Совместные работы: Совместные работы — это… Что такое Совместные работы?

5 сервисов для совместной работы онлайн Navika.Pro

Дата публикации: 4 февраля 2019 г.

Для совместной работы необходимо, чтобы каждый член команды имел удалённый доступ к файлам проекта. В принципе, для этого годится любой сервис, предоставляющий услуги хранения данных в облаке. Однако гораздо лучше, когда есть ещё и эффективные инструменты для работы с данными именно того типа, которые вам важны.

Для автора, работающего в связке с редактором необходима удобная совместная работа над текстами. Дизайнерам часто приходится работать с «тяжёлыми» графическими файлами, поэтому их требования к инструментами и возможностям сервиса другие. Рассмотрим несколько сервисов для совместной удалённой работы и сравним их.

Google Документы — эффективная совместная работа над документами

Если ваша работа связана с текстовыми документами, таблицами и презентациями, Google Документы — это очевидный и при этом очень эффективный выбор.

Стартовый экран Google Документов

Работа с сервисом ведётся через браузер или приложение. Все данные сохраняются на удалённом сервере в режиме реального времени. Можно также работать оффлайн: документ скачивается на устройство, после чего с ним можно работать даже без подключения к интернету. После восстановления связи с облаком все изменения автоматически синхронизируются.

На бесплатном аккаунте пользователю доступно 15 ГБ дискового пространства. Google Документы места на нём не занимают, поэтому вы можете создавать неограниченное количество таблиц, текстов и презентаций.

На первом экране Google Документов наиболее ходовые шаблоны (вверху) и эскизы документов, которые были в работе последними

Netboard — сбор, организация и обмен веб-контентом

Стартовый экран Netboard

Платформа Netboard — это инструмент для сбора, организации и обмена контентом. Если вам знаком Pinterest, эти два сервиса покажутся вам похожими. Контент — изображения, тексты, видео и т.п. —  организуется с помощью досок, чье количество не ограничено.

Личная страница Netboard: здесь отображаются все созданные вами доски

Информация на досках представляется в виде плиток. Можно выбрать наиболее удобную компоновку, либо расположить плитки вручную по своему вкусу.

На доске все материалы представлены в виде плиток

Каждая доска получает URL-адрес username.netboard.me с опциями, позволяющими сделать её приватной или общедоступной, настроить тему и т.п. Помимо встраивания видео и добавления ссылок из интернета, можно загружать свои файлы.

Netboard может пригодиться как инструмент для сбора и хранения информации, создания портфолио, оформления кейсов, в учебных целях.

WebRoom — бесплатный сервис для проведения онлайн-встреч

Стартовый экран WebRoom

Продукт венгерских разработчиков заточен под проведение онлайн-встреч. Для создания виртуальной комнаты достаточно ввести в соответствующие поля формы своё имя и адрес электронной почты. Затем прямо из WebRoom другим участникам встречи рассылаются приглашения на их почтовые адреса.

На бесплатном тарифе сервис обеспечивает аудио- и видеосвязь для восьми участников. Можно обмениваться ссылками, файлами, использовать белую доску, расшаривать экран. Все данные передаются с использованием безопасного шифрования.

Сервис автоматически ведёт протокол встречи, в котором фиксируются ссылки на использованные в ходе конференции изображения, файлы и презентации. По её завершении все участники получают этот протокол на почту.

Текущая версия сервиса работает с браузерами Google Chrome или Mozilla Firefox. Возможность работы с мобильными устройствами зависит от платформы, на которой они работают.

RealTimeBoard — онлайн-доска с широким функционалом

Разработчики очень постарались, чтобы работа с сервисом RealTimeBoard максимально соответствовала живому обсуждению задачи у маркерной доски. Здесь и возможность создания майнд-карты, и доска со стикерами, совместное комментирование и редактирование записей в режиме реального времени, текстовые, аудио и видеочаты и многое другое.

Стартовый экран RealTimeBoard

Демодоска RealTimeBoard иллюстрирует его возможности

Работа над проектами в RealTimeBoard эффектно визуализируется

Для небольших команд и проектов сервис полностью бесплатен: будут доступны для активной работы максимум 5 досок. При добавлении нового борда ранее созданная доска станет неактивной: её можно будет просматривать, но не получится редактировать.

Вся работа ведётся через браузер. Интерфейс сервиса на английском языке, однако для писем и уведомлений в настройках можно выбрать русский.

Wrike — облачный сервис для совместного управления проектами и работы

Шаблоны Wrike предлагают уже готовую схему решения задач

Сервисом Wrike пользуются более 17 тысяч организаций по всему миру. В этом списке вы найдёте такие имена как Google, Greenpeace и Лаборатория Касперского. Вот некоторые из его возможностей:

• Можно работать из браузера, существуют также десктопное и мобильное приложения.
• Легко адаптируется к индивидуальным потребностям команды.
• Интеграция с Google Диск, Dropbox, Box, Zapier и расширение для Chrome.
• Контроль версий файлов. При редактировании в MS Word или Excel документ не нужно сохранять на компьютер и загружать по новой — обновленная версия сразу появится в задаче Wrike.
• Хороши использовать для сложных проектов — создавая иерархию со множеством уровней.

Базовый функционал Wrike сильно ограничен. В одном пространстве могут работать не более 5 человек. Доступны проекты, задачи папки и комментарии, а также — гостевые пользователи, мобильные приложения и 2 ГБ хранилища в облаке.

Основных функций две: управление проектами и совместная работа. Проектные позволяют команде визуализировать созданное (например, в форме диаграммы Ганта или канбан-доски), отслеживать потраченное время, устанавливать зависимости задач в проектах, назначать исполнителей и распределять рабочие ресурсы.

Заключение: любой сервис нужно проверять в деле

Каждый из рассмотренных сервисов предлагает пользователям платные тарифы с расширенными возможностями. Выберите сервис, наиболее подходящий для решения ваших задач. Затем опробуйте его в деле в течение нескольких недель.

Очень важно на практике разобраться и освоиться с функционалом всех инструментов. Помните, даже самый изощрённый инструментарий будет бесполезен, если вы не знаете, как его использовать.

обзор, сравнение и помощь выбора приложения для совместной работы — Сервисы на vc.ru

Разбираемся, что такое приложения для групповой работы или офисные пакеты. Какой компании какие приложения подойдут и что учесть перед их покупкой. Сравниваем десятку лучших решений между собой по функциональности и цене, опираясь на ROI4CIO таблицу.

Инструменты совместной работы появились с первым проектами, но только в 20 веке телефон, телеграф и другие средства связи радикально изменили современный бизнес. Продавцам больше не нужно шагать от двери к двери, предлагая товар или ждать, пока кто-то войдет в двери магазина. По мере развития Интернета начала активно использоваться электронная почта, система мгновенных сообщений, VoIP (Voice over Internet Protocol) и мэйнфреймы, а затем и серверные порталы для отслеживания проектов.

Инструменты групповой работы состоят из различных видов программного обеспечения и онлайн услуг, которые позволяют как компаниям, так и отдельным лицам работать вместе над общими задачами, независимо от их физического местонахождения. Такие приложения избавляют от длинных переписок с коллегами по электронной почте (и тем более — отсылать письма реальной почтой), идти в кабинет или оставлять голосовые сообщения каждый раз, когда какой-нибудь элемент работы завершен и передан другим членам команды.

Несмотря на то, что на рынке представлены сотни вариаций такого ПО, большинство инструментов определяются основными функциями:

• Общая платформа рабочего пространства, выступающая в качестве цифровой «домашней базы» для сотрудников.
• Настраиваемые группы пользователей
• Настраиваемые персональные панели на общей платформе.
• Управление файлами или документами
• Чат или дискуссионные форумы
• Интеграция сторонних приложений
• Маршрутизация рабочего процесса
• Возможности “отмечать” членов команды

Инструменты совместной работы: разновидности и преимущества

Программное обеспечение для совместной работы делится на три типа: три “К”. По отдельности каждый из них фокусируется на упрощении аспектов групповой работы — совместном использовании календаря, проведении конференций, обновлении документов. Объединенные в один пакет они дают возможность в разы повысить производительность и эффективность в организации.

“К-1”: коммуникация

Технология связи — это первая «К». Независимо от того, находятся ли собеседники в разных частях офиса или в разных частях мира, благодаря средствам интернет-связи возможен онлайн обмен индивидуальными сообщениями или общение в чат-группах и форумах. Правда, отдельно взятая эта технология имеет существенный недостаток при ведении дел — она плохо структурирована. Примеры:

• Электронная почта
• Приложения обмена мгновенными сообщениями
• Чат-форумы для команд, отделов или организаций
• Цифровые приложения голосовой почты
• Звонки по протоколу VoIP

“К-2”: конференция

Средства конференц-связи — это вторая «К» совместного программного обеспечения. Ее определяют две основные характеристики: возможность двум или более лицам общаться друг с другом в режиме реального времени, используя веб или облачные платформы и доступ к просмотру единого экрана.

От обычной коммуникации технологию конференции отличает именно второй компонент. В зависимости от используемого решения, конференция позволяет получать доступ, вносить изменения и работать на едином экране одновременно, а ведущему —- контролировать перемещения и функции экрана, например, во время презентации.

Совместная деятельность — это… Формы, цели, условия и результат совместной деятельности

Организация совместной деятельности — это процесс, который заключается во взаимодействии в коллективе. Подробнее остановимся на этом вопросе. От того, насколько сформировано взаимодействие в детском возрасте, зависит успешность ребенка во взрослой жизни, его умение и желание работать в команде, следовательно, продвижение по карьерной лестнице. Учитывая актуальность и важность этого вопроса, остановимся подробнее на установлении взаимоотношений между детьми и их родителями, а также внутри детского коллектива (в группе дошкольного образовательного учреждения, в школе).

Структура

Совместная деятельность — это система, в которой можно выделить несколько элементов.

1. Первый круг составляет утреннее приветствие, в ходе которого происходит обмен новостями, планируется работа на предстоящий день.
2. Работа в группах предполагает совместную и индивидуальную деятельность между взрослыми и детьми.
3. Театральные постановки, ролевые игры.
4. Праздники, развлечения.

Совместная деятельность — это вовлечение в воспитательный процесс родителей, созданию книжек, поздравительных открыток, другие совместные занятия.

Характер взаимоотношений

От заинтересованности родителей в развитии и воспитании их детей зависит конечный результат — формирование развитой личности. Организация совместной деятельности – это сложный процесс, успешность которого зависит не только от взрослых, но и от желания детей вовлекаться в процесс.

К примеру, можно рассмотреть совместное участие в конкурсах, акциях, выставках. Формы совместной деятельности зависят от возраста детей, а также от наличия у родителей свободного времени. Отличным вариантом установления взаимоотношений является благоустройство придомовых площадок.

В дошкольных учреждениях с помощью совместного интегрирования планирования работы по разным направлениям создаются благоприятные социально-эмоциональные условия для комфортного нахождения ребенка в детском саду.

Достижение результата

Как получить желаемый результат совместной деятельности? Для этого важно изучение закономерностей развития каждого ребенка. Необходимо обеспечивать для него оптимальные условия: укреплять физическое и психическое здоровье.

Совместная деятельность людей: педагога, психолога, родителей позволяет создавать оптимальные условия для воспитательного и образовательного процесса. Вовлеченность мам и пап в жизнедеятельность группы, класса – способ установления взаимоотношений с их детьми. Этот этап особенно важен во время переходного возраста, речь о котором пойдет далее.

Процесс совместной деятельности предполагает организацию неформальных встреч, педагогическое просвещение родителей. К примеру, в рамках школы могут предоставляться и дополнительные услуги: кружки, клубы по интересам. Для достижения желаемого результата важно обеспечивать качество воспитательного и образовательного процесса.

Открытость

Рассматривая некоторые условия совместной деятельности, сначала остановимся на открытости. Предполагается сотрудничество между родителями, педагогическими сотрудниками, детьми при работе над каким-то общим проектом. К примеру, в рамках подготовки к новогоднему утреннику каждый из них получает определенное задание, от качества выполнения зависит конечный результат.

Благодаря открытости системы достигается связь с социумом, у ребенка не возникает проблем при общении со сверстниками, а также с людьми старшего возраста.

Вовлечение семьи в жизнь дошкольного либо школьного учреждения, преемственность, одинаковые требования со стороны ОУ и родителей – все это средства формирования гармонически развитой личности. Только при таком подходе достигается цель совместной деятельности.

Несколько советов мамам от психологов

Современной женщине приходится в наше время очень нелегко. Она должна успевать быть полноценной хозяйкой, заботливой женой, а также любящей мамочкой. После завершения рабочего дня ей нужно переходить на вторую «рабочую смену» в своем доме: и обед приготовить, и проверить у детей уроки, и сделать в доме уборку, и белье постирать, и оказать внимание своему супругу. Вот и возникают у женщин постоянные стрессы в связи с нехваткой времени. Как же можно успеть сделать все то, что необходимо? Психологи предлагают несколько реальных советов, следование которым позволит существенно упростить жизнь любой современной женщины. К примеру, совместная деятельность – это вариант вовлечения в домашние хлопоты всех членов семьи.

Вариант разделения задачи

Часто женщина просто боится подойти к выполнению какой-то работы, поскольку считает ее слишком объемной, то есть затратной по временным промежуткам.

Если работа действительно потребует длительного времени, лучше всего ее запланировать на день перед выходным, предварительно такую работу поделив между всеми домочадцами. В таком случае такая деятельность не покажется слишком нудной и сложной.

После завершения своей части работы каждым членом семейной команды можно побаловать их небольшим приятным перерывом, к примеру, совместным чаепитием. В таких ситуациях совместная деятельность — это отличная возможность дополнительного общения с родными и близкими людьми.

Интересные советы профессионалов

Также можно придумать для членов семьи некую систему поощрения и наказания. В таком случае появится дополнительный стимул к выполнению сложной и продолжительной работы, в ходе которой и будет происходить развитие совместной деятельности.

Психологи отмечают, что на скорость выполнения работы оказывает существенное влияние общественное мнение. Намного быстрее выполняется работа, когда планируется проверка, должны прийти гости и т. д.

Для быстрого и качественного выполнения работы можно заняться самовнушением, убеждая себя в том, что такой вид работ под силу и даже очень нравится.

Важно не позволять природной лени перебороть желание к творчеству и развитию, иначе не удастся сделать важную и нужную работу в необходимый срок. После полного выполнения всех задуманных дел важно организовать для команды полноценный отдых.

Например, если выполнялся совместный проект, можно устроить вечеринку, мотивировав коллектив на покорение новых трудовых вершин. Психологи твердо убеждены в том, что нет таких дел, которые невозможно было бы реализовать.

Важно правильно организовать процесс их выполнения, тогда все дела и проблемы плавно исчезнут.

Адаптация малыша

Группы совместной деятельности создаются в дошкольных учреждениях на всех ступенях, но важнее всего это при первых посещениях ребенком ДОУ. Если у малыша есть повышенная тревожность, необходимо создать комфортную атмосферу, постепенно вовлекая его в совместную игру с другими ребятами.

Именно в детском саду у ребенка появляются первые друзья, он будет учиться общаться с взрослыми. Именно поэтому родители, провожая своего любимого малыша в детский сад, должны помогать ему идти в группу с хорошим настроением, а вечером обязательно интересоваться у ребенка тем, как прошел день в детском саду, что нового ребенок смог узнать.

Как помочь в адаптации в коллективе?

Малыш, понимая, что нахождение в детском саду — не обязанность, с радостью утром отправляется к своим воспитателям, новым друзьям. Психологи советуют сделать первый день посещения детского сада настоящим праздником. Ребенок должен осмотреться, привыкнуть к ребятам, воспитателям, атмосфере в детском саду, а потому изначально достаточно отправлять его на 3-4 часа в ДОУ.

Некоторые родители до посещения ребенком детского сада стараются гулять рядом с ним. Ребенку в таких случаях гораздо легче привыкнуть к коллективу ровесников, он лучше остается в группе.

Можно давать ему с собой в детский сад любимую игрушку, чтобы малыш чувствовал себя более комфортно.

Общение с подростками

Именно этот возраст является самым сложным для общения. Дети отдаляются от пап и мам, для них интерес представляет только мнение ровесников. Как наладить отношения в семье? К примеру, можно попытаться вовлечь подростка в совместную деятельность, предложив ремонт в его комнате. Принимая активное участие в подобной деятельности, подросток сможет высказать свое мнение, к тому же он обязательно будет услышан родителями.

Важно помнить о том, что при выборе материалов для отделки комнаты предпочтение необходимо отдавать качественным и безопасным.

Желательно использовать только те предметы мебели, которые действительно нужны подростку. Среди них следует отметить кровать, письменный стол, шкаф для одежды. Для того чтобы отвлечь своего подростка от обычных скитаний по улице, можно поставить в его комнате тренажер. Для приобщения к полезному труду вполне можно приобрести и пылесос. Психологи убеждены в том, что те затраты, что будут сделаны родителями при проведении преобразований в комнате подростка, полностью окупятся через небольшой временной промежуток. Ребенок научится быть бережливым, дисциплинированным, а также он более трепетно будет относиться к тем людям, которые его окружают.

Обучение подрастающего поколения

Нет ничего в нашей жизни более ценного, чем улыбка ребенка. Для родителей так важно, чтобы их дети были здоровыми, могли нормально учиться, получили качественное образование. Для малыша мама является основным человеком, которому он доверяет свои проблемы, радости.

Как установить общение? Важно, чтобы родители всегда были рядом, полезно играть в настольные и подвижные игры, вовлекая ребенка в совместную деятельность.

Когда рядом с сыном папа строит на песке воздушный замок или мама помогает справиться с домашним заданием, в семье всегда царит мир и покой.

Именно благодаря совместной деятельности малыша и родителей возникают более тесные связи в семье. Ребенок должен понимать, что он нужен и важен для своих родителей, что все его проблемы и успехи волнуют и папу, и маму.

Важно, чтобы родители стали для своего малыша и учителями, и собеседниками.

Психологи абсолютно уверены, что именно совместная деятельность родителей и детей помогает ребенку формироваться как личности.

Необходимо подготовить своего ребенка к поступлению в первый класс, заложить основу отношений с другими людьми в раннем детстве. Дети очень тонко ощущают любовь и заботу со стороны своих родителей.

Ребенок должен чувствовать постоянное внимание, заботу, ощущать поддержку со стороны родственников. В случае малейшей опасности малыш должен быть абсолютно уверен в том, что его подержат, помогут справиться с неприятностями.

Важно любить своего ребенка именно таким, какой он есть на самом деле. Не стоит предъявлять к нему завышенных требований, с которыми малыш не сможет справиться. Это вызовет серьезную психологическую травму, которая негативно отразится на всей его дальнейшей жизни. Важно любить своего ребенка именно таким, какой он есть, не пытаться его переделать под свои требования и желания.

Заключение

Работа в команде — это настоящее искусство. Именно поэтому навыки ведения совместной деятельности должны быть сформированы с раннего детства. Родители должны быть терпеливыми к своим детям, а в семье должна царить атмосфера сотрудничества и взаимопонимания.

Только в такой среде у ребенка есть возможность нормально развиваться, радовать своих родителей успехами и достижениями.

В жизни очень редко бывает так, что реальная жизнь полностью совпадает с теми ситуациями, которые малыши рассматривают в рамках игровой и проектной деятельности в ДОУ, школах. Ребенок должен быть адаптирован к ним, иначе ему очень тяжело потом будет в жизни.

Как наладить совместную работу разных отделов в компании

На выполнение крупных проектов зачастую требуются силы всех сотрудников из разных команд. Руководители и менеджеры проектов должны умело координировать совместную работу между отделами в своих организациях для открытия новых перспектив, реализации амбициозных планов и согласования действий для достижения общей цели.

Однако совместной работой между отделами порой сложно управлять. При совместной работе отделов очень часто не удается уложиться в сроки или бюджетные ограничения, выполнить требования клиентов или продвинуться в достижении стратегических целей компании. Нужны умелые навыки управления проектами, высококачественные инструменты и продуманная стратегия для преодоления возможных трудностей. 

Для успешной организации работы между отделами команды должны согласовать единые цели, задачи и ожидания. Менеджеры проектов должны сообщать сроки и устанавливать четкие вехи для отражения прогресса по реализации цели проекта. 

Что такое совместная работа разных отделов?

Совместная работа разных отделов заключается в том, что группа людей с разными функциональными обязанностями вместе работают над одной целью или проектом. Она лучше всего реализуется при сотрудничестве команд, понимании других ролей и выполнении плана проекта.

Почему совместную работу между отделами сложно наладить?

Мы понимаем, что при совместной работе отделов объединяется весь кадровый потенциал, тогда почему управлять несколькими отделами сложнее, чем одной командой? 

Самая большая проблема в организации совместной работы между отделами – разница приоритетов или ключевых показателей производительности у разных команд. Например, инженер может быть больше заинтересован в оптимизации эффективного функционирования приложений для поддержки нового продукта. Тогда как менеджер по продажам может быть больше сосредоточен на других преимуществах продукта. 

Когда команды, обычно не работающие вместе, объединяются для совместного сотрудничества, важно начать проект с определения общих ценностей и показателей успеха. 

Перечислим несколько проблем при организации совместной работы разных отделов.

1. Удаленная работа команд

Во время пандемии коронавируса, самоизоляции и карантина совместная работа между отделами представляет собой новый вызов. Многие менеджеры проектов вынуждены полагаться на цифровые средства коммуникации для отслеживания общего прогресса и рассылки обновлений.

Однако такие инструменты для управления проектами и совместной работы, как Wrike, повышают уровень прозрачности данных по проекту, налаживают коммуникацию и сотрудничество между отделами и даже хранят актуальные файлы на одном портале.  

2. Социальная лень

Помните, когда в студенчестве вашей группе назначали проект, всегда находился один студент, который не прилагал должных усилий? Это феномен социальной лени, который также встречается при совместной работе между отделами. Во избежание подобного поведения менеджер проектов должен разработать показатели для оценки работы как самой группы, как и отдельных команд внутри нее. 

3. Непонимание зоны ответственности других отделов

Такое часто встречается, поскольку разные команды глубоко погружаются в свою работу, что не могут в полной мере оценить задачи и зону ответственности других команд. Разные команды используют свой профессиональный жаргон, из-за чего затрудняется взаимодействие отделов. Знание отличий команд при совместной работе может стать организационным преимуществом при грамотном управлении.

В чем преимущества совместной работы между отделами?

Теперь перейдем к преимуществам совместной работы между отделами.

1. Инновационные идеи
   Конечно, совместная работа разных отделов с легкостью не дается. Она рождает не меньше проблем, чем дает полезных результатов. Но в чем положительная сторона всех этих конфликтов людей, столкновения перспектив и процессов? Так создается динамика, появляются инновационные идеи. А без новых перспективных идей ваша организация погрязнет в посредственности. 
2. Заинтересованные сотрудники
   
   Один из лучших способов повысить заинтересованность сотрудников – наладить командную работу. Пусть мнение каждой команды будет услышано, а руководители получают поддержку при принятии новых решений. Налаженная совместная работа в организации приведет к вовлеченности работников, их желанию приниматься за новые проекты и открытости к новому — отношению к работе не как к обузе, а как к вызову, который выведет их на качественно новый уровень.
3. Ускорение темпов ведения бизнеса
   
   С культурой налаженной совместной работы между отделами вы сможете быстрее выводить продукцию на рынок. Командная работа и взаимодействие ускорят, упростят процесс и повысят его эффективность. В результате ускорится способность организации создавать новые ценности.
4. Повышение гибкости в организации
   При организованной совместной работе между отделами улучшается и способность организации работать над более значительными проектами. Командная работа и взаимодействие – основа таких методологий работы, как Agile и Scrum, которые повышают гибкость и скорость реагирования команд.
5. Улучшение согласованности с ключевыми участниками
   
   Говоря о совместной работе внутри организации, нужно обратить внимание на внешнее взаимодействие с клиентами, партнерами и поставщиками — ключевыми участниками, на которых непосредственно влияют ваш проект и продукт. Если вы сможете использовать их отзывы в процессе разработки, то лучше воплотите требования клиентов в новом функционале вашего продукта. Беспроигрышный вариант.
6. Повышение привлекательности для лучших специалистов
   
   Совместная работа между отделами – конкурентное преимущество вашей организации при привлечении высококвалифицированных кадров. Соискатели с высокой мотивацией хотят работать вместе с коллегами, которых уважают и у которых могут научиться чему-то новому. Поэтому если у вас уже будет культура совместной работы, это станет основой для привлечения лучших специалистов, особенно среди молодежи.

Как профессионально управлять совместной работой между отделами в организации

1. Объяснить долю участия каждой команды в общем плане

В начале — на стадии планирования — вашего проекта попросите команду высказаться и обсудить с вами зоны ответственности. Позвольте сотрудникам поспорить, предложить идеи, отмести ненужную работу и рассказать об особенностях их участия в проекте, чтобы все участники понимали роль каждой команды в общем деле. 

Благодаря такой стратегии все команды будут выслушаны, сотрудники из разных отделов смогут познакомиться, и определится четкий курс дальнейшего развития. Команды приобретут чувство контроля над своей работой, если смогут участвовать в проекте еще на стадии планирования. Так сможет развиться и чувство ответственности у каждого участника команды из разных отделов. 

Аирто Заморано, управляющий директор медицинского центра Becker Ears, Nose, and Throat Center, позволяет своей команде обсуждать сферы ответственности при запуске проекта: «На этапе планирования люди могут свободно оспаривать любую часть плана, чтобы уменьшить объемы ненужной работы или скорректировать план так, чтобы им было удобнее. Я говорю им: “Спорьте со мной, сколько хотите, в самый первый день, но в следующие дни мы будем действовать точно по плану!”»

2. Проводить проверки концепции на ранней стадии

При организации работы между отделами разумно мотивировать участников до распределения ресурсов или взятия обязательств. В этом помогут неформальные проверки концепции с участием разных сотрудников на ранней стадии проекта. 

Таким образом можно сформулировать общее понимание требований по проекту от каждой команды, оценить бюджет и осуществимость проекта. Если вы представите наброски или краткие планы, это поможет мотивировать сотрудников . 

Брэд Палмер, сооснователь Jostle Corporation, предлагает проводить проверки концепции задолго до того, как будет создан простейший работающий продукт: «Внедрите неформальную “проверку концепции”, которая позволит участникам включиться в проект на самой ранней стадии. Пусть уточняют требования, находят подводные камни и расширяют свои представления. Обычно они не решаются критиковать то, что еще не закончено».

3. Не вмешиваться в мельчайшие детали работы

Как менеджер проекта с совместной работой между отделами вы должны предоставить командам некую самостоятельность. Вы можете создавать системы, которые помогут командам лучше выполнять свою работу.  

Тайлер Бенедикт, основатель и редактор BikeRumor.com, нашел уникальный способ справляться с потоком ежедневных релизов и борьбой писателей (как штатных, так и фрилансеров) за новые рабочие задания. Вместо того чтобы поручать конкретную задачу одному исполнителю, он настроил общий почтовый ящик под названием “К исполнению” и предоставил к нему общий доступ. Он говорит: «Теперь редакторы направляют сюда все новости, а писатели берут эти темы в работу по принципу “кто первым встал, того и тапки”. Они просто отправляют эти задания себе, когда готовы взяться за дело, и удаляют их из общего ящика».

4. Создавать планы действий

В план действий включена полезная информация о различных этапах вашего проекта. Советуем включить в него рабочие процессы, стандартные операции, сроки, зависимости задач и актуальную информацию для всех участников. Открытые планы действий – прекрасный способ взаимного обучения всех участников проекта. 

Организация совместной работы – отличная возможность для разных отделов научиться новому друг у друга. Разработка и обмен планами действий для совместной работы между отделами помогает командам обучаться новым навыкам, которые не понадобились бы при разрозненной работе отделов.

Стивен Бенсон, основатель и генеральный директор Badger Maps, уверен, что ключ к развитию сотрудничества — это предоставление участникам команды возможности для взаимного обучения. «Эта стратегия особенно хороша, если у вас в команде много людей, выполняющих похожую работу и похожие задачи. Например, отдел продаж. Мы создаем презентации Google на различные рабочие темы, и каждый из нас может их редактировать. Если кто-то из сотрудников находит ответ на вопрос или удачный способ выполнить какую-то задачу, он добавляет в презентацию свой слайд, и остальные могут в любой момент воспользоваться этой информацией. Поскольку слайды организованы по направлениям деятельности, они оказались очень эффективными, когда нужно быстро ввести в курс дела новых сотрудников».

Почему Wrike идеально подойдет для совместной работы между отделами

Wrike упростит, облегчит и укрепит взаимодействие между отделами. Повышение уровня прозрачности, налаженное взаимодействие команд, инструменты для совместной работы и автоматические уведомления – одни из множества преимуществ Wrike для менеджеров проектов, работающих с командами из разных отделов. Программа для управления проектами Wrike помогает командам просто и эффективно сотрудничать, согласовывать и выполнять задачи. 

Организация совместной работы разных отделов – непростая задача для компании любого размера. Однако это важный этап на пути к росту, повышению прибыли и внедрению инноваций. С помощью правильных систем, инструментов и подходов ваша организация сможет управлять совместной работой между отделами без каких-либо проблем. Попробуйте программу для организации командного взаимодействия Wrike, чтобы управлять совместной работой между отделами с легкостью и высокой эффективностью.

Топ сервисов для совместной работы. Рейтинг и отзывы.

Управление совместной работой — сервисы

Самой главной задачей системы по обеспечению совместной работы и управлению проектами является создание общего, единого информационного пространства внутри рабочей группы. При использовании такой системы, все сотрудники компании получают задания через единый сервис организации совместной работы, а также общаются посредством вложенных чатов и систем комментариев. Одним из преимуществ систем управления проектами является простота,скорость в распределении задач, а также контроль их выполнения и наглядность прогресса. В процессе работы, вся необходимая информация по клиентам и поставщикам будет автоматически сохраняться и систематизироваться.

Сервис управления проектами можно разделить на несколько подтипов. Это прежде всего «доски задач». Призванные контролировать выполнение задач и распределять ресурсы на различные подзадачи. Или если коротко «задачники». Так же это могут быть полноценные системы управления бизнес проектами, вроде битрикс 24 или Мегаплан, в которой задачники, лишь один из элементов большой системы, включающей CRM, колтрекинг, почтовую службу, корпоративный внутренний портал и многое другое. Это сложные системы, которые требуют своего персонала для функционирования и развития.

Что содержат «Доски задач»

Чаще всего сервисы управления проектами построены по современной методологии управления Агиле и содержат:

• Канбанн доски и другие типы
• Внутренний чат или подключаемый чат, например Slack
• Графики прогресса
• Хранилище файлов
• Софт для просмотра различных форматов документов
• В некоторых случаях среду программирования, или подключение таковой вроде GitHub

Доски задач идеально подходят для небольших компаний до 30-40 человек, для контроля всех текущих задач. Это могут быть самые разные сферы деятельности. От типичного программировании я создания софта или web проекта, до запуска насосной станции. Главное чтобы в своей работе сотрудники ориентировались именно на доску, а не воспринимали ее просто как еще одну дополнительную систему отчетности. 

Мы составили рейтинг сервисов управления проектами, от типовых досок задач вроде trello, до могучих сред совместного программирования в it, или систем управления проектами. Влияйте на топ, ставьте отзывы!

Совместная работа и потенциальное сотрудничество

Совместная работа и сотрудничество — в этой публикации я расскажу о предпосылках.

Меня зовут Вадим Портнов. И я автор данной записи. Являюсь со основателем мебельных брендов Marko Studio, John Green. А также являюсь основателем Платформы DD.

Наши компании поступательно развиваются и мы набираем обороты ежегодно от 20 % и более. Наши клиенты доверяют нам обустройство целых домов и бюджеты с шестью нулями. А обучение проходят коллеги из самых разных стран, где живут русскоговорящие люди.

У нас всегда есть работа. И всегда есть потребность в новых людях, идеях и командах.

Мы рассматриваем кандидатов:

• на классические позиции, например такие, как дизайнер, технолог, управленец или мастер-ремесленник,
• на творческие позиции, например, писатель, копирайтер,
• или на такие ключевые, как смысловик-копирайтер, системный администратор,
• а также кандидатов и на современные профессии — это все, что связано с web-дизайном, интернет технологиями и построением высокоэффективных систем коммуникации с клиентами, а также между сотрудниками и партнерами.

Однако я не сторонник чрезмерно быстрых решений. Особенно если это касается времени и денег. А совместная работа — это время и деньги.

Поэтому непосредственно через меня не возможно заключить трудовой или другой контракт мгновенно. Даже если есть большое желание. С моей, или с твоей стороны.

Я видел недовольство:

• работодатели были недовольны работниками,
• работники были не довольны работодателями.

В большинстве случаев, причиной недовольства выступали необдуманные условия сотрудничества между работодателем и работником. По-моему, в таких случаях неудачного сотрудничества ответственность лежала на работодателе. Это ведь ответственность работодателя, если он не может:

• сформулировать регламент выполнения работы,
• выработать стандарты выполнения и оценки качества работы,
• построить систему обучения работников.

В таком случае работодатель просто не понимает целей рабочего места для работников. И исходит лишь из собственных целей извлечения прибыли без учета целей партнеров по трудовому партнерству.

И я заметил еще вот что. Многие работники также не могут понять целей того или иного рабочего места. И поэтому не могут правильно оценить вопрос, стоит ли им в принципе сотрудничать с той или иной компанией. Это уже зона ответственности работника. И надо уметь оценивать предложенное рабочее место правильно. Или другими словами понять, по плечу ли тебе совместная работа с конкретными людьми на конкретном рабочем месте.

Облачные сервисы для совместной работы (проектами и документами)

Перечень инструментов для организации эффективной командной работы над проектами или для повседневной деятельности. Системы позволяют быстро наладить коммуникацию между членами команды, спланировать деятельность, распределить задачи и проконтролировать результат. Раздел включает в себя CRM, почтовые сервисы, мессенджеры, системы управления задачами, тайм-трекеры. генераторы отчётов и документов, а так же многое другое. Работают в кросс – платформенном режиме из облака или локально.

Подбор по параметрам

Простой бизнес









Премиум аккаунт







Есть бесплатный тариф




Актуальная информация

CRM-система для управления всей компанией

YouGile










Профессиональный аккаунт






Есть бесплатный тариф




Актуальная информация

Современная система управления проектами для больших команд.

Worksection










Профессиональный аккаунт






Есть бесплатный тариф

Worksection — онлайн сервис для управления проектами

Мегаплан










Профессиональный аккаунт






Есть бесплатный тариф




Актуальная информация

Система управления бизнесом: CRM, контроль сотрудников, проектов и поручений, финансы

CRM-система для автоматизации любых бизнес-процессов — делает управление бизнесом и проектами легким и эффективным

Битрикс24










Профессиональный аккаунт






Есть бесплатный тариф

Полный комплект инструментов для ведения бизнеса

Wrike










Профессиональный аккаунт






Есть бесплатный тариф

Веб-сервис 2 в 1: управление проектами и совместная работа для компаний любого размера

Система учёта клиентов и сделок.

Neaktor








Есть бесплатный тариф




Актуальная информация

Онлайн-сервис для эффективного управления рутинными задачами компании по бизнес-процессам

Онлайн диаграмма Ганта для планирования и управления проектами. Позволяет быстро создавать задачи и назначать их, устанавливать между ними зависимости, управлять ресурсами, следить за прогрессом выполнения проекта и так далее.

ПланФикс








Есть бесплатный тариф




Актуальная информация

Это конструктор, при помощи которого вы строите систему управления своей командой или компанией. Вы сами определяете, какие бизнес-процессы вы хотите вести в ПланФиксе, и настраиваете их без привлечения программистов.

Webasyst








Есть бесплатный тариф

Веб-платформа, в которой объединены корпоративный портал и CMS. Система состоит из отдельных приложений, что позволяет создать собственный сайт или блог из различных модулей.

Облачная CRM-система для управления компанией: учет клиентов, сделок и финансов, запись клиентов, шаблоны документов, sms и email-рассылки. S2 поможет навести порядок в отделе продаж, облегчить контроль и повысить прибыль.

Flowlu








Есть бесплатный тариф

Система для комплексного управления бизнесом: проектами, задачами, клиентами, финансами, счетами и актами

WEEEK








Есть бесплатный тариф

Российский сервис для управления проектами и задачами. Как в одиночку, так и в команде.

OneBox








Есть бесплатный тариф

CRM-робот для бизнеса. CRM и ERP для ленивых эгоистов. Программа, которая работает сама.

СБИС








Есть бесплатный тариф

Единое пространство и удобные инструменты для совместной работы и коммуникаций.

WikiWorks








Есть бесплатный тариф

Сервис для ведения корпоративной базы знаний, тестирования и мотивации сотрудников

Конструктор учетных систем в виде личных кабинетов на сайте

Intasker








Есть бесплатный тариф

Инструментарий для управления задачами и проектами, ориентированный на увеличение продуктивности команды

Облачный сервис для строительства и отделки с автоматическими отчетами.

CheckOffice








Есть бесплатный тариф




Актуальная информация

Платформа мобильного аудита полного цикла на основе чек-листов: от фиксации нарушений до их устранения

EnDocs Cloud








Есть бесплатный тариф




Актуальная информация

Облачный сервис для организации электронного архива, cогласования и совместной работы с документами

Веб-сервис представляет собой маркерную доску для рисования, наклеивания стикеров, подкрепления информации снимками, видеороликами и прочими материалами

Сервис для управления проектами со встроенным корпоративным мессенджером.

Бесплатный сервис для ведения записей клиентов салонов красоты с полноценной онлайн-записью.

Онлайн-сервис для автоматизации подбора персонала, который делает рекрутинг удобным, избавляет рекрутеров от рутинной работы, систематизирует и анализирует их деятельность, дает руководству контроль над подбором персонала и экономит деньги компании.

Веб-платформа для реализации корпоративного портала и организации совместной работы.

CRM система для малого бизнеса. Отличается простотой и доступностью, при этом обладая гибкой функциональностью.

Платформа для разработки c минимальным кодированием приложений под любые потребности бизнеса. Она поддерживает управление процессами (BPM), проектами и кейсами, объединяет исполнителей, данные и коммуникации в единой рабочей среде.

Geo4.me








Есть бесплатный тариф

Бесплатный сервис для постановки задач и управления пользователями. С любого устройства. В режиме реального времени.

Облачный сервис для подготовки исполнительной документации в строительстве.

совместная работа — Перевод на русский — примеры английский

На основании вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Это пленарное заседание организовано для того, чтобы рассказать о совместной работе по вопросам лесного хозяйства другим секторам.

Это пленарное заседание организуется для информирования других секторов о совместной работе по вопросам касающимся лесного хозяйства.

В программе совместной работы на 2014 год приоритетным было выполнение мероприятий, связанных с женщинами, разоружением, нераспространением и контролем над вооружениями.

В совместной программе работы на 2014 год мероприятия по теме «Женщины, разоружение, нераспространение и контроль над вооружениями» отводится главное место.

В этом заключалась суть совместной работы ЮНЕП и ООН-Хабитат.

Комиссии будет представлен план совместной работы .

Глобальная платформа создаст программный консультативный комитет для подготовки и мониторинга реализации программы совместной работы системы Стратегии.

Глобальная платформа учредит программный консультативный комитет по подготовке и отслеживанию осуществления совместной рабочей программы стратегии системы.

В этом смысле совместная работа по МТД сама по себе будет способствовать взаимному доверию.

В этом смысле такая работа сама по себе укрепляла бы взаимное доверие.

Основная цель программы совместной работы будет заключаться в оказании помощи странам во внедрении СНС 1993 года.

ЗЗ.Основная цель совместной работы заключаться в оказании программы помощи во внедрении СНС 1993 года.

МОТ было предложено внести свой вклад в совместных работ в этой области.

Это единственная гарантия того, что совместная работа будет вестись наиболее рационально.

Важным элементом плана совместной работы является разработка мероприятий для понимания экологических связей между двумя конвенциями.

Важным элементом совместного плана работы является подготовка экологических взаимосвязей между двумя конвенциями.

Он также стимулировал совместную работу IOSCO и IASC по консолидированной отчетности компаний, желающих получить листинг на мировых фондовых биржах.

Она поддерживает также совместную работу МОКУБ и КМБС по консолидированным счетам компаний, желающих котироваться на фондовых тиражах во всем мире.

Сначала я хотел бы сказать несколько слов о совместной работе , проделанной всеми комитетами.

Мне хотелось бы в первую очередь сказать несколько слов о совместной работе всех трех комитетов.

Руководящий комитет, состоящий из представителей Участников, будет координировать совместную работу в рамках настоящего Меморандума о взаимопонимании.

Руководящий комитет в составе представителей Участников будет осуществлять координацию совместной работы в рамках настоящего Меморандума о взаимопонимании.

Это основополагающий принцип совместной работы по этим вопросам под эгидой Организации Объединенных Наций.

Именно это и предполагает совместная работа по данным по вопросам под эгидой Organizer.

Чтобы дополнить национальные усилия, международные организации должны поддержать совместную работу по интеграции этих стран в мировую экономику.

В национальных национальных учреждениях необходимо поддерживать совместную деятельность по интеграции этих стран в мировую экономику.

Нашим главным достижением стала совместная работа государственного сектора и гражданского общества по продвижению и защите прав детей.

Нашим главным достижением стала совместная деятельность государственного сектора и общества в поощрения и защиты прав детей.

Сеть определяет цели и методы совместной работы, проводимой учреждениями.

Основная цель плана совместной работы — генерировать стратегическую информацию и данные о факторах, вызывающих эпидемию.

Основная основная работа состоит в том, чтобы генерировать стратегическую информацию и данные о носителях эпидемии.

Его следует читать вместе с отчетом по плану совместной работы Отдела по улучшению положения женщин и УВКПЧ.

Доклад следует рассматривать вместе с докладом по плану совместной работы Отдела по улучшению положения женщин и УВКПЧ.

Этот список должен быть представлен Сторонам Конвенции на их третьем совещании для включения в план совместной работы .

Этот перечень следует включить в совместный план работы .

.

совместных работ — с русского на английский

.

and Joint Work — Перевод на русский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

ПРООН и ОАГ также создали структуру для регулярных консультаций и совместной работы в области демократического управления.

ПРООН и ОАГ создали также совместную работу для регулярных встреч и совместной работы в области становления демократической системы управления.

Другой делегат отметил широкое влияние исследований ЮНКТАД и поддержал улучшение и расширение взаимодействия и совместную работу с другими учреждениями Организации Объединенных Наций и международными организациями.

Другой участник представат широкое влияние среди исследовательской деятельности ЮНКТАД и поддержал улучшение и активизацию взаимодействия и совместную работу с другими организациями системы Организации Объединенных Наций.

Пять лет согласованного участия Глобального механизма в Буркина-Фасо и совместная работа с заинтересованными национальными и международными партнерами привели к созданию прочной основы для увеличения финансовых ресурсов для УУЗР в рамках программы действий ДССБ на 2004-2006 гг.

Пять лет согласованных усилий глобального механизма в рамках программы действий ДССБ на 2004-2006 годы.

Было признано продолжающееся переключение ЮНИСЕФ на поддержку политической работы на более высоком уровне, равно как и более активное участие организации в общесекторальных подходах, продвижении дружественных к ребенку стратегий сокращения бедности и бюджетов и совместной работе с другими учреждениями Организации Объединенных Наций в страновой уровень.

Поддержка стратегий сокращения масштабов нищеты и бюджетов, ориентированных на детей, и совместная работа с другими учреждениями Организации на страновом уровне. .

Он обобщил содержащиеся в документе выводы по направлениям и вопросам возможного сотрудничества и совместной работы .

Он резюмировался в этом документе выводы, касающиеся и вопросов возможного сотрудничества и совместной деятельности .

Постоянное сотрудничество и совместная работа участвующих международных организаций (ЕЭК, ОЭСР, Евростат, Европейское агентство по окружающей среде) в этой области были подчеркнуты как способ предотвращения дублирования работы.

Продолжение участвующих отдельных организаций (ЕЭК, ОЭСР, Евростат, Европейское агентство по проблемам окружающей среды) сотрудничество и совместная деятельность в этой области было определено в качестве залога предотвращения дублирования в работе.

Исследователи из НРС извлекли выгоду из обмена и совместной работы по торговле услугами с членами сети.

Научно-исследовательские работники НРС накопили полезный опыт в результате обмена и совместной работы по вопросам сектора услуг в сотрудничестве с органами сети.

После завершения протокол будет способствовать созданию механизмов координации и совместной работы между двумя или более учреждениями, ответственными за борьбу с лесными пожарами в приграничных районах и борьбу с ними.

Когда будет разработан, он будет механизмов создания механизмов построения усилий и протокол совместной работы двух или более учреждений, через которые поручено бороться с лесными пожарами и предотвращать их в пограничных районах.

Письма о сотрудничестве были подписаны с прокуратурой в целях содействия, поощрения и разработки процедур координации и совместной работы по обеспечению осуществления и уважения прав женщин из числа коренных народов в отношении доступа к правосудию.

ДЕМИила соглашение о сотрудничестве с Судебной прокуратурой деятельности по укреплению сотрудничества и создания среды и совместной работы по обеспечению и уважению прав человека женщин из числа языков доступа к правосудию.

Первый раунд из них будет проведен к июню 1999 года, что послужит основой для продолжения диалога о региональных потребностях, тенденциях и вызовах, а также определения приоритетов для общих оценок и совместной работы .

Первый раунд таких совещаний состоится в июне 1999 года, и он станет отправной точкой для диалога, посвященного региональным потребностям, тенденциям и проблемам, и определениям для общих оценок и совместной работы .

В Косовском полицейском училище не было межэтнической напряженности, где занятия ведутся как на сербском, так и на албанском языках, и были подчеркнуты примеры тесного взаимодействия и совместной работы обучаемых.

В Косовской полицейской школе, в которой осуществляется обучение как на сербском, так и на албанском языках, не наблюдается напряженности, и особое внимание обращено на примеры тесного взаимодействия и совместной работы слушателей.

Принципиально важной темой, затронутой в этом заявлении, была важность постоянной координации и совместной работы правительства Гаити, Организации Объединенных Наций, Временной комиссии по восстановлению Гаити и других заинтересованных сторон в целях достижения устойчивых результатов.

Одна из фундаментально важных обсуждутых в том заявлении тем касалась необходимости непрестанционного сотрудничества и совместной деятельности правительства Гаити, Организации Объединенных Наций, временной комиссии по восстановлению Гаити и других субъектов ради достижения надежных результатов.

Во-первых, несмотря на прогресс, задокументированный в годовом отчете, безусловно, есть возможности для улучшения координации и совместной работы между КПБ и другими участниками, присутствующими на местах.

Во-первых, несмотря на документально засвидетельствованный прогресс, способствующие совершенствованию и совместные работы КМС с другими существующими субъектами, несомненно, еще есть.

Международную рабочую сессию по методологическим вопросам статистики землепользования и земельного покрова, запланированную на 2007 г., пришлось отложить, поскольку создание подгруппы затянулось (см.12) и совместная работа в этой сфере еще не началась.

Международная рабочая сессия по методологическим вопросам статистики землепользования и растительного покрова, запланированная на 2007 год, была выполнена задержка с созданием этой подгруппы (см. Пункт 12), и совместная работа в области области еще не началась.

Хотя у Комитета и Рабочей группы были разные задачи и мандаты, есть место для взаимодополняемости и совместной работы , и поэтому Аргентина приветствовала соглашение о проведении совместного ежегодного совещания и содействии координации по основным и процедурным вопросам.

Существуют возможности взаимополняющих мер и совместные работы ; в связи с этим Аргентина приветствует соглашение о совместной деятельности по общим вопросам и процедурам.

Связь и совместная работа велись с другими организациями, включая Рабочую группу ОЭСР и Межведомственный процесс по МСП, Всемирную ассоциацию МСП (WASME), Комитет донорских агентств по развитию малых предприятий и Африканский банк развития.

Осуществлялось взаимодействие и совместная работа с другими организациями, включая Рабочую группу Всемирная ассоциация ассоциаций МСП (ВАМСП), Комитет учреждений-доноров по развитию малого предпринимательства и Африканский банк развития (АБР).

Консультации, периодически проводимые в Нью-Йорке и Аддис-Абебе , и совместная работа на местах позволили нашим двум группам выполнить указания нашего руководства и рекомендации, изложенные в резолюциях Генеральной Ассамблеи.

Консультации, которые периодически проходят в Нью-Йорке и Аддис-Абебе, , и совместная работа на местах обеспечили нашей совместной организацией возможности осуществления директив нашего руководства и рекомендации, установленные в резолюциях стороны.

CBD заключила меморандумов о взаимопонимании и программ совместной работы с рядом организаций.

ЮНИСЕФ и УВКБ выпустили совместное руководство по сотрудничеству на местах, включая стандартные письма о взаимопонимании для сотрудничества и планирования совместной работы на уровне секторов.

ЮНИСЕФ и УВКБ выпустили совместные принципы сотрудничества на местном уровне, включающие типовые меморандумы относительно взаимопонимания в сотрудничестве и планирование совместной деятельности на отраслевом уровне.

Таким образом, мы должны пересмотреть нашу практику и поведение, улучшить взаимопонимание и совместную работу , чтобы обратить вспять текущую тенденцию.

Поэтому мы должны пересмотреть нашу практику и поведение, укрепить взаимопонимание и совместными усилиями обратить вспять эту тенденцию.

.

Совместная работа с ▷ Русский перевод

Совместная работа

Надеюсь, наша совместная работа с новым источником нейтронов будет продолжена и наши научные направления совпадут ».

Что касается нового источника — надеюсь, совместная работа продолжится, и в обозримом будущем мы встретимся на этом пути! ».Разработка кодекса практики МОТ / ИМО по безопасности в портах, который составляет , совместная работа с международной организацией труда (МОТ) была завершена, и

Код

был одобрен руководящим органом МОТ в марте 2004 г. и Комитетом по безопасности и охране труда в мае 2004 г.

Разработка кодекса практики МОТ / ИМО по обеспечению безопасности в портах, которая представляет собой совместную работу с международной организацией труда (МОТ), была завершена, и кодекс

был утвержден административным советом МОТ в марте 2004 года и КБМ — в мае 2004 года.

Другие примеры предложений

Директор департамента демографической политики и социальной защиты ольга

Самарина отметила, что ее ведомство намерено организовать совместную работу с южноосетинскими коллегами по улучшению социального положения граждан Южной Осетии.

Директор департамента демографической политики и социальной

Самарина отметила, что ее ведомство намерено наладить с югоосетинскими коллегами совместную работу по улучшению положения граждан южной осетии.Секретариат разработал совместный план действий с Программой развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) и план совместной работы с Глобальным экологическим фондом (ГЭФ).

Секретариат разработал совместный план действий с программой развития организации объединенных наций (ПРООН) и совместный план работы с глобальным экологическим фондом (ГЭФ)..