Правила поведения в группе вконтакте: Правила для группы ВК

Правила для группы ВК

Правила для группы ВК являются важнейшим элементом, обеспечивающим ее нормальное функционирование. Именно правилами регулируются общение между пользователями, контент-стратегия и общий стиль сообщества.

Общие принципы написания правил для групп ВК

Стиль написания правил должен соответствовать стилистике самого сообщества. Лучше, если в начале будет размещено приветствие для всех посетителей, которое призвано произвести первое впечатление не только о паблике, но и работающих в нем администраторах. Далее следует ёмко и понятно описать все нормы поведения в сообществе, определив действия, влекущие за собой санкции со стороны модераторов. И в конце, дабы собственной строгостью не распугать потенциальных участников, можно пожелать им приятного и продуктивного общения.

Внимание! Правила могут состоять из одного или нескольких блоков, когда регламент общения прописывается для каждой группы пользователей. Кроме того, блоки могут иметь формат «Участник обязан…», «Участник имеет право…». Также допускается написание Правил для каждого раздела группы: «Правила Фотораздела», «Правила Видеораздела», «Правила размещения постов» и проч.

Какими могут быть Правила для групп ВКонтакте

Представим несколько типовых примеров правил, которые могут быть непосредственно использованы в группе.

Пример №1

Пример правил для сообщества VK, ориентированного на широкую аудиторию. В нашей группе категорически запрещается:

• Оскорблять других участников и модераторов.
• Использовать нецензурные слова и выражения.
• Размещать рекламу, ссылки на другие сообщества (кроме раздела «Реклама»).
• Разжигать межрелигиозную или межнациональную вражду.
• Использовать ссылки на другие ресурсы в названии обсуждений.
• Начинать посты или обсуждения со слов, выражающих яркие эмоции (Помогите! Хелп!!! Вопрос! Спасите!).
• Размещать эротические и порнографические материалы.

Дорогие участники, будьте вежливы и уважительны друг к другу! Все посты и комментарии, не соответствующие правилам будут удалены, а их авторы отправлены в Чёрный Список!

Приятного общения!

Пример №2

Вот еще один образец правил для групп, который пригодится начинающим SMM-мастерам.

Уважаемые участники, просим вас:

• Писать сообщения с заглавной буквы, используя пробелы и знаки препинания.
• Соблюдать регистр букв и кириллицу. Сообщения капслоком и латиницей будут удалены.
• Отправлять сообщения в соответствующие темы. Для вопросов о красоте есть раздел «Красота», для анекдотов — «Анекдоты» и т. д.
• Следить за развитием своих тем.
• Не дублировать темы. Перед созданием новой, убедиться в том, что аналогичной темы в нашей группе пока нет.

Мы удалим вашу тему, если она будет лишена смысла, не найдёт отклика у других участников, будет дублировать другие темы, содержать большое количество орфографических ошибок, порнографию или призывы к насилию!

Пример №3

Вот еще один пример правил, которые будут уместны в сообществе с преобладанием мужской аудитории:

• Если Вы не согласны с местным админом — всегда есть выход. Он находится прямо под нашей аватаркой и называется «Выйти из группы».
• Не устраивают правила, манера общения, темы или отдельные личности в группе — снова идём на Выход.
• Если поиск Выхода для Вас по каким-то причинам затруднен, мы поможем Вам кнопкой «ЧС»!
• Нарушили Правила группы — в ЧС!
• Вы — трусливый тролль или троллль-задира — в ЧС!
• Вы грубиян — однозначно, в ЧС!
• Предпочитаете общаться на фене или мате — в ЧС навечно!
• Список постоянно пополняется…

И помните! Модератор злой, но справедливый!

Внимание! Эти Правила выглядят довольно экспрессивно, однако они станут изюминкой мужского сообщества, где участники предпочитают общаться «без купюр».

Пример №4

И напоследок пример правил с четкой структурой

Общие правила группы:

• Запрещено:
  • Отправлять сообщения, содержащие нецензурную лексику.
  • Унижать, оскорблять других участников и администраторов.
  • Дублировать сообщения и комментарии, рассылать спам и флуд.
  • Разжигать межнациональную и межрелигиозную вражду.
  • Размещать рекламные сообщения.
• Правила создания тем и обсуждений:
  • Перед созданием новой темы убедитесь в отсутствии аналогичной. Если таковая есть — продолжайте общение там.
  • Название темы должно точно соответствовать ее содержанию. Если в названии темы присутствуют слова «Ищу», «Помогите!», она будет незамедлительно удалена.
• Администрация имеет право:
  • Не объяснять пользователям причины тех или иных действий в сообществе.
  • Без предупреждений редактировать или удалять сообщения или комментарии, не соответствующие данным правилам.
  • Без предупреждения блокировать пользователя или удалять его из группы.

Таковы основные принципы написания правил для групп ВК. Как видно, этот процесс не вызывает особенных затруднений. Главное — проявить фантазию, продумать каждый пункт и четко сформулировать его на понятном пользователю языке.

Правила для ваших групп — Создание групп: от А до Я

***ПРАВИЛА ГРУППЫ*** для ВАШИХ групп. В свое время нужны были правила для группы — нигде ничего вразумительного не было.Поэтому в помощь начинающим Админам предлагаю следующие примерные
правила.Вы можете сами подкорректировать как Вам нравится: что -то дополнить, а что-то убрать.Поверьте — все положения проверены боевым опытом!Удачи!(Для свободного копирования)

@ ПРАВИЛА ГРУППЫ @: В группе категорически запрещено:

1 Оскорбление участников и администрации

2 Использование ненормативной лексики

3 Разжигание межнациональной и религиозной розни

4 Публикация коммерческой рекламы, ссылки на другие группы(Для рекламы своей группы есть отдельная тема)

5 Запрещается открытие новых тем с ссылками на другие сайты в названии, заголовками выражающими эмоции автора, такими как: «Спасите», «Помогите», «Нужна помощь!», «Вопрос», «Help
Me».

6 А также публикация материалов, содержащих эротику и порнографию! • Соблюдайте правила элементарной вежливости. Все комментарии, содержащие оскорбления в любой форме будут безжалостно
удаляться. Судьба нарушителей – «Черный список»!!!

Уважаемые Участники — Вам:

1. Пишите, пожалуйста, свои темы с БОЛЬШОЙ буквы и с пробелами!

2. Темы, напечатанные крупным шрифтом, неприемлемы и будут удаляться

3. Для некоторых тем есть отдельные большие разделы, например, АНЕКДОТЫ, так вот — все анекдоты ТУДА!!!Вне этого раздела анекдоты будут удалены. Это же касается и других тем . 4 Обязанность
каждого открывшего тему — редактировать и развивать её как автору темы.

5.Убедительная просьба ко всем участникам форума использовать Русскую клавиатуру, которая находится внизу, на каждой странице «Одноклассников»

5. Просьба, прежде чем открыть новую тему, просмотрите форум, во избежание дублирования тем.Темы – клоны будут удалены. Темы будут удалены в следующих случаях:

1 Если расценены администрацией как неперспективные

2 Без смысла

3 Не набирающие классов

4 Повторяющиеся — это же относится и к роликам!!!(не относится к администрации группы) Содержащие орфографические ошибки и написанные с маленькой буквы или же крупным шрифтом 6 Если
находятся не в том разделе(например, анекдоты)

7 Если содержат сцены порнографического характера или насилия!!!

8. Темы вне разделов будут либо удаляться , либо переноситься нами в соответствующие разделы. Просьба отнестись к этому с пониманием. Не добавляйте никому работы, пожалуйста!
Модераторам:

Администрация не несет ответственности за ваши личные высказывания в комментариях темы. Но — за нарушение правил с вас будет снята функция модерирования. В группу принимаются пользователи с
полным профилем!!!! Администрация группы оставляет за собой право удалять комментарии, темы и ролики, которые нарушают Регламент группы.

С уважением Админ

P.S:Некорректно, но коротко. Про две волшебные кнопочки и Злого справедливого Админа.

1. Если вам здесь не комфортно — Вас НИКТО не держит здесь силой!Выход — под аватаркой группы жмем ВЫЙТИ ИЗ ГРУППЫ. 2.Не устраивают правила, темы и общение — жмем волшебную кнопочку — ВЫЙТИ
ИЗ ГРУППЫ

3.Если не нашли волшебной кнопочки — тогда мы воспользуемся своей — ЧС!!!

4.Если Вы нарушаете регламент сайта и группы — ЧС.

5.Если Вы бойцовый или трусливый тролль — ЧС.

6.Если Вы просто хам и грубиян — ЧС.

7.Если Вы русского языка, кроме мата не знаете — ЧС.

8.Список будет продолжен… ____________________________________________________ Злой, но справедливый АДМИН.

vk.com: 11 основных правил для ведения групп и пабликов

Опубликовано:
2 июля 2015

Обновлено:
20 сентября 2019

75 137

Как вести группу в “вконтакте”? Как оформлять посты? Какое название выбрать?

1. Используйте таймер. Регулярность постов важна. Выберете интервал времени, который Вы сможете поддерживать и следуйте ему. Оптимальное количество постов для информационных пабликов – 10-20 в сутки. Для коммерческих – одного в один-два дня будет достаточно.

2. Используйте горизонтальные фотографии. Фотографии с горизонтальным ориентированием лучше смотрятся как на десктопной, так и на мобильной версии (приложении). Такой пост выглядит аккуратным.

3. Делайте дополнительный пропуск строки между абзацами. В вк пользователи не любят читать много, поэтому им необходимо максимально облегчить задачу.

4. Размер поста в идеале должен быть таким, чтобы пост “не сворачивался”. Поэтому перед публикацией лучше отправить пост на таймер, чтобы увидеть как он будет выглядеть в ленте. Ориентировочный размер не более 600 символов с пробелами.

5. Используйте двойное тире для того, чтобы получить длинное тире. Оно смотрится эффектнее.

6. Если цель поста – переход по ссылке, то поставьте перед ней характерный смайлик (стрелочку, например). Это привлечет внимание. Разместите ссылку после заголовка и до описания. Не нужно “встраивать ссылку”, если у поста уже есть и фотография, это перегружает публикацию.

7. Используйте хеш-теги для группировки сообщений. Нельзя сказать, что по хеш-тегам ищут, но если характерных слов нет в тексте, то лучше их добавить. Хеш-теги могут использоваться и как выделение в тексте важных слов, т.к. на десктопной версии они подсвечиваются другим цветом.

8. Фотография должна цеплять взгляд пользователя. Старайтесь подбирать что-то яркое и интересное. Если фотографий много, то обратите внимание на их группировку, от последовательности загрузки – расположение и масштаб фотографий может меняться, не бойтесь поэкспериментировать.

9. Посты без ссылок собирают больше лайков и репостов. Пользователи в вк обычно не хотят никуда переходить, им нужна информация здесь и сейчас. Помните это.

10. Не стесняйтесь “заигрывать” с пользователями, особенно, если аудитория молодежная. Призывы типа “Лайк, если за “Зенит”, хоть и выглядят часто тупо, но иногда с их помощью можно улучшить статистику “обратной связи”.

11. Поиск вк – лучший источник новых подписчиков. Именно оттуда “горячие” пользователи, готовые сразу стать членом сообщества. Поэтому обратите внимание на название паблика – это одно из 3-4 факторов ранжирования в поиске. Остальные факторы – описание, численность группы, статистика группы. Название должно быть максимально коротким и характерным.

Полезные паблики для администраторов вк: https://vk.com/adsnews и https://vk.com/adminsclub. Официальные новости и полезные советы.

Реклама сообществ

Соблазн запустить рекламу (увеличить охват, количество лайков и прочтений) очень большой, и когда вы ему поддадитесь, то вам обязательно понадобится сделать рекламные баннеры, мы уже подготовились и собрали все актуальные рекламные форматы в одном посте, осталось только отправить дизайнеру со своими комментариями.

Автор

Андрей Воскобойников

Правила группы ВК

Правила сообщества https://vk.com/okeygorelovo

Разрешено(А):

1. Знакомится, принимать активное участие в обсуждениях, комментариях, и т.д.
2. Рекламировать свои услуги исключительно в специальной теме для обсуждений.
3. Предлагать админам места для обзора.
4. Оставлять положительные и отрицательные отзывы о ресторанах, барах, магазинах, и т.д.
5. Приветствуется предложение своих новостей и тем для обсуждений. Например: обращение к соседям, просьба помощи, информирование о ДТП, ЧП, и т.д.
6. Общаться на любые темы.
Активных участников группы мы поощряем подарками от партнёров(доставка еды, билеты в кино, сертификаты и т.д.)

Запрещено(Б):

1. Выражаться нецензурными словами(даже со звёздочками).
2. В тексте использовать такой рекламный призыв как: подробности у меня на стене, ссылка на моей странице.
3. Рекламировать алкоголь, наркотики, табачные изделия, азартные игры и т.д.
4. Оскорблять других участников сообщества.
5. Выражать недовольство(в комментариях) в адрес публикуемых рекламных постов. Для этого в группе есть обратная связь и раздел отзывы.
6. Размещать спам на стене(реклама услуг, товаров, и т.д., указание ссылок, и т.д.).
7. Запрещено переходить на личности и критиковать админов и модераторов группы(хотите выразить недовольство, пишите сообщением группе).
8. Запрещено на стене группы добавлять фотографии с алкоголем/наркотиками, мы за здоровый образ жизни).
9. Запрещено агитировать вступать/обсуждать/принимать/размещать участие в это сообщество https://vk.com/public6645252
10. Категорически запрещено спамить в чатах группы(то есть размещать объявление о продаже,услугах и т.д.).
11. Запрещено копировавать материалы у нас в группе и размещать здесь https://vk.com/public6645252 без подписи источника(взято из группы https://vk.com/okeygorelovo).

За нарушения правил, мы заносим автора в черный список. По вопросу разблокировки — пишите администратору. Разблокировать можем раньше срока. Иногда модератор группы на своё усмотрение может пойти на встречу участникам(просто удалив комментарий или пост).

Рекламодателям:
Мы регулярно проводим обзоры ресторанов, магазинов, аптек, баров, кафе, суши, и других мест нашего микрорайона.

С предложениями рассказать о вашем месте — пишите нам по форме обратной связи:
• сюда Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
• в обратной связи сообщества https://vk.com/okeygorelovo
• в л.с. администратору сообщества https://vk.com/a.gorelovo

Информация для владельцев ресторанов, кафе, баров, магазинов, и других владельцев бизнеса:

В сообществе есть тема «Отзывы»(также как и на стене), администраторы сообщества «Окей Горелово» не удаляют и не редактируют положительные/отрицательные отзывы. Положительный или отрицательный отзыв может отредактировать/удалить ТОЛЬКО его автор. 

Администраторы сообщества могут выступить посредником в решении спора/проблемы, по всем вопросам пишите нам.

Спасибо за понимание!

Правила поведения в группе!

Перед тем, как комментировать материалы в группе»Методы привлечения денег и удачи и реализации желаний», Вы должны узнать правила поведения, которые здесь действуют. Только после полного согласия с изложенными ниже правилами Вы можете создавать комментарии в этой группе. 

1.  ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

1.1. Использовать в комментариях ненормативную лексику, мат и любые другие грубые формы общения;

1.2. Хамить другим комментаторам или автору группы;

1.3. Обесценивать материал группы или чьи-то комментарии без четкой доказательной базы;

1.4. Заниматься деструктивной критикой с  негативными эмоциями (гнев, раздражение, нетерпение, агрессия и т.п.)

1.5. Размещать ссылки рекламного характера на рассылки, на какие-либо продающие сайты и т.п.,без личного согласия администратора группы.

1.6. Писать СПАМ или ФЛУД (писать сообщения, которые не имеют никакого отношения к теме конкретно обсуждаемого материала блога или тупо пытаются получить обратную ссылку на какой-то ресурс)

2. ПРИВЕТСТВУЕТСЯ:

2.1. Высказывание своей конструктивной точки зрения на тему материала;

2.2. Размещение своих положительных отзывов на тему группы;

2.3. Уважительное и вежливое общение, как с автором группы, так и с остальными комментаторами группы;

3. Администратор группы имеет право:

3.1. Удалять или редактировать любые комментарии без объяснения причин тем, кто писал эти комментарии.

3.2. Включать в бан (список блокируемых комментаторов) тех людей, которые  систематически нарушали  данные правила комментирования.

3.3. Отвечать на те комментарии, которые  показались наиболее разумными и интересными.
 

Кто в корне не согласен с этим,может покинуть группу.

Многие думают, что терять клиентов плохо. Я не соглашусь с этим. Уверен, что все, что происходит – всегда к лучшему. Некоторых клиентов терять очень хорошо для бизнеса. Это очень терапевтично, потому что таким образом отсеиваются люди, которые не смогли бы стать частью нашей дружной команды и на которых нельзя положиться. Отсеиваются зерна от плевел.

Правила эффективного общения в групповых чатах / Хабр

Групповые чаты — модный и эффективный инструмент для организации мероприятий, тематических обсуждений. Многие предпочитают чаты традиционным группам, так как часто ответ может прийти моментально, а о каждом новом сообщении возможно получать уведомление.

Будучи админом и участником многих чатов, я составил эти правила и решил поделиться ими тут для того, чтобы повысить КПД общения и снизить уровень стресса участников.

1. Запрещены аудиосообщения

• Обычный человек читает примерно в 2.7 раза быстрее, чем слушает. Если же взять обычную речь с задумчивым мычанием, паузами, словами-паразитами и самоповторами, чтение может быть быстрее и до 10 раз. Поэтому правилом хорошего тона будет использование текстовых сообщений. В групповых чатах это существенно экономит время участников.

  Например: в чате 100 участников. Ознакомление с каждым минутным сообщением займёт 100 минут времени группы, а прочтение такого же объёма текста — не более 37 минут. Экономия времени участников — 1 час 3 минуты.

• По текстовым сообщениям проще искать в переписке.
• Не всегда есть возможность прослушать сообщение. На совещаниях, лекциях ты не можешь одновременно слушать сообщение и других ораторов. А в метро так гремит, что ничего не понятно. Как правило, и наушники не спасают в вышеперечисленных случаях.

Некоторые люди, прекрасно понимая вышеописанное, всё равно отправляют аудиосообщения.

Есть несколько сортов таких людей:

1. Те, которые считают, что их время важнее, чем время всей группы. Таких нужно гнать из чатов.
2. Ленивые. Ленятся набивать. Это разновидность пункта 1. Тоже гнать.
3. Когда у человека реально нет времени набивать, и отправить аудиосообщение важнее, чем ничего вообще не отправить. Ну, например, человека пришли арестовывать и он в последние секунды что-то наговорил. Простительно.
4. Начальник или человек, от которого вы материально зависите. Простительно.
5. Человек за рулём. Заботиться о собственной безопасности — это похвально, но будет лучше остановиться и набить свои сообщения, чем тратить время группы. Или использовать клавиатуру с распознаванием голоса. (А есть качественные распознающие клавиатуры?)

Компромисс: Если в чате не обсуждаются конфиденциальные вопросы, то подключить автоматического бота-распознавателя речи (типа Voicy в Телеграм), если качество распознавания речи будет приемлемо для чата.

2. Каждое сообщение — законченная мысль

Очень мучительно открыть мессенджер, увидеть начало мысли и потом ждать, когда человек родит продолжение. Ты уже заинтригован и не можешь просто так закрыть чат, а человеку в это время поступил звонок или он пошёл в душ, а ты сидишь, как дурак, и ждёшь, напишет он или нет.

3. Вместо нескольких маленьких сообщений подряд, пишем одно длинное

Очень похоже на предыдущий пункт. Но представим себе, что кто-то пишет много коротких сообщений подряд и при этом каждое из них — это законченная мысль.

Для читателя после получения уведомления процесс переключения требует времени. Поэтому, чтобы поднять КПД чтения, он должен переключаться как можно меньше.

$$display$$\begin{equation} КПД_{чтения} = \frac {t_{чтения\ сообщения}} {t_{чтения\ сообщения} + t_{переключения}} \end{equation}$$display$$

Под t понимается время.

И ещё, не все отключают уведомления в важных для себя чатах. Поэтому весьма раздражает получать 10 уведомлений инициированных одним человеком.

Исключение: когда каждая мысль настолько сильна, что кто-то может захотеть ответить именно на неё с прикреплением исходного сообщения, то их всё-таки стоит записать отдельно.

Лайфхак: в Телеграм есть настройка Slow Mode, ограничивающую частоту отправки сообщений в групповые чаты. Подробнее.

4. Запрещено использование сокращений без расшифровки, кроме утверждённых администрацией чата

За это правило скажем «спасибо» Илону Маску. Он требует его соблюдения в переписке SpaceX.
Если кто-то не знает, что означает сокращение, то уровень понимания им текста падает. Ему нужно либо спросить — потратить время группы, либо гуглить, и пытаться понять какая из расшифровок подходит по смыслу.

5. Избегай односложных ответов типа «Нет»

Объясняй почему. Каждое сообщение должно быть законченной мыслью. МЫСЛЬЮ. «Нет» — это не мысль. Когда ты видишь в ответ на своё сообщение такое, то ничего, кроме батхёрта, это не вызывает. Информационная ценность такого сообщения близка к нулю. Это 1 бит.

Любое негативное утверждение должно быть развёрнуто.

Исключения: ситуации, когда нужна срочность и есть доверие между участниками.

6. Избегай оскорбительно-оценочных ответов на чужие сообщения типа «дурь», «фигня», «идиотство» и т.п.

Самое ужасное — это написать что-то типа «дебилизм», но вообще без объяснений. Это как поднести спичку к бензину. Мы имеем оскорбление чужих мыслительных способностей без малейшей полезной информации.

Всё-таки задача чата — это принесение взаимной пользы. После подобных ответов начинают выливаться вёдра помоев и всё тонет в негативе и флуде. И люди начинают мечтать о чудо-кнопках, с помощью которых можно бить через интернет.

7. При ответе не на последнее сообщение, обязательно прикрепляй сообщение, на которое ты отвечаешь

Чтобы людям не приходилось гадать и недоудомевать.
Кроме случаев, когда программа-клиент отображает все предыдущие процитированные письма и формируется громадная простыня. Людям на смартфонах такое неудобно читать.

8. При любом не моментальном ответе ссылайся на собеседника через @

В этом случае человек получит специальное уведомление от мессенджера, что его упомянули, и вы с большей вероятностью увидите ответ.

9. Не задавайте риторические вопросы, которые могут быть поняты буквально и увести дискуссию в дебри

Текстовая природа чатов оставляет за бортом очень много интонаций. Поэтому то, что для вас, очевидно, является вопросом не требующим ответа, другой поймёт буквально и дискуссия может полностью поменять русло и превратиться во флуд.

10. Нужно стараться подбирать темы сообщений так, чтобы они были интересны хотя бы 20% участникам чата

Нужно всегда помнить, что в групповом чате множество людей кроме тебя и ценить их время. Для этого желательно переносить в личку или сторонние чаты, флудилки обсуждения которые неинтересны большинству.История о том, как Стив Джобс заставлял ценить чужое время«Однажды Джобс пришел в кабинет Ларри Кеньона, инженера, работавшего над операционной системой «Макинтош», и пожаловался, что компьютер слишком долго загружается. Кеньон начал оправдываться, но Джобс резко прервал его. «Если бы ты мог спасти этим человеческую жизнь, ты бы нашел способ сократить время загрузки на 10 секунд?» — спросил он. Кеньон признал, что, возможно, смог бы. Джобс подошел к доске и нарисовал схему, показывающую, что если бы пять миллионов людей использовали Mac и каждый день загрузка компьютера занимала бы на 10 секунд меньше, это помогло бы им сэкономить около 300 миллионов часов в год, что равнозначно сотне спасенных человеческих жизней. Ларри был впечатлен этим доводом и через несколько недель усовершенствовал систему так, что она загружалась на 28 секунд быстрее».
Источник

11. Избегайте двусмысленностей. Выражайте мысли так, чтобы они были однозначно понятны

«Всё что может быть понято неправильно, будет понято неправильно.»

Майерсов закон письменной речи.

Перед отправкой нетривиального сообщения читаем его глазами адресата.
Всё из той же оперы: ценим чужое время и защищаем чат от флуда.

12. Любое неочевидное или спорное утверждение подкрепляем ссылкой-пруфом

Если этого не сделать, то кто-то спросит «Почему? Я слышал другое» и начнётся мышиная возня, отнимающая время.

13. У чата должны быть явно сформулированные правила

Кто-то приемлет мат, кто-то нет. Кто-то любит говорить о политике, кто-то нет.
Чем лучше сформулированы правила, тем меньше будет недоразумений, и тем лучше чат будет выполнять роль взаимообогащающей среды.

14. Выделяй жирным ключевые названия, цифры и т.д.

Многие месседжеры поддерживают язык разметки MarkDown. Научитесь им пользоваться. Выделяя жирным цифры/названия и т.д. вы помогаете собеседнику быстрее понять суть прочитанного и ЗАПОМНИТЬ эти факты.

WhatsApp, Skype, Facebook Messager: *жирный*, _курсив_, ~зачеркнутый~.

Telegram: **жирный**, __курсив__, `код`.

Спасибо за внимание!

Если у вас есть идеи как дополнить или улучшить этот список — пишите в комментариях. По ошибкам — в личку.

Правила групп

Общие правила поведения | Scholastic

В дополнение к классным процедурам вам необходимо будет установить общие правила поведения в классе. Студенты — особенно старшие — будут больше уважать правила, если приложили руку к их созданию. Многие учителя составляют список того, что они считают самым необходимым, а затем обсуждают оставшиеся правила со своими учениками.

Следующий список является отправной точкой. Используйте эти правила как руководство, адаптируя и расширяя их в соответствии с потребностями вашего индивидуального класса и уровня обучения.

1. Относитесь к другим так, как хотите, чтобы относились к вам.
2. Уважать собственность и личность других людей (не бить и не воровать).
3. Смейтесь с с кем угодно, но смейтесь над никто.
4. Несите ответственность за собственное обучение.
5. Приходи на занятия и сдавай задания вовремя.
6. Не мешайте работающим людям.

Опытные учителя согласны с тем, что лучше выбрать только несколько правил — тех, которые способствуют успешному обучению и созданию упорядоченной среды.(В любом случае, никто не может запомнить длинный список!) Сделайте свои правила как можно более четкими и конкретными. Затем с помощью учащихся определите последствия нарушения этих правил.

Изучите правила, как на обычном уроке. (Действительно, ветераны говорят, что это должен быть ваш первый урок!) Обсудите каждое правило индивидуально, объясняя его причину и спрашивая примеры того, как оно может быть нарушено. Объясните: правила помогают сделать время в школе более приятным; используйте примеры, чтобы проиллюстрировать этот момент.Также неплохо опубликовать правила в качестве напоминания (во многих школах даже этого требуют) и отправить копию домой с каждым ребенком.

Учительница первого класса Сьюзи Дэвис предлагает вывешивать «картинки» правила для детского сада и первоклассников. Кэти Уэсли считает, что со своими учениками младшего возраста лучше всего «преподавать только самые важные правила в первый день, затем объявить несколько и пересмотреть в последующие дни. Это самое важное время, чтобы соответствовать правилам выполнения». с «нарушителем правил» не нужно будет снова говорить о нарушениях правил.Быстро, твердо и честно действительно работает! »

Старшие студенты могут написать свои собственные копии правил; просто написание правил помогает детям лучше их запоминать. Также неплохо было бы попросить учащихся помочь определить правила в классе. Опыт показывает, что учащиеся, обладающие «собственностью», с гораздо большей вероятностью будут следовать правилам классной комнаты — и Дебора Чарльз из Нью-Джерси может подтвердить это. Каждый год ее ученики начальной школы устанавливают семь или восемь правил, связанных с двумя основными вопросами:

• Что значит быть в безопасной среде?
• Что значит ладить вместе?

Последовательно обучая правилам и распорядкам и соблюдая их в начале года, вы устанавливаете хорошую дисциплину.В конце концов, хорошая дисциплина и поведение учеников начинаются с хорошего управления классом. Главное — предотвратить проблемы до того, как они возникнут. Хорошие менеджеры — «авторитетные фигуры». Это не означает правление железной рукой, а, скорее, предоставление руководства и яркий пример того, как себя вести.

.Кодекс поведения на рабочем месте

| Работа

Кодекс поведения на рабочем месте помогает сотрудникам понимать и успешно выполнять свои обязанности в соответствии со стандартами компании.

Когда правила широко известны и справедливо соблюдаются, сотрудники могут выполнять свою работу в уважительной и благоприятной среде на рабочем месте. В свою очередь, компании пользуются положительной репутацией, когда поведение сотрудников основывается на кодексе поведения, который согласуется с организационной культурой, основными ценностями и этическими принципами.

Совет

Кодекс поведения — это документ, в котором разъясняется, как сотрудники должны вести себя на рабочем месте или при представлении компании в разных местах.

Что такое Кодекс поведения на рабочем месте?

Кодекс поведения на рабочем месте излагает правила и ожидания в отношении поведения сотрудников. Кодекс распространяется на обязанности, выполняемые сотрудником в официальном качестве, например, продвижение продукции на торговой выставке или посещение профессиональной конференции.В кодексе также перечислены примеры нарушений, таких как кража, растрата, неправомерное использование отпуска по болезни, а также издевательства или преследования коллег.

Как минимум, кодекс поведения на рабочем месте предусматривает, что сотрудники должны соблюдать закон, придерживаться политики компании и одеваться соответствующим образом. Однако многие работодатели ценят включение в кодекс миссии, основных ценностей и руководящих принципов компании. При справедливом и последовательном соблюдении кодекс, основанный на ценностях, поддерживает и поддерживает желаемый организационный дух и культуру.

Преимущества кодекса поведения

Согласно справочнику Indeed Career Guide, все организации, большие или малые, могут извлечь выгоду из кодекса поведения. Двусмысленности можно избежать, если недавно принятые на работу сотрудники понимают правила и политику компании и соглашаются их соблюдать.

Хорошо составленный кодекс поведения обычно упоминает правила в отношении прогулов, конфликта интересов, соблюдения конфиденциальности, здоровья и безопасности, принятия других культур, уважительного отношения ко всем и надлежащего использования технологий и ресурсов.Другие преимущества кодекса поведения включают документальное подтверждение соблюдения законов штата и федеральных законов о борьбе с дискриминацией и преследованием.

Кодекс поведения помогает определить организацию и ее позиции среди конкурентов. Столкнувшись с этической дилеммой, сотрудники могут обратиться к кодексу, чтобы определить курс действий, который соответствует ценностям компании. В отсутствие четких правил и норм поведения сотрудники могут отклоняться от идеалов и устремлений компании.

Кодекс поведения Цель

Важной целью кодекса поведения является создание и защита репутации компании.Определенные ценности, такие как честность, порядочность, надежность, командная работа, инновации и прозрачность, сообщают заинтересованным сторонам и клиентам, что они могут ожидать от компании.

Ориентация на сотрудников может быть сосредоточена на том, как сотрудники должны взаимодействовать с общественностью и работать в компании. Управление рисками улучшается, когда кодекс защищает информаторов, которые сообщают о нарушениях правил и этических норм.

Постоянное обучение и взаимодействие с коллегами углубляют понимание сотрудниками ожидаемого поведения и стандартов.Четко сформулированные правила и этические заявления говорят сотрудникам, как относиться друг к другу. Соблюдение кода может привести к успеху на работе и продвижению по службе. Нарушение кодекса может вызвать дисциплинарную проверку.

Примеры кодекса поведения

Кодекс поведения на рабочем месте строится вокруг идентичности, целей и видения этой организации. Например, Кодекс поведения Ассоциации справедливого труда (FLA) гласит, что аффилированные с FLA компании, организации и университеты должны соблюдать FLA и Международные трудовые стандарты.FLA запрещает вести дела с теми, кто занимается такой практикой, как детский труд, небезопасные условия труда или принудительный труд.

Кодексы поведения на рабочем месте обычно имеют некоторые общие характеристики. Например, в типичном кодексе поведения кража строго запрещена. Другие ключевые особенности включают лояльность к компании, надлежащее поведение, уважительное общение и должную осмотрительность при выполнении должностных обязанностей. Сотрудники также должны соблюдать правила компании, связанные с принятием подарков от подрядчиков, продавцов или поставщиков, которые пытаются использовать конкурентное преимущество.

Составление кодекса поведения

Написание или пересмотр кодекса поведения дает возможность заручиться поддержкой внешних заинтересованных сторон и сотрудников на всех уровнях организации. Цель состоит в том, чтобы определить поведение сотрудников, которое поддерживает миссию, видение, основные ценности, принципы и деловую этику компании. Кодекс поведения должен быть написан таким образом, чтобы четко описывать, как члены этой организации ведут себя в этой организационной культуре.

Кодекс поведения на рабочем месте должен быть написан в позитивном тоне с акцентом на желаемых качествах и поведении, таких как честность, порядочность и сотрудничество.Следует описать дисциплинарный процесс и возможные последствия. Кроме того, код должен содержать заявление, запрещающее ответные меры, когда сотрудник сообщает о предполагаемом проступке.

Кодекс поведения и дискриминации

Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) рекомендует компаниям включать антидискриминационные формулировки в свою политику. В частности, EEOC заявляет, что запрещенное поведение в кодексе поведения на рабочем месте должно касаться дискриминации по признаку цвета кожи, расы, религии, пола, национального происхождения, возраста старше 40 лет, инвалидности или генетической информации, включая семейный медицинский анамнез.Возможно, потребуется добавить другие формы дискриминации в соответствии с законодательством штата.

EEOC добавляет, что работодатели должны предоставлять разумные приспособления по медицинским или религиозным причинам, которые защищены законом. Любое сообщение о предполагаемой дискриминации или преследовании на основании членства в защищаемой группе требует незамедлительного исправления, расследования и дисциплинарных мер.

Примеры запрещенного поведения

Включение примеров недопустимого поведения, когда сотрудники находятся на работе или представляют компанию, обеспечивает основу для подотчетности.Полный список непрактичен, но работодатели могут определить некоторые проблемы, которые могут потребовать дисциплинарных мер.

[Название компании] стремится обеспечить доброжелательную, безопасную и благоприятную рабочую среду. Действия, которые могут нарушить стандарты компании и привести к увольнению, включают, но не ограничиваются:

• Физическое или сексуальное насилие
• Вандализм или кража собственности компании
• Угрозы, оскорбления, грубость, дискриминация или преследование поведение по отношению к коллегам, руководителям или представителям общественности
• Работа с оборудованием в состоянии алкогольного или незаконного воздействия
• Несанкционированное раскрытие конфиденциальной или закрытой информации, например, разглашение секретов компании конкурентам
• Подделка документов и записей

Поощрение этичного поведения

Письменные правила поведения могут формировать и определять организационную культуру, согласно Университету Алвернии.Однако простая публикация набора правил на доске объявлений или на веб-сайте сотрудников не дает желаемого эффекта. Менеджеры должны играть ведущую роль в обучении и обучении сотрудников ожиданиям на рабочем месте с помощью семинаров, встреч команд и образовательных программ, которые касаются ожидаемых практик сотрудников, гипотетических этических сценариев и принятия этических решений.

Менеджеры должны моделировать поведение, которое ценит компания. Например, если кодекс поведения клиентов включает демонстрацию исключительного обслуживания клиентов, менеджер должен обладать высокой квалификацией, чтобы выслушивать опасения клиентов, вежливо общаться и быстро решать проблемы.Затем сотрудники могут наблюдать и подражать желаемому поведению, поддерживающему имидж компании.

Где найти кодекс поведения

Компании, которые видят ценность в кодексе поведения на рабочем месте, широко распространяют этот документ. Информацию можно найти на веб-сайте компании, прикрепить к доскам объявлений для сотрудников и опубликовать в информационных бюллетенях. Любые обновления предоставляются сотрудникам в печатном виде или по электронной почте.

Кодекс поведения обычно включается в справочники сотрудников и доступен в отделе кадров.Новых сотрудников могут попросить подписать контракт, в котором они соглашаются соблюдать письменный кодекс поведения компании. Компания может предлагать периодические тренинги для пересмотра правил или обсуждения изменений в соответствии с нормативными требованиями, которые сотрудники должны выполнять в рамках своей работы.

.

ПРАВИЛА CCS (ПОВЕДЕНИЕ), 1964 г.

1. КРАТКОЕ НАЗВАНИЕ И НАЧАЛО И ПРИМЕНЕНИЕ

Решения правительства Индии:

1. Наем почетных работников на гражданские должности — применимость Правил CCS (поведения) (MHA OM No. 25 / 2/50-Ests. От 20.06.1951
2. 1. Применимость Правил поведения к работникам государственных предприятий [MHA OM No. 25/55/53-Ests. (A) от 14.03.1956]
   2. Применимость Правила поведения в отношении сотрудников государственных предприятий [MHA OM No.7/30/62-Ests. (A) от 14.06.1965]
3. Применимость Правил CCS (поведения) к членам комитетов / комиссий, назначаемых правительством Индии [MHA OM № 25/39/58-Ests. (A) от 25.10.1958]
4. Не применяется к агентам, находящимся вне отдела [Уведомление MHA № F.25 / 29/57-Ests. (A) от 25.01.1959]

Решения правительства Индии:

1. Принадлежность сыновей и близких родственников офицеров класса I (группа А), ищущих работу в частных фирмах, пользующихся покровительством правительства ( MHA OM No.25/43/55-Ests. (А) от 19.01.1956]
2. Присуждение контракта с фирмой, в которой работает сын / дочь офицера. [MHA OM № 24/43/56-Ests. (A) от 26.05.57]
3. Информация о близких родственниках должна быть предоставлена ​​во время назначения [MHA OM No. F3 / 12 (S) / 64-Ests. (B) от 12.10.1965]

Решения правительства Индии:

1. Участие государственных служащих в политической деятельности [MHA OM No.25/44/49-Ests. (А) от 17.09.1949 г.
2. Присутствие государственных служащих на политических собраниях [MHA OM № 25/44/49-Ests. От 10.10.1949]
3. Действия, не являющиеся нарушением правила 5 (4) [MHA OM No. 25/59/51-Ests. От 05.09.1951]
4. Бхарат Севак Самадж — разрешение служащим центрального правительства на присоединение [ОМ № 25/49/52-Ests. От 11.10.1952 г.]
5. Выборы — роль государственных служащих и их права. [Меморандум MHA № 25/59/52-Ests. От 30.06.1955]
6. Отчеты в соответствии с Правилом 5 (2) [MHA OM No. 25/40/55-Ests. (A) от 22.02.1956]
7. Участие государственных служащих в индо-иностранной культурной организации [MHA OM No. 25/35/56-Ests. (A) от 24.01.1957]
8. Книжных клубов, управляемых иностранными агентствами [См. Решение правительства Индии № 7 в соответствии с Правилом 13]
9. 1. Движение за моральное перевооружение — присоединение к ним центральных служащих [MHA OM No. 25/10/64-Ests. (А) от 04.07.1964]
   2. Участие государственных служащих в деятельности Движения за моральное перевооружение — Обзор инструкций [ДОПТ ОМ №11013/13/98-Estt. (A) от 24 февраля 1999 г.]
10. Санюкта Садачар Самити — разрешение служащим центрального правительства на присоединение [MHA OM No. 25/21/64-Ests. (A) от 15.07.1964]
11. Занятия иностранным языком, проводимые индо-иностранными культурными организациями — присоединение к ним государственных служащих [MHA OM No. 25/4/65-Ests. (A) от 18.05.1966]
12. 1. RSS и Jamaat-e-Islami — Участие государственных служащих в деятельности [MHA OM No.3/10 / (S) 66-Ests. (B) от 30.11.1966]
    2. RSS и Jamaat-e-Islami — участие государственных служащих в деятельности — в отношении классификации [MHA OM No. 7/4/70-Ests. (B) от 25.07.1970]
    3. Do [DP&AR OM No. 15014/3 (S) / 80-Estt. (B) от 28.10.1980]
13. 1. Участие государственных служащих в деятельности Движения Ананда Марга или любых его организаций [MHA OM No. 6/1 / (S) -69-Ests. (Б) от 08.05.1969]
    2. [ДПиАР ОМ №15014/6 / (S) / 80-Estt. (В) от 31.12.1980, ОМ № 15014/6 (S) / 80-Estt. (B) от 05.08.1981 и OM № 15014/6 / (S) / 80-Estt. (B) от 18.05.1983]
14. Политический нейтралитет государственных служащих [MHA OM No. 6/6/69-Ests. (В) от 18.07.1969]
15. Положение государственных служащих в связи с выборами [ОМ № 25/2/71-Ests. (A) от 23.01.1971, выдано DP&AR]
16. Участие государственных служащих в публичном митинге или демонстрации, организованной политической партией [Раздел кабинета министров., Deptt. пер и адмн., Реформы ОМ № 25/44/73-Ests. (A) от 17.02.1973]
17. Участие государственных служащих в деятельности запрещенной организации [MHA DP & AR OM No. 18011/1 (S) / 75-Estt. (B) от 28.11.1975]
18. Do — Разъяснение [MHA, DP&AR № 34013/4 / (S) / 77-Estt. (B) от 23.04.1977 и DP&AR OM № 15014/1/81-Ests . (Б) от 03.03.1981]
19. Участие в митингах политических партий путем организации массовых собраний и транспорта [MHA DP&AR OM No.28034/5/78-Estt. (A) от 01.09.1978]
20. Участие государственных служащих в деятельности Дхарма Прачарак Санстхан
21. Ассоциация служащих центрального правительства с социально-религиозными организациями [DOPT OM No. 11013/5/88-Estt. (A) от 11.07.1988]

Решения правительства Индии:

1. Объекты или деятельность Ассоциации [MHA DP & AR OM No. 11013/2/77-Estt. (А) от 07.06.1978]
2. Размещение плакатов и других объявлений (Решение №10 согласно Правилу 3)

Решения правительства Индии:

1. Ограничения или государственные служащие, являющиеся должностными лицами служебных ассоциаций, в решении их официальных вопросов по вопросам, связанным с этими ассоциациями [MHA OM No. 24 / 1/60-Ests. (B) от 25.01.1960]
2. «Забастовки» — толкование того, что составляет забастовку в соответствии с Правилами поведения [MHA OM No. 25/23/66-Ests. (A) от 09.12.1966]
3. 1. Участие в «Герао» служащих центрального правительства — [MHA OM No.25 / S11 / 67-Estt. (A) от 13.04.1967]
   2. Подать жалобу [MHA OM No. 25 / S.11 / 67-Estt. (A) от 15.04.1967]
4. Размещение плакатов и других уведомлений — см. Решение правительства Индии № (10) в соответствии с Правилом 3]
5. Демонстрации в окрестностях / районе государственных учреждений [DP&AR OM No. 25/6/73-Estt. (A) от 09.03.1973]

Решение правительства Индии:

1. Участие в программе AIR и получение гонорара за это — Разрешение не требуется — см. Постановление правительства Индии №4 в соответствии с правилом 15.

Решения правительства Индии:

1. Государственные служащие, посещающие зарубежные страны, не должны выражать взгляды на индийские или иностранные дела (MHA OM No. 25/71/51-Ests. От 17.10.2011). 1951)
2. Рекомендации комитетов по смете для предоставления офицерам свободы выражать свои различные мнения [MHA OM No. 14/9/66-Ests. (A) -II от 03.08.1966]
3. Представление доказательств государственными служащими перед Комиссией по административным реформам [MHA OM No.25/8/66-Ests. (A) от 27.07.1966]
4. 1. Сервисная ассоциация принимает решения, противоречащие правилу 9 Правил CCS (поведения) 1964 года [MHA OM No. 25/5/68-Ests. (A) от 17.01.1968]
   2. Do [Секретариат Кабинета министров, Отдел кадров № 25/4/72-Ests. (A) от 18.02.1972]

Инструкция правительства Индии:

1. Предоставление доказательств четвертой Центральной платежной комиссии [DP&AR OM No.11013/16/83-Estt. (A) от 16.11.1983]

Инструкции правительства Индии:

1. Конфиденциальные отчеты — Раскрытие личности вышестоящих должностных лиц при сообщении отрицательных замечаний [MHA OM No. 51/2/64-Ests. (A) от 30.03.1964]
2. Утечка через прессу секретной информации — меры предосторожности — только специально уполномоченные сотрудники должны встречаться с прессой [MHA OM No. 29/9/67-Ests. (А) от 04.07.2017 г.1967]
3. Распространение несанкционированной информации (MHA OM № 25/54/58-Ests. От 12.04.1954)
4. Связь с прессой и распространение мнений по официальным вопросам через прессу. [ДОПТ ОМ № 11013/16/98-Estt. (A), от 10 декабря 1998 г.]

Решения правительства Индии:

1. Спонсирование государственных средств государственными служащими (MHA OM No. 25/4/48-Ests. От 28.02.1948)
2. Спонсорство средства членов обслуживающих ассоциаций для поддержки деятельности таких союзов и ассоциаций [MHA OM No.24/10/55-Ests. (B) от 10.08.1955]
3. Сборники ко Дню флага (Меморандум MHA № 25/33/55-Ests. От 31.10.1955)
4. Фонд национальной обороны — Сбор взносов в [MHA OM No. F.25 / 64/62-Ests. (A) от 01.11.1962]
5. Мемориальный фонд Джавахарлала Неру — подписка на — сбор государственными служащими — не допускается [MHA OM No. 25/33/64-Ests. (A) от 31.10.1964]
6. Празднование Дня флага Национальным фондом общинной гармонии — Участие государственных служащих — Разрешение согласно правилу 12 Правил CCS (Поведение) 1964 года.[ДОПТ ОМ № 11013/9/95-Estt. (A) от 02.11.1995]

Постановления правительства Индии

1. Публичные демонстрации в честь государственного служащего — Разъяснение положений, содержащихся в Правилах поведения [MHA, OM No.25/24/57-Ests. (A) от 16.09.1957]
2. Принятие подарков государственными служащими по случаю их перевода или выхода на пенсию — см. Постановление правительства Индии № 2 в соответствии с правилом 13.
3. 1. Принятие наград государственными служащими — Разъяснение относительно. [ДОПТ ОМ № 11013/2/99-Estt. (A) от 24.02.1999]
   2. Принятие наград государственными служащими [[DOPT OM No. 11013/2/99-Estt. (A) от 17.02.2000]

1. Везде, где какое-либо правило предусматривает получение предварительного разрешения от правительства по какому-либо вопросу, такая предварительная санкция всегда должна быть получена государственными служащими до совершения каких-либо действий; запросы на санкции постфактум строго не приветствуются.[MHA OM № 25/25/61-Estt. (A) от 26.06.1961]
2. Поручительство [MHA OM No. 25/5/66-Ests. (A) от 25.05.1966]
3. [C.S.Deptt. кадров № 25/9/72-Ests. (A) от 18 сентября 1976 г.]
4. Срочные депозиты в банках и компаниях [DP&AR OM No. 11013/5/81-Estt. (A) от 12.05.1982]

1. Канал представления отчетности и распоряжения правительством по вопросам, касающимся обычной задолженности или неплатежеспособности.[MHA OM № 25/40/55-Ests. (A) от 22.02.1956]

Постановления правительства Индии

1. Осуждение государственных служащих — требование в отношении уведомления начальников департаментов.[MHA OM № 25/70/49-Ests., От 20.12.1949]
2. Государственные служащие, добивающиеся в суде компенсации в связи с их жалобами, вытекающими из их работы или условий службы. [MHA OM No. 25/3/59-Ests. (A) от 21.04.1959]
3. Обвинения, сделанные в прессе или отдельными лицами против государственного служащего в отношении его служебного поведения — процедура рассмотрения. [MHA OM № 25/32/54-Ests. (A) от 08.01.1959]
4. Юридическая и финансовая помощь государственным служащим, участвующим в судебных процессах, связанных с их официальной работой и поведением.[MHA OM No. F-45/5/53-Ests. (A) от 08.01.1959]
5. Государственные служащие, участвующие в судебных разбирательствах — Положения о правовой и финансовой помощи. [MHA OM № 45/1/61-Ests. (A) от 26.11.1963]
6. Государственные служащие на пенсии, участвующие в судебных разбирательствах — оказание юридической и финансовой помощи. [ДОПТ ОМ № 28022/1/75-Ests. (A) от 20 января 1977 г.]
7. Подтверждение распределения государственных служащих — собирается в печать без разрешения избранных [DP&AR OM No.11013/21/76-Estt. (A) от 24.02.1977]
8. Юридическая помощь государственным служащим в судебных процессах, возбужденных в связи с его служебной обязанностью или должностью другим государственным служащим [DOPT OM No. 28020/1/78-Ests. (A) от 6 октября 1978 г.]

Решения правительства Индии

1. Представление родственников по служебным вопросам не рекомендуется. [MHA F25 / 21/63-Ests. (A) от 19.09.1963]
2. Запрет на оказание какого-либо политического или внешнего влияния в отношении вопросов, относящихся к государственной службе [11013/6/90-Estt.(A) от 30.03.1990]
3. Процедура взаимодействия с государственными служащими, пытающимися продвигать свои служебные интересы с помощью негосударственных инструкций по влиянию со ссылкой на правило 20 Правил CCS (Поведение) 1964 года. [ДОПТ ОМ № 11013/12/94-Estt. (A) от 12.01.1995]
4. Привлечение государственных служащих к неофициальному или иному постороннему влиянию [DOPT OM № 11013/11/97-Estt. (A) от 06.11.1997]
5. Представление государственных служащих по вопросам обслуживания [DOPT OM No.11013/7/99-Estt. (A) от 01.11.1999]
6. Рекомендации Комитета по служебным спорам в отношении представительства государственных служащих, требующих изучения в министерствах / ведомствах. [DOPT OM № 28034/6/2002-Estt. (A) от 11.01.2002]

Постановления правительства Индии

1. Процедура рассмотрения просьб государственных служащих о разрешении вступить в повторный брак, пока первая жена еще жива.[MHA OM № 219/51-Ests. От 16.02.1955]
2. Включение во все правила приема на работу положения о том, что ограничения против двоеженства будут применяться также к женщинам-государственным служащим [MHA OM № 25/5/55-Ests. От 31.05.1956]
3. Форма декларации, которую необходимо получить от новых участников в отношении наличия у них одной или нескольких жен. [MHA OM No. 25/52/57-Ests. (A) от 02.01.1958]

Решения правительства Индии

1. Передача полномочий главному административному должностному лицу и другим лицам в службах обороны [Приказ MHA No.25/19/66-Ests. (A) от 18 мая 1965 г.
2. Передача полномочий D.G.T.D. в отношении должностных лиц первого класса по сделкам с движимым и недвижимым имуществом. [MHA OM № 25/25/65-Ests. (A) от 8 июня 1965 г.]
3. Передача полномочий администраторам союзных территорий [Приказ МВД № 25/30 (i) / 65-Ests. (A) от 8 сентября 1965 г.]
4. Передача полномочий главам департаментов [Приказ Минздрава № 25/30 (i) / 65-Ests. (A) от 6 октября 1965 г.]
5. «Установленные полномочия» в соответствии с различными правилами Правил (поведения) Центральной гражданской службы 1964 года.[Приказ MHA № 25/36 (2) / 65-Ests. (A) от 6 октября 1965 г.]
6. Органы, уполномоченные получать различные отчеты [Приказ MHA № 25/36 (3) / 65-Ests. (A) от 6 октября 1965 г.]
7. Под подпунктом -правило (2) и (3) правила 18 для класса I (Группа A) [Уведомление MHA № 25/11/68-Ests. (A) от 5 августа 1968 г.]
8. Передача полномочий министерствам в отношении служб, контролируемых министерством внутренних дел. [MHA OM No. 25/2/59-Ests. (А) от 7 февраля 1959 г. с изменениями, внесенными MHA OM No.16/1/59-IMP от 10 декабря 1959 г.]
9. — Do — [MHA OM № 29/2/63-Ests. (A) от 17 апреля 1963 г.]

Решения правительства Индии

1. Сроки выдачи разрешения [DOPT OM No.11013 / 2/88-Estt. (A) от 07.07.1988]
2. Эмиграция служащих центрального правительства в другие страны [DOPT OM No. 28034/34/86-Estt. (A) от 14.07.1988]
3. Судебные постановления против инструкций правительства Индии по вопросам обслуживания — консультации с Министерством юстиции и DOP&T по вопросу подачи апелляций до исполнения постановлений суда [DOPT OM No.28027/9/99-Estt. (А) от 1 мая 2000 г.]

.

Правила профессионального поведения штата Индиана

Регламент суда штата Индиана

Правила профессиональных
Поведение

Включая изменения
произведено до 03 июля 2019 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ПРЕАМБУЛА: АДВОКАТЫ
ОБЯЗАННОСТИ. 2

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ .. 3

Правило 1.0.
Терминология. 4

Правило 1.1.
Компетентность. 6

Правило 1.2.
Объем представительства и распределение полномочий между клиентом и юристом. 7

Правило 1.3.
Трудолюбие. 8

Правило 1.4.
Общение. 9

Правило 1.5.
Сборы. 10

Правило 1.6.
Конфиденциальность информации. 12

Правило 1.7.
Конфликт интересов: текущие клиенты. 15

Правило 1.8.
Конфликт интересов: текущие клиенты: особые правила. 20

Правило 1.9.
Обязанности перед бывшими клиентами. 24

Правило 1.10.
Импутация конфликта интересов: общее правило. 25

Правило 1.11.
Особые конфликты интересов для бывших и нынешних государственных служащих и
Сотрудники. 27

Правило 1.12.
Бывший судья, арбитр, посредник или другое нейтральное третье лицо 28

Правило 1.13.
Организация как клиент. 29

Правило 1.14.
Клиент с уменьшенной мощностью. 32

Правило 1.15.
Хранение имущества. 33

Правило 1.16.
Отклонение или прекращение представительства.37

Правило 1.17.
Продажа адвокатской практики. 38

Правило 1.18.
Обязанности потенциального клиента. 40

Правило 2.1.
Советник. 41

Правило 2.2.
Посредник. 42

Правило 2.3.
Оценка для использования третьими лицами. 43

Правило 2.4.
Юрист, выступающий в роли нейтрального стороннего лица 44

Правило 3.1.
Претензии и доводы по существу. 45

Правило 3.2.
Ускорение судебного разбирательства. 45

Правило 3.3.
Искренность к Трибуналу 45

Правило 3.4.
Справедливость по отношению к противной стороне и адвокату 48

Правило 3.5.
Беспристрастность и приличия Трибунала 48

Правило 3.6.
Публичность судебного разбирательства. 49

Правило 3.7.
Адвокат как свидетель. 50

Правило 3.8.
Особые обязанности прокурора. 51

Правило 3.9.
Адвокат в внесудебном производстве. 52

Правило 4.1.
Правдивость в заявлениях другим.53

Правило 4.2.
Связь с лицом, представляемым адвокатом 53

Правило 4.3.
Работа с непредставленными лицами. 54

Правило 4.4.
Уважение прав третьих лиц. 55

Правило 5.1.
Обязанности партнера или надзорного юриста. 55

Правило 5.2.
Обязанности подчиненного юриста. 56

Правило 5.3.
Обязанности в отношении помощников юристов. 56

Правило 5.4.
Профессиональная независимость юриста.57

Правило 5.5.
Незаконная юридическая практика; Юридическая практика нескольких юрисдикций .. 57

Правило 5.6.
Ограничения права на практику. 60

Правило 5.7
Обязанности в отношении юридических услуг. 60

Правило 6.1.
Pro Bono Publico Service. 62

Правило 6.2.
Прием встреч. 63

Правило 6.3.
Членство в юридической сервисной организации. 63

Правило 6.4.
Действия по реформированию законодательства, затрагивающие интересы клиентов.64

Правило 6.5
Некоммерческие программы и программы ограниченных юридических услуг при участии суда. 64

Правило 6.6.
Коалиция за доступ в суд. 65

Правило 6.7
Требования к отчетности о юридических услугах Direct Pro Bono. 68

Правило 7.1.
Сообщения об услугах адвоката. 69

Правило 7.2.
Реклама. 69

Правило 7.3.
Прямой контакт с потенциальными клиентами. 71

Правило 7.4.
Коммуникация областей практики и специализации.73

Правило 7.5.
Фирменные наименования и фирменные бланки. 73

Правило 8.1.
Допуск к адвокату и дисциплинарные вопросы. 74

Правило 8.2.
Судебные и юридические служащие. 74

Правило 8.3.
Сообщение о неправомерных профессиональных действиях. 75

Правило 8.4.
Неправомерное поведение. 75

Правило 8.5.
Дисциплинарная власть: выбор закона .. 76

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
НЕАДВОКАТЫ ПОМОЩНИКИ. 77

Введение. 77

Руководство
9.1. Надзор. 77

Руководство
9.2. Допустимое делегирование. 77

Руководство
9.3. Запрещенное делегирование. 77

Руководство
9.4. Обязанность информировать .. 78

Руководство
9.5. Идентификация на фирменном бланке. 78

Руководство
9.6. Доверие клиентов. 78

Руководство
9.7. Плата за услуги. 78

Руководство
9.8. Компенсация. 78

Руководство
9.9. Непрерывное юридическое образование. 78

Руководство
9.10. Этика помощника юриста. 78

ПРЕАМБУЛА: A
ОБЯЗАННОСТИ АДВОКАТОВ

[1] Юрист, как член юридической
профессии, является представителем клиентов, сотрудником юридической системы и
гражданин, несущий особую ответственность за качество правосудия.
Независимо от того, занимаются ли юристы юридической практикой или нет, они должны
себя достойно.

[2] Как представитель клиентов, юрист
выполняет различные функции.В качестве советника юрист предоставляет клиенту
информированное понимание юридических прав и обязанностей клиента и
объясняет их практическое значение. Как адвокат, адвокат утверждает
положение клиента по правилам противоборствующей системы. Как переговорщик
юрист стремится к результату, выгодному для клиента, но совместимому с
требования честного отношения к другим. Как посредник между клиентами,
юрист стремится примирить их расходящиеся интересы в качестве советника и
ограниченный объем, как представитель каждого клиента.Как оценщик, юрист
действует, исследуя юридические дела клиента и сообщая о них
клиенту или другим.

[3] В дополнение к этим репрезентативным
функций, юрист может выступать в качестве стороннего нейтрального лица, не представляющего интересы
роль, помогающая сторонам разрешить спор или другой вопрос. Некоторые на этих
Правила применяются непосредственно к юристам, которые являются или выступали в качестве нейтральных сторонних организаций.
См., Например, Правила 1.12 и 2.4. Кроме того, существуют Правила, которые применяются к
юристы, не занимающиеся юридической практикой, или даже практикующие юристы
когда они действуют в непрофессиональном качестве.Например, юрист, который
совершает мошенничество при ведении бизнеса, подлежит дисциплинарной ответственности за
совершение действий, связанных с нечестностью, мошенничеством, обманом или искажением фактов.
См. Правило 8.4.

[4] На всех профессиональных должностях юрист.
должен быть грамотным, оперативным и старательным. Юрист должен поддерживать
общение с клиентом по поводу представительства. Юрист должен хранить
конфиденциальная информация, касающаяся представления интересов клиента, за исключением
поскольку раскрытие информации требуется или разрешено Правилами профессионального поведения или
другой закон.

[5] Поведение юриста должно соответствовать
требований закона, как в профессиональном обслуживании клиентов, так и в
бизнес и личные дела юриста. Юристу следует использовать закон
процедуры только в законных целях, а не для того, чтобы беспокоить или запугивать других.
Юрист должен демонстрировать уважение к правовой системе и к тем, кто
обслуживают его, включая судей, других юристов и государственных служащих. Пока это
обязанность адвоката, при необходимости, оспаривать правильность официальных действий,
Это также обязанность юриста поддерживать судебный процесс.

[6] Как гражданин, юрист должен искать
совершенствование закона, доступ к правовой системе, администрирование
справедливость и качество услуг, оказываемых юристами. Как
член образованной профессии, юрист должен развивать знание закона
помимо использования для клиентов, используйте эти знания в реформе законодательства и работайте
для усиления юридического образования. Кроме того, юрист должен способствовать
понимание и вера общественности в верховенство закона и справедливость
системы, потому что правовые институты в конституционной демократии зависят от
участие населения и поддержка для поддержания своего авторитета.Юрист должен
помните о недостатках в отправлении правосудия и о том,
что бедные, а иногда и небедные, не могут позволить себе
юридическая помощь. Поэтому все юристы должны уделять профессиональное время и
ресурсов и использовать общественное влияние для обеспечения равного доступа к нашей системе
справедливость для всех тех, кто из-за экономических или социальных барьеров не может себе позволить
или получить адекватного юридического консультанта. Юрист должен помогать юристам в
преследуют эти цели и должны помочь адвокатуре регулировать себя в обществе
интерес.

[7] Многие профессиональные юристы
обязанности прописаны в Правилах профессионального поведения, а также
как материальное, так и процессуальное право. Однако юрист также руководствуется личным
совесть и одобрение профессиональных коллег. Юрист должен стремиться
достичь высочайшего уровня навыков, чтобы улучшить закон и юридические
профессиональных и служить примером идеалов юридической профессии государственной службы.

[8] Обязанности юриста как
представитель клиентов, сотрудник судебной системы и гражданин
обычно гармоничны.Таким образом, когда противная сторона хорошо представлена,
юрист может быть эффективным адвокатом от имени клиента и в то же время
предполагать, что справедливость свершается. Так и юрист может быть уверен, что
сохранение доверия клиентов обычно служит общественным интересам, потому что
люди чаще обращаются за юридической консультацией и тем самым соблюдают свои юридические обязательства,
когда они знают, что их общение будет приватным.

[9] Однако в сущности юридической практики
встречаются конфликтующие обязанности.Практически все сложно этично
проблемы возникают из-за конфликта между обязанностями юриста перед клиентами,
правовой системе и собственному интересу юриста в сохранении этического
человек, зарабатывая при этом на удовлетворительную жизнь. Правила профессионального поведения
часто прописывают сроки разрешения таких конфликтов. В рамках
эти Правила, однако, многие сложные вопросы профессионального усмотрения могут
возникают. Такие вопросы необходимо решать, проявляя деликатные
профессиональное и моральное суждение, основанное на основных принципах, лежащих в основе
Правила.Эти принципы включают в себя обязанность юриста защищать и добиваться
законные интересы клиента в рамках закона при сохранении
профессиональное, вежливое и вежливое отношение ко всем лицам, причастным к
правовая система.

[10] Юристы в основном
самоуправление. Хотя другие профессии также получили полномочия
самоуправления, юридическая профессия уникальна в этом отношении из-за
тесная связь между профессией и процессами управления и
правоохранительные органы.Эта связь проявляется в том, что окончательная
власть над профессией юриста в основном принадлежит судам.

[11] В той мере, в какой юристы соответствуют
обязанности своего профессионального призвания, повод для правительства
регулирование отменяется. Саморегулирование также помогает поддерживать правовую
независимость профессии от господства государства. Независимый юридический
профессия — важная сила в сохранении правительства в соответствии с законом, для злоупотреблений
юридическим авторитетам легче оспаривать профессионалами, членами которых являются
право заниматься практикой не зависит от правительства.

[12] Относительная автономия юристов
влечет за собой особые обязанности самоуправления. В профессии есть
ответственность за обеспечение того, чтобы его правила были задуманы общественностью
интерес, а не продвижение узких или корыстных интересов
бар. Каждый юрист несет ответственность за соблюдение Правил профессионального
Провести. Юрист также должен помогать в обеспечении их соблюдения другими
юристы. Пренебрежение этими обязанностями ставит под угрозу независимость
профессия и общественные интересы, которым она служит.

[13] Юристы играют жизненно важную роль в
сохранение общества. Выполнение этой роли требует понимания
юристами об их отношении к нашей правовой системе. Правила профессионального
Поведение, при правильном применении, служит для определения этих отношений.

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

[14] Правила профессионального поведения — это правила
разума. Их следует толковать со ссылкой на цели юридического представительства.
и самого закона.Некоторые правила являются императивами, изложенными в терминах
должен или не должен. Они определяют надлежащее поведение в целях
профессиональная дисциплина. Другие, обычно употребляемые в этом термине, могут быть
разрешительный и определить области в соответствии с Правилами, в которых адвокат имеет право
выносить профессиональное суждение. Никакие дисциплинарные взыскания не применяются, когда
адвокат предпочитает не действовать или действует в рамках такого усмотрения.
Другие правила определяют характер отношений между юристом и другими людьми.Таким образом, Правила являются частично обязательными и дисциплинарными, а частично учредительными.
и описательные в том смысле, что они определяют профессиональную роль юриста. Многие из
В комментариях используется термин «должен». Комментарии не добавляют обязательств к Правилам
но предоставить руководство по практике в соответствии с Правилами.

[15] Правила предполагают более широкий правовой контекст
формирование роли юриста. Этот контекст включает в себя судебные правила и уставы
касающиеся вопросов лицензирования, законы, определяющие конкретные обязанности юристов
и материальное и процессуальное право в целом.Комментарии иногда используются
чтобы предупредить юристов об их обязанностях по такому другому закону.

[16] Соблюдение Правил, как и всех законов
в открытом обществе в первую очередь зависит от понимания и добровольного
соблюдение, во-вторых, при поддержке коллег и общественного мнения и
наконец, при необходимости, при принудительном исполнении в дисциплинарном порядке. В
Однако правила не исчерпывают моральных и этических соображений, которые должны
проинформируйте юриста, поскольку никакая стоящая человеческая деятельность не может быть полностью определена
правовые нормы.Правила просто обеспечивают основу для этической практики
закон.

[17] Кроме того, для определения
полномочия и ответственность юриста, принципы материального права внешнего
настоящим Правилам определяют, существуют ли отношения клиент-юрист. Большинство
обязанности, вытекающие из отношений клиент-юрист, возлагаются только после
клиент обратился к юристу с просьбой об оказании юридических услуг, и юрист имеет
согласился сделать это. Но есть некоторые обязанности, например, конфиденциальность.
согласно Правилу 1.6, которые прилагаются, когда адвокат соглашается рассмотреть вопрос о том,
устанавливаются отношения клиент-юрист. См. Правило 1.18. Будь
отношения клиент-юрист существуют для любой конкретной цели, может зависеть от
обстоятельства и может быть вопросом факта.

[18] В соответствии с различными правовыми положениями, в том числе
конституционное, статутное и общее право, ответственность правительства
юристы могут включать в себя полномочия по юридическим вопросам, которые обычно
у клиента в частных отношениях клиент-юрист.Например, юрист по
государственный орган может иметь полномочия от имени правительства принимать решения
после урегулирования или обжалования отрицательного судебного решения. Такой авторитет
в различных отношениях обычно возлагается на генерального прокурора и государственные
поверенный в правительстве штата и их федеральные коллеги, и то же самое может
быть верным другим государственным служащим закона. Также юристы под присмотром
из этих сотрудников могут быть уполномочены представлять несколько государственных учреждений в
внутриправительственные правовые разногласия в обстоятельствах, когда частный юрист
не может представлять нескольких частных клиентов.Настоящие Правила не отменяют никаких
такой авторитет.

[19] Несоблюдение обязательства или
запрет, налагаемый Правилом, является основанием для возбуждения дисциплинарного производства.
Правила предполагают, что дисциплинарная оценка поведения юриста будет
сделано на основе фактов и обстоятельств, существовавших на момент
рассматриваемого поведения и с учетом того факта, что адвокат часто
действовать на основании неопределенных или неполных свидетельств ситуации.Более того,
Правила предполагают, что следует ли применять дисциплинарные меры в отношении
нарушение и строгость санкции зависят от всех обстоятельств,
такие как умышленность и серьезность нарушения, смягчающие факторы
и были ли предыдущие нарушения.

[20] Нарушение правила само по себе не должно приводить к
подавать в суд на юриста и не создавать
презумпция в таком случае, что юридическая обязанность была нарушена.К тому же,
нарушение правила не обязательно требует каких-либо других недисциплинарных
средство правовой защиты, такое как дисквалификация юриста в рассматриваемом судебном процессе. Правила
призваны служить руководством для юристов и обеспечивать структуру для
регулирование поведения через дисциплинарные агентства. Они не предназначены для
основание для гражданской ответственности, но настоящие Правила могут быть использованы как неокончательные
доказательства того, что адвокат нарушил свои обязанности перед клиентом. Кроме того,
цель Правил может быть нарушена, если на них ссылаются противоборствующие стороны
как процедурное оружие.Тот факт, что правило является справедливым основанием для самооценки юриста,
или для наложения санкций на юриста в рамках дисциплинарного
авторитет, не означает, что противник в дополнительном производстве или
сделка имеет право добиваться соблюдения Правила. Тем не менее, поскольку
Правила устанавливают стандарты поведения адвокатов, нарушение адвокатом
Правило может свидетельствовать о нарушении применимого стандарта поведения.

[21] Комментарий к каждому правилу объясняет
и иллюстрирует значение и цель Правила.Преамбула и настоящая записка
по области применения обеспечивают общую ориентацию. Комментарии предназначены как руководство для
интерпретация, но текст каждого правила является авторитетным.

Правило 1.0.
Терминология

(a) Убеждение или убеждения означает, что вовлеченное лицо
фактически предположил, что рассматриваемый факт был правдой. Вера человека может быть
выводится из обстоятельств.

(b) Подтверждено в письменной форме при использовании со ссылкой на
информированное согласие человека, означает информированное согласие, данное в письменной форме
лицом или письмом, которое адвокат незамедлительно передает лицу
подтверждение устного информированного согласия.См. Параграф (n) для определения
письмо. См. Определение информированного согласия в пункте (е). Если это
невозможно получить или передать письменную форму в то время, когда лицо дает
информированное согласие, то юрист должен получить или передать его в течение
разумное время после этого.

(c) Фирма или юридическая фирма означает юриста или юристов в
юридическое партнерство, профессиональная корпорация, индивидуальное предприятие или другое
ассоциация, уполномоченная заниматься юридической практикой; или юристы, работающие в юридических службах
организация или юридический отдел корпорации или другой организации.

(d) Мошенничество или мошенничество означает поведение, которое
мошенническим согласно нормам материального или процессуального права применимого
юрисдикции и имеет цель обмануть.

(e) Информированное согласие означает согласие лица
предлагаемый образ поведения после того, как адвокат сообщит адекватную
информация и объяснение о материальных рисках и разумно доступные
альтернативы предлагаемому образу поведения.

(f) «Сознательно», «известно» или «знает» означает действительный
знание рассматриваемого факта.Знания человека могут быть выведены из
обстоятельства.

(g) Партнер — член партнерства, акционер.
в юридической фирме, организованной как профессиональная корпорация, или член
ассоциация, уполномоченная заниматься юридической практикой.

(h) Разумно или разумно при использовании в отношении
поведение юриста означает поведение разумно осмотрительного и компетентного
адвокат.

(i) Разумное предположение или разумное предположение при использовании
в отношении адвоката означает, что адвокат считает дело в
вопрос и что обстоятельства таковы, что вера является разумной.

(j) Следует знать, когда используется в отношении
юрист означает, что юрист разумной осмотрительности и компетентности
выяснить рассматриваемый вопрос.

(k) Проверка означает изоляцию юриста от любых
участие в деле посредством своевременного наложения процедур в рамках
фирмы, которые достаточно адекватны в данных обстоятельствах для защиты
информация, которую изолированный адвокат обязан защищать в соответствии с настоящими Правилами
или другой закон.

(l) Существенно при использовании в отношении степени или
Степень обозначает материальный вопрос ясной и весомой важности.

(m) Трибунал означает суд, арбитра или любой другой
нейтральный орган или нейтральное лицо, принимающее решение, основанное на доказательствах
представлены и закон, применимый к этим доказательствам, решение которых является обязательным для
вовлеченные стороны.

(n) Письменный или письменный означает материальный или электронный
запись сообщения или представления, включая почерк,
машинопись, печать, фотостатирование, фотография, аудио- или видеозаписи или
Эл. адрес.Подписанное письмо включает в себя электронный звук, символ или процесс.
прикреплен к письму или логически связан с ним и выполнен или принят
лицо с намерением подписать письмо.

Подтверждено письменно

[1] Если невозможно получить или
передать письменное подтверждение в момент предоставления клиентом информированного согласия,
затем адвокат должен получить или передать его в разумный срок после этого.
Если юрист получил информированное согласие клиента, он может действовать в
полагаться на это согласие, если оно подтверждено в письменной форме в течение
разумное время после этого.

Фирма

[2] Являются ли два или более юриста
Фирма в рамках пункта (c) может зависеть от конкретных фактов. Например, два
практикующие, которые делят офисное пространство и иногда консультируются или помогают друг другу
обычно не рассматривается как создание фирмы. Однако если они
представить себя публике таким образом, чтобы можно было предположить, что они являются фирмой или
ведут себя как фирма, их следует рассматривать как фирму для целей
правила.Условия любого официального соглашения между ассоциированными юристами:
имеет значение для определения того, являются ли они фирмой, так как
взаимный доступ к информации о клиентах, которых они обслуживают. Кроме того, это
уместно в сомнительных случаях учитывать основную цель правила
что задействовано. Группа юристов может рассматриваться как фирма для целей
Правила о том, что один и тот же адвокат не должен представлять противоборствующие стороны в
судебный процесс, хотя для целей Правила это может не рассматриваться так, что
информация, полученная одним юристом, приписывается другому.

[3] В отношении юридического отдела
организации, включая правительство, обычно не возникает никаких сомнений в том, что
Члены отдела составляют фирму в смысле Правил
профессионального поведения. Однако может быть неопределенность в отношении личности
клиента. Например, может быть неясно, действительно ли юридический отдел
корпорация представляет собой дочернюю или аффилированную корпорацию, а также
корпорация, в которой непосредственно работают члены отдела.А
аналогичный вопрос может возникнуть в отношении некорпоративной ассоциации и ее
местные филиалы.

[4] Подобные вопросы могут возникнуть и с
уважение к юристам в организациях юридической помощи и юридических услуг. В зависимости от
от структуры организации, всей организации или различных
его компоненты могут составлять фирму или фирмы для целей настоящих Правил.

Мошенничество

[5] При использовании в настоящих Правилах термины мошенничество
или мошеннические относятся к поведению, которое квалифицируется как таковое в
материального или процессуального права применимой юрисдикции и имеет цель
обмануть.Это не включает просто искажение фактов по небрежности или
небрежное непредоставление другому лицу соответствующей информации. Для целей
настоящих Правил, нет необходимости, чтобы кто-либо понес ущерб или полагался на
искажение фактов или несообщение.

Информированное согласие

[6] Многие правила профессионального поведения
требовать от юриста получения информированного согласия клиента или другого лица
(например, бывший клиент или, при определенных обстоятельствах, потенциальный клиент)
перед принятием или продолжением представительства или продолжением курса поведения.См., Например, Правила 1.2 (c), 1.6 (a) и 1.7 (b). Связь, необходимая для
получение такого согласия будет зависеть от применяемого правила и
обстоятельства, вызывающие необходимость получения информированного согласия. Юрист
должен прилагать разумные усилия для обеспечения того, чтобы клиент или другое лицо
обладает достаточной информацией для принятия обоснованного решения.
Обычно для этого требуется сообщение, которое включает раскрытие
факты и обстоятельства, приведшие к возникновению ситуации, любые объяснения
разумно необходимо проинформировать клиента или другое лицо о материале
преимущества и недостатки предложенного курса поведения и обсуждения
вариантов и альтернатив клиента или другого лица.В некоторых
обстоятельства, при которых адвокат может посоветовать клиенту или другому
лицо, чтобы обратиться за советом к другому адвокату. Юристу не нужно сообщать клиенту
или другое лицо фактов или последствий, уже известных клиенту или другому
человек; тем не менее, юрист, который лично не информирует клиента или
другое лицо принимает на себя риск того, что клиент или другое лицо неадекватно
информированы и согласие недействительно. При определении наличия информации и
предоставленные объяснения достаточно адекватны, соответствующие факторы включают:
клиент или другое лицо имеет опыт в юридических вопросах в целом и в
принятие решений того типа, о котором идет речь, и от того, клиент или другое лицо
независимо представлен другим адвокатом при даче согласия.Как обычно,
таким людям нужно меньше информации и объяснений, чем другим, и обычно
клиент или другое лицо, которое независимо представлено другим адвокатом в
следует считать, что предоставление согласия дало информированное согласие.

[7] Получение информированного согласия обычно
требуют утвердительного ответа со стороны клиента или другого лица. В целом
юрист не может предполагать согласия от молчания клиента или другого лица.
Однако согласие может быть выведено из поведения клиента или другого лица.
кто имеет достаточно адекватную информацию по этому поводу.Ряд правил
требовать письменного подтверждения согласия лица. См. Правила 1.7 (b) и
1.9 (а). Определение письменной формы и письменное подтверждение см.
параграфы (n) и (b). Другие правила требуют получения согласия клиента.
в письменной форме за подписью клиента. См., Например, Правила 1.8 (a) и (g). Для
определение подписанного, см. параграф (n).

Проверено

[8] Это определение применяется к ситуациям, когда
разрешена проверка лично дисквалифицированного юриста для снятия обвинений
о конфликте интересов в соответствии с Правилами 1.10, 1.11, 1.12 или 1.18.

[9] Цель проверки — убедиться в
затронутые стороны, конфиденциальная информация которых известна лично
дисквалифицированный адвокат остается под защитой. Лично дисквалифицированный юрист
должен признать свое обязательство не общаться ни с кем из других
юристы фирмы по данному вопросу. Точно так же и другие юристы в
фирму, которая работает над этим вопросом, следует проинформировать о том, что проверка проводится
место и что они не могут общаться с лично дисквалифицированным адвокатом
по этому поводу.Необходимые дополнительные меры проверки
для конкретного вопроса будет зависеть от обстоятельств. Для реализации,
подкрепить и напомнить всем пострадавшим юристам о присутствии проверки,
может быть целесообразным для фирмы выполнить такие процедуры, как письменное
обязательство проверенного юриста избегать общения с другой фирмой
персонал и любые контакты с файлами фирмы или другими материалами, относящимися к
дело, письменное уведомление и инструкции для всего остального персонала фирмы
запрещение любого общения с отобранным юристом по данному вопросу,
отказ проверяемого юриста в доступе к файлам фирмы или другим материалам
относящиеся к делу и периодические напоминания экрана для проверенных
юрист и весь другой персонал фирмы.

[10] Чтобы быть эффективными, меры проверки
должны быть реализованы как можно скорее после того, как юрист или юридическая фирма узнает или
разумно следует знать, что есть необходимость в обследовании.

Правило 1.1.
Компетенция

Юрист обеспечивает компетентное представительство интересов клиента.
Компетентное представительство требует юридических знаний, навыков, тщательности и
подготовка, разумно необходимая для представления.

Юридические знания и навыки

[1] При определении того, нанимает ли юрист
необходимые знания и навыки в конкретном вопросе, соответствующие факторы
включают относительную сложность и специализированный характер вопроса,
общий стаж юриста, образование юриста и опыт работы в данной сфере
в вопросе подготовки и изучения юрист может дать дело
и возможно ли передать этот вопрос, связать или проконсультировать
с, юрист с установленной компетенцией в рассматриваемой области.Во многих
В некоторых случаях требуется квалификация врача общей практики.
В некоторых случаях может потребоваться экспертиза в определенной области права.

[2] Юристу не обязательно иметь специальные
обучение или предыдущий опыт решения юридических проблем, с которыми
юрист незнаком. Вновь принятый юрист может быть таким же компетентным, как
практик с многолетним опытом. Некоторые важные юридические навыки, такие как
анализ прецедента, оценка доказательств и составление законопроектов
требуется во всех юридических вопросах.Возможно, самый фундаментальный юридический навык
состоит в определении того, какие правовые проблемы могут возникнуть в ситуации,
навык, который обязательно превосходит любые конкретные специализированные знания. А
юрист может обеспечить адекватное представительство в совершенно новой области через
необходимое исследование. Компетентное представительство также может быть обеспечено через
ассоциация юриста с установленной компетенцией в рассматриваемой области.

[3] В экстренных случаях адвокат может дать совет или
помощь в деле, в котором юрист не обладает обычно необходимыми навыками
если направление к другому юристу, консультация или ассоциация с ним будут
непрактично.Однако даже в экстренных случаях помощь должна составлять

.