Проверить работодателя по инн: Проверить Работодателя онлайн — официальные источники.

Проверить Работодателя онлайн — официальные источники.

Политика конфиденциальности (далее – Политика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее – ФЗ-152). Настоящая Политика определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных в сервисе vipiska-nalog.com(далее – Оператор) с целью защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. В соответствии с законом, сервис vipiska-nalog.com несет информационный характер и не обязывает посетителя к платежам и прочим действиям без его согласия. Сбор данных необходим исключительно для связи с посетителем по его желанию и информировании об услугах сервиса vipiska-nalog.com.

Основные положения нашей политики конфиденциальности могут быть сформулированы следующим образом:

Мы не передаем Ваши персональную информацию третьим лицам. Мы не передаем Вашу контактную информацию в отдел продаж без Вашего на то согласия. Вы самостоятельно определяете объем раскрываемой персональной информации.

Собираемая информация

Мы собираем персональную информацию, которую Вы сознательно согласились раскрыть нам, для получения подробной информации об услугах компании. Персональная информация попадает к нам путем заполнения анкеты на сайте vipiska-nalog.com. Для того, чтобы получить подробную информацию об услугах, стоимости и видах оплат, Вам необходимо предоставить нам свой адрес электронной почты, имя (настоящее или вымышленное) и номер телефона. Эта информация предоставляется Вами добровольно и ее достоверность мы никак не проверяем.

Использование полученной информации

Информация, предоставляемая Вами при заполнении анкеты, обрабатывается только в момент запроса и не сохраняется. Мы используем эту информацию только для отправки Вам той информации, на которую Вы подписывались.

Предоставление информации третьим лицам

Мы очень серьезно относимся к защите Вашей частной жизни. Мы никогда не предоставим Вашу личную информацию третьим лицам, кроме случаев, когда это прямо может требовать Российское законодательство (например, по запросу суда). Вся контактная информация, которую Вы нам предоставляете, раскрывается только с Вашего разрешения. Адреса электронной почты никогда не публикуются на Сайте и используются нами только для связи с Вами.

Защита данных

Администрация Сайта осуществляет защиту информации, предоставленной пользователями, и использует ее только в соответствии с принятой Политикой конфиденциальности на Сайте.

Проверка РАБОТОДАТЕЛЯ

Для этого введите в поисковой строке ИНН или ОГРН проверяемой компании. Если у вас нет точных реквизитов,
достаточно будет ввести название компании. В случае, если название является распространенным, и по Вашему
запросу выходит список, желательно уточнить запрос:
   • ввести название компании + фамилию директора (например: ТЕХПРОМ ИВАНОВ)
   • или название компании + ее место нахождения (например: ТЕХПРОМ МОСКВА)
   • или сразу все параметры (например: ТЕХПРОМ ИВАНОВ МОСКВА)
Вы получите карточку компании со всеми официальными данными. Как искать подробнее…

Для Вашего удобства, Вы можете сохранить ссылку на Карточку компании в любой соц. сети на своей странице
(нажав на соответствующий значок, справа на экране) и периодически возвращаться к ней, для отслеживания
изменений.

После получения Карточки организации, обязательно проверьте ее по основным пунктам:

1. Начните со статуса компании. Любой статус кроме – “Действующее” говорит о происходящих изменениях.
   Если проверяемая компания находится в специальных реестрах налоговой службы (ФНС) – появится
   красная надпись в карточке под названием компании. Например: Отсутствует связь с юридическим лицом
   по юр. адресу (по данным ФНС). Настоятельно не рекомендуем трудоустраиваться в данные компании. Их
   легальная деятельность может быть заблокирована в любой момент.
2. Дата регистрации Компании, срок деятельности которых менее года, имеют повышенные риски. По
   статистике, каждая 3-я компания, прекращает деятельность в течение первого года.
3. Виды деятельности компании. Должны совпадать по смыслу с реальной деятельностью компании.
   Например, у компании вид деятельности:«46.69.5 торговля оптовая производственным электротехническим
   оборудованием, машинами, аппаратурой и материалами» и она торгует аккумуляторами. Соответственно,
   работа должна по смыслу подходить зарегистрированным видам деятельности.
4. Проверьте наличие регистрации во внебюджетных фондах. Без регистрации например в ПФР, компания не
   может отчислять средства в Пенсионный Фонд.
5. ВАЖНО: Проверьте кол-во сотрудников в компании. Вы должны понимать сколько человек официально
   трудоустроено у Работодателя. Получите информацию о средней заработной плате в компании и
   Фонде оплаты труда. Сделайте вывод: трудоустраивает ли компания сотрудников официально согласно
   ТК РФ и выплачивает ли заработную плату по закону или “в черную”.
6. Стоит обратить внимание также на Финансовые показатели (не относится к компаниям, существующим
   менее года). Обращаем внимание на статьи – «Чистая прибыль (убыток)» – у убыточной компании могут
   быть проблемы с выплатами заработной платы. Настоятельно не рекомендуем трудоустраиваться без
   официального оформления. В любой момент Вас могут оставить без выплат.
7. Рекомендуем также посмотреть все судебные процессы, в которых, возможно, участвует Проверяемая
   компания. Наличие судебных дел по неисполнению обязательств и исков о взыскании денежных средств к
   проверяемой компании, должно сильно Вас насторожить. Нельзя трудоустраиваться в компанию, к которой
   подано заявление о банкротстве. Эту информацию Вы можете найти на карточке компании во вкладке
   “Судебные дела”.

Также добавим, что ни один добросовестный Работодатель не будет требовать с Работника при
трудоустройстве деньги на обучение, регистрацию, методические материалы, расходные материалы и т.д.
Так обычно поступают мошенники, бизнес которых состоит в обмане ищущих работу граждан.

Полная информация об Организациях доступна в Премиум доступе.

Желаем Вам работать в честных, добросовестных компаниях, выполняющих свои обязательства и
соблюдающих Трудовой Кодекс РФ!
Ваш ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС. РФ

СПАРК — Проверка контрагента, узнать сведения об организации по ИНН, анализ рынка в системе СПАРК-Интерфакс

Идентификационные номера налогоплательщика (TIN) | Internal Revenue Service

Идентификационный номер налогоплательщика (TIN) представляет собой идентификационный номер, используемый Налоговым управлением США при администрировании соблюдения налогового законодательства. Этот номер выдается Администрацией социального обеспечения (SSA) или Налоговым управление США (IRS). Номер социального обеспечения (SSN) выдается Администрацией социального обеспечения (SSA), а все другие идентификационные номер налогоплательщика (TIN) выдаются Налоговым управление США (IRS).

Идентификационные номера налогоплательщика

• Номер социального обеспечения SSN
• Идентификационный номер работодателя EIN
• Индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика ITIN
• Идентификационный номер налогоплательщика для детей, удочерение или усыновление которых оформляется в США ATIN
• Идентификационный номер налогоплательщика для специалиста/организации по оформлению налоговой документации и заполнению налоговых деклараций PTIN

Нужен ли мне такой номер?

Идентификационный номер налогоплательщика (TIN) должен предоставляться в налоговых декларациях, заявлениях и других налоговых документах. Например, номер должен предоставляться в следующих случаях:

• Когда вы подаете свои налоговые декларации.
• При подаче заявления на льготы в соответствии с договорами об избежании двойного налогообложения.

TIN должен указываться в сертификате об удержаниях налогов из заработной платы, если бенефициарный владелец заявляет что-либо из следующего:

• Льготы в соответствии с договором об избежании двойного налогообложения (за исключением доходов от обращающихся на бирже ценных бумаг)
• Освобождение от уплаты налогов для фактически связанного дохода
• Освобождение от уплаты налогов для определенных аннуитетов

Как получить идентификационный номер налогоплательщика (TIN)?

Номер социального обеспечения (SSN)

Вы должны будете заполнить Форму SS-5, «Заявление на получение номера социального обеспечения» (Английский). Вы также должны представить подтверждение своей личности, возраста и гражданства США или законного статуса иностранца. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Администрации социального обеспечения (Английский).

Форму SS-5 также можно получить позвонив по телефону 800-772-1213 или посетив местное отделение социального обеспечения. Эти услуги являются бесплатными.

Идентификационный номер работодателя (EIN)

Идентификационный номер работодателя (EIN) также называется федеральным налоговым идентификационным номером и он используется для идентификации коммерческого юридического лица. Этот номер также используется наследственными имуществами и трастами, получающими доход, который должен указываться в Форме 1041, «Подоходная налоговая декларация США для наследственного имущества и трастов» (Английский). Для получения дополнительной информации смотрите Идентификационные номера работодателя.

Следующая форма доступна только для работодателей, находящихся в Пуэрто-Рико, Solicitud de Número de Identificación Patronal (EIN) SS-4PR .

Индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN)

ITIN или индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика представляет собой номер для обработки налоговой документации доступный только для определенных постоянно проживающих в стране иностранцев, их супругов и иждивенцев, которые не могут получить номер социального обеспечения (SSN). Это 9-значный номер, начинающийся с цифры «9» и имеющий формат аналогичный номеру социального обеспечения (SSN) (NNN-NN-NNNN).

Вы можете использовать инструмент Интерактивный помощник по налоговым вопросам (Английский) Налогового управления США для помощи в определении того, нужно ли вам подавать заявление для получения индивидуального идентификационного номера налогоплательщика (ITIN).

Для получения ITIN вы должны заполнить документ Налогового управления США Форма W-7, «Заявление на получение индивидуального идентификационного номера налогоплательщика в Налоговом управлении США». Для Формы W-7 требуется документация, подтверждающая статус иностранца и подлинную личность каждого человека. Вы можете либо отправить по почте документацию вместе с Формой W-7 по адресу, указанному в Инструкции к Форме W-7, представить ее отделении Налогового управления США, не требующем предварительной записи на прием, либо обработать ваше заявление через Агента по приему заявлений, уполномоченного Налоговым управлением США. Форма W-7(SP), Solicitud de Número de Identificación Personal del Contribuyente del Servicio de Impuestos Internos доступна для лиц, говорящих на испанском языке.

Агентами по приему заявлений являются юридические лица (колледжи, финансовые учреждения, бухгалтерские фирмы, и т.д.), уполномоченные Налоговым управлением США помогать заявителям при получении ITIN. Они рассматривают документацию заявителя и направляют заполненную Форму W-7 для обработки в Налоговое управление США.

ПРИМЕЧАНИЕ. Вы не можете запрашивать налоговый зачет за заработанный доход, используя ITIN.

Иностранные физические лица должны подавать заявление на получение номера социального обеспечения (SSN, если они имеют право на это) с помощью Формы SS-5, направленной в Администрацию социального обеспечения или должны подать заявление на получение индивидуального идентификационного номера налогоплательщика (ITIN) с помощью Формы W-7. С настоящего момента каждый заявитель на получение ITIN должен теперь:

• Подать заявление с использованием пересмотренной Формы W-7, «Заявление на получение индивидуального идентификационного номера налогоплательщика в Налоговом управлении США» (Английский), и
• Приложить Форме W-7 федеральную подоходную налоговую декларацию.

Заявитель, соответствующий одному из исключений требования подавать налоговую декларацию, (смотрите Инструкции к Форме W-7) должен представить документацию, подтверждающую право на это исключение.

Новые правила для W-7/ITIN были выпущены 17 декабря 2003 года. Краткая сводка этих правил приведена в новой Форме W-7 и инструкциях к ней.

Для получения дополнительной информации о ITIN см.:

Индивидуальный номер налогоплательщика для приемного ребенка (ATIN)

Индивидуальный номер налогоплательщика для приемного ребенка (ATIN) (Английский) является временным девятизначным номером, выдаваемым Налоговым управлением США физическим лицам, находящимся в законном процессе усыновления или удочерения ребенка, являющегося гражданином или постоянным жителем США, но которые не могут получить SSN для этого ребенка к моменту подачи налоговой декларации.

Форма W-7A, «Заявление на получение идентификационного номера налогоплательщика для детей, удочерение или усыновление которых оформляется в США (Английский)» используется для подачи заявления на получение ATIN. (ПРИМЕЧАНИЕ. Не используйте Форму W-7A, если ребенок не является гражданином или постоянным жителем США.)

Индивидуальный номер составителя налоговой декларации (PTIN)

Начиная с 1 января 2011 года, если вы являетесь специалистом, предоставляющий платные услуги по подготовке налоговой декларации, вы должны использовать действительный индивидуальный номер составителя налоговой декларации (PTIN) на подготовленных вами налоговых декларациях. Использование PTIN больше не является необязательным. Если у вас нет PTIN, вы должны его получить используя новую систему регистрации Налогового управления США (Английский). Даже если у вас есть PTIN, но вы получили его до 28 сентября 2010 года, вы должны подать заявление на новый PTIN или продлить срок действия имеющегося PTIN, используя новую систему. Если вся ваша подтверждающая личность информация совпадает, вам может быть выдан тот же самый номер. Вы должны иметь PTIN, если вы за плату подготавливаете все или почти все федеральные налоговые декларации или заявления на получение возврата налогов.

Если вы не хотите подавать заявление на получение PTIN по Интернету, используйте Форму W-12, «Заявление в Налоговое управление США для получения индивидуального номера платного составителя налоговой декларации (PTIN)» (Английский). Обработка бумажного заявления займет 4-6 недель.

Если вы являетесь иностранным специалистом по оформлению налоговой документации и заполнению налоговых деклараций, который не может получить номер социального обеспечения США, пожалуйста, смотрите инструкции в Новые требования для специалистов по оформлению налоговой документации и заполнению налоговых деклараций: часто задаваемые вопросы (Английский).

Иностранные физические лица и идентификационный номер работодателя Налогового управления США

Иностранные организации, не являющиеся физическими лицами (например, иностранные корпорации и т. д.), которые должны иметь федеральный идентификационный номер работодателя (EIN), чтобы претендовать на освобождение от удержания налога в соответствии с договором об избежании двойного налогообложения (заявлено в Форме W-8BEN) должны подать Форму SS-4, «Заявление на получение идентификационного номера работодателя» (Английский) в Налоговое управление США для подачи заявления на получение такого EIN. Иностранные организации, подающие Форму SS-4 с целью получения EIN для требования освобождения от уплаты налогов в соответствии с договором об избежании двойного налогообложения и которые в противном случае не должны подавать подоходную налоговую декларацию США, налоговую декларацию для налогов, удерживаемых работодателем из заработной платы лиц, работающих по найму или налоговую декларацию для акцизного налога, должны выполнить следующие специальные инструкции при заполнении Формы SS-4. При заполнении строки 7b Формы SS-4 заявитель должен написать «N/A» (не относится) в блоке, запрашивающем SSN или ITIN, кроме случая, когда у заявителя уже есть SSN или ITIN. При ответе на вопрос 10 Формы SS-4 заявитель должен написать «other» (другое) и написать или впечатать одну наиболее подходящую фразу из приведенных ниже:

«For W-8BEN Purposes Only» (Только в целях W-8BEN)

«For Tax Treaty Purposes Only» (Только в целях договора об избежании двойного налогообложения)

«Required under Reg. 1.1441-1(e)(4)(viii)» (Требуется в соответствии с Правилом 1.1441-1(e)(4)(viii))

«897(i) Election» (897(i) выбор)

Если вопросы с 11 по 17 в Форме SS-4 не относятся к заявителю, поскольку он не должен подавать налоговую декларацию в США, такие вопросы следует отметить как «N/A» (не применимо). Иностранная организация, заполнившая форму SS-4 описанным выше способом, должна быть внесена в документацию Налогового управления США как не имеющая требования подачи каких-либо налоговых деклараций США. Однако, если иностранная организация получает письмо от налогового управления США с просьбой подать налоговую декларацию США, иностранная организация должна немедленно ответить на это письмо, заявив, что к ней не относятся требования подавать какие-либо налоговые декларации США. Отсутствие ответа на письмо Налогового управления США может привести к процессуальному определению размера налога Налоговым управлением США в отношении иностранной организации. Если иностранная организация позже становится обязанной подать налоговую декларацию США, иностранная организация не должна подавать заявку на получение нового EIN, а вместо этого должна использовать EIN, который был впервые выдан для всех налоговых декларациях США, поданных впоследствии.

Для ускорения выдачи EIN иностранному юридическому лицу, пожалуйста, звоните по телефону 267-941-1099. Это платный телефонный звонок.

Ссылки/взаимосвязанные темы

Проверка сотрудников — всесторонняя проверка работников

Сервис IDX разработал универсальное решение по проверке сотрудников, которое удовлетворяет базовым критериям большинства компаний. Все операции совершаются удаленно, в режиме реального времени, с согласия человека.

Данный продукт по проверке сотрудников востребован как в крупных компаниях, так и на предприятиях малого бизнеса. Для крупных компаний, ведущих активный набор персонала, автоматизация процесса обработки больших потоков данных о потенциальных и действующих работниках дает существенную экономию издержек, сокращение затрат в HR-службах и отделах безопасности. Небольшие фирмы могут проверить сотрудника по широкому спектру параметров, доступ ко многим из которых для них затруднен.

По результатам проверки сервис IDX каждого сотрудника относит к одной из трех групп риска: минимальный, средний, высокий. Проверка через IDX отсекает 80% граждан, не удовлетворяющих базовым критериям работодателя. HR-службам остается лишь подтвердить профессиональные навыки, квалификацию и рекомендации бывших работодателей.

IDX готова сделать кастомизированное решение по проверке сотрудников исходя из нужд вашего бизнеса.

Стандартное решение содержит 4 основных блока (см. пример отчета на рисунке), гарантирующие всестороннюю проверку личности человека.

Образец отчета проверки сотрудника

Блок1. Проверка основных данных

IDX подтверждает действительность главных документов человека (паспорт, водительское удостоверение), а также СНИЛС, ИНН.

Кроме того, IDX проверяет связки ФИО-телефон и паспорт-ФИО-дата рождения.

Через сервис IDX можно узнать о наличии у гражданина аккаунта на портале госуслуг (в ЕСИА) и его статус (подтвержденный или нет).

Блок 2. Проверка благонадежности

Через IDX можно проверить, имеются ли сведения о причастности человека к экстремистской деятельности или терроризму. Сервис IDX также оценивает причастность человека к другим инцидентам противоправного характера, а также входит ли работник в группу риска.

В целом IDX дает комплексную характеристику благонадежности человека.

Блок 3. Проверка финансового состояния

IDX проверяет задолженности по налогам и перед судебными приставами, а также предоставляет финансовый скоринг человека и кредитный отчет.

Скоринговый балл вычисляется по международной модели FICO Score и по другим методикам.

В кредитный отчет входят самые существенные показатели, характеризующие человека как заемщика.

Блок 4. Аффилированность с юридическими лицами

IDX проверяет связь человека с юридическими лицами, в частности, является ли он индивидуальным предпринимателем, генеральным директором или учредителем компании. Также можно получить информацию о доле человека в компании, и о статусе организации – действует она или нет.

Автоматическая проверка афиллированности может быть настроена на связь человека с компанией Заказчика, его дочерними и/или материнскими структурами, а также партнерами и контрагентами. Причем, проверка может быть не разовой: IDХ предлагает удаленный онлайн-мониторинг аффилированности всего персонала, а также кандидатов на должности. Как только существующий сотрудник компании-заказчика или новый кандидат становится руководителем или учредителем какого-либо юридического лица, заказчик сразу получает информацию об этом.

Через наш сервис можно узнать, является ли человек руководителем или учредителем (участником) сразу нескольких юридических лиц. Таким образом определяется вероятность того, что проверяемый гражданин выступает номинальным директором.

Через сервис IDX можно также проверить наличие ограничений у гражданина на управление бизнесом.

Как узнать ИНН работодателя: все способы проверки пошагово

Главным идентификатором, который Налоговая инспекция присваивает предприятию, является ИНН. Получить сведения о нем часто бывает необходимо при заполнении юридических и финансовых документов. Это обязательный реквизит, который потребуется работающему в компании в различных ситуациях. Расскажем, как узнать ИНН работодателя. Разберем наиболее доступные и простые способы, которые помогут при поиске.

Все способы найти ИНН потенциального или вашего текущего работодателя

Самым очевидным вариантом будет обращение бумажному договору. Он заключался  с вами при трудоустройстве, и в нем есть полные реквизиты компании, в которой вы трудитесь. Если по каким-то причинам, этого документа на руках нет – обратитесь в бухгалтерию, и уточните эти сведения.

Но такая информация может потребоваться в самый неподходящий момент. И у вас просто может не оказаться возможности применить предложенные варианты. Тогда есть другое направление поиска – а именно онлайн-ресурсы в интернете. Во всех случаях будем использовать название компании. Среди них вы можете обратиться к таким вариантам:

• Сайт Федеральных арбитражных судов РФ. Практически все компании ведут судебные тяжбы. Поэтому в разделе «Картотека арбитражных дел» введите название вашей компании, и система выдаст ее (при наличии), здесь же будет прописан ее ИНН.
• Просто ввести в поисковой строке браузера полное наименование организации, и указать правовую форму. Но здесь велик шанс, что выскочит несколько компаний с такими же названиям, которые будут отличаться реквизитами, или вообще прекратили деятельность.
• Если у компании есть свой собственный сайт, то на нем обычно размещаются реквизиты организации, включая ИНН.
• Обратиться через электронную почту в адрес компании и запросить полные реквизиты. Там также указывается ИНН.

Обратите внимание! В большинстве случаев поиск ИНН работодателя увенчается успехов. Разница этих вариантов только в затраченном времени.

Как узнать ИНН работодателя через ФНС: документы, процедура

Без исключения все юридические лица и ИП поставлены на учет Налоговой службы. Так что поиск через это ведомство должен дать требующиеся результаты. Для получения сведения на официальном ресурсе ФСН используйте такую инструкцию:

1. Наберите в браузере адрес сайта www.nalog.ru.
2. Откройте раздел «Электронные сервисы».
3. В появившемся списке выберите «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ».
4. В указанные строки впишите полное название организации. Не нужно ставить кавычки, и вписывать организационную форму.
5. Если знаете юридический адрес – заполните и это поле.
6. Нажмите кнопку «Поиск».

Уже через несколько секунд на экран выведется полная информация по реквизитам, включая ИНН. Для подачи такого запроса – оплачивать ничего не придется. Но есть условие – нужно быть зарегистрированным на сайте Налоговой инспекции.

Проверить предприятие по ИНН (ЕГРПОУ) — YouControl

Как проверить предприятие по ИНН (ЕГРПОУ) на налоговый долг

YouControl не устает напоминать о важности проверки контрагентов. Не только конкретная сделка, но и годами наработанная репутация может пострадать от сотрудничества с незаконопослушным партнером. Впрочем, именно для этого мы и создаем инструменты для быстрой и удобной бизнес-разведки. Проверка по ИНН — один из таких способов.

Почему именно идентификационный номер налогоплательщика? Ведь система YouControl и досье предприятия в системе предлагают поиск по названию, фамилии директора, адресу регистрации и другим атрибутам. И вы можете использовать любой удобный путь, но учтите, что названия компаний иногда совпадают, адреса — тоже, не говоря уже об общих учредителях/руководителях. А вот индивидуальный идентификационных номер плательщика налогов присваивается только один раз и сменить его невозможно.

Что такое ИНН — кратко

Индивидуальный налоговый номер, или ИНН, присваивается физическим лицам-предпринимателям (ФЛП). ИНН состоит из 10 цифр. Аналог ИНН для юридических лиц (организаций) — код ЕГРПОУ (Единый государственный реестр предприятий и организаций Украины). ЕГРПОУ — 8 цифр.

Поиск и проверка по ИНН или ЕГРПОУ всего за 5 минут дает такую информацию:

•  действительно ли существует в Украине искомый идентификационный код;

•  совпадает ли имя учредителя и дата регистрации ФЛП с предоставленной вам информацией;

•  наличие у предприятия налоговой задолженности.

Как правило, этих вводных данных достаточно, чтобы составить объективное представление о порядочности потенциального бизнес-партнера или о том, что стоит провести более тщательную проверку.

Пошаговая проверка предприятия по ИНН

Узнать номер ИНН или ЕГРПОУ можно из уставных документов компании, которые по запросу предоставит менеджер или бухгалтер.  

Допустим, вы планируете сотрудничать с компанией, торгующей одеждой, и собираетесь поставить ей партию товара. Введите налоговый номер в поисковую строку на главной странице YouСontrol. Система сразу откроет досье предприятия (поскольку номер индивидуальный, то совпадений в динамическом поиске быть не может). Первая вкладка “Досье” покажет вам актуальный статус ФЛП:

Очевидно, что такого ФЛП уже не существует, его регистрация прекращена.

В случае, если ФЛП не пребывает в стадии прекращения, вы увидите такое окно:

Обратите внимание на зарегистрированный вид деятельности предпринимателя — насколько статья соответствует вашей сделке?

Проверка налогового долга по ИНН

Информация об отношениях предприятия с Налоговой службой находится во вкладке “Налоговая”. На ее основании можно судить о дисциплинированности бизнеса. Предприниматель, который небрежно относится к обязательствам, может подвести и вас.

Как еще можно оценивать информацию о налоговом долге? Если задолженность большая — это может означать серьезные проблемы. Есть риск, что ваша предоплата пойдет на закрытие кассового разрыва, а не на отгрузку вам продукции.

Небольшие налоговые долги и/или несвоевременная подача отчетов может свидетельствовать о некомпетентности бухгалтера либо вообще его отсутствии. В этом случае сотрудничество возможно на ваш страх и риск, но учтите, что проверять документацию по этому контрагенту нужно как можно внимательнее.

Таким образом вы можете проверить предприятие по ЕГРПОУ или ИНН в системе YouControl и буквально за несколько минут узнать о налоговом долге, и о том, сдает ли компания отчеты во время.

Поділитися:

https://youcontrol.com.ua/ru/topics/perevirity-pidpryemstvo-za-ipn-nadiyniy-sposib/
скопировано

Проверки биографических данных в отелях и гостеприимстве: полное руководство [2021]

Индустрия гостеприимства обширна и включает предприятия в сфере туризма, путешествий, отдыха, проживания, а также продуктов питания и напитков. Если вы отвечаете за наем сотрудников в индустрии гостеприимства, поиск подходящих сотрудников для ваших открытых вакансий имеет решающее значение для успеха вашей компании.

Многие должности в этих компаниях в значительной степени не контролируются, поэтому для вас очень важно найти лояльных, надежных и стабильных сотрудников.Выполнение тщательной проверки биографических данных кандидатов на работу в индустрии гостеприимства важно для снижения нескольких рисков , включая убытки от кражи или мошенничества, насилия на рабочем месте, злоупотребления наркотиками и небрежности при приеме на работу.

Работники сферы гостеприимства — лицо бизнеса в отрасли. Как представители вашего бренда, вы должны убедиться, что они подходят и не причинят вреда вашей репутации или вашей компании.

В iprospectcheck мы каждый день проводим проверку биографических данных перед приемом на работу для самых разных работодателей в индустрии гостеприимства, включая отели, мотели, консьерж-службы, рестораны, бары, казино, туристические агентства и т. Д.Наши проверки биографических данных соответствуют всем соответствующим государственным, местным и федеральным законам и постановлениям.

Чтобы помочь вам понять важность проведения тщательных и совместимых с FCRA проверок данных о гостеприимстве ваших заявителей, мы написали это подробное руководство.

Приступим.

Почему работодатели индустрии гостеприимства проводят проверку биографических данных?

Работодатели в индустрии гостеприимства понимают, насколько важно для них нанимать хороших сотрудников.

Как работодатель в сфере гостеприимства, вы не должны недооценивать важность прохождения тщательной проверки данных о гостеприимстве перед приемом на работу или в отеле.

Вот несколько причин, по которым работодатели в сфере гостеприимства проводят проверку биографических данных своих кандидатов перед приемом на работу.

Защитите службу поддержки клиентов

В сфере гостеприимства сотрудники постоянно общаются со своими клиентами лицом к лицу. Компании должны убедиться, что нанимаемые ими сотрудники обладают опытом и навыками, необходимыми для обеспечения безупречного обслуживания клиентов.

Проверка историй работы ваших кандидатов может помочь вам убедиться, что они обладают требуемым опытом и характеристиками, необходимыми для предоставления качественного обслуживания клиентов. Это может помочь предприятиям сферы гостеприимства защитить свою репутацию и прибыль.

Предотвращение кражи личных данных и мошенничества

Сотрудники больниц могут регулярно обрабатывать конфиденциальную финансовую и идентифицирующую информацию клиентов.

Например, сотрудник может обрабатывать номера кредитных карт, контактную информацию, информацию о банковском счете и другие подобные данные.Как компания, вы обязаны защищать конфиденциальную информацию своих клиентов от кражи и мошенничества.

Если один из ваших сотрудников украдет кредитную карту или банковскую информацию клиента и использует их для доступа к своим средствам, ваша компания потенциально может быть привлечена к ответственности по иску о небрежном найме.

Проверка биографических данных перед приемом на работу может выявить исходную информацию, показывающую, что кандидат может подвергаться риску совершения краж или мошенничества. Это может помочь вам принять информированное решение о том, каким потенциальным кандидатам вы можете доверить конфиденциальную финансовую информацию своих клиентов.

Уменьшение товарооборота

Выбор подходящих кандидатов на ваши должности может помочь снизить текучесть кадров. Текучесть кадров в индустрии гостеприимства — это общепризнанная проблема, которая ведет к потерям из-за повторяющихся тренингов и времени, затрачиваемого на приведение новых сотрудников в порядок.

Проверка трудовой книжки соискателя может позволить вам увидеть, часто ли он или она переходили с работы на работу или вместо этого оставались у разных работодателей в течение более длительных периодов времени.

Информация о подтверждении занятости вашего заявителя также может позволить вам убедиться, что он или она был честен в своем заявлении, что позволит вам проверить его или ее надежность.

Профилактика преступлений и насилия на рабочем месте

Сотрудники отеля работают со многими коллегами и клиентами. Работа с авторитетным поставщиком услуг проверки биографических данных перед приемом на работу может помочь вашему бизнесу снизить риск найма кого-либо, история которого указывает на возможность агрессивного поведения, воровства или злоупотребления наркотиками.

Путем тщательной проверки биографических данных вы можете помочь защитить безопасность своих сотрудников и клиентов, одновременно защищая свой бизнес от потенциальной юридической ответственности.

Наличие отличных представителей бренда

Некоторые сотрудники сферы гостеприимства становятся послами бренда своих компаний, знакомясь с постоянными клиентами.

Например, бармен может подружиться с некоторыми из ваших клиентов, которые впоследствии могут взаимодействовать с ним или с ней в социальных сетях.Выполнение проверок в социальных сетях на соответствие требованиям FCRA перед наймом сотрудника из сферы гостеприимства может помочь вам убедиться, что соискатель не высказывается негативно о своем работодателе или не публикует сообщения на весьма спорные темы.

Проведение проверок в социальных сетях на соответствие требованиям может помочь вам избежать приема на работу кого-то, кто может стать проблемным сотрудником и навредить вашему бренду.

Что обнаруживается при проверке данных об отелях и гостеприимстве?

Типы информации, запрашиваемые большинством работодателей в гостиничном и гостиничном бизнесе, включают тестирование на наркотики перед приемом на работу, проверку судимости, проверку занятости, проверку образования и проверки в социальных сетях.

Этот тип информации может помочь менеджерам по найму гарантировать, что они нанимают квалифицированных, подходящих кандидатов, которые с большей вероятностью будут хорошо работать на своих должностях.

Вот что вы, возможно, ожидаете увидеть в каждой из этих областей при проверке данных о гостеприимстве.

Тестирование на наркотики

Работодатели в больницах часто запрашивают тестирование на наркотики перед приемом на работу, чтобы определить, присутствуют ли в организме соискателя контролируемые вещества.

Тест на наркотики перед приемом на работу покажет доказательства недавнего употребления соискателем наркотиков, но не укажет точное количество каких-либо веществ.

После того, как образец будет собран и будет проведен первоначальный скрининг, будет определено отсутствие или присутствие любых запрошенных обнаруживаемых наркотиков.

Если будет получен положительный исходный результат, образец подвергнется экрану подтверждения. В результатах тестирования вашего кандидата на наркотики перед приемом на работу вы увидите положительные или отрицательные результаты для каждого из лекарств, которые вы выбрали для своей комиссии, в течение примерно трех дней.

Криминальное прошлое

Если у кандидата есть судимость, вы можете увидеть следующие типы информации о правонарушении:

• Удельный сбор
• Дата возбуждения дела
• Расположение кейса
• Дата утилизации
• Степень тяжести обвинения (тяжкое преступление или проступок)
• Информация о приговоре

Проверка занятости

Информация о подтверждении приема на работу соискателя при проверке его данных перед приемом на работу показывает, выдвигал ли он или она какие-либо ложные утверждения об опыте работы.

Предоставленная информация позволит вам подтвердить даты работы кандидата на каждой предыдущей работе и конкретные занимаемые должности.

Проверка истории занятости соискателя может помочь вам убедиться, что нанимаемые вами люди заслуживают доверия и обладают опытом, необходимым для работы.

Проверка образования

Некоторые вакансии в сфере гостеприимства требуют, чтобы кандидаты имели определенные степени, включая менеджмент в сфере гостеприимства или другие.

Проведение проверки образования может помочь вам убедиться, что ваши кандидаты имеют образовательную квалификацию, заявленную в их заявках или резюме, а также необходимую квалификацию и знания, необходимые для работы.

Поисковые запросы в социальных сетях, соответствующие запросу

Менеджер по найму не должен пытаться искать на страницах социальных сетей потенциальных сотрудников. Это потому, что это может создать юридических проблем для вашей компании .

Лучше полагаться на квалифицированного стороннего поставщика проверки биографических данных, который может отсеять любую информацию о защищенном классе заявителя, чтобы вы не нарушали законы, применяемые Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве.

Когда вы запрашиваете у iprospectcheck поиск в социальных сетях в соответствии с законодательством, вам необходимо сначала получить подписанное согласие и разрешение от заявителя, прежде чем запрашивать поиск.

Поисковые запросы в социальных сетях с юридической жалобой не основываются на неэтичных или незаконных средствах доступа к учетным записям заявителей в социальных сетях, включая взлом.

Наконец, поиск в социальных сетях от авторитетной компании по проверке биографических данных, такой как iprospectcheck, будет представлять собой добросовестное усилие по обеспечению проверки правильного человека.

Как пройти предварительную проверку в сфере гостеприимства

Некоторые работодатели в сфере гостеприимства пытаются пройти проверку биографических данных самостоятельно. Они могут проверить центральные архивы судимостей в своих штатах или попытаться просмотреть протоколы местных судов.

Эти подходы не вернут всю необходимую информацию о вакансиях, на которые вы нанимаете. Хотя они могут вернуть некоторую информацию о криминальном прошлом, она может не включать информацию об арестах и ​​приговорах в других штатах.

Проведение проверок биографических данных перед приемом на работу через штат также не приведет к получению какой-либо информации о занятости или образовании заявителя и других данных, которые могут вам понадобиться.

Когда вы работаете со сторонним поставщиком услуг проверки биографических данных перед приемом на работу, таким как iprospectcheck, вы можете существенно сэкономить время и деньги, будучи уверенными в том, что ваши проверки данных полностью соответствуют законам и постановлениям.

Мы можем быстро вернуть данные проверки, чтобы вам не пришлось ждать недели, чтобы заполнить открытые вакансии.

Как долго проходят проверки данных перед приемом на работу в гостиничном и гостиничном бизнесе?

Агентства по предоставлению информации о потребителях, которые проводят проверку данных о гостеприимстве и гостиницах, обязаны соблюдать правила Закона о справедливой кредитной отчетности в отношении того, насколько далеко может быть предоставлена ​​предоставленная информация для целей трудоустройства.

FCRA запрещает CRA сообщать информацию о криминальном прошлом, которая не привела к обвинительному приговору, которая может использоваться для принятия решений о приеме на работу старше семи лет. Однако для должностей с выплатой более 75 000 долларов в год это ограничение не применяется.

Работая с iprospectcheck, вы можете избежать использования запрещенной информации при принятии решений о приеме на работу. Другие типы информации, в том числе о занятости и образовании заявителя, не подпадают под ограничения FCRA.

Для этих типов данных вы можете полагаться на информацию, независимо от того, сколько ей лет.

Каковы правовые нормы, касающиеся проверки данных о гостеприимстве?

Проверка биографических данных перед приемом на работу должна соответствовать нескольким федеральным законам и законам штата.Закон о справедливой кредитной отчетности и Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года — это два основных федеральных закона, которые применяются к проверке данных о гостеприимстве. Федеральной торговой комиссии поручено обеспечивать соблюдение FCRA, в то время как EEOC обеспечивает соблюдение Раздела VII и других антидискриминационных законов.

FCRA

FCRA — это федеральный закон, который защищает личную информацию потребителей, хранящуюся в CRA.

Положения FCRA также применяются к проверкам данных о гостеприимстве перед приемом на работу.Перед проведением проверки биографических данных работодатели должны получить согласие соискателей.

FCRA также ограничивает, насколько далеко может заходить информация о проверке биографических данных, когда она используется для принятия решений о приеме на работу, как описано ранее.

Раздел VII

Раздел VII Закона о гражданских правах — это основной закон о борьбе с дискриминацией, принятый в 1964 году. Согласно этому закону, дискриминация при приеме на работу по признаку защищаемого класса заявителя или работника запрещена.

Руководство EEOC выпустило руководство по использованию информации о криминальном прошлом при принятии неблагоприятных решений о приеме на работу.

Согласно этому руководству, работодатели должны сначала оценить любую информацию о криминальном прошлом, чтобы определить ее соответствие имеющейся должности. Затем заявителям должна быть предоставлена ​​возможность объяснить, почему сведения о судимости не имеют отношения к делу.

iprospectcheck: ваш надежный партнер для быстрой, точной и соответствующей проверки данных о гостеприимстве

Проверка данных о гостеприимстве перед приемом на работу должна быть обычной частью вашего процесса приема на работу и приема на работу.

Проверки биографических данных, которые вы завершите, должны полностью соответствовать всем применимым постановлениям и законам.

Работая с iprospectcheck для проверки данных о гостеприимстве, вы можете быть уверены в надежности, точности и законности получаемых отчетов. Наши сотрудники полностью обучены и имеют доступ к базам данных и передовым технологиям, чтобы быстро найти нужную информацию.

Для получения дополнительной информации о различных типах информации, доступной при проверке биографических данных перед приемом на работу, свяжитесь с нами сегодня для получения бесплатной консультации.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Ресурсы, представленные здесь, предназначены только для образовательных целей и не являются юридической консультацией. Проконсультируйтесь со своим юристом, если у вас есть юридические вопросы, связанные с вашей конкретной практикой и соблюдением применимого законодательства.

Как определить, следует ли включать его в доход сотрудника

Редактор: Грег А. Фэрбенкс, J.D., LL.M.

Предположим, сотрудник живет и работает в районе Чикаго.У ее работодателя есть офисы и сотрудники по всей территории Соединенных Штатов. Работодатель проводит национальную встречу для группы сотрудников в отеле в Чикаго, которая длится несколько дней. Встреча начинается каждый день с завтрака в 7 часов утра и заканчивается ужином и нетворкингом примерно до 22 часов. Из-за долгого рабочего дня работодатель оплачивает проживание в отеле сотрудника из Чикаго. Облагаются ли расходы на проживание, оплачиваемые работодателем, работникам для целей федерального подоходного налога?

Большинство работодателей не стали бы даже задавать этот вопрос сотрудникам, приехавшим из другого города.Общеизвестно, что расходы на проживание работника из другого города исключаются из дохода работника. Относительно быстрый просмотр Кодекса подтверждает это.

Первый, сек. 132 (a) (3) говорится, что доход работника не включает дополнительное вознаграждение, которое квалифицируется как дополнительное вознаграждение по условиям работы. Далее, разд. 132 (d) говорится, что дополнительное пособие по условиям работы — это любое имущество или услуги, предоставляемые работнику в той степени, в которой, если бы работник платил за собственность или услуги, эта выплата могла бы быть разрешена в качестве вычета в соответствии с п.162. Наконец, разд. 162 (а) (2) предусматривает, что «допускается вычет всех обычных и необходимых расходов, уплаченных или понесенных в течение налогового года при ведении любой торговли или бизнеса, включая командировочные расходы (включая суммы, потраченные на питание и проживание в других местах). чем суммы, которые являются щедрыми или экстравагантными в данных обстоятельствах), находясь вдали от дома и занимаясь торговлей или бизнесом «. Поскольку расходы на проживание будут вычитаться из налогооблагаемой базы работника, приехавшего из другого города, если он сам оплатит расходы, оплата расходов на проживание работодателем исключается из дохода в качестве дополнительного пособия по условиям работы.

Разумно сделать вывод, что сотрудник из Чикаго находится не вдали от дома, и, следовательно, положения Кодекса, указанные выше, не применяются. Этот здравый вывод подтверждается постановлениями о доходах, вынесенными IRS несколько десятилетий назад. Например, преподобный Рул. 73-529 предусматривает, что для того, чтобы быть вдали от дома, расстояние должно быть достаточно большим, чтобы служащий мог «остановиться для полноценного сна или отдыха». Точно так же преподобный Рул. 75-170 заявляет, что, находясь вдали от дома, работник «не может разумно ожидать, что он совершит поездку туда и обратно без освобождения от работы.. . достаточно времени, чтобы хорошо выспаться или отдохнуть ». Каким бы плохим ни было движение в Чикаго, поездка из одной части города в другую не соответствует определению пребывания вдали от дома.

С технической точки зрения, важно понимать, что термин «дом» при определении того, находится ли сотрудник вдали от дома, является налоговым домом сотрудника, а не его местом жительства. Давно установлен принцип, согласно которому налоговый дом сотрудника является основным местом его деятельности.Позиция IRS по этому поводу восходит как минимум к 1950-м годам (см., Например, Rev. Rul. 54–147). Поскольку сотрудник работает в Чикаго, можно сделать вывод, что поездка между ее офисом и отелем в Чикаго не заставляет ее находиться вдали от дома.

Где остается анализ? Не находится ли работодатель в неудачном положении, говоря сотруднице, что, несмотря на то, что ее расходы на проживание будут покрыты, она должна будет заплатить федеральный подоходный налог с этих расходов? Ответ по умолчанию — «да».«Поскольку налоговым домом служащего является Чикаго, она не находится вдали от дома, и, следовательно, любые расходы на проживание в Чикаго, как правило, являются личными расходами, а не коммерческими расходами. Раздел 262 (а) предусматривает, что« вычеты не допускаются. на личные, жилищные или семейные расходы «, поэтому работник не может исключить проживание в отеле из своего дохода в качестве дополнительного пособия по условиям работы.

Многие работодатели, вероятно, не задумываются об этом и фактически не включают расходы на проживание в доход работника.Это не связано с каким-либо анализом налогового законодательства, а просто потому, что у них нет процедуры для ввода стоимости местного жилья в их систему заработной платы. Другими словами, местное жилье просто остается незамеченным с точки зрения заработной платы.

Этим работодателям может повезти, потому что IRS издало постановление, которое позволяет исключать местные расходы на проживание из дохода работника в качестве дополнительного пособия по условиям работы при определенных ограниченных обстоятельствах. Работодатели, осведомленные об этих правилах, могут ввести процедуры, гарантирующие, что они поступают правильно, когда они исключают стоимость местного жилья из дохода работника.

Рег. П. 1.162-32 говорит, что местные расходы на проживание, как правило, являются личными расходами, но при определенных обстоятельствах эти расходы могут быть вычтены как коммерческие расходы. Решение о том, является ли проживание коммерческими расходами, основано на всех фактах и ​​обстоятельствах в соответствии с постановлением. Далее говорится, что «одним из факторов является то, несет ли налогоплательщик расходы из-за добросовестного условия или требования о приеме на работу, налагаемого работодателем налогоплательщика.«Стремясь избежать злоупотреблений в этой области, постановление исключает« роскошное или экстравагантное »жилье из права на вычет. В нем также говорится, что местное жилье, которое в первую очередь предоставляет человеку« социальную или личную выгоду », не соответствует требованиям. Это полный объем общих указаний, содержащихся в постановлении.

После общих указаний, описанных выше, применение которых потребует значительной степени суждения, постановление принимает более практический оборот, создавая безопасную гавань для местного проживания на деловых встречах и конференциях, таких как встреча в Чикаго в приведенном выше примере. .Работодателям будет полезно уделять пристальное внимание безопасной гавани, потому что это избавляет от догадок при определении того, соответствует ли жилье критериям исключения из дохода работника. В соответствии с условиями безопасной гавани проживание в местных условиях на деловых встречах и конференциях может быть исключено из дохода сотрудника в качестве дополнительного пособия по условиям работы, если выполняются все четыре из следующих условий:

• Жилье необходимо для того, чтобы лицо могло полноценно участвовать или быть доступным для добросовестной деловой встречи, конференции, тренинга или другого делового мероприятия;
• Жилье предоставляется на период, не превышающий пяти календарных дней и не повторяющийся чаще одного раза в календарный квартал;
• Если физическое лицо является наемным работником, работодатель требует, чтобы он оставался на работе или выполнял функции в течение ночи; и
• Жилье не является роскошным или экстравагантным в данных обстоятельствах и не предоставляет каких-либо значительных элементов личного удовольствия, отдыха или выгоды.

Сотрудник из Чикаго отвечает первому условию, учитывая тот факт, что собрания и мероприятия проходят с 7 утра до 10 вечера. Если бы ей приходилось идти домой каждую ночь, она, вероятно, не смогла бы соблюдать эти часы и полноценно участвовать в мероприятиях. Она также соответствует второму условию, если свидание длится не более пяти дней. Третье условие, хотя и простое, большинство работодателей не выполняет, если они не знают о безопасной гавани. Если сотруднице из Чикаго не требуется оставаться в отеле, она не имеет права на безопасную гавань.Другими словами, если у служащего был выбор: ехать домой каждый день или оставаться в отеле, безопасная гавань не будет удовлетворена. Предполагается, что четвертое условие выполнено, поскольку для типичной деловой встречи в отеле проживание, вероятно, не будет роскошным или экстравагантным, и, вероятно, в нем не будет значительного элемента личного удовольствия, отдыха или выгоды (хотя, по общему признанию, является личным удовольствием, является предметом суждения, и правила не содержат никаких указаний по этому поводу).

Предположим, что все условия безопасной гавани не выполняются, что вполне вероятно, поскольку работодатель не требует, чтобы работник оставался в отеле. Это не означает, что проживание не может быть исключено из дохода работника. Это просто означает, что работодатель несет большую ответственность за то, чтобы показать, что местное жилье — это обычные и необходимые деловые расходы для работника. Было бы намного безопаснее полагаться на безопасную гавань.

Остальная часть регламента посвящена примерам.Примеры особенно полезны, потому что они не иллюстрируют безопасную гавань, а вместо этого иллюстрируют применение общего руководства. Фактически, ни один из примеров по тем или иным причинам не может претендовать на «безопасную гавань». Некоторые из примеров иллюстрируют местное жилье, которое исключается из дохода работника, в то время как другие примеры иллюстрируют местное жилье, которое должно быть включено в доход работника.

В примерах проживание по месту жительства исключается из дохода работника в следующих ситуациях:

• Сотрудники останавливаются в местной гостинице, где работодатель проводит семидневное обучение, а работодатель требует, чтобы сотрудники оставались в отеле на ночь.
• Игроки и тренеры, нанятые профессиональной спортивной командой, должны оставаться в местной гостинице на ночь перед каждой домашней игрой для проведения последней тренировки и обеспечения физической подготовки игроков.
• Один раз в месяц сотрудник, работающий в дневное время, должен дежурить в ночное время, чтобы приехать в офис и быстро отреагировать на чрезвычайные ситуации, которые могут возникнуть в ночное время. Работодатель оплачивает пребывание работника в местной гостинице в ночь нахождения на дежурстве.В приведенных ниже примерах проживание по месту жительства включается в доход работника в следующих ситуациях:
• Работодатель оплачивает местное жилье для нового сотрудника, который проживает в 500 милях от своего нового места работы, пока сотрудник ищет жилье.
• Работодатель оплачивает проживание рядом с офисом служащего в течение периода времени, когда служащая работает допоздна над специальным проектом, потому что нормальная дорога служащая из дома в офис составляет два часа в одну сторону.

Таким образом, местное жилье для работника, оплачиваемое работодателем, может быть исключено из дохода работника при определенных обстоятельствах. Однако это ни в коем случае не является само собой разумеющимся, поскольку местное жилье по умолчанию является личным расходом, который должен быть включен в доход. Работодатели должны понимать правила, которые разрешают исключать местное жилье из дохода при определенных обстоятельствах, и им следует рассмотреть возможность использования безопасного убежища, предусмотренного в правилах, чтобы исключить догадки при определении того, можно ли исключить жилье из дохода работника.

Редактор Примечания

Грег Фэрбенкс — управляющий директор по налогам в компании Grant Thornton LLP в Вашингтоне.

Для получения дополнительной информации об этих товарах свяжитесь с г-ном Фэрбенксом по телефону 202-521-1503 или [email protected].

Если не указано иное, участники являются членами Grant Thornton LLP или связаны с ней.

COVID-19 Информация для работодателей для отелей, курортов и коттеджей

Вы можете защитить работников, поддерживая их в поддержании как личного профилактического поведения (социальное дистанцирование, ношение тканевых масок, мытье рук), так и экологических вмешательств.Оцените свое рабочее место, чтобы определить сценарии, при которых работники не могут поддерживать социальное дистанцирование на расстоянии не менее 6 футов друг от друга и / или гостей. Используйте соответствующие комбинации элементов управления в соответствии с иерархией элементов управления для решения этих ситуаций, чтобы ограничить распространение вируса, вызывающего COVID-19. Комитет, состоящий как из рабочих, так и из руководства, может быть наиболее эффективным при выявлении всех возможных сценариев.

Защищая рабочих, важно отметить, что рекомендации по контролю или меры по снижению воздействия SARS-CoV-2 (вируса, вызывающего COVID-19) должны быть совместимы с любыми программами безопасности и средствами индивидуальной защиты (СИЗ), обычно необходимыми для рабочая задача.Подходы к рассмотрению могут включать следующее:

Создание плана охраны труда и техники безопасности в связи с COVID-19

Изучите временное руководство CDC для предприятий и работодателей и набор инструментов для возобновления бизнеса, чтобы найти руководящие принципы и рекомендации, которые все работодатели могут использовать для защиты своих сотрудников.

• Продолжайте соблюдать все государственные или местные правила для отелей в дополнение к приведенным здесь рекомендациям.
• Определите координатора на рабочем месте, который будет отвечать за оценку и контроль COVID-19.
  • В дополнение к рабочим зонам, определите другие зоны, которые могут привести к тесному контакту между сотрудниками, например, комнаты отдыха, внешние патио, гаражи, внутренние зоны отдыха, обеденные зоны / кухниpdf iconeexternal icon, игровые комнаты, бассейны, гидромассажные ванны, сауны, спа, салоны, вестибюли, фитнес-центры, прачечные и маршруты входа и выхода.
  • При разработке планов включите всех сотрудников на рабочем месте, например: персонал, обслуживающий персонал, обслуживающий персонал, контролирующий персонал, руководство отеля, персонал объекта, персонал службы безопасности, обслуживающий персонал / персонал по уборке, а также сторонних подрядчиков, которые могут входить на объект.
  • Если гости отеля или подрядчики входят в рабочее пространство, разработайте планы связи с ними относительно изменения рабочих или сервисных процессов.
  • Сообщите всем работникам, что любые проблемы, связанные с COVID-19, следует направлять указанному координатору.
• Внедрение гибких отпусков по болезни и поддерживающих политик и практик.
  • Разработайте политики, побуждающие больных сотрудников оставаться дома, не опасаясь репрессалий, и убедитесь, что сотрудники осведомлены об этих правилах.
  • Соблюдайте гибкие правила, позволяющие сотрудникам оставаться дома, чтобы ухаживать за больным членом семьи или заботиться о детях из-за закрытия школ и детских садов.
  • Если на рабочем месте работают подрядчики, разработайте планы связи с подрядной компанией относительно изменений рабочих процессов.
• Рассмотрите возможность проведения ежедневных личных или виртуальных проверок здоровья (например, скрининг симптомов и / или температуры) сотрудников в запланированные рабочие дни.
  • Варианты проверки могут включать в себя самообследование сотрудников перед прибытием на работу или измерение температуры сотрудников и оценку потенциальных симптомов до начала работы (см. Временное руководство CDC для предприятий и работодателей).
  • Убедитесь, что сотрудники могут выдерживать дистанцию ​​не менее 6 футов во время ожидания проверки, если она проводится на месте.
  • Сделайте медицинские осмотры сотрудников максимально конфиденциальными и сохраните конфиденциальность состояния здоровья и истории болезни каждого человека.

Принять меры при подозрении или подтверждении наличия у сотрудника COVID-19

• Немедленно отделите сотрудников, которые сообщают о симптомах на работе или у которых появились симптомы на работе, от других сотрудников и организуйте частный транспорт до дома. Эти сотрудники должны самоизолироваться и немедленно связаться со своим врачом.
• Закройте все участки, которые использовались больным в течение длительного времени, если это целесообразно.
• Выполняйте усиленную очистку и дезинфекцию после того, как кто-либо с подозрением или подтверждением наличия COVID-19 находится на рабочем месте.Персонал, занимающийся уборкой, должен убирать и дезинфицировать офисы, ванные комнаты, места общего пользования и общее оборудование, используемое больным, уделяя особое внимание частям или предметам, к которым часто прикасаются. Если у других рабочих нет доступа к этим областям или предметам, подождите 24 часа (или как можно дольше) перед очисткой и дезинфекцией.

• Сотрудники с положительным результатом теста на COVID-19 должны немедленно уведомить своего работодателя о своих результатах.
  • Больные сотрудники должны следовать рекомендациям CDC для самоизоляции или обращения за помощью.Сотрудники не должны возвращаться к работе до тех пор, пока не будут выполнены критерии прекращения домашней изоляции после консультации с поставщиками медицинских услуг.
  • Стратегия, основанная на тестировании, не рекомендуется для подтверждения болезни сотрудника или для предоставления сотруднику права на отпуск по болезни или возвращения на работу.

Разработайте средства контроля опасностей, используя иерархию средств контроля , чтобы предотвратить заражение рабочих. Вы можете включить комбинацию элементов управления, указанных ниже.

• Технические средства контроля (изоляция людей от опасностей)
  Измените рабочее пространство с помощью технических средств контроля, чтобы предотвратить воздействие вируса, вызывающего COVID-19.

• • Измените выравнивание рабочих станций, где это возможно. Например, перепроектируйте рабочие места так, чтобы рабочие не смотрели друг на друга.
    • Переместите электронные платежные терминалы / устройства считывания кредитных карт подальше от стойки регистрации, чтобы увеличить расстояние между гостем и персоналом отеля.
    • Обновите планы этажей для вестибюлей, лаунджей и ресторанов, а также измените расположение сидений, чтобы обеспечить социальное дистанцирование.
  • Установите, где возможно, физические барьеры между рабочими, а также между рабочими и гостями отеля.
    • Используйте ленточные занавески, пластиковые барьеры или аналогичные материалы для создания непроницаемых перегородок или перегородок.
    • Рассмотрите возможность установки прозрачных щитов или других барьеров там, где социальное дистанцирование недопустимо (например,, рецепция).
  • Закройте или ограничьте доступ к местам общего пользования, где сотрудники могут собираться и взаимодействовать, например, в комнатах для отдыха, на парковках и в зонах входа / выхода.
    • Уберите или разместите подходящим образом стулья в зоне ожидания, чтобы не допустить скопления людей.
  • Рассмотрите возможность создания однонаправленного пешеходного движения в узких или замкнутых пространствах, таких как проходы и лестничные клетки, чтобы стимулировать движение одним целым на расстоянии 6 футов.
  • Используйте визуальные подсказки, такие как наклейки на полу, цветные ленты и знаки, чтобы напоминать работникам о необходимости соблюдать дистанцию ​​в 6 футов от других, в том числе на своем рабочем месте и в местах отдыха.
    • Учитывайте эти сигналы для гостей и подрядчиков, например, у входа или на стойке регистрации.
  • Разместите станции для мытья рук или дезинфицирующие средства для рук с содержанием спирта не менее 60% в нескольких местах на рабочем месте для рабочих и гостей отеля.
    • По возможности используйте бесконтактные станции.
    • Убедитесь, что туалеты хорошо снабжены мылом и имеют возможность вытирать руки.
  • Убедитесь, что рабочее место хорошо проветривается. Внешний значок.
    • Совместно с администрацией помещения отрегулируйте вентиляцию таким образом, чтобы максимальное количество свежего воздуха доставлялось в жилые помещения при поддержании влажности на уровне 40-60%. По возможности увеличьте эффективность фильтров блоков отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха (HVAC) до максимального функционального уровня.
    • Переносные высокоэффективные устройства фильтрации воздуха (HEPA) могут быть рассмотрены для удаления загрязняющих веществ из воздуха в плохо вентилируемых помещениях.
    • Дополнительные рекомендации по улучшению системы вентиляции здания можно найти во Временных рекомендациях CDC для предприятий и работодателей и Информации для работодателей по COVID-19 для офисных зданий.
  • Следуйте инструкциям по открытию зданий после длительного простоя или сокращенной эксплуатации, чтобы защитить сотрудников и жителей от плесени и болезней легионеров.
• Административный контроль (изменение способа работы людей)
  Обеспечение обучения и других административных политик для предотвращения распространения вируса, вызывающего COVID-19.

• • Все сотрудники должны иметь базовое представление о COVID-19, о том, как болезнь распространяется, каковы симптомы заболевания и какие меры можно предпринять для предотвращения или минимизации передачи вируса, вызывающего COVID-19. .
  • Тренировки должны включать важность социального дистанцирования (поддержание дистанции 6 футов или более, когда это возможно), надлежащее ношение тканевых масок, прикрытие кашля и чихания, мытье рук, чистку и дезинфекцию поверхностей, вызывающих сильное прикосновение, отказ от использования личных вещей или инструментов / оборудование, кроме случаев крайней необходимости, и не прикасаться к их лицу, рту, носу или глазам.
  • Следует поощрять рабочих идти домой или оставаться дома, если они почувствовали себя плохо. Убедитесь, что политика в отношении отпусков по болезни является гибкой и соответствует рекомендациям общественного здравоохранения, а сотрудники осведомлены об этих правилах и понимают их.
  • Рассмотрите возможность сохранения небольших групп сотрудников в командах (когортации), чтобы сократить количество сотрудников, с которыми работает каждый человек.
  • Очищайте и дезинфицируйте поверхности, к которым часто прикасаются.
    • Если поверхности грязные, очистите их с помощью моющего средства или воды с мылом, прежде чем дезинфицировать.
    • Используйте продукты, зарегистрированные EPA для использования против внешнего значка SARS-CoV-2, разбавленные бытовые растворы отбеливателя или спиртовые растворы с содержанием спирта не менее 70%, подходящие для дезинфекции поверхностей.
    • Предоставлять чистящие средства и проводить целенаправленную и более частую очистку и дезинфекцию поверхностей, к которым часто прикасаются (комнаты для гостей, комнаты отдыха, общественные места, фитнес-центры и конференц-залы, столешницы, дверные ручки, туалеты, столы, выключатели света, телефоны, смесители, раковины. , клавиатуры и т. д.)
      • Попросите гостей сдать ключи от номера / ключ-карту в специально отведенном для этого месте перед отъездом для последующей дезинфекции.
    • Выдавайте одноразовые дезинфицирующие салфетки персоналу стойки регистрации и парковке / обслуживающему персоналу для дезинфекции поверхностей в перерывах между общениями с гостями.
  • Используйте устройства, которые не требуют от сотрудника обработки кредитных и дебетовых карт гостей, и установите политику безналичной оплаты. Если это невозможно, убедитесь, что сотрудники с осторожностью обращаются с наличными деньгами и / или картами, меняя перчатки между каждой транзакцией или используя дезинфицирующее средство для рук между клиентами.
  • Обеспечьте сотрудников достаточным временем и доступом к мылу, чистой воде и способам вытирания рук для мытья рук.
    • Напоминайте сотрудникам о необходимости часто мыть руки водой с мылом в течение не менее 20 секунд. Если мыло и вода недоступны, им следует использовать дезинфицирующее средство для рук с содержанием спирта не менее 60%.
    • Обеспечьте дезинфицирующее средство для рук, салфетки и корзины для мусора в кассах и в туалетах.
    • Разместите станции с дезинфицирующими средствами для рук по всему отелю, особенно в местах общего пользования и за пределами дверей лифта.
    • Раздайте салфетки и корзины для мусора на стойке регистрации, в туалетах, холле и в конференц-залах.
  • Поддерживайте социальное дистанцирование в отеле, в том числе на стойках регистрации.
  • Ограничьте количество людей в отеле одновременно. (Проконсультируйтесь с государственными и местными инструкциями, если таковые имеются.)
  • При обслуживании номеров подумайте о принятии мер по обеспечению бесконтактной доставки.
  • Ограничьте размер вечеринок в местах общего пользования, таких как вестибюли и холлы, до установленного уровня, рекомендованного местными / государственными департаментами здравоохранения.
  • Сведите к минимуму движение в закрытых помещениях, таких как лифты и лестничные клетки. Рассмотрите возможность ограничения количества людей в лифте одновременно и, если возможно, обозначения лестничных пролетов с односторонним движением.
  • Рассмотрите возможность ограничения занятости или закрытия зон, которые могут создавать высокую посещаемость, таких как офисы отелей, конференц-залы, рестораны и бары, фитнес-центры / спортивные площадки, бассейны / сауны.
  • Рассмотрите возможность приостановления услуг консьержа, когда персонал должен непосредственно обрабатывать вещи гостей.Сюда входят такие гостевые услуги, как доставка багажа, услуги прачечной и услуги парковщика.
  • По возможности используйте технологические решения для сокращения личного взаимодействия, такие как онлайн-бронирование и регистрация, мобильный ключ от номера, мобильный доступ к меню и варианты бесконтактной оплаты.

• • Обслуживающий персонал должен:
    • Вымойте руки или используйте дезинфицирующее средство для рук на спиртовой основе перед входом и после выхода из номера.
    • Выбросьте все одноразовые предметы, предоставленные отелем или оставленные гостем.
    • Проводите целенаправленную очистку и дезинфекцию поверхностей, подверженных сильному касанию, таких как столы, выключатели света, столешницы, ручки, столы, пульты дистанционного управления, телефоны, туалеты, ручки смыва унитаза, смесители для раковины, дверные ручки, ручки и утюги.
    • При работе с мусором надевайте одноразовые перчатки.
    • Вымойте руки водой с мылом в течение не менее 20 секунд сразу после работы с отходами.
    • Если гость заболел и находится в одиночестве в своем гостиничном номере, прекратите все, кроме основных услуг по уборке номера.
  • Необходимо принять дополнительные меры предосторожности при уборке номера после того, как заболевший гость выписался из отеля:
    • Не позволяйте никому заходить в комнату, которую ранее занимал больной гость.
    • Подождите не менее 24 часов, прежде чем войти в комнату. Если 24 часа невозможно, подождите как можно дольше.
    • По возможности открывайте наружные двери и окна для увеличения циркуляции воздуха, если это не создает дополнительных опасностей для персонала или гостей.
    • Тщательно очистите и продезинфицируйте комнату, как указано выше.
    • Ковровые покрытия следует очищать с помощью пылесоса с HEPA-фильтром, если таковой имеется.
    • После того, как комната была должным образом очищена и продезинфицирована, ее можно открыть для использования гостями.
  • Вымойте все гостиничное постельное белье в соответствии с этикеткой производителя и высушите на максимально возможной настройке. Перед снятием дайте предметам полностью высохнуть.
    • При обращении с грязным бельем персонал должен носить одноразовые перчатки.Вымойте руки сразу после снятия перчаток.
    • Не встряхивайте грязное белье.
  • Напомните сотрудникам, что люди могут распространять вирус, вызывающий COVID-19, даже если у них нет симптомов. Рассматривайте все тесные взаимодействия (в пределах 6 футов) с сотрудниками, гостями отеля и другими людьми как потенциальный источник воздействия.
  • Разместите знаки и напоминания на входах и в стратегических местах с инструкциями по социальному дистанцированию, гигиене рук, использованию тканевых масок и этикету при кашле и чихании.Вывески должны быть доступными для людей с ограниченными возможностями, простыми для понимания и при необходимости могут включать знаки для людей, не говорящих по-английски.
  • Коммуникация и обучение должны быть доступными для людей с ограниченными возможностями, простыми для понимания, на предпочитаемом языке (ах), на котором (а) говорят или читают сотрудники, и включать точную и своевременную информацию.
    • Подчеркните использование изображений (инфографики), которые учитывают языковые различия.
    • Обучение должно быть подкреплено знаками (желательно инфографикой), размещенными в стратегических местах.CDC предлагает бесплатные простые плакаты для загрузки и печати, некоторые из которых переведены на разные языки.
  • Используйте тканевые маски.
    • Маски из ткани предназначены для защиты других людей, а не владельца. Они не считаются СИЗ.
    • Подчеркните, что при надевании и снятии тканевых масок необходимо соблюдать осторожность, чтобы не допустить загрязнения рабочего или тканевой маски.
    • По возможности тканевые маски следует регулярно стирать.
    • Убедитесь, что тканевые маски не создают нового риска (например, мешают вождению или зрению или способствуют возникновению заболеваний, связанных с жарой), превышающих их преимущества, связанные с COVID-19, по замедлению распространения вируса. Тканевые маски также не следует носить тем, у кого проблемы с дыханием или которые не могут снять их без посторонней помощи. CDC предоставляет информацию об адаптациях и альтернативах, которые следует учитывать, когда тканевые маски могут оказаться невозможными (например, глухие или слабослышащие люди, с умственными недостатками или нарушениями развития или сенсорной чувствительностью).
    • Сотрудникам следует подумать о том, чтобы иметь при себе запасную тканевую маску.
    • Если тканевая маска намокнет, станет заметно загрязненной или загрязненной во время работы, ее следует снять и сохранить для последующей стирки.
  • Подумайте о том, чтобы посетители рабочего места (обслуживающий персонал, гости) также носили тканевые маски.
• Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

  PPE — последняя ступень в иерархии средств контроля, потому что их труднее использовать эффективно, чем другие меры.Чтобы обеспечить защиту и не создавать дополнительной опасности, использование СИЗ требует определения характеристик окружающей среды, знания об опасности, обучения и последовательного правильного использования. Вот почему особое внимание уделяется административному и инженерному контролю при устранении профессиональных опасностей, в том числе при применении руководств по замедлению распространения SARS-CoV-2.

  В условиях текущей пандемии COVID-19 использование СИЗ, таких как хирургические маски или респираторы N95, является приоритетом для медицинских работников и других медицинских служб быстрого реагирования, как рекомендовано действующим руководством CDC, если только они не были необходимы для вашей работы до пандемии.

9 лучших примеров брендинга работодателей для гостиничного бизнеса

При нынешнем уровне безработицы в сфере досуга и гостеприимства около 5% — а эта отрасль является одной из самых быстрорастущих — предприятиям индустрии гостеприимства необходимо активизировать свою игру по найму, чтобы нанять лучший персонал. Есть некоторые гостиничные компании, которые уже преуспевают в этом, создавая исключительные бренды работодателей, которые привлекают отличных кандидатов на их открытые должности. Ознакомьтесь с 9 лучшими примерами брендинга работодателей для гостиничного бизнеса!

Что включено:

1. SODEXO
2. Four Seasons Hotels and Resorts
3. Эрлз
4. Hyatt Hotels Corporation
5. CH&CO
6. Fairmont Hotels
7. Motel One
8. Kimpton Hotels & Restaurants
9. Shake Shack

Почему брендинг работодателя так важен в индустрии гостеприимства?

Бренд великого работодателя — это внешнее выражение внутренней культуры организации.

В связи с быстрым ростом отрасли и усилением конкуренции за сотрудников, гостиничным компаниям необходимо найти способы выделиться из толпы и выделиться среди своих конкурентов.

Вот почему компаниям в сфере гостеприимства и за его пределами необходимо создать и представить свой бренд работодателя, чтобы стать предпочтительным работодателем и иметь возможность нанимать лучших людей в своем бизнесе.

Лучшие примеры брендинга работодателя в сфере гостеприимства

Эти гостиничные бренды убивают его прямо сейчас в своих усилиях по брендингу работодателей.Вдохновитесь этими примерами брендов работодателей для гостиничных компаний:

1. SODEXO

Sodexo — французская компания по оказанию услуг общественного питания и эксплуатации помещений со штаб-квартирой в Париже. Эта гостиничная компания является одной из крупнейших транснациональных корпораций в мире, в которой работают более 400 000 сотрудников в 80 странах.

Одной из примечательных инициатив Sodexo является их программа слежки за работой SheWorks, которая позволяет женщинам всех возрастов больше узнать о компании и тех ролях, которые они нанимают в управлении объектами.В рамках программы, запущенной в Международный женский день, добровольцы Sodexo познакомились с женщинами из местных сообществ, чтобы предоставить им возможности для развития новых навыков и поиска карьеры в отрасли, где доминируют мужчины.

Старший вице-президент Sodexo по корпоративной ответственности и глобальный директор по вопросам разнообразия прокомментировал:

«В Sodexo мы убедились в преимуществах гендерного баланса и его связи с производительностью нашего бизнеса. Для нас это возможность заявить о себе как о качественном работодателе с инклюзивной культурой, к которой могут принадлежать женщины.Учитывая конкуренцию за таланты, это отличный способ познакомить сообщество с карьерой в Sodexo ». — Рохини Ананд, Содексо

Подход

Sodexo работает так хорошо, потому что они представляют себя как «всемирную расширенную семью» с сильным акцентом на продвижение изнутри. В дополнение к инициативе SheWorks они также предлагают программы наставничества, возможности признания сотрудников и другие льготы, которые помогают укрепить бренд их работодателя. Sodexo также активно участвует в LinkedIn, регулярно публикуя контент, демонстрирующий опыт сотрудников, а также приверженность компании разнообразию и вовлеченности.

SODEXO подчеркивает элемент принадлежности в корпоративной культуре, что также отражается на том, как они представляют свой бренд потенциальным новым сотрудникам.

2. Four Seasons Hotels and Resorts

Four Seasons Hotels and Resorts — международная гостиничная компания класса люкс со штаб-квартирой в Торонто, Онтарио, Канада. В Four Seasons работает более 100 отелей по всему миру, в которых работает 45 000 человек, занимающих различные должности в сфере гостеприимства.

Компания уделяет особое внимание подбору персонала в университетском городке и разнообразию своих усилий по найму и развитию программы «Менеджер в обучении».Они также выделяют бренд своего работодателя на платформах сотрудников в социальных сетях. Например, в аккаунте Four Seasons Jobs на Facebook они делятся интересным фото- и видеоконтентом, выделяя «Лица четырех сезонов». Они даже узнают конкретных сотрудников из их офисов по всему миру и делятся цитатами, статьями и другим релевантным контентом.

Four Seasons отлично справляется с публикацией различных типов контента и тем на страницах своих сотрудников в социальных сетях. Four Seasons привлекает и привлекает как работодатель в социальных сетях, от советов по работе с барменом и собеседований с сотрудниками до проблем с манекеном и участия в других интересных интернет-тенденциях — именно это им и следует делать, чтобы нанять и нанять талантливых специалистов в сфере гостеприимства.

Four Seasons делится историями своих сотрудников на своей странице в Facebook, посвященной возможностям карьерного роста.

3. Эрлз

Earls — это семейная сеть ресторанов с непринужденной обстановкой со штаб-квартирой в Ванкувере, Британская Колумбия, Канада. Имея 68 ресторанов, Earls является работодателем для более 5000 человек в Канаде и Соединенных Штатах.

Earls запустили потрясающую кампанию по брендингу работодателя с веб-сайтом, аккаунтом в Instagram и хэштегом.Компания делится созданным сотрудниками контентом с #EarlsWantsYou, выделяя «Earls Experience» с помощью привлекательных фотографий и видео. Они уделяют большое внимание своему стремлению поддерживать веселую рабочую среду и ценностям своей компании. Эрлз также способствует карьерному росту с помощью кампании #PeopleGrowHere и курсов по развитию лидерских качеств.

Вот цитата с веб-сайта Earls об их возможностях роста:

«Люди — это сердце нашего бизнеса.Они привносят душу, магию и логику в то, что делают каждый день. Их движет постоянное обучение и личное мастерство, чтобы стать лучшими самими собой. Благодаря программе Vision + Goals наши люди мечтают БОЛЬШИЕ и делают смелые заявления о том, чего они хотят от жизни. Мы также занимаемся развитием лидерских качеств, поэтому наши люди продвигают свою карьеру в Earls ».

Earls действительно выделяется тем, что они посвятили много времени и энергии созданию сильной культуры и интересного, интригующего бренда работодателя — и это видно.От беззаботного языка до ряда льгот и возможностей сотрудников, они представляют четкую картину того, что значит быть частью Earls Experience.

Earls подчеркивает возможности развития своей компании, публикуя видеоролики, посвященные переезду и мобильности.

4. Hyatt Hotels Corporation

Hyatt Hotels Corporation — многонациональная гостиничная компания, которая управляет роскошными отелями, курортами и недвижимостью для отдыха и предоставляет им франшизу.В отеле Hyatt Hotels со штаб-квартирой в Чикаго, штат Иллинойс, работает более 100 000 человек в 56 странах.

Hyatt уделяет большое внимание культуре, поощряющей разнообразие и инклюзивность. Фактически, они не только часто получают награды «Отличные места для работы», но и признание за то, что они являются ведущим работодателем в области разнообразия. Кампания #InAHyattWorld и страница Hyatt Careers на YouTube демонстрируют, каково это работать в одном из их гостиничных брендов и почему сотрудникам нравится то, что они делают.

На странице карьеры Hyatt Hotels их культура описывается как «, которая дает каждому человеку возможность быть на высоте, и такая подлинная связь вдохновляет нас на то, как мы заботимся друг о друге и о наших гостях .«Инициативы Hyatt по брендингу работодателей ясно дают понять, что это отличная гостиничная компания, на которую стоит работать. Они привлекают высококвалифицированных кандидатов на работу, продвигая свою культуру, возможности обучения и приверженность разнообразию и вовлечению в свои усилия по найму.

Hyatt стремится создать инклюзивную культуру, привлекая своих сотрудников к ее совместному использованию.

5. CH&CO

CH&CO — это независимая компания в сфере гостиничного питания со штаб-квартирой в Рединге, Беркшир, Великобритания.В настоящее время в этой организации общественного питания работает около 6200 поваров и диетологов в более чем 750 точках по всей Великобритании и Ирландии.

Очевидно, что при текучести кадров менее 2% CH&CO убивает игру с брендом работодателя. Они используют совершенно уникальный подход, сосредотачиваясь на кулинарном опыте и общей страсти к кулинарному искусству. Они также твердо верят в инклюзивность, публично поддерживают инициативы ЛГБТК, такие как «Месяц гордости», и публикуют ежегодный отчет о гендерном разрыве в оплате труда, чтобы привлечь внимание к гендерному неравенству в оплате труда, не говоря уже о том, чтобы подчеркнуть отсутствие такового у них самих.

На своем сайте карьеры CH&CO описывает себя как « группа поваров, диетологов и людей, которые любят радовать, с общей страстью к еде, которая питает эмоциональный позитив, а также физическое благополучие ». По их языку и инклюзивной культуре видно, что они очень гостеприимный работодатель, который заботится о нанимаемых ими любителях еды.

CH&CO хочет работать в направлении большего гендерного равенства в своей компании, и они постоянно следят за ситуацией.

6. Fairmont Hotels & Resorts

Fairmont Hotels & Resorts — это сеть отелей класса люкс со штаб-квартирой в Торонто, Онтарио, Канада. Fairmont имеет 75 отелей в 24 странах и является работодателем для более чем 30 000 сотрудников индустрии гостеприимства.

Fairmont реализует обширные программы карьерного роста и развития лидерских качеств, такие как Программа саммита, которая работает с людьми, которые стремятся стать лидерами в сфере гостеприимства. Они делают ставку на продвижение изнутри и побуждают сотрудников расти в рамках своей карьеры.Сайт Fairmont Careers уделяет большое внимание этим возможностям роста, используя такие слова, как «где необычное случается каждый день», для привлечения кандидатов.

Вот как старший вице-президент Fairmont по талантам и культуре описал опыт сотрудников:

«Я думаю, что нас действительно отличает, так это чувство общности, которое мы хотим создать и поддерживать в нашей организации, которое проявляется как в мелких деталях нашего отношения друг к другу, так и в формальных преимуществах, таких как здравоохранение.То, о чем мы говорим, резюмируется словами коллеги, которая сказала: «Работа с Fairmont — это как быть частью семьи, это как вернуться домой». »- Кэролин Кларк

Fairmont Hotels & Resorts делает отличную работу по выявлению того, что делает их уникальными как работодатели. Их бренд работодателя действительно показывает потенциал для карьерного роста внутри организации. Понятно, что Fairmont готов инвестировать в талантливых людей и помогать людям реализовать свой потенциал, что всегда привлекает соискателей!

Посетители страницы вакансий Fairmont Hotels & Resorts могут узнать об опыте сотрудников компании из разных отделов и мест.

7. Motel One

Motel One — это сеть бюджетных отелей со штаб-квартирой в Мюнхене, Германия. У компании около 75 отелей и около 2000 сотрудников.

Motel One предлагает такие программы, как One University, которые предназначены для обеспечения роста и обучения всех сотрудников. Они делятся подробным описанием различных сфер деятельности и различных уровней карьеры, с акцентом на множество способов роста вместе с организацией. Кампус One University — это больше, чем просто учебный центр — это то, что они называют лабораторией идей.(Как круто это звучит?!) Motel One также регулярно проводит дни карьеры и продвигает их в Интернете, чтобы привлечь соискателей интересным и уникальным способом.

«Даже будучи менеджером, тренинги в One University всегда помогают мне развиваться. Motel One серьезно относится к идее непрерывного обучения ». — У. Фогель, менеджер отеля Motel One

Эта сеть отелей создала действительно выдающийся бренд работодателя. От личных мероприятий по найму до полноценной учебной академии — они использовали другой подход, чем большинство гостиничных брендов.Они также явно вкладываются в опыт сотрудников и отлично продвигают культуру с помощью фотографий в Instagram и Facebook.

Участники One University могут и дальше развивать свои специализированные знания и встречаться со своими коллегами из других мест во время тренингов.

8. Kimpton Hotels & Restaurants

Kimpton Hotels & Restaurants — это гостиничный и ресторанный бренд, принадлежащий Intercontinental Hotels Group. Базируется в Сан-Франциско, Калифорния, США.S., в Kimpton работает более 8 100 человек в 65 офисах.

Kimpton проделала действительно впечатляющую работу по созданию бренда своего работодателя. Воодушевляющие видеоролики побуждают сотрудников «рассчитывать» и быть лучшими, изображая бренд как поддерживающего работодателя с позитивной культурой. Они радуются переменам и демонстрируют важность баланса между работой и личной жизнью, заявляя, что «это больше, чем работа».

Эта цитата со страницы Kimpton Careers — отличный пример бренда их работодателя: «Настоящий вы — это требование работы; ваш разнообразный опыт, таланты и причуды — вот что помогает нашей компании налаживать отношения с нашими гостями.Вы проложите свой личный карьерный путь, помогая сделать путь каждого гостя более личным. Вы не будете просто бить по часам и считать часы; ты сделаешь это в счет. »

Их ориентация на баланс между работой и личной жизнью — большая победа для Kimpton Hotels. С изменением привычек по мере того, как молодое поколение работников требует здорового баланса между работой и личной жизнью, этот тип настроения, несомненно, найдет отклик у людей, ищущих работу в сфере гостеприимства. Индивидуальность их бренда проявляется в забавных мелких деталях, таких как «от первого кружения хула-хупа до ориентации вашего сотрудника…», и они предлагают массу льгот для членов команды.

Kimpton использует социальные сети, чтобы делиться успехами своих сотрудников и показывать, что участие в их организации — это больше, чем просто работа.

9. Shake Shack

Shake Shack — это американская сеть ресторанов быстрого обслуживания, базирующаяся в Нью-Йорке, США, с более чем 200 заведениями и планирующая расширение к 2020 году. В бургерной компании работает около 4440 человек по всему миру.

На своем сайте вакансий они демонстрируют Shacksperience, визуальное представление карьеры сотрудников.В «Пути карьеры в лачуге» с заголовками и описанием показаны потенциальные кандидаты, в которых они могут продвигаться по служебной лестнице. На странице команды они также отображают свои основные ценности и биографию команды в очень привлекательной форме и демонстрируют, насколько они привержены созданию сильного чувства командной работы.

«Работа в команде не просто практикуется в Хижине — она ​​совершенствуется. Мы делаем каждый день прекрасным — вместе. Мы создаем захватывающую рабочую атмосферу с культурой, ориентированной на семью, развлечения и общение.”

Судя по их карьерным сайтам и социальным платформам, Shake Shack — это веселый работодатель, который предлагает ряд возможностей для карьерного роста. Их упор на командную работу, создание значимых связей и выявление всего лучшего друг в друге вдохновляет и, несомненно, привлекает потенциальных соискателей.

Кандидаты в Shake Shack могут легко узнать, как они могут продвигаться вверх в организации и какие возможности карьерного роста у них есть.

Итого

Теперь, когда вы познакомились с некоторыми из ведущих брендов работодателей в сфере гостеприимства, вы можете считать их источником вдохновения и извлечь из этих примеров элементы, которые, по вашему мнению, будут работать для вашей компании. Не забывайте измерять эффективность бренда вашего работодателя с помощью таких показателей бренда, как узнаваемость бренда, качество кандидатов или вовлеченность сотрудников. Теперь приступайте к созданию бренда работодателя, который привлекает лучших сотрудников индустрии гостеприимства!

Подтверждение занятости

Идентификационный номер работодателя (EIN) Определение

Что такое идентификационный номер работодателя (EIN)?

Термин «идентификационный номер работодателя» (EIN) относится к уникальному идентификатору, который присваивается бизнес-субъекту, чтобы его можно было легко идентифицировать Налоговой службой (IRS). EIN обычно используются работодателями для отчетности по налогам. Номер состоит из девяти цифр и имеет формат XX-XXXXXXX. Компании могут подать заявку на получение EIN напрямую через IRS, которая обычно выдает их немедленно.

Ключевые выводы

• Идентификационный номер работодателя — это уникальный девятизначный номер, присваиваемый бизнес-субъекту.

Код

• EIN позволяет IRS легко идентифицировать предприятия для целей налоговой отчетности.
• Все предприятия, отвечающие определенным критериям, должны иметь EIN, прежде чем они смогут начать свою деятельность.
• Подача заявки на получение одного бесплатна, и заявки доступны на веб-сайте IRS.
• Наряду с налоговой отчетностью, EIN позволяют предприятиям открывать банковские счета и подавать заявки на получение кредита.

Сведения об идентификационных номерах работодателя (EIN)

Идентификационные номера работодателя выдаются для идентификации коммерческих организаций в Соединенных Штатах так же, как номера социального страхования (SSN) используются для идентификации отдельных жителей страны. EIN также известен как идентификационный номер федерального налогоплательщика. Когда он используется для идентификации корпорации в налоговых целях, его обычно называют налоговым идентификационным номером (ИНН).

Как отмечалось выше, EIN — это уникальные девятизначные числа в формате XX-XXXXXXX.EIN выдает IRS и включает информацию о штате, в котором зарегистрирована корпорация. Агентство использует EIN для идентификации налогоплательщиков, которые должны подавать различные налоговые декларации.

Вам нужен EIN, если у вас есть сотрудники, вы работаете как корпорация или партнерство, подаете определенные налоговые декларации или удерживаете налоги с доходов, кроме заработной платы. Предприятия должны подать заявку на получение EIN по телефону, через Интернет, по факсу или по почте, прежде чем они смогут начать свою деятельность. Все формы бизнеса могут подать заявку и получить EIN, в том числе:

IRS не предвзято относится к размеру компании.Это означает, что даже те, у кого есть только один сотрудник, имеют такое же право на получение EIN, как и транснациональные корпорации.

EIN не считается конфиденциальной информацией, как номер социального страхования, и свободно распространяется предприятиями в Интернете и в печатных публикациях.

Особенности

Компании, которые меняют структуру собственности, обычно должны подать заявку на новый EIN. Например, индивидуальные предприниматели, которые планируют зарегистрировать свой бизнес, должны подать заявку на новый EIN.

В зависимости от характера конкретного налогоплательщика, EIN может быть, а может и не быть TIN, используемым IRS. Для индивидуальных предпринимателей ИНН — это их номер социального страхования или идентификационный номер работодателя. Для корпораций, товариществ, трастов и поместий этот номер является EIN.

Как получить идентификационный номер работодателя (EIN)

Подача заявки на EIN ничего не стоит. Заявки можно подать по телефону (для тех, кто не находится в США, но будет вести бизнес в стране), по факсу, почте или через Интернет.Процесс довольно простой и несложный.

Кандидаты должны заполнить форму SS-4: Заявление на получение идентификационного номера работодателя, которая доступна на веб-сайте IRS. IRS требует, чтобы в заявку была включена следующая информация для выдачи EIN, такая как имя главного должностного лица компании, партнера, доверительного управляющего, владельца или любое другое название, а также их личный идентификационный номер налогоплательщика (SSN, ITIN, EIN).

Некоторая информация, которая должна быть включена в форму, включает:

• тип юридического лица
• причины подачи заявки (новый бизнес, смена организации, соблюдение налоговых требований IRS)
• дата начала или приобретения
• основная отрасль бизнеса

Бизнес должен находиться в США.S. или территории США, чтобы подать заявку на EIN онлайн. После проверки онлайн-информации сразу же присваивается EIN.

Лицо, ответственное за бизнес, независимо от его должности в компании, должно быть физическим, а не юридическим лицом.

Преимущества идентификационного номера работодателя (EIN)

EIN уникальны для бизнеса, которому они присвоены. Срок действия номеров никогда не истекает, и тот же набор номеров никогда не переоформляется на другой бизнес, даже если первоначальный работодатель уходит из бизнеса.

Главное преимущество его получения — возможность работать. Без него вы не сможете вести свой бизнес. Вы должны подать заявление на получение идентификационного номера работодателя еще до начала работы. Вам также понадобится EIN, чтобы делать следующее:

• наем и оплата труда
• открытие банковских счетов, получение кредита и инвестирование свободных денежных средств
• обслуживание корпоративных щитов
• подача налоговой декларации и регистрация государственных налогов

Получение EIN позволяет вам отделить свои личные финансы от деловых.Это позволяет защитить вашу личную информацию и защитить ее от кражи личных данных.

Самостоятельно занятые лица, такие как субподрядчики, обычно должны иметь EIN, который будет использоваться основным подрядчиком для отчета в IRS обо всех доходах от бизнеса, выплаченных субподрядчику.

Что произойдет, если вы потеряете или потеряете свой EIN?

Если вы потеряли свой EIN, найдите его в уведомлении, отправленном вам IRS при выдаче вашего EIN. Вы также можете попытаться восстановить его, связавшись с финансовым учреждением, в котором вы осуществляете повседневные банковские операции.Или вы также можете найти его в своих предыдущих налоговых декларациях. Если ничего не помогает, обратитесь в службу налоговой службы IRS по телефону 1-800-829-4933. Прежде чем говорить с оператором, убедитесь, что у вас под рукой есть идентифицирующая информация.

Нужен ли моему бизнесу EIN?

Каждому бизнес-субъекту необходим идентификационный номер работодателя, в том числе тем, у которых есть сотрудники, работают как корпорации или партнерства, подают определенные налоговые декларации (занятость, акцизы или алкоголь, табак и огнестрельное оружие), удерживают подоходный налог с доходов, кроме заработной платы.

Как мне найти идентификационный номер работодателя?

Идентификационный номер работодателя можно найти в налоговой декларации, заявках на открытие банковских счетов или кредитов, в любых государственных лицензиях или разрешениях или в формах, используемых для отчета о работе, выполненной в качестве независимого подрядчика, или платежах, произведенных вашим бизнесом.

205384508 EIN / TAX ID | ХОЛИДЕЙ ИНН ОТЕЛЬ | ,

.