Удаленка вакансии: Удалённая работа, работа на дому в Москве

Facebook: удаленная работа — это будущее

Компания Facebook разрешила сотрудникам работать из дома после пандемии. Удаленная работа — это будущее, заявили в компании. Чтобы остаться на удаленке, сотрудникам Facebook нужно подать соответствующую заявку на одобрение менеджера.

Главы технологических компаний в Кремниевой долине поддержали переход на удаленную работу в 2020 году, а некоторые даже разрешили сотрудникам работать в таком режиме после пандемии, пишет BBC. Но по прошествии времени стали очевидны недостатки работы из дома.

В октябре генеральный директор Microsoft Сатья Наделла сказал, что отсутствие work-life balance при работе из дома приводит к тому, что люди чувствуют, будто ночуют на работе. При этом вице-президент Facebook Бринн Харрингтон считает, что некоторые работники «по-настоящему процветают» на удаленке.

«Например, родители, которые стали ближе к своим детям и счастливы сократить время в пути и оптимизировать рабочий день. Они рады работать из дома, — сказала Харрингтон. — Но у нас есть люди, которые жонглируют домашними обязанностями, у нас есть люди, живущие в маленьких квартирах с соседями. Они хотят вернуться в офис, и мы очень много работаем, чтобы как можно скорее сделать это возможным».

Facebook планирует открыть офисы в Кремниевой долине в начале мая, после более чем года работы из дома. Его крупнейшие офисы  будут заполнены не более чем на 50% как минимум до сентября.

Компания подчеркивает, что удаленка не означает экономии средств, но также намекнула, что удаленщики могут получать более низкую зарплату в зависимости от того, где они будут жить и работать. «Мы платим на основе местной стоимости рабочей силы на рынке, — объяснила Харрингтон. — Таким образом, оплата удаленных сотрудников будет варьироваться в зависимости от того, где они работают».

Девять дней выходных и частичная «удаленка». В Москве введены новые ограничения из-за коронавируса

Фото: Софья Сандурская/АГН Москва

Мэр Москвы Сергей Собянин подписал указ о новых коронавирусных ограничениях. В столице объявлены нерабочими дни с 15 по 19 июня включительно, а предприятиям города рекомендуется перевести на удаленную работу как можно больше сотрудников, не прошедших вакцинацию от COVID-19.

Обновлено. В период с 15 по 20 июня 2021 года судами общей юрисдикции города Москвы будут рассматриваться назначенные к слушанию дела в соответствии с расписанием судебных заседаний, сообщили в пресс-службе Мосгорсуда. Там уточнили, что в случае невозможности явки лиц, участвующих в деле, необходимо подать соответствующее заявление об отложении судебного заседания в электронном виде через личный кабинет или нарочно через экспедицию соответствующего суда.

Мэр в своем блоге объяснил ограничения тем, что за последнюю неделю в столице резко осложнилась ситуация с распространением коронавирусной инфекции. Количество вновь выявленных заболевших подскочило до пиковых значений прошлого года. В связи с этим городские власти вынуждены вновь перепрофилировать «тысячи коек» в городских стационарах.

«Чтобы приостановить рост заболеваемости и сохранить жизни людей, сегодня мною подписан указ, предусматривающий нерабочие дни с 15 по 19 июня 2021 года с сохранением заработной платы для работников. Таким образом, „длинные выходные“ в Москве продлятся девять дней — с 12 по 20 июня», — сообщил Собянин.

Указ распространяется на предприятия и организации всех форм собственности, которые обычно не работают по выходным дням (воскресеньям).

Предприятиям города рекомендуется перевести на удаленную работу как можно больше сотрудников, не прошедших вакцинацию от COVID-19, — не менее 30 процентов от списочного состава организаций. 

Кроме того, с 13 по 20 июня временно приостанавливается работа детских игровых комнат и фуд-кортов в торговых центрах и подобных организациях. Ресторанам, барам, кафе, а также ночным клубам, караоке, боулингам и другим развлекательным заведениям запрещается обслуживать посетителей в ночное время (с 23:00 до 06:00). При этом обслуживание «на вынос» разрешено.

В крупных городских парках и на природных территориях закрываются аттракционы, детские и спортивные площадки, пункты проката, беседки и другие развлекательные объекты. Прогулки горожан в парках не запрещены.

За последние сутки в России выявлено 13 510 новых случаев коронавируса в 85 регионах. Из них в Москве — 6701, сообщает оперативный штаб по контролю и мониторингу ситуации с коронавирусом в Москве.

Работа на дому: что будет с удаленкой после пандемии | Учеба и работа в Германии | DW

Немецкая касса обязательного медицинского страхования DAK провела опрос среди 7000 сотрудников различных компаний в Германии до пандемии, в декабре прошлого года, и еще раз — через пять месяцев. Выяснилось, что большинство работодателей в Германии с наступлением кризиса существенно расширили возможности дистанционной работы. Активнее всего ее стали использовать в банковской и страховой сферах, в области IT, в химической индустрии, в сферах госуправления, образования и СМИ. При всех недостатках этой формы организации труда, заставлявших многих немцев относиться к удаленке скептически, пандемия четче выявила ее преимущества.

Удаленка: больше плюсов, чем минусов

С распространением коронавируса число сотрудников, работающих ежедневно на удаленке, увеличилось почти в три раза. Сейчас таковых около 30 процентов. Более половины из них считают, что работают дома продуктивнее, чем в офисе. До пандемии каждый пятый постоянно был подвержен стрессу. Сейчас же таковых 15 процентов. А доля тех, кто почти не испытывают психологическую и эмоциональную нагрузку, возросла с 48 до 57 процентов. «Работа на дому не только уменьшает риск заразиться вирусной инфекцией, но и способствует душевному равновесию», — подчеркивает глава DAK Андреас Шторм (Andreas Storm).

Более того две трети опрошенных отметили, что при занятости на удаленке они лучше могут совмещать работу и семью. К преимуществам домашнего офиса многие отнесли и сэкономленное время, которое раньше уходило на дорогу до работы и обратно.

Особенно родители с детьми до 12 лет оценили преимущества домашнего офиса

При этом никто не скрывает недостатки. Почти каждому второму не хватает четкого разделения между работой и личной жизнью. Три четверти опрошенных пожаловались на нехватку прямого контакта с коллегами. И тем не менее большинство хотели бы работать из дома и после пандемии — хотя бы частично. Но готовы ли компании предоставить и дальше им такую возможность?

Будущее домашнего офиса

Похоже, что да. Институт экономических исследований ifo в Мюнхене выявил такую тенденцию у чуть более половины немецких работодателей. По данным института, с наступлением кризиса, вызванного коронавирусом, три четверти компаний в Германии отправили часть персонала в домашний офис. 56 процентов сотрудников могли хотя бы частично работать на дому. До пандемии таковых было в два раза меньше. И поскольку это было связано с большими инвестициями в цифровую инфраструктуру и новые коммуникационные технологии, перестройка организационных процессов не будет полностью повернута вспять, уверены ученые.

Каждая вторая компания планирует укоренить у себя формат работы на дому, когда кризис будет преодолен. Но какова вероятность того, что в будущем все можно будет делать только на удаленке? Как предполагают экономисты из Мюнхена, такое все же будет исключением.

«С одной стороны, известно, что нехватка социальных контактов при работе на дому в долгосрочной перспективе может сказаться негативно. С другой — креативный обмен идеями и знаниями не может полностью проходить в цифровой среде», — подчеркивает один из авторов исследования Жан-Виктор Алипур (Jean-Victor Alipour). По прогнозам экономистов из Мюнхена, скорее будут использоваться гибридные модели организации труда, сочетающие преимущества автономии и гибкости с возможностью социального обмена и общения на предприятии.

Смотрите также:
Любимые фразы немцев

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Помидоры на глазах

  «Er/Sie hat Tomaten auf den Augen» — так говорят про того, кто не замечает очевидного, ведет себя, как слепой. Почему? Помидоры — красные, так же, как и глаза переутомленного сотрудника. Если человек устал, он многого не замечает. Впрочем, такое случается и с теми, кто не проявляет должного внимания к своему окружению.

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Лягушка в горле

  «Frosch im Hals» — этот фразеологизм буквально понимать не следует: лягушка появилась в горле благодаря игре слов: латинское название подъязычной кисты — ranula, а лягушки — rana. На лягушку немцы ссылаются, когда что-то мешает говорить, при ощущении кома в горле, например, от волнения. «Ich habe Frosch im Hals», — так можно извиниться во время доклада или собеседования.

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Наступить на шланг

  А точнее, стоять на нем. Причем, на собственном шланге. Выражение «Auf dem Schlauch» stehen означает туго соображать, ничего не понимать, быть не в состоянии решить определенную задачу. А все дело, как и в случае со шлангом, в мелочи: нужно просто сойти с него — и вода заструится снова.

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Все зелено?

  Зеленый цвет означает рост, развитие, гармонию. Если горит «зеленый», мы можем переходить дорогу, ехать дальше… Автоматы сигнализируют зеленой лампочкой о своей готовности к работе. «Alles im grünen Bereich», то есть «все в полном порядке» — так отвечают немцы на вопрос: «Как дела? Все в порядке?» или «Как продвигается работа?»

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Принцип садовой лейки

  Gießkannenprinzip или финансовый «принцип садовой лейки» можно описать так: средства раздавать, что лейкой поливать. Речь идет о распределении средств — например, премиальных выплат или денег на осуществление проектов — причем всем одинаково, независимо от результатов работы или степени востребованности.

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Сравнивать яблоки с грушами

  «Äpfel mit Birnen vergleichen» — призыв делать верную оценку происходящего, не сравнивать несравнимое, даже если это соответствует формальным признакам. Это выражение в Германии слышно нередко в связи с предвыборными кампаниями и назревающими реформами. Но сопоставление совершенно разных вещей — ошибка, на которую могут указать, например, коллеги или бизнес-партнеры во время переговоров.

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Вот вам и салат!

  Немецкое выражение «Da haben wir den Salat» можно перевести так: «Ну и кашу заварили!» Знакомая неприятная ситуация: все идет не по плану, буквально валится из рук. Просто беда. Шеф недоволен, коллеги болеют… Словом, как в салате, полная неразбериха.

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  С ним вишню есть не получится…

  Фраза «Mit dem ist nicht gut Kirschen essen» означает, что с этим человеком общий язык найти вряд ли удастся — «с ним каши не сваришь». В Средневековье, когда вишня росла лишь в господских садах, есть ее простому смертному удавалось редко. Неровню и чужаков, оказавшихся ненароком в кругу едоков редкого плода, прогоняли, заплевывая вишневыми косточками…

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Принцип газонокосилки

  Rasenmäherprinzip — этот принцип хозяйствования касается сокращения средств или прекращения выплат. Так же, как и по принципу «садовой лейки», решение касается всех в одинаковой степени, невзирая на индивидуальные потребности. Начальник, введя режим экономии, косит подчистую, как под гребенку.

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Откусывать кислое яблоко

  Это немецкое выражение старо как мир. «In den sauren Apfel beißen», то есть «есть кислое, неспелое яблоко». Так говорят в неизбежной ситуации, когда предстоит приняться за какое-то необходимое, но очень неприятное дело, «проглотить пилюлю».

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Постучать по дереву

  Как говориться, «чтоб не сглазить». Но почему? Одна из версий: в дохристианскую эпоху, рассказывая о счастье и удаче, люди стучали по бревенчатым стенам дома, дабы отпугнуть завистливых «злых духов». Другой вариант — это память о традиции горняков проверять деревянные подпорки, простукивая их, прежде чем спускаться в шахту. «Auf Holz klopfen» значит постучать «на удачу». Можно по столу.

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Капля вермута

  Очередной проект закончен. Все получилось, все замечательно. Но всегда находится какая-нибудь мелочь, случайное замечание, которое становится той самой каплей дегтя в бочке меда или по-немецки, каплей вермута — Wermutstropfen.

  Автор: Инга Ваннер

за год в России число вакансий с частичной удалёнкой выросло в три раза — РТ на русском

За последний год работодатели в России стали в три раза чаще предлагать вакансии с комбинированным форматом занятости. При этом интерес россиян к частичной удалёнке вырос на 64%. Об этом RT рассказали специалисты сервисов по подбору персонала. Наблюдаемую динамику эксперты связывают с последствиями пандемии коронавируса и временным введением в стране ограничительных мер, за время действия которых работодатели успели наладить процессы взаимодействия с персоналом в новом формате. Вместе с тем гибридный график работы позволяет сотрудникам получать больше свободного времени, а компаниям — экономить на производственных затратах. В этих условиях популярность такой формы занятости в России продолжит расти, считают аналитики.

За последний год в России число вакансий с возможностью гибридного графика работы выросло более чем в три раза (на 207%). Такие данные RT представили специалисты аналитического центра «Авито Работа».

По данным компании, чаще всего работодатели публикуют предложения с частично удалённым режимом занятости для студентов и молодых людей без опыта. Преимущественно речь идёт таких профессиях, как курьер или оператор удалённого кол-центра, которые не требуют квалификации и присутствия на стационарном рабочем месте. Об этом RT рассказал управляющий директор «Авито Работа» Артём Кумпель.

Также по теме

Деловой интерес: как рост числа самозанятых может отразиться на экономике России

По данным Минэкономразвития, уже 2,2 млн человек в России получили статус самозанятых. Количество желающих платить налог на. ..

«Затем следуют группы профессий «Автомобильный бизнес» (9%) и «Продажи» (6%), в которых специалисты также могут выполнять большинство задач в удалённом от рабочего места режиме. В первую группу входят, например, работающие на выезд автомеханики, а во вторую — менеджеры по продажам, риелторы и консультанты интернет-магазинов», — добавил специалист.

Наибольшее число вакансий с комбинированным графиком работы размещено в Москве и Санкт-Петербурге. На долю обоих городов приходится более 11 и 7% соответственно от общего числа подобных предложений в России. Что касается динамики, то за последний год количество вакантных рабочих мест с частичной удалёнкой больше всего выросло в Екатеринбурге (+366%), Краснодаре (+302%) и Красноярске (+297%).

Отчасти растущая популярность такого формата занятости связана с последствиями пандемии коронавируса, считает генеральный директор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова. По её словам, на фоне действия карантинных ограничений за последний год работодатели успели наладить процессы взаимодействия с персоналом в новом формате.

«Как показывают последние исследования, перевод на частичную удалёнку никак не сказался на производительности труда. К тому же компании смогли оптимизировать затраты на аренду помещений и организацию рабочих мест. Офисы зачастую переводят в формат коворкинга, где сотрудники встречаются для обмена идеями и обсуждения проектов, но текущие задачи вполне могут выполнять дома за компьютером», — отметила Ускова в разговоре с RT.

Согласно оценке «Авито Работа», за год интерес россиян к частичной удалёнке вырос на 64%. Чаще всего такую работу стали искать специалисты в сфере красоты (спрос увеличился на 457%), образования (+277%) и IT (+244%).

Заметный рост показателей фиксируют и специалисты сервиса SuperJob. Как рассказали RT в компании, количество соискателей, претендующих на удалённую или комбинированную работу, увеличилось вдвое по сравнению с докризисными значениями апреля 2019 года.

«Среди соискателей гибридный график набирает обороты, поскольку позволяет эффективно выстраивать баланс между работой и личными делами. Это позитивно сказывается на удовлетворённости сотрудников условиями работы и на их мотивации», — считает Анастасия Ускова.

Отметим, что 1 января 2021 года в России вступил в силу закон, регулирующий дистанционную работу. Согласно документу, выполнение сотрудником его обязанностей удалённо может происходить на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно, то есть непрерывно на срок до полугода. Законом также предусматривается чередование удалёнки и занятости на стационарном рабочем месте.

Инициатива позволяет защитить права обеих сторон трудового договора и помогает разобраться в тонкостях новой формы занятости. Об этом RT рассказал ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.

«В законе появились положения о том, что работник не обязан взаимодействовать с начальством в неурочное время. Более того, руководство может возмещать сотруднику коммунальные расходы в период работы из дома — затраты на электричество и интернет. Имея гарантии, люди будут более охотно соглашаться на гибридный график, который выгоден и сотрудникам, и работодателям», — подчеркнул Уткин.

Более того, спрос на гибридную занятость в России продолжит расти по мере общей цифровизации экономики и развития современных технологий, считает руководитель аналитического департамента AMarkets Артём Деев. По его мнению, частичную удалёнку будут активно внедрять в банковской сфере, консалтинге, бухгалтерских услугах и других отраслях, где есть возможность обслуживать клиентов без постоянного присутствия сотрудника на рабочем месте.

«Сегодня люди могут работать где угодно, находясь в любой точке мира. Для этого нужен только компьютер и современные средства связи. Кроме того, интерес граждан к гибридной занятости будет подпитываться желанием сотрудников жить не в мегаполисе, а ближе к природе и экономить время и деньги на поездках в офис», — заключил эксперт.

Почему некоторые так хотят удалёнку? Потому что могут работать на двух работах фул-тайм и зарабатывать до $600 тысяч

Есть сотрудники, которые жонглируют сразу несколькими работами, причём на полную ставку. Оказывается, это вполне возможно на удалёнке — только иногда приходится «перескакивать» между митингами, чтобы не поймали ничего не знающие об этом работодатели.

Издание Wall Street Journal пообщалось с шестью такими работниками. Они говорят, что совмещать две работы трудно, но двойная зарплата того стоит. Годовой доход большинства из них с учётом бонусов и акций составит в пределах $200-$600 тысяч.

В подтверждение своих слов собеседники WSJ предоставили рабочую переписку, офферы, контракты и расчётные.

Из дополнительных денег они выплачивают свои образовательные кредиты и откладывают на обучение детей или покупают дорогие подарки, например обручальное кольцо и спорткар.

Юристы, с которыми консультировался WSJ, говорят, что такая практика не противоречит федеральным или местным законам США. Однако работодатель может расценить это как нарушение контракта, за которое грозит увольнение.

Один разработчик рассказал, что по утрам просыпается с мыслью о том, что именно сегодня его разоблачат. Многие идут на разные уловки, чтобы избегать сложные ситуации и работать суммарно не более 40 часов в неделю.

К примеру, дата-сайентист из города Ричмонд в Вирджинии как раз вёл онлайн-занятие по программированию на второй работе, когда начальник с первой потребовал видеосозвон. Он просто предложил студентам сделать небольшой перерыв и ответил на вызов с другого компьютера.

Другому сотруднику частенько доводилось присутствовать на двух звонках сразу: на одном — с компьютера, на втором — со смартфона. Если приходилось говорить на обоих одновременно, он выходил из одного и отвечал на втором, после чего снова возвращался на первый и объяснял заминку «проблемами с интернетом». По возможности, он старался вообще избегать митинги, взамен предлагая помочь коллегам через Slack.

О преимуществах работы сразу на двух работах рассказывает сайт Overemployed. Здесь же есть полезные советы о том, как это лучше устроить — например, не теряться из вида на звонках и хорошенько думать, прежде чем запостить что-то в LinkedIn.

Один из создателей портала сам начал искать вторую работу в прошлом году, потому что ждал сокращения из своей айтишной компании в Сан-Франциско. Он получил предложение от другой айтишной компании неподалёку и уже собрался уйти, но передумал.

Часть обязанностей на первой работе он стал делегировать новому коллеге и даже взял отпуск на месяц, сославшись на выгорание из-за ковида.

Ещё один разработчик из Европы рассказал, что взял подработку по договору подряда в 2018 году, а работодателю сказал, что едет на курсы по кибербезопасности в Лондон. Здесь он пробыл несколько месяцев, дополнительно зарабатывая $350 в день. С тех пор он так и остался «между двух работ».

Удаленная работа в банке Тинькофф — вся правда про условия

Удалённая работа – отличная возможность зарабатывать не выходя из дома. Естественно, занятость должна подходить под наши запросы — достойный уровень дохода, соцпакет, удобный график, приятный коллектив и так далее. Разберемся в том, реально ли получить все эти профиты на удаленной работе в банке Тинькофф.

В этой статье мы разберемся, какие преимущества и недостатки удаленной работы в банке Тинькофф.

Удаленная работа в банке Тинькофф

В Тинькофф открыт ряд вакансий, в том числе удаленных. Посмотрим, чем придётся заниматься на удаленке в банке, какие потребуются навыки и есть ли подводные камни.

Как найти вакансии?

Актуальный список вакансий размещен на официальном сайте. Тут же вы найдете варианты оплачиваемой стажировки.

Если вы начинающий специалист или студент, есть смысл обратить внимание на стажировку. Тем более, что она оплачивается.

Основные условия стажировки:

• Частичная занятость — ~20 часов в неделю;
• Стажировка длится 3 месяца;
• Два основных направления: 1) аналитика и исследования, 2) разработка и тестирование;
• Стажировка проходит под руководством сотрудника банка;
• Для стажеров проводятся игры и интеллектуальные конкурсы для адаптации и знакомства с потенциальными коллегами.

Особенности удаленной работы в Тинькофф

• Прокачка навыков;

Вакансии, которые предлагает Тинькофф, позволят вам прокачать свои навыки, поскольку у сотрудников есть возможность бесплатно проходить курсы обучения.

Банк заинтересован в том, чтобы сотрудники обучались не только в период стажировки, но и в процессе работы.

Тех, кто выберет удаленный вариант работы в банке, ожидает подготовительный период. В рамках этого периода вы пройдете обучение.

Вы познакомитесь с корпоративной культурной компании. Научитесь разбираться в банковских продуктах компании: кредитных и дебетовых картах, страховании, инвестициях, ипотеке открытии расчетного счета и так далее.

У вас будет персональный ментор. Это сотрудник компании, который не только расскажет о технических нюансах, но и поможет освоиться на новом рабочем месте.

Вам нужно будет пройти тесты, чтобы доказать свои знания и готовность приступить к удаленной работе. Судя по отзывам, никаких сложностей не должно возникнуть — тесты включают в себя базовые вопросы о главных особенностях банка Тинькофф.

Также это отличная возможность прокачать свои фундаментальные знания в банковской сфере.

• Берут без опыта работы;

Банк ищет не только высококлассных специалистов с большим опытом, но и тех, кто только начинает делать карьеру.

• Белая зарплата и соцгарантии;

Официальное трудоустройство и социальные гарантии — это важно. Все сотрудники, работающие на удалёнке, оформляются официально. Организация регулярно отчисляет платежи в Пенсионный фонд и налоговую.

• Медицинское страхование;

Медицинское страхование действует на добровольной основе.

• Поездки на конференции;

Даже если вы работаете удаленно, у вас есть шанс отправиться на тематические конференции.

• Гибкий график;

В большинстве удаленных вакансий можно подбирать график под себя.

• Качественная IP-телефония за счет компании.

От вас потребуется только качественный интернет.

Список вакансий в Тинькофф

• Специалист call-центра

Обязанности оператора:

• Приём звонков,
• Консультирование
• Перенаправление на профильных сотрудников.

Все полученные данные заносятся в специальную систему учёта.

Можно сказать, что это базовая вакансия, освоив которую вы сможете двигаться по карьерной лестнице. Научиться другим специальностям будет гораздо легче.

• Оператор, оформляющий страховые полисы

Обязанность такого специалиста – обзвон клиентов с целью предложения страхового полиса, оформление сопутствующей документации и пересылка их на e-mail клиента.

Обзванивать будет нужно по холодным и горячим базам. Заявки обрабатываются исключительно по базе организации, собственные списки и базы использовать не получится.

От вас потребуют минимум 30 часов в неделю рабочего времени. При этом основной поток занятости будет в интервале с 9:00 до 18:00 часов.

При условии активной и интенсивной работы возможно зарабатывать от 45 000 р. в месяц.

• Сотрудник по работе с корпоративными клиентами

Такой работник заключает договора с фирмами на предмет РКО и зарплатных проектов. Эта вакансия одна из самых высокооплачиваемых вакансий компании.

Но и должность совсем не простая. Работник производит не только оформление организации на обслуживание, но и впоследствии её обслуживает. Удалённо решает проблемы клиентов, а также ведёт учёт.

Условия похожи на предыдущую вакансию: от 30 часов в неделю, основная нагрузка приходится на период с 9:00 до 18:00 по мск с понедельника по пятницу.

Эта вакансия на дому позволяет зарабатывать зарплату выше средней в Тинькофф.

• Сотрудник, предотвращающий образование задолженности

Его непосредственная обязанность – обзвон клиентов и напоминание о платежах по кредиту, также он разбирает причины неплатежей.

• Менеджер по взысканию задолженности по кредиту

Он звонит клиенту, допустившему просрочку по платежу. Старается убедить его в продолжении оплаты по кредиту, руководствуясь исключительно законными методами.

• Оператор телемаркетинга

Это постоянный обзвон по базе, направленный на предложение банковских услуг.

Как и в других вакансиях, здесь банк предоставляет специалисту собственную корпоративную базу для обзвона

• Разработчик на iOS и Android

Тинькофф ищет разработчиков с опытом работы от одного года. Условия занятости: гибкий график, почасовая оплата, бонусы раз в месяц и раз в год.

Что делать, если нет подходящей вакансии

Если вы не нашли подходящий вариант, вы можете заполнить несложную анкету и отправить ее в банк.

В этой анкете нужно указать базовые данные о себе (ФИО, город, телефон, почта), а также прикрепить ссылку на портфолио или на профиль в соцсетях.  

Заполнение анкеты займет не более 5 минут

После того, как вы отправите анкету, остается дождаться звонка от сотрудника банка.

Требования к кандидатам

• Качественный интернет;

Из обязательных требований: качественный интернет с высокой скоростью передачи и гарнитура.

Процессу обучения персонала отводится особое внимание. Каждому новичку предоставляется наставник, который «ведёт» его первую неделю.

• Инициативность;

Одно из важных качеств, на которое обращают внимание HR-специалисты банка, — это инициативность. Не менее важна обучаемость и развитые коммуникативные навыки для вакансий, связанных с общением.

• Продуктивность;

За каждое отдельно взятое задание начисляют баллы, которые впоследствии конвертируются в рубли.

В банке разработана чёткая система штрафов и бонусов, поэтому конечную заработанную плату могут увеличить, а могут понизить в зависимости от реальных показателей. Если у работника отсутствует стремление выполнить план, то его непременно уволят, и в этом нет ничего странного.

Тинькофф — частная коммерческая организация, которая нацелена на получение прибыли. Поэтому совершенно логично, что руководство хочет видеть среди своих специалистов людей, которые хотят зарабатывать.

Таким образом, если вы нацелены на результат, выполнение поставленных планов и продуктивную работу, вам будут только рады.

Судя по отзывам действующих работников, банк справедливо вознаграждает эффективных работников.

В Тинькофф налажена система, по которой сотрудники перемещаются вертикально и горизонтально.

Из новичка можно за определённое время вырасти в руководителя с неплохим уровнем дохода, но для этого необходимо усердно работать.

• Коммуникативные навыки;

Ввиду того, что деятельность сопряжена с общением, его качество должно быть на высоком уровне. Особое внимание стоит уделить навыку взаимодействия с людьми и убеждению.

Стрессоустойчивость тоже играет не последнюю роль. Важен чёткий голос и чистая речь.

За сотрудниками постоянно ведётся контроль, если они не соответствуют вышеприведённым стандартам – заикаются, шепелявят от волнения, применяют слова-паразиты, неравномерно определяют тональность диалога, то с такими расстанутся очень быстро.

• Дисциплинированность;

При удалённой занятости на дому крайне важно чёткое распределение времени работником. Если он будет большую часть времени «зависать» на просторах соцсетей, предпочтёт рабочим обязанностям просмотр сериалов или компьютерным играм, то у него мало что может получиться.

Оплата в Тинькофф осуществляется по сдельной системе. Этот принцип можно перефразировать: «Как потопаешь – так и полопаешь!».

Удалённая занятость — это, в первую очередь, самодисциплина. Работая в домашней одежде и тапочках легко расслабиться и не успеть выполнить поставленные задачи. Отсутствие прямого непосредственного руководства, которое сидит в соседнем кабинете, с одной стороны, плюс.

С другой стороны, вам придётся самому стать таким начальником для себя. Занятость на дому — это все равно занятость. Поэтому, как минимум, будьте уверены, что сможете обеспечить в домашних условиях несколько часов, в течение которых вас никто не будет отвлекать.

Достоинства и недостатки удаленной работы в банке Тинькофф

Плюсы работы на дому:

• Обучение и конференции за счет компании;
• Официальное трудоустройство;
• Белая зарплата;
• При желании — медицинское страхование;
• Социальные гарантии;
• Реальная возможность карьерного роста;
• Если вы ограничены в возможностях, то эта занятость позволит вам хорошо зарабатывать;
• Вы сможете сэкономить на проезде;
• В небольших населенных пунктах найти работу весьма сложно, и удаленка может выручить.

Минусы удалённой работы:

• Требуется строгое планирование;
• Вы зависите от интернет-соединения;
• Нет общения с другими работниками;
• Нет контроля руководства;
• Негатив от раздраженных клиентов.

Подведем итоги

Итак, подведём итоги, что же нам предлагает банк Тинькофф. Что нужно сделать, чтобы начать работать в одной из самых современных и технологичных организаций:

• Подбираем вакансию по душе на официальном сайте;
• Жмем на кнопку «Откликнуться»;
• Заполняем несложную анкету;
• Проходим телефонное собеседование;
• Завершаем специальное онлайн-обучение;
• Стажируемся, проходим практику в течение семи дней и приступаем к работе.

Ключевые особенности удалённых вакансий на дому, которые предлагает Тинькофф, весьма привлекательны:

• Гибкий график.

Вы сможете сами выбирать начало и конец рабочего дня. Есть возможность полностью подстроить график вакансии под собственные нужды.

• Место жительства не имеет значения.

Вы можете находиться практически в любом регионе России.

• Опыт работы на дому не требуется.

При приёме вы пройдёте обучение и стажировку с ментором в течение недели. Вас обучат всем необходимым навыкам, да и дальнейшее развитие будет только поощряться.

• Четыре направления занятости.

Продажи продуктов банка как физическим лицам, так и юридическим, текущее обслуживание действующих клиентов банка, деятельность по взысканию задолженностей.

Удалёнка в Тинькофф хорошо оплачивается. Максимальную зарплату получают самые активные и продуктивные сотрудники. Официальное оформление, а значит, банк Тинькофф осуществляет пенсионные и страховые отчисления и НДФЛ.

В компании есть реальный карьерный рост. Эффективных сотрудников поощряют не только денежными премиями, но и повышением. В банке совершенно реально сделать полноценную карьеру на дому.

»» Рекомендуем: узнайте о преимуществах кредитной карты Тинькофф Платинум.

3.7 / 5 ( 3 голоса )

Удаленная работа без опыта – вакансии! / Workle

Находка в мире удаленной занятости

Как вы думаете, можно ли устроиться на работу, не имея абсолютно никакого опыта? Конечно. Тысячи компаний по всей стране нуждаются в низкоквалифицированных кадрах: грузчики, уборщики, курьеры и др. Для такой работы специальное образование и подготовка не нужны, поэтому говорить о высоком заработке и личностном росте не приходится. 

Разве об этом мечтает студент или выпускник, безработный или пенсионер, мама в декрете или свободный художник? Для многих подобные предложения неприемлемы с точки зрения физических возможностей, определенного графика или месторасположения.

Что делать активным и целеустремленным людям, которые хотят работать, но из-за отсутствия записи в трудовой, стремления к свободе или других жизненных обстоятельств двери к надежному работодателю закрыты? Все просто! Нужно открыть ту, где вас уже ждут.

К сожалению, вузы ещё не решили проблему работы без опыта, однако это получилось у интернет работодалеля!

Пользователей сайта не посещают мысли о том, что «опыт можно получить, только работая по знакомству».

Получить работу

Ваш ключ к новой работе без опыта!

Любой совершеннолетний гражданин РФ может получить достойную удаленную работу и профессиональное развитие, не имея никакого опыта. Сделать это можно с помощью сайта workle.ru. Это первый официальный интернет-работодатель, который предлагает удаленную занятость в самых востребованных областях: туризм, страхование, финансы, телемаркетинг и т.д.

Работать можно из любого города, имея под рукой лишь компьютер с выходом в интернет. Пользователи сами находят клиентов, консультируют их по вопросам оформления услуг, получают процент с каждого заключенного договора. Для вас открыты следующие вакансии, не требующие опыта работы:

Workle предоставляет равные возможности для роста как профессионалу, так и новичку без опыта работы. Каждый пользователь сайта имеет:

• 
  Официальную занятость с уплатой налогов и отчислений в Пенсионный фонд.
• 
  Обширный перечень компаний-партнеров и их услуг по всей России.
• 
  Доступ к корпоративному онлайн-обучению в каждой профессии.
• 
  Свободный график работы и возможность совмещения (учеба, семья, дети, хобби, другая работа).
• 
  Профессиональное развитие и карьерный рост с повышением дохода до 50%.
• 
  Гарантии оплаты на банковскую карту или счет по итогам выполненных работ.

Как получить работу без опыта на Workle:

1. Пройти регистрацию. 

2. Выбрать профессию.

3. Начать зарабатывать.

Важно: вам не нужно платить деньги ни на этапе регистрации, ни в процессе работы. Доступ к сервису абсолютно бесплатный.

Workle – это идеальная работа, где вас всему научат и с которой никогда не уволят. Более 1 500 000 пользователей сайта получили новую профессию, теоретические и практические знания, а наиболее успешные уже открыли собственный бизнес. Ищите работу без опыта? Регистрируйтесь на workle.ru и получайте официальный доход, не выходя из дома.

Начать

Интересует работа без опыта, но остались вопросы? Для вас работают наш форум, чат и служба поддержки.

Как удалить свое резюме из Интернета

Вы где-то разместили свое резюме в Интернете, но забыли об этом? Если это так, вы можете найти какие-либо копии и обновить или удалить их. Это может показаться сложной задачей, если вы не из тех, кто часами проводит в сети. Вот как найти и удалить свое резюме в Интернете.

Возможно, размещение вашего резюме в Интернете не так уж и важно, но если ваш босс наткнется на него, у него может сложиться впечатление, что вы ищете другую работу. Также могут возникнуть различные проблемы с конфиденциальностью и безопасностью, когда ваша личная информация перемещается в Интернете.

Как удалить свое резюме из Интернета

Если вы не помните ни одно из размещенных вами мест, удалить свое резюме не так просто, как вы думаете. Итак, на будущее, когда вы ищете работу, неплохо составить список всех сайтов, которые вы используете. Следите за всеми своими именами пользователей и паролями и не используйте одни и те же для сайтов вакансий, как для своих личных входов.

Еще лучше, создайте новую учетную запись электронной почты, чтобы использовать ее только для поиска работы. Используйте этот адрес электронной почты для всех своих учетных записей, связанных с карьерой, и ведите список своих паролей. Опять же, не используйте тот же пароль, который вы используете для своих личных учетных записей. Это не только упростит отслеживание вашей переписки, но также поможет защитить вашу конфиденциальность и избежать кражи личных данных.

Если у вас есть список сайтов, на которых вы зарегистрировались, и информация для входа в систему, вы сможете удалить свое резюме или сделать его закрытым, чтобы работодатели не могли его просматривать.

Когда вы не помните, где вы его разместили

Если у вас нет списка и / или вы не помните, где разместили свое резюме, более важные копии, которые нужно удалить, — это те, которые появляются публично. Чтобы найти их, выполните поиск в Google по своему имени и слову «резюме». Если вы разместили свое резюме, чтобы его могли просмотреть все, оно должно появиться.

Вы также можете выполнить более конкретный поиск и включить несколько ключевых слов, которые, как вы знаете, есть в вашем резюме. Например, выполните поиск в Google по своему имени, должности и компании.

Еще один способ проверить, где вы разместили в Интернете, — вернуться к своим старым сообщениям электронной почты. Вы должны были получить электронное письмо с подтверждением при создании учетной записи на доске объявлений. Вы также могли получать электронные письма от потенциальных работодателей. Когда вы найдете созданную вами учетную запись, вы сможете войти в систему и удалить свое резюме или сделать его закрытым, чтобы работодатели не видели его.

Если вы не нашли никаких копий своего резюме, вы, вероятно, ничего не знаете, но обязательно следите за всеми действиями по поиску работы в будущем.

Сделайте свое резюме частным

Если вы нашли копии своего резюме в Интернете, вы можете скрыть их, не удаляя полностью. На некоторых сайтах вакансий, особенно тех, которые имеют сетевой компонент, вы можете оставить свое резюме в Интернете, но ограничить круг лиц, которые могут его видеть. Проверьте настройки конфиденциальности. Вы можете изменить видимость своего резюме с общедоступной на ограниченную или частную.

Как удалить свое резюме

Если вы решили, что хотите удалить свое резюме, войдите на сайты, где вы его разместили, и удалите или удалите свое резюме.Если вы не помните свои имена пользователей и пароли, следуйте инструкциям на странице для восстановления забытого имени пользователя или утерянного пароля. Это займет всего несколько минут, но учтите, что вам также необходимо знать, какой адрес электронной почты вы использовали при создании аккаунтов сайта вакансий.

После входа на сайт вы сможете найти ссылку на свое резюме, и ее будет легко удалить. Если вы не можете понять это, найдите ссылку «Справка», по которой вы можете найти инструкции, или страницу «Свяжитесь с нами» и отправьте сообщение в службу поддержки веб-сайта, которая поможет вам удалить ваше резюме.

Обновите информацию об учетной записи

Пока вы проверяете свое резюме, найдите время, чтобы обновить свои онлайн-аккаунты, связанные с карьерой. Никогда не знаешь, когда они могут понадобиться в будущем. Если у вас есть профиль LinkedIn, найдите время, чтобы обновить его последней информацией о занятости. Если у вас онлайн-версия своего резюме и вы хотите сохранить учетную запись, найдите время, чтобы убедиться, что вся информация актуальна.

Автоматическое удаление данных кандидата (PII)

1. Последнее обновление

2. Сохранить как PDF

1. Планирование
   1. Отмена
   2. Изменение
   3. Данные кандидата
   4. Портал кандидата
   5. Мои рефералы
   6. Мобильные приложения
   7. Оценки и предложения
   8. LinkedIn
   9. Аналитика
2. Анонимизирующие приложения и профиль кандидата

удалит личную информацию (PII) кандидата в четырех ситуациях:

• После того, как кандидат отклонен, помечен как отозванный или удален с задания в соответствии с графиком, определенным периодом хранения данных набора правил соответствия.
• После того, как кандидат будет принят на работу в соответствии с расписанием, определенным сроком хранения данных набора правил соответствия.
• По запросу кандидата на его Портале кандидатов.
• Если настройки GDPR были активированы для определенного набора правил, и кандидат не предоставил согласие по запросу.

Это все по умолчанию на уровне кандидата в системе. Однако в рамках выпуска за апрель 2019 г. (раздел: «Хранение данных» доступно на уровне приложения) у клиентов теперь есть возможность отправить запрос через вашего менеджера по успешному найму или группу поддержки, чтобы активировать его на уровне приложения.

Планирование

Когда отклонены , сняты или сняты с работы кандидат не имеет других активных заявок на ваши вакансии, SmartRecruiters планирует удалить личную информацию кандидата из своего профиля в конце периода хранения. Для кандидатов, которые подали заявки на несколько вакансий с разными сроками удержания, SmartRecruiters соблюдают самый длительный период удержания.

Отмена

После того, как событие удаления будет запланировано, SmartRecruiters отменит событие в течение периода хранения, если:

• Кандидат устраивается на новую работу.
• Пользователь переназначает кандидата на новую работу.
• Пользователь направляет кандидата на работу.

Замена

SmartRecruiters изменит (но не отменит) дату удаления, когда:

• Пользователь меняет местоположение вакансии, на которую кандидат имеет заявку, и политика сохранения нового местоположения отличается.
• Пользователь изменяет политику хранения для одного или нескольких приложений кандидата.

В случае изменения политики SmartRecruiters пересчитают запланированную дату удаления, чтобы отразить наименее ограничительную политику, тем самым сохраняя PII кандидата в своем профиле до тех пор, пока командам по найму в компании больше не потребуется доступ к профилю кандидата для целей набора.

По окончании периода PII кандидата будет удалена в течение 24 часов.

Администраторы теперь могут устанавливать отдельную продолжительность хранения данных для нанятых кандидатов. Это предлагает новый уровень гибкости. Узнать больше: Соблюдение нормативных требований для наемных кандидатов.

Когда приходит время удалять информацию о кандидате, SmartRecruiters анонимизируют его профиль, удаляя любую личную информацию (PII), но сохраняют запись о существовании кандидата для проведения надлежащей аналитики.Вы увидите, что кандидат подал заявку, но не увидите его профиль.

В следующих разделах представлен конкретный список информации, которую мы удалим из их профиля.

Данные кандидата

Мы удалим следующую информацию из наших баз данных:

• Аватар
• Имя и Фамилия
• Социальные ссылки
• Электронная почта
• Телефон
• Адрес
• Вложения
• История работы
• История образования
• Ожидаемые или прошедшие собеседования

Никто не сможет найти кандидата или отфильтровать его из результатов.

Портал кандидатов

Когда заявка кандидата будет удалена, мы удалим страницу вашей компании на их Портале кандидатов. Вся информация, хранящаяся в нашей базе данных Портала кандидатов, будет удалена.

Мои рефералы

Удаленные приложения больше не будут отображаться на портале «Мои рефералы».

Мобильные приложения

Удаленные приложения больше не будут отображаться в приложениях Hiring и Field Recruiting.

Оценки и предложения

Результаты оценки и предложения сохранятся, но следующая PII кандидата будет удалена:

• Аватар
• Имя и Фамилия
• Социальные ссылки
• Электронная почта
• Телефон
• Адрес
• Вложения
• История работы
• История образования

LinkedIn

Мы удалим заявки кандидатов из баз данных, используемых LinkedIn Recruiter и LinkedIn Referrals, если у вас есть активная интеграция с ними.

Аналитика

SmartRecruiters будет использовать анонимные данные кандидата — удаляя любую личную информацию (PII) — для надлежащей аналитики, но сохраняют запись о существовании кандидата. Это означает, что «подсчеты», относящиеся к этому кандидату в инструментах аналитики и отчетах, по-прежнему будут точными. Например,

• Аналитика источников и исторический конвейер кандидатов по-прежнему будут показывать правильное количество, даже если запись кандидата была удалена
• Аналитика плана найма покажет точные заполненные позиции, время приема на работу, время начала работы, своевременное заполнение

При работе с извлечением анонимных кандидатов, доступных в построителе отчетов, обратите внимание:

• Все данные кандидата, упомянутые выше, будут анонимными
• Будут доступны ответы на вопросы скрининга разнообразия (в ответах не участвует личная информация)
• Ответы на вопрос о скрининге без учета разнообразия будут доступны, но любое упоминание имени кандидата будет анонимным.
• Обзоры, Интервью, Поля приложений не будут доступны

Анонимизация приложений против профиля кандидата

От клиентов, которые запросили применение периодов хранения данных на уровне приложения, можно ожидать такого же поведения, упомянутого выше.Единственная разница:

1. Приложение будет анонимным в соответствии с настроенными в стране правилами хранения данных, как только кандидат будет отмечен как отклоненный или исключенный из этого конкретного приложения.
2. Вся информация PII, связанная с этим приложением (например, заметки, обзоры, действия и сообщения по электронной почте), больше не будет отображаться в профиле кандидата.
3. По истечении срока хранения данных для всех незавершенных заявок профиль кандидата также будет удален.

Назначение, удаление и удаление кандидатов в вакансиях / кадровых резервах

Назначение кандидата на рабочие места / кадровые резервы

1. Перейдите в профиль кандидата.

2. Нажмите кнопку + Назначить под должностями / пулами талантов, в которых они уже участвуют, или под оценочной оценкой, если они не входят в какие-либо должности / пулы талантов.

3. Выберите вакансию / кадровый резерв, на который вы хотите назначить кандидата.

4. Нажмите Сохранить .

5.На каждой вакансии, на которой находится кандидат, слева будет цветная точка, указывающая на статус вакансии.

Слева от каждого пула талантов, в котором находится кандидат, будет значок резерва талантов.

6. Для каждой вакансии, на которой находится кандидат, есть кнопка «→» , которая позволит вам переместить кандидата на другой этап в конвейере работы.

Массовое назначение кандидатов вакансиям / кадровым резервам

1. Выберите кандидатов, которых вы хотите назначить на работу / кадровый резерв.

2. Нажмите кнопку + Назначить в меню массовых действий.

3. Выберите вакансию / кадровый резерв, куда вы хотите назначить кандидатов.

4. Щелкните Назначить .

Удаление кандидата из вакансии / кадрового резерва

1. Перейдите в профиль кандидата.

2. Щелкните значок с тремя точками … для вакансии / кадрового резерва, из которого вы хотите удалить кандидата.

3. Щелкните «Удалить из вакансии» или «Удалить из кадрового резерва» .

Удалить кандидата

1. Перейдите в профиль кандидата.

2. Нажмите кнопку Еще в правом верхнем углу.

3. Выберите Удалить кандидата .

4. Подтвердите свое действие.

Примечание : Удаленные кандидаты могут быть восстановлены в течение 7 дней после их удаления. Подробнее о восстановлении недавно удаленных кандидатов.

Массовое удаление кандидатов

1. Выберите кандидатов, которые хотите удалить.

2.Нажмите кнопку Удалить в меню массовых действий.

3. Подтвердите свое действие.

Примечание : Удаленные кандидаты могут быть восстановлены в течение 7 дней после их удаления. Подробнее о восстановлении недавно удаленных кандидатов.

Попробуйте это сейчас в своей учетной записи новобранца!

7 вещей, которые следует удалить из вашего резюме как можно скорее

Мы все честно рассуждаем о том, что должно быть в вашем резюме, но есть также много вещей, которые следует удалить. Пух.Болтовня. Сплошные странности. И даже некоторые детали, которые вы считаете важными.

Вот в чем дело: если вы хотите попытаться привлечь свою целевую аудиторию и показать им, из чего вы сделаны, каждый раздел вашего резюме должен быть продуманно построен, а каждое слово тщательно размещено.

Итак, давайте уберем наши большие красные маркеры; мы собираемся начать отмечать этого ребенка. Вот семь вещей, которые вы обязательно должны выбросить из своего резюме.

1.An Objective

Подавляющее большинство целей резюме ничего не говорят. О, так вы ищете перспективную должность в растущей корпорации, которая позволит вам внести положительный вклад, не так ли? Как новаторски.

Вместо

Составьте краткое изложение или раздел «Кто я?», Который демонстрирует ваше всеобъемлющее ценностное предложение (или, как я его называю, «Ну и что?») И напрямую обращается к тому, что, как вы знаете, собирается целевая аудитория. заботиться о нем больше всего. Это ваш шанс дать понять, что вы в хорошей форме.

2. Странные или потенциально поляризуемые интересы

Занимаетесь ли вы колдовством, председательствуете в местном оружейном клубе или проводите бесконечные часы, практикуя необычный распорядок пантомимы? Потрясающий. Но если вы не претендуете на работу, которая будет особо ценить эти интересы (или они не могут стать отличным поводом для разговора), не обращайте на них внимания. Лица, принимающие решения, будут чертовски судить о вас, если они обнаружат хобби, противоречащее их личным убеждениям или кажущиеся странными.

Вместо

Указывайте интересы, только если вы чувствуете, что они поддерживают ваше общее профессиональное сообщение и бренд.Если вы диетолог и ведете блог рецептов для развлечения, да. Если вы бухгалтер, которому нравится фотографировать ноги людей, то вам совсем нет.

3. Голос от третьего лица

Самый быстрый способ выглядеть напыщенным болваном — это составить свое резюме от третьего лица — а-ля «Джон собрал более 70 000 долларов для организации». Каждый раз, когда я читаю резюме, в котором автор делает это, все, о чем я могу думать, это о том, что кто-то сидит в смокинге с трубкой и много рассуждает о себе.Не делай этого.

Вместо

Когда вы пишете резюме, ваше имя и контактная информация находятся вверху страницы. Только по этой причине получатель с большой уверенностью сделает вывод, что документ, который он или она получает, действительно был от вас. Поэтому напишите резюме от первого лица без местоимений (например, «собрал более 70 000 долларов»).

4. Адрес электронной почты от вашего текущего работодателя

Ничто так не говорит, что «я ищу работу в рабочее время», как использование вашего текущего рабочего адреса электронной почты в резюме.Если вы не являетесь владельцем компании, искать работу через электронную почту компании — плохая идея.

Вместо

Легко — используйте личный адрес электронной почты для всех предприятий, занимающихся поиском работы. И, в идеале, свое собственное время.

5. Излишне громоздкие слова

Зачем «использовать», если можно «использовать»? Зачем «добавлять», если можно «добавить»? Это не «аналог». это действительно просто «похоже». Использование не-разговорных слов не делает вас умным; это заставляет вас выглядеть как человек, проводящий слишком много времени в тезаурусе.

Вместо

Задайте вопрос: «Могу ли я когда-нибудь сказать это в реальной жизни?» проверьте каждую фразу и предложение в своем резюме. Если вы найдете слова или утверждения, которые не похожи на то, что вы сказали? Измени их.

6. Крошечные, неважные вакансии более 15 лет назад

Ваше резюме — это не автобиография каждой работы, которую вы выполняли с момента выпуска; это маркетинговый документ. Таким образом, если ваша целевая аудитория не должна знать о том, что вы сделали более 12-15 лет назад, вам не нужно перечислять работу или стажировку начального уровня, которую вы прошли в 1994 году.Совершенно нормально не учитывать некоторые жизненные истории.

Вместо

Для каждой предыдущей работы подумайте о том, что вы сделали или достигли, что потребуется (или будет иметь большое значение) на вашей следующей должности. Продемонстрируйте только это. Если ваша первая работа после колледжа не поддерживает это общее послание? Наверное, в этом нет необходимости.

7. Ложь

Если хотите, я расскажу о полевом инженере, с которым я работал, которому было это лет, и он был близок к тому, чтобы получить отличную работу — пока работодатель не проверил степень и не обнаружил что, хотя он учился на курсах в этом университете, он не окончил его.Кикер? Ему даже не требовалась ученая степень, чтобы претендовать на эту работу. Но поскольку его поймали на лжи, он этого не понял.

Вместо

Разработайте стратегию. (В этом случае я бы посоветовал этому инженеру загрузить свой раздел образования курсами повышения квалификации и сертификатами, которые оказали бы столь же большое влияние.) Что бы вы ни делали, не лгите.

Редактировать резюме бывает непросто. Люди, как правило, очень привязаны к тому, что они сделали или достигли на профессиональном уровне, и увлечены своими внешними интересами.Но суть в следующем: вам нужно, чтобы в вашем резюме все работало на вас. Будьте предельно объективны, сократите жир и, ради бога, опустите все детали вашей огромной коллекции фигурок клоунов.

Фотография клавиатуры любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Как удалить фоновое задание

Подробности

Последнее обновление: 20 августа 2021 г.

Зачем удалять фоновое задание?

Старые задания занимают место в системе.Чтобы избежать каких-либо несоответствий в системе, мы обычно удаляем журналы. Потому что, если файловая система заполнится, ваша система SAP выйдет из строя!

Удалить задания можно двумя способами: —

1. Несколько заданий одновременно.
2. Удаление отдельного задания.

Как удалить несколько заданий одновременно

Лучший способ сделать это — использовать отчет RSBTCDEL2 (новая версия RSBTCDEL). Старые журналы заданий будут удалены и не будут отображаться в обзоре заданий.

Шаг 1) Выполнить T-код SE38.

На первом этапе выполните T-код SE38.

Шаг 2) Добавить имя программы

Теперь введите имя программы в поле как RSBRCDEL2.

Шаг 3) Заполните необходимые детали.

1. Какое задание вы хотите удалить? Если вы поставили *, значит все задания. Если вы хотите удалить задания определенного пользователя, укажите UserName.
2. Укажите статус удаляемого задания. Укажите период удаления. Например, удалите задания старше 14 дней.ПРИМЕЧАНИЕ. Если работа находится в неактивном состоянии, удалить ее невозможно.
3. Укажите фиксацию. Значение фиксации пропорционально производительности программы. Если значение фиксации высокое, удаление задания будет выполняться быстрее. . Рекомендуемое значение> = 1000.
4. Отметьте Тестовый прогон, чтобы смоделировать удаление. Вакансии не удаляются. Только после того, как вы уверены, снимите отметку с Test run .
5. Нажмите «Выполнить».

Удаление отдельного задания

Вы также можете удалить отдельное задание из SM37 .

Шаг 1) Выполнить SM37 .

Шаг 2) Заполните критерии .

1. Имя задания и имя пользователя
2. Состояние задания.
3. Выберите диапазон дат.

Шаг 3) Выберите задание, которое вы хотите удалить

Шаг 4) Перейти к Работа-> Удалить .

Вы также можете удалить задания на уровне ОС в каталоге

/ usr / sap / / SYS / global / JOBLG.Папка.

Но удаление с уровня ОС может вызвать проблему несогласованности Temse . Для устранения несоответствий перейдите к SP12-> Проверка согласованности . Как только вы получите список, удалите объекты.

Обычно задание SAP_REORG_JOBS (программа для удаления старых фоновых заданий) должно быть запланировано в системе с помощью программы RSBTCDEL2 с ежедневной периодичностью.

Чего не следует включать в резюме: 15 вещей, которые следует сразу удалить

Удалите эти ненужные вещи из своего резюме прямо сейчас.

На сегодняшнем конкурентном рынке труда работодатели получают около 250 заявлений о приеме на работу на каждую открытую вакансию. Девяносто пять процентов крупных организаций используют программное обеспечение, известное как система отслеживания кандидатов (ATS), для проверки приложений и исключения наименее квалифицированных кандидатов.

Если ваше резюме входит в число 25% счастливых заявок, которые прошли мимо ужасных ботов, оно все равно должно пройти проверку у рекрутера или менеджера по найму. При таком большом количестве приложений, заполняющих их почтовые ящики, неудивительно, что средний рекрутер просматривает резюме всего шесть секунд, прежде чем решить, принадлежит ли кандидат к стопке «нет».

Когда ваше заявление о приеме на работу проходит шестисекундный тест на резюме, важно не включать информацию, которая отвлекает менеджера по найму от проверки вашей истинной квалификации. Но как вы решаете, что включить в резюме, а что удалить? Ниже приведен список того, что не следует включать в резюме. Используйте этот контрольный список, чтобы просмотреть свое резюме и убедиться, что ваше заявление о приеме на работу не выброшено в кучу мусора.

1. Заявление о цели резюме

Мы все видели, что в этих общих формулировках целей резюме говорилось о профессионале, который «ищет возможности, которые позволят мне усилить свои навыки.«Это расплывчатое утверждение — пустая трата места в вашем резюме, потому что оно не помогает читателю быстро понять, какую должность вы ищете и почему вы подходите для такой должности. Удалите стандартную формулировку цели и замените ее профессиональным резюме, также известным как заявление о карьере или резюме карьеры, которое подскажет вам вашу презентацию. Примерно в 3–5 строках объясните, почему вы подходите для занимаемой должности, суммируя свою квалификацию и карьерные достижения.

Связано: Чем отличаются цель резюме и сводка резюме?

2. Непрофессиональная электронная почта

Адрес электронной почты «[email protected]» мог показаться забавным в колледже, но его нельзя использовать в заявлении о приеме на работу и визитных карточках. То же самое касается общих семейных учетных записей электронной почты, таких как [email protected], и адресов электронной почты, которые носят оскорбительный или сексуальный характер. Создайте бесплатный адрес электронной почты у такого провайдера, как Gmail, который предназначен исключительно для ваших действий по поиску работы.По возможности создавайте адрес электронной почты, включающий ваше имя в том виде, в котором оно указано в вашем резюме и профиле LinkedIn, а также ваши учетные данные. Например: «[email protected]».

3. Полный почтовый адрес

Прошли те времена, когда требовалось включать весь почтовый адрес в резюме. Фактически, если вы пытаетесь переехать на работу, я рекомендую удалить всю информацию о местоположении, если вы не можете указать местный адрес. Если вы ищете работу недалеко от дома, укажите свой город, штат и почтовый индекс, чтобы показать менеджеру по найму, что вы местный кандидат.Не указывайте свой почтовый адрес, так как это не обязательно на данном этапе процесса приема на работу, занимает дополнительное место и может рассматриваться как угроза безопасности (подумайте обо всех местах, где вы загружаете или публикуете свое резюме — привет, кража личных данных!) .

4. Несколько номеров телефонов

Чем больше вариантов контактов вы укажете в своем резюме, тем легче будет пропустить важное сообщение от потенциального работодателя. Избегайте путаницы, оптимизируя свою контактную информацию. Включите в свое резюме один и только один номер телефона.Я предлагаю указать номер вашего мобильного телефона, чтобы вы могли управлять голосовым сообщением, кто и когда отвечает на каждый звонок.

5. Устаревшие или нерелевантные профили в социальных сетях

Не включайте в свое резюме учетные записи социальных сетей, которые содержат непрофессиональный контент, не поддерживают ваши текущие цели работы и не обновляются регулярно. Если вы собираетесь включить URL-адрес учетной записи в социальной сети в свое резюме, убедитесь, что он отражает ваш личный бренд и служит демонстрацией вашей квалификации для работы.

Кроме того, создайте хотя бы один профессиональный онлайн-профиль на таких сайтах, как LinkedIn или GitHub (в зависимости от вашей деятельности) и включите ссылку вверху своего резюме. Если вы работаете в творческой сфере, подумайте о создании онлайн-портфолио или блога с адаптивным дизайном для мобильных устройств, чтобы работодатели могли получить доступ к вашему сайту с любого устройства.

Связано: Как написать мощный обзор профиля в LinkedIn

6. Личные данные

Нет необходимости включать в резюме личную информацию, такую ​​как номер социального страхования, семейное положение, национальность, сексуальная ориентация или духовные убеждения.На самом деле, запрос этих личных данных работодателем является незаконным. Если вы не уверены, стоит ли включать подробности о себе в свое резюме, подумайте, имеет ли эта информация отношение к работе, на которую вы нацелены. Если он не демонстрирует вашу квалификацию для должности, его не должно быть в вашем резюме.

7. Выстрел в голову

Если вы не телевизионная знаменитость или ваша карьера не требует профессионального хедшота, нет причин, по которым ваше резюме должно включать вашу фотографию. Ваша фотография, вероятно, покажет вашу национальность, пол или возраст, среди других факторов, которые могут непреднамеренно привести к дискриминации.Нет необходимости сообщать работодателю эти данные, пока он не рассмотрит ваше заявление исключительно на основе вашей квалификации. Фактически, некоторые рекрутеры, как известно, автоматически отклоняют кандидата, в заявлении которого содержится фотография в голову, потому что они не хотят, чтобы их обвиняли в дискриминации.

Кроме того, некоторые рекрутеры считают кандидатов, которые включают хедшоты, в лучшем случае эгоцентричными, а в худшем — лишенными здравого смысла.

8. Модные словечки

Хотя важно включать в ваше резюме релевантные ключевые слова из описаний вакансий, которые вас интересуют, не рекомендуется набивать резюме пушистыми модными словечками.Убедитесь, что вы используете ключевые слова таким образом, чтобы они звучали естественно, когда вы читаете свое резюме вслух. Если вы намеренно добавляете ключевые слова в свое резюме или используете кучу надоедливых модных словечек, это будет до боли очевидным для рекрутера, не говоря уже о большом отказе.

Связанные: слов и фраз, которые нужно сразу удалить из резюме

9. Местоимения

Хотя в сообществе, пишущем резюме, ведутся споры, общепринятой практикой является воздержание от обращения к себе по имени или личным местоимениям, таким как «я», «я», «она» или «он».”Сохраните точку зрения от первого лица для резюме вашего профиля LinkedIn. Вместо этого напишите свое резюме так называемым отсутствующим от первого лица, где все местоимения исключены из предложений.

10. Проработанные форматы и дизайн

Когда дело доходит до выбора дизайна для вашего резюме, лучше меньше, да лучше. Сложный дизайн и нетрадиционные форматы не только сбивают с толку большинство систем отслеживания кандидатов, но и раздражают рекрутеров, которые привыкли быстро сканировать резюме в поисках конкретной информации, которую они ожидают найти в определенных местах в документе.Не заставляйте рекрутеров искать интересующую их информацию. Не рискуйте и придерживайтесь чистого дизайна резюме с четкой иерархией. Не знаете, что работает? Ознакомьтесь с библиотекой бесплатных образцов резюме TopResume.

11. Встроенные графики и изображения

Хотя эти элементы дизайна могут выглядеть привлекательно для человеческого глаза, резюме со встроенными изображениями превращаются в беспорядок или полностью пропадают из вашего приложения после того, как они проходят через ATS. Кроме того, рекрутеры не хотят видеть наглядное — и довольно субъективное — представление ваших навыков, как во втором резюме, которое я просматриваю в этом видео.Сохраните свое творчество для своего онлайн-портфолио и не включайте изображения в свое резюме.

12. Орфографические и грамматические ошибки

Опрос рекрутеров, проведенный TopResume, показал, что «орфографические и / или грамматические ошибки» являются ошибкой № 1 в резюме, которая может стоить вам работы. Однако, приложив немного усилий, вы легко сможете избежать этого препятствия на пути к резюме. Распечатайте свое резюме другим шрифтом, прочтите его вслух и попросите кого-нибудь с безупречными навыками письма отредактировать ваше резюме по грамматике.

Связано: 5 способов вычитать свое резюме

13. Слишком много прошлого

Если вы новичок в рабочей силе, пора удалить все упоминания о средней школе из вашего резюме. Проработав несколько лет в желаемой области, вы можете урезать детали из своего опыта в колледже. Если вы продвинулись дальше в своей карьере, ограничьте детали своей истории работы последними 15 годами. Все, что находится в более далеком прошлом, можно кратко упомянуть в заметке о карьере или в сокращенном разделе «История предыдущей работы».Мало того, что эта информация считается менее актуальной, потому что это произошло так давно, но ее перечисление затрудняет соблюдение соответствующей длины резюме и может открыть ваше приложение до дискриминации по возрасту.

14. История заработной платы

Указание вашей текущей или предыдущей зарплаты в резюме — не лучшая стратегия поиска работы. Если вы укажете точную информацию, то ваша начальная зарплата может оказаться заниженной. Если вы фальсифицируете свои прошлые заработки, вы рискуете попасться на лжи и уволиться.Фактически, по состоянию на апрель 2018 года в США есть девять мест, где работодателям больше не разрешается запрашивать вашу текущую или предыдущую зарплату. Сделайте себе одолжение и не включайте такую ​​информацию в свое резюме.

15. Список литературы

Не включайте в свое резюме список литературы или строку «Ссылки доступны по запросу». Эта информация не нужна на данном этапе процесса подачи заявки и тратит драгоценное место в резюме. Кроме того, работодатели знают, что если вам нужна работа, вы предоставите им список рекомендаций, когда они их попросят — нет необходимости говорить очевидное.

Что включить в резюме

Теперь, когда вы знаете, что , а не , включать в свое резюме, еще раз взгляните на свое резюме, чтобы убедиться, что оно включает все правильные элементы, чтобы эффективно рассказать свою историю и продвигать свою квалификацию. Щелкните следующую ссылку, чтобы узнать, какие 11 элементов информации каждый профессионал должен включить в свое резюме.

Не уверены, есть ли в вашем резюме какие-либо из этих ошибок? Позвольте нам помочь! Воспользуйтесь бесплатной критикой TopResume сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 68273b694d2f35a1.

.