Мамочки в декрете как вы зарабатываете форум: Чем вы зарабатываете в декрете?

Дополнительный заработок с Oriflame для молодых мамочек

Oriflame – косметическая компания прямых продаж. Прямые продажи означают реализацию продукции через личные рекомендации своим родным, близким и знакомым. Вы когда-нибудь рекомендовали друзьям посетить понравившееся Вам кафе или посмотреть фильм? Это просто, не правда ли?

Люди пользуются советами и рекомендациями тех, кому они доверяют.

Новый каталог Oriflame выходит каждые три недели, что позволяет специальным предложениям и акциям подстроиться под сезон или грядущие праздники.

Вы также можете начать приглашать других присоединиться к Oriflame, строить свою команду Консультантов и зарабатывать деньги от продаж структуры. Чем больше Ваша команда, тем больше Вы зарабатываете.

Как Вы можете начать зарабатывать уже сегодня?

Являясь Консультантом Oriflame, Вы получаете скидку от каталожной цены продуктов.

Давайте рассмотрим пример с дневным кремом «Власть над временем». Его цена в каталоге составляет 400 гривен. Вы как Консультант Oriflame получаете скидку, поэтому цена этого крема для Консультантов составляет 320 гривен.

Ваша немедленная прибыль – это разница между ценой каталога, которую платит клиент, и ценой, которую Вы платите в качестве Консультанта.

В данном примере Ваша немедленная прибыль составляет 80 гривен (или 25% от суммы 320 гривен, которую Вы заплатили за данный продукт).

Продав лишь один продукт, Вы сразу же зарабатываете деньги. В нашем каталоге Вы можете увидеть более 1500 продуктов каждые 3 недели!

Если Вы продадите 5 кремов 5-ти друзьям, Вы получите немедленную прибыль в размере 400 гривен. Продавая больше, Вы будете получать больше.

Зарабатывайте больше, приглашая других присоединиться к Вам.

Вы можете получать до 24% прибыли от продаж каждого Консультанта, которого Вы пригласили в Oriflame. Это путь к неограниченному заработку и финансовой независимости.

Развивая свой бизнес, Вы получаете процент от общего объема продаж Вашей группы. Давайте рассмотрим пример: Вы пригласили в Oriflame 5 человек, каждый их которых также пригласил еще 5 человек:

Вы + 5 + 25 = 31 Консультант

Если каждый из этих Консультантов сделает заказ на 1600 грн. (5 кремов по 42ББ), Вы заработаете в этом каталоге около 3800 грн. от продаж команды и 320 грн. от личных продаж.

Ваши консультанты делали свои заказы самостоятельно (уже без Вашего участия), ведь Ваша задача в этом случае была НЕ продать им товар, а пригласить в компанию и научить делать то же самое, что делаете Вы. Вы проделываете работу с каждым человеком один раз, а процент с его продаж и покупок будете получать постоянно.

Итак сумма в 3800 грн. (при том же раскладе) из примера Выше будет Вашей ежекаталожно.

Ваши консультанты (равно как и Вы) могут вовсе НЕ продавать продукцию по каталогам, а лишь пользоваться ею лично для себя и своей семьи – отличие от предыдущего примера будет лишь в том, что в заказе каждого консультанта уже не будут присутствовать 5 одинаковых кремов для клиентов, а будет набор необходимой продукции личной гигиены и косметики для своих нужд: шампунь для волос, кондиционер для волос, гель для душа, зубная паста, дезодорант, товары для ухода за кожей лица (лосьон, крем, гель для умывания), что то из косметики, мужская продукция (для второй половинки), подарки к текущим праздникам, аксессуары и т. д.

Приглашая других присоединиться, Вы создаете команду Консультантов, которые не только пользуются косметической продукцией и рекомендуют ее, но также строят собственные группы, уже самостоятельно приглашая новых и новых людей. С покупок этих людей Вы также ежекаталожно получаете свой процент дохода, так как именно благодаря Вам была организована вся группа изначально.

Именно это делает бизнес-модель Oriflame по-настоящему уникальной! Вы просто даете людям информацию, которую узнали сегодня и предоставляете им выбор – какими именно возможностями компании Oriflame они хотят воспользоваться. Помогаете им научиться необходимым навыкам для достижения их целей и далее постоянно получаете доход с покупок/продаж сделанных ими, их консультантами и т.д.

Как система работает на деле? — Узнайте из маркетинг плана Oriflame.

Достигая более Высоких уровней по маркетинг плану, Вы будете получать дополнительные денежные вознаграждения за Ваш профессиональный рост.

И это еще не все. Поднимаясь по Лестнице Успеха, Вы получаете возможность путешествий по всему миру, посещения международных конференций и мероприятий, встречи с новыми людьми и получения премий.

Вы определяете свои цели, сколько Вы хотите продавать и кого Вы хотите видеть в своей команде.

План Успеха Oriflame предлагает неограниченные возможности без риска. Вы сами себе руководитель.

Регистрация в Oriflame

Фитнес-тренировки с малышами. Как заниматься спортом, если вы мама в декрете

Как начать заниматься спортом, если вы мама в декрете? 62ИНФО встретился с создательницей целого движения под названием «Фитнес с ребёнком» рязанкой Марией Елисеевой. Она доказала, что материнство — это не повод отказываться от собственного движения и развития.

Декретный отпуск как обстоятельство для проявления таланта

— То, что в словосочетании «декретный отпуск» есть упоминание отпуска — какое-то недоразумение. Никогда женщина не трудится больше, чем в этот в период. Как возникла идея фитнес-тренировок для мам с малышами?

— Всё началось в 2018 году, когда я сама была в отпуске по уходу за ребёнком. Я никогда не занималась спортом, но домашняя рутина (особенно зимой) поглощает настолько сильно, что поневоле начинаешь искать, как разнообразить будни.

Чтобы полноценно тренироваться, ребёнка нужно включить в этот процесс через игру, а позже он сам станет участвовать — дети гармонично встраиваются во всё, что делается с радостью и любовью. Важно здесь не нервничать, если ребёнок начинает капризничать, а помочь ему узнать новый вид деятельности.

В итоге у нас стали получаться крутые совместные тренировки. Когда мы начали заниматься спортом вместе с сыном, наши дни пролетали как вихрь. Он считал подходы на тренировках, был моим «утяжелителем», а потом и сам ловко повторял движения. С каждым занятием я чувствовала себя лучше, сильнее, бодрее. Я похудела и набралась опыта, а мотивация только крепла.

Тренировки, радость общения, объединение

— Когда стало тепло, я перебралась с тренировками в парк и позвала через социальные сети всех желающих. Именно тогда, в весенний день в ЦПКиО, и родилось направление «фитнес с ребёнком». Оно стало выходом и для тех, кому не с кем оставить малыша, и для тех, кто просто не хочет с ним расставаться. Самое главное — многие поняли, что ребёнок — не препятствие для продолжения полноценной жизни мамы: совместный спорт делает их только ближе друг к другу.

— Насколько этот формат востребован?

—После того, как перебрались в парк, мы тренировались всё лето, нас было очень много. Мы совмещали тренировки, прогулки, общение: знакомились, делали пикники, занимались с детьми, объединялись. С наступлением холодного периода года стало понятно, что многие хотят продолжать эти встречи, и я арендовала студию.

Мне легко даётся объединять людей, создавать атмосферу. Я работала воспитателем в детском саду, там и набралась опыта ладить с детьми. Или открыла в себе этот талант — точно не знаю, но мне нравится одновременно и тренировать мамочек, и приглядывать за малышами.

Девчонки просят проводить занятия чуть ли не в каждом районе города, но пока это только Горроща. Мы тренировались даже в карантин — перенесли занятия в онлайн-режим.

— Есть, видимо, специальная программа занятий. Каковы её особенности, на что делается упор?

— Конечно, есть специальная программа, упор делаю на оздоровление и укрепление иммунитета, в целом здоровья. Многие мамы страдают от болей в спине: беременность и ношение детей на руках не проходят бесследно. И, конечно, обращаю внимание на индивидуальные особенности организма.

62ИНФО и Мария Елисеева запускают розыгрыш абонемента на 8 занятий. Узнать подробности и принять участие можно здесь.

— Насколько тяжелее вести тренировку, если в зале ещё и дети?

— Здесь сначала больше всего волнуются сами мамы, но в процессе они видят, что все отлично. Я даю возможность отдохнуть им морально: они спокойно занимаются, а я параллельно с тренировкой взаимодействую с детьми. Обстановка во время занятий спокойная, довольны все.

Быть в ресурсе и верить в себя

— Какой главный результат этих занятий для вас? Обычно же это похудевший и поздоровевший человек, но в случае с мамочками, это, наверное, нечто большее, чем просто улучшение формы?

— Лично я получаю удовольствие, когда вижу: тренировки помогают мамам отдохнуть, переключиться. Ведь я сама знаю, что такое декрет, знаю, как сложно быть в тонусе.

Моя задача — создать условия, чтобы мамы отвлеклись, почувствовали поддержку, настроение, атмосферу и зарядились.

— По-вашему мнению, насколько комфортно живётся молодым мамам в Рязани? Что хотелось бы улучшить, изменить?

— Многие мамы пишут мне, рассказывают свои истории, и у всех разные ситуации. Но есть общая тема — нехватка поддержки, общения, иногда возникают депрессии. Это плохо сказывается не только на самой женщине, но и на ребёнке и на семейном климате. Я хочу, чтобы каждая мама была в ресурсе, верила в себя.

— Мамы наверняка делятся с вами впечатлениями о тренировках. Что они говорят?

— О, это самое сладкое. Они счастливы, они оживают, они заряжаются.

Мой рецепт таков: если вы не очень довольны собой или своей жизнью, нужно меньше думать и страдать, начните двигаться. Декретные будни могут проходить продуктивно и весело — доказано личным примером. Сейчас мой сын Святослав относится к спорту очень позитивно, для него это неотъемлемая часть жизни.

Весёлые развитые дети и счастливые спортивные мамы — что может быть лучше?

Тренировки для мам с малышами проходят два раза в неделю по утрам. Узнать подробности можно здесь.

Имеются противопоказания. Необходимо проконсультироваться со специалистом.

Бизнес для молодой мамы. Как заработать в декрете — Минфин

Почти все женщины, не учитывая знаменитостей, после рождения ребенка, выходят в заслуженный декретный отпуск. Но спустя несколько месяцев, многие начинают задумываться о возможностях дополнительного заработка. Это происходит по разным причинам. Кому-то не хватает денег, кому-то скучно сидеть дома и ничем не заниматься, а некоторые хотят заработать для того, чтоб не просить у мужа на всякие мелочи.

Если ребенок уже немного подрос, некоторые женщины поручают детей нянечкам или отдают в ясли, а сами возвращаются на прежнюю работу. Но не все готовы пожертвовать здоровьем младенца, поскольку малыш еще нуждается в материнской заботе. В любом случае, каждой молодой маме полезно будет знать, как заработать в декрете.

Существует много способов заработать денег, сидя дома с ребенком.

Прежде всего, работать можно по специальности

Следует заранее договориться со своим работодателем и брать какую-то часть работы на дом. Так могут работать бухгалтеры, журналисты, редакторы, маркетологи и пр. В свободное время можно составлять отчеты, считать сметы, проверять рукописи или писать статьи. Кроме того, можно поискать и другие фирмы, которые согласны платить 0,25 ставки.

Заработать можно на хобби

Если женщина занималась рукоделием, то теперь этим можно воспользоваться. Можно вязать или вышивать на заказ. Делать сувениры или рисовать открытки. Хорошим способом заработка является швейное дело. Можно шить новые вещи или ремонтировать старые. Разрекламировать свою деятельность довольно просто. Начать нужно с соседей, предлагая им свои услуги. Если работа будет хорошей, то они расскажут другим людям и клиентская база постепенно будет пополняться. Кроме того, можно прорекламировать себя в социальных сетях и на различных форумах. Многие женщины, находясь в декретном отпуске, меняют род своих занятий и по прошествии 3 лет не возвращаются на старую работу, а открывают собственный бизнес (швейное ателье, услуги по декору и т. д.).

Еще одним хорошим способом заработать является приготовление сладостей на заказ

Женщины, умеющие хорошо готовить, могут выпекать торты, пироги и пирожные для праздников и корпоративов. Найти клиентов можно тем же способом, который был описан выше. Кроме того, можно заняться приготовлением готовых обедов для офисных служащих. Такой вид заработка очень удобен, поскольку забирает не так много времени. Ведь женщине и так приходится каждый день готовить обеды и ужины для мужа и других членов семьи. Если это получается хорошо, то можно делать на несколько порций больше и горячие обеды, разложенные в одноразовую пластиковую тару, разносить по офисам. Если еда будет действительно вкусной, то покупатели быстро найдутся и будут просить о дальнейшем сотрудничестве.

Можно попробовать способы заработка, которые предлагают в газетах и на сайтах

Например, работа диспетчером на домашнем телефоне. Такой труд приносит дополнительный доход, а идти никуда не нужно, следует просто отвечать на звонки и излагать клиентам необходимую информацию. Но здесь есть и некоторые негативные стороны. Во-первых, звонки могут раздаваться в неудобное время, или тогда, когда женщина занята с ребенком. Поэтому такая работа подходит не всем.

Самым популярным способом заработка является работа в интернете

Неопытным женщинам нужно быть весьма осторожными, чтоб не попасть на мошенников. Не следует рассматривать предложения, когда нужно за что-то заплатить, а потом ждать огромных доходов. Это явный обман. Распространенными вариантами получения дохода могут быть: участие в платных опросах, сотрудничество с файлообменниками, написание статей для сайтов (копирайт и рерайт). Последний способ является самым прибыльным и надежным. Размещая свои работы в сети, или выполняя существующие заказы, можно заработать более 50 у.е. в месяц. При этом не нужно жертвовать временем, проведенным с ребенком. Для того чтобы начать зарабатывать, нужно просто зарегистрироваться на соответствующих сайтах для копирайтеров и начать выполнять работы.

Можно проявить фантазию и кроме вышеперечисленных придумать и другие способы заработка. Можно убирать по вечерам квартиры. Идти на прогулку со своим ребенком и брать с собой других детей за деньги. Разводить цветы и комнатные растения. Можно организовать детский сад на дому, если женщине позволяют силы. Но следует учитывать, что находясь в декретном отпуске, много зарабатывать не удастся. Доход будет составлять только часть от прежней зарплаты. Ведь декрет предназначен для того, чтоб уделять внимание малышу и проводить с ним как можно больше времени.

Как заработать в декрете: правильные и плохие способы

Меня как фрилансера часто спрашивают, каким образом люди работают из дома, реально ли это, как и сколько можно заработать. В Интернете на разных «мамских» форумах и сайтах также постоянно возникает вопрос: «Как заработать в декрете?» Очень и очень понятно желание мам подольше побыть с малышом без потерь для домашнего бюджета, а лучше всего — с пользой для них обоих (малыша и бюджета ) 🙂

Думаю, блогомамы — это именно те люди, кто знает не понаслышке о том, как это сделать, поэтому сегодня в рамках Открытого поста я предлагаю нам с вами собрать и обсудить все возможные, реальные, проверенные на себе способы работы без отрыва от материнства, детства и домашнего хозяйства. Я начну, а вы — дополняйте, будет здорово, если вы сможете описать свой личный опыт, положительный и отрицательный.

Уточню, что речь идет вовсе не только об Интернет-проектах, вариантов заработка в декрете масса, и я уверена, что каждая мама, которая очень хочет научиться работать из дома, может этого добиться — в соответствии со своими талантами, опытом, знаниями, умениями, желаниями и мечтами.

Итак, поехали:

Как заработать в декрете: самый полный список «правильных» способов

1. Копирайтинг, вебрайтинг, редактирование текстов.
2. Переводы.
3. Создание и продажа инфопродуктов.
4. Заработок на своих сайтах и блогах — подробнее о монетизации блогов тут. А также читайте: сколько можно заработать на блоге.
5. Сотрудничество с бумажными и онлайн-журналами — написание и продажа своих статей.
6. Рукоделие — шитьё, вышивание, вязание, изготовление игрушек, украшений, слингов на заказ. Если этот вариант — ваш, читайте статью о том, как превратить хобби в бизнес.
7. Виртуальный помощник-секретарь.
8. Консультации на дому, по телефону, Интернету, скайпу (по вашей «добеременной» профессии или новой, освоенной в декрете).
9. Работа репетитором.
10. Няня/домашний детский сад.
11. Веб-дизайн, обработка изображений.
12. Заработок на фотобанках/фотостоках.
13. Программирование, создание сайтов.
14. Контент-менеджмент, редакция и наполнение сайтов.
15. Работа на форумах и в социальных сетях.
16. Агенты/посредники коммерческих компаний, банков — оффлайн, партнерские программы — онлайн (хорошо проверяйте отзывы о компаниях!)
17. Набор текста на компьютере.
18. Написание курсовых, контрольных, рефератов и т.п.
19. Организация детского кружка или студии для детей и родителей.
20. Организация мероприятий и праздников для детей и взрослых.
21. Продажи: прямые и сетевой маркетинг.
22. Организация СП (читайте открытый пост о совместных покупках, скидочных сайтах, купонах).
23. …

Все эти варианты требуют работы, вложения времени, сил, порой — денег (например, на оплату хостинга, на материалы) и не гарантируют моментального обогащения, однако именно они хорошо зарекомендовали себя среди мам с маленькими детьми.

Каких способов заработка стоит избегать?

Я не пробовала зарабатывать таким образом, и чтобы найти эти варианты «работы», воспользовалась поисковой фразой «как быстро заработать деньги в Интернете». Всё, что вы получите по этому запросу, скорее всего, не будет доступным, быстрым и приятным для вас способом заработать в декрете. Но чтобы предостеречь тех, кто сейчас находится в поиске, давайте всё-таки перечислим и эти методы:

• Заработок на кликах;
• Заработок на файлообменниках;
• Forex, финансовые пирамиды;
• Автосерфинг, ручной серфинг;
• Чтение писем; 🙂
• Участие в опросах, заполнение анкет.
• Заработок на комментариях.

Спасибо всем, кто решит поделиться своим опытом и мнением. Оба списка будут дополняться с вашей помощью.

Ещё по этой теме:

Cколько можно заработать на блоге?

Как найти рекламодателей для сайта и успешно с ними сотрудничать?

Монетизация блогов мам или “где деньги лежат”?

Партнерские программы: за и против

И как обычно по понедельникам, не забывайте участвовать в акции HAPPY MONDAY на нашей страничке в фэйсбуке – делитесь ссылками на свои свежие посты и обязательно заходите в гости к другим участникам акции!

Автор: Алла

Фото: FreeDigitalPhotos. net

Мама в декрете — как я зарабатываю

Ксения      
23 года
г. Киев, Украина

Наверное, история моя проста, и как капля воды, похожа на тысячи других. Меня зовут Ксения, мне 23 года, и я живу в Киеве, Украина. А самое главное – я молодая мама в декрете и страшно горжусь этим.

Быть мамой в декрете – это прекрасно, но вместе с тем это и хроническая нехватка денег. А о какой работе может идти речь, когда дома малыш? Потому мне пришлось придумывать для себя альтернативные способы заработка денег в декрете.

Еще обучаясь в университете, мы с ребятами с параллельного потока подрабатывали тем, что писали на заказ курсовые и дипломные работы. Именно этим я решила попробовать заняться сейчас, сидя в декрете. Но очень быстро стало ясно, что работа в этой сфере – не самый подходящий для меня вариант. Ведь здесь четко оговариваются сроки сдачи работы, а любая молодая мама знает, насколько непредсказуемой становится жизнь, когда появляется маленький ребенок. Да и с поиском заказов стало намного сложнее, ведь для того, что бы писать курсовые и рефераты, нужно как минимум, постоянно бывать в университете, общаться со студентами и т.д. Таким образом, спустя примерно четыре месяца, поняла, что написание работа – отнюдь не мой способ приработки.

Моя подруга – тоже молодая мама в декрете, достаточно давно и активно занимается организацией СП – совместных покупок в интернете. Грубо говоря, она нашла оптовую базу, создала страничку в одной из социальных сетей и занималась поиском девчонок, готовых на совместные покупки. Об этом способе заработка можно сказать, что это хоть и небольшие, но постоянные денежки, однако к минусам можно отнести недобросовестных покупательниц, огромное количество потраченного времени, а также постоянную беготню по маршруту дом – служба доставки. Особых вариантов у меня не было и я решила попробовать себя менеджером совместных покупок.

Мне понадобилось всего несколько месяцев для того, что бы понять, что продажи – это не мое, после чего решила искать другие варианты.

Анализируя, что именно умею делать лучше всего, не выходя из дома, пришла к выводу, что еще в школе лучше всего мне удавались сочинения и изложения, а значит, имеет смысл попробовать себя в роли журналиста, или, вернее, копирайтера. Удивительно, но сначала я даже плохо представляла себе, в чем разница между этими двумя профессиями. Но почитав различные форумы, пообщавшись на тематических ресурсах с потенциальными коллегами, пришла к выводу, копирайтинг – это на данный момент наиболее интересное для меня направление.

Конечно, здесь, как и в любой профессии, сначала были сложности: неумение правильно выбрать копирайтерскую биржу, отсутствие рейтинга, неумение быстро набирать текст – все это играло отнюдь мне не на руку. Были моменты, когда устав писать материалы исключительно ради рейтинга, я думала отказаться от этой безумной, как мне тогда казалось, затеи. А уже через полгода все существенно изменилось – заказчики сами начали меня находить, и писать я начала немного дороже. Конечно, стоимость моей статьи сегодня нельзя сравнивать со стоимостью статей известных журналистов. Однако мой доход стал существенной прибавкой к семейному бюджету.

Таким образом, проверив на себе, точно могу утверждать, что работать, находясь в декрете, можно. Главное – найти занятие себе по душе, делать, что получается у вас лучше всего, и от чего вы по-настоящему получаете удовольствие.

Рекомендуем прочесть:

Работа копирайтером

Я работаю в декрете копирайтером

Мама в декрете — как я зарабатываю

Пишу статьи и зарабатываю

7 правил организации рабочего времени

Мамочки-парикмахеры… — Страница 2 — Всё обо всём — Я ПАРИКМАХЕР

дааа.если б моей сейчас было три года,я б тоже ее таскала.а пока никак.

елена,поведайте,пожалуйста, как вы повышали квалификацию,с чего начинали,что за чем?

просто мне иногда кажется,я начинаю метаться(пока,правда,больше не теории )

Я долго думала куда пойти учиться, и после различных бесед с мастерами у которых я обслуживалась, пошла как они, в обыкновенное училище (правда я сходила в школу «Май», пивонт пойнт) и после беседы, а тогда с каждым возможным обитуриентом разговаривола сама госпожа Е. Н.Велюга, мне было сказано что после беседы с психологом мне скажут могу ли я получить эту профессию, я откровенно говоря испугалась т.к. уже один раз было отказано, когда в сов. времена пыталась поступить в ущилище(из-за хронической боезни почек, пелонефрит). Я подумала и решила, что пойду как все, в обычное для тех времен заведение.

Когда срок обучения подходил к концу, я поняла, что умею максимум держать инструмент ( в этом меня разубедили через некоторое время), минимум стричь простую стрижку (стрижка на пальцах, молодежная) так ее называли в то время.

Перед окончанием, нам не однозначно посоветовали подыскивать себе работу. И я естественно послушалась. Нашла салон, в который пришла, и разговаривая с директором предложила себя в роли безплатной рабочей силы, т.е. за небольшие деньги для салона обслуживать пенсионеров (кстати это ее очень понравилось, и через некоторое время нас было уже 3), она же меня направила на повышение квалификации в школу «Старого Русского Парикмахерского Искусства» там я прошла курс повышения квалификации, но когда я туда пришла мне сказали; Если Вы думаете, что получите класность(тогда не было разрядов)………. Мы Вам дадим только корочку о повышении квалификации. Но если у Вас получится сдать экзамен, то ……..Я тогда начала смотреть на тех кто со мной учится, честно говоря думала, что мне до них как до луны.

Я начала брать частные уроки, преподователя которая на мой взгляд была бгом в стрижках (тогда я не знала, что она тренер международной сборной), я до сих пор пользуюсь многим, из того, что она мне дала, и никогда ее не забываю. По результатам экзаменов мне была присвоина, квалификация мастер 1 класса. Потом спустя год, я так — же поступила с колористикой.

После, прошло кокое-то время, меня случайно заметили и пригласили на должность технолога по окраске волос, в компанию «Май», там семинары, мастерклассы, поездки в регионы и все такое. После работа в другой компании и т.д. Все время я оставалась помимо прочего, обычным парикмахером в салоне.

На сегодня время изменилось, есть гораздо больше предложений чем тогда, и интернет в котором масса информации. Я много чего еще хочу добится, и я точно знаю на каком уровне это должно быть. Знаю,Бог даст!

Удачи, всем! И знайте, нет не решаемых задач. Есть Желание, есть успех!

С Уважением, Елена!

О необходимости «подзарядить себя», или Что такое ресурс мамы

Ребёнок, вопреки общему приятному заблуждению, не несёт мир и гармонию. То есть он их, конечно, несёт, но очень часто расплёскивает: на ковер и диван, и компьютер. В этой статье ни одной молодой маме никто не посоветует проявить терпение или наконец-то оценить, насколько ей повезло иметь гордое звание матери. Поговорим об обратной стороне материнства — о том, как не сойти с ума на вахте 24/7.

Моё любимое слово в сегодняшнем интернет-пространстве, где обсуждается тема материнства, — это «ресурс». Опасность выгорания для молодой мамы обычно именно в том, что она лишена привычных источников пополнения ресурсов. А люди вокруг (если они есть), домашние — тоже довольно сильно истрачены.

Так где же взять сил, когда ты под материнским арестом в 4-х стенах? На дворе зима, на носу Новый год, а дома куча дел и необходимость быть чуткой, весёлой и спокойной одновременно.

Сон

Знаем: когда в доме наконец-то наступает тишина, хочется не спать, а попить спокойно чаю, поесть, прибраться, почитать, искупаться, да чего только не хочется! Но, дорогие граждане мамы, иногда надо всё-таки спать.

Комментирует невролог, сомнолог Татьяна Стецкая: «При хроническом дефиците сна нарушается обмен нейромедиаторов в головном мозге, в частности, нашего „гормона радости“ серотонина. Серотонин — химическое вещество, которое тесно связано с психологической и физической деятельностью человека, а именно с аппетитом, настроением, либидо и поведением.

Догадываетесь, какие процессы запускаются при его недостатке? Апатия, депрессия, синдром хронической усталости — все это может лавиной накрыть молодую маму. Вывод один: чтобы не допустить этого состояния, важно не допускать дефицита сна».

Кроме того, считают ученые — долговременная привычка не спать приводит к неумению держать себя в руках. А этот навык маме невероятно полезен.

Связь с внешним миром и ритуалы

По большей части это нужно, когда вы еще сидите дома — в первый месяц или недели после рождения. Стакан любимого кофе, книга из вашего книжного, красивая пижама. Такие весточки и полезности, которые вы обычно позволяли себе сами, немного компенсируют новое состояние изоляции.

У меня точкой отсчета суток стали тортики из любимой кофейни. Ближайшая находилась дальше, чем я могла осилить с ребёнком, поэтому мне приносила их мама. И я ждала — каждый вечер это был знак, что я у себя есть, у меня есть предпочтения и что мой день не бесконечен, а вполне нормален.

Найдите свои оазисы

Это может быть поход в душ утром, пока младенец спит или на руках у папы или бабушки и даже с ним вместе, пока он играет в коляске или в стульчике. Или завтрак из всего горячего, которым не надо делиться — или, наоборот, весёлая совместная трапеза. Эдакая смесь ритуала и свободы делать что-то. Когда у вас есть гарантированные две-три такие точки в день, они помогут в регулярной подпитке.

Порядок

На самом деле, мама, в 2 ночи раскладывающая носки и бюстгальтеры по цветам, — вовсе не маньяк. Просто часто порядок — это удобно, а значит, экономит время и нервы. Смотри — накапливает ресурс. Плюс кого-то успокаивает сам процесс.

Если разложенные аккуратными стопками майки и носки вас умиротворяют — убирайте. Только не по 2 часа, а периодически — минут по 15.

Ваша цель — это не чистота, когда «поскользнется муха». Просто сделать чище и аккуратнее — хоть на сколько-нибудь — и еще сделать удобно.

Установите свой лимит, предел порядка. Например, если убрали комод — разбросанные игрушки вас уже не должны волновать. По крайней мере, пока что.

Маленькие радости

Книги и сладости, любимый салат и именно этот плед, который мягче всех остальных. Надо не забывать себе это разрешать, устраивать и просить позаботиться о вас домашних.

Многие маленькие радости незамысловаты и их можно подготовить заранее. Например, порезать салат, пока младенец бодрствует рядом с вами, а вот ужинать спокойно, когда ребенок уже спит — под интересное кино.

Путешествия и хобби

Первое помогает чудесным образом. Попадая в интересные и новые места, вы впитываете всё, как солнечная батарея. Да, поездки с детьми — это в определенной степени стресс. Однако совместные путешествия — это отличные эмоции, особенно если вам дадут часок-другой в день проводить только с собой.

Работа

Согласно теории транзактного анализа, в нас мирно уживаются три ипостаси личности: ребёнок, родитель и взрослый. Работа в период взращивания детей помогает нам отчасти гармонизировать их между собой.

Простой пример: если ребёнок капризничает и вы выходите из себя и кричите, это вопит не родитель и ребёнок — в вас возмущается взрослый. Причина проста: ваш «собеседник» орёт и вы по инерции отвечаете ему тем же. Что, конечно, глупо и бесперспективно. Но если ваш взрослый имеет сферы действия — работу, например — то есть вероятность, что в ситуации крика младенца включится родитель: рассудительный, спокойный и снисходительный. Не ставящий себя на один уровень с детьми.

Так что если вам повезло — вы любите своё дело и можете совмещать его с декретом — смело в бой! И не забывайте рассказывать о вашей работе, чтобы вас хвалили, а также отмечать (хоть бы и для себя), сколько вы зарабатываете. Это очень ценно для вас-ребёнка и вас-взрослого.

Внутренний ребёнок

Согласна, за недавнее время это выражение набило оскомину. Однако состояние ребёнка внутри вас очень сильно влияет на ваши отношения с детьми. Очень важно, чтобы вы слышали «моя девочка», чтобы вас тоже гладили по волосам и предлагали помощь.

Если запросы вашего «маленького я» будут удовлетворяться, ваш «родитель» расцветет и обретет силу.

И вы сможете избежать чувства конкуренции с собственным ребёнком за внимание и блага.

Давайте волю детству внутри. Играйте и веселитесь без оглядки на возраст и авторитет, когда это возможно.

Переключайтесь

Если вы таки вышли из себя — не отходите далеко. Как правило, у молодой мамы нет времени на тяжкие душевные муки. По-быстренькому пострадала минуты 3, вытерла горестно глаза рукавом толстовки и пошла менять подгузник. И смысл грызть себя, думая — вон у младенца лицо грустное от моего тона или от того, что не дала ему поиграть с тюбиком дорогого крема.

Улыбнитесь, забудьте — ребёнок моментально отразит ваше самочувствие. Поэтому не тратьте приятное время на неприятные мысли. Если сейчас горизонт чист, то наслаждайтесь моментом: убаюкали — впитывайте, какой он нежный и трогательный.

Психолог и автор онлайн-курса «Неидеальная мама» Кристина Одегова добавляет еще два важных ресурса: юмор и честность.

«Важно разобрать такое понятие, как „теневое материнство“. Это когда все мамы делают что-то, но это замалчивается и большинство „новеньких“ считает, что этого никогда не происходит. В результате мамы „сгорают“ на стремлении к идеальности, тогда как ей нет места в реальной жизни родителя.

Каждая мама устает и тратит ресурс — мы это называем силой мамы. Каждая иногда ходит нерасчесанной, например, или не хочет играть с ребёнком. И это вполне нормально! Вовремя увидеть в себе садящуюся батарейку очень важно. Мы не забываем подзаряжать смартфоны, потому что без них нам неудобно. А надо еще держать в голове „подзарядить себя“.

В нашей культуре принято возвеличивать мать. А молодой родительнице, напротив, нужно давать право на ошибку (много ошибок) и умение относится ко всему с юмором.

Вырастить хрупкое существо требует огромных затрат. До родов вы у себя были одна, а теперь заботитесь сразу минимум о двух — своём внутреннем ребёнке и младенце в подгузнике. Но если давать себе волю не быть идеальной, то станет гораздо легче».

Ниже советы от психолога — то, как Кристина, будучи мамой уже подросшего ребёнка, поддерживает себя в позитиве ежедневно.

Личная памятка психолога-мамы:

• здоровое питание,
• хороший сон,
• красота и творчество,
• завершение гештальтов,
• социальная активность (поддержка),
• своя жизнь (хобби, танцы),
• физическая активность (например, велопрогулки).

— поделитесь с друзьями!

Эксперты:

Татьяна Анатольевна Стецкая

Кристина Одегова

Читать дальше

Как пережить декретный отпуск и не разориться

Фото: iStockphoto

Версия этой статьи была первоначально опубликована на сайте moneysense.ca

Когда Жаклин Мисхула ушла в отпуск по беременности и родам в сентябре прошлого года, у менеджера по персоналу из Торонто были типичные заботы большинства начинающих родителей. Сможет ли она справиться с постоянными кормлениями , непрерывными сменами подгузников , серьезным отсутствием сна — и хватит ли денег?

Это финансовое беспокойство нетривиально.По нашим собственным предыдущим оценкам в MoneySense , воспитание ребенка в Канаде обойдется вам в колоссальные 243 660 долларов, или более 12825 долларов в год, если вы включите все, от удобных для малышей крекеров Goldfish до шикарных туфель на выпускной. Но именно в тот первый год, когда родители совмещают большие расходы на ребенка с сокращенным доходом от отпуска по уходу за ребенком, это создает идеальный шторм для беспокойства и долгов.

«Это определенно сложно», — говорит Мисхула, уже более чем на полпути к отпуску.«Нам пришлось изменить свой образ жизни, чтобы по-прежнему жить в городе и поддерживать нормальный образ жизни».

Как сама Мисхула узнала, действительно существуют советы, уловки и приемы, которые могут помочь новым родителям и будущим родителям пережить денежный кризис первых 12 месяцев. От получения максимальной отдачи от государственных и корпоративных льгот до обучения бюджету на прогулочную коляску — вот все, что вам нужно знать, чтобы пережить этот первый год с туманными глазами, не разбивая банк.

1. Отсортируйте EI
Канадским родителям разрешается до 52 недель отпуска, чтобы кормить, ухаживать и прижимать своих новорожденных детей — и если вы хотите, чтобы правительство помогло вам с сопутствующим падением доходов, обязательно подайте заявление на страхование занятости (или QPIP в Квебеке), как только вы воспользуетесь отпуском, чтобы получить максимальные льготы. За некоторыми исключениями, EI можно подать только в течение года после рождения или усыновления вашего ребенка, а после подачи заявления на получение каких-либо средств наступает двухнедельный период ожидания, хотя правительство рассматривает этот вопрос.

Также имейте в виду, что EI — это лишь частичная панацея от вашего уменьшенного дохода: он рассчитывается как 55% от вашего валового дохода до максимальной суммы, устанавливаемой каждый год — в 2016 году это 537 долларов в неделю, исходя из страхового дохода в размере 50 800 долларов. (Но семьи с низким доходом и чистым семейным доходом 25 921 доллар или меньше могут увеличить размер своего пособия до 80% от их среднего застрахованного заработка.)

Существуют также ограничения на участие в программе EI. К тем, кто не имеет на это права, относятся акционеры семейного бизнеса, самозанятые (если вы не находитесь в Квебеке или не решили платить в EI задолго до беременности), а также те, кто не накопил по крайней мере 600 рабочих мест. часов в год перед уходом в отпуск по уходу за ребенком.Этот 600-часовой порог, равный примерно четырем месяцам из 37,5-часовой рабочей недели, особенно важно учитывать при планировании беременности. Например, если молодая мама решает сначала вернуться на работу на неполный рабочий день, но затем обнаруживает, что беременна вторым ребенком только через 15-18 месяцев после рождения первого, она может оказаться лишенной права на пособие по беременности и родам во второй раз. .

Вот еще кое-что, на что нужно спланировать заранее: отпуск по уходу за ребенком облагается налогом.Чтобы оплачивать дорогостоящие налоговые счета, налоговый аналитик из Калгари Клео Хамель рекомендует поговорить с бухгалтером, чтобы оценить, сколько денег вам нужно отложить заранее. «Это большой успех», — говорит она. «Если ты получаешь только половину своей зарплаты, где тебе взять дополнительные деньги, чтобы отложить их на налоги?»

Хорошо, вот хорошие новости (вроде): если вы слишком больны, чтобы работать во время беременности, вы также имеете право на 15-недельный отпуск по болезни в дополнение к родительским пособиям.Но если ваша компания предлагает собственный план отпуска по болезни, вы должны использовать его, прежде чем подавать заявку на дополнительный EI.

2. Обратитесь в отдел отдела кадров
Хотя это не везде является нормой, некоторые работодатели, ориентированные на семью, предлагают пополнение отпуска по уходу за ребенком. Например, консалтинговая фирма Accenture обеспечивает 100% покрытия в течение первых двух недель (когда федеральные органы ничего не покрывают) и дополнительные 30% дохода в течение 15 недель, что означает, что ее сотрудники будут получать 85% своей зарплаты в течение первых четырех недель. месяцев или около того.Между тем, медицинская технологическая компания Stryker Canada предоставляет молодым родителям щедрый отпуск по уходу за ребенком в размере 100% от их зарплаты в течение 26 недель.

Если вам посчастливилось получать такие щедрые льготы, вы также можете почувствовать себя очень довольным тем фактом, что ваш начальник предлагает их не просто из доброты. По словам Норы Спинкс, генерального директора Vanier Institute of the Family в Оттаве, особенно в отраслях, где сложно удержать высококвалифицированных или опытных работников, доплаты служат стимулом для сотрудников вернуться на работу после отпуска.«Если я дам вам 20% или 25% от вашей зарплаты и знаю, что вы вернетесь, это будет приличная прибыль на мои инвестиции».

Но даже если ваша компания не предлагает пополнений, могут быть другие способы использовать преимущества компании. В Accenture новые родители, которые хотят продолжить участие в расширенной программе медицинского обслуживания во время отпуска по уходу за ребенком, могут продолжить платить свои страховые взносы. Аналогичным образом, некоторые работодатели могут разрешить вам продолжать вносить взносы в ваш пенсионный план во время отпуска.

На самом деле, нет недостатка в способах использования преимуществ компании в ваших интересах.Если вы действительно изобретательны, вы можете взять страницу из книги Сары Уиланд. Старший менеджер по связям с общественностью Telus в Ванкувере решила использовать план опционов на акции своего работодателя, чтобы создать запас денег, в который она могла бы окунуться, находясь в отпуске по уходу за ребенком. «Вот как я распоряжался своими расходами».

Просто будьте в курсе любых возможных конфликтов EI, когда деньги поступают во время вашего отпуска. Матери, получающие EI, не могут работать в течение первых 15 недель отпуска по беременности и родам; если они это сделают, каждый заработанный доллар будет вычтен из их выплаты доллар за доллар.По прошествии этих 15 недель любой из родителей, находящихся в отпуске, может зарабатывать до 50 долларов в неделю или 25% от их еженедельного пособия — в зависимости от того, что больше. (Тем не менее, до 6 августа 2016 г. действует пилотный проект «Работа по заявлению», который может помочь родителям сохранить большую часть своего преимущества EI, если они продолжат работать.)

Если вы не уверены, что представляет собой заработок, обязательно свяжитесь с Service Canada или налоговым специалистом задолго до отпуска по уходу за ребенком, чтобы убедиться, что вы не повлияете на получение пособия EI.

3. Устроить собственное гнездо
О каких льготах работодателя говорить не приходится? Не волнуйтесь, вы все равно можете пойти по пути DIY и создать свою собственную домашнюю версию. Именно это сделала Рэйчел Азагури, директор по маркетингу из Вона, Онтарио, несколько лет назад, когда обнаружила, что беременна. Она создала два фонда для ухода за циновками: один только для новорожденных, а другой — на любые непредвиденные расходы, например, на мелкий ремонт дома.

Азагури признает, что это было немного, всего несколько сотен долларов, накопленных каждый месяц, пока она вынашивала ребенка.Но, по ее словам, эти лишние деньги в конечном итоге пригодились. «Мне нравилось откладывать небольшие сбережения. Даже если это всего 200 долларов в месяц, это те 200 долларов, которые у вас иначе не было бы, верно? »

Финансовому тренеру из Ванкувера Мелани Баффель нравится самодовольство Азагури по сбережениям. Но, предупреждает она, любые будущие родители, пытающиеся убрать яйца до рождения ребенка, не должны делать это за счет игнорирования потребительского долга. «Посмотрите на доллары, которые сейчас приходят в дом, и дайте каждому из них работу», — говорит она.«Если вы сможете погасить долг по кредитной карте с высокой процентной ставкой до рождения ребенка, это немного снизит давление денежных потоков в будущем».

Лучший совет Буффеля? В течение этих девяти месяцев, предшествующих рождению ребенка, начните брать 45% зарплаты, которую вы потеряете во время отпуска, и делите ее между выплатой долга и сбережениями. Вы не только улучшите свое финансовое положение, но и будете более психологически готовы к тому, чтобы жить меньшими средствами, когда это больше не является выбором.

4.Сделайте немного побольше
Если вы работаете не по найму, успокойтесь, зная, что на самом деле есть серебряная подкладка, чтобы никогда не получать никаких пособий EI во время отпуска по уходу за ребенком: вы можете заработать столько денег, сколько захотите в течение этих 52 недель период. Никто не может забрать то, что не дает, верно? Так что, если вы не имеете права на EI, продолжайте и получайте деньги за написание отчета, пока ребенок дремлет на надувном сиденье рядом с вами. Эти деньги ваши — за вычетом налогов, которые вы заплатите.

Но помните, что даже те, кто получает пособие EI, все равно могут заработать немного денег на стороне, пока полученный доход не превышает установленного государством порога возврата когтей.Так что ничто не мешает мамам или папам продавать свою едва изношенную одежду для новорожденных за скромную сумму на Киджи, а затем использовать деньги для оплаты всех подгузников, которые они приобретают. Даже если вам платят наличными, формально вы все равно должны требовать их от правительства. (Просто говорю.)

В случае с Жаклин Мисхула она нашла уникальный способ продолжить работу без штрафных санкций. Она основала небольшую компанию по производству детских футболок под названием Mo Green Clothing Co.(назван в честь ее сына Моисея), на котором она занята созданием веб-сайта и работает с дизайнерами и производителями. Поскольку она тратит свой отпуск на создание бизнеса, а не на получение прибыли, она может продолжать работать, не теряя EI. Она думает о долгосрочной перспективе и планирует начать продавать футболки позже. «Я хотел заняться чем-то немного предпринимательским, и теперь у меня было время по-настоящему обдумать это».

5. Сделайте перерыв
Это нормально, если вы снизите свои сбережения и инвестиционные цели в первые дни воспитания детей.Воспитание маленьких детей — утомительный, захватывающий, душераздирающе красивый и самый дорогой этап в вашей жизни. Так что немного расслабьтесь в финансовом отделе, по крайней мере, на несколько лет, пока вы снова не встанете на ноги.

Может быть, это означает, что вы воспользуетесь опцией «пропустить платеж» в вашей ипотеке на один месяц или отложите выполнение мечты о зарегистрированном образовательном сберегательном плане (RESP) для вашего новорожденного на пару лет. Для Мисхулы все было связано с сокращением на время ее взносов в RRSP — ранее 500 долларов в месяц, сейчас она платит 50 долларов.Это разумный шаг, особенно с точки зрения отсрочки налогов — поскольку Мисхула находится в низком налоговом сегменте во время отпуска по уходу за ребенком, взносы в RRSP не будут для нее столь же ценными, пока она не вернется на работу и не начнет получать больший доход.

Рэйчел Азагури также признается, что чувствовала некоторое давление, чтобы сохранить свои финансовые планы в начале своего первого отпуска по беременности и родам. Но она быстро смягчилась и стала более философски относиться к денежному кризису между уменьшением дохода и дополнительными расходами. «Прошел всего год.Вы просто управляете тем, что у вас есть, и двигаетесь по инерции », — говорит она. «Это пауза для сбережений».

6. Не забудьте о новом канадском пособии на детей!
В этом году в федеральный бюджет внесены некоторые важные изменения в налогообложении семей, призванные помочь родителям увеличить свои бюджеты. Канадское пособие на детей (CBB), которое вступает в силу с 1 июля, предлагает ежемесячные не облагаемые налогом льготы, привязанные к доходу. Максимальный размер составляет 6400 долларов на ребенка в возрасте до шести лет и 5400 долларов на ребенка в возрасте от шести до 17 лет. Просто имейте в виду, что вы увидите сокращение CBB, если чистый доход вашей семьи превышает 30 000 долларов, и снова, если он достигнет 65 000 долларов или больше; количество детей у вас тоже факторы.Подсчитайте, сколько денег вы имеете право на , здесь .

Подробнее:
13 способов ежедневно экономить деньги
5 распространенных денежных ошибок, которые совершают молодые родители
5 вещей, которые ребенку не нужны в первый год

Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, — это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка.Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» — в то время как норма почти во всех странах — необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы до 12 недель в связи с рождением ребенка или усыновлением.Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемые отпуска.

Какие льготы будут вам доступны, будет во многом зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру. И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпусков.В любом случае вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что у вас есть все свои документы до рождения ребенка.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы — или ее части — в то время, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов. Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или жильцам, а не как дополнительное преимущество, на которое вы должны подписаться.)

Если в вашем штате есть ЗППП, вы можете выплачивать небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытие недостаточное, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через поставщика страховых услуг за ежемесячный взнос.

Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании.(Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель — это стандартный период времени, покрываемый на случай беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель. В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов.Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и в вашем штате, и в вашей компании есть ЗППП, от вас могут потребовать использовать все пособия штата, а остальное покрытие возмещает ваш работодатель. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от государства и одним от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы не работали на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности.Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни по болезни или дни отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной заработной платы.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы для вашего покрытия. Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, так что вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле.(С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, что может компенсировать сумму.)

Деньги, которые вы получаете по программе штата по инвалидности, как правило, не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые новые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель.(Конечно, некоторым приходится возвращаться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничный, который вы еще не накопили. Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск, когда ваша инвалидность истечет. Если вы решите не возвращаться на работу по окончании действия страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, позволяющие до 12 недель молодым родителям, а не только женщинам.)

В течение этого времени вам не будут платить, но ваш работодатель будет обязан удерживать вашу работу за вас, пока вы не получите возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы израсходовали больничные, прежде чем брать отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону обязаны разрешать своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. По окончании вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

• Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или любую компанию, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
• Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников в вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие приведет к значительным экономический ущерб организации.

Еще одно исключение — если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

Даже если вы не имеете права на FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск, который вы использовали (ЗППП, отпуск, больничный), засчитывался в счет 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу — например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка — или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить взять отпуск в одно и то же время, но если вы хотите продлить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время выключен за год.

Что происходит с моими льготами, пока я в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или семейный отпуск.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить вам страховые взносы и включить вас в программу COBRA, по-прежнему будут подпадать под тот же план, но вы должны будете оплатить всю страховую премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это если только причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вы должны переехать).

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401k вашей компании или наделение правами. соответствующих инвестиций вашей компании или передача опционов на акции.

Наконец, вы не сможете вносить средства на свой 401 (k) или гибкий счет расходов во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по инвалидности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA — или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок прибывает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника — вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить своему работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему боссу конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет важным фактором, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, а другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для выхода в декретный отпуск.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы были без работы до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

В соответствии с FMLA вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности — или в любое время после нее — при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков.

Что делать, если мой работодатель отклоняет мою просьбу о неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план, как покрыть свои обязанности на время вашего отсутствия. Затем осторожно сообщите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости.

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное покрытие краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американские планы медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

Папиный дом: «Почему я взял общий отпуск по уходу за ребенком?» | Родители и воспитание детей

В декабре прошлого года, когда остальная часть моего офиса устраивалась на рождественский обед, я пела «Wind the Bobbin Up».Вместо полуденного пьяного крика я сидел с кружком молодых мам в музыкальной группе в нашем местном общественном центре, напевая раздражающую песню комнате младенцев, которые понятия не имеют о бобинах или любой другой части текстильной промышленности. . Я знаю, что должен был наслаждаться моментом, но, по правде говоря, мне было интересно, с какой стати я взяла общий отпуск по уходу за ребенком (SPL) после рождения моей второй дочери, Нины, в сентябре.

SPL был введен в апреле 2015 года как способ дать отцам больше времени для связи со своими младенцами и облегчить ожидания матерей.Вместо традиционных 52 недель отпуска по беременности и родам и двух недель отпуска по уходу за ребенком новые родители теперь могут делить между собой до 50 недель. «Все больше и больше отцов хотят играть практическую роль со своими маленькими детьми, но слишком многие чувствуют, что не могут», — сказал тогдашний заместитель премьер-министра Ник Клегг, представляя схему. «Это эдвардианская система, которой нет места в Британии 21 века». SPL, уже ставший нормой в странах Северной Европы, был объявлен недвусмысленным шагом на пути к гендерному равенству.

Год спустя не работает. Правительство не будет оценивать политику до 2018 года, но исследование, проведенное организацией My Family Care по социальным льготам, показало, что только 2% компаний заметили значительный рост использования SPL. Во всем виноваты финансовые соображения, культурные ограничения и недостаток осведомленности. Я был первым человеком в своей компании, взявшим на себя SPL. Я до сих пор единственный человек в своей компании, который его забрал.

Я был первым мужчиной в своей компании, взявшим совместный отпуск по уходу за ребенком.Я до сих пор единственный мужчина, который взял его

Не думаю, что это делает меня лучшим отцом, чем кто-либо другой. У меня определенно не было феминистской мотивации брать отпуск. Я подумал, что мне могут заплатить, чтобы я пришел в офис. Или мне могли бы заплатить, чтобы я остался дома. Кроме того, мы с женой Алисой не планируем больше детей: этой возможности больше не будет. Мне повезло, я работаю на прогрессивного работодателя. Большинство директоров по персоналу, опрошенных My Family Care, сказали, что отпуск может быть «осужден или ограничен в карьере», но я никогда этого не чувствовал.Хотя у моего отдела кадров были проблемы с логистикой (сложная документация), они были обнадеживающими и полезными.

Мы решили разделить первые три месяца с Ниной, а Алиса взяла отпуск еще на шесть месяцев, как только я вернусь на работу в январе.

Это было в основном по финансовым причинам. Я бы получил свою полную зарплату, только если бы использовал SPL в течение первых 12 недель, но рождение Нины совпало с нашей первой дочерью, Робин, идущей в школу (фантастическое планирование родителей — мы действительно взорвали мир ребенка на части), так что я могла быть там. для нее тоже.Однако общий отпуск по уходу за ребенком можно разделить любым количеством способов: родители могут использовать его по очереди или отдыхать вместе 25 недель, получая при этом 37 недель установленной законом заработной платы между ними или 90% заработка, в зависимости от того, что меньше.

КАК НАРОД наше отношение к семейной жизни изменилось. Матери были движущей силой социальных изменений на протяжении последних 60 лет, беспрецедентное количество которых переходило на оплачиваемую работу по мере роста стоимости жизни. Отцы проводят со своими детьми больше времени, чем их отцы, и больше, чем их отцы до них.«Даже за последние 10 лет произошел огромный сдвиг», — говорит Джереми Дэвис из аналитического центра «Институт отцовства». «В 2012 году процент британцев, которые верили в то, что вы бы назвали« традиционной моделью », где папа является кормильцем, а мама — опекуном, составлял всего 35%. Если вы посмотрите на самых молодых людей, опрошенных в возрасте от 16 до 25 лет, то это всего 5% ».

Дневной уход за папой: Джонни совершает набег на коробку для переодевания вместе с Робин и Ниной. Фотография: Пол Хансен / The Observer

Но эти взгляды еще не воплотились в реальность.В этом месяце отчет показал, что женщины по-прежнему берут на себя более двух третей обязанностей по уходу за детьми в Великобритании и выполняют почти на четыре недели в году больше неоплачиваемой работы по дому, чем мужчины. Ирландия была самой неравной из 37 стран, изученных Институтом зарубежного развития, где мужчины занимались только 7% ухода за детьми, меньше, чем в Ираке. Недавняя статья в Harvard Business Review , основанная на интервью, проведенном с почти 4000 американских руководителей мужского и женского пола, предполагает, что мужчины по-прежнему рассматривают семейные вопросы как прежде всего женскую заботу.

Когда мужчины сталкиваются с конфликтами между работой и личной жизнью, они нерешительно выбирают работу, поскольку они видят свою главную роль в роли кормильца, даже если это уже не так. Несмотря на то, что быть «практичным отцом», как говорят различные знаменитости-мужчины («Я сделал первый подгузник: это знак чести», — принц Уильям; «Тебе нужно немного дерьма на руки») — Рио Фердинанд: «Мне действительно нравится быть со своими детьми» — Ник Клегг), большинство мам по-прежнему берут на себя уход за детьми.

«Когда ты становишься родителем, ты внезапно попадаешь в 1950-е годы», — говорит Джереми Дэвис. «Разрыв между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком в Великобритании является самым большим в развитом мире. Мужчинам дается две недели, а женщинам — 52. Что это говорит всем о том, кто несет ответственность за детей? »

Когда вы становитесь родителем, вы попадаете в 1950-е годы: мужчинам предоставляется двухнедельный отпуск, а женщинам 52

Все данные показывают, что отпуск для отца также помогает обществу.Если отцы берут отпуск по уходу за ребенком, их семьи с большей вероятностью останутся вместе. Даже если произойдет разлука, отец, скорее всего, останется с детьми. Они, как правило, получают более высокие оценки в школе, лучше адаптируются и обладают большей уверенностью в себе. Между тем женщины, вероятно, будут лучше работать.

«Все данные показывают, что отпуск по уходу за ребенком способствует установлению связей и задает образец для более активного участия в уходе за детьми», — говорит Джастин Робертс, генеральный директор Mumsnet, чей собственный опрос 2014 года показал, что почти пятая часть отцов занимала всего пять дней или меньше. отцовский отпуск.«В долгосрочной перспективе, если принять его широко, это может иметь большое значение для решения проблемы наказания за материнство: феномена карьеры и заработной платы женщин, резко упавшего после детей».

Ах да, это. Другое недавнее исследование, проведенное юридической фирмой Slater & Gordon, показало, что работницы-женщины все чаще страдают от дискриминации на работе, когда они беременеют, и их часто сокращают во время отпуска по беременности и родам. Каждый седьмой из опрошенных потерял работу, когда взял отпуск, чтобы родить ребенка, а 40% заявили, что их работа изменилась, когда они вернулись на работу.Более 10 человек обнаружили, что их заменил человек, который оплатил их декретный отпуск.

Трудно спорить с биологией — могут потребоваться два человека, чтобы зачать ребенка, но вы были бы идиотом, чтобы претендовать на равный родительский статус с кем-то, кто работал 36 часов и теперь кормит грудью. На SPL я иногда придумывал поход по магазинам или задачу, чтобы выглядеть занятым, пока Алиса спала или кормила Нину.

Практичный отец: герцог и герцогиня Кембриджские с принцем Джорджем — может ли недавний отказ Уильяма от работы иметь какое-то отношение к уходу за детьми? Фотография: Getty Images

«ЕС попытался беспристрастно взглянуть на все это», — говорит Джереми Дэвис.«И они посчитали, что первые шесть недель отпуска по беременности и родам в основном касаются исключительно женских дел — восстановления после родов и установления грудного вскармливания. Все, что после этого, по сути, пора заботиться о детях. И это не обязательно должно быть сосредоточено на женщинах, и, возможно, не должно быть ».

В самом деле, качества, необходимые для ухода за младенцами — тщательная подготовка, сила духа, способность убирать, заботиться о ребенке — не присущи самим женщинам. Не зацикливайтесь на грудном вскармливании — только 5% семей занимаются им в течение полных шести месяцев, рекомендованных Всемирной организацией здравоохранения.(В Швеции схема введения оплачиваемого времени кормления грудью — когда неработающие папы могут рожать детей работающим мамам для кормления — рухнула в результате логистического хаоса.)

Исследование Mumsnet показало, что 82% пользователей сайта хотели бы, чтобы папы брали больше отпуска по уходу за ребенком. Так почему же не получил распространения SPL? Деньги, безусловно, одна из причин. Поскольку мужчины по-прежнему являются более высокооплачиваемыми партнерами, им грозит финансовый штраф за то, что они не работают. Самостоятельно занятые женщины и неработающие женщины не имеют права на СЗЗ.Кроме того, он настроен так, что SPL по-прежнему работает как декретный отпуск по умолчанию — мать должна передать это право отцу. «И это воспринимается как потеря матери», — говорит доктор Яна Яворник, старший преподаватель Университета Восточного Лондона, которая исследует проблемы ухода, труда и равенства в Европе.

Я подумал: «Это не может быть так плохо, как думают матери». Но в конце концов я подумал: «Мне это действительно не нравится»

Есть также укоренившиеся культурные проблемы, с которыми нужно бороться. против.Д-р Эмма Банистер — старший преподаватель исследования потребителей в Манчестерской школе бизнеса. Она является соруководителем проекта под названием Making Room for Dads, который следит за новыми отцами, которые приступают к SPL. «Многие работодатели, кажется, зарылись в песок, просто надеясь, что никто не выйдет вперед, поэтому большинство мужчин чувствовали себя подопытными кроликами, поскольку вокруг них формируется политика», — говорит она. «По крайней мере один участник получил комментарий от женщины на его работе:« Боже, я бы не была готова отказаться от отпуска по беременности и родам ».«Это позиционирование довольно интересно».

Патрик Гилберт — консультант по персоналу. «В законодательстве Великобритании есть кивок и подмигивание, говорящие:« Ну, конечно, вы отцы, у вас есть право на отпуск по уходу за ребенком … », но я не понимаю, что на практике так работает», он говорит. «Для многих людей, которые продвигаются по карьерной лестнице, вы определенно жертвуете своим карьерным ростом».

Хотя я не испытал каких-либо негативных последствий в своей работе, я все же получил странный комментарий от высшего руководства: «Вы взяли отпуск на половину прошлого года.«Комментарии Я не могу представить, что меня направят на мою коллегу-женщину, которая уехала родить ребенка одновременно со мной.

Участие: Рио Фердинанд с дочерью на «Олд Траффорд». Фотография: Клайв Бранскилл / Getty Images

Гилберт видел обе стороны: 20 лет назад он провел шесть месяцев, разделяя уход за детьми со своим партнером по работе. «Я подошел к задаче, как типичный мужчина-засранец», — говорит он.

«Я подумал:« Это не может быть так плохо, как думают матери ». Я составил свой список вещей, которые нужно сделать: пол на кухне нужно помыть, затем мне нужно пойти за продуктами и приготовить еду… Черт побери, в конце дня я подумал: «Я не могу этого вынести, мне это правда не нравится, я не нахожу в этом ничего хорошего.Я измотан, и я действительно не многого достиг ». Я люблю своих детей, но были времена, когда мне казалось, что мне не терпится вернуться к работе».

Другая проблема, которую видит Яворник, — это отсутствие образцов для подражания для мужчин. «Я думаю, что отцы действительно упускают из виду сообщение о том, что это приемлемо».

Когда папы, которые находятся на виду у публики, брали отпуск по уходу за ребенком, общее мнение не было положительным. Бывший министр энергетики Эд Дэйви взял отпуск по уходу за ребенком, когда его дочь родилась в феврале 2014 года, время, которое, к сожалению, совпало с ужасными штормами, оставившими без электричества тысячи домов.В некоторых областях прессы его осуждали, несмотря на то, что он поддерживал ежедневный контакт с офисом. («Есть открытое недоверие, что он только что сбил инструменты и ушел», — цитировал источник в Уайтхолле в то время.)

Я до сих пор получаю странный комментарий от старшего персонала: «Вы взяли Половина прошлого года off ‘

Менее полезным общественным деятелем был Кенсуке Миядзаки, который в начале этого года попал в заголовки газет за продвижение прав женщин, когда он стал первым японским политиком-мужчиной, взявшим отпуск по уходу за ребенком.За шесть дней до родов его жены он был уличен в интрижке с профессиональным мастером по изготовлению кимоно и был вынужден уйти в отставку.

Депутат от консерваторов от Западного Саффолка Мэтью Хэнкок взял отпуск в 2013 году. «Я беру двухмесячный отпуск по уходу за ребенком, — хвастается министр бизнеса консервативной партии», — сообщает Daily Mail . «Это было необычно, — говорит Хэнкок. «Это было труднее, чем я ожидал, и в итоге я выполнял очень много работы из дома. Но я хотел это сделать, потому что верю в то, что буду активным отцом.Я также хочу увидеть изменения в культуре, когда для мужчин и женщин станет нормой брать отпуск, когда у них есть маленькие дети. В любом случае цель состоит в том, чтобы при наборе персонала не было предвзятости ».

Новой политике всегда нужно время, чтобы она стала частью культуры, и другим странам удалось сделать SPL нормой. «Мы работаем против нормативной модели, согласно которой вы не будете хорошей матерью, если вернетесь на работу до того, как ваш ребенок достигнет определенного возраста», — говорит Яворник. «В Великобритании мужчины действительно стесняются спрашивать, но женщины не помогают.Мы видели это 40 лет назад [когда было введено SPL] в Швеции и Словении ».

Эти страны впоследствии ввели квоту для каждого родителя с оговоркой «используй или потеряй». «Если вы не представите его как индивидуальное право, это будет не так высоко», — говорит Яворник. «Это то, что мы сейчас наблюдаем в Великобритании».

Смелый шаг вперед: Мириам Гонсалес Дурантез и ее муж, тогдашний заместитель премьер-министра Ник Клегг, которые ввели совместный отпуск по уходу за ребенком. Фотография: Дэйв Томпсон / Getty Images

Может быть еще одна причина, по которой SPL не прижился здесь.Мужчины не хотят этого принимать. «Я знаю множество людей моего поколения, которые отчаянно хотят принять более активное участие, но правила не позволяют им», — считает Ник Клегг. Он прав?

«Я думаю, что большая невысказанная вещь состоит в том, что в глубине души многие мужчины не хотят принимать очень активное участие в воспитании своих детей, потому что это слишком тяжелая работа», — говорит Джон О’Коннелл, журналист и автор. «Все мы знаем мужчин, которые не имеют никакого отношения к этому или которые время от времени появляются у школьных ворот и очень много этим зарабатывают.«Папа здесь!» Те мужчины, которые разрабатывают сложные программы упражнений, которые они должны выполнять каждые выходные, — «Я еду на велосипеде, иначе я не смогу работать, я не смогу выполнять свою работу». Да, вы можете. ”

О’Коннелл, по общему признанию, предвзят. Он обеспечивает большую долю заботы о детях своим двум дочерям, поскольку работа его партнера предполагает долгие часы работы и выходные. «Я всегда был достаточно вовлечен, но я думаю, что вы должны рассматривать это с точки зрения семейного гештальта. Дело не в «вашей карьере / моей карьере». Вскоре стало очевидно, что карьера Кэти находится на совершенно иной траектории, чем моя, и вместо того, чтобы быть ревнивым и мачо, я ответил: «Хорошо, вот что происходит.Посмотрим, как мы можем заставить его работать. Давайте посмотрим, как вы сможете сделать эту карьеру настолько хорошо, насколько это возможно. Моя карьера будет второстепенной — и на самом деле, это нормально ». Женщины уже много лет отодвигаются на второй план, чтобы мужчины могли сделать фантастическую карьеру».

Он цитирует Эмму Уотсон и ее продвижение кампании ООН HeForShe. «С точки зрения участия знаменитостей это было действительно важно. Феминизм не сработает, если с ним не примут участие мужчины ».

Но Дэвис считает, что некоторые феминистские группы на самом деле могли повлиять на текущее низкое распространение SPL.«Первоначальный план SPL имел больше общего с исландской системой 3-3-3 — три месяца для матери, три месяца для другого родителя и три месяца по согласованию между родителями, — но это не удалось. По иронии судьбы его свернули под давлением феминистских групп, которые заявили: «Вы должны оставить отпуск по беременности и родам. Это священно ».

Яворник более обнадеживает — до некоторой степени. «SPL представляет собой огромную веху в политике, поскольку делает символический шаг, позволяющий работающим отцам играть более активную роль в уходе за своими детьми», — говорит она.«Но новое законодательство мало что сделало для закрепления совместного родительского воспитания в качестве общественного идеала. Что необходимо, так это путь к признанию в законе ценности воспитания детей ».

Этот первый год, возможно, был немного шатким, но я бы порекомендовал SPL всем. Не только потому, что это единственный способ изменить представление о том, что такое быть отцом, но и потому, что это нельзя упускать. Как мужчина, вы привыкли слышать до того, как у вас появится ребенок, насколько хуже будет ваша жизнь, как прекратятся все развлечения и как исчезнут ваши социальные отношения, рождественские обеды и все такое.Это все правда. Но в чем признаются немногие мужчины, так это в подавляющей волне любви, которая начинается в день рождения вашего ребенка и становится только сильнее. Должно быть, это стоит того, чтобы пропустить работу. Даже если это означает присоединиться к мамам в «Wind the Bobbin Up».

Джонни Дэвис — заместитель редактора Esquire

Взгляд матери

‘Все, что дети действительно хотят, — это ваше время, и это то, что Джонни дал Нине и Робину’
Элис Фишер

Теперь нас четверо: «Мы разговаривали часами, пока бродили с коляской, искаженный разговор о бессоннице.Фотография: Пол Хансен / The Observer

Воспоминания о моем первом декретном отпуске полны беспокойства. Когда ей было три недели, у моей дочери Робин в груди образовался абсцесс, и потребовалось две операции, чтобы удалить его. В день ее выписки из больницы мой тесть объявил, что у него неизлечимый рак. Два месяца спустя мою мать поместили в психиатрическое отделение, когда паранойя, вызванная ее нарастающим слабоумием, стала неконтролируемой. Когда мы с Джонни стали родителями, мы потеряли свою.

Не было ощущения семейного роста или связи, никаких советов. Первый год жизни Робин мы провели с ощущением, что не можем ни праздновать, ни жаловаться — две вещи, которые любят делать большинство молодых родителей. Меня спросили, страдала ли я послеродовой депрессией, и ответ был: не знаю. Я, конечно, был в депрессии, но разве не были бы вы?

К счастью, вы не можете проводить время с Робин, не получая удовольствия. Пока я была в декретном отпуске, у нас были прекрасные времена, поэтому я с нетерпением ждала встречи с Ниной, нашим номером два.Но я был удивлен, когда Джонни объявил, что хочет заниматься SPL.

Джонни — это тот, кто сидит за соседним столиком в вашем любимом ресторане, он проверяет свою электронную почту на протяжении всей трапезы.

Он пропустил мой день рождения и Робин по работе. Когда у нее был абсцесс, он согласился отменить поездку в Нью-Йорк только тогда, когда нужно было назначить второй разрез и дренирование. Я хотел бы сказать, что не возмущаюсь его самоотверженностью, но, конечно, я чувствую. Хотя я тоже этим восхищаюсь.

Первые недели ребенка — это самые основные дни отцовства.Это все грудное вскармливание, грязные задницы и многочасовые крики.

Не хватает рук, чтобы держать новорожденного, поэтому иметь постоянного ведомого было здорово. Нина отказалась брать бутылочку, поэтому мы не могли кормить вместе, а это означало, что он мог продолжить свою раздражающую традицию проверять электронную почту, пока другие люди пытались поесть.

Я не думала, насколько странно будет постоянно тусоваться с Джонни. То есть, мне нравится этот парень, но это лицо каждый день? Иногда это было похоже на понедельник в один из тех государственных праздников, когда вы просыпаетесь с великими намерениями — немного поделок, галерею, идете перекусить — но потом вы ссоритесь за завтраком и саботируете день.В другие дни мы разговаривали часами, пока гуляли с коляской, искаженная беседа о бессоннице. Я узнал о нем странные вещи: он не знает сюжета Macbeth ; он не видел Blade Runner и никогда не слышал о Человеке-маффине, который живет на Друри-лейн. Он искренне думает, что сможет воссоздать сад Дерека Джармана на нашем крошечном балконе.

Стоит ли совместного отпуска по уходу за ребенком? Абсолютно. Джонни тряс Нину, пока она плакала от колик по шесть часов каждую ночь (каждую ночь — вы можете в это поверить?). Он построил картонных роботов с Робин и водил ее плавать, чтобы мы с Ниной могли вздремнуть.Он помогал по дому и даже иногда говорил, что ему это нравится.

Я думаю, что мы оба почувствовали себя шокированными в первый раз из-за семейных обстоятельств. Но совместный отпуск по уходу за ребенком показал нам, что не было никаких особых разговоров, которые мы пропустили от наших собственных родителей; не должно быть передачи эстафеты. Мы вдвоем можем присматривать за детьми и делать довольно хорошую работу. Все, что им действительно нужно, это ваше время, и это то, что Джонни дал Нине и Робин.

Потратив время, я подумал о правиле 10 000 часов: все, что нужно, чтобы стать гением в любой области, — это 10 000 часов практики.Это относится к уходу за детьми и учитывает «материнскую интуицию». Я знаю, когда мои дети болеют, голодны или устали, потому что я провела с ними так много времени.

Взяв трехмесячный отпуск с Ниной и Робин, Джонни получил дополнительно 2160 часов по уходу за детьми. Так что он не совсем гений, но я думаю, что это помогло ему стать хорошим отцом.

Финляндия предоставит мужчинам и женщинам равный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Финляндия объявила о планах предоставить мужчинам и женщинам равный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также увеличить общую сумму семейного пособия с 11.От 5 месяцев до чуть более 14 месяцев.

Правительство Финляндии, которое было назначено только в декабре, заявило в среду, что оба родителя получат оплачиваемый отпуск продолжительностью 164 дня, или около 6,6 месяцев.

Беременным женщинам будет предоставлен дополнительный месяц сверх этой квоты, и одинокие родители смогут использовать всю сумму пособия, предлагаемого двум родителям.

Родители также могут сохранить 69 дней своего пособия для дальнейшего использования.

Правительство Финляндии заявило, что изменения вступят в силу не ранее 2021 года, и что политика в настоящее время разрабатывается официальной рабочей группой.

Правительство не уточнило, какая часть продленного отпуска будет полностью оплачена.

Министр социальных дел и здравоохранения Финляндии Айно-Кайса Пеконен заявила, что реформа была «инвестицией в будущее семей и их благополучие», согласно переводу заявления правительства.

Она сказала, что это ознаменует «большие перемены в отношениях» и укрепит отношения между родителями и их ребенком в раннем возрасте.

Однако Пеконен признал, что это изменение «не само по себе решит повседневные проблемы семей с маленькими детьми», добавив, что также необходим сдвиг в сторону «дружественного к семье отношения на рабочем месте».

Премьер-министр Финляндии Санна Марин заявила на заседании Всемирного экономического форума в прошлом месяце, что она делит отпуск по уходу за ребенком поровну со своим мужем, и оба на шесть месяцев не работают, чтобы позаботиться о своей дочери.

Марин, самый молодой премьер-министр в мире, признал, что в то время Финляндии необходимо было реформировать политику предоставления отпусков по уходу за ребенком, объяснив, что «слишком мало отцов проводят время со своими детьми, пока они были маленькими».

В Швеции самый щедрый оплачиваемый отпуск в Европе для обоих полов, предлагая родителям общую квоту в 480 дней, или 240 дней для каждого.

В Эстонии лучший отпуск по беременности и родам, предлагающий матерям 85 недель полностью оплачиваемого отсутствия работы, что составляет около 1,5 лет, как видно из отчета Unicef ​​за 2019 год.

В том же отчете ЮНИСЕФ подчеркнул, что Соединенные Штаты являются единственной страной ОЭСР, не имеющей общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска для отца.

Почему в США все еще плохо для работающих родителей

CENTENNIAL, Colo. — Дилемма за ужином касается чуть меньше 25 долларов и того, сколько он стоит для этой семьи из четырех человек.

Уитни и Тим Финни не могли себе представить, сколько времени они потратят на изучение таких сумм, взвешивание вариантов, которые никогда не кажутся идеальными. Но потом у них родились дети в Америке.

Тим, домосед из пригорода Денвера, испытывает трудности. Он предпочел бы вернуться к своей карьере, но семья не может позволить себе полный рабочий день по уходу за ребенком, а долгие дни с детьми и вдали от работы сказались на нем.

Тим говорит своей жене Уитни, что он хочет посетить группу психотерапевта в среду.Но Уитни, которая работает на двух работах и ​​ходит в школу, говорит, что не вернется домой вовремя. Уитни смогла сократить свой рабочий день, что обойдется семье в 15 долларов. Или Тим мог бы отвезти их двоих детей, Бреннана, 4 лет, и Санни, 2 лет, в дневной детский сад за 22,50 доллара.

Ранний уход с работы — не лучший вариант. Также не теряется 7,50 долларов США на уходе за детьми — сумма денег, которая стала невыносимой.

«Наличие детей для нас было финансово разрушительным», — сказала Уитни. «Звучит драматично, но это правда…. Мы находимся на этой финансовой планке, где, если что-то хорошее не произойдет … нас оттолкнут ».

Борьба Финни типична для миллионов американских семей, пытающихся найти баланс между работой и детей в стране, в которой долгое время не было доступного качественного ухода за детьми и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, несмотря на опрос, который показывает общественную поддержку и того, и другого, и исследования, излагающие недостатки отсутствия ни того, ни другого.

Уитни Финни реагирует на осознание того, что она внесла предоплату за день дошкольное учреждение, которое ее сын не может посещать, потому что он болен.Денег мало, и Финни каждый месяц остаются в минусе. Харрисон Хилл, США СЕГОДНЯ

Оба родителя работают во все большем и большем количестве американских семей, беспрецедентное количество женщин в Конгрессе и поддержка президента-республиканца и его дочери. нация оказалась на пороге того, чтобы все это изменить.

Но пока ничего.

Работающие родители каждый день испытывают разочарование, сетуя на то, как сложно и дорого содержать семью в Америке. Вызывающие возмущение истории появляются ежедневно в социальных сетях, на телевидении и в кассе продуктового магазина.

Оказывается, не все разделяют настойчивость работающих родителей.

Некоторые предприятия — и их лоббисты в Конгрессе — не хотят подписываться под федеральным законодательством, которое предусматривает компенсацию расходов по уходу за детьми и требует оплачиваемого отпуска. Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам льготы для семейного отдыха, например, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Но основные группы лоббирования бизнеса выступили против законов, требующих от всех работодателей предоставления таких льгот. Среди проблем: более мелкие компании говорят, что, например, обязательный оплачиваемый отпуск может нанести ущерб их бизнесу.

Но это больше, чем бизнес и их лоббисты. Опрос продолжает показывать, что многие американцы не видят необходимости в том, чтобы федеральное правительство занималось доступными услугами по уходу за детьми или, в этом отношении, чтобы женщины работали.

Почти половина всех американцев по-прежнему считает, что детям лучше всего, если с ними остается один родитель, предпочтительно мать. Многие говорят, что не хотят платить за присмотр за детьми других людей. Некоторые говорят, что вместо этого федеральная политика в отношении работающих родителей будет наказывать родителей, которые решают не работать.

Такое отношение способствует инерции Конгресса, говорят инсайдеры. Когда Иванка Трамп, дочь президента и советник по политике, приехала в Вашингтон, чтобы настаивать на оплачиваемом отпуске и доступном уходе за детьми, она обнаружила, что консерваторы в Конгрессе были далеки от готовности подписать соглашение.

«На самом деле я думал, что первый год (президентства) будет посвящен обсуждению политики, а мы сейчас находимся в этой области», — сказал Трамп. «Первые полтора года объясняли, что такое оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и почему смысл … чего я не ожидал ».

Встречи и политические дебаты в Вашингтоне действительно активизировались. К разговору присоединяется больше заинтересованных сторон. Инсайдеры на Капитолийском холме говорят, что политическая накал вокруг заботы о детях и отпуска по уходу за ребенком стал жарче, чем когда-либо.

Тем не менее, решение остается недостижимым: федеральные предложения о том, какие действия следует предпринять и как за них платить, сильно расходятся.

«Я рассматриваю эту проблему ухода за детьми как часть всего глобального вопроса« Что не так с Вашингтоном? »», — сказал он. Массачусетс Сен.Элизабет Уоррен, кандидат от Демократической партии в номинации 2020 года, которая выступает за универсальный уход за детьми в рамках своей кандидатуры. «Это проблема, которая имеет значение для семей. Она имеет значение уже давно. И люди все упорнее и упорнее добиваются перемен».

«Это не сработает»: некоторые предприятия отказываются от федерального оплачиваемого отпуска

До того, как родить собственных детей, Уитни Финни признает, что она думала об оплачиваемом отпуске и субсидируемом уходе за детьми как о «подачках».

«Я определенно развил свою точку зрения с индивидуалистической точки зрения:« Каждый должен заботиться о себе; никто не собирается вам помогать »до« Эй, наша работа как общества — помогать друг другу поддерживать, а это значит поддержка детей, воспитание детей и забота о детях », — сказала она.

«Рождение детей для нас было финансово разрушительным»: борьба одной семьи с уходом за детьми

Уитни и Тим Финни и представить не могли, как тяжело будет работать и иметь детей одновременно. Но потом у них в Америке родились дети.

Харрисон Хилл, США СЕГОДНЯ

Когда Уитни родила Бреннан, у нее не было оплачиваемого отпуска. У Тима была одна неделя оплачиваемого отпуска и одна неделя оплачиваемого отпуска, которые он накопил на роды. Итак, Уитни уехала без зарплаты — финансовые трудности для семьи.И Тиму приходилось продолжать работать, чтобы оплачивать счета, поэтому его не было рядом, чтобы поддержать ее эмоционально или найти время, чтобы позаботиться о себе.

Денег было мало, и их психическое здоровье пострадало.

«Это было действительно тяжелое начало, и я думаю, что если бы все могло быть иначе в то время — если бы Тим мог остаться дома в течение 12 недель без финансовых последствий, я думаю, наша жизнь сейчас была бы совершенно другой», — сказала Уитни. . «Это снежный ком».

Американцы хотят оплачиваемого отпуска для родителей — в подавляющем большинстве случаев.

И у них этого нет — в подавляющем большинстве случаев.

Дело не в том, что все рабочие места против увеличения оплачиваемого отпуска. Все больше работодателей признают, что это хорошо для бизнеса: это помогает им удерживать высококвалифицированных работников.

Но некоторые предприятия отвергают идею федерального оплачиваемого отпуска. Они не хотят, чтобы им велели платить за определенный полис самостоятельно. Некоторые также не хотят делить расходы через уплату налога. А если они действительно предлагают оплачиваемый отпуск, они хотят решить, кому и в каком размере.

«Доверьте нам хорошее отношение к нашим сотрудникам», — сказал Брэд Клоуз, руководитель государственной политики и защиты Национальной федерации независимого бизнеса (NFIB), в каждой из компаний-членов которой работает 100 или меньше сотрудников. «Пожалуйста, не делайте универсальных решений для всех». Для маленьких ребят это не сработает «.

Конгресс может предоставить оплачиваемый отпуск без одобрения бизнес-сообщества, но «это поможет», — сказала сенатор Кирстен Гиллибранд из Нью-Йорка, спонсор Закона о СЕМЬЕ, основного закона демократов, который предусматривает отпуск для квалификационных экзаменов. жизненные события через налог на заработную плату.

Некоторые крупные корпорации поддерживают федеральную политику. Но те, кто предлагают привлекательный оплачиваемый отпуск и помощь по уходу за ребенком, не обязательно делают это для того, чтобы оказать давление на Конгресс с целью получения федерального мандата.

«Компании, которые делают это, делают это & ​​mldr; для своих сотрудников, и, конечно же, они используют это как инструмент найма », — сказал Марк Фридман, вице-президент Торговой палаты США по политике на рабочем месте.

Фактически, большинство американцев поддерживают этот подход: они говорят, что оплачиваемый отпуск, требуемый федеральным мандатом или нет, должен оплачиваться работодателями, а не правительством, согласно Pew Research Center.

По мере того, как компании добавляют выгоду, некоторые эксперты говорят, что на Конгресс усиливается давление, чтобы наконец обеспечить всем работникам доступ к оплачиваемому отпуску.

Другие предупреждают, что разговор еще только начинается.

«Это большой, сложный вопрос с множеством разных частей, которые необходимо проработать», — сказал Фридман.

Многие компании, скептически относящиеся к федеральному мандату, понимают, что предоставление оплачиваемого отпуска — это правильный шаг, сказала Роуз Арриада-Кейпер, вице-президент по глобальным вознаграждениям Adobe.Проблема, по ее словам, в том, как сохранить бизнес, пока ключевые сотрудники отсутствуют в течение нескольких месяцев.

«Я думаю, что многие компании борются с тем, чтобы их навязывали», — сказала она.

Даже в Adobe, где родители получают 16 недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка, плюс дополнительные 10 недель для женщин, которые рожать, и где высшие руководители поддерживают Закон о СЕМЬЕ — оплачиваемый отпуск разочаровывает некоторых менеджеров.

Небольшие компании говорят, что трудности, связанные с федеральной программой, могут быть особенно острыми для них, потому что у них меньше ресурсов, когда дело касается кадров и финансов .

NFIB настаивает на том, что США не нуждается в федеральном мандате — опрос 2016 года показал, что 73% ее членов предлагают оплачиваемое рабочее время штатным сотрудникам по таким причинам, как отпуск или болезнь. Однако, по данным Бюро статистики труда, только 18,3% опрошенных предприятий предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и только 19% работающих американцев имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Многие крупные компании не добиваются федерального мандата. Они заняты тем, что пытаются перебить своих конкурентов за столь желанных новобранцев, особенно в сфере технологий.

«Здесь идет война за таланты» — особенно для женщин, — сказал Алан Мэй, главный специалист по персоналу Hewlett Packard Enterprise. «Мы просто повышаем уровень игры».

HPE 1 мая расширила свою политику. Она предлагает родителям шестимесячный оплачиваемый отпуск с полной заработной платой и позволяет им подавать заявление на работу с неполным рабочим днем ​​на срок до трех лет. после приведения в дом нового ребенка.

Тем не менее, некоторые компании говорят, что они надеются, что их политика в отношении оплачиваемых отпусков подтолкнет Конгресс к дальнейшим действиям — и они поддерживают предложения, которые уже внесены.

Levi Strauss, например, предлагает до восьми недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех работников — политика, введенная в действие в 2016 году. По словам компании, она хорошо зарекомендовала себя, и она также поддерживает Закон о СЕМЬЕ, финансируемом из фонда заработной платы.

«Бизнесу можно многое сказать, обосновывая, почему это полезно для компаний, что это не мешает, не повреждает и не вызывает чрезмерных затрат», — сказала Анна Уокер, вице-президент Леви Стросса по связям с общественностью. .

Экономика США могла бы получать более 500 миллиардов долларов в год, если бы женщины в возрасте от 25 до 54 лет были частью рабочей силы на том же уровне, что и их немецкие и канадские сверстники, которые имели доступ к семейным пособиям, согласно прогнозу Министерства. главного экономиста лейбористской партии.

Малым предприятиям часто не хватает денег или времени для повторного найма и обучения, не говоря уже о том, чтобы платить новым родителям, чтобы они взяли отпуск. — поэтому некоторые из них действительно поддерживают федеральный оплачиваемый отпуск, даже если это будет означать небольшой налог на заработную плату. . Например, Main Street Alliance, который представляет около 30 000 малых предприятий, поддерживает Закон о СЕМЬЕ.

Благодаря налогу на оплачиваемый отпуск в Нью-Джерси, Тони Сэндкамп говорит, что один уважаемый сотрудник смог взять отпуск в специализированном мебельном бизнесе Sandkamp , когда его жена родила близнецов.Получив заработную плату из госфонда , рабочий в конце концов вернулся на работу.

«Это помогло мне поддерживать & mldr; квалифицированный сотрудник, которого очень сложно заменить », — сказал Сандкамп. По его словам, поиск и обучение нового работника может стоить около 30 000 долларов по сравнению с примерно 2 долларами, которые, по его словам, идут на оплачиваемый отпуск.

Плюс, по его словам, «это помогает уравнять правила игры и удерживает моего сотрудника от того, чтобы его выбрали более крупные работодатели».

Что означает уход за детьми, когда вы не работаете 9–5

Отпуск по беременности и родам, Финни пробовали бесконечные меры, чтобы сохранить здоровую домашнюю жизнь, балансируя финансовые потребности с карьерными целями, психическое здоровье с семейным временем.Уитни была домохозяйкой. Тим был отцом-домоседом. Они стали работать полный рабочий день. Тим пытался работать по ночам, но не выдержал.

В 1975 году более половины матерей оставались дома со своими детьми, но сегодня оба родителя работают в 70% семей с детьми. По данным Министерства сельского хозяйства США, уход за детьми стоит в среднем от 12350 до 13900 долларов в год. В некоторых городах это вдвое больше.

«Финни» в минусе каждый месяц. Уитни работает на двух работах: полный рабочий день научным сотрудником в колледже и неполный рабочий день репетитором в муниципальном колледже.Прямо сейчас Тим заботится о детях, но Бреннан все еще должен платить за дошкольное учреждение, а также несколько часов в неделю дневного ухода за Санни.

«Дошкольное учреждение важно и готовит их к школе, и я хочу, чтобы мои дети были лучше», — сказала Уитни. Кроме того, Тим ценит короткие перерывы здесь и там.

Они прибавляют сбережения, которые, по словам Уитни, скоро закончатся. Ничего не на случай чрезвычайных ситуаций, ничего для отпуска, ничего для няни.

Если бы Тим, который большую часть своей карьеры проработал помощником склада, вернулся к работе, им пришлось бы отправить детей в дошкольные учреждения на полный рабочий день, и плата за это взлетела бы с 490 долларов в месяц до 2400 долларов в месяц.Найти зарплату, которая заставит эту математику работать, — нелегкий подвиг.

«Это всегда было что-то вроде Златовласки и трех медведей. Мы пытались найти правильный баланс, будь то деньги, время вместе, сон», — сказал Тим. По его словам, система ухода за детьми в США «не принимает во внимание вероятный график работы людей. Вы не сможете найти ночную (заботу) так легко. Вы всегда должны найти наиболее подходящий вариант, а затем просто заставить его работать оттуда «.

Оставить ребенка в детском саду: Это было похоже на удар по животу, но мне «повезло».«Эмоциональная борьба одной мамы»

Согласно недавнему отчету Child Care Aware of America, только 8% поставщиков медицинских услуг в центрах предлагают услуги по уходу за детьми в нестандартные часы. Когда дело доходит до вечерних часов и ночного ухода, эти цифры снижаются до 2% и 6% соответственно.

Но потребность высока: около 43% всех детей в возрасте до 18 лет в Соединенных Штатах имеют хотя бы одного родителя, работающего по нерегулярному графику, что соответствует примерно 31 миллиону детей, которые могут нуждаться в нестандартном уходе, согласно CCAA.

Для многих американцев это не гипотеза.

Это родители, которые водят грузовики для доставки до открытия магазинов и убирают офисные здания в нерабочее время, работники службы экстренной помощи в ночное время и медицинские работники с ротационной сменой, семьи, для которых возможности по уходу за детьми немногочисленны и редки.

Если вы родитель, который работаете по ночам, и найдете такое место, как Dee’s Tots, вы требуете место — и надеетесь, что сможете себе это позволить.

Делорис и Патрик Хоган обеспечивают круглосуточный дневной уход из своего дома в Нью-Рошель, штат Нью-Йорк.

В августовский четверг Делорис, склонившись над кухонным столом, режет только что собранные огурцы, клубнику и красный сладкий перец со своего огорода. Патрик соскребает сыр с нескольких кусочков пиццы для самых придирчивых едоков.

Дети до 10 лет обедают на двух пластиковых столах в комнате, окруженной книгами, художественными принадлежностями и игрушками. Затем они вместе с Ди пылесосят пол, на котором скоро будут раскладные кровати.

Марисоль Валенсия, мать-одиночка двоих детей, которая совмещает две работы, чтобы прокормить семью, сказала, что без Ди она была бы безработной.

«Я должен был бы получить пособие», — сказала 35-летняя Валенсия, которая в течение недели работает продавцом товаров в Nabisco, и эта работа часто требует работы после 23:00. По субботам она работает в супермаркете.

«Иногда у вас есть семья, но они подумают, что вы воспользуетесь преимуществом, если всегда будете к ним», — сказала она.

Валенсия, чей бывший муж перестал выплачивать алименты год назад, сказала, что она сменила до трех рабочих мест и работала семь дней в неделю, чтобы оставаться на плаву в финансовом отношении.

«Я могу честно сказать, что у меня не было бы работы и не было бы возможности содержать себя и своих детей без Делорис и Патрика, — сказала она. — Они стали моей семьей».

Круглосуточный присмотр за детьми: Почему так сложно найти

Согласны ли мы вообще, должны ли мамы работать?

По данным Pew, в 40% домохозяйств с детьми мамы являются либо единственным, либо основным источником дохода семьи. Но многие американцы говорят, что это не идеально, что отражает отношение некоторых людей к тому, какое место в конечном итоге принадлежит женщинам с маленькими детьми.

Согласно отчету Pew за 2018 год, почти половина американцев говорят, что в семьях с маленькими детьми по крайней мере один из родителей должен оставаться дома. Среди тех, кто считает, что один из родителей должен оставаться дома или работать неполный рабочий день, почти 40% считают, что это должна быть мама. Только 5% считают, что это должен быть папа.

Люди, которые считают, что один из родителей должен оставаться дома, в подавляющем большинстве идентифицируют себя с одной политической партией: республиканцы, особенно консерваторы, которые контролируют половину Конгресса.

До 7 лет о детях должна заботиться их мать или другие члены семьи, — сказала Терри Лустиг из Западного Честера, штат Огайо.62-летняя Люстиг была домохозяйкой, пока воспитывала детей, обучая их на дому.

«Я не думаю, что правительство должно контролировать нашу заботу о детях», — сказал Люстиг. «Если родитель хочет, чтобы их ребенок находился под присмотром, то они должны работать и платить за это. В противном случае, откуда берутся эти деньги? Они поступают от налогоплательщиков, и я не хочу больше облагаться налогом».

Многие молодые семьи, которые хотят, чтобы один из родителей был дома с детьми на постоянной основе, также говорят, что не хотят, чтобы их наказывали за такой выбор.

Другими словами: универсальный уход за детьми или даже политика оплачиваемого отпуска для работающих родителей могут не принести пользу родителям, сидящим дома, говорят эти семьи, и могут побудить семьи выбрать дневной уход.

Сохранение родителей на рабочем месте может быть полезно для экономики. Но для многих жизнь — это нечто большее.

«Если вы говорите, что мы собираемся предоставить деньги семье, но только если они отправят детей в детский сад, то вы поощряете один выбор вместо другого, и тот, который во многих случаях не совпадает с выбором семьи. хочет сделать », — сказал Орен Касс, старший научный сотрудник Манхэттенского института, консервативного аналитического центра.Он возглавлял внутреннюю политику президентской кампании Митта Ромни в 2012 году.

По мнению некоторых консерваторов, за всем этим подразумевается агрессивная политическая программа, направленная на то, чтобы всех трудоустроить, идея, по их мнению, вредна для семьи или общества.

ИЛЛЮСТРАЦИЯ ВЕРОНИКИ БРАВО

Возникает вопрос: не должны ли сидящие дома родители тоже получать деньги или льготы?

Если родители-домоседы не могут участвовать в программах для работающих семей, «я думаю, это обесценивает мою жену и ту работу, которую она выполняет в качестве домохозяйки», — сказал 41-летний Джо Маличио, республиканец из Паунд-Ридж, Нью-Йорк.

Дайан Маличио работала полный рабочий день в маркетинге, воспитывая двоих взрослых детей от предыдущего брака. Она осталась дома с двумя другими, сейчас 13 и 15.

«Мы решили всей семьей, что для благополучия детей будет лучше, если один из нас останется дома», — сказала Дайан Маличио, 54 года.

Это решение означало сокращение располагаемого дохода и сокращение несущественных вещей, таких как отпуск или обновление телефона. Так зачем давать льготы людям, которые приносят домой дополнительный доход?

«Я зарабатываю приличные деньги, но я не миллионер», — сказал Маличио.

Если бы все, у кого есть дети, имели равный налоговый кредит по уходу за ребенком, сказал он, «его можно было бы направить на дневной уход. Или, если вы родитель-домосед, он перейдет к семье, зная, что у вас нет другого дохода ».

Если бы расходы на уход за ребенком не были решающим фактором, оба родителя в вашей семье работали бы ? Или можно остаться дома со своими детьми?

— США СЕГОДНЯ (@USATODAY) 2 декабря 2019 г.

«Нам нужна федеральная политика» — но где компромисс?

Для многих республиканцев и демократов, работающих над этими вопросами, инерция к расширению оплачиваемых отпусков и доступному уходу за детьми приводит к одному выводу.

«Нам нужна федеральная политика», — сказала Иванка Трамп, которая работала с президентом над достижением консенсуса, несмотря на сопротивление некоторых консерваторов, которые его избрали.

Эксклюзивное интервью: Как Иванка Трамп работает над оплачиваемым семейным отпуском, уходом за ребенком — и почему он не прошел

Хотя более крупные компании предлагают оплачиваемый отпуск и доступный уход за ребенком, «этого недостаточно», — сказал Трамп. По ее словам, еще более остро эта проблема стоит для малого бизнеса.

«Уход за детьми — бесспорно связанные с работой расходы для большинства работающих семей Америки», — сказала она на недавнем форуме в Канзас-Сити, штат Миссури.

Уоррен, которая выступала за всеобщий уход за детьми в рамках своей президентской кампании 2020 года, согласится с некоторыми утверждениями Трампа. Но, по ее словам, большие, могущественные промышленные интересы являются самым большим препятствием на пути к достижению успеха.

«Проблема в том, что в Вашингтоне у гигантских корпораций и миллиардеров есть гораздо лучшие лоббисты, чем у младенцев, которым нужен уход за детьми», — сказала она.

Выборы 2020: Вот где другие кандидаты выступают за уход за детьми, оплачиваемый отпуск

Текущий политический и общественный жар растопил железную оппозицию этим вопросам, сказала член палаты представителей Роза ДеЛауро, штат Коннектикут, спонсор СЕМЬИ Действовать. «Примите решение на федеральном уровне, — сказала она, — и противники придут в норму.

«В Коннектикуте сказали, что когда у нас пропадут оплачиваемые больничные, что, о боже, это разрушит бизнес-сообщество», — сказал ДеЛауро. «Несколько лет спустя это совсем не так.Деловое сообщество это поддерживает ».

ИЛЛЮСТРАЦИЯ ВЕРОНИКИ БРАВО

Несмотря на заинтересованность обеих партий в Вашингтоне, компромисс остается неуловимым.

Большинство демократов отдают предпочтение налогу на заработную плату или новому праву на финансирование программ отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми. Многие республиканцы предлагают позволить людям заблаговременно получать средства из системы социального обеспечения или изменить законы о сберегательных счетах, не облагаемых налогом.

Иванка Трамп много работала над этими двумя проблемами, но она все еще пытается достичь консенсуса, достаточного для национального решения.В 2017 году она успешно лоббировала включение в налоговое законодательство субсидии, побуждающей работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск. Закон также удвоил налоговую скидку на детей с 1000 до 2000 долларов и предоставил право большему количеству родителей.

Уоррен продвигает свое предложение по уходу за ребенком, используя деньги, заработанные за счет налога на богатство — 2-процентного налога на доллар на состояния свыше 50 миллионов долларов и 3-процентного налога на каждый доллар свыше 1 миллиарда долларов — чтобы ни одна семья не тратила более 7 % их дохода на детский сад или дошкольное учреждение.Она будет предоставлять бесплатные услуги по уходу за детьми семьям, зарабатывающим менее 200% от федерального уровня бедности, или менее 51 500 долларов на семью из четырех человек.

Их планы сильно различаются.

Уитни Финни живет со своим мужем и двумя детьми в Сентенниал, штат Колорадо. Она и ее муж изо всех сил пытались управлять своей карьерой, одновременно обеспечивая присмотр за детьми. Харрисон Хилл, США СЕГОДНЯ

Но несколько моментов двухпартийности в Конгрессе оживили надежды.Сенатор Билл Кэссиди, республиканец из Луизианы, и Кирстен Синема, демократ из Аризоны, в июле предложили разрешить новым родителям получить налоговую скидку на ребенка в размере 5000 долларов в первый год рождения или усыновления и предоставить им меньшее пособие — 1500 долларов вместо нынешнего. 2000 долларов — на 10 лет после этого.

«Наше общее решение, которое, возможно, не является конечным результатом, которого хотят некоторые, но, безусловно, удовлетворяет самые большие потребности и является началом решения», — сказал Кэссиди.

И после пяти лет поддержки в основном левых, Закон о СЕМЬЕ подписал республиканский соавтор, республиканец.Крис Смит, Род-Нью-Джерси.

«Я оптимистично настроен по поводу того, что это повествование изменится, потому что теперь у нас есть республиканские лидеры за оплачиваемым отпуском», — сказал Гиллибранд, спонсор FAMILY ACT.

Сама Трамп настаивает на решении, подобном предложенному в бюджете администрации на 2020 год: «единовременные обязательные инвестиции в размере 1 миллиарда долларов», которые будут распределены между штатами. , что делает график прогресса неопределенным.

Новые американские дети рождаются каждый день.

Как утверждает Вашингтон, такие семьи, как семья Финни, делают все возможное, чтобы заботиться о своих детях. Они сядут за обед и обнаружат, что их окружают дискуссии о нескольких долларах, которые теперь ужасающе драгоценны.

«Я чувствую, что меня будут судить, и я знаю, что меня будут судить за то, что у меня есть дети», — сказала Уитни. «Но воспитание детей — это то, что наше общество должно поддерживать.

» Это не должно быть выбором, из-за которого люди страдают.»

USA TODAY Макс Коэн внес свой вклад в исследование.

Вас также может заинтересовать:

Все, что нужно знать и ожидать

Фото: Lambert / Getty Images

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

NEW MOM исследует блестящие, ужасные, прекрасные, запутанные реальности первого материнства.Это для всех, кто хочет быть молодой мамой, молодой мамой, был молодой мамой или хочет действительно веских причин никогда не быть новой мамой.

Ниже обозреватель Cut’s Ask a Boss Элисон Грин ответит на ваши вопросы об отпуске по беременности и родам в США: Как долго длится отпуск по беременности и родам? Что ваш работодатель требует от вашего работодателя по закону об отпуске по беременности и родам? Найдите эти и другие ответы заранее, в том числе о том, когда брать декретный отпуск, что нужно знать о страховке и как подготовиться к возвращению на работу.

Как можно спросить о льготах во время собеседования при приеме на работу, не подразумевая, что скоро вы забеременеете?

В идеальном мире вы могли бы спросить об отпуске по беременности и родам в интервью.На практике вполне вероятно, что работодатели воспримут это как сигнал о том, что вы планируете в ближайшее время забеременеть, и будут менее склонны нанимать вас, пусть даже неосознанно. (Для ясности: это было бы незаконно. По закону работодатели дискриминируют женщину из-за того, что она беременна или опасаются, что она забеременеет. Но это все равно происходит, и этого стоит остерегаться.)

Лучше всего спросить, когда у вас появится предложение о работе. В этот момент работодатель не может отказаться от предложения, не сделав очевидным, что он нарушает закон.Когда у вас есть предложение (но до того, как вы его приняли), вы можете сказать что-то вроде этого: «У меня нет ближайших планов забеременеть, но я хотел бы остаться с вами надолго, поэтому я Надеюсь, ты расскажешь мне немного о своих правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком ».

Если выясняется, что работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам сверх того, что требует федеральный закон (подробнее об этом через минуту) — или если работодатель настолько мал, что федеральный закон не распространяется на вас, — вы можете попробовать договориться об отпуске в рамках Ваше предложение.Попробуйте сказать что-то вроде: «Чтобы построить вместе с вами карьеру в долгосрочной перспективе, я бы хотел убедиться, что у вас действует справедливый план отпуска по беременности и родам. Не могли бы вы включить [указать подробные сведения о том, что вы хотите] как часть предложения? »

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам? Что нужно знать об оплачиваемом декретном отпуске по штату?

К сожалению, единственный федеральный закон, гарантирующий отпуск по беременности и родам в США, не оплачивается и применяется только к некоторым сотрудникам.

Закон, на который полагается большинство женщин, — это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который защитит вашу работу в течение 12 недель после родов или усыновления. Закон не требует, чтобы вам платили за это время; он просто требует, чтобы ваша работа ждала вас, когда вы вернетесь, и говорит, что вы не можете быть наказаны за то, что взяли отпуск.

FMLA не распространяется на всех, но вы имеете право, если вы проработали на своей работе и год, у вашего работодателя более 50 сотрудников в радиусе 75 миль от вашего места работы.(Обратите внимание, что если ваш супруг (а) тоже работает в вашей компании, ваша компания должна предложить только 12 недель отпуска между вами двумя.)

Если вы думаете, что это не очень хорошая сделка, вы правы. Но в некоторых штатах действительно есть свои законы, которые увеличивают количество неоплачиваемых отпусков, которые работодатели должны предлагать вам, а несколько штатов *, включая Калифорнию, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд, также предлагают частично оплачиваемый отпуск. Поэтому обязательно ознакомьтесь с законами своего штата, чтобы точно знать, на что вы имеете право.

Как работает декретный отпуск, если он неоплачиваемый?

Несмотря на дерьмовые федеральные законы об отпуске по беременности и родам, некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по собственному желанию, поэтому ознакомьтесь с политикой вашей компании.

Но обычно люди пытаются сэкономить свой отпуск и время по болезни, а затем используют его, чтобы покрыть все или часть времени, которое они в отпуске. Например, если у вас накопилось три недели по болезни и три недели отпуска, вы можете использовать эти шесть недель как часть отпуска по беременности и родам, гарантируя, что вам заплатят за эту часть.

Можете ли вы воспользоваться страховкой краткосрочной нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам?

Страхование краткосрочной нетрудоспособности может покрывать часть вашей заработной платы (обычно 50–100 процентов) в течение определенного количества недель после родов. Поэтому, если вы подумываете о беременности и еще не имеете страховки по краткосрочной нетрудоспособности по работе или по собственному желанию, возможно, сейчас самое время заняться этим.

Какова в среднем продолжительность отпуска по беременности и родам?

Поскольку FMLA длится 12 недель, многие женщины возвращаются к работе после истечения этих 12 недель.

Если вы думаете, что хотите использовать накопленный отпуск или время по болезни, чтобы продлить свой отпуск — прибавляя его по истечении 12 недель после FMLA — вы можете или не сможете сделать это. FMLA защищает вас только в течение 12 недель, и работодатели очень часто требуют, чтобы вы использовали накопленный отпуск или дни болезни как часть этих 12 недель (вместо того, чтобы добавлять их позже). Так что узнайте у своего работодателя, каковы его правила.

Тем не менее, у некоторых работодателей есть правила отпуска по уходу за ребенком, которые позволяют вам отдыхать больше времени.Даже если у вас этого нет, вы можете договориться о дополнительном времени со своим менеджером или отделом кадров, поскольку ваша компания может согласиться предложить вам больше времени, чтобы гарантировать, что они вернут вас в конце.

А как насчет отпуска по отцовству для пап?

Согласно FMLA, мужчины также имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Некоторые работодатели также могут предложить дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Когда люди обычно берут отпуск по беременности и родам?

Это зависит! Некоторые люди начинают свой отпуск за неделю или две до предполагаемой даты родов, потому что им становится физически неудобно работать или потому, что им нужно больше времени для подготовки к рождению ребенка.Другие люди ждут прямо до своего срока, чтобы сэкономить как можно больше свободного времени после рождения ребенка. Тебе решать.

Как в вашем офисе будут решаться вопросы о вашей работе во время вашего отпуска по беременности и родам?

Ключ к спокойному отпуску — это заранее подготовить свой офис и составить подробный план того, кто и чем займется в ваше отсутствие. Убедитесь, что вы оставили много документации для своих ключевых задач, и, если у вас есть полномочия по принятию решений в каких-либо областях, убедитесь, что вы делегировали это другим.

На многих работах разумно сказать, что вы будете полностью недоступны, пока находитесь в декретном отпуске. В других случаях вы можете чувствовать себя более комфортно, если знаете, что кто-то свяжется с вами в чрезвычайной ситуации. Вам решать, как структурировать свой отпуск; любой из этих вариантов подходит. Но вам определенно не следует отвечать на вопросы регулярно; это ненормальное ожидание, когда кто-то находится в декретном отпуске. (К тому же, если вы уезжаете в отпуск по закону FMLA, закон фактически говорит, что ваш работодатель не может просить или требовать от вас выполнения работы в отпуск, хотя иногда разрешается отвечать на звонки в качестве «профессиональной любезности».)

Если вы решили, что готовы к случайным контактам, убедитесь, что это происходит по расписанию, которое вы контролируете, чтобы вам не приходили звонки по работе, когда вы только что легли спать в первый раз за 24 часа. Например, вы можете попросить людей направлять любые запросы на ваш личный адрес электронной почты или сказать, что вы будете проверять свою рабочую электронную почту один раз в неделю. Также разумно сказать, что любые запросы к вам должны проходить через одного центрального привратника, чтобы вы могли заранее обучить этого человека, чтобы оценить, действительно ли что-то поднимается до уровня, из-за которого вас стоит беспокоить.

Что нужно знать о возвращении на работу после декретного отпуска?

Все может быть по-другому, когда вы вернетесь: проекты будут реализованы или даже завершены, могут появиться новые проекты или люди, и произойдут вещи, которые вас не догнали. Это нормально; не будьте сбиты с толку. Вам не нужно зацикливаться на всем в течение дня, и, на самом деле, нет никакого способа сделать это, и вы почувствуете себя менее обеспокоенным, если не попытаетесь. Но если вы можете, попробуйте запланировать обед со своим боссом в первый же день возвращения, чтобы он мог рассказать вам обо всем, что вам нужно знать, и вы можете согласовать свои главные приоритеты.Не стесняйтесь определять приоритеты и сами. Это нормально говорить людям: «Мне нужно пару дней, чтобы поговорить, прежде чем я смогу предметно поговорить с вами о X» или «Мне нужно сосредоточиться на Y на этой первой неделе, но я могу поговорить с вами. о X на следующей неделе ».

Кроме того, если вы можете, сделайте свой первый рабочий день средой или четвергом, чтобы вы могли расслабиться, а не работать полные 40 часов в первую неделю.

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Закажите книгу Элисон Грин, Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, укравшие обеды, и остальная часть вашей жизни на работе , здесь.Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected]. Ее колонка с советами появляется здесь каждый вторник.

* В этот пост добавлены штаты, предлагающие частично оплачиваемый отпуск.

Связанные

Как сказать своему начальнику, что вы беременны

Где находится Техас, когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком?

Беременность или усыновление могут быть одновременно чудесными и стрессовыми для будущих родителей, а продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может иметь большое значение.

Закон о дискриминации при беременности запрещает любому работодателю в США с 15 и более работниками дискриминировать или несправедливо относиться к беременным, пытающимся забеременеть или потерявшим беременность. Кроме того, беременные женщины имеют право продолжать работать до тех пор, пока они могут выполнять свою работу.

Хотя в среднем отпуск по беременности и родам составляет 12 недель, многие матери берут его меньше. В настоящее время Netflix предлагает самый продолжительный отпуск по беременности и родам среди американских технологических компаний — до года при полной заработной плате после рождения или усыновления ребенка.

Некоторые техасские компании выходят за рамки средних требований и правил отпусков, предусмотренных законодательством США.

Поддержка будущих работающих родителей, семейное время и благополучие в 2019 году Dell Technologies Inc., базирующаяся в Раунд-Роке, штат Техас, предоставила расширенный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Сотрудники имеют право на 26 недель оплачиваемого отпуска подряд плюс 16 недель дополнительного неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Еще до этого продления отпуска в 2017 году Forbes сообщил, что Dell предлагает другие льготы для поддержки семей, включая круглосуточный доступ к горячей линии квалифицированной медсестры и медсестры, комнаты для кормления грудью на месте, услуги по поддержке лактации, ресурсы по уходу за детьми и направления к специалистам. Сервисы.

Многие семьи в Техасе знакомы с RetailMeNot, онлайн-рынком в Остине, который предлагает коды купонов онлайн и в магазинах, предложения кэшбэка, подарочные карты со скидкой и предложения кэшбэка, экономя деньги своих клиентов на их повседневных покупках. Гуру электронной коммерции предлагает основным опекунам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 16 недель, а опекунам — до четырех недель оплачиваемого отпуска.

Кроме того, на их веб-сайте указано, что родители получают щедрые детские бонусы и пособия по уходу за детьми.

В Ирвинге, штат Техас, к северо-западу от Далласа, у Johnson & Johnson есть целая страница веб-сайта, посвященная их обширным преимуществам для здоровья и хорошего самочувствия. На веб-сайте указано, что все новые родители — материнские, отцовские, приемные или суррогатные — могут взять восьминедельный оплачиваемый отпуск в течение первого года после пополнения семьи в любой из наших операционных компаний по всему миру.

Кроме того, в США роженицы могут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 17 недель.

Кроме того, есть центры по уходу за детьми в шести местах в США, и они предлагают сотрудникам скидки на уход за детьми как минимум в шести странах. Вы можете узнать больше об их долгой истории компании и страсти к созданию корпоративных преимуществ, призванных помочь сотрудникам строить свои семьи с 1886 года.

В Хьюстоне онкологический центр доктора медицины Андерсона Техасского университета предлагает сотрудникам, не имеющим права на семейный и медицинский отпуск, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком предусматривает до 12 рабочих недель (480 часов для сотрудников, занятых полный рабочий день; пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в связи с рождением и уходом за новорожденным, а также для размещения ребенка в возрасте до трех лет. через усыновление (включая суррогатное материнство) или приемную семью.Отпуск по уходу за ребенком MD Anderson начинается с даты рождения ребенка, его усыновления, опеки или суррогатного воспитания.

The Zebra, сайт сравнения страховых услуг со штаб-квартирой в Остине, в ноябре прошлого года объявил, что предоставит лицам, осуществляющим первичный уход, 20 недель отдыха и 100 процентов их заработной платы. Лица, осуществляющие вторичный уход, получат 16 недель отпуска с полной оплатой. Оба получат «детский бонус» в размере 5000 долларов.

Николь Бек, директор по связям с общественностью и коммуникациям Zebra, рассказала Reform Austin по электронной почте о том, как политика компании изменилась за эти годы.

«Наша политика на 100% осуществлялась под руководством компании и поставщиками. Мы проводили исследования, опросы и форум, чтобы узнать, какие политики наиболее ценны для наших сотрудников. Когда у нас было 30 сотрудников, наша политика выглядела иначе. Сегодня, когда у нас работает почти 200 сотрудников, это одна из самых зрелых и прогрессивных политик в Остине и за его пределами », — сказала она.

«Сорок четыре процента нашей рабочей силы — женщины, и 50 процентов нашей исполнительной команды (вице-президент и выше) — женщины», — пишет Бек.

В наши дни сохранение самых талантливых людей находится в умах предприятий и компаний, которые ценят лояльность, и мы можем увидеть продление отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в ближайшие годы.

В феврале прошлого года, перед рождением сына, член палаты представителей Колин Оллред (демократ из Далласа) выступал за политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

«Я возьму короткий отпуск по уходу за ребенком, чтобы вернуться домой в Даллас в связи с рождением нашего сына», — сказал он. Семья так важна, и как страна мы должны позволить родителям проводить время со своими младенцами, потому что предоставление родителям возможности оставаться дома в этот критический период приводит к лучшим результатам для мужчин, женщин и семей.”

Президент Дональд Трамп упомянул законопроект об отпуске Оллреда в своем обращении к Конгрессу в 2020 году, призвав Конгресс принять двухпартийный Закон о продвижении поддержки работающих семей, сообщает Dallas Morning News.

В Техасе нет законов штата в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска для отца. Однако в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) все родители, имеющие на это право, могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы. Это может начаться до рождения вашего ребенка, но не может продолжаться более 12 недель.Закон применяется к работодателю с 50 или более сотрудниками, а также ко всем государственным учреждениям, а также государственным и частным начальным и средним школам, независимо от количества сотрудников. Закон FMLA дает работникам, имеющим на это право, право взять отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с беременностью, однако всего 12 недель. Это означает, что если вы возьмете перерыв за две недели до беременности, у вас будет 10 недель времени с новорожденным, прежде чем вы вернетесь на работу.

Что делать, если вы работаете в небольшой компании? Ваши преимущества могут выглядеть немного иначе.С точки зрения вашего начальника, вопрос может заключаться не в нежелании дать новым родителям на этот раз с их новым ребенком, а в том, может ли компания себе это позволить. Для малых предприятий оплачиваемый отпуск по болезни может вызвать опасения, потому что, согласно веб-сайту Техасской комиссии по трудовым ресурсам, компания, в которой работает менее 15 человек, будет иметь возможность разрешить ситуацию любым способом, который сочтет подходящим.

В декабре Сенат США принял закон, дающий федеральным гражданским служащим оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сроком на 12 недель в связи с рождением, усыновлением или размещением ребенка в приемных семьях, сообщает Wall Street Journal.Он был подписан и вступает в силу с 1 октября.

Согласно отчету исследовательского центра Pew Research Center, США — единственная страна, в которой отсутствует национальный оплачиваемый отпуск, но Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и округ Колумбия имеют оплачиваемый отпуск, утвержденный штатом. планы. Некоторые задаются вопросом, как будет выглядеть отпуск по беременности и родам в Техасе и за его пределами в ближайшие годы.

Доктор Карла Ф. Ортик, акушер-гинеколог из Хьюстона и член Совета по науке и общественному здравоохранению Техасской медицинской ассоциации, сообщила Reform Austin в электронном письме, что первые три месяца жизни ребенка имеют решающее значение для здоровой связи.

«Доказано, что эти действия уменьшают заболеваемость как матери, так и ребенка, что приводит к повышению производительности труда в будущем», — сказала она. «Медицинские данные показывают, что родители, которым предоставлен отпуск, более продуктивны и имеют меньше времени на работу. Важно выделить время как на физическое, так и на психическое исцеление, необходимое для восстановления благополучия после беременности и родов ».

.