Почему зарплаты не растут в россии: 5 причин, почему в России ещё долго не вырастут зарплаты? | ГРОШ

Почему в России не растет зарплата? Так она и так завышена!

В прямом эфире радио КП главный научный сотрудник института экономики РАН доктор экономических наук Владимир Димов и корреспондент отдела экономики «Комсомолки» Евгений Арсюхин обсуждают, почему в богатой Москве средняя зарплата в четыре раза меньше, чем зарплата в Нью-Йорке. А также говорят о том, почему для капитализма важен сытый, обученный и здоровый рабочий класс.

Арсюхин:

— Здравствуйте! В студии наш специальный гость Владимир Димов, главный научный сотрудник института экономики РАН, доктор экономических наук.

Димов:

— Добрый вечер!

Арсюхин:

— Говорить будем о зарплатах. И повод куда как прямой. В нашей газете опубликовано обширное интервью нового министра экономики Андрея Белоусова, в котором он высказывает интересную мысль. Когда я спросил, почему в России такие низкие зарплаты, и тут, думаю, со мной согласятся 100 процентов наших радиослушателей, он ответил, если говорить грубо, что платить не за что. Производительность труда в стране остается невысокой, она растет, но медленно. А зарплаты растут быстро. И, дескать, нечего и пенять. Андрей Белоусов считает, что зарплаты в России безмерно высоки. Что на это ответить? Попрошу прокомментировать Владимира Александровича.

Димов:

— Так получилось, что я выступления его не читал. Но тезис многозначительный.

Арсюхин:

— Ручаюсь, точно изложил.

Димов:

— Да. Спасибо. Не сомневаюсь. И я, и многие сотрудники института экономики знают Белоусова, его послужной список, его взгляды, взвешенный характер и взвешенный характер суждений. Вообще, такое суждение наводит на серьезные возражения. Непонятно… Я не левый, не сторонник леволиберальных установок в развитии экономики, но когда вся страна знает, что зарплаты самые низкие, но известно, что мы по конкурентоспособности занимаем место достаточно низкое, в конце списка. По-разному. Наши отрасли, которые представляют Россию, как энергетическую державу, там, конечно, зарплаты повыше и технологии повыше. Есть отрасли, в которых зарплата находится ниже уровня выживания, это точно. И этим отраслям придется принимать на себя главный удар после принятия России в ВТО.

Наш капитализм еще имеет массу системных дефектов. Благодаря реформам, которые нельзя назвать удачными. Я имею в виду младореформаторов, гайдаровскую команду. Гайдар велик, как ученый, но как политик того периода, я считаю, что реформы были поспешными, они разрушили страну и разрушили экономику. И повергли основную массу населения в состояние абсолютного дефолта.

Арсюхин:

— Но капитализм-то у него получился! Он хотел капитализма, получил.

Димов:

— Гайдар думал на постсоветском базисе создать современный капитализм. Но современный капитализм — это не то, что представлял Гайдар и его соратники, коллеги.

Арсюхин:

— Они думали, что это один капитализм, а на самом деле, там другой капитализм…

Димов:

— Они нас просто вернули к Карлу Марксу. Они были марксистами по образованию, к периоду зоологического капитализма, в котором сам Карл Маркс объявил почти священную войну капиталистам. Манифест вспомним, «Капитал» вспомним. И я хочу сказать, что именно тогда, в период Маркса это осталось незамеченными для многих политиков и политических мыслителей, появилось течение, которое в течение ста лет примерно модернизировало капитализм. Конкуренция – это душа капитализма. И вот эту конкуренцию стали распространять не на всех.

Я сейчас объясню, кто это начинал и чем это закончилось. Но смысл такой. Вне конкуренции оставались старики, дети, инвалиды. Появились защитные механизмы.

Арсюхин:

— Для них построили социализм.

Димов:

— Для них построили фактически социализм. И авторами этой идеи была интеллектуальная элита Европы. Как ни странно, начал этот процесс Наполеон. Потом к этому процессу подключился Наполеон Третий. Народный бонапартизм – это идеология этого периода. Потом наслушался Наполеона Третьего посол Германии в Париже и сказал, что то же самое они будут делать во втором германском райхе. И много сделал для того, чтобы капитализм приобрел немного другой уровень. Взаимоотношения между капиталистами, классом капиталистов и классом рабочих…

Арсюхин:

— Вы имеете в виду современную пенсионную систему, которую Бисмарк придумал?

Димов:

— Современная пенсионная система, первые профсоюзы, первые попытки нормирования рабочего дня, первые идеи, что рабочая идея должна состоять из определенного количества часов, что один норма-час должен стоить… Эти идеи потом получили развитие во времена Рузвельта, когда начались репрессии, они были доведены до совершенства. И эти инструменты, ограничения конкуренции в том смысле, что рабочий становится не быдлом, а равноправным партнером капиталиста, то есть рабочего стали защищать, поддерживать. Ему создавали достойную жизнь, потому что бедный рабочий — больной рабочий. Необразованный рабочий неэффективен. И эти люди умники. Среди класса капиталистов, самые умные, они начали этот процесс. Потом этот процесс продолжили. Стали думать о том, что такое справедливая конкуренция. Ввели антимонопольное законодательство. Теодор Рузвельт жизнь положил на то, чтобы бороться с олигархами американскими.

Арсюхин:

— Эта его Великая депрессия.

Димов:

— И он их победил. Закон Шермана был сначала в таком примитивном виде, что там не более 50 процентов доминирования на рынке… Все начиналось с простых понятий. Но потом всерьез взялись за олигархов и их победили.

Великая депрессия. И Рузвельт сказал, что рабочему классу и фермерам нужны независимые профсоюзы. И они выросли настолько, что не было необходимости поддерживать или создавать коммунистические партии. Коммунистические партии растворились в профсоюзном движении. Рузвельт сказал, что 36-часовая рабочая неделя, один час стоит 40 долларов. Это стало законом.

Арсюхин:

— Сколько у нас там Прохоров-то хотел сделать часов рабочей недели?

Димов:

— Там вообще… Это стандарт, который мог прийти в голову только российскому олигарху.

Так вот. Рузвельт. Были введены фонды по поддержке безработных. Рабочий класс Америки с этих пор становится равноправным членом этого капиталистического процесса производства и конкуренции. И это выгодно капиталу.

Что получилось у нас? У нас после того, как была совершена эта шоковая реформа, мы потеряли ориентиры. На самом деле! У нас был достаточно хорошо организованный рабочий класс, были профсоюзы. Может, они не отвечали стандартам западного образца в части независимости. Да, они были государственные. Но, тем не менее, были профсоюзы и рабочие. Они были под социальной опекой. Это же был гегемон, в конце концов!

Что мы имеем сейчас? Многие отрасли разрушены и разрушен экономический потенциал рабочего класса. На сегодняшний день твердо можно сказать, что можно делать любые заявления, как Белоусов сделал. Но скоро может наступить такая ситуация, когда некому будет вообще платить зарплату.

У меня были знакомые среди разных слоев населения. На многих заводах, которые выпускали космическую технику. Была просто аристократия рабочая. Люди, без которых не выпускались конечные изделия, они были высшей военной приемки. Это был последний заход, когда какой-то Иван Иваныч заходил в ракетные отсеки и все проверял на надежность, только своими, ему известными рабочими и профессиональными методами мастера. И в итоге ракета оказывалась профпригодной. После того, как мы способствовали разгрому рабочего класса, отдельных отраслей промышленности… Вот говорят «инвестиционная привлекательность». Она ведь связана не только с деньгами. Инвестиции инвестициями, но если нет рабочих, как в Индии или в Китае, где они есть, а у нас нет профессиональных рабочих. У нас нет профессиональных инженеров. Было полторы тысячи технологических институтов, осталось не больше сотни. После всего этого шантажировать остатки рабочего класса и нашей технической интеллигенции тем, что мы вам переплачиваем и вообще платить не будем! Давайте закроем вообще то, что называем экономикой!

Это абсурд. Такие заявления делать, на мой взгляд, нельзя. Потому что в разных отраслях разные ситуации. И там нужны разные стратегии выхода из этого кризисного состояния.

Арсюхин:

— Наши читатели, комментируя большое интервью Андрея Рэмовича, практически все зацепились, хотя там много всего сказано про ВТО, про отрасли, зацепились именно за эту фразу. Она идет где-то в середине и не шибко заметная…

Вот Москва. Зарплата 25 процентов от зарплаты в Нью-Йорке. В Копенгагене, например, зарплата на 50 процентов выше, чем в Нью-Йорке. Представляете, какой разрыв у нас? В Осло на 40 процентов, чем в Нью-Йорке. Почему в Нью-Йорке? Он считается базой по международным исследованиям. Агентство «Блумберг» проводит исследования. Они говорят, что зарплата в Нью-Йорке – это единица. Цюрих выше, чем в Нью-Йорке, на 30 процентов. И мы. Джакарта – столица Индонезии, да, там 6,5 процентов от зарплаты в Нью-Йорке. 24 и 6 – цифры более или менее близкие.

Может, мы просто страна третьего мира, в которой будут такие зарплаты? Индонезия – это ведь растущая экономика. Хорошая. А денег мало там.

Димов:

— Предыдущее правительство, которое возглавляло Минэкономразвития, я считаю, что…

Арсюхин:

— Вы Набиуллину имеете в виду?

Димов:

— Да. Я тоже считаю, что она хороший экономист. И она никуда не делась.

Арсюхин:

— Да. Она выше пошла.

Димов:

— Да. Я думаю, что… За нее неудобно говорить, но, я думаю, что она вряд ли согласится с таким утверждением. Почему? Потому что если взять душевое ВВП, я не говорю про Индонезию, я говорю про ведущие успешные экономики, если душевое ВВП России в четыре раза ниже, чем душевой ВВП в США, то ваши 25 процентов они и есть. И здесь никакой проблемы нет. Это полное соответствие. Я думаю, если обратиться к статистике эффективности национальных экономик, то примерно такое же соотношение по Германии Россия. Почти в три раза их дешевое ВВП выше российского. И зарплата соответствующая. И эти средние величины являются надежным ориентиром для того заключения, что в основном здесь выдерживаются уровни зарплаты в зависимости от эффективности экономики в целом. Но дело в том, что наша экономика специфическая. У нас средние величины… Я как-то слушал передачу с вашим участием, и там говорили о лукавых цифрах. И лукавые цифры в нашей статистике, безусловно, присутствуют. Но кроме лукавых цифр есть здравый смысл. Если мы говорим о экономических показателях в области зарплаты, социальной поддержки, скажем, в Ханты-Мансийске. Это показательный пример, он у всех на устах. Понятно, что там зарплата выше.

Арсюхин:

— Но там и цены выше.

Димов:

— Да. Но, во всяком случае…

Арсюхин:

— Думаю, на карман все равно остается больше.

Димов:

— Безусловно.

Арсюхин:

— Чем в Калуге, где все эти кластеры.

Димов:

— А что касается таких отраслей, которых выживание находится под вопросом, прежде всего, машиностроение, сельское хозяйство, то, конечно, говорить о том, что кто-то там переплачивает, это просто большая неточность.

Арсюхин:

— Кстати, про сельское хозяйство. Наша газета кладезь информации! И в сегодняшнем номере мы публикуем статью про фермера, которому нечем платить зарплату из-за кассового разрыва. И он ввел талоны. Люди берут талоны и покупают продукты. Понятно, что они не пойдут в кино на эти талоны, в банк и не возьмут кредит под эти талоны. Вот какова реальная ситуация в АПК.

Мы все садимся за стол и что-то кушаем. Говорят, что много импорта. Но много и отечественной продукции, а люди получают зарплату талонами. Причем, выдуманными одним человеком.

Димов:

— Ситуация здесь дикая и фантастическая. Сельское хозяйство у нас, несмотря на многодесятилетнюю битву советских правительств и крупных специалистов по аграрной реформе и за урожай, за мясо и яйца, сколько было программ и все они провалились. И постсоветские правительства тоже стали наследниками неудачных реформ. И все это продолжается.

Есть такой Нигматуллин Роберт. Директор института океанологии. Как ни странно, он очень хороший экономист. И вот он говорит, а я с ним где-то согласен, что у нас наступил период, и Гринберг Руслан говорит, и большая группа ученых, которые представляют независимые центры, что надо менять типы экономической политики. Увеличивать госрасходы. И, тем самым, увеличивать совокупный спрос. Не будет спроса – не будет экономического роста.

Арсюхин:

— То, что сейчас делает Китай.

Димов:

— Совершенно верно!

Давайте экономить, сократим зарплату, сократим средства на здравоохранение, на образование…

Арсюхин:

— Как Кудрин говорил? Маленькие зарплаты – маленькая инфляция.

Димов:

— Но мы же живем не ради хороших бюджетных показателей. Жизнь! Без здравоохранения не будет хорошего профессионального рабочего класса.

Арсюхин:

— А без рабочего не будет роста ВВП.

Димов:

— Да. Если не будет начального образования хорошего, не будет среднего специального хорошего.

Арсюхин:

— Причем, бесплатного желательно. Чтобы социальный лифт работал.

Димов:

— Безусловно. Это не социализм. Это необходимость. Это тот капитализм современный, о котором я говорю. Там заботятся о том, чтобы рабочая сила была здоровой, квалифицированной и цивилизованной. Имела возможность отдыхать. И тогда она будет успешно работать. И у нее будет мотивация к развитию в профессиональном плане, будет выше производительность. И результат, конкурентоспособность будет реальной.

Это аксиоматика. Без этого нельзя. И если нам еще урезать зарплаты, экономить на основных социальных статьях бюджета, мы далеко зайдем.

Арсюхин:

— Говорят, модернизация. Будучи президентом, Медведев говорил, что очень нужна модернизация, причем, высокотехнологичная. Впятеро, вчетверо отличается зарплата хорошего профессора в том же пресловутом Нью-Йорке. И в городе Москве. И как? Какая это модернизация?

Димов:

— Согласен с вами. Есть мировая практика. И мы живем в эпоху интернета, в условиях, когда каждый из нас может поехать за рубеж. Вот эта модернизация в хорошем смысле состоялась.

Арсюхин:

— Скорее, либерализация рынка труда для ученых. Это еще называется утечкой мозгов.

Димов:

— Но. Но если мы креативной молодежи, а эти люди часто поставлены в тяжелые условия… Нет рабочих мест. Владимир Владимирович обещал 25 миллионов рабочих мест для молодежи. Это очень важная проб

Почему в 2020 году в России нет работы для молодёжи, низкий уровень оплаты труда и жизни населения: отзывы, видео

Продолжаю цикл статей об уровне и качестве жизни россиян. Я уже ответила на вопросы о том, что подорожает в России с 1 января и что будет с рублём. Сегодня рассмотрим не менее занимательную тему: «Почему в России нет работы (как для молодёжи, так и для пенсионеров) и низкий уровень оплаты труда?».

Сразу уточним формулировку темы, потому что есть в России работа, но не для всех и каждого подходящая, интересная, с хорошей оплатой. В Росакадемии народного хозяйства и госслужбы ещё в 2007 году было отмечено использование производственного потенциала на 72 процента.

В 2014–2016 загруженность производственных мощностей упала до 66 процентов, а на самом деле, уверяют специалисты РАНХиГС, промышленность страны без особых усилий способна загрузить отечественные мощности ещё больше (до 82 процентов).

Наука (хоть и загнанная на задворки в сфере мирной промышленности) тоже не стояла на месте все последние годы. Понятно, что и интеграция её достижений требует средств (идущих на создание рабочих мест, в частности).

Этот замкнутый круг (систему откатов сейчас не рассматриваем) заставляет государство импортировать то, что можно производить самим – лучше и дешевле.

Использование собственных ресурсов в любом производстве и само производство тормозит несовершенная налоговая система (тоже не секрет). Россия стала страной перепродающей завезённые товары и за бесценок вывозящей национальное богатство.

Так почему в России не всем хватает работы?

В 2016 году по российской статистике (во второй половине года) безработных было всего пять с небольшим процентов, это состояние лучше всех в мире, а в кризис 2009 – 8,3 процента. Благоденствуем. Международная организация труда выявила более четырёх миллионов нетрудоустроенных граждан, зарегистрировано из них около 20 процентов. Отсюда и номинальное процветание.

На этот же период предприятия страны готовы были предоставить рабочие места гораздо большему числу официальных безработных. Вроде всё хорошо. Но занять вакансии народ не торопится. А работающие счастливцы, опутанные кредитами и прочими социальными обязательствами, панически боятся потерять работу и соглашаются на любые предложения своей администрации.

У экономистов и социологов появилось и укрепилось понятие «скрытая безработица» – человек вроде работает, но зарплату не получает или получает мало. На предприятии может объявиться рабочий день короче, или неделя, или отпуск (неоплачиваемый, разумеется).

С какого-то времени россиян перевели на оформление по трудовому договору, периодически подписываем соглашение на размер оклада, зачастую меньший (будто у нас есть выбор). Процесс оптимизации производства продолжается.

Между тем независимая международная исследовательская группа в своих отчётах констатирует немалый рост скрытой безработицы. Более 25 миллионов граждан страны ищут хоть какие-то заработки или дополнительные средства для жизни.

По причине низких пособий, малопривлекательных вакансий и нелёгких моральных и юридических условий, когда, например, требуются справки, которые трудно добыть при наличии чёрной и серой зарплаты, человек не идёт на биржу труда.

Кроме этого, по замечаниям специалистов Министерства труда, непопулярность обращения в центры занятости и неэффективность его обусловлены плохой работой служб, хотя налоговые отчисления в эту сторону немалые.

Пример работы показывают частные кадровые агентства, эффективно пополняющие клиентскую базу, не ждущие поступления заявок предприятий, а активно ищущие их посредством самих безработных. За оговоренную плату граждане обходят организации, беседуют с руководством о наличии вакансий, оформляют заявки, сдают их в агентство, избавляя таким образом потенциального работодателя от хлопот и лишних вложений.

Но зачем это муниципальным службам? Оплата их деятельности, вернее бездеятельности, уже заложена в бюджет. Есть к тому же и возможность левого заработка – неплохими вакансиями можно приторговывать. Это позволяет непрозрачность российского рынка труда.

Впрочем, безработица – постоянный спутник рыночной экономики, главная цель которой – прибыль. А уж в эпоху тотального хронического кризиса тем более. Зарплата – весомая, досадная часть расходов, облагаемая налогом.

Видео с телеканала РБК: «Безработица в России стремительно растёт». Гости студии: Алексей Зубец (руководитель департамента социологии Финансового университета), Дмитрий Орешкин (политолог), Вадим Прохоров (адвокат родственников Бориса Немцова).

Поэтому терпящий многосторонний гнёт (налоги, аренда помещения и оборудования, дорожающее сырье…) работодатель стремится уменьшить число сотрудников, приплачивая необходимому меньшинству в конвертике, и выжать из него максимум производственной выгоды.

А большинство – в рядах клиентов бирж труда, не всегда готовых им помочь. Да и сам предприниматель тоже достаточно уязвим в рыночных условиях экономики и разбушевавшегося кризиса (перепроизводства, к примеру) – в любой момент может оказаться банкротом по ряду обстоятельств и примкнуть к упомянутому большинству вместе с коллективом профессионалов.

Почему в России низкий уровень оплаты труда?

Всё в мире относительно, и этот показатель тоже. Низкая зарплата (относительно зарубежной) многих устраивала, т.к. была адекватна потребностям (было такое, при социализме хотя бы).

Россияне гордились достижениями страны, презирали идеологическое загнивание Запада и тихонечко жили по средствам, пока не изменился мир, наше государство, условия существования в нём и пока не стало жить невмоготу.

В суровой сегодняшней реальности отмечается дикий галоп цен на продукты, коммунальные услуги и прочее необходимое – при прежней или понижающейся зарплате, страхе увольнения. Почему?

Инфляция, кризис – объясняют учёные. Работники, дескать, требуют увеличения заработной платы, работодатели соглашаются, но поднимают уровень стоимости товаров. Бизнесмен вынужден стремиться к большей прибыли из-за обусловленных инфляцией выросших расходов на своё производство. Подсчитано, что только это порождает примерно 3% инфляции валюты в стране. Повышенная зарплата остаётся низкой.

Не только условия выживания, но и погоня за сверхприбылями бизнесменов в отдельно взятом месте так же приводит к инфляции и повышению цен на отдельные виды товаров: когда устанавливается завышенная цена необходимого продукта производства, не имеющего конкурентоспособного аналога в регионе. Это пример искусственной инфляции.

На низкие зарплаты влияет и локальное перепроизводство. Накопившийся товар не имеет сбыта. Списание его порождает убытки, а покрываются они понижением зарплат рабочих. Эта ситуация из автомобильного производства. Когда у администрации нет желания или возможности делать инвестиции в развитие бизнеса, в ликвидацию старых, слабых технологий, оборудования, в замену старого новейшим, обеспечивающим прибыль.

За границей давно потерян интерес к нашим товарам. А когда-то, например, компрессоры для холодильного производства, сделанные в небольшом городке, расходились по всему миру – как качественные и недорогие. Не распространилось бы забвение былого российского величия и на другие сферы жизни.

Нищий народ в богатой стране

«Почему Россия такая богатая страна и такой бедный народ?», — вопрос, который поднимается чуть ли не за каждым застольем. Россия огромна по территории (включая пашенные земли), богата природными запасами, нефти, пресной воды, пока ещё не до конца вырубленными лесами и т.д. и т.п. Это определяет её страной «богатой», но с социальными показателями ниже низшего.

Нищета народа в государстве определяется по методу, снижающему её истинный уровень (так выгодно правительству), то есть по прожиточному минимуму, который свидетельствует о крайне низком качестве жизни.

В прошедшем году он составлял 11023 р. 27 к.; для пенсионеров – 8383 р. В эти размеры должен войти минимальный набор продуктов, необходимых вещей, коммунальные услуги, медобслуживание, образование, налоги… Даже нечего комментировать.

Видеозапись программы «Реальное время». Тема: «Уровень жизни в России: падение вниз». Гости: Евгений Фёдоров (депутат Государственной Думы) и Сергей Смирнов (доктор экономических наук).

И вот здесь, наверно, уместно сравнить МРОТ России и других стран. Он ниже, люксембурского более чем в 15 раз; меньше, чем во Франции, в 14; Англии – в 10; Эстонии – в 4. Причём горожане в России богаче жителей сельской местности, то есть менее нищие.

С пенсиями положение то же, они в два-три раза ниже европейских. Но наблюдательный пенсионер справедливо отмечает: очень часто получаемые зарплаты россиян значительно ниже пособия пенсионеров и не индексируются хотя бы и нерегулярно в силу того, что остаются чёрными или полубелыми.

Очень говорящий факт: прожиточный минимум в России установлен правительством ниже, чем заложено в бюджете на содержание преступника, осужденного на пожизненное заключение.

Преодолеть нищету населения многие эксперты предлагают посредством существующего в развитых странах прогрессивного налогообложения. В России очень удобен власти общий подоходный налог в 13 %, тогда как за сверхдоходы в США платят 40%; в Швеции и Франции – 60%.

Справедливой была бы передача бедным доли сверхдоходов олигархов, не заработанных ими, а полученных от торговли национальным достоянием.

Природные ресурсы нашей богатой страны составляют 95,7% национального богатства. Кто ими пользуется? Кто их распределил?

После приватизации народного достояния ближе к нему оказались, естественно, те, кто ближе к политической власти. 500 самых богатых граждан, годовой бюджет которых совокупно больше чем в 2 раза государственного, а налог в офшорах почти втрое меньше рядового нищего рабочего, регулируют и политику всех уровней правительства.

По данным Госкомстата и Российской академии наук общая стоимость национальных ресурсов страны составляет около 400 трлн. долларов. Более половины этого (по утверждению академика Львова) сосредоточено в руках полутора тысяч человек. Разумеется, у них есть возможности сохранить всё как есть.

Пока в России не появилась сила, способная переломить сложившуюся политическую и экономическую ситуацию, оживить несправедливо забытый социалистический лозунг «Кто не работает (и не работал смолоду), тот не ест)», богатая страна останется нищей социально. И ситуация эта чревата назреванием революционной.

Почему ваша зарплата не растёт: 8 частых причин

1. Стесняетесь просить повышения

Компании чаще всего выгодно платить вам меньше, поэтому инициатива в этом вопросе должна исходить от вас. Возможно, начальство просто не в курсе, что вам пора поднять зарплату. Не бойтесь говорить об этом, но делайте это правильно: всегда приводите весомые аргументы.

Как это исправить

Запланируйте беседу с начальством, выбрав подходящее время. Составьте план разговора, отметив в нём все ключевые моменты, чтобы ничего не упустить.

Обязательно продумайте аргументы, которые обоснуют повышение вашей зарплаты. Это может быть перевыполнение плана, расширение полномочий, ситуация на рынке и так далее. Все причины должны быть объективными, никаких «мне кажется» и «специалисты моего уровня обычно стоят больше».

Подкрепляйте свои слова фактами и цифрами. Также определите, насколько больше вы хотите получать, и назовите конкретную сумму.

Сейчас читают
🔥

2. Уже просили повышения, не приведя весомых аргументов

Тот случай, когда в прошлый раз вы не обосновали необходимость прибавки к зарплате. Начальство и по сей день думает, что вы этого просто не заслужили. Поэтому вам нужно переубедить руководство, и готовьтесь к тому, что будет непросто.

Как это исправить

Как и в предыдущем случае, составьте план и продумайте аргументы. На этот раз у вас нет права на ошибку — все доводы должны быть железобетонными и сработать в вашу пользу.

3. Не повышаете квалификацию

Специалист, который не развивается, не может претендовать на увеличение зарплаты. В большинстве отраслей специфика работы меняется очень быстро, вы должны постоянно оставаться в теме.

Как это исправить

Пройдите курсы повышения квалификации, посетите семинар, почитайте специальную литературу и посмотрите обучающие видео. Хорошо, если у вас будет подтверждение полученных знаний, например сертификат или рекомендация преподавателя.

4. Боитесь расширять свою зону ответственности

То, что вы хорошо выполняете свои ежедневные обязанности, не повод платить вам больше. А вот если вы не боитесь брать на себя новые функции, показывая свою заинтересованность в конечном результате и готовность расти, — другое дело.

Как это исправить

Закрывайте непрямые задачи (те, в которых вы компетентны, но которые не входят в вашу зону ответственности), самостоятельно принимайте решения и выполняйте менеджерские функции. Последнее позволит вам вырасти из рядового специалиста в руководителя, и ваша зарплата имеет все шансы увеличиться в два‑три раза.

5. Молчите о том, что объёмы работы выросли

Когда вы устраивались на работу, в круг ваших обязанностей не входило всё то, что вы сегодня делаете. Не бойтесь сказать об этом руководству.

Как это исправить

Поговорите с начальством, расскажите, что теперь делаете больше. Однако это не должно быть похоже на претензию. Нет, вы не против больше работать, не требуете, чтобы с вас сняли новые задачи. Вам интересно развиваться и приносить компании большую пользу, но вы хотите больше получать. Здесь прямая зависимость, и об этом надо говорить. Нормальный руководитель поймёт, что пришло время повысить вам зарплату.

Возьмите на заметку
💵

6. Начальник не в курсе, что вы стали работать эффективнее

Продажи растут, клиенты довольны, компания получает больше денег. Начальство это устраивает, и оно не всегда хочет вникать, почему же так происходит.

Не бойтесь говорить, что вы тоже повлияли на такое положение дел. Личная эффективность каждого сотрудника — залог успеха компании в целом.

Как это исправить

Подготовьте отчёт о своей работе за последний месяц. Так вы наглядно представите руководству результаты (выполнение плана, достижение KPI), и предложение о повышении зарплаты будет вполне логичным.

7. Вы достигли потолка зарплаты на этой позиции в этой компании

Ситуация, которая требует кардинального решения. Разговоры с начальством о повышении оклада здесь бессильны, ведь у зарплаты есть свой предел. Переступать его выгодно вам, но не компании. Помните об этом.

Как это исправить

Здесь есть два пути: сменить работу или претендовать на повышение в должности в этой же организации. Если вы выбрали первое, составьте резюме, изучите рынок и подыщите наиболее интересные варианты. Во втором случае поговорите с руководством, описав ситуацию, и вместе попытайтесь найти для вас новое место.

Применяйте
📋

8. Ваша зарплата и так выше рыночной

Хотеть большего в этом случае бесполезно, а вот спуститься с небес на землю не мешало бы. В погоне за более высокой зарплатой вы рискуете лишиться той, которая у вас есть и о которой другие специалисты только мечтают. При этом у вас нет никакой гарантии, что вы сможете после восстановить свои доходы.

Как это исправить

Требовать большего в этой компании глупо. Но если вам по каким‑либо причинам всё же необходимо повысить доходы, то ищите другие рынки (например, рассмотрите вакансии в западных организациях).

Читайте также
🧐

Почему не растет зарплата? | Статьи

Что делать, когда «низы» не могут работать за те деньги, которые им платят, а «верхи» не хотят увеличивать оклады? Как корректно довести до сведения руководства, что зарплата стала мала? И почему, собственно, с увеличением окладов возникают такие проблемы?

Почему не растет зарплата? Ведь очень часто бывает так, что личная квалификация растет, но не получает адекватного отражения в зарплатной ведомости. Прежде чем сменить компанию и делать то, что умеешь за большие деньги, специалисты советуют определить: в какой ситуации находитесь вы и ваша компания.

Рост зарплаты зависит одновременно от трех причин: во-первых, от ситуации в стране и в регионе, во-вторых, от положения в отрасли самой компании и, в-третьх, от личностных качеств самого сотрудника. «Зарплата не обязательно должна расти, — отмечает гендиректор экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко. — Это не правило, а некий стереотип, с которым приходится расставаться, потому что жизнь изменилась». По его словам, с начала девяностых зарплаты в России — в каких-то регионах больше, в каких-то меньше — начали постепенно увеличиваться, стремясь достичь общемирового уровня. До 1998 года жалованье росло практически у всех, причем непрерывно. Потом случился кризис, шок, обвал, после которого начался новый рост окладов. Сейчас же наступает момент, когда общего увеличения зарплат уже не происходит. Если они и растут, то уже на проценты, а не в разы. И это норма для стабильно существующей рыночной экономики. Например, в Великобритании сейчас активно проклинают правительство, которое ограничило увеличение зарплат госслужащих двумя процентами в год при инфляции в 2,5%. В России такую реакцию на «вилку» в 0,5% представить сложно. «В устаканившейся экономической ситуации быстрый и существенный рост зарплаты каждого конкретного индивида не является обязательной нормой», — говорит Сергей Пятенко. Естественно, зарплаты не растут и в депрессивных регионах.

«Перегретые» головы

Существует и отраслевая специфика роста окладов. В рамках конкретной профессии они могут не расти из-за элементарного перепроизводства специалистов. Так, например, получилось с юристами. За последние годы вузы выпустили их слишком много, однако в реальности нормой на предприятии является соотношение: один юрист на 300-400 человек. Помимо этого «во многих сегментах рынка существует и откровенно переоцененная рабочая сила, — отмечает Сергей Пятенко. — Особенно заметно это в больших городах». Понятно, что ситуация с переоценкой рабочей силы подобна маятнику. В какой-то момент зарплаты отдельных специалистов просто перестают увеличиваться.

Например, сейчас очень быстро растут зарплаты специалистов в сферах IT, hi-tech, телеком. По словам Марины Симоновой, HR-директора кадрового агентства «Мирантис», специализирующегося на подборе как раз таких работников, «по многим позициям рынок перегрет, наблюдается колоссальный спрос на профессионалов отдельных категорий». Например, сейчас очень высоко ценятся специалисты по внедрению систем автоматизации работы предприятия.

«Такие специалисты стоят совершенно безумных денег. Однако на рынке наблюдается их дефицит, происходит нагнетание спроса и неумеренный рост зарплат. Но ситуация эта кратковременна», — отмечает Марина Симонова. По ее словам, ажиотажный спрос приводит к забавным ситуациям. Ведь специалист по внедрению систем автоматизации работы предприятия может вырасти из обыкновенного системного администратора. Схема здесь такая: на предприятие приезжают внедренцы программного обеспечения, штатный сисадмин оказывает им помощь в установке, учится, потом годами поддерживает работу системы. Дальше у него есть два варианта развития карьеры: самому становиться специалистом по внедрению систем автоматизации или устраиваться на другое предприятие для сопровождения аналогичного программного оборудования. В первом случае зарплата будет на 30-35% больше, хотя резюме будет писать тот же самый Вася.

Тягловую лошадь можно заменить

Разумеется, вне зависимости от отраслевой ситуации очень многое зависит от конкретного работодателя. Если в компании не наблюдается никакой положительной динамики, доходы не увеличиваются, оборот не наращивается, то и ждать повышения зарплат не приходится. Другое дело, если бизнес благополучно развивается, но зарплата специалиста все равно не растет. Здесь приходится искать причины, связанные с самим работником.

«Несмотря на то что в целом по отрасли (в данном случае, IT и телекоммуникации) зарплаты растут, внутри компаний руководство не спешит реагировать на это адекватно. Зарплаты старым сотрудникам не повышаются, — говорит Марина Симонова. — Зачастую это приводит к парадоксам. Например, сейчас одной крупной компании приходится набирать новых специалистов на значительно более высокие оклады, чем были у тех, кто работал до этого. А часто новый штат оказывается вообще невозможно набрать: зарплата специалистов на рынке успевает превысить зарплату их потенциального шефа». Однако несмотря на все сложности, удерживать специалистов в компаниях не спешат. «Это не всегда нужно, — говорит Марина Симонова. — Всегда накапливается моральное уставание от работы. Поэтому, несмотря на знания и опыт старых специалистов, их не всегда выгодно держать долго. Удерживать можно только уникальных специалистов. С легкозаменяемыми это не всегда оправдано. Ведь новый человек — это новая кровь, новые идеи».

Как добиться повышения зарплаты?

Несмотря на то что этот вопрос на той или иной стадии возникал  практически у каждого работника, однозначного алгоритма действий здесь не существует. Шантажировать работодателя своим уходом не всегда безопасно и не вполне этично. Однако и вполне безупречные с моральной точки зрения методы не всегда оказываются результативными.

Вот два варианта заведомо безрезультатных попыток добиться повышения зарплаты.

1-й вариант:

Сотрудник: Иван Петрович, а вы не хотите повысить мне зарплату?

Начальник: Не хочу.

2-й вариант:

Сотрудник: Андрей Леонидович, моя зарплата не увеличивалась уже пять лет…

Начальник: А у тебя что, пять — сакральное число?

Так как же правильно добиваться повышения оклада? Опрос экспертов по работе с персоналом показал, что главное — это хорошая подготовка к разговору.

1. Нужно получить адекватное представление о том, какие оклады для аналогичных специалистов вообще существуют на рынке труда. Это можно сделать самостоятельно, а можно обратиться в рекрутинговое агентство. Подготовленный независимыми экспертами анализ рынка специалистов будет содержать данные о минимальной и максимально возможной зарплатах.

2. Нужно составить список аргументов для повышения зарплаты.

3. Аргументами являются: рост квалификации, расширение полномочий, увеличение нагрузки (например, если после увольнения коллеги работа, которую делали трое, перераспределена на двоих), получение дополнительного образования, повышающего стоимость специалиста.

4. Аргументами не являются: «хочу», рождение ребенка, ремонт квартиры, дорогостоящие увлечения и т.п. То есть все, что не связано напрямую с увеличением отдачи на предприятии.

5. Взывать к принципу справедливости: инфляция растет.

6. Нужно выждать подходящий момент. Поймайте начальство на похвале. Ждите этого момента, чтобы напомнить о росте инфляции и увеличении своей отдачи родной конторе.

7. Ни в коем случае не допускайте перетекания разговора из конструктивного русла в дурацкую игру под названием «перетягивание каната», когда каждая сторона упрямо хочет настоять на своем.

«Любой работодатель хочет, чтобы сотрудники работали больше, а получали меньше, — говорит гендиректор Экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко. — Выход здесь в том, чтобы стать дорогим сотрудником, которого работодатель боялся бы потерять. Нужно быть не просто лошадью, которая тянет. Главное — это понимание того, что ты можешь претендовать на большее. Уверенность в том, что тебе нужно много овса. Чтоб не ржал».

Зарплаты обгонят инфляцию

Эксперты прогнозируют рост окладов во всем мире

По прогнозам экспертов, в будущем году в среднем по всему миру ожидаемое увеличение уровня зарплат превысит уровень инфляции на 2,4%. Мировыми лидерами станут Индия, Египет, Литва, Эстония и Болгария.

По данным исследований Mercer Human Resource Consulting, рост зарплат в 2006 году будет выше, чем в 2005-м. Ожидаемое увеличение с поправкой на инфляцию составляет 2,4%, хотя в этом году оно не превышало 1,9%. В странах Европейского союза прогнозируемый рост уровня заработных плат обгоняет инфляцию на 2%.

В 69% стран, включая США и Великобританию, прогнозы по росту заработной платы за вычетом инфляции составляют от 1 до 3,5%. Как показало исследование, в некоторых странах рост заработных плат в следующем году может обогнать инфляцию почти в два раза. Самый высокий рост уровня оплаты труда ожидается в Индии, Египте и Литве, где сотрудники могут рассчитывать на рост своих доходов относительно инфляции соответственно на 7,3%, 7,1% и 5,5%.

Европа

В западных странах Европы рост зарплат останется стабильным, в то время как в странах Восточной Европы темпы роста окладов увеличатся из-за экономического роста, наблюдаемого в регионе.

Третий год подряд среди стран Западной Европы по темпам роста зарплат лидерство удерживает Греция, где сотрудники компаний могут рассчитывать на повышение своих доходов на 4,9% без учета инфляции, прогнозы по росту которой составляют 3%. Самые низкие ожидания по темпу роста зарплат зафиксированы в Германии, где при инфляции в 1% зарплаты вырастут на 2,1%.

Увеличение заработных плат у работников стран Восточной Европы скорее всего окажется самым высоким в мире. В Литве, например, средний рост зарплат может составить 8,5%, в то время как инфляция, по всей вероятности, не превысит 3%. В Латвии и Эстонии прогнозы по росту заработной платы сотрудников составили соответственно 8,3% и 7,5% при уровне инфляции в 5,3% и 2,5%. Самые низкие показатели по Европе зафиксированы в Польше, где при инфляции в 2,6% рост зарплат прогнозируется на уровне 3,1%.

Северная Америка

Непрекращающийся экономический рост в США оказал влияние на страны всего мира. Тем не менее в самих Штатах рост экономики не привел в результате к »раздуванию» уровня зарплат. Многие компании подходят к повышению зарплат с большой осторожностью. В стремлении удержать талантливых сотрудников организации все чаще прибегают к разнообразным схемам поощрения, используя в том числе различные выплаты по бонусам.

В США и Канаде ожидаемый рост заработных плат составляет 3,6%. В то же время сотрудники канадских компаний оказываются в лучшем положении, поскольку инфляция в этой стране составит 1,9%. В США — 2,6%.

Центральная и Южная Америка

Рост заработных плат в странах этого региона сравнительно высок, хотя большая часть повышения будет нейтрализована растущей инфляцией. Так, в Никарагуа уровень доходов сотрудников компаний, по всей вероятности, останется на прежнем уровне, поскольку инфляция и ожидаемый рост зарплаты в этой стране равняются 6,8%. Самый низкий рост зарплат прогнозируется в Панаме, где доходы сотрудников вырастут на 3,8%, а инфляция составит 1,8%.

Азиатско-Тихоокеанский регион

В странах этого региона темпы роста заработной платы очень различаются. К примеру, в Индии и Китае, где рост экономики стимулируется инвестициями США, сотрудники могут ожидать повышения зарплат на 11,3% и 7,8% соответственно, в то время как инфляция в этих странах сравнительно невысока — 4% и 3%.

Для сравнения: в Сингапуре при инфляции в 1,5% рост зарплат составит 3,8%, а в Гонконге — 3,2% при инфляции в 1,1%.

Надо ли работать больше? Количество денег не зависит от вложенного труда

Лишь 40% работников российских компаний ощущают взаимосвязь между своими усилиями и уровнем дохода. Это утверждение справедливо как для менеджеров, так и для рядовых специалистов. При этом около 2/3 из них не довольны своей зарплатой, говорится в отчете компании Axes Management о проведенном недавно исследовании.

Подавляющее большинство работников российских компаний недовольны своим уровнем доходов. Среди менеджеров таких 62,4%, а среди рядовых специалистов — 72,5%. Об этом говорится в исследовании, проведенном консалтинговой компанией Axes Management. Опрос проводился в российских компаниях с общей численностью сотрудников более 150 тыс. человек. Комментируя данные о недовольстве персонала своей зарплатой, авторы исследования отмечают: «Это не удивительно. Человек редко бывает доволен своими доходами, к тому же многие участники опросов воспринимают исследование как лишний повод пожаловаться на жизнь или привлечь внимание руководства к вопросу повышения ставок».

Вместе с тем в отчете об исследовании отмечается, что существует еще один немаловажный вопрос: хотят ли сотрудники в принципе зарабатывать больше, то есть увеличить фиксированную часть дохода при той же нагрузке или же они готовы больше работать при условии, что получат соответствующее вознаграждение за дополнительный труд?

Основная проблема здесь заключается  в том, что, согласно полученным данным, немногим более 40% персонала российских компаний ощущают связь между своими усилиями и уровнем дохода. Причем это утверждение справедливо как для менеджеров, так и для специалистов.

Ответ на сформулированный выше вопрос авторы исследования получили, спросив тех же самых сотрудников о том, что может мотивировать их на лучшую (более напряженную, более эффективную) работу. Оказалось, что всего лишь 22% менеджеров и 29% специалистов считают, что качество и количество их работы можно повысить путем увеличения фиксированных ставок (зарплаты).

В то же время опрос показал, что наличие связи между усилиями и уровнем надбавок к основной зарплате — то есть наличие в компании системы бонусов/премий — оказывается гораздо более действенным рычагом мотивации сотрудников. Именно ее выбирают в качестве основного фактора, оказывающего воздействие на свои рабочие достижения, около 40% персонала (39,5% менеджеров и 41,2% специалистов).

Таким образом, недовольство персонала уровнем доходов можно трактовать скорее как недостаточно построенную связь между их усилиями и получаемым вознаграждением, чем как реальную потребность в увеличении базовых ставок. Соответственно, наибольшего результата от мотивационных программ можно достичь, формируя эту связь у сотрудников на всех управленческих уровнях, резюмируют авторы исследования.

Пятерка стран, где зарплаты в 2006 году будут расти быстрее

Зарплаты россиян рухнули: падение не остановить

+
A
—

Сфера услуг пострадала сильнее всего

Реальные зарплаты в России в апреле снизились на 2% в годовом выражении, следует из данных Росстата. Вроде бы не так и сильно, но статистики брали в расчет только официальные данные. Заработки работников неформального сектора упали гораздо сильнее. Бизнесу потребуется время, чтобы пополнить просевшие бюджеты компаний и заработать средства в новых, посткоронавирусных условиях. А пока люди волей-неволей переходят на режим максимальной экономии.

Апрель был самым тяжелым месяцем для российской экономики: страна была на карантине. Падение зарплат — нормальное явление в период кризиса. Режим тотальной экономической паузы и самоизоляции населения естественным образом привел к падению заработков. Многие предприятия остановили свою работу, наблюдается полный локдаун по различным сферам деятельности. За три прошедших месяца фактически обнулилась сфера услуг. Предпринимателям, которые возглавляют фирмы, пришлось сокращать издержки. Перед ними стоял выбор: либо массово увольнять персонал, либо сохранять рабочие места, но урезать в той или иной степени зарплаты. Перестав выпускать продукцию, некоторые бизнесмены продолжили платить людям деньги.

«Уменьшение зарплат началось сразу после того, как COVID-19 пересек границы РФ. Процесс продолжится и в июне. К слову, лучше глубину падения отражает не уровень зарплат, а реально располагаемые доходы населения, так как зарплаты составляют около 65% доходов. Пенсии, стипендии, сдача квартир — это доход, который упадет на 12–15% во II квартале. Даже с учетом дальнейшего восстановления бизнесов и зарплат по итогам года, скорее всего, мы увидим минус 6%», — прогнозирует директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович.

Хотя, по его словам, падение зарплат на 2% — не катастрофа. Предприятиям помогали: давали ссуды, кредиты под нулевую ставку. «Росстат дает цифры примерно по 40 млн предприятий. В неформальном секторе падение зарплат намного серьезнее — 10% и больше», — убежден он.

По мнению Остапковича, как только включится бизнес — экономика заработает, начнется рост производства и прибыли. Предприниматели будут сами заинтересованы в повышении заработных плат.

В частном же бизнесе при отсутствии выручки нет и зарплаты. Даже самый честный предприниматель не может платить деньги сотрудникам, если нет доходов, рассказывает руководитель ИАЦ «Альпари» Александр Разуваев. «Некоторые бизнесмены в апреле направили сотрудников в отпуск и сохранили им 50% зарплаты. Но очень пострадал сектор услуг, туризм. Хотя вряд ли было снижение зарплат в секторах непрерывного производственного цикла — нефтегазовой отрасли, машиностроении и других. Данные за май будут близки к апрельским», — отмечает он. По мнению аналитика, в третьем квартале будет рост, а по итогам 2020 года мы увидим динамику по зарплатам около нуля. «Если бы правительство хотело поддержать рост зарплат, то снизило бы НДФЛ с нынешних 13% до 10%, — убежден эксперт. — Сейчас проблема России — это безработица, а потерявших в зарплате ждет ее восстановление». Насколько быстрое — эксперт прогнозировать не берется.

Директор по рыночной аналитике портала podelu.ru Лилия Федулина говорит, что не у всех работодателей была большая финансовая «подушка безопасности» на выплату зарплат, поэтому, чтобы сохранить работников, оклады были снижены, но остался основной штат сотрудников. «Восстанавливаться уровень зарплат будет в июле — начале августа. Все зависит от того, как скоро будут сняты ограничения в регионах, — убеждена она. — Бизнесу потребуется время, чтобы пополнить просевшие бюджеты и заработать средства в новых условиях. Быстрее всего зарплаты восстановятся в тех сферах, которые успешно перешли на удаленку. Это IT-отрасль, доставка, продуктовый ритейл, а также компании, у которых были крупные госконтракты с длительным сроком реализации».

Эксперты предупреждают, что медленно будут восстанавливаться заработные платы в сферах туризма, досуга, общепита — тех, что сильнее всего пострадали от кризиса. Здесь зарплаты начнут расти в лучшем случае в первом полугодии 2021 года, когда ограничения на перелеты перестанут действовать и начнет приходить в себя сфера туризма и путешествий.

Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28292 от 22 июня 2020

Заголовок в газете:
Зарплаты поют романсы

Почему не растет зарплата?

Автор: Варвара Агламишьян  |   Источник: Известия

Компании дорожат только уникальными специалистами.

Что делать, когда «низы» не могут работать за те деньги, которые им платят, а «верхи» не хотят увеличивать оклады? Как корректно довести до сведения руководства, что зарплата стала мала? И почему, собственно, с увеличением окладов возникают такие проблемы?

Почему не растет зарплата? Ведь очень часто бывает так, что личная квалификация растет, но не получает адекватного отражения в зарплатной ведомости. Прежде чем сменить компанию и делать то, что умеешь за большие деньги, специалисты советуют определить: в какой ситуации находитесь вы и ваша компания.

Рост зарплаты зависит одновременно от трех причин: во-первых, от ситуации в стране и в регионе, во-вторых, от положения в отрасли самой компании и, в-третьх, от личностных качеств самого сотрудника. «Зарплата не обязательно должна расти, — отмечает гендиректор экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко. — Это не правило, а некий стереотип, с которым приходится расставаться, потому что жизнь изменилась». По его словам, с начала девяностых зарплаты в России — в каких-то регионах больше, в каких-то меньше — начали постепенно увеличиваться, стремясь достичь общемирового уровня. До 1998 года жалованье росло практически у всех, причем непрерывно. Потом случился кризис, шок, обвал, после которого начался новый рост окладов. Сейчас же наступает момент, когда общего увеличения зарплат уже не происходит. Если они и растут, то уже на проценты, а не в разы. И это норма для стабильно существующей рыночной экономики. Например, в Великобритании сейчас активно проклинают правительство, которое ограничило увеличение зарплат госслужащих двумя процентами в год при инфляции в 2,5%. В России такую реакцию на «вилку» в 0,5% представить сложно. «В устаканившейся экономической ситуации быстрый и существенный рост зарплаты каждого конкретного индивида не является обязательной нормой», — говорит Сергей Пятенко. Естественно, зарплаты не растут и в депрессивных регионах.

«Перегретые» головы

Существует и отраслевая специфика роста окладов. В рамках конкретной профессии они могут не расти из-за элементарного перепроизводства специалистов. Так, например, получилось с юристами. За последние годы вузы выпустили их слишком много, однако в реальности нормой на предприятии является соотношение: один юрист на 300-400 человек. Помимо этого «во многих сегментах рынка существует и откровенно переоцененная рабочая сила, — отмечает Сергей Пятенко. — Особенно заметно это в больших городах». Понятно, что ситуация с переоценкой рабочей силы подобна маятнику. В какой-то момент зарплаты отдельных специалистов просто перестают увеличиваться.

Например, сейчас очень быстро растут зарплаты специалистов в сферах IT, hi-tech, телеком. По словам Марины Симоновой, HR-директора кадрового агентства «Мирантис», специализирующегося на подборе как раз таких работников, «по многим позициям рынок перегрет, наблюдается колоссальный спрос на профессионалов отдельных категорий». Например, сейчас очень высоко ценятся специалисты по внедрению систем автоматизации работы предприятия.

«Такие специалисты стоят совершенно безумных денег. Однако на рынке наблюдается их дефицит, происходит нагнетание спроса и неумеренный рост зарплат. Но ситуация эта кратковременна», — отмечает Марина Симонова. По ее словам, ажиотажный спрос приводит к забавным ситуациям. Ведь специалист по внедрению систем автоматизации работы предприятия может вырасти из обыкновенного системного администратора. Схема здесь такая: на предприятие приезжают внедренцы программного обеспечения, штатный сисадмин оказывает им помощь в установке, учится, потом годами поддерживает работу системы. Дальше у него есть два варианта развития карьеры: самому становиться специалистом по внедрению систем автоматизации или устраиваться на другое предприятие для сопровождения аналогичного программного оборудования. В первом случае зарплата будет на 30-35% больше, хотя резюме будет писать тот же самый Вася.

Тягловую лошадь можно заменить

Разумеется, вне зависимости от отраслевой ситуации очень многое зависит от конкретного работодателя. Если в компании не наблюдается никакой положительной динамики, доходы не увеличиваются, оборот не наращивается, то и ждать повышения зарплат не приходится. Другое дело, если бизнес благополучно развивается, но зарплата специалиста все равно не растет. Здесь приходится искать причины, связанные с самим работником.

«Несмотря на то что в целом по отрасли (в данном случае, IT и телекоммуникации) зарплаты растут, внутри компаний руководство не спешит реагировать на это адекватно. Зарплаты старым сотрудникам не повышаются, — говорит Марина Симонова. — Зачастую это приводит к парадоксам. Например, сейчас одной крупной компании приходится набирать новых специалистов на значительно более высокие оклады, чем были у тех, кто работал до этого. А часто новый штат оказывается вообще невозможно набрать: зарплата специалистов на рынке успевает превысить зарплату их потенциального шефа». Однако несмотря на все сложности, удерживать специалистов в компаниях не спешат. «Это не всегда нужно, — говорит Марина Симонова. — Всегда накапливается моральное уставание от работы. Поэтому, несмотря на знания и опыт старых специалистов, их не всегда выгодно держать долго. Удерживать можно только уникальных специалистов. С легкозаменяемыми это не всегда оправдано. Ведь новый человек — это новая кровь, новые идеи».

Как добиться повышения зарплаты?

Несмотря на то что этот вопрос на той или иной стадии возникал  практически у каждого работника, однозначного алгоритма действий здесь не существует. Шантажировать работодателя своим уходом не всегда безопасно и не вполне этично. Однако и вполне безупречные с моральной точки зрения методы не всегда оказываются результативными.

Вот два варианта заведомо безрезультатных попыток добиться повышения зарплаты.

1-й вариант:

Сотрудник: Иван Петрович, а вы не хотите повысить мне зарплату?

Начальник: Не хочу.

2-й вариант:

Сотрудник: Андрей Леонидович, моя зарплата не увеличивалась уже пять лет…

Начальник: А у тебя что, пять — сакральное число?

Так как же правильно добиваться повышения оклада? Опрос экспертов по работе с персоналом показал, что главное — это хорошая подготовка к разговору.

1. Нужно получить адекватное представление о том, какие оклады для аналогичных специалистов вообще существуют на рынке труда. Это можно сделать самостоятельно, а можно обратиться в рекрутинговое агентство. Подготовленный независимыми экспертами анализ рынка специалистов будет содержать данные о минимальной и максимально возможной зарплатах.

2. Нужно составить список аргументов для повышения зарплаты.

3. Аргументами являются: рост квалификации, расширение полномочий, увеличение нагрузки (например, если после увольнения коллеги работа, которую делали трое, перераспределена на двоих), получение дополнительного образования, повышающего стоимость специалиста.

4. Аргументами не являются: «хочу», рождение ребенка, ремонт квартиры, дорогостоящие увлечения и т. п. То есть все, что не связано напрямую с увеличением отдачи на предприятии.

5. Взывать к принципу справедливости: инфляция растет.

6. Нужно выждать подходящий момент. Поймайте начальство на похвале. Ждите этого момента, чтобы напомнить о росте инфляции и увеличении своей отдачи родной конторе.

7. Ни в коем случае не допускайте перетекания разговора из конструктивного русла в дурацкую игру под названием «перетягивание каната», когда каждая сторона упрямо хочет настоять на своем.

«Любой работодатель хочет, чтобы сотрудники работали больше, а получали меньше, — говорит гендиректор Экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко. — Выход здесь в том, чтобы стать дорогим сотрудником, которого работодатель боялся бы потерять. Нужно быть не просто лошадью, которая тянет. Главное — это понимание того, что ты можешь претендовать на большее. Уверенность в том, что тебе нужно много овса. Чтоб не ржал».

Зарплаты обгонят инфляцию

Эксперты прогнозируют рост окладов во всем мире

По прогнозам экспертов, в будущем году в среднем по всему миру ожидаемое увеличение уровня зарплат превысит уровень инфляции на 2,4%. Мировыми лидерами станут Индия, Египет, Литва, Эстония и Болгария.

По данным исследований Mercer Human Resource Consulting, рост зарплат в 2006 году будет выше, чем в 2005-м. Ожидаемое увеличение с поправкой на инфляцию составляет 2,4%, хотя в этом году оно не превышало 1,9%. В странах Европейского союза прогнозируемый рост уровня заработных плат обгоняет инфляцию на 2%.

В 69% стран, включая США и Великобританию, прогнозы по росту заработной платы за вычетом инфляции составляют от 1 до 3,5%. Как показало исследование, в некоторых странах рост заработных плат в следующем году может обогнать инфляцию почти в два раза. Самый высокий рост уровня оплаты труда ожидается в Индии, Египте и Литве, где сотрудники могут рассчитывать на рост своих доходов относительно инфляции соответственно на 7,3%, 7,1% и 5,5%.

Европа

В западных странах Европы рост зарплат останется стабильным, в то время как в странах Восточной Европы темпы роста окладов увеличатся из-за экономического роста, наблюдаемого в регионе.

Третий год подряд среди стран Западной Европы по темпам роста зарплат лидерство удерживает Греция, где сотрудники компаний могут рассчитывать на повышение своих доходов на 4,9% без учета инфляции, прогнозы по росту которой составляют 3%. Самые низкие ожидания по темпу роста зарплат зафиксированы в Германии, где при инфляции в 1% зарплаты вырастут на 2,1%.

Увеличение заработных плат у работников стран Восточной Европы скорее всего окажется самым высоким в мире. В Литве, например, средний рост зарплат может составить 8,5%, в то время как инфляция, по всей вероятности, не превысит 3%. В Латвии и Эстонии прогнозы по росту заработной платы сотрудников составили соответственно 8,3% и 7,5% при уровне инфляции в 5,3% и 2,5%. Самые низкие показатели по Европе зафиксированы в Польше, где при инфляции в 2,6% рост зарплат прогнозируется на уровне 3,1%.

Северная Америка

Непрекращающийся экономический рост в США оказал влияние на страны всего мира. Тем не менее в самих Штатах рост экономики не привел в результате к »раздуванию» уровня зарплат. Многие компании подходят к повышению зарплат с большой осторожностью. В стремлении удержать талантливых сотрудников организации все чаще прибегают к разнообразным схемам поощрения, используя в том числе различные выплаты по бонусам.

В США и Канаде ожидаемый рост заработных плат составляет 3,6%. В то же время сотрудники канадских компаний оказываются в лучшем положении, поскольку инфляция в этой стране составит 1,9%. В США — 2,6%.

Центральная и Южная Америка

Рост заработных плат в странах этого региона сравнительно высок, хотя большая часть повышения будет нейтрализована растущей инфляцией. Так, в Никарагуа уровень доходов сотрудников компаний, по всей вероятности, останется на прежнем уровне, поскольку инфляция и ожидаемый рост зарплаты в этой стране равняются 6,8%. Самый низкий рост зарплат прогнозируется в Панаме, где доходы сотрудников вырастут на 3,8%, а инфляция составит 1,8%.

Азиатско-Тихоокеанский регион

В странах этого региона темпы роста заработной платы очень различаются. К примеру, в Индии и Китае, где рост экономики стимулируется инвестициями США, сотрудники могут ожидать повышения зарплат на 11,3% и 7,8% соответственно, в то время как инфляция в этих странах сравнительно невысока — 4% и 3%.

Для сравнения: в Сингапуре при инфляции в 1,5% рост зарплат составит 3,8%, а в Гонконге — 3,2% при инфляции в 1,1%.

Надо ли работать больше? Количество денег не зависит от вложенного труда

Лишь 40% работников российских компаний ощущают взаимосвязь между своими усилиями и уровнем дохода. Это утверждение справедливо как для менеджеров, так и для рядовых специалистов. При этом около 2/3 из них не довольны своей зарплатой, говорится в отчете компании Axes Management о проведенном недавно исследовании.

Подавляющее большинство работников российских компаний недовольны своим уровнем доходов. Среди менеджеров таких 62,4%, а среди рядовых специалистов — 72,5%. Об этом говорится в исследовании, проведенном консалтинговой компанией Axes Management. Опрос проводился в российских компаниях с общей численностью сотрудников более 150 тыс. человек. Комментируя данные о недовольстве персонала своей зарплатой, авторы исследования отмечают: «Это не удивительно. Человек редко бывает доволен своими доходами, к тому же многие участники опросов воспринимают исследование как лишний повод пожаловаться на жизнь или привлечь внимание руководства к вопросу повышения ставок».

Вместе с тем в отчете об исследовании отмечается, что существует еще один немаловажный вопрос: хотят ли сотрудники в принципе зарабатывать больше, то есть увеличить фиксированную часть дохода при той же нагрузке или же они готовы больше работать при условии, что получат соответствующее вознаграждение за дополнительный труд?

Основная проблема здесь заключается  в том, что, согласно полученным данным, немногим более 40% персонала российских компаний ощущают связь между своими усилиями и уровнем дохода. Причем это утверждение справедливо как для менеджеров, так и для специалистов.

Ответ на сформулированный выше вопрос авторы исследования получили, спросив тех же самых сотрудников о том, что может мотивировать их на лучшую (более напряженную, более эффективную) работу. Оказалось, что всего лишь 22% менеджеров и 29% специалистов считают, что качество и количество их работы можно повысить путем увеличения фиксированных ставок (зарплаты).

В то же время опрос показал, что наличие связи между усилиями и уровнем надбавок к основной зарплате — то есть наличие в компании системы бонусов/премий — оказывается гораздо более действенным рычагом мотивации сотрудников. Именно ее выбирают в качестве основного фактора, оказывающего воздействие на свои рабочие достижения, около 40% персонала (39,5% менеджеров и 41,2% специалистов).

Таким образом, недовольство персонала уровнем доходов можно трактовать скорее как недостаточно построенную связь между их усилиями и получаемым вознаграждением, чем как реальную потребность в увеличении базовых ставок. Соответственно, наибольшего результата от мотивационных программ можно достичь, формируя эту связь у сотрудников на всех управленческих уровнях, резюмируют авторы исследования.

Пятерка стран, где зарплаты в 2006 году будут расти быстрее

У кого повышаются зарплаты и почему?

За последние 40 лет рост заработной платы типичных американских рабочих был чрезвычайно слабым. Типичный рабочий определенно добился определенных успехов, особенно за последние 25 лет, и различные поправки на инфляцию могут сделать этот выигрыш несколько большим. Но по любым меркам заработная плата в среднем росла медленнее, чем наверху, и медленнее, чем в экономике в целом. Кроме того, меньше американцев зарабатывают больше, чем их родители в том же возрасте, что, возможно, объясняет недовольство экономикой, несмотря на постоянный экономический рост и низкий уровень безработицы.Многие кандидаты в президенты подчеркивают это недовольство.

• Глобализация, недостаточный экономический динамизм, снижение уровня членства в профсоюзах частного сектора и другие факторы способствовали слабому росту заработной платы многих американцев.

• Средняя почасовая оплата выросла на 12% с поправкой на инфляцию в период с 1979 по 2018 год; заработная плата в 90-м процентиле выросла на 34%.

• Рост заработной платы типичных рабочих был слабым в течение десятилетий, но ужесточение рынка труда наряду с повышением уровня минимальной заработной платы на уровне штата и на местном уровне недавно привело к росту минимальной заработной платы.

С поправкой на инфляцию, почасовая оплата работников в самой середине (50-й процентиль, или работник, который составляет более половины всех работников, но меньше другой половины) выросла на 12% в период с 1979 по 2018 год (диаграмма 2). (1979 год является общей отправной точкой для анализа тенденций в области заработной платы, поскольку это первый год, когда становятся доступными более качественные данные.) Напротив, заработная плата приближается к вершине (90-й процентиль, работник, который делает более 90% всей заработной платы). рабочих) выросли на 34 процента.Ближе к концу (10-й процентиль) заработная плата выросла всего на 4%.

Несколько более обнадеживают последние тенденции в области заработной платы. С 2010 года — и особенно с 2014 года — рост заработной платы среди низкооплачиваемых работников был выше, чем раньше. Они по-прежнему зарабатывают намного меньше, чем другие — 10,16 доллара в час на 10-м процентиле против 47,95 доллара на 90-м процентиле, — но у них дела идут лучше. На Рисунке 3 показан совокупный рост в процентах различных процентилей почасовой оплаты труда за период 2010–2018 годов.С 2010 по 18 год 10-й процентиль почасовой оплаты труда вырос на 5,1%, что лучше 50-го (2,5%), но хуже 90-го (7,4%).

Почему у нижних в последнее время дела обстоят относительно лучше?

Одна из причин, по которой рабочие внизу
Лучше всего недавнее повышение во многих штатах и ​​местных минимальных зарплатах. Пока
федеральная минимальная заработная плата не повышалась с 2009 года во многих штатах, таких как Калифорния и Массачусетс, и
города, такие как Сиэтл и Нью-Йорк, увеличили свои законодательные
минимумы значительно.Всего 29 штатов и
В округе Колумбия теперь минимальная заработная плата превышает федеральные 7,25 доллара США.
час.

Последние тенденции заработной платы в нижней части шкалы распределения указывают на это как на возможную причину улучшения, которая является важным компонентом некоторых кампаний 2020 года. На 5-й и, возможно, 10-й процентили наемных работников влияет повышение минимальной заработной платы в штатах и ​​на местном уровне, которое росло, несмотря на то, что реальная величина федеральной минимальной заработной платы была подорвана инфляцией — это отметили Дэвид Купер, Элиз Гулд, и Бен Ципперер.(Действительно, Эрни Тедески показал, что в 2018 году почти 6 миллионов рабочих связаны минимальной заработной платой штата и местного самоуправления.) ) — это то, что можно было бы ожидать от повышения минимальной заработной платы. Это соотношение снизилось с 2,01 в 2010 году до 1,96 в 2018 году, несмотря на рост средней заработной платы.

Изучить роль изменений государственной минимальной заработной платы в
В частности, мы делим работников на три группы: из 22 штатов,
не повысили минимальную заработную плату в период с конца 2009 г. по конец 2018 г.,
из 14 штатов, которые повысили свою минимальную заработную плату ниже среднего
процентное увеличение минимальной заработной платы за тот же период (увеличение на 25 процентов),
и те из 14 штатов и округа Колумбия, которые повысили свои
минимальная заработная плата больше медианы.(Примечательно, что это игнорирует изменения в городе
или минимальная заработная плата округа, которая является менее важной, но все же актуальной
этаж.)

На Рисунке 4 показан совокупный процент роста процентилей почасовой оплаты труда во всех трех группах. Для штатов, которые не меняли свою минимальную заработную плату, 5-й процентиль вырос менее чем на 3%, что значительно ниже роста в середине и верхней части распределения. Модель роста заработной платы в штатах, которые повысили свою минимальную заработную плату на относительно большую величину (то есть больше, чем медианное повышение), резко отличалась.Рост с 5-го по 20-й процентили был заметно сильнее, чем в других штатах, несмотря на тот факт, что в штатах с минимальной заработной платой рост был на медленнее на в 50-м и 90-м процентилях. В штатах, которые повысили минимальную заработную плату на относительно небольшую величину, картина была более смешанной: рост 5-го процентиля был немного выше, чем в штатах, которые не повышали свою минимальную заработную плату, но рост 10-го процентиля и выше был слабее.

Одним из недостатков этого анализа является то, что
особенно сильные (или укрепляющиеся) рынки труда могут с большей вероятностью поднять
минимальная заработная плата, порождающая ложную связь между государственной минимальной заработной платой
и общий рост заработной платы.Другая проблема заключается в том, что другие изменения политики могут иметь
сопровождалось повышением минимальной заработной платы, что затрудняло определение
изменение политики несет ответственность за изменения в заработной плате. Тем не менее непропорциональное усиление
(в штатах, которые повысили свою минимальную заработную плату на большие суммы) нижней части
Распределение заработной платы свидетельствует о роли изменений в политике. Это примечательно
что рост 50-го и 90-го процентилей был фактически слабее для штатов
которые повысили свою минимальную заработную плату, чем в штатах, которые этого не сделали, вопреки
чего можно было бы ожидать, если бы повышение минимальной заработной платы было просто маркером
укрепление рынка труда.

Чем еще можно объяснить рост заработной платы внизу?

Так же важно, как и повышение минимальной заработной платы, ужесточение
рынок труда 2014–2018 годов, который повысил спрос на низкооплачиваемую рабочую силу и, возможно,
дополнили повышение минимальной заработной платы, компенсировав любую тенденцию работодателей к
нанимать меньше рабочих в ответ на повышение.

В годы, последовавшие сразу после Великой рецессии, большое количество безработных, вероятно, сдерживало рост заработной платы, особенно в нижней части распределения заработной платы.Растущее количество исследований указывает на то, что работники с низкой заработной платой и работники из неблагополучных семей непропорционально выигрывают от более узких рынков труда. Продолжительный спад после Великой рецессии очевиден по уровню безработицы, который оставался выше своего докризисного минимума до конца 2016 года, и по уровню экономической активности в расцвете сил, который все еще не вернулся к своему докризисному уровню. Только в 2016 году 10-й процентиль заработной платы превысил уровень 2009 года. Напротив, 90-й процентиль национальной заработной платы снизился очень незначительно и к 2011 году уже превысил уровень 2009 года.Короче говоря, более жесткие рынки труда за последние пять лет, похоже, принесли больше преимуществ тем, кто находится внизу.

Но почему зарплата типичного рабочего так медленно росла за последние 40 лет?

Причины слабого долгосрочного роста заработной платы включают:

• снижение уровня членства в профсоюзах частного сектора,
• распространение антирабочих трудовых соглашений, таких как положения о недопустимости конкуренции в трудовых договорах,
• продолжающаяся глобализация и подверженность международной конкуренции,
• концентрация как на рынке продукции, так и на рынке труда, и
• снижение деловой активности и динамики рынка труда в результате некоторых из этих событий.

Какая политика правительства может повысить заработную плату?

Политика, направленная на усиление переговорных позиций рабочих, может
все они помогают работникам с низкой и средней заработной платой, включая следующих.

• Повышение прозрачности заработной платы предоставит работодателям и работникам более равные условия для ведения переговоров по заработной плате.
• Сокращение использования неконкурентных контрактов предоставит рабочим больше возможностей трудоустройства.
• Усиление коллективных переговоров повысит заработную плату и уменьшит неравенство.
• Улучшение соблюдения антимонопольного законодательства могло бы уменьшить монопсонию рынка труда — то есть мест и профессий, где доминирует небольшая горстка работодателей — и ограничило бы власть работодателя над работниками на некоторых рынках труда.

Кроме того, политика, связанная с обучением
образование может поднять производительность труда низкооплачиваемых рабочих и создать
пути к более высокооплачиваемой работе для людей с меньшим образованием.

Но два урока из последних данных о заработной плате:

• Недавнее повышение минимальной заработной платы, вероятно, улучшило заработную плату в нижней части распределения.
• Жесткий рынок труда, обусловленный устойчивым экономическим ростом, поддерживает этот рост заработной платы.

Эти разработки, вероятно, дополняют друг друга: труд
рынки поддерживают прием на работу, даже если минимальная заработная плата распределяет больше льгот на
низкооплачиваемые работники, помогая им более активно участвовать в
экономический рост.

Спасибо Эмили Мосс,
Джимми О’Доннеллу и Яне Парсонс за отличную помощь в исследованиях.

.

10 причин жить в России

Многие иностранцы из бывших советских республик и стран дальнего зарубежья стремятся жить в России.

Время от времени Россия попадает под влияние экономических кризисов. Нестабильная экономика отпугивает тех, кто приезжает в Россию, чтобы быстро заработать или построить карьеру (иммигранты из Азии, Европы или Северной Америки), но менее материалистичные иностранцы по-прежнему испытывают большой интерес к этой стране. Почему они находят Россию такой привлекательной? Попробуем разобраться.

Россия — очень толерантная страна. Различные опросы показали, что европейцы и американцы далеко не так терпимы к другим вероисповеданиям и убеждениям, как русские.

Находясь в Париже, я увидел, как коренной француз хмуро смотрит на компанию африканских иммигрантов. Он не был прямо враждебен, но они ему явно не нравились. В России толерантность — это не просто прием политкорректности, а способ мировосприятия. Действительно, в России проживает более 180 человек. На протяжении многих лет люди разных культур и национальностей вносят большой вклад в развитие России.Россия с радостью примет новых членов в свою многонациональную семью, если они будут готовы там жить и работать.

Эта огромная страна — настоящий калейдоскоп разных культур, природных и городских пейзажей.

Ярославль Андрей (CC, flickr)

Санкт-Петербург, Денис Джарвис (CC, flickr)

Чике-Таман, Алтай Сергей Быстро ( CC, flickr)

Сами русские — особенно интересные экземпляры, не скованные никакими условностями.

Но россиян нельзя называть обычными людьми. Они отличаются от встревоженных азиатских народов или европейцев, которые всегда следуют правилам вежливости и уважают концепцию личного пространства.

Когда русские улыбаются, они делают это искренне. Когда они действительно что-то ненавидят, они вряд ли это скрывают. Россия — единственное место, где можно «поговорить по душам», то есть сказать все, что придет в голову.

Россияне имеют репутацию духовных и умных людей независимо от их социального статуса.

Вы можете быть удивлены, узнав, что милая девушка, с которой вы разговариваете, покупает продукты и лекарства для пожилой женщины, которая живет поблизости и не может сделать это сама. Она делает это каждый день и не считает этот поступок чем-то экстраординарным.

Практичный техник может проявить себя как большой поклонник классической музыки и искусства эпохи Возрождения. Точно так же водитель автобуса может включить классическую рок-песню, и большая часть пассажиров может подпевать ей на английском.

Диспут — уникальное явление повседневной жизни России.Фактически, довольно сложно представить себе настоящий спор в любой другой западной или восточной культуре, если это не научные дебаты. В России встреча или праздник могут вылиться в бурную дискуссию на любую тему, а истина, как известно, рождается из аргументов.

Большая часть территории России расположена в стабильных и сейсмоопасных зонах.

Кроме того, большая часть территории России заметно поднята над уровнем моря. Как правило, парниковый эффект делает климат для населения России лучше, а не хуже, как в других частях света.Например, российские зимы становятся мягче.

Россия богата пресной водой (вспомним озеро Байкал), ископаемым топливом и полезными ископаемыми. Кроме того, такие возобновляемые ресурсы, как гидроэнергетика, огромны, и их количество постоянно растет. В общем, в России есть практически все, что нужно для хорошей жизни.

Смутное время и погоня за безумной идеей — будь то устранение угрозы человечеству или риск полета в космос — похоже, сближают россиян. Объединенные общей верой, они образуют единое целое.И чертовски хорошо чувствовать себя частью чего-то большого и великого!

Русские — люди разносторонние. Бесконечные проблемы делают эту нацию очень изобретательной.

Если вы посмотрите на развитие науки и технологий, вы поймете, что многие изобретения и прорывы стали возможны благодаря коренным русским и русским иммигрантам. В настоящее время эта тенденция сохраняется. В России приятно жить в окружении таких одаренных людей.

Мы разместили множество статей о русских писателях, поэтах, композиторах, музыкантах, певцах, архитекторах и других представителях русского искусства.И мы разместим еще больше.

Если вы живете в России, у вас есть шанс окунуться в ее богатую историю и прикоснуться к сокровищам мировой культуры именно там, где они были созданы!

Портрет незнакомца. Она архитектор. Новосибирск (Сибирь). Михаил Конинин

Как опытный путешественник, мне, наверное, позволительно сказать, что русские женщины — самые красивые в мире. Нет другого места, где я встречал бы столько великолепных людей.Даже за границей и туристическими цитаделями россиян легко отличить по красоте. Проще говоря, если вы видите на пляже симпатичную девушку, не стесняйтесь поприветствовать ее по-русски, сказав «Privyet!» («Здравствуй!»).

Конечно, у жизни в России есть свои недостатки, но идеальных стран в мире нет.

.