Seo специалист зарплата: Заработок в SEO

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Вакансия «SEO-специалист (в офис)» в Санкт-Петербурге, работа в компании «ЛЗМ МГ» — Хабр Карьера

Мы предлагаем:

• Работа в комфортном офисе в двух минутах от м. Пролетарская
• Высокий уровень заработной платы (оклад + премии за новые проекты)
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц (без задержек!)
• График 5/2, 9:00 до 18:00, пт с 09:00 до 17:00
• Участие в крупных интересных проектах

Задачи:

• знать факторы ранжирования сайтов в поисковых системах и уметь организовать их улучшение в крупных проектах
• Ведение нескольких проектов (3 сайта, пульс цен, 3 лэндинга)
• Внутренняя и внешняя оптимизация сайта
• Разработка и контроль новых сайтов и landing pages
• Запуск e-commerce
• Анализ позиций трафика, лидогенерации сайтов
• Анализ изменения поисковых алгоритмов

ЦКП должности — рост органического трафика и видимости в поисковых системах, рост обращений с органического трафика.

Наш кандидат:

• Спец в формировании СЯ, кластеризации запросов
• Носитель базовых знаний html, css, php
• Имеет навыки программирования
• Умеет работать с популярными CMS системами (WordPress), 1С Битрикс
• Активно использует софт, а именно: KeyCollector, KeyAssort,Key.So, Ahrefs, Miralinks,Screaming frog SEO Spider, Netpeak Spider
• Умеет формировать ТЗ программистам, верстальщикам, дизайнерам, копирайтерам и эффективно с ними взаимодействовать
• Проводит SEO-аудит, технический аудит, быстро реагирует на негативные изменения
• Успешно продвигает сайты (в Яндекс, Google) в конкурентных коммерческих тематиках
• Умеет работать с аналитикой (google и yandex вебмастер, google analytics, яндекс метрика)
• Знает как интегрировать сквозную аналитику, проанализировать и увеличить конверсию с поиска

Бонусы

• Регулярное обучение (тренинги, курсы)

• Активная корпоративная жизнь, дружный коллектив (атмосферные корпоративы и просто веселые вечеринки)
• Есть комната отдыха: с приставкой, настольным теннисом и очками виртуальной реальности
• Возможность участия в футбольных матчах за команду компании и в турнирах по теннису
• Нет строгого дресс-кода, фоном может играть ваша любимая музыка
• Своя Эйфелева башня и аквариумы (немного романтики и уюта), комната отдыха с настольным теннисом и приставкой
• Вкусный перекус в офисе за счет Компании (чай, натуральный кофе, сладости)

сколько зарабатывают профессионалы диджитала — зарплаты за 2019 год. Читайте на Cossa.ru

В исследовании приняли участие 9726 специалистов — бо́льшая часть респондентов из Украины (69%) и России (24%). Медиана по возрасту находится на отметке 28–29 лет за счёт роста числа молодых специалистов.

По сравнению с результатами опроса в 2018 году, выросло количество респондентов с двумя высшими образованиями, и уменьшилось — со средним уровнем образования. Это может быть как результатом свитчинга — изменения сферы деятельности специалиста, так и получением дополнительного образования в сфере диджитал-маркетинга.

74% респондентов имеют высшее образование, 7% — два высших и 7% участников опроса — среднее и среднее специальное.

Выросла доля респондентов со знанием английского языка: английским языком на уровне intermediate владеют 39% респондентов относительно прошлогодних 27%. В то же время, уменьшилась доля респондентов с уровнями upper-intermediate, advanced и proficiency.

Наиболее популярные диджитал-профессии среди участников опроса:

• 
  Marketing & Sales (32%),
• 
  SEO-специалисты (29%),
• 
  PPC-специалиста (15%).

Большинство опрошенных специалистов работают в интернет-маркетинге от двух до трёх лет — 20% и 19% соответственно.

Половина опрошенных специалистов работает в in-house командах, а процент фрилансеров уменьшился до 14%. Это свидетельствует о росте популярности стабильной работы в офисе, в противовес гибкой, но нестабильной работе фрилансера.

По локализации проектов тенденции не изменились — всё так же большинство респондентов работает на СНГ-рынок. При этом уровень зарплаты на фрилансе при работе на зарубежные или зарубежные и СНГ рынки выше, чем соответствующие показатели специалистов, занятых в in-house-командах и агентствах.

Вне зависимости от типов проектов и рынков, средний уровень зарплат респондентов вырос на 200 $. Вероятно, это связано как с общим ростом доходности на рынке, так и с изменениями количества респондентов.

По сравнению с данными предыдущего опроса, уменьшился разрыв в зарплате для специалистов, которые работают с публичными проектами и с проектами под NDA.

Уровень зарплат в диджитале по должностям:

Уровень зарплаты по должностям — SEO-специалист

Уровень зарплаты по должностям — PPC-специалист

Уровень зарплаты по должностям — SMM-специалист

Уровень зарплаты в диджитале по должностям — маркетинг и продажи

Наблюдаются значительные различия в уровне зарплат в столице и регионах. Так, например, медиана для PPC-специалиста в Москве выше, чем в регионах на 930 $.

Медиана по зарплатам в диджитале в России — без учёта Москвы

Медиана по зарплатам в диджитале в Москве

В дополнение к портрету диджитал-профессионала: по результатам опроса, 70% SEO-специалистов и 67% SEO/PPC Project Manager — мужчины, женщины же преобладают в сфере контент-маркетинга (75%) и SMM (63%). Практически баланс достигнут в сфере Marketing & Sales.

Подробнее о портрете SEO-специалиста можно прочитать здесь. Полную версию исследования, сколько зарабатывали интернет- и контент-маркетологи, а также SEO-, PPC- и SMM-специалисты в 2019 году, читайте здесь. А есть ещё и обзор рынка труда в сфере маркетинга, рекламы и PR от HeadHunter с цифрами и инфографикой о том, какие диджитал-специалисты востребованы в России и сколько за них готовы платить работодатели.

Как продвигать финансовые проекты в интернете?

Спецпроект о цифровых инструментах, которые помогают банкам, стартапам и другим финкомпаниям. Тексты экспертов и ничего лишнего:

• какие инструменты и подходы использовать для маркетинга;
• как распределить рекламный бюджет и настроить воронку продаж;
• какие каналы пора освоить, пока этого не сделали конкуренты;
• как развиваться и адаптировать рекламу под горячий рынок финуслуг.

Всё про диджитал для «финансов» →

Реклама

Поделиться

Поделиться

Сколько ты стоишь: зарплатная история SEO-специалиста

Иллюстрации: Татьяна Попович

Редакция The Point продолжает рубрику «Сколько ты стоишь». Цель – помочь соискателям и сотрудникам объективно оценить свою стоимость на рынке труда. Наши инсайдеры – представители разных профессий, анонимно и честно рассказывают о том, как менялся их доход в процессе развития карьеры, от чего зависит оплата работы в их сфере, а также, что нужно делать, чтобы повысить свою ценность в глазах работодателей.

В третьем выпуске мы узнали, сколько зарабатывает SEO-специалист в агентстве интернет-маркетинга.

Бэкграунд профессионала

Я окончила вуз в небольшом городке по специальности «экономическая кибернетика». Если честно, полученные знания никак не помогают мне в работе, но наличие диплома пригодилось при поиске работы. Так, в требованиях вакансии было указано высшее образование в сфере, связанной с информационными технологиями.

Первая зарплата

Когда я училась, в моем городке у студентов не было такого большого выбора подработок, как в больших городах. Устроиться можно было разве что курьером или официантом – то есть только неквалифицированный труд. Будучи студенткой, я не работала.

А уже после окончания вуза, в декретном отпуске, нашла удаленную работу: выполняла разовые задания по копирайтингу и редактированию текстов. Это случалось время от времени, работать я могла по пару часов в день. Мне платили около 10-15 грн за тысячу знаков текста. Мало, но на тот момент и сумма в 1000-1500 гривен в месяц была для меня существенной.

Читайте еще: Сколько ты стоишь: зарплатная история бортпроводника

Изменения в доходах

Искать работу по специальности или хотя бы в смежной сфере я начала только в 2015 году, через пять лет после получения диплома. Мне хотелось работать в прогрессивной компании, которая развивается сама и дает такую возможность сотрудникам. Я понимала, что в родном городке такой нет, поэтому искала в больших городах, причем удаленно, из дома. Переехала, только когда получила предложение от работодателя из Харькова.

Когда я искала работу, то еще не знала, что именно мне нужно: просто просматривала вакансии IT-компаний в интернете, пытаясь разобраться, чем именно они занимаются. Было сложно, технологии ушли вперед, но я решила просто пробовать. Наконец, нашла вакансию компании, которая предоставляет услуги в сфере интернет-маркетинга, в которой работаю по сей день.

Middle не имеет права тратить время на задачу, которую может выполнить Junior: стоимость его рабочего времени выше примерно в два раза, и это влияет на стоимость проекта, а понапрасну тратить бюджет клиента некорректно.

Компания проводила набор на курсы SEO-специалистов. Из требований: высшее образование в сфере, близкой к IT, английский на уровне понимания, желание и умение учиться. Предлагали пройти курсы, а по итогам работодатель обещал пригласить лучших выпускников в штат, на Junior-позиции. Я отправила резюме в последний день, прошла собеседование по Skype с HR, а затем – с руководителем отдела и руководителем компании уже лично.

Поскольку компания как раз открывала новый офис в Харькове и ей срочно требовались сотрудники, мы с другими ребятами (всего 5 человек) сразу приступили к работе на позициях Junior SEO-специалистов – учились на реальных проектах, которые вели Middle SEO-специалисты, выполняли их поручения. Задания были простыми, но разноплановыми: например, подготовить семантику для сайта, заказать ссылки, проанализировать тексты и пр. Чтобы нас подтягивать, в компании нас дополнительно обучали.

Моя первая зарплата составила 2500 гривен, и полгода работы оставалась на этом уровне. Затем доход на моей Junior-позиции стал варьироваться: минимум – около 3000-3500 грн (ставка), максимум – около 11 000 грн (с бонусами).

Через год я получила повышение до Middle SEO-специалиста, и работаю на этой позиции до сих пор. Зарплата выросла в среднем минимум в два раза.

Мой доход нельзя назвать стабильным: зарплата может отличаться от месяца к месяцу. «Вилка» может быть даже очень заметной – от 16 000 до 35 000 грн.

На этой позиции нужно решать уже более сложные задачи, например, разрабатывать стратегию развития проекта. Преимущество позиции Middle SEO-специалиста еще и в том, что есть помощники – Junior SEO-специалисты: им можно поручить работу, которую не хочешь делать сам, например, монотонные задачи, отнимающие много времени. Более того, Middle не имеет права тратить время на задачу, которую может выполнить Junior: стоимость его рабочего времени выше примерно в два раза, и это влияет на стоимость проекта, а понапрасну тратить бюджет клиента некорректно.

Иллюстрации: Татьяна Попович

Зарплата сегодня

Говоря о том, сколько зарабатывает SEO-специалист, зачастую сложно предугадать, сколько составит его зарплата за месяц. Например, у меня оплата состоит из ставки и бонусов двух видов. Первый – за ведение проекта, в среднем это 10% от стоимости проекта. Второй – за результат, если проект растет, например, у корпоративного сайта увеличивается трафик, а у интернет-магазина повышается количество продаж. Например, если у проекта рост на 100% – это дополнительно примерно плюс 10% от суммы, которую специалист получает за ведение этого проекта. Бонусы за ведение проектов и за результат составляют большую часть заработка – переменная часть примерно в два раза больше постоянной. Система мотивации построена так специально, чтобы сотрудники стремились работать больше и лучше.

Общий доход за месяц еще и от объема работы – от того, сколько проектов ты ведешь. При этом может быть один проект с большим бюджетом и несколько с бюджетом поменьше – то есть разное количество проектов, но примерно одинаковая сумма за их ведение. У проектов разный уровень сложности, соответственно, разный бюджет. В целом, чем больше денег специалист, который ведет проекты клиентов, приносит компании, тем выше его доход.

Оптимизация – это постоянный процесс, ведь существует зависимость от поисковых систем, а они совершенствуются, предъявляют новые требования к сайтам. Нужно непрерывно учиться.

Мой доход нельзя назвать стабильным: зарплата может отличаться от месяца к месяцу. «Вилка» может быть даже очень заметной – от 16 000 до 35 000 грн. Например, если за месяц было мало проектов, – доход минимальный. А иногда клиент не оплачивает услуги в одном месяце, но оплачивает все сразу в следующем, к тому же, некоторые услуги длятся несколько месяцев – тогда доход максимальный. Средний же уровень – около 25 000 гривен. Из них 8000 гривен – это ставка, около 13 000 гривен – бонус за ведение проектов, около 4000 гривен – бонус за результат, но, повторюсь, это очень условно.

Особенности работы

Раньше идеей фикс у клиентов было «вывести сайта в топ-3» в поисковой выдаче. Сейчас же считается, что главное – добиться того, чтобы сайты хорошо ранжировались поисковыми системами и воспринимались пользователями. Если сайт находится на первой странице выдачи, но он запутанный и неудобный, сайт все равно неэффективен: скорее всего, пользователь оттуда уйдет.

Простыми словами, SEO-специалист анализирует сайт клиента и его видимость поисковыми системами, находит ошибки и составляет техническое задание – что нужно исправить, зачем, как именно и что это даст. Оптимизация касается и текстового наполнения – SEO-специалист составляет технические задания в том числе для копирайтеров: например, требования к объему и ключевым словам для текстов на сайте.

При этом работу SEO-специалиста нельзя назвать монотонной. Задачи рутинные в начале, но чем опытнее сотрудник, тем больше в них аналитики и даже творчества. К тому же, оптимизация – это постоянный процесс, ведь существует зависимость от поисковых систем, а они совершенствуются, предъявляют новые требования к сайтам. Нужно непрерывно учиться.

Иллюстрации: Татьяна Попович

Проблемы и возможности рынка

По моим наблюдениям, из нашей компании люди увольняются редко. Если это происходит, то обычно потому, что они не могут справиться с большим количеством проектов – их может быть 10-15 одновременно. Но для таких специалистов есть альтернативы. Например, они могут стать in house SEO-специалистом – работать в каком-то бизнесе и вести только его сайт. Знаю примеры людей, которые не смогли найти себя в нашей компании, но стали вполне успешными в другой, в той же профессии.

Стать SEO-специалистом может человек с любым образованием. Нет вузов, которые учат этой профессии, все приходит только на практике.

В этой сфере очень сложно оценить средний заработок: разброс предложений от компаний огромный. Плюс – в вакансии для SEO-специалистов работодатели могут включать разные обязанности, в том числе и SMM-специалиста. Но на рынке очень мало кандидатов, которые «на все руки мастера» – сложно качественно развиваться во всем. Намного выше шанс найти квалифицированного узкого специалиста, чем такого универсала, да еще и за небольшие деньги – я встречала предложения и по 5000-8000 гривен.

Ценность на рынке труда

Стать SEO-специалистом может человек с любым образованием. Нет вузов, которые учат этой профессии, все приходит только на практике. Знаю успешных ребят, которые пришли в SEO из экономики или биологии.

Очень приветствуется знание английского. Я, например, не владею разговорным английским на высоком уровне из-за отсутствия практики, но читаю без проблем. Мне это не особенно мешает – у нас в компании мало англоязычных проектов. Но у SEO-специалиста, который знает английский, однозначно больше перспектив. Например, он может рассчитывать на работу в международной компании. Кроме того, платят англоязычные проекты обычно больше, примерно на 20%.

Существуют специальные интернет-биржи, где в том числе и SEO-специалисты могут найти себе подработку. Компании ищут SEO-специалистов на постоянную работу или для решения конкретной задачи.

SEO-специалистам важно не просто следить за последними изменениями в своей сфере, но и раз в год-полтора проходить сертификацию в Google Analytics. Кроме того, нужно быть готовым работать с большими объемами информации. Еще очень полезно умение автоматизировать свою работу, чтобы не делать все вручную – например, пользоваться т.н. регулярными выражениями для работы с подстроками в тексте, писать простые скрипты, владеть хотя бы базовыми знаниями html.

Очень важно обмениваться опытом с коллегами – например, в нашей компании есть форум, где можно делиться полезными кейсами и инструментами, или наоборот – просить совета, если что-то не получается.

Дополнительный заработок

Многие SEO-специалисты занимаются фрилансом, но, например, в моей компании это не приветствуется. Существуют специальные интернет-биржи, где в том числе и SEO-специалисты могут найти себе подработку. Часто задачи мелькают и в ленте в Facebook – компании ищут SEO-специалистов на постоянную работу или для решения конкретной задачи (например, если снизился трафик).

Некоторым специалистам комфортнее работать фрилансерами – обычно они ведут какие-то сайты, договариваясь напрямую с клиентом, и могут получать примерно те же деньги, что и в компании. Суммы отличаются в разы, но я знаю примеры, когда фрилансеры зарабатывают и 25 000-35 000 гривен.

Иллюстрации: Татьяна Попович

Планы на будущее

На рынке ходит миф о том, что SEO уходит в прошлое, и будущее за PPC, то есть за контекстной рекламой. Думаю, это не так. Сфера просто трансформируется. Если раньше, чтобы продвинуть сайт, достаточно было накупить побольше ссылок, то сегодня SEO-специалисты занимаются маркетингом, используют комплексный подход, выполняют дополнительные функции. Мы можем, например, анализировать воронки продаж – отслеживать, на каком шаге «отвалился» пользователь, или даже заходить на территорию юзабилити-специалистов – скажем, тестировать кнопки на сайте и отслеживать, на какой цвет чаще кликают пользователи. Так что я не боюсь остаться без работы.

Если раньше, чтобы продвинуть сайт, достаточно было накупить побольше ссылок, то сегодня SEO-специалисты занимаются маркетингом, используют комплексный подход.

Кроме того, при желании в этой сфере есть куда расти. Например, можно стать Senior SEO-специалистом, а также Project-менеджером – это сотрудник, который ведет проект, отвечает за коммуникации с клиентом. Технические знания у меня есть, навыки переговоров можно совершенствовать. Можно дорасти до позиции Team Lead – она уже предусматривает управленческие функции, контроль процессов и помощь команде SEO-специалистов в повышении эффективности. Для этого нужен опыт – например, чтобы претендовать на такую позицию, нужно проработать SEO-специалистом минимум 2-3 года, реализовать множество разноплановых проектов, досконально изучить задачи.

Можно освоить недостающие навыки и перейти в близкую сферу деятельности – например, в SMM, или более широкую – например, интернет-маркетинг.

В ближайшей перспективе я хочу повысить уровень английского, а также пройти курс по веб-аналитике – изучить новые полезные инструменты, которые могут пригодиться в моей профессии.

Читайте еще: Сколько ты стоишь: зарплатная история преподавателя английского

Результаты рейтинга зарплат специалистов в сфере интернет-маркетинга за первое полугодие 2018

В начале мая команда многофункциональной SEO-платформы Serpstat запустила сбор анкет для первого рейтинга зарплат специалистов в сфере интернет-маркетинга. Долгожданные результаты готовы.

География респондентов

Анкеты заполнили более 1400 специалистов. Больше всего — из Украины и России. К сожалению, мало анкет мы получили от специалистов из Казахстана. Надеемся, в следующий раз ситуация изменится.

Рейтинг зарплат по опыту работы

График распределения зарплат по опыту работы составлен в разрезе всех анкет в опросе. Так новичку в интернет-маркетинге в первый год не стоит ожидать зарплаты выше $400, а среднее время достижения зарплаты в $1000 занимает 4-5 лет. Самая высокая зарплата — $1800, для этого нужно проработать в компании как минимум девять лет.

Рейтинг зарплат по специализации

35% среди SEO-специалистов выбрали должность Middle SEO с медианой зарплаты в $600. Самая высокооплачиваемая должность — Head of SEO $1700, при этом Junior SEO зарабатывает $370.

Самая распространенная должность среди PPC-специалистов также Middle PPC — 41% с зарплатой в $600.

Самая высокооплачиваемая должность — Head of PPC $1900. При этом Junior PPC зарабатывает $375.

Средняя зарплата контент-маркетолога составляет $553.

Процент (%) указывает на долю специалистов определенного уровня среди всех специалистов категории.

Медиана зарплат digital-маркетологов схожа с медианой SEO- и PPC-специалистов, при этом средняя рыночная зарплата директора по маркетингу составляет всего $1500, что ниже чем у руководителей SEO- и PPC-отделов.

Зарплата SMM-специалистов колеблется в пределах $390–700.

Уровень зарплат по странам

Оплата труда в столицах значительно выше, чем в остальных городах. Так, SEO-специалисты из Киева получают вдвое большую зарплату, чем львовяне — $1000 и $500 соответственно.

А контент-специалисты получают вдвое больше в Москве, чем по другим областям России — $1250 и $600.

Больше подробностей о социально-демографических признаках респондентов, о популярности вакансий и распределении зарплаты по другим параметрам читайте в блоге Serpstat.

Чтобы посмотреть уровень зарплат у маркетологов с разбивкой на специализации, регион и опыт работы, воспользуйтесь виджетом.

Обратная связь

За первую неделю после публикации рейтинга мы получили уже несколько отзывов, которые обязательно учтем при составлении следующего рейтинга:

1. Предоставить данные по большему количеству городов. В частности, включение в рейтинг Астаны и Алматы, городов-миллионников из других стран.
2. Учесть и представить данные по размеру компании, локации работодателя (специально для «касты удаленщиков»).

Какие еще цифры вы хотите видеть в рейтинге? Пишите в комментариях.

Сколько зарабатывают интернет-маркетологи: результаты рейтинга зарплат 2019

Serpstat опубликовал ежегодное исследование зарплат в интернет-маркетинге. Они анонимно опросили 10 тысяч специалистов в этой сфере. Получили срез по зарплатам PPC-, SEO- и SMM-специалистов, интернет- и контент-маркетологов.

Публикуем самое интересное, плюс два комментария экспертов по теме.

Кто участвовал в опросе

Большая часть опрошенных — украинцы (69%) и россияне (24%). Специалистов из Беларуси и Казахстана меньше — 5% и 2% соответственно. Средний возраст участников исследования — 28 лет, женщин и мужчин практически поровну.

Большинство опрошенных работают в интернет-маркетинге 2–3 года. Половина — в штате компаний, а количество фрилансеров, в сравнении с опросом прошлого года, уменьшилось — это 14% от общего числа участников.

Самые популярные специальности

Среди участников исследования самые популярные digital-профессии — Marketing & Sales, SEO- и PPC-специалисты. Меньше всего контентщиков.

Сколько получают разные специалисты

Если сравнить с 2018-м годом, зарплата опрошенных выросла на $200. Авторы исследования связывают это с развитием рынка интернет-маркетинга.

Коротко по зарплатам:

Больше всего получают Head of PPC, их средняя зарплата — $1750.

Меньше всего платят молодым PPC- и SMM-специалистам — $390 и $400 соответственно.

Ниже публикуем инфографику со средними зарплатами по должностям.

SEO-специалисты получают от $400 до $1500. Средняя зарплата SEO-аналитиков — $600. Авторы исследования пишут, что она снизилась почти на 30%, сравнивая с 2018-м.

Зарплата PPC-специалистов колеблется от $390 до $1500 — зависит от опыта работы. Контент-маркетологи в среднем зарабатывают $550, редакторы — $900.

Средняя зарплата опрошенных SMM-специалистов составляет $600. Большинство SEO/PPC Project Manager, которые участвовали в исследовании, — синьоры. Их средняя зарплата — $1200.

Большая часть респондентов из сферы Marketing & Sales — мидлы. В среднем такие специалисты получают $800.

В столицах зарплаты выше, чем в регионах. Например, SEO-специалист в Киеве зарабатывает на $334 больше, чем в среднем по Украине.

Самый большой разрыв — в сфере Marketing & Sales — $400.

«В интернет-маркетинге нет четкого шаблона должностей»

Татьяна Пашкина, эксперт карьерного портала robota.ua

Сфера интернет-маркетинга становится популярнее, поэтому доля специалистов растет в общем количестве маркетинговых вакансий. Если пять лет назад «рулили» бренд-менеджеры и традиционные маркетологи, то сейчас маркетинг плавно перешел в диджитал. Соответственно, люди, которые отвечают за диджитал-активности, пользуются большим спросом.

Но есть проблема — специалистов в интернет-маркетинге мало. Вузы по-прежнему выпускают «академических» маркетологов, которые максимум Котлера читали. Им приходится «допиливать» знания, проходить курсы, напрашиваться на стажировки, чтобы стать востребованным у работодателя.

Еще одна проблема в том, что в интернет-маркетинге нет четкого шаблона должностей. В одной компании SMM-менеджер занимается одним, а в другой — другим. В результате получается, что специалист даже с уверенным опытом работы не всегда подходит на должность.

К тому же, во многих компаниях интернет-маркетинг «вырос сам собой». А они ищут человека, который сходу будет глубоко разбираться в нюансах работы. Не все бизнесы готовы адаптировать и инвестировать время в обучение сотрудника.

За последний месяц в базе robota.ua появилось около тысячи вакансий в сфере интернет-маркетинга. Одну вакансию смотрят 12-20 соискателей в день, горячую — 60-100.

Но отклики не всегда релевантны. Интерес к профессии есть, люди понимают ее перспективность, но не всегда дотягивают до требований. Например, «опыт больше трех лет и желательно с крупными проектами» сразу отсекает часть молодых специалистов.

В среднем соискатели просят зарплату на 10% больше, чем предлагают работодатели. А в интернет-маркетинге запросы практически одинаковые.

На robota.ua только в трети вакансий указана заработная плата. Многие крупные компании не пишут оклад в вакансии, но, скорее всего, он высокий — серьезные игроки редко платят копейки.

Средняя зарплата в интернет-маркетинге держится в районе 14-17 тыс. грн — зависит от города, загрузки и опыта. С первого по четвертый квартал 2019 года она выросла на 2 тыс. грн. Практически в таком же темпе росли и зарплатные ожидания соискателей.

«Главный скилл интернет-маркетолога — умение связать маркетинг с доходом»

Андрей Чумаченко, сооснователь агентства интернет-маркетинга Netpeak

Из того, что я сейчас вижу, наиболее востребованными являются трафик-менеджеры любого порядка: специалисты по продвижению сайтов, контекстологи, таргетологи.

Трафик — это деньги, а качественный и дешевый трафик — это большие деньги. В нашей стране до сих пор сложно «после школы пойти учиться на SEO-специалиста», так что большинство таких специалистов либо растут с нуля в компаниях, либо переходят из других компаний уже с опытом.

По моим наблюдениям, сложнее всего найти аналитиков. Это редкая и сложная профессия — совмещение работы с базами данных и понимания того, что показывают цифры. Далеко не каждый способен стать им, поэтому на рынке мало хороших спецов.

Главный скилл, который я ценю в интернет-маркетологах, — умение связать маркетинг с доходом. Понимание не только «как», но и «зачем». То есть не просто целиться на результат (показы, переходы, заявки, оплаты), но и смотреть на возврат маркетинговых инвестиций (ROMI). Проще говоря — разбираться, окупается ли бизнесу твоя работа

Сколько зарабатывают интернет-маркетологи в Киеве и Украине: от $500-$1000 в зависимости от специальности

20 Февраля, 2020,
18:15

4971

Команда Serpstat опубликовала результаты исследования уровня заработных плат специалистов в разных сферах интернет-маркетинга: SEO, PPC, SMM-специалистов, контент-маркетологов и проджект-менеджеров.

В рамках опроса удалось собрать 9726 анкет — больше всего (69%) из Украины. Еще 24% анкет поступили из России, 5% из Беларуси и 2% из Казахстана. Для оценки уровня зарплат использовали медиану заработной платы — она дает более объективную оценку, чем среднее арифметическое.

AIN.UA выбрал самое интересное.

Зарплаты интернет-маркетологов в Украине и Киеве

Составители исследования отдельно вывели медианы зарплаты по Украине и Киеву, отделив их от иностранных анкет. Зарплата в регионах значительно ниже, чем в столице. 

Стоит отметить, что зарплаты в Украине значительно ниже, чем в России. Иногда разница доходит почти до $1000 (например, PPC-специалист в Москве в среднем получает $1800 в месяц, а в Киеве средняя зарплата у такого специалиста — $830 в месяц).

Зарплаты по специальностям (без привязки к региону)

Среди SEO-специалистов больше всего респондентов уровня Middle со средней зарплатой $750. По сравнению с результатами прошлого года, составители исследования отмечают возрастание медианы зарплаты для SEO Team Lead (на 20%), в то же время зарплата SEO-аналитиков снизилась на 29,5% в нашей выборке.

В опросе участвовали преимущественно PPC-специалисты уровня Middle преимущественно из регионов, это отразилось на среднем уровне зарплаты для должности. Так, например, медиана для Head of PPC упала на 24%. 

Медиана по зарплате на должности Content Marketer (контент-маркетолог) за 2019 год составила $550, что на 10% больше, чем во второй половине 2018 года. В то же время, медиана зарплаты редактора выросла на $100.

Медиана зарплаты в SMM-сфере составляет $600. В SMM, как и в прошлом году, наблюдается плавный рост зарплаты. Так, зарплата Junior SMM специалиста выросла на 14%.

Большая часть респондентов SEO/PPC Project Manager работают на позиции Senior. Средняя зарплата SEO/PPC Project Manager составляет $1200. Медиана незначительно изменилась по сравнению с данными предыдущего опроса для Middle PM, например, выросла на 4%.

Медиана по зарплате для должности Marketing & Sales уровня Middle практически не изменилась и составляет $800.

Как отличаются зарплаты мужчин и женщин

До сих пор существует разница в заработной плате для мужчин и женщин. Есть небольшой перевес в сторону мужчин, которые получают, в среднем на $100 больше.

В зависимости от проектов и формы трудоустройства

Большинство респондентов работает на СНГ-рынок. Вне зависимости от типов проектов и рынков, средний уровень зарплат респондентов вырос на $200. Это может быть связано как с ростом доходности на рынке, так и с изменениями количества респондентов.

Уровень зарплаты на фрилансе при работе на зарубежные или зарубежные и СНГ рынки выше, чем соответствующие показатели специалистов, занятых в in-house-командах и агентствах. 

Читайте также:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65876559d9203380.

Заработная плата специалиста по SEO в Чикаго на 2021 год (обновляется ежедневно)

Управляющий счет

Менеджер по работе с клиентами

Бухгалтер

Менеджер аналитики

Разработчик Android

Арт-директор

Заместитель менеджера по продукции

Инженер по автоматизации

Бренд-менеджер

Бюджетный аналитик

Бизнес-аналитик

Менеджер по развитию бизнеса

Представитель по развитию бизнеса

Аналитик бизнес-аналитики

Разработчик Business Intelligence

Менеджер бизнес-аналитики

CCO (Главный креативный директор)

Финансовый директор (финансовый директор)

Директор по персоналу

CIO (директор по информационным технологиям)

Менеджер по работе с клиентами

CMO (Директор по маркетингу)

Комьюнити-менеджер

Контент-менеджер

Менеджер по контент-маркетингу

Контент-стратег

Контроллер

COO (Главный операционный директор)

Копирайтер

CPO (Главный директор по продуктам)

Креативный директор

CRO (Директор по доходам)

CTO (Главный технический директор)

Менеджер службы поддержки клиентов

Представитель службы поддержки клиентов

Аналитик данных

Архитектор данных

Инженер данных

Менеджер по разработке данных

Специалист по данным

Администратор базы данных

Директор по дизайну

Поддержка настольных ПК

DevOps-инженер

Менеджер по цифровому маркетингу

Директор по аналитике

Директор по работе с клиентами

Директор по маркетингу

Операционный директор

Директор по управлению продуктами

Директор по маркетингу продукции

Директор по маркетингу продукции

Директор по разработке программного обеспечения

Редактор

Менеджер по электронной почте

Технический менеджер

Планировщик мероприятий

Финансовый директор

Финансовый аналитик

Front End Developer

Разработчик игр

Инженер по аппаратному обеспечению

Координатор отдела кадров

Директор по персоналу

Менеджер по персоналу

Специалист по персоналу

Менеджер по внедрению

Специалист по внедрению

Менеджер по внутренним продажам

Внутренний торговый представитель

Разработчик iOS

Младший бизнес-аналитик

Младший аналитик данных

Младший научный сотрудник

Младший инженер-программист

Ведущий инженер-программист

Инженер по машинному обучению

Сотрудник по маркетингу

Координатор по маркетингу

Менеджер по маркетингу

Менеджер по маркетингу

Офис-менеджер

Операционный партнер

Операционный менеджер

Главный инженер-программист

Аналитик продукта

Дизайнер продуктов

Менеджер по продукту

Менеджер по маркетингу продукции

Владелец продукта

Координатор проекта

Руководитель проекта

Менеджер по связям с общественностью

Специалист по связям с общественностью

QA Аналитик

Инженер по обеспечению качества

Менеджер по обеспечению качества

Рекрутер

Представитель по развитию продаж

Директор по продажам

Инженер по продажам

Менеджер по продажам

Аналитик по продажам

Менеджер по продажам

Разработчик Salesforce

Скрам-мастер

Инженер по безопасности

Старший бухгалтер

Старший бизнес-аналитик

Старший аналитик данных

Старший инженер по данным

Старший научный сотрудник

Старший финансовый аналитик

Старший менеджер по маркетингу

Старший менеджер по продукции

Старший менеджер по маркетингу продукции

Старший менеджер проекта

Старший рекрутер

Старший инженер-программист

Старший технический писатель

Старший дизайнер пользовательского интерфейса

Старший дизайнер UX

SEO менеджер

Специалист по SEO

Инженер по надежности сайта

Менеджер социальных сетей

Инженер-программист

Инженер по тестированию программного обеспечения

Системный инженер

Технический менеджер по продукции

Технический менеджер проекта

Технический рекрутер

Техническая поддержка

Технический писатель

Дизайнер пользовательского интерфейса

Дизайнер UX

Исследователь UX

Вице-президент по уходу

Вице-президент по инжинирингу

Вице-президент по финансам

Вице-президент по персоналу

Вице-президент по маркетингу

Вице-президент по операциям

Вице-президент по персоналу

Вице-президент по продуктам

Вице-президент по продажам

Вице-президент по привлечению талантов

Визуальный дизайнер

Средняя зарплата специалиста по поисковой оптимизации | Работа

Невозможно оспорить тот факт, что поисковая оптимизация (SEO) — горячая тема в мире маркетинга.В 2013 году 63 процента маркетологов заявили, что они увеличат свои бюджеты на рекламу брендов в Интернете, а 20 процентов сообщают, что эти бюджеты вырастут на 20 и более процентов, согласно отчету Nielsen об эффективности интернет-рекламы за 2013 год. Миллионы людей пользуются Интернетом каждый день, а это означает, что спрос на специалистов по SEO растет. Диапазон заработной платы для этой должности зависит от уровня навыков и опыта. Было бы сложно указать среднюю зарплату, потому что зарплата варьируется в зависимости от того, где человек живет.

Ожидания по заработной плате начального уровня

Специалисты по SEO, только начинающие свою деятельность, или те, у кого есть опыт работы от одного до трех лет, могут рассчитывать на заработок от 48 250 до 61 000 долларов в год, как сообщается в The Creative Group Salary Guide 2013. На ранних этапах карьерного роста специалисты по SEO будут работать в сотрудничестве с другими над разработкой контента для веб-сайтов, блогов и социальных сетей. Еще одна важная задача на этой позиции — оценка аналитики этих онлайн-усилий.Умение писать материалы и использовать различные аналитические инструменты способствует увеличению стартовой заработной платы.

Ожидаемая заработная плата среднего уровня

Для специалистов по SEO с опытом работы более трех лет, согласно тому же руководству по заработной плате от Creative Group, они могут рассчитывать на заработок от 67 750 до 91 000 долларов в год. Специалисты получат больше свободы для самостоятельной работы или совместного руководства командой. Понимание архитектуры веб-сайта, установка показателей эффективности и анализ рентабельности инвестиций означают получение более высокой заработной платы на этом этапе развития карьеры.Monster.com сообщает, что на рынке труда специалистов по маркетингу, включая SEO, появятся яркие пятна.

Шкала заработной платы консультантов / внештатных сотрудников

После получения ценного опыта в отделе маркетинга или в агентстве многие специалисты начинают работать консультантами или фрилансерами. Изначально шкала заработной платы низкая: большинство зарабатывает 30 000 долларов в год или меньше, как сообщается в обзоре индустрии SEO, проведенном SEOmoz. Для многих свобода и гибкость работы на себя компенсируют снижение заработной платы.Однако со специализацией вы можете требовать более высоких сборов.

Специализация SEO

Специалист по SEO, начинающий свою карьеру, будет в большей степени универсальным специалистом. Через некоторое время, если вы выберете одну или две области SEO и станете экспертом в этих областях, это повысит вашу зарплату и безопасность работы. Необходимо рассмотреть ряд ниш SEO, таких как электронная коммерция, блоги, партнерский маркетинг, разработка веб-сайтов и социальные сети. В каждой области есть свой набор правил и размер заработной платы в зависимости от опыта, но диапазон составляет от 41 000 до 108 000 долларов в год.

Ссылки

Writer Bio

Эллен Контрерас занимается корпоративными коммуникациями с 2001 года и любит освещать различные темы, включая человеческие ресурсы, финансы, продажи и маркетинг, хобби / ремесла и практические занятия. Контрерас имеет A.A.S. в компьютерных информационных системах с отличием Summa cum Laude и прощальным словом. Она также имеет сертификат MCSE от Microsoft.

Заработная плата специалиста по SEO в Лос-Анджелесе на 2021 год (обновляется ежедневно)

Управляющий счет

Менеджер по работе с клиентами

Бухгалтер

Менеджер аналитики

Разработчик Android

Арт-директор

Заместитель менеджера по продукции

Инженер по автоматизации

Бренд-менеджер

Бюджетный аналитик

Бизнес-аналитик

Менеджер по развитию бизнеса

Представитель по развитию бизнеса

Аналитик бизнес-аналитики

Разработчик Business Intelligence

Менеджер бизнес-аналитики

CCO (Главный креативный директор)

Финансовый директор (финансовый директор)

Директор по персоналу

CIO (директор по информационным технологиям)

Менеджер по работе с клиентами

CMO (Директор по маркетингу)

Комьюнити-менеджер

Контент-менеджер

Менеджер по контент-маркетингу

Контент-стратег

Контроллер

COO (Главный операционный директор)

Копирайтер

CPO (Главный директор по продуктам)

Креативный директор

CTO (Главный технический директор)

Менеджер службы поддержки клиентов

Представитель службы поддержки клиентов

Аналитик данных

Архитектор данных

Инженер данных

Менеджер по разработке данных

Специалист по данным

Администратор базы данных

Директор по дизайну

Поддержка настольных ПК

DevOps-инженер

Менеджер по цифровому маркетингу

Директор по аналитике

Директор по работе с клиентами

Директор по маркетингу

Операционный директор

Директор по управлению продуктами

Директор по маркетингу продукции

Директор по маркетингу продукции

Директор по разработке программного обеспечения

Редактор

Менеджер по электронной почте

Технический менеджер

Планировщик мероприятий

Финансовый директор

Финансовый аналитик

Front End Developer

Разработчик игр

Инженер по аппаратному обеспечению

Координатор отдела кадров

Директор по персоналу

Менеджер по персоналу

Специалист по персоналу

Менеджер по внедрению

Специалист по внедрению

Менеджер по внутренним продажам

Внутренний торговый представитель

Разработчик iOS

Младший бизнес-аналитик

Младший аналитик данных

Младший научный сотрудник

Младший инженер-программист

Ведущий инженер-программист

Инженер по машинному обучению

Сотрудник по маркетингу

Координатор по маркетингу

Менеджер по маркетингу

Менеджер по маркетингу

Офис-менеджер

Операционный партнер

Операционный менеджер

Менеджер по связям с общественностью

Специалист по связям с общественностью

Главный инженер-программист

Аналитик продукта

Дизайнер продуктов

Менеджер по продукту

Менеджер по маркетингу продукции

Владелец продукта

Координатор проекта

Руководитель проекта

QA Аналитик

Инженер по обеспечению качества

Менеджер по обеспечению качества

Рекрутер

Представитель по развитию продаж

Директор по продажам

Инженер по продажам

Менеджер по продажам

Аналитик по продажам

Менеджер по продажам

Разработчик Salesforce

Скрам-мастер

Инженер по безопасности

Старший бухгалтер

Старший бизнес-аналитик

Старший аналитик данных

Старший инженер по данным

Старший научный сотрудник

Старший финансовый аналитик

Старший менеджер по маркетингу

Старший менеджер по продукции

Старший менеджер по маркетингу продукции

Старший менеджер проекта

Старший рекрутер

Старший инженер-программист

Старший технический писатель

Старший дизайнер пользовательского интерфейса

Старший дизайнер UX

SEO менеджер

Специалист по SEO

Инженер по надежности сайта

Менеджер социальных сетей

Инженер-программист

Инженер по тестированию программного обеспечения

Системный инженер

Технический менеджер по продукции

Технический менеджер проекта

Технический рекрутер

Техническая поддержка

Технический писатель

Дизайнер пользовательского интерфейса

Дизайнер UX

Исследователь UX

Вице-президент по уходу

Вице-президент по инжинирингу

Вице-президент по финансам

Вице-президент по персоналу

Вице-президент по маркетингу

Вице-президент по операциям

Вице-президент по персоналу

Вице-президент по продуктам

Вице-президент по продажам

Вице-президент по привлечению талантов

Визуальный дизайнер

Заработная плата специалиста по SEO в Колорадо на 2021 год (обновляется ежедневно)

Управляющий счет

Менеджер по работе с клиентами

Бухгалтер

Менеджер аналитики

Разработчик Android

Арт-директор

Заместитель менеджера по продукции

Инженер по автоматизации

Бренд-менеджер

Бюджетный аналитик

Бизнес-аналитик

Менеджер по развитию бизнеса

Представитель по развитию бизнеса

Аналитик бизнес-аналитики

Разработчик Business Intelligence

Менеджер бизнес-аналитики

CCO (Главный креативный директор)

Финансовый директор (финансовый директор)

Директор по персоналу

CIO (директор по информационным технологиям)

Менеджер по работе с клиентами

CMO (Директор по маркетингу)

Комьюнити-менеджер

Контент-менеджер

Менеджер по контент-маркетингу

Контент-стратег

Контроллер

COO (Главный операционный директор)

Копирайтер

CPO (Главный директор по продуктам)

Креативный директор

CRO (Директор по доходам)

CTO (Главный технический директор)

Менеджер службы поддержки клиентов

Представитель службы поддержки клиентов

Аналитик данных

Архитектор данных

Инженер данных

Менеджер по разработке данных

Специалист по данным

Администратор базы данных

Директор по дизайну

Поддержка настольных ПК

DevOps-инженер

Менеджер по цифровому маркетингу

Директор по аналитике

Директор по работе с клиентами

Директор по маркетингу

Операционный директор

Директор по управлению продуктами

Директор по маркетингу продукции

Директор по маркетингу продукции

Директор по разработке программного обеспечения

Редактор

Менеджер по электронной почте

Технический менеджер

Планировщик мероприятий

Финансовый директор

Финансовый аналитик

Front End Developer

Разработчик игр

Инженер по аппаратному обеспечению

Координатор отдела кадров

Директор по персоналу

Менеджер по персоналу

Специалист по персоналу

Менеджер по внедрению

Специалист по внедрению

Менеджер по внутренним продажам

Внутренний торговый представитель

Разработчик iOS

Младший бизнес-аналитик

Младший аналитик данных

Младший научный сотрудник

Младший инженер-программист

Ведущий инженер-программист

Инженер по машинному обучению

Сотрудник по маркетингу

Координатор по маркетингу

Менеджер по маркетингу

Менеджер по маркетингу

Офис-менеджер

Операционный партнер

Операционный менеджер

Менеджер по связям с общественностью

Специалист по связям с общественностью

Главный инженер-программист

Аналитик продукта

Дизайнер продуктов

Менеджер по продукту

Менеджер по маркетингу продукции

Владелец продукта

Координатор проекта

Руководитель проекта

QA Аналитик

Инженер по обеспечению качества

Менеджер по обеспечению качества

Рекрутер

Представитель по развитию продаж

Директор по продажам

Инженер по продажам

Менеджер по продажам

Аналитик по продажам

Менеджер по продажам

Разработчик Salesforce

Скрам-мастер

Инженер по безопасности

Старший бухгалтер

Старший бизнес-аналитик

Старший аналитик данных

Старший инженер по данным

Старший научный сотрудник

Старший финансовый аналитик

Старший менеджер по маркетингу

Старший менеджер по продукции

Старший менеджер по маркетингу продукции

Старший менеджер проекта

Старший рекрутер

Старший инженер-программист

Старший технический писатель

Старший дизайнер пользовательского интерфейса

Старший дизайнер UX

SEO менеджер

Специалист по SEO

Инженер по надежности сайта

Менеджер социальных сетей

Инженер-программист

Инженер по тестированию программного обеспечения

Системный инженер

Технический менеджер по продукции

Технический менеджер проекта

Технический рекрутер

Техническая поддержка

Технический писатель

Дизайнер пользовательского интерфейса

Дизайнер UX

Исследователь UX

Вице-президент по уходу

Вице-президент по инжинирингу

Вице-президент по финансам

Вице-президент по персоналу

Вице-президент по маркетингу

Вице-президент по операциям

Вице-президент по персоналу

Вице-президент по продуктам

Вице-президент по продажам

Вице-президент по привлечению талантов

Визуальный дизайнер

Заработная плата специалиста по SEO в Остине на 2021 год (обновляется ежедневно)

Управляющий счет

Менеджер по работе с клиентами

Бухгалтер

Менеджер аналитики

Разработчик Android

Арт-директор

Заместитель менеджера по продукции

Инженер по автоматизации

Бренд-менеджер

Бюджетный аналитик

Бизнес-аналитик

Менеджер по развитию бизнеса

Представитель по развитию бизнеса

Аналитик бизнес-аналитики

Разработчик Business Intelligence

Менеджер бизнес-аналитики

CCO (Главный креативный директор)

Финансовый директор (финансовый директор)

Директор по персоналу

CIO (директор по информационным технологиям)

Менеджер по работе с клиентами

CMO (Директор по маркетингу)

Комьюнити-менеджер

Контент-менеджер

Менеджер по контент-маркетингу

Контент-стратег

Контроллер

COO (Главный операционный директор)

Копирайтер

CPO (Главный директор по продуктам)

Креативный директор

CRO (Директор по доходам)

CTO (Главный технический директор)

Менеджер службы поддержки клиентов

Представитель службы поддержки клиентов

Аналитик данных

Архитектор данных

Инженер данных

Менеджер по разработке данных

Специалист по данным

Администратор базы данных

Директор по дизайну

Поддержка настольных ПК

DevOps-инженер

Менеджер по цифровому маркетингу

Директор по аналитике

Директор по работе с клиентами

Директор по маркетингу

Операционный директор

Директор по управлению продуктами

Директор по маркетингу продукции

Директор по маркетингу продукции

Директор по разработке программного обеспечения

Редактор

Менеджер по электронной почте

Технический менеджер

Планировщик мероприятий

Финансовый директор

Финансовый аналитик

Front End Developer

Разработчик игр

Инженер по аппаратному обеспечению

Координатор отдела кадров

Директор по персоналу

Менеджер по персоналу

Специалист по персоналу

Менеджер по внедрению

Специалист по внедрению

Менеджер по внутренним продажам

Внутренний торговый представитель

Разработчик iOS

Младший бизнес-аналитик

Младший аналитик данных

Младший научный сотрудник

Младший инженер-программист

Ведущий инженер-программист

Инженер по машинному обучению

Сотрудник по маркетингу

Координатор по маркетингу

Менеджер по маркетингу

Менеджер по маркетингу

Офис-менеджер

Операционный партнер

Операционный менеджер

Главный инженер-программист

Аналитик продукта

Дизайнер продуктов

Менеджер по продукту

Менеджер по маркетингу продукции

Владелец продукта

Координатор проекта

Руководитель проекта

Менеджер по связям с общественностью

Специалист по связям с общественностью

QA Аналитик

Инженер по обеспечению качества

Менеджер по обеспечению качества

Рекрутер

Представитель по развитию продаж

Директор по продажам

Инженер по продажам

Менеджер по продажам

Аналитик по продажам

Менеджер по продажам

Разработчик Salesforce

Скрам-мастер

Инженер по безопасности

Старший бухгалтер

Старший бизнес-аналитик

Старший аналитик данных

Старший инженер по данным

Старший научный сотрудник

Старший финансовый аналитик

Старший менеджер по маркетингу

Старший менеджер по продукции

Старший менеджер по маркетингу продукции

Старший менеджер проекта

Старший рекрутер

Старший инженер-программист

Старший технический писатель

Старший дизайнер пользовательского интерфейса

Старший дизайнер UX

SEO менеджер

Специалист по SEO

Инженер по надежности сайта

Менеджер социальных сетей

Инженер-программист

Инженер по тестированию программного обеспечения

Системный инженер

Технический менеджер по продукции

Технический менеджер проекта

Технический рекрутер

Техническая поддержка

Технический писатель

Дизайнер пользовательского интерфейса

Дизайнер UX

Исследователь UX

Вице-президент по уходу

Вице-президент по инжинирингу

Вице-президент по финансам

Вице-президент по персоналу

Вице-президент по маркетингу

Вице-президент по операциям

Вице-президент по персоналу

Вице-президент по продуктам

Вице-президент по продажам

Вице-президент по привлечению талантов

Визуальный дизайнер

SEO-специалист — Celarity

Что такое специалист по SEO?

Аналогичные должности:

Менеджер по маркетингу, специалист по цифровым стратегиям, специалист по интернет-маркетингу, менеджер по платному поиску, специалист по SEM

Роль специалиста по поисковой оптимизации (SEO) постоянно меняется, поскольку тенденции и алгоритмы онлайн-поиска постоянно развиваются, поэтому для специалиста по SEO важно иметь возможность думать на ногах и опережать их. изменения.

Поскольку сегодня у большинства компаний есть веб-сайт или какой-либо тип присутствия в Интернете, всем им необходимо иметь хорошие стратегии SEO, чтобы их контент был более заметным в Интернете. Следовательно, роль специалиста по поисковой оптимизации актуальна для любой организации, у которой есть веб-сайт или которая публикует контент в Интернете.

Общая цель специалиста по поисковой оптимизации — привлечь больше трафика на веб-сайт и повысить рейтинг контента организации в поисковых системах путем анализа и проверки веб-сайтов и внесения изменений в эти веб-сайты с помощью более совершенных поисковых стратегий.

Чем обычно занимается специалист по SEO?

Специалисты по SEO должны уметь решать проблемы и принимать решения. У них также должна быть хорошая способность распознавать и расставлять приоритеты, какой контент будет актуальным и интересным для аудитории. В их ежедневные обязанности могут входить:

• Мониторинг поисковых алгоритмов, установленных поисковыми системами, чтобы не отставать от изменений в ландшафте SEO
• Разработка и интеграция стратегий контент-маркетинга
• Использование социальных сетей для распространения контента и поощрения внешних сайтов к ссылкам на сайт организации
• Привлечение целевого и лояльного трафика на сайт за счет эффективного построения сообщества
• Использование методов оптимизации пользовательского опыта (UX) и коэффициента конверсии для превращения посетителей в активных пользователей
• Постоянно проверяйте поисковые запросы, рейтинги и аналитику, чтобы отслеживать производительность веб-сайтов и давать рекомендации по улучшению

SEO-специалист не является:

Специалист по контекстной рекламе

PPC Strategist ориентирован исключительно на оплату за клик, тогда как SEO-специалист занимается как платными, так и обычными стратегиями поиска, а также веб-оптимизацией.Смотрите наше полное описание PPC Strategist здесь.

Специалист по платным СМИ

Специалисты

SEO в основном сосредоточены на поиске и передовых методах работы в Интернете, и в то время как поиск и ключевые слова входят в обязанности оплачиваемых специалистов по СМИ, специалисты по оплачиваемым СМИ больше озабочены переплатой и рекламными стратегиями на цифровых платформах. См. Полное описание вакансии специалиста по оплачиваемым СМИ здесь.

Важные показатели для специалиста по поисковой оптимизации:

• Органический трафик
• Географическое положение
• Коэффициент конверсии
• Количество рейтингов ключевых слов
• Позиция в поиске

Заработная плата специалиста по SEO

США, данные для специалиста по поисковой оптимизации, предоставленные работодателем:

• 25-й процентиль $ 63 K
• В среднем 70 долларов.4 К
• 75-й процентиль $ 75,9 тыс.

Описание работы специалиста по SEO

Бонусная копия для описания вакансии или объявления о работе SEO-специалиста!

Скопируйте следующий текст и вставьте его в свое собственное описание вакансии или в наш загружаемый шаблон в разделе, который выглядит следующим образом: <ВСТАВЬТЕ ОПИСАНИЕ ЗАДАНИЯ КОПИЯ ИЗ ПУБЛИКАЦИИ В БЛОГЕ>

Как специалист по поисковой оптимизации в , вы сможете сделать больше, чем просто внедрить ключевые слова в веб-сайт.Вы будете нести ответственность за общую стратегию поиска, чтобы обеспечить хороший органический трафик и охват веб-сайтов. В частности, вы попадете по номеру:

• Отслеживайте алгоритмы поиска, установленные поисковыми системами, чтобы не отставать от изменений в ландшафте SEO
• Разработка и интеграция стратегий контент-маркетинга
• Используйте социальные сети для распространения контента и побуждайте внешние сайты ссылаться на сайт организации
• Привлечение целевого и лояльного трафика на сайт за счет эффективного построения сообщества
• Используйте методы оптимизации пользовательского опыта (UX) и коэффициента конверсии, чтобы превратить посетителей в более активных пользователей
• Постоянно проверяйте поисковые запросы, рейтинги и аналитику, чтобы отслеживать производительность веб-сайтов и давать рекомендации по улучшению

Посетите страницу «Полное руководство по найму цифровых талантов», чтобы получить больше цифровых описаний вакансий!

.