Трудоустройство по гражданско правовому договору: сходства и различия — СКБ Контур

Трудовой договор и договор ГПХ // Администрация Междуреченского городского округа

Прокуратурой города на постоянной основе осуществляется надзор за соблюдением прав граждан на оплату труда. Анализ обращений, поступающих в прокуратуру города, показал, что участились случаи, когда при трудоустройстве гражданам предлагают подписать вместо трудового договора договор гражданско-правового характера.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с ТК РФ. Таким образом, основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор.

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Основными являются:

1. По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ).

2. Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

3. Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).

4. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

5. Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

6. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

7. Работа по гражданско — правовому договору не входит в стаж работы.

Помощник прокурора города Киселева А.И.

Трудовой или гражданско-правовой договор?

Использование труда человека, с правовой точки зрения, может осуществляться не только в рамках трудовых отношений. Заказчик по гражданско-правовым договорам авторского заказа, подряда или возмездного оказания услуг также использует труд исполнителя. Однако характер гражданско-правовых отношений совершенно иной, соответственно отличаются и правовые последствия заключения того или иного договора для работника.

1. На исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются положения трудового законодательства, например, в части ограничения по продолжительности рабочего времени, в гражданско-правовых отношениях не регулируется режим труда и отдыха исполнителя, не предоставляются оплачиваемые отпуска, отсутствуют установленные законодательством процедуры изменения и прекращения отношений сторон договора и т.д.

2. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства.

3. В случае ликвидации организации по решению учредителей или в результате банкротства расчеты с работниками, чей труд используется по трудовым договорам, производятся во вторую очередь, а с теми, кто работает по гражданско-правовым договорам, в последнюю очередь.

4. Работа по гражданско-правовому договору дает исполнителю большую свободу, поскольку не подразумевает жестко фиксированного режима рабочего времени, а также постоянного контроля исполнения со стороны заказчика.

Работа, осуществляемая по гражданско-правовым договорам, засчитывается в страховой стаж для назначения пенсий наравне с периодами работы по трудовым договорам.

5. Если вы заключили трудовой договор, то вам ежемесячно начисляется зарплата, которая регулярно выплачивается вплоть до увольнения. Если у работодателя «закончилась» работа, то сотрудник подлежит сокращению с выплатой выходного пособия и с предварительным уведомлением за некоторое время, в ходе которого человек может подыскать себе иное занятие, приносящее доход. Заключение же гражданско-правового договора не гарантирует никакой занятости, т.к. «заказчик» может не принять выполненную работу, затягивать подписание акта приема-сдачи работы, а также в любой момент предупредить о расторжении договора. При этом бремя доказывания того, что определенная работа выполнена и передана заказчику, лежит на «исполнителе», как стороне гражданско-правового договора. По трудовому договору существует обратная презумпция: если вы ходите на работу, то вы выполняете свою трудовую функцию и ваш труд подлежит обязательной оплате.

6. При защите трудовых прав в судебном порядке (увольнение, невыплата зарплаты и т.п.) работник освобождается от судебных расходов, в то время как «исполнитель» по гражданско-правовому договору необходимо платить госпошлину.

ВАЖНО! Нередки случаи, когда между работником и работодателем заключается гражданско-правовой договор, который фактически таковым не является, а заключен исключительно с целью сокрытия трудовых отношений. Что делать в этом случае, можно прочитать здесь

ИП с работниками по гражданско-правовому договору

Если ИП решает нанять сотрудников, ему нужно быть готовым к новым обязанностям. Права ИП по отношению к своему персоналу обладает точно такими же правами как и юрлица, но все же такие трудовые отношения имеют свои особенности. Главное – они должны быть оформлены надлежащим образом.  Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис.

ИП вправе заключить с физическим лицом – трудовой договор (традиционное трудовое соглашение, к которому мы все привыкли) или гражданско-правовой договор (ГПД). Здесь мы писали про то, как нанять сотрудника по трудовому договору. Перед тем, как определиться, какой из названных вариантов вам больше всего подходит, советуем узнать об особенностях и первого, и второго. От вашего выбора будут зависеть будущие права и обязанности в отношении работника, объем налоговых обязательств и некоторые другие моменты.

О выборе типа договора

Обычный трудовой договор подписывается с работником на длительный срок, когда работа требует ее регулярного выполнения. ГПД заключается в случае, когда нужно разово что-то сделать. На практике ГПД выгоднее для работодателя, так как при ГПД перечень его обязанностей гораздо короче, чем при стандартных трудовых отношениях. Рассмотрим основные отличия двух типов договоров.

Предмет договора:

ГПД — Выполнение действия, получение конкретного результата.

Трудовой договор — Непосредственно процесс труда – работник занимается выполнением конкретной трудовой функции.

Характер исполнения своих обязанностей:

ГПД — Исполнитель может сам выбирать место и время выполнения работы, способы достижения необходимого результата.

Трудовой договор — Исполнитель подчиняется своему руководителю, должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Необходимые инструменты:

ГПД — Исполнитель сам должен обеспечить себя всем необходимым, что требуется для выполнения работы, а также следить за своей безопасностью.

Трудовой договор — Инструменты и оборудование, все материалы предоставляет работодатель, он же должен обеспечить безопасность труда своего подчиненного.

Факт исполнения:

ГПД — Работа может быть выполнена третьим лицом – кем-то другим.

Трудовой договор — Трудовую функцию выполняет непосредственно сам работник — лично.

Оплата:

ГПД — Обычно – после выполнения работы, возможен вариант с частичной предоплатой.

Трудовой договор — Оплата труда производится регулярно, независимо от выполнения работы, одновременно с прочими сотрудниками.

Отметим несколько важных моментов, которые нужно знать при заключении ГПД:

1. Если судом своим решением установит, что таким договором между двумя сторонами фактически регламентируются трудовые отношения стандартного характера, то к этим отношениям будут применяться все нормы трудового законодательства.
2. Если работник по ГПД будет получать регулярную оплату, то такую деятельность налоговая вполне может расценить как предпринимательскую. Это будет означать не очень приятные последствия для работника.
3. Если ГПД будет признан судом трудовым, то проблемы возникнут уже у ИП-работодателя. Это и выплата всех положенных работнику сумм (например, отпускные, которые по ГПД не платятся), и перечисление недоимки по взносам в страховые фонды, и административная ответственность, и встреча с инспектором труда.

Виды гражданско-правового договора

Сделаем важное замечание о том, что отношения между ИП и исполнителем по ГПД регулируются ГК РФ, а не ТК РФ. Все гарантии, положенные с точки зрения трудового законодательства, на такие отношения не распространяются.

На практике обычно заключают следующие виды ГПД:

• Договор подряда – когда одна сторона выполняет для второй стороны – собственно заказчика, какую-либо работу. По итогам работы результат передается заказчику.

Чаще всего договор подряда предусматривает изготовление определенной вещи, строительство чего-либо, ремонт. В тексте договора должны быть обязательно установлены начальный / конечный сроки, возможно, сдача работы по этапам.

• Договор возмездного оказания услуг – когда одна сторона оказывает услугу другой стороне – заказчику. В итоге взаимоотношений по такому договору заказчик оплачивает не вещественный результат, а осуществление некой деятельности в пользу заказчика.
• Договор комиссии – когда одна сторона (это будет комиссионер) берет обязанность по поручения заказчика (комитента) совершить за определенное вознаграждение сделку от своего имени.

Данные виды договоров и их характеристика были рассмотрены в рамках других статей. Прочитать о них более подробно, а также найти примеры оформления можно по ссылкам, указанным выше.

Прокуратура г. Самары разъясняет, в чем отличие трудового договора и гражданско-правового договора, заключаемых с работодателем при трудоустройстве

Дата: 07.12.2020 10:06

Трудовой договор согласно статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника на определенную должность в соответствии со штатным расписанием.

В отличие от трудового, по гражданско-правовому договору исполняется конкретное задание, поручение, заказ, предметом которого является конечный результат труда, например построенное или отремонтированное здание, доставленный груз и какие-либо иные выполненные работы. Цена выполненной работы или оказанной услуги, порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится после окончания работы.

Необходимо отметить, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не распространяются на гражданско-правовые отношения.

При заключении трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, может претендовать на полный социальный пакет, может получить медицинское и страховое обеспечение, поскольку при заключении трудового договора работодатель отчисляет определённые суммы в соответствующие фонды.

В случае вступления граждан в гражданско-правовые отношения вышеуказанные гарантии не применимы. Единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правового договора является обращение в суд.

Материал подготовлен исполняющим обязанности

Прокурора г. Самары Сергеем Аксёновым

15.12.2020 «При трудоустройстве работодатель предложил мне заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой. В чем отличие этих документов?» — Сайт администрации Городского округа Кинель

«Трудовой договор согласно статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника на определенную должность в соответствии со штатным расписанием. В отличие от трудового, по гражданско-правовому договору исполняется конкретное задание, поручение, заказ, предметом которого является конечный результат труда, например построенное или отремонтированное здание, доставленный груз и какие-либо иные выполненные работы. Цена выполненной работы или оказанной услуги, порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится после окончания работы. Необходимо отметить, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не распространяются на гражданско-правовые отношения. При заключении трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, может претендовать на полный социальный пакет, может получить медицинское и страховое обеспечение, поскольку при заключении трудового договора работодатель отчисляет определённые суммы в соответствующие фонды. В случае вступления граждан в гражданско-правовые отношения вышеуказанные гарантии не применимы. Единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правового договора является обращение в суд».

Гражданско-правовой договор вместо трудового: позиция законодательства и практики

Как известно, деятельность Кабинета Министров Украины и Гоструда последнее время направлена ​​на детенизацию трудовых правоотношений, выявления неоформленных работников и привлечения недобросовестных работодателей к ответственности. Именно многотысячные штрафы вызвали развитие данной темы в прессе и ажиотаж вокруг вновь судебных решений, касающихся тредов правоотношений.

Очевидно, что причиной избегания официального трудоустройства работников является желание работодателей оптимизировать налоговую нагрузку и упростить процедуру увольнения работников, в случае необходимости.

В то же время, еще одним распространенным, но не всегда законным способом использования труда физических лиц (или ФЛП) является заключение с ними гражданско-правовых договоров.

Прежде чем рассмотреть законность или незаконность возможности подмены трудовых правоотношений гражданскими отношениями с физическими лицами или ФЛП, следует проанализировать, в чем же заключается данная оптимизация налогов, то есть, какие налоги уплачиваются работодателем в каждом из этих случаев.

Так, например, если речь идет о наемного работника, то с заработной платы должен быть удержан налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 18% и военный сбор (1,5%).

Кроме этого, за свой счет работодатель ежемесячно должен платить единый социальный взнос (ЕСВ) с работника, составляет 22% от заработной платы.

В то же время, если работодатель решает заключить гражданско-правовой договор с ФЛП, то все налоговая нагрузка возлагается «на плечи» такого работника — да, с полученного дохода он платит налог (например, для плательщиков единого налога третьей группы — 5%) и дополнительно ежемесячно по свой счет перечисляет сумму ЕСВ (22%).

Таким образом, очевидно, что более выгодной для работодателя является сотрудничество с ФОТ — это снимает ряд вопросов по поводу начисления и уплаты налогов, а также полностью не ограничивает работодателя нормами трудового законодательства, гарантии, которыми должен быть обеспечен наемный работник и тому подобное.

Законодательство в коем случае не отрицает возможность такого сотрудничества, ведь в некоторых случаях она обоснована и даже единственно. В то же время, в целях защиты прав физических лиц, которые на постоянной основе предоставляют услуги или выполняют работы в таких «работодателей», начнут ограничиваются такие отношения как на законодательном уровне, так и судами в существующей судебной практике.

Поэтому необходимо привлекать сторонних исполнителей только в случае необходимости выполнения отдельных работ (например, разработки программного обеспечения или осуществления деятельности по переводу текстов), что исключает необходимость вмешательства «работодателя» в этот процесс и обеспечивает возможность подготовки и предоставления готового результата ФЛП-ом самостоятельно.

Следует также понимать, что предприятие может заключать гражданско-правовой договор не только с ФЛП, но и с обычным физическим лицом, не зарегистрированным в качестве предпринимателя.

Очевидно, что существование данных правоотношений законодательством также не возбраняется, однако если договор предусматривает систематическое выполнение определенных задач, это подпадает под определение понятия предпринимательской деятельности (деятельности, которую осуществляет непосредственно лицо и на свой страх и риск больше трех раз в один календарный год).

В таком случае большинство рисков несет не предприятие, а сама физическое лицо, так как отсутствие регистрации как предпринимателя в случае систематического осуществления такой деятельности грозит штрафами (от 17 000 до 34 000 грн.; за повторное нарушение в течение года — от 34 000 до 85 000 грн ). К тому же ГФС требует, чтобы такое физическое лицо, даже если она не имеет статуса предпринимателя, однако получает «систематические» доходы, то должен заплатить НДФЛ по ставке 18%, военный сбор — 1,5% и начислить ЕСВ — 22%.

Очевидно, что сотрудничество с физическим лицом по гражданско-правовому договору является выгодной для предприятия, поскольку оно экономит на рабочем месте такого «работника» и такому лицу не нужно оплачивать отпуск, хранить в отдельных ситуациях средний заработок и тому подобное. Однако следует учитывать, что услуги (работы) по гражданско-правовому договору обычная лицо может оказывать не чаще трех раз в год.

Более подробно об отличиях между трудовыми и гражданскими правоотношениями речь пойдет ниже.

Что касается предмета договора, то он, на первый взгляд, не является существенно различным в данных договорах. Так, предметом трудового договора является выполнение определенной работы по конкретной квалификации — по профессии (должности), предусмотренной штатным расписанием (ст. 21 КЗоТ), а гражданский договор направлен на предоставление определенного объема услуг, выполнения определенного объема работ, обусловленного ГПД (ст. 837 , 901 ГК).

В то же время следует понимать, что предметом трудового договора является непосредственно труд работника в процессе производства, а характер гражданского договора свидетельствует лишь о необходимости выполнения определенного в договоре объема работ.

Отсюда целью трудового договора является только выполнение определенных трудовых функций, отражается в табеле учета рабочего времени, в то время как предоставление услуг по гражданско-правовому договору сопровождается получением конечного материального результата, что подтверждается оформлением отдельного акта.

Однако, именно в особенностях данных договоров отражается отличие таких правоотношений.

Если же говорить о форме договора, то в отличие от гражданско-правового договора, письменная форма не является обязательной для оформления трудовых правоотношений между работником и работодателем. В то же время, устный характер такого договора не исключает необходимость выдачи работодателем специального приказа или распоряжения о приеме работника на определенную должность.

Кроме этого следует учитывать, что в то время, как большинство трудовых договоров заключаются на бессрочной основе, то гражданские договоры не могут быть бзстроковимы и укладываются на конкретный срок (время, в случаях, определенных конкретным договором, они могут пролонгироваться).

Особенностью также является то, что, в отличие от наемного работника, привлечена по гражданскому договору лицо не должно подчиняться правилам внутреннего распорядка работодателя, не имеет собственного рабочего места, а самостоятельно организует процесс выполнения предмета договора на собственный риск и собственными средствами, за что получает вознаграждение , определенную в договоре (в то время как наемные работники получают заработную плату, выплачиваемую им по меньшей мере дважды в месяц).

Очевидно, что такой «работник» не засчитывается в штат, в его трудовую книжку не вносятся никакие сведения о его работе на предприятии и он не обеспечивается никакими гарантиями, предусмотренными для наемных работников КЗоТ.

Кроме этого, следует учитывать, что наемный работник обязан выполнять трудовые обязанности лично, без права передоверия третьему лицу, в то время как привлечена лицо в случаях, установленных в договоре, может возложить исполнение своих обязанностей на других лиц.

Исходя из указанных различий, эксперт предложила перечень особенностей, на которые следует обратить внимание «работодателю» при заключении гражданско-правового договора с ФЛП.

Название договора должна соответствовать характеру работ, которые будут выполнены, или услуг, будет предоставлен (например, «договор о предоставлении бухгалтерских услуг», «договор о предоставлении услуг по администрированию компьютерной сети» и т.п.).

Сторонами в гражданско-правовых договорах есть только заказчик и исполнитель или подрядчик и поверенный.

То есть в гражданско-правовых договорах никогда нельзя указывать следующие признаки, которые позволят проверяющим квалифицировать данный договор как трудовой, а именно:

• название должности, профессии и полномочия «работника»;
• наличие вакантной должности в штатном расписании предприятия;
• должностной оклад или размер заработной платы;
• рабочее место;
• график работы и учет рабочего времени;
• гарантии (например, отпуска, компенсации, больничные и т.д.).

Часто предприятия ошибаются, когда предметом гражданско-правового договора определяют «работу за» должности или специальности, например, выполнение обязанностей бухгалтера, швеи, строителя. Согласно ошибкой является и оформления приказов о приеме на работу «работника», заполнение его трудовой книжки, ведение личной карточки и тому подобное.

Предприятие также может заключить договор на выполнение работ или оказание услуг с ФЛП, который уже работает на предприятии по трудовому договору. Однако следует быть осторожным, чтобы вид работы, которую выполняет работник по трудовому договору, не совпадающее с видами предпринимательской деятельности, он проводит как предприниматель. В противном случае такие правоотношения считаться нарушением норм Налогового кодекса и сокрытием реальных трудовых правоотношений.

Между прочим, в гражданско-правовом договоре нужно правильно и подробно прописать главные условия, о которых договорились стороны, определить его главную суть — предмет договора.

То есть нужно правильно и конкретно описать все работы или услуги, которые исполнитель обязан выполнить или предоставить. Например, бухгалтерские услуги можно определить в договоре более точно, например, как «составление квартального отчета и представление отчетности предприятия, ведение бухгалтерского учета на предприятии и т.д.».

Результат работ определяется после окончания работы и оформляется актом приема-передачи работ (выполнение услуг).

Оплата же труда должна осуществляться за фактически выполненную работу (предоставленные услуги), а не за отработанное время, ведь вознаграждение за выполнение обязанностей в форме заработной платы свидетельствует о выполнении трудовых функций.

К тому же, следует учитывать, что размер этого вознаграждения не должен зависеть от минимальной заработной платы. Кроме этого неправильным является установление оплаты за работу дважды в месяц (по аналогии с заработной платой), одновременно определения в договоре возможности авансовой оплаты труда допускается.

Не подходит также указания, что договор действует, пока стороны не выполнят своих обязательств, поскольку такой договор тоже могут квалифицировать как трудовой.

Если выполнение работ можно разделить на отдельные этапы, то срок их выполнения следует также определять отдельно, закрывая каждый из которых следует подписанием между сторонами акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг).

Также необходимо избегать заключения подобного договора с одной и той же лицом несколько раз в течение года.

Как отметила эксперт, отсутствие необходимых первичных документов, подтверждающих выполнение гражданско-правовых договоров, является еще одним распространенным заблуждением. Чтобы ее предотвратить, факт выполнения работ (оказанных услуг) следует оформлять соответствующим актом, который подписывают стороны.

Уделять данному вопросу внимание при заключении гражданско-правового договора с ФЛП (или физическим лицом) должно, в первую очередь, само предприятие.

В случае же, если во время инспекционного посещения работниками Гоструда будет установлено существование фактических трудовых отношений между сторонами договора и, как следствие, подмена их гражданскими, предприятию и директору угрожают значительные штрафы.

Так, на предприятии в данном случае предусмотрен финансовый штраф в размере 30 минимальных заработных плат (125 190 грн) за каждого работника, допущенного к работе без заключения с ним трудового договора (ст. 265 КЗоТ). Кроме этого предусматривается и административная ответственность для должностных лиц предприятия-«работодателя» в виде штрафа от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8500 грн до 17000 грн) (ст. 41 КоАП).

Подытоживая, следует отметить, что существование правоотношений по поводу выполнения работ или оказания услуг возможно между предприятием и физическим лицом без существования трудовых правоотношений (в частности, путем заключения гражданско-правового договора).

Однако важное внимание при их заключении следует уделять всем положениям, касающимся определения предмета договора, срока предоставления услуг или выполнения работ и порядка их оплаты, поскольку неправильное определение данных положений может дать основания проверяющим для наложения штрафов на предприятие- «работодателя» и его должностных лиц за фактическое сокрытие трудовых правоотношений.

ukrainepravo.com

Отличия гражданско-правового договора от трудового

Содержание страницы

Сотрудник может работать в компании на основании двух типов соглашения: трудового и гражданско-правового. Между ними есть весьма существенные отличия, с которыми нужно ознакомиться до устройства на работу.

Понятие и разновидности гражданско-правового типа документа

Гражданско-правовой договор (ГПД) представляет собой соглашение, которое может заключаться между ФЛ и ЮЛ, ФЛ и ФЛ, ЮЛ и ЮЛ. Данный документ фиксирует возникновение трудовых отношений, их изменение и завершение. Понятие ГПД раскрывается в статье 420 ГК РФ. Пункты соглашения могут быть изменены по желанию сторон, если это не противоречит закону (согласно статье 421 ГК РФ). Договор отличается по своему содержанию:

• Передача собственности (к примеру, купля-продажа).
• Исполнение определенных работ.
• Оказание услуг.

Заключение соглашения регулируется статьей 432 ГК РФ. К ГПД относятся договор подряда (статья 702 ГК РФ) и договор оказания услуг, за которые предполагается вознаграждение (статья 779 ГК РФ).

Чем ГПД отличается от стандартного соглашения?

Выделяют такие отличия гражданско-правового договора от трудового:

• При оформлении трудового договора (ТД) требуется издать приказ о приеме сотрудника на работу, а также заполнить личную карточку Т-2. Гражданско-правовое соглашение не предполагает оформления других документов.
• При ТД сотрудник должен передать работодателю трудовую книжку. Она заполняется соответствующим образом. ГПД не предполагает внесения сведений в трудовую книжку.
• При ТД, с юридической точки зрения, есть две стороны отношений: сотрудник и работодатель. При ГПД это исполнитель и заказчик.
• ТД отличается индивидуальным характером. Он заключается с одним сотрудником. Работы по договору должен выполнять один специалист. Услуги по гражданско-правовому соглашению можно делегировать третьим лицам.
• Предмет ТД – работа по определенной специализации, выполняемая на основании штатного расписания компании. Предмет ГПД – услуги, которые должны быть исполнены в заданный срок.
• Трудовой договор предполагает рассмотрение работы сотрудника в рамках большого срока. Упор делается именно на беспрерывную деятельность. В гражданско-правовом соглашении указывается конкретная работа, которую должен выполнить специалист. Упор делается на результат деятельности. Если результат будет неудовлетворительным, заказчик может расторгнуть договор.
• Трудовой договор подразумевает стандартную выплату зарплаты: два раза в месяц. Человек получает средства в любом случае, выплаты не определяются результатом работ. Зарплата не должна быть меньше МРОТ. При ГПД порядок оплаты указывается в соглашении. К примеру, сотрудник может затребовать оплату авансом. Альтернативные варианты – перевод средств после исполнения работы, оплата по частям. Оплата будет зависеть от результатов работы. По итогам исполненной услуги составляется акт. Размер вознаграждения исполнителя определяется исключительно соглашением. Он может быть меньше МРОТ.
• При ТД сотрудник обязан подчиняться локальному распорядку компании и исполнять распоряжения своего руководителя. При ГПД исполнитель не должен подчиняться внутреннему уставу. Порядок своей работы он определяет самостоятельно.
• По ТД продукты интеллектуального труда сотрудника принадлежат работодателю. При ГПД до момента оплаты они являются собственностью исполнителя.
• Трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок. В гражданско-правовом договоре нужно указывать конкретные сроки.
• При ТД сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск. Также он может выйти на больничный, во время которого выплачивается пособие. При ГПД исполнитель может отдыхать в любое время, если это не повлияет на итоги работы. Отпуск не оплачивается, как и уход на больничный.

Можно сказать, что ГПД предполагает работу на условиях фриланса. Обычно он составляется со «свободными художниками», работающими сразу с несколькими заказчиками.

Преимущества и недостатки стандартного соглашения

Трудовой договор – это наиболее распространенная форма соглашения между сторонами рабочих взаимоотношений.

Для сотрудника

Работнику выгодно заключать ТД по следующим причинам:

• Гарантия получения зарплаты в установленном договором размере.
• По завершении испытательного срока специалист включается в штат компании.
• Сотрудник получает весь перечень гарантий: пособие при увольнении, зарплату 2 раза в месяц, различные гарантии работникам с детьми, ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Сотрудник вправе требовать от работодателя предоставления комфортных для себя условий.
• Права на социальное и медицинское страхование, выплаты по которым производит работодатель.
• Сотруднику начисляется стаж, на основании которого формируется накопительная часть пенсии.

Однако не все работники стремятся к заключению трудового договора, так как он не лишен недостатков. В частности, в рамках данного соглашения сотрудник «привязан» к компании. Он должен действовать в рамках локальных актов: приходить на работу вовремя, исполнять все поручения работодателя, уходить на отдых согласно штатному расписанию.

Для работодателя

Работодатель может требовать с сотрудника, с которым заключен ТД, выполнения своих обязанностей:

Важно! Если сотрудник нарушает предписания, работодатель имеет право наложить наказание: дисциплинарное взыскание, лишение премии, увольнение.

Руководитель на основании ТД может много требовать с работника, однако он должен дать взамен все необходимые гарантии:

• Своевременную выплату зарплаты не ниже МРОТ.
• Отчисления в различные фонды.
• Предоставление оплачиваемого отпуска.
• Льготы для сотрудников с детьми.
• Предоставление декретного отпуска.

Если работодатель не будет предоставлять социальные гарантии, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора

Гражданско-правовые договоры приобретают всю большую популярность. И на это есть причины.

Для работодателя

ГПД характеризуется следующими достоинствами:

• У работника есть обязательства. Он должен исполнить работу качественно и в срок.
• Не требуется обустраивать рабочее место, предоставлять социальный пакет, вносить вклады в медицинское и социальное страхование.
• Налоговые льготы. В частности, не нужно выплачивать ЕСН.
• Работодатель платит не за процесс работы, а исключительно за результат.

Однако ГПД не лишен недостатков:

• Невозможно контролировать работу сотрудника.
• Работника сложно привлечь к ответственности за нарушение распорядка.

ГПД не предполагает большой ответственности со стороны работодателя, однако он лишен и инструментов для контроля над сотрудниками.

Для сотрудника

ГПД отличается следующими достоинствами для работника:

• Возможностью самостоятельно распоряжаться своим временем.
• Возможностью работать на несколько компаний.
• Относительной свободой.

Основной недостаток гражданско-правового соглашения – отсутствие гарантий и выплат в различные фонды. Но, несмотря на это, считается, что вскоре ГПС вытеснит стандартные соглашения.

Трудовой договор и гражданско-правовой договор Axon Partners

Иногда я отдавал свои глаза, чтобы мне платили в два раза больше за среду, которая является выходным днем ​​в нашей компании. Иногда мне хочется, чтобы у нас была комиссия по трудовым спорам и бесплатное молоко на работе (Трудовой кодекс Украины требует, чтобы работодатели предоставляли бесплатное молоко определенным категориям сотрудников, выполняющих стрессовую или опасную работу). Однако я мечтаю об этом лишь в редких случаях. В остальное время я очень рад, что у нас нет справочника для персонала и что меня нельзя отстранить за то, что я пьян на работе.Если это работает и для вас, то трудовой договор определенно не для вас.

Трудовое законодательство Украины подходит только для настоящих ценителей ветхого антиквариата, и вот почему.

Трудовое право: ничего для работодателей, все для сотрудников

Труд превратил обезьян в людей (без обид, уважаемые противники дарвинизма). Так обезьяны научились держать ручку и написали ряд украинских законов. Например, мы уже почти полвека применяем наш Трудовой кодекс (он действует с 1971 года).Этот закон — наследие советских времен. В преамбуле по-прежнему говорится, что его цель — «повысить уровень жизни и культуры трудящихся, укрепить дисциплину на рабочем месте и постепенно превратить труд на благо общества в главную потребность всех трудоспособных людей».

Если вы открыли компанию и хотите максимально прозрачно наладить отношения со своими новыми сотрудниками, эта статья Трудового кодекса действительно бессмысленна. Однако ваш потенциальный сотрудник соглашается работать с вами только по трудовому договору.Ваш сотрудник верит в гарантии труда так же, как он верит в Санту: кто-то рассказал ему об охране труда, минимальной заработной плате, компенсации за командировки, праве на забастовку и даже запрете принудительного подневольного труда. Что ж, тебе это нехорошо. Платить ему 10 долларов и без компенсации заставить его отправиться в командировку — это именно то, что вы собирались сделать, не так ли?

Чтобы объяснить смысл трудового законодательства Украины, я выражаю это простым английским языком: будет много документов, много третьих лиц в отношениях между работодателем и работником и, конечно же, много налогов. Вам придется иметь дело с отпусками, командировками, приемом на работу и увольнением. Вполне возможно, что вам придется создать справочник персонала и заставить каждого сотрудника прочитать и подписать его. Очевидно, что есть свои плюсы (например, у вас будет отличная репутация, если вы захотите привлечь инвесторов или пойти на M&A). Тем не менее, вы определенно не выиграете от законодательного запрета на положения о недопущении конкуренции в трудовых договорах и сложной процедуры оформления документов, защищающих вашу коммерческую тайну.

Очевидно, что существует дисбаланс между обязательствами работодателей и работников. Кроме того, существует сложная процедура оформления отношений между работодателем и сотрудником, особенно когда вы только начинаете развивать свой бизнес. Многие люди решают эти вопросы, используя гражданско-правовые договоры. Гражданское право означает свободу заключения контрактов и дает карт-бланш работодателям, которые хотят честно зарабатывать на жизнь своим бизнесом. Свобода трогает некоторых людей не так, особенно людей в правительстве.

Трудовой договор предназначен для честных (что означает «глупый» или «богатый», в зависимости от контекста)

Этот тезис действительно кое-что значит для тех, кто знает, сколько налогов платит работодатель. Однажды кто-то действительно умный начал использовать гражданско-правовые договоры с индивидуальными подрядчиками вместо трудовых договоров. Договор с индивидуальным подрядчиком — прекрасный инструмент гражданского права. Трудовые договоры требуют, чтобы работодатели платили налоги за своих сотрудников. Согласно гражданско-правовым договорам индивидуальные подрядчики, оказывающие услуги или выполняющие работы, несут ответственность за уплату налога на самозанятость.То есть, если вы заплатите индивидуальному подрядчику немного больше, вы покроете налоговые обязательства подрядчика, но вы все равно потратите намного меньше, чем вы потратили бы по трудовому договору. Таким образом, эта удобная налоговая система доступна даже начинающему бизнесу. Чтобы увидеть, как это работает на самом деле, давайте посчитаем.

Когда работодатели нанимают новых сотрудников по трудовым договорам, есть как минимум два способа оплаты труда.

• Первый вариант для тех, кто предельно честен: работодатель указывает реальную заработную плату своего сотрудника в трудовом договоре и поручает бухгалтеру исчислить все налоги на заработную плату.Если базовая заработная плата составляет, скажем, 10 000 гривен (+/- 370 долларов США), то этот работодатель обязан уплатить 22%, что составляет 2200 гривен (+/- 82 доллара США), единого социального налога, удерживая 1 , 5%, что составляет 150 грн (+/- 5.5 UDS) военного налога (военный налог взимается с начала антитеррористической операции на востоке Украины), и 18%, что составляет 1800 грн (+/- 67 долларов США) налога на прибыль. В итоге работник получает 8 050 гривен (чуть меньше 300 долларов) на дому.
• Второй вариант — для тех, кто в какой-то мере обманывает: работодатель указывает в трудовом договоре минимальную ставку заработной платы (в настоящее время в Украине она составляет 3200 грн (+/- 121 доллар США)). Этот работодатель должен заплатить 22%, что составляет 704 грн (+/- 27 долларов США) единого социального налога, удержать 1,5%, что составляет 48 грн (+/- 2 доллара США), военного налога и 18%, что составляет 576 грн (+/- 22 доллара США) налога на прибыль. Остальное — бэкдор-зарплата.

Что делать, если вы не считаете, что честность — лучшая политика?

Шучу! Гражданско-правовые договоры с индивидуальными подрядчиками достаточно прозрачны. Эти контракты предусмотрены законом, но некоторые компании старой закалки считают его «серым» и отрывочным, когда дело касается их репутации.Почему? Давайте еще раз посчитаем.

По гражданско-правовому договору индивидуальный подрядчик заработал за три месяца 30 000 гривен (+/- 1130 долларов США), из которых 26 388 гривен (+/- 995 долларов США) — его заработная плата на дом, а 3612 гривен (+ / -137 долларов США) — это налог на самозанятость плюс единый социальный налог (5% налог на самозанятость плюс единый социальный налог, который составляет 704 гривны, или +/- 27 долларов в месяц). Есть как минимум два способа работы с гражданско-правовыми договорами:

• Первый вариант для новичков. : договаривающиеся стороны соглашаются, что стоимость заказа рассчитывается на основе почасовой ставки и активов.В акте сдачи-приемки стороны указывают сумму, которая включает налог на самозанятость и единый социальный налог, причитающийся индивидуальному подрядчику. Индивидуальный подрядчик ведет налоговую отчетность и уплачивает налоги.
• Второй вариант — для опытных пользователей: стороны указывают одинаковые условия в своем договоре, а заказчик нанимает бухгалтера для индивидуальных подрядчиков. Стороны заключают договор о коворкинге, в котором содержится пункт о бухгалтерских услугах. В результате индивидуальным подрядчикам не нужно заниматься налоговой отчетностью.Вместо этого все, что им нужно сделать, — это предоставить бухгалтерам необходимую информацию.

Похоже, эти схемы не зря называют «серыми». В развитых странах упрощенные системы налогообложения были созданы не потому, что правительства хотели помочь ИТ-специалистам, которые зарабатывают в десять раз больше, чем средний штат сотрудников. Первоначально он был предназначен для поощрения предприятий, которым нужны были определенные стимулы, или предприятий, которые правительства хотели поддержать, чтобы получить выгоду. В Украине почти любой Том, Дик и Гарри может использовать эту налоговую систему.

Однако давайте взглянем на всю ситуацию под новым углом. В некоторых странах дороги, по которым чаще всего ездят люди, покрываются асфальтом. То есть сначала смотрят, как что-то должно работать, а потом делают. Если украинские ИТ-компании выбирают упрощенную систему налогообложения, это не обязательно означает, что они хотят избежать уплаты налогов.

Безусловно, есть много стартапов, которые хотят поступать правильно. Тем не менее, могут ли они это сделать с нашим трудовым законодательством? Это маловероятно.Трудовое законодательство Украины настолько древнее, что препятствует свободе фрилансеров. Фрилансеры предпочитают работать индивидуальными подрядчиками, потому что они люди, которые произошли от обезьян и использовали камни для обработки земли. Так, может, пора замазать эту дорожку асфальтом?

Этот клиент из стартапа — безрассудный парень, не так ли?

В то время как трудовое законодательство остается прежним, а налоги продолжают расти, мы рискуем. Людям в правительстве очень нравятся безрассудные парни.По их мнению, рискующие должны заплатить штрафы в размере от 8 500 грн (+/- 320 UDS) до 17 000 грн (+/- 640 долларов США) (статья 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях) и 96 000 грн (+ / -3620 долларов) (ст. 265 ТК Украины) за неисполнение трудовых договоров (кстати, это касается и договоров со стажерами). Те, кто рискуют, работая на безрассудных парней (смелые индивидуальные подрядчики, работающие по гражданско-правовым договорам), платят штрафы от 17000 (+/- 640 долларов) до 34000 гривен (+/- 1280 долларов) (Трудовой кодекс Украины). бизнес без регистрации.

Однако те, кто не только смел, но и умен, обращаются к юристу, чтобы проверить, существует ли какой-либо риск того, что отношения по их гражданско-правовым договорам могут быть определены как отношения между работником и работодателем. После этого они удаляют все положения о рабочих местах, оборудовании и рабочем времени, добавляют акты приема-передачи, избегают расписания и гарантий занятости, добавляют больше свободы, конфиденциальности и неудобного положения о недопущении конкуренции, что, по крайней мере, предусмотрено гражданским законодательством. Наконец, индивидуальные подрядчики устраиваются в коворкингах и нанимают бухгалтеров, чтобы избежать выброса адреналина во время проверок.Теперь они больше не безрассудны. Напротив, они умны и хорошо осведомлены.

Рискуя, используйте голову. Вовлечение в скрытые отношения работодателя и сотрудника — это не пикник. В отличие от нас, у людей в правительстве нет чувства юмора.

Ведение бизнеса в России: разные формы занятости

Открыть полное содержание Руководства Awara по ведению бизнеса в России

Сотрудник или гражданский подрядчик

Услуги или работа физического лица в России могут быть наняты на законных основаниях либо путем заключения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, либо путем заключения договора в соответствии с гражданским законодательством, называемого гражданско-правовым договором. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. Гражданско-правовые договоры регулируются Гражданским кодексом и, таким образом, выходят за рамки норм трудового права. Давайте начнем с краткого объяснения того, кто такой подрядчик по гражданскому праву, но в дальнейшем мы сосредоточимся на подрядчиках по трудовому праву.

Подрядчик по гражданскому праву

Понятие гражданско-правового договора относится к соглашению, в соответствии с которым компания нанимает услуги физического лица без намерения заключить трудовой договор.Основное различие между трудовым контрактом и гражданско-правовым контрактом заключается в том, что наемное лицо не пользуется гарантиями безопасности, предусмотренными трудовым законодательством (такими как защита от увольнения по собственному желанию, сверхурочная работа и компенсация отпуска по болезни, а также отпуска). , и не подчиняется правилам управления персоналом подрядной организации.

Договоры по гражданскому праву используются при найме фрилансера для выполнения временных проектов или вспомогательных работ, которые выполняются время от времени и по своему характеру обычно выполняются подрядчиками, а не персоналом. Типичная ситуация возникает при использовании услуг внештатных переводчиков. Естественно, гражданско-правовые договоры могут заключаться и с лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей. Когда такие предприниматели реально занимаются данным видом бизнеса, риск такой переквалификации меньше.

Агентская работа

В России давно сложилась практика ведения бизнеса на рынке труда компаний, предоставляющих своих сотрудников на постоянную работу под контроль и управление их клиентов.Сотрудник принимался на работу у компании-поставщика услуг, получая там заработную плату, но фактически подчинялся и находился под контролем другой компании — клиента поставщика услуг. Эта схема позволила клиентам значительно минимизировать любые риски, связанные с требованиями государственных чиновников и служащих в отношении труда служащего за вознаграждение поставщику.

Однако эта практика была признана законодательной властью ошибочной. Он считал неприемлемым разделение фигуры работодателя на две компании (провайдер и клиент), поскольку работник не был защищен от невыполнения клиентом и провайдером всех обязательств работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом России.

Действительно, Трудовой кодекс РФ ранее не предусматривал такой порядок найма, хотя и не запрещал его прямо.

1 января ^st 2016 вступил в силу новый закон, который ввел прямой запрет на заемную работу, которая относится к работе, выполняемой работником по приказу работодателя, но в интересах, под руководством и контролем. другого лица (клиента провайдера). В том же законе была введена концепция частных агентств занятости, которые подлежат аккредитации и имеют право проводить деятельность по предоставлению временных работников для выполнения работы в интересах, под управлением и контролем другой организации.

С этого момента только следующие организации будут иметь право предоставлять исключительно временный персонал:

— Частные агентства занятости со специальной государственной аккредитацией;

— Прочие компании, в том числе иностранные, при временной отправке сотрудников по адресу:

• Юридическое лицо, аффилированное с лицом, направляющим сотрудников (так называемое прикомандирование)
• Акционерное общество, если отправляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества
• Юридическое лицо, являющееся стороной акционерного соглашения с отправляющей стороной

Другие организации не имеют права отправлять своих сотрудников на работу к третьим лицам. Максимальный срок, на который временный персонал может быть предоставлен частным агентством в ряде случаев, составляет 9 месяцев.

Частное агентство занятости

Под частными агентствами занятости понимаются юридические лица, зарегистрированные в России и аккредитованные для проведения кадрового найма. Такие агентства должны иметь уставный капитал более 1 000 000 рублей и квалифицированного руководителя, имеющего опыт работы в этой сфере.

Частное агентство занятости может отправить своих сотрудников на временную работу на другую сторону только в следующих случаях:

— Если сотрудники направляются к физическому лицу для личного ухода и оказания бытовых услуг

— Если сотрудники направляются к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного выполнения обязанностей, которые обычно выполняются сотрудниками, которые в настоящее время отсутствуют, но для которых их рабочие места остаются открытыми для них во время их отсутствия.

— Если сотрудники направляются к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для выполнения работ, связанных с временным (до 9 месяцев) расширением производства или оказываемых услуг.

Закон предусматривает случаи, когда использование персонала запрещено. Среди таких случаев — использование персонала для замены сотрудников, участвующих в забастовке.

Есть и некоторые негативные последствия для компаний, использующих кадры.

Особые виды трудового договора

Типичный трудовой договор предполагает, что работник ежедневно приходит в офис или другое помещение работодателя и что работа выполняется в таких помещениях или на их территории в качестве единственной занятости работника.Однако бывают разные ситуации, когда работа ведется в разных условиях или при других обстоятельствах. Такими обстоятельствами являются, например:

• Работа по дому
• Удаленная работа
• Договор об обучении
• Работа в труднодоступных местах посменно
• По совместительству
• Сезонные вакансии
• Прочие специальные формы занятости

Работа по дому

Трудовой кодекс РФ содержит специальные положения в отношении домашних работников, т. е., лица, которые работают на предприятии, но выполняют работу на дому (глава 49 Трудового кодекса).

Домашний труд регулируется общими нормами закона, но допускается определенная гибкость. Домашний работник может привлекать к работе членов своей семьи, но между ними и работодателем не возникают трудовые отношения (ст. 310 Трудового кодекса).

Удаленная работа

Этот новый закон представляет собой существенное изменение и модернизацию российского трудового законодательства, поскольку впервые разрешено организовать удаленную работу на дому у сотрудника.Это также дает много возможностей, а также гибкость в трудовом договоре. Самое главное, это позволяет более свободно устанавливать условия для увольнения, не ограничиваясь закрытым списком оснований для увольнения в соответствии с общими положениями закона. (В Трудовом кодексе остались прежние положения о так называемой «домашней работе», но эти положения имели ограниченное действие и фактически не регулировали ситуацию, когда работодатели нанимают людей для работы на дому или иным образом удаленно вне офиса. )

В новом законе подчеркивается необходимость организации связи с помощью современных средств телекоммуникации ИТ, делая необходимым условием для удаленной работы использование средств различных каналов телекоммуникационных сетей ИТ, включая Интернет, для выполнения работы и взаимодействия с ними. работодатель.

Соглашение об ученичестве

С кандидатами на работу и действующими сотрудниками может быть заключен договор о профессиональном обучении без отрыва от производства (глава 32 Трудового кодекса).

Обучение может осуществляться в форме индивидуального или группового обучения, и оно может быть организовано как на полную, так и на частичную занятость.

По соглашению ученики могут быть полностью освобождены от своей основной работы или они могут выполнять свою основную работу на основании сокращенного рабочего времени (ст. 203 Трудового кодекса). Во время обучения ученика не могут приглашать на сверхурочную работу или отправлять в командировки, не связанные с предметом обучения (ст. 203 Трудового кодекса).

После успешного завершения обучения ученик должен присоединиться к компании в качестве сотрудника без прохождения испытательного срока (ст. 207 Трудового кодекса).

Если ученик не принимает согласованную работу без уважительной причины после того, как договор об ученичестве истек, он будет обязан вернуть компенсацию, полученную во время ученичества, а также другие расходы, понесенные работодателем. В свете российской судебной практики мы хотели бы поставить под сомнение возможность применения этого положения.

Долгосрочные смены в труднодоступных местах

Долгосрочные смены в отдаленных местах — это форма занятости, при которой работник направляется на работу в место, удаленное от его обычного места жительства, чтобы он не мог каждый день возвращаться в свой дом (глава 47 Трудового кодекса).

Эта форма занятости предназначена для ситуаций, когда работа должна выполняться в малонаселенных местах или районах с чрезвычайными ограничениями, установленными природой.

Работники, находящиеся в режиме длительных смен в труднодоступных местах, должны возвращаться домой не реже одного раза в месяц, а в исключительных случаях — один раз в три месяца (ст. 299 Трудового кодекса).

Рабочее время при данной форме занятости исчисляется в соответствии со специальными правилами, касающимися учета рабочего времени на обобщенной основе.

Работа по совместительству и профессиям (офисы)

В России работникам разрешается устраиваться на дополнительную работу у того же или другого работодателя. Трудовой кодекс содержит специальные и подробные положения, регулирующие ситуацию, когда работник выполняет регулярно оплачиваемую работу, когда он свободен от своей основной работы.

Работа по совместительству регулируется статьей 60.1 и главой 44 Трудового кодекса. Закон проводит четкую грань между основной работой и дополнительной работой. Дополнительная работа не должна мешать выполнению основной работы. Причем он должен быть отделен от основного (в другой профессии или офисе). (Реальность последнего требования сомнительна.)

Может быть два вида совмещения рабочих мест: если работник одновременно переходит на другую работу у того же работодателя, превышая пределы своего обычного рабочего времени, это считается внутренним объединением рабочих мест.Внешнее совмещение рабочих мест означает работу на другого работодателя вне рабочего времени, посвященного основной работе. Любое совмещение рабочих мест требует заключения специального трудового договора.

Сотрудник в России теперь может работать у сколь угодно большого количества работодателей. Следует отметить, что такая свобода делает практически бесполезными ограничения максимальной продолжительности рабочего времени (в день или в неделю). Теперь такие ограничения выглядят пустыми словами в адрес профсоюзного движения и «социального государства».

Есть еще несколько вопросов, которые регулируются отдельно в отношении совмещения рабочих мест.

Совмещение профессий (должностей) предусмотрено статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса. Это означает дополнительную работу у того же работодателя на другой должности в пределах обычного рабочего времени. В отличие от работы по совместительству, новый трудовой договор не требуется, но необходимо письменное согласие работника.

Работнику, помимо совмещения профессий (офисов), может быть назначена дополнительная работа того же характера, что и его обычная работа (то есть офис и рабочее время совпадают, но объем работы увеличивается).Такие ситуации определены Трудовым кодексом как 1) расширение зоны обслуживания, 2) увеличение рабочей нагрузки или 3) выполнение рабочих обязанностей отсутствующим работником без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором (ст. 60.2. Трудовой кодекс).

Любая дополнительная работа влечет за собой дополнительное вознаграждение, размер которого определяется работодателем и работником (ст. 151 Трудового кодекса).

Временные и сезонные рабочие места

Временные рабочие места — это те, которые длятся не более двух месяцев (статья 59 Трудового кодекса). Они регулируются главой 45 Трудового кодекса. В таких договорах испытательный срок для работников не устанавливается (ст. 289 Трудового кодекса). Право на отпуск при этой форме работы составляет два дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса). Как правило, временные работники не имеют права на выходное пособие. Трудовой договор, заключенный для выполнения определенной работы, прекращается по ее завершении (ст. 79 Трудового кодекса). Работники могут досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом за 3 дня (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса).Работодатель может досрочно расторгнуть трудовой договор только в случаях, предусмотренных законом, и должен уведомить работника не менее чем за 3 дня.

Сезонные работы могут включать только те работы, которые, как правило, длятся до 6 месяцев и которые могут выполняться только в определенное время года из-за климатических или других особых условий природы (ст. 293 Трудового кодекса). Труд сезонных работников регулируется главой 46 Трудового кодекса.

Трудовой кодекс делегировал право определять номенклатуру таких сезонных рабочих мест, которые могут превышать этот шестимесячный лимит, а также их максимальную продолжительность, уровню федеральных промышленных соглашений, заключаемых между работодателями и работниками (или, как правило, , их представители).

В трудовом договоре должен быть указан сезонный характер работы (ст. 294 Трудового кодекса).

В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работодатель должен за семь календарных дней заранее уведомить об увольнении сотрудников, выполняющих сезонные работы.

В случае ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие будет равно двухнедельной заработной плате для работника, выполняющего сезонную работу (ст. 296 Трудового кодекса).

В случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника, выполнявшего сезонную работу, работник должен уведомить об этом работодателя не позднее, чем за 3 календарных дня.

Работнику, выполняющему сезонную работу, предоставляется 2 отпускных дня за каждый месяц работы.

Прочие особые формы занятости

В дополнение к описанным выше ситуациям, связанным с особыми видами занятости, Трудовой кодекс предусматривает особые правила для определенных работ или профессий. Они влияют на:

• Водители (Глава 51 Трудового кодекса)
• Работники, занятые на подземных работах (Глава 51.1 Трудового кодекса)
• Учителя и работники народного образования (Глава 52 Трудового кодекса)
• Российские дипломаты и сотрудники в дипломатических представительствах и других государственных представительствах Российской Федерации за рубежом (Глава 53 Трудового кодекса)
• Религиозные служащие (Глава 54 Трудового кодекса)
• Спортсмены и тренеры (Глава 54.1 Трудового кодекса)
• Работники обороны (ст. 349 Трудового кодекса)
• Сотрудники государственных корпораций и государственных компаний (ст. 349.1 Трудового кодекса)
• Работники организаций, созданных Российской Федерацией на основании закона в особом порядке (ст. 349.2 Трудового кодекса)
• Медицинские работники (ст. 350 Трудового кодекса)
• Работники киноиндустрии, театра, оркестров, цирков (ст. 351 Трудового кодекса)
• Работающие с детьми (ст. 351.1 Трудового кодекса)
• Сотрудники, выполняющие работы, связанные с подготовкой и проведением чемпионатов мира по футболу FIFA 2018 и Кубка конфедераций FIFA 2017 в Российской Федерации (ст. 351.2 Трудового кодекса)
• Специалисты в области специальной оценки условий труда (ст. 351.3 Трудового кодекса)

В соответствии с Трудовым кодексом Федеральное правительство и соответствующие министерства издали более подробные постановления, влияющие на работу в некоторых отраслях и определенных профессиях.

В связи с особыми географическими и климатическими условиями регионов Крайнего Севера России Трудовой кодекс включает специальные положения для работы в этих регионах и других регионах с аналогичными условиями. Работники в этих регионах получают дополнительную компенсацию в виде заработной платы, выходного пособия, пенсий и социальных прав, включая продолжительный отпуск и т. Д.

Трудовой кодекс отдельно регулирует ситуации, когда физическое лицо является работодателем (Глава 48).

Открыть полное содержание Руководства Awara по ведению бизнеса в России

законов о государственной службе | Адвокатские конторы С.Дэвид Уорхатч

Что такое «государственная служба» и может ли она защитить мою работу?

Большинство государственных служащих, не охваченных профсоюзным контрактом, классифицируются как «гражданские служащие», имеющие право на защиту, предоставляемую для защиты охраняемого контрактом имущественного интереса государственного служащего в продолжении работы в государственном секторе. Сотрудники частного сектора, как правило, не получают такой защиты, если они не заключают индивидуальные трудовые договоры или не работают в соответствии с коллективным договором, заключенным от их имени их профсоюзом.

«Государственная служба» включает широкий круг служащих федеральных, государственных, окружных, городских и поселковых органов власти. В Огайо «государственная служба» также обычно включает сотрудников колледжей и университетов, находящихся в ведении штата.

Не все государственные служащие защищены законами о «государственной службе». Закон признает, что победители на выборах должны иметь некоторую свободу действий при заполнении определенных руководящих и руководящих должностей в правительстве. Когда дело доходит до таких назначений, законы о «государственной службе» обычно освобождают руководство от обязанности предоставлять те же гарантии отбора по заслугам и гарантии занятости, которые распространяются на управленческий персонал среднего звена и рядовых работников.

Есть ли особые соображения в отношении государственных служащих, охваченных профсоюзными контрактами?

В целом да. Государственные служащие, работающие по профсоюзному контракту, обычно пользуются льготами по гарантии занятости только в соответствии с условиями контракта, заключенного от их имени их профсоюзными лидерами. Однако некоторые муниципалитеты в Огайо позволяют своим сотрудникам, объединившимся в профсоюзы, выбирать для рассмотрения претензий к руководству в соответствии с условиями их профсоюзного контракта или в соответствии с законами о государственной службе города, но не обоими сразу.Для получения более подробной информации проконсультируйтесь с опытным адвокатом «государственной службы».

Работники государственного сектора, работающие по профсоюзным контрактам, имеют одно дополнительное преимущество, которым не пользуется ни один другой работник государственного или частного сектора … право сообщить своему профсоюзу, что его помощь в судебном преследовании или управлении жалобой или арбитражным процессом не требуется, потому что сотрудник уйдет это самостоятельно или с помощью его или ее собственного поверенного по правам сотрудников. Раздел 4117.03 (A) (5) Пересмотренного кодекса штата Огайо распространяет это право на любого такого сотрудника, но только в том случае, если он или она использует такое право своевременно и не действует, чтобы исключить профсоюз в процессе рассмотрения жалобы сотрудника. .Другими словами, закон штата Огайо признает, что имущественный интерес к продолжению занятости в государственном секторе настолько ценен, что работник не должен быть обременен необходимостью принимать услуги по защите интересов профсоюза, который, по мнению сотрудника, не имеет возможности представлять свои интересы или интересы. ее интересы эффективно, или она потеряла интерес к делу, или не имеет финансирования или других ресурсов, чтобы вести дело на протяжении всего арбитражного разбирательства, если это необходимо, или назначила представителя для рассмотрения жалобы, которой сотрудник не доверяет или у кого может быть личный топор для работы с сотрудником (например,g., сотрудник активно выступал против президента профсоюза на последних выборах руководства профсоюза).

Какую пользу приносит мне работа на «государственной службе»?

Если вы служащий «государственной службы», вы защищены от несправедливых или необоснованных неблагоприятных действий со стороны руководства. Например, работник «государственной службы» не может быть уволен или отстранен от должности более чем на три дня, за исключением «уважительной причины». В Огайо при рассмотрении обстоятельств, предположительно подтверждающих заявление руководства о «уважительной причине», основное внимание уделяется не только тому, имелись ли веские основания сделать вывод о том, что сотрудник нарушил какое-либо правило, политику, процедуру или законное указание, но также и то, было ли решение о прекращении или отстранение сотрудника от должности было оправдано соображениями тяжести правонарушения, тем, как другие сотрудники, находящиеся в аналогичном положении, были наказаны при аналогичных обстоятельствах, количеством раз, когда сотрудник совершал нарушения на рабочем месте, и степенью, в которой нарушение сотрудника было вызвано отсутствие обучения или неспособность руководства четко разъяснить, что ожидается от сотрудника.

Законы о государственной службе заменяют патронаж системой отбора, управления и дисциплины сотрудников, основанной на заслугах. Прошли те времена, когда штатные сотрудники могли ожидать потерять работу только потому, что их босс потерял свою заявку на переизбрание. Работники «государственной службы» не позволяют победителю на выборах преследовать людей из штата его или ее предшественника или увольнять любых работников только для того, чтобы политик мог дать работу своим друзьям или сторонникам.

Законы о государственной службе также действуют, чтобы гарантировать, что процессы подачи заявления о приеме на работу, тестирования и продвижения по службе являются справедливыми, предназначены для выявления наиболее квалифицированных кандидатов и применяются единообразно.

На что я, как служащий «государственной службы», обращаюсь против руководства?

Работники «государственной службы» штата Огайо защищены главой 124 пересмотренного кодекса штата Огайо и положениями части 124 Административного кодекса штата Огайо. Местные и окружные работники в Огайо защищены либо законами и постановлениями других штатов, либо местными правилами, принятыми законодательным органом, ответственным за государственный орган, в котором работает служащий «государственной службы». Адвокат по правам сотрудников, имеющий опыт рассмотрения претензий и апелляций «государственной службы», может направить вас в этом процессе.

Гарантированы ли мне какие-либо дополнительные меры защиты

до принятия дисциплинарных мер ?

Да! Поскольку право на продолжение работы в государственном секторе считается правом собственности, имеющим право на защиту в соответствии с положением о надлежащей правовой процедуре Конституции Соединенных Штатов, государственный работодатель не может предпринять неблагоприятные действия против работника «государственной службы», если руководство сначала не укажет на претензии или обвинения против сотрудника, которые я пишу и достаточно подробно, чтобы сотрудник мог их понять.Затем работодатель должен уведомить сотрудника о встрече, специально предназначенной для того, чтобы дать сотруднику возможность объяснить свои действия или оспорить обоснованность требований или обвинений, заявленных руководством. Любые доказательства или аргументы, выдвинутые сотрудником во время этой встречи, должны быть приняты во внимание руководством до вынесения окончательного решения в письменной форме, и руководство также должно убедиться, что его окончательное решение попадет в руки сотрудника или его или ее поверенного раньше времени. для обжалования такого решения может начаться ходатайство.

Додисциплинарное слушание или собрание называется «слушанием Loudermill ». Это название происходит от дела Cleveland Board of Education v. Loudermill , вынесенного Верховным судом США, подтверждающего природу имущественного интереса «государственного служащего» в продолжении работы в государственном секторе и декларирующего, что до того, как такой интерес может подвергнуться угрозам или увезти, сотрудник имеет право на слушание с соблюдением надлежащей правовой процедуры, на котором он или она имеет возможность обсудить утверждения руководства.

Сотрудник имеет право нанять юриста из государственной службы для оказания помощи на этой встрече.

Следует ли мне обращаться за помощью к адвокату «государственной службы»… и могу ли я себе это позволить?

Ваш будущий источник дохода как служащего «государственной службы» — очень ценный актив. Он заслуживает того внимания, которое вы бы уделили защите своих самых ценных активов.

Если вы зарабатываете 37 500 долларов в год на «государственной службе» и можете рассчитывать продолжить работу в государственном секторе в следующие 20 лет до выхода на пенсию, решения, которые вы принимаете для защиты своей работы, будут стоить 750 000 долларов, даже если вы не получите прибавка на один пенни за эти 20 лет (37 500 x 20 = 750 000 долларов).

Когда вы добавляете ценность преимуществ занятости в государственном секторе (стабильные часы работы, хорошие медицинские льготы, исключительные пенсионные планы и т. Д.), Реальный вопрос заключается в том, можете ли вы позволить себе не нанимать адвоката, когда вы чувствуете свою «государственную службу». права или привилегии могут оказаться под угрозой.

Гонорары, которые вы понесете при найме адвоката, могут рассматриваться как необходимые для защиты этого будущего потока доходов, и поэтому все, что вы потратите на эффективную защиту своих прав, может быть «амортизировано» в течение всего периода вашего будущего потока доходов. Таким образом, плата в размере, скажем, 8400 долларов за то, чтобы нанять адвоката, который поможет вам в процессе слушания в Комиссии по государственной службе, может быть оценена как стоимость 420 долларов в год или всего 35 долларов в месяц в течение оставшихся 20 лет. в своей карьере до выхода на пенсию.

Есть ли крайние сроки для обеспечения соблюдения моих прав «государственной службы»?

Да! Как правило, срок может составлять всего десять (10) дней, чтобы подать официальное уведомление об апелляции по оспариванию действий руководства в нарушение ваших прав «государственной службы».Неспособность подать апелляцию «государственной службы» надлежащим образом и во все соответствующие органы приведет к потере права на апелляцию. И поскольку эти сроки исковой давности отсчитываются с даты принятия окончательного решения, которое повлияло на эти права, вам не следует долго ждать, чтобы воспользоваться услугами сотрудника-адвоката с опытом «государственной службы».

Что такое процесс обжалования «государственной службы» и есть ли крайние сроки для подачи?

Если государственный служащий, не состоящий в профсоюзе, считает, что его права были нарушены, что привело к увольнению, понижению в должности или приостановке работы более чем на три дня, можно обратиться в административные органы и в суд.

Государственные служащие, не являющиеся членами профсоюзов, в том числе служащие государственных колледжей и университетов, должны подавать свои апелляции в связи с наиболее неблагоприятными действиями на рабочем месте в Контрольную комиссию штата в Колумбусе.

Непрофсоюзные служащие округов, поселков и муниципалитетов, не организованные в соответствии с уставной формой правления, могут подавать апелляции либо в Контрольный совет штата в Колумбусе, либо в свои местные комиссии по гражданской службе или другие местные административные органы, специально созданные для справиться с такими действиями.

Как и в жизни, время критично . Если вы не подадите заявление вовремя, ни Контрольный совет штата, ни какая-либо местная комиссия по гражданской службе или другое местное административное агентство не будут иметь «юрисдикцию» или полномочия выслушивать вас, и, следовательно, у вас не будет никаких средств правовой защиты. .

Апелляция, как правило, должна быть подана в Контрольную комиссию штата или (если применимо) в местную комиссию государственной службы или другое местное административное учреждение, имеющее юрисдикцию , в течение десяти (10) дней с даты вручения вам приказа, предписывающего дисциплинарные меры. .(Карьера профессиональных обслуживающих служащих Министерства транспорта Огайо регулируется немного другим правилом.)

Если вам не нравятся результаты вашей апелляции, вы имеете право обжаловать это решение в суде общей юрисдикции округа, в котором находится ваш компетентный орган. В соответствии с законодательством штата существует 15-дневный срок для подачи ходатайства о судебном пересмотре .

Все это, конечно же, означает, что очень важно, чтобы вы действовали незамедлительно для защиты своих прав, поскольку любая задержка может привести к лишению вас доступа к процессу апелляции.Опытный сотрудник «государственной службы» может провести вас через этот срочный процесс, но только если вы обратитесь к нему или к ней как можно раньше.

Как подаются апелляции с «государственной службы»?

Апелляцию «гражданской службы» следует рассматривать как судебный процесс, поскольку стороны должны представить доказательства через свидетелей, могут потребовать подготовить записки и другие письменные материалы в поддержку своей позиции, могут вызывать свидетелей и документы, а также могут часто занимаются практикой движения до слушания, а также обнаруживают в форме показаний и письменных запросов на раскрытие информации. Агентство, ответственное за рассмотрение апелляции, будет рассматривать только доказательства, фактически представленные в протоколе разбирательства, и не будет принимать решение на основе посторонних доказательств. Фактически, прецедентное право ясно дает понять, что вы, как правило, не получите «второго укуса яблока», если вы не включите в протокол определенные доказательства, которые вы впоследствии хотели бы представить.

Несмотря на то, что служащий «государственной службы» может рассматривать свою апелляцию, обычно рекомендуется проконсультироваться с опытным юристом, который регулярно практикует в этой области права.

Если служащему «государственной службы» не нравится решение руководства, закон штата Огайо предоставляет всего 30 дней для подачи апелляции на это окончательное решение в Суд по общим делам, имеющий юрисдикцию в отношении апелляции «государственной службы». Этот процесс носит довольно технический характер, и неспособность улучшить апелляцию в порядке, специально предусмотренном законодательством и судебными решениями, приведет к увольнению.

При рассмотрении апелляции «государственной службы» суд будет рассматривать только доказательства, представленные в процессе «государственной службы», и отменяет решение только в том случае, если агентство неправильно истолковало или применило закон, действовало произвольно при вынесении своего решения, нарушило права одной из сторон при проведении апелляционного производства или не обосновали свое решение «существенными, надежными и доказательными доказательствами», фактически присутствующими в протоколе.

Только в редких случаях суд может разрешить служащему представить новые доказательства в апелляции, когда такие доказательства могли быть представлены административному органу в первой инстанции.

Составление проектов общего права в гражданско-правовых юрисдикциях

Ключевым различием в международных сделках является то, регулируется ли договор правом юрисдикции гражданского права или правом юрисдикции общего права. Для целей договоров структурные различия между гражданским правом и общим правом уменьшились, но использование терминологии общего права в договорах, регулируемых правом юрисдикции гражданского права, остается источником путаницы. После рассмотрения исторической разницы между гражданско-правовыми и гражданскими договорами в данной статье предлагается, как избежать этой путаницы.

Гражданское и общее право

Гражданское право происходит от римского права. В юрисдикциях гражданского права кодифицированные принципы служат основным источником права. Напротив, общее право основано на средневековом английском праве. В юрисдикциях общего права судебные решения служат основным источником права.

Основные англоязычные юрисдикции — США, Великобритания, англоязычные части Канады и Австралия — являются юрисдикциями общего права.Юрисдикции гражданского права можно разделить на романистическую (включая Италию, Францию ​​и Испанию), германскую (включая Германию, Австрию, Швейцарию и Тайвань) и скандинавскую (включая Данию, Финляндию, Норвегию и Швецию).

Более короткие или более длинные контракты

Принято считать, что контракты, составленные в юрисдикциях общего права, длиннее, чем контракты, составленные в юрисдикциях гражданского права, потому что составители гражданских законов могут полагаться на кодифицированные стандартные правила.

Например, в пункте 1 статьи 121 Гражданского кодекса Германии слово unverzüglich определяется как «без виновной задержки.Когда это слово встречается в контрактах, обычно понимается, что оно выражает его уставное значение, с учетом прецедентного права, касающегося того, как его следует толковать — его не нужно определять в контракте.

И хотя в договорах общего права часто указывается, что является событием неисполнения обязательств для целей сделки и каковы его последствия, это регулируется Гражданским кодексом Германии. Как правило, стороны контракта могут отклоняться от таких правил по умолчанию в своем контракте.

Но это различие между договорами общего права и гражданским правом стирается — англоязычные составители, привыкшие к составлению проектов общего права, применяют более исчерпывающий подход даже для целей договоров, регулируемых правом юрисдикции гражданского права. И составители гражданского права, имеющие дело с законопроектами общего права, склонны тиражировать его. Тем не менее, всегда было бы благоразумно разъяснять, как положения контракта соотносятся с кодифицированными правилами по умолчанию. Например, если в контракте используются слова «без виновной задержки», следует включить явную ссылку на параграф 1 статьи 121 Торгового кодекса Германии, чтобы указать, что эти слова используются для передачи этого значения.

Ограничивается ли толкование формулировкой договора

Также широко распространено мнение, что судьи общего права, полагаясь на правило условно-досрочного освобождения, могут толковать договор исключительно на основе текста договора, тогда как судьи гражданского права также принимают во внимание субъективные соображения, такие как предполагаемое намерение сторон. , даже если это требует отступления от формулировки договора.

Например, в известном немецком судебном деле 1916 года стороны намеревались заключить договор купли-продажи китового мяса.Но в их контракте упоминалось håkjerringkjøtt, норвежское слово , обозначающее гораздо более дешевое мясо гренландской акулы. Суд без труда установил, что контракт заключался на китовое мясо.

Но это различие менее четкое, чем кажется. Например, суды и комментаторы в Соединенных Штатах колебались между подходом, основанным исключительно на тексте, и подходом, учитывающим контекст. И правило доказательств условно-досрочного освобождения подлежит исключениям.

Право и справедливость

Традиционно в общем праве проводится различие между правом и справедливостью. Несмотря на то, что в Соединенных Штатах это различие было устранено в федеральных судах и судах большинства штатов, суды сохраняют многие различия между правовыми принципами и принципами справедливости. В частности, суды продолжали — за некоторыми исключениями — предоставлять конкретное исполнение только в том случае, если денежная компенсация недостаточна. Напротив, в гражданском праве не существует различия между правом и справедливостью.Установленное законом средство правовой защиты при неисполнении обязательств по гражданскому праву заключается в том, чтобы исполнить обязательства нарушившей договор стороной. Например, если продавец поставляет несоответствующие товары, по закону первоначальным средством правовой защиты покупателя является поставка соответствующих товаров.

Таким образом, в гражданско-правовом договоре нет необходимости ссылаться на справедливые средства правовой защиты. Фактически, это может быть контрпродуктивным: поскольку слово справедливость в переводе может быть приравнено к справедливости, судья может использовать слово справедливость как приглашение вместо этого применить общие соображения справедливости.

Терминология общего права

Контракты для международных сделок обычно составляются на английском языке, даже если ни одна из сторон сделки не находится в юрисдикции, где английский является официальным языком. И подавляющее большинство стандартных контрактов, обнародованных торговыми группами для международных транзакций (например, стандартные формы FIDIC), составлены на английском языке.

Поскольку основные англоязычные юрисдикции также являются юрисдикциями общего права, для англоязычных контрактов, регулируемых правом юрисдикции гражданского права, обычным явлением является включение в процессе перекрестного заражения терминологии общего права.Некоторые из этих терминов сбивают с толку тех, кто работает в сфере гражданского права. Это рискует вызвать большее раздражение и неуверенность, чем более широкие различия между гражданским правом и общим правом.

Стандартный совет — не использовать проблемную терминологию общего права. Это тоже наш совет, но с одной разницей: проблемная терминология общего права также проблематична для составления проектов общего права, поэтому вам следует исключить ее из всех ваших проектов.

Ниже мы рассмотрим несколько примеров этой проблемной терминологии.

Ссылаясь на рассмотрение

Признак общего права: Традиционное изложение возмещения, которое, как представляется, говорит о том, что за сделку есть возмещение. Обычно это гротескно архаичный язык такого рода:

ТЕПЕРЬ, ПОЭТОМУ, с учетом предпосылок и взаимных договоренностей, изложенных в настоящем документе, а также для других хороших и ценных соображений, получение и достаточность которых настоящим подтверждаются, стороны заключают договор и соглашаются о нижеследующем .

Проблема: Возмещение определяется как предмет торга и получение в обмен на обещание контракта. В юрисдикциях общего права для обеспечения исковой силы контракта требуется рассмотрение. В юрисдикциях гражданского права рассмотрение не требуется.

Исправление: Избавьтесь от традиционного изложения возмещения, и не только для контрактов, регулируемых законодательством юрисдикции гражданского права: в юрисдикциях общего права вы не можете создать возмещение там, где его не было, просто заявив, что у вас есть соображение.Вместо этого скажем . Таким образом, стороны договорились о следующем: .

Источник: Кеннет А. Адамс, Пересмотр отчета о рассмотрении дела , New York Law Journal, 9 декабря 2015 г.

Использование Представляет и Варранты

Характеристика общего права: Использование фразы представляет и гарантирует в контрактах для представления фактов, а также использование фразы «заверения и гарантии » для ссылки на эти утверждения о фактах.

Проблема: Составители в юрисдикциях гражданского права могут предположить, что использование слова представляет собой каким-то образом относится к иску о введении в заблуждение (деликтное иск) и что использование слова гарантирует, что каким-то образом относится к иску о нарушении гарантии (претензия по договору). Неудивительно, что они озадачены тем, как общие средства правовой защиты должны иметь значение для целей контракта, регулируемого законодательством юрисдикции гражданского права.

Исправление: Фраза представляет и гарантирует бессмысленна и сбивает с толку.Попытки комментаторов (а в Англии и нескольких судов) оправдать использование этой фразы в договорах общего права полностью проваливаются. Отсюда следует, что ни у кого не должно быть никаких оговорок по поводу исключения его из гражданско-правовых договоров. Для любых контрактов, будь то гражданское или общее право, если у вас есть достаточные рычаги влияния на переговорах и вы не работаете в такой узкой области практики, как слияния и поглощения, рассмотрите возможность использования вместо этого состояний . Если вы продолжите использовать представляет и гарантирует , не используйте его для перечисления не только фактов, но и обязательств — это только усугубит ситуацию.

Источник: Кеннет А. Адамс, Исключение словосочетания «заявляет и гарантирует из контрактов» , 16 Tennessee Journal of Business Law 203 (2015).

Использование глагола Гарантия и существительного Гарантия

Признак общего права: Использование глагола гарантирует и существительное гарантию в договорах купли-продажи товаров.

Проблема: Согласно общему праву, явная гарантия — это подтверждение продавцом покупателю фактов, побуждающих к продаже, в отношении качества или количества товаров.Когда глагол гарантирует и существительное гарантия появляются в гражданско-правовых договорах, составители в юрисдикциях гражданского права по понятным причинам озадачены тем, какое значение имеют концепции общего права для целей договора, регулируемого правом гражданско-правовая юрисдикция.

Исправление: Избежать использования этой терминологии просто. Чтобы представить констатацию факта, используйте состояния , как описано выше. Вместо использования ордеров для представления фактов о будущем используйте условное предложение, за которым следует средство правовой защиты.Например, не говори так:

Продавец гарантирует, что в течение шести месяцев после даты заключения настоящего соглашения Оборудование будет соответствовать Спецификациям. В случае нарушения вышеизложенной гарантии Продавец должен изменить или заменить Оборудование.

Вместо этого скажите:

Если в течение шести месяцев после даты заключения настоящего соглашения Оборудование не соответствует Спецификациям, Продавец должен изменить или заменить Оборудование.

Даже разработчики общего права должны быть готовы внести эти изменения: в соответствии с Единым торговым кодексом, принятым в юрисдикциях США, заявление не должно называться гарантией, чтобы быть гарантией. Но поскольку в юрисдикциях общего права понятие гарантии на товары широко признано, было бы удобно использовать слово warranties в качестве заголовка в договоре общего права.

Источник: Кеннет А. Адамс, Руководство по стилю составления контрактов 437–39 (4-е изд.2017).

Использование различных усилий Положения

Признак общего права: Использование фраз разумные усилия , наилучшие усилия , добросовестные усилия и другие варианты усилия .

Проблема: В юрисдикциях общего права многие, кто работает с контрактами, принимают идею иерархии усилий стандартов, при этом, например, обязательство прилагать максимальные усилия является более обременительным, чем обязательство прилагать разумные усилия. .И суды Англии и Канады приняли это мнение. Разработчики в юрисдикциях гражданского права задаются вопросом, актуален ли толкование этих фраз в юрисдикциях общего права для целей гражданско-правовых договоров.

Исправление: Иерархия усилий положений не работает по трем причинам. Во-первых, неразумно навязывать обязательство действовать более чем разумно. Во-вторых, требование, чтобы сторона договора действовала более чем разумно, создает слишком большую неопределенность в отношении того, какой уровень усилий требуется.И в-третьих, юридическое значение, приписываемое усилиям, стандарты противоречат разговорным английским. Более того, обоснования, предложенные для подтверждения идеи иерархии усилий и стандартов , не оправдывают ожиданий. Разработчики, будь то в юрисдикциях гражданского или общего права, должны использовать только разумные усилия и должны структурировать положения усилий и , чтобы свести к минимуму расплывчатость.

Источник: Кеннет А. Адамс, Положения об усилиях по устному переводу и составлению: от необоснованности к причине , 74 The Business Lawyer 677 (2019).

Заключение

Хотя любой, кто участвует в международных сделках, должен знать об исторических различиях между гражданско-правовыми и гражданско-правовыми контрактами, эти различия стали менее значимыми. Но причина раздражения остается: у разработчиков есть тенденция вставлять нерелевантные концепции общего права в контракты, регулируемые правом юрисдикции гражданского права. Поскольку основные примеры такой терминологии также не оптимальны для целей разработки норм общего права, самым простым решением является более четкое выражение предполагаемого значения, не полагаясь на обскурантистские термины искусства.

Сводные законы штата Нью-Йорк, Закон о государственной службе — CVS §165

1. Страхование медицинского страхования любого сотрудника и его или ее иждивенцев, если таковые имеются, прекращается после прекращения его или ее срока полномочий или занятости в соответствии с нормативными актами. который может быть предписан президентом для расширения охвата и для перехода к индивидуальному контракту, предусматривающему такие льготы, предусмотренные данной статьей, которые могут быть предоставлены по таким индивидуальным контрактам, в соответствии с условиями, утвержденными президентом, общая стоимость любых таких контракт, который будет нести сотрудник.

2. В случае смерти сотрудника, имеющего страховое покрытие на момент смерти для себя и его или ее иждивенцев, и когда обстоятельства смерти таковы, что бенефициары или иждивенцы такого умершего сотрудника имеют право на смерть в результате несчастного случая пособие, выплачиваемое пенсионной системой или пенсионным планом, находящимся в ведении государства или его административного подразделения, в связи со смертью в результате несчастного случая, произошедшего при исполнении его или ее обязанностей, или со смертью, предусмотренной законом о компенсации работникам, не состоящим в повторном браке супруга такого сотрудника, застрахованного на момент его или ее смерти, и его или ее иждивенцы, застрахованные до тех пор, пока они могли бы считаться иждивенцами, имеющими право на страховое покрытие в соответствии с постановлениями президента, имеют право продолжать полное страховое покрытие в рамках медицинского страхования. план выплат при выплате с периодичностью, определяемой президентом, в размере полной стоимости такого покрытия; при условии, однако, что государство будет платить, и любой участвующий работодатель может решить оплатить полную стоимость такого покрытия, за исключением того, что в случае тех, кто зарегистрирован в дополнительном плане льгот, работодатель должен внести не более той же суммы в долларах, которая будет выплачиваться, если такой не состоящий в повторном браке супруг и иждивенцы были зачислены в основной план медицинского страхования на уровне штата.Президент должен принять такие правила, которые могут потребоваться для выполнения положений этого раздела, которые должны включать, но не должны ограничиваться, положения о подаче заявления о продолжении страхового покрытия, включая разумные сроки для этого, а также положения о продолжении страхового покрытия супруга. и иждивенцы, ожидающие рассмотрения заявления о выплате пособия в случае смерти от несчастного случая из пенсионной системы или пенсионного плана, находящегося в ведении государства или его административно-территориального деления, или ожидающие рассмотрения требования о выплате пособия в случае смерти в соответствии с законом о компенсации работникам.

Нарушение трудового договора | nidirect

Как работодатели, так и работники могут нарушать трудовой договор, поэтому важно знать, что это такое и что вам следует делать, если вы или ваш работодатель нарушает ваш контракт.

Что такое «нарушение контракта»?

Трудовой договор — это юридически обязательное соглашение между вами и вашим работодателем. Нарушение этого контракта происходит, когда вы или ваш работодатель нарушаете одно из условий, например, ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату или вы не работаете в согласованные часы.Не все условия контракта записаны. Нарушение может быть связано с устно согласованным условием, письменным условием или «подразумеваемым» условием контракта.

Ваша заработная плата имеет особую дополнительную защиту, и в некоторых ситуациях вашему работодателю может быть отказано в изъятии денег из вашей заработной платы, даже если это не нарушает договор.

Нарушение контракта вашим работодателем

Если вы считаете, что имело место нарушение контракта, проверьте условия вашего контракта, чтобы убедиться в этом. Если да, то вам следует в первую очередь попытаться разобраться в проблеме напрямую с вашим работодателем.

Посредничество

Перед тем, как подавать в суд, вам необходимо попробовать другие способы уладить ситуацию. Например, вы можете попробовать посредничество через Агентство по трудовым отношениям.

Судебный иск

Если вы не можете решить проблему с вашим работодателем, вы можете принять решение о подаче иска. Тщательно подумайте, прежде чем подавать в суд против вашего работодателя. Спросите себя, чего вы хотите достичь и сколько это будет стоить. Помните, что вы получите компенсацию (так называемый «ущерб») только в том случае, если вы сможете доказать реальный финансовый ущерб, например, если ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату.Нет компенсации за страдание или обиду.

Вы также должны помнить, что обращение в суд может побудить вашего работодателя подать встречный иск против вас, если он сочтет, что он у него есть.

Если вы являетесь членом профсоюза, было бы неплохо поговорить с ними, прежде чем предпринимать какие-либо правовые действия, поскольку некоторые профсоюзы предоставляют своим членам юридические консультации. В противном случае вы можете поговорить с адвокатом или советником NI.

Если вы все же решите подать иск, это может быть либо через Промышленный трибунал, либо через гражданский суд.

Промышленные трибуналы

Чтобы подать иск о нарушении контракта через Промышленный трибунал, ваша работа должна быть прекращена. Существует также предел в 25 000 фунтов стерлингов на то, что может присудить суд. Кроме того, вам нужно знать, что если вы хотите потребовать больше, вы не можете сначала потребовать 25000 фунтов стерлингов в суде, а затем продолжить поиск баланса в гражданском суде.

Существуют ограничения по типу иска, который может быть подан, например, вы не можете подать иск о возмещении личного вреда через суд, а срок подачи иска составляет три месяца.

В отличие от гражданских судов, промышленные трибуналы не взимают сборов за рассмотрение исков, и зачастую они действуют быстрее, чем гражданские суды.

Гражданские суды

Чтобы подать иск, пока вы еще работаете, вы обычно будете проходить через систему мелких тяжб в окружном суде или другом гражданском суде. Срок действия более продолжительный, чем в случае промышленного трибунала, но, как правило, необходимо оплатить судебные сборы.

Нарушение контракта сотрудником

Если вы нарушите контракт, ваш работодатель должен попытаться урегулировать этот вопрос с вами неформально, но он может подать на вас в суд о возмещении ущерба так же, как вы можете подать на него в суд.

Ваш работодатель обычно обращается в окружной суд для рассмотрения иска о нарушении контракта. Единственный способ, которым ваш работодатель сможет подать заявление в Промышленный трибунал, — это отреагировать на поданное вами требование о нарушении контракта.

Возмещение убытков присуждается только в случае финансового ущерба, например, если вы недостаточно уведомили об этом. Они могут быть связаны с дополнительными затратами на наем временного персонала для выполнения вашей работы или с упущенной прибылью.

У вас по-прежнему будет право на заработную плату, которую вы заработали до отъезда, плюс оплату неиспользованного установленного законом отпуска.Наиболее частые нарушения контракта со стороны сотрудника — это когда

Типичные примеры нарушений контракта

На большинство вопросов о нарушениях контракта можно ответить, проверив условия вашего контракта. Здесь вы найдете несколько распространенных.

Если работодатель фиксирует вашу зарплату за постоянное опоздание

Вам не обязательно будут платить за то время, которое вы не на работе, но ваш работодатель должен быть осторожен с наложением дополнительных штрафов сверх этого. Если в вашем контракте нет ничего, что позволяет вашему работодателю сделать это, он должен выплатить вам то, что вы заработали, а затем решить, подавать ли в суд на любые деньги, которые они потеряли из-за вашего опоздания.

Что делать, если ваш работодатель всегда платит вам поздно

Неуплата в согласованный срок часто является нарушением контракта. Если вы можете доказать, что понесли финансовые убытки, например, из-за необходимости платить комиссию за овердрафт, вы можете потребовать возмещение убытков. Сначала поговорите со своим работодателем. Если это продолжится, вы можете попытаться добиться судебного запрета, чтобы они не повторяли это нарушение.

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение — это нарушение контракта в том виде, в котором вы были уволены, например, без надлежащего уведомления или без соблюдения процедур, предусмотренных в вашем контракте.Вы можете действовать так же, как и при любом нарушении контракта.

Отзыв или отклонение предложения о работе после его принятия

Отзыв или отклонение предложения о работе после его принятия является нарушением контракта. Контракт заключается, как только вы принимаете предложение, и обе стороны связаны условиями до тех пор, пока контракт не будет расторгнут.

Изменения условий вашего контракта

Некоторые контракты позволяют работодателю вносить изменения. В противном случае вы и ваш работодатель должны согласовать любые изменения.Внесение изменений без согласования является нарушением договора.

Куда обратиться за помощью

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Обратитесь за юридической консультацией к юристу или в консультационное агентство по условиям контракта.

Еще полезные ссылки

Закон Тейлора — Совет по связям с общественностью штата Нью-Йорк (PERB)

1.Для целей настоящего раздела тупиковая ситуация может считаться существующей, если стороны не достигают соглашения по крайней мере за сто двадцать дней до окончания финансового года государственного работодателя.

2. Государственные работодатели настоящим уполномочены заключать письменные соглашения с признанными или сертифицированными организациями сотрудников, определяющие процедуры, которые необходимо использовать в случае возникновения споров, которые зашли в тупик в ходе коллективных переговоров. Такие соглашения могут включать обязательство каждой стороны передать нерешенные вопросы на рассмотрение в беспристрастный арбитраж.При отсутствии или невыполнении таких процедур государственные работодатели и организации работников могут запросить правление об оказании помощи, как это предусмотрено в этом разделе, или правление может оказать такую ​​помощь по собственной инициативе, как предусмотрено в третьем подразделе данного раздела, или в отношении офицеров или членов любой организованной пожарной части или любого подразделения государственного работодателя, которое ранее было частью организованной пожарной части, основная задача которой включает предотвращение и контроль пожаров в самолетах, полиция или полицейское управление любого округа, города, города, деревни или пожарного или полицейского участка, или следователи-следователи или следователи, работающие в офисе окружного прокурора округа, или в отношении любого организованного подразделения военнослужащих, уполномоченных или унтер-офицеров подразделения полиции штата, или в отношении следователей, старших следователей и следователей-специалистов подразделения государственной полиции, или в отношении членов коллектива Подразделения по ведению переговоров, назначенные в качестве служб безопасности и инспекторов безопасности, которые являются офицерами полиции, которые являются капитанами лесников или которые наняты государственным департаментом исправительных учреждений и общественного надзора и назначаются в качестве офицеров по поддержанию мира в соответствии с подразделом двадцать пять раздела 2.10 уголовно-процессуального закона, или в отношении членов группы по ведению коллективных переговоров, определенных в качестве подразделения полицейских служб агентства, которые являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1.20 уголовно-процессуального закона или являются лесничими, или в в отношении организованных подразделений заместителей шерифа, которые непосредственно участвуют в уголовно-правоприменительной деятельности, которые в совокупности составляют более пятидесяти процентов их службы, как это удостоверено шерифом округа, и являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1.20 уголовно-процессуального закона, что подтверждено муниципальным советом по обучению полиции, сотрудниками исправительных учреждений округа Саффолк или полицией парка округа Саффолк, как предусмотрено в четвертом подразделе данного раздела.

3. По запросу любой из сторон или по собственной инициативе, как предусмотрено во втором подразделе настоящего раздела, и в случае, если правление определит, что существует тупик в коллективных переговорах между такой организацией сотрудников и государственным работодателем относительно условий наем государственных служащих, правление оказывает содействие в следующем размере:

(a) для оказания сторонам помощи в добровольном разрешении спора совет директоров должен назначить посредника или посредников, представляющих общественность, из списка квалифицированных лиц, который ведется советом;

(b) если тупиковая ситуация сохраняется, правление должно назначить комиссию по установлению фактов в составе не более трех членов, каждый представитель общественности, из списка квалифицированных лиц, который ведется советом, который должен иметь совет по установлению фактов, в дополнение к полномочиям, делегированным ему советом директоров, право делать публичные рекомендации по разрешению спора;

(c) если спор не разрешен по крайней мере за восемьдесят дней до окончания финансового года государственного работодателя или до такой другой даты, которая определена советом как подходящая, комиссия по установлению фактов, действуя большинством голосов его члены, (i) должны немедленно передать свои выводы о фактах и ​​рекомендации по разрешению спора главному исполнительному директору вовлеченного правительства и вовлеченной организации сотрудников, (ii) после этого могут помочь сторонам осуществить добровольное разрешение спора. спор, и (iii) должен в течение пяти дней с момента такой передачи обнародовать такие выводы и рекомендации;

(d) в случае, если выводы о фактах и ​​рекомендации будут обнародованы комиссией по установлению фактов, назначенной советом или созданной в соответствии с процедурами, согласованными сторонами в соответствии с подразделом два настоящего раздела, и тупиковая ситуация сохраняется, Совет по связям с общественностью по вопросам занятости имеет право принимать любые меры, которые он сочтет необходимыми для разрешения спора, включая (i) предоставление рекомендаций после должного рассмотрения фактов и рекомендаций такой комиссии по установлению фактов, но не дальнейших фактов — назначается экспертная комиссия и (ii) по просьбе сторон помощь в обеспечении добровольного арбитража;

(e) если государственный работодатель или организация служащих не принимают полностью или частично рекомендации комиссии по установлению фактов, (i) главное должностное лицо вовлеченного правительства в течение десяти дней после получения результатов о фактах и ​​рекомендациях комиссии по установлению фактов представить в законодательный орган участвующего правительства копию фактов и рекомендаций комиссии по установлению фактов вместе с его рекомендациями по урегулированию спора; (ii) организация сотрудников может представить такому законодательному органу свои рекомендации по урегулированию спора; (iii) законодательный орган или его должным образом уполномоченный комитет должен незамедлительно провести публичные слушания, на которых стороны должны будут объяснить свои позиции в отношении отчета комиссии по установлению фактов; и (iv) после этого законодательный орган должен предпринять такие действия, которые он сочтет соответствующими общественным интересам, включая интересы вовлеченных государственных служащих.

(f) если государственным работодателем является школьный округ, совет совместных образовательных услуг, общественный колледж, университет штата Нью-Йорк или городской университет Нью-Йорка, положения подпунктов (iii) и (iv) ) параграфа (e) этого подраздела не применяется, и (i) совет директоров может предоставить сторонам возможность объяснить свои позиции в отношении отчета комиссии по установлению фактов на заседании, на котором законодательный орган, или может присутствовать его должным образом уполномоченный комитет; (ii) после этого законодательный орган может предпринять такие действия, которые необходимы и уместны для достижения соглашения.Правление может предоставить такую ​​помощь, какая может быть уместной.

4. По запросу любой из сторон или по собственной инициативе, как это предусмотрено во втором подразделе настоящего раздела, и в случае, если правление определяет, что существует тупик в коллективных переговорах между такой организацией сотрудников и государственным работодателем относительно условий найма на работу офицеров или членов любой организованной пожарной части или любого другого подразделения государственного работодателя, которое ранее было частью организованной пожарной части, основная задача которой включает предотвращение и контроль пожаров самолетов, полицейские силы или полицейское управление любого округа , город, поселок, деревня, пожарный или полицейский участок, а также следователи-следователи, следователи по уголовным делам или следователи по расследованию рэкетов, работающие в офисе окружного прокурора, или относительно условий найма членов любого организованного подразделения военнослужащих, уполномоченных или унтер-офицеров офицеров подразделения государственной полиции или относительно условий найма членов любого организованного подразделения следователей, для следователей и следователей отдела государственной полиции, или относительно условий найма членов групп коллективных переговоров, назначенных в качестве служб безопасности и инспекторов безопасности, которые являются полицейскими, которые являются капитанами лесников или которые наняты государственного департамента исправительных учреждений и общественного надзора и назначаются офицерами по поддержанию мира в соответствии с подразделом двадцать пятым раздела 2.10 уголовно-процессуального закона, или в отношении членов группы по ведению коллективных переговоров, определенных в качестве подразделения полицейских служб агентства, которые являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1.20 уголовно-процессуального закона или которые являются лесничими, или как к условиям найма любого организованного подразделения заместителей шерифа, которые непосредственно участвуют в уголовно-правоприменительной деятельности, которые в совокупности составляют более пятидесяти процентов их службы, как удостоверено шерифом округа, и являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1 .20 уголовно-процессуального закона, как это удостоверено муниципальным советом по обучению полиции, сотрудниками исправительных учреждений округа Саффолк или полицией парка округа Саффолк, совет должен оказать следующую помощь:

(a) для оказания сторонам помощи в добровольном разрешении спора правление должно назначить посредника из списка квалифицированных лиц, который ведется правлением;

(b) если посредник не может осуществить урегулирование разногласий в течение пятнадцати дней после его назначения, любая из сторон может обратиться в правление с ходатайством о передаче спора на рассмотрение публичной арбитражной комиссии;

(c) (i) по ходатайству любой из сторон правление передает спор на рассмотрение публичной арбитражной комиссии, как это предусмотрено ниже;

(ii) общественная арбитражная комиссия должна состоять из одного члена, назначаемого государственным работодателем, одного члена, назначаемого организацией работников, и одного публичного члена, назначенного совместно государственным работодателем и организацией работников, которые должны быть выбраны в течение десяти дней после получения рассмотрение ходатайства о создании арбитражной комиссии.Если какая-либо из сторон не может назначить своего члена в публичную арбитражную комиссию, правление должно незамедлительно, после получения запроса любой из сторон, назначить члена, связанного по интересам с государственным работодателем или организацией работников, которую он должен представлять. Каждая из соответствующих сторон должна нести расходы своего члена, назначенного или назначенного арбитражной комиссией, и каждая из соответствующих сторон должна нести поровну расходы на публичного члена. Если в течение семи дней после даты рассылки стороны не могут договориться об одном публичном члене, правление должно представить сторонам список квалифицированных, незаинтересованных лиц для выбора публичного члена.Каждая сторона должна поочередно вычеркивать из списка одно из имен с порядком вычеркивания, определяемым жеребьевкой, до тех пор, пока одно оставшееся лицо не будет определено как общественный член. Этот процесс должен быть завершен в течение пяти дней после получения этого списка. Стороны должны уведомить правление назначенного общественного члена. Общественный член избирается председателем;

(iii) публичная арбитражная комиссия проводит слушания по всем вопросам, связанным со спором. Стороны могут быть заслушаны лично, адвокатом или другими представителями по своему усмотрению.Группа может предоставить более одного перерыва для каждой стороны; при условии, однако, что второй запрос любой из сторон и любые последующие отсрочки могут быть удовлетворены по запросу любой из сторон, при условии, что сторона, которая требует отсрочки, уплатит гонорар арбитру. Стороны могут представить, устно или письменно, или и то, и другое, заявления о фактах, подтверждающих свидетелей и другие доказательства, а также аргументы своих соответствующих позиций по каждому делу. Комиссия должна иметь право требовать представления таких дополнительных доказательств, устных или письменных, которые она может пожелать от сторон, и должна предоставить по запросу любой из сторон, чтобы велась полная и полная запись любых таких слушаний, стоимость таких слушаний. такая запись должна быть разделена между сторонами поровну;

(iv) все вопросы, представленные на рассмотрение публичной арбитражной комиссии, решаются большинством голосов членов комиссии.Комиссия перед голосованием по любому спорному вопросу, находящемуся на ее рассмотрении, по совместному запросу двух своих членов, представляющих государственного работодателя и организацию сотрудников, соответственно, возвращает вопросы сторонам для дальнейших переговоров;

(v) публичная арбитражная комиссия должна выносить справедливое и разумное решение по спорным вопросам. Придя к такому заключению, комиссия должна указать основу для своих выводов, принимая во внимание, помимо любых других соответствующих факторов, следующее:

а.сравнение заработной платы, часов и условий найма сотрудников, участвующих в арбитражном разбирательстве, с заработной платой, часами и условиями найма других сотрудников, выполняющих аналогичные услуги или требующих аналогичных навыков в аналогичных условиях труда, а также с другими сотрудниками в целом в общественных местах и частная занятость в сопоставимых общинах;

г. интересы и благосостояние общества и финансовые возможности государственного работодателя платить;

г.сравнение особенностей других профессий или профессий, включая, в частности, (1) риски при приеме на работу; (2) физическая подготовка; (3) образование; (4) умственные способности; (5) профессиональная подготовка и навыки;

г. условия коллективных договоров, заключенных между сторонами в прошлом, предусматривающие компенсацию и дополнительные льготы, включая, помимо прочего, положения о заработной плате, страховании и пенсионных пособиях, медицинских пособиях и госпитализации, оплачиваемом отпуске и гарантии работы.

(vi) решение публичной арбитражной комиссии должно быть окончательным и обязательным для сторон в течение периода, установленного комиссией, но ни в коем случае такой период не должен превышать двух лет с даты прекращения действия любого предыдущего коллективного договора или если там не является предыдущий коллективный договор на период, не превышающий двух лет с даты определения комиссией. Такое определение не подлежит утверждению ни одним местным законодательным органом или другим муниципальным органом власти.Несмотря на положения этого подпункта об обратном, если сторонами публичного арбитража являются те, которые предусмотрены положениями параграфов (e) и (f) этого раздела, государство и такие стороны могут договориться о предоставлении полномочий публичной арбитражной комиссии. вынести окончательное и обязательное решение на срок до четырех лет включительно.

(vii) решение публичной арбитражной комиссии подлежит пересмотру судом соответствующей юрисдикции в порядке, установленном законом.

(d) [С поправками, внесенными L.2016, c.57, Часть L, §1] Положения этого раздела истекают 1 июля две тысячи двадцать четвертого года.

(e) В отношении членов любого организованного подразделения военнослужащих, следователей, старших следователей, следователей-специалистов, а также военнослужащих или унтер-офицеров подразделения государственной полиции, положения настоящего раздела не применяются к вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями. процедуры и расследования или право на участие и назначение на детали и должности, которые регулируются другими положениями, установленными законом.

(f) В отношении любых членов групп по ведению коллективных переговоров, назначенных в качестве служб безопасности или инспекторов безопасности, которые являются офицерами полиции, которые являются капитанами лесников или которые наняты государственным департаментом исправительных учреждений и общественного надзора и назначены офицерами по поддержанию мира в соответствии с подразделом двадцать пять раздела 2.10 уголовно-процессуального закона, или в отношении членов группы коллективных переговоров, обозначенных в качестве подразделения полицейских служб агентства, которые являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре раздела 1.20 Уголовно-процессуального закона, или лесничие, или в отношении следователей-следователей, следователей по уголовным делам или следователей-рэкетеров, работающих в офисе окружного прокурора округа, расположенного в пределах города с населением один миллион или более, положения этого раздела применяются только к условиям коллективных договоров, непосредственно относящихся к компенсации, включая, помимо прочего, заработную плату, стипендии, оплату по месту жительства, страховку, медицинские пособия и выплаты в связи с госпитализацией; и не применяется к вопросам, не связанным с компенсацией, включая, помимо прочего, безопасность работы, дисциплинарные процедуры и действия, развертывание или планирование, или вопросы, связанные с правом на компенсацию сверхурочной работы, которые регулируются другими положениями, запрещенными [sic] законом.

(g) В отношении членов любого организованного подразделения заместителей шерифа, которые непосредственно участвуют в уголовно-правоприменительной деятельности, которые в совокупности составляют более пятидесяти процентов их службы, как удостоверено шерифом графства, и являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре. статьи 1.20 уголовно-процессуального закона, подтвержденной муниципальным советом по обучению полиции, положения этого раздела применяются только к условиям коллективных договоров, непосредственно касающихся компенсации, включая, но не ограничиваясь, заработную плату, стипендии, заработную плату на месте , страховые, медицинские и госпитализационные пособия; и не применяется к вопросам, не связанным с компенсацией, включая, помимо прочего, безопасность работы, дисциплинарные процедуры и действия, развертывание или планирование, или вопросы, связанные с правом на компенсацию сверхурочной работы, которые регулируются другими положениями, запрещенными [sic] законом.При условии, кроме того, что в отношении любого организованного подразделения заместителей шерифа, которые непосредственно участвуют в уголовно-правоприменительной деятельности, которые в совокупности составляют более пятидесяти процентов их службы и являются сотрудниками полиции в соответствии с подразделом тридцать четыре статьи 1.20 уголовного судопроизводства закона, подтвержденного муниципальным советом по обучению полиции, положения этого раздела, касающиеся арбитража по интересам, применяются только в том случае, если коллективный договор между государственным работодателем и организацией государственных служащих истек на срок не менее двенадцати месяцев, и стороны в полной мере использовали все другие процедуры разрешения тупиковых ситуаций, доступные в рамках этого раздела.

(h) В отношении сотрудников исправительных учреждений округа Саффолк, положения этого раздела не применяются к вопросам, связанным с дисциплинарными процедурами и расследованиями или правомочностью и назначением на детали и должности, которые регулируются другими положениями, установленными законом.

(i) В отношении сотрудников полиции парка графства Саффолк, положения этого раздела не применяются к вопросам, связанным с дисциплинарными процедурами и расследованиями или правомочностью и назначением на детали и должности, которые регулируются другими положениями, установленными законом.

4-а. Невзирая на положения четвертого подразделения настоящего раздела об обратном, государственный работодатель, который является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом, как определено в разделе 160.05 Закона о местных финансах, и в остальном подчиняется четвертому подразделу настоящего раздела по решению его руководящего органа. с согласия своего главного исполнительного директора и организация государственных служащих, подпадающая под четвертое подразделение настоящего раздела, может совместно оговорить и согласиться с тем, что в любое время существует тупиковая ситуация в отношении коллективных переговоров между сторонами по заключению коллективного договора. и, вместо начала процедуры согласно четвертому подразделу настоящего раздела, может совместно потребовать, чтобы совет по финансовой реструктуризации местных органов власти, созданный в разделе 160.05 Закона о местных финансах, разрешите такой тупик. Совместное обращение в соответствии с данным подразделом безотзывно.

(b) Совет по финансовой реструктуризации местных органов власти должен выносить справедливое и разумное решение спорных вопросов большинством голосов от общего числа своих членов. Придя к такому заключению, он должен указать основу для своих выводов, принимая во внимание, помимо любых других соответствующих факторов, факторы, изложенные в подразделе шесть настоящего раздела.По всем вопросам, касающимся публичного раскрытия его результатов и выводов, он должен рассматриваться так же, как комиссия, созванная согласно четвертому подразделу настоящего раздела. Он выносит определение в течение шести месяцев с момента официального запроса сторон о созыве.

(c) Каждая сторона перед советом по финансовой реструктуризации местных органов власти может быть заслушана либо лично, либо адвокатом, либо другими представителями, которые они могут назначить соответственно, и могут представить, устно или письменно, либо и то, и другое, изложение фактов. , подтверждающих свидетелей и других доказательств, а также аргументацию их соответствующих позиций по каждому делу.Совет имеет право требовать представления дополнительных доказательств, устных или письменных, по желанию сторон. Все заседания, собрания и слушания, проводимые советом, должны проводиться в городе Олбани.

(d) Решение совета по финансовой реструктуризации местных органов власти в отношении условий найма, представленных ему в соответствии с настоящим разделом, является окончательным и обязательным для сторон в течение периода, установленного таким советом, но ни в коем случае такие период превышает четыре года с даты прекращения действия любого предыдущего коллективного договора или, если предыдущий коллективный договор не заключался, то в течение периода, не превышающего четырех лет с даты определения правлением.Такое определение не подлежит утверждению ни одним местным законодательным органом или другим муниципальным органом власти и подлежит пересмотру только судом компетентной юрисдикции в порядке, установленном законом.

5. [Срок действия истекает 1 июля 2023 г. в соответствии с L.2021, c.120] (a) В случае, если правление удостоверяет, что добровольное разрешение переговоров по контракту между (i) транзитными властями города Нью-Йорка (в дальнейшем называемый TA-государственный работодатель) и организация государственных служащих, сертифицированная или признанная представляющая большинство сотрудников такого TA-государственного работодателя, или (ii) городская транспортная администрация, включая ее дочерние компании, транспортную администрацию города Нью-Йорка, в том числе его дочерняя компания, а также управление мостов и туннелей Triborough (все в дальнейшем именуемые MTA — государственный работодатель) и организация государственных служащих, сертифицированная или признанная как представляющая сотрудников такого MTA — государственного работодателя, не подпадающего под юрисдикцию Федерального закона о труде на железных дорогах [ 45 U.S.C.A. §3151 и последующие] и не подпадающие под действие положений подпункта (i) настоящего документа, выборы которого были произведены в соответствии с параграфом (f) этого подраздела, не могут быть осуществлены либо по совместному запросу государственного работодателя ТА или MTA-государственный работодатель (далее совместно именуемый государственным работодателем) и любая такая затронутая организация сотрудников, такой совет должен передать спор в общественную арбитражную комиссию, состоящую из одного члена, назначенного государственным работодателем, и одного члена, назначенного организацией сотрудников. и один публичный член, назначенный совместно государственным работодателем и организацией работников, который должен быть выбран в течение десяти дней после получения советом ходатайства о создании арбитражной комиссии.Если какая-либо из сторон не может назначить своего члена в публичную арбитражную комиссию, правление должно незамедлительно, после получения запроса любой из сторон, назначить члена, связанного по интересам с государственным работодателем или организацией работников, которую он должен представлять. Каждая из соответствующих сторон должна нести расходы своего члена, назначенного или назначенного арбитражной комиссией, и каждая из соответствующих сторон должна нести поровну расходы на публичного члена. Если в течение семи дней после даты рассылки стороны не могут договориться об одном публичном члене, правление должно представить сторонам список квалифицированных, незаинтересованных лиц для выбора публичного члена.Каждая сторона должна поочередно вычеркивать из списка одно из имен с порядком вычеркивания, определяемым жеребьевкой, до тех пор, пока одно оставшееся лицо не будет определено как общественный член. Этот процесс должен быть завершен в течение пяти дней после получения этого списка. Стороны должны уведомить правление назначенного общественного члена. Общественный член избирается председателем.

(b) Арбитражная комиссия должна проводить слушания по всем вопросам в рамках переговоров, связанных со спором, для решения которого комиссия была назначена.Стороны могут быть заслушаны лично, адвокатом или другими представителями по своему усмотрению. Стороны могут представить, устно или письменно, или и то, и другое, заявление [sic] о фактах, подтверждающих свидетелей и другие доказательства и аргументы своей соответствующей позиции [sic] по каждому делу. Комиссия должна иметь право требовать представления таких дополнительных доказательств, устных или письменных, по желанию сторон, и должна предоставить по запросу любой из сторон, чтобы велась полная и полная запись любых таких слушаний, стоимость такой записи должны быть разделены между сторонами поровну.

(c) Все вопросы, представленные на рассмотрение такой комиссии для определения, должны решаться большинством голосов членов комиссии. Комиссия до голосования по любому спорному вопросу, находящемуся перед ней, может вернуть этот вопрос сторонам для дальнейших переговоров.

(d) Такая комиссия должна выносить справедливое и разумное решение по спорным вопросам. Придя к такому заключению, комиссия должна указать основу для своих выводов, принимая во внимание, помимо любых других соответствующих факторов, следующее:

(i) сравнение заработной платы, часов, дополнительных льгот, условий и характеристик занятости государственных служащих, попавших в тупик, с заработной платой, часами, дополнительными льготами, условиями и характеристиками найма других служащих, выполняющих аналогичную работу, и других сотрудники, обычно занятые в государственном или частном секторе Нью-Йорка или аналогичных районов;

(ii) общую компенсацию, выплаченную сотрудникам, вовлеченным в тупиковую ситуацию, включая прямую компенсацию заработной платы, сверхурочные и премиальные, отпуск, отпуск и другое свободное время, страховку, пенсии, медицинские и госпитализационные пособия, питание и предоставленную одежду, и все остальные полученные льготы;

(iii) влияние решения комиссии на финансовую способность государственного работодателя платить, на существующие тарифы и на непрерывное предоставление услуг населению;

(iv) изменения средних потребительских цен на товары и услуги, обычно известные как прожиточный минимум;

(v) интересы и благополучие общества; и

(vi) такие другие факторы, которые обычно и обычно учитываются при определении заработной платы, рабочего времени, дополнительных льгот и других условий труда в ходе коллективных переговоров или тупиковых заседаний комиссии.

(e) Комиссия имеет все полномочия разрешать рассматриваемые ею спорные вопросы и выносить решение, которое является окончательным и обязательным для сторон, несмотря на любые другие положения данной статьи. За исключением целей судебного надзора, любое положение определения арбитражной комиссии, исполнение которого требует принятия закона, не становится обязательным до тех пор, пока соответствующий законодательный орган не примет такой закон.

(f) (i) В течение шестидесяти дней после вступления в силу этого положения и только в течение такого периода времени любая такая организация государственных служащих, описанная в подпункте (ii) параграфа (a) этого подразделения, может принять решение о включении в нее положений настоящего раздела путем подачи письменного уведомления об участии председателю правления и председателю столичной транспортной администрации.

(ii) В течение шестидесяти дней с момента вступления в силу данного подпункта и только в течение такого периода времени любая такая организация государственных служащих, сертифицированная или признанная как представляющая работников государственного работодателя MTA (описанного в подпункте (ii) параграфа (a) это подразделение), не подпадающее под юрисдикцию Закона о труде на федеральных железных дорогах, но находившееся под такой юрисдикцией в течение шестидесятидневного периода, установленного в подпункте (i) настоящего параграфа, может по своему выбору подпадать под действие положений этого раздела путем подачи письменное уведомление об участии с председателем правления и председателем столичного транспортного управления.

(iii) После того, как такой выбор будет сделан в соответствии с подпунктами (i) или (ii) настоящего параграфа, любая такая организация государственных служащих будет впоследствии подпадать под действие положений настоящего раздела, если только такая организация и председатель городской транспортной администрации подать совместное письменное соглашение с председателем совета директоров, предусматривающее отмену выборов, проведенных в соответствии с настоящим параграфом.

(g) Это подразделение не применяется к сертифицированной или признанной организации государственных служащих, которая представляет любых государственных служащих, описанных в подразделе шестнадцать раздела двенадцатьсот четыре закона о государственных органах, и ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как лишающее работу государственных служащих. совет по отношениям или любой суд компетентной юрисдикции, обладающий всеми полномочиями или полномочиями для обеспечения исполнения любого приказа, вынесенного советом или таким судом до даты вступления в силу этого подразделения.

6. [Эфф. 1 апреля 2013 г. и после этой даты в соответствии с L.2013, c. 67, §7 (гласит: этот акт вступает в силу немедленно, при условии, что разделы один, два и три этого закона вступят в силу на девяностый день после того, как он станет законом, а разделы четыре и пять этого закона будут считаться вступили в полную силу с 1 апреля 2013 г. и после этой даты; и при условии, что разделы третий, четвертый и пятый настоящего закона будут применяться ко всем соглашениям и определениям арбитража по процентам, срок действия которых истекает до, 1 апреля или после этой даты, 2013 г., за исключением тех случаев (а), где совет по связям с общественностью получил ходатайство о передаче спора в общественную арбитражную комиссию в соответствии с подразделом 4 статьи 209 Закона о государственной службе до 14 июня 2013 г. или (b) где государственные трудовые отношения Правление получило объявление о тупиковой ситуации в соответствии с подразделом 4 статьи 209 Закона о государственной службе 1 апреля 2013 г. или после этой даты, но не позднее 14 июня 2013 г.)]

(a) Для споров, касающихся тупиковой ситуации в соответствии с четвертым подразделом настоящей статьи, в которых участвуют округ, город, поселок или деревня, подпадающие под действие статьи три-с общего муниципального закона, публичная арбитражная комиссия должна принять решение относительно того, такой округ, город, поселок или деревня является государственным работодателем, который является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом в рамках своего анализа финансовой способности государственного работодателя платить.

(b) При оценке того, является ли государственный работодатель, на который распространяется это подразделение, финансово правомочным муниципалитетом, такая общественная арбитражная комиссия должна учитывать среднюю ставку налога на недвижимость в полном размере такого государственного работодателя и средний процент остатка средств такого государственного работодателя.

(i) Для целей этого подразделения, «ставка налога на недвижимость в полном объеме» означает сумму, взимаемую за счет налога на недвижимость местным правительством в данном финансовом году, деленную на полную оценку налогооблагаемой недвижимости за этот же финансовый год. финансовый год, сообщенный в офис государственного контролера.

(ii) Для целей данного подраздела «средняя ставка налога на имущество на полную стоимость» означает сумму ставок налога на имущество на полную стоимость за пять последних финансовых лет, деленную на пять.

(iii) Для целей этого подразделения «процент остатка средств» означает общий остаток средств в общем фонде местного самоуправления в данном финансовом году, деленный на общие расходы из общего фонда за тот же финансовый год, как указано в отчете. в офис государственного контролера.

(iv) Для целей данного подразделения «средний процент остатка средств» означает сумму процентов остатка средств за пять последних завершенных финансовых лет, деленную на пять.

(c)) Если средняя ставка налога на имущество на полную стоимость у такого государственного работодателя больше, чем средняя ставка налога на имущество на полную стоимость в семидесяти пяти процентах округов, городов, поселков и деревень, с местными финансовыми годами, заканчивающимися тем же календарный год по последней доступной информации, общественная арбитражная комиссия должна установить, что такой государственный работодатель является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом. Офис государственного контролера должен сделать общедоступным список округов, городов, поселков и деревень, в которых средняя ставка налога на имущество в полном объеме соответствует таким критериям в каждом местном финансовом году.Если государственный работодатель не представил в офис государственного контролера информацию, необходимую для расчета средней ставки налога на недвижимость в полном объеме, такой государственный работодатель не может считаться муниципалитетом, имеющим налоговые права, и положения этого подразделения не применяются.

(d) Если средний процент остатка средств такого государственного работодателя составляет менее пяти процентов и государственный контролер удостоверил, что любые дополнительные остатки средств в фондах, отличных от общего фонда, доступны для выплаты арбитражных решений каждый год, если они добавлены к остаток средств общего фонда не приведет к тому, что средний процент остатка средств такого государственного работодателя превысит пять процентов, публичная арбитражная комиссия должна установить, что такой государственный работодатель является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом.Офис государственного контролера должен сделать общедоступным список округов, городов, поселков и деревень, у которых средний процент остатка средств составляет менее пяти процентов в каждый местный финансовый год. Если государственный работодатель не представил в офис государственного контролера информацию, необходимую для расчета среднего процента остатка средств, такой государственный работодатель не может считаться имеющим налоговые права муниципалитетом, и положения этого подразделения не применяются.

(e) Когда выясняется, что такой государственный работодатель является приемлемым с финансовой точки зрения муниципалитетом, государственная арбитражная комиссия должна, прежде всего, рассмотреть платежеспособность, присвоив семидесятипроцентный вес той части критерия, который содержится в пункте b подпункт (v) параграфа (c) четвертого подразделения данного раздела, который касается только платежеспособности государственного работодателя.Все другие критерии, содержащиеся в подпункте (v) параграфа (c) четвертого подразделения данного раздела, включая ту часть пункта b подпункта (v) параграфа (c) четвертого подразделения данного раздела, которая относится к интересам и благосостоянию населения, составляет 30 процентов совокупного веса.