Содержание

Удаленная работа инженером-проектировщиком в Москве — 142 вакансии / JobVK

Авиамоторная

Автозаводская

Академическая

Александровский сад

Алексеевская

Алма-Атинская

Алтуфьево

Аннино

Арбатская

Аэропорт

Бабушкинская

Багратионовская

Баррикадная

Бауманская

Беговая

Белорусская

Беляево

Бибирево

Библиотека им. Ленина

Борисово

Боровицкая

Ботанический сад

Братиславская

Бульвар Адмирала Ушакова

Бульвар Дмитрия Донского

Бунинская аллея

Варшавская

ВДНХ

Владыкино

Водный стадион

Войковская

Волгоградский проспект

Волжская

Волоколамская

Воробьевы горы

Выставочная

Выхино

Динамо

Дмитровская

Добрынинская

Домодедовская

Достоевская

Дубровка

Жулебино

Зябликово

Измайловская

Калужская

Кантемировская

Каховская

Каширская

Киевская

Китай-город

Кожуховская

Коломенская

Комсомольская

Коньково

Красногвардейская

Краснопресненская

Красносельская

Красные ворота

Крестьянская застава

Кропоткинская

Крылатское

Кузнецкий мост

Кузьминки

Кунцевская

Курская

Кутузовская

Ленинский проспект

Лермонтовский проспект

Лубянка

Люблино

Марксистская

Марьина Роща

Марьино

Маяковская

Медведково

Международная

Менделеевская

Митино

Молодежная

Мякинино

Нагатинская

Нагорная

Нахимовский проспект

Новогиреево

Новокосино

Новокузнецкая

Новослободская

Новоясеневская

Новые Черемушки

Октябрьская

Октябрьское поле

Орехово

Отрадное

Охотный ряд

Павелецкая

Парк культуры

Парк Победы

Партизанская

Первомайская

Перово

Петровско-Разумовская

Печатники

Пионерская

Планерная

Площадь Ильича

Площадь Революции

Полежаевская

Полянка

Пражская

Преображенская площадь

Пролетарская

Проспект Вернадского

Проспект Мира

Профсоюзная

Пушкинская

Пятницкое шоссе

Речной вокзал

Рижская

Римская

Рязанский проспект

Савеловская

Свиблово

Севастопольская

Семеновская

Серпуховская

Славянский бульвар

Смоленская

Сокол

Сокольники

Спортивная

Сретенский бульвар

Строгино

Студенческая

Сухаревская

Сходненская

Таганская

Тверская

Театральная

Текстильщики

Теплый Стан

Тимирязевская

Третьяковская

Трубная

Тульская

Тургеневская

Тушинская

Улица 1905 года

Улица Академика Янгеля

Улица Горчакова

Улица Подбельского

Улица Скобелевская

Улица Старокачаловская

Университет

Филевский парк

Фили

Фрунзенская

Царицыно

Цветной бульвар

Черкизовская

Чертановская

Чеховская

Чистые пруды

Чкаловская

Шаболовская

Шипиловская

Шоссе энтузиастов

Щелковская

Щукинская

Электрозаводская

Юго-Западная

Южная

Ясенево

списки ~1000 компаний, полезные инструменты для поиска + личный опыт инженера / Хабр

Изображение: Unsplash

Вопрос поиска удаленной работы в хороших компаниях из США и Европы актуален всегда – не все хотят переезжать в другую страну, а участвовать в интересных проектах хочется в любое время. В период пандемии, когда перемещение между странами и иммиграция серьезно усложнились, и экономического кризиса, который во многих странах только разгорается, желающих найти удаленку в американской или европейской компании станет еще больше.

Я решил разобраться в том, что для этого нужно сделать инженеру с постсоветского пространства. Для этого я изучил компании, которые предлагают remote-позиции для ИТ-специалистов, нашел несколько полезных сервисов и поговорил с Никитой Львовым, инженером, который как раз недавно нашел такую работу и согласился поделиться опытом. Надеюсь, получилось полезно. Поехали!

Примечание: в статье я буду делиться статистикой, ссылками и приводить цитаты Никиты, которые подтверждают или опровергают их

Введение: какие компании нанимают удаленно, и кто им нужен

Первый шаг к успеху в поиске удаленной работы: понять, компании какого профиля вообще сегодня нанимают remote-инженеров на постоянную работу. Такие компании есть, и им нужны не фрилансеры – для такого рода задач существует Upwork – а люди в команду на длительный срок. Что же это за работодатели?

До карантина, чаще всего удаленных работников нанимали компании, которые можно назвать стартапами. Это не обязательно совсем маленькая компания, это может быть и уже сформированный, существующий несколько лет, но все еще гибкий и активно развивающийся бизнес.

Обычно такие компании делятся на две категории – те, которые нанимают удаленных сотрудников по какой-то конкретной причине, и полностью удаленные компании. К последним относятся, например, Basecamp, или разработчики WordPress из компании Automattic. Чтобы лучше понимать их культуру стоит почитать о ней подробнее. Для этого хорошо подойдут интервью основателей и, например, исследования СМИ по распределению зарплат по географии (вот такой материал про Automattic).

Распределение работников Automattic: есть люди из России

При этом, в последнее время, в том числе из-за пандемии коронавируса, более активно удаленных сотрудников начинают нанимать и так называемые FAANG-компании – то есть технологические гиганты. Так начиная с июля активнее нанимать remote-сотрудников планирует Facebook.

Все это повышает шансы на то, чтобы найти хорошую удаленную позицию. Однако нужно понимать, что в случае remote-специалистов в сфере ИТ компаниям обычно требуются достаточно опытные люди.

По данным исследований, средний годовой заработок разработчиков, которые трудятся удаленно составляет $139 081, а тех, кто работал (до пандемии) в офисе – всего $111 321. Этот факт подтвердился и в ходе моего разговора с Никитой Львовым, backend-инженером в европейско-американском стартапе Fjor.

«До Fjor я работал в российском стартапе в тревел-сегменте, дорос там до позиции CTO. Приходилось решать самые разные вопросы, работать с различными технологиями, то есть за несколько лет я получил отличный опыт. Это стало большим плюсом в ходе собеседований в текущей компании».

Никита Львов, Fjor

Как искать remote-вакансии

Может показаться, что способов не так уж и много. Самый очевидный – с помощью поисковика находить информацию о remote-friendly компаниях. Это вполне рабочий способ, который позволяет довольно быстро нагуглить до 1000 компаний, предлагающих удаленные позиции:

Вот несколько таких списков (всего ~1000 компаний):

Проблема с такими списками в том, что не всегда понятно, кто их составляет, насколько актуальная там информация, есть вопросы к ее точности и полноте. Например, в списке может быть указана компания, но нет ее вакансий, тогда нужно отдельно гуглить их, там может быть не указана зарплата или все требования – например, часто даже для remote-позиций американские компании ищут сотрудников внутри США. Все это может приводить к большим затратам времени с не очень большим выхлопом в виде назначенных собеседований.

Более продвинутый способ – использовать данные специализированных кадровых агентств. Сегодня в России существуют компании, которые прямо специализируются на поиске инженеров для зарубежных компаний – с возможностью переезда или на удаленку. Например, вот несколько remote-вакансий от одного рекрутингового агентства:

Плюс таких «агентских» вакансий в том, что в них практически всегда указывается зарплата, и информация в целом куда более точная.

«Свою работу я тоже нашел через агентство. Плюс здесь в том, что они взяли на себя все организационные вопросы, были на связи на каждом этапе собеседований. Ну и вообще помогали. Например, когда мне показалось после одного из собеседований, что как-то долго нет ответа от компании, я написал в агентство, они оперативно со всеми связались, и процесс пошел активнее».

— Никита Львов, Fjor

В последнее время, некоторые агентства еще больше упрощают поиск. Например, недавно был запущен специальный телеграм-бот g-mate (@g_jobbot).

Ему можно написать желаемые параметры вакансий – зарплата, удаленка или релокация, технологии и т.п. После этого бот начнет присылать описания вакансий прямо в чат. Тут же можно задать вопрос, который получит реальный человек, консультант из агентства. В итоге очень быстро можно не только найти сами подходящие под нужные параметры вакансии, но и получить информацию о том, сколько будет этапов интервью, кто нанимающий менеджер и много других полезных деталей.

Что важно – через бота можно получить вакансии не только для инженеров, но и, например, для product-менеджеров:

Подписаться на бота и следить за вакансиями можно без резюме. Резюме можно загрузить после регистрации в боте через команду /profile или при отклике на понравившуюся позицию. Как только резюме будет одобрено, у пользователя появляется персональный рекрутер-эксперт, который помогает подобрать лучший оффер

В интернете и на Хабре полно статей о том, как должно выглядеть хорошее инженерное CV в 2020 году, поэтому на данной теме отдельно останавливаться не будем.

К чему готовиться: оценка вакансий и собеседования

В целом, сам процесс поиска удаленной работы не особенно отличается от найма на офисную позицию. Точно также предстоит пройти несколько интервью, в ходе которых компания и кандидат смогут друг друга оценить. Личный опыт Никиты говорит о том, что все выглядит достаточно знакомо:

«Не могу сказать, что сами собеседования как-то отличались от того, когда я искал работу в офисе. Было техническое интервью, затем пообщался с руководством компании. Я задавал свои вопросы – как будет устроена работа, что точно входит в обязанности, будут ли они меняться со временем, меня же спрашивали об опыте, технологиях, с которыми работал – все как обычно».

Никита Львов, Fjor

Существует достаточно много списков вопросов, которые стоит задать будущему работодателю, вот парочка таких:
Конечно же, оценивать стоит и зарплату. Например, сервис Paysa агрегирует данные о зарплатах в сфере технологий, которые предлагают американские компании. С его помощью можно узнать, сколько платят разработчикам в Amazon, Facebook или Uber, сравнить зарплаты инженеров в разных штатах и городах.

Здесь нужно подходить взвешенно. Да, изучить данные по зарплатам с сайтов, вроде Paysa или Glassdoor, будет полезно, но при поиске удаленных сотрудников из Восточной Европы американские и европейские стартапы логично хотят сэкономить. Поэтому ждать точно такую же зарплату на remote-позиции не стоит.

Важно и понимать, что как всегда бывает с поиском подходящей позиции, не стоит бросаться на первый попавшийся вариант или чересчур расстраиваться в случае неудачи. Стоит настроиться на то, что процесс поиска идеального варианта может занять пару месяцев.

«Я искал работу не торопясь и вдумчиво, сразу понимал, что это небыстрое дело. У меня было достаточно много интервью, не все из них прошли удачно, где-то мне самому не очень понравилось то, что я увидел. К такому нужно быть готовым».

Никита Львов, Fjor

Заключение: советы для инженеров + полезные ссылки

Важный момент: вы ищите именно работу, а не фриланс, так что работодатель будет оценивать и так называемые soft skills. То, насколько хорошо вы общаетесь, открытость и умение работать в команде – это важно и в случае remote-вакансий. Стоит сформировать правильные ожидания и, например, изучить принципы найма и построения команд зарубежных компаний. Они часто публикуют такую информацию на сайте. Например, вот стартап Zapier рассказывает о культуре в своей remote-команде, а вот принципы сотрудников Amazon.

Среди других долгоиграющих задач для всех, кто хочет получить работу в зарубежной компании – неважно с переездом или удаленно – это изучение английского языка. Чтобы найти хорошую работу не нужен идеальный уровень, но чем лучше вы будете говорить и понимать, тем проще будет пройти собеседования и влиться в работу.

«У меня были вакансии, на которые я не прошел именно из-за недостаточного уровня английского – там требовался человек с практически native-уровнем. Но я свободно говорю, пишу и, например, YouTube смотрю только на английском – такого уровня уже в целом оказалось достаточно, хотя я и продолжаю подтягивать язык».

Никита Львов, Fjor

В завершение, еще несколько полезных ссылок для поиска работы и построения карьеры в зарубежных компаниях:
На этом все, спасибо за внимание! А как искали удаленную работу вы? Делитесь историями, советами и полезными ссылками в комментариях – сделаем пост еще более полезным.

Резюме инженера-проектировщика образец | Профессиональный шаблон

Примеры резюме в смежных специализациях:

Намерены сменить место работы, но не знаете, как вызвать интерес к себе. Неопытным студентам сложно трудоустроиться. Человеку с опытом волноваться не о чем. Вы правильно делаете, что продумываете форму подачи информации о себе.

Общие рекомендации по составлению анкеты инженеру-проектировщику

Поскольку у вас уже есть опыт, цель анкеты обратить внимание нанимателей на область вашей специализации, личные качества и желание развиваться. Сбалансированная подача информации станет решающей, если вы профессионально опишите все аспекты.

Наниматели ищут работников, способных оперативно решать задачи, правильно реагировать на нестандартные ситуации, принимать самостоятельные решения. Пример резюме проектировщика, созданный по шаблону, это серьезный документ, содержащий разделы, обязательные к заполнению.

В анкету вносят следующую информацию:

  • название должности, которая вас интересует;
  • корректную информацию обо всех каналах, по которым можно с вами связаться;
  • сведения о работе в компаниях по специальности;
  • информацию об образовании, курсах;
  • наработанные профессиональные и общие навыки.

В блоках анкеты должны быть краткие правдивые сведения, изложенные с соблюдением деловой этики. Это в первую очередь проявление уважения к нанимателям и демонстрация серьезного отношения к предложению. Будет хорошо, если вы оформите свою анкету фотографией. Такое визуальное знакомство всегда увеличивает шансы на трудоустройство.

Заполнение информации об опыте работы

Информация, представленная в блоке, это лаконичная хронология вашей работы по специальности. Внесите сведения о своей трудовой деятельности в обратном хронологическом порядке в соответствии с приоритетом.

Перечислять должностные обязанности нужно кратко. Располагайте список по приоритетному значению.

Обязательно опишите вашу основную сферу деятельности. Например, строительное проектирование, электротехнические работы, проектирование металлических конструкций и т.д.

Для отражения профессиональной значимости опишите достижения, выражая их количественными показателями.

Пример заполнения раздела об опыте работы:

  • Период:

    11. 2010 — 07.2019

  • Организация:

    Глобал Технология

  • Должность:

    Ведущий инженер проекта

  • Обязанности:

    — Проектирование заказов.
    — Разработка технической документации на сооружаемые проекты.
    — Руководство расчетной группой.
    — Проведение переговоров с заказчиками и партнерами.

  • Достижения (за 2 года):

    — За счёт оптимизации проекта компании была получена 20% экономия бюджетных средств.

Что делать, если опыта работы нет

Начинающему инженеру-проектировщику тоже придется вносить информацию в этот блок. Рекомендуем позаботиться об этом заранее. Еще во время учебы пройти стажировку на профильном предприятии, организовать практику так, чтобы можно было реализовать проект с четкими результатами.

Если вы чувствуете, что опыта маловато, не теряйте времени. Пройдите курсы для повышения профессионального уровня, собственного развития, освоения специального иностранного языка. Это увеличит цену квалификации на рынке труда, расположит рекрутеров к вашей кандидатуре.

Возможно, вам предложат работу с условием обучаться. Непременно соглашайтесь. Основная задача – доказать работодателю, что ваши качества дополняются способностями быстро осваивать профессию, принимать взвешенные решения, использовать знания в условиях реальности.

Если вы только что сменили область деятельности либо ваш опыт меньше одного года, опишите причины этого поворота в жизни. Подкрепите рассказ ссылками на законченные проекты, пообещайте предоставить подробную информацию по первому требованию.

Как правильно заполнить раздел «образование»

Дипломы о высшем образовании разных ступеней – плюс для трудоустройства. Если вы имеете такое преимущество, то используйте его в полной мере. Подробно изложите название учебных заведений, где вы обучались профессии. Также укажите уровень подготовки. Наиболее ценной будет информация о профильном образовании.

Пример заполнения блока об образовании:

  • Высшее:

    Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана

  • Факультет:

    Автоматизация машиностроительного производства

  • Специальность:

    Специалист инженер-технолог

  • Год окончания:

    2008

Если вы учились другой специальности, опишите ее в этом разделе. Например, если вы заполняете образец резюме на должность инженера-проектировщика ПГС, то обязательно подкрепите квалификацию соответствующими сведениями об опыте работы, специальных курсах, полученных сертификатах. Если вы владеете иностранными языками, то обязательно напишите об этом в резюме, указав уровень знаний.

Пример дополнительного образования:

  • Год окончания:

    2019

  • Название:

    Интенсивный курс компьютерного дизайна в технологии

  • Проводившая организация:

    МГТУ


  • Год окончания:

    2013

  • Название:

    Курсы изучения английского языка

  • Проводившая организация:

    Учебный центр при МГУ

Профессиональные навыки инженера-проектировщика

Информация этого блока поможет работодателю принять правильное решение в отношении вашей кандидатуры. Наниматель в первую очередь должен понять, сможете ли вы соответствовать стандартам компании и требованиям вакансии.

Покажите свою универсальность, предельно кратко перечислив основные профессиональные навыки.

Старайтесь, чтобы ваши умения полностью соответствовали заявленным требованиям. Для этого внимательно прочитайте условия вакансии и сделайте соответствующие выводы.

Пример ключевых навыков инженера-проектировщика:
AutoCADRevit
VisioКомпас
ScadMs office
ГОСТСП
СНиПСКУД
ПУЭКЖ, КМ
Авторский надзорСоставление спецификаций
Технические расчеты проектовНормативная документация
Промышленное проектированиеВоенная экспертиза
Работа с тендерамиВедение переговоров

Что писать в разделе «о себе» инженеру-проектировщику

С помощью дополнительной информации в этом разделе вы сможете выделиться из массы претендентов, описывая свои главные качества. Избегайте лозунгов и пафоса. Пишите о личностных качествах, которые позволят нанимателю понять, как вы можете вписаться в коллектив, сработаться с коллегами. Не перегружайте раздел информацией о хобби и семейном положении, обычно такие сведения считаются неактуальными. Расскажите работодателю о ваших дополнительных возможностях, смежных специальностях.

Пример заполнения блока:

  • Организован, мотивирован на эффективную работу в команде. Имею большой опыт работы на должности руководителя проектов. Занимался проектированием внутренних и наружных инженерных сетей. Обладаю развитыми навыками письменного и устного общения, креативным мышлением.

Как правильно заполнять данные о контактах

Корректность информации необходима прежде всего вам. Лучше, чтобы работающих каналов связи было как можно больше. Руководители по подбору кадров, обрабатывающие анкеты, предпочитают общаться с соискателями на расстоянии. Это экономит время, ускоряет поиск кандидатур.

Пример заполнения контактов в анкете:

  • Телефон:

    +7 905 000-00-01

  • Email:

    [email protected] ru

  • Skype:

    InjMyResume

  • FB:

    /injmyresume/

 
В период поиска работы регулярно проверяйте сообщения, приходящие на телефон, электронную почту. Вполне возможно, что вам будет предложено провести первое собеседование удаленно, поэтому в списке контактов должен быть указан хотя бы один мессенджер, например, Skype.

Заключение

При составлении резюме не стоит торопиться, ведь для того чтобы вас заметили, мало перечислить наименования предприятий и периоды трудового стажа. Ваша самопрезентация должна быть уникальной, поэтому резюме инженер-проектировщик, образец которого представлен в данной статье, целесообразно использовать исключительно в качестве подсказки.

После составления обязательно проверьте документ на наличие неактуальной информации. Работодатели очень не любят, когда в анкету вносят много «воды». Берегите свою репутацию и всегда вносите только правдивые сведения. Не забывайте также о грамотности. Готовое резюме, заполненное на нашем сайте, можно скачать в формате pdf и отправить работодателю по электронной почте. Также рекомендуется брать экземпляр с собой на собеседование.

Найти удаленную работу и работать в технологических компаниях

Найдите удаленную работу на Remotely. Работайте из любой точки мира. Создайте профиль и позвольте компаниям обращаться к вам. 🙌

Более 200 компаний нанимают удаленно, в том числе:


Почему удаленно?

Remotely — это платформа для удаленного поиска работы, где компании делают собственные предложения кандидатам.

Как это работает?

Компании находят кандидата, в зависимости от их навыков, и делают ему предложение. Вы можете отказаться или принять предложение.

Чем мы разные?

Мы ориентированы только на удаленную работу. Большинство компаний, которые работают с нами, расположены в США, Европе и по всему миру.


В первую неделю поступило несколько интересных предложений.Рекомендую всем кто работает удаленно

Алекс — старший инженер-программист @ Pill Club

Сделал предложение, от которого не смог отказаться. Простая и понятная платформа

Миша — Front End разработчик @ Wethos

Если сравнивать с другими платформами, мне сделали больше предложений.Находка для дизайнера

Света — UX дизайнер @ NDA

РФ Инженер-конструктор Работа — Найти Дизайн РФ Инженер Вакансии

JobsLocationsCompaniesTitlesRemote JobsNYC JobsMilwaukee JobsLas Vegas JobsGainesville JobsSan Антонио JobsDenver JobsTucson JobsSeattle JobsSan Диего JobsColorado Спрингс JobsOrlando JobsProvidence JobsAustin JobsEl Пасо JobsChicago JobsPortland JobsHouston JobsSacramento JobsAlbany, GA JobsBoise JobsSpokane JobsLos Angeles JobsOmaha JobsSioux Falls JobsMissoula JobsNashville JobsAsheville JobsBurlington JobsStockton JobsReno JobsLubbock JobsSan Франциско JobsTulsa JobsTacoma JobsColumbia JobsKnoxville JobsFresno JobsAtlanta JobsBuffalo JobsEugene JobsPhoenix JobsTallahassee JobsAlbuquerque JobsPensacola JobsChattanooga JobsTampa JobsSanta Fe JobsCharlotte Работа

Показать больше МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ

Amazon JobsGoogle JobsLockheed Martin JobsMicrosoft JobsWells Fargo JobsComcast JobsAT & T JobsIBM JobsSpotify JobsSalesforce JobsSiemens JobsAECOM JobsCisco JobsSpectrum Здоровье JobsAirbnb JobsBooz Allen Hamilton ВакансииA ccenture JobsMedtronic JobsGenentech JobsExpedia JobsNBC Универсальный JobsPaypal JobsGeneral Динамика JobsHP JobsPWC JobsHoneywell JobsServiceNow JobsEbay JobsCigna JobsMorgan Stanley JobsJohnson Controls JobsSamsung JobsZillow JobsThermo Fisher JobsUbisoft JobsSquare JobsRed Hat JobsBayer JobsCharles Schwab JobsCompass Работа

Показать больше компаний

Data Analyst JobsWeb Разработчик JobsBusiness Аналитик JobsFinancial Аналитик JobsSoftware Инженер JobsData Scientist JobsProject Менеджер JobsSoftware Разработчик JobsRecruiter JobsEngineer JobsTechnical Писатель JobsNetwork Инженер JobsActuary JobsProduct Менеджер JobsMechanical Инженер JobsChemist JobsAttorney JobsElectrical Инженер JobsAccountant JobsOperations Менеджер JobsNetwork Администратор JobsSales представитель Администратор JobsChemical инженер JobsEngineering техник JobsSQL Разработчик JobsDatabase Administrator JobsStatistician JobsData Инженер JobsProgram менеджер JobsIndustrial Инженер Инженер JobsQuality JobsPlant Manag Вакансии разработчика в SalesforceРаботы в области экологического наукиРаботы для креативного директораВакансии для менеджера по учету Вопросы для интервью удаленная работа, тогда эта статья для вас.

Проработав рекрутером более 5 лет, я расскажу, как вы можете найти удаленную работу на полный рабочий день, чтобы вы могли работать из дома и избавиться от мучительных поездок на работу!

Мы начнем с того, как найти удаленные возможности для подачи заявки (, часть I, ). Затем в Part II мы рассмотрим, как заставить работодателей нанять вас на эти высококонкурентные должности.

Есть несколько больших ошибок, которые совершают при поиске удаленной работы, поэтому я расскажу и о них, чтобы вы, , не тратили время зря и принимали только те шаги, которые, скорее всего, , чтобы получить удаленная работа быстро.

Давайте начнем…

Как найти работу удаленной работы: Часть I — Где найти работу, чтобы подать заявку на

Как рекрутер, я сосредоточился на штатных / постоянных должностях, так что вот что я собираюсь написать вот здесь — как найти удаленную работу на полный рабочий день.

Однако все, чем я собираюсь поделиться, может сработать и для поиска удаленной работы с частичной занятостью!

Вот лучшие советы о том, как искать удаленную работу и находить удаленные вакансии, на которые можно подать заявку:

1.Выберите правильную отрасль / сферу деятельности

Если вы хотите найти удаленную работу, вам нужно искать в области работы, где можно работать удаленно.

Итак, прежде чем искать удаленную работу, действительно важно подумать о своем карьерном росте и о том, позволит ли он удаленную работу.

А если нет, вам нужно будет отрегулировать.

Некоторые задания просто НЕ МОГУТ быть удаленными.

Например, если вы медсестра, которая работает с пациентами, вам нужно будет приходить каждый день, верно?

Итак, посмотрите на свое образование, опыт работы и общий опыт и подумайте, какие отрасли и области работы соответствуют этому, хотя на самом деле позволяют удаленную работу.

А затем воспользуйтесь этими возможностями.

Вот несколько наиболее распространенных областей, в которых удаленная работа по крайней мере возможна / осуществима. Это не исчерпывающий список, просто несколько идей для начала:

  • Продажи по телефону
  • Служба поддержки (телефон, электронная почта и т. Д.)
  • Графический дизайн
  • Программирование
  • Написание
  • Маркетинг
  • Управление социальными сетями
  • Административная поддержка (иногда)
  • Ввод данных
  • Исследования (иногда)

2.Изучите компании перед подачей заявки

Подача заявки на случайную работу и надежда на то, что они предложат удаленные должности, — не лучшая стратегия.

Вам необходимо знать, к кому вы обращаетесь, и каков их послужной список по предложению удаленной работы (если они это вообще предлагают).

Ключевые слова, которые вы можете найти при поиске вакансий в Интернете:

  • Удаленный
  • Удаленный доступ
  • Из дома

На что следует обратить внимание во время исследования:

  • Как давно они предлагают удаленный доступ роли?
  • Какой процент людей удален?
  • Как долго в среднем остается удаленный человек? и т.п.

Суть в том, что будет намного проще убедить работодателей разрешить вам работать удаленно, если они уже позволяют другим людям.

Вам нужен путь наименьшего сопротивления. Вы же не хотите тратить годы на попытки убедить какого-нибудь упрямого, старомодного работодателя позволить вам стать их первым удаленным сотрудником, верно? Звучит ЖЕСТКО.

3. Посмотрите на 100% распределенные / удаленные компании

Это один из способов убедиться, что у вас будет удаленная должность, если вас наняли.

Некоторые компании являются полностью удаленными или «распределенными». Все живут дома.

Хотя это еще не очень распространено, существует ряд стартапов и технологических компаний, созданных подобным образом.

Последний раз я проверял, Automattic, техническая компания, которая делает программное обеспечение, на котором построен этот веб-сайт — CareerSidekick.com (называемое WordPress), на 100% удаленное. И я считаю, что у них более 100 сотрудников!

Вот карта их сотрудников по всему миру с их веб-сайта:

4.Посмотрите на стартапы (даже если они не на 100% удаленные)

Поскольку некоторые компании из списка Fortune 500, такие как IBM, перезванивают своим удаленным сотрудникам обратно в офис, многие небольшие компании и стартапы, похоже, сейчас используют удаленную работу.

Вот хорошая доска объявлений только для стартапов:

https://startup.jobs/

И вы можете найти больше, выполнив поиск, выполнив поиск, «Вакансии для стартапов» или «Доски вакансий для стартапов» в Google.

5. Поиск на досках вакансий только для удаленного доступа

Это отличается от поиска 100% удаленных компаний — в этом совете вы ищете досках вакансий, на которых представлены только индивидуальные удаленные роли.

Они могут быть в компаниях, которые в основном не являются удаленными компаниями, но это нормально.

Если они предлагают удаленную работу, это то, что мы ищем!

У нас есть список из 50+ лучших информационных форумов по трудоустройству, на которые, возможно, стоит взглянуть в целом, поскольку технологии — одно из наиболее распространенных мест для поиска удаленной работы … но сначала мы рекомендуем эти три конкретных : только удаленно или удаленно. -фокусированные доски вакансий:

6. Составьте мастер-список удаленных работодателей

По мере того, как вы будете проводить это исследование и искать удаленные вакансии, начните составлять мастер-список работодателей, разрешающих удаленную работу.

Даже если вы не видите сейчас подходящей вакансии для этого работодателя, внесите ее в список, чтобы вы могли проверить позже!

Если вы продолжите добавлять в этот «Основной список» в течение своей карьеры, вам будет легче и легче найти удаленные должности, на которые можно подать заявку.

Вы можете просмотреть страницы отдельных компаний, чтобы узнать, упоминаются ли в каких-либо должностях возможность удаленного доступа.

Вы можете искать отзывы работодателей на таких сайтах, как Glassdoor, специально ища такие ключевые слова, как «удаленный».

Вы также можете поспрашивать в своей сети. Спросите коллег и друзей, разрешают ли их компании удаленную работу и на какие должности.

Если вы стремитесь найти удаленную работу, стоит составить этот основной список и добавлять в него каждый раз, когда вы найдете нового работодателя, предлагающего удаленную работу!

7. Сеть Like Crazy

Присоединяйтесь к группам Facebook, например RemoteLikeMe.

Вы также можете посмотреть группы LinkedIn, но лично я никогда не находил хороших активных групп LinkedIn по какой-либо теме, кроме поиска работы.На данный момент группы Facebook — это просто намного лучшие сообщества.

Затем поговорите с людьми, которые работают удаленно, и спросите их, есть ли у них какие-нибудь советы.

Для начала попросите одну простую вещь. (Если вы попросите об огромной услуге заранее, люди вам не помогут).

Спросите, есть ли у них один совет или они сделали что-то конкретное, что помогло им найти удаленную работу.

По мере того, как вы создаете свой Главный список удаленных возможностей (упомянутый выше), попытайтесь создать сеть людей, которые работают удаленно или заинтересованы в поиске удаленной работы.

Вы сможете помогать друг другу, узнаете о новых возможностях и узнаете, как убедить работодателей нанять вас на эту работу!

(Подробнее об этой последней теме мы поговорим в следующей части этого руководства, продолжайте читать).

8. Знайте разницу между «удаленной» и «домашней работой»

Убедитесь, что вы используете правильные ключевые слова при поиске удаленной работы, на которую можно подать заявку.

Обычно должности, указанные как «удаленные», позволяют вам работать из любой точки мира или, по крайней мере, внутри страны или в пределах часового пояса.(Например, должность, указанная как «удаленная», может не позволять вам работать в Европе, но они, вероятно, будут согласны с тем, что вы живете во Флориде.

В то время как должности, указанные как «работа из дома», с большей вероятностью хотят / ожидают, что вы будете в городе.

Вам разрешено работать из дома, но они вряд ли будут согласны с тем, что вы живете за границей или в другой стране. И они могут захотеть, чтобы вы пришли в офис иногда (например, раз в неделю).

Этого не происходит с настоящими удаленными должностями, за исключением, может быть, ежеквартального или ежегодного собрания, на которое компания приглашает всех, чтобы провести личное время!

Из этого правила есть исключения. правило », но именно этого можно ожидать от этих разных ключевых слов в объявлениях о вакансиях в Интернете.

Как найти удаленную работу: Часть II — Убедить работодателей нанять вас на собеседовании

В Части I мы рассказали, как искать и находить удаленную работу, на которую можно подать заявку.

Теперь давайте посмотрим, как на самом деле убедить их нанять вас в заявлении, сопроводительном письме, собеседовании и многом другом.

Эти вакансии конкурентоспособны, и у вас должен быть план, как выделиться и произвести впечатление на этих работодателей. К счастью, я поделюсь несколькими способами сделать это.

9. Процесс приема на работу — это ваш первый тест

В ту минуту, когда вы начинаете общаться с работодателем для получения удаленной должности, они обращают внимание на то, как вы общаетесь и реагируете!

Эти навыки очень важны для удаленной работы, поэтому поймите, что это двустороннее общение — ваш первый тест.

Общайтесь четко и убедитесь, что сообщения не расплывчаты и не запутаны.

И будьте внимательны / отзывчивы! Не позволяйте сообщениям оставаться на месте или «проскальзывать сквозь щели».Отвечайте на все в разумные сроки. Постарайтесь ответить в течение 24 часов и в течение 4 часов в обычные рабочие часы.

10. На собеседовании докажите, что вы начинаете самостоятельно.

Компании, предлагающие удаленную работу, хотят нанимать людей с собственной мотивацией, поэтому вам обязательно нужно показать им это.

В ходе собеседования приведите примеры того, как вы в прошлом брали на себя ответственность за свою работу, не нуждаясь в инструкциях или строгом надзоре.

Покажите, что вы не ждете, пока начальник скажет вам каждую мелочь — вы сами определяете проблемы и решаете их, вы находите возможности и используете их, а также вносите предложения, как улучшить компанию.

Истории о том, как ваш босс заболел или путешествовал, и о том, как вы с этим справились, всегда великолепны.

Вот пара конкретных вопросов, которые вы можете услышать по этой теме:

11. Будьте честны и ясны в том, чего вы хотите

Если вы говорите с работодателем о возможностях удаленного доступа, и это волнует вас, будьте честны об этом с ними.

Не пытайтесь скрыть это или почувствовать давление, чтобы заставить себя вести себя так, как будто в этом нет ничего страшного.

Несколько лет назад я проходил собеседование о приеме на работу в полностью удаленную / распределенную компанию, и я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотел эту работу.

Но я не сказал им честно о том, насколько это волнительно для меня.

На самом деле, я даже не сказал правды о том, как я их нашел, когда они спросили: «Как вы узнали об этой работе?»

(я нашел их, потому что специально искал удаленные возможности, но я попытался сделать так, будто я только что наткнулся на работу).

Хотя вы никогда не хотите выглядеть так, как будто вы заботитесь ТОЛЬКО о работе, потому что она удаленная, можно говорить о том, почему вас привлекает удаленная работа!

Скажите им, что вам понравится возможность работать удаленно, потому что вы думаете, что это будущее того, как компании будут работать, и вы чувствуете, что это сделает вас более продуктивным и успешным в вашей работе.

12. Будьте готовы ACE ко всем распространенным вопросам на собеседовании, которые задают компании

Это так важно по двум причинам.

  1. Компании зададут вам много вопросов о том, почему вы хотите работать удаленно, чтобы убедиться, что вы добиваетесь этого по правильным причинам. Они изначально настроены скептически.
  2. На удаленную работу приходит ТОННА кандидатов, так что это очень конкурентоспособно. Значит, на собеседовании нет места ошибкам!

Так что будьте готовы ко всем основным вопросам, которые задают работодатели.

Вы можете найти список из 14 самых популярных вопросов и примеры ответов ЗДЕСЬ.

А затем будьте готовы к вопросам о том, почему вам нужна именно их работа и почему вы тоже хотите работать удаленно.

Вопросы типа:

Если вы хотите, чтобы вас наняли на удаленную работу, вам нужно выделиться и запомниться на собеседовании. За эти позиции всегда есть конкуренция!

13. В своем резюме покажите свои коммуникативные навыки и способность вовремя достигать целей

Когда дело доходит до написания резюме, чтобы получить больше собеседований для удаленных должностей, вам нужно выделить несколько ключевых моментов:

1.Постарайтесь показать, что вы хорошо общаетесь с членами команды, вашим начальником и членами других команд.

Покажите, что вы координируете свои действия с людьми в проектах, четко общаетесь и т. Д.

Если вы руководили собраниями, проектами или другими усилиями, укажите это.

Назовите все, что демонстрирует ваши коммуникативные навыки.

Вы бы хотели поместить все это в маркеры своего резюме и в раздел истории занятости.

Вот пример того, что вы можете сказать:

«Руководил несколькими проектами, координируя усилия трех команд и 20 сотрудников.Соблюдение сроков и основных этапов проекта за счет частого общения с помощью чата, телефона, видео и личных встреч ».

2. Продемонстрируйте свою способность уложиться в сроки и успевать к поставленным целям.

Если вы хотите, чтобы компания наняла вас для удаленной работы, вам нужно показать им, что вы собираетесь добиться результатов и делать это вовремя.

Итак, в своем резюме постарайтесь выделить несколько пунктов, показывающих, как вы выполнили отличную работу вовремя или с опережением графика.

Наряду с помещением такой информации в список и историю работы, подумайте о написании краткого раздела резюме, чтобы продемонстрировать эти способности.(Это вместо «Цель» в начале вашего резюме, что обычно является пустой тратой места для большинства людей).

14. Не допускайте личных причин

Этот совет очень важен для поиска удаленной позиции.

Не говорите о своей личной жизни и проблемах, когда рассказываете, зачем вам нужна эта работа!

Если вы говорите, что у вас дома двое маленьких детей, вы просто говорите работодателю, что ваше рабочее место будет очень отвлекать и непродуктивно.

Я не говорю лгать, но первое, о чем вы говорите, когда говорите о том, почему вам нравится работать удаленно, лучше не быть личными потребностями / причинами, иначе вы, скорее всего, не получите работу.

Это верно в ваших сопроводительных письмах, ответах на собеседования и везде, где вы общаетесь с работодателями и менеджерами по найму.

15. Покажите компаниям, как удаленная работа им полезна.

В целом работодатели не заботятся о вашей личной жизни и потребностях. Они хотят знать, что для них это значит.

(Это просто человеческая природа … люди эгоистичны. И менеджеры по найму тоже люди)

Итак, если вы хотите получить удаленную работу на полный рабочий день, говорите о НИХ так же, как и о них. вы.

Поговорите о том, как вы более продуктивны дома, как вы сможете больше работать, потому что не будете ездить на работу и т. Д.

Это вещи, которые принесут им прямую пользу.

Убедитесь, что вы принимаете их точку зрения и думаете об их стороне, прежде чем переходить на телефонное собеседование или встречаться с компанией.

16. Создайте отличный домашний офис, готовый к использованию

Если вы собираетесь проводить видео-интервью или даже нет, работодатели захотят увидеть ваш домашний офис (или хотя бы услышать о вашей настройке) .

Если вы скажете им, что готовы работать удаленно, они захотят услышать, как это пойдет!

Так что убедитесь, что у вас есть тихое, красивое место с достаточным пространством для работы, где можно не отвлекаться, чтобы похвастаться и поговорить с работодателями.

Если у вас даже нет специально отведенного рабочего места, которое было бы чистым, организованным и готовым к работе, тогда вам действительно нужно потратить немного больше времени на размышления о том, почему вы хотите работать удаленно и насколько сильно вы этого хотите.

Купите хорошую веб-камеру и микрофон или используйте видеозвонки.

Купите красивый стол или стол.

Убедитесь, что ваше интернет-соединение очень быстрое.

Примите дополнительные меры, чтобы подготовиться ПЕРЕД трудоустройством, и у вас гораздо больше шансов получить предложения о работе на удаленных должностях от работодателей.