Сайты кадровые: Дополнительные сервисы и документы для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Дополнительные сервисы и документы для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Образцы кадровых документов

Возьмите за образец и дополните

Шпаргалки для кадровика и памятки для работников

Сохраните себе и вручите сотрудникам

Презентации для кадровиков

Разберитесь в сложном и отправьте коллеге

Сервисы и тренажеры для кадровиков

Расчетчики, кейсы и тесты

Кадровые процедуры

Подробные инструкции с документами

Новости и изменения

Cвежие новости и последние изменения

Обзор интернет-ресурсов по управлению персоналом

На сегодняшний день в Интернете представлено достаточно большое количество интернет-ресурсов, посвященных HR-менеджменту. Они помогают следить за новыми трендами, обмениваться опытом и быть в курсе последних событий.

Предлагаем вам ознакомиться с обзором самых заметных ресурсов по HR-менеджменту.

1. hrm.ru

Сайт ориентирован на HR-менеджеров и руководителей бизнеса. На портале собрана достаточно большая база с данными о тренинговых и консалтинговых компаниях. Отдельно стоит отметить удобную навигацию по поиску и фильтрации тренингов и событий в области HR-менеджмента. Эта функция позволяет быстро находить мероприятия по интересующим тематикам.

Также на портале активно развивается направление вебинаров по HR-менеджменту. Они проводятся на бесплатной основе, а потом выкладываются на ресурс. К настоящему времени архив насчитывает более 200 записей.

На сайте есть много справочной информации в разных форматах – интервью, материалы, статьи, обзор книг, результаты исследований. Отдельно стоит отметить карту знаний, которая позволяет быстро находить нужную информацию в соответствующих разделах. Также выделена площадка для общения в виде форума.

Зарегистрированные пользователи могут подписаться на рассылку, в которой анонсируются  все активности портала – новые материалы, приглашение на опросы, интересные дискуссии, вебинары.

2. kadrovik.ru

Кадровик. Ру – это национальный союз кадровиков, объединивший в едином информационном поле людей со всей страны, профессионально занимающихся HR-менеджментом. Здесь  предоставляются возможности быть в курсе всех изменений в законодательстве, обмениваться опытом, следить за активностью объединения, участвовать в сертификации и обучении.

Национальный союз кадровиков дополнительно выпускает ежемесячный журнал KADROVIK.RU. На сайте собраны дайджесты всех номеров. При желании есть возможность подписаться на журнал, а также стать автором его статей.

Национальный союз кадровиков принял единые профессиональные  стандарты для профессии кадровика, которые можно пройти через сертификацию, предложенную объединением.

На главной странице первоочередно отображаются свежие новости. Далее можно найти информацию об обучении кадровому менеджменту, полезные и познавательные статьи, законы и нормативы,  рубрику «Круг чтения», в которой представлены профильные книги с рецензиями от пользователей и банк должностных инструкций, который доступен зарегистрированным пользователям. Также есть форум для обмена опытом.

3. hrtime.ru

Сайт HRTIME.RU – это первая российская интернет-биржа в HR-сфере. Здесь можно размещать тендеры на проектные работы в области подбора, оценки и развития персонала, а также выступать в качестве исполнителя по таким проектам.

HRTime также предлагает услуги онлайн-агентства, позволяющие подбирать персонал в штат или выбирать исполнителей для HR-проектов «под ключ». HRtime развивает проект по обучению, который представлен базой заявок на «учебные задачи». Если есть необходимость получить дополнительные знания, можно оставить заявки на интересующие темы, а впоследствии получить отклики и выбрать подходящий формат и содержание курсов.

Раздел «Помощь» создан для взаимовыручки коллег по HR-менеджемнту. Участники сервиса делятся друг с другом полезными материалами и рекомендациями в разделе «Библиотека».

4. planetahr.ru

Этот сайт является результатом ребрендинга онлайн-справочника «Энциклопедия карьеры» от компании HeadHunter, эксперта в области поиска персонала, который объединил на своей площадке материалы из разных проектов компании, таких как «Карьерный консультант», HeadHunter Live, «Образование», Образовательного центра HeadHunter, Career.ru, Премии «HR-Бренд», Службы исследований. Также доступны разделы «Энциклопедии карьеры»: Резюме, Собеседование и Профессии. Они по-прежнему обновляются и пополняются.

С помощью удобного сервиса поиска по специализациям можно быстро и легко находить информацию по интересующим тематикам. Для соискателей портал будет полезен при профессиональном самоопределении, подготовке к собеседованиям и выборе компании для будущего трудоустройства.

Рубрика «Исследования» предоставляет обзоры рынка труда. Для профессионалов в области HR-менеджмента создан целый раздел, посвященный управлению персоналом, включающий – новости, библиотеку и полезные материалы.

Если вам есть чем поделиться в плане полезной информации, вы можете стать соавтором сайта.

5. hrmaximum.ru

HR-MAXIMUM – портал, содержащий полезную информацию по вопросам управления персоналом. Сайт предлагает удобную навигацию с подробным рубрикатором по специализациям HR-менеджмента.  Ленту новостей портала организует компания UCMS Group Russia, которая является экспертом в области кадровых аутсорсинговых услуг, поэтому на сайте представлена самая актуальная информация, включающая тренды развития аутсорсинговых компаний и изменений законодательства.

Также на сайте аккумулирована информация о предстоящих мероприятиях – обучении и образовании, семинарах, курсах, тренингах. Под отдельным пунктом меню «Самое читаемое» собраны популярные статьи и материалы.

6. pro-personal.ru

Pro-personal – это портал профессионального сообщества кадровиков. Читателям и подписчикам предлагается в удобном формате получать полезную и актуальную информацию о трудовом законодательстве России и о технологиях управления персоналом. Посетители могут подписаться на журналы «Справочник кадровика», «Все для кадровика», «Управление персоналом», «Справочник по управлению персоналом», «Для кадровика: нормативные акты» или читать дайджест номеров на сайте.

Гости портала могут просматривать все ветки форума, новости в кадровой области, быть в курсе изменений в трудовом законодательстве и кадровых мероприятий. Для зарегистрированных пользователей добавляются еще возможности общения на форуме, пользование «Тематическим навигатором», комментирование блогов и статей и еще некоторые функции по работе с документами. Подписчики получают полный пакет перечисленных услуг плюс возможность читать электронные версии всех журналов, просматривать видео-лекции, ответы экспертов на вопросы и еще многое другое.

7. hr-journal.ru

Hr-journal.ru является сайтом журнала «Работа с персоналом». HR-специалисту пригодится рубрикатор, расположенный в левой колонке. Он  легко позволяет сориентироваться в интересующих темах.

В правом углу удобное поле для поиска информации по ключевому запросу, а также анонс ближайших мероприятий и событий в HR-сфере.

Особенность данного сайта – открытый и закрытый доступ к материалам. В открытом доступе любой человек, зашедший на сайт, может прочесть те статьи, которые интересны на данный момент. В закрытом доступе – только эксклюзивная авторская информация с описанием технологий и особенностей работы с персоналом, проблем HR-менеджмента.

Кроме отечественных профессионалов-практиков на страницах журнала и на сайте опытом делятся и зарубежные специалисты HR-сферы.

Рубрика «Авторам» приглашает всех желающих в форме статьи поделиться своим опытом, мыслями, наблюдениями, выводами. То есть стать соавторами журнала «Работа с персоналом».

Для зарегистрированных пользователей открыт форум. Здесь можно общаться, задавать вопросы, оставлять комментарии.

8. hr-portal.ru

На сайте hr-portal.ru общаются и находят партнеров и друзей, выражают свое мнение в обсуждении различных вопросов. Приветствуется обмен опытом и знаниями в HR-менеджменте. Есть возможность получать новые знания, навыки и умения.

Форум доступен для просмотра всем, а зарегистрированные пользователи могут активно общаться на нем. Блоги также позволяют поддерживать общение и размещать свои статьи и материалы. Сайт имеет свой журнал и магазин с полезными книгами.

Приветствуется активное участие в жизни сайта: публикация документации, HR-инструментов, новостей. Есть возможность вносить предложения, озвучивать идеи и высказывать замечания.

Последние публикации | HR-Portal

Разместить вакансию, подать объявление о работе, поиск сотрудника, поиск резюме на сайте о работе Работа Кадров ру

Сайт о работе Работа Кадров ру располагает отличными возможностями для работодателей, которые задаются вопросом, как найти сотрудника. Наш сайт о работе предоставляет бесплатную возможность размещения вакансий и удобный поиск резюме соискателя, поиск сотрудника. Найти требуемый персонал стало намного легче. Работодателю стоит только подать объявление о работе, разместить вакансию, и ответ от нуждающихся в открытом рабочем месте не заставит себя ждать.

Вторым вариантом поиска требуемого работника является самостоятельный просмотр путем поиска резюме на страницах сайта. Ресурс содержит строку расширенного поиска резюме, благодаря которой вы можете видеть резюме только тех людей, которые подходят на данную вакансию. Наш сайт содержит уникальную обновляющуюся и пополняющуюся базу в разделе «Каталог резюме». Компаниям удобно производить поиск благодаря сортировке по рубрикам.

Сайт Работа Кадров.ру направлен на облегчение труда, как работодателей, так и соискателей и обладает отличными возможностями, как для поиска работы соискателям, так и для поиска сотрудника работодателям. Поэтому методы и система поиска работы или поиска резюме на страницах сайта организована наиболее удобным образом для обеих сторон. Сайт развивается и совершенствуется в ногу со временем, учитывая возрастающий интерес и количество запросов касательно трудоустройства или поиска сотрудника на открытую вакансию.

Всё функционирование сайта сводится к движению навстречу соискателя и работодателя.  Чтобы найти резюме необходимого работника на вакантное место можно подать объявление о вакансии или воспользоваться эффективными инструментами поиска резюме. Чтобы найти работу нужно вести поиск вакансий, составить резюме на сайте и отправить резюме работодателю на вакансию.

Команда сайта работает над улучшениями ресурса, а также ежедневным обновлением базы данных работодателей, у которых есть прекрасная возможность здесь разместить вакансию бесплатно. Теперь найти работу или сотрудника с по-настоящему действенными механизмами поиска– просто. Реальные проверенные вакансии и резюме от соискателей ждут вас.

Домашний персонал — разместить вакансии, поиск резюме, объявления о работе, база резюме, вакансий, соискателей, агентства. Сервис КАДР

Домашний персонал. Поиск работы и работников. База вакансий, резюме, чёрный список. Cписок агентств домашнего персонала.

На современном рынке труда, вакансии домашнего персонала очень популярны. Число желающих воспользоваться услугами домработницы, няни для ребёнка, горничной, личного водителя, гувернантки, повара или семейной пары в загородный дом постоянно увеличивается.

Как найти работу

Желающие работать няней, горничной, домработницей, гувернанткой должны помнить, что работа домашнего персонала это профессиональный, квалифицированный труд.

Соискатель ищущий работу, хочет решить эту проблему быстро, качественно и надежно. От выбранного места трудоустройства зависит очень многое: материальное благополучие, физическое и даже психическое состояние.

Кадровые компании активно предлагают свои услуги по трудоустройству, но не всегда обращение только в одно агентство помогает найти ту вакансию, которая устроит по всем критериям. Вакансии есть, но они разбросаны по агентствам и поиск необходимой — это трата лишних денег, сил, времени.

Специалисты кадровых агентств помогают соискателям подобрать подходящую вакансию, составить договор с работодателем, защитить права.

Как работает сервис?

Обратившись в Сервис КАДР, вы получите информацию по агентствам выбранного региона. Это удобно, быстро и эффективно. В первую очередь, необходимо зарегистрироваться, заполнить анкету. Затем просматривать предложения о работе на сайте, или составить и разместить своё резюме на сервисе. Агентства, работодатели сами будут предлагать вам варианты трудоустройства.

Грамотно заполненная анкета попадает в единую базу соискателей, которой пользуются кадровые компании. Соискатель получает возможность искать подходящую вакансию сразу во всех агентствах заданного региона. Это позволяет в короткие сроки получить работу, кроме того, выбрать среди поступающих предложений наиболее выгодное.

На сервисе КАДР можно оставить отзывы о деятельности кадровых агентств домашнего персонала с которыми вы сталкивались в процессе трудоустройства, это поможет сориентироваться в качестве их услуг.

Поиск работы с помощью Сервиса КАДР – шаг в будущее, где нет необходимости ходить по агентствам, рассылать резюме, ждать ответа. Достаточно зарегистрироваться, заполнить анкету, оставить резюме и ждать предложений.

Кроме того, можно оставить несколько заявок по разным вакансиям домашнего персонала, которые будут содержать запрос на разные должности, условия по графику работы, оплате труда.

Подбор домашнего персонала

Выбор домашних помощников — дело ответственное, требует особенно тщательной проверки соискателей, так как они вхожи в дом, зачастую остаются выполнять работы без наблюдения работодателя, им доверяют заботу, уход за детьми, родственниками. Подобрать проверенных, профессионально подготовленных помощников по хозяйству вам помогут специалисты кадрового дела.

Кадровые агентства по подбору домашнего персонала помогут нанять лучших кандидатов для работы в вашем доме. При выборе кандидатов на должность няни, домработницы, сиделки или любого другого персонала для дома, агентства учитывают все требования, пожелания работодателя. Профессиональные навыки и подготовку всех соискателей тщательным образом проверяют, а также проверяют подлинность документов, рекомендаций от предыдущих работодателей.

Специалисты агентства помогут своим клиентам избежать ошибок при выборе и найме домашних помощников. Все соискатели, особенно претендующие на работу няни, домработницы, сиделки или гувернантки проходят психологическое тестирование.

Менеджеры быстро подберут необходимого соискателя, помогут правильно оформить с работником договор, учитывая права, обязанности обеих сторон, а также кадровые компании гарантируют замену работника на весь период действия договора.

Проверенный домашний персонал

При помощи грамотно подобранного персонала для дома вы решите множество проблем.

Работники для дома приходят, извне. Можно ли пустить в святая святых – в дом, где живут близкие, родные люди, чужих? Можно, если приходит проверенный работник.

Домашний персонал – это помощники, владеющие особыми умениями, профессиональными качествами и тщательно проверены.

Кто занимается такой проверкой? Такую работу ведут специализированные компании по поиску персонала. В дом не может просто прийти обычный человек. Соискатели проходят тщательную проверку. Подготовленные кадровики выполняют для этого определенный алгоритм действий, который логичен и проверен опытом работы. Персонал проверяют по таким параметрам — документы, удостоверяющие личность, справки, дипломы об образовании, другие бумаги – все это подвергается серьезному анализу и проверке. Но это только первый этап, первый слой проверки.

Далее следует анализ опыта работы, проверка рекомендаций. Рекомендациям уделяется особенное внимание. Факты, даты, даже фотографии, личные отзывы рекомендателей. Для проверки достоверности рекомендаций менеджер компании связывается с прежними нанимателями.

Важной составляющей является реальный опыт, компетентность помощника. Проверить это можно на собеседовании или во время пробных дней, если в этом появляется необходимость.

Собеседование – серьезный момент, в котором осознаются и проверяются очень многие качества и умения кандидата. Разговор с менеджером компании строится особым образом, целью беседы является анализ профессиональных качеств, умений, навыков соискателя.

Проверка домашнего персонала – обязательное, вполне естественное действие при найме помощников.

Чёрный Список домашнего персонала

Вас занесли в Чёрный Список домашнего персонала? Что делать?

Благонадежность, качество работы домашних помощников – это те параметры, которые всегда тщательно проверяются агентствами по подбору персонала для дома. При этом, это наиболее трудные для проверки вещи, ведь рекомендации и предоставленные в резюме данные легко можно подделать.

Конечно же, обман стараются всеми способами предотвратить, в том числе с помощью черного списка домработниц, нянь, сиделок, другого домашнего персонала.

В Чёрный Список попадают люди, которые некачественно выполняли свою работу, замечены в воровстве, имеют конфликтный характер. Однако, как в любом деле, где присутствует человеческий фактор, нет никакой гарантии того, что в черный список домработниц, например, не попадет честный человек.

Найдя себя в чёрном списке, следует сначала проанализировать свою работу у нанимателя, подумать, насколько адекватно он отозвался о вас. Если есть абсолютная уверенность, что отзыв не имеет под собой оснований, можно попробовать удалить себя из списка. Самое главное – иметь с собой доказательства своей благонадежности, например, рекомендации других работодателей, которые можно проверить.

Если удалить свои данные из черного списка не удается, не стоит отчаиваться. В агентствах работают адекватные люди, которые умеют анализировать факты. Главное, не утаивать информацию о черном списке, иметь при себе аргументы того, что вас внесли туда несправедливо.

Если же информация утаивается, то это автоматически характеризует вас как неблагонадежного, не честного человека.

Кадровые решения — профессиональный журнал для кадровиков и специалистов по human resources :: Profiz.ru

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Проверяем будущего руководителя по реестру дисквалифицированных лиц

Читайте в статье: что такое дисквалификация, необходимо ли проверять будущего руководителя организации на дисквалификацию и как получить информацию из реестра дисквалифицированных лиц.

Умяров И. Г.

Можно ли сократить работника предпенсионного возраста?

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Командировка за границу: пандемия, отмены, отказы работников

Направление работников в командировки в период пандемии, особенно за границу, стало очень серьезной проблемой для многих работодателей — состоится ли поездка, зависит от действующего законодательства, принятых ограничений, а в некоторых случаях и от воли работника.

Наделяева И. И.

Совмещение и совместительство: 4 ответа по существу

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г., Славинская А. Н., Малькова Е. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Правила внутреннего трудового распорядка: все необходимое и ничего лишнего (окончание)

Журавлева И. В.

Дистанционный труд в локальных документах организации: пошаговый план для работодателя

Что уже сейчас может изменить работодатель в своих внутренних правилах и процедурах, чтобы быть готовым к переводу своих работников на дистанционный труд?

Гусарова Н. А.

Диспансеризация государственных гражданских и муниципальных служащих

Все граждане (как работающие, так и не являющиеся работниками) могут проходить диспансеризацию, но у государственных гражданских и муниципальных служащих эта процедура является обязательной.

Малькова Е. Н.

Оформляем кадровые процедуры: надо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком?

Некоторые кадровые процедуры могут проводиться и в отношении работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком: увольнения, переводы на другую работу. Нужно ли прерывать отпуск, чтобы оформить кадровые документы? Этот вопрос возникает у многих кадровиков.

Славинская А. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Какими документами теперь подтверждать стаж?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

ОХРАНА ТРУДА

Работник не сделал прививку. Как действовать и что за это будет?

Все жарче споры между сторонниками и противниками прививок от COVID-19. Давайте спокойно и без суеты разберемся:

• в каких случаях иммунизация применительно к любому случаю, будь то грипп или корь, обязательна;

• что делать, если работник отказался прививаться и какие последствия могут наступить для него и для работодателя.

Подберезина С. Г.

Обновляем корпоративную документацию по охране труда

Заключительный квартал календарного года — самое подходящее время для обновления корпоративной документации. В частности — по охране труда. Тем более что с 01.01.2021 прекращают действие около ста нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих требования охраны труда, которые уже не будут являться обязательными для исполнения работодателями и не будут подлежать применению при осуществлении контроля (надзора) в сфере охраны труда.

Рогожин М. Ю.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Ликвидация обособленного подразделения: гражданско-правовые и налоговые аспекты

Закон позволяет организациям вести деятельность через обособленные структурные подразделения, и сегодня многие активно используют эту возможность. Но в то же время по ряду причин у организации может возникнуть необходимость ликвидировать свою обособленную структурную единицу. Что для этого надо сделать, читайте в материале, предлагаемом вашему вниманию.

Семенихин В. В.

Предоставляем отчетность в органы статистики

Что такое статистическая отчетность, какие отчеты должны подавать работодатели в органы статистики (сводная таблица) и какая ответственность грозит работодателю за нарушения в сфере статистической отчетности, рассмотрим в статье.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Порядок выдачи работникам расчетных листков

Вы узнаете: как установить порядок выдачи работникам расчетных листков, должен ли работодатель иметь подтверждение тому, что работники получали расчетные листки, и что для этого нужно сделать.

Умяров И. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Незаменимых людей нет!

Часто в процессе трудовых отношений между работником и работодателем можно услышать фразу: «Незаменимых людей нет!». Попробуем проанализировать вероятностное развитие компании с подобным отношением руководства к работникам, очень популярным сегодня, с учетом начавшейся пенсионной реформы.

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Цифровой след в HR

Полезен ли цифровой след при подборе кандидата? Да!

Верю ли я в саму мысль об электронном отборе кандидата посредством цифровых ресурсов? В принципе да, но не сейчас и не так тонко, как дает оценку очное собеседование с профессиональным рекрутером.

Сатран Г.

«Создавать позитивный цифровой образ надо уже сейчас»

Нырченко О.

Соблюдайте цифровую гигиену

Кузьмина С.

На цифровой волне

Бухарина А. 

Взять цифровой след: анализируем цифровую активность кандидатов

Мамонов Е.

Веб-персонал сайта — Wikipédia

Un article de Wikipédia, l’encyclopédie libre.

ООН веб-персонал сайта est un type de site web rédigé, conçu, et mis en ligne par une personne en specific.

Персональные сайты, которые имеют разные формы, представляют собой простую веб-страницу, состоящую из нескольких структурных страниц для бывшего внутреннего сайта, с целью создания базы данных.

Персонал на сайтах sont souvent réalisés dans une démarche amateur, com un loisir, pour s’y presenter (notamment avec un CV) и présenter sa famille et ses amis, parler de ses Passions, exprimer ses views, partager son album photo, montrer son travail artistique.Cependant, ils peuvent aussi servir de vecteurs de promotion pour leur auteur, ou poursuivre un but Commercial: c’est ainsi que le site d’enchères en ligne eBay a débuté, Com un test lancé par Pierre Omidyar, qu’il hébergeait avec une страница персонала с предложением вируса Эбола ^[1] .

Персонал сайтов sont souvent hébergés à titre gratuit par des acteurs privés (в зависимости от Chez.com или anciennement GeoCities, Multimania (ces derniers ont disparu),…) или les fournisseurs d’accès à Internet qui mettaient souvent quelts méga размещение клиентов (la plupart des FAI ont arrêté leurs services); ou publics tels que les Universités или les Laboratoires de recherche pour leurs étudiants, leurs professeurs и leurs chercheurs.Персонал на объекте, который является австралийским и готовым к работе, имеет авторское имя, с постоянным назначением по службе и постоянным подключением к работе.

Персонал сайта является целостным в сети с именем домена плюс большой, или может быть удален с именем домена пропре (qui peut n’être qu’une simple redirection).

Il peut y voir de la publicité sur les pages d’un персонала сайта, notamment imposée par les hébergeurs gratuits dont c’est souvent le modèle économique, ou pour couvrir les frais d’hébergement et, le cas échéant, d’enregistrement du nom de domaine.

Plus récemment, les sites personnels ont évolué sous la forme du blog, структура, соответствующая журналу, предназначенному для billets datés et classés par ordre chronologique, avec des outils de gestion et de mise à jour plus conviviaux; puis du réseautage social ( социальная сеть ).

Эта концепция — это основа для моих простых решений, в том числе для разработчиков HTML типа WYSIWYG и предварительных моделей, для разработчиков блогов, веб-интерфейсов и веб-интерфейсов на месте для пользователей блогов и социальных сайтов.

Персонал сайта может выбрать анонимный пользователь, использовать псевдоним и использовать аватар, или вернуть его в качестве подлинной личности.

Les auteurs de sites personnels sont souvent peu ou pas connus, mais surees célébrités en ont également un, auquel cas le site est dit officiel, pour éviter la confusion avec les sites de fans, sur lesquels la personne беспокойство n’a aucun contrr. . Cependant, de tels sites sont souvent maintenus par des Professionnels du Web et du marketing, нанимает на работу своего агента по принципу célébrité elle-même.Содержит сувенирный материал для продвижения материалов и службу распространения пресс-сообщений.

TransCelerate — Активы — Квалификация и обучение на площадке клинических испытаний

Следующие ресурсы были доступны для упрощения и улучшения процесса квалификации и обучения в центре клинических испытаний.

Для материалов, доступных на других языках, щелкните здесь.

Взаимное признание обучения GCP

Одним из первых решений, предложенных SQT, был набор Минимальных критериев, обеспечивающих процесс добровольного взаимного признания обучения GCP между компаниями-участницами.Это позволяет исследователям клинических испытаний и другому персоналу центра пройти обучение GCP, которое может быть признано другими компаниями-участниками TransCelerate, что устраняет необходимость в обучении отдельно для каждой участвующей компании.

Для получения дополнительной информации перейдите на нашу страницу взаимного признания обучения GCP.

Взаимное признание системы обучения EDC

В 2016 году SQT разработала процесс, обеспечивающий добровольное взаимное признание обучения по системе электронного сбора данных (EDC) между компаниями.Это помогло решить проблему, которая возникла в то время в отрасли, позволив другим компаниям признать ранее пройденное обучение по системе EDC, проводимое персоналом исследовательского центра и наблюдателями, что сделало ненужным повторное обучение отдельно для каждой компании. На основе оценки, проведенной командой SQT в 2019 году, было определено, что отрасль эволюционировала для устранения этого ранее существовавшего пробела. Поэтому было принято решение прекратить участие в программе EDC.

Формы для следователей

(Некоторые из этих форм поддерживаются Обществом сайтов клинических исследований (SCRS).Вы можете быть перенаправлены на сайт SCRS, щелкнув ссылку.)

Ничто в этих документах или формах не должно толковаться как представляющее или гарантирующее, что лица, использующие эти документы или формы, соблюдают все применимые законы и правила. Все люди и организации, использующие эти документы или формы, несут ответственность за соблюдение применимых законов и нормативных актов соответствующей юрисдикции.

• Единая форма для использования сайтами и компаниями-участниками
• Последовательное определение задач
• Меньший риск ошибок

Информационная программа для следователей

В 2015 году компания SQT разработала серию видеомодулей для описания основных компонентов, связанных с надзором главного исследователя за клиническими испытаниями, и основополагающих концепций клинических исследований в соответствии с Руководством ICH по надлежащей клинической практике.Эти модули позволяют сотрудникам центра с меньшим опытом более ознакомиться с проведением клинических исследований. После публичного выпуска этих модулей TransCelerate заключила партнерство с Обществом сайтов клинических исследований (SCRS) для продвижения и поддержки модулей. В 2020 году TransCelerate передала права собственности на модули SCRS для дальнейшего продвижения и управления. Сегодня SCRS продолжает предоставлять эти модули общественности без каких-либо денежных затрат. Чтобы просмотреть эти модули, посетите сайт SCRS здесь.

OPM.gov

Что нового

10 ноября

OPM объявляет о начале открытого сезона для федеральных служащих

14 октября

OPM объявляет о премиях за 2021 год по программе здравоохранения, стоматологии и зрения

Управление персонала США (OPM) объявило сегодня, что в плановом году на 2021 год средний общий размер страховых взносов для нынешних непочтовых сотрудников и пенсионеров, зачисленных в планы в рамках Программы медицинского страхования федеральных служащих (FEHB), увеличится 3.6 процентов. Рост в этом году ниже, чем в прошлом году.

8 октября

OPM санкционирует программу увольнения для федералов, пострадавших от лесных пожаров в Калифорнии 2020 года

Управление персонала США (OPM) санкционировало использование программы перевода в чрезвычайный отпуск (ELTP) для федеральных служащих, пострадавших от лесных пожаров в Калифорнии 2020 года.

8 октября

OPM санкционировала программу увольнения для федералов, пострадавших от урагана Лаура

30 сентября

OPM запускает заявку на участие в программе президентских стипендиатов по управлению (PMF) 2021 года

29 сентября

Предлагаемые вопросы OPM на выборах 2020 года для федеральных служащих

U.S. Управление персонала (OPM) опубликовало сегодня меморандум, в котором агентствам предоставляется информация о давней политике федерального правительства по предоставлению сотрудникам ограниченного времени на отдых для голосования на выборах на федеральном уровне, выборах штата, округа или муниципалитета.

21 сентября

OPM начинает объединенную федеральную кампанию 2020 года

Управление персонала США (OPM) объявляет о запуске Объединенной федеральной кампании (CFC) 2020 года с участием директора Корпуса мира Джозефин Олсен, доктора философии.D., выступающий в качестве почетного национального председателя 2020 года. Директор Олсен в третий раз будет выполнять обязанности почетного председателя CFC.

14 сентября

OPM запускает исследование точки зрения федеральных служащих на 2020 год

Управление персонала США (OPM) запустило сегодня опрос федеральных служащих 2020 года (FEVS), анкету, которая измеряет восприятие федеральными служащими условий в их агентствах.

3 сентября

Служба адаптации персонала в США получила награду Igniting Innovation Award 2020

OP) объявляет, что его платформа USA Staffing® Onboarding компании Human Resources Solutions стала победителем конкурса Igniting Innovation Awards 2020, проводимого Консультативным советом Американского совета по технологиям и промышленности (ACT-IAC).

11 августа

Улучшения FEDVIP на 2021 плановый год

OPM выбрала страховых компаний для предоставления комплексного, доступного и недорогого стоматологического и офтальмологического страхования через FEDVIP с 1 января 2021 г.

Посмотреть, что нового в архивах

сотрудников сайта — это … Что такое персонал сайта?

отличительных сотрудников | Мы предлагаем лучшие вакансии для наших кандидатов и лучших кандидатов для наших клиентов! Мы также известны созданием прочных отношений, основанных на доверии, надежности и открытом общении с каждым клиентом, которого мы обслуживаем.

В возрасте 14 лет Жан-Поль Ренар раздавал листовки на углу 42-й улицы и Мэдисон-авеню в Нью-Йорке с надписью «НУЖНА РАБОТА?».Кто бы мог подумать, что годы спустя г-н Ренард станет генеральным директором и соучредителем Distinctive Workforce Solutions.

Г-н Ренар возглавляет глобальные операции Distinctive Workforce Solutions, включая дочерние компании: ManageRight Technologies и Distinctive Personnel. Г-н Ренар считается мировым лидером в категории технологий управления поставщиками, мировым авторитетом в области управления кадровыми стратегиями в легкой промышленности и создал решения для внешнего кадрового обеспечения для более чем 200 мировых брендов.Г-н Ренар стал пионером кадровой стратегии CFLM (Cross Functional Labor Management), разработал проекты интеграции программного обеспечения для создания многофункционального захвата рабочей силы и с гордостью поделился своим опытом с компаниями по всему миру. Он обладает глубоким опытом в создании программного обеспечения и управленческих решений для всех сторонних сотрудников, включая временный персонал, оплачиваемый труд, SOW, 1099 подрядчиков и FMS.

Г-н Ренард является бывшим директором Совета кадровой ассоциации Нью-Йорка и участвует в нескольких советах в качестве советника руководителей высшего звена.Г-н Ренар является автором нескольких деловых публикаций и вел очень популярный видеоблог Jobs Across America.

Как гордый чилийский американец и уроженец Нью-Йорка, он вырос в жилом комплексе Святого Георгия в SI, Нью-Йорк. Г-н Ренар является сторонником расширения прав и возможностей людей, имеет глубокую страсть к искоренению голода во всем мире и твердо заявляет, что все возможно, если вы верите. «Вы ограничены настолько, насколько ограничены сами себя». говорит мистерРенар.

DWS — самый быстрорастущий поставщик MSP / VMS в мире. DWS продолжает предлагать инновационные и уникальные способы решения постоянно сложной категории временного персонала, расчета заработной платы, SOW, 1099 подрядчиков и FMS.

Отдел кадров — определение отдела кадров по The Free Dictionary

Отдел кадров передал сотрудников СВА по рекомендации Совета государственной службы. План сотрудничества предусматривает модернизацию центров тестирования, необходимых для удовлетворения потребностей людей с ограниченными возможностями во время проведения конкурсов на объявленные вакансии, подготовку пособий для людей с ограниченными возможностями по подготовке к конкурсы на объявленные вакансии, обучение сотрудников отдела кадров правилам проведения соревнований среди людей с ограниченными возможностями и др.Банез сказала, что отдел кадров CIAC был наводнен запросами от членов профсоюзов с тех пор, как был объявлен предварительный тендер на приватизацию. Она занимала различные должности от заместителя председателя Комитета поддержки бизнеса города и начальника отдела кадров. Управление мэрии Казани, начальнику управления Минэкономики РТ. Директор кадрового управления Ольга Прохоренко во время презентации проекта на итоговой конференции премии 5 декабря этого года отметила: «Это вторая награда. получены в НБУ.Но представитель Comelec Джеймс Хименес сказал, что они ожидают, что их отдел кадров уже переедет из здания к концу этого месяца. «Некоторые отделы смогут немедленно переехать в здание отгрузочного центра, например отдел кадров, который, пожалуй, самый крупный. Присутствие Comelec во Паласио, — сказал Хименес. — Амр Абдельлатиф Абулатта, бывший помощник министра иностранных дел и глава Департамента дипломатических кадров Министерства иностранных дел Египта. Программа, запущенная в 2013 году, совместно реализуется Департаментом преподавательского персонала Министерства образования. и Институт Мерчавим по развитию общего гражданства в Израиле.«Министр финансов, получивший записку протестующих, поручил отделу кадров изучить ситуацию, — сказал в ответ бюджетный менеджер министерства финансов Ставрос Майкл. — Привычная опоздание рассматривается как неподобающее поведение государственного служащего и дисциплинарное взыскание. против такого государственного служащего могут быть предприняты действия «, — говорится в письме отдела кадров, направленном всем департаментам центрального правительства в понедельник. 99,6% нынешних государственных служащих представили декларацию о своих доходах и имуществе, Государственный департамент кадров представил временный отчет.