Вакансии администратор соц сетей: Удаленная работа — сервис вакансий удаленной работы remote-job.ru

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Вакансия Администратор социальных сетей артиста в The Песни, Youtube и соцсети, Интересные вакансии, Промо и EVENT, Удаленная работа, в компании The Песни

Data Scientist

Event-менеджер

HR

IT-менеджер

PR

Product Manager

Project manager

SEO

Smm

Web-разработчик

Автор

Агент

Администратор

Аквариумист

Актер

Актриса

Амбассадор

Аналитик

Аниматор

Арт-директор

Арт-менеджер

Артист

Архивариус

Архитектор

Ассистент

Астролог

Астроном

Аудитор

Бариста

Бармен

Библиотекарь

Билетер

Блогер

Бортпроводник

Бренд-менеджер

Бренд-шеф

Букер

Буфетчик

Бухгалтер

Ведущий

Верстальщик

Видеограф

Видеомонтажер

Видеооператор

Визажист

Водитель

Вожатый

Волейболист

Волонтер

Воспитатель

Врач

Выгульщик

Гардеробщик

Геймдизайнер

Геймер

Гид

Горничная

Гример

Грузчик

Двойники

Дворецкий

Дегустатор

Дежурный

Дезинфектор

Декоратор

Делопроизводитель

Демонстратор

Диджей

Дизайнер

Диктор

Директор

Догситтер

Домработница

Другие

Журналист

Заместитель директора

Заправщик

Звукорежиссёр

Зритель

Иллюстратор

Инженер

Инспектор

Инструктор

Искусствовед

Испытатель

Исследователь

Кавист

Кассир

Кинолог

Кладовщик

Ковбой

Комики

Комментатор

Комплектовщик

Композитор

Кондитер

Кондуктор

Конкурс

Консультант

Консьерж

Контент менеджер

Контролер

Координатор

Копирайтер

Корректор

Корреспондент

Косметолог

Креативщик

Креатор

Куратор

Курсы

Курьер

Лектор

Лингвист

Логопед

Маркетолог

Массовка

Мастер

Мастер ногтевого сервиса

Медиаторы

Медсестра

Менеджер

Менеджер по продажам

Менеджер по работе с клиентами

Мерчендайзер

Методист

Механик

Модель

Модератор

Монтажер

Музыкант

Мультипликатор

Научный сотрудник

Новостник

Няня

Обозреватель

Оператор

Оператор call-центра

Организатор

Осветитель

Офис менеджер

Официант

Оформитель

Охранник

Оценщик

Парикмахер

Парковщик

Певица

Педагог

Переводчик

Писатель

Пиццемейкер

Повар

Полицейский

Помощник

Портье

Посол

Преподаватель

Программист

Продавец

Продавец — Консультант

Продюсер

Промоутер

Психолог

Рабочий

Разнорабочий

Разработчик

Райтер

Редактор

Режиссер

Реквизитор

Рекрутер

Репортер

Респонденты

Реставратор

Ретушёр

Риелтор

Руководитель

Садовник

Сборщик

Секретарь

Сиделка

Сканировщик

Скаут

Скульптор

Смотритель

Советник

Создатель

Сомелье

Сортировщик

Сотрудник

Спасатель

Специалист

Специалист по контекстной рекламе

Специалист по уходу

Специалист службы поддержки

Стажировка

Стажёр

Стилист

Столяр

Сторисмейкер

Стример

Стюард

Су-шеф

Супервайзер

Сценарист

Сыровар

Тайный покупатель

Таргетолог

Телеведущий

Телохранитель

Тестировщик

Техник

Тиктокер

Товаровед

Торговый представитель

Трейдер

Тренер

Тур-менеджер

Тусовщик

Тьютор

Уборщик

Упаковщик

Управляющий

Ученик

Учитель

Учёный

Фактчекер

Фандрайзер

Фасовщик

Фельдшер

Фермер

Фея

Финансовый менеджер

Флорист

Фокусник

Фотограф

Фотожурналист

Фоторедактор

Футболист

Хореограф

Хостес

Хранитель

Художник

Швейцар

Швея

Шеф Повар

Шоколатье

Шопоголик

Шоумен

Экономист

Экскурсовод

Эксперт

Ювелир

Юморист

Юрист

авторы

сантехник

Интернет-профессия: администратор социальных сетей

В этой статье мы поговорим о довольно востребованной дистанционной работе — администраторе социальных сетей.

Сегодня социальные сети невероятно популярны. По данным различных исследований, в российских соцсетях ежедневно сидит до 40% населения России, причем среди детей эта цифра достигает 60%.

Интернет-профессия — администратор социальных сетей

В социальных сетях люди общаются, находят себе друзей и возлюбленных, узнают новости, объединяются в группы по интересам и делают покупки. И часто даже не замечают, как их ловко завлекают в группу того или иного интернет-магазина или компании, осуществляющей свой бизнес через интернет.

Сейчас группы в социальных сетях — это эффективный маркетинговый канал для продажи товаров и услуг. На страницах компаний в социальных сетях пользователи узнают о самой фирме, проникаются к ней доверием, подписываются на новинки, рекламные материалы. И рано или поздно становятся клиентами, причем постоянными и верными. Всем этим управляет администратор социальных сетей, или администратор группы, как его ещё называют.

Кто такой администратор социальных сетей?

Администратор социальных сетей (администратор группы) – это технический специалист, который создает, оформляет группу в социальной сети (одной или нескольких), и ежедневно занимается ее продвижением и поддержанием на основе указаний, получаемых от маркетолога или SMM-менеджера компании-работодателя.

Администратор обязан присутствовать онлайн каждый день в созданной группе. Работа администратором группы включает в себя следующие обязанности:

1. Встречать новых подписчиков, добавлять их, знакомить с правилами группы.
2. Размещать полезную и интересную информацию на странице, чтобы привлечь в группу новых людей и удержать старых подписчиков.
3. Реагировать на ответные действия подписчиков – полученные комментарии, изменение подписей, загрузку фотографий и прочее.
4. Общаться с посетителями страницы в созданных темах и непосредственно в комментариях.
5. Провоцировать обсуждения, размещая ежедневно контент с обязательно припиской: “А что думаете Вы?”. Повышать активность пользователей любыми способами.
6. Отслеживать посты, которые были рекомендованы или созданы, а также находить любую информацию в социальных сетях, которая так или иначе связана с компанией, для которой создана данная группа.

Кому нужны администраторы социальных сетей?

Сегодня многие компании стремятся создать свои странички в социальных сетях. Если фирма реализует свои товары и услуги через интернет, то такие страницы создаются в обязательном порядке. Это нужно для продвижения компании и её корпоративного сайта или интернет-магазина, для пополнения клиентской базы и, конечно же, для увеличения продаж. Чтобы обеспечить работоспособность групп, страниц и сообществ в социальных сетях, нанимаются администраторы групп.

Надо ли учиться на администратора социальных сетей?

Нажмите на картинку и узнайте больше о профессии

Администратором групп в социальных сетях может стать практически каждый, кто “живёт” в интернете и любит проводить время в любимых социальных сетях.

Но стоит сказать, что администрирование группы — это отнюдь не развлечение, а серьёзная часть маркетинговой стратегии компании, направленная на продвижение продукции на рынок.

Администраторы групп плотно сотрудничают со специалистами, занимающимися продвижением бизнеса в социальных сетях (SMM-менеджерами). Если такого специалиста в компании нет (а это нередко бывает в малом бизнесе), то помимо технической работы по ведению группы, администратору поручают выполнять некоторые функции SMM-специалиста.

Поэтому будущему администратору социальных сетей придётся овладеть не только навыками по созданию и ведению группы, но и некоторыми навыками по её раскрутке и привлечению клиентов для последующей продажи им товаров и услуг.

Продвижение (раскрутка) группы в социальных сетях, развитие бренд, формирование лояльности пользователей и привлечение новых участников – этим маркетинговым навыкам обучают сейчас на курсах администраторов групп, продолжительностью от двух до трёх месяцев. Если Вам предлагают получить эти знания с нуля за 1-2 недели, то Вы, скорее всего, просто зря потратите время и деньги.

Получите скидку 5% по промокоду p151069_irzhi

Конечно, нелишними для администратора будут умение общаться с участниками и посетителями группы, желание помогать людям и опыт ведения собственных страниц в социальных сетях.

Но всё же одним из важнейших навыков будущего администратора группы с расширенными полномочиями является умение привлекать новых участников. И речь идёт не о ботах (интернет-роботах), а о живых платежеспособных людях. Особенно важно уметь перенаправить этих людей на сайт компании (например, в интернет-магазин), где другие специалисты будут “превращать” их в клиентов. Или уметь организовывать продажи товаров и услуг непосредственно в социальной сети.

В России сейчас наиболее популярны следующие курсы, связанные с социальными сетями:

Навыки и умения, полученные на этих курсах, повышают ценность администратора группы на рынке труда и позволяют ему претендовать на более высокооплачиваемую вакансию.

Плох тот администратор групп, который не мечтает стать SMM-специалистом, то есть профессионалом по продвижению компаний и их товаров и услуг в социальных сетях. Получить данную профессию можно на онлайн-интенсиве “SMM-менеджер: продвижение бизнеса в социальных сетях” от “Нетологии” — крупнейшего российского центра онлайн-обучения.

Все читатели моего блога получают скидку 5% на обучение профессии SMM-специалиста по промокоду “Нетологии” “p151069_irzhi”.

Где находят работу администраторы социальных сетей?

Нажмите на картинку и узнайте больше о дизайне и Фотошопе для соцсетей

Вакансии администраторов социальных сетей располагаются там, где обычно ищут работников-фрилансеров многие интернет-магазины и компании.

Сайты по трудоустройству часто размешают подобные предложения с полной или частичной занятостью для удаленной работы через интернет администратором социальной группы.

Можно опубликовать собственное резюме с указанием опыта работы в интернете и пройденных курсов, а также навыков, которые пригодятся в работе с социальными сетями.

Биржи фриланса содержат разделы по администрированию, где владельцы компаний разыскивают людей, способных привлечь покупателей через социальные сети. Но тут сразу стоить разграничить две профессии, связанные с социальными сетями — администратор группы и SMM-менеджер.

Администратор группы — технический специалист, со знанием основ маркетинга (но это совсем не обязательно). SMM-менеджер — профессионал с маркетинговым образованием. Цели, задачи и стоимость услуг этих двух специалистов весьма сильно различаются.

Сколько зарабатывает администратор социальных сетей?

Нажмите на картинку и узнайте больше о профессии администратора Facebook

Разовая работа по созданию и раскрутке группы в социальной сети может стоить от 200$. Но здесь, скорее всего, потребуется навыки SMM-менеджера, а не начинающего администратора группы. Обычно администраторы соцсетей получают 300-2000$ в месяц. Сумма оплаты зависит от должностных обязанностей и количества групп, которые ведёт один администратор.

По умолчанию каждый администратор при ведении группы в социальных сетях выполняет минимальный круг обязанностей:

• получает задание от работодателя или его представителя (маркетолога, SMM-менеджера, менеджера проекта), обговаривает с ним план действий;
• публикует информацию в профиле группы или сам подготавливает материалы (например, выступает копирайтером или фотографом), за что получает дополнительную оплату;
• следит за порядком на страницах и помогает продвигать бизнес в социальных сетях;
• привлекает новых людей в группу и общается с ними.

Дополнительным плюсом является умение проводить небольшие PR-компании: организовывать встречи, акции и конкурсы, а также рекламировать их в группах, имеющих ту же тематическую направленность. Умение разбираться в дизайне социальных сетей также ценится работодателем, ведь с помощью внешнего вида профиля группы формируется лицо бизнеса.

Каким должен быть администратор социальных сетей?

Администратором социальной сети может быть кто угодно – студент, молодая мама или домохозяйка. Нужно только время и желание. Также необходимо разбираться в виртуальной жизни, представлять, как общаются люди в социальных сетях, и иметь желание обучаться, чтобы внести свой вклад в развитие компании и помочь покупателям. Важно обладать усидчивостью и возможностью следить за Стеной или Лентой событий (модерировать и реагировать на комментарии). И тогда дистанционная работа администратором социальных сетей может принести Вам неплохие деньги и приятное времяпрепровождение.

Далее мы будем говорить об интернет-профессии контент-менеджера.

По материалам книги “24 интернет-профессии, или как работать, не выходя из дома”.

Интересно? Расскажите друзьям!

Почему не стоит размещать фотографии детей в интернете — Российская газета

Ежедневно френд-лента приносит десятки фотографий детей друзей и знакомых. Мы любуемся первой улыбкой маленького карапуза, или хвалим сына подруги за его первую сыгранную роль в детском саду, или поздравляем коллегу с днем свадьбы ее сына. Мы легко включаемся в игру, ставим лайки, оставляем комментарии. Но так ли все это безобидно?

На сайте www.koppie-koppie.biz всего за 16 евро можно заказать кружку с фотографией понравившегося чужого ребенка. Хотите портрет голубоглазого мальчугана или девочки лет 5, кокетливо улыбающейся фотографу, а может, вам понравится сладко потягивающийся мальчишка лет 6-7 в яркой пижамке. Все эти фотографии любящие родители разместили на личных страничках в социальных сетях, даже не подозревая, что любой желающий может их скачать и использовать в своих целях.

Этот интернет-магазин — социальный эксперимент журналиста Дмитрия Токметсиса (Dimitri Tokmetzis) и дизайнера Юрия Вирмана (Yuri Veerman). Пройдя регистрацию, они получили доступ к тысячам фотографий детей, размещенных на фото- и видеохостинге Flickr. Таких ресурсов в Сети множество, выбирай кого хочешь — мальчиков или девочек, голубоглазых или шатенов, в одежде или без нее…

По словам экспертов, в тот момент, когда вы нажимаете кнопку «Опубликовать» в Facebook или на YouTube, вы заключаете с ними негласный договор, позволяющий свободно использовать этот материал, в том числе и в коммерческих целях. Токметсис и Вирман, к слову, обнаружили скачанные ими фотографии детей и на других сайтах, посвященных путешествиям, медицине, защите детей.

Не делитесь фотографиями, которые заставят детей краснеть

Как же так, могут возмутиться родители, мы же размещаем фотографии только в закрытых альбомах, доступных только для близких друзей? Но даже самые строгие настройки конфиденциальности не гарантируют того, что ваши родные так же серьезно относятся к своим настройками. Если ваш друг поставит лайк или нажмет кнопку «поделиться», то запись автоматически появляется на его страничке, которая может быть доступна всем.

Нередко сами мамы размещают фотографии своих детей в тематических сообществах, забывая о том, что правила конфиденциальности и неприкосновенности частной жизни в этом случае не работают. И кто будет любоваться вашим бесценным чадом — увлеченные воспитанием детей другие мамы или педофилы-извращенцы, большой вопрос.

Кстати, если вы обнаружите фотографию своего ребенка на сайте, созданном Токметсисом и Вирманом, напишите им, и они тут же ее удалят. Но в большинстве случаев ваша просьба, скорее всего, останется без ответа.

Сами родители уже не первый год обсуждают эту тему в Интернете, но к единому мнению так и не пришли.

— Я не хочу, чтобы какой-то неизвестный мне человек рассматривал фото моего ребенка, — пишут одни. — Люди в большинстве своем очень завистливы, вряд ли кто-то будет рад за моего ребенка, наоборот, будут грязью поливать, а зачем мне это нужно.

— У меня есть сын, он моя гордость и счастье! — возражают другие. — Я все свое время провожу с малышом, и естественно, что фото именно с ним! Не нравится, не смотрите.

Есть и те, кто пытается найти компромисс: «Теоретически любая информация о вас и ваших близких может быть использована против вас. Но если быть слишком осторожным, можно превратиться в премудрого пескаря».

Тем временем Национальная полиция Франции разместила в Facebook обращение к родителям, в котором просит их не выкладывать в Сеть личные фотографии: «Конечно, мы все имеем право гордиться своими красивыми детьми, но соблюдайте осторожность! Помните, что выкладывание этих фото небезопасно! Важно защитить частную жизнь несовершеннолетних, а впоследствии — их имидж в социальных сетях»,.

Излишняя откровенность родителей в Сети может дать злоумышленникам бесценную информацию: распорядок дня ребенка, места, где он бывает, раскрыть имена родственников и друзей, прикрываясь которыми преступники смогут заманить детей. Но даже если отнести эти предупреждения к разряду страшилок, прежде чем разместить умильную фотографию ребенка в Интернете, подумайте, захочет ли он, когда вырастет, увидеть свои «мимишные» фотографии в публичном пространстве.

Правила для родителей

1. Не ставьте геолокации на снимках. Не указывайте места частого времяпрепровождения ребенка, будь то школа, спортивный зал или кружок по интересам.

2. Не выкладывайте фото, раскрывающие увлечения ребенка. Узнав, что любит и чем увлекается ребенок, его легко обмануть и заманить совершенно в любом месте и ситуации.

3. Не загружайте фотографии детей рядом с машиной. Эта информация более важна для безопасности самих родителей. Кроме того, что вы можете предоставить преступникам информацию, вы можете подставить и себя.

4. Не делитесь фотографиями, которые в будущем заставят краснеть ваших детей. Наверняка у многих есть такие фотографии детства, смотря на которые вы недоумеваете, чем же думали ваши родители, когда делали этот снимок. Но тогда их могли увидеть только близкие, а в эпоху Интернета любой снимок может стать общедоступным компроматом или припоминанием на всю жизнь.

5. Удалите все изображения, которые могут предоставить официальные данные ребенка. Имея в руках полное имя или важный номер документа, легко можно вычислить, где учится и живет ребенок.

6. Не выкладывайте фото, где ваши дети полуодетые, какими бы милыми и невинными они ни были.

7. Избегайте публикаций фотографий вашего ребенка с другими детьми. Перед тем как выкладывать фото вашего ребенка с друзьями и одноклассниками, подумайте, не будут ли против их родители. Вы не несете ответственность за их детей, и вопрос нахождения информации о них в Интернете — это не ваша прерогатива.

Источник: www.adme.ru

Мнение юриста

Дмитрий Серёгин, советник Юридической фирмы «ЮСТ»:

— Российское законодательство охраняет право гражданина на его изображение. Даже если гражданин сам выкладывает свои фотографии в сети Интернет, дальнейшее их использование другими лицами требует получения согласия. Исключения из этого правила указаны в ст. 152.1 ГК РФ, и их немного. Например, согласие гражданина не требуется, если он позировал за плату либо изображение получено при съемке в общественном месте.

Если все же фотография гражданина была опубликована или использована в сети Интернет без его согласия, на основании ст. 152.1 он вправе потребовать удаления этой фотографии, а также пресечения или запрещения дальнейшего ее распространения.

С таким требованием целесообразно обратиться сначала к администратору интернет-сайта, на котором была обнаружена фотография. Если претензия не будет удовлетворена, добиться принудительного удаления фотографии с интернет-сайта можно в судебном порядке.

Как создать канал в Телеграм и заработать на нем

Монетизация канала

По-сути, сейчас монетизировать Telegram-канал вы можете двумя способами:

•       Продавая рекламные посты

•       По модели CPA

Если с первым вариантом все относительно понятно, то формат монетизации по CPA оставляет ряд вопросов и понятен не всем. Давайте поподробнее разберем, как это происходит.

CPA (от англ. Cost Per Action — «цена за действие») — модель оплаты интернет-рекламы, при которой рекламодатель платит веб-мастеру за целевое действие пользователя, которого веб-мастер привел на сайт рекламодателя. Таким действием может быть покупка товара, оплата услуги, установка приложения, регистрация в онлайн-игре и многое другое.

Говоря простым языком, вы будете получать процент или фиксированную сумму от покупок пользователей, которые перешли по вашим партнерским ссылкам на сайт рекламодателя. О том, как эта схема работает, мы уже рассказывали в статье «Партнёрские сети для начинающих: из чего они состоят и как на них заработать».

Первое, что вам нужно сделать, это зарегистрироваться в партнерской сети Admitad. Здесь есть большое количество рекламодателей различных сегментов (travel, finance, ecommerce, games, mobile apps и др.), полный список можно посмотреть в Каталоге программ.

Сопоставьте тематику вашего канала и рекламодателей, доступных в партнёрской сети. Например, если у вас канал посвящен путешествиям, то вы могли бы размещать партнёрские ссылки на бронирование отелей или покупку билетов, если канал о моде — ссылки на магазины одежды и обуви. Возможных комбинаций можно придумать сотни, если не тысячи — чем более креативную подачу вы придумаете, тем больше удастся заработать на каждом из офферов.

Чтобы быстро получить партнерскую ссылку, воспользуйтесь расширением для браузера Admitad Extension. Оно позволяет мгновенно распознавать сотрудничающих с партнерской программой рекламодателей и генерировать партнерские ссылки в один клик. А еще быстро работать с такими ссылками поможет Telegram-бот от Admitad. 

Аккаунты в социальных сетях могут многое рассказать потенциальному работодателю

Когда человек устраивается на работу, он тщательно прорабатывает и составляет свое резюме, подробно расписывает все свои навыки, умения и функциональные обязанности, которые он выполнял на прежних местах работы. Собирает портфолио, рекомендации, делает все, чтобы «разрекламировать и продать» свое резюме и себя в конечном итоге. Но достаточно ли этих шагов для того, чтобы проявить себя наилучшим образом перед потенциальным работодателем?

Зачастую соискатели забывают, что у работодателей и кадровых агентств есть дополнительный источник информации о них – социальные сети. Ведь соискатели сами выставляют там свою жизнь напоказ, не заботясь о том, кто может их увидеть не в самом выигрышном свете. НСМИ поговорил с экспертами на эту тему.

Елена ГОРОХОВАТСКАЯ, директор департамента по поиску персонала «Реклама, PR, Медиа» компании Cornerstone

Как Вы считаете, помогают ли в работе специалистам по подбору персонала социальные сети?

Мы всегда советуем соискателям с осторожностью следить за своим контентом, избегать провокационных и скандальных высказываний

Социальные сети прочно вошли в нашу жизнь, став довольно удобным и перспективным форматом делового общения. В нашей компании для поиска кандидатов на долю социальных сетей приходится примерно до 40% общей поисковой работы, большая же часть отводится на личные контакты, а также собственную базу данных, наработанную за годы присутствия на рынке. Если говорить о кадровом поиске в социальных сетях, то чаще всего мы используем LinkedIn и Facebook. В соцсетях гораздо проще найти специалиста, предпочитающего вариант «закрытого поиска работы» или вообще не находящегося в активном поиске. Если вашего резюме нет на Headhunter и других профильных порталах, а Вы ну очень нужны работодателю – ждите письмо в Facebook.

Дают ли они возможность составить более полную картину о соискателе, нежели одно резюме и беседа?

Да, помимо непосредственного установления контакта, рекрутер может составить о кандидате личное мнение, посмотреть его круг общения, интересов. Я занимаюсь подбором креативных специалистов, рекламщиков, пиарщиков, маркетологов. Их личные страницы и страницы, которые они ведут по работе, – вполне себе виртуальное резюме.

Просматриваются ли страницы соискателей в социальных сетях при подборе кадров?

Да, это тенденция последних лет. Но это уже этап оценки потенциального кандидата на финальном этапе, примерно как проверка рекомендаций. И обычно это делают тщательные HR-ы, которые оценивают личностные особенности, круг и стиль общения кандидата.

Может ли содержание страниц соцсетей соискателей послужить причиной отказа даже при самом впечатляющем резюме?

Такое случается. Поэтому мы всегда советуем соискателям с осторожностью следить за своим контентом, избегать провокационных и скандальных высказываний. Если, конечно, у вас есть стремление работать в крупных корпорациях, в которых лояльность к корпоративной культуре и окружение из персонала, разделяющего ценности компании, – не пустой звук. Более того, во многих крупных компаниях уже разработаны и внедрены правила поведения сотрудников в соцмедиа. Если человек ассоциирует себя в том или ином контексте с брендом компании, то и высказываться должен очень осмотрительно, в соответствии с ее идеологическим и этическим кодексом.

По теме

719

Современные социальные сети эволюционировали в очень эффективную площадку для продвижения товаров и услуг. Здесь можно найти тысячи интересных предложений.

Содержание какого характера может вызвать однозначный отказ?

Резкие политические дискуссии, мат, депрессивность, оскорбления. Чтобы оценить, как выглядит ваше присутствие в сети, регулярно задавайте поиск по своему имени. Так вы сможете понять, каким вас видит рекрутер. Рекомендуем следить за «открытостью» альбомов с личными фотографиями, если вы не хотите, чтобы подробности вашей личной жизни стали достоянием работодателя.

Бывали ли подобные случаи в вашей практике?

Да, такие случаи бывали, хотя и довольно редко, поэтому мы стараемся сами изучить активность кандидата в соцсетях до его представления работодателю.

Алла СЕРЕГИНА, директор по маркетингу и развитию рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:

Как Вы считаете, помогают ли в работе специалистам по подбору персонала социальные сети?

Как показывает практика, более 70% рекрутеров используют социальные сети. Сегодня популярные рекрутинговые ресурсы предлагают базу резюме кандидатов + ссылки на профили в социальных сетях. Правда, не всегда эти ссылки релевантны запросу, но тренд явно прослеживается. Так сложилось, что в Россию мировые тенденции в headhunting, executive search и рекрутменте приходят с некоторой задержкой. Тем не менее, приходят, и специалисты по подбору, которые держат «руку на пульсе» индустрии, их применяют. Так, высокую эффективность показывают (перечисляю по степени успешности) реферальные запросы, в том числе в социальных сетях, работа с профилями в LinkedIn, работа с отраслевыми профессиональными ассоциациями и поиск дополнительной информации о кандидате в Facebook.

Через социальные сети целесообразно искать кандидатов редких профессий, уникальных специалистов и тех людей, которые НЕ находятся в активном поиске работы, но интересны работодателям. Часто у таких специалистов нет резюме на рекрутинговых ресурсах и «дотянуться» до них можно, только используя «теорию шести рукопожатий», в социальных сетях сделать это еще проще, поскольку количество «рукопожатий» сокращается в два раза.

Через социальные сети целесообразно искать кандидатов редких профессий, уникальных специалистов и тех людей, которые НЕ находятся в активном поиске работы, но интересны работодателям

Консультанты нашего агентства наработали обширную сеть контактов в LinkedIn, состоят в тематических и отраслевых группах, отслеживают контент по своей специализации. В этой сети уместно запрашивать рекомендации на людей, которые могли бы подойти на ту или иную управленческую позицию. Мы дорожим такими рекомендациями, ведь один топ-менеджер, рекомендующий другого, подтверждает квалификацию рекомендуемого человека своей экспертизой.

Кстати, в LinkedIn есть специальный премиум-аккаунт, рассчитанный именно на HR-специалистов, что дает дополнительные возможности для поиска сотрудников.

Дают ли они возможность составить более полную картину о соискателе, нежели одно резюме и беседа?

За последние годы рекрутеры оценили преимущества соцсетей за доступность информации, скорость мониторинга, возможность прямого общения с кандидатами и работают с аккаунтами пользователей. Некоторые это делают перед приглашением кандидата на интервью, некоторые – после, но в любом случае их интересует, что собой представляет кандидат как личность, его коммуникативные способности, социальная и профессиональная активность, круг и стиль общения. Чаще всего консультанты нашего агентства работают с профилями в LinkedIn и Facebook – это обусловлено особенностями аудитории этих социальных сетей. Практически никогда не пользуемся «Одноклассниками» и «ВКонтакте», хотя у этих сетей есть свои преимущества – большая аудитория, региональный охват, в том числе в странах СНГ, но по эффективности они значительно уступают LinkedIn.

Может ли содержание страниц соцсетей соискателей послужить причиной отказа даже при самом впечатляющем резюме?

По теме

3397

Инстаграм, который сегодня является одной из самых популярных социальных сетей, изменил специфику ранжирования аккаунтов, в том числе и по популярности. Накрутка лайков и подписчиков применялась и раньше, и сегодня, но требования и грамотное проведение отличаются.

Мониторинг социальных сетей – это вспомогательный элемент при оценке кандидата. Главные инструменты работы любого рекрутера – резюме и личное интервью! Никакая информация, опубликованная в социальной сети, не может стать весомым препятствием для принятия решения о приеме на работу. Только опыт, профессиональные компетенции, достижения могут повлиять на решение сделать предложение о работе.

Галина СПАСЕНОВА, партнер, хедхантинговая компания «Агентство Контакт»

Несомненно, социальные сети являются инструментом более глубокого понимания кандидата, они позволяют составить не только его профессиональный образ, но и личностный, который для ряда должностей является очень важным аспектом. Если мы говорим о тех людях, в компетенцию которых должно входить общение с внешней средой, их профессиональный и личностный имидж очень значим. Если мы на их страницах в социальных сетях можем увидеть снимки очень откровенного характера или фотографии, которые абсолютно не соотносятся с их текущим профессиональным образом, то это может помешать кандидату получить должность. Поэтому кандидаты, заботящиеся о своем имидже, понимают, что их социальный профиль в непрофессиональных соцсетях является их портретом, и стараются следить за тем, каким образом они выглядят, какие посты делают и какие фотографии выкладывают.

Это актуально не только для претендентов на руководящие должности, но и для потенциальных личных помощников руководителей: их репутация, как и репутация их начальника, должна быть безупречна, поэтому, если при просмотре страниц соцсетей находятся фотографии, несильно отражающие бизнес-стиль, это так же может помешать трудоустройству. Содержание подобного рода заставит работодателя при найме сотрудника задуматься, а сможет ли тот держать себя в правильном имидже и профессиональном образе, работая на какую-либо известную компанию или топ-менеджеров. Профессиональная соцсеть, такая, как LinkedIn, приучила людей к тому, что там фотография должна быть бизнесовая и содержание профиля должно отражать именно профессиональную карьеру. Но зачастую кандидаты забывают о том, что их профиль в Facebook, «Одноклассниках» или «ВКонтакте», где необязательно указано их место работы, могут легко просмотреть потенциальные работодатели или агентства по подбору персонала, просто найдя соискателя по фамилии. И если содержание профиля сильно нарушает профессиональный образ человека, это может нанести вред его репутации, а также репутации компании, что может послужить причиной отказа в трудоустройстве. Поэтому с точки зрения социального эксгибиционизма люди должны помнить, что доступ к информации в социальных сетях есть сейчас у всех.

Руслан ТАРУСИН, директор по персоналу ГК «Автомир»

В настоящее время социальные сети являются дополнительным инструментом в руках специалистов по подбору персонала. Использование этого инструмента позволяет HR-менеджеру оценить кандидата не только как специалиста, но и как человека. Соцсети позволяют посмотреть на соискателя с разных сторон и дают более широкое представление, нежели одно резюме. Формируют представление об идеалах человека, его мировоззрении, сфере интересов, и, соответственно, работодатель может оценить, насколько демонстрируемые соискателем интересы, ценности соотносятся с теми требованиями, которые предъявляются к кандидату. HR-специалисты обращаются к просмотру страничек в соцсетях не каждый раз – всех, разумеется, не просмотришь, – а в зависимости от того, какой квалификацией обладает претендент и какую должность он хотел бы занять. Это делают по отдельным вакансиям, конкретно мы тоже это делаем. Я думаю, содержание персональных страниц вполне может оказаться причиной отказа при приеме на работу, в моей практике таких случаев не было, но можно пофантазировать на эту тему: например, у кандидата впечатляющее резюме, опыт работы, а его страничка в соцсети содержит какие-либо материалы ультраправого, националистического или фашистского характера, следовательно, человек придерживается таких взглядов, и возникает вопрос: нужен такой человек в компании или нет. Возможно, для каких-то компаний это не станет поводом для отказа, а для каких-то это будет принципиальный вопрос и они такого человека взять на работу не захотят. Так что плохая страничка в соцсети может загубить даже самое хорошее резюме, однако хорошая страничка в соцсети не поможет при неудачном резюме, так как ее просматривать никто не станет. В моей практике не было неудачных примеров, бывали только подтверждения, что я общался с правильными людьми и принял правильное решение на их счет.

По теме

1629

Телеведущая Ксения Бородина пожаловалась на обилие негативных комментариев в своем профиле. По мнению ведущей, аудитория обозлилась из-за коронавируса.

Светлана БАРИЛЕНКО, PR-специалист Kelly Services

Как Вы считаете, помогают ли в работе специалистам по подбору персонала социальные сети? Дают ли они возможность составить более полную картину о соискателе, нежели одно резюме и беседа?

Социальные сети изменили процесс рекрутмента и способ общения между работниками и работодателями. Для рекрутера доступ к социальному окружению значительно расширил круг потенциальных соискателей и открыл доступ к действительно профессиональным кандидатам, которые в данный момент не заинтересованы в смене рабочего места и не открывают свои профили (резюме) на работных сайтах.

Наиболее популярной профессиональной социальной сетью сегодня является LinkedIn – из-за возможности отсматривать профессиональные навыки кандидата, видеть, какие качества кандидата подтвердили его коллеги и партнеры.

Facebook и «ВКонтакте», как правило, используются рекрутерами как вспомогательное средство для привлечения кандидатов определенной возрастной категории, а также выступают как дополнительный этап отбора.

Просматриваются ли страницы соискателей в социальных сетях при подборе кадров?

Просмотр страниц в соцсетях – скорее дополнительная мера, которая может помочь в случае, если у рекрутера возникли сомнения относительно личных качеств кандидата.

Может ли содержание страниц соцсетей соискателей послужить причиной отказа даже при самом впечатляющем резюме? Содержание какого характера может вызвать однозначный отказ?

Традиционно неприемлемы выражение идей экстремизма, национализма, религиозная нетерпимость, негативные высказывания по отношению к предыдущему работодателю.

Также впечатление может испортить фото или видео сомнительного содержания.

Кроме того, рекрутер обращает внимание на то, как часто человек появляется в социальной сети, в рабочее или свободное время. Излишне активным пользователям это может пойти во вред при отборе: работодатели хотят нанимать сотрудников, не тратящих рабочее время на социальные сети.

Мы всегда советуем кандидатам внимательно изучить свой профиль в социальных медиа и убедиться, что он содержит информацию, которая произведет нужное впечатление на работодателя. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Чаще всего это выражение относят к статье о дресс-коде, но порядок необходимо навести и на ваших персональных страницах.

Бывали ли подобные случаи в вашей практике?

Случаи, когда работодатель отказывает кандидату после просмотра его профиля в социальной сети, сегодня редкость. Тем не менее, иногда профиль кандидата может вызвать дополнительные вопросы рекрутера.

Юлия Сахарова, генеральный директор «ИМПЕРИИ КАДРОВ»

На мой взгляд, социальные сети помогают специалистам по подбору персонала объективно оценить личностный портрет соискателя. Как правило, в соцсетях мы видим честную картину о претенденте на должность. Да, в социальных сетях люди часто искажают информацию о личной жизни, которую иногда либо приукрашивают, либо замалчивают. Но все, что касается мыслей человека, его мировоззрения и убеждений, всегда честно публикуется в личном профиле, и эту информацию может посмотреть рекрутер. Изучив социальные странички претендентов на открытую вакансию, опытный HR может узнать не только, какой у человека характер, но и какие у него притязания, пожелания, как он себя позиционирует в социуме. Не думаю, что подобная практика проверки профилей в социальных сетях применяется работодателями повсеместно, потому что пока больше используется система рекомендаций, которые HR-ы получают с предыдущего места работы. Но, тем не менее, мы уже намного чаще просматриваем профили кандидатов в соцсетях: порой у работодателя возникают вопросы о личности кандидата и его интересах, сможет ли кандидат влиться в новый коллектив. И эту информацию бывший работодатель не всегда может предоставить объективно, зато соцсети могут. Содержание профиля кандидата в социальных сетях, на мой взгляд, вряд ли сможет послужить причиной отказа в трудоустройстве. Потому что первое и самое главное, на что обращает внимание работодатель, – это информация, представленная в резюме: профессиональный опыт и компетенции, опыт работы и достижения, навыки и знания соискателя. А информация из социальных сетей лишь дополняет личностный портрет соискателя, не оказывая серьезного влияния на его профессиональную репутацию.

Журнал «Новости СМИ» №5, февраль 2016 год

Вакансии — Сенсум

«Сенсум» — крупнейший дистрибьютор медиагруппы «Актион» в Приволжском Федеральном Округе. У нас работают более 220 сотрудников в 5 городах России

Давайте знакомиться!

Наши менеджеры по продажам общаются с читателями, продают им журналы и системы, помогают справиться со сложностями. Посмотрите, что они рассказывают о работе в компании

• Развивается компания, ты развиваешься вместе с ней

  
  Анна Аллилуева,

  CRM-координатор 

• Работаю в Сенсуме уже много лет.  Работа мне нравится.

  
  Ольга Афанасьева,

  Менеджер по обучению и сопровождению

• Я Работаю менеджером в Сенсуме  уже 4 года, за это время я несколько  раз выигрывала конкурсы среди менеджеров.&nbsp

  Ксения Рыбакова,

  Менеджер по работе с клиентами

Мы вас всему научим!

К нам приходят и те, кто пока ничего не знает о продажах и даже боится телефона. Мы учим всех и делаем суперпродавцов!

Для вас в «Сенсуме»!

Работа каждого сотрудника очень важна для нас. Ведь мы работаем уже более 12 лет и знаем, что успех зависит от того, как работает каждый из нас. Для вас:

• Стабильная зарплата

  Мы понимаем, насколько важна стабильность для сотрудника. Именно поэтому плюс к достойному окладу мы платим премии за каждую продажу

• Увлекательное обучение

  Курсы, тренинги и наглядные обучающие материалы помогут быстро стать успешным продавцом

• Карьерный рост

  Сделать карьеру в нашей компании очень просто: каждый сотрудник может проявить себя и его обязательно заметят

Открытые вакансии

Выберите свой город

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67e568b45e1c8f9d.

Должностная инструкция администратора социальных сетей

Администратор социальных сетей является мозгом, стоящим за платформами социальных сетей организации.Он пишет и курирует контент, предназначенный для привлечения подписчиков и позитивного продвижения бренда. Для хорошего выполнения работы требуется сочетание маркетинговых навыков и опыта в социальных сетях.

Должностные обязанности

Администратор социальных сетей создает и проводит кампании в социальных сетях для продвижения бренда. Она проводит исследования, чтобы узнать, что делают конкуренты, и узнать о популярных тенденциях, которые можно включить в стратегию. Чтобы обеспечить удовлетворенность клиентов, она должна своевременно и надлежащим образом отвечать на жалобы, вопросы и комментарии, оставленные на страницах компании в социальных сетях.Кроме того, администратор социальных сетей постоянно отслеживает аналитику сайта, чтобы узнать, на какие типы контента подписчики реагируют больше всего, и соответствующим образом корректирует стратегию.

Квалификация и опыт

Администратор социальных сетей должен мыслить творчески и увлекаться социальными сетями. Обязательно наличие обширного опыта использования популярных платформ в сочетании с желанием идти в ногу с текущими тенденциями в социальных сетях. Отличные письменные навыки и способность общаться с ключевыми влиятельными лицами — важный аспект работы, позволяющий создавать привлекательный контент и должным образом его продвигать.Чтобы претендовать на работу в качестве администратора социальных сетей, вам обычно требуется как минимум степень бакалавра в области маркетинга, коммуникаций или аналогичной области и как минимум пять лет в маркетинге.

Рабочая среда

Администратор социальных сетей обычно работает в традиционной офисной среде. Хотя он обычно работает в стандартные рабочие часы, часто ожидается, что он будет оставаться на связи со страницами компании в социальных сетях по ночам, в выходные и праздничные дни, чтобы отслеживать и отслеживать вопросы клиентов, комментарии и проблемы в разных часовых поясах.

Средняя зарплата и возможности для продвижения

Согласно сайту вакансий Indeed, средняя зарплата администратора социальных сетей по состоянию на 2014 год составляла 41000 долларов в год. Возможности повышения включают переход на должность директора социальных сетей или на руководящую должность. Поскольку социальные сети обычно являются частью отдела маркетинга, администратор также может иметь возможность перейти на другие должности в маркетинге.

Образец описания должности менеджера по социальным сетям PDF

Обязанности менеджера по социальным сетям:

• Изучение текущих тенденций и предпочтений аудитории
• Разработка и реализация стратегии социальных сетей для достижения бизнес-целей
• Постановка конкретных целей и отчетность по рентабельности инвестиций

Краткое описание вакансии

Мы ищем талантливого менеджера по социальным сетям для администрирования наших учетных записей в социальных сетях.Вы будете нести ответственность за создание оригинального текстового и видеоконтента, управление сообщениями и ответы подписчикам. Вы будете согласованно управлять имиджем нашей компании для достижения наших маркетинговых целей.

Как менеджер по социальным сетям, мы ожидаем, что вы будете в курсе последних цифровых технологий и тенденций в социальных сетях. Вы должны обладать отличными коммуникативными навыками и уметь творчески выражать точку зрения нашей компании.

В конечном счете, вы сможете управлять нашим присутствием в социальных сетях, обеспечивая высокий уровень веб-трафика и вовлечение клиентов.

Обязанности

• Изучение текущих тенденций и предпочтений аудитории
• Разработка и реализация стратегии в социальных сетях для достижения бизнес-целей
• Установите конкретные цели и отчет о рентабельности инвестиций
• Ежедневно создавать, редактировать, публиковать и обмениваться интересным контентом (например, исходный текст, фотографии, видео и новости)
• Мониторинг показателей SEO и веб-трафика
• Сотрудничайте с другими командами, такими как маркетинг, продажи и обслуживание клиентов, чтобы обеспечить единообразие бренда
• Общайтесь с подписчиками, своевременно отвечайте на запросы и отслеживайте отзывы клиентов
• Наблюдать за дизайном аккаунтов в социальных сетях (e.г. Обложка временной шкалы Facebook, изображения профиля и макет блога)
• Предлагать и внедрять новые функции для повышения узнаваемости бренда, такие как рекламные акции и конкурсы
• Будьте в курсе текущих технологий и тенденций в социальных сетях, средствах дизайна и приложениях

Требования

Хорошо иметь навыки менеджера по работе с социальными сетями:

• Подтвержденный опыт работы менеджером в социальных сетях
• Практический опыт управления контентом
• Отличные навыки копирайтинга
• Возможность доставлять творческий контент (текст, изображение и видео)
• Хорошие знания в области SEO, исследования ключевых слов и Google Analytics
• Знание каналов интернет-маркетинга
• Знакомство с веб-дизайном
• Отличные коммуникативные навыки
• Аналитические и многозадачные навыки
• Степень бакалавра в области маркетинга или соответствующей области

Загрузите этот образец описания должности менеджера по социальным сетям в формате pdf.

Помощник по социальным сетям Описание работы Пример: HR-ресурсы

Это примерное описание должности помощника по социальным сетям можно использовать, чтобы помочь вам создать объявление о вакансии, которое привлечет кандидатов, подходящих для этой должности. Вы можете изменить это описание должности, чтобы оно соответствовало вашим конкретным должностным обязанностям и должностным требованиям.

Должность : Помощник по социальным сетям

Помощник по социальным сетям Назначение:

Тесно сотрудничает с менеджером сообщества или менеджером по социальным сетям для создания привлекательного контента для присутствия компании в социальных сетях, включая обновление каналов социальных сетей и их ориентацию на бренд, а также поиск новых возможностей для социальных сетей и способов связи с аудиторией.

Обязанности помощника по социальным сетям:

• Управляет каналами компании в социальных сетях, включая Facebook, LinkedIn, Twitter и другие соответствующие платформы
• Участвует в создании присутствия в социальных сетях на новых и появляющихся платформах социальных сетей
• Создает динамический письменный, графический и видеоконтент
• Оптимизирует контент после поисковой оптимизации (SEO) и платы за клик (PPC)
• Создает контент, который способствует взаимодействию аудитории, увеличивает присутствие аудитории на сайтах компании и поощряет участие аудитории
• Помогает управлению социальными сетями в крупных проектах, мероприятиях и управлении сообществами
• Работает в команде по разработке крупных кампаний в социальных сетях
• Анализирует и сообщает информацию об аудитории и демографические данные, а также успех существующих проектов в социальных сетях
• Предлагает новые идеи и концепции для содержания социальных сетей
• Работает с членами команды по маркетингу и социальным сетям для координации рекламных кампаний со стратегией социальных сетей
• Пишет и рассылает электронные информационные бюллетени подписчикам
• Управляет коммуникациями в социальных сетях
• Использует временные рамки и запланированный контент для создания последовательного потока нового контента для взаимодействия с аудиторией, анализируя, управляя и изменяя расписания, где это необходимо для оптимизации посещений.

Навыки и квалификация помощника в социальных сетях:

Маркетинг или Маркетинг в социальных сетях, предпочтение отдается, технологические навыки, написание контента, графический дизайн, проведение кампании, командная работа, самомотивация, сильные коммуникативные навыки, сетевое взаимодействие, представление идей, SEO и PPC, корректура, сильные навыки обслуживания клиентов, энтузиазм, Детально-ориентированное сотрудничество

————————————

Соискатели: найдите вакансии помощника в социальных сетях и подайте заявку на Monster прямо сейчас.

Профиль работы: специалист по социальным медиа в сфере здравоохранения

Специалист по социальным сетям в сфере здравоохранения управляет, разрабатывает и создает множество различных типов социальных сетей в сфере здравоохранения. Маркетинговые цели медицинских организаций отличаются от целей автомобильной компании или производителя одежды. По словам соавтора Forbes Стива Оленски, маркетинг в социальных сетях для здравоохранения включает расширение охвата, просвещение пациентов и населения, а также набор квалифицированных специалистов для организации здравоохранения.Стратег не только создает контент и управляет им, он также будет управлять командами создателей. Позиция должна отслеживать вовлеченность пользователей и рентабельность инвестиций (ROI). Стратеги и менеджеры социальных сетей в медицинских организациях обычно должны иметь степень бакалавра. Им необходимы сильные письменные и устные коммуникативные навыки и, как правило, требуется знание ряда платформ социальных сетей, аналитических систем, систем управления контентом, а также типов производства и доставки контента.

Заработная плата

Исходя из более чем 450 зарплат, о которых сообщили стратеги по социальным сетям на Glassdoor, средняя заработная плата на этой должности по стране составляет 49 665 долларов. В зависимости от опыта и уровня ответственности заработная плата может варьироваться от 15 до 20 долларов в час до более 100 000 долларов в год.

Начальная зарплата

Некоторые начальные зарплаты медицинских специалистов по социальным сетям могут начинаться с 15 долларов в час. Большинство штатных должностей начального уровня в Glassdoor начинаются с 40 000–45 000 долларов в год.

Основные обязанности

Специалист по социальным сетям здравоохранения работает с менеджерами и руководителями над разработкой и реализацией стратегии социальных сетей для своей организации и заинтересованных сторон. В сфере здравоохранения заинтересованные стороны включают пациентов, сотрудников и часто все сообщество. Стратег должен быть в состоянии возглавить команду создателей для создания контента для достижения целей своей организации по распространению информации о медицинском образовании, информации и целях. Специалисты по социальным сетям в медицинских организациях не только устанавливают планы и ориентиры для социальных сетей, но и несут ответственность за отслеживание ключевых показателей эффективности и внесение любых изменений, необходимых для достижения целей организации.На должности стратегов и менеджеров по социальным сетям в сфере здравоохранения требуются кандидаты, которые «хорошо умеют многозадачность», потому что они должны управлять множеством приоритетов одновременно и удовлетворять их всем.

Необходимые навыки

Специалист по социальным сетям здравоохранения должен иметь образование и опыт работы как в социальных сетях, так и в сфере здравоохранения. Им нужен практический опыт использования социальных сетей, а также глубокое понимание поисковой оптимизации (SEO) и веб-метрик. Стратег должен разбираться в веб-дизайне и публикации.Они также, как правило, должны быть в состоянии освоить различные форматы контента, включая сообщения в социальных сетях, статьи, подкасты и видео. Практически все описания должностей требуют сильных устных и письменных коммуникативных навыков. Для подготовки отчетов и работы с панелями аналитики и управления контентом необходимы навыки математики и прогнозирования. Стратеги, управляющие командами создателей контента, должны обладать сильными навыками межличностного общения. Стратеги здравоохранения в социальных сетях также должны уметь управлять сложными планами и реализовывать их в различных маркетинговых каналах в социальных сетях.

Степень и требования к образованию

Для большинства должностей стратегов в социальных сетях требуется степень бакалавра в области маркетинга, коммуникаций или другой смежной области. Должности стратега по социальным сетям в сфере здравоохранения часто требуют образования и специализации в вопросах общественного здравоохранения или социальной работы. Некоторые работодатели могут также запросить специальные профессиональные специальности, такие как диплом медсестры или сертификат санитарного просвещения. Для некоторых должностей начального уровня в небольших организациях может потребоваться только степень младшего специалиста по маркетингу.Немногие медицинские специалисты по социальным сетям или руководящие должности в организациях здравоохранения требуют больше, чем степень бакалавра. Однако некоторые медицинские организации могут запросить специализированные сертификаты в формах управления социальными сетями, таких как SEO или SEM. Степень магистра в области общественного здравоохранения в сочетании с опытом работы в социальных сетях позволяет соискателям управлять крупными корпоративными программами маркетинга в социальных сетях или командами специалистов по социальным сетям.

Награды и испытания

Сферы социальных сетей и здравоохранения быстро меняются и растут.Многие специалисты по социальным сетям в сфере здравоохранения — это люди, которым нравятся быстрые изменения, рост и обучение. Стратеги здравоохранения в области социальных сетей постоянно сталкиваются с проблемой изучения новых методов связи с пациентами, профессионалами или членами сообщества через постоянно развивающиеся каналы социальных сетей. Хотя зарплаты в этой области не такие высокие, как в некоторых других сферах здравоохранения, эта должность дает возможность помочь другим сохранить здоровье или улучшить свое здоровье. Специалисты по социальным сетям в сфере здравоохранения также сообщают, что их рабочая среда является благоприятной, и они могут быть частью специальных медицинских групп.Проблемы включают чрезвычайно быстро меняющуюся рабочую среду и почти постоянные изменения в области социальных сетей, требующие постоянного образования, обучения и развития навыков.

Начало работы

Медицинские организации часто требуют, чтобы стратеги по социальным сетям имели опыт управления социальными сетями и создания контента, а также работу и знания в сфере здравоохранения. Для большинства должностей требуется от одного до двух лет опыта, и вы можете обнаружить, что ваш лучший начальный уровень — работать подрядчиком в агентстве социальных сетей, которое обслуживает клиентов отрасли здравоохранения.Если вы говорите на двух языках или имеете опыт обслуживания определенной группы населения, которую хочет обслуживать медицинская организация, не забудьте упомянуть об этой важной квалификации. Специалист по социальным сетям Ланаэ Спрус, которая работает в Национальном музее афроамериканской истории Смитсоновского института, советует, что стажировки могут стать путем к постоянной карьере в качестве стратега по социальным сетям в технической или связанной со здравоохранением области.

Перспективы на будущее

По данным Бюро статистики труда, специалисты по социальным сетям здравоохранения включены в общую категорию работы менеджеров по рекламе, продвижению и маркетингу.Ожидается, что менеджеры по продвижению, рекламе и маркетингу вырастут на 9% в период до 2024 года, что выше среднего. Медицинским организациям нужны не только стратеги и менеджеры по работе с социальными сетями, но и поставщики контента, например писатели и подкастеры. Постоянно расширяющиеся технологии и онлайн-каналы СМИ улучшают карьерные перспективы для опытных профессионалов, которые увлечены здравоохранением и передают сообщения о здоровье через социальные сети.

Быть специалистом по социальным сетям в медицинской организации означает, что вы сможете сочетать интерес к социальным сетям и творческие способности с интересом к здоровью и помощью другим.Медицинским организациям часто требуется охватить множество людей, будь то просвещение их по вопросам здоровья или найм наиболее квалифицированных специалистов здравоохранения для своего персонала. Как в сфере здравоохранения, так и в маркетинге в социальных сетях перспективы карьерного роста и роста занятости превосходны.

Связанный ресурс:

Лучшие 15 докторов наук по программам медицинского просвещения и продвижения

Шаблон описания должности менеджера по социальным сетям

Этот шаблон описания должности менеджера социальных сетей

включает список наиболее важных обязанностей и ответственности менеджера социальных сетей .Он настраивается и готов к публикации на досках вакансий. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Профиль вакансии менеджера по социальным сетям

Менеджеры по социальным сетям несут ответственность за планирование, реализацию, управление и мониторинг стратегии компании в социальных сетях с целью повышения узнаваемости бренда, улучшения маркетинговых усилий и увеличения продаж.

Чтобы привлечь менеджеров социальных сетей, которые лучше всего соответствуют вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание должности менеджера социальных сетей.

Должность менеджера по социальным сетям

Мы ищем опытного, увлеченного и творческого менеджера по социальным сетям, который присоединился бы к нашей команде. В качестве менеджера по социальным сетям вы будете нести ответственность за разработку и реализацию нашей стратегии в отношении социальных сетей с целью увеличения нашего присутствия в Интернете и улучшения наших усилий по маркетингу и продажам. Вы будете тесно сотрудничать с отделами маркетинга и продаж.

Обязанности и ответственность менеджера по социальным сетям

• Разработка, внедрение и управление нашей стратегией в социальных сетях
• Определите наиболее важные ключевые показатели эффективности социальных сетей
• Управление и контроль содержания социальных сетей
• Измерьте успех каждой кампании в социальных сетях
• Будьте в курсе последних передовых практик и технологий в социальных сетях
• Используйте инструменты маркетинга в социальных сетях, такие как Buffer
• Посещать образовательные конференции
• Работайте с копирайтерами и дизайнерами, чтобы контент был информативным и привлекательным.
• Сотрудничество с командами маркетинга, продаж и разработки продуктов
• Отслеживайте SEO и вовлеченность пользователей и предлагайте оптимизацию контента
• Общайтесь с профессионалами отрасли и влиятельными лицами через социальные сети для создания прочной сети
• Нанять и обучить других в команде
• Оставить конструктивный отзыв
• Соблюдать правила и положения
• Представить высшему руководству

Требования и квалификация менеджера социальных сетей

• X лет опыта работы в качестве специалиста по социальным сетям или аналогичной должности
• Специалист по социальным сетям, использующий социальные сети для повышения узнаваемости бренда и создания впечатлений
• Отличное знание Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, Instagram, Google+ и других передовых методов работы с социальными сетями
• Понимание показателей SEO и веб-трафика
• Опыт проведения исследования аудитории и личности покупателя
• Хорошее понимание ключевых показателей эффективности социальных сетей
• Знакомство с веб-дизайном и публикациями
• Отличные навыки многозадачности
• Отличные лидерские качества
• Критический мыслитель и навыки решения проблем
• Командный игрок
• Хорошие навыки тайм-менеджмента
• Отличные навыки межличностного общения, презентаций и общения
• Степень бакалавра в области маркетинга или соответствующей области

Вы используете современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, то вы упускаете.Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.

Начать бесплатную пробную версию

Как стать менеджером в социальных сетях

То, как компании и общественность взаимодействуют друг с другом, радикально изменилось из-за социальных сетей. С корпоративной точки зрения использование этих современных каналов коммуникации — это не просто вопрос публикации чего-либо в популярных социальных сетях того времени.Кто-то должен грамотно и тщательно подготовить каждое сообщение, чтобы оказать положительное влияние на существующую и будущую клиентскую базу компании.

Менеджеры социальных сетей специализируются на этой работе, и их способность отправлять нужные сообщения в нужное время делает их все более незаменимой частью корпоративных коммуникационных стратегий. Из-за этого для студентов, заинтересованных в коммуникациях, стало важно знать, как стать менеджером в социальных сетях, чтобы они могли быть готовы к успеху в этой быстрорастущей карьере.

Чем занимается менеджер социальных сетей?

Менеджеры социальных сетей используют платформы социальных сетей для общения с общественностью и отправки любых личных сообщений своим компаниям. Они способствуют взаимодействию, стратегически размещая различные типы контента, отражающие осведомленность о текущих событиях и актуальных тенденциях, которые напрямую связаны с отраслями их компаний. Менеджеры социальных сетей также несут ответственность за анализ данных для оценки эффективности различных коммуникационных стратегий.

Кроме того, они должны уметь распознавать новые и появляющиеся платформы социальных сетей и участвовать в них, чтобы помогать компаниям оставаться актуальными. Некоторым менеджерам социальных сетей также может потребоваться сотрудничество со сторонними организациями, такими как фирмы по связям с общественностью или организаторы мероприятий, чтобы помочь продвинуть мероприятие работодателя или конкретное мероприятие.

Типичные шаги, чтобы стать менеджером в социальных сетях

Профессионалы обычно достигают роли менеджеров по социальным сетям после того, как они работали на должностях более низкого уровня по связям с общественностью.Путь к менеджеру в социальных сетях включает в себя шаги, аналогичные тем, которые предпринимаются для построения карьеры в других профессиях, связанных с коммуникациями.

Шаг 1. Получите степень бакалавра

Многие работодатели отдают предпочтение кандидатам, имеющим как минимум степень бакалавра. Хотя этот уровень образования не всегда является обязательным, степень может указывать работодателю, что соискатель обладает дисциплиной и навыками, чтобы не отставать от требований профессии менеджера социальных сетей. Это особенно актуально, поскольку работа требует от людей постоянной активности в различных социальных сетях.

Получение степени в области либеральных исследований или маркетинга может предоставить инструменты, необходимые для достижения успеха в качестве менеджера по социальным сетям. Тем не менее, получение степени бакалавра в области коммуникации может дать студентам возможность преуспеть в этой должности, поскольку выпускники изучили, что нужно для профессионального общения с общественностью.

Некоторые университеты предоставляют студентам возможность заняться бизнесом в социальных сетях. Например, программа бакалавриата в области коммуникаций может предложить развивающуюся медиа-стратегию и концентрацию в социальных сетях.Эта направленность позволяет студентам глубоко анализировать постоянно развивающийся рынок социальных сетей, а также то, как различные модели и тенденции формируют взаимодействие между бизнесом и потребителем в современном взаимосвязанном мире. Эта концентрация позволяет студентам развивать творческие навыки и навыки межличностного общения, необходимые для достижения успеха на разнообразном рынке.

Шаг 2: Повышайте квалификацию на рабочем месте

Как указывалось ранее, для того, чтобы стать менеджером по социальным сетям, обычно нужно работать с должности начального уровня.Для этой относительно новой работы в сфере коммуникаций это может означать начало работы в качестве специалиста по социальным сетям, координатора или менеджера сообщества. Эти возможности могут позволить начинающим менеджерам социальных сетей получить практический опыт работы с руководителями. В конце концов, специалисты по социальным сетям или координаторы и менеджеры сообществ смогут применить полученные уроки к должности среднего звена, например, к менеджеру социальных сетей.

Те, кто хочет стать менеджером по социальным сетям, могут развить практическое понимание корпоративного или связанного с брендом взаимодействия с общественностью во время работы.В идеале потенциальные менеджеры по социальным сетям могут применить это понимание для разработки стратегий по развитию и поддержанию прочных подписчиков в социальных сетях. Знания, которые они получают благодаря профессиональному опыту, также могут позволить им активно использовать новые и модные формы социальных сетей по мере роста популярности этих платформ. Этот последний аспект является решающим элементом для достижения успеха в этой роли, поскольку социальные технологии и платформы могут быстро меняться.

Шаг 3. Получите степень MBA, чтобы продолжить карьерный рост (необязательно)

Студенты, желающие со временем вырасти за рамки менеджера по работе с социальными сетями, могут рассмотреть возможность получения степени MBA, особенно с ориентацией на маркетинг.Это может дать им возможность выполнять руководящую должность в компании по связям с общественностью, например, менеджера по маркетингу или менеджера по продвижению.

Некоторые программы магистра делового администрирования предлагают маркетинговую концентрацию, которая может включать занятия по социальным сетям, поведению потребителей и поисковой оптимизации. Эти специализированные курсы обучают продвинутым маркетинговым стратегиям, которые менеджеры социальных сетей могут использовать для создания аналитических стратегий кампании, таких как приведение компании в соответствие с текущими и ожидаемыми тенденциями в социальных сетях.

Навыки, необходимые менеджеру социальных сетей

Хотя роль менеджера по социальным сетям может показаться новой, поскольку она сосредоточена на недавно разработанных методах коммуникации, навыки, необходимые для достижения успеха в этой должности, аналогичны тем, которые используются в корпоративном общении.

Хорошее и творческое письмо — важная функция для этой роли. Менеджер социальных сетей помогает создать онлайн-лицо компании и, следовательно, должен хорошо владеть языком целевой аудитории, включая соответствующий тон и терминологию.Менеджеры социальных сетей также общаются голосом, который согласуется с общим посланием и принципами компании, поэтому взаимодействие с общественностью воспринимается как подлинное и искреннее.

Менеджеры социальных сетей обычно обладают сильными навыками управления проектами, в том числе способностью соблюдать сроки. Они часто строят свое общение с учетом размера аудитории, времени суток и актуальности темы. Менеджер по социальным сетям должен уметь производить и своевременно управлять эффективной коммуникацией на нескольких платформах, чтобы присутствие компании в Интернете было как можно более заметным.

Менеджеры социальных сетей также должны хорошо разбираться в основах маркетинга, таких как межличностное общение и аналитические навыки. Необходимы отличные навыки критического мышления, поскольку один несвоевременный или небрежный пост или твит может серьезно повредить имиджу компании.

Типы управления социальными сетями

По мере того, как использование социальных сетей в качестве бизнес-инструмента продолжает расширяться, появились различные типы управления социальными сетями, которые еще больше усложнили эту роль.Эти различные стили управления могут влиять на конкретный набор навыков менеджера по работе с социальными сетями и влиять на то, какую стратегию в социальных сетях в конечном итоге можно будет применить.

Различные типы управления социальными сетями позволяют профессии по-разному вписаться в разные отрасли. Компании розничной торговли и сферы услуг, такие как магазины одежды или сети быстрого питания, могут захотеть нанять менеджеров по социальным сетям, которые предпочитают использовать более увлекательный интерактивный подход к социальным сетям.Эти отрасли могут использовать социальные сети в качестве расширения обслуживания клиентов, создавая репутацию интерактивного присутствия в социальных сетях, которое активно взаимодействует с потребителями. Они также могут нанять менеджеров по социальным сетям, которые специализируются на получении и анализе необработанных данных из различных источников для построения стратегий кампании на основе определенных платформ или демографических данных.

Чтобы лучше информировать и просвещать потенциальных и текущих клиентов, юридические бюро или технические фирмы могут использовать платформы социальных сетей для доставки контента, объясняющего сложные термины и методы.Эти отрасли хорошо подходят для менеджеров социальных сетей, обладающих сильными письменными навыками. Компании, ориентированные на молодежную аудиторию, такие как медиа и развлекательные компании, могут пожелать работать с менеджером по социальным сетям, специализирующимся на создании привлекательных мультимедийных постов. Эти компании могут нанять менеджера по социальным сетям с продвинутыми техническими и мультимедийными навыками, который может быть более склонен включать видео и графику в свои стратегии, что также может позволить им специализироваться на платформах визуальных социальных сетей, таких как Snapchat и Instagram.

Заработная плата и перспективы работы менеджера по социальным сетям

Поскольку менеджер по социальным сетям — относительно новая должность, информация о зарплате в этой области расплывчата. Например, в Бюро статистики труда США нет специальной классификации для менеджеров социальных сетей.

Заработная плата менеджера по социальным сетям начального уровня

В

PayScale указана средняя зарплата менеджера по работе с социальными сетями начального уровня, составляющая немногим менее 40 000 долларов в год. Этот показатель основан на сотрудниках, которые имеют опыт работы в должности менее одного года.PayScale также указывает среднюю годовую зарплату в размере около 60 000 долларов США для тех, кто имеет опыт работы от пяти до девяти лет.

Программа получения диплома менеджера по социальным сетям: начните свое путешествие с изучения коммуникаций

Социальные сети превратились в важное связующее звено между компанией и ее клиентами. Узнайте больше об онлайн-программе бакалавриата в области коммуникаций Университета Мэривилла и его стратегии в отношении новых медиа и социальных медиа, которые могут помочь предоставить студентам набор навыков, необходимых для уверенного онлайн-озвучивания компании или бренда.

Рекомендуемая литература

Тенденции цифрового маркетинга, которые необходимо знать маркетологам

Эволюция социальных сетей: как она началась и где она могла бы пойти дальше?

Что такое цифровые медиа? Все, что вам нужно знать об этой быстро развивающейся отрасли

Источники

Business.com, «4 признака, что нужно нанять менеджера по социальным сетям»

Forbes , «Когда следует нанять менеджера по работе с социальными сетями?»

Университет Мэривилля, карьера со степенью бакалавра коммуникации

Университет Мэривилля, Стратегия новых медиа и концентрация социальных сетей

Университет Мэривилля, бакалавр Интернет-коммуникаций

Университет Мэривилля, онлайн-программа бакалавриата по коммуникациям

Университет Мэривилля, онлайн-программа магистра делового администрирования (MBA)

Университет Мэривилля, онлайн-магистр делового администрирования в области маркетинга

PayScale, Среднестатистическая стратегия менеджера в социальных сетях

.