Содержание

Личный кабинет Сотрудник: вход, регистрация, официальный сайт

Телефон:

+7 385 430-11-11

«Сотрудник» является ведущим провайдером цифровых телекоммуникационных услуг на территории города Бийска уже более 10 лет. Благодаря наличию собственной волоконно-оптической системы и инновационных технологий, компании удается соблюдать высокое качество и надежность сервиса. В широчайший список услуг компании «Сотрудник» входит подключение к сети Интернет, телефонии и телевидению, а также установка видеонаблюдения, продажа и ремонт оборудования.   Специально для удобства абонентов на официальном сайте провайдера была создана опция «Личный кабинет», позволяющая в любое выполнять все необходимые операции дистанционно.

Возможности личного кабинета

Используя ЛК пользователя, вам откроются следующие возможности:

  • Просмотр истории и баланса лицевого счета абонента.
  • Подключение и отключение дополнительных услуг.
  • Смена тарифного плана.
  • Просмотр полученных данных с установленных камер в разделе меню «Видеоконтроль».
  • Оплата услуг в онлайн-режиме с помощью банковской карты или электронного кошелька.
  • Корректировка персональных данных абонента.
  • Просмотр актуальных акций и бонусных программ.
  • Связь и поддержка со стороны сотрудников технической поддержки провайдера «Сотрудник».

Регистрация и вход в кабинет

Вход на официальный сайт «Сотрудник» возможен с домашней сети даже при отрицательном балансе лицевого счета, благодаря чему пользователь может сразу оплатить услугу или же временно воспользоваться услугой «Обещанный платеж». Чтобы авторизоваться в учетной записи абонента, необходимо перейти по вкладку «Личный кабинет», расположенной в правом верхнем углу экрана.

Вход в систему возможен исключительно с момента заключения официального договора клиента с компанией «Сотрудник». В данном документе специально представлены все необходимые данные для авторизации пользователя, в виде уникального логина и пароля. Процедура регистрации осуществляется автоматически, с помощью чего клиенты могут войти в ЛК без лишних затрат времени и сил.

Возможность самостоятельного восстановления данных для входа в личный кабинет пользователя отсутствует. Для того чтобы вернуть доступ к аккаунту, необходимо связаться с операторами технической поддержки или посетить офис провайдера с паспортом.

Предыдущая статьяЛичный кабинет СитиКом, Вход, РегистрацияСледующая статьяЛичный кабинет 2КОМ, Вход, Регистрация

Какие права и обязанности получат удаленные сотрудники — Российская газета

Уже около 4 миллионов россиян, или 7% трудоспособного населения, по данным минтруда, трудятся удаленно.

Чтобы работать в центральном офисе крупной столичной компании, уже не обязательно жить в Москве или ее пригороде. И вряд ли после пандемии на рынке труда все будет по-старому.

С 1 января 2021 года удаленная занятость может полностью стать законной, Госдума планирует в ноябре принять ­поправки о ней в Трудовой кодекс. С датой их рассмотрения во втором, основном чтении Дума должна определиться в эту среду, сообщил «РГ» первый заместитель руководителя думской фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.

После первого чтения законопроекта об удаленке в Госдуму поступило 176 поправок, а также 90 обращений. «В чем-то на уступки пошли профсоюзы, в чем-то — работодатели. Но компромисс, с нашей точки зрения, отражает основное содержание закона: защиту прав работников, учитывающую и интересы предпринимателей», — отмечает Исаев.

Ко второму чтению в законопроекте дистанционную работу разделили на виды. «Была большая дискуссия о том, какой термин лучше применять — «удаленная работа» или «дистанционная работа» — и как их развести, — напомнил Исаев. — В предлагаемой нами редакции все это называется дистанционной работой, она подразделяется на три вида. Первый вид — дистанционная работа на постоянной основе. Второй — временная дистанционная работа. Это когда работник, изначально работавший стационарно, в силу обстоятельств временно переводится работодателем в дистанционный режим. Мы установили, что такой временный перевод не должен превышать шести месяцев. Третий вид — дистанционная работа, выполняемая периодически, то, что в редакции первого чтения называлось комбинированной занятостью: когда работник трудится частично в офисе, в какие-то, предположим, дни недели».

Временный перевод на удаленную работу не должен превышать шести месяцев

Также предлагается законодательно закрепить, как должна оплачиваться удаленная работа, за что можно наказать и уволить. До сих пор в ТК четко не урегулированы вопросы оплаты сотрудников, которые трудятся удаленно. Из-за этого некоторые недобросовестные работодатели начали уменьшать людям зарплаты, премии, лишать бонусов, которые были при стационарной работе. У работодателей свой резон: сотрудники выполняют меньший объем работы, эффективность и производительность зачастую падает, чаще стали совершать ошибки.

По словам Исаева, в последней версии поправок закреплена норма о том, что если человек временно переводится на дистанционную работу, то при сохранении у него прежних трудовых обязанностей зарплата не может быть уменьшена. А если работник не может работать дистанционно, должна быть определена плата ему за простой по независящим от сторон причинам.

Серьезная дискуссия развернулась по условиям расторжения трудового договора. «В действующем законе написано, что в отношении дистанционных работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться по основаниям, которые изложены в трудовом договоре. Это подход в пользу работодателя — в 90% случаев работодатель напишет то, что ему нужно, и будет иметь право уволить работника в любой момент по любому основанию, — подчеркивает Исаев. — Поэтому мы договорились, что ставим общие основания увольнения по инициативе работодателя и для стационарных, и для дистанционных работников».

Инфографика «РГ»/ Леонид Кулешов/ Ольга Игнатова

При этом к дистанционному работнику практически невозможно применить такое основание, как прогул, потому что прогул описан в ТК РФ как отсутствие на рабочем месте свыше четырех часов. «У дистанционных работников нет постоянного рабочего места, и поэтому вместо прогула предложена другая норма — о том, что работник может быть уволен, если он без уважительных причин два рабочих дня не отвечает на запросы работодателя и не выходит на связь. Это фактически проступок, эквивалентный прогулу. По инициативе работодателей, но с согласия профсоюзов было учтено и другое основание — это переезд дистанционного работника в другое место, которое существенно мешает исполнению трудовых обязанностей или должно поменять условия трудового договора, — рассказал Андрей Исаев — Издание локальных нормативных актов, которые требуются при переводе на дистанционную работу, должно осуществляться с учетом мнения профсоюзной организации».

Отслеживание (мониторинг) посещения сайтов сотрудниками

Отслеживание интернет-активности пользователей является еще одним отличным способом понять эффективность работы сотрудников. СпрутМонитор собирает информацию об открытых страницах во всех популярных браузерах, систематизирует ее, и анализирует полученные результаты.

 

  • Каждый новый URL адрес добавляется в список посещенных веб-страниц и дополняется снимком экрана.

  • В окне просмотра активности вы увидите не только скриншот экрана, URL страницы и заголовок окна браузера, но и связанную информацию — нажатые клавиши, содержимое буфера обмена, информацию о напечатанном документе и т.п.

  • Для сбора информации о посещенных сайтах не используется история браузера. Сотрудник не сможет ее удалить.

  • СпрутМонитор не контролирует трафик через прокси, и систему можно использовать даже в одноранговых сетях, с выходом в интернет через роутер и без сервера.

  • Вы можете сформировать отчеты, которые покажут «любимые» сайты сотрудников и отделов, сравнит время, затраченное на веб-серфинг в разрезе дня, месяца, года и т. д.

  • Набор правил по умолчанию включает в себя правило, которое будет информировать вас о ситуацих, когда сотрудник проводит более 30 минут в день на сайтах соцсетей.
  • Такие же уведомления можно настроить при попытке открытия подозрительных или запрещенных сайтов, в т.ч. и по ключевым словам.

  • С помощью встроенного Интернет-фильтра вы можете блокировать доступ к сайтам или категориям сайтов. Можно настроить полную блокировку для конкретного пользователя или группы пользователей, установить временной интервал, в течение которого сайт не может быть открыт, либо максимальное время использования сайта.

  • Функция «Глобальный поиск» поможет найти все посещения конкретного вебсайта за выбранный период.

  • Если сотрудник использует анонимный браузер, то вероятнее всего, ему есть что скрывать. СпрутМонитор отлично умеет выявлять и такие случаи.

 

Скачать СпрутМонитор
прямо сейчас

 

 

Зачем нужно контролировать посещения сайтов сотрудниками

Эффективность труда во многом зависит от того, насколько человек погружается в работу. Практика отечественных компаний свидетельствует о том, что сотрудники часто отвлекаются на сайты «тайм-киллеры», которые действительно «крадут» рабочее время. Статистические наблюдения позволяют говорить о наиболее популярных «убийцах»:

  • ВКонтакте
    Крупнейшую социальную сеть Рунета в рабочее время посещают 42% сотрудников, проводя в среднем 84 минуты. В подавляющем большинстве случаев это непродуктивное времяпровождение, кроме случаев, когда через ВКонтакте продаются товары или услуги компании;
  • Яндекс
    Около 47% работников пользуются сервисами Яндекс – личной почтой, картами, Яндекс.Маркетом, но проводят в них намного меньше времени – в среднем 35 минут;

  • Mail.Ru
    Соцсеть «Мой мир» и развлекательные сервисы Mail.ru Group посещает 36% опрошенных, но в среднем они тратят чуть более получаса – 32 минуты;
  • Одноклассники
    Популярную у старшего поколения соцсеть посещает всего 19% респондентов, но времени они проводят столько же, сколько их коллеги по сети «Мой мир» — 31 минуту;
  • Новости и видеохостинги
    Пользуются популярностью видеоресурс YouTube и новостная сеть РБК. Сайты последней посещают около 11% сотрудников, причем тратят на чтение статей и просмотр роликов в среднем 46 минут ежедневно.

Именно поэтому важно исключить возможность непродуктивной траты времени, для чего идеально подходит контроль интернет-активности с помощью DLP СпрутМонитор.

Вместе с тем, разумным также будет вариант, когда сотрудникам будет предоставлена возможность тратить до 3-5% рабочего времени суммарно на посещение подобных сайтов – своеобразный «пряник», который повышает лояльность к компании. Настройки СпрутМонитор позволяют открыть доступ на ограниченное время.

 

Ваши потери:

₽ / год
₽ / месяц

Стоимость СпрутМонитор:

₽ / год
₽ / месяц

Ваша выгода:

₽ / год
₽ / месяц

 

Обсуждение

Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.

 

Помощь и поддержка

Открытые вебсайты: руководство пользователя.

 

 

Мониторинг посещения сайтов: почему важно знать, на каких сайтах сидят сотрудники?

Зачем нужен контроль посещения сайтов пользователями? Какие задачи позволит решить работодателю мониторинг посещения сайтов пользователями? Зачем знать, какие сайты посещают сотрудники в рабочее время и как в этом может помочь наша система учета рабочего времени Kickidler? Обо всем этом мы расскажем в этой статье.

Главный признак, по которому можно определить лодыря, работающего за компьютером – это то, на каких сайтах он проводит оплаченное работодателем время.

Если он большую часть времени тратит на соцсети, новостные сайты, форумы, сайты знакомств и т.д., то это 100% сознательный или бессознательный вредитель, от которого вашему бизнесу только убыток. А если использует только необходимые для работы сайты и приложения, то это ответственный сотрудник, полезный для вашего бизнеса.

В большинстве случаев это так, хотя, бывают и исключения.

Но как же отличить одно от другого?

Не будем ходить вокруг да около – в современном мире есть надежные решения, способные решить эту задачу. Это системы учета рабочего времени или системы мониторинга сотрудников (от англ. Employee Monitoring Software).

Эти программы позволяют анализировать все действия пользователей за компьютерами, в том числе, контролировать, какие сайты они посещают в течение рабочего дня.

Разберем принцип работы подобного софта на примере нашей системы учета рабочего времени Kickidler.

Как мониторить посещение сайтов пользователями?

Скрин 2. Отчет «Детали дня»

 

Наша программа Kickidler позволяет анализировать ежедневное поведение сотрудников и присваивать сайтам, которые они посещают, разные оценки: продуктивный, непродуктивный, нейтральный. По соотношению этих показателей можно легко понять, кто из ваших сотрудников трудится в поте лица, а кто – лишь делает вид, что сильно занят.

Здесь стоит учесть один важный нюанс: один и тот же сайт может быть продуктивным для одних сотрудников и непродуктивным для других. Например, соцсети будут продуктивны для SMM-менеджера, а новостные сайты – для редактора службы новостей. В то же время обе эти категории будут непродуктивны для бухгалтера.

Специально для этого в нашей программе Kickidler есть возможность настройки продуктивности как для отдельных сотрудников, так и для целых отделов.

После того, как вы это сделаете, и программа соберет статистику, вы сможете анализировать поведение ваших сотрудников при помощи разных отчетов по продуктивности, каждый из которых хорош для определенной задачи.

Отчет детали дня

Покажет на круговой диаграмме общую статистику по сайтам и приложениям, которые использует сотрудник в рабочее время, а также позволит узнать, в какие часы сотрудник наиболее и наименее продуктивен.

Отчет по эффективности

Покажет общую картину по посещаемым сотрудником сайтам и соотношению продуктивных и непродуктивных ресурсах.

Отчет «Рейтинг сотрудников»

Позволит оперативно выявить самых продуктивных и непродуктивных сотрудников в команде.

Отчет по приложениям

Аналогично покажет рейтинг приложений и сайтов, используемых сотрудником.

Отчет по динамике

Покажет спады и подъемы продуктивности. В зависимости от времени суток, дня недели, месяца.

Онлайн-мониторинг ПК

Лень копаться в отчетах и просматривать массивы данных? Мы вас понимаем. Для этого в нашей программе есть уникальная функция – Онлайн-мониторинг компьютеров сотрудников. С ее помощью вы сможете видеть в реальном времени все то, что делают сотрудники в рабочее время. А также, какие сайты и приложения используют в данный момент.

По словам наших клиентов, эта функция не обязывает работодателя дни напролет смотреть в экран. Для взрывного роста продуктивности достаточно одного факта, что у работодателя есть возможность просматривать экраны сотрудников.

Контроль – хорошо, микроменеджмент – плохо

Когда мы говорим о контроле, мы подразумеваем, что он должен быть разумным, прозрачным и дружелюбным к самим сотрудникам. Ни в коем случае не стоит злоупотреблять контролем посещения сайтов, делая его вещью в себе.

Сотрудник должен четко знать, как и каким образом работодатель может просматривать его деятельность за рабочим ПК, сколько времени в день он может посвятить перерывам и личным делам, а сколько обязан отработать.

Объясните своим сотрудникам, что мониторинг посещения сайтов нужен не для слежки за ними, а для борьбы с прокрастинацией, которая на бессознательном уровне способна сразить даже самого трудолюбивого работника. Обозначьте, что, если сотрудник демонстрирует хорошие показатели продуктивности – никто не будет просматривать его экран и строго следуйте данному принципу. Поощряйте тех сотрудников, чья продуктивность выше, чем у остальных. И тогда контроль посещаемых сайтов станет эффективным инструментов для повышения мотивации сотрудников.

Контроль посещения сайтов – программа Kickidler