывает сотрудника не разглашать третьим сторонам конфиденциальную информацию, такую ​​как данные клиентов и коммерческие секреты. Это положение может быть включено в контракт для удобства, и оно настоятельно рекомендуется компаниям, ценность которых во многом определяется процессами или данными, принадлежащими исключительно им.

Политика конфиденциальности технологии . Поскольку цифровой мир теперь является частью повседневной жизни, в большинстве случаев важно прояснить, что является приемлемым, а что нет. Это может быть ограничено использованием сотрудником компьютеров компании или рабочим временем компании, но также может выходить за рамки этого, поскольку работодатель может утверждать, что поведение сотрудника вне работы может плохо отразиться на компании, тем самым уменьшая репутацию и ценность компании.

Рабочий продукт. Контракт часто касается права собственности на продукты или идеи, созданные в то время, когда сотрудник находится по контракту. Обычно это право собственности переходит к работодателю, особенно если продукт или идея были созданы вовремя или с использованием ресурсов компании.

Прекращение действия. Следует четко указать, на каких условиях сотрудник может быть уволен. Если сотрудник должен быть уволен «по причине», это означает, что должны быть предприняты определенные действия, чтобы оправдать увольнение. Это может включать незаконную деятельность, кражу, обман, насилие или домогательства.Если сотрудник может быть уволен «без причины», неприемлемые действия не являются обязательными для увольнения, и увольнение может произойти по любой причине.

Это лишь некоторые из вопросов и деталей, которые могут быть включены в трудовой договор; другие могут быть включены, если это будет сочтено необходимым для надлежащего исполнения контракта. Если вам нужна помощь в понимании особенностей трудового договора, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский университет, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Трудовой договор (США) — Юридические шаблоны

Образцы документов, представленные ниже, предназначены только для информационных целей.

• Они НЕ в курсе;
• Они НЕ были рассмотрены юристом;
• Они НЕ могут иметь юридической силы или иметь исковую силу.

---

---

Инструкции по бесплатным шаблонам трудового договора:

1. Обратите внимание, что эти документы предназначены только для информационных целей.
   • Они не были рассмотрены адвокатом
   • Об их качестве мы не заявляем
   • Вы соглашаетесь использовать их на свой страх и риск
2. Выберите документ выше, вырежьте и вставьте текст в текстовый редактор по вашему выбору.
3. Заполните пропуски, измените формулировку и отформатируйте соответствующим образом.

Трудовой договор с определенным сроком

СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:

• Работодатель: (далее именуемая «Компания»)
• Сотрудник: (далее именуемый «Сотрудник»)

НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

1. Сотрудник будет работать в качестве _______________, а его местонахождение — ______________.
2. Настоящий Контракт вступает в силу ______________ и истекает _________________.
3. Подразумевается, что это контракт на определенный срок. По истечении срока действия контракта подразумевается, что отношения между сторонами закончились, и период УВЕДОМЛЕНИЯ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Если стороны желают продолжить отношения, необходимо подписать новый договор.

СОТРУДНИК ОБЯЗАН:

1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые конкретно, но которые могут быть в разумной степени второстепенными;
2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки исключительно бизнесу и интересам Компании;
3. не заключать никаких контрактов или других обязательств от имени Компании без письменного согласия Компании;
4. соблюдать Политику и Процедуры, время от времени устанавливаемые Компанией при ведении своей деятельности;

ЧАСОВ РАБОТЫ:

1. Сотрудник обязан отработать законные часы, которые требует Компания, до ______ часов в неделю и в соответствии с контрактным соглашением, включая сверхурочную работу, оплачиваемую по согласованной ставке.
2. Невзирая на вышесказанное, в случае возникновения аварийных работ, Сотрудник будет обязательно работать сверхурочно.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

1. Сотрудник будет получать вознаграждение в размере __________________________________________, согласованное во время вашего собеседования, за отработанные часы, указанные в пункте 4 выше.

ВЫЧИСЛЕНИЯ:

Компания имеет право вычесть из вознаграждения:

1. любую сумму, которую Компания обязана вычесть по закону;
2. любая сумма, в отношении которой Сотрудник получил письменное разрешение.
3. любая сумма убытков или ущерба Компании, причиненных Сотрудником.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

Этот трудовой договор будет расторгнут, как указано выше, без уведомления о периоде времени.

ОБЩИЕ:

Настоящий трудовой договор и любые прилагаемые к нему приложения составляют единственное и полное соглашение.
Подписано ______________________ ____ ноября 2020 г.

Работодатель: ______________________________
Свидетель: ___________________________

Сотрудник: _______________________________
Свидетель: ___________________________

---

Постоянный (бессрочный) трудовой договор

СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:

• Работодатель: (далее именуемая «Компания»)
• Сотрудник: (далее именуемый «Сотрудник»)

НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

1. Сотрудник будет работать в качестве _______________, а его местонахождение — ______________.
2. Этот контракт будет действовать и продолжаться до тех пор, пока не будет расторгнут, как указано в нем.

СОТРУДНИК ОБЯЗАН:

1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые конкретно, но которые могут быть в разумной степени второстепенными;
2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки исключительно бизнесу и интересам Компании;
3. не заключать никаких контрактов или других обязательств от имени Компании без письменного согласия Компании;
4. соблюдать Политику и Процедуры, время от времени устанавливаемые Компанией при ведении своей деятельности;

ЧАСОВ РАБОТЫ И ПРАВА:

1. Часы работы: ______________________
2. Сотрудник имеет право на ___________ выходных в месяц в следующем размере: ___________________________
3. Сотрудник имеет право на ______ обеденный перерыв и ______________ (другие) перерывы.

ПРОБАЦИЯ:

Сотрудник должен отбыть испытательный срок в три (3) месяца, в течение которого Компания будет контролировать эффективность и прогресс Сотрудника.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

Работнику будет выплачиваться вознаграждение в размере _____________ за отработанное время.

ВЫЧЕТЫ:

Компания имеет право вычесть из вознаграждения Сотрудника любую сумму:

1. , которую Компания обязана вычесть по закону;
2. , в отношении которого сотруднику предоставлено письменное разрешение.
3. за убытки или ущерб Компании, причиненные Сотрудником.

РАЗРЕШЕННЫЙ ОТПУСК:

1. Ежегодный отпуск составит ______________ дней подряд.
2. Отпуск по болезни будет составлять ____________ дней в году.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

Прекращение трудовых отношений при нормальных обстоятельствах должно регулироваться одним или несколькими из следующих условий:

1. В течение первых шести месяцев работы — письменное уведомление за неделю от любой из сторон;
2. После шести месяцев работы и в течение одного года работы — двухнедельное письменное уведомление от любой из сторон;
3. После одного года или более работы, четырехнедельное письменное уведомление от любой из сторон;
4. Компания имеет право платить Работнику вместо уведомления;

Подписано ______________________ ____ ноября 2020 г.

Работодатель: ______________________________
Свидетель: ___________________________

Сотрудник: _______________________________
Свидетель: ___________________________

---

Ниже приведены некоторые случайные образцы, которые мы создали с помощью Documatica.Обратите внимание, что эти документы отражают определенный набор ответов, и весьма вероятно, что требуемый документ будет другим. Не полагайтесь на приведенные ниже шаблоны — создайте собственное индивидуальное трудовое соглашение на нашей веб-странице.

Трудовой договор (США) Образец 27MvkE1.pdf

Трудовой договор (США) Образец 27YlWD1.pdf

Трудовой договор (Австралия) — Юридические шаблоны

Образцы документов, представленные ниже, предназначены только для информационных целей.

• Они НЕ в курсе;
• Они НЕ были рассмотрены юристом;
• Они НЕ могут иметь юридической силы или иметь исковую силу.

---

---

Инструкции по бесплатным шаблонам трудового договора:

1. Обратите внимание, что эти документы предназначены только для информационных целей.
   • Они не были рассмотрены адвокатом
   • Об их качестве мы не заявляем
   • Вы соглашаетесь использовать их на свой страх и риск
2. Выберите документ выше, вырежьте и вставьте текст в текстовый редактор по вашему выбору.
3. Заполните пропуски, измените формулировку и отформатируйте соответствующим образом.

Трудовой договор с определенным сроком

СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:

• Работодатель: (далее именуемая «Компания»)
• Сотрудник: (далее именуемый «Сотрудник»)

НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

1. Сотрудник будет работать в качестве _______________, а его местонахождение — ______________.
2. Настоящий Контракт вступает в силу ______________ и истекает _________________.
3. Подразумевается, что это контракт на определенный срок. По истечении срока действия контракта подразумевается, что отношения между сторонами закончились, и период УВЕДОМЛЕНИЯ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Если стороны желают продолжить отношения, необходимо подписать новый договор.

СОТРУДНИК ОБЯЗАН:

1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые конкретно, но которые могут быть в разумной степени второстепенными;
2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки исключительно бизнесу и интересам Компании;
3. не заключать никаких контрактов или других обязательств от имени Компании без письменного согласия Компании;
4. соблюдать Политику и Процедуры, время от времени устанавливаемые Компанией при ведении своей деятельности;

ЧАСОВ РАБОТЫ:

1. Сотрудник обязан отработать законные часы, которые требует Компания, до ______ часов в неделю и в соответствии с контрактным соглашением, включая сверхурочную работу, оплачиваемую по согласованной ставке.
2. Невзирая на вышесказанное, в случае возникновения аварийных работ, Сотрудник будет обязательно работать сверхурочно.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

1. Сотрудник будет получать вознаграждение в размере __________________________________________, согласованное во время вашего собеседования, за отработанные часы, указанные в пункте 4 выше.

ВЫЧИСЛЕНИЯ:

Компания имеет право вычесть из вознаграждения:

1. любую сумму, которую Компания обязана вычесть по закону;
2. любая сумма, в отношении которой Сотрудник получил письменное разрешение.
3. любая сумма убытков или ущерба Компании, причиненных Сотрудником.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

Этот трудовой договор будет расторгнут, как указано выше, без уведомления о периоде времени.

ОБЩИЕ:

Настоящий трудовой договор и любые прилагаемые к нему приложения составляют единственное и полное соглашение.
Подписано ______________________ ____ ноября 2020 г.

Работодатель: ______________________________
Свидетель: ___________________________

Сотрудник: _______________________________
Свидетель: ___________________________

---

Постоянный (бессрочный) трудовой договор

СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:

• Работодатель: (далее именуемая «Компания»)
• Сотрудник: (далее именуемый «Сотрудник»)

НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

1. Сотрудник будет работать в качестве _______________, а его местонахождение — ______________.
2. Этот контракт будет действовать и продолжаться до тех пор, пока не будет расторгнут, как указано в нем.

СОТРУДНИК ОБЯЗАН:

1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые конкретно, но которые могут быть в разумной степени второстепенными;
2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки исключительно бизнесу и интересам Компании;
3. не заключать никаких контрактов или других обязательств от имени Компании без письменного согласия Компании;
4. соблюдать Политику и Процедуры, время от времени устанавливаемые Компанией при ведении своей деятельности;

ЧАСОВ РАБОТЫ И ПРАВА:

1. Часы работы: ______________________
2. Сотрудник имеет право на ___________ выходных в месяц в следующем размере: ___________________________
3. Сотрудник имеет право на ______ обеденный перерыв и ______________ (другие) перерывы.

ПРОБАЦИЯ:

Сотрудник должен отбыть испытательный срок в три (3) месяца, в течение которого Компания будет контролировать эффективность и прогресс Сотрудника.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

Работнику будет выплачиваться вознаграждение в размере _____________ за отработанное время.

ВЫЧЕТЫ:

Компания имеет право вычесть из вознаграждения Сотрудника любую сумму:

1. , которую Компания обязана вычесть по закону;
2. , в отношении которого сотруднику предоставлено письменное разрешение.
3. за убытки или ущерб Компании, причиненные Сотрудником.

РАЗРЕШЕННЫЙ ОТПУСК:

1. Ежегодный отпуск составит ______________ дней подряд.
2. Отпуск по болезни будет составлять ____________ дней в году.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

Прекращение трудовых отношений при нормальных обстоятельствах должно регулироваться одним или несколькими из следующих условий:

1. В течение первых шести месяцев работы — письменное уведомление за неделю от любой из сторон;
2. После шести месяцев работы и в течение одного года работы — двухнедельное письменное уведомление от любой из сторон;
3. После одного года или более работы, четырехнедельное письменное уведомление от любой из сторон;
4. Компания имеет право платить Работнику вместо уведомления;

Подписано ______________________ ____ ноября 2020 г.

Работодатель: ______________________________
Свидетель: ___________________________

Сотрудник: _______________________________
Свидетель: ___________________________

---

Ниже приведены некоторые случайные образцы, которые мы создали с помощью Documatica.Обратите внимание, что эти документы отражают определенный набор ответов, и весьма вероятно, что требуемый документ будет другим. Не полагайтесь на приведенные ниже шаблоны — создайте собственное индивидуальное трудовое соглашение на нашей веб-странице.

Трудовой договор (австралийский) Образец 27YlWD1.pdf

.