Резюме специалиста smm: Резюме СММ-специалиста | Образец, личные и профессиональные качества

Резюме СММ-специалиста | Образец, личные и профессиональные качества

Образцы резюме смежных направлений:

Общие рекомендации по составлению резюме

Документ даёт работодателю базовую информацию о соискателе и позволяет сформировать мнение о претенденте на должность SMM-менеджера.
Основные сведения, которые указывают в бланке:

• Уровень заработной платы.
• Желаемая должность.
• Внешний вид (фото).
• Профессиональные компетенции.
• Образовательная база.
• Контакты для связи.

Повышает шансы на успех упоминание о качествах, которые необходимы СММ-специалисту для достижения высоких результатов. Это умение создавать и размещать контент, находить общий язык с разными людьми, отстаивать интересы компании, сглаживать острые углы в конфликтах с недовольными клиентами.

Уровень зарплаты SMM-менеджера

Статистика рекрутинговых агентств говорит о том, что оставлять графу с желаемым размером вознаграждения пустой нельзя. Шанс получить приглашение от работодателя в этом случае значительно снижается.

Чтобы определить оптимальную величину заработной платы, используйте для указания доходов в резюме СММ менеджера примеры из реальных предложений о трудоустройстве. Идеальный вариант вознаграждения лучше указать с приставкой «от».

В шаблонах на сайте MyResume пользователи могут менять ставку оптимальной зарплаты. Функциональность портала даёт возможность оперативно реагировать на запросы работодателей, рост или сокращение спроса на специалистов в области SMM.

Внешний вид в резюме

«В человеке всё должно быть прекрасно: и лицо, и одежда, и душа…». А. П. Чехов. Пьеса «Дядя Ваня» (1897 г.).

Внешность в профессии маркетолога в определённой степени важна. Профессионал в сфере SMM нередко выступает в роли единственного представителя компании в социальных сетях, по которому судят о фирме. Пользователи площадок лучше воспринимают собеседников с реальным профилем, поэтому менеджеру приходится работать с открытым лицом.

Работодатели знают о такой особенности профессии и обращают внимание на внешность соискателя.

Если нанимателю менеджер по smm продвижению предлагает резюме с неопрятной фотографией, его шансы на трудоустройство значительно падают. Поэтому лучше ещё на этапе предварительного знакомства с работодателем показать себя в выгодном свете. При выборе снимка рекрутеры рекомендуют отдавать предпочтение чётким кадрам в деловой одежде и спокойным фоном.

Опыт работы в резюме СММ-специалиста

Пункт анкеты даёт возможность подтвердить квалификацию в сфере социального маркетинга. Большой стаж при обширном перечне должностных обязанностей позволяет претендовать на солидную зарплату и выгодные условия.

В графе не нужно перечислять все рабочие места. Лучше сделать акцент на одном или паре крупных и успешных проектов. Обязательно следует указать в разделе перечень конкретных задач, которые приходилось выполнять на прежних местах трудоустройства.

Указывая полное название фирмы экс-работодателя, нужно быть готовым к тому, что кадровик фирмы свяжется с представителями компании для получения рекомендаций.

Если расставание было неприятным, не стоит писать контакты для связи с организацией без просьбы со стороны кадровика или перегружать резюме подробностями конфликта. Об особенностях взаимодействия с прежним боссом можно будет рассказать при личной встрече на собеседовании, если такая необходимость появится.

Пример заполнения раздела «Опыт работы»

• Период:

  с июня 2008 по июль 2018 (10 лет 1 мес.)

• Место работы:

  Маркетинговое агентство

• Сайт:

  www.site.ru

• Должность:

  СММ-специалист

• Обязанности:

  — Ведение групп в соцсетях;
  — Подготовка, размещение контента;
  — Организация, проведение рекламных кампаний;
  — Таргетинг, ретаргетинг;
  — ROI SMM.

Резюме специалиста без опыта

Неимение стажа снижает шансы трудоустройства на вакантное место, но есть способы компенсировать его отсутствие. Для этого напишите работодателю о навыках, которые были получены на дополнительных курсах, практических и теоретических занятиях в вузе.

Большим плюсом для кандидата может стать знание прикладных программ для производства видеороликов и красочных фотографий. Являются преимуществом навыки работы с RSS-лентами, сервисами мониторинга упоминаний в соцмедиа о компании или бренде.

Заполняя анкету, не стоит лукавить. Указывайте в официальном письме только те платформы, которыми действительно хорошо владеете хотя бы на уровне уверенного пользователя.

Образование для СММ-специалиста

При знакомстве с резюме SMM рекрутеры обращают внимание на квалификацию кандидата.
Имеет значение репутация образовательного учреждения, учёная степень соискателя. Важным преимуществом может стать для претендента на вакантную должность знание иностранного языка. Особенно значимым бонусом это является при трудоустройстве в компанию, ведущую дела с партнёрами или клиентами из-за рубежа.

Хороший плюс для кандидата — это знание популярного международного языка: английского, китайского, испанского.

Пример: базовое образование

• Место обучения:

  СПбУТУиЭ

• Факультет:

  Менеджмент

• Специальность:

  Маркетолог

• Год окончания:

  2007

Нередко профильные вузы, колледжи с кафедрами экономики и менеджмента предлагают абитуриентам образовательные программы, в которых не предусмотрено знакомство студентов с практическими способами продвижения в Сети.

Поэтому после окончания заведений ученики нередко сталкиваются с нехваткой знаний и навыков в сфере IT-технологий. Чтобы получить недостающие сведения, они проходят дополнительные курсы.

Обязательно напишите в анкете о посещении тематических тренингов и семинаров для повышения квалификации.

Это позволит рекомендовать вас в качестве ответственного и эрудированного специалиста, который готов развиваться и учиться чему-то новому.

Пример: дополнительные курсы

• Название:

  СММ-менеджер

• Организация:

  Нетология

• Год:

  2016

---

• Название:

  Создание контента

• Организация:

  Авторский курс Алины Чичиной и SETTERS Team

• Год:

  2017

---

• Название:

  Скрипты продаж

• Организация:

  Бизнес школа SRC

• Год:

  2018

Навыки в анкете СММ-специалиста

Пункт шаблона даёт возможность рассказать работодателю о профессиональных навыках, которые помогут соискателю справиться с должностными обязанностями. Успешный SMM-менеджер должен знать, как ненавязчиво предложить товар и сформировать спрос, создать, отредактировать и опубликовать креативный пост, найти потенциальных клиентов в социальных сетях.

Напишите работодателю об умении наладить общение с целевой аудиторией, знакомстве с лучшим ПО по разработке вирусных видеороликов и фотографии.

Покажите, что знакомы с большинством популярных соцсетей. Не забудьте упомянуть о пунктуальности, которая помогает не забывать о необходимости своевременно публиковать контент. Расскажите об ответственности, не позволяющей бросить начатое на полпути.

Рубрика «О себе» в резюме

Агентства рекрутинга, кадровики работодателей рассматривают большое количество заявок от кандидатов. Чтобы выделиться из толпы, привлечь внимание лучше указывать важные наработки, которые очень желательны для успешной работы в сфере онлайн-продвижения.

Не стоит писать в разделе о семье, детях, кулинарных предпочтениях или любимых книжках.

Сосредоточьтесь при оформлении анкеты на материалах, которые выгодно охарактеризуют вас как профессионала и станут серьёзным преимуществом в сравнении с конкурентами.

Пример о себе в резюме:

• Владею навыками управления репутацией бренда, компании в Сети. Умею работать с критикой, негативными отзывами. Успешно взаимодействую с лидерами мнений.

Как заполнить поле «Контакты» менеджеру по SMM

Информация для связи в анкете должна быть краткой, понятной и легкодоступной, чтобы работодатель мог быстро задать дополнительные вопросы и пригласить на собеседование.

В разделе необходимо указать сведения об активном почтовом ящике и телефоне.

Дополнительно можно написать контактные данные для связи через социальные сети. Странички кандидата в Facebook, Twitter, Instagram, ВКонтакте могут многое о нём рассказать работодателю и являются своеобразной визитной карточкой маркетолога.

Пример заполнения контактов для связи:

• Телефон:

  +7 812 812-81-28

• Email:

  [email protected]

• FB:

  /smmmyresume

• VK

  /smmmyresume

• Instagram

  /smmmyresume

Заключение

Перед рассылкой перечитайте анкету, исправьте описки и неточности.

Важно, чтобы документ был грамотным. Многие кадровики судят по наличию ошибок об отношении соискателя к работе.

Даже самый красивый для составления резюме СММ специалиста образец не поможет кандидату, если в тексте есть грубые ошибки. При редактировании бланка пользователь может выбрать лучший, по его мнению, шрифт и удачный междустрочный интервал. Программа автоматически сохранит изменения. А после можно скачать анкету и приступить к отправке её работодателям.

образцы резюме SMM-менеджера. Как составить резюме начинающего специалиста?

Профессия SMM-менеджера появилась в XXI веке. Из-за того, что она так молода, не всем понятно, какие задачи выполняет этот специалист, и что от него можно потребовать. Основной задачей менеджера по SMM является продвижение товара или услуги в интернете. Но это не означает лишь наполнение сайтов различным контентом и контроль над настройками в рекламе. Нужно понимать, что SMM-специалист должен быть стратегом, способным разработать план комплексного продвижения товаров или услуг. Это важно учитывать и работодателю, формируя требования в вакансии, и работнику при составлении резюме.

Что писать в основных пунктах?

Нужно отметить, что количество профессионалов в SMM растет, так как растет и спрос на услуги. Большинство продвинутых работодателей понимает, что по-настоящему квалифицированный специалист не может стоить дешево. Поэтому SMM-специалисту следует продумать составление своего резюме таким образом, чтобы продать свои услуги как можно дороже. А для этого оно должно содержать достоверную и исчерпывающую информацию о навыках и умениях, а также быть привлекательным для потенциальных работодателей.

Чтобы составить резюме для специалиста в SMM (неважно, опытного или начинающего), нужно все то же, что и для всех остальных резюме: личная информация, наличие релевантного опыта, образования, а также перечисление ключевых навыков и личностных качеств.

Лучше, если ваше резюме будет адаптированным для конкретной вакансии. Укажите опыт, который у вас есть, даже тот, который относится к периоду до digital. Если вы работали в сфере образования, то, возможно, именно это поможет вам продвигать услуги детского центра или танцевального кружка. Любой имеющийся у вас опыт работы – это сильная сторона, которую нужно уметь применить и воспользоваться ею.

Даже если вам кажется, что нет никакой связи между SMM и работой бухгалтера из вашей прошлой жизни, это не так – смена профессии не означает утрату предыдущих навыков.

Если же вы имеете опыт работы, вам необходимо не только резюме, но и портфолио. Рекомендации по составлению портфолио таковы.

• Укажите бренд, которому вы оказывали услуги.
• Укажите период сотрудничества.
• Обязательно нужно честно и подробно описать, что вы делали для бренда. Не стоит стремиться приписать себе лишние умения, это рано или поздно выявится, и вы окажетесь в неприятной ситуации. Лучше приложить ссылки на те посты/конкурсы/марафоны, что были созданы именно вами: вы писали тексты, комментарии, обрабатывали информацию, придумывали концепцию и т. п.

Многие начинающие специалисты в SMM наполняют портфолио работами, которые у них не заказывали (так называемое фейковое портфолио). В этом нет ничего плохого – напротив, глядя на качество этих работ, потенциальный работодатель оценит мастерство работника. Фейковое портфолио означает то, что в нем представлены работы, которые человек выполнял не по заказу брендов, а по собственной инициативе.

Например, SMM-стратегия для Tele2 или Тинькофф банк. Несмотря на то что работа выполнялась не по заказу бренда и оценить то, насколько эффективно она сработала, нельзя, можно посмотреть на содержание, качество представленного. Так работодатель получает представление о направлении, в котором работает соискатель, и оно либо устраивает его, и тогда человек получает работу, либо нет.

Если опыт у вас отсутствует, так и укажите в резюме. В дополнительной информации можно дать ссылку на личный блог (если там вы пишете тексты, оказываете услуги), чтобы потенциальный работодатель получил представление о том, как и в каком ключе вы работаете.

В разделе «образование» укажите все курсы, которые вы закончили, а также веб-семинары, марафоны и все, что может иметь отношение к SMM. Разумеется, значительно лучше, если каждый прослушанный курс подтверждается документом.

В разделе «Навыки» необходимо перечислить все, что вы умеете в SMM:

• создание и ведение страниц в социальных сетях, наполнение их контентом;
• разработка стратегии продвижения товаров и услуг, создание медиа- и контент-планов;
• продвижение товара или услуги в соцсетях;
• разработка креативных спецпроектов и конкурсов, марафонов, вебинаров;
• подготовка отчетов по аккаунту и продвижению;
• анализ активности конкурентов в соцсетях;
• подбор других работников для этих же целей и контроль над их работой;
• мониторинг и анализ информационного поля, отслеживание новостей отрасли, трендов и тенденций;
• работа над обратной связью с подписчиками, потребителями услуги или покупателями товара, вовлечение их в диалог, поддержка активности в соцсети: лайки, комментарии и т. д.

Обязательно нужно указать, на каких платформах вы работали, с какими программами и приложениями.

Ошибки

Первая ошибка новичков в любой отрасли – желание придать весомости своему резюме и, как следствие, добавление в него фактов, не соответствующих действительности. Не нужно забывать, что все тайное становится явным быстрее, чем нам бы того хотелось, и недостоверная информация в резюме – не исключение.

Лучше не врать. Да, возможно, это станет препятствием в получении высокооплачиваемой работы при отсутствии опыта, но данное правило действует для представителей любых профессий. Чтобы заполнить портфолио, лучше брать недорогие заказы на биржах фриланса и выполнять их качественно, а потом выходить на более крупных клиентов, имея в запасе полноценное портфолио. Ни в одном из разделов не следует вдаваться в ненужные подробности: все должно быть четко, конкретно, читабельно и по делу.

Еще одной ошибкой является использование клишированных фраз и выражений вроде «обучаемость», «клиентоориентированность», «коммуникабельность» и прочих, переходящих из одного резюме в другое. SMM предполагает творческую жилку, а если соискатель даже в резюме не может избавиться от клише, то и к работе будет подходить столь же стандартно.

Редкий работодатель хочет видеть в специалисте этого направления традиционность мышления и типовые фразы. Резюме должно «цеплять» глаз и сознание, поэтому следует тщательно продумать формулировки в нем.

Образцы

Рассмотрим пример составления резюме SMM-менеджера.

Личная информация: помимо стандартных ФИО, года и места рождения, необходимо указать странички в соцсетях (лучше, если это будут VK, Instagram, Facebook как минимум). Ссылки должны быть оформлены правильно. Обязательно следует указать контактный телефон (возможно, к нему привязаны Viber или WhatsApp, что тоже нужно отметить) и адрес электронной почты.

Ключевые навыки: перечисление того, что вы лично умеете применительно к SMM.

Образование: курсы или обучение, которое проходили по соответствующему направлению. Другое образование указывается лишь высшее или среднее специальное. Знание иностранных языков может быть вашим плюсом, но указывайте лишь правдивые сведения.

Опыт работы: указать лишь тот, который касается SMM.

Личностные качества: также только те, что помогут вам в профессиональной деятельности. Избегайте стандартных «широкий кругозор» или «много читаю».

Желаемая заработная плата: обязательно укажите, на какую оплату своего труда вы рассчитываете. Не занижайте планку, но будьте адекватными при определении цифры.

Как найти SMM-специалиста: разбираем резюме и собеседование

Независимо от того, что и кому вы продаете, социальные сети в качестве инструмента маркетинга помогут вам вырастить свой бренд и наполнить кошелек. Итак, вы решили нанять SMM-специалиста. Кого и как выбрать поможет разобраться наша статья.

Кто вам нужен

Для начала нужно определиться, какие задачи вы хотите поставить перед будущим сотрудником. Выбор специалиста зависит именно от них. Можно нанять очень хорошего специалиста, а потом обнаружить, что в вашем вопросе он полный профан. Поэтому узнайте, какие SMM-специалисты бывают, и что они могут — а там уж решайте, кого из них искать.

SMM-специалист для конкретной соцсети

Подойдет, если вы хотите продавать товары в определенной соцсети либо планируете начать с одного канала. Здесь нужны конкретные требования под каждого кандидата. Для Instagram подойдет человек, который умеет хорошо фотографировать и обрабатывать фото, разбирается во всех возможностях соцсети: лента, Stories, IGTV и есть опыт их использования. Ютьюбер должен качественно снимать, начитывать и монтировать ролики. А для VK и Facebook и вовсе нужен на все руки мастер: здесь в ходу все форматы контента.

SMM-менеджер

Человек, который будет делать контент сразу на несколько соцсетей. Он знает, как работать с разными фото- и видеоредакторами (на уровне выше начального), пишет внятные тексты и понимает особенности аудитории в каждой соцсети. Соответственно, знаний и работ в портфолио у него должно быть больше.

Таргетолог

Он может ничего не знать о контент-плане, ведь он и не будет наполнять группу контентом. Но он должен отлично разбираться в рекламных форматах в соцсетях. Теоретически таргетолог может продать все, что угодно — был бы достаточный бюджет на рекламу. А если подключить к работе дизайнера и копирайтера — у вас будет поистине взрывной тандем.

SMM-маркетолог

Предыдущие три вакансии — исполнители. Для хорошего результата им нужно получать задания от кого-то другого — маркетолога или владельца бизнеса. SMM-маркетолог в этом плане самодостаточен, он может продумать позиционирование вашей компании в соцсетях, изучить целевую аудиторию и определить визуальный стиль (часто — совместно с дизайнером).

Глава SMM-отдела

Несколько сммщиков у вас уже есть, но работа все равно идет вяло? Возможно, вам нужен тот, кто будет ими управлять. Ищите человека, который разбирается и в SMM, и в менеджменте. Он поймет, где слабые места в аналитике и стратегии, и сможет их улучшить.Как выбрать SMM специалиста: изучаем резюме

Резюме и портфолио: как разоблачить дилетанта 

Портфолио — верный способ отсеять большинство кандидатов, оставив среди них только самых сочных. На что стоит обратить внимание?

Карьерный рост

Внимательно просмотрите последние несколько мест работы соискателя. Вполне возможно, вас там ожидают сюрпризы. Обратите внимание на то, как часто (или, наоборот, редко) соискатель менял место работы — не окажетесь ли вы просто очередной ступенькой на его карьерном пути? SMM-щику выгодно, а вот вам придется еще раз терять время и усилия, подбирая нового сотрудника. Важно это и в случае работы с фрилансерами: работает SMM-щик разово, или постоянно делает проекты для одних и тех же компаний.

Опыт работы

Претендент на роль руководителя SMM-отдела мог занимать эту должность на прошлой работе всего полтора месяца, а до этого несколько лет вести унылые паблики в своей компании. Или пришел в SMM всего полтора года назад, но уже год успешно руководит слаженной командой и достигает результатов. Согласитесь, выбрать второго кандидата — более надежный вариант.

Стиль общения

Обратите внимание на читабельность и грамотность текстов в портфолио кандидата, понимание им специфики продвигаемого бизнеса и целевой аудитории бренда. Оцените разнообразность и уместность контента в каждом из представленных кейсов. Цепляют тексты целевую аудиторию или проходят мимо нее? 

Клиенты и кейсы

Кейсы — значимый показатель эффективности соискателя. Один кандидат может продемонстрировать, как изменился контент компании во время его работы. Второй — завалить вас данными из аналитики. Третий — описать маркетинговую стратегию. При этом окажется, что их красивые картинки никто не видел и не комментировал, статистика до и после прихода сммщика в компанию не сильно отличается, а маркетинговая стратегия за полгода ничего не дала. Неутешительная новость: придется чуть-чуть вникнуть в дело, чтобы разобраться. Но оно того стоит: ведь на месте этих компаний можете оказаться вы!

Инструменты

Плохой сммщик умеет только постить в соцсетях. Обычный знает, что такое отложенная публикация и может анализировать данные. Хороший знает уйму инструментов для анализа и обработки информации, а пользуется только «любимчиками». Этих инструментов сотни, мы укажем лишь самые популярные:

• Аналитика: Popsters, Hootsuite, Socialbakers.
• Отложенный постинг: Amplifr, SMMPlanner, JagaJam, LikeAlyzer.
• Текст: Адвего, Text.ru, Glavred.ru.
• Графика: Crello, Canva, Pixlr. Да и старый добрый Photoshop никто не отменял.

Отзывы

Сложно сказать, стоит ли доверять отзывам. Старайтесь смотреть между строк. Если видите негативное, то оцените, насколько это критично для вас. Если отзывы исключительно позитивные и однообразные,  — не написали ли их друзья и коллеги? Рассмотрите кейсы пристальнее — все ли там действительно идеально?

Тестовое задание

Для профессионала высокого уровня тестовое задание может показаться оскорбительным. Отличить такого специалиста легко: вы не раз слышали его имя. А если вдруг нет, то запрос в гугле выдаст с десяток ссылок и отзывов. Но даже в таком случае лучше перестраховаться и провести небольшое тестирование, ведь может оказаться, что именно вам кандидат не подходит. Что уж говорить про начинающих! Но как составить ТЗ, если ничего не понимаешь в SMM?

Под каждую задачу необходимо соответствующее тестовое задание. Если вы ищете таргетолога, незачем просить у него обработать фото. Впрочем, остальных тоже не просите. Вы ведь уже видели портфолио. А вот как кандидат планирует поддерживать активность аудитории — хороший вопрос.

Что можно включить в тестовое задание для SMM-специалиста

Напишите отзыв от имени гневного клиента (если есть реальный, возьмите его). Попросите написать развернутый ответ, как с ним работать. От способности SMM-щика выстраивать коммуникацию зависит репутация бренда. 

Попросите прочитать статью и сделать по ней пост — возможно, сразу для нескольких площадок.

Покажите навскидку 2-3 паблика, которые вам нравятся или не нравятся по каким-то причинам. Спросите мнение соискателя по поводу их SMM-продвижения. Не факт, что это мнение совпадет с вашим, тут важно посмотреть, как кандидат будет аргументировать свой ответ. А если вы дадите ссылки сразу на несколько соцсетей, то еще и узнаете осведомленность собеседника в каждой из них.

Какие вопросы задать на собеседовании

Итак, вы дошли до собеседования с будущим работником. Чего вы о нем еще не знаете?

• Попросите объяснить отдельные кейсы из его портфолио. Возможно, вам что-то непонятно, а, может быть, наоборот, понятно больше, чем кандидату.
• Узнайте о стремлениях. Не стоит нанимать кандидата, для которого SMM — временное увлечение, а вообще он мечтает быть актером.
• Уточните, где ваш специалист отслеживает тренды и кого считает авторитетом. К популярным площадкам в сфере контент-маркетинга относятся Cossa, vc.ru, «Блог ленивого SMMщика», SMMplanner, Pepper.Ninja, Texterra, Madcats.
• Выделите такие личностные качества, как стрессоустойчивость, вежливость, креативность, умение работать в команде, многозадачность и чувство юмора. Это субъективные показатели, но у кандидата есть свои примеры из жизни, а главное — портфолио с кейсами! Стрессоустойчивость и вежливость можно оценить из общения с особо вредными клиентами в комментариях, креативность и чувство юмора — по текстам и картинкам. А командную работу и многозадачность по рассказам о прошлых обязанностях и условиях работы. 

А главное — прислушивайтесь к своим ощущениям! Достоин ли этот человек стать частью вашей команды? Если сердце говорит «Да» — берите. Учитывайте, что даже новички без опыта могут быстро вырасти до профи. А если сомневаетесь — продолжайте искать и вы обязательно найдете того самого.

Советами по поиску SMM-специалиста поделилась Марина Федорова, глава контент-отдела Pchel.net.

Кстати, оценить эффективность работы таргетолога поможет МультиТрекинг Callibri. Он отследит все переходы с рекламы в соцсетях и покажет, какие объявления привели клиентов.Узнать, как работает МультиТрекинг
Подпишитесь на дайджест Callibri, чтобы не пропустить статьи и вебинары об интернет-маркетинге. Выходит по вторникам, форма подписки справа 👉

Советуем прочитать

что писать про себя при устройстве на работу

Статья обновлена. Первая публикация: 20 марта 2018 года

Скажу сразу: я нахожусь по другую сторону баррикад. Я руковожу SMM-агентством и нанимаю на работу сотрудников. На многие из писем, которые мне приходят, больно смотреть — уж столько в них лишнего. И самое обидное, что их могли написать неплохие SMM-специалисты; я часто вижу, что те же ошибки допускают мои друзья и коллеги, когда сами пытаются устроиться на работу — значит, эта проблема актуальна не только для моей сферы деятельности. Просто люди часто не понимают, что писать, а чего ни в коем случае не писать работодателю, и почему.

В этой статье я хочу разобрать типичные ошибки, которые SMMщики допускают в сопроводительных письмах.

Зачем нужны сопроводительные письма

Сопроводительное письмо — это то, что вы пишете, откликаясь на вакансию и прикладывая свое резюме. Если вы пишете сразу на почту, то сопроводительный текст — это то, что вы напишете в теле письма. Если вы откликнетесь в социальных сетях, то сопроводительным письмом будет ваше сообщение работодателю.

Сопроводительное письмо будет первым, что увидит ваш потенциальный работодатель. Только потом он, может быть, просмотрит ваше резюме и узнает ваше имя, фамилию и навыки. Все дело в том, что на каждую вакансию приходят десятки откликов (как хороших, так и не очень), и работодатели просто не в состоянии тщательно просматривать их все. Угадайте, как они выбирают, открывать ваше резюме или нет. В большинстве случаев все решает именно сопроводительное письмо.

Соискатели нередко думают только о своей выгоде: как показать себя молодцом, чтобы получить работу. Однако важно смотреть на эту ситуацию со стороны работодате: в первую очередь ему нужен кандидат, который справится с этой работой лучше остальных.

Для того чтобы работа стала вашей, резюме и сопроводительное письмо должны быть лучше большинства других откликов. Тогда вы сразу попадете на этап собеседования.

Частые ошибки в сопроводительных письмах

Есть некоторые типы ошибок, которые регулярно повторяются в письмах, которые мне приходят. Я выделила три основные ошибки: «крик о помощи», самолюбование и вранье.

Крик о помощи. Каждый раз, когда я публикую вакансию, я получаю как минимум два—три отклика в стиле «спасите-помогите». В кратком пересказе: у меня нет образования, мне уже далеко не двадцать, поэтому войдите в мое положение. Я вырастила пятерых детей и одного котика, но, к сожалению, у меня нет опыта работы. Мне сказали, что SMM — это для меня, поэтому помогите!

Пример типичного «Крика о помощи» в качестве отклика на вакансию

Для меня не критичен возраст, образование или опыт работы. Но я никогда не отвечаю (и точно знаю, что знакомые мне представители агентств тоже не отвечают) на «Крики о помощи».

Во-первых, это манипулятивный ход, который сразу неуместен для отношений сотрудник-работодатель. Мне сразу предлагают «войти в положение», организовать гуманитарную помощь и так далее.

Во-вторых, странно, когда в 2018 году человек из любого города не может найти информации для обучения или варианта для получения опыта. В наше время тонны знаний лежат в открытом доступе.

Для меня эти письма читаются как: «Я ничего не умею и ничему не хочу учиться, а гуглить мне лень, но очень нужны деньги, авось вы дадите».

Самолюбование. Хвастаться достижениями — полезно, показывать кейсы — просто супер, доказывать работодателю, что вы ему пригодитесь — тоже замечательно. Но только если это не превращается в поток сознания, как на следующем скриншоте:

Одно маленькое сопроводительное письмо, а сколько самолюбования!

Если информация абсолютно никак не относится к вакансии — не надо давать ее работодателю, вы еще успеете познакомиться с ним поближе. В этом письме непонятно, хотела ли девушка выделиться, или просто использовала написанное ею письмо для какого-то глянцевого журнала, которое теперь можно рассылать всем работодателям. Что это, Бэрримор?

Вранье. В рубрику «Вранье» у меня попадают заученные фразы из чужих удачных резюме, штампы из старых советов по трудоустройству, а также все, что явно противоречит здравому смыслу.

Если кандидат врет в сопроводительном письме, его точно не позовут на собеседование

В это письмо автор впихнул штамп из анкеты, которую для примера дают HR-специалисты. Штамп звучит так: «говорите, что ваш единственный минус — это перфекционизм и желание перерабатывать». Явная неправда, написанная только для того, чтобы понравиться работодателю.

Еще один признак вранья — это приписываемые себе заслуги, не соответствующие резюме кандидата. Семилетний опыт работы в 18 лет, наличие титулов, званий и прочего в SMM при отклике на стажерскую вакансию, несоответствие ВУЗа, указанного в сопроводительному письме, реальному ВУЗу на странице в соцсети… Десятки вариантов. Бывает, что подделывают даже город проживания (несмотря на то, что вакансии удаленные!).

Как правильно написать сопроводительное письмо

Один из маркеров адекватности — если письмо падает четко туда, куда указано в резюме. Если я пишу объявление на сайте с вакансиями, а соискатель пишет мне в соцсетях, это вполне нормально. А вот если один и тот же человек присылает свое резюме и на тот сайт, и на корпоративную почту, и мне в личку, и куда только может дотянуться — выглядит весьма странно.

Ориентируйтесь на длину в 3—4 абзаца. Слишком длинные письма читать никто не будет, а слишком короткие, в одну строку, выглядят отпиской.

И еще несколько советов о том, как правильно писать сопроводительные письма:

Изучайте информацию о работодателе. Если соискатели пишут, что читали наш блог или смотрели наш сайт — это уже плюс. Если они отмечают какой-то конкретный материал или идею (неважно какую), еще лучше — значит, они были внимательны, и им не все равно, в какой компании работать.

Человек заходил на наш сайт и читал наш блог — уже хорошо

Не перечисляйте качества, а приводите примеры. Самостоятельные прилагательные «ответственный», «увлеченный», «креативный» не говорят о вас ничего. Однажды молодой человек написал, что он соблюдает дедлайны и вообще работоспособный, и тут же привел пример: «недавно не стал несколько ночей, чтобы добить эссе до дедлайна». С конкретным примером вероятность, что в какое-то ваше качество поверят, гораздо выше.

Соискатель уверен, что он хорошо справляется с дедлайнами, и готов это подтвердить

Покажите, что вы читали текст вакансии и соответствуете требованиям. Работодатели, как правило, четко пишут, какие требования являются обязательными. Покажите, что вы это знаете и умеете.

Например, девушка, чье сопроводительное письмо опубликовано ниже, откликнулась на нашу вакансию, в которой были указаны еженедельные планерки в Москве и идеальный русский язык. Она сделала работу за нас: сразу показала, что ее резюме будет соответствовать нашим ожиданиям.

Покажите, ч

Резюме СММ-специалиста | Образец, личные и профессиональные качества

Образцы совместных направлений:

Общие рекомендации по составлению резюме

Документ даёт работодателю базовую информацию о соискателе и позволяет сформировать мнение о претенденте на должность SMM-менеджера.
Основные сведения, которые указывают в бланке:

• Уровень заработной платы.
• Желаемая должность.
• Внешний вид (фото).
• Профессиональные компетенции.
• Образовательная база.
• Контакты для связи.

Повышает шансы на успех упоминание о качествах, которые необходимы СММ-специалисту для достижения высоких результатов. Это умение создать и разместить контент, найти общий язык с разными людьми, отстаивать интересы компании, сглаживать острые углы в конфликтах с недовольными клиентами .

Уровень зарплаты SMM-менеджера

Статистика рекрутинговых агентств говорит о том, что оставляет графу с желаемым размером вознаграждения пустой нельзя .Шанс получить приглашение от работодателя в этом случае значительно снижается.

Чтобы определить оптимальную заработную плату, используйте для доходов в резюме СММ менеджера примеры из реальных предложений о трудоустройстве. Идеальный вариант вознаграждения лучше указать с приставкой «от».

В шаблонах на сайте MyResume пользователи могут менять ставку оптимальной зарплаты. Функциональность портала даёт возможность оперативно реагировать на запросы работодателей, рост или сокращение спроса на специалистов в области SMM.

Внешний вид в резюме

«В человеке всё должно быть прекрасно: и лицо, и одежда, и душа…». А. П. Чехов. Пьеса «Дядя Ваня» (1897 г.).

Внешность в профессии маркетолога в определенной степени важна. Профессионал в сфере SMM нередко выступает в роли единственного представителя компании в социальных сетях. Пользователи площадок лучше воспринимают собеседников с реальным профилем.

Работодатели знают о таких особенностях профессии и обращают внимание на внешность соискателя .

Если нанимателю менеджер по smm продвижению предлагает резюме неопрятной фотографией, его шансы на трудоустройство значительно падают . Поэтому лучше на предварительном этапе знакомства с представителем показать себя в выгодном свете. При выборе снимка рекрутеры рекомендуют отдавать предпочтение чётким кадрам в деловой одежде и спокойным фоном.

Опыт работы в резюме СММ-специалиста

Пункт анкеты даёт возможность настроить квалификацию в сфере социального маркетинга. Большой стаж при перечне спискне функций позволяет претендовать на солидную зарплату и выгодные условия.

В графе не нужно перечислять все рабочие места . Лучше сделать акцент на одном или паре крупных и успешных проектов. Обязательно следует указать в разделе конкретных задач, которые приходилось выполнять на прежних местах трудоустройства.

Указывая полное название фирмы экс-работодателя, нужно быть готовым к тому, что кадровик фирмы свяжется с представлением компании для получения рекомендаций.

Если расставание было неприятным, не стоит писать контакты для организации без просьбы со стороны кадровика или перегружать резюме подробностями конфликта. Об особенностях взаимодействия с прежним боссом можно будет рассказать при личной встрече на собеседовании, если такая необходимость появится.

Пример заполнения раздела «Опыт работы»

• Период:

  с июня 2008 по июль 2018 (10 лет 1 мес.)

• Место работы:

  Маркетинговое агентство

• Сайт:

  www.site.ru

• Должность:

  СММ-специалист

• Обязанности:

  — Ведение групп в соцсетях;
  — Подготовка, размещение материала;
  — Организация, проведение рекламных кампаний;
  — Таргетинг, ретаргетинг;
  — ROI SMM.

Резюме специалиста без опыта

Неимение стажа снижает шансы трудройства на вакантное место, но есть способ компенсировать его отсутствие .Для этого напишите работодателю о навыках, которые были получены на дополнительных курсах, практических и теоретических занятиях в вузе.

Большим плюсом для кандидата может стать знание прикладных программ для производства видеороликов и красочных фотографий. Являются преимуществаом навыки работы с RSS-лентами, сервисами мониторинга упоминаний в соцмедиа о компании или бренде.

Заполняя анкету, не стоит лукавить. Указывайте в официальном письме только те платформу, которая действительно владеет хотя бы на уровне уверенного пользователя.

Образование для СММ-специалиста

При знакомстве с резюме SMM рекрутеры обращают внимание на квалификацию кандидата.
Имеет значение репутации образовательного учреждения, учёная степень соискателя. Важным преимуществом может стать претендента на вакантную должность знание иностранного языка. Особенно значимым бонусом это является при трудоустройстве в компании, ведущую дела с партнёрами или клиентами из-за рубежа.

Хороший плюс для кандидата — это знание популярного международного языка: английского, китайского, испанского.

Пример: базовое образование

• Место обучения:

  СПбУТУиЭ

• Факультет:

  Менеджмент

• Специальность:

  Маркетолог

• Год окончания:

  2007

Нередко профильные вузы, колледжи с кафедрами экономики и управления вызывают абитуриентам образовательные программы, в которых не предусмотрено использование студентов с практическими методами продвижения в Сети.

Поэтому после окончания заведений ученики нередко сталкиваются с нехваткой знаний и навыков в сфере IT-технологий. Чтобы получить недостающие сведения, они проходят дополнительные курсы.

Обязательно напишите в анкете о посещении тематических тренингов и семинаров для повышения квалификации.

Это позволит рекомендовать вас в качестве ответственного и эрудированного специалиста, который готов развиваться и учиться чему-то новому.

Пример: дополнительные курсы

• Название:

  СММ-менеджер

• Организация:

  Нетология

• Год:

  2016

---

• Название:

  Создание контента

• Организация:

  Авторский курс Алины Чичиной и SETTERS Team

• Год:

  2017

---

• Название:

  Скрипты продаж

• Организация:

  Бизнес школа SRC

• Год:

  2018

Навыки в анкете СММ-специалиста

Шаблон даёт возможность рассказать о профессиональном навыке , который поможет соискателю справиться с руководящими обязанностями.Успешный SMM-менеджер должен знать, как ненавязчиво предложить товар и сформировать спрос, создать, отредактировать и опубликовать креативный пост, найти клиентов в социальных сетях.

Напишите работодателю об умении наладить общение с целевой аудиторией, знакомство с лучшим ПО по разработке вирусных видеороликов и фотографии.

Покажите, что знакомы с большинством популярным соцсетей. Не забудьте включить о пунктуальности, которая помогает не забывать о необходимости своевременно публиковать контент.Расскажите об ответственности, не позволяющей бросить начатое на полпути.

Рубрика «О себе» в резюме

Агентства рекрутинга, кадровики работодателей рассматривают большое количество заявок от кандидатов.Чтобы выделиться из толпы, привлечь внимание лучше указать важные наработки, которые очень желательны для успешной работы в сфере онлайн-продвижения.

Не стоит писать в разделе о семье, детях, кулинарных предпочтениях или любимых книжках.

Сосредоточьтесь при оформлении анкеты на материалах, которые выгодно охарактеризуют вас как профессионала и станут серьёзным преимуществом в сравнении с конкурентами.

Пример о себе в резюме:

• Владею навыками управления репутацией бренда, компании в Сети.Умею работать с критикой, негативными отзывами. Успешно взаимодействую с лидерами мнений.

Как заполнить поле «Контакты» менеджер по SMM

Информация для связи в анкете должна быть краткой, понятной и легкодействующей, чтобы работодатель мог быстро выполнить дополнительные вопросы и пригласить на собеседование.

В разделе необходимо указать сведения об активном почтовом ящике и телефоне.

Дополнительно можно написать контактные данные для связи через социальные сети.Странички кандидата в Facebook, Twitter, Instagram, ВКонтакте могут многое о нём рассказать работодателю и являются своеобразной визитной карточкой маркетолога .

Пример заполнения контактов для связи:

• Телефон:

  +7812 812-81-28

• Электронная почта:

  [email protected]

• FB:

  / smmmyresume

• ВК

  / smmmyresume

• Instagram

  / smmmyresume

Заключение

Перед рассылкой перечитайте анкету, исправьте описки и неточности.

Важно, чтобы документ был грамотным. Многие кадровики судят по наличию ошибок об отношении соискателя к работе.

Даже самый красивый для составления резюме СММ специалиста образец не поможет кандидату, если в тексте есть грубые ошибки. При редактировании бланка пользователь может выбрать лучший, по его мнению, шрифт и удачный междустрочный интервал. Программа автоматически сохранит изменения. А после можно скачать анкету и приступить к отправке её работодателям.

.

Поиск резюме SMM-менеджера в Москве. Найти SMM-менеджера в базе резюме hh.ru

Поиск резюме SMM-менеджера в Москве. Найти SMM-менеджера в базе резюме hh.ru {«searchResumeSeoCatalog»: {«active»: true}, «isLightPage»: false, «isWebView»: false, «запрещено»: false, «authUrl»: {«login-url «:» / account / login? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_menedzher «,» login-form «:» / account / login? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_menedzher «,» login-field-value «: null,» backurl-field -name »:« backUrl »,« запомнить-имя-поля »:« запомнить »,« запомнить-значение-поля »:« да »,« backurl »:« https: // hh.ru / resumes / smm_menedzher «,» failurl «:» / account / login? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_menedzher «,» signup-form «:» / account / signup? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_menedzher «,» auth-работодатель- url «:» / auth / работодатель /? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_menedzher «,» Remember-password «:» / account / Remember_password? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_menedzher «,» соглашение-form «:» / account / соглашение? backurl =% 2Faccount% 2Fsignup% 3Fbackurl% 3D% 252Fresumes% 252Fsmm_menedzher «,» работодатель-соглашение «:» / auth / работодатель / соглашение? backurl =% 2Fauth% 2Femployer% 2F% 3Fbackurl% 3D% 252Fresumes_mened} 252 accountTempoporaryLocked «: {},» ApplicSignupFields «: [],» ApplicPhoneVerification «: {},» ApplicVacancyResponseStatuses «: {},» ApplicResponseStreaks «: {},» loginForm «: {» passwordRecovery «: {» trl «:» \ u041f \ u043e \ u043b \ u0443 \ u0447 \ u0438 \ u0442 \ u044c \ u043f \ u0430 \ u0440 \ u043e \ u043b \ u044c «},» регистрация «: [{» trl «:» \ u0421 \ u043e \ u0421 \ u043e \ u0421 \ u043e \ u043a \ u0430 \ u0442 \ u0435 \ u043b \ u044f «,» code «:» REG_APPLICANT «,» translationKey «:» account.login.registration.applicant.capitalized «}, {» trl «:» \ u0420 \ u0430 \ u0431 \ u043e \ u0442 \ u043e \ u0434 \ u0430 \ u0442 \ u0435 \ u043b \ u044f «,» code «:» REG_EMPLOY «translationKey»: «account.login.registration.employer.capitalized»}], «socialNetworks»: [{«trl»: «\ u041c \ u043e \ u0439 \ u041c \ u0438 \ [email protected]», «url» : «/ account / connect? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_menedzher & site = MAIL & _xsrf = 48870a0cd363b1d94200ba87ebb5da59 & hhtmSource = resumes_catalog», «code»: «MAIL», «translationKey»: «socialNetworkTitle.mail «}, {» trl «:» \ u041e \ u0434 \ u043d \ u043e \ u043a \ u043b \ u0430 \ u0441 \ u0441 \ u043d \ u0438 \ u043a \ u0438 «,» url «:» / account / connect? backurl = % 2Fresumes% 2Fsmm_menedzher & site = OK & _xsrf = 48870a0cd363b1d94200ba87ebb5da59 & hhtmSource = resumes_catalog «,» code «:» OK «,» translationKey «:» socialNetworkTitle.ok «}, Facebook {» trl «/ account? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_menedzher & site = FB & _xsrf = 48870a0cd363b1d94200ba87ebb5da59 & hhtmSource = resumes_catalog «,» code «:» FB «,» translationKey «:» socialNetworkTitle.fb «}, {» trl «:» \ u0412 \ u041a \ u043e \ u043d \ u0442 \ u0430 \ u043a \ u0442 \ u0435 «,» url «:» / account / connect? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_menedzher3baedzher & sitesource = VK03b08cd8c8b08cd8cd8c8cd8cd8cd8cd8cd8c8cd8c8cd8c8c8d8c8c8cd8c8c8cd8c8c8cd8c8cd8cd8cd8cd8c8cd8c8cd8c8cd8cd = resumes_catalog «,» code «:» VK «,» translationKey «:» socialNetworkTitle.vk «}, {» trl «:» LinkedIn «,» url «:» / account / connect? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_menedzher & site = LI & _xsrf = 48870a0cd363b1d94200ba87ebb5da59 & hhtmSource = resumes_catalog «,» code «:» LI «,» translationKey «:» socialNetworkTitle.li «}, {» trl «:» Google «,» url «:» / account / connect? Backurl =% 2Fresumes% 2Fresumes% backurl =% 2Fresumes = GPLUS & _ .

Поиск резюме SMM-специалист в Екатеринбурге. Найти SMM-специалист в базе резюме ekaterinburg.hh.ru

Поиск резюме SMM-специалист в Екатеринбурге. Найти SMM-специалист в базе резюме ekaterinburg.hh.ru {«searchResumeSeoCatalog»: {«active»: true}, «isLightPage»: false, «isWebView»: false, «запрещено»: false, «authUrl»: {«логин -url «:» / account / login? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist «,» login-form «:» / account / login? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist «,» login-field-value «: null,» backurl -field-name »:« backUrl »,« запомнить-имя-поля »:« запомнить »,« запомнить-значение-поля »:« да »,« backurl »:« https: // екатеринбург.hh.ru/resumes/smm_specialist «,» failurl «:» / account / login? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist «,» signup-form «:» / account / signup? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist «,» auth- адрес-работодателя «:» / auth / работодатель /? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist «,» запомнить-пароль «:» / account / Remember_password? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist «,» форма-соглашения «:» / account / соглашение? backurl =% 2Faccount% 2Fsignup% 3Fbackurl% 3D% 252Fresumes% 252Fsmm_specialist «,» работодатель-соглашение «:» / auth / работодатель / соглашение? backurl =% 2Fauth% 2Femployer% 2F% 3Fbackurl% 3D% 252Fspecialist} 252Fresumes% 252Fresumes% , «accountTempoporaryLocked»: {}, «ApplicSignupFields»: [], «ApplicPhoneVerification»: {}, «ApplicVacancyResponseStatuses»: {}, «schemeResponseStreaks»: {}, «loginForm»: {«passwordRecovery»: {«trl»: «\ u041f \ u043e \ u043b \ u0443 \ u0447 \ u0438 \ u0442 \ u044c \ u043f \ u0430 \ u0440 \ u043e \ u043b \ u044c»}, «регистрация»: [{«trl»: «\ u0421 \ u043e u0441 \ u043a \ u0430 \ u0442 \ u0435 \ u043b \ u044f «,» code «:» REG_APPLICANT «,» translationKey «:» ac считать.login.registration.applicant.capitalized «}, {» trl «:» \ u0420 \ u0430 \ u0431 \ u043e \ u0442 \ u043e \ u0434 \ u0430 \ u0442 \ u0435 \ u043b \ u044f «,» code «:» REG_EMPLOY «translationKey»: «account.login.registration.employer.capitalized»}], «socialNetworks»: [{«trl»: «\ u041c \ u043e \ u0439 \ u041c \ u0438 \ [email protected]», «url» : «/ account / connect? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist & site = MAIL & _xsrf = 5c25d848d8731f941d50d07b9cc1cb40 & hhtmSource = resumes_catalog», «code»: «MAIL», «translationKey»: «socialNetworkTitle».mail «}, {» trl «:» \ u041e \ u0434 \ u043d \ u043e \ u043a \ u043b \ u0430 \ u0441 \ u0441 \ u043d \ u0438 \ u043a \ u0438 «,» url «:» / account / connect? backurl = % 2Fresumes% 2Fsmm_specialist & site = OK & _xsrf = 5c25d848d8731f941d50d07b9cc1cb40 & hhtmSource = resumes_catalog «,» code «:» OK «,» translationKey «:» socialNetworkTitle.ok account «}, Facebook {» connect «:» trl «/ url» / url «/ url? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist & site = FB & _xsrf = 5c25d848d8731f941d50d07b9cc1cb40 & hhtmSource = resumes_catalog «,» code «:» FB «,» translationKey «:» socialNetworkTitle.fb «}, {» trl «:» \ u0412 \ u041a \ u043e \ u043d \ u0442 \ u0430 \ u043a \ u0442 \ u0435 «,» url «:» / account / connect? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist & sitef408d&hl=ru = resumes_catalog «,» code «:» VK «,» translationKey «:» socialNetworkTitle.vk «}, {» trl «:» LinkedIn «,» url «:» / account / connect? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist & site = LI & _xsrf = 5c25d848d8731f941d50d07b9cc1cb40 & hhtmSource = resumes_catalog «,» code «:» LI «,» translationKey «:» socialNetworkTitle.li «}, {» trl «:» Go.

Поиск резюме SMM-специалист в Иркутске. Найти SMM-специалист в базе резюме irkutsk.hh.ru

Поиск резюме SMM-специалист в Иркутске. Найти SMM-специалист в базе резюме irkutsk.hh.ru {«searchResumeSeoCatalog»: {«active»: true}, «isLightPage»: false, «isWebView»: false, «запрещено»: false, «authUrl»: {«логин -url «:» / account / login? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist «,» login-form «:» / account / login? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist «,» login-field-value «: null,» backurl -field-name »:« backUrl »,« запомнить-имя-поля »:« запомнить »,« запомнить-значение-поля »:« да »,« backurl »:« https: // irkutsk.hh.ru/resumes/smm_specialist «,» failurl «:» / account / login? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist «,» signup-form «:» / account / signup? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist «,» auth- адрес-работодателя «:» / auth / работодатель /? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist «,» запомнить-пароль «:» / account / Remember_password? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist «,» форма-соглашения «:» / account / соглашение? backurl =% 2Faccount% 2Fsignup% 3Fbackurl% 3D% 252Fresumes% 252Fsmm_specialist «,» работодатель-соглашение «:» / auth / работодатель / соглашение? backurl =% 2Fauth% 2Femployer% 2F% 3Fbackurl% 3D% 252Fspecialist} 252Fresumes% 252Fresumes% , «accountTempoporaryLocked»: {}, «ApplicSignupFields»: [], «ApplicPhoneVerification»: {}, «ApplicVacancyResponseStatuses»: {}, «schemeResponseStreaks»: {}, «loginForm»: {«passwordRecovery»: {«trl»: «\ u041f \ u043e \ u043b \ u0443 \ u0447 \ u0438 \ u0442 \ u044c \ u043f \ u0430 \ u0440 \ u043e \ u043b \ u044c»}, «регистрация»: [{«trl»: «\ u0421 \ u043e u0441 \ u043a \ u0430 \ u0442 \ u0435 \ u043b \ u044f «,» code «:» REG_APPLICANT «,» translationKey «:» ac считать.login.registration.applicant.capitalized «}, {» trl «:» \ u0420 \ u0430 \ u0431 \ u043e \ u0442 \ u043e \ u0434 \ u0430 \ u0442 \ u0435 \ u043b \ u044f «,» code «:» REG_EMPLOY «translationKey»: «account.login.registration.employer.capitalized»}], «socialNetworks»: [{«trl»: «\ u041c \ u043e \ u0439 \ u041c \ u0438 \ [email protected]», «url» : «/ account / connect? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist & site = MAIL & _xsrf = f0cbb6a37b9ad9d77e7b2e18ed44ed3f & hhtmSource = resumes_catalog», «code»: «MAIL», «translationKey»: «socialNetworkTeyitle».mail «}, {» trl «:» \ u041e \ u0434 \ u043d \ u043e \ u043a \ u043b \ u0430 \ u0441 \ u0441 \ u043d \ u0438 \ u043a \ u0438 «,» url «:» / account / connect? backurl = % 2Fresumes% 2Fsmm_specialist & site = OK & _xsrf = f0cbb6a37b9ad9d77e7b2e18ed44ed3f & hhtmSource = resumes_catalog «,» code «:» OK «,» translationKey «:» socialNetworkTitle.ok «}, Facebook {» connect «:» trl «/ url» / url «/ url? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist & site = FB & _xsrf = f0cbb6a37b9ad9d77e7b2e18ed44ed3f & hhtmSource = resumes_catalog «,» code «:» FB «,» translationKey «:» socialNetworkTitle.fb «}, {» trl «:» \ u0412 \ u041a \ u043e \ u043d \ u0442 \ u0430 \ u043a \ u0442 \ u0435 «,» url «:» / account / connect? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist & site = VK2fda & _x = resumes_catalog «,» code «:» VK «,» translationKey «:» socialNetworkTitle.vk «}, {» trl «:» LinkedIn «,» url «:» / account / connect? backurl =% 2Fresumes% 2Fsmm_specialist & site = LI & _xsrf = f0cbb6a37b9ad9d77e7b2e18ed44ed3f & hhtmSource = resumes_catalog «,» code «:» LI «,» translationKey «:» socialNetworkTitle.li «}, {» trl «:» Google «,» url «:» / account / connect? backurumes =% 2Fresumes.