Почему на hh не смотрят отклики: Почему отклики на вакансии остаются без внимания

Содержание

Почему отклики на вакансии остаются без внимания

Некоторые соискатели откликаются на вакансии, для которых они заведомо не подходят.

Например, написано, что нужен опыт от 3 лет и что другие кандидаты рассматриваться не будут, но начинающие специалисты все равно откликаются в надежде «А вдруг повезет?» или просто потому, что невнимательно прочитали вакансию.

Или в вакансии перечислены специализированные навыки, и работодатель акцентирует внимание на том, что он ждет только того, у кого этот навык точно есть (например, свободное владение английским языком). Но многие присылают отклики вопреки этим требованиям.

Либо есть обязательное требование о наличии профильного образования, но некоторые соискатели его игнорируют.

Насколько резюме откликнувшихся подходит для конкретной вакансии (или, наоборот, не подходит), ясно не только по его названию, но и по содержанию. И работодателю не всегда нужно открывать резюме, чтобы отсеять совсем не подходящие отклики. Для этого у него в личном кабинете есть набор фильтров.

Например, можно отфильтровать в откликах всех, у кого общий опыт работы не меньше требующегося либо есть определенное образование, и просматривать только их. А также выбрать для просмотра только те резюме, в которых есть определенная фраза — про самые важные для работодателя навыки.

А еще работодатель может, не используя никаких других особых фильтров, одной кнопкой отсортировать список откликов не по очередности их поступления, а по соответствию вакансии. Тогда наверху списка у него окажутся отклики тех кандидатов, чьи резюме в целом больше всего подходят под требования. Так на hh.ru работает искусственный интеллект — Умный поиск. По такому же принципу он подбирает и рекомендует вам наиболее подходящие вакансии.

Если рекрутер пользуется этой возможностью, то он, скорее всего, выберет подходящих кандидатов из числа откликов, оказавшихся наверху списка, а остальные рассматривать не станет. Это тоже естественная экономия времени в ситуации, когда на вакансию откликнулось очень много людей.

Советы

Не стоит использовать тактику «Буду откликаться на всё подряд — где-нибудь да повезет». Работодатели давно умеют вычислять такие отклики и не рассматривают их. Внимательно читайте вакансии, прежде чем откликнуться. Выбирайте те, для которых действительно подходит ваш опыт.

Адаптируйте свое резюме под конкретную вакансию, на которую откликаетесь. Такой необходимости нет, если вы претендуете на позиции продавца, курьера, комплектовщика на склад и другие массовые специальности, а также на рабочие, — в этом случае достаточно стандартного резюме, а зачастую есть возможность отправить отклик и вовсе без него (просто позвонить или написать на почту). Но если вакансия не массовая и не по рабочей специальности, то, скорее всего, придется постараться, чтобы ваш отклик после сортировки оказался среди подходящих.

Вам жаль на это времени? Увы, но такова реальность: поиск работы — тоже работа. Условия диктует рынок, и в современных условиях каждая хорошая вакансия получает так много откликов от кандидатов, что работодатели могут выбирать из наиболее подходящих, а остальные отклики — оставлять без внимания.

Почему отклики на вакансии остаются без внимания

Некоторые соискатели откликаются на вакансии, для которых они заведомо не подходят.

Советы

Узнайте, просматривает ли отклики работодатель

Теперь после отклика на вакансию соискатель видит, какой процент присланных резюме просматривает работодатель. Мы назвали новый показатель «Индексом вежливости».

Зайдите в

активные отклики

: рядом со статусом каждого из них появилась диаграмма, которая показывает процент просмотренных компанией откликов.

Статистика учитывает действия работодателя за последние 30 дней. После этого вакансии уходят в архив, и узнать данные по ним невозможно.

Работодатели стремятся разобрать все отклики. Но иногда в этом нет необходимости: например, компания успевает определиться с финалистом еще до того, как вакансия ушла в архив. Некоторым работодателям достаточно предпросмотра резюме, чтобы понять, подходит соискатель или нет. В этом случае они могут не просматривать отклик полностью.

О том, как выглядит hh.uz для работодателя, мы рассказывали в

отдельной статье

. Она объясняет, почему компании не всегда открывают резюме.

Чтобы выглядеть лучше на фоне других работодателей, компаниям придется внимательнее относится к разбору откликов. Процент неразобранных резюме работодатель видит в своем личном кабинете. Там показано значение «Индекса вежливости» в целом по вакансиям компании, результат работы каждого рекрутера и процент неразобранных откликов по конкретному объявлению. Подробная статистика нужна для самоконтроля и оценки работы менеджеров.

Эта функция — начало серии изменений на сайте, которые сделают поиск работы более прозрачным и эффективным для соискателей.

Наш сервис — инструмент для взаимодействия соискателей и работодателей. У каждой компании свой процесс подбора: кто-то ждет до последнего и за один день отсеивает неподходящих, кто-то использует специальные сервисы для разбора откликов, кто-то не закрывает вакансию, пока кандидат не вышел на работу. Интересы работодателей и соискателей тесно связаны: если ограничить одних, то пострадают и другие.

По некоторым работодателям статистики просмотренных откликов нет. Это значит, что для оценки у нас недостаточно данных: у компании нет вакансий или мало откликов.

Сейчас процент неразобранных откликов виден только на десктопной версии hh.uz. На мобильном сайте и в приложениях эта функция появится в течение месяца.

Задача hh.uz — сделать процесс поиска работы простым и прозрачным для всех. Откликайтесь — и получайте ответ от самых достойных работодателей!

Почему отклики на вакансии – не самый эффективный способ поиска работы?

Рассмотрим плюсы и минусы самого популярного канала поиска работы — сайты вакансий.

Отклики на вакансии на hh.ru, superjob.ru или job.ru и других сайтах – самый очевидный, с точки зрения большинства соискателей, способ поиска работы.

Но, при этом, сайты вакансий — не самый эффективный способ найти новую работу.

И вот почему:

1. Для начала посмотрим на соотношение количества резюме и вакансий, например, на hh.ru:

Если разделить количество резюме (14 263 879) на количество вакансий (347 337), то получится, в среднем, 41 резюме на 1 вакансию. *

Но реальных, «живых», интересных вакансий из них еще меньше, а это значит, что рекрутеры получают от 200 и более резюме на вакансию.

Посчитайте Ваши шансы.

_____

* Примечание: статистика резюме и вакансий, конечно, меняется, но пропорция вакансий и резюме остается примерно такой же.

Так что, не удивляйтесь, если Ваше резюме работодатели даже не просматривают – чем лучше вакансия, тем выше конкуренция среди соискателей, и тем больше откликов, в которых «тонет» рекрутер.

Таким образом, Ваш отклик — это участие в лотерее, где, при прочих равных, больше шансов у тех, кто откликнутся раньше и попадет в поле зрения рекрутера первыми.

2. Не рассчитывайте, что Вы знаете о всех критериях, читая текст описания вакансии

Потому что, кроме того, что указано в описании вакансии рекрутеры используют так же и незаявленные в описании вакансии фильтры резюме для откликов, которыми «отсекаются» те резюме, которые не соответствуют фильтрам (пол, возраст, образование, должность на последнем месте работы и т. д. и т.п.) еще на этапе списка отликов — это удобно реализовано в интерфейсе работодателя в виде предпросмотра откликов с настраиваемым видом.

Знакомые рекрутеры показывают мне сотни-тысячи непрочитанных ими откликов на вакансии, только просмотренных на стадии предпросмотра – просто физически они не могут, да и не стали бы читать подряд все резюме.

Предпросмотр отклика позволяет видеть ос

40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью | почему работодатель не рассматривает резюме на hh | почему не зовут на собеседование

Почему неприятно, когда не приглашают на интервью

Ситуация, когда соискатель отправляет резюме на вакансию, будучи уверенным в том, что его обязательно пригласят, а работодатель «молчит», вызывает дискомфорт своей неопределенностью, поэтому соискатель пытается найти причину, по которой работодатель не просматривает отклик или много раз просматривает, но на интервью не приглашает и даже не звонит.

К сожалению, возможных причин, по которым работодатель может оставлять без внимания отклик на вакансию, так много, что шансов разобраться, какая из них привела к «заочному отказу» почти нет, тем более, что часть причин «молчания» работодателя не имеет никакого отношения к соискателю, претендующего на вакантную должность.

Перечислю известные мне причины, буду признателен коллегам, если они в комментариях дополнят мой список.

Причина 1. Вакантная должность уже занята

Кандидат на занятие вакантной должности уже выбран и должен приступить к работе, но вакансия с публикации не снимается. Так бывает, когда работодатель страхует себя от того, что новый сотрудник не выйдет на работу, и поиск придется продолжить. Ситуации, когда соискатель заинтересован получить предложение только для того, чтобы с помощью его «отжать» выгодные условия у старого работодателя и продолжить работу, увы, встречаются. Некоторые наниматели прекращают публиковать вакансию только тогда, когда уверены в том, что новый сотрудник успешно пройдет испытательный срок.

Причина 2. Должность еще не стала вакантной

Сотрудник еще не уволен, но ему ищут замену. Руководитель недоволен его работой, но решение об увольнении не принято, или сам сотрудник подыскивает новое место, и работодатель хочет заранее начать поиск. В любом случае, должность занята, дата, когда она освободится, не определена, но вакансия уже публикуется. Понятно, что приглашать соискателей, если сроков закрытия вакансии нет, рекрутер не будет.

Причина 3. Работодатель «передумал» нанимать сотрудника

Случается, что отклики на опубликованную вакансию остаются без ответа, когда планы работодателя изменились, и вакансия перестала быть актуальной. Cотрудник передумал увольняться, открытие филиала перенесли на следующий год, реорганизацию службы отменили, ценного сотрудника уговорили остаться, потому что за период поиска не увидели ни одного достойного кандидата, ходивший под угрозой замены сотрудник «исправился», бюджет урезали, и новые штатные должности не ввели, руководителя, заказавшего поиск, уволили — есть множество причин, по которым вакансия может стать неактуальной.

Причина 4. Вакансия «не горит»

Иногда должности могут быть вакантны годами. Если это не продавец или водитель, отсутствие которых на рабочем месте критично для бизнеса, поиск сотрудника, без которого можно обойтись, может длиться очень долго. Руководитель, который не очень-то нуждается в сотруднике, может рассматривать представленные ему кандидатуры неделями и месяцами, рекрутер так же вяло приглашает на интервью соискателей. Или не приглашает, если знает, что принятие решения затянется на неопределенный срок, тем более, если у руководителя нет желания его принимать. Иногда руководитель даже не заинтересован в найме сотрудника — ему выгоднее делить заработную плату, предусмотренную для вакантной должности, между теми, кто «перерабатывает». Случается, что вакансия «рассасывается» — сотрудника так и не нанимают, поиск прекращают. Так бывает, когда поиск вроде и ведется, но работодатель не решил до конца, какой сотрудник ему нужен, и нужен ли вообще.

Причина 5. Вакансия публикуется «на всякий случай»

Нередко высокая текучесть персонала не позволяет прогнозировать, когда должность станет вакантной. Так же непредсказуемо обстоят дела с приглашением на интервью соискателей. Если должность занята — отклики могут даже не просматриваться, если свободна — ведется работа по «закрытию» вакансии. Со временем такой подход дискредитирует работодателя на рынке труда, но это не мешает некоторым компаниям практиковать такой способ подбора персонала.

Причина 6. Требования к соискателям не соответствуют требованиям, указанным в описании вакансии

Бывает, что требования к знаниями, навыкам и опыту соискателей в описании вакантной должности совершенно не соответствуют требованиям, по которым «отсеивают» соискателей, поэтому соискатель не может знать, что требованиям работодателя он не соответствует, хотя и уверен в обратном. Описание вакансии в публикации на сайте может отличаться от «реального» по самым разным причинам — от желания работодателя получить максимальное количество откликов, не сдерживая соискателей жесткими требованиями, до ведения скрытого поиска таким образом, чтобы по описанию вакансии нельзя было догадаться о том, какая компания и на какую должность ищет сотрудника.

Причина 7. Длительное рассмотрение кандидатур

Иногда процедура рассмотрения кандидатур, особенно включающая в себя несколько интервью и тестов, затягивается настолько, что рекрутер никого не приглашает, потому что ожидает результатов рассмотрения уже представленных кандидатов. В самом деле — зачем удлинять срок выполнения работы по подбору — надо дождаться, когда руководители/заказчики примут решение по первому пулу представленных на рассмотрение кандидатур. «Запускать» новых соискателей в этот длительный цикл — еще больше «растягивать удовольствие» от такой тягомотной работы. Рекрутер — тоже человек, ему этого не хочется.

Причина 8. Ожидание отклика от «суперсоискателя»

Бывает, что ожидания работодателя настолько завышены, что «живые» соискатели кажутся ему недостойными его «супервакансии». Поэтому отклики остаются без ответа. Конечно, когда-нибудь с мечтой о «суперсоискателе» придется расстаться и кого-то нанять, но какое-то время вакансия будет публиковаться, при этом соискателей приглашать на интервью не будут.

Причина 9. Проигрыш в сравнении

Двух соискателей, знания, навыки и опыт которых были бы абсолютно равны, не найти. Полное соответствие требованиям, заявленным нанимателем, вовсе не означает, что все соискатели будут достойны приглашения на интервью. Путем сравнения выберут «лучших», причем о многих критериях, используемых для сравнения, соискатели никогда не узнают.

Причина 10. Ограничение количества представляемых руководителю/заказчику кандидатов

Как правило, руководитель/заказчик ожидает, что он потратит время на выбор из ограниченного количества соискателей. Если это пять кандидатов, кому-то места не хватит. Даже если соискатель соответствует требованиям и несущественно уступает своим конкурентам на рынке труда, в число тех, из кого выберут для участия в конкурсе, он может не попасть.

Причина 11. Окончание конкурса

Может оказаться так, что соискатель прислал резюме тогда, когда наниматель уже готовится принять решение после переговоров с другими соискателями. Не исключено, что рассматривать новых кандидатов он не готов. Рекрутер в пересмотре результатов состоявшегося конкурса не заинтересован, тем более, когда руководитель/заказчик уже готов принять у него выполненную работу.

Причина 12. Жесткое следование требованиям к соискателям в описании вакансии.

Отсеянным рискует оказаться соискатель, у которого нет двухлетнего опыта оптовых продаж огурцов, если это требование указанно в описании вакансии. И то, что он три года продавал картошку, помидоры и кабачки, не увеличит его шансы получить искомую должность. Так же не будет шансов у того, кто продавал оптом огурцы, но не два года, а только полтора. Возможно, соискателям придется ждать, когда все желающие занять эту вакансию пришлют свои резюме, и среди них не окажется тех, кто полностью соответствует заявленным требованиям. Тогда, возможно, работодатель пересмотрит требования… или продолжит поиск того, кто на все 100% будет соответствовать заявленным требованиям.

Причина 13. «Неправильные» пол, возраст, национальность и место регистрации

Закон запрещает работодателю заявлять о своих предпочтениях относительно возраста, пола, национальности или места жительства будущих сотрудников при публикации вакансии. Поэтому незаконных требований в описании вакансии вы не увидите, но это не помешает не приглашать на интервью соискателей, не соответствующих негласным требованиям.

Причина 14. «Неправильный» семейный статус

Наличие или отсутствие семьи/детей в зависимости от пола соискателя на решение пригласить соискателя может повлиять непредсказуемо. Наличие семьи/детей может либо наделять соискателя в глазах рекрутера такими качествами, как ответственность и стремление обеспечить стабильный доход, либо несет в себе потенциальные риски длительных «детских» больничных и невозможность сверхурочной работы. Отсутствие семьи у соискателей 35-45 лет тоже может трактоваться неоднозначно — либо как фактор того, что потенциальный сотрудник сосредоточен на работе и карьере и поэтому будет успешен, либо как то, что неустроенность его личной жизни может негативно сказываться на работе и отношениях с коллегами. Понятно, что это домыслы, но на решение «пригласить/не пригласить на интервью» они влияют.

Причина 15. Вероисповедание, принадлежность к общественным объединениям или группам

Вряд ли соискателю стоит писать в резюме о том, что он заядлый болельщик «Зенита», если он ищет работу в Москве, вряд ли стоит сразу оговаривать, что религия не позволяет работать по субботам или требует специальных перерывов в работе для религиозных обрядов, даже увлечение горным велосипедом может быть фактором риска — богатое воображение рекрутера мгновенно нарисует негативные последствия для работы в компании тех особенностей личной жизни соискателя, которыми он неосторожно поделился.

Причина 16. Частая смена мест работы

Также часто трактуется не в пользу соискателя. Если соискатель менял место работы каждые 3-6 месяцев в течение последних 10 лет, то повод заподозрить в нем «летуна», в остальном все зависит от того, что считает частой сменой работы тот, кто рассматривает резюме. Для кого-то часто — раз в 3 года, для кого-то раз в год-полтора не является криминалом.

Причина 17. Неоконченное образование

Соискателя могут как пригласить на интервью, потому что он перспективен, хочет получить опыт, и запросы у него ниже, чем у опытного сотрудника, так могут и не пригласить, если его отсутствие на работе во время учебной сессии и вероятный приоритет образования перед работой будут расценивать как минусы, перекрывающие перечисленные ранее плюсы. Будущая специальность тоже может иметь значение — вряд ли в соискателе, который учится на юриста или финансиста, будут видеть перспективного менеджера по продажам. Но иногда это не имеет значения — например, если средний срок работы менеджера по продажам в компании существенно меньше, чем время, оставшееся соискателю до окончания вуза.

Причина 18. Предпринимательский опыт

Наниматели не любят видеть в резюме соискателей слова «фрилансер», «предприниматель», «собственный бизнес», «учредитель» и т. д. Считается, что сотрудник, работавший на себя, не способен потом работать по найму, подчиняясь режиму и требованиям нанимателя, он всегда будет стремиться вернуться на «вольные хлеба». Это не подтвержденный фактами стереотип, но он влияет на решение пригласить соискателя на интервью.

Причина 19. В названии резюме указаны несколько должностей, различающихся по статусу и/или специализации

Если в названии резюме перечислены должности «начальник отдела продаж, менеджер по продажам», логично предположить, что соискатель, согласившийся работать менеджером, не прекратит искать работу руководителя, предполагающую и статус, и заработную плату повыше, чем у рядового сотрудника. Этой логикой могут руководствоваться рекрутеры, не приглашая соискателя на интервью. «Разнонаправленность» поиска соискателя, даже если он не указал в резюме несколько должностей, может выдать hh.ru, делая под резюме приписку, что у соискателя оно не одно.

Причина 20. «Сверхквалификация»

Причины, по которым соискатель, квалификация которого превосходит ту, которая требуется для работы в вакантной должности, готов претендовать на нее, могут быть самыми разными. Тем не менее, в большинстве случаев рекрутер предполагает, что соискатель ищет временную работу, потому что с его квалификацией он всегда будет стремиться найти другую — интереснее и сложнее. И поэтому может не пригласить. Руководители/заказчики тоже не всегда готовы нанять сотрудника с избыточной квалификацией — есть риск обнаружить собственную некомпетентность и своим же решением создать себе нежелательный «кадровый резерв».

Причина 21. Соискатель далеко живет

Конечно, можно предположить, что соискатель внимательно прочитал описание вакансии перед тем, как на нее откликнуться, и оценил, как много времени он будет тратить на дорогу. Но умудренные опытом рекрутеры знают, что часто это совсем не так, поэтому с целью экономии времени избегают приглашать на интервью соискателей, которые проживают в существенном отдалении от будущего места работы. Мотив, в общем, логичен — большинство людей заинтересованы в том, чтобы работать ближе к дому. Конечно, для кого-то ценность работы перевешивает затраты времени на дорогу к месту работу, но при сравнении с прочими соискателями «далекоживущие» по умолчанию будут в проигрыше.

Причина 22. Отсутствие сопроводительного письма

Да, есть такой пунктик у некоторых специалистов по подбору персонала. Надо, чтобы к резюме прилагалось прочувствованное признание в любви к будущему работодателю. Хорошо, что этим болеют не все специалисты по подбору персонала, но соискателю стоит перестраховаться и черкнуть пару строк хотя бы по шаблону.

Причина 23. Отсутствие в резюме ключевых слов и словосочетаний

При подборе специалист по подбору персонала руководствуется подготовленным руководителем/заказчиком описанием вакансии, неважно, письменным или устным. Слова и словосочетания из этого описания он по умолчанию считает «ключевыми» и ищет в резюме соискателей. Это не какой-то специальный прием — мы все именно так ищем информацию в текстах в интернете. Находит — приглашает, нет — не приглашает. Вполне может оказаться так, что, что соискатель, содержание резюме которого совпадает с описанием вакансии по смыслу, а не по «ключевым словам», не получит приглашение на интервью. Подробнее о поисковой оптимизации резюме — в материале SEO оптимизация резюме для людей и роботов.

Причина 24. Очень длинное резюме

Бывает, что в резюме очень много текста, а время на его просмотр обычно ограничено. В этом случае специалист по подбору персонала, не успевая прочитать его до истечения «лимита» времени, закрывает вкладку с открытым резюме, и больше к нему не возвращается. Большие резюме мало кто любит — их владельцам по умолчанию приписываются такие черты, как неуважение к чужому времени и неспособность по существу излагать свои мысли. Хотите устранить риски отказа по этой причине — наличие в нем 10 ошибок при составлении резюме .

Причина 25. Неудачное фото

К фото опытные рекрутеры относятся спокойно и легко могут определить, как выглядит его владелец без ретуши, но ничто человеческое им не чуждо — явное злоупотребление Фотошопом или неуместное фото вполне могут вызвать раздражение. Если хотите исключить возможные ошибки при выборе фото — почитайте материал Как выбрать фото для резюме — рекомендации и 5 кейсов.

Причина 26. Посты и фото в социальных сетях

У рекрутеров не так много времени на изучение профилей соискателей в социальных сетях. Если ими интересуются, то большей частью тогда, когда речь идет о найме высокооплачиваемых специалистов и руководителей. Стоить помнить о том, что найденная на странице социальной сети информация с легкостью может испортить образ идеального соискателя, который был создан с помощью тщательно проработанного резюме.

Причина 27. Указанный в резюме ожидаемый размер заработной платы выше или ниже предусмотренного для вакантной должности

Если запросы соискателя явно превосходят возможности нанимателя, то приглашения на интервью можно дождаться только в том случае, если наниматель готов торговаться. Если существенно ниже, то соискатель может быть заподозрен в том, что его квалификация не соответствует заявленной. Критерием отбора может быть оптимальность соотношения квалификации соискателя и его запросов — если рекрутер посчитает его неоптимальным, приглашение на интервью не поступит.

Причина 28. Несоответствие масштабу компании-нанимателя

Если соискатель работал руководителем отдела в компаниях с мировым именем, а сейчас претендует на аналогичную должность в небольшой компании, его могут не пригласить, опасаясь того, что работа в небольшой компании будет ему неинтересна, и он быстро уйдет, или ему предложат работу в другой крупной компании. Та же логика может применяться и к тем, кто из небольшой компании хочет перейти в крупную — сомнения в том, что сотрудник с опытом в небольшой компании справится с задачами другого масштаба, могут перевесить то, что квалификация соискателя соответствует требуемой, а желание развиваться компенсирует недостаток опыта.

Причина 29. Неправильный знак по гороскопу

Увы, такое бывает. За сотни лет астрология так и не доказала свой состоятельности как средство прогнозирования, но это не мешает некоторым работодателям отбирать соискателей по дате рождения.

Причина 30. Несоответствие «рыночной стоимости» соискателя зарплатному предложению работодателя

Оценить «стоимость» соискателя, то есть размер заработной платы, на который он может претендовать с учетом имеющихся на рынке труда предложений, несложно. Если рекрутер предположит, что соискатель с учетом его опыта и квалификации явно «не по карману» компании-нанимателю, приглашение на интервью не поступит.

Причина 31. Заработная плата на предыдущем месте работы существенно выше, чем предлагаемая заработная плата

Если компания, в которой ранее работал соискатель, достаточно известна, или собрать о ней информацию несложно, можно оценить примерный доход соискателя в прежней должности. Если специалист по подбору посчитает, что заработок соискателя явно превышает предложение нанимателя, возникает сложный вопрос о мотивах готовности к снижению уровня дохода. Можно не искать на него ответ, а просто не приглашать «непонятного» соискателя.

Причина 32. Перерывы в работе

Как правило, они трактуются не в пользу соискателя. Во-первых, перерывы в работе, превышающие несколько месяцев, предполагают, что знания и навыки соискателя частично утрачены — изменилась ситуация на рынке, нормативно-правовая база, вышли новые релизы программного обеспечения и т. д. Во-вторых, долгое время не трудоустроенный соискатель подозревается в недостаточной востребованности на рынке труда, самым легким объяснением которой является недостаток квалификации и/или неумение договариваться с потенциальными работодателями — «никому не нужен». В-третьих, длительный перерыв в работе заставляет сомневаться в том, что соискателю действительно нужна работа, если у него есть источники дохода, позволяющие длительное время обходиться без нее — вдруг он все-таки не настроен работать.

Причина 33. Ошибки в резюме

Орфографические, синтаксические, речевые, стилистические. Есть должности, применительно к которым наличие ошибок в тексте резюме автоматически лишает соискателя шансов получить приглашение. Иногда наличие/отсутствие в тексте резюме ошибок — это заочный тест. Если при его выполнении совершены ошибки — приглашения можно не дождаться.

Причина 34. Несоответствие требованиям нанимателя

Соответствует/не соответствует — оценочное суждение, по определению, субъективное. Даже если формально соискатель соответствует всем требованиям, не факт, что так же думает рекрутер. Поэтому, даже если соискатель абсолютно уверен в том, что он идеальный кандидат на замещение вакантной должности, рекрутер может думать по-другому. И не пригласит.

Причина 35. Невнимательность специалиста по подбору персонала

Случается, что установить соответствие соискателя требованиям нанимателя оказывается нелегко. Содержание работы описано не очень удачно или «ключевые слова» оказались в самом конце резюме. В общем, глянул специалист бегло на резюме, и нужного не увидел. Поэтому и не пригласил. Бывает.

Причина 36. Резюме не понравилось руководителю

Бывает, что специалист по подбору персонала обсуждает с руководителем, стоит ли приглашать соискателя, который, по его мнению, полностью соответствует требованиям. Случается, что руководителю резюме не нравится, несмотря на то, что разумных аргументов для отказа не приводится. Стоит ли говорить, что соискатель, который заочно не понравился тому, кто принимает решение, на интервью приглашен не будет.

Причина 37. Смена статуса или специализации

Если соискатель последние три года работал менеджером по продажам, его послужной список применительно к вакансии «менеджер по продажам» выглядит в глазах рекрутера предпочтительнее, чем у того, кто разнообразил карьеру менеджера работой управляющего или начальника отдела продаж. То же относится к смене специализации — экономист, изменивший профессии, уйдя на время в дизайнеры, навсегда останется под подозрением.

Причина 38. «Несвежий» опыт работы

Опыт и квалификация соответствуют требованиям в описании вакансии, но в нужной должности, области, специальности, соискатель работал не на прошлом месте работы, а 1-2-3-5-10 лет назад. «Свежим» по умолчанию в разных случаях считается опыт последних 3-5 лет. Если опыт посчитают «несвежим», приглашение на интервью не поступит.

Причина 39. Лень и низкая работоспособность рекрутера

Специалисты по подбору персонала, представьте себе, тоже люди. И готовностью, и способностью выполнять свою работу как можно лучше, увы, наделены не все. Некоторые даже не стесняются жаловаться на соискателей, утомляющих чрезмерным количеством откликов. И если, по мнению не самого старательного специалиста, проект по подбору «закроется» без приглашения соискателей сверх уже представленных, то так тому и быть. Лучшее — враг хорошего.

Причина 40. Низкая квалификация специалиста по подбору персонала

Увы, и такое тоже бывает. Умение и готовность разбираться и в бухгалтерском учете, в маркетинге, в языках программирования и еще в специфике работы десятка специалистов даны не всем. Так же, как не всем даны способность анализировать результаты поиска и готовность критично относиться к своим оценкам квалификации и мотивов соискателей. «Синдром бога» — абсолютная уверенность в своих оценках и принимаемых решениях и неуважение к соискателям, выражающееся в негативных отзывах о них, делает поиск и его результаты непредсказуемыми, а приглашение соискателей случайным.

Резюме

Я не стал группировать и классифицировать перечисленные выше причины, как организационные, технические, стереотипы, домыслы, предпочтения, приписывание мотивов, черт и личных качеств, человеческий фактор и т. д.

Ситуации оценки и выбора одних людей другими всегда предполагают цепь случайностей и непредсказуемый набор субъективных критериев оценки, которые могут сочетаться самым неожиданным образом — и это действует не только в сфере личных отношений, но и в сфере подбора персонала, чтобы рекрутеры не говорили о своем профессионализме и объективности.

Существуют ли безупречные соискатели, лишенные «слабых» мест — нет, не видел. Как вы, наверное, неоднократно наблюдали на практике — выбор делается далеко не всегда в пользу тех, кто наилучшим образом справится с работой.

Думаю, вы поняли, что в списке перечисленных выше причин можно найти повод для отказа любому соискателя даже без приглашения на интервью.

И с этим ничего не сделать — выбор всегда субъективен.

Что делать соискателю, чтобы его приглашали на интервью

То, что в его силах — адаптировать текст резюме к запросам работодателей, правильно выбрать его название, указывать реалистичные запросы применительно к размеру заработной платы, делать текст резюме понятным и удобным для рекрутеров и руководителей.

Кейсов, инструкций, и рекомендаций на эту тему написано много — тем, для кого это актуально, вполне хватит статей из рубрики Поиск работы и планирование карьеры.

И последнее

Спокойно относитесь к неудачам.

Не всегда и не на все можно повлиять, как бы нам того не хотелось.

Успехов в поиске работы и сотрудников!

Автор: Денис Карандашев

Перейти в Каталог статей

Перейти в Каталог программ обучения

Перейти в Каталог консультационных услуг

Получайте свежие статьи по почте

Что означают просмотры резюме на hh.ru | superjob | почему несколько просмотров резюме работодателем

Что означают для соискателя просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Просмотр страницы резюме на HH.ru и Superjob не налагает на работодателя никаких обязательств так же, как просмотр вами страницы с товаром в интернет-магазине не означает готовность купить.

Возможно, вы даже не собираетесь ничего не покупать, а просто «смотрите», но, даже если что-то вас заинтересовало, то просмотр ничего не означает — вы прицениваетесь, сравниваете и можете возвращаться к процессу выбора на следующий день.

Этой же логикой объясняются просмотры резюме.

Прямой зависимости между количеством просмотров резюме и возможностью получить работу нет — приглашение на интервью можно получить после одного просмотра, при ста просмотрах резюме можно не получить ни одного.

Когда регистрируются просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Когда работодатели кликают по ссылке на страницу с резюме, например, при просмотре ленты откликов на размещенную вакансию.

То, как это выглядит, я уже показывал в статье Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов

Если работодатель ищет резюме в базе работного сайта, лента состоит из поисковой выдачи резюме по заданному работодателем поисковому запросу.

Кликнул на резюме из поисковой выдачи — просмотр зарегистрирован.

А еще можно пометить резюме просмотренным, не открывая — есть такая опция.

Как объяснить «случайные» просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Случайные, в смысле, необъяснимые.

Подходящих вакансий у работодателя нет, профиль деятельности далек от специализации или опыта соискателя — зачем просматривать его резюме.

Во-первых, ваше резюме могло попасть в поисковую выдачу по поисковому запросу. Искали кого-то другого, но в вашем резюме поисковик нашел ключевые слова — рекрутер мог открыть резюме, чтобы узнать есть ли в нем информация, которая позволит ему решить задачу поиска нужного кандидата.

Даже если резюме с точки зрения найма неинтересно, в нем можно найти данные рекомендателей или названия профильных компаний, на поиске работников из которых есть смысл сосредоточиться, или еще что-то полезное — фантазия рекрутеров неисчерпаема.

Во-вторых, не секрет, что доступ на hh.ru мог быть предоставлен коллегам из другой компании бескорыстно или за деньги, так что «под прикрытием» одной компании вами могла интересоваться другая.

В-третьих, ваши имя, телефон, и электронный адрес могут интересовать маркетологов, использующих базы работных сайтов для формирования баз для рассылок и обзвонов с предложениями товаров и услуг.

Зачем работодатель несколько раз просматривает резюме

Первый просмотр может быть зарегистрирован, когда работодатель бегло просматривает отклики на вакансию, открывая некоторые резюме.

Чтобы убедиться, что из просмотренных резюме выбрали достойные внимания, массив откликов может быть просмотрен повторно — это будет второй просмотр.

После того, как все отклики будут просмотрены несколько раз, привлекательные резюме могут быть подвергнуты «ревизии» — все они открываются и сравниваются — возможно, сравнения кто-то не выдержит — третий просмотр.

А еще можно открывать резюме, чтобы посмотреть контактные данные для приглашения на интервью или переслать его руководителю — четвертый и пятый.

Резюме можно открывать и для того, чтобы еще раз убедиться в том, что соискатель не соответствует требованиям и не может быть приглашен на интервью.

Или можно забыть, что резюме уже получено в качестве поиска, найти его базе и снова открыть.

Многократные просмотры резюме — это особенности работы с сайтом, не стоит обращать внимание на количество просмотров резюме одним работодателем.

Как относиться к просмотрам резюме

Не переживать, ни по поводу количества просмотров резюме, ни по поводу частоты их повторяемости.

То же относится и к приглашениям на интервью, и к самим интервью, если только вам не предложили приступить к работе.

С этого момента можете терзаться муками выбора и сомнениями в выборе работодателя, не раньше.

И, повторю, не тратьте зря время на просмотры просмотров — это не поможет вам найти работу.

Когда стоит думать о просмотрах резюме

Когда вы составляете или корректируете резюме.

Удобство чтения резюме и наличие в его тексте часто встречающихся в описаниях вакансий слов и словосочетаний повышают шансы найти работу.

Важны не сами просмотры и их количество, а соответствие резюме запросам привлекательных для вас работодателей.

Ваше резюме могут просматривать часто, но, открывая его и не находя там соответствующего запросам содержания, не будут приглашать на интервью.

Вас должен интересовать не рост количества просмотров, а количество приглашений на интервью — и эти показатели напрямую не связаны.

Подробнее об этом в материалах Топ 10 ошибок при составлении резюме на hh.ru и не только и SEO оптимизация резюме для людей и роботов

В заключение

Надеюсь, у вас не осталось вопросов, касающихся просмотров резюме :-).

Желаю успехов в поиске работы!

Автор: Денис Карандашев

Перейти в Каталог статей

Перейти в Каталог программ обучения

Перейти в Каталог консультационных услуг

Получайте свежие статьи по почте

10+ лучших ответов на вопрос, почему вы хотите здесь работать?

Ответы на вопрос, почему вы хотите здесь работать?

В поисках вакансии каждый соискатель сталкивается с вопросом, который может показаться очевидным. Вопрос, который, кажется, даже не требует ответа. Когда менеджеры по найму спрашивают вас, «Почему вы хотите здесь работать?»

Они пытаются определить, впишетесь ли вы в компанию и добавите ли вы ценность их существующей команде.

Вовлеченный сотрудник, который соответствует миссии и ценностям компании, будет более продуктивным и дольше останется в компании.Менеджер по найму пытается выяснить, являетесь ли вы этим человеком.

Вы можете запаниковать, задаваясь вопросом, как ответить, «Почему вы хотите здесь работать?» Никогда не стоит отвечать на этот вопрос тупым и бездумным ответом, например, «Хорошо, платят хорошо, и мне нужна работа».

Хотя это может быть правдой, у вас мало шансов.

Вам необходимо доказать, что вы провели исследование компании, что ваши основные ценности соответствуют целям компании и что вам будет приятно там работать.

Менеджер по найму не захочет нанять кого-то, кто работает только ради зарплаты.

Очень важно выделить время до собеседования, чтобы узнать все, что можно о компании.

Посетите их веб-сайт и прочтите раздел «О нас», проверьте их учетные записи в социальных сетях, чтобы получить представление об их культуре, и найдите прессу или статьи об инновационных вещах, которые компания может делать.

Если вы не нашли ничего, что вдохновляло бы ваше воображение и побуждало вас работать там, возможно, эта компания вам не подходит.

При составлении ответа вы захотите адаптировать его к компании, с которой вы проводите собеседование. Менеджеры по найму не ценят общий ответ вроде «Это отличное место для работы, и я хотел бы быть в команде».

Это ничего не говорит о влиянии кандидата на компанию и о том, что он принесет.

Вместо этого разработайте ответ, демонстрирующий соответствие ваших личных целей ценностям организации.

Например, если компания ценит общественные работы, расскажите о своей волонтерской работе и о том, как вы хотите быть частью команды, которая делает добро в обществе. Всегда связывайте свой ответ со своим опытом.

Если вам сложно составить черновик ответа, мы подготовили несколько примеров ответов, которые могут вызвать вашу собственную реакцию. Не торопитесь, чтобы понять, что действительно важно для вас, и проводите собеседование только в организациях, которые отражают эти ценности.

>>> Загрузите нашу электронную книгу по бесплатному поиску работы 2020 <<<

Примеры, которые помогут вам составить ответ на этот распространенный вопрос собеседования:

Ответ 1:

Я твердо верю в совместный подход к каждому project, поэтому, когда я увидел вакансию в вашей компании, чтобы присоединиться к производственной группе, я понял, что должен подать заявку.Я видел вашу работу в театральной постановке, и ваше закулисное видео меня очень вдохновило, потому что я видел командную работу в действии. Мне нравится работать с командой для достижения общей цели, и я знаю, что мой производственный опыт подготовил меня к этой роли. Я с нетерпением жду возможности стать ценным участником этой феноменальной команды.

Пояснение: Этот ответ доставляет все в подарочной упаковке и с бантом, менеджеру по найму. Это демонстрирует осведомленность кандидатов о компании, потому что они знают о своих проектах и даже смотрели видео о своей работе.Затем кандидат связывает это со своими личными ценностями и предыдущим опытом, чтобы доказать, что для команды нет лучшего человека.

Ответ 2:

Несколько месяцев назад я прочитал статью о том, как ваша компания работает с сообществом. Помощь и волонтерство — важная часть моих личных ценностей, и я помню, как был взволнован тем, что компания ценит сообщество так же сильно, как и я. Это волнение возросло, когда я увидел, что здесь есть вакансия по моей специальности.Мне очень хотелось бы приходить на работу каждый день, зная, что я помогаю изменить ситуацию в обществе своей работой здесь.

Пояснение: Предлагая важные ценности и демонстрируя, как они соотносятся с компанией, этот кандидат демонстрирует, что он будет счастлив и доволен работой в этой компании. В свою очередь, кандидат, вероятно, будет более заинтересован и останется в организации надолго. Менеджер по найму будет рад услышать подобные ответы.

Ответ 3:

Я использую ваше программное обеспечение много лет и неизменно впечатлен инновациями и разработками в этой области. Я также ценю вашу приверженность образованию, предоставляя вашим клиентам бесплатные демонстрации, чтобы узнать, как эффективно использовать ваши продукты. Я хотел бы стать частью этой инновационной команды и использовать свои навыки для продолжения новаторской работы, которую вы здесь делаете.

Пояснение: Кандидат здесь прямо ссылается на качество продукции компании, что приятно слышать менеджеру по найму.Как пользователь продуктов, этот кандидат демонстрирует, что он уже осведомлен о том, чем занимается компания, и насколько он хочет быть частью команды.

Ответ 4:

Я видел, что ваша компания постоянно указывается как одно из лучших мест для работы. Я читал отзывы сотрудников и слышал о вашем энтузиазме в отношении стимулирования роста сотрудников посредством образования, обучения и использования обширных ресурсов. Я уже знаю, что вовлеченные сотрудники лучше выполняют свою работу, и это видно из последней кампании, которую вы создали.Я хотел бы присоединиться к вашей инновационной команде, продолжать создавать отличную работу и расти внутри компании, приобретая новые навыки.

Пояснение: Говоря по репутации компании является то, что менеджер по найму будет любить, так как они работают над тем, чтобы их компанией лучшим местом для работы и получать признание за свои усилия в то, что они хотели бы услышать . Важно сделать шаг дальше, чем просто говорить о том, что это значит для кандидата.Такой ответ отлично показывает, что сотрудник может принести с помощью опыта и инноваций и продолжить развитие.

Ответ 5:

Я слышал о вашей репутации в отрасли и был бы горд работать в компании с такой прекрасной репутацией и ярким примером лидерства в отрасли. У меня есть друг, который работает в бухгалтерском отделе, и он сказал мне, что культура здесь на высшем уровне и что руководство поддерживает непрерывное образование и обучение на рабочем месте, вознаграждая тяжелый труд.Основываясь на его оценке и поддержке, я думаю, что я идеально впишусь в команду здесь, чтобы оказать немедленное влияние.

Пояснение: Уже знакомый с кем-то, кто работает в компании, кандидат автоматически встает на ноги, потому что он может напрямую обращаться к льготам, на которые ссылается их коллега. Демонстрируя наличие встроенной сети, менеджер по найму с большей вероятностью наймет этого человека, потому что он знает, что сотрудник будет счастлив в их компании.

Ответ 6:

Я видел статью о вашем новом генеральном директоре Джоне Смите и новых инвестициях компании в инновации. Как прирожденный новатор, это привлекло меня к должности в вашей компании, потому что я знаю, что буду процветать в ситуации, когда инновации находятся на переднем крае всего, что мы делаем.

Пояснение: Для этого кандидата способность к инновациям является одной из их основных ценностей. В кратком ответе они показывают, что хорошо осведомлены о компании и что эта должность соответствует их природным способностям.

Ответ 7:

Эта организация всемирно известна своими технологическими продуктами, которые вы создаете, и мой опыт в технологии и разработке новых продуктов заинтриговал меня этой позицией. Я видел, что в прошлом году вы выиграли несколько наград за новый процессор, который вы разработали, и мне хотелось бы быть в коллективной, трудолюбивой и находчивой команде.

Explanation: Этот ответ связывает воедино компанию, роль и ценности кандидата.Иногда, когда менеджер по найму спрашивает: «Почему ты хочешь здесь работать?» они ищут два ответа: почему вам нравится наша компания и почему вам нравится эта должность. Было бы полезно добавить небольшой намек на то, что привлекло кандидата на эту должность.

Ответ 8:

Все просто, я прочитал миссию и видение вашей компании. Узнав больше информации о вашей компании из социальных сетей, я ясно вижу, насколько мои цели совпадают с целями компании.Нет ничего, что я люблю больше, чем когда я работаю с другими заинтересованными людьми для достижения общей цели, и это то, что меня вдохновляло в работе здесь. Мои исследования привели меня к четырем основным способам согласования моих целей с вашими, и вот они.

Объяснение: В этом примере четко и прямо показано выравнивание значений. Говоря о точном соответствии миссии кандидата миссии компании, менеджер по найму признает, что этот человек выполнил свою домашнюю работу и отлично подходит для дальнейшего развития и отстаивания ценностей организации.

Ответ 9:

Я впервые нашел вашу компанию несколько лет назад, и меня вдохновили тон и стиль вашего бренда. Вы продаете себя миллениальной аудитории, к которой я могу относиться. После того, как я следил за вами и наблюдал за вашими вакансиями в течение нескольких лет, работая в более мелкой маркетинговой фирме, я считаю, что теперь я готов присоединиться к вашей исключительной команде, укрепляя и продвигая бренд, который является естественным продолжением моих собственных убеждений.

Explanation: Этот пример органично связывает ценности кандидата и компании.Демонстрируя, что кандидат уже живет в мессенджерах и брендинге, кажется несложной задачей привлечь их как представителя бренда и команды, которую создает компания.

Ответ 10:

До того, как рекрутер позвонил мне по поводу этой возможности, я должен признать, что мало знал о вашей компании. Я провел небольшое исследование в рамках подготовки к этой дискуссии, и должен сказать, что я впечатлен вашей работой и вашим видением будущего.Я искренне заинтересован в более активном участии в технологической стороне маркетинга, и я читал, что вы растете в этой области. Как опытный маркетолог, специализирующийся на технологиях, я знаю, что могу принести большую пользу команде.

Пояснение: Менеджер по найму всегда ценит честность, и можно допустить, что кандидат не знал о компании до подачи заявки. Однако это утверждение всегда должно подкрепляться исследованиями, проведенными кандидатом, и тем, что он нашел интригующим в компании.Им еще нужно продемонстрировать, что они хотят работать в компании, и объяснить, почему.

Заключение

Если вы хотите убедиться, что определенно готовы к собеседованию, ознакомьтесь с нашим полным списком из более чем 35 общих вопросов и ответов, которые помогут вам подготовиться еще больше.

Есть разные способы ответить, когда менеджер по найму спрашивает вас: «Почему вы хотите здесь работать?»

Самое главное — быть аутентичным.Укажите только конкретные ценности или информацию, которая относится к тому, во что вы верите.

Если вы не можете найти способ ответить на вопрос, возможно, эта компания вам не подходит.

Всегда не забывайте показывать, что вы выполнили свою домашнюю работу и связали ценности компании со своими собственными ценностями, и этот вопрос интервью никогда не сбивает вас с толку.

Удачного интервью!

«Почему вы выбрали эту карьеру?» Примеры ответов

Вы, вероятно, услышите подобные вопросы на собеседовании независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником или имеете многолетний опыт:

«Почему вы выбрали эту карьеру?»

«Почему вы выбрали эту работу?»

Они также могут задать вам более конкретный вопрос, например: «Почему вы выбрали преподавание в качестве профессии?»… Или «Почему вы хотели стать продавцом?»

Так что подумайте об этом, когда начнете поиск работы, несмотря ни на что.

В этой статье мы рассмотрим хороших и плохих ответов, о том, почему вы выбрали эту работу или карьеру, и дословно примеров ответов на вопрос «Почему вы выбрали эту карьеру?»

Давайте начнем…

Почему работодатели спрашивают, почему вы выбрали эту карьеру или работу?

Им, честно говоря, в первую очередь любопытно.

Если вы работаете в лаборатории, им будет любопытно, как вы к этому пришли. У ваших родителей была научная карьера? Вы влюбились в эту тему после вводного курса в колледже? И т.п.

Затем они хотят выяснить, нравится ли вам поле. Вы увлечены этим или, по крайней мере, заинтересованы?

Потому что, если вам кажется, что вам не все равно, вы будете усерднее работать и преодолевать трудности. Если вам кажется, что вам все равно, у вас больше шансов бросить курить, когда станет трудно. Или приходи поздно. Или расслабься.

Так что вам НЕОБХОДИМО выглядеть так, будто это карьера, о которой вы заботитесь и которой хотите заниматься.

Но вам НЕ нужно казаться, что вы одержимы ею.Я понимаю (и менеджер по найму тоже) — работа — это лишь одна часть жизни. Вы просто не можете казаться несчастным или совершенно неинтересным.

Как ответить «Почему вы выбрали эту карьеру?»

Теперь, когда вы знаете, почему они спрашивают, почему вы выбрали эту карьеру или этот тип работы, давайте поговорим о том, как ответить.

Вы можете назвать множество причин, когда они спросят: «Почему вы выбрали эту карьеру?»… Так что нет только одного правильного ответа.

Я дам вам 8 примеров того, почему вы выбрали эту карьеру или работу ниже.Я предлагаю выбрать то, что вам ближе всего к истине. Так вам будет удобнее и увереннее отвечать.

8 веских причин, почему вы выбрали эту карьеру или работу:

1. Вы всегда интересовались этой карьерой или типом работы с раннего возраста

Не испытывайте давления, чтобы сказать это, если это неправда . Но если это верно, это отличный повод объяснить, почему вы выбрали эту профессию.

2. У вас есть родитель, друг или член семьи, который поощрял вас заниматься этим, и вы обнаружили, что вам это очень нравится.

Вы никогда не хотите выглядеть так, как будто кто-то подтолкнул вас к карьере.Однако совершенно нормально сказать, что друг или член семьи рекомендовал определенную работу или профессию, и вы обнаружили, что она вам очень нравится. Главное — закончить свой ответ словами, что вы обнаружили, что вам действительно нравится эта работа.

Чем больше вам нравится работа или карьера, тем больше работодателей захотят вас нанять!

3. Вы заботитесь о том, чтобы помогать людям и оказывать влияние, и эта карьера позволяет вам это делать

Используйте это только в том случае, если это имеет отношение к вашей карьере — например, преподавание, наука, медицина и т. Д.Но если так, то это отличный ответ на вопрос «почему вы выбрали эту карьеру?»

4. Вы начали свою карьеру в другой сфере, но перешли в предыдущую компанию, и в итоге вам понравилась эта новая сфера деятельности.

Может быть, предыдущий работодатель позволил вам попробовать новую работу, и вы обнаружили, что она вам очень нравится. Переход внутри компании или принятие нового набора обязанностей в прошлой компании — отличная причина того, как вы открыли и выбрали свой нынешний карьерный путь.

5.Вы прочитали книгу, которая обратила вас к теме

Может быть, вы читали о том, как программное обеспечение меняет мир, и вы решили специализироваться в области компьютерных наук и стать программистом.

Или, может быть, вы читали о том, что экологическая инженерия станет важной областью в будущем, и решили, что это то, чем вы очень хотите помочь.

Это совершенно хорошие ответы.

6. Вы смотрели фильм, который заинтересовал вас этой темой.

Может быть, вы смотрели документальный фильм или даже онлайн-видео (например, YouTube), которое освещало определенную карьеру или профессию и заинтересовало вас.Хорошо!

На самом деле не существует «плохого» ответа на то, как вы изначально узнали о карьере, если вы продолжите, говоря, что становитесь все более и более заинтересованными в этом, поскольку вы узнали больше.

7. У вас был профессор или учитель, который поощрял вас заниматься этой карьерой.

Может быть, профессор сказал вам, что вы действительно талантливы в определенной области, и сказал, что у вас все получится, если вы сделаете карьеру. Это отличный повод для выбора карьеры или работы.

У меня был бывший профессор, который сказал мне, что я должен подать заявление на стажировку по экономике, потому что я хорошо учился в его классе экономики.Я не стал этим заниматься, но это была бы отличная история — она показывает, что вы хорошо учились в учебе и заслужили доверие своего профессора.

Работодателям понравятся такие истории как объяснение того, почему вы выбрали свою карьеру.

8. У вас есть личная история или причина для заботы о карьере или сфере деятельности, в которой вы находитесь.

Эта последняя причина, по которой вы выбрали эту работу или карьеру, довольно неограниченна. Любая личная история может стать хорошим объяснением выбора области работы.

Например, возможно, у вас был любимый человек, который боролся с раком, и вы решили, что хотите стать исследователем рака.

Возможно, член семьи страдал деменцией, и вы знали, что хотите работать, чтобы найти лечение.

Это не обязательно должен быть пример, связанный со здоровьем. Любая личная история о том, почему вас волнует тема или увлекает ее, станет хорошим ответом на то, почему вы выбрали эту работу, на которую собираетесь пройти собеседование.

Что бы вы ни выбрали, постарайтесь завершить свой ответ показом, что вы по-прежнему заинтересованы в этой карьере и той работе, которую вы делаете.

Не объясняйте, как вы изначально пришли к этой карьере. Покажи, что ты все еще рад этим заниматься!

Это успокоит менеджера по найму, поскольку у вас все еще есть мотивация выполнять работу, и что вы добьетесь большого успеха, если они вас возьмут.

А теперь давайте посмотрим на несколько примеров дословных ответов о том, почему вы выбрали эту карьеру.

Примеры ответов на вопрос «Почему вы выбрали эту карьеру?»

Пример ответа для недавних выпускников:

«Мой отец был профессором биологии и поощрял меня изучать науку с раннего возраста.Мы ходили в музей и покупали научные наборы и игрушки в сувенирном магазине, так что даже когда мне было 8 или 9 лет, я экспериментировал и учился, и в конце концов мне это понравилось. В колледже я выбрал специализацию по биологии, и теперь, когда я его закончил, это все еще то, что меня больше всего волнует и чем я хочу заниматься в профессиональном плане ».

Примечание: я упоминал об этом ранее, но просто чтобы прояснить — вы действительно , а не , должны сказать, что любили эту карьеру навсегда.

Вам не нужно быть вундеркиндом.Совершенно нормально, если вы не открыли для себя эту карьеру до 20, 30 или старше. Не чувствуй давления на это и не лги. Вам просто нужно выглядеть взволнованным, чтобы заниматься этой работой сейчас.

Это также верно, когда работодатели спрашивают: «Почему вам нужна эта работа?» или «почему вы претендуете на эту должность?»

Образец ответа для опытных соискателей:

«Я поступил в институт, но все еще не определился со своей специальностью. Я пошел на свой первый урок биологии на втором курсе и влюбился в него.У меня был отличный профессор, который делал это по-настоящему увлекательным, и он ранее работал в Big Pharma, поэтому у него было много замечательных историй о том, каково это на самом деле работать ученым. Я решил выбрать эту специальность и закончил ее через три года. С тех пор я работал в двух разных фармацевтических компаниях из списка Fortune 500 в области исследований и разработок, и я надеюсь продолжить свою карьеру на этом пути ».

Плохие причины выбора карьеры или работы:

Ранее в этой статье я привел 8 хороших примеров причин для выбора карьеры.Хотя это не единственные веские примеры причин, это одни из самых распространенных и безопасных причин.

Вы, конечно, тоже можете придумать свою историю. Лучше всего говорить правду, отвечая на вопросы собеседования о том, почему вы выбрали эту работу, почему вы увлечены этой карьерой и т. Д.

Итак, если ни одна из приведенных выше примеров не соответствует действительности, вы можете придумать свою собственную.

Однако есть несколько причин, по которым вы определенно хотите ИЗБЕЖАТЬ. Итак, в заключение, я собираюсь рассказать вам кое-что, о чем вы НЕ должны говорить…

Не похоже, что вы наткнулись на эту карьеру из-за чужих действий и не проявили инициативы.

Например, не говорите: «Я понятия не имел, чем хочу заниматься, когда учился в колледже, поэтому отец сказал мне, что я должен выбрать биологию». По крайней мере, вам нужно вести себя как начинающий.

Похоже, вы не уверены в правильности этой карьеры или в том, что она вам не нравится.

Зачем компании нанимать вас, если вы не в восторге от работы, которую собираетесь делать? Если вы не уверены в выбранной вами карьере, вы можете пойти домой, поговорить с друзьями или семьей и составить план, что делать.Но на собеседовании не время разбираться в этом. Вы просто стоите себе работы. Так взволнован!

Не говорите, что не уверены или не помните.

Всегда готовьте реальный ответ заранее. Это не вопрос интервью, который вы хотите застать врасплох или на который не получите ответа. Работодатели ожидают, что у вас будут конкретные причины для выбора этой карьеры или работы.

Не говорите, что вы выбрали карьеру из-за денег или чего-то, что не связано с работой (если вы не работаете в сфере продаж.Тогда это нормально как часть вашей причины).

Мы все ходим на работу за деньги — их получает менеджер по найму. Но если вы скажете: «Я выбрал биологию, потому что мой друг сказал мне, что я заработаю 100 тысяч долларов менее чем за 4 года», вы, скорее всего, не получите работу. Придумайте еще несколько причин для выбора этой работы и желания работать в этой отрасли.

Не говорите, что вы выбрали эту карьеру, потому что она допускает удаленную работу, гибкий график, благоприятные часы работы и т. Д.

Даже если это правда! Хотя вы можете быть заинтересованы в компании по этим причинам, сказав это им, вы не получите работу.Они хотят видеть реальные причины, связанные с работой, по которым вы хотите работать на них.

Вот как ответить: «Почему вы выбрали эту карьеру или работу?» в ваших интервью.

Если вам нужна помощь в подготовке к другим важным вопросам собеседования, у нас есть подробное руководство.

Или вы можете проверить пару похожих вопросов для практики ниже:

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе.Вы можете получить более подробную информацию здесь.

English FILE Pre-intermediate Workbook w — Inglese 35454

ENGLISH FILE

Pre-intermediate Workbook with key

Клайв Оксенден
Пол Селигсон
с Джейн Хадсон

ОКСФОРД

АНГЛИЙСКИЙ ФАЙЛ

лучший способ научить студентов говорить

English File t hir d edit ionzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA дает вам мотивирующую, приятную
уроки, которые работают.дополнительная практика, учебные ресурсы и игры.
Аудио> Почти три часа аудио для прослушивания и
Произношение, которое можно перенести на мобильные устройства

Oxford) цифровой смысл zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA

Студентам

Учебное пособие с iTutor
- Учебное пособие с iChecker (с ключом или без)
Интернет-книга с iChecker
Интернет-навыки
- Приложение «Произношение английского файла»
Студенческий сайт http: // www.oup.com/elt/englishfile
Для учителей
- Компакт-диск с тестами и оценками для учителя
- iTools
- Аудио компакт-диски класса
- Класс DVD
- Сайт учителя
- Интернет-рабочая тетрадь

ОКСФОРД

УНИВЕРСИТЕТСКАЯ ПРЕССА

http://www.oup.com

для всех ваших
урожденная проверка
онлайн перейти к
oxfordenglishtesting.com

testin 9 нужно

H = ldil
B
B
A

ISBN 978-0-19-459873-6

9 78019411598736

STUDYEHILINK? iChecker

Аудио: когда вы видите этот символ ^ Sff ^ S), перейдите в iChecker
диск в конце этой Рабочей тетради.Загрузите диск в свой компьютер.

File test: В конце каждого файла есть тест. Чтобы сделать тест,
загрузите iChecker и выберите «Тесты». Выберите тест для файла
вы только что закончили.
АНГЛИЙСКИЙ ФАЙЛ PRf — «N ‘i RM I DJAT i iCH! CK! K

Введите свое имя и нажмите «ENTER».

АНГЛИЙСКИЙ ФАЙЛ

Выберите «АУДИО БАНК».

АНГЛИЙСКИЙ ФАЙЛ —

Щелкните упражнение для файла. Затем используйте медиаплеер
слушать.
Вы можете передать звук на мобильное устройство, например.грамм. ваш iPod,
из папки audio на диске.

Есть также больше практики, доступной онлайн в English File
сайт: http://www.oup.com/elt/englishfile

Без копирования или обмена файлами
Этот цифровой ресурс защищен международным авторским правом.
законы. Вы не должны изменять, адаптировать, копировать, хранить, передавать или
распространять содержание этого ресурса под любыми другими
брендинг или как часть любого другого продукта. Вы не можете распечатать
материал для любых коммерческих целей или перепродажи.

Сегодня первый день в твоей оставшейся жизни.
Аноним

эээ ты откуда?

1 ГРАММ M ARzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA порядок слов в

вопроса
a Поместите слово в правильное место в
вопросы.
1 Где ты родился? (мы)
Где zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA вы родились?
2 Есть ли братья или сестры? (вы)

3 В какой университет вы ходите? (делать)

4 На каких языках вы говорите? (банка)

5 Где ты раньше учил английский? (сделал)

6 Какую музыку ты слушаешь? (к)

7 Как вы занимаетесь спортом? (часто)

8 Где вы были в прошлые выходные? (перейти)

b Записывайте вопросы в простой форме настоящего или прошедшего времени.1 Где ты учишься в университете?
(вы / идете в университет)
2 Что?
(ты / сделал прошлой ночью)
3 Что?

2 СЛОВАРЬ распространенных глагольных фраз

(телепрограммы / твоя девушка / смотреть)
4 Когда?
(твой день рождения)
5 Где?
(ты из)
6 Где
(ваши друзья / уходят / отпуск в прошлом году)
7 Какие книги?
(ты читаешь)
8 Почему?
(ты / злой вчера)

Сопоставьте глаголы и существительные.
1. Родись на MTV, сериал

####### 2 до • б в доме, с друзьями

####### 3 слушайте • c две сестры, домашнее животное

4 игры • упражнения, спорт

####### 5 прочтение • электронное письмо, журнал

####### 6 поговорим • е в кино, в отпуске

####### 7 live • г гитара, баскетбол

####### 8 часов • ч иностранный язык, английский

####### 9 g ° • i танцевальная музыка, R&B

####### 10 га • в Кракове, в Польше

3 ПРОИЗНОШЕНИЯ гласных звука, алфавит
a (Orcle) буква с другим гласным звуком.1 2

«< дерево

4 <с

дерево

5 Дж

яйцо

6 e

яйцо

поезд поезд

«< дерево

4 <с

дерево

5 Дж

яйцо

6 e

яичный сапог
А В Г М Н Х К
K P v C B S 1
CD J R D F K U

Послушайте и проверьте. Затем послушайте еще раз и повторите буквы.
c Подчеркните ударные слоги в этих словах.1 инструмент
2 программа
3 тринадцать
4 тридцати лет
5 университет
6 выходные
7 журнал
8 сестра
9 язык
1 0 адрес
d fliTfyi £ ft Слушай и проверяй. Затем послушайте еще раз и повторите слова.

Настоящий друг — это тот, кто рядом с тобой, когда
он / она предпочел бы быть в другом месте.
Лен Вейн, американский писатель комиксов

Выбор Рлотта

1 ГРАММ M ARzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA Present Simple
a Напишите отрицательные предложения.
1 Вы рано встаете.zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA Ты не встаешь рано
2 Здесь много дождей.
3 Живем в квартире.
4 Я играю в теннис.
5 У него борода.
6 Они ходят в спортзал.
7 Она ведет блог.
b Завершите вопросы с помощью do или do.
1 Когда вы встречаетесь с друзьями?
2 в вашем ноутбуке есть веб-камера?
3 Во сколько нам нужно уехать?
4 твоя мама работает из дома?
5 Какие сайты вы используете чаще всего?
6 твоей девушке нравятся боевики?
7 ваш брат проводит много времени на Facebook?
c Дополните текст правильной формой глаголов в поле.не приходи зарабатывать на учебу не люблю жить
предпочитаю не видеть делиться хочу работать

Я сильно отличаюсь от
мой парень, Джейми. Джейми
1 работает ветеринаром, а он
2 довольно много
денег. Я студент и
13 музыка в
Университет. Я 4

Джейми 5
и 1 6 _
городской центр. Мы часто 7
квартира, но Джейми 8

быть учителем музыки, когда
Я заканчиваю.
_ в деревенском домике,
квартира с друзьями в
вечеринки в наших
_. Он довольно застенчивый, поэтому он

экстраверт, поэтому я
II

быть с другими людьми.Я вполне
быть в группе.
111 Джейми много, потому что он обычно занят.
Но когда мы вместе, нам всегда действительно 12
Что ж. Некоторые говорят, что противоположности притягиваются, и для Джейми
и я, это правда.

2 СЛОВАРЬ, описывающий людей
вид
a Завершите предложения.
1 У вашего парня карие глаза или голубые глаза?
2 У Тани у папы нет волос. Он

_. Это

3 Волосы моего лучшего друга не ул.
c.
4 Энди не бреется. У него есть б
м.5 Вы не f
си.
6 Когда Джейк был молод, он был очень
но теперь он немного ов.
7 Мои волосы не каштановые, это п. И я
не коротко, я м.

у всех. Я думаю, ты вполне

b Сопоставьте вопросы 1–6 с ответами a – f.
1 Как ты выглядел в детстве? 0
2 Как выглядит ваш муж?
3 Какая у тебя девушка? CH
4 Как выглядит твоя сестра? О
5 Какой Джордж? •
6 Каким вы были в школе? CH

a Она высокая и стройная, с длинными светлыми волосами,
б Он очень добрый и довольно трудолюбивый,
c У меня были короткие вьющиеся волосы и я была полна.г У него короткие темные волосы и усы,
e Она очень умна и довольно экстравертна,
е Я был очень разговорчивым и немного ленивым.

Личность
Завершите противоположности.
1 болтливый
2 застенчивый
3 щедрые
4 дружеских
5 трудолюбивый
6 вид
7 серьезные
8 тупой

тихий

3 ПРОИЗВОДСТВО zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA final s / es

a ffiTfolfft Слушайте и (дуга) глагол с другим звучанием. aTcheg>

жизней
думает
напитки

знает
дожди
лайки

очков
начинается
идет

листа
платья
стирает

учит
повара
пропускает

b Послушайте еще раз и повторите слова,
c Подчеркните ударный слог.1 болтливый
2 экстраверта
3 недружелюбных

4 щедрых
5 усов
6 серьезные

7 кудрявый
8 тихий
9 лишний вес
tHifc’cffl Слушайте и проверяйте. Затем послушайте еще раз и повторите
слова.

4 ЧТЕНИЯ
а Прочтите статью. Что происходит в «День холостяков» в Шанхае?

11 ноября в Шанхае отмечается «День холостяков», и каждый год проводится свидание.
событие происходит, где все одинокие мужчины и женщины города
есть шанс встретить партнера. В прошлом году он был настолько популярен, что
организаторам пришлось закрыть онлайн-регистрацию из-за
больше нет мест.Ежегодно мероприятие посещают от 10,00 0 до 40,00 0 человек.
Он проводится в районе Шанхая под названием Темза-Таун. Не менее 5 0
агентства знакомств принимают участие. Они установили стенды в ратуше с
рекламные щиты с карточками с указанием роста, даты рождения, образования и
годовой доход тысяч клиентов. Люди, которые не справились
для регистрации на мероприятие организовать собственную неофициальную систему знакомств
написав свои имена и номера телефонов на клочках бумаги и
прикрепляя их к забору возле ратуши.Ежегодно в «День холостяков» принимает участие все больше людей из-за
растет число одиноких взрослых в Шанхае. В центре города,
более 24% людей старше 15 лет не состоят в браке.

b Прочтите статью еще раз. Отметьте предложения T (истина)
или F (ложь).
1 Люди, которые принимают участие в «Дне холостяков»
не женаты. т
2 Многие люди регистрируются на мероприятие на
Интернет.
3 Все свидания проходят в ратуше.flfl Слушайте радиопередачу о
онлайн знакомства. Сколько людей называют
программа?
b Послушайте еще раз и сопоставьте вызывающих абонентов с
предложения A-F.
1 Алан С _
2 Кейт «» _ _
3 Паоло _

A У него / нее нет времени на светскую жизнь.
B Он / она совершили ошибку.
C I Т.е. / У нее был ребенок от партнера, который он / она
познакомился в сети.
D Он / она женился на ком-то, кто был женат ранее.
E Он / она не любит знакомиться с новыми людьми.
F Он / она сейчас счастлив в браке, но не имеет
каждый ребенок.

ПОЛЕЗНЫЕ СЛОВА И ФРАЗЫ
Выучите эти слова и фразы.
парень / гаи /
партнер pcutna /
одиночный человек ‘singl’ p3: sn /
улыбка / смайл /
общительный ‘saufabl /
быть в (sth) / bi ‘inta /
хочется (что-то делать) / заполнять лайк /
ладить хорошо (с) / хорошо ладить /
пойти на свидание / гао на дейт /
чувство юмора sens ov ‘hjuima /

2 ГРАММ M ARzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA присутствует постоянно

azyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA Посмотрите на картину еще раз.Прочтите путеводитель по музею
описание этого. Напишите глаголы в настоящем продолжении.

SundayzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA После полудня на острове Ла Гранд Жатт,
1884-86, Жорж Пьер Сёра
Как видите, на этой картинке светит солнце zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA, а
человек 2 (отдыхают) на берегу Сены в Париже. На
справа на картинке мужчина и женщина 3
(выгуливать) своих собак. Слева мужчина
на траве. На вид он 5

(ложь)
(расслабиться).в
посередине картины две девушки (сидят)
вниз. Какие 7 (они / делают)? Может они
8 (подождите) друзей? Или возможно
они 9 (смотрят) других людей?
Справа, возле деревьев, есть еще одна девушка. она
10 (играть), но мы не можем видеть, с кем.

b Завершите предложения настоящим простым или настоящим
непрерывная форма глаголов в рамке.
пить драйв как слушать вживую дождь сон учиться носить работу
1 Извините. Я тебя не слышу. Я слушаю музыку.
2 Чарльз всегда на работе.3 ‘Тссс! Будь спокоен! Дети .’
4 Сегодня мы не можем играть в теннис. Это.
5 Фиона четыре чашки кофе каждый день.
+6 Нам эта картина очень понравилась.
7 мой брат
8 Кэти всегда
9 Они не могут прийти в театр, потому что
на экзамен завтра.

для Apple.
джинсы в домашних условиях.

3 ПРОИЗВОДСТВО / а / и / а: /
a Напишите слова в таблице.
кардиган мода предпочитаю сандалии рубашка юбка
свитер кроссовки брюки футболка третий мир

10 Мои родители. в большом доме за городом.

компьютерная птица
кардиган предпочитаю

b ‘__, послушай и проверь. Тогда послушай еще раз
и повтори слова.

4 ПРОСЛУШИВАНИЕ
a Послушайте рекламу произведения искусства
выставка. Что особенного в фотографиях?

b Слушайте еще раз и ответьте на вопросы.
1 Где выставка Дэвида Хокни?

2 Какую первую картину он нарисовал на своей
iPhone?

3 Что он делает со своими цветочными картинами?

4 Когда последний день выставки?

5 Сколько стоит выставка?

ПОЛЕЗНЫЕ СЛОВА И ФРАЗЫ
Выучите эти слова и фразы.ual /
близко вместе / klaos ta’geda /

ClMfc * ФАЙЛ 1

glis H (проблемы отеля

1 ЗВОННАЯ ПРИЕМ

Завершите разговор фразой из коробки.
У меня проблема с Wi-Fi.
Я свяжу вас с ИТ.
Я немедленно пришлю кого-нибудь.
Извините, что снова беспокою вас.
Проблема с душем.
Это номер 402.

A Здравствуйте, приемная.
B Здравствуйте. 1 zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA Это комната 402.А чем я могу вам помочь?
B 2. Нет горячей воды.
A Простите, сударыня:
B Спасибо.

A Доброе утро, прием.
B Здравствуйте. 4. Это комната 402.

. Я не могу получить сигнал.

A Чем могу вам помочь?
В 5
A Мне очень жаль, мадам. 6 _
B Спасибо.

2 АНГЛИЙСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ
Дополните недостающие слова в разговоре.

1 A Итак, вот и вы.
B Да. Здесь здорово.
2 А У вас есть г
v?
B Да. Я вижу Эмпайр-стейт-билдинг из
мое окно.3 Уильям — это я
до встречи с вами.
B Действительно? Кто такой Уильям?
Пора идти. Ты м
б действительно устал.
B Думаю, ты прав.
5 А т, здорово
увидимся снова.
B Да. Я тоже рада тебя видеть.

3 ЧТЕНИЯ
a Прочтите рекламу и отметьте предложения T (верно) или
F (ложь).
1 Парк Сентрал Нью-Йорк находится в центре города. Т_
2 Это недалеко от основных туристических достопримечательностей
3 Очень удобно.
4 Во всех номерах есть бесплатный Wi-Fi.5 Ресторан в отеле не очень дорогой.
6 В отеле есть бесплатная парковка.
7 Персонал говорит только по-английски.

Park Central Нью-Йорк
Нью-Йорк

Наши объекты

сейф в номере
Wi-Fi в номере
(за дополнительную плату)
электронная касса
гараж
(за дополнительную плату)
обслуживание в номерах
аренда авто на месте
9 ‘ftshop v .;

‘Отличное расположение и сервис’
Центральный парк Нью-Йорка расположен в самом центре города.
ходьбы от Карнеги-холла, Бродвея и Музея
Современное искусство (МОМА).Центральный парк находится всего в трех кварталах от отеля.
Пятая авеню с международными бутиками и огромным отделом
магазинов, находится всего в десяти минутах ходьбы от отеля. Для гостей, которые
хотите уехать подальше, есть семь линий метро
в трех кварталах от отеля.
Park Central New York предлагает отличный сервис, большой комфорт и
огромное значение. Бистро отеля Cityhouse предлагает идеальное
обстановка для ужина перед концертом или бродвейским шоу в
вечер. Гости могут насладиться комплексным меню по разумной цене.
наблюдая, как мир проходит по Седьмой авеню через бистро
негабаритные окна.В вестибюле также есть бар, где гости могут
выпейте коктейль после шоу.
Центральный парк Нью-Йорка расположен в центре города.
идеальный отель для туристов, приезжающих в город впервые. Наши мульти-
языковой персонал на стойке регистрации всегда рад организовать экскурсию.
помощь и ответы на любые вопросы, которые могут возникнуть у гостей.

b Подчеркните пять слов, которых вы не знаете. Используйте свой словарь
посмотреть их произношение и значение.

: Завершите текст прошедшей простой формой глаголов в рамке.zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA 4 zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA ПРОСЛУШИВАНИЕ

приехать спросить книга не могу решить иди (x2) посмотрите возьмите хочу

Праздник, которого не было
Четыре года назад мы 1 zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA решили уехать на выходные. Мы
поехать в Португалию, поэтому мы; красивый
квартира онлайн. Через неделю мы на такси до
аэропорт. Мы 5 в аэропорту в два часа, и мы
6 для регистрации. Женщина за стойкой 7
нам за наши паспорта.Ср 8
9 найди их. Итак, мы 10

в наших сумках, но мы
дом!

1 Прочтите текст inzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA c еще раз. Завершить вопросы.

1 Когда они решили уехать на выходные? Четыре года назад.
2 Где
3 Как

до 2 0? Португалия.

4 Когда_
5 Что_
6 Где.

квартира? Они забронировали это онлайн.
_ в аэропорту? В два часа.
_ спросить? Она попросила их паспорта.
в конце? Они вернулись домой.rned)
2 утверждал, хотел остался
3 забронированы начали решили
4 приехали приглашенные загорали

b Послушайте еще раз и повторите слова.

c Запишите эти неправильные простые формы прошедшего времени в правильном круге.

купил сломал приехал поймал выпил погнал отдал сделал
позвонил фид сказал увидел сел пошел написал

Послушайте, как пять выступающих говорят о
праздники, которые им не понравились. Какой динамик …?
были не очень захватывающие выходные
б не был с людьми, которых хотел
быть с J_
c выбрал место отдыха из-за
погода там
D уехал в отпуск после того, как отношения закончились
е чувствовал себя плохо, когда был в отпуске

Динамик 4 Динамик 5

ПОЛЕЗНЫХ СЛОВ
И ФРАЗЫ
Выучите эти слова и фразы.атмосфера / ‘aetmasfia /
катастрофа ди’заиста /
хостелы / ‘hostlz /
жаловаться / kam’plem /
наслаждайтесь / m’djDi /
флирт / фб: т /
view / vjii: /
распад / ‘breik Ap /
жаль (sb) fi: l ‘sDri fb: /
пойти не так / gao ron /

Фотографии сделаны для удовольствия
семья и родила соседей.
Эдмунд Волкарт, американский социолог

e история фотографии

1 ГРАММ M ARzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA прошлый непрерывный

a Завершите предложения с глаголами в скобках в прошедшем времени.1 YouzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA смеялись (смеется), когда я сделал снимок.
2 Это (снег), когда приземлился наш самолет.
3 Мы (не едем) быстро, когда произошла авария.
(он / делает), когда прибыл его босс?
. (ты / плачешь) на вечеринке?

4 Что
5 Почему
6 Я (сижу) в автобусе, когда увидела своего парня с другой девушкой.
7 Они (живут) в Новой Зеландии, когда родился их первый ребенок.
8 Он не позвонил вам, потому что его мобильный телефон (не работает).
b Напишите предложения с указанием когда.Используйте простое прошлое
и прошедшее непрерывное.
1 Они / спорят / официант /
принести / счет.
Они спорили, когда
официант принес горку.

2 Он / падает / с велосипеда /
цикл / дом

3 Дети / игры / видео
игры / гости / прибытие

4 У нас / есть / барбекю /
он / старт / дождь

5 Я / закончу / мой отчет / мой
компьютер / сбой

c Завершите рассказ простым прошедшим или
прошлое непрерывное.

Прошлым летом 1 я уехал (уехал) в Лос-Анджелес, чтобы остаться
с моим двоюродным братом на несколько недель.Однажды днем мы
2 (пообедать) в хорошем ресторане в
центр города, когда мой двоюродный брат 3 (получить)
позвонила ей на мобильный и вышла поговорить. Пока
она 4 (говорит) со своим другом, я вдруг
5 (обратите внимание) человек в черной шляпе, который
6 (сесть) за следующий столик. Это был актер
Джонни Депп! Он был один, и 17 (решить)
воспользоваться моим шансом. Итак, я встал и 8 (иди)
к его столу. ‘Извините, можно сфотографироваться
с тобой?’
10

— спросил

. Он (говорит) да, поэтому я
(проходят)
(взять)

(стоп) официантка, которой 11
мимо и дал ей свою камеру.Ей 12
фото меня и Джонни, я поблагодарил их обоих, а затем я
вернулся к моему столу. Когда моему двоюродному брату 13 (приди)
спина, 1 14 (улыбается).
«Почему ты выглядишь таким довольным собой?» она спросила.
«Я сфотографировался с Джонни Деппом».
‘Джонни Депп? Где он?’
— Он там сидит. Посмотрите!’
Она обернулась, чтобы посмотреть, а затем начала смеяться.
«Это не Джонни Депп!»
115 (посмотрите) на человека в черной шляпе — он
16 (смеется) тоже.

Водитель — самая опасная часть машины.
LeozyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA Кэмпион, французский юморист

Вт

ne dark октябрьский вечер

1 ГРАММ M ARzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA таймеры и соединители

a |] jrcle) правильные слова или фразы.е лето) я решил поехать в Перу. Я прилетел
в Лиму, а затем отправился в город недалеко от Мачу-Пикчу, чтобы провести
ночь. 2 На следующий день / после дня я поднялся на гору, чтобы навестить
монумент. Я очень устал 3, когда / тогда я достиг вершины.
4 Внезапно / Вдруг я увидел мужчину, который учился в моем классе английского
домой. 5 Две минуты спустя / Две минуты спустя он пришел
подошел, чтобы поговорить со мной, и он был так же удивлен, как и я.
6 После этого / Когда мы решили поехать вместе. У нас был
отличное лето, и мы продолжали видеться дома.Фактически, мы поженились два года спустя, и теперь у нас есть
красивую дочь назвали Ханной.

b Посмотрите каждую группу предложений. Завершите каждое предложение
withzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA так, потому что, но или хотя.
1 Линда сбежала на станцию, потому что очень опоздала,
б Линда опоздала и побежала
Станция.
c Линда сбежала на вокзал, она тоже
поздно и она опоздала на поезд.
2 мы не могли выйти, у нас было действительно
добрый день дома.б Шел дождь, мы остались дома.
c Мы остались дома в прошлое воскресенье.
Шел дождь.
3 а Билеты были очень дорогими,
удалось продать их все за час,
б билеты были очень дорогими, они
продал их все за час,
c Они быстро продали билеты
концерт был очень популярен.

c Перепишите предложения, используя слова в скобках.
1 Я не завтракал, потому что не было времени,
(так)
У меня не было времени, поэтому я не позавтракал
2 У меня был отличный отпуск в Египте, хотя я не могу говорить
Арабский, (но)
Я не говорю по-арабски

3 Мне не очень нравится Райан, но я пошла с ним на свидание.(несмотря на то что)
Я пошел на свидание с Райаном,

4 Я позвонил в полицию, потому что дверь в мою квартиру
открытый, (так)
Дверь в мою квартиру была открыта

5 У Джима много денег, но он действительно злой,
(несмотря на то что)
Джим действительно злой,

6 Мэри не смогла найти свой бумажник, поэтому она отменила его
кредитные карты, (потому что)
Мэри аннулировала свою кредитную карту

2 СЛОВАРНЫХ глагольных фраз
a Сопоставьте фразы.

1 Джейми и Бет встретились с ней за ужином.

####### 2 Он играл за нее у двери.

####### 3 Она ушла • c чудесным вечером.

####### 4 Он ждал • д в клубе.

####### 5 Она отдала • е в новый ресторан.

####### 6 Он пригласил • в клуб очень поздно.

####### 7 Он взял ее • ее любимую песню.

####### 8 У них был • номер ее телефона.

b Закройте правую колонку. Постарайтесь запомнить
предложения.

3 ПРОИЗВОДСТВО zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA ударение в слове

azyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA Напишите слова в таблице.Послушай и проверь. затем
послушайте еще раз и повторите слова.

4 ЧТЕНИЯ
а Прочтите историю. Пронумеровать
абзацы в правильном порядке.

Побег удачи

Десять минут спустя пошел дождь. Вскоре Лиз стало трудно
чтобы видеть из переднего лобового стекла. Было много воды
по дороге, поэтому она ехала медленнее. Хотя Лиз была
опытный водитель, ей стало страшно.
Через час пожарные вырезали Лиз из машины. она
попала в больницу, но врачи отправили ее домой, потому что
серьезных травм у нее не было.Ее голова была в порядке и
у нее было всего несколько порезов и синяков. Ее сын пошел собирать
покупок из машины и отдал буханку хлеба своему
мама. Теперь она собирается оставить его себе на память.
Привет Однажды в ноябре прошлого года Лиз Дуглас решила уйти
покупки в Глазго. Она поехала в супермаркет в
центр города и провела утро, делая свой еженедельный магазин.
Она заплатила за покупки, вернулась на автостоянку и
положить пакеты с покупками на заднее сиденье машины. затем
она поехала домой.
Впрочем, Лиз повезло.Когда она затормозила, буханка хлеба
вылетел из одной из сумок. Машина перевернулась,
и буханка хлеба приземлилась между головой Лиз и
крыша машины. Это не позволило ей удариться головой о крышу машины.
I I Внезапно она потеряла контроль над машиной. Она увидела
телеграфный столб перед ней и притормозил. Она закрыла ее
глаза и надеялись, что подушки безопасности в машине сработают.
К сожалению, этого не произошло.

5 ПРОСЛУШИВАНИЕ
ffiiTTjflfr Послушайте радиопередачу о
люди, которым повезло сбежать.Отметьте
предложения T (истина) или F (ложь).

1 Морин Эвасон была в отпуске, когда
случилась авария.
2 Она лежала в больнице четыре месяца.
3.Жозеф Рабаду сидел на полу
когда произошла авария.
4 Грузовик врезался в телевизор.
5 Барри Макрой пил кофе, когда
произошла драка.
6 DV D был в кармане его куртки.

ПОЛЕЗНЫЕ СЛОВА И ФРАЗЫ
Выучите эти слова и фразы.
годовщина / aem’v3: s3ri /
тормоз / брейк /
идеальный p3: фикт /
как обычно az ‘ju: 3al /
перейти дорогу крос 5а раод /
Хай-стрит / Хай-стрит: т /
счастливый конец ‘tuepi’ endirj /
как раз вовремя / d3ASt in ‘taim /
безумно влюблен / ‘maedli in IzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBAav /
до последнего момента an’til Sa la: st ‘maomant /

* 5 SU ФАЙЛ 2

b Посмотрите на выделенные слова.33) Слушайте и повторяйте. Копировать ритм.
1 Вас встретят в аэропорту?
+2 Думаю, опоздали.
3 Я не забуду свой паспорт.
4 Во сколько вы собираетесь приехать?
5 Она собирается подняться на лифте.

4 ЧТЕНИЯ

a Прочтите текст. Сколько аэропортов собирается в Пекине
иметь в 2020 году?
б Прочтите текст еще раз. Отметьте предложения T (истина) или
F (ложь).
1 Атланта пользуется услугами более 5 4 миллионов человек
Международный аэропорт каждый год.zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBAt s © Слушайте пять разговоров в аэропорту.
Совместите динамики с местами в коробке.
Прибытие Регистрация выдачи багажа
Таможенная иммиграция
Диалог 1
Диалог 2
Диалог 3
Диалог 4
Диалог 5

Прибытие

b Слушайте еще раз и ответьте на вопросы.
1 Что ел мужчина в самолете?
2 Какой номер ворот?
3 Какой номер телефона у друга?
4 Какого цвета чемодан?
5 Что купила женщина?

В мире

Самый большой аэропорт в мире

Самый загруженный аэропорт в мире сегодня находится в США.Около
54 миллиона пассажиров проходят через Atlanta International
Аэропорт каждый год. Однако к концу следующего
десятилетие будет новый аэропорт еще больше и
занятее, чем в Атланте. Новый аэропорт будет в
столица Китая: Пекин.
В Пекине уже есть два аэропорта. Первый — Пекин Кэпитал,
где был построен дополнительный терминал для Олимпийских игр 2008 г.
Игры. Второй — аэропорт Наньюань, который в основном
используется военными самолетами. Всего более 73 миллионов пассажиров.
прошел через аэропорт Пекин Столичный в прошлом году, что делает его
второй по загруженности после Атланты.Но нынешний аэропорт
недостаточно большой для всех китайских пассажиров, которые хотят
путешествовать на самолете. Вот почему правительство собирается
построить новый.
Новый аэропорт будет в пригороде Дасин,
на юге города. Дасин находится примерно в часе езды
от центра города. Правительство собирается продлить
Пекинское метро, чтобы пассажирам было легче добраться до него.
Планируется также строительство линии высокоскоростных поездов. Аэропорт
будет восемь взлетно-посадочных полос для коммерческих рейсов,
и девятая взлетно-посадочная полоса для использования в военных целях.Это сделает это
самый большой и загруженный аэропорт в мире.

ПОЛЕЗНЫЕ СЛОВА И ФРАЗЫ
Выучите эти слова и фразы.
мечты / дриимз / доска / бо: д /
объекты fa’sitatiz / с задержкой / ди’лейд /
рай / ‘paeradais / бесплатно (Wi-Fi) / пт /
пассажир / ‘paesind3a / стыковочный рейс
безопасность / si’kjuarati / / ka’nektirj flait /
путешественник / ‘трсеваб /

Будущее принадлежит тем, кто верит
в красоте своей мечты.
Элеонора Рузвельт

VV / I \ Vhi V

на встрече снова

1 ГРАММ M ARzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA настоящее постоянно (будущие договоренности)
a Дополните текст настоящей непрерывной формой глаголов в скобках.

‘Привет, я Лиза, твой гид, и я расскажу тебе об организации
ваша однодневная поездка в Париж. Мы начинаем (начинаем) нашу поездку примерно через пять минут, так что
пожалуйста, устраивайтесь поудобнее. Мы 2 (водим) вас прямо
до Дувра — мы 3 (не останавливаемся) на завтрак в пути. Мы
4 (садитесь) на паром 9,15, так что мы немного торопимся. когда
мы приезжаем во Францию, мы
Ср 6

(ехать) прямо в Париж без остановок.
(не доставить) вас в центр города, потому что движение
ужасно.Мы 7 (остановка) в Торси, недалеко от Парижа. Мы
8 (прибытие) в Париж около полудня, так что у вас есть все
днем, чтобы осмотреть достопримечательности и сделать покупки. Мы 9 (забираем) вас из
вокзал в Торси в 5.30 вечера. Мы 10 (ловим)
паром домой в 8.45, так что, пожалуйста, не опаздывайте. Теперь есть вопросы?

b (Qircle) правильная форма глагола. Если обе формы
возможно, отметьте предложение (•).

1 А Почему ты так обеспокоен?
B Я уверен (fmgoing tojjep / Я заблудился.
2 A Есть ли у вас какие-нибудь планы на эти выходные?
B Да, я собираюсь в гости / я в гости к бабушке и дедушке
В воскресенье.3 А Я собираюсь в Польшу на следующей неделе.
B Действительно? Как вы думаете, скоро будет холодно?
4 A Мой брат проходит собеседование в Лондоне.
Б Ой. Как вы думаете, он добьется / он получит
работа?
5 А Который час поезд?
B В 7.15. Не волнуйся. Мы не пропустим / не будем
пропуская его.
6 A Мы собираемся в отпуск в следующем месяце.
B Вы? Куда ты собираешься / собираешься?
7 А Как вы добираетесь до работы?
B Я обычно ловлю автобус, но завтра пойду
езжу / я еду, потому что автобусы бастуют.8 A Ваша девушка слишком быстро водит машину.
B Я знаю. Я уверен, что у нее не будет / у нее
однажды авария.

2 СЛОВАРНЫХ глагола + предлоги
Дополните предложения правильными предлогами.
1 Полностью согласен с тобой.
2 Мы прибываем в Бразилию в 6 утра.
3 я волнуюсь
4 Ждут _

мой рейс, потому что идет снег.
Анна. Она опоздала.
5 Она тратит много денег на одежду.
6 Я хочу поговорить со своим начальником после обеда.
7 Сара прибывает в аэропорт сегодня вечером.8 Как вы думаете, предложение правительства?

PRONUNCIATION звучит дружелюбно
Пронумеруйте диалоги в правильном порядке.
X Хотите уехать на выходные?
А как насчет следующих выходных? Что ты тогда делаешь?
Ты свободен в эти выходные?
Я люблю это!
ОК. Едем в Девон — местность красивая!
Извините, нет. Я работаю в субботу.
Ничего. В следующие выходные все в порядке.
С удовольствием.
Отлично. Вы любите гулять?
Послушай и проверь.Затем послушайте еще раз и повторите
предложения. Копировать ритм.

Почему бы вам не найти подходящую работу?

Она хочет быть певицей; вы думаете, что ей следует сделать долгосрочную карьеру с гарантированной работой и в конечном итоге выйти на пенсию с хорошей пенсией. Но новый отчет предполагает, что на самом деле она практическая. Почему родители делают ужасных советников по карьере?

0__________I_________________

Сегодняшние 14-15-летние амбициозны.Они с оптимизмом смотрят на свои перспективы, но их карьерные представления довольно расплывчаты. Хотя 80% из них не собираются идти по стопам родителей, 69% по-прежнему смотрят на свое рабочее будущее иначе, чем родители.

1 ______________

Работа на всю жизнь не в их словарном запасе; ни то, ни другое не является тупиковой, но безопасной работой, которая скучна, но оплачивает счета. Почти половина опрошенных мальчиков ожидала, что их увлечения приведут их к правильной работе, в то время как большинство девочек, похоже, были полны решимости избегать традиционно женской карьеры, такой как медсестра.

2 __________________

В прошлом это могло считаться плохой новостью. Конечно, когда мне было 15 лет, мои консультанты были в ужасе от моих планов стать писателем. Я рад, что не изменил свои планы, чтобы их устроить. Несмотря на это, их вера в жесткий карьерный путь была вполне обоснованной. В те дни это был путь к успеху.

3 _________________

Но мир изменился. Мировая экономика недоброжелательна к вчерашним прилежным и надежным работникам.Будущее принадлежит быстро мыслящим людям, находчивым, амбициозным и способным проявлять инициативу. Это означает, что 14-летняя девушка, которая видит свое рабочее будущее как своего рода приключение, которое предстоит придумывать по мере ее продвижения, не обязательно является нереалистичной.

4_______________

Тем не менее, она должна пройти обучение и пройти инструктаж, чтобы помочь ей развить необходимые навыки для современного рынка; не жесткая подготовка к рабочему месту, которое исчезло двадцать лет назад. Многие молодые люди хорошо осведомлены о подводных камнях гибкого рабочего места; они понимают, что избыточность, сокращение штатов и работа на фрилансе являются частью современной трудовой жизни, но никто не говорит им, как они могли бы использовать новые правила трудовой игры в своих интересах.Это то, что им нужно знать, если они хотят зарабатывать себе на жизнь.

5________________

Так что же делать? Хорошим первым шагом было бы изменение того, как школы готовят молодых людей ко взрослой жизни. Система образования становится менее гибкой и все больше зацикливается на традиционных навыках как раз в то время, когда рынок труда движется в противоположном направлении.

6 _________________

Точная и актуальная информация о новых вакансиях и квалификациях может помочь консультантам-консультантам помочь своим ученикам.Молодым людям нужна надежная информация о том, какое обучение им необходимо, чтобы сделать карьеру своей мечты. Кроме того, немного поддержки со стороны взрослого может служить противоядием от постоянной критики подростков в прессе.

7 _____________________

Что же мы, родители, можем сделать, чтобы помочь им? Лучше всего забыть все советы, которые давали вам родители, и занять место подростка. Как только вы это сделаете, легче понять, насколько важно, чтобы они научились быть независимыми, находчивыми и стойкими.Дайте им смелость следовать своим мечтам, какими бы странными они ни казались прямо сейчас. В мире, где экономическая безопасность почти никому не предлагается, воображение — ужасная вещь, которую нельзя тратить зря.

Упражнение 1

а) Посмотрите статью и прочтите заголовки A-I ниже.

A Новый взгляд на то, как мы их учим

B Чего не хотят молодые люди

C Увидеть мир их глазами

D Безопасное будущее

E Завтра рабочий

F Роль современного консультанта по вопросам карьеры

G Требуется поддержка

H Старое отношение

I Прогноз позитивный, планы неясны

Как вы думаете, о чем будет статья?

б) Просмотрите текст и выделите предложения, которые резюмируют основную идею каждого абзаца.Какие слова в каждом абзаце выражают ту же идею, что и заголовки A-I? Подчеркните слова.

c) Теперь выберите из списка (A-I) заголовок, который лучше всего подходит для каждого абзаца. Есть один заголовок, который вам не нужно использовать. Вот один пример (0).

г) Затем придумайте другое название для текста. Запишите свой заголовок.

длительная карьера

Неясно

тупиковый

безопасная работа

считать как

в ужас

жесткий [r

состоятельный

прилежный

сообразительный

ресурсный

ловушка

резервирование

одержимый

для уменьшения

проводить

эластичный [re’zilient]

противоядие

Дата: 16.02.2015; view: 2650

ПРАКТИЧЕСКИЙ АНГЛИЙСКИЙ Hotel Problems

1 ВВЕДЕНИЕ

resimlere göre jenny ve rob un arasında geçen olayların sorularını cevapladık

что делает Дженни? помощник редактора
куда она делась несколько месяцев назад? она поехала в Лондон
кто такой Роб Уокер? он пишет в журнале
что они делали вместе? у них было кафе У них есть достопримечательности и магазины
что она думает о Робе?
что такое Роб одно отрицательное качество? он не пунктуален
как долго Роб пробудет в Нью-Йорке? он будет в Нью-Йорке на месяц

2 ПРИЕМНИК

ТИОН

Rob london da bir otelde sorun yaşıyor.Receptıon ile rob un konuşması

ПРИЕМНАЯ: Здравствуйте, приемная.
ROB: Здравствуйте, это комната 613.
ПРИЕМ: Чем я могу вам помочь?
ROB: Проблема с кондиционером. он не работает, и в моей комнате очень жарко.
ПРИЕМНАЯ: Извините, сэр, я пришлю кого-нибудь посмотреть на это прямо сейчас.
ROB: Спасибо.

ROB un ilk sorunu odanın sıcak olması

ПРИЕМНАЯ: Добрый вечер, прием.
ROB: Здравствуйте, извините, что снова беспокою вас. Это комната 613.
РЕЦЕПТ: Чем могу вам помочь?

ROB: У меня проблема с wi-fi. Я не могу получить сигнал.
ПРИЕМ: Извините, сэр. Я свяжу вас с ИТ.
ROB: Спасибо.

Роб un ikinci sorunu wi-fi çekmiyor.

3 ДЖЕННИ И РОБ СНОВА ВСТРЕЧАЮТСЯ

Роб говорит, что ему не нравится отель. Ф
Дженни собирается показать ему город завтра. Ф
Барбара — это Дженни — босс. Т
Роб голоден. Ф
Для Роба четыре часа утра. Ф
Они собираются встретиться в одиннадцать. Т
Дженни думает, что Роб хочет заблудиться. Ф

Дженни и Роб бир buluşuyorlar. Beraber birşeyler içiyorlar. Ve konuşmaya başlıyorlar. Ама Джоб йоргун. Дженни Кендисини dinlemediğini anlıyor ve Job diye sesleniyor. Работа üzgünüm yorgunum diyor ve saati soruyor. Дженни саатин девять часов oldğunu söylüyor. Jobda kendisinin saat 11 oldugunu sanıyor. Ve bizde bu videoyu dinleyerek yukarıdaki cümleleri true и false yaptık.

Какие они и как работают?

Нейроны несут ответственность за перенос информации по всему человеческому телу.Используя электрические и химические сигналы, они помогают координировать все необходимые жизненные функции. В этой статье мы объясним, что такое нейроны и как они работают.

Короче говоря, наша нервная система определяет то, что происходит вокруг нас и внутри нас; они решают, как мы должны действовать, изменяют состояние внутренних органов (например, изменения частоты сердечных сокращений) и позволяют нам думать и помнить о том, что происходит. Для этого он использует сложную сеть — нейроны.

Было подсчитано, что в мозге около 86 миллиардов нейронов; Чтобы достичь этой огромной цели, развивающийся плод должен создавать около 250 000 нейронов в минуту.

Каждый нейрон связан с еще 1000 нейронами, создавая невероятно сложную сеть связи. Нейроны считаются основными единицами нервной системы.

Потому что это

Нейроны, иногда называемые нервными клетками, составляют около 10 процентов мозга; остальное состоит из глиальных клеток и астроцитов, которые поддерживают и питают нейроны.

Нейроны можно увидеть только в микроскоп и разделить на три части:

Сома (тело клетки) — эта часть нейрона получает информацию.Он содержит ядро клетки.

Дендриты — эти тонкие нити переносят информацию от других нейронов к соме. Они являются «входной» частью ячейки.

Axon — эта длинная проекция несет информацию от сомы и отправляет ее в другие клетки. Это «выходная» часть ячейки. Обычно он заканчивается рядом синапсов, соединяющихся с дендритами других нейронов.

И дендриты, и аксоны иногда называют нервными волокнами.

Аксоны сильно различаются по длине. Некоторые из них могут быть крошечными, а другие могут быть более 1 метра в длину. Самый длинный аксон называется ганглием задних корешков (DRG), кластером тел нервных клеток, которые переносят информацию от кожи в мозг. Некоторые аксоны в DRG проходят от пальцев ног к стволу мозга — до 2 метров у человека высокого роста.

Нейроны можно разделить на типы по-разному, например, по соединению или функции.

Соединение

Эфферентные нейроны — они принимают сообщения от центральной нервной системы (головной и спинной мозг) и доставляют их к клеткам в других частях тела.

Афферентные нейроны — принимают сообщения от остального тела и доставляют их в центральную нервную систему (ЦНС).

Интернейроны — ретранслируют сообщения между нейронами в ЦНС.

Функция

Сенсор — передает сигналы от органов чувств к ЦНС.

Реле — передает сигналы из одного места в другое в пределах CNS.

Двигатель — передает сигналы от ЦНС к мышцам.

Если нейрон получает большое количество входных сигналов от других нейронов, эти сигналы складываются, пока не превышают определенный порог.

Когда этот порог превышен, нейрон запускается для отправки импульса по своему аксону — это называется потенциалом действия.

Потенциал действия создается движением электрически заряженных атомов (ионов) через мембрану аксона.

Нейроны в состоянии покоя заряжены более отрицательно, чем жидкость, которая их окружает; это называется мембранным потенциалом. Обычно это -70 милливольт (мВ).

Когда клеточное тело нерва получает достаточно сигналов, чтобы запустить его, часть аксона, ближайшая к клеточному телу, деполяризуется — мембранный потенциал быстро повышается, а затем падает (примерно за тысячную долю секунды).Это изменение запускает деполяризацию в секции аксона рядом с ним, и так далее, пока подъем и спад заряда не пройдут по всей длине аксона.

После того, как каждая секция сработала, она переходит в кратковременное состояние гиперполяризации, при котором ее порог снижается, что означает, что вероятность немедленного повторного срабатывания меньше.

Чаще всего потенциал действия образуют ионы калия (K ⁺) и натрия (Na ⁺). Ионы входят в аксоны и выходят из них через потенциалзависимые ионные каналы и насосы.

Это процесс вкратце:

Na + каналы открываются, позволяя Na ⁺ хлынуть в ячейку, делая ее более положительной.
Когда ячейка достигает определенного заряда, каналы K ⁺ открываются, позволяя K ⁺ вытекать из ячейки.
Na + каналы затем закрываются, но каналы K ⁺ остаются открытыми, позволяя положительному заряду покинуть ячейку. Мембранный потенциал падает.
Когда мембранный потенциал возвращается в состояние покоя, каналы K ⁺ закрываются.
Наконец, натриево-калиевый насос транспортирует Na + из клетки, а K ⁺ обратно в клетку, готовый к следующему потенциалу действия.

Потенциалы действия описываются как «все или ничего», потому что они всегда одного размера. Сила стимула передается с использованием частоты. Например, если стимул слабый, нейрон будет срабатывать реже, а при сильном сигнале он будет срабатывать чаще.

Миелин

Большинство аксонов покрыто белым воскообразным веществом, называемым миелином.

Это покрытие изолирует нервы и увеличивает скорость распространения импульсов.

Миелин создается шванновскими клетками в периферической нервной системе и олигодендроцитами в ЦНС.

В миелиновом покрытии есть небольшие разрывы, называемые узлами Ранвье. Потенциал действия перескакивает от промежутка к промежутку, позволяя сигналу двигаться намного быстрее.

Рассеянный склероз вызван медленным распадом миелина.

Нейроны связаны друг с другом и тканями, поэтому они могут передавать сообщения; однако они не соприкасаются физически — между клетками всегда есть промежуток, называемый синапсом.

Синапсы могут быть электрическими или химическими. Другими словами, сигнал, который передается от первого нервного волокна (пресинаптического нейрона) к следующему (постсинаптический нейрон), передается с помощью электрического или химического сигнала.

Химические синапсы

Поделиться на PinterestИллюстрации синапсов
Изображение предоставлено Национальным институтом здравоохранения США

Как только сигнал достигает синапса, он запускает выброс химических веществ (нейротрансмиттеров) в промежуток между двумя нейронами; эта щель называется синаптической щелью.

Нейромедиатор диффундирует через синаптическую щель и взаимодействует с рецепторами на мембране постсинаптического нейрона, вызывая ответ.

Химические синапсы классифицируются в зависимости от выделяемых ими нейротрансмиттеров:

Глутамергический — высвобождает глутамин. Они часто возбуждающие, а это означает, что они с большей вероятностью вызывают потенциал действия.

GABAergic — высвобождение ГАМК (гамма-аминомасляная кислота). Они часто тормозят, то есть снижают вероятность срабатывания постсинаптического нейрона.

Холинергический — высвобождает ацетилхолин. Они находятся между двигательными нейронами и мышечными волокнами (нервно-мышечное соединение).

Adrenergic — высвобождение норадреналина (адреналина).

Электрические синапсы

Электрические синапсы менее распространены, но встречаются по всей ЦНС. Каналы, называемые щелевыми соединениями, соединяют пресинаптическую и постсинаптическую мембраны. В щелевых соединениях пост- и пресинаптические мембраны расположены гораздо ближе друг к другу, чем в химических синапсах, а это означает, что они могут пропускать электрический ток напрямую.

Электрические синапсы работают намного быстрее, чем химические синапсы, поэтому они встречаются там, где необходимы быстрые действия, например, при защитных рефлексах.

Почему на hh не смотрят отклики: Почему отклики на вакансии остаются без внимания

Почему отклики на вакансии остаются без внимания

Почему отклики на вакансии остаются без внимания

Узнайте, просматривает ли отклики работодатель

Почему отклики на вакансии – не самый эффективный способ поиска работы?

40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью | почему работодатель не рассматривает резюме на hh | почему не зовут на собеседование

Почему неприятно, когда не приглашают на интервью

Причина 1. Вакантная должность уже занята

Причина 2. Должность еще не стала вакантной

Причина 3. Работодатель «передумал» нанимать сотрудника

Причина 4. Вакансия «не горит»

Причина 5. Вакансия публикуется «на всякий случай»

Причина 6. Требования к соискателям не соответствуют требованиям, указанным в описании вакансии

Причина 7. Длительное рассмотрение кандидатур

Причина 8. Ожидание отклика от «суперсоискателя»

Причина 9. Проигрыш в сравнении

Причина 10. Ограничение количества представляемых руководителю/заказчику кандидатов

Причина 11. Окончание конкурса

Причина 12.<img src='/800/600/https/cdn-irec.r-99.com/sites/default/files/imagecache/copyright/user-images/515924/kihdDVw702D8tKmu4mYg.JPG' /> Жесткое следование требованиям к соискателям в описании вакансии.

Причина 13. «Неправильные» пол, возраст, национальность и место регистрации

Причина 14. «Неправильный» семейный статус

Причина 15. Вероисповедание, принадлежность к общественным объединениям или группам

Причина 16. Частая смена мест работы

Причина 17.<img src='/800/600/https/irecommend.ru/sites/default/files/imagecache/copyright1/user-images/427110/SMZ1OGqRmnD8i70Y5iqg.jpg' /> Неоконченное образование

Причина 18. Предпринимательский опыт

Причина 19. В названии резюме указаны несколько должностей, различающихся по статусу и/или специализации

Причина 20. «Сверхквалификация»

Причина 21. Соискатель далеко живет

Причина 22. Отсутствие сопроводительного письма

Причина 23. Отсутствие в резюме ключевых слов и словосочетаний

Причина 24.<img src='/800/600/https/cdn-irec.r-99.com/sites/default/files/imagecache/copyright/user-images/301834/8Mpo9PEBwpq5q1OtzdXlkw.JPG' /> Очень длинное резюме

Причина 25. Неудачное фото

Причина 26. Посты и фото в социальных сетях

Причина 27. Указанный в резюме ожидаемый размер заработной платы выше или ниже предусмотренного для вакантной должности

Причина 28. Несоответствие масштабу компании-нанимателя

Причина 29. Неправильный знак по гороскопу

Причина 30. Несоответствие «рыночной стоимости» соискателя зарплатному предложению работодателя

Причина 32. Перерывы в работе

Причина 33. Ошибки в резюме

Причина 34. Несоответствие требованиям нанимателя

Причина 35. Невнимательность специалиста по подбору персонала

Причина 36. Резюме не понравилось руководителю

Причина 37. Смена статуса или специализации

Причина 38. «Несвежий» опыт работы

Причина 39. Лень и низкая работоспособность рекрутера

Причина 40. Низкая квалификация специалиста по подбору персонала

Резюме

Что делать соискателю, чтобы его приглашали на интервью

И последнее

Что означают просмотры резюме на hh.ru | superjob | почему несколько просмотров резюме работодателем

Что означают для соискателя просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Когда регистрируются просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Как объяснить «случайные» просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Зачем работодатель несколько раз просматривает резюме

Как относиться к просмотрам резюме

Когда стоит думать о просмотрах резюме

В заключение

10+ лучших ответов на вопрос, почему вы хотите здесь работать?

Ответы на вопрос, почему вы хотите здесь работать?

Ответ 1:

Ответ 2:

Ответ 3:

Ответ 4:

Ответ 5:

Ответ 6:

Ответ 7:

Ответ 8:

Ответ 9:

Ответ 10:

Заключение

Рекомендуемая литература:

«Почему вы выбрали эту карьеру?» Примеры ответов

Почему работодатели спрашивают, почему вы выбрали эту карьеру или работу?

Как ответить «Почему вы выбрали эту карьеру?»

8 веских причин, почему вы выбрали эту карьеру или работу:

1. Вы всегда интересовались этой карьерой или типом работы с раннего возраста

2. У вас есть родитель, друг или член семьи, который поощрял вас заниматься этим, и вы обнаружили, что вам это очень нравится.

3. Вы заботитесь о том, чтобы помогать людям и оказывать влияние, и эта карьера позволяет вам это делать

4. Вы начали свою карьеру в другой сфере, но перешли в предыдущую компанию, и в итоге вам понравилась эта новая сфера деятельности.

5.Вы прочитали книгу, которая обратила вас к теме

Причина 12. Жесткое следование требованиям к соискателям в описании вакансии.

Причина 17. Неоконченное образование

Причина 24. Очень длинное резюме