Почему нет откликов на резюме: Почему нет откликов на резюме? Почему работодатели не реагируют на резюме?

Содержание

Почему нет откликов на вакансию? Чек-лист типичных ошибок

Текст вакансии слишком длинный и сложный, читать его утомительно, потому что:

Много «воды» и пространного «потока сознания» — трудно найти в них описание сути работы, требований к кандидатам и условий работы. Например, не написано четко, что именно предстоит продавать менеджеру по продажам;
Стиль текста слишком канцелярский, как в должностной инструкции;
Текст в целом понятный, но неструктурированный (без маркированных списков, подзаголовков).

Вот несколько причин, почему такую вакансию, скорее всего, недочитают, а возможно, даже не откроют:

1. Люди чаще ищут вакансии со смартфона, чем с компьютера. Чтобы почитать длинный текст вакансии с экрана смартфона, его придется долго «скроллить», что не совсем удобно. Пишите кратко — только самое важное, чтобы объяснить суть вакансии и заинтересовать соискателя.

2. Вакансии читают быстро, «по диагонали». Задача — отсмотреть побольше вариантов и выбрать лучшие. Если суть неясна, читать текст сложно — соискатели не станут терять время, перейдут к следующей вакансии.

3. Плохое описание создает негативное впечатление: «Если там не могут внятно сформулировать вакансию, то и работа будет в стиле «Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что»».

4. Плохой текст вакансии влияет на краткое описание, которое из этого текста формируется автоматически. В поисковой выдаче краткое описание пользователь видит сразу под названием вакансии, наименованием работодателя и городом. Если вакансия сформулирована кое-как, то и краткое описание получится скомканным и непривлекательным.

Где краткое описание вакансий в поисковой выдаче (выделено красным).

5. Из-за «воды» и иносказаний соискатель может прочитать между строк то, чего вы совсем не имели в виду — например, намеки на переработки, низкую зарплату, рутинную работу.

Совет: мы рекомендуем в форме для заполнения вакансии всегда разделять текст на три смысловые части: обязанности, требования, условия. И писать их структурированно, в виде плиточных списков, а не сплошным текстом — так проще воспринимается информация с точки зрения читателя (то есть соискателя).

Формулируйте коротко и ясно, без воды и тумана. Давайте больше конкретики про содержание работы и инструменты, которыми человек должен владеть, — пишите названия программного обеспечения, методик, стандартов, инструментов и принятых у соответствующих специалистов профессиональных терминов. Так понятнее и людям, и искусственному интеллекту — Умному поиску (он точнее «догадается», кому рекомендовать вашу вакансию).

почему на вашу вакансию никто не отзывается?

Эксперты ресурса hh.ru проанализировали типичные ошибки и раскрыли эффективные лайфхаки при размещении объявлений от работодателей

«Нет откликов», — такая фраза звучит как малоприятный диагноз. Однако от этого недуга есть рецепт, и он достаточно простой. Специалисты компании HeadHunter раскрыли профессиональные секреты того, как получать много откликов на предложение и заинтересовывать нужных именно вам кандидатов. О четырех слагаемых успеха вакансии, способе закрыть позицию всего за неделю и возможностях увеличить количество откликов читайте в нашем материале.

СЛАГАЕМЫЕ УСПЕХА ВАКАНСИИ: ДЕЛО НЕ ТОЛЬКО В ДЕНЬГАХ

Итак, перед вами четыре слагаемых успеха вакансии. (Спойлер: некоторые из них неочевидны!)

Условия работы. Идеально, если они лучше, чем у конкурентов, или как минимум на одном уровне.
Описание вакансии. Оно должно быть простым и конкретным, а требования к кандидату — незавышенными.
HR-бренд. Если компания известная, престижная, ее название на слуху, у нее хорошая репутация как у работодателя, то и интерес к ее вакансиям выше.
Тип вакансии и время ее размещения на hh.ru. Что это значит? Рассмотрим данное условие подробнее.

Подбирая тип вакансии на hh.ru, учитывайте, что дело не только в цене. Вакансии на hh.ru делятся на несколько типов:

«Стандарт»;
«Стандарт плюс»;
«Премиум».

Часто тип вакансии выбирают, ориентируясь только на бюджет. На самом деле учитывать нужно и другие обстоятельства: насколько срочно вам надо закрыть вакансию, сколько времени можете уделить разбору откликов и собеседованиям, на какую позицию ищете человека — обычную, массовую или сложную и уникальную, а также как размещают похожие вакансии ваши конкуренты.

«ПРЕМИУМ»: ЗАКРЫТЬ ПОЗИЦИЮ ЗА НЕДЕЛЮ

Этот тип вакансии позволяет собрать много откликов в первую же неделю размещения. Он лучше всего подходит для максимально интенсивного массового набора или для большой конкуренции за кандидатов. Кандидат подходящего профиля видит вакансию в топе, она отмечена цветом и брендированием — это выделяет ее среди конкурентов. Но много откликов означает много работы по их разбору и интенсивный поток собеседований. Разбирать поступившие отклики нужно быстро: по данным hh.ru, соискатели ждут ответа от работодателя не больше недели. В условиях большой конкуренции быстрее получит хорошего кандидата тот, кто первым отреагирует на его отклик. Поэтому «Премиум» подходит для случаев, когда вам важно закрыть позицию как можно быстрее и вы сможете в ближайшие дни выделять достаточное количество времени на разбор откликов.

«СТАНДАРТ ПЛЮС»: ПОЛУЧАТЬ ОТКЛИКИ СТАБИЛЬНО

Такая вакансия даст менее интенсивный, чем «Премиум», но зато стабильный приток откликов в течение всего срока размещения. Этот вариант подходит, если вы не готовы каждый день проводить по несколько собеседований. Также он в некоторых случаях работает даже лучше, чем «Премиум», для сложных, немассовых позиций. Ведь не факт, что подходящие вам специалисты находятся в активном поиске работы тогда же, когда вы разместили вакансию. Кто-то зайдет на hh.ru через неделю, кто-то — еще через две-три. Поэтому периодическое появление вашей вакансии в топе каждую неделю в течение месяца может оказаться более подходящим вариантом, чем ее нахождение в топе в течение одной недели.

«СТАНДАРТ»: ПОЛУЧАТЬ ПРИТОК ОТКЛИКОВ ТРИ ДНЯ

Самый простой тип вакансии. Он подходит для набора на простые позиции, когда и требования к кандидатам, и конкуренция за них на рынке невысокие. «Стандарт» позволяет сэкономить, размещая несколько однотипных вакансий в разных регионах.

Но перед тем, как выбирать этот тип публикации только из экономии, рекомендуем посчитать, сколько прибыли недополучает компания каждый день, пока пустует рабочее место, для заполнения которого публикуется вакансия.

КОГДА ПОЛЕЗЕН ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ — CLICKME

Количество откликов увеличится, если показывать вашу вакансию не только тем, кто находится в активном поиске на hh.ru. Подходящих специалистов можно ловить в социальных сетях, а также, когда они пользуются поиском «Яндекс» или Google, даже если ищут там не работу. Делается это с помощью сервиса таргетированной рекламы Clickme.

Можно настроить рекламную кампанию так, чтобы объявление о вашей вакансии видели только представители определенной профобласти с важным для вас уровнем ожидаемого дохода, знанием языка и из конкретного региона. Причем платите вы лишь за тех, кто перешел по вашему объявлению, а не за тех, кто его увидел.

ВРЕМЯ РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИИ

Чтобы вашу вакансию увидели на hh.ru как можно больше соискателей, нужно выбрать удачное время для ее размещения. Мы знаем, что больше всего посетителей, а также откликов на вакансии бывает на hh.ru с понедельника по среду.

По данным Google Analytics на 19.03.19 за предшествующие 30 дней. Чем интенсивнее цвет, тем больше визитов на сайт

Если у вас есть возможность планировать подбор персонала в течение года (когда речь идет о расширении штата, а не о замене уволившегося сотрудника), то для более качественного выбора лучше размещать вакансии:

с января по март;
с сентября по ноябрь.

Летний период с апреля по август, а также предновогодний декабрь менее популярны для поиска работы. Размещайте вакансии правильно! И пусть ваш поиск будет удачным.

Фотографии предоставлены компанией HeadHunter

На правах рекламы

Про 15 причин отсутствия откликов соискателей и 15 способов их устранить от HR-ПРАКТИКА | почему не найти персонал | ошибки рекрутеров | ошибки при поиске и подборе персонала | HR-блог HR-ПРАКТИКА

Почему стоит анализировать причины отсутствия откликов соискателей

Если соискатели не откликаются на опубликованную вакансию, нанять никого не удастся, работать будет некому.

Возможно, объявление о найме непривлекательно с точки зрения соискателей, возможно, публикация вакансии сама по себе не самый как эффективный способ привлечения отдельных категорий соискателей — вот лишь часть из возможных причин отсутствия откликов соискателей.

Некоторые причины несложно устранить, исправив текст опубликованной вакансии, некоторые требуют пересмотреть сам подход к подбору персонала.

Итак, давайте пройдем по всему списку причин и разберемся, в наших ли силах их устранить.

Причина 1. Указанная в объявлении заработная плата неконкурентоспособна

Это значит, что предложения других работодателей кажутся соискателям привлекательнее, чем ваше.

Поэтому другим работодателям звонят и присылают резюме, а вам — нет.

Как понять, является ли неконкурентоспособность заработной платы причиной игнорирования соискателями вашего предложения?

Это несложно — изучаете рынок труда, определяете среднерыночную заработную плату и выясняете, какое место в массиве предложений занимает предлагаемое вами соискателям вознаграждение.

Для этого есть разные инструменты — простые и не очень.

Если вам нужен простой инструмент, смотрите видео Как сделать обзор заработных плат за 60 секунд.

Если вам нужна точная оценка — читайте про то, Как оценить стоимость должности на рынке труда, и осваивайте Зарплатный калькулятор.

Если «рыночная» статистика вам не поможет, прочитайте статью про 10 способов решить, сколько платить сотруднику.

Скорректируйте ваше предложение и ждите откликов.

Не готовы корректировать — пересматривайте требования к соискателям и ожидания в отношении сроков подбора.

Причина 2. Предлагаемые условия работы непривлекательны

Вроде и зарплату вы предлагаете неплохую, но сотрудники работают 6 дней в неделю по 10 часов, или место работы находится там, куда не доходит общественный транспорт и не доезжает личный.

Это, конечно, слишком яркий пример, но, согласитесь, местоположение, график и режим существенно влияют на выбор места работы.

Возможно, поэтому при прочих равных условиях соискатели выбирают не вас.

Изучаем рынок труда, сравниваем предлагаемые вами условия с условиями конкурентов — действительно ли предлагаемые вами условия так существенно проигрывают предложениям конкурентов.

Что делать, если условия работы действительно не позволяют вам получить достаточное количество откликов?

Компенсировать недостаток привлекательности вашего предложения другими заманчивыми условиями.

Больший размер заработной платы, развозка, бесплатное питание, оплата проезда и прочие «плюшки» могут убедить сомневающихся в том, что они мечтают у вас работать.

Причина 3. Соискатели успевают получать предложения еще до того, как откликаются на вакансии

Показательный пример — рынок труда программистов востребованной квалификации.

Такие специалисты начинают получать приглашения на интервью с того момента, как их резюме появляются на работных сайтах.

Многие из них не успевают просмотреть объявления о найме и откликнуться на них — активные наниматели сами предлагают им работу.

Откройте базы резюме, сопоставьте количество резюме подходящих вам соискателей и количество вакансий, оцените, как быстро соискатели находят работу.

Попробуйте позвонить тем соискателям, которым, как вам кажется, должно быть интересно ваше предложение.

Если рынок труда, на котором вы ищете сотрудников, не терпит пассивности при поиске — обращайтесь к соискателям сами.

Объявление о вакансии пусть публикуется — вы можете использовать его, рассылая предложение интересующим вас соискателям и ждать откликов от тех, кто скрывает свое резюме, предпочитая откликаться самостоятельно.

Но рассчитывать на пассивный поиск как основной способ подбора персонала точно не стоит.

Причина 4. Количество соискателей сопоставимо с количеством вакансий

Пример: автослесари всегда пользуются спросом.

Может оказаться, что на 200 вакансий приходится 150 соискателей, из которых заявленным вами требованиям соответствуют только 50.

Понять, что всем работодателям не хватит соискателей, легко и просто — не поленитесь открыть базы вакансий и резюме и подсчитать количество соискателей и количество вакансий.

Если спрос и предложение несопоставимы, придется смириться с тем, что потока резюме точно не будет — нужно самим проявлять активность в поиске соискателей, анализировать привлекательность вашего предложения и использовать эффективные каналы для его продвижения.

Причина 5. Некорректность названия вакансии

Если вы назвали вашу должность «менеджер по маркетингу», хотя на самом деле работа предполагает исключительно прямые продажи, то, понятное дело, вакансией заинтересуются маркетологи, которые резюме точно не пришлют.

А менеджеров по продажам эта вакансия не заинтересует — они ведь не маркетологи.

Более того, они ее даже не увидят, если ищут вакансии по своему профилю, вводя в строку поиска словосочетание «по продажам».

Если ваши коллеги знают, чем в вашей компании занимаются «старший операционист» и «супервайзер складского комплекса», не стоит рассчитывать на то, что соискатели догадаются, что на самом деле вы называете так тех, кого принято называть «оператор складского учета» и «старший кладовщик».

Посмотрите, какие названия вакансий распространены в вашей сфере бизнеса, и измените их названия так, чтобы они были понятны соискателям.

О том, что в вашей компании названия должностей отличаются от общепринятых, расскажете на интервью.

На тему оптимизации текстов объявлений я уже писал несколько статей — Как составить лучшее объявление о найме, Кейс про аудит объявления о найме и Кейс про анализ объявления о найме на Avito.ru — если всерьез соберетесь совершенствовать ваши объявления о найме — рекомендую почитать.

Причина 6. Нереалистичное описание содержания работы

Бывает, что руководство компании инициирует поиск супергероя.

Если не «луну достать» или «вывести в лидеры рынка» никому не известный бренд, то, как минимум, успешно совместить в своей работе функции бухгалтера, директора, менеджера по продажам, начальника склада и еще пары-тройки должностей.

Если предлагать соискателям вместо работы трудовой подвиг, количество откликов гарантированно сократится.

Рекомендация только одна — держите в узде свой креатив и пробуйте ставить себя на место соискателя, выбирающего место работы.

Если должность супергероя придумали не вы — терпите и ждите — такие вакансии со временем «рассасываются», так как закрыть их невозможно в принципе.

Причина 7. Название должности и/или содержание работы не соответствует требованиям к соискателям, требования не соответствуют условиям труда и т. д.

Несоответствия возможны в любых сочетаниях.

Примеры — «хочется сотрудника с обязанностями директора за зарплату менеджера», «хочется секретаря-диспетчера с трехлетним опытом референта и свободным английским языком», «хочется креативного дизайнера на верстку текстов в объявлениях».

Единственным способом «перекрыть» любые несоответствия является указание высокой заработной платы, за которую соискатели закроют глаза на ваши «странности».

В противном случае поток резюме вам не грозит.

Рекомендация — если можете повлиять на постановщика задачи — влияйте и объясняйте, что он неправ.

Если не можете — расслабьтесь и надейтесь, что либо терпеливые и настойчивые кандидаты во время интервью объяснят постановщику задачи, что он неправ, либо он все-таки выберет кого-нибудь из немногих соискателей, готовых к непростым компромиссам.

Причина 8. На рынке нет соискателей, соответствующих вашим требованиям

Шансы найти директора по маркетингу, свободно владеющего суахили и китайским, конечно же, мизерны.

Но можно привести и более прозаический пример.

Владелец розничной сети магазинов строительных материалов в Ленинградской области за три года сменил пять руководителей службы персонала.

Причина — все уволенные не справлялись с одной и той же задачей — комплектованием штата директорами магазинов с не менее чем двухлетним опытом работы на аналогичной должности в крупных сетевых магазинах.

Неудивительно — если посмотреть базу резюме по Ленинградской области, то в ней физически нет резюме соискателей, соответствующих заявленным требованиям и проживающих в районах, в которых находятся магазины компании.

Логичный вывод — если резюме нет, не было, и, скорее всего, не будет, публиковать вакансии и ждать откликов бессмысленно.

Вероятно, стоит задуматься о том, чтобы решать задачи комплектования штата другими методами.

Причина 9. «Вечновисящая» вакансия

Все когда-нибудь кончается.

К мальчику Пете, который в шутку кричал «Волки-волки!!», в нужный момент никто не пришел на помощь.

Если вы упорно ищете в многомиллионном городе менеджера по маркетингу в течение года-полутора, возможно, это создаст вам репутацию «странного» нанимателя.

Если считать среднюю продолжительность работы специалиста на одном месте равной 1,5-3 годам, то, как минимум, половина соискателей успеет за это время отослать вам резюме, некоторые даже не по одному разу.

Настанет момент, когда на объявление перестанут обращать внимание.

Собрать в этом случае отклики можно только одним способом — указать другое название компании и изменить текст объявления.

Причина 10.

Ошибка в выборе места размещения объявления о найме

Какой ресурс чаще всего используется для подбора квалифицированного персонала, знают все.

Экспериментировать никто не запрещает, главное, чтобы результат не зависел исключительно от удачи или неудачи в поставленном эксперименте.

Мой опыт работы с социальными сетями ожиданий не оправдал.

«Традиционные» источники резюме и места для размещения объявления о найме оказались надежнее и эффективнее.

Про опыт работы с социальными сетями я уже писал в статье Подбор персонала в социальных сетях — кейсы и советы.

Вам решать, какой ресурс предпочтительнее, но точно не стоит делать ставку на нетрадиционные методы подбора, если результат не гарантирован.

Смотрите, где публикуют свои вакансии ваши конкуренты, и где размещают резюме соискатели — если ресурс популярен, можете попробовать поработать на нем.

Причина 11. Анонимность вакансии

Есть у Хедхантера опция, позволяющая соискателю закрывать резюме от определенных компаний.

Чтобы откликнуться на анонимную вакансию, ограничивающий видимость своего резюме соискатель должен войти в настройки своего резюме и изменить параметр видимости с «ограниченного» на «видно всем».

Только в этом случае он может отправить резюме «анонимной компании», заметьте, без гарантии того, что она не окажется его нынешним работодателем.

Как думаете, сколько соискателей предпочли не рисковать и не менять доступность своего резюме ради «анонима»?

Причина 12. Требование сопроводительного письма и заполнения тестов

Еще об опциях Хедхантера, таких как «сопроводительное письмо» и «тесты».

Сопроводительное письмо требуют, вероятно, компании, которые стремятся воспитывать «европейскую культуру» в соискателях и отсеивать «ненужных» соискателей.

Не знаю, как насчет культуры и ненужности, но знаю, что многим соискателям просто лень вставлять в графу «сопроводительное письмо» стандартную белиберду типа «Я всегда мечтал работать в вашей компании… мои опыт знания и навыки соответствуют… прошу рассмотреть… буду рад приглашению… и т. д.»

Некоторых соискателей, я знаю, это просто раздражает, несмотря на то, что скопипастить заранее заготовленную универсальную сопроводиловку — дело нескольких секунд.

Так что многие просто пропускают эту вакансию и рассматривают другие… без условностей.

То же и с тестами, которые предлагается заполнить прямо на сайте.

Без гарантии приглашения на интервью немногие готовы тратить на них время, тем более что само содержание тестов нередко портит впечатление о работодателе даже больше, чем содержание объявления о найме.

Так что подумайте, хотите ли вы с помощью тестов уменьшить количество откликов.

Причина 13. Ошибки в тексте объявления

Речевые, синтаксические, стилистические… даже орфографические встречаются.

Они, конечно не отпугнут от вашей компании всех соискателей, но определенное впечатление создадут.

Как минимум, о том сотруднике, которому вы поручили подбор персонала.

Если вы уверены, что этот сотрудник настоящий профессионал в подборе, и единственным его недостатком является неважное владение письменным русским языком, помогите ему не испортить впечатление о вашей компании — вычитайте готовое объявление перед его размещением.

Причина 14. Плохая репутация компании.

Негативные отзывы бывших сотрудников компании, публикации в СМИ, информация о проверках надзорных органов, рекламации потребителей — все эти факторы тоже могут повлиять на активность соискателей.

А могут и не повлиять. Не все верят негативу от бывших работников, не все смотрят телевизор и читают новости.

Защищать репутацию, конечно же, стоит, хотя это скорее задача специалистов по маркетингу, чем сотрудников, занятых подбором персонала.

Правильно обработанные негативные отзывы о компании от уволенных работников, позитивные публикации в СМИ и на информационных порталах помогут уменьшить репутационные издержки.

Подробно о причинах появления отзывов и работе с ними я уже писал в статье Кейс про отзывы или как работать с негативными отзывами работников.

Нелишним будет и размещение вакансий от имени компании, название которой не ассоциируется с негативной информацией.

Причина 15. Жесткие требования к соискателям

«Опыт не менее 5 лет на последнем месте работы в должности ***», «обязателен опыт работы с *** не менее 5 лет» и т. д. и т. п., в некоторых объявлениях о найме даже употребляется слово «строго», выделенное полужирным шрифтом или капслоком.

Нетрудно догадаться, что не все, у кого требуемый опыт не 5, а 4 года, наберутся наглости отнять своим резюме время строгого рекрутера.

Наверное, стоит подумать, стоит ли вы заявлять бескомпромиссные требования без 100%-ной уверенности в том, что вы получите достаточно откликов от тех, у кого опыт точно «не меньше 5 лет на одном месте».

Задумайтесь, что вы будете делать через месяц, когда поймете, что те, кого вы хотели видеть, так и не откликнулись, а остальных вы распугали своими строгими требованиями.

Заключение

Полезно допускать мысль о том, причиной ваших неудач при подборе персонала может быть ошибка, которую вы сумеете вовремя ее заметить и исправить.

Не ошибается тот, кто не работает.

Критичное отношение к своей работе — вот качество настоящего профессионала.

Желаю успехов и удачи в подборе персонала.
Автор: Денис Карандашев

Перейти в Каталог статей

Перейти в Каталог программ обучения

Перейти в Каталог консультационных услуг

Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Почему отклики на вакансии остаются без ответа

Почему это происходит

Юлия Дрожжинова

менеджер рекрутинговой компании Antal Russia

«Иногда работодатели размещают вакансии в открытых источниках не с целью найти нового сотрудника, а чтобы изучить ситуацию на рынке, оценить уровень соискателей и набрать пул кандидатов на будущее. „Мёртвые“ вакансии могут составлять до 15–20 % от всех предложений о работе, и отклики на них рекрутеры часто просматривают сквозь пальцы. Чтобы отличить такие вакансии от тех, по которым действительно ведётся работа, обращайте внимание на дату размещения. Вряд ли вас пригласят на собеседование по вакансии, которая открыта уже больше трёх месяцев.

В том, что ваш отклик не просмотрен, далеко не всегда виноват работодатель. Возможно, вас подвело сопроводительное письмо, которое можно увидеть, не просматривая резюме. Рекрутера отталкивают две крайности: короткая формальная отписка, показывающая вашу незаинтересованность, или, наоборот, слишком длинное сопроводительное письмо, в тексте которого теряются ваши главные достоинства. Может быть, дело в вашей репутации. Кандидаты, которые висят на сайтах по поиску работы в открытом доступе год-два, неинтересны работодателю. Кого-то подводит неуместное фото или неподходящий заголовок резюме.

Чтобы привлечь внимание рекрутеров к вашей кандидатуре, выделите ключевые слова в вакансии и скорректируйте резюме под эти требования. Подчеркните ваши сильные стороны, которые важны для конкретной позиции. Работодатели ценят, когда соискатель понимает потребности компании и адекватно воспринимает собственный опыт. И не расстраивайтесь, если компания не рассмотрела ваше резюме сразу: оно может выстрелить позже, когда у работодателя появится реальная необходимость в сотруднике».

Что с этим делать

Виктория Филиппова

партнёр Cornerstone, коуч ICF

«Чтобы увидеть ситуацию глазами эйчара, приведём простой пример. На недавно размещённую на HeadHunter вакансию HR-менеджера мы получили 500 откликов (только за первые сутки). Представьте, сколько времени нужно рекрутеру, чтобы вдумчиво разобрать этот поток. А если позиций в работе у него несколько? Часть соискателей отправляют резюме на авось. Требуется свободный английский? Но вдруг он не так важен? Обязательное требование — опыт работы в крупных западных компаниях? Но вдруг мой небольшой в российских подойдёт? Мы уже не говорим о том, что на того же HR-директора может прийти резюме повара.

Когда подбор ведёт непосредственно собственник (а такое бывает в небольших компаниях или по принципиальным соображениям) или непосредственно человек, который ищет специалиста себе в команду, то у него есть возможность разглядеть в кандидате-поваре то самое, что видит сам кандидат; резюме может зацепить. От HR-службы или рекрутингового агентства ждут только стопроцентных попаданий в цель — такого кандидата, кто с первого дня работы начнёт показывать результаты.

Так что основной совет соискателям — внимательно читайте описание позиции и откликайтесь с умом. Иногда рекрутер не просматривает резюме из-за того, что видел его уже миллион раз. Бывает, что кандидат откликался на все позиции подряд и его резюме настолько примелькалось, что он превратился в невидимку для агентства или работодателя. Если вы не афишируете поиск работы и не откликаетесь на позиции в Сети, то ваше резюме найти ещё труднее, поэтому нужно как можно чаще его обновлять, чтобы при поиске рекрутер его сразу видел.

Но что делать, если объективно вы отличный кандидат, но резюме затерялось в потоке? Составьте его так, чтобы оно выделялось из толпы; оно должно отвечать потребностям работодателя. Это главное. Попробуйте выйти напрямую на специалиста, который разместил вакансию. Попробуйте связаться через секретаря компании по телефону, уточните его имейл. Найдите его в профессиональной соцсети и напишите краткое и ёмкое сообщение, указав на свои преимущества, и ненавязчиво попросите обратить внимание на вашу кандидатуру. Тусуйтесь в профессиональных группах, обратите на себя внимание. И тогда при возникновении вакантной позиции рекрутер вспомнит о вас в первую очередь».

Почему вакансии висят по полгода, но на мои отклики никто не отвечает?

1. Не отчаивайтесь и продолжайте искать. Поиск работы — тоже работа, на которую в среднем необходимо тратить от двух часов в день.

2. Проверьте свое резюме. Подстраиваете ли вы его под вакансии, на которые откликаетесь? Нет ли в вашем резюме рисков (например, часто меняете работу, нет достижений, описаны только задачи без результатов и так далее)? Ваше резюме должно выгодно отличать вас от конкурентов и быть продающим.

Сейчас уже не пишут биографические резюме, вместо этого каждое подстраивается под конкретную стратегию и вакансию. Проведите аудит резюме, покажите его карьерному консультанту либо HR — иногда нам важно услышать точку зрения другого человека.

3. Пишите сопроводительные письма. Вы заметили, что многие компании пишут «Сопроводительное письмо обязательно»? Сопроводительные письма на 70% увеличивают просмотры резюме. В нем необходимо отзеркалить «боли работодателя», показав, что «вы с ним одной крови», что вы именно тот сотрудник, который решит вопросы, что обладаете необходимыми компетенциями и замотивированы работать именно в этой компании.

4. Откликайтесь повторно. Не все знают, что на работных сайтах есть возможность откликаться повторно, сделав дубликат резюме. Помните про 115 бухгалтеров, о которых я писала? Так вот, здесь аналогичная история: рекрутер просто может не заметить ваше резюме среди других. Поэтому, если резюме не просмотрели или просмотрели и не отказали, повторный отклик может увеличить ваши шансы.

5. Пользуйтесь альтернативными каналами. Кроме известных работных сайтов, можно искать работу через телеграм-каналы, социальные сети (LinkedIn, «Фейсбук»). Можно искать через кадровые агентства, свой нетворк, рассылать резюме напрямую в интересующие вас компании. Пользуйтесь всеми источниками. Одного отклика недостаточно — если у вас есть цель попасть в компанию мечты, пробуйте зайти через несколько дверей.

6. Анализируйте и работайте над ошибками. Всегда подводите итоги, ведите статистику: сколько раз вы откликнулись на ту или иную вакансию, какие источники дают больше результата, получили ли вы обратную связь от рекрутера после собеседования, какие вопросы показались сложными и как на них можно было ответить.

Удачного вам трудоустройства!

Безответное резюме — Work.ua

Разместили резюме, а откликов нет? Рассылаете письма работодателям, но никто не отвечает? Work.

ua рассказывает, как это исправить.

Если ваше резюме идеально, ну или совсем близко к совершенству, а трудоустройство затягивается, не спешите винить в этом работодателей. Возможно, виной тому самые банальные технические сложности. Поэтому не ждите ответов сложа руки, а попробуйте узнать, получают ли HR-специалисты ваши резюме, отклики и письма, и если да, то почему на них нет ответа.

Чтобы облегчить вам задачу, Work.ua составил этот чек-лист:

Создав свое резюме на сайте Work.ua, не забудьте проверить, активно ли оно, не скрыто ли. Если не хотите, чтобы ваш начальник случайно его увидел, скройте данные.

Время от времени пересматривайте и редактируйте резюме, дополняйте его новыми реализованными проектами.

Просто разместить резюме на сайте и ждать, когда его заметит потенциальный работодатель, недостаточно. Необходимо отправлять его на заинтересовавшие вакансии.

Обязательно корректируйте резюме под каждую вакансию и не забывайте о сопроводительном письме: его содержание — хороший шанс занять лидирующую позицию среди кандидатов.

Продублируйте резюме по электронной почте. Если работодатель не указал своей электронный адрес, то, зная название компании, найти его на официальном сайте не составит труда.

Отправляя письмо, сделайте приписку «Подтвердите, пожалуйста, получение этого письма». Даже если в компании не принято держать обратную связь с соискателем — вы можете стать исключением, и вам ответят.

Напишите повторное письмо с вопросом о результате. Только не «Дошло ли до вас мое письмо?», лучше используйте формулировку: «Получили ли вы мое резюме?» Перезвоните через некоторое время в компанию. В таком случае вы не только поймете, пришло ли ваше письмо, но и узнаете, почему оно осталось без ответа. В телефонном разговоре рекрутер может оказаться более откровенным, и тогда он укажет на ваши ошибки.

Только для начала проверьте, нет ли в вашем резюме того, что сводит HRов с ума. И ничего ли вы не упустили.

И, конечно, не забывайте о позитивном настрое. Даже если до этого ваше резюме не получало откликов, теперь все будет иначе: вы нашли ошибки, исправили их и можете смело двигаться навстречу новой успешной работе.

Что отталкивает соискателей в вакансиях или почему нет откликов

У вакансий, на которые не откликаются соискатели, прослеживаются одинаковые смысловые ошибки. Рассмотрим, как подход к созданию вакансии влияет на то, почему работодатели не находят нужных сотрудников и компетентные кандидаты проходят мимо.

Если нужен человек-оркестр

Если в вакансии перечислен немыслимый набор обязанностей, тогда серьезно настроенные и компетентные кандидаты вряд ли откликнутся. Например, работодателю нужен маркетолог, который помимо основных задач обязан писать продающие тексты, создавать рекламные баннеры, постить сторис в инстаграм и вести деловую переписку с клиентами. Опытный кандидат не откликнется на такую вакансию, потому что понимает, что либо компания решила сэкономить на сотрудниках, либо в компании работают дилетанты.

Совет: разделите одну вакансию с многозадачными непрофильными обязанностями на две. Если бюджет не позволяет нанять двух сотрудников, подумайте как оптимизировать расходы на зарплату — наймите двух сотрудников на неполный рабочий день, вместо полного, или выберите удаленный формат сотрудничества.

Если нужен гений

Если перечитывая требования к кандидату, несложно заметить, что к таким параметрам относятся только гении, тогда не удивительно, что откликов мало. Например, рекрутер, из-за незнания особенностей специализации, указал в требованиях к кандидату все, что нашел в интернете. Случается, что в компанию ищут человека, который обладает феноменальными знаниями, но и уровень оплаты там соответствующий — если ваш оклад сотруднику не отличается от среднего по рынка, тогда ищите не гения, а среднего специалиста.

Совет: просмотрите и проанализируйте рынок труда. Найдите резюме квалифицированных кандидатов и посмотрите, что они умеют, какой у них опыт и образование — от этого и отталкивайтесь.

Если работодатель настроен негативно

Нередко встречаются злостные и напыщенные фразы в вакансиях. Например, «Не думайте даже откликаться, если не соблюдаете делайны», «Мы даже не откроем ваше резюме, если в нем нет фотографии» или «Любителям публиковать в инстаграм завтраки просьба не беспокоить». Эти формулировки отпугивают не только тех, к кому непосредственно направлены, но и подходящих кандидатов, которые не хотят связываться с агрессивными работодателями.

Никто не хочет работать с токсичным начальством, и даже с большим окладом. Специалисты редко идут на такую работу, где единственная мотивация — это страх, а отрада за мучения — зарплата. Опытные кандидаты стремятся работать в благоприятных условиях, где здоровые и адекватные отношения между сотрудниками и руководителями. Поэтому не следует с первых мгновений знакомства, в вакансии, демонстрировать недоброжелательность и злобность.

Если описание вакансии похоже на научный трактат

Если текст вакансии непомерно длинный, сложный и переполнен туманными формулировками, тогда вряд ли адекватные соискатели захотят откликаться. Встречаются описания, которые написаны нечеловеческим, канцелярским языком, что соискатели не в силах уловить суть работы.

Заинтересовать соискателя, когда он уже утомлен непрерывным потоком сложных формулировок, — сложно. Вакансии читают быстро, бегло, поэтому пишите тезисно, структурно и без воды, чтобы претенденты легко нашли ключевые слова. Логика соискателя — просмотреть как можно больше вакансий, чтобы найти подходящие и откликнуться, поэтому необъятные тексты пропускаются, чтобы не терять времени. Грамотного специалиста смущают неясные формулировки, непоследовательность и нелогичность текста в вакансии, он думает — если компания не может внятно сформулировать требования, обязанности и условия, тогда и работают там непоследовательно и запутанно.

Не слышите от работодателей о ваших заявлениях? Вот почему

Есть причина, по которой ваши заявления о приеме на работу остаются безмолвными. Если вы не получаете ответа от работодателя, вот что может произойти.

Это, безусловно, один из самых неприятных аспектов поиска работы. После тщательной настройки вашего резюме и сопроводительного письма в соответствии с конкретными деталями описания должности вы отправляете заявление о приеме на работу… и ничего.Если вы ничего не слышите от работодателей, обнажитесь, зная, что вы не одиноки.

«Это один из наиболее частых вопросов, которые мы слышим от клиентов», — говорит Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и тренер FlexJobs. «Это может расстраивать и сбивать с толку — отправлять заявки и не получать ответа. Люди склонны сразу же предполагать худшее ».

Должно быть какое-то объяснение, верно? В конце концов, ваши профессиональные навыки, предыдущий опыт работы и общие знания делают вас сильным кандидатом.Если вы не слышите о вакансиях, на которые вы подали заявку, , вероятно, есть причина, по которой работодатели не отвечают. На самом деле, это может иметь место по нескольким причинам.

Примечание:

FlexJobs — это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau. Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Вот почему вы не можете услышать ответ от работодателя

— Компании проводят больше проверок

Когда вы щелкаете и отправляете свое заявление о приеме на работу потенциальному работодателю, запускается цепная реакция. Во-первых, материалы вашей заявки проверяются системой отслеживания кандидатов на предмет определенных ключевых слов, которые оценивают вашу квалификацию и требования. Вы обязательно должны использовать ключевые слова из описания вакансии в своем резюме.

Затем, если ATS сочтет вашу заявку приемлемой, настоящий человек в компании рассмотрит вашу заявку, чтобы определить, подходите ли вы для нее, и затем будет проведен ряд проверок в форме проверки биографических данных.Проверяется не только информация в вашем заявлении о приеме на работу, но и потенциальных работодателей также проверяют вас онлайн , чтобы узнать, что еще они могут узнать о вас.

Колоссальные 70% работодателей просматривают кандидатов в социальных сетях. Они просматривают ваш профиль в LinkedIn, вашу страницу в Facebook (чтобы узнать, что является общедоступным, а что нет), ваши твиты в Twitter, какие фотографии вы любите публиковать в Instagram и Pinterest и т. Д. Если на каком-либо из ваших сайтов в социальных сетях есть несколько неприемлемых сведений, вы можете не получить ответа от работодателя.

— Времени просто не хватает

При большом количестве кандидатов, претендующих на ограниченные должности, менеджеров по найму и рекрутеров просто не хватает времени, чтобы ответить каждому соискателю, который подает заявку на эту должность. Фактически, в среднем на каждую вакансию работодатель получает 118 заявок, и только 20% соискателей проходят собеседование.

Не только это, но и сам процесс найма за последние годы увеличился. По данным Glassdoor, средний процесс найма сотрудника составляет около 23 человек.8 дней, в связи с различными факторами. Таким образом, даже если все, что вам нужно, — это электронное письмо «спасибо, но не спасибо», чтобы убедиться, что кто-то вообще прочитал ваше заявление о приеме на работу, у многих менеджеров по найму, к сожалению, нет на это времени в течение дня.

– Вы не имеете права

По общему мнению, вы считаете, что более чем подходите для этой должности. Но когда потенциальный работодатель читает ваше резюме и сопроводительное письмо, он может иметь иное мнение. По какой бы то ни было причине (например,g., у вас нет необходимых навыков, вам не хватает определенного сертификата, необходимого для работы, в сопроводительном письме есть грамматические ошибки и т. д.) , возможно, вы просто не подходите для должности .

Но технически компания может юридически не иметь возможности сообщить вам, что не так, поэтому работодатель, скорее всего, не ответит на ваше заявление.

– Кандидаты не всегда делают «очевидные» ошибки

В противоположность предыдущему пункту, вы, возможно, не совершили явных ошибок или были недостаточно квалифицированы.Наем часто бывает субъективным. Возможно, что один кандидат больше общался с менеджером по найму или он отвечал на вопросы более подходящими примерами.

Скорее всего, кандидата наняли не из-за очевидной ошибки, а из-за множества маленьких. Может быть просто другой человек справился лучше, и, поскольку вы не участвовали в собеседовании с другим кандидатом, менеджерам по найму сложно предоставить эту обратную связь , не показавшись произвольной .

– Решение принимается не одним человеком

Хотя вы отправляете заявление о приеме на работу одному человеку, многие люди могут просмотреть его до того, как будет принято решение связаться с вами для прохождения собеседования. И когда ваше заявление о приеме на работу переходит от одного человека к другому, возможно, менеджеру по найму А понравилось ваше приложение, но менеджеру Б казалось, что в нем отсутствуют важные квалификации.

Поскольку менеджер по найму не может сказать вам, что одному из его коллег не понравилась ваша заявка, вполне вероятно, что работодатель не ответит на ваши звонки или электронные письма.

– Вы неправильно отправили заявку

Во-первых, вам нужно дважды проверить, правильно ли вы подали заявку на работу. Кажется очевидным, но ошибиться легко. Например, вы могли отправить свое резюме и другие материалы заявки по электронной почте, когда в объявлении о вакансии четко указано, что все должно быть отправлено через портал приложений.

Может быть, вы не уловили эту инструкцию с первого раза… но не волнуйтесь.Если вы поймете, что допустили ошибку, сделайте все возможное, чтобы исправить ситуацию. (то есть повторно подайте заявку и отправьте краткое извинение менеджеру по найму с объяснением того, что произошло).

– Вы не настраивали свое приложение на открытую позицию

В сегодняшнем жестком рынке труда каждое резюме должно быть составлено в соответствии с требуемым опытом и обязанностями, указанными в описании должности. Вы захотите найти время, чтобы адаптировать сопроводительное письмо и резюме к текущей работе.

Это не только поможет вам пройти через систему отслеживания кандидатов, но также покажет работодателю, что вы действительно заинтересованы в работе и готовы приложить усилия, чтобы доказать это. . Не настройка вашего приложения может создать впечатление, будто вы не прикладываете усилий — и это никогда не то сообщение, которое вы хотите отправить.

— Предоставление обратной связи влечет за собой юридические последствия и последствия

Хотя кандидату, безусловно, было бы полезно получить обратную связь от потенциальных работодателей, редко кто-либо, участвующий в собеседовании, может получить конкретную обратную связь о том, как он это сделал, из-за юридических последствий, связанных с и потенциальной ответственности, которую может понести человек, предоставляющий информацию .

Менеджеры по найму могут захотеть, чтобы предоставил больше информации, но их руки связаны. Часто это одна из основных причин, по которой работодатели не отвечают на заявки на вакансию.

— Они хотят нанять кого-нибудь, кого они знают или кто приходит Рекомендуется

Конечно, вы написали персональное сопроводительное письмо, в котором было как раз правильное сочетание профессиональных и личных анекдотов. Ваши учетные записи в социальных сетях готовы к просмотру потенциальным работодателем. Можно подумать, что вы дали своему потенциальному боссу достаточно хорошее представление о своей личности.Но все же менеджеры по найму могут рассматривать вас как разностороннего кандидата на работу .

Многие специалисты по персоналу ищут кандидатов, которые работали с компанией раньше или которых рекомендуют люди, которых они знают и которых уважают. Рекомендация от нынешнего или бывшего сотрудника может иметь решающее значение для перемещения вашего приложения в верхнюю часть стопки.

Что делать, если вы не слышите

Если вы подаете заявление о приеме на работу, но не получаете ответа, найдите время, чтобы оценить ситуацию.Если с момента подачи заявки прошло всего несколько дней, подождите еще немного. Если прошло больше недели, вполне приемлемо отправить дополнительное письмо по электронной почте или позвонить по телефону, чтобы убедиться, что ваше заявление действительно получено.

Но если пройдет месяц, а вы все еще не получите ответа, , возможно, вы захотите изменить свое резюме и сопроводительное письмо , отрегулировать свое присутствие в социальных сетях и сосредоточиться на своем личном бренде, прежде чем подавать заявку на другие должности.

Получите необходимую помощь

Иногда все, что вам нужно, чтобы выйти из рутины поиска работы, — это совет эксперта. Члены FlexJobs имеют доступ к сеансам карьерного коучинга со скидкой, где вы можете узнать лучшие советы и рекомендации по поиску работы, просмотреть свое резюме, попрактиковаться в имитационных собеседованиях и т. Д.

Готовы обсудить вопросы о поиске работы с профессиональным тренером по вопросам карьеры? Узнайте о преимуществах членства в FlexJobs, , включая карьерный коучинг со значительной скидкой, доступ к полностью проверенным гибким и удаленным вакансиям и многое другое!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Что делать, если на мое резюме нет ответа?

Отправив резюме менеджеру по найму, вам придется с тревогой ждать, не вызовут ли вас на собеседование.

Но что делать, если на ваше резюме нет ответа? Вы можете предпринять ряд шагов, чтобы убедиться, что вы все еще пытаетесь занять позицию. Вот несколько советов о том, что вы можете сделать.

Как долго ждать ответа на резюме?

Период ожидания между отправкой резюме и ответом может показаться очень долгим. Но на самом деле большинство менеджеров по найму будут стремиться вернуться к кандидатам по поводу собеседования в течение одной-двух недель, в зависимости от срочности должности и их требований к найму.

Этот период может быть больше, если в объявлении о вакансии указана дата закрытия на несколько недель позже, чем когда вы отправили свое резюме.

Первый шаг, который необходимо предпринять, если нет ответа

Первый важный шаг к тому, чтобы узнать, почему на ваше резюме нет ответа, — это проверить, куда вы отправили резюме.

В адресе электронной почты легко написать ошибку, и даже если вы написали неверную букву, это может означать, что ваше резюме было отправлено совершенно не в то место. Не думайте, что вы получите сообщение о неверном адресе электронной почты.Убедитесь сами.

Примите меры, чтобы узнать, почему на ваше резюме нет ответа.

Если вы уверены, что ваше резюме было отправлено по соответствующему адресу и прошло от одной до двух недель, вы можете предпринять ряд последующих шагов, чтобы проверить, почему на ваше резюме не последовало никакого ответа.

Прежде чем предпринимать дальнейшие действия, проверьте объявление о вакансии. Некоторые менеджеры по найму специально просят вас не следить за своим резюме. В таком случае обязательно уважайте это.

Напишите менеджеру по найму — это может показать, что вы полны энтузиазма.

Один из вариантов, если нет ответа на ваше резюме, — это отправить электронное письмо менеджеру по найму, следя за ходом вашего резюме. Может быть хорошей идеей снова прикрепить свое резюме и отметить в электронном письме дату, когда вы впервые ответили.

Это может продемонстрировать менеджерам по найму, что вы применяете проактивный подход и стремитесь получить должность, что может дать вам преимущество перед другими кандидатами.Это также возможность подчеркнуть, насколько вы заинтересованы в этой роли, или предоставить дополнительную информацию о себе.

Будьте осторожны при звонке по телефону

Второй вариант — напрямую позвонить менеджеру по найму, чтобы понять, почему на ваше резюме нет ответа. Однако у такого подхода есть как положительные, так и отрицательные стороны.

С одной стороны, это возможность напрямую поговорить с менеджером по найму, который может укрепить вас как качественного кандидата.С другой стороны, менеджеры по найму очень заняты, особенно в периоды, когда они просматривают резюме. Им может не понравиться, когда их прерывают звонками, чтобы узнать, почему на ваше резюме нет ответа. Вы можете обнаружить, что на ваш звонок не ответили или не ответили вообще.

Суть в том, что нет единого правильного ответа о том, что делать, если нет ответа на ваше резюме. Потратить время на отправку повторного письма — хорошая идея, но не становитесь навязчивыми.А если вы не получите ответа, возможно, пришло время перейти к новой возможности.

Три глупые (и легко исправляемые) причины, по которым ваши заявления о приеме на работу не получают ответа от работодателей

Эшли принесла мне прочитать свое резюме. Она искала позицию начального уровня в маркетинге и не получала никакого отклика на свои многочисленные заявки. Она изучала коммуникации в университете, окончила его с отличием и прошла две стажировки до и после учебы.

Она сказала, что написала индивидуальные, персонализированные сопроводительные письма для каждого заявления и подавала заявления только на те вакансии, для которых она была хорошо подготовлена. И все же сверчки. Она сказала, что после того, как разослала десять соответствующих, адаптированных приложений, она не получила ни одного обратного звонка или электронного письма от работодателей.

Итак, я внимательно просмотрел ее резюме, чтобы понять, могу ли я определить, в чем проблема. Это было хорошо написано. У него была привлекательная компоновка с хорошим использованием пуль и белого пространства.На боковой панели была даже положительная цитата ее босса на одной из стажировок. Я подумал, что это приятное прикосновение.

Проблема была настолько очевидной, что ее было трудно найти. Вверху первой страницы было ее имя, адрес и должность, на которую она стремилась. Не было ни номера телефона, ни адреса электронной почты.

«Эшли, — спросил я ее, — как вы ожидаете, что работодатели свяжутся с вами без базовой контактной информации?» Они не собираются писать тебе письмо.

Она указала, что указала свое имя, номер телефона и адрес электронной почты в разделе заголовка страницы шаблона, но это было скрыто на первой странице.Посмотрев на вторую страницу, я обнаружил, что на самом деле вверху были серым шрифтом ее адрес электронной почты и номер телефона.

Тот факт, что ее контактная информация не была там, где большинство людей могло бы ее найти, является проблемой. Если у работодателей сложится впечатление, что вы забыли указать свой адрес электронной почты и номер телефона в своем резюме, их оценка вас резко снизится. Если вы забыли такую важную информацию, пытаясь получить работу, что вы могли бы упустить из виду, когда вас наняли?

Она указала, что не забыла свою контактную информацию — просто стилистически выбрала, чтобы поместить ее в другое место.Я сказал, что это не имеет значения. Работодатели быстро читают резюме, и первое впечатление остается неизменным.

Вам часто приходится отправлять много заявок на одно собеседование — так что ее ситуация не была уникальной, — но я был вполне уверен, что это затрудняло ей связь с работодателями.

Работодатели могут захотеть нанять вас, но вы никогда этого не узнаете

Вы забыли указать правильную контактную информацию в своем резюме — или ее трудно найти. Так было с Эшли. Работодатели, просматривающие ее резюме, не поймут, как с ней связаться, и, скорее всего, двинутся дальше. Проверка орфографии также не обнаружит ошибки в адресе электронной почты или номере телефона, поэтому обязательно проверьте их внимательно.

Я иногда заставлял рекрутеров звонить на мой мобильный телефон в ответ на заявления о приеме на работу. Уловка? В то время я не подавал заявку на работу, и звонки были не для меня. У кого-то по имени Пол либо был мой номер телефона, и он все еще был в его резюме, либо он сделал опечатку в своем номере, и он стал моим.В любом случае, эти возможности были упущены. Проверка орфографии не обнаружит ошибки в адресе электронной почты или номере телефона. Двойная, тройная проверка, чтобы убедиться, что они верны.

Ваша голосовая почта заполнена. Я видел, как это происходило с более чем одним кандидатом, с которым я пытался связаться. Вы звоните им, и звонок переходит на голосовую почту, но сообщение сообщает вам, что их ящик голосовой почты заполнен. Это потому, что их голосовую почту больше никто не проверяет. Люди просто полагаются на отображение вызовов, чтобы узнать, кто им звонил, а затем они перезванивают.Обычно это нормально, но не тогда, когда вы ищете работу.

Возможно, в будущем работодатели начнут отправлять кандидатам текстовые сообщения с просьбой позвонить им для предварительного просмотра, но мы еще не достигли этого. А до тех пор, если вы ищете работу, укажите свой номер телефона в резюме и ежедневно проверяйте эту голосовую почту.

Электронная почта работодателя попадает в папку для спама. Работодатели обычно пишут вам с рабочего адреса, и они вряд ли будут в ваших списках контактов или надежных отправителях.Поэтому, когда вы подаете заявление о приеме на работу, рекомендуется регулярно проверять папку со спамом или нежелательной почтой. Вы можете подумать, что не получаете ответа от работодателей, когда их электронные письма были перехвачены вашими фильтрами.

Большинству людей, опрошенных Workopolis, потребовалось около четырех месяцев, чтобы найти свою последнюю работу. Большинство людей сказали, что для того, чтобы получить работу в течение этих 16 недель, им нужно было подать 10 заявлений о приеме на работу и провести два собеседования. Еще 30% респондентов заявили, что им необходимо пройти пять или более собеседований, прежде чем они будут приняты на свою последнюю работу.

Значит, Эшли не одна; поиск работы может быть тяжелой работой. Только не усложняйте себе задачу, пропуская звук открывающейся возможности, когда работодатели пытаются связаться с вами.

_______

— Следите за новостями Workopolis в Твиттере

— Подпишитесь на еженедельную рассылку Workopolis

— Слушайте подкаст Workopolis Safe for Work

Как 100 заявок на вакансии могут получить нулевые ответы? Вот как

Есть причина, по которой наиболее распространенный подход к поиску работы называется «Спрей и молись».

Когда вы используете технику «Спрей и молитесь» в поиске работы, вы подаете заявку на десятки или множество вакансий, заполняя онлайн-заявки на вакансию. Другими словами, вы «распыляете» свое резюме по всему ландшафту — а затем молитесь, чтобы кто-нибудь ответил!

Подход «Распыление и молитва» не работает — и по очень уважительной причине. Работодатели завалены заявлениями о приеме на работу. У них нет времени читать их все. В большинстве случаев ваше онлайн-приложение никогда не видят человеческие глаза.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу в Интернете, вы играете в игру по угадыванию ключевых слов. Ваша цель в этой игре — заполнить свое резюме и / или онлайн-заявку на вакансию как можно большим количеством ключевых слов. Если вы работаете в технической сфере и ваше резюме уже полно технических терминов и модных словечек, этот подход может сработать для вас.

Для большинства людей это не так. Работодатели могут запускать быстрый процесс сортировки и сортировки по ключевым словам в начальных заявках, которые они получают от заинтересованных соискателей, но поскольку большинство соискателей достаточно сообразительны, чтобы добавлять любые ключевые слова, которые они находят в объявлении о вакансии, в свое собственное резюме, это процесс сортировки обычно возвращает слишком много результатов поиска, чтобы быть полезными.

В конце концов, если вы выполните поиск в базе данных кандидатов по определенному набору ключевых слов, и поиск вернет 450 резюме, у вас все еще есть проблема. Нет времени смотреть 450 резюме. Вам нужен образец меньшего размера!

Этот сценарий повторяется каждый день, и поэтому поиск по ключевым словам, вероятно, является наихудшим способом проверки кандидатов или найма людей. Это безмозглый процесс, и многие из нас, руководивших отделом кадров, когда эта технология входила в моду, громко заявляли об этом, но системы отслеживания кандидатов до сих пор используются почти всеми средними и крупными работодателями.

Когда внутренние рекрутеры разочарованы тем, что их поиск по ключевым словам дает слишком много результатов, чтобы быть полезными, они проявляют «творческий подход» и ищут в базе данных кандидатов другие ключевые слова — те, которые они не упоминали в своем объявлении о вакансии.

Теперь остается только гадать, попадет ли ваше резюме на вершину кучи или нет. Как вы могли предвидеть, какие ключевые слова рекрутер может использовать для поиска?

«Спрей и молись» был худшим способом получить новую работу задолго до того, как появились автоматизированные формы заявок.

Чтобы получить работу сейчас, вы должны пойти в противоположном направлении и сосредоточиться на конкретных работодателях, на которых вы хотите работать.

Вы должны внимательно изучить эти организации, прочитав веб-сайты их собственных компаний, а также профили их менеджеров в LinkedIn.

Чем больше вы знаете об организации, тем больше у вас шансов найти в ней работу.

Подумайте о своей работе. Ответьте себе на эти вопросы:

1.Какие проблемы в бизнесе я могу решить для работодателей? Какие виды деловой боли я могу облегчить, если не каждый человек в моей должности?

2. Какие работодатели в пределах моего радиуса работы с наибольшей вероятностью столкнутся с той бизнес-болью, которую я решаю?

3. Кто будет моим конкретным менеджером по найму (моим начальником, если меня возьмут на работу) в каждом из моих целевых работодателей?

4. Как я могу связаться с этим человеком — другими словами, со своим возможным следующим начальником — без подачи заявления в бездну?

Часто бывает проще начать разговор с менеджером по найму, когда у него в данный момент нет объявления о вакансии.

Даже когда менеджер в настоящее время не нанимает, у него все равно есть деловая боль! Они могут быть открыты для вашей увертюры в индивидуальном письме от боли.

В конце концов, «Письмо о боли» не требует многого — просто поговорите по телефону или по электронной почте, чтобы узнать, является ли тип боли в бизнесе, который вы решаете, также типом боли, которую испытывает ваш руководитель.

Вы можете легко подать 100 или более заявлений о приеме на работу, не получив ни одного ответа.

По какой-то причине — и мне стыдно сказать это как давний специалист по персоналу — многие работодатели не чувствуют необходимости отвечать кандидатам на работу, которые потратили час или два на заполнение своих онлайн-заявлений о приеме на работу.

Вот почему подход «Спрей и молись» настолько разрушителен.

Нам всем нужна обратная связь! Когда мы поем в каньоне, мы хотим слышать, как наш голос отражается эхом с другой стороны каньона. Больно подавать десятки заявлений о приеме на работу и не получить ответа ни на одно из них.

Письма о боли написание занимает больше времени, чем традиционные сопроводительные письма, но когда вы пишете Письмо о боли, вы можете почувствовать, как растут ваши мышцы. Чем больше писем о боли вы напишете, тем лучше вы будете информированы о бизнес-экосистеме, в которой вы работаете, потому что вам нужно глубоко подумать о своем собственном опыте и о боли менеджера по найму, чтобы написать письмо о боли.

Забудьте онлайн-заявки на работу. Их цель — отсеять людей, а не приветствовать их.

Сосредоточьтесь на ваших целевых работодателях и отдельных менеджерах, которые контролируют ваши функции в каждой организации. Вы становитесь консультантом, знаете вы об этом или нет!

7 причин, по которым вы не слышите ни о какой работе

Одно из самых частых воздержаний, которое я слышу от разочарованных соискателей, — это то, что они тратят массу времени на поиск работы, но никогда не слышат ничего в ответ.

Что дает?

Если при поиске работы вы не получаете желаемого ответа, но не понимаете, что делаете не так, пора вернуться к основам и убедиться, что вы не допускаете следующих классических ошибок.

1. У вас нет целевой стратегии работодателя

Вы можете подумать, что, подавая заявку за заявкой онлайн, вы проводите эффективный поиск работы. Не правда! Слепое обращение к любой должности, с которой вы сталкиваетесь, обычно не дает хороших результатов.

Самый эффективный способ найти для вас подходящую работу — обратиться к вашим идеальным работодателям — компаниям, которые вас интересуют, соответствуют вашему увлечению и нуждаются в ваших навыках. После того, как вы составите список компаний-мечтаний, вы сможете адаптировать свои приложения специально для этих организаций, что даст вам гораздо больше шансов быть замеченным и получить работу.

Связано: Как определить, какие компании подавать заявку на

2.Ваше резюме и сопроводительное письмо не предназначены для работодателя

Даже если у вас есть целенаправленная стратегия поиска работы, общее резюме и сопроводительное письмо могут быстро остановить ваши усилия. Один взгляд на ваше резюме скажет работодателю, написали ли вы его специально для компании или создали универсальный документ, который вы отправили по электронной почте всем компаниям из вашего списка.

Ваш поиск будет намного более успешным, если вы настроите сопроводительное письмо и резюме таким образом, чтобы конкретно адресовать бизнес-проблемы компании и вашу способность их решать.

Связанный: Что на самом деле означает адаптировать ваше резюме

3. Вы тратите верхнюю треть своего резюме

Потому что так много резюме читается онлайн, через системы отслеживания кандидатов или на мобильном телефоне устройств, верхняя треть вашего резюме — это недвижимость высшего качества. Если менеджер по найму не сразу увидит убедительное сообщение в этой части, он перейдет к следующему резюме, то есть, как сказала бы Хайди Клум в Project Runway : «Вы вышли.”

Начните с того, что ваша личная информация должна быть краткой, понятной и по существу. Не нужно указывать почтовый адрес; просто укажите свое имя, один номер телефона, один адрес электронной почты и URL-адрес LinkedIn. Это оставляет вам достаточно места, чтобы добраться до мясных вещей в этой верхней трети.

Если у вас есть объективное утверждение, удалите его (вот почему). Вместо этого либо включите профессиональное резюме, либо погрузитесь прямо в свой опыт.

4. Ваше резюме слишком длинное

Когда я вижу резюме, состоящее из нескольких страниц, это обычно указывает на то, что соискатель не адаптировал свое резюме к конкретной работе, а вместо этого включил все, кроме кухонной раковины.

Хотя вы можете подумать, что более длинное резюме позволяет вам продемонстрировать больше своей квалификации, на самом деле оно обычно заставляет вашего читателя скучать, путаться в том, почему вы подали заявку на эту работу, а затем отбрасывает его.

Резюме — это не вся история вашей жизни. Вы просто хотите предоставить достаточно применимой информации для оценки собеседования. Для этого опишите наиболее важные аспекты вашего опыта и объясните, почему вы подходите для этой конкретной работы. Таким образом вы сможете сохранить одну страницу (или, самое большее, две, если у вас много содержательного контента, имеющего отношение к работе).

Связано: 6 советов профессионалов по сокращению вашего резюме до одного Page

5. Вы ожидаете, что другие будут заниматься математикой

Вы говорите о своей работе с точки зрения задач или достижений? Во многих резюме и сопроводительных письмах соискатели используют предложения, которые описывают действия, а не результаты. Объяснение задачи звучит так: «На моей текущей работе я курировал проект по автоматизации табелей учета рабочего времени».

Я уверен, что это хороший материал.Но если вы не скажете потенциальному менеджеру, что это значит для него или для нее, это не будет означать что-нибудь . Вы должны вычислить потенциального работодателя и конкретно показать, как вы создадите ценность для компании.

Для этого спросите себя: какого результата я добился и как в результате улучшилась организация? Например, вы можете изменить эту предыдущую строку следующим образом: «Когда я руководил проектом по автоматизации табелей учета рабочего времени, мы смогли сократить время обработки платежных ведомостей на 20%, сэкономив компании 15 000 долларов в квартал.

Теперь , это мощное достижение.

Связано: Обновление резюме: как превратить свои обязанности в достижения

6. Вы не относитесь к LinkedIn серьезно

Представьте, что вы отвечаете за прием на работу кандидата на важную должность, и вы сузили круг до двух сильных претендентов. Вы смотрите оба на LinkedIn. У одной есть профиль, наполненный достижениями, отличной личной историей, множеством связей и образцами ее работ.У другого есть пара связей, нет фото и практически нет контента.

Кого бы вы выбрали?

Компании все чаще используют LinkedIn в качестве компонента при приеме на работу — это означает, что ваш профиль часто является первым местом, куда работодатели обращаются к вам.

Если у вас еще нет профиля, зарегистрируйтесь в LinkedIn сейчас, а затем воспользуйтесь этими советами по профилю LinkedIn, чтобы сделать его максимально эффективным.

Связано: 3 умных способа привлечь рекрутеров к вашему профилю LinkedIn

7.Ваше присутствие в социальных сетях пугает работодателей

Найм — это большой риск для работодателей, поэтому они стремятся собрать как можно больше доказательств, чтобы либо подтвердить свой выбор, либо исключить плохих кандидатов.

Подавляющее большинство (93%) менеджеров по найму выходят в Интернет, чтобы изучить кандидата, прежде чем они предложат ему или ей работу. Хуже того, 55% изменили свое мнение о кандидате после того, как получили о нем негативное впечатление в социальных сетях.

Так что очистите свои социальные сети.Просмотрите все свои социальные профили и убедитесь, что вам удобны настройки конфиденциальности, т. Е. То, что видят потенциальные работодатели. Удалите все, что может быть воспринято как оскорбление, включая ругательство бывших работодателей. Ни одна компания не хочет нанимать проблему. И если ваш контент в социальных сетях заставляет вас выглядеть как судебный процесс, ожидающий своего решения, вы — проблема.

Связанный: 8 простых способов очистить ваши социальные сети (потому что менеджеры по найму действительно на это смотрят)

Если вы не уделяете пристальное внимание этим деталям, вы можете потерять возможность поймать твоя идеальная работа.Уточните основы, и вы будете на пути к карьере своей мечты.

Нет ответа на ваше резюме? 6 причин, почему это не работает

Может быть трудно определить, ваше ли это резюме, рынок труда или кто знает что еще, когда вы ищете работу, а ваш телефон просто не звонит. Ваш разум начинает блуждать, когда вы с нетерпением ждете звонка или электронного письма от работодателя.

Многие соискатели звонили нам и говорили: «Я думаю, что это мое резюме, но я не уверен». После просмотра их документов мы обнаруживаем, что говорим им: «Да, это ваше резюме», 99% время.Итак, как узнать, действительно ли это ваше резюме или что-то еще?

Взгляните на эти шесть ошибок, которые соискатели делают в своих резюме, и если одна или несколько из них можно найти в вашем, вероятно, поэтому ваше резюме не получает ответа.

1. У него все еще есть объективное заявление

Объективное заявление — это раздел резюме, в котором выражается ваша цель обеспечить себе будущую должность.Однако это утверждение не позволяет обосновать вашу пригодность к открытию вакансии или сформулировать ценность, которую вы предлагаете работодателю, если они предпочтут вас другому кандидату.
Откажитесь от объективных заявлений и используйте вместо этого заявление о личном бренде и краткое изложение опыта. Краткое изложение опыта — это список ваших навыков, необходимых для работы, на которую вы претендуете. Это тяжелые и передаваемые навыки, а не мягкие навыки.
Имея объективное заявление в своем резюме, вы упускаете возможность начать доказывать свою ценность для работодателя в течение первых нескольких секунд, когда они взглянут на ваше резюме, что и является целью заявления личного брендинга и опыта. резюме.
2. В нем отсутствуют какие-либо формы личного брендинга.

Когда работодатели читают резюме, они должны видеть, какие атрибуты вы привносите в должность. Это помогает им отличать вас от других жизнеспособных кандидатов. Вы ориентируетесь на сроки и на клиента? Это важно для работодателей и того, как они ведут бизнес. Что это важно для работодателя, у которого вы ищите работу? И как ваши знания и опыт соотносятся с их наибольшей потребностью?
Персональный брендинг — это то, как вы рекламируете себя потенциальному работодателю.У них есть потребность в заполнении, и вы должны выяснить, как кто вы и что вы предлагаете, удовлетворить эту потребность, а затем эффективно сообщить об этом работодателю. Если вы не можете удовлетворить потребность, они не увидят смысла в выборе вас по сравнению с другим кандидатом, который это сделает.
3. Это пушистый

Краткое изложение вашей карьеры и история работы полны пустых слов и вводных слов, которые могут относиться к каждому соискателю работы на рынке.Вот пример того, что мы имеем в виду:
Динамичный, ориентированный на результат ИТ-специалист с обширным опытом в области надзора за проектами, внедрения систем, улучшения процессов и интеграции передовых технологий, превосходящих ожидания. Доказанная способность быстро анализировать ключевые факторы бизнеса и работать напрямую с внутренним / внешним персоналом, используя командные усилия, повышающие прибыльность.
Конечно, это может звучать хорошо, но в нем не говорится ничего конкретного о том, кто этот кандидат, его опыт / знания и что они предлагают работодателю.Было бы лучше указать, сколько проектов курировал кандидат, какие процессы он улучшил, результаты улучшения и насколько передовые технологии, которые они интегрировали, превзошли ожидания. Но просто сказать, что они превосходят ожидания, неясно; расскажите нам, какие ожидания были превышены и на сколько.
4. Навыки и достижения не выделяются

Верхняя треть вашего резюме — самый важный раздел, когда менеджер по найму просматривает его или ее на начальном этапе.Это ваша лучшая возможность продвигать свои навыки и достижения. Помните краткий обзор опыта, который мы упомянули выше? Здесь вы напишете, какими навыками вы обладаете, чтобы преуспеть в этой конкретной работе.
Выделение ваших навыков в обзоре опыта привлечет менеджера по найму и побудит его продолжить чтение. Затем, когда их взгляд будет скользить по вашему резюме, они увидят все ваши достижения под вашей историей работы. Какими карьерными успехами вы больше всего гордитесь, связанными с работой, на которую вы претендуете?
5.Обязанности и ответственность взяли на себя

Пункты списка, которые разделяют только основные обязанности и ответственность, каждый раз терпят неудачу. Увеличьте пространство в своем резюме, используя метод ЗВЕЗДЫ (ситуация, задача, действие, результат).
Расскажите о проблемах, с которыми вы столкнулись, о том, как вы их решили и каковы были результаты. Это делает информацию, содержащуюся в вашем резюме, гораздо более действенной.
6.Метрики, факты и цифры нигде не найти

Дайте работодателю что-нибудь на память о вас. Не просто говорите им, что вы снизили расходы. Укажите процент или сумму в долларах. Управляете проектами или клиентами? Введите число. Задайте себе вопросы, например, сколько, сколько, как долго? Вот как вы количественно оцениваете свой опыт работы в своем резюме. Это секрет звонка от работодателя.
Задавая себе подобные вопросы, вы получаете ответы, которые помогут вам определить свои успехи, развить свой личный бренд и более эффективно продвигать себя среди потенциальных работодателей.
Просмотрите свое резюме с учетом шести пунктов выше. Спросите себя, отражает ли ваше резюме что-либо из вышеперечисленного. Если да, то воспользуйтесь нашими советами и советами, чтобы исправить проблемы в вашем резюме — и, в конечном итоге, повысить скорость отклика.
Нужна дополнительная помощь с резюме? Мы здесь для вас!
Посетите нашу страницу БЕСПЛАТНЫХ ресурсов и Календарь живых событий.
Или присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня и получите доступ к индивидуальному обучению, обзору резюме и сопроводительных писем, онлайн-руководствам и неограниченным возможностям сетевого взаимодействия — все в вашем заднем кармане!
Если вы хотите получить БЕСПЛАТНЫЙ совет по карьере на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу рассылку The Daily Dose!
Этот пост был первоначально опубликован ранее.
Статьи с вашего сайта
Статьи по теме в Интернете
Ваше резюме — не проблема
(MoneyWatch) Как человек, который писал о карьере в течение очень долгого времени, многие люди просят меня рассказать им, почему их резюме не помогает им найти работу. На самом деле, сегодня утром я получил следующее электронное письмо:
Я прочитал вашу статью о том, как написать резюме, которое поможет пройти собеседование при приеме на работу, и оно мне очень понравилось. Я недавно закончил MBA и начал искать работу в июле.Я подал заявку примерно на 44 объявления о вакансиях и не получил ни одного ответа — даже комментария. Я действительно ценю твою помощь. Не могли бы вы взглянуть на мое резюме и рассказать о своем впечатлении?
Я бы не стал спрашивать, если бы я не чувствовал себя застрявшим. Ваша помощь очень ценится.
Я не проверяю резюме людей. Я бы хотел иметь возможность, но в сутках не хватает часов. Скорее всего, в резюме этого человека нет ничего ужасного.Я предполагаю, что он проверяет орфографию, использует маркированные списки вместо абзацев (легче читать!) И уделяет больше внимания достижениям, чем обязанностям. Если нет, вот несколько советов и уловок, чтобы продолжить писать.
Но меня беспокоит не резюме. Дело в том, что он подал заявку на 44 вакансии без единого ответа. Хотя на первый взгляд может показаться, что проблема заключается в резюме, подача заявки на вакансии даже с идеальным резюме с большей вероятностью заставит вас замолчать, чем ответ.Процесс онлайн-резюме — это, по сути, черная дыра. Если вы не получаете ответов, это потому, что вы обращаетесь к компьютеру, а не к человеку.
Онлайн-приложения для резюме помещают ваше резюме в рекрутинговую систему так, чтобы человек не видел его. Люди могут увидеть это, только если вы введете точные ключевые слова, по которым они ищут. Компьютеры недостаточно «умны», чтобы понять, что два неидентичных понятия достаточно близки, как это может сделать человек. Например, одна женщина обнаружила, что ее резюме никогда не просматривал человек, потому что у нее не было «нужного» опыта.Какой был правильный опыт? Пять лет занимаюсь академическим консультированием студентов. Что она пережила? Восемь лет занимаюсь научным консультированием аспирантов. Компьютер хорош лишь в том случае, если рекрутер набирает ключевые слова.
Подача резюме чрезвычайно проста, и многие соискатели предпочитают этот метод. Но это редко срабатывает. Вместо этого вам нужно представить свое резюме реальному человеку — желательно менеджеру по найму, а не персоналу. В то время как HR должен быть защитником людей, их реальная задача при наборе персонала — сократить количество резюме, которые попадают на стол менеджера по найму.Итак, они смотрят резюме с вопросом «почему я должен это отклонять?» отношение, а не «может ли этот человек выполнить работу?» отношение.
Как избежать ошибки, которую делает новый выпускник MBA? Это снова ужасная «нетворкинг». Вы должны действительно разговаривать с людьми. Как новый MBA, ваша школа должна быть в состоянии помочь вам установить связи с другими выпускниками. Даже ваши одноклассники, которые теперь нашли работу, — отличные люди, с которыми можно поговорить. Вероятно, они не будут нанимать вас напрямую, но они знают людей, которые могут.И люди, которые только что начали новую работу, также являются хорошими ресурсами, чтобы попросить взглянуть на ваше резюме, поскольку они знают, что им подходит.
Но главное — разговаривать с людьми. Установление связей. Вы также можете сделать это в Интернете — подписывайтесь на людей в Twitter, присоединяйтесь к профессиональным группам в LinkedIn и оставляйте содержательные комментарии. Но когда вы подаете заявку онлайн, шансы не на вас. Вы должны найти менеджеров по найму. Вы должны сообщить людям, каковы ваши навыки и в чем вы хороши. В противном случае вы снова напишете мне по электронной почте через 6 месяцев с вопросом, что все еще не так с вашим резюме.
Есть дилемма на рабочем месте? Присылайте свои вопросы на EviHRLady@gmail.