Виды договоров на работу: определение, предмет, функции, классификация документа и его отличия от трудового контракта а также примерный шаблон структуры текста

Виды трудовых договоров | Современный предприниматель

Подписание сторонами трудового договора является обязательным условием при оформлении сотрудника на работу. В этой статье будут рассмотрены особенности заключения трудового договора и виды трудовых договоров.

Понятие и виды трудового договора

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, подписав которое стороны приобретают соответствующие права и несут обязанности. Так, работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, выплачивать зарплату, создать безопасные условия труда, а работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и т.д. Данный документ используется для закрепления юридической связи между работодателем и нанятым сотрудником, и гарантирует соблюдение прав всех участников трудовых отношений.

Читайте также: Документы, оформляемые при приеме на работу в 2021 году

Рассмотрим, какие виды трудовых договоров используются на практике.

Виды трудового договора по срокам действия

В зависимости от срока действия различают договоры (ст. 58 ТК РФ):

• Оформленные на неопределенный срок, т. е. бессрочные.
• С определенным сроком действия (максимально — 5 лет, если иное не установлено законодательными нормами).

Бессрочное трудовое соглашение действует в течение неопределенного периода. Его действие прекращается по соглашению сторон или по иным основаниям, установленным ТК РФ.

Срочный договор действует в течение оговоренного сторонами промежутка времени. Основания для заключения и порядок оформления срочных договоров регулируются ст. 59 ТК РФ. Среди видов срочных трудовых договоров выделяют договоры, в которых:

• Срок действия определен точно, т.е. в условиях указаны точные даты начала и окончания действия документа.
• Срок действия определен относительно. Такие договоры заключаются, например, с лицами, принятыми на работу для замещения временно отсутствующих сотрудников – до момента их выхода на работу, или с гражданами, которые были приняты на рабочие места, созданные для выполнения заведомо определенной работы.

Следует отметить, что если в тексте договора не прописан срок его действия – документ считается заключенным на неопределенный срок. Если определить точную дату окончания действия срочного договора невозможно, в документе нужно указать событие, с которым связано окончание срока его действия. 

Виды договоров по характеру трудовых отношений

На практике выделяют не только виды трудового договора по срокам действия, но и по характеру трудовых отношений:

• Договор, заключаемый по основному месту работы.
• Договор при работе по совместительству. Порядок оформления соглашения регулируется главой 44 ТК РФ. Здесь же приведен перечень лиц, для которых действует запрет на совмещение должностей.
• О временной работе сроком до 2 месяцев или сезонной работе. Порядок составления таких договоров регламентируется главами 45 и 46 ТК РФ соответственно.
• О надомной работе. Порядок регулирования труда надомников изложен в главе 49 ТК РФ.
• Об удаленной работе. Особенности регулирования труда дистанционных сотрудников установлены в главе 49.1 ТК РФ.
• Эффективный контракт. Этот документ для работников государственных и муниципальных учреждений предусматривает привязку результатов труда к стимулирующим выплатам. Порядок оформления эффективного контракта регламентируется Постановлением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) и Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н (ред. от 20.02.2014).
• Служебный контракт. В данном документе предусмотрены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу госслужащих и основания для их увольнения. В качестве работодателя выступает РФ или ее субъект в лице руководителя, который действует от имени государственного органа. Примерная форма служебного контракта утверждена Указом Президента РФ от 16.02.2005 № 159.

Виды трудовых договоров в РФ в зависимости от условий труда

Условия труда могут быть:

• нормальными;
• опасными;
• вредными;
• с занятостью в ночное время суток и т.д.

Оплата труда лиц, занятых на подобных производствах, устанавливают в повышенном размере. При составлении трудового договора следует руководствоваться, в частности:

• ст. 253 и 265 ТК РФ, о запрете работать на вредных и опасных производствах определенным лицам;
• ст. 92 и 94 ТК РФ, которые содержат рекомендации по продолжительности рабочей смены;
• ст. 117, 122, 124 и 125 ТК РФ, регламентирующими порядок предоставления отпусков;
• ст. 146 и 147 ТК РФ о порядке оплаты труда работников в особых условиях;
• ст. 219 ТК РФ о дополнительных гарантиях и компенсациях для работников.

Виды трудового договора с работником исходя из его правового положения

Здесь различают трудовые договоры:

• С несовершеннолетними работниками. В ч. 3 ст. 20 ТК РФ прописано, что лица, достигшие 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников. В ст. 63 ТК РФ приведен общий порядок заключения договоров с несовершеннолетними лицами, а в ст. 269 ТК РФ рассмотрены особенности расторжения трудового договора.
• С иностранцами. При оформлении трудового договора с иностранными работниками следует руководствоваться нормами закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Нанимать иностранцев на работу могут физические и юридические лица. При оформлении договора следует учитывать статус иностранного гражданина в РФ (временно или постоянно проживающего на территории РФ, временно пребывающего на территории РФ). Также учитывают, из какого государства прибыл гражданин. Трудовые отношения с гражданами Евразийского экономического союза (ЕАЭС) оформляют в соответствии с нормами, прописанными в главе 50.1 ТК РФ.

Договоры по видам работодателей

Также можно выделить трудовые договоры по виду работодателя:

• Работодатель – юридическое лицо. Этот вид трудовых договоров заключается от имени уполномоченного лица организации, которым всегда является ее руководитель или его официальный заместитель. Интересы юрлица руководитель представляет на основании Устава или по доверенности.
• Работодатель – индивидуальный предприниматель. Общий алгоритм трудоустройства работников предпринимателем такой же, как для юрлиц (ст. 68 ТК РФ).
• Работодатель – физическое лицо. Согласно ст. 20 ТК РФ, физлица, не являющиеся ИП, также имеют право заключать трудовые договоры с гражданами и выступать в роли работодателей. Порядок заключения таких трудовых соглашений, условия для увольнения и другие важные аспекты рассмотрены в отдельной главе 48 ТК РФ (ст. 303-309).

Независимо от того, кто именно является работодателем, при заключении трудовых отношений он должен строго придерживаться законодательных норм и юридически грамотно оформлять трудовой договор. Недопустимо ухудшать условия труда наемных лиц.

На нашем сайте можно найти для разных видов трудового договора образец заполнения каждого из них. Типовую форму трудового договора вы найдете здесь.

Читайте также: Новые правила приема на работу в 2021 году

Виды трудовых договоров и их особенности

Отличительные черты соглашения

Понятие трудового договора (ТД) установлено статьёй 56 Трудового кодекса РФ. Так называется соглашение, сторонами которого являются работник и работодатель. Первый обязуется лично выполнять указанную в документе работу, подчинятся действующим в организации правилам и распорядкам. Второй должен предоставить описанное в договоре рабочее место, обеспечить надлежащие условия труда (определяются ТК России) и своевременно выплачивать заработную плату в заранее оговорённом объёме.

Трудовой договор нельзя путать с гражданско-правовыми соглашениями, направленными на выполнение какой-либо работы. Между ними существуют такие отличия:

• Согласно ТД, работник трудится на определённой должности в соответствии со своей квалификацией. Он несёт ответственность за выполнение чётко назначенных обязанностей, а не за результат. По гражданско-правовым соглашениям, подрядчик исполняет конкретное задание с выраженной конечной целью — например, ремонт или создание дизайна.
• По ТД задачу выполняет только работник, в то время как в гражданских договорах исполнитель может привлекать к проекту других лиц.
• За нарушение ТД гражданин получает дисциплинарное взыскание (выговор, лишение премии и так далее) или может быть уволен. При несоблюдении условий других соглашений, связанных с работой, исполнитель несёт гражданско-правовую ответственность и наказывается в соответствии с законодательством.
• Условия для исполнения работы в трудовом договоре несёт работодатель, а в гражданско-правовом — исполнитель.
• Работник получает заработную плату регулярно, а вознаграждение исполнителю выплачивается один раз после выполнения заказа.

ТД существует в первую очередь как соглашение между работодателем и работником, принятое добровольно и на взаимовыгодной основе. Задача документа — регулировать взаимоотношения между сторонами. На его основе они возникают, изменяются и прекращаются. Договор определяет правовое положение гражданина как участника определённой фирмы, указывает на его членство в трудовом коллективе, обеспечивает соблюдение прав и обязанностей всех сторон.

Содержание документа

Нормы содержания ТД указаны в статье 57 ТК РФ. В документе обязательно нужно указать место и время заключения договора, полное имя работника и наименование организации, сведенья о документации и реквизитах. Кроме того, соглашение должно содержать такую информацию:

• Данные о предмете договора. Должность рабочего, тип контракта по характеру взаимоотношений, дату его начала и окончания. Здесь же стоит указать информацию об испытательном сроке (если он есть) — его длительность и условия прохождения.
• Права работника. Сюда входит оплата труда, отпуска и больничные, страхование, возмещение вреда здоровью, полученного при исполнении обязанностей и другие льготы.
• Обязанности работника. В этом пункте указываются все требования к работнику. Это его должностные обязанности, необходимость соблюдать дисциплину, следовать правилам и корпоративным кодексам организации, хранить рабочую информацию в секрете и так далее.
• Права работодателя. Здесь указывается, что он может поощрять или наказывать работника в соответствии с действующими нормами, требовать от него выполнения обязанностей в должный срок и так далее.
• Обязанности работодателя. Он должен соблюдать ТК РФ и внутренние правила компании, предоставлять работнику доступ к необходимым для труда ресурсам, включая информацию, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату.
• График и режим. В этом пункте указаны часы и дни работы, количество суток, отведённых на отпуск и больничный, порядок их распределения.
• Оплата труда. Здесь указывается зарплата, включая надбавки, премии, окладные, дополнительные выплаты за выполнение проектов или сверхурочных работ, вознаграждения за работу в опасных условиях и так далее. Кроме того, в этом разделе указывается размер и условия получения компенсаций.
• Изменение или аннуляция документа. Тут указываются условия пересмотра или расторжения ТД, а также порядок решения споров между сторонами.
• Другие условия. Все особые правила, не вошедшие в другие разделы соглашения. Например, обязательная отработка после обучения за счёт работодателя.

После подписания в договор могут вноситься изменения или дополнения. Они не должны ухудшать условия для работника или противоречить ТК РФ и другим актуальным законодательным нормам страны. Изменения свободно вписываются в документ и закрепляются при помощи дополнительного соглашения.

Виды договоров

Классификация трудовых соглашений происходит по нескольким признакам. Их разделение на виды помогает регулировать взаимоотношения сторон при разных обстоятельствах, возникающих из-за специфики правовых норм.

По сроку действия

Договоры отличаются по сроку действия контрактов. Они бывают двух типов:

1. Бессрочные. Заключаются на неопределённый срок. Работодатель принимает гражданина на постоянную работу и может уволить его только на законных основаниях. Любой договор автоматически считается бессрочным, если не указано иное.
2. Срочные. Заключается на конкретный период, который должен составлять не более 5 лет.

Трудоустройство по срочному договору возможно только тогда, когда заключить бессрочный контракт по каким-либо причинам нельзя. Доказать их наличие — обязанность работодателя. В случае его неспособности сделать это, заключается соглашение на постоянную работу. Срочные контракты делятся ещё на три вида трудового договора по срокам действия:

• Условные. Заключаются при приёме сотрудника на должность другого рабочего, временно отсутствующего из-за долгого отпуска или командировки.
• Относительно определённые. Заключаются при приёме в организацию, которая просуществует некоторый срок, а потом будет распущена. Примером может послужить предвыборный штаб.
• Абсолютно определённые. Имеют чёткий срок окончания. Используются при назначении людей на выборные посты, например ректор вуза или губернатор.

Срочный договор может быть продлён по согласию обеих сторон путём подписания дополнительного документа. По умолчанию он расторгается в назначенную дату, причём работодатель обязан письменно предупредить об этом за 3 дня. Если этого не происходит, контракт преобразуется в бессрочный.

По характеру взаимоотношений

Трудовые контракты подразделяются на несколько типов в зависимости от характера взаимоотношений сторон. Кратко о них:

• Соглашение об основной работе — предполагает, что работник постоянно трудится в организации работодателя в течение всего рабочего времени и предоставляет ему свою рабочую книжку на хранение.
• Договор совместителей — подразумевает регулярное выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Может заключаться с неограниченным числом работодателей, включая основного. Работа по совместительству не должна быть опасной, вредной или тяжёлой. Количество рабочих часов в день — не более 4.
• Контракт о принятии на временную работу — заключается, когда обязанности сотрудника носят заведомо непостоянный характер. Срок составляет не более 2 месяцев.
• ТД на сезонную работу — подписывается, если рабочее место сотрудника востребовано только в определённый сезон из-за сложившихся погодных условий. Примеры — уборка снега зимой и курортные развлечения летом.
• Соглашение с надомниками — предполагает выполнение дел по дому. Заключается на общих основаниях, но имеет дополнительные пункты, в которых указано, какими инструментами и материалами будет произведена работа и за чей счёт они будут куплены. Возможно участие в трудовой деятельности членов семьи надомника, если это оговорено заранее.
• Контракт о муниципальной службе — отличает от прочих форм трудового договора тем, что регулируется отдельными статьями закона о видах госслужбы, а не ТК РФ. Подписывается военнослужащими, инспекторами, председателями, администраторами.

В зависимости от вида и характера работы в трудовом договоре, меняются нюансы правовой регулировки, а также права и обязанности участников. Предмет и стороны соглашения остаются одинаковыми для всех типов ТД.

По типу работодателя

Обычно стороной работодателя в ТД выступает юридическое лицо. Таких договоров большинство, потому для них не установлено никаких дополнительных требований. Соглашений, в которых рабочих нанимает физическое лицо, довольно мало. Это может быть соглашение с индивидуальным предпринимателем или человеком, которые пользуется личными услугами повара, шофёра, домработницы, няни, секретаря и так далее. Тогда работодатель должен выполнять такие условия:

• быть старше 18 лет или состоять в браке;
• заполнять трудовые книжки всех сотрудников, проработавших у него более пяти дней;
• платить страховые взносы и налоги, если наниматель — ИП;
• самостоятельно регистрировать договора в соответствующих органах.

Физическое лицо, которое является работодателем, может заключать как срочные, так и бессрочные трудовые соглашения. Но стоит помнить об ограничении на количество сотрудников у ИП.

По условиям выполнения работы

В зависимости от условий выполнения работы, различают несколько видов трудовых договоров. Их особенности:

• Договор о труде в обычных условиях — подразумевает нормальный распорядок дня. Не связан с тяжёлой, опасной или вредной для здоровья деятельностью.
• Контракт о работе в ночное время — заключается с рабочими, чей график приходится на промежуток от 22:00 до 6:00. Необходим для контракта на сменные работы, а также на творческие выступления в ночное время. Согласно содержанию статьи 96 ТК РФ, не может быть заключён с беременными женщинами или несовершеннолетними лицами.
• Соглашение о труде во вредных или опасных условиях — подразумевает сокращённый рабочий день, дополнительные перерывы и отпуска, медицинский контроль за состоянием рабочего, предоставление личного защитного оборудования и снаряжения. Определение и перечень опасных профессий указан в постановлении № 162 правительства РФ. На них нельзя брать лиц до 18 лет, приём женщин также ограничен.
• ТД о работе в особых климатических условиях — может быть заключён только после медицинского осмотра работника и получения разрешения от врача на труд в организации. Чаще всего заключается с вахтовыми рабочими, но возможен и постоянный контракт, например, с учителями и врачами.

Вне зависимости от типа контракта, работодатель обязан предоставить работнику комфортные условия, где он сможет выполнять свои обязанности без препятствий. Вопросы личной безопасности трудящихся также ложатся на организацию.

По положению работника

Предусмотренны особые правила заключения ТД с лицами, находящимися в условиях особого правового положения. К ним относятся:

• подростки от 15 до 18 лет;
• люди, выполняющие семейные обязанности;
• иностранцы и жители без гражданства.

Для них действуют ограничения, подразумевающие отстранение от вредной, рискованной, тяжёлой работы. Иностранцы также должны предоставить документы, подтверждающие их право жить и работать в Российской Федерации.

Классификация трудовых контрактов составлена для удобства рабочих и работодателей. Деление документов на виды помогает применять их для решения споров и регулировки взаимоотношений с учётом всех особенностей правового положения сторон, вида работы, её срока и других нюансов.

Виды и стороны трудовых договоров

Трудовым законодательством предусмотрено закрепление правоотношений работника и работодателя посредством трудового договора. Само понятие трудовой договор подразумевает фиксацию взаимных прав и обязанностей, вступающих в него сторон, а разные виды трудовых договоров предназначены для обеспечения гарантий защиты их прав в течение действия договора. Какие виды трудовых договоров может предложить работодатель при трудоустройстве?

По сроку трудоустройства принято выделять 2 вида трудовых договоров: срочные и бессрочные.

В трудовом праве предпочтительным вариантом среди других видов договоров является бессрочный. Именно он предлагается для найма сотрудника в штат на постоянную работу, но заключение бессрочного соглашения не всегда возможно.

Если вид работ носит сезонный характер, связан с видом деятельности, не являющимся профильным для работодателя, заменой отсутствующего сотрудника, либо другими обстоятельствами, закрепленными в кодексе, то в трудовом договоре прописывается срок трудоустройства, и этот вариант называется срочным.

Виды срочных трудовых договоров

Срочные трудовые договора классифицируются на виды на основании периодов, на которые они заключены:

• абсолютно определенные; такие виды трудовых договоров применимы при избрании человека на пост, занимаемый по результатам выборов,
• относительно определенные; подписываются с сотрудниками, набираемыми в штат компании, созданной на определенный период, например, на период строительства,
• условно срочные; применяются для оформления сотрудников, заменяющих работников на период их временного отсутствия.

По срокам действия все вышеуказанные виды ТД могут заключаться максимум на пять лет.

Различия по характеру труда

Виды трудовых договоров, заключаемых с работниками, различаются по характеру труда:

• для оформления на основном месте работы,
• для урегулирования труда по совместительству,
• для работ сезонного характера,
• для трудоустройства работодателем – физлицом,
• для надомной работы,
• для оформления на госслужбе.

К важным элементам трудового договора относятся виды условий предстоящей деятельности. Образцы разных видов трудовых договоров включают обязательные условия о вознаграждении, режиме труда и отдыха, о компенсациях за особые условия труда.

Вид работы прописывается в трудовом договоре. Кроме основных аспектов труда, в договор вносятся  факультативные пункты о постоянном повышении мастерства, аренде жилья для сотрудника, оплате мобильной связи.

Различия по условиям и правовому статусу

Виды трудовых договоров, заключаемых сторонами, различаются по условиям:

• стандартные условия,
• труд в особенных климатических условиях,
• труд в ночное время,
• тяжелый труд в опасных условиях.

Отдельные виды ТД различаются по правовому статусу сотрудника:

• работники не старше 18 лет,
• лица, исполняющие обязанности семейного свойства,
• иностранные граждане, лица без гражданства.

Следует отметить, что оформление трудового договора с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство в РФ, не отличается от трудоустройства сотрудника с Российским гражданством.

Внесение изменений

Заключение трудового договора не зависит от его вида. В частности, в РФ все виды трудовых договоров должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. После заключения трудового договора в него могут быть внесены следующие виды изменений:

• перевод сотрудника,
• изменение условий договора,
• смена собственника организации,
• отстранение сотрудника от выполнения обязанностей;

Понятие изменения условий трудового договора подразумевает модификацию, преобразование содержания всех видов договоров на основании норм трудового права. Статьи 72-76 ТК РФ включают условия, которые применимы для модификации разных видов трудовых договоров.

Необходимость изменений, вызванная сменой условий труда, в результате которых работник будет работать в ночное время, в сменном режиме, в другом городе, может вноситься в договор по инициативе работодателя после предварительного уведомления об этом сотрудника за два месяца до предполагаемых изменений. Работник вправе отказаться от изменения условий труда. В этом случае работодатель предлагает все имеющееся вакансии работнику на выбор. Если компромисс не найден договор расторгается.

Смена собственника позволяет новому собственнику прекратить трудовые отношения с руководящим составом организации в течение 3 месяце после перехода права собственности. Данный факт не может рассматриваться в качестве основания для увольнения других штатных сотрудников.

Внесение условия, связанного с необходимостью отстранить сотрудника от работы, связано с его появлением в состоянии опьянения на рабочем месте, не прохождением медосмотра или  проверки знаний по ТБ, и другими обстоятельствами, описанными в законодательстве. В период отстранения от работы выплата заработной платы не предусмотрена.

Порядок расторжения

Расторжение трудового договора зависит от его вида. При срочном виде трудового договора правоотношения оканчиваются в сроки, указанные в договоре. Работодатель письменно предупреждает работника о предстоящем увольнении за 3 дня до даты, указанной в качестве прекращения договора.

Для расторжения бессрочного договора работодатель обязан представить веские обстоятельства. Увольнение по инициативе сотрудника требует лишь письменного извещения работодателя за несколько дней до предполагаемой даты увольнения.

Помимо индивидуальных договоров разных видов  возможно заключение коллективного договора для регулирования социально-трудовых отношений. Основные пункты, включаемые в коллективный договор, касаются взаимных обязательств сторон и перечислены в статье 13 закона РФ «О коллективных договорах».

Этап обсуждения проекта договора с представителями работников является неотъемлемой частью разработки коллективного договора.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Виды договоров при приеме на работу

Законодательством на территории РФ установлено, что при возникновении гражданско-правовых взаимоотношении (работодатель-работник) в обязательном порядке должен быть заключен договор.

Формат его может быть различный, все зависит от множества самых разных факторов. В первую очередь это продолжительность трудовых отношений. Следует помнить, что каждый договор такого типа имеет свои определенные особенности.

Потому прежде, чем прибегать к заключению одного из них, необходимо будет обязательно ознакомиться с ними. Причем сделать это как работнику, так и его работодателю.

Сегодня все правовые взаимоотношения между физическими лицами и юридическими обязательно должны быть закреплены документально. Особенно это касается взаимоотношений трудового характера.

На данный момент считается незаконно привлечение к какой-либо работе, подразумевающей оплату и не заключение при этом соответствующего трудового соглашения.

Подобное является административно наказуемым деянием. В отдельных случаях допускается начало выполнения работы до момента заключения-подписания соответствующего соглашения.

Но при этом необходимо помнить, что в течение следующих 3-х дней с момента начала выполнения работы необходимо будет обязательно подписать соглашение.

Если по какой-то причине работодатель этого не сделал, трудовые отношения все равно будут иметь место. И на такого работника, с которым договор не заключен, будет распространяться действие ТК РФ.

Как работнику, так и работодателю необходимо будет заранее ознакомиться со следующими важными вопросами:

• что это такое?
• общепринятые условия;
• действующие нормативы.

Что это такое

Под термином «трудовой договор» подразумевается специальный документ, оформленный в письменной форме, который совместно подписывается работником и его работодателем.

Он устанавливает их взаимные:

• обязанности;
• права.

Согласно заключенному договору и соглашению работодатель обязан будет предоставлять рабочее место, а работник – выполнять все поставленные перед ним задачи.

Также работодатель обязуется согласно всем типовым трудовым договорам:

• соблюдать все права и обязанности работника;
• обеспечивать своевременную выплату заработной платы;
• соблюдать трудовое законодательство.

При этом работник обязуется выполнять поставленные перед ним работодателем в меру своей квалификации и компетенции.

Отличительной чертой рассматриваемого типа договора (трудового характера) является необходимость работнику подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Но при этом следует помнить, что ни трудовой договор, ни такой распорядок ни в коем случае не должны противоречить действующим нормативам ТК РФ.

Общепринятые условия

Максимально подробно все условия, которые отражаются в обязательном порядке непосредственно в трудовом соглашении, перечисляются в ст.№57 ТК РФ под редакцией закона №90-ФЗ от 30.06.06 г.

В документе рассматриваемого типа обозначаются следующие моменты:

При этом существует перечень условий, включение которых в трудовой договор строго обязательно.

В большинстве случаев при невыполнении данного правила документ может быть признан частично ничтожным.

Именно поэтому необходимо в первую очередь работодателю проверить содержимое договора на соответствие всем нормам законодательства трудового характера.

Необходимо в обязательном порядке включать в рассматриваемого типа документ следующие разделы:

При этом необходимо помнить, что обозначенный выше перечень условий может быть дополнен какими-либо ещё пунктами (непосредственно на усмотрение работодателя).

Но такие дополнительные условия ни в коем случае не должны ухудшать его положения, условия труда. Они устанавливаются нормами трудового права, а также различного рода внутренними документами организации.

Сам процесс составления трудового соглашения имеет большое количество самых разных особенностей.

Заключенный трудовой договор может быть расторгнут. Но при этом необходимо помнить о некоторых важных нюансах данной процедуры.

Непосредственно работодателем данная процедура может быть инициирована только лишь в следующих случаях:

• ликвидация предприятия;
• сокращение;
• разглашение работниками коммерческой тайны;
• неисполнение трудовых обязанностей;
• грубое нарушение трудовой дисциплины.

Непосредственно сам работник имеет право расторгнуть трудовое соглашение в любой момент.

Для этого лишь необходимо написать соответствующее заявление и отработать определенный период времени.

Обычно это 2 недели, для директоров и иных ответственных лиц – данный срок может быть увеличен.

Действующие нормативы

Максимально подробно все вопросы, непосредственно связанные с действующими нормативами, распространяющимися на трудовой договор, отражаются в ТК РФ.

При этом также существует достаточно обширный перечень самых разных дополнительных законодательных актов. Все их необходимо учитывать при составлении соглашения рассматриваемого типа.

К наиболее существенным нормативным документам можно отнести следующее:

Существует большое количество различных видов трудовых договоров. Все их можно разделить на две основные категории:

• заключаемые на определенный срок;
• заключаемые на неопределенный срок – стандартные.

Чаще всего заключается трудовой договор именно на неопределенный срок. В некоторых же случаях заключается трудовой договор на определенный, установленный самим соглашением, срок.

Полный перечень ситуаций, когда допускает составление такого соглашения, отражается в ст.№59 ТК РФ.

Возможно подобное в следующих случаях:

При этом следует помнить, что отказ от заключения трудового договора со стороны работодателя в не перечисленных в ТК РФ случаях является неправомерным.

Соискатель имеет право обратиться непосредственно в трудовую инспекцию или же иной контролирующий государственный орган.

Если же срок действия ограниченного по времени трудового договора вышел, но работник продолжает работать в обычном режиме, то данный документ будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Также рассматриваемого типа соглашения можно разделить на отдельные категории согласно характеру трудовых взаимоотношений:

Отдельным видом трудового соглашения является специальный контракт о прохождении муниципальной службы государственного характера.

Сам контракт фактически является особой разновидностью трудового соглашения.

Непосредственно по сроку действия трудовые договора можно разделить на 3 основные категории:

Можно сделать вывод – виды договоров при приеме на работу позволяют обеспечить соблюдение всех прав (как работодателя, так и непосредственно работника).

Необходимо лишь помнить о некоторых важных ограничениях, связанных с заключением определенных видов договоров.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия в 2020 году

Последнее изменение: Октябрь 2020

Трудовой договор служит подтверждением наличия правоотношений между лицом и нанимателем, его условия должны соответствовать нормам ТК РФ. В контракте детально прописываются пункты об объемах работ, сроках их выполнения, порядке взыскания материального ущерба, размере санкций и причинах разрыва трудовых правоотношений. Нередко трудовой контракт ставит работников в невыгодное положение, так как сделка лишает его возможность ссылаться на гарантийные нормы, перечисленные в ТК. В статье раскрыты признаки, позволяющие отличить трудовой договор и контракт.

Определение трудового договора

Договор — это документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Условия труда работника по договору регулируются нормами трудового права и не могут противоречить ТК. Конечно, некоторые условия прописываются в договоре, но большая их часть содержится в коллективном договоре и ТК. Коллективный договор также должен соответствовать ТК и законам РФ.

Кроме номинальной функции, договор рассматривают в следующих значениях:

• как инструмент для обозначения функции работника, которую он обязывается выполнять;
• как институт трудового права — совокупность норм о трудовых правоотношениях.

Ст. 56 ТК дает определение трудовому договору. Законодатель определяет договор как соглашение, подтверждающее факт наличия правоотношений между лицом и работодателем. При этом каждая сторона должна выполняет свои функции:

• сотрудник обязывается выполнять трудовые обязанности, соблюдая правила установленные нанимателем;
• работодатель должен создать достойные условия труда, прописанные в ТК, и своевременно вознаграждать труд подчиненного.

За трудовым договором, как институтом права, стоит перечень гарантийных норм, которые позволяют отстоять интересы сотрудника от ущемлений со стороны работодателя.

Трудовой контракт

Главным отличием трудового контракта от договора является наличие четко очерченных условий выполнения работы. Понятие «контракт» от латинского значит «сделка». Сделка значит, что стороны устанавливают конкретные условия. Уклонение от выполнения обязательств по нему служит основанием для обжалования противозаконных действий в суде. Сделка имеет гражданско-правовой характер, а потому к таким правоотношениям применяются нормы ГК. Заключая подобное соглашение, сотрудник не вправе ссылаться на гарантии, предоставляемые ТК.

В отличие от трудового договора понятие «контракт» в трудовом праве не фигурирует с 2002 года. Контрактное соглашение регулирует порядок выполнения трудовых обязанностей, правила разрыва трудовых правоотношений. Заключая соглашение о труде, работник должен внимательно ознакомиться с условиями документа и обратить внимание «контракт» это или «договор».

Служебный контракт

Законодатель выделяет понятие служебного контракта. Такой вид соглашения по ст. 23 ФЗ №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. заключается между желающим пройти гражданскую службу и представителем государственного органа. Документ содержит:

• правила вступления, прохождения гражданской службы;
• права и обязанности сторон.

На служебные контракты распространяются специальные нормы, регулирующие порядок прохождения гражданской службы. Статьи ТК на них не распространяются.

Практика показывает, что чаще всего служебные контракты заключаются следующими категориями сотрудников:

• военнослужащими;
• сотрудниками ОВД;
• некоторыми другими служащими.

Основаниями прекращения контракта выступают:

1. Прекращение срока действия документа.
2. Если были нарушены условия контракта.
3. Имеются нарушения норм по охране труда.
4. Неисполнение трудовых обязанностей работником.

Порядок заключения служебных контрактов регулируется ведомственными актами. Служебные контракты содержат данные о порядке выполнения обязанностей, правах обеих сторон, правилах вознаграждения и оплате труда.

Отличия контракта от договора

Итак, выделяют следующие отличия контракта от трудового договора:

1. Сроки. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочные договора допускаются для конкретных видов работ. Работник в любое время вправе уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за 2 недели. Контракт зачастую заключается на определенный срок (от 1 года до 5 лет), и до наступления даты окончания соглашения работник обязуется выполнять трудовую функцию. По завершении действия контракта, стороны вправе продлить его срок или заключить новый. Работодатель не может увольнять подчиненного, только если не последний не станет игнорировать трудовые обязанности.
2. Условия расторжения соглашения. Кроме сроков прекращения трудовых правоотношений, контракт определяет основания для увольнения по инициативе одной стороны. Работодатель может уволить работника только по условиям, прописанным в контракте. При заключении трудового договора работника могут уволить только по нормам ТК, в то время как сотрудник вправе уволиться в любой момент не называя причины.
3. Порядок возмещения ущерба. Стороны вправе определить объем компенсации за невыполнение обязанностей по контракту. Например, если по неким причинам работодатель расторгает контракт, он обязуется выплатить работнику оговоренную компенсацию. Сумма компенсационных выплат по трудовому договору определяется статьями ТК.
4. Материальная ответственность. Стороны на свое усмотрение устанавливают сумму материальной ответственности за вред, причиненный работником имуществу работодателя. По договору объем выплат не может превышать сумму, указанную в трудовом законодательстве.
5. Порядок стимулирования работников. В контракте устанавливаются разные виды стимулирования сотрудников, например, двойная премия за выполнение большего объема работы, дополнительные дни отдыха. Классические договора не содержат подобных положений. Контрактом часто предусматривают условия о предоставлении жилья работнику, выделении средств на переезды.
6. Нормативная регламентация. Контрактники — это исполнители по гражданско-правовой сделке, поэтому к контрактным соглашениям применяются нормы гражданского, а не трудового права. Именно поэтому так важно предусмотреть все пункты в соглашении касательно сроков, порядка и условий выполнения работы. Работники и работодатели по трудовому договору руководствуются исключительно нормами ТК.

Важно знать! Когда работнику предлагают заключить контракт, первое, о чем он задумывается, легален ли такой договор? В законодательстве нет запрета на заключение трудовых контрактов. Поэтому вступать в такие правоотношений можно, но следует внимательно ознакомиться с текстом, чтобы не попасть в невыгодное положение.

Подведем итоги

Таким образом, законодатель выделяет служебные контракты и трудовые договора. Служебный контракт заключается с отдельными видами служащих. Трудовые контракты же не фигурируют в законодательстве. Они подменяют понятие гражданско-правовой сделки и регулируются нормами ГК РФ. Перед заключением сделки работник должен внимательно ознакомиться с условиями контракта и решить, выгодно ли подписывать такой документ. Контрактники вправе парировать исключительно условиями, прописанными в контракте, в то время как за сотрудниками по трудовому договору стоит перечень гарантий и прав предусмотренных ТК.

Все, что вам нужно знать

Контракт — это соглашение между двумя юридическими или физическими лицами, которое служит правовой защитой для обеих сторон, участвующих в потенциальной коммерческой сделке. Читать 4 мин.

1. Тип контракта с единовременной выплатой или фиксированной ценой
2. Контракты «Затраты плюс»
3. Контракты на сроки и материалы, когда объем не ясен
4. Контракты с ценообразованием
5. Двусторонний контракт
6. Односторонний контракт
7. Подразумеваемые контракты
8 .Экспресс-контракты
9. Простой контракт
10. Контракт под печатью
11. Недобросовестные контракты
12. Договоры присоединения
13. Алеаторные контракты

Обновлено 8 июля 2020 г.:

Контракт — это соглашение между двумя юридическими или физическими лицами, которое служит правовой защитой для обеих сторон, участвующих в потенциальной коммерческой сделке. Есть разные типы контрактов, и каждый определяет права и обязанности обеих сторон. Конкретный вид контракта регулирует риски и расходы подрядчика.

Два разных типа групп контрактов — это контракты с фиксированной ценой и контракты с возмещением затрат. Различные типы контрактов, которые содержатся в каждой из этих двух групп, могут использоваться отдельно или в сочетании друг с другом.

Тип контракта с единовременной выплатой или фиксированной ценой

Контракт с единовременной выплатой или контрактом с фиксированной ценой — это тип контракта, в котором все связанные со строительством действия регулируются соглашением об общей фиксированной цене.

Контракты с единовременной выплатой предпочтительны в ситуациях, когда согласованы и приняты четкий объем и определенный график.Например, если необходимо переложить ответственность на строителя и предотвратить изменение заказов на неопределенные работы, этот тип контракта лучше всего подходит для данной ситуации. Из-за существующего риска подрядчик несет некоторую процентную стоимость.

Важно учитывать, что, если бы договор о паушальной выплате был подписан, было бы сложно получить возврат кредита за незавершенную работу.

Контракты Cost Plus

Стоимость контрактов плюс покрытие:

• Стоимость реальная
• Покупка
• Прочие расходы, связанные со строительными работами.

Перед началом переговоров определенная сумма расходов должна быть включена в затраты плюс типы контрактов. Эти суммы представляют собой процент от материальных и трудовых затрат, которые покрывают текущие эксплуатационные расходы и прибыль подрядчика.

Стоимость может быть прямой или косвенной, и она должна включать все критические аспекты стоимости контракта.

Временные и материальные контракты, когда объем не ясен

Контракты на сроки и материалы — это типы контрактов, которые используются в случае, если:

• Объем и количество времени и материалов не определены, что делает проект рискованным.
• Собственник и подрядчик совместимы с тарифом за час или за день, включая возможные дополнительные расходы во время строительства.

Периодически владелец может определять продолжительность проекта с подрядчиком, который должен быть выполнен, чтобы снизить риск до минимума.

Недостатком этого типа контрактов является то, что продавец может увеличить неопределенную или неизвестную сумму расходов, которая является расходом, который должен заплатить покупатель.

Договоры ценообразования на единицу продукции

Контракты с ценой за единицу обычно называют контрактами с почасовой оплатой.Данный вид контракта объединяет:

• Затраты на возмещение
• Тип контрактов с фиксированной ценой.

Контракты на единицу цены могут быть скорректированы в процессе, в котором владелец предлагает определенные количества и цены для заранее определенного количества товаров.

Двусторонний договор

Обе стороны, участвующие в двустороннем контракте, обещают выполнить определенные действия.

Односторонний договор

В одностороннем контракте одна сторона, являющаяся участником торгов, требует от другой стороны выполнения, а не обещания.К адресату оферты не может быть предъявлен иск за:

• Выход из проекта
• Не может закончить свою работу.

Это потому, что он не давал обещания. Следовательно, только участник торгов должен соблюдать закон.

Подразумеваемые контракты

Договор может подразумеваться как в действительности, так и в законе.

• Подразумевается фактически договор. Совместное соглашение создает обязательства и обещанные намерения сторон, которые не выражены словами.Этот тип контракта сформулирован не напрямую, а через факты и обстоятельства, которые демонстрируют общее намерение достичь соглашения.
• Включено в договор. Это известно как квазиконтракт, потому что контракт не представляет собой реального юридического соглашения.

Экспресс-контракты

При заключении экспресс-контракта стороны формируют условия устно или письменно. Это предложение полностью принято с условиями получателя оферты.

Простой договор

Простой договор — это любое письменное или устное соглашение. Для того чтобы простой договор имел юридическую силу, не требуется следующее:

• Свидетели
• Подписи
• Уплотнения

Контракт под печатью

Согласно традиционным принципам, договор представляет собой правовой акт, только если на нем имеется печать. Печать — это уверенность в том, что правовые последствия возможны.

Недобросовестные контракты

Недобросовестный контракт — это недобросовестный вид контракта, заключенный только в пользу стороны, имеющей преимущество в переговорах.

Договоров присоединения

Договоры присоединения заключаются выгодной стороной торга. Они предоставляют более слабой стороне только возможность принять контракт или отказаться от него. Это также известно как сделка типа «Возьми или оставь».

Алаторные контракты

Контракты

Aleatory основаны на взаимном соглашении вовлеченных сторон, и его последствия активируются в обстоятельствах неопределенных событий, когда одна или обе стороны принимают на себя риск.

Если вам нужна помощь с различными типами контрактов, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

различных типов договоров о закупках: определение и примеры

Существует три различных типа контактов для управления закупками, а именно.Фиксированная цена, время и материалы, плюс затраты. Они также называются фиксированным вознаграждением или единовременной суммой, договором о цене за единицу или ставкой и возмещаемой стоимостью соответственно.

Я написал эту статью, чтобы объяснить эти три типа контрактов. Прочитав эту статью, вы сможете понять основные типы контрактов с помощью нескольких примеров.

Виды договоров в управлении закупками

Что такое контракт?

Контракт — это соглашение между двумя организациями, которое подписывается, когда одна организация желает приобрести товары и / или услуги у другой организации.

Субъект покупающей стороны называется Покупателем или Заказчиком, а другой субъект — Продавцом или Продавцом. Контракт между Покупателем и Продавцом является юридически обязательным для них обоих.

Виды и подвиды договоров

Контрактный документ обычно подробный и содержит много вещей. Он может включать такие вещи, как объем закупок, правовая юрисдикция, требования к качеству, срок действия контракта и т. Д. Одним из важных аспектов контракта является рассмотрение платежа.В зависимости от размера оплаты контракт можно разделить на три большие категории. Это:

• Контракты с фиксированной ценой (FP)
• Контракты времени и материалов (T&M)
• Контракты с возмещением затрат (CR)

Есть несколько подкатегорий этих трех типов контрактов, но мы остановимся на обсуждении основных типов. Мы не будем обсуждать подкатегории в этой статье.

Примечание. Вы можете обратиться к глоссарию Max Wideman, чтобы прочитать некоторые стандартные определения типов контрактов.

Пример закупки для понимания типов контрактов

Давайте разберемся с основными типами контрактов на небольшом примере.

Допустим, нам нужно сделать проект ремонта дома. В рамках ремонта необходимо перемонтировать весь дом. Ремонт дома будет включать два основных компонента затрат:

.

1. Затраты на человеческие ресурсы (HR) например Стоимость труда
2. Затраты на материалы напр. Стоимость провода

Предположим также, что мы (покупатель) обратились к подрядчику по электрике (продавцу), чтобы сообщить нам коммерческое предложение на ремонт электропроводки в доме.

Давайте разберемся, как Подрядчик подготовит коммерческое предложение.

Подрядчик должен начать с оценки затрат. Подрядчик рассмотрит вышеупомянутые компоненты затрат (Затраты на персонал и Затраты на материалы) для получения оценки. Для получения оценки может быть три разных сценария. Подрядчик потенциально может выбрать один из трех возможных сценариев для получения Сметы. Три сценария будут зависеть от

1. , сколько информации мы (как покупатели) предоставили подрядчику по электротехнике
2. каковы рыночные (экономические) условия.

Давайте подробно рассмотрим эти 3 сценария и разберемся в трех основных типах контрактов.

Сценарий I — Фиксированная цена

Предположим, мы позвонили архитектору здания перед тем, как позвонить подрядчику по электрике. Архитектор предоставил нам полную электрическую схему и дизайн. Архитектор также дал нам спецификации материалов проводки, которая будет использоваться. Вкратце, мы завершили все до того, как пришел Подрядчик. Мы подготовили подробное техническое задание для Подрядчика.Подрядчик изучит подробное описание работ (окончательные проекты и спецификации материалов), чтобы предоставить смету фиксированных затрат.

1. Затраты на персонал — Подрядчик будет рассматривать весь дом и архитектурный проект, чтобы оценить, сколько единиц рабочей силы (продолжительность и усилия) потребуется для завершения работы.
2. Затраты на материалы — Подрядчик должен обследовать дом и изучить схему и схему электрооборудования, чтобы приблизительно определить, сколько проводов (количество проводов) потребуется.

На основании двух приведенных выше оценок Подрядчик может оценить стоимость труда и стоимость проводки. Подрядчик суммирует эти оценки и добавляет некоторую прибыль, чтобы предоставить нам предложение с фиксированной ценой. Это предложение (после завершения и принятия нами) станет частью контракта. Нам придется заплатить Подрядчику фиксированную цену за выполнение работ. Даже если Подрядчик превысит свои оценки, мы не будем обязаны платить больше.

Основные характеристики контрактов FP

1. В контрактах FP Объем четко определен, а цена фиксирована.

Контракты

2. FP могут привести к убыткам для Продавца, если расходы не будут должным образом управляться. Контракты FP более рискованны для Продавцов.

Сценарий II — Время и материалы

Этот сценарий мог бы возникнуть, если бы электрические схемы и дизайн не были доступны у нас. Мы не сможем предоставить Подрядчику подробное описание работ. Подрядчик должен будет подготовить коммерческое предложение без подробного описания работ.

1. Затраты на персонал — Поскольку электрическая схема и проект недоступны, Подрядчик не сможет оценить, сколько единиц рабочей силы (продолжительность и усилия) потребуется для завершения работы.Однако Подрядчик может оценить Тариф на оплату труда в день (или любую другую единицу времени, например час или неделю).
2. Затраты на материалы — Подрядчик снова не сможет оценить количество проволоки, которое потребуется для завершения работы. Однако Подрядчик может оценить ставку за метр (или любую другую единицу количества, например, кг) для различных типов требуемых проводов.

Подрядчик добавит подходящую маржу к расчетной ставке оплаты труда и стоимости проводки для перенастройки дома.Подрядчик предоставит нам дополнительные Тарифы в виде Ставки. Эти ставки (после того, как мы их окончательно утвердим и примем) станут частью контракта. Эти ставки останутся фиксированными на время действия Контракта. Нам придется заплатить Подрядчику Фиксированную ставку за выполнение работ. Фактическое количество израсходованной рабочей силы и материалов будет использовано для окончательной оплаты.

Отличительные особенности Контрактов T&M

1. В контрактах T&M Количество не определено, а ставка фиксирована.
2. В контрактах T&M и покупатель, и продавец могут превышать свои предполагаемые целевые затраты. Контракты T&M опасны как для покупателей, так и для продавцов.

Сценарий III — Затраты с возмещением или Cost Plus

Этот сценарий аналогичен сценарию II выше. Этот сценарий мог бы возникнуть, если бы электрические схемы и дизайн не были доступны у нас. Мы не сможем предоставить Подрядчику подробное описание работ. Подрядчик должен будет подготовить коммерческое предложение без подробного описания работ.

Кроме того, предположим, что рыночные (экономические) условия постоянно меняются. На рынке существуют постоянные колебания ставок оплаты труда и переводов. В этих условиях Подрядчик не может обоснованно оценить Фиксированные ставки.

В этом Сценарии Подрядчик предлагает (так как Тарифы на оплату труда и Тарифы на перевод не могут быть справедливо оценены), что Фактические затраты, понесенные им / им, должны быть Возмещены. Кроме того, Подрядчик может запросить соответствующую плату за услуги, которые он / она окажет для завершения работы.Это предложение (после того, как оно будет завершено и принято нами) станет частью Контракта. Ни ставки, ни количество не будут фиксироваться на время действия контракта. Однако Соглашение об уровне обслуживания может быть определено как часть Контракта. Нам придется возместить все законные расходы и выплатить Подрядчику подходящую (согласованную) плату.

Основные характеристики контрактов CP

1. В контрактах CP не определены ни ставка, ни количество.

Контракты

2. CP могут стать огромными накладными расходами для покупателя, если расходы не будут управляться должным образом.Контракты CP более рискованны для покупателей.

Заключение

Управление закупками считается сложным аспектом управления проектами, но я думаю, что это легкая тема, поскольку закупки являются частью нашей повседневной жизни. Ни один человек не может жить, не купив что-то или другое.

Кто больше рискует в разных типах контрактов?

• Фиксированная цена — у продавца больше риска
• Время и материал — доля риска между покупателем и продавцом
• Cost Plus — Покупатель имеет больший риск

Вам следует прочитать другую мою статью, в которой дается формальное объяснение различных типов контрактов.Это поможет вам в подготовке к экзамену PMP®.

Пожалуйста, оставьте комментарий, если у вас есть конкретный вопрос.

Статьи по теме

разница между Уставом проекта и Контрактом

Виды трудового договора | SAK

Большинство рабочих мест являются регулярными, а это означает, что в контракте не оговаривается срок, и работа заканчивается, когда сторона подает уведомление о том, что договоренность прекращается после определенного периода уведомления.

Временный трудовой договор может быть заключен только по уважительной причине, например, когда он служит заменой штатному сотруднику, находящемуся в временном отпуске.Ни одна из сторон не может расторгнуть временный трудовой договор, если стороны явно не договорились о такой процедуре расторжения. Вместо этого трудоустройство прекращается без предварительного уведомления по истечении согласованного рабочего периода.

Условия найма, которыми пользуется работник по трудовому договору, не могут быть ниже минимальных стандартов, гарантированных законом или коллективным договором, регулирующим работу в соответствующей отрасли. Соглашение работать за меньшую плату не подлежит принудительному исполнению, и работник сохраняет право на гарантированный минимум.

Контракты на полную и частичную занятость

Самый распространенный вид трудового договора — полный рабочий день. Работник, занятый неполный рабочий день, работает меньше часов по контракту, чем сотрудник, работающий полный рабочий день. Старайтесь избегать подписания любого трудового договора на еженедельное рабочее время, которое варьируется от нуля до определенного верхнего предела. Такой контракт может оставить вас без работы или дохода через несколько недель.

Работодатели должны предоставить своим нынешним сотрудникам, работающим неполный рабочий день, первый отказ от любой дополнительной работы перед наймом новых сотрудников.Вакансии также должны рекламироваться таким образом, чтобы позволить действующим неполный рабочий день и временным сотрудникам подавать заявки на эти должности.

Агентская работа

Сотрудник агентства нанят агентством, но работает на бизнес-клиент агентства под руководством и контролем этого бизнеса клиента, который также разделяет ответственность за руководство сотрудника и безопасность труда с агентством.

Агентство работодателей имеет те же юридические обязанности, что и обычные работодатели.Трудовой договор, как правило, должен быть бессрочным, а временные контракты заключаются только на тех же объективных основаниях, что и при обычном найме. Тот факт, что работа организована через агентство, не оправдывает ограничения по времени в трудовом договоре. Условия найма через агентство регулируются коллективным договором, который применяется в бизнесе клиента, если агентство не связано каким-либо другим коллективным договором.

Обучение без отрыва от производства

Стажировки используются в большинстве форм обучения, и заработная плата должна выплачиваться, когда работа выполняется в качестве наемного работника.

Ученики

Ученичество — это один из способов освоить профессию или занятие. Профессиональное обучение основывается на специальном трудовом договоре, заключаемом с работодателем, и принимает форму обучения на рабочем месте в сочетании с теоретическим обучением на курсах.

Ученику платят за время, проведенное на рабочем месте, и материальную помощь за время, потраченное на теоретическое обучение. Работодатель также получает компенсацию за обучение.

Виды контрактов — Контракты

Контракт может относиться практически к любому типу сделки.Контракты могут относиться к оказанию услуги, продаже или передаче права собственности на недвижимость или к комбинации этих типов транзакций. Сторонами контракта могут быть физические лица, товарищества, корпорации или даже правительства. В контракте может быть более двух человек. За некоторыми исключениями, права или обязанности по договору имеют только стороны, заключающие договор.

Другие лица могут иметь права и обязанности в отношении договора, отличные от первоначальных сторон договора.Например, права по контракту могут быть переданы третьему лицу. Также договор может быть заключен в пользу третьего лица как договор страхования жизни. В договоре страхования жизни участвуют страховая компания, застрахованный и выгодоприобретатель.

Действующий договор — это юридически обязывающий договор, заключенный в соответствии со всеми требованиями законодательства. Договор , подлежащий аннулированию. — это договор, имеющий обязательную силу и имеющий исковую силу, за исключением обстоятельств, связанных с его исполнением, или того факта, что одна из сторон не обладает «дееспособностью», что делает договор оспоренным по выбору одной из сторон.Например, человек, которого заставили подписать соглашение, может не быть связанным этим соглашением. Соглашение недействительно — это соглашение, не имеющее юридической силы. Например, договор о совершении противоправного действия недействителен.

Исполненный контракт — это полностью исполненный контракт. Ни одна из сторон не может ничего сделать. Например, если вы зайдете в мебельный магазин и договоритесь с продавцом заплатить 400 долларов.00 рублей за стул, а затем заплатить продавцу наличными и забрать мебель, договор полностью выполнен. В исполнительном контракте что-то еще предстоит сделать одной или обеим сторонам. Если между продавцом и покупателем заключен договор о покупке земли, и обе стороны соглашаются, что продажа будет завершена после того, как покупатель получит ссуду и продавец предоставит свидетельство о праве собственности (без дефектов), договор считается подлежит исполнению, но, как говорят, имеет принудительное исполнение .

Опционный контракт — это контракт, который дает право одной стороне заключить второй контракт с другой стороной в более поздний срок. Одна из самых распространенных форм опционных контрактов связана с продажей недвижимости. В этом типе контракта потенциальному покупателю будет предоставлена ​​возможность приобрести недвижимость в течение определенного периода времени. Потенциальный покупатель заплатит продавцу определенную сумму денег, поскольку продавец, по сути, снимает недвижимость с рынка в течение периода действия опциона.Если в течение этого времени потенциальный покупатель воспользуется своим правом, то заключается второй договор о продаже недвижимости. Если период опциона истекает, то ни одна из сторон не имеет никаких обязательств перед другой. Деньги, уплаченные покупателю за опцион, остаются у покупателя.

Что такое рабочий контракт? (с иллюстрациями)

Многие виды занятости требуют так называемого трудового договора или трудового договора. По сути, трудовой договор — это документ, который помогает установить основные условия соглашения, связанные с наймом человека в компанию.Трудовые договоры обычно содержат по крайней мере некоторую конкретную информацию об обязанностях сотрудника и типах льгот, которые компания предоставляет в обмен на услуги сотрудника. Вот несколько примеров информации, которая обычно содержится в тексте трудового договора.

Условия приема на работу устанавливаются трудовым договором.

Практически каждый трудовой договор будет включать дату начала срока занятости, а также название должности, которую будет занимать сотрудник. Эта основная информация может включать в себя общее описание обязанностей и задач, связанных с должностью, и, по крайней мере, некоторую информацию о статусе должности как полной или неполной.

В контрактах на оплату руководящих работников высокого уровня используется термин «вознаграждение», а не зарплата, чтобы указать, что полный пакет вознаграждения может состоять не только из заработной платы.

Другим распространенным компонентом трудовых договоров является положение, касающееся использования конфиденциальной информации даже в том случае, если рабочие отношения разорваны либо в результате отставки, либо в результате прекращения работы работодателем. Это часто называют оговоркой о недопустимости конкуренции. По сути, пункт о недопустимости конкуренции касается того факта, что все документы компании, находящиеся в распоряжении сотрудника, должны быть возвращены в момент увольнения.Сюда входят списки клиентов и другие формы документации, которые содержат факты и данные, важные для функционирования компании. Оговорка о недопустимости конкуренции может также содержать период времени, в течение которого бывший сотрудник соглашается не участвовать в прямой конкуренции с компанией, будь то в качестве сотрудника конкурента или открывая свой собственный бизнес и пытаясь переманить клиентов от корпорация.

Расторжение трудового договора часто является основанием для немедленного расторжения.

Контракты на работу также часто содержат описание преимуществ, которые компания предоставляет всем сотрудникам с хорошей репутацией. Это может включать отпускные, отпускные, отпуск по болезни и другие формы оплачиваемого отпуска. В трудовом договоре также могут быть указаны условия включения в планы участия в прибыли, пенсионные планы, планы медицинского страхования и другие льготы, которые предлагает компания вместе с окладом или заработной платой.

В трудовом контракте могут быть подробно описаны требования должности.

Многие трудовые контракты также включают в себя испытательный срок. Это не является необычным и обычно относится к первым девяноста дням активной работы.В течение этого времени компания оставляет за собой право прекратить работу без предварительного уведомления. Условие об испытательном сроке позволяет компании быстро прекратить отношения между работодателем и сотрудником, которые явно не работают.

Рабочие контакты обычно включают предоставление отпуска по болезни.

Основной трудовой договор составлен таким образом, чтобы у сотрудника была письменная документация о том, что ожидается в отношении выполнения и должностных обязанностей, и какие виды вознаграждения будут получены в результате компетентного выполнения. В то же время трудовой договор также предоставляет работодателю надлежащие средства правовой защиты в случае, если обязанности и ответственность не выполняются в соответствии с установленными стандартами.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены такие льготы, как отпуск, в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни.

Типы строительных договоров и их сравнение [PDF]

Имя пользователя *

Электронное письмо*

Пароль*

Подтвердить Пароль*

Имя*

Фамилия*

Страна

Выберите страну … Аландские острова IslandsAfghanistanAlbaniaAlgeriaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelauBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBonaire, Санкт-Эстатиус и SabaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийского океана TerritoryBritish Virgin IslandsBruneiBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканского RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongo (Браззавиль) Конго (Киншаса) Кук IslandsCosta RicaCroatiaCubaCuraÇaoCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland IslandsFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южный Территорий нг КонгВенгрияИсландияИндияИндонезияИранИракОстров МэнИзраильИталия Кот-д’ИвуарЯмайкаЯпонияДжерсиИорданияКазахстанКенияКирибатиКувейтКиргизияЛаосЛатвияЛебанЛезотоЛиберияЛибияоЛихтенштейнЛихтенштейнЛитва ЮжныйAR, ChinaMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth KoreaNorwayOmanPakistanPalestinian TerritoryPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalQatarRepublic из IrelandReunionRomaniaRussiaRwandaSão Tomé и PríncipeSaint BarthélemySaint HelenaSaint Китса и NevisSaint LuciaSaint Мартин (Голландская часть) Сен-Мартен (французская часть) Сен-Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSan MarinoSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Грузия / Sandwich ОстроваЮжная КореяЮжный СуданИспанияШри-ЛанкаСуданСуринамШпицберген и Ян-МайенСвазилендШвецияШвейцарияСирияТайваньТаджикистанТанзанияТаиландТимор-ЛештиТогоТокелауТонгаТринидад и ТобагоТунисТурция ТуркменистанТуркс и Острова КайкосТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобритания (Великобритания) США (США) УругвайУзбекистанВануатуВатиканВенесуэлаВьетнамУоллис и ФутунаЗападная СахараЗападное СамоаЙеменЗамбияЗимбабве

Captcha *

Регистрируясь, вы соглашаетесь с Условиями использования и Политикой конфиденциальности.*

.