|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
| |||||
|
03.2021
03.2021Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора?
Ответ: При поиске работы гражданину может быть предложена возможность заключения трудового или гражданско-правового договора. При этом следует учесть, что трудовой договор и гражданско-правовой договор влекут за собой разные правовые последствия.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор предусматривает наличие определенных социальных гарантий (ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантии при временной нетрудоспособности, выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца).
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Такими договорами являются договоры: подряда, аренды, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом и т.д.
По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание. Предметом такого договора служит конечный результат труда. Сторонами данного договора могут быть заказчик и исполнитель, либо заказчик и подрядчик, в зависимости от вида и характера гражданско-правового договора. Исполнитель или подрядчик совершает определенные действия по оказанию услуг либо выполнению работ, строго определенных договором. При этом исполнитель получает определенное вознаграждение, не два раза в месяц, как это предусмотрено трудовым законодательством, а в сроки указанные в договоре между заказчиком и исполнителем.
Основными признаками, позволяющими отличить трудовой договор от гражданско-правового договора, являются: прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности.
Официальный интернет-портал Администрации Томской области — Ошибка
array
(
'code' => 404
'type' => 'CHttpException'
'errorCode' => 0
'message' => 'Невозможно обработать запрос \"anticorruption/front/viewfile/id/1115\".'
'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
'line' => 1803
'trace' => '#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.
php(1719): CWebApplication->runController(\'anticorruption/...\')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#3 {main}'
'traces' => array
(
0 => array
(
'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
'line' => 1719
'function' => 'runController'
'class' => 'CWebApplication'
'type' => '->'
'args' => array
(
0 => 'anticorruption/front/viewfile/id/1115'
)
)
1 => array
(
'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
'line' => 1236
'function' => 'processRequest'
'class' => 'CWebApplication'
'type' => '->'
'args' => array()
)
2 => array
(
'file' => '/var/www/production/public/index.php'
'line' => 72
'function' => 'run'
'class' => 'CApplication'
'type' => '->'
'args' => array()
)
)
)
Официальный интернет-портал Администрации Томской области — Ошибка | Департамент транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области
404
Просим прощения, ведутся технические работы
/var/www/production/yii/framework/yiilite.php at line 1803
#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController('anticorruption/...')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#3 {main}
Гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен – Андреевский муниципальный округ
Гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен
Опубликовано: 23.
08.2018
Иногда работодатели оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ. При заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата, на оплату дней временной нетрудоспособности и простоя, соблюдение правил о нормировании времени труда и т.п. Этот перечень можно продолжать достаточно долго. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.
Заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др.
Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами.
В схеме “работник-контрагент” работодатель не переживает, например, из-за того, что на исполнителя по гражданско-правовому договору нельзя наложить дисциплинарное взыскание, ведь оформленному таким образом сотруднику всегда можно указать на дверь. К тому же сам работник чаще всего об уязвимости своего положения прекрасно осведомлен, что уже само по себе является неплохим стимулом для максимально добросовестного выполнения трудовых обязанностей.
Если принять во внимание еще и тот факт, что оформление с сотрудником гражданско-правового договора позволяет компании экономить на страховых платежах, то становится понятно, почему профессия “контрагент” приобрела столь широкую популярность.
И это несмотря на то, что в трудовом законодательстве уже много лет действует запрет на подмену трудового договора гражданско-правовым.
Если вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми.
Вы также можете направить жалобу в районную прокуратуру и/или государственную инспекцию труда субъекта РФ. В ней подробно опишите сложившуюся ситуацию, приложите копии гражданско-правового договора и иных имеющихся документов. Жалоба должна содержать наименование прокуратуры или государственной инспекции по труду, в которую она направляется, ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, дату жалобы и подпись. Если в жалобе нет вашей фамилии и адреса для ответа, ответ не будет направлен. Ответ на вашу жалобу должен быть отправлен вам в течение 30 дней со дня ее регистрации, этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
Адреса прокуратуры и государственной инспекции труда можно узнать в сети Интернет. Жалобу в трудовую инспекцию вы можете подать, в частности, в форме электронного документа на сайте государственного органа.
Заключенный гражданско-правовой договор может быть признан трудовым со всеми вытекающими особенностями и выплатами.
585
В правоприменительной практике нередки случаи, когда юридическое лицо или индивидуальный предприниматель заключает с физическим лицом гражданско-правовую сделку, например, договор подряда на выполнение каких-либо работ или договор возмездного оказания услуг.
Но, как правило, в большинстве случаев юридические лица (организации) или индивидуальные предприниматели стремятся указать в таком гражданско-правовом договоре в своих интересах определенные условия, которые подпадают под трудовые отношения. Например, указывают, что исполнитель должен оказывать свои услуги или проводить по договору подряда работу в определенное время, к примеру, с 8.
00 до 17.00, соблюдать дисциплину труда, принятую на предприятии, выполнять принятые в организации (у юридического лица) внутренние локально-нормативные документы, а также прописывают в данных договорах условия, содержащие указание на выплату заработной платы.
Все это может быть признано выполнением исполнителем трудовых обязанностей по гражданско-правовому договору с организацией или индивидуальным предпринимателем.
Между тем, стоит отметить, что в силу статьи 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Для большей наглядности отразим некоторые особенности, позволяющие отличить трудовой договор от гражданско-правового договора.
По гражданско-правовому договору гражданину не предоставляется весь спектр гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Оплата по гражданско-правовому договору может быть произведена в меньшем размере или не произведена совсем в зависимости от того, принял ли заказчик выполненные услуги и в каком объеме. При этом срок оплаты зависит только от условий договора.
Гражданско-правовой договор заключается на определенный срок.
В случае заключения гражданско-правового договора не остается документального подтверждения трудового стажа исполнителя.
Заказчик не оплачивает обязательные взносы во внебюджетные фонды, а исполнителю не оплачивается период нетрудоспособности.
В гражданско-правовом договоре отражается вид и объем определенной услуги.
Ответственность по охране труда, безопасные условия при выполнении работ или услуг по гражданско-правовому договору возлагается на исполнителя.
Отсутствует ответственность за нарушение трудового законодательства РФ.
Соответственно, наличие заключенного гражданско-правового договора с исполнителем снижает ответственность организации или индивидуального предпринимателя в случае наступления несчастного случая при выполнении исполнителем своих обязанностей.
В отличие от гражданско-правовых договоров спецификой трудового договора являются принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату, предоставлять обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск и иные гарантии и компенсации, предусмотренные как трудовым законодательством РФ, так и принятыми у работодателя внутренними локально-нормативными актами (например, приказами, положениями, коллективным договором, уставом).
Работодатель может самостоятельно признать гражданско-правовой договор трудовым на основании заявления исполнителя или по предписанию государственной инспекции труда. Но если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, признать их трудовыми вправе только суд.
Конечно, если организация в лице ее руководителя не согласится по заявлению исполнителя признать факт исполнения трудовых отношений или исполнитель не будет обращаться в органы трудовой инспекции, то также необходимо будет обращаться в суд.
Таким образом, если Вы столкнулись с данной ситуацией и Ваш заказчик по заключенному с Вами гражданско-правовому договору требует по сути исполнения трудовых отношений (по признакам, которые мы перечислили выше), то смело принимайте меры для признания гражданско-правового договора трудовым.
На что обратить внимание при заключении гражданско-правового договора?
На что обратить внимание при заключении гражданско-правового договора?
Предмет договора, то есть работа, которую работник обязуется выполнять, должен быть четко и исчерпывающе определен. Работник должен выполнять работу только в пределах, установленных договором. В противном случае могут возникнуть следующие проблемы:
Если обязанности работника не определены исчерпывающим образом, возможно их необоснованное расширение.
Заказчик в момент приемки результатов труда может заявить о якобы подразумевавшихся обязанностях работника и отказаться принимать и оплачивать работу (гражданско-правовой договор).
Если предмет договора четко не определен, возможно необоснованное сужение обязанностей работника. В этом случае заказчик может в момент приемки результатов труда заявить, что часть выполненной работником работы не была предусмотрена договором, и потому не будет оплачена.
Работники нередко, даже когда предмет договора четко определен, при выполнении своих обязанностей выходят за его рамки (например, переводчик, получивший заказ на перевод текста, занимается правкой этого текста). Таким работникам важно иметь в виду, что по договору оплачивается только та работа, которая этим договором предусмотрена. Нужно понимать, что деятельность, выходящая за рамки предмета договора, оплачена не будет (её оплата – право заказчика, заставить его каким-либо образом учитывать её при расчетах нельзя). Тем не менее, если в ходе выполнения заказа становится ясно, что для его надлежащего выполнения необходимо проведение дополнительной работы, не предусмотренной договором, можно уведомить об этом заказчика и заключить с ним дополнительное соглашение к договору, в котором предусмотреть оплату такой дополнительной работы.
Важным элементом взаимных обязательств сторон являются сроки. Следует обязательно уточнить сроки исполнения работ и сроки оплаты результатов труда.
В гражданско-правовых договорах авторского заказа, подряда и возмездного оказания услуг срок исполнения заказа является существенным условием договора. Это значит, что если в договоре не указан срок, в течение которого работник обязуется выполнить заказ, такой договор в соответствии с действующим законодательством считается незаключенным. Даже если работник исполнит свои обязанности по такому договору, заказчик сможет отказаться оплачивать его труд. Поэтому при заключении договоров подряда, оказания услуг или авторского заказа работникам очень важно следить, чтобы сроки исполнения были включены в текст договора.
При этом следует иметь в виду, что невыполнение заказа в установленный срок может повлечь применение к работнику установленных договором или законом санкций (отказ заказчика от договора, неустойка, обязанность компенсировать убытки и т.п.) Сроки оплаты определяют момент, с которого от заказчика можно требовать предусмотренные в договоре суммы. За нарушение установленных сроков оплаты заказчик несет ответственность в соответствии со ст.395 ГК РФ. Иная ответственность может быть установлена в договоре.
Важно обратить внимание на порядок расчетов. По общему правилу оплата производится за результат, по итогам работы, однако стороны могут выбрать и иной порядок:
Предварительная оплата – заказчик оплачивает труд исполнителя при заключении договора. Если в результате договор расторгается до достижения оговоренного результата, исполнитель по общему правилу обязан возвратить сумму предоплаты заказчику. В сколько-нибудь длительных отношениях применяется крайне редко, так как для заказчика в этом случае есть риск, что исполнитель не будет работать и просто исчезнет.
Аванс – при заключении договора либо по истечении непродолжительного срока после его заключения (до достижения результата) заказчик выплачивает исполнителю часть оговоренной суммы в счет оплаты работы. Если в результате договор расторгается до достижения оговоренного результата, исполнитель по общему правилу обязан возвратить сумму аванса заказчику.
Задаток – при заключении договора либо по истечении непродолжительного срока после его заключения (до достижения результата) заказчик передает исполнителю денежную сумму в счет оплаты работы, а также в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения. Независимо от суммы, соглашение о задатке должно заключаться в письменной форме и в этом соглашении должно быть прямо предусмотрена, что передаваемая сумма является задатком, а не авансом. Если договор не был письменно оформлен, соглашение о задатке может использоваться как подтверждение факта заключения договора.
При расторжении обеспеченного задатком договора до достижения результата применяются следующие правила: если за неисполнение договора ответственен заказчик, то сумма задатка ему не возвращается (остается у работника), а если договор не исполнен по вине работника, он обязан выплатить заказчику сумму задатка в двойном размере (ст.381 ГК РФ).
При заключении договора авторского заказа необходимо, чтобы в текст договора было включено положение о цене. Если в договорах подряда и оказания услуг, когда цена не установлена договором, допускается определение цены по цене аналогичных работ или услуг, то договор авторского заказа без условия о цене считается незаключенным.
При заключении гражданско-правовых договоров работникам необходимо обратить внимание на условия приемки результатов их труда.
Многие недобросовестные заказчики пытаются отказаться от исполнения своих обязанностей, ссылаясь на то, что подготовленные работником материалы ему не подходят, не соответствуют стандартам качества и т.п. Чтобы избежать возможных конфликтов, в тексте договора нужно максимально подробно зафиксировать критерии качества результатов труда.
Также в договоре желательно закреплять сроки приемки (чтобы определить, с какого момента от заказчика можно требовать исполнения его обязанности принять работу), а также возможные санкции за их нарушение.
Действующее законодательство закрепляет свободу договорных отношений как в сфере гражданского, так и в сфере трудового права. Это значит, что заключение договора между двумя лицами возможно только в том случае, если обе стороны хотят заключить такой договор. В ст. 421 ГК РФ установлен запрет на понуждение к заключению договора.
В законодательстве предусмотрены определенные ограничения права заказчика отказаться заключать договор. Так, обязать лицо заключить гражданско-правовой договор возможно, если перед этим такое лицо добровольно приняло на себя обязательство заключить указанный договор, т.е. заключило с исполнителем письменный предварительный договор с обязательством заключить основной договор в будущем. Таким образом, можно констатировать, что эффективные правовые способы добиться заключения договора в действующем законодательстве отсутствуют. В результате, возможность настоять на своем при заключении договора определяется переговорной силой конкретного работника.
Переговорная сила отдельного работника по большей части зависит от того, насколько в его услугах заинтересован конкретный заказчик (работодатель). Если заказчик по каким-то причинам нуждается в услугах именно этого работника (например, работник имеет признанно высокую квалификацию или редкую специализацию), то такой работник может сам с учетом конкретных обстоятельств диктовать условия будущего соглашения. Другая ситуация складывается, когда речь идет о текущей работе, и её может и хочет выполнять множество работников. Здесь работодатель определенно будет пытаться минимизировать свои издержки, и заключит договор с работником, имеющим наиболее скромные запросы. К сожалению, недобросовестные работодатели при этом стараются выбрать работника, который не настаивает на письменном оформлении договора. О том, чем это может обернуться для работника, уже говорилось выше
Соглашаться на работу без письменного договора работнику можно только в крайнем случае, отдавая себе при этом отчет в том, что работа может остаться неоплаченной.
Сама по себе процедура оформления письменного договора не является затратной ни по времени, ни по материальным ресурсам, а потому у добросовестного заказчика не может быть причин её избегать. Некоторые работники поясняют, что работают без письменного договора в связи с наличием «доверительных отношений» с работодателем (заказчиком). Однако важно понимать, что предложение заключить письменный договор – это не проявление недоверия к заказчику, а необходимость соблюдать действующее законодательство, которое распространяется как на работника, так и на заказчика.
Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.). Правильное разграничение трудового и гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, поскольку на отношения сторон в гражданско-правовых договорах нормы трудового законодательства не распространяются. Эти отношения регулируются нормами гражданского права.
Основными признаками, позволяющими отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров являются:
— обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию – работу по определенной специальности, квалификации, должности;
— обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. За невыполнение и ненадлежащее выполнение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность.
Этих признаков не содержат гражданско–правовые договоры, на основании которых гражданин принимает на себя обязанность выполнить определенный вид работы или изготовить какую-либо вещь. В этом случае отношения сторон договора возникают лишь по поводу получения конкретного результата труда за определенное вознаграждение. При этом гражданин не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а организует свой труд самостоятельно, обеспечивает его безопасность, отвечает за случайную гибель или случайное повреждение предмета договора и иные неблагоприятные последствия, возникающие вследствие случайных обстоятельств при выполнении своей работы.
Содержание трудового договора определено статьей 57 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор согласно ст. 61 ТК РФ вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Контракт | Wex | Закон США
Определение
Соглашение между частными сторонами, создающее взаимные обязательства, подлежащие исполнению по закону. Основными элементами, необходимыми для того, чтобы соглашение было юридически обеспеченным контрактом, являются: взаимное согласие, выраженное действительной офертой и акцептом; адекватное рассмотрение; емкость; и законность. В некоторых штатах элемент компенсации может быть удовлетворен действительной заменой. Возможные средства правовой защиты в случае нарушения контракта включают в себя общие убытки, косвенные убытки, убытки, связанные с доверием, и конкретное исполнение.
Обзор
Контракты — это обещания, соблюдение которых будет соблюдаться законом. Договорное право, как правило, регулируется Общим правом штата, и хотя общее договорное право является общим для всей страны, некоторые конкретные толкования судами конкретного элемента Договора могут различаться в разных штатах.
Если обещание нарушается, закон предусматривает средства правовой защиты потерпевшей стороне, часто в виде денежного возмещения или, в ограниченных обстоятельствах, в форме конкретного исполнения данного обещания.
Элементы — Рассмотрение и взаимное согласие
Контракты возникают, когда возникает обязанность из-за обещания, данного одной из сторон. Чтобы договор стал юридически обязательным, необходимо обменять обещание на адекватное вознаграждение. Существуют две различные теории или определения рассмотрения: теория рассмотрения при заключении сделки и теория вознаграждения «выгода-ущерб».
1) Согласно теории «выгода-ущерб», адекватное рассмотрение существует только тогда, когда обещание дано в пользу поручителя или в ущерб пообещателю, которое разумно и справедливо побуждает обещающего дать обещание чего-то другого в пользу обещанного. обещание.Например, обещания, которые являются чисто подарками, не считаются имеющими исковую силу, поскольку личное удовлетворение, которое лицо, предоставившее обещание, может получить от акта щедрости, обычно не считается достаточным ущербом, чтобы представлять собой адекватное возмещение.
2) Согласно теории взаимного обмена, адекватное рассмотрение существует, когда обещатель дает обещание взамен чего-то другого. Здесь существенным условием является то, что обещающему было дано что-то специально, чтобы побудить к тому, чтобы обещание было дано.Другими словами, теория сделки об обмене отличается от теории взаимной выгоды тем, что в рамках сделки в рамках теории обмена основное внимание уделяется мотивам сторон давать обещания и субъективному взаимному согласию сторон, в то время как в теории взаимной выгоды и ущерба. , в центре внимания, по-видимому, стоит объективный правовой ущерб или выгода для сторон.
Применимые законы
Контракты в основном регулируются государственным статутным и общим (судебным) правом и частным правом (т.е. частное соглашение). Частное право в основном включает условия соглашения между сторонами, которые обмениваются обещаниями. Это частное право может иметь преимущественную силу перед многими правилами, установленными законодательством штата. Законодательство, такое как Статут о мошенничестве, может требовать, чтобы некоторые виды контрактов заключались в письменной форме и выполнялись с соблюдением определенных формальностей, чтобы контракт имел исковую силу. В противном случае стороны могут заключить обязывающее соглашение без подписания официального письменного документа. Например, Верховный суд Вирджинии постановил, что дело Люси против.Zehmer, что даже соглашение, заключенное на куске салфетки, можно считать действующим контрактом, если обе стороны будут вменяемы и проявят взаимное согласие и уважение.
Большинство принципов общего права договоров изложены в Переформулировке второго закона «Контракты», опубликованной Американским юридическим институтом. Единый торговый кодекс, оригинальные статьи которого были приняты почти в каждом штате, представляет собой свод статутных законов, регулирующих важные категории контрактов.Основными статьями, регулирующими договорное право, являются статья 1 (Общие положения) и статья 2 (Купля-продажа). Разделы статьи 9 (Обеспеченные сделки) регулируют контракты, передающие права на платеж в соглашениях об обеспечении. Контракты, относящиеся к конкретным видам деятельности или секторам бизнеса, могут строго регулироваться законодательством штата и / или федеральным законодательством. См. Закон , относящийся к другим темам, связанным с определенными видами деятельности или секторами бизнеса. В 1988 году Соединенные Штаты присоединились к Конвенции Организации Объединенных Наций о договорах международной купли-продажи товаров, которая теперь регулирует договоры в рамках ее сферы действия.
Средства правовой защиты в случае нарушения контракта — Убытки
Если соглашение не соответствует юридическим требованиям, чтобы считаться действующим контрактом, «договорное соглашение» не будет применяться законом, и нарушившая сторона не должна будет возмещать ущерб. сторона, не нарушающая правила. То есть истец (не нарушившая сторона) в договорном споре, подающий иск против нарушившей стороны, может получить компенсацию ожидаемого ущерба только в том случае, если он сможет доказать, что предполагаемое договорное соглашение действительно существовало и являлось действующим и подлежащим исполнению контрактом.В таком случае ожидаемые убытки будут вознаграждены, что пытается сделать не нарушившую сторону целостности, путем присуждения суммы денег, которую сторона могла бы заработать, если бы не было нарушения в соглашении, плюс любые разумно предсказуемые косвенные убытки, понесенные как в результате нарушения. Тем не менее, важно отметить, что штрафные убытки за предусмотренные договором средства правовой защиты отсутствуют, и сторона, не нарушившая договор, не может получить вознаграждение, превышающее ожидаемое (денежная стоимость договора, если бы он был полностью исполнен).
Однако при определенных обстоятельствах определенные обещания, которые не считаются контрактами, могут быть исполнены в ограниченной степени. Если одна сторона в разумных пределах полагалась в ущерб заверениям / обещаниям другой стороны, суд может применить справедливую доктрину Promissory Estoppel, чтобы присудить не нарушившей стороне возмещение убытков Reliance, чтобы компенсировать стороне сумму, понесенную в качестве возмещения убытков. результат разумного доверия стороны к соглашению.
В других обстоятельствах суд может присудить неосновательное обогащение стороне, если сторона, которая предоставляет выгоду другой стороне, если для стороны, получающей выгоду, было бы несправедливо сохранить его, не заплатив за это.
Наконец, одна современная проблема, которая возникла в контрактном праве, — это все более широкое использование особого типа контрактов, известных как «договоры присоединения» или формальные контракты. Этот тип контракта может быть выгоден для некоторых сторон из-за удобства и способности сильной стороны в случае принудить условия контракта к более слабой стороне. Примеры включают ипотечные соглашения, соглашения об аренде, онлайн-соглашения о покупке или регистрации и т. Д. В некоторых случаях суды рассматривают эти договоры о присоединении с особой тщательностью из-за возможности неравных переговорных позиций, несправедливости и недобросовестности.
Последнее обновление: май 2017 г., Джонатан Дж. Ким
Последнее обновление: июль 2019 г., Кристина Блохина Гилкис
Юридический договор: что это?
Юридический договор — это имеющее исковую силу соглашение между двумя или более сторонами. Он может быть устным или письменным.
Узнайте больше о требованиях к юридическому контракту.
Что такое юридический договор?
Контракт — это, по сути, набор обещаний, которые могут быть исполнены по закону. Обычно одна сторона обещает сделать что-то для другой в обмен на выгоду.Контракт может быть письменным или устным и предполагает, что одна сторона делает предложение, а другая принимает его.
Если обещание контракта не выполняется, потерпевшая сторона может обратиться за правовой защитой.
Как работает юридический договор
Чтобы договор был юридическим, он должен обладать всеми следующими пятью характеристиками:
- Юридическая цель : Чтобы договор имел законную силу, он должен иметь законную цель. Например, если один деловой партнер заключил с кем-то контракт, чтобы убить другого делового партнера, но этот человек взял деньги, не выполнив контракт, ничего не поделаешь.Договор об убийстве по найму является незаконным, и договор не подлежит исполнению.
- Взаимное соглашение : Все стороны контракта должны были достичь соглашения. То есть одна сторона должна была направить оферту, с которой согласились другие стороны. Например, Джим подписывает контракт с Tom’s Tree Trimming. В контракте указывается объем работ, которые Том будет выполнять с имуществом Джима. У Джима и Тома есть обоюдное согласие относительно работы, которая будет сделана.
- Возмещение : Каждая сторона контракта должна согласиться отказаться от чего-то ценного в обмен на выгоду.Например, вы нанимаете независимого подрядчика для ремонта дороги. Вы и подрядчик по укладке дорожного покрытия подписываете договор, в котором вы обещаете заплатить определенную сумму в обмен на работы по укладке дорожного покрытия. И вы, и подрядчик согласились отказаться от чего-то ценного. Вы согласились заплатить деньги, а подрядчик дал согласие на выполнение работ.
- Компетентные стороны : Стороны контракта должны быть компетентными. То есть они должны быть в здравом уме, совершеннолетними и не употреблять наркотики или алкоголь.Если вы заключите контракт с человеком, который не компетентен, исполнение контракта невозможно.
- Подлинное согласие : Все стороны должны свободно участвовать в соглашении. Договор не может быть приведен в исполнение, если одна или несколько сторон допустили ошибки. Точно так же контракт может быть аннулирован, если одна сторона совершила мошенничество или оказала ненадлежащее влияние на другую. Например, вы подписываете договор, в котором соглашаетесь продать свой дом ближайшему соседу за 1 доллар. Когда вы подписывали контракт, ваш сосед угрожал вам.Ясно, что вы заключили соглашение под принуждением, поэтому договор недействителен.
Нарушение контракта
Если одна из сторон не выполняет свои обязанности по соглашению, эта сторона нарушает договор. Например, предположим, что вы наняли подрядчика по камню, чтобы он построил кирпичный внутренний дворик возле вашего ресторана. Вы платите подрядчику половину согласованной цены авансом. Подрядчик выполняет около четверти работы, а затем останавливается. Они продолжают обещать, что вернутся и завершат работу, но никогда не делают.Не выполнив свое обещание, подрядчик нарушил договор.
Если одна сторона нарушает договор, другая сторона может понести финансовые убытки. В предыдущем примере вы оплатили 50% работы, но получили только половину этой суммы. У вас есть несколько вариантов получения компенсации:
- Подать иск о возмещении ущерба : Вы можете подать иск против подрядчика о возмещении ущерба. Например, вы можете подать в суд на оплату найма другого подрядчика для завершения работы плюс расходы, которые вы понесли из-за задержки.
- Особые показатели : Вы можете заставить подрядчика завершить работу, предусмотренную контрактом.
- Другие средства правовой защиты : Если подрядчик обманом или принудил вас подписать контракт, вы можете убедить суд расторгнуть соглашение или изменить его условия.
Невыполнение условий страхового полиса может представлять собой нарушение договора. Страховой полис накладывает обязательства как на вас, так и на вашего страховщика. Страховщик обязан оплатить покрытые убытки.Если страховщик не выполняет эту обязанность, вы можете подать на него в суд за нарушение договора.
Точно так же вы обязаны сотрудничать со своим страховщиком при расследовании претензии. Если вы подаете претензию, а затем отказываетесь сотрудничать со страховщиком в расследовании, ваш отказ сотрудничать может представлять собой нарушение договора страхования. Ваш страховщик может полагаться на нарушение вами политики как основание для отказа в иске.
Виды юридических договоров
Большинство контрактов двусторонние.Это означает, что каждая сторона дала обещание другой стороне. Когда Джим подписал контракт с Tom’s Tree Trimming, он пообещал заплатить подрядчику определенную сумму денег, как только работа будет завершена. Том, в свою очередь, пообещал Джиму завершить работу, описанную в соглашении.
В одностороннем контракте одна сторона дает обещание в обмен на действие другой стороны. Страховые полисы представляют собой односторонние договоры. Когда вы покупаете страхование ответственности или любой другой вид полиса, вы платите премию (действие) в обмен на обещание страховщика выплатить будущие претензии.
Ключевые выводы
- Юридический договор — это имеющее юридическую силу соглашение между двумя или более сторонами. Он может быть устным или письменным.
- Обычно одна сторона обещает сделать что-то для другой в обмен на выгоду.
- Юридический договор должен иметь законную цель, взаимное согласие, рассмотрение, компетентные стороны и подлинное согласие, чтобы иметь исковую силу.
- Если договор нарушен, вы можете подать иск о возмещении ущерба или искать другие средства правовой защиты.
- Контракты могут быть двусторонними, что означает, что каждая сторона дала обещание другой, или односторонним, когда одна сторона дает обещание в обмен на действие другой стороны.
Что такое юридический договор? | Small Business
Купить билет в кино, вернуть библиотечную книгу и заплатить человеку, который стрижет ваш газон, являются действующими контрактами. Юридический договор состоит из соглашения между двумя или более сторонами, в котором стороны дают друг другу обещания.Контракт устанавливает правовые отношения между сторонами, и лицо, нарушившее свою часть контракта, может быть привлечено к ответственности в соответствии с договорным правом.
Предложение
Контракт начинается с предложения. С юридической точки зрения предложение — это проявление желания человека заключить соглашение, которым он будет связан, если его предложение будет принято другой стороной. Например, если человек подходит к домовладельцу и говорит: «Я постригу ваш газон за 20 долларов», он делает предложение другой стороне.
Акцепт
После того, как одна сторона делает предложение, другая сторона может принять, отклонить или сделать встречное предложение. Если человек принимает предложение, заключается договор. Акцепт означает, что сторона безоговорочно согласилась с условиями предложения. Оно должно отражать исходное предложение. Если другая сторона отклоняет предложение, контракт отсутствует. Кроме того, если другая сторона сделает встречное предложение, между сторонами еще нет контракта, и обе стороны могут отказаться от потенциальной сделки.
Взаимное согласие
Взаимное согласие является ключевым элементом контракта. Это также может называться «согласие» или «взаимность обязательств». Это добровольное участие в заключении договора. Контракты, заключаемые из-за принуждения, мошенничества, неправомерного влияния или принуждения, не содержат необходимого элемента взаимного согласия. Стороны должны договориться об одинаковых условиях и иметь «единую точку зрения». Этот элемент контракта обычно можно продемонстрировать, продемонстрировав наличие предложения и акцепта.
Возмещение
В договорном праве возмещение часто выражается как обмен обещаниями. Возмещение состоит из выгоды для обещанного или убытков для обещанного. Чтобы контракт был действительным, каждая сторона должна дать что-то ценное для другой. Например, одна сторона может пообещать косить лужайку другой, а другая сторона может пообещать заплатить 20 долларов.
Существенные условия
Контракт должен содержать существенные условия, чтобы в случае нарушения одной стороной другая сторона могла требовать возмещения в суде на основании первоначальных условий контракта.Стороны контракта должны согласиться с этими условиями до создания контракта. Существенные условия контракта могут включать имена сторон, дату соглашения, четкое описание обязанностей каждой стороны и условия оплаты. Стороны могут согласовать другие условия по своему усмотрению.
Соображения
Контракты основаны на договорном праве, и их толкование оставлено на усмотрение судов штата. Штат может предъявить больше требований к действующему контракту.Договор может быть устным или письменным. Некоторые контракты не имеют юридической силы, если они не подписаны из-за статуса мошенничества. Если сторона не выполняет свое обещание в контракте, другая сторона может потребовать правовой защиты против него.
Ссылки
Биография писателя
Саманта Кемп — юрист в фирме общей практики. Она профессионально пишет с 2009 года. Ее статьи посвящены юридическим вопросам, личным финансам, бизнесу и образованию.Кемп получила степень доктора права на юридическом факультете Университета Арканзаса. У нее также есть ученые степени в области экономики, бизнеса и преподавания.
Что делает контракт действительным?
Для того, чтобы контракт был действительным, он должен содержать четыре ключевых элемента: согласие, возможности, рассмотрение и намерение.
Соглашение
Предложение
Соглашение возникает, когда одна сторона делает предложение (например, предложение о работе) другой стороне, и это предложение принимается.Предложение — это изложение условий, которые лицо, делающее предложение, готово соблюдать в соответствии с договором. Предложение отличается от приглашения на угощение, которое только приглашает кого-то сделать предложение, и не имеет обязательной договорной силы. Например, реклама, каталоги и брошюры, в которых указаны цены на продукт, не являются предложениями, а являются приглашениями на угощение. Если бы это было так, то рекламодатель должен был бы обеспечить всех, кто «принял» их, продуктом независимо от уровня запасов.
Приемка
Принятие предложения должно быть безоговорочным (например, подпись на трудовом договоре), и о нем необходимо сообщить. Любые переговоры между сторонами являются встречным предложением, а не акцептом.
Молчание обычно не считается принятием, если не ясно, что принятие было намеренным (например, в форме поведения, например, при оплате продукта). Что считается адекватным принятием, зависит от типа контракта.
Вместимость
Все стороны должны понимать условия и обязательства по контракту. Кроме того, согласие на контракт должно быть дано свободно (например, не может быть никакого принуждения / силы, мошенничества, неправомерного влияния или искажения фактов).
Людям такого типа обычно не хватает возможностей для заключения договоров:
- детей в возрасте до 18 лет — если контракт не касается предметов первой необходимости (еда и одежда) или образования (ученичество или трудовой договор), а условия справедливы и приносят пользу ребенку
- человека, страдающего психическим расстройством или находящегося под воздействием наркотиков и / или алкоголя — только в том случае, если состояние влияет на способность человека понимать характер транзакции или если другая сторона знает о своей недееспособности
Если недееспособное лицо заключило договор, обычно это лицо решает, хотят ли они признать договор недействительным.
Возмещение
Стороны должны обменять некоторую сумму, чтобы контракт стал обязательным. Это называется рассмотрением. Вознаграждение не обязательно должно быть адекватным или приносить пользу другому человеку, оно просто должно быть достаточным (например, если кто-то предлагает продать свой дом за бесценок, возмещения не будет; но если они предложат продать его за 1 фунт тогда есть действительное соображение).
Примеры недостаточного рассмотрения:
- существующая общественная обязанность (например, обязанность полицейского защищать общество) или договорная обязанность (например, оказание услуг, уже требуемых другим контрактом)
- что-то сентиментальное только
- то, что произошло до заключения контракта — возмещение должно быть перенесено из контракта (например, подарок, полученный в январе, не может быть возмещением по контракту, заключенному в октябре)
- ничего незаконного
Намерение
Не все соглашения между сторонами являются контрактами.Должно быть ясно, что стороны намеревались заключить юридически обязывающий договор.
В случае деловых соглашений общее предположение состоит в том, что стороны намеревались заключить договор.
В социальных ситуациях обычно нет намерения превращать соглашения в юридически обязательные контракты (например, друзья, решившие встретиться в определенное время, не будут считаться действующим контрактом).
Лицо, которое хочет, чтобы соглашение было контрактом, должно доказать, что стороны действительно намеревались заключить юридически обязывающий контракт.
Основы договорного права
Договоры — один из наиболее распространенных юридических документов как в нашей личной, так и в деловой жизни. Независимо от того, покупаете ли вы мобильный телефон, ищете услуги по благоустройству территории или открываете свой бизнес, вы обязательно столкнетесь с контрактом. В результате полезно знать основы договорного права.
Начало работы Заключите контракт на оказание услуг Ответьте на несколько вопросов. Об остальном позаботимся мы.
Что такое контракт?
Контракт — это имеющее юридическую силу соглашение между сторонами о каких-либо действиях (или , а не о каких-либо действиях).
Любой юридический договор должен содержать определенные элементы. Во-первых, он должен содержать предложение. Предложение — это то, что кто-то собирается сделать, например, арендовать вам трактор, продать вам гитару, покрасить ваш дом или просто заплатить вам.
Во-вторых, предложение должно быть принято. Принятие означает, что вы соглашаетесь с тем, что предлагается, без каких-либо изменений.(Если вы вносите изменения в предложение, это обычно считается «встречным предложением», которое само должно быть принято)
В-третьих, он должен отражать намерение обеих сторон заключить юридически обязывающее соглашение. Другими словами, обе стороны должны осознавать, что соглашение может быть исполнено по закону.
Наконец, он должен содержать возмещение . «Вознаграждение» означает что-то ценное, обычно это деньги, за которые можно поторговаться в обмен на предлагаемый продукт или услугу.
Стороны должны быть компетентными для заключения настоящего соглашения, и они должны заключить его добровольно. Эти соглашения могут быть устными, но, естественно, их исковая сила возрастает, если они написаны. Если соглашение является устным, оно все равно подлежит исполнению, но сначала вы должны доказать, что оно существовало, что иногда бывает сложно сделать.
Другие важные компоненты контракта
Любой контракт будет содержать так называемые положения или условия .Это детали соглашения, включая особенности того, кто, что, сколько и когда.
Как упоминалось выше, человек должен иметь способность , чтобы заключить договор, что означает как зрелость, так и умственные способности. Лицо может действовать от имени другого лица (агентства) при заключении договора, но только с его разрешения.
The Finer Points
Помимо этих основ договорного права, есть еще много тонких моментов. В On Rocket Lawyer вы можете заключать контракты на продукты или услуги, а также на другие ресурсы, связанные с услугами.Если вы столкнулись со сложной транзакцией или контрактом на большую сумму денег, вы можете найти юриста, который поможет защитить ваши интересы.
Начало работы Заключите договор на оказание услуг Ответьте на несколько вопросов. Об остальном позаботимся мы.
Начало работы Заключите контракт на оказание услуг Ответьте на несколько вопросов. Об остальном позаботимся мы.
Эта статья содержит общую юридическую информацию и не содержит юридических консультаций. Rocket Lawyer не является юридической фирмой и не заменяет адвоката или юридическую фирму.Закон сложен и часто меняется. За юридической консультацией обращайтесь к юристу.
Определение юридического договора | UpCounsel 2020
Определение юридического контракта — это имеющее юридическую силу соглашение между частными сторонами, которое порождает взаимные обязательства. Читать 3 мин.
1. Определения договора
2. Юридическое определение договора
3. Типы договоров
4. Необходимые характеристики договора
5. Составление юридического договора
Определение юридического контракта — это имеющее юридическую силу соглашение между частными сторонами, которое порождает взаимные обязательства.В целом договорное право регулируется общим правом. Хотя в целом договорное право является общим для всей страны, толкование судом отдельных элементов договора может варьироваться в зависимости от штата.
Определения контрактов
Для того, чтобы соглашение было юридически обеспеченным контрактом, оно должно включать взаимное согласие (включая действительное предложение и акцепт), достаточное рассмотрение, возможности и законность. В некоторых штатах элемент, требующий достаточного внимания, может быть заменен действительной заменой.Нарушение договора может быть устранено путем возмещения общих убытков, возмещения убытков, косвенных убытков и конкретных действий. В некоторых штатах элемент рассмотрения может быть удовлетворен действительной заменой.
Контракты могут быть письменными или устными, однако устные контракты сложнее доказать, и во многих юрисдикциях окно для подачи иска по контракту намного короче (например, два года для устных контрактов по сравнению с четырьмя годами для письменных контрактов). Некоторые контракты должны быть в письменной форме, например, купля-продажа недвижимости.Контракт может состоять из нескольких документов, таких как заказы, письма, предложения и встречные предложения.
Стороны могут юридически договориться о выполнении всех требований других, покупать определенное количество произведенных продуктов, производить платежи или продлевать контракт, среди других соглашений. Вариации практически безграничны.
В случае нарушения договора закон определяет средства правовой защиты пострадавшей стороне. Возможные средства правовой защиты в случае нарушения контракта включают в себя общие убытки, косвенные убытки, убытки, связанные с доверием, и конкретные характеристики.
Юридическое определение договора
Юридически действующий договор требует следующих фактических элементов:
- предложение
- акцепт этого предложения, в результате которого достигается взаимопонимание
- обещание выполнить
- ценное вознаграждение (которое может быть обещанием или какой-либо платой)
- время или событие, когда должно быть выполнено исполнение
- условия исполнения
- производительность
Виды договоров
Односторонний контракт включает обещание заплатить или предоставить альтернативное вознаграждение в обмен на фактическое исполнение.Например, если я скажу, что заплачу вам 600 долларов, чтобы вы починили мой грузовик ко вторнику, производительность будет ремонтировать мой грузовик к этой согласованной дате. Двусторонний контракт подразумевает обмен обещания на обещание, например, если я скажу, что заплачу вам 600 долларов в среду, а вы пообещаете починить мой грузовик в среду.
Есть несколько различных типов договоров:
- условие: при выполнении
- совместное и несколько: в то время как несколько сторон дают совместное обещание выполнить, но каждая несет ответственность
- подразумевается: в то время как суды заключат договор, исходя из ситуации
Обязательные характеристики договора
Чтобы считаться юридическим контрактом, соглашение должно содержать все следующие пять элементов:
- Юридическая цель
Для того чтобы договор имел юридическую силу, он должен иметь юридическую цель.Контракт не считается действительным, если он используется в незаконных целях. Например, если Адам нанимает Линду, чтобы убить Бобби, описывает соглашение и указывает сумму платежа, контракт на убийство в любом случае является незаконным. Если Линда не выполнит свое обещание по контракту, у Адама не будет средств правовой защиты против нее. - Взаимное соглашение
Все стороны должны были прийти к «единому мнению». По крайней мере, одна сторона должна была предложить то, с чем согласились другие стороны.Например, Сьюзи подписывает контракт с Jo’s Floral Company. В контракте подробно описывается объем услуг, которые Джо будет предоставлять Сьюзи. Сьюзи и Джо имеют взаимопонимание и согласие относительно предоставляемых услуг. - Возмещение
Каждая сторона должна согласиться предоставить что-то ценное в обмен на выгоду. - Компетентные стороны
Каждая вечеринка должна быть в здравом уме, совершеннолетней и не иметь наркотиков или алкоголя.Если вы заключите контракт с несовершеннолетним или человеком с серьезными умственными недостатками, договор не подлежит исполнению. - Подлинное согласие
Все стороны должны согласиться на договор по собственному желанию. Контракт не подлежит исполнению, если одна или несколько сторон допустили ошибки. Если одна сторона совершила мошенничество или оказала неправомерное влияние на другую, договор может быть аннулирован.
Составление юридического договора
Поскольку контракты имеют обязательную юридическую силу, крайне важно убедиться, что все необходимые элементы полностью покрыты, прежде чем заключать соглашение.
Если вам нужна помощь в понимании или написании юридического контракта, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только пять процентов лучших юристов, многие из которых окончили юридические школы, такие как Harvard Law и Yale Law. Юристы UpCounsel в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу от имени крупных транснациональных корпораций.
Что делает контракт юридически обязательным?
Контракт — это соглашение между двумя людьми, которое устанавливает взаимные права и обязанности.Не все контракты должны быть заключены в письменной форме, чтобы иметь обязательную юридическую силу. Кроме того, не все письменные соглашения имеют обязательную юридическую силу. Чтобы соглашение стало юридически обязательным контрактом, должен быть соблюден ряд критериев, таких как предложение, принятие и рассмотрение. В некоторых случаях критерии могут быть соблюдены, но соглашение не может быть исполнено судьей, потому что контракт недействителен.
Контракт может быть недействительным, потому что он не в письменной форме, когда это необходимо. Контракт может быть недействительным, если он предусматривает совершение противоправных действий, был заключен обманным путем, по ошибке, или кем-то, кто лишен умственных способностей или является несовершеннолетним.Правильно оформленный договор, не содержащий ни одной из этих ошибок, подлежит исполнению в суде.
Какие критерии делают контракт юридически обязательным?
Чтобы контракт стал юридически обязательным, должны быть соблюдены определенные требования. Во-первых, предложение должно быть сделано одной стороной другой. Предложение должно быть достаточно конкретным. Например, предложения продать «набор фигурок» без цены или описания фигур недостаточно. Кроме того, лицо, делающее предложение, называемое оферентом, должно иметь конкретное намерение заключить договор.
Это намерение демонстрируется тем, что оферент препровождает оферту конкретному адресату оферты (потенциальному покупателю) или группе оферентов, которых можно идентифицировать. В соответствии с этим правилом проспект продуктового магазина не считается предложением, поскольку он не доводится до сведения конкретного адресата оферты. Скорее, проспект продуктового магазина, не нацеленный на какое-либо лицо или группу людей, называется «предложением сделать предложение». Это не создает договор. Сообщение предложения конкретному человеку («Настоящим я делаю это предложение вам, Джон Смит») или группе людей удовлетворяет требованию «предложения».
Предложение также должно содержать время, до которого оно будет принято (например, две недели с сегодняшнего дня »). Если в предложении не указывается крайний срок, закон предполагает «разумный срок». Что разумно, зависит от обстоятельств. Рассмотрим предложение Джону Смиту «купить мой подержанный автомобиль 1986 года за 1000 долларов». Суд сочтет это предложение «открытым» в течение разумного периода времени. Точного определения «разумного» нет, но суд, скорее всего, сочтет, что предложение не годится, скажем, на месяцы или годы.
Следующий компонент, необходимый для заключения контракта, — это приемка. Акцепт — это недвусмысленное заявление о соблюдении условий предложения. Закон рассматривает то, что объективно разумный человек посчитал бы акцептом. «Объективный» означает человека, рассматривающего факты объективно, непредвзято.
Следующий необходимый элемент для заключения контракта называется «вознаграждение». Обе стороны должны принимать во внимание. Рассмотрение — это обещание или действие одной из сторон в соответствии с контрактом.Фраза «За 200 долларов я согласен продать свой модельный поезд» отражает эту концепцию. Вознаграждение со стороны продавца — это предложение продать набор. Вознаграждение со стороны покупателя — это оплата 200 долларов США.
Следующим элементом, необходимым для заключения контракта, являются условия его исполнения. Сроки и условия включают в себя такие вопросы, как способ доставки товара, куда он должен быть доставлен, должна ли оплата производиться наличными и может ли покупатель потребовать возмещения.
После того, как все эти элементы, предложение, принятие, рассмотрение и условия, присутствуют, был заключен договор, имеющий юридическую силу.
Как создать юридически обязывающий контракт?
Процесс написания юридически обязывающего контракта включает обсуждение предложения, принятия, рассмотрения и условий. Когда стороны пишут контракт, они должны убедиться, что условия предложения соответствуют требованиям предложения. Условия приемки также должны соответствовать требованиям для приемки (e.g., «покупатель соглашается заплатить продавцу 100 долларов в обмен на энциклопедию продавца за 2015 год).
В контракте должно быть указано вознаграждение каждой стороны, что означает, что обещание каждой стороны действовать (покупать или продавать) должно быть включено в контракт. Написание юридически обязывающего контракта также требует включения условий. Сроки и условия включают в себя, как товар должен быть доставлен, когда он должен быть доставлен, когда покупатель должен заплатить и как покупатель должен заплатить.
Какие факторы могут сделать контракт недействительным и не имеющим юридической силы?
Контракт будет признан недействительным при определенных обстоятельствах.Недействительный контракт не имеет силы. Он не может связывать стороны юридически.
Один из случаев, когда суд признает договор недействительным, — это когда предмет договора является незаконным. Допустим, в контракте содержится призыв к адресату оферты (человеку, которому сделано предложение) убить кого-то или незаконно провезти наркотики. Оферент выполняет свою часть сделки. Если какая-либо из сторон попытается обеспечить выполнение этого соглашения (попросить суд потребовать от другой стороны выполнения своей части сделки), суд откажет в принудительном исполнении контракта.Контракт предусматривает убийство, незаконное действие. Суды не будут обеспечивать соблюдение незаконных соглашений.
В других случаях контракт может быть недействительным и не иметь обязательной юридической силы (подлежать исполнению в суде) из-за дефекта при заключении контракта. Например, некоторые контракты, такие как контракты на продажу земли или продажу товаров на сумму более 500 долларов США, должны быть в письменной форме. Суд не будет соблюдать устное соглашение, заключенное сторонами в отношении этих продаж.
Кроме того, во всех штатах есть так называемый статут о мошенничестве.«Статут о мошенничестве» требует, чтобы определенные контракты, например те, которые не могут быть выполнены в течение года, были заключены в письменной форме. Например, две стороны могут заключить трудовой договор, который требует «рассмотрения дел о дискриминации в течение двух лет».
Так как это соглашение не может быть выполнено в течение года, закон о мошенничестве требует его заключения в письменной форме. Лицо, которому предъявлен иск за нарушение договора, должно подписать свое имя в договоре, чтобы ненарушившая сторона могла его обеспечить.
Ошибки и двусмысленность — дополнительные примеры недостатков при заключении контракта. Стороны неверно вводят наименование продаваемого товара. Может существовать двусмысленность относительно того, что означает термин. Суд признает такие контракты недействительными. Роль суда заключается в исполнении условий контракта. Если суд попытается разрешить ошибку или двусмысленность, суд будет писать или переписывать контракт. Это не разрешено.
Иногда контракт может быть недействительным, потому что обмен не был свободным.Если одна сторона совершает принуждение, заставляя другую сторону подписать соглашение под дулом пистолета, другая сторона не дает свободного согласия на формирование. Договор недействителен. Иногда покупатель или продавец могут обманом склонить кого-либо к подписанию контракта. Если покупатель или продавец искажают важные факты о контракте, соблазняя другую сторону подписать, имеет место мошенничество. Соглашение недействительно.
Контракт может быть лишен исковой силы из-за статуса человека. Как правило, соглашение, требующее от несовершеннолетнего что-либо купить или продать (кроме соглашения о предметах первой необходимости), может быть аннулировано несовершеннолетним.Это означает, что несовершеннолетний может расторгнуть договор, тем самым сделав его недействительным. В разных штатах есть исключения из этого общего правила.
Добавить комментарий