Яндекс декрет работа: «Какая работа в интернете подойдет для мамы в декрете?»

Содержание

ОНФ рассмотрел с Минтрудом возможности занятости для мам в декрете

Эксперты проекта ОНФ «Материнская платформа «Время рожать» обсудили с представителями Министерства труда и социальной защиты, Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструд) и региональных органов власти доработку портала «Работа для всех» с точки зрения поиска удаленной работы для мам в декрете, а также вопросы бесплатного переобучения и повышения квалификации женщин, имеющих малолетних детей.

Проект ОНФ «Материнская платформа «Время рожать» в августе прошлого года провел опрос 6 тыс. женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, во всех российских регионах. Их спрашивали о готовности работать в декрете. 82,54% опрошенных сообщили о готовности работать неполный рабочий день, 14,02% – готовы даже к полному рабочему дню. При этом 97,94% женщин в декрете хотели бы устроиться на дистанционную работу.

«Проведя опрос, мы увидели, что тема удаленной работы очень актуальна и востребована. Немало женщин, имеющих детей, задаются вопросом, как заработать в декрете, ведь деньги никогда не лишние, особенно если речь идет о молодой матери. Государство выплачивает родителям пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а далее с полутора до трех лет мама фактически находится на попечении супруга и других родственников. В случае, если семья неполная, то женщине приходится рассчитывать только на себя. Поэтому мы предложили Минтруду России адаптировать сайт «Работа в России» под поиск удаленной работы для мам в декрете. Это позволит женщинам, имеющим малолетних детей, не только самостоятельно увеличить свой доход и финансовые возможности семьи, но и получить дополнительную государственную поддержку и защиту от недобросовестных работодателей», – отметила координатор проекта ОНФ «Материнская платформа «Время рожать», председатель Общероссийской общественной организации поддержки материнства и детства «Совет матерей» Татьяна Буцкая.

«Сервис «Работа в России» на сегодня проходит трансформацию в полноценную информационную платформу, которая станет еще более дружественной в отношении соискателей, особенно мам с детьми. Работодатели будут проходить модерацию, и это даст уверенность в достоверности вакансии», – заверил помощник министра труда и социальной защиты РФ Ян Талбацкий.

Заместитель начальника управления цифрового развития Федеральной службы по труду и занятости Максим Семенов уточнил, что уже сейчас на портале «Работа в России» в поисковике вакансий имеются фильтры для удаленной работы или частичной занятости, а также раздел, который предусматривает возможность трудоустройства социально незащищенных категорий граждан, в том числе из многодетных семей, отцов и матерей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

Чтобы женщина оставалась востребованной на протяжении трудовой жизни, в том числе в период декретного отпуска, ей необходимо предоставить более широкие возможности для переподготовки и повышения квалификации. Значительную работу по бесплатному переобучению женщин, имеющих детей, проводят региональные центры занятости населения. Они же привлекают к организации обучения женщин потенциальных работодателей.

Возможность у женщин, имеющих детей, пройти обучение по новой профессии или повысить квалификацию по уже имеющейся специальности появилась благодаря национальному проекту «Демография». Бесплатное обучение могут пройти женщины в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет и незанятые, имеющие детей дошкольного возраста (до семи лет). Чтобы подать заявку на участие в программе, необходимо обратиться в региональную службу занятости населения. Специалисты помогут определиться с образовательной программой, а после завершения обучения предложат варианты трудоустройства.

«В 2020 году в Саратовской области прошли обучение 335 женщин, 251 из которых находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Обучение было организовано по 28 профессиям (образовательным программам) и проводилось в 19 образовательных организациях области, в том числе в трех вузах. После обучения 76% женщин были трудоустроены», – рассказал начальник отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения Министерства труда и социальной защиты Саратовской области Виктор Сигачев.

Заместитель руководителя департамента занятости и трудовой миграции министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Людмила Дудукина сообщила, что в прошлом году в регионе прошли обучение и повысили свою квалификацию 820 мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или с детьми до семи лет. В Самарской области обучение активно субсидируется работодателями, взаимодействие выстроено уже с 20 предприятиями. Повышение квалификации в данном случае проходит с непосредственным учетом требований работодателя. Большое внимание в регионе уделяется вопросу профориентации женщины, повышению квалификации по уже имеющейся профессии и повышению ее конкурентоспособности в будущем.

«В Омской области дополнительное обучение для мам в декрете проводится с 2012 года, за это время 18 тысяч женщин повысили свою квалификацию и более 95 процентов были успешно трудоустроены. В регионе внедрены и активно используются образовательные сертификаты. За 2020 год реализовано более 118 сертификатов по различным образовательным программам, в том числе с применением дистанционных технологий», – отметила заместитель министра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская.

Как отметили эксперты ОНФ, еще одним актуальным вопросом является трудовая занятость женщин, имеющих детей до полутора лет, на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Судебная практика неоднозначна, не во всех случаях работы на условиях неполного рабочего времени работнику гарантируется сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком.

«Мы давно обсуждаем с ФСС одну всего лишь цифру, которая так важна для работающих мам. Нам важно знать правила игры, при каких условиях женщина гарантированно сможет получить и заработную плату, и пособие по уходу за ребенком. И я уверена, что в этом году будут внесены изменения в законодательство, которые устранят эти пробелы», – сказала Буцкая.

По итогам совещания эксперты ОНФ предложили Минтруду России оптимизировать сайт «Работа в России» под поиск удаленной работы для женщин, имеющих детей, сделав на нем специальный раздел «Работа для мам», а также дать рекомендации центрам занятости по выстраиванию эффективной коммуникации с работодателями, готовыми после бесплатного переобучения женщин гарантировать им трудоустройство и комфортные условия труда. Кроме того, экспертами проекта ОНФ «Материнская платформа «Время рожать» будут подготовлены предложения по закреплению минимального предела сокращения продолжительности рабочего времени для работающей мамы с целью гарантированного получения пособия по уходу за ребенком.

В Кадровом центре «Работа России» провели экспериментальный тренинг для женщин в декрете «Мои шаги к успешной карьере»

Кадровый центр «Работа России» открыл свои двери для участников тренинга «Мои шаги к успешной карьере», проведенного в рамках национального проекта «Демография». Департамент труда и занятости населения Томской области в партнёрстве с ТГУ организовали экспериментальный тренинг, направленный на мам, находящихся в декрете, для того, чтобы узнать какие риски и страхи сопровождают соискательниц при выходе на работу после длительного перерыва.

Проект «Демография» направлен на решение нескольких задач: изменение ситуации на рынке труда и изменение ситуации с трудоустройством. Специалисты Кадрового центра считают, что людям необходимо дать инструменты для работы с собой, рассказать, как правильно строить карьерную траекторию и взаимодействовать с многочисленными образовательными ресурсами.

Более 30 участниц тренинга ответили на ключевой вопрос «как совместить работу и воспитание детей?» под руководством Елены Сухановой, заместителя директора НОЦ «Институт инноваций в образовании», и тьюторской службы ТГУ. Работа тьюторской службы направлена в первую очередь на демонстрацию возможностей каждого соискателя и выявление рисков, с которыми тот может столкнуться в ходе выбора профессии мечты. Тьютор выступает наставником и сопровождает соискателя вплоть до момента трудоустройства.

В ходе тренинга участницы поделились своими профессиональными амбициями и переживаниями. По мнению экспертов, перерыв для мам в декрете является сложным периодом, в связи с утратой профессиональных компетенций и знаний, а также необходимостью выстраивания нового «Я».

«В первую очередь мне хотелось узнать о направлениях обучения. По итогу мне удалось вспомнить как вести себя на собеседовании с работодателем и получить много новой полезной информации, позволяющей успешной пройти этап поиска работы. По окончании университета полгода я работала по своей специальности, после в миграционном центре, до ухода в декрет. Работа для современной женщины, помимо финансовой независимости – развитие, отдушина, любимое дело. Я планирую пройти дополнительное обучение и искать работу. Безусловно, есть и страхи, связанные с тем, что за период двух декретов подряд отстала от современных тенденций, нет уверенности в своих силах», — делится участница тренинга Надежда Величко.

Елена Суханова отметила, что образ женщины существенно изменился: «Современные женщины иначе относятся к ситуации материнства, чем предыдущее поколение. Наряду с активным развитием своих детей они стремятся к саморазвитию. Это демонстрируют социальные сети, форумы. Мамы открывают для себя новую реальность в этом периоде жизни. Чем бы ни занимались – они находятся в очень хорошей и продуктивной ситуации».

Сегодня на проект возлагается серьезная социальная задача – помочь людям, находящимся на профессионально-образовательном перепутье. Среди таких людей те, кто меняет работу в связи с переменами на рынке труда, граждане, которых настиг кризис и выпускники, которые только что получили образование и не понимают – куда двигаться дальше.