Сколько ждать отклика на резюме: Звоните по телефону или только резюме отправляете?

Что происходит, когда резюме поступает работодателю

Самое неприятное в поиске работы — отклики, оставленные без ответа. Что происходит, когда резюме поступает работодателю? Почему рекрутеры отвечают на отклик (и даже на настойчивые письма и звонки) молчанием?

Вы нашли интересные предложения работы, подготовили резюме, сочинили несколько безупречных сопроводительных писем и откликнулись. Но в вашем ящике входящих сообщений пустота. Каждому знакомо это чувство. Соискатели часто жалуются на молчание работодателей, и портал Rabota.ru решил выяснить, как рекрутеры работают с нашими резюме и стоит ли переживать, если вам не отвечают.

В среднем на один соискательский отклик приходится 0,23 работодательских. То есть примерно три четверти наших сообщений остается без ответа. Возможно, причина в том, что слишком много соискателей. Но что, если речь идет не о массовых позициях?

Вадим, соискатель:

«Сильнее всего меня удивляют непросмотренные отклики. Я понимаю рекрутеров, которые просмотрели мое резюме и решили меня не приглашать. Я благодарен тем, кто сразу присылает отказ. Но что означают непросмотренные отклики? Причем таковых — больше половины. Показательно, что я отправляю резюме не на массовые должности, где просто нельзя просмотреть всех кандидатов. Почему не просматривают наши отклики?».

Как рекрутер работает с откликами? И почему некоторые CV остаются непросмотренными?

Юлия Богданова, ведущий менеджер по персоналу компании LPP S. A. (бренды Reserved, Cropp, House, MOHITO и SiNSAY):

«Подобная ситуация может быть связана с тем, что большинство сайтов по поиску работы устроены так, что в Личном кабинете работодателя отображается краткая версия резюме откликнувшихся кандидатов. Этой информации, как правило, достаточно для того, чтобы оценить, достаточно ли опыт кандидата соответствует открытой позиции. Таким образом, работодатель просматривает отклик, но у соискателя он отображается как непросмотренный, поскольку резюме не было загружено полностью».

Елена Сенцова, менеджер по персоналу департамента «Офисный подбор» компании «СТС Групп»:

«Если вакансия актуальна, то рекрутер ежедневно просматривает отклики. Одним из немаловажных моментов является сопроводительное письмо. Некоторые работодатели вообще не просматривают резюме без такого письма. Более того, существует ряд вакансий (как правило, PR-менеджеры, рекламщики, журналисты, редакторы, дизайнеры и др.), где сопроводительное письмо и манера его подачи играют чуть ли не главную роль в принятии кандидата на работу. Также некоторые работодатели обращают внимание на фотографию кандидата (например, принимая на должность личного секретаря)».

Юлия Суханова, генеральный директор компании «Фабрика кадров», член НП «Эксперты рынка труда»:

«Специалисты, занимающиеся закрытием вакансии, могут не проявлять должного внимания к полученным резюме по причине того, что вакансия условно закрыта. Что это значит? Выбран финальный кандидат, и он проходит заключительную стадию согласования. Или кандидат уже работает, но на испытательном сроке. И в том и в другом случае специалисты отдела кадров оставляют вакансию открытой, чтобы получить кадровый резерв на случай непредвиденных обстоятельств».

Что делать, если вакансия важна для соискателя и он очень хочет получить эту работу?

Юлия Богданова:

«Можно позвонить и уточнить у рекрутера, дошло ли резюме и в какие сроки ждать ответа. Можно отправить резюме напрямую в отдел персонала компании-работодателя».

Елена Сенцова:

«С одной стороны — волнующийся кандидат, с другой — хладнокровный рекрутер. С одной стороны — кандидат, который отчетливо понимает, что предлагаемая вакансия создана исключительно для него. С другой стороны — рекрутер, который выбирает идеального сотрудника. Каким образом кандидат и рекрутер узнают друг о друге? Результат зависит исключительно от самого кандидата.

Если он заинтересован в вакансии, он может через некоторое время после отклика связаться с компанией, узнать, было ли просмотрено направленное резюме. Необходимо быть готовым к любому ответу! Если вам ответили «В случае заинтересованности вам позвонят», то не ждите, а ищите новую вакансию. К сожалению, не все рекрутеры компетентны в своей области, они могут «динамить» соискателей.

Это не ваша компания. Вообще соискатель не должен навязываться работодателю. Как показывает всеобщая практика, ничего хорошего из этого не выходило. Трудоустройство в «вашу» компанию должно проходить спокойно, поэтапно, ничто этому не должно воспрепятствовать».

Кандидатов, которые устали ждать и решают сами выйти на связь, поджидает второй рубеж обороны. В компании их ждет либо классическое «приходите завтра», либо защитный пояс из секретарей и автоответчиков. Показателен в этом смысле опыт нашей пользовательницы Виктории.

Виктория, соискатель:

«Некоторое время назад я искала работу. На одном из рекрутинговых сайтов откликнулась на несколько подходящих мне вакансий. К каждому отклику я написала сопроводительное письмо, чтобы это не было похоже на спам-рассылку резюме. Прошел день, два, неделя, две — ни ответа ни привета. Ни одного просмотренного отклика!

Такое ощущение, что эйчары просто-напросто создают видимость своей деятельности и размещают свои вакансии просто так, для «галочки». Я решила проявить настойчивость и позвонить в компании, на чьи вакансии откликнулась. В одной мне пообещали перезвонить в случае заинтересованности, в другой наотрез отказались дать контакты отдела персонала (такое ощущение, как будто это секретная организация какая-то).

А в третьей компании (между прочим, в одном из крупных банков) сначала мне посоветовали ждать (видимо, у моря погоды). Я попросила контакты отдела персонала, но девушка из колл-центра любезно предложила мне отправить свое резюме по факсу (издеваются, что ли? У всех, наверное, дома есть факс…). А в конце эта девушка то ли в шутку, то ли на полном серьезе посоветовала мне отправить резюме им в банк… Почтой России!!!

Отмечу, что и я, и компания находимся в одном городе. Я громко рассмеялась, намекнув на абсурдность данного «предложения», и повесила трубку!».

В каком случае рекрутеры могут быть настолько не заинтересованы в резюме кандидата (который к тому же проявил инициативу)?

Елена Сенцова:

«Подобное равнодушие может быть вызвано разными причинами. Например, перед рекрутером не было поставлено дедлайна по закрытию вакансии. В итоге: вакансия висит, отклики поступают, а специалист ежедневно просматривает их с целью выбрать лучшего кандидата. Еще причина: соискатель проявляет себя слишком навязчиво, вызывая раздражение у рекрутера.

Такое поведение у кандидата настораживает HR-менеджера, заставляет думать: «Может, этому соискателю нужна любая работа и он изо всех сил пытается устроиться к нам, потому что…». И еще одна возможная причина — халатность, некомпетентность и равнодушие рекрутера».

Юлия Сахарова, генеральный директор УК «Империя кадров», председатель правления НП «Эксперты рынка труда»:

«Если резюме опубликовано, то, как правило, все данные о соискателе видны сразу. В большинстве случаев при просмотре резюме рекрутер сразу может дать оценку по формальным требованиям, которые предъявляет работодатель к будущему сотруднику. Это может быть: образование (приоритетные институты и факультеты), уровень компании предыдущего работодателя, адрес, место проживания. Зачастую такие кажущиеся мелочи обделены вниманием, хотя для рекрутера они могут быть весомым критерием».

Стоит ли добиваться внимания, если вакансия интересна соискателю?

Елена Сенцова:

«Если вакансия не «мертвая», а действующая, дайте рекрутеру время подумать. Отправьте резюме, а через 2-3 дня позвоните. Но знайте: если работодатель заинтересован в вас, он свяжется либо в этот же день, либо на следующий. Если же вам (как в данном случае) предлагают отправить резюме посылкой по почте (это в век информационных технологий и огромного выбора гаджетов и электроники), отметайте работодателя, не раздумывая. Это не последнее рабочее место, куда вас могут взять. В любом случае — не стоит ждать у моря погоды, необходимо идти дальше и искать новые вакансии.

Многие кандидаты страдают от неуверенности в себе. Почему-то изо всех сил бьются за выбранную вакансию, даже если рекрутер попросту издевается: не дает обратную связь, даже в случае отказа, или предлагает выслать CV по почте. Каждый, кто ищет работу, должен понимать, что он — носитель опыта, навыков, знаний, умений, определенных компетенций. И эти характеристики должны быть предложены и оценены по достоинству. Соискатель же позволяет себе играть роль простого сотрудника, который готов работать в организации на любых условиях: «Лишь бы только взяли». Это неверная позиция».

Юлия Сахарова:

«Конечно, во-первых, можно только сожалеть, что вы столкнулись с некомпетентностью, нелояльностью и даже и невоспитанностью сотрудников данных компаний. Во-вторых, учитывая неопределенность на рынке труда, ряд неопубликованных вакансий может быть предназначен для подбора сотрудников на будущие проекты, а также в некоторых случаях для замены работающего сейчас сотрудника. Единственное, что можно посоветовать — это проявить настойчивость, в своем резюме уделить больше внимания на подчеркивание соответствия своего опыта и нужд работодателя».

Существуют и «мертвые» вакансии. Позиции давно закрыты, рекрутеры никого не ищут, но вакансия висит и отвлекает внимание кандидатов.

Сергей, соискатель:

«Я сделал вывод, что многие вакансии — просто «мертвые». Они продолжают висеть в интернете, когда контора уже давно никого не ищет. На моем опыте было пять или шесть случаев, когда в компании мне отвечали, что позиция закрыта, и были удивлены тем, что я им присылаю резюме, да еще и звоню».

«Мертвые» вакансии — что это? Обычная небрежность или хитрое приспособление для изучения поведения соискателей?

Юлия Богданова:

«Обычно вакансия опубликована на сайте до выхода на работу нового сотрудника. Иногда от момента приглашения на работу до момента выхода сотрудника должно пройти какое-то время (для отработки и передачи дел у предыдущего работодателя), то есть с будущим сотрудником уже определились, но формально вакансия еще не закрыта и объявление продолжает висеть на сайте, чтобы в случае форс-мажора можно было бы вернуться к откликам и оперативно закрыть вакансию».

Елена Сенцова:

«»Мертвые» вакансии появляются по двум причинам: из-за отсутствия компетенции рекрутеров и, как верно замечено, для мониторинга рынка труда. Рекрутер — первое лицо, которое встречает кандидата в компании и сосредотачивает в себе все характеристики этой организации. Каждый соискатель должен для себя понимать: если в процессе поиска работы столкнулся с такой ситуацией, не стоит даже пытаться что-то доказывать, звонить и писать. Это не то место, где работают профессионалы, и поэтому идти туда точно не стоит.

«Мертвые» вакансии появляются для мониторинга рынка, для выявления зарплатных предпочтений. Однако какие бы цели ни преследовали компании, страдают соискатели, многие из которых — профессионалы своего дела, ищущие достойную площадку для самореализации».

источник

Нужно ли звонить работодателю после отправки резюме?

Многие соискатели, когда ищут работу, делают так: отправляют резюме и ждут, когда работодатель им позвонит. Другие в принципе и не прочь проявить какую-то активность, но не знают, как правильно позвонить работодателю, стесняются или боятся получить отказ.

Что же делать: надеяться, что HR-менеджер вам позвонит, или все-таки набраться смелости и самому позвонить работодателю?

Начну с того, что активная позиция нужна в любом деле, тем более, если вы хотите найти хорошую работу. Ждать, что работодатель сам вам позвонит – это значит пустить дело на самотек. Тем самым вы потеряете контроль над ситуацией, и существенно снизите свои шансы на успешное трудоустройство.

Почему нельзя надеяться, что HR-менеджер вам позвонит?

Ждать, что сотрудники компании или рекрутингового агентства первыми выйдут на связь, неправильно. Ведь вероятность звонка будет зависеть от слишком многих факторов.

Например, ваше резюме могут просто не заметить среди огромного количества откликов от других соискателей.

Но даже если и заметят, не факт, что отложат, или что оно случайно не затеряется.

Какой-нибудь ассистент HR-менеджера может уволиться в самый неподходящий момент, и про вас забудут.

И так далее. Субъективных причин, почему вам не позвонили, может быть сколько угодно.

К тому же для молодого сотрудника отдела кадров процесс обзвона кандидатов может оказаться большой трудностью в психологическом плане, поэтому он будет всячески этого избегать: звонить не всем, ждать, пока соискатели сами позвонят. Вот почему, если вы ждете звонка от работодателя, вы фактически пускаете дело на самотек.

Что из этого следует?

Правильное резюме и активная позиция — залог успеха!

Во-первых, ваше резюме должно быть настолько интересным, чтобы его положили на самое видное место, поверх других резюме.

А еще лучше – если после просмотра вашего резюме у работодателей будет возникать непреодолимое желание позвонить прямо сейчас, чтобы не потерять шанс взять на работу такого ценного сотрудника.

Чтобы этого добиться, нужно, чтобы ваше резюме было правильно составлено, были указаны все профессиональные достижения и ключевые для данной должности навыки.

И, конечно же, очень важно, чтобы резюме было отправлено не само по себе, а вместе с сопроводительным письмом. Именно правильно составленное сопроводительное письмо побудит работодателя открыть ваше резюме и внимательно его прочитать.

Во-вторых, это означает, что нужно полностью взять процесс поиска работы под свой контроль.

Вы должны четко понимать, на каком этапе трудоустройства вы находитесь, что происходит с вашим резюме, на каком этапе рассмотрения оно находится, когда состоится собеседование и т.д. И так по всем компаниям и рекрутинговым агентствам, в которые вы отправляли резюме.

Вот почему в конце каждого сопроводительного письма нужно обязательно написать, что вы перезвоните через столько-то дней или такого-то числа, чтобы согласовать время собеседования. Этим самым вы продемонстрируете свой решительный настрой и заинтересованность именно в этой вакансии.

Если работодатель позвонит вам до этого времени, то вопрос решится сам собой. Если не позвонит, то вы обязательно должны позвонить сами, причем в указанный срок.

При этом, если в объявлении о вакансии не был указан телефон, то его нужно будет найти.

Пример звонка работодателю после отправки резюме

Поскольку вы всё делаете правильно (обещали в сопроводительном письме позвонить — вот и звоните), то тут особо нечего собираться со смелостью. Ведь вы не делаете ничего плохого: звоните по делу, а не ради развлечения. Да и, в любом случае, работодатель вас не съест.

Итак, в оговоренный срок вы звоните в эту компанию и просите соединить с нужным сотрудником (HR-менеджером, рекрутером, начальником отдела и т.п.) и говорите следующее.

— Я такой-то такой-то. Такого-то числа отправлял вам резюме на такую-то вакансию. Дело в том, что я полностью соответствую тем требованиям, которые указаны в описании вакансии – и в плане опыта, и в плане навыков. Как я вам писал в сопроводительном письме, я перезвоню через столько-то дней, чтобы договориться о времени собеседования, на котором я более подробно расскажу, какую пользу я смогу принести вашей компании.

Текст примерный, но суть вашей речи должна быть именно в этом: вы привлекаете внимание к своей персоне, демонстрируете работодателю заинтересованность именно в этой позиции и свое желание и способность принести пользу компании. Ну а для того, чтобы презентовать себя работодателю, вам нужно согласовать время собеседования, поэтому вы и позвонили.

Тем самым отпадает вопрос или реакция типа –«зачем вы нам звоните, мы сами, если что, позвоним».

Если вдруг вам скажут, что нет времени, можно ответить, что вам нужно лишь 15 минут, чтобы презентовать себя и вкратце рассказать, как вы будете решать те задачи, которые стоят перед данной должностью.

Само собой разумеется, что для того, чтобы утверждать, что вы на 100 % соответствуете данной вакансии, это должно быть правдой. Хотя бы на 90 %. Иначе действительно не стоит отнимать время работодателя.

В случае если вы звоните не прямому работодателю, а в рекрутинговое агентство, содержание вашего разговора будет примерно таким же. С той лишь разницей, что речь будет идти о работе не в агентстве, а в компании, которая является их клиентом.

И последнее.

Даже если вам в итоге откажут в приеме на работу, не отчаивайтесь. Ведь получение отказа, даже от престижного работодателя – это всего лишь сиюминутная неудача в поиске работы.

Будьте смелее и вы обязательно найдете работу вашей мечты!

Как кадровые агентства читают резюме за 10 секунд и быстрее / Хабр

Брэд Ремийар (Brad Remillard)

Как кадровые агентства читают резюме за 10 секунд и быстрее.

(Перевод публикуется с любезного согласия автора, комментарии в скобках мои)

10-20 секунд на прочтение резюме?! – наверное, это покажется вам вызывающим. Некоторым кандидатам это даже кажется неуважительным – как же можно прочитать резюме за это время? Некоторые даже раздражаются на нас, специалистов по подбору персонала, когда мы говорим об этом. Надеюсь, эта статья поможет каждому понять, как же мы это делаем. Я понимаю, что не всем это понравится, и многие всё равно будут продолжать злиться, но, по крайней мере, вы сможете понять, как это происходит.

Во-первых, я хотел бы уточнить, что занимаюсь подбором персонала на протяжении 30 лет. Уверен, за это время я рассмотрел не менее 500 000 резюме. Не могу этого доказать, но небезосновательно полагаю, что это так, ибо 46 резюме в день – это довольно среднее значение. Я помню, когда я анализировал и по сотне резюме в день и большую их часть – менее чем за 20 секунд. Я бы даже сказал, что в среднем на каждое уходило 5-7 секунд.

Так что хочу заметить, что если вы слышите и читаете о «прочтении резюме за 20 секунд», то это не совсем верно, так как это даже скорее «рассмотрение резюме за 20 секунд».

Здесь я описываю мой подход к анализу сотен резюме за короткое время; остальные могут делать это по-другому, и я буду рад вашим комментариям (см. ниже ссылку на блог автора).

Во-первых, я задаю иерархию определённых пунктов, которые должны быть в резюме обязательно, иначе – ваше резюме бракуется. То есть, вначале я просто ставлю крыжики. В основном, 80% моего времени уходит на эту выбраковку (в оригинале «нокауты»). Бывают и исключения, но здесь я имеею дело с правилом 80/20. Крыжики не суммируются: если я обнаруживаю во время просмотра вашего резюме, что какой-то из пунктов в нём отсутствует, то я вас исключаю из дальнейшего процесса.

1. Место жительства.

Если мой заказчик находится в Лос-Анджелесе, а вы нет – до свиданья. Практически никто из клиентов не захочет оплачивать ваш переезд из своего кармана, да и не думаю, что для большинства из них оно того стоит. Особенно в больших мегаполисах вроде Лос-Анджелеса. Если им всё же необходимо рассмотреть переезд кандидата, так это только для позиции, требующей какого-то совершенно уникального опыта, наличествующего у единиц. Это я могу оценить примерно за секунду.

2. Отрасль


Если мой заказчик из банковской сферы, а ваш опыт в основном в производстве – до свиданья. Эти две отрасли настолько разные, что клиент зачастую даже и обсуждать это не будет. Это верно в обоих направлениях: если вы работали в производстве, то я не собираюсь рассматривать кого-то из банковской сферы. 2-3 секунды, чтобы это определить.

3. Должностные обязанности.

Если я ищу кого-то в продажи, а вы не занимались продажами – до свиданья. В основном компании платят специалистам по подбору персонала за наиболее подходящих кандидатов. Мы никогда не ищем идеальных, но мы должны искать наиболее близких к идеальным. Клиентам не нужны специалисты по найму, которые ищут им кого-то с совершенно неподходящим профилем должностных обязанностей. 2-3 секунды, чтоб определиться с этим пунктом.

4. Уровень.

Если я ищу кандидата на должность вице-президента, а ваша должность – «менеджер среднего звена», и вы никогда не работали на уровне вице-президента – до свиданья. Бывают, конечно, и исключения, но вспомним о правиле 80/20. Опять же, заказчик мне платит за наиболее подходящего кандидата. В основном, это слишком большой прыжок с уровня руководителя среднего звена на уровень вице-президента, при прочих равных условиях. Обратное также верно: если я ищу кандидата на позицию менеджера, а вы вице-президент – до свиданья. Да, я знаю, что вы можете квалифицированно выполнять работу менеджера, но ведь понятно, что вы уже сделали карьеру в прошлом. Большая часть клиентов и специалистов по подбору персонала не горит желанием рисковать потерять вас на этой позиции, если откроется позиция вице-президента. Меньше 5 секунд, чтобы это понять.

5. Недавний опыт.

Частичный перехлёст в этом пункте. Если я ищу кого-то с опытом международных продаж в аэрокосмической отрасли, а последний раз подобную позицию в индустрии вы занимали 20 лет назад, работая с тех пор в рознице, – до свиданья. Я могу найти людей с более подходящим опытом, и это именно то, чего ждёт от меня мой заказчик. 5 секунд на это.

6. Образование.

Нравится вам это или нет, но я буду работать только с теми, кто закончил колледж, а в большинстве случаев – имеет диплом магистра. В основном это потому, что, как я уже указал выше, мне нужны для моих клиентов самые лучшие кандидаты. Разумеется, я понимаю, что само по себе образование ещё не означает, что кандидат – лучший, но это один из прочих определяющих факторов. К тому же все мои клиенты требуют кандидатов как минимум с дипломом бакалавра.

7. «Летуны».

Если вы сменили 6 работ за последние 4 года или у вас трудовая книжка «летуна» – до свиданья. Я понимаю, что есть причины для смены работ, и эти случаи попадают в те самые 20% правила 80/20. Я не могу определить понятие «летун», но я сразу его вычисляю, когда вижу в резюме. 3– 5 секунд.

8. Функциональное резюме.

Я их не читаю. Это очевидно, что функциональное резюме имеет своей целью скыть что-то, и я крайне редко трачу время на то, чтобы с ними разбираться. 1 секунда.

9. Очевидные вещи.

Резюме с опечатками, плохо оформленные, с орфографическими ошибками, излишне длинные, многословные и бессвязные. Если после их прочтения я всё равно не могу понять, чем вы занимаетесь, – до свиданья. 5-10 секунд.

После всего этого 80-100% резюме отбрасываются. Если какие-то всё же остаются, то я беру их и уже действительно внимательно читаю.

— Брэд Ремийар, руководящий специалист по подбору персонала с более чем 25-летним стажем, провёл более 50 000 собеседований и участвовал в более чем 1 000 прямых поисков кандидатов (хедхантинг). Дипломированный бухгалтер и выпускник Калифорнийского государственного университета в г. Фуллертоне, Брэд ранее занимал пост президента компании CJA Executive Search, которая была признана одной из ведущих рекрутинговых фирм Южной Калифорнии. Брэд осуществлял подбор кандидатов по всей стране для компаний из списка Fortune 500. Его опыт включает в себя работу по вакансиям в высшем руководящем составе (CEO, COO, GM), продажах и маркетинге, производстве и операционном управлении, бухгалтерии, финансах, кадровом управлении и информационных технологиях.

Узнать о Брэде подробнее можно на его сайте: http://impacthiringsolutions.com, а написать свои комментарии и почитать другие его статьи – в его блоге: http://impacthiringsolutions.com/careerblog/.

Оригинал статьи находится по адресу: http://www.higherbracket.ca/article_recruiters_ten_second_resume_read_br.php

Молчащие работодатели: почему компании не отвечают на письма с резюме?

Многие спрашивают, почему работодатели не всегда отвечают на письма и отправленные резюме, и не предоставляют соискателям обратную связь? В этой статье я расскажу, почему происходят подобные ситуации, и дам полезные советы, как повысить число откликов на ваше резюме. Обязательно прочитайте статью до конца, чтобы получить максимум полезной информации.

Почему работодатели не отвечают на письма?

Как правило, подобная ситуация возникает в случаях:

1. Работодатель уже нашел исполнителя на проект. При этом вакансия может продолжать висеть на сайте какое-то время, поскольку не все клиенты сразу снимают проект с публикации.
2. Ваше письмо не заинтересовало клиента. Ниже в статье я расскажу, как исправить эту проблему и значительно увеличить число откликов на отправленные заказчикам предложения.
3. Есть работодатели, которые публикуют вакансию и ждут, пока наберется определенное число откликов. Затем они просматривают все письма и отвечают соискателем. В этом случае между отправкой резюме и получением ответа может пройти 2-3 дня.
4. Работодатель не получил ваше сообщение или письмо, не смог открыть резюме из вложения и т.д. Ниже в статье я расскажу, как узнать о наличии такой проблемы и что с этим делать.

5. Проект перестал быть актуальным для заказчика. Например, работодатель передумал нанимать сотрудника, а вакансию на сайте пока не закрыл.

Часто не отвечают на письма крупные компании, куда ежедневно приходят сотни и тысячи резюме. HR-специалист не успевает ответить всем соискателям, поэтому пишет только кандидатам, чье резюме заинтересовало. Конечно, лучше предоставлять обратную связь всем людям, которые отправили резюме. Но в жизни не все бывает идеально.

Как добиться отклика от работодателя?

Если заказчик уже нашел подходящего кандидата и договорился о сотрудничестве, он вряд ли будет рассматривать новых исполнителей. Даже если ваше резюме покажется клиенту чем-то лучше. Люди неохотно идут на разрыв договоренностей.

Чтобы получить работу, необходимо:

Давайте разберемся, как это сделать.

Как стать первым?

Вам нужно как можно быстрее писать отклики на новые проекты, пока ваши конкуренты не успели отправить работодателю резюме. Разберем, как это сделать, на примере сайта Kadrof.ru и вакансий, которые публикуются на нем.

1. Можно заходить на сайт несколько раз в день, чтобы проверять новые проекты. Хорошие вакансии могут закрываться в течение дня, а то и в течение нескольких часов. Поэтому важно не пропустить интересный проект и успеть на него откликнуться.
2. Можно подписаться на Телеграм-канал, где публикуются свежие проекты с сайта. Как только новые вакансии появятся в Телеграме, вы сразу получите уведомление об этом.
3. Вакансии с сайта публикуются в группе Клуб фрилансеров. Подпишитесь на уведомления о новых постах, чтобы видеть выход новых публикаций.

4. На некоторых сайтах есть рассылки свежих проектов, на которые также стоит подписаться.

Если вы ищете проекты на других сайтах, посмотрите, каким образом можно подписаться на уведомления о новых вакансиях. Чем быстрее вы будете узнавать о новых предложениях трудоустройства, тем лучше.

Как привлечь внимание заказчика?

1. Важно отвечать не на все проекты подряд, а выбирать вакансии, которые вам подходят.
2. Не стоит отправлять клиентам шаблонные ответы. Заказчики прекрасно видят, что вы ответили шаблонно, а значит, не заинтересованы в проекте. Вам гарантированно не ответят, если вы отправляете шаблонные письма с резюме.
3. Отвечая на проекты быстро, тем не менее, просматривайте заказы и вникайте в суть того, что нужно сделать. Отвечая на проект, напишите заказчику, как вы планируете выполнить задачу, почему сделаете работу лучше других, дайте ценные советы или идеи, которые выделят вас на фоне других фрилансеров. Рекомендую также прочитать статью, как правильно отвечать на проекты клиентов.
4. Если заказчик просит в проекте предоставить какую-то информацию или ответить на вопросы, в отклике обязательно отвечайте на эти вопросы. Например, клиент просит назвать вашу цену за 1000 знаков. Не пишите в отклике, что вы не можете назвать цену и предлагаете клиенту озвучить его ставки. Вам не ответят и не дадут работу.
5. Пишите без ошибок, даже если вы устраиваетесь на работу, не связанную с текстами. Для некоторых клиентов грамотность – это «пунктик». Опечатки и ошибки в текстах они воспринимают как небрежность со стороны работника.
6. Не отправляйте пустые письма, особенно с вложениями. Люди боятся их открывать, переживая, что в них могут быть вирусы. Также такие письма могут попасть в папку «Спам».
7. Не отправляйте письма с вложениями, которые много весят. Люди могут загружать вложения на смартфонах и тратить на это дорогой мобильный трафик. Не стоит отправлять резюме весом более 1 Мб.
8. Пишите в письме кратко и по делу. Не стоит писать о своих хобби, если они не относятся к открытой вакансии.
9. Не пишите, что у вас мало опыта или вы новичок. Это отпугнет клиентов. Если вы знаете, как выполнить работу, то не важно, новичок вы или нет. Если вы не знаете, то лучше прокачать знания или выбрать более простое задание.
10. Убедитесь, что ваше письмо не попало в папку «Спам» или не было заблокировано почтовыми фильтрами. Для этого при отправке письма настройте уведомление о доставке, и когда оно придет, посмотрите в уведомлении статус (успешно доставлено или нет).
11. Сопроводительное письмо к резюме очень важно. Тестируйте разные варианты сопроводительных писем и обращайте внимание, какие варианты работают лучше, а какие – хуже.

12. Если вы отправляли резюме в крупную компанию, но не получили отклика от работодателя, можете через 2-3 дня аккуратно написать снова и поинтересоваться, получили ли в компании ваше письмо. Некоторые HR-специалисты в этом случае дают обратную связь и могут даже сказать, по какой причине они не позвали вас на собеседование или уточнить, когда ваше резюме будет рассмотрено специалистом.

Следуя советам из статьи, вы сможете значительно повысить число откликов на письма с резюме, которые вы отправляете работодателям и заказчикам. Иногда на поиск работы требуется время. Первые отклики не дают результата. Не унывайте и продолжайте поиски. Часто именно упорство и умение идти вперед приносят результат.

Желаю успешной работы на фрилансе и выгодных проектов!

Читайте также:

Рекомендуем

Вы сдали проект. Прошло какое-то время, и клиент прислал правки. Формально вы можете их не вносить – ведь проект принят – либо попросить доплату. …

Люди работают с теми, кому больше доверяют. Поэтому важно формировать доверие к себе и оправдывать его. Сегодня мы расскажем, что делать, чтобы …

почему на вашу вакансию никто не отзывается?

Эксперты ресурса hh. ru проанализировали типичные ошибки и раскрыли эффективные лайфхаки при размещении объявлений от работодателей

«Нет откликов», — такая фраза звучит как малоприятный диагноз. Однако от этого недуга есть рецепт, и он достаточно простой. Специалисты компании HeadHunter раскрыли профессиональные секреты того, как получать много откликов на предложение и заинтересовывать нужных именно вам кандидатов. О четырех слагаемых успеха вакансии, способе закрыть позицию всего за неделю и возможностях увеличить количество откликов читайте в нашем материале.

СЛАГАЕМЫЕ УСПЕХА ВАКАНСИИ: ДЕЛО НЕ ТОЛЬКО В ДЕНЬГАХ

Итак, перед вами четыре слагаемых успеха вакансии. (Спойлер: некоторые из них неочевидны!)

1. Условия работы. Идеально, если они лучше, чем у конкурентов, или как минимум на одном уровне.
2. Описание вакансии. Оно должно быть простым и конкретным, а требования к кандидату — незавышенными.
3. HR-бренд. Если компания известная, престижная, ее название на слуху, у нее хорошая репутация как у работодателя, то и интерес к ее вакансиям выше.
4. Тип вакансии и время ее размещения на hh.ru. Что это значит? Рассмотрим данное условие подробнее.

Подбирая тип вакансии на hh.ru, учитывайте, что дело не только в цене. Вакансии на hh.ru делятся на несколько типов:

• «Стандарт»;
• «Стандарт плюс»;
• «Премиум».

Часто тип вакансии выбирают, ориентируясь только на бюджет. На самом деле учитывать нужно и другие обстоятельства: насколько срочно вам надо закрыть вакансию, сколько времени можете уделить разбору откликов и собеседованиям, на какую позицию ищете человека — обычную, массовую или сложную и уникальную, а также как размещают похожие вакансии ваши конкуренты.

«ПРЕМИУМ»: ЗАКРЫТЬ ПОЗИЦИЮ ЗА НЕДЕЛЮ

Этот тип вакансии позволяет собрать много откликов в первую же неделю размещения. Он лучше всего подходит для максимально интенсивного массового набора или для большой конкуренции за кандидатов. Кандидат подходящего профиля видит вакансию в топе, она отмечена цветом и брендированием — это выделяет ее среди конкурентов. Но много откликов означает много работы по их разбору и интенсивный поток собеседований. Разбирать поступившие отклики нужно быстро: по данным hh.ru, соискатели ждут ответа от работодателя не больше недели. В условиях большой конкуренции быстрее получит хорошего кандидата тот, кто первым отреагирует на его отклик. Поэтому «Премиум» подходит для случаев, когда вам важно закрыть позицию как можно быстрее и вы сможете в ближайшие дни выделять достаточное количество времени на разбор откликов.

«СТАНДАРТ ПЛЮС»: ПОЛУЧАТЬ ОТКЛИКИ СТАБИЛЬНО

Такая вакансия даст менее интенсивный, чем «Премиум», но зато стабильный приток откликов в течение всего срока размещения. Этот вариант подходит, если вы не готовы каждый день проводить по несколько собеседований. Также он в некоторых случаях работает даже лучше, чем «Премиум», для сложных, немассовых позиций. Ведь не факт, что подходящие вам специалисты находятся в активном поиске работы тогда же, когда вы разместили вакансию. Кто-то зайдет на hh. ru через неделю, кто-то — еще через две-три. Поэтому периодическое появление вашей вакансии в топе каждую неделю в течение месяца может оказаться более подходящим вариантом, чем ее нахождение в топе в течение одной недели.

«СТАНДАРТ»: ПОЛУЧАТЬ ПРИТОК ОТКЛИКОВ ТРИ ДНЯ

Самый простой тип вакансии. Он подходит для набора на простые позиции, когда и требования к кандидатам, и конкуренция за них на рынке невысокие. «Стандарт» позволяет сэкономить, размещая несколько однотипных вакансий в разных регионах.

Но перед тем, как выбирать этот тип публикации только из экономии, рекомендуем посчитать, сколько прибыли недополучает компания каждый день, пока пустует рабочее место, для заполнения которого публикуется вакансия.

КОГДА ПОЛЕЗЕН ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ — CLICKME

Количество откликов увеличится, если показывать вашу вакансию не только тем, кто находится в активном поиске на hh.ru. Подходящих специалистов можно ловить в социальных сетях, а также, когда они пользуются поиском «Яндекс» или Google, даже если ищут там не работу. Делается это с помощью сервиса таргетированной рекламы Clickme.

Можно настроить рекламную кампанию так, чтобы объявление о вашей вакансии видели только представители определенной профобласти с важным для вас уровнем ожидаемого дохода, знанием языка и из конкретного региона. Причем платите вы лишь за тех, кто перешел по вашему объявлению, а не за тех, кто его увидел.

ВРЕМЯ РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИИ

Чтобы вашу вакансию увидели на hh.ru как можно больше соискателей, нужно выбрать удачное время для ее размещения. Мы знаем, что больше всего посетителей, а также откликов на вакансии бывает на hh.ru с понедельника по среду.

По данным Google Analytics на 19.03.19 за предшествующие 30 дней. Чем интенсивнее цвет, тем больше визитов на сайт

Если у вас есть возможность планировать подбор персонала в течение года (когда речь идет о расширении штата, а не о замене уволившегося сотрудника), то для более качественного выбора лучше размещать вакансии:

• с января по март;
• с сентября по ноябрь.

Летний период с апреля по август, а также предновогодний декабрь менее популярны для поиска работы. Размещайте вакансии правильно! И пусть ваш поиск будет удачным.

0+

Фотографии предоставлены компанией HeadHunter

На правах рекламы

Сопроводительное письмо к резюме

Каждый раз при отклике на вакансию я прикладываю к резюме сопроводительное письмо.

Вероника Нецова

написала не одно сопроводительное письмо

Кажется, именно оно однажды помогло мне получить приглашение на собеседование. Хотя опыта работы в той должности, на которую я претендовала, у меня не было. Расскажу, что обычно пишут в таких письмах и какие рекомендации по составлению таких писем дают рекрутеры.

Что такое сопроводительное письмо

Сопроводительное, или мотивационное, письмо — это письмо, которое можно приложить к резюме, чтобы объяснить, почему вы подходите на вакантную должность, какую пользу можете принести компании и почему должны выбрать именно вас. Можно сказать, что это рассказ кандидата о себе как о специалисте, но с прицелом на будущее. Если кандидатов на должность много, мотивационное письмо может решить, кого пригласят на собеседование в первую очередь, а кого — во вторую.

В большинстве случаев сопроводительное письмо — это не обязательное условие отклика. Но именно этим оно и ценно — с ним можно выделиться на фоне других кандидатов. Иногда в вакансии прямо указано, что от кандидата ждут такое письмо. Например, есть фраза: «Без сопроводительного письма резюме не рассматриваем». Еще без сопроводительного письма часто невозможно откликнуться на вакансию на специализированном портале. Например, так устроен сайт поиска работы hh.ru. Чтобы откликнуться на вакансию, нужно написать хотя бы пару предложений.

Как составить резюме

Сопроводительное письмо — это не гарантия, что ваше резюме откроют и прочитают. Но хорошее письмо может заставить потенциального работодателя обратить на вас внимание. Особенно если в вашей сфере высокая конкуренция.

Но есть исключения. Так, писать сопроводительное письмо часто не имеет смысла, если вы претендуете на должность линейного персонала, например продавца или кассира. Как правило, поток откликов на подобные вакансии большой, и рекрутер может не успевать читать письма всех кандидатов. Писать в таком случае письмо или нет — решать вам. Если опыт работы продавцом или кассиром большой, лучше отразить его в резюме. В таком случае можно обойтись формальным коротким письмом.

В вакансии указано, что будет хорошо, если кандидат добавит к резюме сопроводительное письмо

Цель составления

Основная задача сопроводительного письма — привлечь внимание рекрутера к резюме. Хорошее письмо поможет кандидату выделиться на фоне остальных, особенно если претендентов на одну позицию много и опыт их работы похож. Или наоборот: если все кандидаты без опыта, письмо может сыграть решающую роль.

Сопроводительное письмо позволяет продемонстрировать навыки писательства и то, как человек умеет формулировать мысли. Это важно, если кандидат претендует на должность, для которой нужны навыки работы с текстом. Например, писать сопроводительное письмо всегда стоит копирайтерам, маркетологам и дизайнерам.

Плюсы для резюме от сопроводительного письма в том, что таким образом вы показываете работодателю свою заинтересованность в вакансии и рассказываете о себе больше, чем позволяет это сделать резюме.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Требования к письму

Размер. Оптимальный размер сопроводительного письма — это 3—5 небольших абзацев. Письмо не должно занимать больше одной страницы. Лучше — примерно половину. Но письмо должно выглядеть цельным и законченным.

Стиль сопроводительного письма должен быть деловым, но не слишком формальным. Лучше не использовать шаблоны и канцеляризмы — сложные речевые обороты. Например, самое распространенное вводное предложение звучит так: «Прошу вас рассмотреть мое резюме на позицию…» — это шаблон, который уже приелся. Лучше заменить его чем-то похожим. Например, можно написать так: «Хочу работать в компании „Электроник“», или «Меня заинтересовала вакансия менеджера по продажам в вашей компании», или «Хочу стать частью команды „Электроник“, а именно — занять должность юриста».

«Подай-принеси»: сколько можно заработать на первой в жизни работе

Структура и содержание

Сопроводительное письмо должно быть построено вокруг преимуществ для работодателя. То есть в нем важно рассказать, что получит компания, если наймет именно этого кандидата.

Шаблон сопроводительного письма

С чего начать. Поприветствуйте потенциального работодателя и представьтесь. Напишите, на какую вакансию откликаетесь и откуда о ней узнали. Укажите название компании и должность, на которую откликаетесь, так, как они написаны в вакансии. Это покажет то, что вы пишете адресно, то есть в определенную компанию, а не массово рассылаете письма всем работодателям.

Если в вакансии указано имя рекрутера, в сопроводительном письме обратитесь к нему по имени. Рекрутер оценит вашу внимательность. Если отправляете резюме и сопроводительное письмо на специализированном портале, например hh.ru или superjob.ru, писать, откуда узнали о вакансии, не нужно, потому что это и так понятно.

Основная часть. Объясните, почему хотите работать в этой компании и что именно вас привлекает в вакансии. Далее расскажите о своих профессиональных качествах, которые будут полезны компании.

Как соотнести основные требования работодателя и ваш опыт или знания

В вакансии

В сопроводительном письме

Высшее юридическое образование

Хорошо разбираюсь в праве, поскольку окончил юрфак и работал помощником адвоката три года

Английский язык

Свободно общаюсь на английском и веду деловую переписку, поскольку знаю английский язык на уровне Advanced

Отличное знание гражданского законодательства РФ

Отлично разбираюсь в гражданском законодательстве — работал помощником юриста по гражданским вопросам пять лет

Если соответствуете не всем требованиям вакансии, лучше написать об этом прямо и добавить, что планируете с этим делать.

Как писать сопроводительное письмо, если соответствуете не всем требованиям вакансии

В вакансии

В сопроводительном письме

Опыт работы юристом в рекламном агентстве

У меня нет опыта работы юристом в рекламном агентстве, но я знаком с законом о рекламе в 

Как долго ждать ответа после интервью? Skillroads.com

Поиск работы — это нервный процесс, но в вашем случае этап собеседования наконец-то закончился, и вы показали себя лучше всего: продемонстрировали глубокие знания о компании, выявили неподдельный интерес к бизнесу и подчеркнули свои профессиональные навыки. «Мы вам перезвоним!» — весело улыбается в ответ мистер Рекрутер и исчезает, как Чеширский кот, оставляя вас одновременно в замешательстве и подозрительности.И все, что вам осталось сделать, это подождать…

Вы устали ждать телефонного звонка и постоянно нажимать «Обновить» в своем почтовом ящике. Через неделю вы наконец задаетесь вопросом: а что, если они вам не перезвонят? Давайте удовлетворим ваше любопытство и узнаем ответ.

Почему молчат?

Нам можно доверять: рекрутер не всегда молчит, потому что кандидат не соответствует требованиям вакансии. Причин такого поведения несколько.

Во-первых, время, отведенное на обратную связь, истекло, и решение еще не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами непрост, тем более что в нем задействовано несколько сторон — менеджер по персоналу, непосредственный руководитель, а иногда даже генеральный директор и / или его заместитель.

Во-вторых, некоторые рекрутеры ожидают, что вы перезвоните или отправите дополнительное электронное письмо после собеседования, когда вы не получили от него ответа, тем самым подтверждая свой интерес. Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, PR-специалист и т. Д.Все типы позиций, где требуется настойчивость в достижении цели.

Наконец, HR-менеджер, как и любой из нас, может просто забыть позвонить. Правильно, рекрутеры — обычные люди, им не чуждо ничто человеческое …

Так как долго вам ждать?

Если вы ждете ответа с собеседования, это означает, что менеджер по персоналу не сказал вам убийственную фразу: «Извините, но мы не можем вас нанять». Это хороший знак. Но чтобы эти ожидания были психологически более «комфортными», лучше в конце собеседования спросить менеджера по найму, когда и в каком виде можно получить результат.Не стесняйся! У вас есть полное право знать ответ. Более того, спросите представителя компании — кто первым позвонит? Если он — то как долго ждать звонка?

Скорее всего, работодатель сказал, что позвонит вам по поводу результатов через две недели — подождите терпеливо, нет смысла следить за собеседованием до истечения оговоренного срока. Можно только усугубить ситуацию. Это заставит вас выглядеть нетерпеливым и даже назойливым, что не является лучшим качеством для любого сотрудника.Однако, как только время истекло и вы не получили отзыва, лучше всего связаться с менеджером по найму и спросить о результатах собеседования. Также возможно, что вы все еще проходите такое испытание.

Звонить или не звонить?

Ответ прост: звоните! Подавляющее большинство рекрутеров считают, что при отсутствии обратной связи соискатель должен сам позвонить в компанию; другие менеджеры по найму уверены, что кандидат должен написать чек по электронной почте после собеседования.Активность соискателя — явный признак интереса к должности, но будьте осторожны — второе электронное письмо после собеседования — это слишком много.

С другой стороны, некоторые соискатели думают, что отсутствие ответа рекрутера означает отказ и ваша активность бесполезна. «Если работодатель заинтересован, он позвонит»; «Не прекращайте поиски карьерных возможностей, лучше продолжать активно ходить на собеседования», — говорят они. Но мы настроены: в таком случае лучше звонить, чем не звонить.Зачем? Таким образом вы продемонстрируете свою проактивную жизненную позицию и покажете, что вы не плывете по течению, вы ориентированы на результат и знаете, как достичь своей цели. Ваш звонок может повлиять на ситуацию! Просто будьте вежливы — не забывайте, что рекрутер может быть занят другими важными делами.

Уложиться в срок

Процесс собеседования занимает слишком много времени? Тем не менее, есть сроки, в течение которых представитель компании информирует соискателей о результатах собеседования.Они зависят от вашего опыта работы и должности, на которую вы претендуете. Например:

• Если вы попытаетесь найти работу в качестве молодого специалиста, то, скорее всего, вы получите отзыв через неделю после собеседования
• заявок квалифицированных специалистов со стажем работы более 3 лет обычно рассматриваются 7-14 дней
• высококвалифицированных специалистов с опытом работы не менее 7 лет, в том числе кандидаты на руководящие должности, могут ждать около месяца, и это совершенно нормально

Знать эти сроки чрезвычайно важно, так как вы будете знать, что делать, когда получите предложение о работе, ожидая другого.Было обнаружено, что многие соискатели начинают терять интерес к вакансиям, если им не звонят по истечении двухнедельного периода, и некоторые из них принимают решения, не самые лучшие для их будущей карьеры. Поэтому вам не следует закрывать дверь в предложение, пока вы не получите прямой отказ. Если вы получили отрицательный ответ, считайте это ценным опытом и продолжайте поиск. Знаете ли вы, что, согласно опросу Glassdoor, 88% менеджеров по найму согласны с тем, что информированный кандидат является качественным кандидатом? После встречи подробно проанализируйте интервью.Выделите ошибки; вспомнить все комментарии и предложения работодателя.

На новой встрече вы будете действовать иначе — более уверенно, сообразительно, понимая, как себя вести с менеджером по найму. И в этот раз вы точно будете знать, когда звонить по результатам собеседования и стоит ли вообще это делать.

Lorem ipsum dolor sit amet, conctetur adipisicing elit. Псевдоним aut delectus magni officia
quidem quis tempora veniam.Culpa eius Expedita mollitia nemo perspiciatis. Atque ipsum quas
quis repellat сладострастный. Placeat?

Заказать сейчас от $ 69.95

Как долго ждать ответа после интервью?

Вы пошли на собеседование, три дня с нетерпением ждали у телефона… и ничего. Нет ответа. Так почему же нужно так много времени, чтобы получить ответ от интервью? И как долго вы можете ждать?

Эта статья объяснит все, что вам нужно знать.

И хорошая новость заключается в следующем: большинство причин задержки * не * означают, что вы сделали что-то не так или что вы не участвуете в конкурсе. Вам просто нужно знать, как с этим справиться.

Итак, сделайте глубокий вдох, и мы рассмотрим вероятных причин, по которым вы еще не слышали отзывов об интервью, а также то, как долго вам, возможно, придется ждать.

Как долго можно услышать обратную связь после интервью?

Даже если с точки зрения процесса все идет хорошо, для того, чтобы услышать отзыв после собеседования, потребуется как минимум пара дней или до недели.Меньше, и вам повезет. Так что не паникуйте, если вы ждали несколько дней и не слышали новостей от работодателя.

Почему после собеседования нужно так много времени, чтобы услышать ответ?

Людям в компании необходимо найти время, чтобы встретиться, сверить записи и обсудить интервью после вашего ухода. Даже если с вами встретился только один человек, он, вероятно, поделится своими мыслями со своей командой, своим начальником, отделом кадров и т. Д.

И им нужно сравнить вас с другими кандидатами, которых они рассматривают.Так что на это тоже всегда нужно время.

Теперь, когда вы знаете типичное время ожидания после собеседования, вот несколько вещей, которые могут занять больше времени, чем обычно, или привести к тому, что вы не услышите обратную связь более одной недели…

5 причин, почему вы не слышали Обратная связь более чем через неделю…

Давайте сначала рассмотрим наиболее очевидную причину. Есть шанс, что компания не заинтересована. И у них нет приличия, чтобы немедленно сообщить вам (не круто, я знаю!)

Но, как я уже упоминал ранее, существует множество причин, которые НЕ означают, что вы не участвуете в гонке. работа.Не за что. Так что давайте посмотрим на них, потому что есть действительно большая вероятность, что компания все еще может быть заинтересована, если вы правильно разыграете свои карты и правильно последуете.

Вот и другие возможные причины:

1. Они все еще опрашивают других кандидатов

Возможно, вы были первым, с кем они говорили, и они назначили еще пятерых. Это не весело, но бывает. А это означает, что вам, скорее всего, придется подождать пару недель, чтобы получить ответ после интервью.

Вот почему я рекомендую после собеседования спросить о сроках и следующих шагах.(«Когда я могу ожидать услышать обратную связь? И как будут выглядеть следующие шаги в процессе?»)

Это один из лучших вопросов, который следует задать интервьюеру, потому что он снимет много стресса и беспокойства после собеседования. . Если вы знаете, что им нужно поговорить с пятью другими людьми, вы не будете сидеть у телефона на следующий день, задаваясь вопросом, почему они еще не позвонили вам.

2. Кто-то в отпуске

Наем — это сложный процесс, и часто требуется, чтобы много людей высказали свое мнение, поговорили с вами или, по крайней мере, подписались на процессе и сказали: «Хорошо, давай, сделай так, предложение работы.”

И если хотя бы один из этих людей находится вне офиса или в отпуске, это может замедлить весь процесс и привести к тому, что для получения ответа от интервью потребуется больше времени. Это одна из причин, по которой я говорю, что лето — не лучшее время для поиска работы … потому что гораздо больше людей отправляются в отпуск.

3. Что-то срочное произошло в группе

Обычно у менеджера по найму и других членов команды, помимо найма, много всего дела. Они создают продукты, зарабатывают деньги компании, экономят деньги компании и делают многое другое.

И важные вещи всплывают. Для вас процесс собеседования и приема на работу является самым важным в мире. Вам нужна новая работа! Я понимаю…

Но помните, что это, вероятно, не для них главный приоритет. Это всего лишь одна из их обязанностей.

Так что у них не будет проблем с откладыванием решения, откладыванием собеседования или откладыванием вакансии на недели или даже месяцы, если в группе слишком много дел! Даже если они уже начали процесс с вами.

Они не всегда могут предсказать, что их ждет в плане работы и сроков, вот почему это происходит.

4. Открытие вакансии приостановлено

Иногда компании решают, что им не нужно нанимать кого-то прямо сейчас, или они слишком заняты для этого (по причинам, упомянутым в пункте 3 выше).

Итак, они приостановили позицию на неопределенный срок. Это не значит, что вы им не нравитесь, это просто означает, что они не могут никого нанять прямо сейчас.

Иногда сокращаются и бюджеты. Или они открывают другую позицию, более важную. Например, иногда, когда компании нужен новый Менеджер, они решают сначала нанять этого Менеджера, а затем позволяют Менеджеру нанять других членов команды.

5. Они забыли или потеряли вас из виду

Это еще одна веская причина, чтобы продолжить, а не предполагать, что они не заинтересованы. Иногда что-то теряется в перемешивании.

Наибольший риск этого возникает, когда вы изначально отправляете свое резюме, но это может произойти и после собеседования. Может быть, есть новый специалист по персоналу, который забыл о необходимости планировать с вами следующие шаги. Возможно, менеджер по найму думал, что отправил вам электронное письмо с отзывами, но на самом деле так и не отправил его.

Произошло множество вещей, из-за которых вы «провалились в трещину» и не получили ответа после интервью. Последующие действия — это простой способ убедиться, что этого * не * произошло. Вот как…

Что делать дальше:

Следить за отзывами и поддерживать связь после собеседования — это искусство. Я рекомендую эту статью, чтобы узнать, как и когда следовать, чтобы убедиться, что вы правильно запрашиваете обратную связь.

В общем, просьба об обновлении должна быть ясной / прямой — не робей и не стесняйтесь.Но также не ведите себя нетерпеливо или грубо.

Если они говорят, что дела откладываются или все еще принимают решение, вы не можете ответить отрицательно. Пытаться поторопиться или показать отрицательную реакцию — ошибка, которая будет стоить вам работы.

Просто отметьте свой календарь, чтобы следить за ним через неделю или две и снова запрашивать обновления.

Также важно осознать кое-что:

Чем дольше вы получите ответ после интервью, тем меньше вероятность того, что вы получите хорошие новости.

Таким образом, хотя всегда возможно, что вы получите предложение о работе после нескольких недель ожидания, вам действительно стоит продолжать подавать заявки на дополнительные вакансии и проводить больше собеседований.

Вы не можете изменить тот факт, что часто требуется много времени, чтобы получить ответ после собеседования, но вы можете контролировать, на сколько вакансий вы подаете заявку.

Сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать, и выходите и получайте больше интервью, пока ждете! Вот как получить предложение о работе за меньшее время!

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если вам предстоит еще несколько собеседований и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения работы предложения.Вы можете получить более подробную информацию здесь.

Официант / официантка требуется для вечерней работы

Официант / официантка требуется для вечерней работы — GT Writing Task 1: Образец 31

Подробности

Последнее обновление: Воскресенье, 26 июля 2020 21:55

Написано IELTS Наставник

Хиты: 28901

IELTS Letter Writing / GT Writing Task 1:

На это задание нужно потратить около 20 минут.

Вы хотите устроиться на следующую работу.

Ресторан объявил в газете, что для вечерней работы требуется официант / официантка. Он также упомянул, что потенциальный кандидат должен иметь некоторый опыт.

Напишите письмо г-ну Муру, описав свой предыдущий опыт и объяснив, почему вы подходите для этой работы.

Напишите не менее 150 слов.

Вам нужно НЕ писать адреса.

Начните свое письмо следующим образом:

Уважаемые сэр или мадам,

Модель Ответ 1:

Уважаемый г-н Мур,

Я пишу по поводу вакансии, о которой вы недавно объявили должность официанта в вашем ресторане.Я хотел бы подать заявку на эту должность, поскольку мой опыт и личные качества сделают меня достойным кандидатом на эту должность.

В настоящее время я изучаю курс гостиничного менеджмента в университете Хилсона. Я хочу использовать свои летние каникулы, работая в отрасли, связанной с моей учебой. У меня есть опыт работы официантом в местном ресторане и проработал там более полугода. В мои обязанности входило принимать заказы и следить за тем, чтобы клиенты за моим столом получали свои заказы вовремя.Кроме того, я рассматривал жалобы клиентов. Кроме того, я еще три месяца работала барменом в баре.

Я трудолюбивый и пунктуальный. Все мои предыдущие работодатели будут готовы дать мне хорошие рекомендации, если потребуется. Кроме того, я довольно гибкий и могу выполнять самые разные задачи. А мой предыдущий опыт официанта позволил бы мне легко занять вакансию в вашем ресторане.

Пожалуйста, уделите немного своего драгоценного времени и посмотрите мое резюме, которое я прилагаю к этому письму.Я могу встретиться с вами на официальном интервью, чтобы обсудить мою кандидатуру.

Жду встречи с вами в ближайшее время.

С уважением,

Сандип Парех

[Автор — Сандип Парех]

Модель Ответ 2:

Уважаемый мистер Мур,

Я пишу, чтобы выразить свою заинтересованность в должности официантки. ваш отель. Я прилагаю свое резюме, в котором подробно описывается мой предыдущий опыт работы и квалификация.Я надеюсь, что вы рассмотрите мою заявку и дадите мне возможность встретиться с вами на официальном собеседовании для дальнейшего обсуждения.

У меня был опыт работы официанткой в ​​отеле «Альбатрос», где я проработала год на полставки. Не только моя квалификация и опыт работы делают меня достойным кандидатом на эту работу, но моя личность также хорошо подходит для работы официанткой в ​​таком отеле, как ваш.

Я очень дружелюбный человек и могу быстро установить контакт с людьми любого возраста.На моей последней работе официанткой у меня было более десятка постоянных клиентов каждый день. И меня вполне устраивает быстро меняющаяся среда ожидания за столиками, потому что я стараюсь работать под давлением. На самом деле, мой бывший начальник был удивлен моей невероятной стойкостью и эффективностью в выполнении заказов и требований клиентов.

Я хотел бы встретиться с вами в удобное для вас время, чтобы обсудить возможность работы в вашем отеле. Я могу в любое время пройти официальное собеседование.

Спасибо за рассмотрение моей заявки.Я с нетерпением жду встречи с вами в ближайшее время.

С уважением,

Эмми Лоурен

Модель Ответ 3:

Уважаемый г-н Мур,

Я пишу, чтобы подать заявку на работу вечерним официантом в отеле Grand Xanadu в ответ на объявление о вакансии в Рубрика «Поиск работы» местного таблоида. Я предлагаю себя на эту должность и надеюсь, что вы пригласите меня на официальное собеседование, чтобы обсудить мою кандидатуру на эту должность.

Я приложил свое резюме к этому приложению для вашего ознакомления.Кроме того, я хотел бы сообщить вам, что я обладаю необходимым опытом в области гостиничного менеджмента. Последние два года я обслуживаю сеть отелей Gomez International в качестве официанта. Я дружелюбен к гостям и могу работать под давлением.

На основании этого письма я хотел бы подать заявку на размещение в вашем отеле. Буду очень рад встретиться с вами и подробнее рассказать о своих достижениях и квалификации официанта.

Я искренне надеюсь на установление долгосрочных отношений между нами.

С уважением,

Нирадж Мехра

[Автор — Нирадж Мехра]

Ответ модели 4:

Уважаемые сэр или мадам,

Я пишу, чтобы подать заявку на вечернюю работу официантом Ваш ресторан в ответ на объявление о вакансии, опубликованное в Daily Independence 24 августа. Мне 21 год, я учусь в Northshire University и имею опыт работы официантом.

Я работаю официантом в отеле «Сивью» более 2 лет.У меня также есть опыт работы барменом, я отвечал за бар у бассейна и обеденную зону в отеле «Космос». Я искренне замечаю потребности клиентов и обслуживаю их соответственно. Кроме того, у меня есть навыки обслуживания клиентов в часы пик. Я считаю, что мой диплом в области гостиничного менеджмента был бы плюсом для этой должности.

Спасибо, что пересмотрели мою заявку. Будем рады сотрудничать с вами в ближайшем будущем.

С уважением,

Рахул Чоудхари

[Автор — Рахул Чоудхари]

Деловой английский — практика TOEIC — времена глаголов в контексте делового английского 1 (ESL / ELT)

Упражнение по грамматике делового английского | Тема: Смешанные времена глаголов 1

Когда дело доходит до делового английского, многие люди, не являющиеся носителями языка, знают конкретную терминологию, но все же допускают грамматические ошибки, некоторые из которых связаны с правильным использованием времен глаголов.Эти упражнения помогут вам научиться выбирать правильное время глагола в контексте делового английского.

ВОПРОСЫ:

Заполните каждую пробелу лучший ответ

1. Если он не придет в следующие 10 минут, мы __________________________ без него.
начнется
начнется
начнется

2. Он __________________________ менеджер, когда ему было 25.
стал
стал
стал

3. __________________________ подробности предлагаемого слияния.
Давайте обсудим
Давайте обсудим
Давайте обсудим

4. Наш дистрибьютор позвонил, пока я __________________________ Джиму. (я больше не разговариваю с Джимом)
говорил
говорил
будет говорить

5. Я подумал о вашем предложении, и я думаю, что мы __________________________ это.
примет
примет
примет

6. Как долго _________________ в продажах?
B или C
работали ли вы
работали ли вы

7.У меня есть _________________ ваше предложение, и я очень впечатлен.
проверено
проверено
проверено

8. Мэр не смог __________________________ бастующих рабочих вернуться к переговорам по контракту.
уговорить
A или C
убедить

9. Профсоюз __________________________ во вторник возобновить переговоры по контракту.
согласовывается с
согласовывается
согласовывается

10. Переговоры __________________________ продолжаются до выходных.
ожидаются
ожидают
ожидают

Проверить ответы

ДОМ

НАШИ ПАКЕТЫ:
ГЛОССАРИЙ БИЗНЕС-АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА
КОЛЛЕКЦИЯ РАБОЧИХ ЛИСТОВ АНГЛИЙСКОГО БИЗНЕСА

НАШИ ДРУГИЕ САЙТЫ:
LearnEnglishFeelGood.com
EnglishLiteracySite.com
EnglishForMyJob.com
ESLPDF.com
Infosquares.com

ССЫЛКИ / ССЫЛКИ НА НАС / РЕКЛАМА НА НАС

СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ: bes (at) learnenglishfeelgood (dot) com

(c) 2007-2020 BusinessEnglishSite.com (подразделение LearnEnglishFeelGood.com). Все права защищены. Пожалуйста, прочтите нашу политику в отношении содержания, прежде чем делиться нашим содержанием

.